Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug. Håndbok Medlemsbedrifter

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug. Håndbok Medlemsbedrifter"

Transkript

1 Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug Håndbok Medlemsbedrifter 2014

2 Velkommen som lærebedrift Byggmestrenes Servicekontor ønsker dere velkommen som lærebedrift. Opplæringskontoret har små mellomstore bedrifter. Alle bedrifter skal på en best mulig måte gi lærlingene praktisk opplæring i faget. Intensjonen med å rekruttere lærlinger er å sikre gode fagarbeidere til bedriftene. Mål for Et opplæringen godt samspill mellom er lærlinger, at eleven bedrifter skal opplæringskontor Produksjon gir økt kompetanse for alle. kunne: Å forberede planlegge, lærlingen utføre, på arbeidslivet dokumentere er så viktig oppgave vurdere samtidig som lærlingen har forventninger til bedriften. Dette går på trivelige eget arbeid kollegaer, ryddige lønns- arbeidsvilkår samt god faglig opplæring. Planlegging, arbeide gjennomføring i henhold evaluering til gjeldende er sentralt regelverk i opplæringen. God for planlegging helse, miljø gjør det lettere sikkerhet å lære er grunnlag for evaluering av bruke lærlingen preaksepterte bedriftens arbeid. En løsninger lærling ofte til uerfaren dokumentasjonsarbeid Læretiden gir bedriften en unik mulighet til å forme lærlingen med arbeidslivet. i tråd med bedriftens verdier holdninger. Fagarbeiderne må være bruke byggenæringens kvalitetsstyringssystemer uerfaren lærling. En hver fagarbeider som har med seg lærling, bevisst på hvilke signaler de sender. Negativitet smitter raskt over på en ung må velge, vise tålmodighet bruke ovenfor vedlikeholde den som skal lære seg relevant faget. verktøy utstyr velge, bearbeide bruke materialer på en Kontoradresse: økonomisk måte Kvenildmyra 5, 7072 Heimdal Kontoret motta materialer åpent: Man utstyr - Fre kl kontrollere Telefon: kvalitet 72 mengde sette ut, sikre kontrollere høyder, akser mål ved bruk av manuelt elektronisk måleutstyr arbeide etter tegninger arbeidsbeskrivelser Are Søpstad Daglig leder Mobil: forskale ulike konstruksjoner bygningsdeler E-post: montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter Bård Presthus Mats Bergh utsparinger Opplæringsrådgiver Mobil: E-post: Opplæringsrådgiver Mobil: E-post:

3 Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug Byggmestrenes Servicekontor Org.nr.: Laugskontoret For medlemmer i Trondhjems Byggmesterlaug Opplæringskontoret For Opplæringsbedrifter med lærlinger Trondhjems Byggmesterlaug ble opprettet i Lauget opprettet Byggmestrenes Servicekontor i 1983 med formål om å sikre rekrutteringen til faget gjennom lærlingeordningen. Byggmestrenes Servicekontor driver opplæringskontoret Laugskontoret: Har som formål å ivareta medlemmenes faglige merkantile interesser innen byggenæringen samt verne om tømrerfagets tradisjonelle betydning samtidig tilpasse faget til tidens skiftende krav. Opplæringskontoret: Opplæringskontorets overordnede mål er å drive ivareta rekrutteringen til faget samt oppfølging av lærlinger i våre medlemsbedrifter.

