Vinnerlaget til Adam og Eva

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Vinnerlaget til Adam og Eva"

Transkript

1 L O G I S T I K K K O S M E T I K K H E L S E K O S T S K J Ø N N H E T S P L E I E D U T Y F R E E N Y H E T S B R E V NR Det skal være moro å gå på jobb! Vinnerlaget til Adam og Eva - Humor, romslighet og takhøyde er en del av vår kultur. Jeg er opptatt av å få fram det beste i folk, sier Per Christian Voss, ny konsernsjef i Validus. Side 4-5 Et senter for ordet Det er ikke godt å si hva Herman Wildenvey selv ville ment om utbyggingen, men at ordet og ordets kraft, makt og magi får sitt eget senter, er utvilsomt i dikterens ånd. Side 3 Esthetique og KHiO: Kunst møter næringsliv Sara Bårdstu vant prisen for Årets lærling med denne frisyren. Foto: Helle Navratil Adam og Eva fikk tre vinnere da årets frisørpriser ble delt ut i vår. I konkurranse med 6000 frisørsalonger i Norge hentet Adam og Eva priser for både Årets frisør i to regioner og Årets lærling. - Dette er kjempebra og vi er veldig stolte, sier Adam og Eva gründer Øistein Bjørndal. Foto: Johs. Bøe - Det er utrolig gøy å jobbe med så mange kreative og flinke mennesker! Side 8 Han forteller at det er stor prestisje innad i bransjen rundt prisutdelingen, som skjer en gang i året. - Med vinnere på laget er det lett å tiltrekke seg medarbeidere. Adam og Eva er en attraktiv arbeidsplass, sier Bjørndal. Vinner av Årets frisør, region Oslo/Akershus er Birger Løkeng, og Anita Stafne er vinner av Årets frisør, region øst. Årets lærling er Sara Bårdstu. Adam og Eva hadde 10 nominerte til årets frisørpriser: Årets lærling: Tre av fire nominerte. Årets avantgarde: To av fire nominerte. Årets frisør: 5 nominerte.

2 Nye tider Flere handler på nett - Validus tar grep Et lederskifte fører naturlig nok til noen endringer, men det at jeg nå har overtatt for Terje kvalifiserer ikke til overskriften Nye tider. Det er utenfor Validus de store endringene skjer. Endringer vi må ta på alvor for å kunne møte morgendagens utfordringer og muligheter. Mange mener vi her i Norge slapp lett fra finanskrisen. Det er bare en delvis sannhet. Også vi som er så heldige å bo i et av verdens rikeste land påvirkes av de nye trendene en slik krise skaper. Etter mange gode år med kraftig økonomisk vekst og stigende forbruk, store biler, dyr champagne og luksuriøse hyttepalass, ser vi nå klare tegn på at andre verdier og holdninger preger vårt forbrukermønster. Det ser ut som tiden er kommet for å snobbe nedover. Samtidig blir vi mer opptatt av kvalitet, egen helse, kosthold, livsstil og ikke minst behovet for at vi også i fremtiden har et levelig klima her på kloden. I tillegg endrer den digitale revolusjonen våre vaner. Internett er ikke lenger et sted der vi henter informasjon. Internett har blitt et sosialt sted. Et møtetsted der alle kan komme til orde. Det er dette som er Nye tider og det er inn i denne fremtiden vi må forsøke å se. Jeg håper du vil prøve å se utfordringene og mulighetene sammen med meg. Vi går spennende tider i møte. God sommer! Flere og flere handler varer og tjenester på nett, og Validus-konsernet ønsker å ta en ledende netthandel-posisjon for de av konsernets produkter som egner seg for slik omsetning. Prosjekt netthandel er derfor igangsatt denne forsommeren for å skaffe beslutningsgrunnlag for strategiene, markedsplanene, valg av tekniske løsninger, organisering, avklaring med mulige samarbeidspartnere m.m. En gruppe bestående av konsernsjef Per Christian Voss, Thor Hauge fra Esthetique, Bodil Arnesen fra NaturaMed Pharma, Geir Hantveit fra Naturligvis, Roar Arnstad fra Vita, Vidar Solberg fra Validus Engros og Liv Holm fra Validus er i gang med arbeidet som ledes av partner/daglig leder i Godt Sagt kommunikasjon as, Hans Arne Odde. Prosjektarbeidet ble igangsatt med workshop der deltagerne sammen gjennomgikk dagens netthandelsløsninger i konsernet, definerte kjennetegn på den ideelle nettbutikken og la rammer for det videre arbeidet. Prosjektarbeidet vil også innebære at konsernet ser hva etablerte og nye konkurrenter foretar seg på nett, hvilke forbrukertrender som er førende, hvordan handelen på nett utvikler seg, identifikasjon av beste praksis, besøk hos de ledende aktører innenfor netthandel etc. Når deltagerne har skaffet seg oversikt, drøftet de strategiske spørsmålene og vurdert de ulike løsningene, vil konsernledelsen motta en rapport som skal danne grunnlaget netthandel-beslutninger. 2 VALIDUS NYHETSBREV NR

