Fremtidens arbeidsliv: Hvor, hvordan og med hvem vil vi arbeide i fremtiden? Øystein T. Berg
|
|
- Søren Johansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fremtidens arbeidsliv: Hvor, hvordan og med hvem vil vi arbeide i fremtiden? Øystein T. Berg Oppdrift
2 Sentrale drivere bak dagens trender: Globalisering og Teknologi
3 Driver: Globalisering Kina tar over teten - men veksten avtar Årstall for når Kinas økonomi går forbi (BNP, USD, nominelt) Årlig vekst i BNP i Kina (prosent) analyse IMF PwC National Bureau of Statistics of China Asian development Bank
4 Driver: Globalisering Kinas ambisjoner blir bare skjerpet President Xi Jinping: Den kinesiske drøm Folket skal mobiliseres Mål: Gjenvinne gammel storhet Fortsatt omfattende subsidier Eks billig kapital og råvarer Global jakt på ressurser Eks kritiske råvarer, jernmalm Gammel storhet: Kinas BNP som andel av verdens 30% 11% 1800-tallet I dag ,- kroner i subsidier statseide selskap Ressursjakt: Vil investere 14 mrd kroner i jernmalmgruve i Isua, Grønland analyse Economist
5 Driver: Globalisering Men økonomien blir stadig mer sammenvevd Vil gjerne beskytte arbeidsplasser Eks Offshoring av arbeidsplasser, fra forventninger om vekst til forventninger om nedgang Men drivkreftene for globalisering er sterke Nær en dobling i forventet differanse i timelønn mellom Norge og Kina Kunnskapsarbeidsplassene står for tur Forventninger til offshoring i 2010 Forventninger til offshoring i 2012 Differanse i timelønn Norge vs Kina (euro) DK: Andel selskaper som offshorer FoU når de offshorer produksjon (prosent) analyse Forrester Gartner BCG
6
7 Driver: Teknologi Teknologi utvikles raskere, og den tas raskere i bruk Teknologi tas raskere i bruk Markant nedgang i tid før ny teknologi blir allmenn Tempoet øker ytterligere Eks. EU minimum 30 Mbit/s-linje innen 2020 Eks. antall nettverkstilknyttede enheter : Eks telefon og kjøleskap : Eks oppvask og mikro : Eks PC og video Antall år (min/maks) før teknologi tas allment i bruk Antall enheter koblet til Internett (mrd) NY Times Cisco Siegers/DHL
8 Driver: Teknologi Teknologien tillater stadig mer Enorme datamengder Eks. billig lagring - forventningene øker Forventningsgap Økende gap mellom hva som er mulig og hva som leveres kr HD som rommer all verdens musikk From the dawn of civilization until 2003, humankind generated five exabytes of data. Now we produce five exabytes every two days and the pace is accelerating. Eric Scmidt, styreformann Google analyse MGI TechCrunch
9 Dagens trender
10
11 Yngres forventninger Nye generasjoner arbeidstakere har store forventninger til sin yrkeskarriere Generasjon Y (f ) er nettinnfødte, den første generasjon med digitale tjenester og nettbruk som morsmål. Med nye generasjoner arbeidstakere på vei inn i arbeidslivet, vil spillereglene endres. Gen X (f ) og Y vil til sammen utgjøre over halve arbeidsstokken i Annen motivasjon enn etterkrigsgenerasjonen i. Jobbe for tilfredsstillelse, ikke primært penger ii. Være lojale til ferdigheter, ikke primært arbeidsgiver iii. Sette livsstil foran jobb Andre forventninger: Stor tro på egen forhandlingsmakt, vil være mer krevende, ustadige og sofistikerte Andre egenskaper: Bygger nære relasjoner over nett «Det du øver på er det du kan bli god til» Etterspurt: Digitale kanaler blir stadig viktigere for kommunikasjon og forretningsdrift analyse GenY-undersøkelse Fafo NIESR Hva så for norsk næringsliv? Hvordan bør norsk næringsliv møte yngre arbeidstakeres forventninger? Hvordan kan norsk næringsliv bedre nyttegjøre yngre arbeidstakeres egenskaper?
12 Timeglassindivid
13 Timeglassindivid Fremtidens arbeidstakere trenger både kunnskap og evne til anvendelse Fremtidens arbeidsliv stiller nye krav til kompetanse- og evnemiks hos arbeidstakerne Økt omskiftelighet krever økt evne til fleksibilitet og tilpasningsdyktighet hos arbeidstakerne. Arbeidet blir i større grad preget av UFOoppgaver Ny form for tverrfaglighet Timeglassindivid Aalto universitetet ønsker å være innovasjonsuniversitetet. Ett grep er å utdanne timeglassindivid Eks: Fremvekst av nye kombinasjonsutdanninger, som mekatronikk, molekylærbiologi og teknologisk sykepleier. Driveren er ønsket om å løse sammensatte problemer f.eks innen klima, medisin eller ingeniørfag. Eks Spredning av innovasjoner innen petroleum til andre områder, feks visualisering i medisin analyse MGI Intervjuer Fra T-individet til Timeglassindividet T-individet Kan litt om mye og mye om litt Timeglassindividet Evne til å kommunisere på tvers av disipliner Ha dyp kunnskap innen sitt spesialistfelt Evne til å praktisere teoretisk kompetanse innen et bredt sett av næringslivs- og samfunnsfunksjoner Hva så for norsk næringsliv? Hvordan kan norsk næringsliv bidra til å utvikle gode timeglassegenskaper? Hva kan den enkelte medarbeider gjøre selv?
