Etiske retningslinjer

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Etiske retningslinjer"

Transkript

1 Etiske retningslinjer

2 2 Kjære kollega! Brev fra konsernsjefen De etiske retningslinjene til Dresser-Rand ( Reglene ) dreier seg om de samlede verdiene og standardene for adferd som gjør Dresser-Rand en betrodd og respektert global organisasjon. Vi er involvert i en konkurranseutsatt bransje, og våre kunder, leverandører, nærsamfunn og aksjonærer forventer og krever alle mye av oss. Disse kravene har en effekt på oss alle, uansett hvor i organisasjonen vi befinner oss. Vi har alle utfordringer med å finne kreative og innovative måter å få jobben gjort på. Vi setter pris på din innsats, og vil gjerne benytte denne anledningen til å takke deg for dine bidrag til selskapets fremgang. Det er hver medarbeiders ansvar å utøve sunn dømmekraft i forretninger og å opptre ærlig og etisk. Vi er påkrevet ikke bare å gjøre en god jobb, men også å gjøre den på riktig måte. Å gjøre den på riktig måte betyr at vi må oppføre oss etisk og handle med integritet i alt vi gjør. Som arbeidsgiver går selskapets forpliktelse utover det å erklære at du alltid må oppføre deg profesjonelt og etisk på jobben. Med disse retningslinjene formaliserer vi verdiene som har gjort oss til det selskapet vi er i dag, og som vil gi oss fremgang også i fremtiden. Disse reglene er grunnleggende etiske standarder som styrer alt arbeidet vi gjør, og forklarer hvilke plikter og forpliktelser alle våre ansatte har i henhold til disse reglene. Ta deg tid til å lese disse reglene og bær Dresser-Randtradisjonen av hardt arbeid med integritet videre. Vennlig hilsen, Vincent R. Volpe Jr. Konsernsjef (President & Chief Executive Officer)

3 INNHOLDSFORTEGNELSE 3 INNLEDNING 4 Hvem må følge reglene 4 Ditt ansvar 4 Ledelsens ansvar 4 GRUNNLEGGENDE ADFERDSPRINSIPPER 6 Helse og sikkerhet 6 Overholdelse av lover, regler og forskrifter 6 Interessekonflikter 6 Sitte i styret for forretningsforetak 8 Registrering 8 Offentlig rapportering 8 Innsidehandel 9 Forretnningsmuligheter 10 Konkurranse og rettferdighet 10 Representasjon og gaver - Generelt 10 Diskriminering og trakassering 11 Taushetsplikt 11 Personvern 11 Beskyttelse og riktig bruk av selskapets ressurser 12 Omgang med offentlig ansatte 12 Avkall 13 Rapporter om ulovlig eller uetisk adferd 13 TA OPP SPØRSMÅL ELLER RAPPORTERE BEKYMRINGER 14 Hva skjer når en mistanke om regelbrudd rapporteres? 17 Represalier forbudt 17 KONSEKVENSER AV REGELBRUDD 18 BEKREFTELSE 18 RELATERTE REGLER 19 AVSLUTNING 19 REGLENES TILGJENGELIGHET 19 BEKREFTELSE PÅ MOTTAK OG OVERHOLDELSE AV DE ETISKE RETNINGSLINJENE 20 VEDLEGG A 21 REGELADMINISTRASJON 22 UNNTAK FRA REGELADMINISTRASJONEN 22

4 4 Reglene er en veiledning om lovpålagte og etiske standarder for alle ansatte. Alle ansatte må lese og følge reglene. Selskapets ledere har en spesiell plikt ti å overholde reglene. INNLEDNING Disse etiske retningslinjene ( Reglene ) beskriver de grunnleggende adferdsprinsippene som vi deler som styremedlemmer, ledere og ansatte i Dresser-Rand Group Inc. ( Dresser-Rand ) og dets tilknyttede selskaper (fellesbenevnelsen sammen med Dresser-Rand er Selskapet ) og gir retningslinjer for hvordan vi skal identifisere og rapportere bekymringer angående mulige brudd på reglene eller ulovlig adferd. Hvem må følge reglene Alle ledere og ansatte i selskapet må følge disse reglene. Disse reglene gjelder også ikke-ansatte medlemmer av styret eller lignende styrende organer i Dresser-Rand eller noen av dets tilknyttede selskaper (hver et Styremedlem ) og de må følges av våre agenter og representanter, inklusive konsulenter. Vi forventer også at våre leverandører skal overholde disse grunnleggende adferdsprinsippene. Ditt ansvar Hensikten med disse reglene er å gi en bred oversikt over grunnleggende etiske prinsipper som skal brukes til å styre din adferd. I noen tilfeller har vi mer spesifikke regler for emner det henvises til i disse reglene. Det forlanges at du leser og lærer detaljene i reglene som omhandler ditt arbeid og at du har en grunnleggende forståelse av problemene som dekkes av andre regelverk relatert til disse reglene. Selskapets regelverk er å finne på forskjellige steder, avhengig av emnet, på selskapets intranettsted, Disse reglene er et levende dokument, noe som betyr at de kan endres fra tid til annen. Disse reglene er ikke en ansettelseskontrakt mellom deg og selskapet. Ledelsens ansvar Selskapets ledere har en spesiell plikt når det gjelder å følge reglene, og er ansvarlig for: Å bygge og vedlikeholde en overholdelseskultur ved å: Lede ved å sette et godt eksempel og bruke sin egen adferd som en modell for alle ansatte Personlig lede samsvarsinnsatsen gjennom regelmessige møter med direkte underordnede og ved å regelmessig overvåke samsvarssaker og -programmer Sørge for at medarbeidere forstår at virksomhetens resultater aldri er viktigere enn etisk oppførsel og overholdelse av loven

5 Oppmuntre medarbeidere til å ta opp integritetsspørsmål og -bekymringer Bruke medarbeideres handlinger og vurderinger når det gjelder å fremme og etterfølge selskapets regler som faktorer ved vurdering og belønning av medarbeidere Å forebygge samsvarsproblemer ved å: Sørge for at samsvarsrisikoer forbundet med virksomhetsprosesser som styres av lederen identifiseres på en systematisk måte Sørge for at det utvikles og kommuniseres regler og rutiner som er tilpasset de spesielle risikoområdene som virksomheten står overfor Sørge for at hver av selskapets ledere, ansatte eller tredjepartsrepresentanter med aktiviteter som kan medføre problemer som dekkes av andre spesifikke selskapsregler, gjøres oppmerksom på og gis et eksemplar av alle slike regler Gjøre opplæring og juridisk rådgivning tilgjengelig for å sørge for at ansatte, og der det er aktuelt, tredjepartsrepresentanter, forstår kravene som reglene innebærer, samt andre selskapsregler og aktuelle lover og forskrifter Å registrere samsvarsproblemer ved å: Implementere egnede kontrolltiltak i forretningsprosesser for å registrere høyere samsvarsrisikoer og/eller brudd Legge til rette for et effektivt rapporteringssystem som gjør at ansatte kan ta opp problemer uten frykt for represalier Sørge for at det foretas regelmessige vurderinger, med bistand fra selskapets revisorer og juridiske rådgivere, for å vurdere hvor effektive virksomhetens samsvarstiltak er, og for å identifisere ting som kan gjøre dem bedre Å reagere på samsvarsproblemer ved å: Ta umiddelbare korrigerende tiltak for å rette opp eventuelle identifiserte svakheter i samsvarstiltak Ta passende disiplinærtiltak når det skjer brudd på disse reglene, andre selskapsregler eller aktuelle lover eller forskrifter 5 Ledere bør: Bygge og vedlikeholde en overholdelseskultur. Forebygge samsvarsproblemer. Oppdage samsvarsproblemer. Reagere på samsvarsproblemer.