3 Wildenveys rike - et senter for ordet Det lille småbruket der han rablet sine første ord på fjøsveggen blir nå et kultursenter der ordet står i sentrum. Det er ikke godt å si hva Herman Wildenvey selv ville ment om utbyggingen, men at ordet og ordets kraft, makt og magi får sitt eget senter, er utvilsomt i dikterens ånd. Han het egentlig Herman Theodor Portaas, etter det lille småbruket der han ble født i Det var som Herman Portaas han ga ut sine første dikt, men det var som Herman Wildenvey han skulle dikte seg inn i nordmenns hjerter med sine lette, lyse, underfundige og ofte humoristiske verselinjer. Sommerens dikter ble han kalt, han som ville den veien. 14. august i år er det åpning av Portåsen - Wildenveys rike. Stillheten i skogen, naturen og lyden fra bekken Veia satte sitt preg på dikteren, og oppveksten på Portåsen preget Wildenveys diktning livet ut. - Det er den helt spesielle stemningen her oppe vi nå vil at andre skal få ta del i. Her skal ordet være i sentrum, og i Wildenveys ånd skal vi legge til rette for at du finner dine ord, ord som kan hjelpe deg å finne din vei, sier Jon Mihle, nyansatt daglig leder på Portåsen. Senteret skal også ta i bruk moderne teknologi og dagens sosiale møteplasser som Twitter og Facebook. Vi tar mål av oss til å bli en lokal, regional og nasjonal møteplass for det skrevne og talte ord, både her på Portåsen og i den virituelle verden, sier Mihle. - Ikke mulig uten Validus Portåsen - Det hadde neppe blitt noe av kultursenteret på Portåsen uten Terje Stykket og Validus, sier Espen Andersen som har vært primus motor for Wildenweys rike. - Sammen med Sparebanken Øst ga Validus oss en mulighet til å virkeliggjøre drømmen om Portåsen, og med denne støtten har det vært enklere å få andre bidragsytere på plass, både private og offentlige, sier Andersen. Tunet og områdene rundt blir en svært viktig del av opplevelsen på Portåsen. I tillegg vil alle bygningene bli tatt i bruk. Låven blir ombygd til kulturhus med digitalt verksted, utstillingslokaler, et lite amfi med scene og prosjektrom. Våningshuset blir kafé med en kunstnerleilighet i 2. etasje, mens bryggerhuset blir en intim lesestue for barn og voksne. Det eneste som forblir som det alltid har vært er fjøset, og det er en opplevelse i seg selv. NR VALIDUS NYHETSBREV 3

4 - Det skal være moro å gå på jobb! - Humor, romslighet og takhøyde er en del av vår kultur. Jeg er opptatt av å få fram det beste i folk, sier Per Christian Voss. Den nye konsernsjefen i Validus har et godt smil og en god latter på lur. Han er ikke typen som tar seg selv for høytidelig. Likevel kan vi ane et lynskarpt fokus. Han er uten tvil en sjef som trives i et konsern der han både må ha fokus på det å utvikle virksomheten og omstille seg. Og han er opptatt av at dette ikke må stjele oppmerksomhet fra den daglige driften som må gå bra. Det å ha begge disse tankene i hodet samtidig er noe han har lært underveis. - Jeg har relativt høy stressterskel. Det betyr at jeg mister ikke hodet, for å si det sånn, når det blåser litt, sier Voss som har vært underveis lenge og i ulike bransjer. Helse har vært en viktig erfaringsbakgrunn for den nye konsernsjefen. Helselederen - Jeg har alltid hatt en hang til helse jeg synes det er morsomt, sier Voss. Han kan se tilbake på over fem år som leder for helseforetaket Blefjell sykehus, der han fikk være med fra starten av helsereformen i Han ble også lånt ut til departementet i et halvt år. Før det var han Norsk Hydro-leder i hele 13 år. Han har også lang bakgrunn i Røde Kors-miljøet og satt i landsstyret i ni år. - Jeg har jobbakgrunn i organisasjoner som har vært i kontinuerlig omstilling. Både i Hydrosammenheng og i helsevesenet drev vi store utviklingsprosesser samtidig som vi drev store driftsorganisasjoner. Driftspersonen Per Christian Voss omtaler seg selv som mer en driftsperson enn en gründer. - Derfor utfyller Terje Stykket og jeg hverandre godt i hverdagen. Terje synes det er moro å jobbe med forretningsutvikling og er en typisk gründer, sier Voss. Han og Terje Stykket har nemlig byttet jobb. Stykket er nå arbeidende styreformann og Voss er konsernsjef. For Voss startet som styreformann høsten 2008 og Stykket tok rollen som konsernsjef. - Jeg hadde full jobb som arbeidende styreformann, forteller Voss. På den måten er han godt kjent med Validus-familien. Voss var i denne perioden også leder av Stykkets holdingselskaper. Validuslederen - Jeg vil videreføre Validus-kulturen. Vi snur oss fort og tar raske beslutninger. Men jeg vil ha fokus på at hvert enkelt selskap tar fatt i egne utfordringer og produserer forslag til løsninger. Voss forsikrer at han er lett å ha med å gjøre og er tilgjengelig for de ansatte, og for lederne i Validus-selskapene. - Jeg er opptatt av at lederne skal ha fullt ansvar; at de skjønner et problem og initierer tiltak, sier konsernsjefen. Voss ser frem til et viktig år; for Validus har ikke gått gjennom fjoråret uten å merke det. - Jeg trives med utfordringer og trøkk i arbeidssituasjonen, men det har vært et krevende år. Vi må endre fokus, sier Voss og henviser til globale trender som også påvirker Validus. Trendsetteren - Det er trendy å snobbe ned. Forbrukerne endrer handlemønster. De vil handle grønnere og billigere, sier Voss. Denne trenden vil komme sterkere og Voss mener Validus må gjøre maksimalt ut av dette og tilpasse seg trendene. FAKTA: Per Christian Voss Ny konsernsjef i Validus fra 1. mai. Født 26. august 1957 og bor på Notodden. Gift med Inger-Lise og sammen har de fire barn. Utdannet trelasttekniker fra Norges Trelastskole (1982). Utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen i Bodø (1988). Har vært styreformann i Validus fra Bakgrunn som adm. direktør for Blefjell sykehus i fem år og spesial- rådgiver i Helse- og Omsorgsdepartementet. Har også 13 års ledererfaring i Norsk Hydro, blant annet som eiendomssjef, økonomi- og administrasjonssjef og direktør for Hydro Finanspartner. Arbeidet som selger av trelast, byggevarer og kjøkken. Satt i landsstyret i Norges Røde Kors i ni år. - Vi må omstille sortimentet. Vi må snobbe ned og tenke grønt vi også, sier Voss. En annen trend er en stadig økende omsetning via netthandel i samfunnet på bekostning av butikkhandel. - Her gjelder det å henge med i svingene! I fremtiden vil nettet være en større kanal. Vi må kombinere netthandel med vanlig butikkdrift. Motivatoren Per Christian Voss opplever at Validus har veldig mange dyktige mennesker i organisasjonen, som er flinke og som kan det de holder på med. - Det å ha rett person på rett plass; fra lagermedarbeideren til topplederen og at alle gjør 4 VALIDUS NYHETSBREV NR