14 De smås æra
15 De smås æra Små virksomheter kan ikle seg de stores klær Tradisjonelle stordriftsfordeler reduseres, og små virksomheter får en sterkere posisjon Infrastruktur: Digital infrastruktur kan leies i nettskyen av en profesjonell driftsorganisasjon Vareproduksjon: 3D-printing for prototype og småskalaproduksjon produksjonspartnere for volum Kapital: Lavere kapitalkrav, alternative kilder til kapital Kunnskap: Spesialister i nettverk. Det å samarbeide er innebygget i små virksomheters natur. Markedstilgang: Åpne markedsplasser på Internett demokratiserer tilgangen Eks applikasjoner: ulike app-stores, ink app-utvikling AppIncubator, Sweb Apps, App Breeder, +++ Eks tjenester: Amazon Mechanical Turk, Elance, +++ Eks varer: ebay, Amazon, finn.no, +++ Det blir langt enklere for små / nye selskaper å utfordre store / etablerte aktører Tradisjonelt overskygger stordriftsfordelene -ulempene men det er i ferd med å endre seg Hva så for norsk næringsliv? Kan nye norske selskaper utnytte mulighetene og utfordre etablerte selskap? Trenger små virksomheter nye formelle / uformelle nettverk for å lykkes i konkurransen?
16
17 Tjenesteinnovasjon blir viktigere Utvikling av tjenestekonsepter som neste generasjons innovasjonssatsing Tjenesteinnovasjon er ikke (bare) utvikling nye tjenester, men sammensatte konsepter gjerne med teknologi som innsatsfaktor. Slik konseptutvikling blir viktigere fremover Produktivitetsutvikling «Tjenestefisering» av økonomien Tjenester utgjør så stor del av økonomien at deres produktivitetsvekst blir stadig viktigere Mange av de store, globale utfordringene er knyttet til tjenester, eks et bærekraftig velferdssamfunn Eksponentiell teknologiutvikling gir forventningsrevolusjon Eks «helsegapet» Lang tids underinvestering i innovasjon innen ledelse, kunnskapshåndtering, kommunikasjon og samarbeid i kunnskapsintensive næringer. Estimert effektiviseringspotensial på 20%. Klar positiv sammenheng mellom produktivitet og bruk av IKT, særlig innen tjenesteyting. IKT fremmer produktivitet først og fremst der teknologi er innsatsfaktor, ikke hele løsningen. Konseptinnovasjoner: 1 krone i teknologi krever 8-9 kroner i komplementære investeringer. Akkumulert endring i bruttoprodukt pr. timeverk (1970=100) Hva så for norsk næringsliv? Kan norske virksomheter tydeligere ta rollen som utvikler av sammensatte konsepter? Kan vi tette «helsegapet» gjennom tjenesteinnovasjon? analyse CSI Innovasjon 2.0 Intervju MGI
18 Innovasjon som sparer kompetanse
19 Innovasjon som sparer kompetanse Økt arbeidsdeltakelse kan oppnås gjennom innovasjoner som «sparer kompetanse» Den industrielle revolusjon handlet om innovasjoner som sparte knapphetsressursen manuelt arbeid. Knapphetsressursen i årene som kommer er kompetanse. Det vi trenger nå er en bølge av innovasjoner som sparer kompetanse mill Underskudd på høyt utdannende frem mot 2020 i Vesten Vi vil få et stort overskudd av arbeidskraft med lav kompetanse I Norge har vi stort skolefrafall, og immigrasjon av ufaglærte arbeidstakere. Polarisert arbeidsliv med økt sosial uro, og utenforskap hos de med lav utdannelse Viktigere å skape arbeidsplasser med lavt kompetanseinnhold. Eks handelens kassasystemer: Langt mer avansert (større produktspekter, nye tjenester, statistikk, individuell prising knyttet til kundeprogrammer) men levert vha lav kompetanse analyse MGI SSB mill Overskudd på lavt utdannende frem mot 2020 i Vesten Hva så for norsk næringsliv? Kan norske virksomheter redusere sitt eget kompetansebehov gjennom innovasjon? Kan innovasjon som sparer kompetanse være norsk næringslivs bidrag til økt arbeidsdeltakelse?
20 Just-in-time-kunnskap
21 Just-in-time-kunnskap Fra kunnskap just-in-case, til kunnskap just-in-time Kunnskapsevnen går opp holdbarheten går ned Det viktigste er ikke hva du kan, men hva du kan finne ut av Eks. åpne kunnskapsplattformer: Fremvekst av åpne kunnskapsplattformer Toppinstitusjoner + «dugnadsånd» Nye plattformer for nettbasert gruppeundervisning - MOOC Renessanse for fjernundervisning OECD: fjernundervisning øker motivasjonen og de akademiske resultatene Nye muligheter For den enkelte: Studie som buffé, egendrevet kunnskapsutvikling For arbeidsgivere: Internopplæring basert på toppkurs For samfunnet: Livslang læring, kompetanseparadokset Nye krav til ferdigheter, eks. informasjonskyndighet Research, kritisk analyse Toppinstitusjoner på itunes U Eks. nettbasert gruppeundervisning: Massive Open Online Courses (MOOC) 4 mill. brukere på 16 mnd mikroforelesninger Hva så for norsk næringsliv? Kan norsk næringsliv anvende just-in-timekunnskap for å fornye sin kompetanse? Kan det legges til rette for at medarbeiderne blir mer selvdrevne i sin kompetanseutvikling?