6 6 Rådføre seg med selskapets juridiske avdeling og gi egnede redegjørelser til selskapets revisorer (interne og eksterne), regulerings- og politimyndigheter GRUNNLEGGENDE ADFERDSPRINSIPPER Helse og sikkerhet Vi tilstreber å sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø, og å ta hensyn til miljøet og menneskene som bor i samfunnene der vi har virksomhet. Vi sørger for et trygg og sunt arbeidsmiljø ved å følge sikkerhets- og helseregler og -praksis, og omgående rapportere ulykker, personskader og utrygt utstyr, praksis eller forhold til en overordnet, høyere leder, en helsearbeider eller et verneombud. Vi tillater ikke vold eller truende adferd på våre arbeidssteder. Vi kommer på arbeidet klar til å utføre våre plikter etter beste evne, uten å være påvirket av ulovlige medikamenter eller alkohol. Vi tolererer ikke bruk av ulovlig narkotika på arbeidsplassen. Overholdelse av lover, regler og forskrifter Selskapet har virksomhet på mange forskjellige steder over hele verden. Det er vår politikk å overholde alle nasjonale og lokale lover, regler og forskrifter i de landene der vi har virksomhet. Disse lovene omfatter, blant mange andre, de som omhandler korrupsjon, bestikkelser, hvitvasking av penger, eksport- og importkontroll og miljøvern. Hvis en lov, regel eller forskrift er uklar, eller hvis du mener den er i konflikt med en bestemmelse i disse reglene eller noen annen gjeldende lov, regel eller forskrift, skal du alltid søke råd fra din overordnede eller sjefen for selskapets juridiske avdeling (General Counsel). Med hensyn til en potensiell eller faktisk konflikt mellom eller blant gjeldende lover eller forskrifter, skal sjefen for selskapets juridiske avdeling skjønnsmessig bestemme hva som skal gjøres. Interessekonflikter Vi driver vår virksomhet til beste for vårt selskap og bør unngå situasjoner der våre private interesser på noen måte griper inn i selskapets interesser. Vi må være spesielt oppmerksomme på situasjoner som kan se ut som å være utilbørlige. Interessekonflikter kan oppstå når en medarbeider, leder eller styremedlem foretar en handling eller har en interesse som kan gjøre det vanskelig for medarbeideren, lederen eller styremedlemmet å ta objektive beslutninger eller utføre sine plikter på en effektivt måte. Interessekonflikter oppstår også når en medarbeider, leder eller styremedlem, eller et medlem av dennes familie, mottar upassende personlige fordeler

7 (herunder lån, garantier for forpliktelser eller anskaffelse av interesser i transaksjoner som involverer selskapet, dets kunder eller leverandører) som følge av sin (eller familiemedlemmets) posisjon i selskapet. Interessekonflikter kan også oppstå når selskapet er involvert i en transaksjon der et familiemedlem av en medarbeider, leder eller styremedlem har en interesse, spesielt i omstendigheter der transaksjonen ikke er godkjent på forhånd av en uhildet leder eller medarbeider som var informert om denne interessen. Hvis du mener at en transaksjon, et forhold eller andre omstendigheter skaper eller kan skape en interessekonflikt, bør du umiddelbart rapportere denne bekymringen. Det er vår politikk at omstendigheter som utgjør en interessekonflikt for våre ansatte er forbudt, med mindre det gis unntak av en egnet leder i selskapet. I samsvar med reglene til New York-børsen ( NYSE ), og som videre beskrevet nedenfor, kan et unntak fra disse reglene for interessekonflikter for et styremedlem eller leder i Dresser-Rand kun gis av vårt styre, og ethvert slikt unntak skal rapporteres på riktig måte i en rapport som sendes det amerikanske finanstilsynet (U.S. Securities and Exchange Commission - SEC ) innen fire virkedager etter at unntaket godkjennes. Eksempler på interessekonflikter omfatter: Aktiviteter som kan konkurrere med selskapet i en forretningsaktivitet; Misbruk av selskapets ressurser; Påta seg andre oppdrag som reduserer evnen til å helt og oppriktig overholde ens forpliktelser overfor selskapet; eller Handlinger eller utelatelser som ikke er til selskapets beste som man ellers ville ha unngått. Uansett om det er en interessekonflikt involvert eller ikke, kan ingen leder eller medarbeider inngå noen transaksjon med selskapet uten å ha tidligere rapportert denne lederens eller medarbeiderens interesse i denne transaksjonen, til lederens eller medarbeiderens overordnede. Enhver leder i selskapet som er underlagt rapporteringskravene i del 16 i den amerikanske børsloven, Securities Exchange Act of 1934, med endringer, må også forhåndsrapportere enhver slikt interesse til styrets valg- og kontrollkomité. Slik rapportering 7 Hva utgjør en interessekonflikt: Konkurrere mot selskapet. Misbruk av selskapets ressurser. Andre oppdrag som reduserer din evne til å gjøre din jobb. Handlinger eller utelatelser som ikke er til selskapets beste.

8 8 Selskapet er avhengig av nøyaktig og ærlig bokføring og registrering. Ulovlig eller feilaktig regnskapsføring er strengt forbudt. Virksomhetens registre og kommunikasjon skal alltid holdes på et høyt faglig nivå. skal ikke gjelde (a) kompensasjon eller andre ytelser som gis av selskapet, (b) ytelser som gis i samsvar med selskapets standardregler for flytting eller (c) refusjon av reise- og representasjonsutgifter i samsvar med selskapets regler. Sitte i styret for forretningsforetak Å sitte i styret for et forretningsforetak krever typisk en betydelig forpliktelse i form av en persons tid og krefter. Kravene til slik tjeneste er ikke nødvendigvis i samsvar med det ansvaret en leder eller medarbeider har i selskapet. Før man godtar et styreverv i et forretningsforetak, skal derfor konsernsjefen innhente godkjenning fra selskapets styre eller styrets valg- og kontrollkomité, og alle andre ledere eller medarbeidere i selskapet som rapporterer direkte til konsernsjefen, skal innhente skriftlig godkjennelse fra konsernsjefen. Registrering Vi trenger ærlig og nøyaktig registrering og rapportering av informasjon, både internt og eksternt, for å kunne ta ansvarlige forretningsavgjørelser. Vi dokumenterer og registrerer foretakets kostnader på en nøyaktig måte. Alle våre journaler, registre, regnskaper og regnskapsrapporter føres rimelig detaljert, gjenspeiler korrekt våre transaksjoner, og er i samsvar med både gjeldende lovpålagte krav og med vårt interne kontrollsystem. Det er strengt forbudt å feilbenevne noen transaksjon, å bruke, godkjenne eller overse noen utenomregnskaplig bokføring eller uregistrerte bankkontoer eller noen annen innretning som kunne brukes til å forvrenge selskapets sanne driftsresultater og økonomiske stilling. Vi unngår overdrivelser, nedsettende bemerkninger, gjetninger eller feilaktige benevnelser av personer og selskaper i våre forretningsregistre og -kommunikasjon. Vi opprettholder våre registre i henhold til våre arkiveringsregler. Offentlig rapportering Vi er påkrevet å sende rapporter og andre dokumenter til det amerikanske finanstilsynet (SEC). Vi gir også ut pressemeldinger og andre offentlige uttalelser som omfatter økonomisk og annen informasjon om vår virksomhet, økonomiske tilstand og driftsresultater.