5 Validus-portrettet sin del av det store puslespillet som det er å drive en bedrift det er kjempeviktig! Og de fleste kan mer enn de bruker på jobben. Det å få fram det beste i folk er viktig, og det henger sammen med at det skal være moro å være på jobb. Vi må kunne spøke litt, sier Voss. Syklisten Han prøver selv å få fram det beste i seg selv og ha det moro hver dag. Halvparten av tiden på dagtid går med til møter, styremøter og prosjektmøter og henvendelser fra egen organisasjon og omgivelsene. For å henge med i stroppene og rekke alt også en god bunke med mail hver dag samt familien hjemme på Notodden med Inger-Lise og fire barn to av dem voksne - så har han begynt å sykle. Han har nemlig anskaffet en ny hybridsykkel, og den går veldig fort! - Det er fryktelig moro! Jeg er ikke treningsnarkoman, men opptatt av å være litt i fysisk aktivitet. Jeg prøver å sykle meg en tur på kvelden og i helgene når det er mulig. Og når du sitter og tråkker og svetter litt kan du også gruble på andre ting og la tankene sveve. - Han er en hyggelig og varm person. Jeg er imponert over hans kunnskaper, ikke bare generelt, men hans respekt for fakta. Han har en meget klar hjerne. Thorvald Stoltenberg (samarbeidet med Per Christian Voss i flere år i Røde Kors). - Per Christian er en arbeidssom og kunnskapsrik person, som i de jobbene jeg kjenner han i Helse Sør viste stort engasjement for den jobben og virksomheten han ledet. Bjørn Erikstein (direktør i Helse Sør da Voss var adm. dir. for Blefjell sykehus. Erikstein er nå ekspedisjonssjef i Helse- og Omsorgsdepartementet). NR VALIDUS NYHETSBREV 5

6 NaturaMed Pharma: Salg og service per telefon Maks tre ring før kunden får svar er ambisjonen i callsentrene i NaturaMed Pharma. Callsentrene i NaturaMed Pharma kan få inntil 2000 telefoner fra hele Norden i løpet av en dag. - Og vi skal selvsagt være like hyggelige mot alle, fastslår daglig leder Bodil Arnesen. For det er callsentrene som er hjertet i det Bringwell-eide firmaet i Drammen. Selskapet, som har hovedfokus på kosttilskudd i abonnement - ble etablert i 1992 og har i dag kundeprofiler i sin database. - De to callsentrene, et i Drammen og et i Karlstad i Sverige, tar i mot henvendelser fra hele Norden. Mange nordmenn ringer i ett-tiden, danskene ringer mye på tirsdager. Bodil Arnesen smiler og ramser opp kuriøse erfaringer fra hverdagen med telefoner fra ulike land. Med helse som utgangspunkt tilbyr NaturaMed Pharma enkeltprodukter i abonnement til sine kunder. - Etter Rosenrot-bølgen er det nok Omega-3 produktene vi er mest kjent for, sier Arnesen. Kunder Hverdagen på NaturaMed Pharma handler om kundekontakt: Om å ordne opp for han som betalte når han skulle ha betalt 39,50. Om de som ringer fordi de er ensomme og trenger noen å prate med. Om å takle de sinte som vil avslutte abonnementet. Og innimellom de glade som bare skal bestille ekstra varer fordi de må ha med på ferie. Forbrukermyndigheter Men selskapet har også måttet tåle kritisk lys, blant annet fra forbrukermyndighetene. - Når vi har kampanjer som oppfattes som ekstraordinære hender det at folk klager til Forbrukerrådet - fordi de føler seg sikre på at dette er noe lureri. Vi undersøker naturligvis alle klager vi får, men har til nå ikke hatt en sak vi ikke har klart å løse, understreker Arnesen. Kultur NaturaMed Pharma har en uformell bedriftskultur. Kontorlokalene er pyntet med oppmuntringer og forslag til hvordan man kan lykkes - både som enkeltpersoner og fellesskap. - Jeg håper og tror folk opplever at det er høyt under taket her. Selv om vi er et veldig markedsorientert selskap er tonen internt nedpå og avslappet. - Hyggelige lunsjer, fem uker ferie, god pensjonsordning. Vi vet det kan være tøft i salg og vil gjerne stelle pent med dem vi har hos oss. Nordens beste - Vårt mål er å ha Nordens beste kundeservice innen vårt felt, og på gode dager tror jeg ikke vi er så veldig langt unna! 6 VALIDUS NYHETSBREV NR