22 Samarbeidsinnovasjon
23 Samarbeidsinnovasjon Åpne innovasjonsmodeller er i fremvekst, det utfordrer etablerte selskaper Åpne innovasjonsmodeller - basert på å samle interessenter på tvers av selskaper for å identifisere og realisere nye ideer - er i fremvekst. Utgangspunkt: Alltid flere talentfulle mennesker utenfor egen organisasjon enn innenfor. Samarbeid er kulturell innstilling: Til dels liten evne og vilje i tradisjonelle virksomheter, fordi det å dele informasjon og samarbeide utenfor organisasjon oppleves uvant. Alle ser behovet Behov 97% men få har evnen Evne 47% Selskap erkjenner behovet for samarbeid, men innser at det er en ferdighet de i liten grad besitter Eks: Innocentive.com Eks: Myelin Repair Foundation Programvare for «extended network enterprises», IBM Professional Marketplace, MS Distributed Engineering Alltid flere talenter utenfor egen organisasjon Hhv behov for og evne til samarbeid på tvers av organisasjonsgrenser Hva så for norsk næringsliv? Kan norsk næringsliv bli sterkere på samarbeidsinnovasjon? Hvordan utforme organisasjon og arbeidsplass for å stimulere til samarbeidsinnovasjon? Analyse Center for creative leadership Innocentive.com MRF
24
25 Større fleksibilitet Vi får mer jobb i fritiden og mer privatliv i jobben Det er et større behov for fleksibilitet i arbeidslivet. Normalarbeidsdagen blir mindre relevant. Behovet for økt fleksibilitet drives fra både arbeidstakers og arbeidsgivers side og går i begge retninger Allerede nå jobber 1 av 3 utenom normalarbeidstiden i Norge. I 2015 vil 1,3 milliarder mennesker jobbe virtuelt. Tjenester må ytes når det er behov eller marked for dem. Økte forventninger til offentlige og private tjenester driver utviklingen. Arbeidet blir tidsdrevet, ikke tidsbegrenset. Prosjektorganisering, just-in-time-produksjon og døgnkontinuerlig drift i multinasjonale selskaper medfører at arbeidet ikke blir begrenset arbeidstider, men drevet av tidsfrister. Livssyklusarbeid vokser frem ettersom flere vil ha varierende karrierefokus og stillingsgrad ila livsfasene. Fleksibiliteten kan også tenkes innført over karriereløpet, med en karrieretidskonto. analyse SSB Wake Forest University TUC Fremtidens arbeidsliv Normalarbeidstid stadig mindre normalt: 33% 1/3 jobber utenom normalarbeidstiden (15-74 år) Unge voksne forventer fleksibilitet: 60% Unge voksne: Rett til å jobbe virtuelt til 50% fleksible tider 1.3 mrd mennesker jobber virtuelt i 2015 og fleksibiliteten er viktig for dem: Unge voksne: Aksepterer lavere lønn mot mer fleksibilitet i arbeidssted og teknologi Hva så for norsk næringsliv? Kan norsk næringsliv finne modeller som bedre balanserer arbeidsgivers og arbeidstakers behov for fleksibilitet? Hvordan utforme organisasjon og arbeidsplass når normalarbeidsdagen blir mindre relevant?
26 Flere tilknyttede talenter
27 Flere tilknyttede talenter Grensene mellom virksomhetene og omverdenen blir mer flytende Det blir et økende omfang av virksomheter som har en kjerne av fast ansatte i kombinasjon med tilknyttede partnere, som ikke er en fast del av virksomheten. Vekst i timer fra bemanningsforetak, og EUs vikarbyrådirektiv Teknologi fremmer nye samarbeidsformer, eks nettskysamarbeid, distribuert kontaktsenterteknologi, juridisk freelance Arbeidsgiver søker fleksibilitet og spesialistkompetanse Arbeidstaker åpen for flere arbeidsgivere i parallell Arbeidstaker søker fleksibilitet og tilfredshet Eks selvstendig næringsdrivende Nye talent- og oppdragsmeglere Eks. Elance analyse Intervju NHO Fremtidens arbeidsliv Gen Y 2012 MGI Arbeidsgiver søker fleksibilitet: Hva er en utfordring ved rekruttering? Imøtekomme lønnskrav: Arbeidstakere åpne for flere arbeidsgivere: Andel som kan tenke seg flere arbeidsgivere i parallell: 33.6% 28.9% 25.8% Gen Y (f ) 44% vs. 70% Gen X (f ) Finne riktig spesialistkompetanse Etterkrigsgen. (f ) Hva så for norsk næringsliv? Kan norsk næringsliv styrke dekke mer av sitt kompetansebehov gjennom tilknyttede talenter? Hvordan utforme organisasjon og arbeidsplass, når tilknyttede talenter blir stadig vanligere?
28 Resultater fra deltakernes avstemning på trendenes viktighet for norsk næringsliv frem mot 2020: 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5, ,17 4,73 4,86 4,78 4,52 4, ,96 5,02 4,43
29 Takk for oppmerksomheten
Trender i fremtidens arbeidsliv Camilla AC Tepfers, infuture Helse Vest, Samling foretakstilitsvalgte og foretakshovedverneombud
Trender i fremtidens arbeidsliv Camilla AC Tepfers, Helse Vest, Samling foretakstilitsvalgte og foretakshovedverneombud Vi bør bry oss om fremtiden, det er der vi skal tilbringe resten av våre liv Det
DetaljerTekna, LO og NHO inviterer til nasjonal dugnad om verdiskapingsstrategi. Marianne Harg, president i Tekna Ås, 25. september 2007
Tekna, LO og NHO inviterer til nasjonal dugnad om verdiskapingsstrategi Marianne Harg, president i Tekna Ås, 25. september 2007 Utgangspunktet Kunnskapsplattformen Arbeid med strategi Etter- og videreutdanning
DetaljerNæringspolitikk for vekst og nyskaping
Næringspolitikk for vekst og nyskaping Statssekretær Oluf Ulseth NITOs konsernkonferanse, 30. januar 2004 Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende land der bedrifter og mennesker
DetaljerNAVs omverdensanalyse 2019
NAVs omverdensanalyse 2019 Meetup Innovation@Altinn // 27. februar 2019 Ole Christian Lien // Arbeids- og velferdsdirektoratet Hvorfor trenger vi en omverdensanalyse? Samfunnet endrer seg raskt NAVs tjenester
DetaljerMotivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010
Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er
DetaljerRegjeringens politikk for økt verdiskaping med fokus på en helhetlig innovasjonspolitikk
Regjeringens politikk for økt verdiskaping med fokus på en helhetlig innovasjonspolitikk Nærings- og handelsminister Ansgar Gabrielsen Lerchendalkonferansen 14. januar 2004 Et godt norsk utgangspunkt Høyt
DetaljerFramtidens universitet
1 Framtidens universitet Aktuelle trender og tema Tone Merethe Aasen, september 2013 2 Aktuelle tema som påvirker utviklingen av universitetene Globalisering, konkurranse, alliansebygging og kompleksitet
DetaljerEn fremtidsrettet næringspolitikk
En fremtidsrettet næringspolitikk Nærings- og handelsminister Ansgar Gabrielsen Forsvarets høyskole, 23. februar 2004 Et godt utgangspunkt Høyt utdannet arbeidskraft og rimelige eksperter Avansert forskning
DetaljerHvordan kan myndighetene på nasjonalt, regionalt og lokalt nivå støtte og bidra til et velfungerende marked for etter- og videreutdanning?