9 Vi prøver å gjøre fullstendige, riktige, nøyaktige, betimelige og forståelige redegjørelser i rapporter og dokumenter som vi gir til SEC og i våre pressemeldinger og offentlige kommunikasjoner. Vi krever samarbeid og åpen kommunikasjon med våre interne og eksterne revisorer. Det er ulovlig å utføre noen handling for å ulovlig påvirke, tvinge, manipulere eller villede noen intern eller ekstern revisor som er engasjert i gjennomføringen av en revisjon av våre regnskaper. Lovene og forskriftene som gjelder rapporter til SEC, inklusive de som gjelder regnskapssaker, er komplekse. Selv om det endelige ansvaret for opplysningene som tas med i disse rapportene ligger hos toppledelsen, er det mange andre medarbeidere som deltar i utarbeidelsen av disse rapportene eller som gir informasjon som er med i disse rapportene. Vi har rapporteringskontroller og -rutiner for å sørge for at informasjonen som tas med i rapportene vi gir til SEC samles inn og kommuniseres til toppledelsen slik at den nødvendige informasjonen kan rapporteres til rett tid. Hvis du bes av ledelsen om å gi, vurdere eller bekrefte informasjon i forbindelse med våre rapporteringskontroller og -rutiner, må du gi informasjonen det bes om eller på annen måte svare på en fullstendig, presis og betimelig måte. I tillegg skal du, selv når det ikke finnes noen spesifikk forespørsel, rapportere til toppledelsen enhver opplysning av betydning som du mener bør vurderes for innlemmelse i våre rapporter til SEC. Innsidehandel Vi handler ikke selskapets verdipapirer på grunnlag av vesentlig, ikke-offentlig informasjon om selskapet, og vi tipser heller ikke andre som kan handle selskapets verdipapirer. Selskapet har regler angående handel i dets verdipapirer på innsideinformasjon (som omhandler innsidehandel og tipsing ) og relaterte regler om fortielse (som omhandler kunngjøring av vesentlige uttalelser om selskapet og hvem som har tillatelse til å komme med slike uttalelser). Begge er tilgjengelig fra DRNet, eller på skriftlig anmodning til sjefen for juridisk avdeling. 9 Selskapet prøver å etterkomme forpliktelser overfor det amerikanske finanstilsynet (SEC) til rett tid. Ulovlig påvirkning av en revisor på oppdrag for selskapet er strengt forbudt. Bidrag til SECrapporter må fullføres på en presis og tidsmessig måte. Dette gjør vi ikke: Handler i selskapets verdipapirer på grunnlag av ikke-offentlig informasjon.

10 10 Dette gjør vi ikke: Utnytter muligheter i skjul som er anskaffet ved bruk av selskapets eiendom. Benytter uetisk eller ulovlig forretningspraksis. Gaver som gis og mottas må innfri visse kriterier for å unngå å bli feiltolket. Spør en overordnet hvis du er usikker på reglene for representasjon og gaver. Forretningsmuligheter Vi utnytter ikke personlig muligheter som oppdages gjennom bruk av selskapets eiendom, informasjon eller posisjon uten forhåndssamtykke fra vårt styre, og vi bruker heller ikke selskapets eiendom, informasjon eller posisjon for personlig vinning. Ansatte, ledere og styremedlemmer har en plikt overfor selskapet til å fremme dets legitime interesser når det oppstår en mulighet for å gjøre det. Det er også forbudt for vårt styre, ledere og ansatte å konkurrere med selskapet. Konkurranse og rettferdighet Vi utkonkurrerer våre konkurrenter på en rettferdig og ærlig måte ved å utvikle ledende tjenester og produkter på grunnlag av vår design og prestasjoner. Vi benytter oss ikke av uetisk eller ulovlig forretningspraksis, som for eksempel å stjele informasjon som eies av andre, oppgi misvisende fakta, inneha eller bruke konfidensiell informasjon som tilhører andre og som ble urettmessig anskaffet, eller frister tidligere eller nåværende ansatte i andre selskaper til å røpe denne typen informasjon. Vi tilbyr heller ikke utrettmessig betaling eller andre ting av verdi i bytte mot forretningsmuligheter. Hver ansatt, leder og styremedlem skal strebe etter å behandle selskapets kunder, leverandører, konkurrenter og ansatte på en rettferdig måte. Ingen medarbeider, leder eller styremedlem vil dra urettferdig fordel av noen gjennom manipulering, fortielse, misbruk av konfidensiell informasjon eller noen annen urettferdig praksis. Representasjon og gaver - Generelt Vi erkjenner at representasjon og gaver er ment å skape goodwill og gode relasjoner, og ikke til å skaffe seg urimelige fordeler hos kunder og leverandører. Hverken vi eller våre familiemedlemmer tilbyr, gir eller aksepterer noen gave, underholdning eller noe annet som har verdi med mindre det: Ikke er kontanter eller kontantekvivalenter (som et gavekort eller en reisesjekk) Er i samsvar med vanlig forretningspraksis Ikke har for høy verdi Ikke kan tolkes som returprovisjon eller bestikkelse Ikke krenker noen gjeldende lover eller regler.

11 Diskriminering og trakassering Mangfoldet blant våre medarbeidere er en stor fordel. Vi gir like muligheter vedrørende alle aspekter av ansettelse og vil ikke tolerere diskriminering eller trakassering av noe slag, herunder nedsettende kommentarer, uønskede seksuelle tilnærmelser og tilsvarende adferd. Tilsvarende vil vi ikke tolerere represalier mot noen person som motarbeider, rapporterer eller vitner om påstander om diskriminering eller trakassering. Taushetsplikt Vi beskytter all konfidensiell informasjon. Konfidensiell informasjon omfatter rettighetsbeskyttet informasjon, som våre forretningshemmeligheter, know-how, forretnings- og markedsføringsplaner, salgsprognoser, engineering- og produksjonsideer, designer, innovasjoner, databaser, registre, lønnsinformasjon, og ikke kunngjorte økonomiske data og rapporter, samt enhver ikke-offentlig informasjon som kan være nyttig for konkurrenter eller skadelig for oss eller våre kunder hvis den offentliggjøres. Det omfatter også informasjon som leverandører og kunder har betrodd oss på konfidensielt grunnlag. Medarbeidere, ledere og styremedlemmer må opprettholde konfidensialiteten til informasjon som de er betrodd av selskapet eller dets kunder, med unntak av når fremleggelse er godkjent, lovpålagt eller på annen måte beskyttet ved lov. Vår forpliktelse til å ikke røpe konfidensiell informasjon fortsetter etter at ansettelsesforholdet opphører. Personvern Vi respekterer privatlivet til alle ledere, styremedlemmer og medarbeidere og vi opprettholder konfidensialiteten til personopplysninger som de gir oss for forretningsformål. Tilgang til slik informasjon er begrenset til ledere og andre med spesifikt behov for informasjonen i utførelsen av sine plikter. All informasjon, inklusive personopplysninger, som legges i eller sendes gjennom selskapets datasystemer (herunder alt relatert utstyr, nettverk og nettverksenheter) kan overvåkes for alle lovlige formål. Det finnes ingen konfidensialitet, med mindre det er beskyttet ved lov, når selskapets datasystemer brukes for personlige og ikke forretningsrelaterte formål. 11 Diskriminering og/eller trakassering av noe slag tolereres ikke av selskapet. Selskapet og dets ansatte har streng taushetsplikt med hensyn til: Eldre og kurant selskapsinformasjon som ikke er offentliggjort. Tidligere og nåværende ansatte. Tidligere og nåværende kunder. Tidligere og nåværende leverandører.

