PersonalForum. Tiltrekke - Utvikle - Beholde

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "PersonalForum. Tiltrekke - Utvikle - Beholde"

Transkript

1 PersonalForum Tiltrekke - Utvikle - Beholde Quality Hotel Tønsberg Tønsberg november 2011

2 Velkommen til PersonalForum 2011! Kunsten å samles PersonalForum. Litt gammelmodig i navnet, men med innhold som tegner fremtiden for HR-faget. Dette er en av de beste konferansene i Europa. Og jeg har vært på en del av dem, sa en tidligere deltaker. Vi er stolte over å invitere til et faglig og sosialt høydepunkt av høy klasse. Vårt mål er at PersonalForum skal ligge helt i front og gi impulser, kunnskap og nettverk som ingen annen faglig arena kan by på. Fremtiden til HR faget ; dette er nettopp det som Edward E. Lawler adresserer. Lawler er en av de stjernene på den internasjonale HR-himmelen som har lyst sterkest og lengst. Vi er stolte av å hente ham til Norge, hvor han også vil trekke perspektivene og fortelle om hvordan HR kan skape trippel bunnlinje. En annen internasjonal stjerne og en av mine personlige favoritter er Rob Goffee; forfatter av bestselgeren Why should anyone be led by you?. Artikkelen med samme navn er blant Harvard Business Review sine 10 must reads innen ledelse, og artikkelen vi skrev da boken kom ut er blant de mest leste på hrnorge.no gjennom tidene. PersonalForum kombinerer noe av det beste norske med det beste fra utlandet. Strategi, organisasjonsutvikling, ledelse og måling er eksempler på interessante temaer du kan velge blant. Vi møter forelesere som er verdensledende på sine områder, som begeistrer og som gir ettertanke. Du skal kunne gjøre en bedre jobb etter at du var på konferansen enn da du dro dit. PersonalForum skal være forskjellig - og skal gjøre en forskjell. Vi hadde mer enn 160 påmeldte allerede før det forelå et ferdig faglig program. Takk for tilliten. Vi gleder oss og håper å møte deg og dine kolleger i Tønsberg november. Velkommen! Med vennlig hilsen Even Bolstad, daglig leder HR Norge Kunsten å lede Å lede er en kunst. God ledelse er nøkkelen til en virksomhets suksess. Prisen Kunsten å lede har til formål å fremheve sammenhengen mellom godt lederskap av mennesker og gode resultater. Prisen deles ut hvert år til personer som i sitt lederskap ivaretar prinsipper og praksis som tilsvarer god HR, uavhengig av funksjonsområde i organisasjonen. Vinneren vil havne i celebert selskap med tidligere vinnere; bl.a.: Hanne Refsholt, TiNE SA (2010) Bjørn Kjos, Norwegian (2009) Marit Breivik, Norges Håndballforbund (2008) Terje Venold, Veidekke (2007) Idar Kreutzer, Storebrand (2006) Morten Aas, TV Norge (2005) Helen Bjørnøy, Kirkens Bymisjon (2004) Hallstein Mørk, Nokia (2003) Bjarne Riis Strøm, Ringerike Sykehus (2002) Kunsten i konferansen Tove Strømme (f. 1940) sier om sine bilder: En storby om natten har en egen magi. En by som strekker seg så langt øyet kan se, gir en opplevelse av uendelighet som er beslektet med følelsene som havet kan gi. Når man ser utover alle lysene, disse fornemmelsene av mange millioner menneskers liv, kan man få følelsen av å se på noe som man aldri riktig kan fatte. Landing ble trykket etter en alvorlig operasjon, og gjenspeiler ny livsglede og energi - en landing i det som er betydningsfullt i livet. Tove Strømme er utdannet ved Statens Håndverks- og Kunstindustriskole, Kunstakademiet i Kumasi, Ghana, og ved Royal College of Art i London. Hun har hatt en rekke separatutstillinger i inn- og utland, og er representert blant annet på Nasjonalgalleriet, Riksgalleriet, Bergen Billedgalleri og Oslo Kommunes Kunstsamlinger. Landing Tove Strømme/BONO 2011

3 Tirsdag 15. november n Plenum 1500 Velkommen! 1505 Leder og kulturminister enten du vil eller ikke Tanker og synsvinkler på utvikling av medarbeidere og en bærekraftig virksomhetskultur. Kåre Geir Lio, administrerende direktør, Nordnorsk Lederutvikling 1600 Pause 1630 Future of HR - organizational effectiveness in dynamic environments Hva kreves av fremtidens HR? Svarene i denne sesjonen bygger blant annet på hovedfunnene fra en ny internasjonal studie om HRs rolle i virksomheter. Resultatene peker sterkt i retning av at HR trenger å bli mer aktive og effektive innen: l konstruksjon og utøvelse av virksomhetsstrategi l informasjons- og kunnskapsbasert Talent Management l utvikling av eget Employer Brand l forbedring av talentnivået blant HR-praktikere Edward E. Lawler III er ved flere anledninger kåret til en av verdens aller mest innflytelsesrike personer innen HR. Han er Distinguished Professor of Business, University of Southern California, Marshall School of Business, forfatter, grunnlegger og direktør ved universitetets Center for Effective Organizations. Kåre Geir Lio 1730 Pause 1800 Managing for sustainable effectiveness profitablility, social justice and environmental health i tillegg til å prestere godt økonomisk må organisasjoner være opptatt av sin sosiale og miljømessige påvirkning. Nøkkelegenskaper for vellykkede organisasjoner hviler på evnen til hurtig og smidig tilpasning av strategier, organisasjonsdesign, Talent Management, belønning og ledelsespraksis - og hensynet til en trippel bunnlinje. Edward E. Lawler III Edward E. Lawler III 1845 Mingling på Kompetansetorget Kommer du alene kan du melde deg på Diversity Icebreaker og bli kjent med andre konferansedeltakere på en ny måte. NB! Begrenset antall deltakere, tidlig påmelding gjelder Middag tapasbuffet Musikalsk innslag: Stein Torleif Bjella Stein Torleif Bjella Onsdag 16. november n Plenum 0900 Why should anyone be led by you? Ledelse er blitt vanskeligere og mer verdifullt enn noen gang. Hvorfor er det mangel på gode ledere? Det hjelper ikke at organisasjoner - gjennom strukturer, kulturer og systemer forsøker å gjøre sine medarbeidere like. i tillegg har mye forskning på ledelse og praksis innen lederutvikling vært feilslått. Man overser at ledelse er ikke-hierarkisk, relasjonsavhengig og varierende i forhold til helhet og sammenheng. i foredraget vil fem nøkkelegenskaper for ledelse bli omtalt. Disse vil hjelpe oss i å nå svaret: hvorfor burde noen bli ledet av deg? i tillegg ser vi på ledelsesimplikasjoner for HR og linjeledere. Rob Goffee er en verdensledende tenker innen ledelse og lederutvikling og på Thinkers50 sin liste de senere år, professor i organisational behavior ved London Business School. Rob Goffee 1030 Pause 1100 Employer Branding - på riktigt - hur blir vi en attraktiv arbetsgivare? Varför är det viktigt att arbeta med Employer Branding och hur? Alt arbeid med Employer Branding må starte innenifra organisasjonen. Hva gjør oss attraktive? For hvem er vi attraktive i dag, i morgen og hvorfor? Anna Dyhre, Employer Branding spesialist, forfatter og foreleser 1200 Lunsj Anna Dyhre