Hvordan kan myndighetene på nasjonalt, regionalt og lokalt nivå støtte og bidra til et velfungerende marked for etter- og videreutdanning? Regionalt utviklingsverksted 25.09.2017 bidra til økt deltakelse
DetaljerDigitalisering av offentlig sektor - EVRY`s rolle og samfunnsansvar
Sak- og portaldagene 2014 Digitalisering av offentlig sektor - EVRY`s rolle og samfunnsansvar Bård Jørgen Haaland Direktør, Løsninger Offentlig sektor EVRY EVRY`s rolle som samfunnsaktør. Kort om digitalisering
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerUtviklingsmuligheter sett fra mobilnæringen
Utviklingsmuligheter sett fra mobilnæringen Er potensialet om merverdi i samsvar med partenes forventninger? Peter Thornér 20/10-2011 NMA - Development of sustainable and competitive value netwoks Vad
DetaljerSalgbare natur- og kulturopplevelser i norsk reiseliv. Hilde Charlotte Solheim HSH
Salgbare natur- og kulturopplevelser i norsk reiseliv Hilde Charlotte Solheim HSH Grunn til bekymring? HSH MEDLEMMER TURISTKONSUMET I NORGE HAR VÆRT OPPE I 108 MRD men vi har et stort underskudd på
DetaljerØkt todeling av norsk økonomi nye utfordringer for arbeidslivet. Jon Erik Dølvik, Fafo Mørekonferansen 20.11.2012
Økt todeling av norsk økonomi nye utfordringer for arbeidslivet Jon Erik Dølvik, Fafo Mørekonferansen 20.11.2012 1 Todeling, dualisering, polarisering.. klassisk tema med mange vrier Norsk økonomi - preget
DetaljerEksporten viktig for alle
Eksporten viktig for alle Roger Bjørnstad Roger Bjørnstad ACI- Norge, for Mørekonferansen 18. april 20. 2013 nov. 2013 BNP-vekst 2012 Investeringer 2012, mrd. kr. 4 3 2 1 0-1 3,4-0,4 2,2 1,4 Offentlig;
DetaljerVerdiskaping og kommersialisering fra offentlig finansiert forskning. - hvor står vi og hvor går vi?
Verdiskaping og kommersialisering fra offentlig finansiert forskning - hvor står vi og hvor går vi? FORNY-forum, Trondheim 6.mai 2015 Anne Kjersti Fahlvik Bursdagsfeiring for vital 20-åring - erfaren,
DetaljerStrategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer
Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Ny viten ny praksis Visjon og slagord Visjon Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Slagord Ny viten ny praksis Våre verdier
DetaljerUtfordringer og muligheter ved globalisering av kunnskapstjenester. Paul Chaffey, Abelia
Utfordringer og muligheter ved globalisering av kunnskapstjenester Paul Chaffey, Abelia Tema for dagen: Norges utgangspunkt: Vi er et høykostland Hva er drivkreftene som gjør at forandringene kommer raskere
DetaljerHumankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved
Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge
DetaljerHvordan få fart på det regionale innovasjonssystemet?
Hvordan få fart på det regionale innovasjonssystemet? Nordområdekonferansen 13. november 2006 Erik W Jakobsen Menon (Norges Handelshøyskole og Høgskolen i Buskerud) Indikatorer på en vekstkraftig region
DetaljerSjømatnæringen i et kunnskapsbasert Norge
Sjømatnæringen i et kunnskapsbasert Norge Ragnar Tveterås Delprosjekt i et Kunnskapsbasert Norge ledet av prof. Torger Reve, BI Fiskeri og kystdepartementet, 22. mars 2011 Næringsliv som kunnskapsnav Fiskeri
DetaljerHvordan kan forskningsinstituttene bidra til at Norge blir en ledende kunnskapsnasjon?