12 12 I samsvar med loven utveksler vi ikke gaver med offentlige tjenestemenn for å skaffe oss forretninger. I land utenfor USA følger selskapet landets lover og sedvaner med hensyn til offentlige tjenestemenn. Beskyttelse og riktig bruk av selskapets ressurser Tyveri av, skjødesløshet og sløsing med selskapets ressurser, herunder konfidensiell informasjon, har en direkte effekt på vår lønnsomhet og må unngås. Selskapets ressurser skal kun brukes for legitime forretningsformål på selskapets vegne. Enhver mistanke om misbruk av selskapets ressurser, sløsing, bedrageri eller tyveri skal umiddelbart rapporteres til en overordnet eller, hvis det er aktuelt, en leder med mer ansiennitet, for etterforskning. Vi beskytter vår konfidensielle informasjon. Uautorisert bruk eller distribusjon av konfidensiell informasjon er forbudt og kan dessuten være ulovlig, noe som kan føre til sivilrettslig og kriminell straff. Omgang med offentlig ansatte Selskapets ansatte skal aldri på ulovlig måte gi noe av verdi, direkte eller indirekte, til offentlige tjenestemenn eller politiske kandidater for å oppnå eller beholde forretninger, eller for noe annet urettmessig formål. Vi hverken lover, tilbyr eller gir noen offentlig funksjonær eller tjenestemann noen gave, tjeneste, honorar eller noe annet av verdi for noe formål som kan være upassende eller ulovlig. Juridisk avdeling kan gi veiledning om slike saker. Lovene eller sedvanene i landene vi har virksomhet i er ikke alltid nødvendigvis klare. Det er imidlertid vårt ansvar og vår politikk å følge disse lovene og sedvanene. Vår samsvarsansvarlige (Chief Compliance Officer) kan gi veiledning på dette området. Hvis en medarbeider blir møtt med et krav om bestikkelse fra noen, må dette kravet umiddelbart rapporteres til vedkommendes overordnede og sjefen for juridisk avdeling. Å legge til rette for betalinger, som er betalinger som består av nominelle drikkepenger til en lavere offentlig funksjonær for å få eller fremskynde ytelsen av denne funksjonærens innskrenkede eller rutinemessige plikter, er kun tillatt i de begrensede omstendigheter som er beskrevet i antikorrupsjonsreglene (Dresser-Rand Global Anti-Corruption Policy) og reglene relatert til den amerikanske loven om korrupsjon i utlandet (Corrupt Practices Act Facilitating Payments). En utbetaling som gjøres under omstendigheter som utgjør er umiddelbar trussel mot en medarbeiders helse, sikkerhet eller ve og vel, eller mot dennes familie eller kollega, vil generelt ikke være et brudd på disse reglene eller aktuelle lover. Dette skyldes fraværet av upassende formål på vegne av personen som foretar utbetalingen. Hvis det gjøres en utbetaling i slike nødssituasjoner, må den

13 registreres nøyaktig i selskapets regnskaper og registre, og umiddelbart rapporteres til medarbeiderens overordnede og sjefen for juridisk avdeling. Avkall I samsvar med NYSE-reglene, kan kun vårt styre gi avkall på en bestemmelse i disse reglene for toppledere eller styremedlemmer i Dresser-Rand, og ethvert avkall skal umiddelbart rapporteres i en rapport til SEC innen fire virkedager etter avkallet. Avkall på disse reglene for noen annen medarbeider kan kun gjøres av en egnet leder i selskapet, og da kun under spesielle omstendigheter. Rapporter om ulovlig eller uetisk adferd For å oppmuntre til rapportering av ulovlig eller uetisk adferd (herunder brudd på disse reglene), behandles alle rapporter konfidensielt og det er ikke tillatt med represalier for rapporter som avlegges i god tro om mulige tjenesteforsømmelser av andre. Det er også vår plikt å samarbeide med interne etterforskninger av påståtte tjenesteforsømmelser. 13 Alle rapporter om ulovlig eller uetisk adferd holdes konfidensielle.

14 14 Noe å tenke på: Er denne aktiviteten uetisk? Hva er mitt ansvar? Er min overordnede klar over situasjonen? Hvem kan jeg henvende meg til ved siden av min overordnede? TA OPP SPØRSMÅL ELLER RAPPORTERE BEKYMRINGER Vi må alle gjøre vårt beste for å sørge for at det tas umiddelbare og konsekvente tiltak mot uetisk og ulovlig adferd. I den grad det er tillatt av gjeldende lov, omfatter dette ansvaret en plikt til å rapportere et mulig brudd på disse reglene. Ofte vil et brudd på disse reglene være lett å se og bør snarlig rapporteres til en overordnet eller, hvis det er aktuelt, en leder høyere opp i hierarkiet. I noen situasjoner kan det imidlertid være vanskelig å se forskjell på riktig og galt. Fordi ingen av oss kan forutse enhver situasjon som kan oppstå, er det viktig at vi har en metode for å tilnærme oss et nytt eller følsomt spørsmål eller bekymring. Her er noen spørsmål som kan stilles: 1. Hva er det jeg spesifikt blir bedt om å gjøre? Virker det uetisk eller upassende? Dette vil fokusere forespørselen på den spesifikke, aktuelle handlingen, og de tilgjengelige alternativene. Bruk skjønn og sunn fornuft. Hvis noe virker uetisk eller upassende, så er det sannsynligvis det. 2. Hva er mitt ansvar? I de fleste situasjoner er ansvaret delt. Bør kolleger informeres? Det kan hjelpe å få andre involvert og diskutere saken med. 3. Har jeg diskutert saken med en overordnet? Dette er den grunnleggende føringen for alle situasjoner. I mange tilfeller vil en overordnet ha mer kunnskap om spørsmålet og vil sette pris på å bli tatt med i beslutningsprosessen. Husk at din overordnede har et ansvar for å bistå i løsningen av problemer. 4. Bør jeg søke hjelp fra bedriftsledelsen? Når det kan være upassende å diskutere en sak med en overordnet, eller når du ikke vil være komfortabel med å ta opp spørsmålet med en overordnet, kan du diskutere den med HR-sjefen for din forretningsenhet, eller neste overordnede nivå for din forretningsenhet eller funksjon. Hvis du av en eller annen grunn mener at din bekymring er blitt feilbehandlet, og som et alternativ til den normale rapporteringsprosessen, kan du rapportere problemet ved å bruke selskapets avgiftsfrie hjelpetelefon, Ethics Hotline. Denne Ethics Hotline muliggjør konfidensielle, og i den grad det er tillatt av gjeldende lov, anonyme innsendelser av bekymringer angående påståtte brudd på disse reglene, herunder bekymringer som gjelder tvilsomme regnskaps- eller revisjonssaker. Ethics Hotline er avgiftsfri fra en rekke steder, herunder de som er oppført nedenfor (med unntak av Libya og Nigeria, der den kun er tilgjengelig som noteringsoverføring):