4 Delsesjon A Organisasjonsutvikling 1315 A1 - Tett på strategi tett på ansatt FiNN.no ser verdien av å knytte bedriftskulturen tett til visjon og målsettinger, selskapet har satt organisasjonsutvikling i system og tatt den med i forretningsplanen til selskapet. Man kommuniserer HRs betydning for de forretningsmessige resultatene. Hvilke utfordringer sees fra et HR perspektiv for å knytte strategisk HR til selskapets visjon og mål? Nina Moi Edvardsen, organisasjonsdirektør, FiNN.no Nina Moi Edvardsen 1445 A2 - Funn fra HR-undersøkelsen HR-undersøkelsen er et årlig samarbeid mellom HR Norge og Ernst & Young AS, og bidrar til å gi kunnskap om hvordan norske virksomheter tilnærmer seg HR. i årets undersøkelse ser vi nærmere på hva man gjør for å tiltrekke, rekruttere og beholde dyktige medarbeidere når det er veksttider. Rapporten fra årets HR-undersøkelse lanseres på dette seminaret, og alle deltakerne vil få utlevert rapporten. Even Bolstad, daglig leder HR Norge og Stig Thorgersen, partner Ernst & Young AS Even Bolstad 1615 A3 - Kultur for å prestere struktur for å levere Et foredrag som tar for seg prestasjonspotensialet i norske virksomheter, hvorfor det finnes uforløste ressurser og hva man kan gjøre med det. Foredragsholder peker på ubalanse mellom virksomheters ambisjoner og de systemer og strukturer som er ment å understøtte ambisjonene. En prestasjonskultur forutsetter at det er en gjennomtenkt og etterlevd prestasjonsstruktur i virksomheten, men dette samsvarer ikke alltid med ressursene som brukes eller resultatene som oppnås. Eivind Garshol, bedriftsrådgiver, Hartmark Consulting AS Stig Thorgersen 1715 Slutt Delsesjon B Strategisk HR 1315 B1 - Hur ska vi lyckas i att skapa medarbetarengagemang? l Y-generasjonen -de såkalte digicowboys- er her! Er vårt lederskap up-to-date? l Hva er våre Must-Win-Battles for å skape ekte engasjement? l Hvilke verktøy kan HR bidra med i dette arbeidet? Kenneth Söderholm, SVP, Human Resources Development, Fazer Group Eivind Garshol 1445 B2 - Strategisk HR: Talentarbejde version 2.0 Vi har lenge visst at talentarbeid er viktig for den strategiske HR-agenda. Men vi har også brent fingrene våre i forsøk på å organisere og implementere talentprogrammer. Blant annet fordi vi ofte bare tenker talent som en utviklingsprosess, en taktikk for å beholde de beste, eller et branding initiativ. i Talentarbejdets version 2.0 tar Cleemann nå konsekvensen av denne erfaring på godt og vondt og diskuterer perspektiv, teknikk og eksempler. Hvordan kan vi plassere talentarbeidet midt i organisasjonens mest verdiskapende ledd og på forretningens bunnlinje? Christine M. Cleemann, Assistant Professor of Strategic HR, Copenhagen Business School og Faculty partner RBL Group Kenneth Söderholm 1615 B3 - Workshop Målstyring - når strategien realiseres gjennom tydelige og motiverende mål l Hvordan omsette planer til praksis slik at medarbeiderne ser hvordan deres innsats fører til målet? l Hvordan beskrive målene på en forståelig måte, og gjøre dem målbare og relevante? l Hvordan sikre at veien til målet innebærer inspirasjon og samarbeid i l arbeidsfellesskapet? Workshopen inviterer til dialog rundt tematikken. NB! Begrenset antall deltakere. Løpende påmelding. Janne Jarnfeldt, HR direktør, Onninen AS Tove Kaiku, HR direktør it Drift, EDB Ergo Group ASA Christine M. Cleeman 1815 Slutt Janne Jarnfeldt Tove Kaiku