Hvordan kan forskningsinstituttene bidra til at Norge blir en ledende kunnskapsnasjon? L a r s H o l d e n S t y r e l e d e r F o r s k n i n g s i n s t i t u t t e n e s f e l l e s a r e n a, FFA,
DetaljerTilbyr NMBU utdanninger som legger til rette for jobbmestring i framtidssamfunnet? Samtale med Mari Sundli Tveit Sigurd Rysstad, januar 2016
Tilbyr NMBU utdanninger som legger til rette for jobbmestring i framtidssamfunnet? Samtale med Mari Sundli Tveit Sigurd Rysstad, januar 2016 Tittel på presentasjon Norges miljø- og biovitenskapelige universitet
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerKopling mellom forskning og næringsliv i Norge
Kopling mellom forskning og næringsliv i Norge Knut Haanæs - Diskusjonsmateriale, Produktivitetskommisjonen 14.desember 2015, Utgangspunkt: En betydelig innovasjonsutfordring Innovasjonsutfordring Få lokomotiver
DetaljerFra god idé til god butikk
Fra god idé til god butikk Statssekretær Oluf Ulseth (H) Nærings- og handelsdepartementet Perspektivkonferansen 2003 Hamar, 31. oktober 2003 Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende
DetaljerDelprosjekt 3b Tove Midtsundstad & Roy A. Nielsen
Delprosjekt 3b Tove Midtsundstad & Roy A. Nielsen Aldersgrense for stillingsvern Øvre aldersgrense i arbeidsmiljøloven (AML) 70 år fram til 1.7.2015 (kan videreføres fram til 1.7.2016 for dem som innførte
DetaljerSvakere produktivitetsvekst i Norge etter 2005
Det går fremover i offentlig sektor, men altfor sakte HR-konferansen for offentlig sektor 2016 Lillehammer 19. januar 2016 Direktør i Lånekassen og medlem i produktivitetskommisjonen Marianne Andreassen
DetaljerOmsorgstjenester Bransjestatistikk 2010
Omsorgstjenester Bransjestatistikk 2010 NHO Service, Lasse Tenden august 2010 Statistikk I denne statistikken anvendes begrepet omsorgs tjenester om hjemmesykepleie, brukerstyrt personlig assistanse(bpa),
DetaljerInnhold. Forord 5. Kapittel 2 Effektiv arbeidsdag? 37 Tanker og teorier om effektivitet 37 Er ledelse avgjørende for effektive organisasjoner?
Kapitteloversikt Kapittel 1 Farvel til normalarbeidsdagen? 15 Kapittel 2 Effektiv arbeidsdag? 37 Kapittel 3 Fleksibel arbeidsdag 57 Kapittel 4 IKT og organisering 87 Kapittel 5 Nye måter å kommunisere
DetaljerNår mennesket møter teknologi digitalisering av arbeidslivet
Næringsdagane Balestrand 2. mai, 2018 Når mennesket møter teknologi digitalisering av arbeidslivet Christine Korme Abelia, NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter 02.05.18 Presentasjon av Abelia
DetaljerHØRING ALTINN STRATEGI
Nærings og fiskeridepartementet Deres ref: Oslo, 9. mars 2016 Vår ref: Iman Winkelman/ 16-5959 HØRING ALTINN STRATEGI 2016-2025 Vi viser til mottatt høringsbrev og høringsnotat datert 11.12.2015 i anledning
DetaljerListerkonferansen 2009 Prosin: Forskning for fremtidens industri. Felles teknologiplattform for prosessindustrien i Norge
Listerkonferansen 2009 Prosin: Forskning for fremtidens industri. Felles teknologiplattform for prosessindustrien i Norge Avdelingsdirektør Eirik Normann Forskningsrådet Et par innledende observasjoner
DetaljerFintech fra et bankperspektiv
Fintech fra et bankperspektiv Christoffer O. Hernæs Meninger og synspunkter i denne presentasjonen er personlige observasjoner og konklusjoner fra forfatteren Finansbransjen er i endring og innovasjonen
Detaljer... Pilotarena Herøya. PROSIN-konferansen, Rolf Olaf Larsen, Herøya Industripark
.... Pilotarena Herøya PROSIN-konferansen, 16-17.8.2012 Rolf Olaf Larsen, Herøya Industripark Bedrifter, ansatte og omsetning Herøya Industripark 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 100 90 80 70 60
DetaljerFra idé til verdi. Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk
Fra idé til verdi Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende land der bedrifter og mennesker med pågangsmot og skaperevne har
DetaljerDen Fjerde IKT-bølgen Morten Dæhlen Professor Institutt for informatikk, Universitetet i Oslo
Den Fjerde IKT-bølgen Morten Dæhlen Professor Institutt for informatikk, Universitetet i Oslo Informa(kkens historie 2011 Hva kommer? 5/15/11 2 Drømmen(*- 1820) Blaise Pascal Den mekaniske regnemaskin
DetaljerHvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de?
Hvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de? Pensjonsforum, seminar 16. oktober 2015 Tove Midtsundstad, Roy A. Nielsen & Åsmund Hermansen Fafo-prosjekt 1. Oppsummering av eksisterende
DetaljerTeknologiske og digitale utfordringer innen bilfagene. Medlemsmøte
Teknologiske og digitale utfordringer innen bilfagene 150 millioner nedlastninger av apps i forbindelse med Connected Car allerede i 2015 I 2020 vil dette antallet være 10-doblet Dette krever ny kompetanse
DetaljerWe power the world of work
We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering
DetaljerEndringskompetanse i Ingeniørfaget HiÅ 17.08.2015 50 år med Moore s lov Loven som har skapt innovasjon i 50 år
Endringskompetanse i Ingeniørfaget HiÅ 17.08.2015 50 år med Moore s lov Loven som har skapt innovasjon i 50 år Prof. Harald Yndestad Hva er endringskompetanse? Budskap: Marked, teknologi og metode - Ny
DetaljerDigitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter
Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter Roboter Norge = SANT 1 Robotene kommer! og det har de alltid gjort Vi har gjort det før: Menneskene har alltid laget teknologi for å løse problemer
DetaljerKetil Kjeldsberg Direktør General & Professional Staffing
Ketil Kjeldsberg Direktør General & Professional Staffing Om Adecco Hva er utfordringen? Trender og fremtidens jobber Egen undersøkelse Global Talent Competitiveness Index NAVs bedriftsundersøkelse Hva
DetaljerForskningsstrategi
Forskningsstrategi 2018 2025 Innledning Forsknings- og utviklingsarbeidet (FoU) ved Norges musikkhøgskole (NMH) dekker et bredt spekter av aktiviteter, blant annet vitenskapelig forskning, kunstnerisk
DetaljerNorsk vannbransjes utfordringer og ambisjoner; hva kan og bør myndighetene gjøre? - og hva er igangsatt
Norsk vannbransjes utfordringer og ambisjoner; hva kan og bør myndighetene gjøre? - og hva er igangsatt Fagdirektør Magnar Sekse Bergen kommune IWA nasjonalkomiteen Innovasjonskonferanse 12.03.14 ms 1
DetaljerMindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen
If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:
DetaljerStrategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis
Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant
DetaljerHvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS
Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper
DetaljerNår en statisk forvaltningskultur møter en dynamisk teknologiutvikling. Arild Haraldsen Partnerforum
Når en statisk forvaltningskultur møter en dynamisk teknologiutvikling Arild Haraldsen Partnerforum 22.1 2018 Hvordan tilpasser forvaltningen seg endringer i omgivelsene? Teknologisk utvikling? Sosiale
DetaljerVerden blir mindre ODIN blir større Håvard Opland, Harald Nissen og Oddbjørn Dybvad
Verden blir mindre ODIN blir større Håvard Opland, Harald Nissen og Oddbjørn Dybvad Internasjonal eksponering i ODIN Aksje ODIN Emerging Markets 12,5% ODIN Global 25% ODIN Europa 25% Gode langsiktige resultater
DetaljerDigitalisering hvilken kompetanse trenger vi?