7 Validus-familien Nytt om navn Coach på callsenter May-Lis Holstad jobber som coach for de tolv medarbeiderne på NaturaMed Pharmas kundesenter i Drammen. - Min jobb er å støtte og veilede konsulentene i møte med kundene, forteller hun. Vi får inn alle typer samtaler og trenger å være motivert og fokusert for å svare på dem! - Produktkunnskap, serviceinnstilling og salgsteknikk er hovedfokus for de som jobber her, forteller Holstad. Noen kunder kan mye om produktene våre, andre vet ingenting og trenger veiledning. Ringer en kunde for å si opp sitt abonnement hos oss, da er jo målet med samtalen naturligvis å få beholdt den kunden. Noen er sinte, noen er lei seg - men de aller fleste er veldig hyggelige. I tillegg til opplæring og motivering av kundekonsulentene har Holstad også ansvar for å rekruttere nye, riktige medarbeidere til callsenteret: - Her trenger vi ulike typer mennesker. I dag er det et stabilt og godt miljø hvor jeg opplever at folk trives. Telefonen har høyeste prioritet i NaturaMed Pharma. Steffen Eidal Ny salgs - og markedsdirektør i NaturaMed Pharma i Drammen er Steffen Eidal. Han tiltrådte 1. februar og har ansvaret for å lede selskapets markedsavdelinger i Norge, Sverige og Finland. Eidal er utdannet handelsøkonom og har bred erfaring fra abonnementsmarkedsføring. Til NaturaMed Pharma kom han fra tilsvarende stilling i Nordic Health. I NaturaMed Pharma vil han jobbe spesielt med å være proaktiv i produkt- og kampanjeutvikling. - Er det kø, stiller også back office opp for å svare alle som ringer oss, forteller Holstad. Vi er veldig opptatt av å ikke ha kø - eller kundetap - på telefonhenvendelsene. Vårt mål er egentlig ganske enkelt: Alle kunder skal være fornøyde når de legger på! Bodil Arnesen (t.v.) og May-Lis Holstad legger vekt på et uformelt arbeidsmiljø for de ca 40 ansatte i NaturaMed Pharma. Håkon Fjeld-Hansen Håkon Fjeld-Hansen er ny direktør i Travel Retail Norway. Han startet i jobben 1. april og fikk med det ansvaret for 550 ansatte (380 årsverk) i duty-free butikkene ved Oslo Lufthavn, Trondheim, Bergen, Stavanger og Kristiansand. Med bakgrunn fra blant annet Interoptik, Brilleland og Binders har Fjeld-Hansen bred erfaring fra retailbransjen. I TRN vil han ha fokus på salg, service og motivasjon hos medarbeidere på alle nivåer. Les mer om utvidelse på Gardermoen på validus.no NR VALIDUS NYHETSBREV 7

8 RETUR: Validus AS Postboks Mjøndalen Norway B Esthetique og KHiO: Kunst møter næringsliv Foto: Johs. Bøe Hektisk backstage når make-up detaljene kommer på plass til designstudentenes moteshow ved KHiO. - Det er utrolig gøy å jobbe med så mange kreative og flinke mennesker! Helene Fallet i Esthetique forteller entusiastisk om moteshowet på Sjokoladefabrikken i Oslo 31. mai. Da arrangerte avgangskullet på Kunsthøgskolens designlinje sitt årlige moteshow der Esthetique leverte produkter og Fallet var en av seks profesjonelle make-up artister som bidro med å legge sminke. Imøtekomme - Dette markerer slutten på mange år på skolebenken for designstudentene. De har lagt mye arbeid i klær og tilbehør, og har naturligvis meninger om hvordan modellene skal se ut! Vår jobb er å imøtekomme og utfylle deres ideer, forklarer Fallet, som til daglig leder Esthetiques Eger i Oslo. - Dette er en fin måte å vise fagkompetansen vår til miljøer som kanskje ikke er typisk for vår kundegruppe men som har stor glede av våre kunnskaper, smiler hun. Her tenker folk veldig ekspressivt og visuelt, og det er kjempespennende for oss å få være med på. Samarbeid Esthetiques bidrag inn i avslutningsshowet er en del av en langsiktig samarbeidsavtale med Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO). - Målet er at at begge parter skal dra nytte av hverandres kompetanse og ressurser til gjensidig glede og inspirasjon, forteller markedsansvarlig Zrinka Wergeland. Aktuelle arenaer mellom Esthetique og KHiO er blant annet felles kreative fora og foredrag hos hverandre. Mens Esthetique bistår KHiO med makeup og styling ved moteoppvisninger, inspirerer KHiO Esthetique med kunstneriske innslag under butikkåpninger og interne workshops. Muligheter Wergeland er opptatt av mulighetene et samarbeid mellom kunst og næringsliv kan gi: - Her skal begge parter føle at det gir utbytte - og at det er verdt den ekstra innsatsen et slik engasjement krever, sier hun. - Esthetiques intensjon er at kunsten skal inspirere både de som jobber i butikkene våre og kundene. Validus AS Postadresse: Postboks 113, 3051 Mjøndalen Besøksadresse: Orkidehøgda 3, 3050 Mjøndalen Telefon: (+47) Faks: (+47) E-post: godtsagt.no 8 VALIDUS NYHETSBREV NR

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat

Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat Næringslivets støtteapparat I Norengros jobber vi for at våre kunder skal lykkes. Vi ønsker å være gode på