5 Delsesjon C Ledelse 1315 C1 - Leading Clever People Suksess i kunnskapsøkonomien er i alt større grad bygget på smarte ideer fra smarte mennesker. Vi definerer disse smarte menneskene ikke ut ifra intelligens eller kvalifikasjoner, men fra deres evne til å skape ualminnelig store verdier for sine organisasjoner. De kan være strålende, men også vanskelige. Din organisasjons konkurransedyktighet avhenger av hvor godt du leder slike medarbeidere, men det er lite sannsynlig at tradisjonelle strategier vil være effektive. Utfordringen ligger i å skape verdifulle organisasjoner for allerede verdifulle mennesker. Denne presentasjonen omtaler hovedutfordringene ved å tilrettelegge for at smartingene og organisasjonen skal lykkes. Rob Goffee er en verdensledende tenker innen ledelse og lederutvikling, på Thinkers50 sin toppliste de senere år og professor i organisational behavior ved London Business School. Rob Goffee 1445 C2 - Å ta lederskap når en ønsker forandring Organisasjoner og ledere utsettes for et forandringspress, men undersøkelser viser at de fleste forandringsinitiativ ikke gir resultater som forventet. Det handler ofte mer om å ta hensyn til forandringsbiologi enn å utvikle forandringsevne. Hvor mye ledere egentlig kan styre forandringer er usikkert, men det er viktig at ledere tar lederskap. Vi vil i foredraget høre om temaer som forandringsmotstand, behov, sosiale strukturer, prosessuelle grep, rollemodellering, samt få konkrete, praktiske råd egnet for å ta mer lederskap for å skape forandring i organisasjoner. Tom Karp, førsteamanuensis i ledelse ved Markedshøyskolen og seniorpartner i Emergence Tom Karp 1615 C3 - Lederskap for vekst hvordan kan HR bidra? Styrer og administrerende direktører er opptatt av vekst, helst lønnsom vekst. l Hvilke arenaer og agendaer er effektive for å utvikle et lederskap og ledere som sikrer vekst? l Hvorfor er det ikke alltid den best egnede lederen som bør få jobben? l Hvilken rolle kan HR spille for å påvirke topp- og bunnlinjen i dag og i morgen? l Er noen spørsmål for viktige til at konsernsjefen bør overlate dem til HR? Presentasjonen byr på eksempler fra gründervirksomhet, personlige erfaringer fra linje- og stabsroller i nasjonale og internasjonale konsernledelser - og fra styrerommet. Cathrine Foss Stene, Managing Partner, MarkUp People. Tidligere Kommunikasjons- og HR-direktør i Schibsted konsernet, Kommunikasjonsdirektør i SAS Norge og Direktør for Strategisk Lederskap i SAS-konsernet samt konserndirektør Manpower Cathrine Foss Stene 1715 Slutt Delsesjon D Aktuelle temaer 1315 D1 - Å bry seg - skaper verdier Å bry seg er noe vi alle bør gjøre. At næringslivet bryr seg om mennesker (internt og eksternt) og omgivelser er forventet. Er det oppriktig og forretningsnært vil det også skape verdier - som bør kunne måles på bunnlinjen. Foredraget vil både bestå av noen betraktninger rundt temaet samt enkelte konkrete eksempler/case hvor det "å bry seg" synes å være viktig for både å tiltrekke, utvikle og beholde de dyktige menneskene. Stine Lise Hattestad Bratsberg, eier og daglig leder av PURE CSR, kommunikasjonsrådgiver innen samfunnsansvar Stine Lise Hattestad Bratsberg 1445 D2 - En generasjon drittunger Generasjon Y er på full vei inn i arbeidslivet. De er meget fleksible, men minst like kravstore. Samtidig åpner sosiale medier for muligheter og utfordringer som strekker seg på tvers av HR, kommunikasjon og markedsføring. Dette foredraget ser på forventningene fremtidens arbeidstagere tar med seg, og hvordan du kan skape en god digital kultur på din arbeidsplass. Even Sandvold Roland, rådgiver og foredragsholder innen PR og sosiale medier Even Sandvold Roland 1615 D3 - Fremmer varsling på arbeidsplassen tillit og ansvar? Hvordan opparbeider man tillit og ansvar i organisasjonen? Ansatte har både rett og plikt til å varsle om etisk uakseptabel atferd eller lovbrudd. Hva skal til for at ansatte får et aktivt og bevisst forhold til kravene? Hvem skal man rapportere til? Heidi von Weltzien Høivik, professor, Senter for etikk og ledelse, Handelshøyskolen Bi 1715 Slutt Heidi von Weltzien Høivik

6 Delsesjon E HR-måling 1315 E1 - Changing Methods in Strategic HR Measurement towards Evidence-Based, Human Capital Management Måling av HR-tiltak har gjennom årene vært gjort med varierende grad av suksess. Kravene og rollen til HR har endret seg de siste år. Vi får en kort gjennomgang av det siste på området måling og humankapital, samt demonstrasjoner på noen enkle måter HRs aktiviteter kan kobles til forretningsresultater - og vise sin verdi i kroner. Paul Kearns, konsulent PWL, forfatter og foreleser innen strategisk HR, ROi og HR Målinger Paul Kearns 1445 E2 - Changing Methods in Learning Measurement Evaluation, ROI and the Learning Organisation Praktikere innen trening, utvikling og læring vet at de burde evaluere det de gjør, men dette fanger sjelden den virkelige verdien ved læring. En grunn til det er at tradisjonelle evalueringsmodeller er vanskelige å ta i bruk, og de skaper for mye byråkrati. En annen grunn er at våre kunder ofte ser på kompetanseutvikling som en mulighet til å komme seg ut av kontoret", heller enn å se det som en mulighet til å skape verdi for seg selv. i denne delsesjonen går Paul Kearns gjennom et enkelt, og likevel effektivt evalueringssystem, The Kearns Baseline Model, som ikke bare engasjerer og involverer operative ledere i læringsprosessen, men får både dem, og deres trainees til å foreta den endelige evalueringen. Paul Kearns Onsdag 16. november - Festmiddag 1930 Aperitif 2000 Festmiddag - Toastmaster og underholdning: Øyvind Loven Utdeling av prisen Kunsten å lede Øyvind Loven 2230 Fabulous Could Have Beens Norges Beste Partyband! Torsdag 17. november n Plenum 0900 Vinneren av Kunsten å lede - Prisvinneren presenterer sitt arbeid 1000 Pause 1020 Melodisirkuset som ble vekket fra de døde i foredraget lærer vi om hvordan man i NRK klarte å snu folks holdninger til Melodi Grand Prix, og hvordan man fikk MGP til å bli allemannseie igjen. Sundnes er imidlertid opptatt av «vi» og ikke «jeg», og er klar på at veien til suksess dreide seg om samarbeid. Nøkkelord er motivasjon, kommunikasjon, målsetting, etikk og ikke minst teamwork. Per Sundnes, journalist, programleder og ikke minst Mr. Grand Prix Per Sundnes 1115 Pause 1135 Människan som enda kvarvarande konkurrensfaktor - vad innebär det för HR s betydelse? Christer Olsson, daglig leder, Utvecklingspoolen 1230 Slutt. Lett servering ved utgangen Christer Olsson

7 Kompetansetorget De du treffer på konferansens utstillertorg er mer enn utstillere. i tillegg til å tilby relevante produkter og tjenester, har de også solid fagkompetanse på sine områder. Finance & Accounting IT Engineering HR & Admin