4 VEDTEKTER I OPPLÆRINGSKONTORET FOR TØMRERFAGET. Generelt: Opplæringskontoret for tømrerfaget ble vedtatt opprettet av Trondhjems Byggmesterlaug Mål for opplæringen i medlemsmøtet er den at eleven Kontoret skal er kunne: etablert som et selvstendig Produksjon servicekontor med eget styre regnskap. planlegge, utføre, dokumentere vurdere Formål: Kontoret eget arbeid er opprettet for å tilrettelegge, koordinere effektivisere de deltagende arbeide bedrifters i henhold opplæringsvirksomhet til gjeldende i tømrerfaget- regelverk vil utføre bedriftens for helse, oppgaver miljø i forbindelse sikkerhet med opprettelse av kontrakt, påmelding til bruke pliktig skolegang preaksepterte oppmelding løsninger til svenneprøve. til dokumentasjonsarbeid Hvis det p.g.a. dårlig sysselsetting eller andre forhold skulle bli behov for å flytte bruke lærlingen byggenæringens fra bedrift til annen, kvalitetsstyringssystemer kan kontoret bistå med dette. Skolering velge, av bruke voksne arbeidere vedlikeholde i faget, kommer så relevant inn under verktøy utstyr kontorets virkeområde. velge, bearbeide bruke materialer på en Deltagere: Alle økonomisk bedrifter i Trondheim måte omegn som driver lovlig virksomhet i tømrerfaget motta kan materialer delta i opplæringskontoret. utstyr kontrollere kvalitet mengde 1 sette Styret ut, sikre kontrollere høyder, akser Kontoret ledes av et styre på 4 medlemmer. Formann viseformann mål ved bruk av manuelt elektronisk velges av Trondhjems Byggmesterlaug. 2 medlemmer velges av generalforsamlingen. måleutstyr Alle arbeide avgjørelser etter treffes med tegninger alminnelig flertall. arbeidsbeskrivelser formannens stemme som to. Styret har fullmakt i alle saker som I saker med stemmelikhet teller ikke forskale spesielt er ulike tillagt generalforsamlingen. konstruksjoner bygningsdeler 2. Generalforsamlingen Generalforsamlingen montere innstøpingsgods, holdes hvert år innen utgangen isolasjonsprodukter innkalles med 14 dagers utsparinger skriftlig varsel til deltagerne. av Mai mnd. Den Ledsaget av årsberetning, regnskap budsjett dagsorden.

5 På generalforsamlingen har hver deltagende bedrift rett til å møte med en representant. Hver representant har en stemme. Ingen kan møte med fullmakt fra mer enn en bedrift. Alle avgjørelser treffes med alminnelig flertall blant de avgitte stemmer. Endringer i nåværende vedtekter kreves 2/3 flertall. Generalforsamlingen er den øverste myndighet ved kontoret. Styret kan innkalle Mål for til ekstraordinær opplæringen generalforsamling. er at eleven Innkallingen skal skjer kunne: da som til ordinær Produksjon generalforsamling. planlegge, utføre, dokumentere vurdere eget 3. Administrasjon arbeid Kontorets arbeide administrasjon i henhold utføres til av gjeldende daglig leder i samarbeid regelverk med styret. Utfyllende retningslinjer for virksomheten utarbeides av styret for godkjenning for helse, av miljø generalforsamlingen. sikkerhet bruke preaksepterte løsninger til dokumentasjonsarbeid 4. Økonomi Kontorets bruke virksomhet byggenæringens finansieres gjennom kvalitetsstyringssystemer på lærlingestilskuddet. Størrelsen på avgiften fastsettes for hvert en opplæringsavgift som trekkes år i forhold til budsjett av generalforsamlingen. Styret kan foreslå andre former velge, for finansiering bruke fordeling vedlikeholde av eventuelt relevant overskudd som verktøy utstyr av generalforsamlingen. Daglig leder styrets formann godkjennes innehar velge, prokura. bearbeide bruke materialer på en økonomisk måte 5. motta Fonds- materialer stipend mm. utstyr kontrollere I den utstrekning kontoret opparbeider overskudd skal dette avsettes til fonds kvalitet for å fremme mengde fagutdannelse i tømrerfaget. Retningslinjer sette ut, for sikre forvaltning kontrollere av fondet, utdeling høyder, av stipend m.m. akser utarbeides av mål styret ved godkjennes bruk av manuelt generalforsamlingen. elektronisk måleutstyr 6. arbeide Endring etter av virksomheten tegninger arbeidsbeskrivelser I den utstrekning det måtte bli aktuelt, kan driften ved kontoret utvides til så å omfatte andre fag eller områder enn tømrerfaget. Retningslinjer for dette forskale utarbeides ulike av styret konstruksjoner for godkjenning av generalforsamlingen. bygningsdeler 7. montere Oppløsning innstøpingsgods, isolasjonsprodukter oppløsning av kontoret utsparinger skal eventuelle midler forvaltes av Trondhjems Ved Byggmesterlaug i samarbeide med Kirke- Undervisningsdepartementet til fremme av Yrkesopplæringsnemnda i Trondheim.