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

E-handelstrender i Norden 2015. Slik handler vi på nett

E-handelstrender i Norden 2015. Slik handler vi på nett E-handelstrender i Norden 2015 Slik handler vi på nett 1 3 4 5 6-8 Anna Borg Enkelhet er enkelt eller? Rapporten kort oppsummert Fakta Sverige, Danmark, Finland og Norge Sterk netthandel i Norden 9-12

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Lørdag 16. januar kl. 13:25 og søndag 17. januar kl. 11:05, 11:45 og 12:25 Markedets beste selger! Morten Brandt, Euro Business School

Lørdag 16. januar kl. 13:25 og søndag 17. januar kl. 11:05, 11:45 og 12:25 Markedets beste selger! Morten Brandt, Euro Business School Seminarbeskrivelse Markedets beste selger! Morten Brandt, Euro Business School Få inspirasjon, tips og råd til hvordan du kan gi kunden en salgsopplevelse utenom det vanlige. Morten Brandt vil fokusere

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

(Tittel fra LMI: min hverdag i møtet med forbruker som handler på apotek)

(Tittel fra LMI: min hverdag i møtet med forbruker som handler på apotek) Innlegg på OTC-konferanse februar 2013 «DEN OPPLYSTE OG KUNNSKAPSRIKE FORBRUKER» (Tittel fra LMI: min hverdag i møtet med forbruker som handler på apotek) Jeg har lyst til å åpne med et spørsmål, nemlig

Detaljer

Spiller på samme lag

Spiller på samme lag L O G I S T I K K K O S M E T I K K H E L S E K O S T S K J Ø N N H E T S P L E I E D U T Y F R E E N Y H E T S B R E V Etisk veiviser for Validus Spiller på samme lag NR. 1 2010 www.validus.no Hvordan

Detaljer

Lederskifte i Validus

Lederskifte i Validus LOGISTIKK KOSMETIKK HELSEKOST SKJØNNHETSPLEIE DUTY FREE N Y H E T S B R E V Takk til Odd Runar! www.validus.no Lederskifte i Validus I januar overlot Odd Runar Knudsen konsernsjefsstolen til Mark Jeffreys.

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Lag ditt Elevetor Speech som gir deg supre resultater! Når du tar deg tid til å lage en profil på mennesker, så har du noen nøkkelord og fraser du kan bruke når du skal selge produkter eller når du skal

Detaljer

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO)

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) Reza er 17 (år alder årer). Han bor i Stavanger, men han (før kommer reise) fra Afghanistan. Han (besøk bor - kom) til Norge for to år (siden senere før). Reza går på Johannes

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

E-barometer Q1 2013 Status netthandel i Norge Q1 2013

E-barometer Q1 2013 Status netthandel i Norge Q1 2013 E-barometer Q1 2013 Status netthandel i Norge Q1 2013 E-handelen er i stadig utvikling og utgjør for en del forbrukere en detaljhandelskanal som i økende grad erstatter den tradisjonelle butikkhandelen.

Detaljer

Ønsker du at kundene skal få med seg det som skjer i butikken din?

Ønsker du at kundene skal få med seg det som skjer i butikken din? Ønsker du at kundene skal få med seg det som skjer i butikken din? Det kan være nyåpning, ryddesalg, venne-kveld, jubileum, nye kolleksjoner, spennende besøk eller noe annet. Slik kommuniserer du enkelt

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Få et profesjonelt nettverk i ryggen Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede

Detaljer

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012 Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune Oktober 2012 Agenda Formål og bakgrunn for undersøkelsen Oppsummering av viktigste funn Hovedtemaer i rapporten Hva er viktigst for de ulike interessegruppene?

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, AUGUST 2013. Hei alle sammen og velkommen til nytt barnehage år på Sølje! Vi håper dere alle har hatt en flott sommer og kost dere med de søte små. For oss på Sølje var det

Detaljer

Birken. et reiselivsprodukt med mange vinnere

Birken. et reiselivsprodukt med mange vinnere Birken et reiselivsprodukt med mange vinnere Utfordringer og opplevelser for alle Birkebeinerarrangementene Birkebeinerrennet AS Eid av Lillehammer Skiklubb og Rena Idrettslag - 50/50 7 årsverk 1.600 frivillige

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21 STUP Magasin i New York 2014 1. Samlet utbytte av hele turen: 6 5 5 4 Antall 3 2 2 1 0 0 0 1 Antall 1 = Uakseptabelt dårlig 0 2 = Ganske dårlig 0 3 = Middels 1 4 = Bra 2 5 = Meget bra 5 2. Hvorfor ga du

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

DRAMMEN 8. mai 2013. Verksted 5. geir.johan.hansen@ks.no. Geir Johan Hansen. 20. mai 2014 Verksted 5

DRAMMEN 8. mai 2013. Verksted 5. geir.johan.hansen@ks.no. Geir Johan Hansen. 20. mai 2014 Verksted 5 DRAMMEN 8. mai 2013 Verksted 5 Geir Johan Hansen geir.johan.hansen@ks.no 2 20. mai 2014 Verksted 5 Partssamarbeidet Hva mangler? FaFo; Moland og Lien 2013 Speed-date Tenk deg en tjeneste: der alle er

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

ehandel 2015 - trender, trusler og muligheter Johanne Kjuus, fagsjef handel

ehandel 2015 - trender, trusler og muligheter Johanne Kjuus, fagsjef handel ehandel 2015 - trender, trusler og muligheter Johanne Kjuus, fagsjef handel ehandel 2015 trender, trusler og muligheter 1 Forstå forbrukeren 2 Den der netthandel går nok snart over igjen 3 Gi kundene det

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER. Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014

RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER. Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014 RETNINGSLINJENE I KORTE TREKK Vær gjerne aktiv i sosiale medier, men ikke

Detaljer

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle.