8 B Returadresse: HR Norge Jernbanetorget OSLO Påmelding til PersonalForum 2011 Navn: Tittel: Virksomhet: Fakturaadresse: Ref./PO/ansattnr. Postnr./sted: Tlf.: E-post: Kryss av for tirsdag 15. november q Diversity Icebreaker Kryss av for deltakelse på ulike arrangementer Parallelle seminarer onsdag 16. november kl kl kl q A1 q A2 q A3 q B1 q B2 q B3 Workshop q C1 q C2 q C3 q D1 q D2 q D3 q E1 q E2 Konferanseavgift uten hotell q HR Norge-medlem kr 8 400,- q ikke-medlem kr ,- q Jeg ønsker å bli kontaktet vedr. medlemskap i HR Norge. Rabatt i konferanseavgift for grupper (for HR Norge medlemmer): q 3-5 personer 10% rabatt (kr 7 560,- per pers) q 6-9 personer 15% rabatt (kr 7 140,- per pers) q 10 personer eller flere 20% rabatt (kr 6 720,- per pers) Grupperabatten gjelder ved samlet påmelding fra samme virksomhet (samme fakturaadresse). Samlefaktura vil bli sendt. For de som bor privat q Jeg ønsker middag tirsdag 15. nov. kr 650,- (eks. mva) q Jeg ønsker dagpakke onsdag 16. nov. kr 590,- (eks. mva) q Jeg ønsker dagpakke torsdag 17. nov. kr 590,- (eks. mva) q Festmiddag onsdag 16. nov. kr 890,- (eks. mva) Hotellreservasjon Quality Hotel Tønsberg, Ollebukta 3 q Tirsdag - onsdag, enkeltrom m/alle måltider kr 1 690,- (eks.mva) q Onsdag - torsdag, enkeltrom m/alle måltider kr 1 690,- (eks.mva) Ønsker du informasjon om HR Norge og medlemskap, se Påmeldingsfrist: Fredag 21. oktober Generell informasjon Påmelding enten via: eller send påmeldingen til HR Norge, Jernbanetorget 2, 0154 Oslo eller bruk faxnr Fakturering HR Norge vil sende deg en samlet faktura som innholder konferanseavgift og hotellavgift. Hotellavgiften inkluderer alle måltider samt Festmiddag under konferansen. Avbestillingsgebyr Påmeldte som melder avbud senere enn 21. oktober eller som uteblir, får ingen refusjon. Derimot kan en kollega møte istedet. Endring må meddeles HR Norge skriftlig på forhånd. Ved sykemelding fra lege refunderes konferanse- og hotellavgiften i sin helhet. Transport Timeekspressen går fra Oslo Bussterminal hver hele time til Tønsberg jernbanestasjon og hver hele time fra Tønsberg mot Oslo. Tog mot Skien/Larvik stopper på Tønsberg jernbanestasjon. Ved ankomst Torp Lufthavn går det shuttlebuss til Torp jernbanestasjon som tar deg videre til Tønsberg. Se rutetabell for avganger. Administrative spørsmål Siri Rasta Jensen, tlf Faglige spørsmål Håvard Berntzen, tlf Pål Nordberg Grafisk Design Trykk: M-Sats & Strandberg Grafisk AS Jernbanetorget OSLO Tlf

HR - OG LEDER. konferansen 2016. Fremtidens arbeidsliv. Oslo, 9. - 10. februar 2016. www.energinorge.no/hrleder2016 l 1

HR - OG LEDER. konferansen 2016. Fremtidens arbeidsliv. Oslo, 9. - 10. februar 2016. www.energinorge.no/hrleder2016 l 1 HR - OG LEDER konferansen 2016 Oslo, 9. - 10. februar 2016 Fremtidens arbeidsliv www.energinorge.no/hrleder2016 l 1 Velkommen til Energi Norges HR- og lederkonferanse som setter søkelys på fremtidens arbeidsliv.

Detaljer

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 28.-30. januar 2015 på Quality hotell & resort Fagernes

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 28.-30. januar 2015 på Quality hotell & resort Fagernes FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 28.-30. januar 2015 på Quality hotell & resort Fagernes Tema: Kort presentasjon av seminarets forelesere Ole Hope, administrerende direktør i Business Region Bergen kom dit fra

Detaljer

Agenda. HR og Employer Branding hva er det og hvorfor jobbe med det? Pia Wikström Fagansvarlig, HR Norge 17.10.2013.

Agenda. HR og Employer Branding hva er det og hvorfor jobbe med det? Pia Wikström Fagansvarlig, HR Norge 17.10.2013. HR og Employer Branding hva er det og hvorfor jobbe med det? Pia Wikström Fagansvarlig, HR Norge Agenda Generelt om HR 15.15-16.30 Hva er HR/HRM? - Endring av HR-funksjonen - Forskjellige HRroller/kompetanser

Detaljer

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet

Detaljer

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 29.-31. januar 2014 på Quality hotell & resort Fagernes. Tema: Gleden ved å lede muligheter og utfordringer

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 29.-31. januar 2014 på Quality hotell & resort Fagernes. Tema: Gleden ved å lede muligheter og utfordringer FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 29.-31. januar 2014 på Quality hotell & resort Fagernes Tema: Gleden ved å lede muligheter og utfordringer Kort presentasjon av seminarets forelesere Jon Morten Melhus er blant

Detaljer

DIGITALISERING FOR VEKST OG INNOVASJON

DIGITALISERING FOR VEKST OG INNOVASJON EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES DIGITALISERING FOR VEKST OG INNOVASJON unik læringsopplevelse i teknologiparken Sophia Antipolis, Frankrike 4.- 8. mai 2015 Intensiv oppdatering på høyt faglig nivå DIGITALISERING

Detaljer

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig HR trender Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig 1 Om HR Norge HR Norge er organisasjonen for alle som utøver HRfaget En medlemsorganisasjon med 3000 virksomhets- og individuelle medlemmer, som leverer HRrelevant

Detaljer

Styring uten Ledelse Ledelse uten Styring

Styring uten Ledelse Ledelse uten Styring Even Bolstad Daglig leder HR Norge www.hrnorge.no @hr_norge www.evenbolstad.net @evenbolstad Styring uten Ledelse Ledelse uten Styring Martekonferansen Tromsø, oktober 2013 Sjef Ikke en popularitetskonkurranse

Detaljer

Torsdag 27. januar 2011 Caroline konferansesenter Kristiansund

Torsdag 27. januar 2011 Caroline konferansesenter Kristiansund Torsdag 27. januar Caroline konferansesenter Kristiansund Velkommen til Nordmørskonferansen Tross konjunkturene og trendene i samfunnet, så vil noen regioner være mer attraktiv enn andre. Hvor godt rustet

Detaljer

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR?

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR? Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013 HR og innovasjon Er det mulig å koble innovasjon og HR? Knut Netland er dagens konferansier og vil trygt lose oss gjennom

Detaljer

Invitasjon til OMSORGSSAMLING. 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen. Påmeldingsfrist: 28 september 2015

Invitasjon til OMSORGSSAMLING. 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen. Påmeldingsfrist: 28 september 2015 Invitasjon til OMSORGSSAMLING 2015 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen Påmeldingsfrist: 28 september 2015 Velkommen til Omsorgssamling 2015 6. - 8. november Radisson Royal Hotel, Bryggen Hver tredje deltaker

Detaljer

Lønn/Personal, Økonomi, Fakturering og Virksomhetsstyring

Lønn/Personal, Økonomi, Fakturering og Virksomhetsstyring brukerkonferanse Ressursog virksomhetsstyring Lønn/Personal, Økonomi, Fakturering og Virksomhetsstyring Rica Hell Hotell, stjørdal 20. 22. Oktober 2008 EDB har gleden av å invitere til den andre felles

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Konferanse om stedsinnovasjon