6 GENERELLE PROSEDYRER FOR OPPLÆRINGSKONTORET Kontraktforberedelse Påse at lærlingen leverer de kompetansebevisene som skal ligge til grunn ved tegning av lærekontrakten. Kompetansebevisene gjennomgås læretiden fastsettes etter disse. Kompetansebevis Mål for opplæringen fra bestått VG 1 er Bygg at eleven Anleggsteknikk skal / kunne: VG 2 Byggteknikk. Ved Produksjon eldre lærlinger kan kurs tidligere praksis godskrives. Eventuell planlegge, lærlingskole utføre, må gjennomføres. dokumentere vurdere eget arbeid Kontraktmøte arbeide i henhold til gjeldende regelverk Dato for ansettelse fastsettes av bedriften. Gjennomgang av lærekontrakt, opplæringsbok, for helse, miljø Opplæringslova, sikkerhet læreplan, opplæringskontorets rutiner, lønn bruke under læretiden, preaksepterte lærlingens løsninger bedriftens forpliktelser. til dokumentasjonsarbeid underskrives på tre eksemplarer av lærling, bedrift Kontrakten opplæringskontoret. bruke byggenæringens kvalitetsstyringssystemer skal skrives mellom partene. Arbeidsavtale Opplæringsavtale mellom bedrift Opplæringskontor skrives. velge, bruke vedlikeholde relevant verktøy utstyr Instruktører Lærling velge, bedrift bearbeide utarbeider en plan bruke for å nå materialer opplæringsmålene på i en samsvar økonomisk med gjeldende måte læreplan. Dette gjelder eventuell skole/kurs som motta lærlingen materialer har krav på i følge opplæringsplanen. utstyr kontrollere Bedriften bør ha en eller flere instruktører som skal være kontaktperson mellom kvalitet partene. Den mengde som blir er instruktør må være utdannet svenn, eller sette ha minimum ut, sikre 6 års praksis kontrollere i faget. høyder, akser mål ved bruk av manuelt elektronisk Varslingsplikt måleutstyr Ved arbeide endring av etter opplæringen tegninger i forhold til sykefravær, arbeidsbeskrivelser driftsstans, permitteringer, konkurs o.l. skal opplæringskontoret bli varslet omgående. Opplæringsbok forskale ulike /vurdering konstruksjoner bygningsdeler skal påse at opplæringsboka blir ført. Opplæringskontoret Det montere lærlingens innstøpingsgods, ansvar å føre opplæringsbok. isolasjonsprodukter avvik i læreplanen utsparinger skal opplæringskontoret fagansvarlig sammen Ved med lærlingen vurdere tiltak for å rette på avviket.