Digitalisering hvilken kompetanse trenger vi? Generasjonskonferanse 2019 i Bodø Hanne Størset seksjonsleder for analyse Spørsmål Gå til sli.do Bruk # generasjon Still spørsmål underveis Stem på spørsmål
DetaljerFøringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09
Føringer i fusjonsplattformen Møte i gruppe for faglig organisering 18.09 Høy kvalitet Våre studenter skal oppleve undervisning, læring og læringsmiljø med høy kvalitet og høye kvalitetskrav. Utdanningene
DetaljerKunnskapsbasert nyskaping- hvem tør satse pengene sine og hva kreves av ledelsen for internasjonal suksess
Kunnskapsbasert nyskaping- hvem tør satse pengene sine og hva kreves av ledelsen for internasjonal suksess Nyskaping alltid risikofylt, kunnskapsbasert nyskaping enda mer, oftest teknologidrevet, ikke
DetaljerMakroøkonomiske utsikter
Makroøkonomiske utsikter Byggevaredagen 9. april 2014 Roger Bjørnstad Samfunnsøkonomisk analyse roger.bjornstad@samfunnsokonomisk-analyse.no 2012M01 2012M02 2012M03 2012M04 2012M05 2012M06 2012M07 2012M08
DetaljerVi veileder din bedrift i det europeiske markedet
Vi veileder din bedrift i det europeiske markedet Finn en rådgiver i din region Title of the presentation Date # Enterprise Europe Network Et integrert nettverk Til stede i hele landet Norske partnere:
DetaljerGATS, utdanning og kultur Arne Melchior, NUPI, 11. Oktober 2004
GATS, utdanning og kultur Arne Melchior, NUPI, 11. Oktober 2004 Stikkord om tjenester Stor del av økonomien (2/3 i en del rike land) Sterke ringvirkninger ( alle bruker bank ) Heterogen gruppe av næringer
DetaljerHarald Bjøran. Presentasjon av masteroppgave
Harald Bjøran Presentasjon av masteroppgave Sysselsetting av flyktninger sett fra arbeidsgivers ståsted Veien til arbeidslivet Kvalitativ undersøkelse Kvalitativ undersøkelse Arbeidsgivers erfaringer med
DetaljerOECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi
Kunnskapsdepartementet OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi Anders K. Rinna 27. Oktober 2016 Agenda Hva er kompetansepolitikk? Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi
DetaljerSentre for forskningsdrevet innovasjon (SFI)
Sentre for forskningsdrevet innovasjon (SFI) Et nytt kompetansesenter-program i Norge Motiv og ambisjoner Stockholm, 2. november 2005 Norge må bli mer konkurransedyktig, innovasjon liggere lavere enn inntektsnivå
DetaljerTjenesteyting som næringsutvikling
Tjenesteyting som næringsutvikling Statssekretær Helle Hammer Nærings- og handelsdepartementet PULS prosjektledersamling 29. april 2003 Sentrale utfordringer Internasjonale konjunkturer Høye oljeinvesteringer
DetaljerFramtidens arbeidstakere
Framtidens arbeidstakere Hvem er de unge, og for hvilke digitale behov må vi planlegge bedre? Ola Erstad Professor/Instituttleder ola.erstad@iped.uio.no Fremtidsorienteringer Normative spekulasjoner eller
DetaljerNTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk
DetaljerLandsdelens egen bank
Landsdelens egen bank I landsdelen siden 1836 Bodø Sparebank 1857 Ledes fra Nord-Norge Beslutningene fattes i nord Tydelig tilstedeværelse Landsdelen er største eier Vi bidrar til å utvikle landsdelen
DetaljerEndringskompetanse i Ingeniørfaget HiÅ år med Moore s lov Loven som har skapt innovasjon i 50 år
Endringskompetanse i Ingeniørfaget HiÅ 17.08. 50 år med Moore s lov Loven som har skapt innovasjon i 50 år Prof. Harald Yndestad Hva er det du utdanner deg til? Jeg ble utdannet til radio/tv-reparatør
DetaljerEt universitetsbibliotek for fremtiden
Et universitetsbibliotek for fremtiden Foto: UiO / Yngve Vogt 2 Et universitetsbibliotek for fremtiden Forord Et fremragende universitet krever et fremragende universitetsbibliotek. Universitetsbiblioteket
DetaljerNorsk kunnskap - sysselsetting og rammebetingelser. Abelia 07.06.2010
2010 Norsk kunnskap - sysselsetting og rammebetingelser Abelia 07.06.2010 Innledning Sysselsetting og rammebetingelser for kunnskapsintensivt næringsliv Kunnskapsintensivt næringsliv sysselsetter ca 500
DetaljerNæringspolitiske utfordringer - utfordringer i det nye Europa
Næringspolitiske utfordringer - utfordringer i det nye Europa Statssekretær Oluf Ulseth (H) Thorbjørnsrud, 12. november 2003 Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende land der bedrifter
DetaljerNasjonale kompetansebehov i arbeids- og næringsliv
Nasjonale kompetansebehov i arbeids- og næringsliv Knut Erik Beyer-Arnesen, Abelia, NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. Loen, 5. oktober 2016 Drivkraft for kunnskapssamfunnet 18 landsforeninger