Konferanse om stedsinnovasjon [Skriv inn tekst] Kan steder påvirke sin egen utvikling? I så fall, hvordan? Konferanse om stedsinnovasjon 3. - 5. juni Fredrikstad Lunsj tirsdag 3. juni lunsj onsdag 4. juni: Åpent for alle Lunsj onsdag

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

Sikkerhet og. - Et trusselbilde i endring 9. - 10. mai Radisson SAS Royal Garden Hotel i Trondheim

Sikkerhet og. - Et trusselbilde i endring 9. - 10. mai Radisson SAS Royal Garden Hotel i Trondheim Sikkerhet og Sårbarhet 2006-9. - 10. mai Radisson SAS Royal Garden Hotel i Trondheim Sikkerhet og Sårbarhet 2006 - For fjerde år på rad inviterer Dataforeningen Trøndelag sammen med Næringsforeningen til

Detaljer

Talent Management. Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge

Talent Management. Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge Talent Management Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge Hvem er jeg Cand. polit og bedriftsøkonom Har jobbet i skjæringspunktet strategi og utvikling i 30 år Erfaring fra Handelshøyskolen BI NSB Ericsson

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Lederutdanning for styrere er viktig for videre utvikling av barnehagene! Svært varierte lederoppgaver, en mengde ulike krav og lite lederutdanning er ofte

Detaljer

Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016

Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016 Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016 Velkommen som utstiller på hotell-, reise- og eventnæringens ledende møteplass, Møte- & Eventbørsen 28. januar på Oslo Plaza. Som utstiller får du

Detaljer

Unik og ettertraktet. Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober 2004. Jørn Hakon Riise jorn@humankapitalgruppen.no

Unik og ettertraktet. Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober 2004. Jørn Hakon Riise jorn@humankapitalgruppen.no Unik og ettertraktet Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober 2004 Jørn Hakon Riise jorn@humankapitalgruppen.no Agenda Mytenes makt Hva er organisasjonsidentitet? Hvordan måle identitetsstyrke? Hvilke

Detaljer

Humankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved

Humankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge

Detaljer

Bygger du. korthus? FAGSEMINAR: BEDRIFTEN SOM MERKEVARE M E T R O M E R K E VA R E S K O L E. Vær unik tenk helhet

Bygger du. korthus? FAGSEMINAR: BEDRIFTEN SOM MERKEVARE M E T R O M E R K E VA R E S K O L E. Vær unik tenk helhet Bygger du korthus? FAGSEMINAR: BEDRIFTEN SOM MERKEVARE M E T R O M E R K E VA R E S K O L E Vær unik tenk helhet Bedriften som merkevare I mange år har en hel bransje forsøkt å innbille oss at merkevarebygging

Detaljer

ansvarlig Engasjert Bli med på årets høydepunkt i frukt- og grøntnæringen GARTNERKONGRESSEN 2006 SUNN MATGLEDE

ansvarlig Engasjert Bli med på årets høydepunkt i frukt- og grøntnæringen GARTNERKONGRESSEN 2006 SUNN MATGLEDE Nytenkende Lagspillende ansvarlig Engasjert Bli med på årets høydepunkt i frukt- og grøntnæringen GARTNERKONGRESSEN 2006 SUNN MATGLEDE Tønsberg Quality Hotel 27.-29. oktober 2006 Gartnerkongressen 2006

Detaljer

Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014

Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014 Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014 «Arbeidsglede og livsrytme» Konferansen er spesielt rettet mot deltakere og tjenestemottakere i skjermet og offentlig sekto Konferansen

Detaljer

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 News Detail http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 Side 1 av 1 09.06.2015 Program og påmelding for RYLA 2014 DISTRIKTSNYTT 04.09.2013 Rotary Youth Leadership Award (RYLA) arrangeres

Detaljer

Arbeidsglede-ledelse & Nærværsarbeid. Heldagskonferanse for ledere på alle nivåer. Vi gjentar suksessen fra 2014! Se filmklipp på gaudio.

Arbeidsglede-ledelse & Nærværsarbeid. Heldagskonferanse for ledere på alle nivåer. Vi gjentar suksessen fra 2014! Se filmklipp på gaudio. Thyra Frank Vi gjentar suksessen fra 2014! Se filmklipp på gaudio.no Mikael Kamber Henry Stewart Kristin Lindberget Helle Kanaris Arbeidsglede-ledelse & Nærværsarbeid Heldagskonferanse for ledere på alle

Detaljer

DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016

DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 KURS PROFUNDO MASTERCLASS: DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 Hvordan skape og realisere den geniale ideen som engasjerer hele organisasjonen, rekrutterer nye givere og gjør det mulig å hjelpe flere? Bli

Detaljer

Bakgrunn. For ytterligere informasjon, se kontaktinformasjon på slutten av presentasjonen 2015-09-08 2

Bakgrunn. For ytterligere informasjon, se kontaktinformasjon på slutten av presentasjonen 2015-09-08 2 September 015 Bakgrunn Talentbarometeret ble gjennomført i Norge for første gang i perioden mars-mai 015 Spørsmål om om mangfold er inkludert Sluttresultatet er basert på 170 svar fra HR og toppledelse

Detaljer

Ordførerkonferansen. Radisson SAS Scandinavia Hotel, Oslo 16. 17. april 2008

Ordførerkonferansen. Radisson SAS Scandinavia Hotel, Oslo 16. 17. april 2008 Ordførerkonferansen 2008 Radisson SAS Scandinavia Hotel, Oslo 16. 17. april 2008 Kjære ordfører Det er tid for årets ordførerkonferanse. Den finner sted i Oslo 16. 17. april 2008 på Radisson SAS Scandinavia

Detaljer

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de

Detaljer

NFSS. Habiliteringstjenestene i Norge Nettverk: Funksjonshemmede, seksualitet og samliv. Årskonferanse i Alta

NFSS. Habiliteringstjenestene i Norge Nettverk: Funksjonshemmede, seksualitet og samliv. Årskonferanse i Alta Årskonferanse i Alta 1. til 3. mars- 2016 Hotell Scandic Alta NFSS Organisasjonsnummer 994186183 PROGRAM: Tirsdag 1. mars 10 00-11 00 Registrering med kaffe m.m. 11 00-11 30 Velkommen ved Heidi Solvang,

Detaljer

«Alt du trenger å vite om endringsledelse på 30 min»

«Alt du trenger å vite om endringsledelse på 30 min» «Alt du trenger å vite om endringsledelse på 30 min» Raskere og mer effektivt Høyere krav til leveranser Økt usikkerhet Mindre forutsigbarhet Kontinuerlig forbedring Multiple endringer Tidstyver Mer styring

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Velkommen til Nasjonal Gründercamp for videregående skole!