15 Land Nummer for Ethics Hotline 15 Argentina (ALA spansk) og deretter Argentina (Telecom) og deretter Argentina (Telefonica) og deretter Australia (Optus) og deretter Australia (Telstra) og deretter Brasil Canada Kina (Telecom North) Kina (Telecom South) Colombia og deretter Colombia (spansk) og deretter Frankrike Tyskland India og deretter Indonesia Italia og deretter Japan (KDDI) og deretter Japan (NTT) og deretter Japan (Softbank Telecom) og deretter Libya (kun som noteringsoverføring) Malaysia og deretter Mexico og deretter Mexico (alternativ) og deretter Mexico (Por Cobrar spansk) og deretter Mexico (spansk) og deretter Marokko og deretter Nederland og deretter Nigeria (kun som noteringsoverføring) Norge og deretter Polen og deretter Puerto Rico og deretter Russland 8^ og deretter Russland (Moskva) og deretter Russland (utenfor Moskva) 8^ og deretter Russland (utenfor St. Petersburg) 8^ og deretter Russland (St. Petersburg) og deretter Saudi Arabia og deretter Singapore (Sing Tel) og deretter Singapore (StarHub) og deretter Sør-Afrika og deretter Spania og deretter Thailand ( eller ) og deretter Forenede Arabiske Emirater og deretter Storbritannia (BT) og deretter Storbritannia (C&W) og deretter USA Venezuela og deretter Venezuela (spansk) og deretter

16 16 Få svar på dine spørsmål: Be om råd fra sjefen for juridisk avdeling (General Counsel) eller samsvarsansvarlige (Chief Compliance Officer). Snakk med sjefen for internrevisjonen (Vice President - Internal Audit). En oppdatert og fullstendig oppføring av alle telefonnumrene for etikk-hotline er tilgjengelig på DRNets hjemmesiden under overskriften Ethics Hotline. Hvis du har vansker med rapportere dine bekymringer ved bruk av disse numrene og som en alternativ rapporteringsmetode, kan du også sende en rapport via Internett gjennom siden Ethics Hotline som er tilgjengelig på DRNet på Det finnes en rekke andre måter du kan bruke til å få svar på dine spørsmål om reglene eller for å rapportere bekymringer om noe som kan være et brudd på reglene: Hvis en lov, regel eller forskrift er uklar i noe land, eller hvis du mener at den er i konflikt med en bestemmelse i disse reglene, eller en regel relatert til disse reglene, bør du be om råd fra sjefen for juridisk avdeling eller den samsvarsansvarlige (Chief Compliance Officer). Hvis du har spørsmål angående en offentlige etterforskning eller rettssak, må du kontakte sjefen for juridisk avdeling. Hvis du har et spørsmål om noe aspekt av våre regler eller politikk, må du kontakte din overordnede eller den aktuelle funksjonslederen. Spørsmål angående regler for økonomiske saker skal for eksempel stilles til finansdirektøren (Controller), spørsmål om regler angående ansettelsesrelaterte saker skal stilles til den høyest rangerte lederen i selskapet med direkte ansvar for personalfunksjonen (Human Resources - Chief HR Officer ), mens spørsmål angående regler angående juridiske spørsmål skal stilles til sjefen for juridisk avdeling (General Counsel). Hvis du oppdager et mulig brudd på disse reglene, bør du kontakte Ethics Hotline på det aktuelle nummeret oppført ovenfor eller på DRNet, eller rapportere det mulige bruddet til sjefen for internrevisjon (Vice President - Internal Audit) eller et annet medlem av internrevisjonen.

17 Hva skjer når en mistanke om regelbrudd rapporteres? Alle rapporterte bekymringsmeldinger angående mulige brudd på disse reglene eller ulovlig adferd tas på alvor. Når en slik bekymring rapporteres, vil følgende tiltak bli tatt: 1. Det vil bli utnevnt et vurderingsteam 2. Hvis teamet finner at videre vurdering er nødvendig, vil det bli gjennomført en etterforskning 3. Aktuelle korrigerende tiltak vil bli identifisert og gjennomført 4. Hvis det er nødvendig, vil det bli gjennomført forbedringer i forretningspraksis eller -prosesser. Husk at vi ønsker at du skal si i fra. Stille spørsmål. Få svar. La saken bli kjent slik at eventuelle problemer kan løses raskt og slik at alvorlig skade kan forhindres. Represalier forbudt En medarbeider som i god tro søker råd, bringer opp en bekymring eller rapporterer tjenesteforsømmelse, følger disse reglene. Selskapet tolererer ikke represalier mot denne personen. Vi tar påstander om represalier alvorlig. Påstander om represalier vil bli etterforsket og behørige tiltak tatt. Alle som er ansvarlige for represalier mot personer som rapporterer mistanke om tjenesteforsømmelse eller andre risikoer for virksomheten, vil bli underlagt disiplinære tiltak som kan ende i oppsigelse. Hvis du har mistanke om at du eller noen du kjenner blir utsatt for represalier for å ha tatt opp en samsvarssak eller et etisk spørsmål, må du umiddelbart rapportere det gjennom Ethics Hotline. 17 Samsvarsrapporter fører til: Utnevnelse av et vurderingsteam. Mulig etterforskning. Egnede korrigerende tiltak.

18 18 Unngå disiplinærtiltak ved å følge disse reglene. Disiplinærtiltak kan bli bragt utenfor selskapet med sivilrettslig søksmål eller strafferettslig tiltale. KONSEKVENSER AV REGELBRUDD Ethvert brudd av disse reglene kan føre til disiplinærtiltak som kan ende med oppsigelse. Eksempler på adferd som vil bli ansett som et brudd på disse reglene er blant annet følgende: Brudd på en regel relatert til disse reglene Å be en annen person om å bryte disse reglene Å la være å rapportere et kjent eller mistenkt brudd på disse reglene (der gjeldende lov tillater at selskapet krever slik rapportering) For noen som er underlagt disse reglene å la være å behørig rapportere en potensiell interessekonfliktsituasjon Å la være å samarbeide i en etterforskning av et mulig brudd på disse reglene Represalier mot en annen person for å ha rapportert en bekymring angående et brudd på disse reglene Å la være å ta rimelige tiltak for å forhindre et brudd på disse reglene For ledere og overordnede, å la være å vise det nødvendige lederskapet som er nødvendig for å sørge for overholdelse av disse reglene. Brudd på disse reglene kan også være en strafferettslig eller sivilrettslig forbrytelse som kan føre til at du eller selskapet blir gjenstand for andre straffereaksjoner, blant annet mulige bøter, fengselsstraff eller andre sanksjoner. Som en del av denne håndboken om etiske retningslinjer følger det et eksempel på bekreftelsen som alle ansatte må fylle inn av og til. BEKREFTELSE En bekreftelse på mottak og etterfølgelse av disse reglene vil bli delt ut regelmessig til alle aktuelle ledere, styremedlemmer, tilknyttede selskaper og representanter som, i den grad det er tillatt av gjeldende lov, er påkrevet å bekrefte samsvar med disse reglene og eventuelle relaterte regler. Selskapet vil føre tilsyn med overholdelse. Overholdelse av disse reglene hverken kan eller vil garantere din fortsatte ansettelse, og din ansettelsesstatus som leder eller vanlig ansatt i henhold til gjeldende lov, endres heller ikke av dette eller andre dokumenter gitt ut av selskapet.