DetaljerPerspektivanalyser trender og drivkrefter
Perspektivanalyser trender og drivkrefter Riksvegskonferansen 7. april 2011 Gunnar Markussen 1 NTP 2014-2023. Perspektivanalyse Analyser i et 30-års perspektiv => 2040 Transportbehov = transportetterspørsel
DetaljerINTERNETT OG HANDEL 2015
INTERNETT OG HANDEL 2015 Handel via internett blir mer og mer viktig. Hvordan kan man utnytte mulighetene dette gir? Brukerdag, Økonomibistand 2015 www.kreatif.no 1 E-handel: Viktig for de som HAR nettbutikk
DetaljerSkoletilbudet 2020. Thor Oscar Bolstad 15. Desember 2011 (1) 2011-12-13
Skoletilbudet 2020 Thor Oscar Bolstad 15. Desember 2011 (1) 2011-12-13 Skoletilbudet 2020 Arbeidskraft- og kompetansebehovet for Telemarksindustrien fram mot 2020 (2) 2011-12-13 Grenland Norges sterkeste
DetaljerLivslang læring Skaperkraft - Gründerskap
Regional plan for kompetanse og arbeidskraft i Hedmark 2019-2030 Livslang læring Skaperkraft - Gründerskap Nettverkssamling 9. april 2019 Ingrid Lauvdal Videregående opplæring Kompetansepolitikk er i vinden!
DetaljerHarald A. Møller AS. Harald A. Møller AS
1 Den digitale revolusjonen En trussel eller en mulighet for den etablerte bilbransjen? Verden er ikke som før Detaljhandelen 2013: Hver nordmann handlet i snitt for kr. 75 000,- Unge norske menn handlet
DetaljerNæringsutvikling i Sauda
Næringsutvikling i Sauda Verktøy for næringsdrivende og gründere med gode ideer i Sauda. Sauda Vekst AS har med støtte fra Innovasjon Norge utviklet flere nye virkemidler for lokal næringsutvikling. Sammen
DetaljerEt kunnskapsbasert Nord Norge(1)
Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle
DetaljerNasjonalt senter for komposittkompetanse
nasjonalt senter for komposittkompetanse Nasjonalt senter for komposittkompetanse - en nyskapning i det norske komposittmiljøet Onno Verberne Styreleder Nasjonalt senter for komposittkompetanse Nordiske
DetaljerInnovasjon i tjenesteytende virksomhet eller tjenesteinnovasjon?
Innovasjon i tjenesteytende virksomhet eller tjenesteinnovasjon? Universitets- og høgskolerådets representantskapsmøte 18. mai, 2011 Per Egil Pedersen Center for Service Innovation (CSI) Norges handelshøyskole
DetaljerArbeidsmiljø det glemte gullet!
Arbeidsmiljø det glemte gullet! Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Nordmørskonferansen, 31.01.2019 Liker dere å kaste pengene ut av vinduet på Nordmøre? Eller ønsker
DetaljerNAVs omverdensanalyse 2019 Samfunnstrender og konsekvenser for NAV mot 2030
NAVs omverdensanalyse 2019 Samfunnstrender og konsekvenser for NAV mot 2030 Sammen for ungdom i dag og i framtida // 10. april 2019 Ole Christian Lien // Arbeids- og velferdsdirektoratet Norge og NAV mot
DetaljerBankAxept i en ny digital virkelighet. - og hvor er bransjen om 2år? BETALINGSFORMIDLING 2018
BankAxept i en ny digital virkelighet - og hvor er bransjen om 2år? BETALINGSFORMIDLING 2018 Ny-renessanse for Norges nasjonale betalingssystem? HVA ER VI I DAG? HVORDAN BEVEGER INDUSTRIEN SEG? HVILKEN
DetaljerBredbånd mot 2020. Hvordan sikre norske kunder et best mulig tv- og bredbåndstilbud?
Bredbånd mot 2020 Hvordan sikre norske kunder et best mulig tv- og bredbåndstilbud? KORT OM GET 820 ANSATTE LEVERER TIL 500 000 HJEM - 1,3 MILL NORDMENN 36 PARTNERNETT 2,4 MRD OMSETNING THE DEATH OF TV
DetaljerInnovasjon i kommunesektoren - hva hemmer og hva fremmer innovasjon?
Innovasjon i kommunesektoren - hva hemmer og hva fremmer innovasjon? Velferdsteknologi som eksempel NOKIOS 27. oktober 2010 Trude Andresen Direktør KS Innovasjon og utvikling KS visjon En selvstendig og
DetaljerTodelt vekst todelt næringsliv
Todelt vekst todelt næringsliv Aktualitetsuka, Universitetet i Oslo, 18. mars 2014 Hilde C. Bjørnland Perioder med globalisering, prosent 250 200 Population GDP pr capita 150 100 50 0 1870 1950 2000 North
DetaljerBehov, utfordringer og forutsetninger for kunnskapsbasert innovasjon i Norge. Paul Chaffey, Abelia
Behov, utfordringer og forutsetninger for kunnskapsbasert innovasjon i Norge Paul Chaffey, Abelia Antall bedrifter i Abelia 2001-05: 420 370 Nå: 448 medlemsbedrifter 320 270 220 170 Start: 187 medlemsbedrifter
DetaljerHVEM er vår organisasjon, våre medarbeidere og våre ledere
HVEM er vår organisasjon, våre medarbeidere og våre ledere? Bergen Næringsråd 21.09.11 Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF Dagens budskap Sentrale utviklingstrekk i arbeidslivet Tre typer logikk som eksisterer
DetaljerDEN ØKONOMISKE UTVIKLINGEN I NORGE HVILKEN VEI GÅR DET?