Velkommen til Nasjonal Gründercamp for videregående skole! Velkommen til Nasjonal Gründercamp for videregående skole! Trondheim 25. 27.januar 2012 Deltagere fra Nasjonal Gründercamp i Trondheim 2011 UEs hovedsamarbeidspartnere: PRAKTISK INFORMASJON Tid: onsdag

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten Roller og oppgaver i utvikling

Bedriftshelsetjenesten Roller og oppgaver i utvikling NETTVERKSKONFERANSEN 2015 Bedriftshelsetjenesten Roller og oppgaver i utvikling Radisson Blu Royal Garden Hotel 18. 19. mars 2015. NSFs landsgruppe av bedriftssykepleiere, og NSFs lokalgruppe av bedriftssykepleiere

Detaljer

KVP konferansen 2011

KVP konferansen 2011 Nyhet! Vinner av KVP prisen 2010 deltar på konferansen. Tema: Suksessfaktorer for hvordan få deltakere i KVP ut i arbeid KVP konferansen 2011 Kvalifiseringsprogrammet. Slik lykkes vi med kvalifiseringsprogrammet

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Brukerforeningen Formula Økonomi

Brukerforeningen Formula Økonomi Velkommen til brukerdager 19-20. september 2012 Brukerforeningen har gleden av å invitere til årets Brukerdager 19.-20. september. I år reiser vi til Hamar i Norge og First Hotel Victoria, som er det eldste

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

Logistikk- og netthandelsdagen. Program for LOAD.09, 24. september, Oslo

Logistikk- og netthandelsdagen. Program for LOAD.09, 24. september, Oslo Logistikk- og netthandelsdagen Program for LOAD.09, 24. september, Oslo Velkommen til LOAD.09! For tredje året på rad arrangeres logistikk- og netthandelsdagen LOAD. I år setter vi fokus på detaljer. Med

Detaljer

Velkommen til Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet TILSTEDE?

Velkommen til Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet TILSTEDE? Velkommen til Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet Quality Hotel & Resort Hafjell, Øyer, 17. og 18. september 2012 TILSTEDE? Konferansen arrangeres av: INVITASJON Årets arbeidsmiljøkonferanse for Innlandet

Detaljer

Bergen. markedssymposium. Tema: Pr og kommunikasjon. Grand Hotel Terminus fredag 11. februar

Bergen. markedssymposium. Tema: Pr og kommunikasjon. Grand Hotel Terminus fredag 11. februar 2011 Bergen markedssymposium Grand Hotel Terminus fredag 11. februar Tema: Pr og kommunikasjon Dato: Fredag 11. februar 2011 Tid: kl. 11.00 17.00 Sted: Grand Hotel Terminus 2011 Bergen markedssymposium

Detaljer

Konferanse om HMS-kultur. 27.-28. november 2002 Clarion hotell Stavanger

Konferanse om HMS-kultur. 27.-28. november 2002 Clarion hotell Stavanger 27.-28. november 2002 Clarion hotell Stavanger Bakgrunn Det foregår i dag mye spennende og interessant arbeide på HMSkultur i næringen. Området er preget av et mangfold av ulike satsinger og ulik motivasjon

Detaljer

D en andre norske E rfaringskonferansen innen helsefrem m ende og forebyggende arbeid for eldre, innenfor helse, velferd og kultur

D en andre norske E rfaringskonferansen innen helsefrem m ende og forebyggende arbeid for eldre, innenfor helse, velferd og kultur D en andre norske E rfaringskonferansen innen helsefrem m ende og forebyggende arbeid for eldre, innenfor helse, velferd og kultur 7. og 8. septem ber 09 Tønsberg Øya Brygga i Tønsberg Quality Hotell A

Detaljer

EFMD. EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt!

EFMD. EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt! EFMD EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt! VÅR 2013 Handelshøyskolen BI Næringslivet skaper verdier gjennom kompetente medarbeidere Kontinuerlig kompetanseutvikling er et viktig

Detaljer

Invitasjon til. Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars

Invitasjon til. Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars Invitasjon til Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars Kjære Capitech-bruker Vi i Capitech ser nok en gang fram til å kunne invitere dere til vårt årlige kundeseminar. Vi har i år valgt å legge

Detaljer

FESTTALE ELLER FORANKRING

FESTTALE ELLER FORANKRING 4 FESTTALE ELLER FORANKRING Hvorfor må omdømmet bygges innenfra? If you take care of the inside, the inside will take care of the outside. HAROLD BURSON, GRUNNLEGGER BURSON-MARSTELLER Verdifulle verdier

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

NORSK JULETREMESSE 2012

NORSK JULETREMESSE 2012 NORSK JULETREMESSE 2012 22. OG 23. MARS Norsk Pyntegrønt Rogaland inviterer i år som tidligere år, til Norsk juletremesse. Denne messa som ofte blir kalla Brynemessa blir i år ikke arrangert på Bryne da

Detaljer

Kurs i konflikthåndtering og megling. Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM!

Kurs i konflikthåndtering og megling. Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM! lær konfliktmegling Kurs i konflikthåndtering og megling labyrint consulting Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM! Kursene vil gi deg spesialkometanse, kunnskap og de nødvendige verktøyene

Detaljer

NARF 2015 ÅRSMØTE STED: BERGEN, SCANDIC ØRNEN HOTEL DATO: 10. - 12. JUNI

NARF 2015 ÅRSMØTE STED: BERGEN, SCANDIC ØRNEN HOTEL DATO: 10. - 12. JUNI NARF 2015 ÅRSMØTE STED: BERGEN, SCANDIC ØRNEN HOTEL DATO: 10. - 12. JUNI TEMA FOR ÅRSMØTET Årsmøtet 2015 handler om hva som skal til for å takle fremtidens utfordringer fra kunder som forventer mer, krav

Detaljer

I mange av kapitlene er det henvisninger til mer detaljerte prinsipper og retningslinjer som foreligger i underliggende dokumenter til HR policyen.

I mange av kapitlene er det henvisninger til mer detaljerte prinsipper og retningslinjer som foreligger i underliggende dokumenter til HR policyen. KONSERNPOLICY FOR HR 1 FORMÅL OG OVERORDNET MÅL FOR HR-ARBEIDET Det overordnede målet for HR-arbeidet er å utvikle faglige kvalifikasjoner og menneskelige egenskaper hos medarbeidere i EB slik at de i

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

HR og teknologi Går HR glipp av muligheter fordi vi er redd for teknologi?