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. OM NAVNET «OK FOTO».., OK Foto. - Stemmer det. Husker du

Detaljer

Holder ideen din vann? Vi blir gjerne med på ferden og er flinke til å navigere! ET PROGRAM AV

Holder ideen din vann? Vi blir gjerne med på ferden og er flinke til å navigere! ET PROGRAM AV Holder ideen din vann? Vi blir gjerne med på ferden og er flinke til å navigere! ET PROGRAM AV Du har ideen og ambisjonene vi viser deg veien! Norinnova Technology Transfer AS er et innovasjonsselskap

Detaljer

Nettverk gir styrke - for store og små!

Nettverk gir styrke - for store og små! Vi vil videre! Innovasjon Gardermoen tilbyr: NETTVERK Nettverk gir styrke - for store og små! Innovasjon Gardermoen (IG) er en næringsorganisasjon som arbeider for utvikling av næringslivet i Gardermoregionen.

Detaljer

Markedsplan Radio Revolt:

Markedsplan Radio Revolt: Markedsplan Radio Revolt: De aller største utfordringene til Radio Revolt slik radioens markedsgruppe ser det i dag er som følger: Studenter og unge svarer altfor mye Ikke hørt om / ingen kjennskap til,

Detaljer

Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig.

Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig. Liv er bevegelse Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig. Idrettsutøvere i verdensklasse kan være inspirerende. Selv

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse

Medarbeiderundersøkelse Medarbeiderundersøkelse Innledning Undersøkelsen skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil

Detaljer

Geir Olav Tislevold- coach for EM laget 2014

Geir Olav Tislevold- coach for EM laget 2014 Geir Olav Tislevold- coach for EM laget 2014 For et par dager siden ble det informert om at NBF har engasjert GEO for å gjøre en jobb i forhold til landslaget i åpen klasse. Hans tittel er coach, og jeg

Detaljer

Hvilke tiltak kan påvirke klassemiljøet vårt til å bli best mulig?

Hvilke tiltak kan påvirke klassemiljøet vårt til å bli best mulig? Hvilke tiltak kan påvirke klassemiljøet vårt til å bli best mulig? Innlevert av 5.trinn ved Brattås skole (Nøtterøy, Vestfold) Årets nysgjerrigper 2015 Ansvarlig veileder: Linda Helen Myrvollen Antall

Detaljer

Pengespill på Internett

Pengespill på Internett Randi Skjerve Marianne Hansen Pengespill på Internett har du kontroll? Jonas, 19 år: «Jeg ser på meg selv som en god pokerspiller. Bedre enn de fleste, faktisk. Jeg vet hva som skal til for å vinne. Det

Detaljer

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE Gründercamp Videregående opplæring SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Hva er Gründercamp? Idéverksted Fokus på kreativitet og nyskaping Konsentrert tidsrom og fokusert tema Fleksibelt program Oppdraget er reelt

Detaljer

Nikita Hair. Nordens ledende frisørkjede

Nikita Hair. Nordens ledende frisørkjede Nikita Hair Nordens ledende frisørkjede Eventyret startet i 1984 Grunnleggeren Inger Ellen Sandåker Nicolaisen startet Nordens største frisøreventyr med Nikita Hair på Tverlandet utenfor Bodø. Motto: Hvis

Detaljer

Kari Svarttjernet. Aker universitetssykehus HF. Kontorleder, Anestesiavdelingen Prosjektleder Fremtidig medisinsk kontorfaglig tjeneste på AUS

Kari Svarttjernet. Aker universitetssykehus HF. Kontorleder, Anestesiavdelingen Prosjektleder Fremtidig medisinsk kontorfaglig tjeneste på AUS Kari Svarttjernet Kontorleder, Anestesiavdelingen Prosjektleder Fremtidig medisinsk kontorfaglig tjeneste på AUS Aker universitetssykehus HF NSH Medisinsk kontorfaglig helsepersonell 2007 Hvordan vet du

Detaljer

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS Invitasjon til kjedesamarbeid Basisfot Norge AS Basisfot Norge - 2 Hvorfor samarbeide? I dag ser vi stadig sammenslåinger i alle bransjer, flere og flere går sammen og danner kjeder både nasjonalt og internasjonalt.

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater

Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Gode resultater Oppslutningen er på prosent, og tilbakemeldingene viser også dette året at Stavanger kommune er en arbeidsplass med godt samarbeid,

Detaljer

Valler videregående skole. Hjerte og ånd, vilje og ansvar

Valler videregående skole. Hjerte og ånd, vilje og ansvar Valler videregående skole Hjerte og ånd, vilje og ansvar VALLERS PROFIL Hjerte og ånd, vilje og ansvar Vallers motto er «Hjerte og ånd, vilje og ansvar». Dette innebærer at Valler skal være en skole som

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Effektivere markedsføring og kommunikasjon

Effektivere markedsføring og kommunikasjon Effektivere markedsføring og kommunikasjon Effektivere markedsføring og kommunikasjon med fokus på resultat! I dag opplever vi alle uansett om vi arbeider innenfor næringslivet eller i offentlig sektor

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Konjunkturseminar mars 2014

Konjunkturseminar mars 2014 Konjunkturseminar mars 2014 Agenda Dårlig gli i norsk økonomi. Vibeke Hammer Madsen, adm. direktør i Hovedorganisasjonen Virke. Detaljhandelen 2014. Lars Haartveit, sjeføkonom i Hovedorganisasjonen Virke.