19 RELATERTE REGLER Selskapet kan fra tid til annen innføre nye regler relatert til disse reglene, samt revidere eksisterende regler relatert til disse reglene. Disse relaterte reglene dekker emner som for eksempel forhold til ansatte, relasjoner med konkurrenter og kunder samt selskapets eiendom. Alle slike regler er tilgjengelig på DRNet eller ved å skrive til selskapets personalansvarlige (Chief HR Officer). AVSLUTNING Selskapets gode navn og rykte, sikkerheten til våre medarbeidere og vårt forhold til kunder, leverandører og de som bor i samfunnene der vi har virksomhet er, i meget stor grad, avhengig av at du tar et personlig ansvar for å opprettholde og følge reglene og retningslinjene som står i dette regelverket. Din forretningsadferd på vegne av selskapet må være styrt av reglene og retningslinjene som står i dette regelverket. 19 Oppdateringer av disse reglene finner man på DRNet eller ved å kontakte personalansvarlige (Chief HR Officer). For å opprettholde gode relasjoner med ansatte, samfunn og kunder er det meget viktig å overholde disse reglene. REGLENES TILGJENGELIGHET Disse reglene vil stå på selskapets nettsted, og vi dessuten være tilgjengelig ved skriftlig forespørsel til selskapets personalansvarlige (Chief HR Officer).

20 20 DRESSER-RAND BEKREFTELSE PÅ MOTTAK OG OVERHOLDELSE AV DE ETISKE RETNINGSLINJENE Jeg har mottatt, lest, forstår og samtykker til vilkårene som står i Dresser-Rands etiske retningslinjer datert August Jeg forstår at streng overtredelse av disse reglene og retningslinjene er krevet og at brudd er grunn for disiplinærtiltak, som kan omfatte oppsigelse. Jeg forstår at disse reglene og retningslinjene ikke på noen måte påvirker gyldigheten av andre Dresser-Rand-regler som står i håndbøker, bulletiner, jobbsøknadsskjemaer osv. Med det jeg velger nedenfor, bekrefter jeg i tillegg herved følgende: (kryss av ditt valg) Så langt jeg har kunnskap og informasjon om og tror, bekrefter jeg at jeg ikke er involvert i noen handling som kan anses som et brudd på de etiske retningslinjene, jeg er ikke oppmerksom på noen som rapporterer til meg som har (enten nå eller på noe tidspunkt i løpet av det siste året) og jeg har ingen kunnskap om noen annen person som har, vært involvert i slik adferd. Videre bekrefter jeg at jeg vil straks rapportere ethvert brudd på disse reglene av meg selv eller andre, som jeg blir klar over i fremtiden. Med unntak av det som står under overskriften "Bekreftelsesunntak i Vedlegg A, så langt jeg har kunnskap og informasjon om og tror, bekrefter jeg at jeg ikke er involvert i noen handling som kan anses som et brudd på de etiske retningslinjene, jeg er ikke oppmerksom på noen som rapporterer til meg som har (enten nå eller på noe tidspunkt i løpet av det siste året) og jeg har ingen kunnskap om noen annen person som har, vært involvert i slik adferd. Videre bekrefter jeg at jeg vil straks rapportere ethvert brudd på disse reglene av meg selv eller andre, som jeg blir klar over i fremtiden. Signatur Navn i blokkbokstaver Dato Sted

21 VEDLEGG A 21 Bekreftelsesunntak: (Skriv i feltet nedenfor eller legg ved ekstra sider etter behov)

22 22 REGELADMINISTRASJON Alle ledere og medarbeidere i selskapet, som definert i de etiske retningslinjene, må fylle inn bekreftelsen på de etiske retningslinjene innen 90 dager etter første ansettelsesdag. Alle nåværende og aktive ledere og medarbeidere i selskapet må oppdatere sin bekreftelse på de etiske retningslinjene én gang i året (i den utstrekning gjeldende lov tillater at selskapet krever en slik årlig bekreftelse). Innsamling og vedlikehold av bekreftelsen vil gjøresi samsvar med rutinene som er etablert fra tid til annen av personalansvarlig (Chief HR Officer) i samråd med sjefen for juridisk avdeling (General Counsel) eller samsvarsansvarlige (Chief Compliance Officer). Den årlige oppdateringen av bekreftelsen vil erstatte tidligere bekreftelser og er den eneste som det er nødvendig å beholde for sporingsformål. HR konsern vil teste hvert Ethics Hotline-telefonnummer og/eller nettadresse som oppgis i reglene for å sørge for at de fungerer som de skal. En registrering av denne systemtesten vil bli ført av HR konsern. UNNTAK FRA REGELADMINISTRASJONEN Der noen del av disse reglene er i konflikt med føderale, delstatlige, lokale og internasjonale, landspesifikke lover og forskrifter, er det de gjeldende lovene og/eller forskriftene som skal gjelde. Unntak fra administrasjonen av disse reglene er tillatt der en persons forhold til selskapet har kontraktsmessige vurderinger som må overholdes (f.eks. en tariffavtale). Alle unntak fra administrasjonen skal være under tilsyn av direktøren for organisasjonsutvikling (Director of Organizational Development) eller personalansvarlig (Chief HR Officer). Varsler om unntak skal gis og oppbevares sammen med andre oppføringer relatert til administrasjonen av reglene.

23 23

24 August 2013 Utgave

Retningslinjer for god forretningsskikk og etisk opptreden

Retningslinjer for god forretningsskikk og etisk opptreden Retningslinjer for god forretningsskikk og etisk opptreden Styret («styret») hos Kelly Services, Inc. («selskapet») har adoptert følgende retningslinjer for god forretningsskikk og etisk opptreden («retningslinjer»)

Detaljer

Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon

Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer

Etiske retningslinjer. Innledning

Etiske retningslinjer. Innledning Etiske retningslinjer Innledning Hva er etisk foretningsskikk: Vi stoler på at våre ansatte har en høy etisk standard og kan skille rett fra galt. Vi tror heller ikke noen ansatte vil lure en kunde eller

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent

Detaljer

Sandefjord Lufthavn AS

Sandefjord Lufthavn AS Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)

Detaljer

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser: Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som

Detaljer

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige

Detaljer

PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER

PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både

Detaljer

Polaris Regler for god forretningsskikk og etikk Vanlig stilte spørsmål

Polaris Regler for god forretningsskikk og etikk Vanlig stilte spørsmål Generelle spørsmål om rapportering S: Når bør jeg rapportere et brudd på eller mistanke om brudd på reglene for god forretningsskikk og etikk ( reglene )? Du bør rapportere et brudd så snart du er oppmerksom

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle

Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle tilfeller være gjeldende i forbindelse med dine rettigheter

Detaljer

Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0

Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...