HR og teknologi Går HR glipp av muligheter fordi vi er redd for teknologi? Even Bolstad @evenbolstad even.bolstad@hrnorge.no / @hr_norge www.hrnorge.no HR og teknologi Går HR glipp av muligheter fordi vi er redd for teknologi? En hånd i været Hvem av dere begynte med HR fordi

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

DEN FRISKE ARBEIDSPLASSEN 2.0

DEN FRISKE ARBEIDSPLASSEN 2.0 invitasjon til konferanse i oslo den 28-29 januar 2014 TALARE FRA STAMI Odd Bjørnstad Seniorrådgiver Steria Solfrid Skilbrigt HR-direktør Felleskjøpet Agri SA Veronica Mothes Rådgiver HMS/HR ISS Facility

Detaljer

TPM-Lean Brukernettverket inviterer til:

TPM-Lean Brukernettverket inviterer til: TPM-Lean Brukernettverket inviterer til: Nettverkstreff med fokus på Lean involvering i hele verdikjeden. Tirsdag 29. september 2015. Nettverkstreffet skjer hos Årets Leanprisvinner 2014: Olvondo Industries

Detaljer

Ledelse i Skatteetaten

Ledelse i Skatteetaten Ledelse i Skatteetaten 1 2 3 Hensikten med plattform for ledelse Å synliggjøre og tydeliggjøre: hva som er god ledelse i Skatteetaten hvilke krav og forventninger vi stiller til ledere i Skatteetaten hvordan

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

Velkommen til Ledersamling. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november

Velkommen til Ledersamling. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november Velkommen til Ledersamling Kjære Røde Korser. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november Radisson Royal Hotel, Bryggen Hver 3 deltaker er gratis! Det er en stor glede for Distriktsråd Hjelpekorps å kunne ønske

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING

INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING Et samarbeidsprosjekt mellom Handelshøyskolen BI og NCE NODE HVORFOR STYRKE KOMPETANSEN PÅ INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING? NCE NODE (Norwegian Offshore & Drilling

Detaljer

Kredinor ser frem mot å ønske ledere og ansatte i trønderske bedrifter velkommen til heldags seminar

Kredinor ser frem mot å ønske ledere og ansatte i trønderske bedrifter velkommen til heldags seminar fremtid & konkurransekraft i Trøndelag. Hva skal til for å lykkes? Kredinor ser frem mot å ønske ledere og ansatte i trønderske bedrifter velkommen til heldags seminar 25. november kl. 10.00-16.15. Tema

Detaljer

Forum for plan- og bygningsretts vårkonferanse 15. - 17. april 2015 Vestlia Resort Geilo

Forum for plan- og bygningsretts vårkonferanse 15. - 17. april 2015 Vestlia Resort Geilo Forum for plan- og bygningsretts vårkonferanse 15. - 17. april 2015 Vestlia Resort Geilo Forum for Plan- og bygningsrett har gleden av å invitere til Vårkonferansene for 11. gang Dette er konferansen der

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik

Detaljer

Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø. «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere»

Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø. «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere» Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere» Viktige fokusområder for god ledelse Resultatfokus Hvor er vi,

Detaljer

Invitasjon til det 29. distriktsmøtet i Lions distrikt 104K

Invitasjon til det 29. distriktsmøtet i Lions distrikt 104K Utgave 3 Ut Utgave Invitasjon til det 29. distriktsmøtet i Lions distrikt 104K Vinger Hotell & Spa Kongsvinger 19.- 21. april 2013 Arrangør: Lions Club Odal Velkommen til Distriktsmøtet 2013 Det er en

Detaljer

Sunn Vekst NHOs rundebordskonferanse for Bærekraftig Utvikling og Bedriftenes Samfunnsansvar

Sunn Vekst NHOs rundebordskonferanse for Bærekraftig Utvikling og Bedriftenes Samfunnsansvar Sunn Vekst NHOs rundebordskonferanse for Bærekraftig Utvikling og Bedriftenes Samfunnsansvar Utdeling av Prisen for beste miljørapportering 2002 Radisson SAS Scandinavia Hotel Oslo, 4. november 2003 Program

Detaljer

Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon

Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon HRM Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon Hva er HRM? Human Resource Management Forvaltning av menneskelige ressurser. Dreier seg om: Menneskelig

Detaljer

VERDIER OG ETIKK I CRAMO

VERDIER OG ETIKK I CRAMO VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse

Detaljer

Attraktiv arbeidsplass

Attraktiv arbeidsplass Attraktiv arbeidsplass HR konferansen 12. og13. februar 2013 Bastian Lie-Nielsen Christian W. Farstad Knowledge Management Consulting AS De neste par timene Bakgrunn Konsept Hvordan utvikle en attraktiv

Detaljer

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Seksjon Helse og Sosial Hordaland AVD.743 SØRLANDET SYKEHUS ARENDAL Invitasjon til Nasjonal konferanse 20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Hvordan ønsket vi det skulle bli? Hvordan ble det? Scandic Bergen City Mandag

Detaljer

Strategi og ledelse som tar topplinjen, kunnskap og emosjoner på alvor

Strategi og ledelse som tar topplinjen, kunnskap og emosjoner på alvor Collioureprogrammet - lederutvikling HumanKapitalGruppen starter et nytt program i lederskap som tar topplinjen, kunnskap og emosjoner på alvor du lærer å utvikle din lederatferd med støtte i topplinjen

Detaljer

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk FAGERNESSEMINAR SEMINAR FOR LEDERE 23.-25. januar 2013 på Quality hotell & resort Fagernes Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk Kort presentasjon av seminarets forelesere Lisa Wade, arbeider som fasilitator,

Detaljer

SkillsCamps. Korte og effektive treningsworkshops for ledere

SkillsCamps. Korte og effektive treningsworkshops for ledere SkillsCamps Korte og effektive treningsworkshops for ledere Feedback Vi trenger hjelp til å utvikle oss, vokse og lære. Hvorfor er det noen ganger vanskelig å akseptere tilbakemeldinger som er ment å hjelpe?