Detaljer

søndag 14 Drøm i farger UKE Line Evensen ga en sveitservilla fra 1882 et helt nytt liv. IDEER, IMPULSER OG INSPIRASJON, 9. APRIL 2006 Foto: Nina Ruud

søndag 14 Drøm i farger UKE Line Evensen ga en sveitservilla fra 1882 et helt nytt liv. IDEER, IMPULSER OG INSPIRASJON, 9. APRIL 2006 Foto: Nina Ruud søndag 14 IDEER, IMPULSER OG INSPIRASJON, 9. APRIL 2006 Foto: Nina Ruud UKE Drøm i farger Line Evensen ga en sveitservilla fra 1882 et helt nytt liv. påhjemmebane Sjefen: Jeg er mer opptatt av det estetiske

Detaljer

Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen

Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen «Norges beste arbeidsplass med fokus på tilstedeværelse i stedet for sykefravær» Innhold

Detaljer

Norges Bilsportforbund. Fair Race. Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere

Norges Bilsportforbund. Fair Race. Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere Norges Bilsportforbund Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere er mye mer enn svarte flagg. handler om hvordan vi oppfører oss mot hverandre. Jeg viser respekt for funksjonærer, løpsledelse

Detaljer

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011 Kunsten å lykkes Narvik 25. Januar 2011 Elisabeth Gullner Lykkes med egen bedrift? Ny-etablerer Har bedrift i dag Ønsker vekst Finne lykkeformelen. Hvem? Hva? Hvordan? Styrende prinsipper Motivasjon Energi

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint?

AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint? AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint? Å være aktivitetsvenn er enkelt. Du trenger bare å gjøre noe du liker, sammen med en som har demens. Med midler fra TV-aksjonen 2013 - «Ingen

Detaljer

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring UTVIKLINGSMÅL 2012-2015 Forpliktende og regelmessig samarbeid om den enkelte elevs faglige og personlige utvikling gjennom hele opplæringsløpet bygd på systematisk

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

EFFEKTMÅL. Nytt kommunalområde for Miljø og Plansaker. Basert på medvirkningsseminar 10.3.16 Bearbeidet av Prosjektgruppa 29.3.16

EFFEKTMÅL. Nytt kommunalområde for Miljø og Plansaker. Basert på medvirkningsseminar 10.3.16 Bearbeidet av Prosjektgruppa 29.3.16 EFFEKTMÅL Nytt kommunalområde for Miljø og Plansaker Basert på medvirkningsseminar 10.3.16 Bearbeidet av Prosjektgruppa 29.3.16 1 INNHOLD SIDETALL Framtidsfortelling 3 Effektmål 4 Verdier 6 Seminarsammendrag

Detaljer

Hverdagsrehabilitering, hjemmetrening en hverdagsaktivitet Sole 06.03.14

Hverdagsrehabilitering, hjemmetrening en hverdagsaktivitet Sole 06.03.14 Hverdagsrehabilitering, hjemmetrening en hverdagsaktivitet Sole 06.03.14 På veg mot et nytt tankesett med ny inspirasjon IDE 1 stk fysioterapeut prosess 1.stk rehabilite ringssyke pleier Fra tanke til

Detaljer

Evaluering av Sundvoldenseminaret

Evaluering av Sundvoldenseminaret Evaluering av Sundvoldenseminaret Seminaret er oppsummert/evaluert ved bruk av tre forskjellige metoder: 1. Oppsummering workshop En oppsummering av arbeid som ble gjort i samlingen. Denne omfatter praktisk

Detaljer

Energi for framtiden Gründercamp

Energi for framtiden Gründercamp Energi for framtiden Gründercamp Nettkurs for lærere og UE-ansatte 15. september, 17. september, 19. september SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Kursholdere Anne M. Abelgaard, rådgiver, Enova SF anne.marie.abelgaard@enova.no

Detaljer

På sporet av helhetlig og sammenhengende hjelp? Møteplassen, Norsk ergoterapeutforbund 09.02.2011 Faglig rådgiver/førstelektor Arve Almvik

På sporet av helhetlig og sammenhengende hjelp? Møteplassen, Norsk ergoterapeutforbund 09.02.2011 Faglig rådgiver/førstelektor Arve Almvik På sporet av helhetlig og sammenhengende hjelp? Møteplassen, Norsk ergoterapeutforbund 09.02.2011 Faglig rådgiver/førstelektor Arve Almvik Høgskolen i Sør-Trøndelag, Avdeling for sykepleierutdanning Postadresse:

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Harald A. Møller AS. Harald A. Møller AS

Harald A. Møller AS. Harald A. Møller AS 1 Den digitale revolusjonen En trussel eller en mulighet for den etablerte bilbransjen? Verden er ikke som før Detaljhandelen 2013: Hver nordmann handlet i snitt for kr. 75 000,- Unge norske menn handlet

Detaljer

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011 Kunnskapsledelse og omdømme En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er et samarbeid mellom Abelia og Madigan kommunikasjon, og tar for seg kunnskapsledernes

Detaljer

Hjelp oss å få tak over hodet!