Detaljer

Spørsmål og svar for AAR-ansatte

Spørsmål og svar for AAR-ansatte Spørsmål og svar for AAR-ansatte Om EthicsPoint Hva er EthicsPoints poeng med AARs etikkhotlinje? Hvorfor trenger vi et system som EthicsPoint? Hva er EthicsPoint? Rapportering - generelt Hvem kan kontakte

Detaljer

REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015. [Gjennomgang 1]

REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015. [Gjennomgang 1] REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015 [Gjennomgang 1] ETISKE RETNINGSLINJER INNHOLD 1. INNLEDNING 2. Applus+ VERDIER 1 3 3. DE ETISKE RETNINGSLINJENE: SIKRE VÅRE VERDIER 3.1. Hva er formålet med retningslinjene?

Detaljer

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske

Detaljer

ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER

ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER BAKGRUNN: Alcoa Inc. ( Alcoa ) og dens ledelse er forpliktet til å utføre alle sine aktiviteter verden over på en etisk måte og i overholdelse av alle gjeldende

Detaljer

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er en omfattende og konfidensiell rapporteringsverktøy

Detaljer

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text] Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...

Detaljer

Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse

Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og

Detaljer

INEOS mener at de viktigste aktivaene er de ansatte. Ved å gjøre kommunikasjonskanalene åpne, legges det til rette for et positivt arbeidsmiljø.

INEOS mener at de viktigste aktivaene er de ansatte. Ved å gjøre kommunikasjonskanalene åpne, legges det til rette for et positivt arbeidsmiljø. Om EthicsPoint Rapportering generelt Rapporteringssikkerhet og -konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og konfidensielt rapporteringsverktøy

Detaljer

Etiske retningslinjer i Standard Norge

Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4

Detaljer

DACHSERs etiske retningslinjer

DACHSERs etiske retningslinjer DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått

Detaljer

Vanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører

Vanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Vanlige spørsmål Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Innledning Følgende spørsmål og svar følger Parker Hannifins (Parkers) Etiske regler for distributører (reglene). Vi tilbyr

Detaljer

ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET

ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET Februar 2018 Alle aspekter av Sodexos virksomhet må gjennomføres med de høyeste standarder for etikk og integritet. Dette er avgjørende for Sodexos mål om å forbedre

Detaljer

Datasikkerhetserklæring Kelly Services AS

Datasikkerhetserklæring Kelly Services AS SPESIALISTER REKRUTTERER SPESIALISTER Datasikkerhetserklæring Kelly Services AS Innhold Vårt engasjement ovenfor personvern Hvilke personlige opplysninger samler vi inn? Hvem deler vi personopplysninger

Detaljer

Innhenting av konkurranseinformasjon

Innhenting av konkurranseinformasjon Innhenting av konkurranseinformasjon UTCs etiske retningslinjer innser at innhenting og bruk av informasjon relatert til konkurrenter er en akseptert og utbredt forretningspraksis. Retningslinjene fastsetter

Detaljer

Etiske retningslinjer. Have a safe journey

Etiske retningslinjer. Have a safe journey Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE

ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og

Detaljer

OpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU)

OpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU) OpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU) Northrop Grumman Corporation og dets datterselskaper og assosierte selskaper (heretter «Northrop Grumman» eller «Selskapet») har en langvarig forpliktelse

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement

Detaljer

DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med

Detaljer

KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER

KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER 2 INNHOLD 0 BAKGRUNN 1 BEDRIFTSINTERNE FORHOLD 1.1 Menneskerettigheter og menneskeverd 1.2 Arbeidsmiljø - personalpolitikk 1.3 Helse og sikkerhet 1.4

Detaljer

Flint Group retningslinjer for gaver og underholdning

Flint Group retningslinjer for gaver og underholdning Flint Group retningslinjer for gaver og underholdning I FORMÅL Å gi og motta påskjønnelser i forretningssammenheng (gaver, måltider, reiser og underholdning) er vanlig forretningspraksis som har som mål

Detaljer

NTEs etiske plattform Revidert august 2016

NTEs etiske plattform Revidert august 2016 NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig

Detaljer

BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER

BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER Hvordan vi sammen skal bygge BAMA videre BAMA har hatt en solid vekst, ikke bare i kilo og tonn, kroner og øre. Viktigere er det at vi har vokst i kunnskap og klokskap. Vi har

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS

ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper

Detaljer

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt... Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...

Detaljer

Etiske retningslinjer for Mestergruppen

Etiske retningslinjer for Mestergruppen Etiske retningslinjer for Mestergruppen 1. Innledning Mestergruppen ønsker å drive sin virksomhet i overensstemmelse med prinsipper for ansvarlig, etisk og sunn forretningspraksis, og med overholdelse

Detaljer

Etiske regler for StS gruppen AS

Etiske regler for StS gruppen AS Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...

Detaljer

Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct

Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningsetiske retningslinjer beskriver hvordan vi som selskap og individer tilknyttet dette skal forholde oss til hverandre og til andre mennesker og

Detaljer

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08 Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle

Detaljer

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og konfidensielt rapporteringsverktøy

Detaljer

Regler for etikk Fornøyde og lojale kunder er den beste garantien for at konsernet gjør den jobben konsernet er satt til å gjøre.

Regler for etikk Fornøyde og lojale kunder er den beste garantien for at konsernet gjør den jobben konsernet er satt til å gjøre. Regler for etikk 1. Hensikt og mål 1.1. Konsernets verdier bygger på prinsipper om like muligheter for alle, omtanke for miljøet og et samfunnssyn som legger vekt på etikk, åpenhet, ærlighet og oppriktighet.

Detaljer

Honda Maris Pay & Go. Personvernerklæring og policy for informasjonskapsler

Honda Maris Pay & Go. Personvernerklæring og policy for informasjonskapsler Honda Maris Pay & Go Personvernerklæring og policy for informasjonskapsler Honda anerkjenner viktigheten av ærlig og ansvarlig bruk av dine personlige opplysninger. Personvernerklæringen og policyen for

Detaljer

RPM International Inc. Nødtelefoninstruksjoner

RPM International Inc. Nødtelefoninstruksjoner RPM International Inc. Nødtelefoninstruksjoner Selv om overholdelsessaker ofte kan løses på lokalt nivå, gir RPM Hotline, rapporttelefonen RPM International Inc. («RPM»), en mulighet til anonym rapportering

Detaljer

Personvernerklæring Samtykke Direktechat Informasjonskapsler Skreddersydde e-poster til markedsføringsformål

Personvernerklæring Samtykke Direktechat Informasjonskapsler Skreddersydde e-poster til markedsføringsformål Personvernerklæring Det kan hende at denne personvernerklæringen («Personvernerklæringen») endres fra tid til annen. Vi kommer ikke nødvendigvis til å melde fra om endringer, så sørg for at du besøker

Detaljer

Varslingsrutiner ved HiST

Varslingsrutiner ved HiST Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15

ETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15 Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell

Detaljer

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle

Detaljer

Leveregler for leverandører

Leveregler for leverandører Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...