Detaljer

INVITASJON TIL Fagseminar og Generalforsamling NBLF 2015 i Kongsberg 08.05. 10.05.2015

INVITASJON TIL Fagseminar og Generalforsamling NBLF 2015 i Kongsberg 08.05. 10.05.2015 INVITASJON TIL Fagseminar og Generalforsamling NBLF 2015 i Kongsberg 08.05. 10.05.2015 Hvorfor være stor når man er lykkelig som liten, de fleste gikk det ille eller? En gresshoppefar og en gresshoppesønn

Detaljer

HR-planlegging. Menova, 26. januar 2016. Christina Høyer Glahn

HR-planlegging. Menova, 26. januar 2016. Christina Høyer Glahn HR-planlegging Menova, 26. januar 2016 Christina Høyer Glahn 1 HR-planlegging og virksomhetsstrategien Strategi & Virksomhet Forskjell på strategi og taktikk? Strategi = hva som skal gjøres Taktikk = hvordan

Detaljer

Vi møtes i Stavern: Justissektorens kursog konferansesenter www.stavernjko.no. Nytt og gammelt VA-ledningsnett:

Vi møtes i Stavern: Justissektorens kursog konferansesenter www.stavernjko.no. Nytt og gammelt VA-ledningsnett: Nytt og gammelt VA-ledningsnett: Målgruppe: Kommuner og interkommunale selskap Rådgivende ingeniører Rørleverandører / Grossister Entreprenører / Rørleggere Vi møtes i Stavern: Justissektorens kursog konferansesenter

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

PROGRAM. Invitasjon til VA-seminaret VAnndammen 2012 6. 7. november, Høgskolen i Narvik

PROGRAM. Invitasjon til VA-seminaret VAnndammen 2012 6. 7. november, Høgskolen i Narvik PROGRAM november 2012 Invitasjon til VA-seminaret VAnndammen 2012 6. 7. november, Høgskolen i Narvik Et Nord-norsk møtested for offentlige VA-virksomheter, VA-leverandører og VA-studenter Velkommen til

Detaljer

Kommunen som aktør i eiendomsmarkedet for realisering av kommunale planer og politikk. med

Kommunen som aktør i eiendomsmarkedet for realisering av kommunale planer og politikk. med Forum for Offentlige Bygg og Eiendommer (FOBE): Kommunen som aktør i eiendomsmarkedet for realisering av kommunale planer og politikk med Presentasjon av Oslo kommunes Metodehåndbok for Eiendomsutvikling

Detaljer

NTNU Trondheim, 7. 8. februar 2013. Jentedagen. Program

NTNU Trondheim, 7. 8. februar 2013. Jentedagen. Program NTNU Trondheim, 7. 8. februar 2013 Jentedagen Program Velkommen til Jentedagen ved NTNU 2013! I løpet av disse to dagene møter du studenter, forelesere og andre ansatte. Vi vil gjøre vårt beste for at

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard

RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard -Etablering -Igangsetting/Ledelse -Etikk Hva er RYLA? RYLA står for Rotary Youth Leadership Award, dvs.rotarys Ledelsesseminar for

Detaljer

LOGMAKT 2011. Sessvollmoen, 4-5. mai 2011. Forsvarets logistikkonferanse. FORSVARET Forsvarets logistikkorganisasjon

LOGMAKT 2011. Sessvollmoen, 4-5. mai 2011. Forsvarets logistikkonferanse. FORSVARET Forsvarets logistikkorganisasjon FORSVARET Forsvarets logistikkorganisasjon LOGMAKT 2011 Forsvarets logistikkonferanse Sessvollmoen, 4-5. mai 2011 Forfatter Prosjektittel Økt operativ evne gjennom effektiv 29.04.2011 1 29.04.2011 1 Sjefen

Detaljer

BIs STYREKONFERANSE Oslo, 4. september 2014

BIs STYREKONFERANSE Oslo, 4. september 2014 KONFERANSER BIs STYREKONFERANSE Oslo, 4. september 2014 Birger Magnus Styreleder NRK, Storebrand Tore Bråthen Professor Handelshøyskolen BI Berit Kjeldsberg Styremedlem og deleier R. Kjeldsberg Øyvind

Detaljer

Kunnskapsbasert folkehelsearbeid fra lovverk til praksis

Kunnskapsbasert folkehelsearbeid fra lovverk til praksis Invitasjon Invitasjon til til erfaringskonferansen erfaringskonferansen Kunnskapsbasert folkehelsearbeid fra lovverk til praksis Scandic Scandic Park Park Hotel Hotel Sandefjord Sandefjord 15. 15. 16.

Detaljer

NFSS. Habiliteringstjenestene i Norge. Nettverk: Funksjonshemmede, seksualitet og samliv. Årskonferanse

NFSS. Habiliteringstjenestene i Norge. Nettverk: Funksjonshemmede, seksualitet og samliv. Årskonferanse NFSS Habiliteringstjenestene i Norge Nettverk: Funksjonshemmede, seksualitet og samliv Årskonferanse Scandic hotell Prinsen i Trondheim 10. 12. mars 2009 PROGRAM Tirsdag 10. mars. Kl. 1000-1100 Registrering

Detaljer

BETYDNINGEN AV FAGSKOLE- UTDANNINGER FOR FRAMTIDAS VELFERDSTJENESTER

BETYDNINGEN AV FAGSKOLE- UTDANNINGER FOR FRAMTIDAS VELFERDSTJENESTER Invitasjon til Nasjonal konferanse om fagskoleutdanning i helse- og sosialfag BETYDNINGEN AV FAGSKOLE- UTDANNINGER FOR FRAMTIDAS VELFERDSTJENESTER Radisson Blu Hotel Norge, Bergen Ons. 9. og tors. 10.

Detaljer

Kompetanse omfang og nivå

Kompetanse omfang og nivå Læring i If Kompetanse omfang og nivå HR: Kompetanseområder Kompetansenivå Kompetansekartleggingsverktøy Industri Commercial Privat If Future Employee Basic Advanced Spesialist If Future Employee - funksjonsbasert

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

Kurs for kjøkkenpersonalet

Kurs for kjøkkenpersonalet Til Skolen v/rektor NKFs lokallagsleder Rundskriv S 18-2005 Rundskriv L 16-2005 Oslo, 30. september 2005 J.nr.: 168.05/A.1.10 Kurs for kjøkkenpersonalet NKF inviterer til kurs for kjøkkenledere, kokker,

Detaljer

Framtidens barnehage

Framtidens barnehage Fagdager for førskolelærere Framtidens barnehage Trondheim 12. 13. februar 2014 Invitasjon til førskolelærere, styrere og ansatte i kommune- og fylkesadministrasjoner Velkommen til fagdager Dronning Mauds

Detaljer

HR må ha fokus på drivere og prestasjonsforutsetninger

HR må ha fokus på drivere og prestasjonsforutsetninger HR må ha fokus på drivere og prestasjonsforutsetninger Intervju med Bjørn Vihovde, nasjonal HR direktør for Ernst & Young 4.02.2005 Intervjuer: Egil Sandvik Du har engasjert deg sterkt i humankapitalindeksen

Detaljer

10.Nordiske kongress i Faglig veiledning. 3. og 5. november 2010 Scandic Hotel Hamar

10.Nordiske kongress i Faglig veiledning. 3. og 5. november 2010 Scandic Hotel Hamar 10.Nordiske kongress i Faglig veiledning 3. og 5. november 2010 Scandic Hotel Hamar ARRANGEMENTETS HJEMMESIDE: http://www.sykepleierforbundet.no/konferanser VELKOMMEN Nærvær, refleksjon og estetikk i mangfoldets

Detaljer