DEN ØKONOMISKE UTVIKLINGEN I NORGE HVILKEN VEI GÅR DET? Arne Jon Isachsen 4 april 2019 ARNE JON ISACHSEN 1 A. Det store bildet 1. 1978 og 2008 2. November 2017 3. 2016 Vesten får seg to kjappe 4. Amerika
DetaljerSammen om verdiskaping
Sammen om verdiskaping Universitetet i Stavanger Verdiskapingsforum Rettigheter: Kristian Hammerstad, byhands.no Kjetil Thorvik Brun Leder, teknologi og digitalisering @citizenkjetil kjetil@abelia.no Internasjonal
DetaljerSikkerhetsforums årskonferanse 2005
Sikkerhetsforums årskonferanse 2005 Framtidsutfordringene - hvordan møter vi disse? - Gruppesamtaler Spørsmål 1: Hvem jobber i petroleumsvirksomheten om 15 år, hva kan de og hva må de kunne? Framtidsbilder/framtidsutfordringer:
DetaljerTorsdag 18. oktober 2007 Kl 1430 1530 Plenum (Liv Ullmann salen) Fremtiden er nå!, partnerskap for innovasjon. Morten A.
Torsdag 18. oktober 2007 Kl 1430 1530 Plenum (Liv Ullmann salen) Fremtiden er nå!, partnerskap for innovasjon. Morten A. Meyer, IBM Norsk konferanse for IKT i offentlig sektor Nova kurs- og konferansesenter
DetaljerVELKOMMEN TIL FREDAG MORGEN HOS DND
VELKOMMEN TIL FREDAG MORGEN HOS DND De neste to timene Velkommen Om Den norske dataforening og Fredag morgen hos DND Innlegg Diskusjon Den norske dataforening Den norske dataforening Den norske dataforening
DetaljerEt kunnskapsbasert næringsliv Akademikernes policydokument om næringspolitikk, verdiskapning og arbeidsmarked
Et kunnskapsbasert næringsliv Akademikernes policydokument om næringspolitikk, verdiskapning og arbeidsmarked Vedtatt av Akademikernes styre 8. desember 2009. Hovedpunkter i Akademikernes næringspolitikk
DetaljerInternasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no
Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø Hvordan lykkes? UiO Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Samfunnsutviklingen: 4 megatrender Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus
DetaljerHvordan trekke til seg industrielle samarbeidspartnere. Finmarkskonferansen Jens Ulltveit-Moe Umoe AS 4 september 2007
Hvordan trekke til seg industrielle samarbeidspartnere Finmarkskonferansen Jens Ulltveit-Moe Umoe AS 4 september 2007 Mitt hovedkrav Forstå den nye globaliserte verden Suksess i fremtiden kommer fra andre
DetaljerArbeidsmiljø som virkemiddel i IA-arbeidet
Arbeidsmiljø som virkemiddel i IA-arbeidet Hva skal til for å lykkes framover i et arbeidsliv i endring? Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) IA-konferansen i Møre og Romsdal,
DetaljerINNHOLD INNLEDNING... 3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN Hva er Arbeidskraftsfond Innland? Fremtidig avkastning fra Oljefondet...
Arbeidskraftsfond Innland 2017 INNHOLD INNLEDNING... 3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN... 4 Hva er Arbeidskraftsfond Innland?... 4 Fremtidig avkastning fra Oljefondet... 5 Hva skal til for å øke avkastningen
DetaljerDigital tilstand i høyere utdanning 2011
Digital tilstand i høyere utdanning 2011 Grand Hotel, 17.oktober 2011 Hilde Ørnes Jens Breivik Status / bakgrunn Reformer og satsinger Stor variasjon i tiltak/virkemidler/ressursbruk etc i sektoren Behov
DetaljerInnoventus Sør Sørlandets innovasjonsselskap.
Innoventus Sør Sørlandets innovasjonsselskap 13 Patenter søkt i 2016 Over 1500 Ideer behandlet siden 2001 3,5 Milliarder kroner Akkumulert i omsetning fra inkubatorstartups (2001-2014) 25 Nye produkter
DetaljerNye Norge: IKT og modernisering Fremtidskonferansen 2013. Per Morten Hoff, IKT-Norge
Nye Norge: IKT og modernisering Fremtidskonferansen 2013 Per Morten Hoff, IKT-Norge Norge i verden - hva skjer Norge taper konkurransekraft Vi stuper når det gjelder konkurransekraft Vi stuper når det
DetaljerFramtida for fleksibel høyere utdanning. Statssekretær Kyrre Lekve Norgesuniversitetet mars 2011
Framtida for fleksibel høyere utdanning Statssekretær Kyrre Lekve Norgesuniversitetet mars 2011 Store samfunnsutfordringer utdanning og kompetanse avgjørende Viktige kompetanseutfordringer Helse og sosial
Detaljer1. Visjon Verdier Formål og profil Dimensjon 1 - Kunnskap om og for velferdssamfunnet... 6
Strategi 2024 Høringsutkast Høringsfrist: 7. april 2017 kl 12.00 En del innspill er innarbeidet i teksten. Noen generelle kommentarer/merknader til foreliggende versjon: IT/digitalisering som mål eller
Detaljer