Detaljer

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige

Detaljer

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1 1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan

Detaljer

RETNINGSLINJER OG RUTINER

RETNINGSLINJER OG RUTINER RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling

Detaljer

Etiske retningslinjer. Gode rom

Etiske retningslinjer. Gode rom Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...

Detaljer

Staples EthicsLink - vanlige spørsmål

Staples EthicsLink - vanlige spørsmål Staples EthicsLink - vanlige spørsmål Innledning Formålet med dette dokumentet er å informere Staples-ansatte om bedriftens hjelpelinje for etikk og overholdelse, kjent som "Staples EthicsLink," samt betingelsene

Detaljer

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet

Detaljer

RegleR for god opptreden 1

RegleR for god opptreden 1 Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Statkrafts leveregler. www.statkraft.no

Statkrafts leveregler. www.statkraft.no Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................

Detaljer

NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører

NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi

Detaljer

Shells generelle forretningsprinsipper

Shells generelle forretningsprinsipper Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning

Detaljer

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene

Detaljer

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor

Detaljer

Plus500CY Ltd. Interessekonflikt policy

Plus500CY Ltd. Interessekonflikt policy Plus500CY Ltd. Interessekonflikt policy Interessekonflikt policy 1. Innledning 1.1. Denne interessekonflikt policy erklæringen beskriver hvordan Plus500UK Ltd ("Plus500" eller "Selskapet") behandler konflikter

Detaljer

Enovas etiske retningslinjer

Enovas etiske retningslinjer Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet

Detaljer

BESTIKKELSER OG KORRUPSJON

BESTIKKELSER OG KORRUPSJON CBRE Group, Inc., inkludert alle divisjoner, avdelinger, filialer og datterselskaper, (samlet omtalt «CBRE») er opptatt av å drive forretninger med den høyeste integritet og i samsvar med gjeldende lovverk.

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA

ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA 1. Introduksjon Goodtech skal drive forretningsmessig virksomhet av en høy etisk standard, basert på åpen og ærlig konkurranse. Vi skal ha en åpen kultur

Detaljer

Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen.

Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen. Innledning grunnleggende prinsipper og anvendelighet Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle selskapets datterselskaper (samlet kalt «Takeda») er urokkelig i sine bestrebelser på å følge alle aktuelle

Detaljer

Veiledning for medlemsgrupper i PBU ved innhenting av politiattest

Veiledning for medlemsgrupper i PBU ved innhenting av politiattest Veiledning for medlemsgrupper i PBU ved innhenting av politiattest I oktober 2010 vedtok PBU på årsmøtet at alle lokale PBU grupper må innhente politiattest for sine ledere og øvrige frivillige som jobber

Detaljer

Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT

Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Corporate Directive PUBLIC Rev. dato: 2008-06-27 Side 1 av 7 Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Hydros kultur er rotfestet

Detaljer

LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon

LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Retningslinjer for bekjempelse

Detaljer

STANDARDER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK EN GUIDE TIL VÅR ETISKE KULTUR

STANDARDER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK EN GUIDE TIL VÅR ETISKE KULTUR STANDARDER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK EN GUIDE TIL VÅR ETISKE KULTUR 1 2 Et brev fra Lachlan Murdoch og James Murdoch Kjære kollegaer: Hos 21st Century Fox er vi drevet av et ønske om å bringe publikum over

Detaljer

Norne Standardavtale for foretak

Norne Standardavtale for foretak Norne Standardavtale for foretak 1. Kundeinformasjon (vennligst benytt blokkbokstaver) KUNDE Navn (fullstendig navn på foretak) Organisasjonsnummer (9 siffer) Land Postnummer Poststed Skattepliktig land*

Detaljer

Gjelder fra: 18.05.2010

Gjelder fra: 18.05.2010 Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:

Detaljer

FORRETNINGSPRINSIPPER...

FORRETNINGSPRINSIPPER... Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...

Detaljer

I henhold til allmennaksjeloven 6-23 har styret vedtatt slik styreinstruks:

I henhold til allmennaksjeloven 6-23 har styret vedtatt slik styreinstruks: Instruks for styret i SpareBank 1 SR-Bank ASA I henhold til allmennaksjeloven 6-23 har styret vedtatt slik styreinstruks: 1. Formål Styreinstruksen gir nærmere regler om styrets arbeid og saksbehandling,

Detaljer

Administrative Policy Norwegian translation from English original

Administrative Policy Norwegian translation from English original Etiske regler Alle enheter KONEs misjon er å skape bedre flyt i bylivet. Vår visjon er at vi leverer den beste People Flow opplevelsen, vi skaper effektivitet og enkelhet for brukere og kunder i hele bygningens

Detaljer

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger

Detaljer

Statkrafts leveregler for leverandører

Statkrafts leveregler for leverandører Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER For HVORFOR Pipelife Norges visjon er: Pipelife skal lede ei bærekraftig utvikling, i verdifullt partnerskap med kunder, ansatte, eiere og omgivelser. Dette krever blant annet et

Detaljer

Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk

Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Innhold Introduksjon om anti-korrupsjonsretningslinjene..................... 3 Om retningslinjene............................................ 4 Den ansattes

Detaljer

VEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 2.3 VEDRØRENDE GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER

VEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 2.3 VEDRØRENDE GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER VEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 2.3 VEDRØRENDE GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER VEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 2.3 VEDRØRENDE GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER I dette vedlegg forstås med:

Detaljer

VEDLEGG VI. OMTALT I ARTIKKEL 7 Nr. 2 GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER

VEDLEGG VI. OMTALT I ARTIKKEL 7 Nr. 2 GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER VEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 7 Nr. 2 GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER VEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 7 Nr. 2 GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER I dette vedlegg forstås med: Artikkel 1

Detaljer

Antikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group

Antikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group Antikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group Innholdsfortegnelse 1. Introduksjon til antikorrupsjon 5 2. Sammendrag 7 3. Grunnleggende krav 8 4. Forventet adferd 8 4.1 Viktige prinsipper 8 4.2 Definisjon

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Som verdensledende i vår bransje er det nødvendig å sette de aller høyeste standarder både for kvaliteten på våre vare- og tjenesteleveranser, og for profesjonalitet

Detaljer

Vedlegg B. Vedrørende gjensidig administrativ bistand i tollsaker

Vedlegg B. Vedrørende gjensidig administrativ bistand i tollsaker Særskilt vedlegg til St prp. nr 10 (2001-2002) Revidert Konvensjon om opprettelse av Det europeiske frihandelsforbund (EFTA) av 21. juni 2001 Konsolidert versjon VEDLEGG 3 Vedlegg B. Vedrørende gjensidig

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Vedtatt av kommunestyret 31.01.2008, sak nr. 3/08 1 1. GENERELT... 3 2. OMDØMME... 3 3. TAUSHETSPLIKT... 3 4. INTEGRITET / INTERESSEKONFLIKTER

Detaljer

Aksjetjenesten i SpareBank 1 nettbank for foretak

Aksjetjenesten i SpareBank 1 nettbank for foretak Aksjetjenesten i SpareBank 1 nettbank for foretak SpareBank 1 Markets AS ( SpareBank 1 Markets ) er innholdsleverandør for aksjetjenesten i SpareBank 1 nettbank. For å oppfylle kravet til etablering av

Detaljer

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i

Detaljer

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,

Detaljer