Hjelp oss å få tak over hodet! Nr. 3 2010 SJØMANNSKIRKENS arbeid Hjelp oss å få tak over hodet! Ikke bare solskinn! Fakta: I 2004 gikk en drøm i oppfyllelse; vi fikk vår egen kirke her i Torrevieja, etter mange års venting i midlertidige

Detaljer

White Paper Plantasjen

White Paper Plantasjen White Paper Plantasjen Når man kommuniserer i mange kanaler samtidig er det avgjørende å møte kunden med det tilbudet de er på jakt etter. [ ]Utgangspunktet vårt har hele tiden vært å skape verdens mest

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

VISJON INGEN SKAL DRUKNE

VISJON INGEN SKAL DRUKNE VISJON INGEN SKAL DRUKNE Overordnet strategidokument i Redningsselskapet, gjeldende for perioden Dette er Redningsselskapets strategi for perioden. Dokumentet er utarbeidet i en bred strategiprosess med

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE AUGUST 2011 Hei til alle sammen Så er sommeren forbi og et nytt barnehage år har begynt. Vi vil både få ønske alle de gamle barna og foreldrene velkommen tilbake og også en

Detaljer

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver

Detaljer

Brand Character. Nikita. Jan / 2004. Case M A N A G E M E N T

Brand Character. Nikita. Jan / 2004. Case M A N A G E M E N T Brand Character Nikita Jan / 2004 Case Brand Magic Et produkt er uten emosjonelle verdier Et brand er noe som forbruker kjøper Et produkt kan lett bli kopiert av en konkurrent Et produkt kan bli utrangert

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Kjære Nytt Liv faddere!

Kjære Nytt Liv faddere! Kjære Nytt Liv faddere! Da er det tid for fadderbrevet for Mai måned. Som vanlig har det vært mange ting som har skjedd. Her er noe av det Som dere sikkert har fått med dere, gjennom de siste fadderbrevene,

Detaljer

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Utarbeidet av Servicekontoret 2010/2011 Orienteringssak i formannskapet 30.03.2011 Innhold 1. Innledning...3 Målgrupper... 4 2. Mål for kommunikasjonspolitikken...5

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, AUGUST 2012 Hei alle sammen og velkommen til nytt barnehage år! Vi håper dere alle har hatt en fin sommer og kost dere masse med de herlige små barna deres som plutselig

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

rører du på deg? Nei! Jeg er ikke fysisk aktiv, og har ingen planer om å bli det i løpet av de neste 6 månedene.

rører du på deg? Nei! Jeg er ikke fysisk aktiv, og har ingen planer om å bli det i løpet av de neste 6 månedene. Nei! Jeg er ikke fysisk aktiv, og har ingen planer om å bli det i løpet av de neste 6 månedene. 1 rører du på deg? Ta en titt på fargesiden din Vel... Jeg er ikke fysisk aktiv, men jeg tenker på å bli

Detaljer

Quo Vadis. Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet!

Quo Vadis. Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet! Quo Vadis Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet! Visjon Vår visjon forteller oss hvor vi skal: Vi gir Mennesker Mulighet for Utvikling, Arbeid og Aktivitet! Vi

Detaljer

INFORMASJON TIL NYANSATTE

INFORMASJON TIL NYANSATTE INFORMASJON TIL NYANSATTE VELKOMMEN TIL LILLEHAMMER KOMMUNE! Espen Granberg Johnsen er ordfører og politisk leder for kommunestyret i Lillehammer kommune. Rådmann Christian Fredrik Fotland leder administrasjonen

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Lederskap eller tjenerskap?

Lederskap eller tjenerskap? Lederskap eller tjenerskap? Rektor og professor Handelshøyskolen BI Foredrag på SMB dagen 29. september 2011 Lederrollen Ledelse er å bidra til virksomhetens mål gjennom medarbeidere Tilrettelegge: Motivere,

Detaljer

For mer praktisk informasjon, se www.oddernes.no, eller www.kirken.no

For mer praktisk informasjon, se www.oddernes.no, eller www.kirken.no 1 Lykkeskapere Livets begivenheter handler om lykke, og ditt bryllup hører uten tvil hjemme her. Lykke under forberedelsene, lykke på selve dagen og lykke i ettertid. Det handler om å kunne ta inn hvert

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Plan for innlegget 1. Kort om medarbeiderdrevet innovasjon 2. Om jakten på beste praksis 3. Jaktens resultater 4. Seks råd for å lykkes med MDI 5. Medarbeiderdrevet

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, AUGUST 2014. Hei alle sammen og velkommen til et nytt barnehage år på Sølje! Tilvenningen er gått i gang og vi ser allerede nå at det kommer til å bli et godt år med fokus

Detaljer

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret.

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Berg-Hansen har testet Power Plate Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Vi ble invitert på presselansering

Detaljer

H Y B E L B O E R I B O D Ø

H Y B E L B O E R I B O D Ø H Y B E L B O E R I B O D Ø Hybelboere har færre voksne omsorgspersoner i nærheten, og mange av dem har flyttet fra sine etablerte nettverk og fritidstilbud. De er i en ny og fremmed situasjon med store

Detaljer

Praktisk info. Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema

Praktisk info. Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema Velkommen! Praktisk info Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema Mål for dagen Danne et godt utgangspunkt for å bruke digitale kanaler på en målrettet måte som skaper

Detaljer

VERDI-DOKUMENT. Malm 2013 1

VERDI-DOKUMENT. Malm 2013 1 VERDI-DOKUMENT Malm 2013 1 Visjon Jekta AS har som visjon for sin virksomhet: Gi folk muligheter I dette legger vi at alle hos oss skal bidra, slik at hver enkelt som kommer til oss skal få muligheter

Detaljer

Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026

Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026 Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026 Foto: Torbjørn Tandberg 2012 Hva skjer på møtet? Hva er en kommuneplan? Hva er kommuneplanens samfunnsdel? Hvordan komme med innspill i høringsperioden?

Detaljer