7 Byggeplassbesøk Opplæringskontoret skal ha som mål å besøke lærlingen 3 ganger i perioden. Ellers etter behov. Oppmelding til fag- eller svenneprøven Opplæringskontoret melder lærlingen opp til svenneprøve 1 måned før kontraktens Mål for utløp. opplæringen Før oppmelding er skjer at kontakter eleven opplæringskontoret skal kunne: lærebedrift Produksjon lærling. Oppmeldingsskjema oversendes Opplæringsavdelingen planlegge, utføre, i fylket. dokumentere vurdere Kopi eget sendes arbeid bedrift lærling ved oppmelding til bedrift når godkjenning arbeide av i oppmeldingen henhold foreligger. til gjeldende regelverk Lærlingen skal planlegge,gjennomføre evaluere svennestykket etter prøvenemndas for helse, miljø beskrivelse sikkerhet forskrifter. Bedriften bruke skal preaksepterte fremskaffe prøvested, løsninger materialer til nødvendige doku-verktømentasjonsarbeid at lærlingen skal kunne gjennomføre svennestykket. Planlegging for koordineres bruke av byggenæringens den ansvarlige instruktør kvalitetsstyringssystemer skal ha melding om når fag- eller svenneprøven starter. på byggeplassen. Opplæringskontoret Ved velge, avlagt bruke svenneprøve/fagprøve vedlikeholde relevant verktøy har utstyr ikke noen forpliktelser etter at lærlingen har bestått/ikke Bedriften bestått velge, svennestykket. bearbeide Videre ansettelse bruke skjer materialer i mellom partene. på Det en skal da økonomisk tegnes en ny ansettelsesavtale. måte Ved stryk har ikke bedriften annen forpliktelse motta enn materialer å være behjelpelig utstyr med ny prøve. kontrollere Heving kvalitet av lærekontrakt. mengde Ved sette en eventuell ut, sikre heving av lærekontrakt kontrollere skal dette høyder, skje etter akser Opplæringslova mål ved bruk 4-6. av manuelt elektronisk Det måleutstyr kan holdes avklaringsmøte mellom bedriften, lærlingen opplæringskontoret. arbeide etter tegninger arbeidsbeskrivelser Arkivering. All korrespondanse mellom bedrift, lærling Opplæringskontor skal arkiveres forskale hos opplæringskontoret. ulike konstruksjoner Opplæringskontoret bygningsdeler av brev referater som bedrift lærling selv har avholdt. skal alltid ha en gjenpart montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter utsparinger

8 Budsjett Budsjett sendes opplæringsbedriften hvert år. Det samme gjelder årsregnskap årsmelding. Lærlingtilskudd Opplæringskontoret mottar tilskudd på lærlingene. Melding om utbetalingens Mål for opplæringen størrelse sendes bedriften er at 14 eleven dager før skal pengene kunne: overføres bedriftens Produksjon konto. Opplæringskontoret overfører pengene en gang pr år. (februar/mars planlegge, året utføre, etter) dokumentere vurdere Fordelingsnøkkelen eget arbeid i % vedr. tilskudd besluttes på Trondhjems Byggmesterlaugs arbeide i henhold Generalforsamling til gjeldende hvert år. regelverk Tilskuddet for helse, følger miljø lærlingen hvis sikkerhet lærlingen flyttes til en annen bedrift. Bedrifter bruke som preaksepterte ikke fullfører opplæringa, løsninger avvikler driften til dokumentasjonsarbeid har ikke krav på utbetaling av tilskuddet. eller går konkurs bruke byggenæringens kvalitetsstyringssystemer velge, bruke vedlikeholde relevant verktøy utstyr velge, bearbeide bruke materialer på en økonomisk måte motta materialer utstyr kontrollere kvalitet mengde sette ut, sikre kontrollere høyder, akser mål ved bruk av manuelt elektronisk måleutstyr arbeide etter tegninger arbeidsbeskrivelser forskale ulike konstruksjoner bygningsdeler montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter utsparinger

9 Opplæringskontorets Ansvar Skrive lærekontrakt med lærlingen. Skrive opplæringsavtale mellom partene. Påse at lærekontrakten blir sendt til Opplæringsavdelinga for godkjenning. Påse at lærlingen fører opplæringsbok at opplæringa skjer etter Mål fastsatt for opplæringen læreplanen. er at eleven skal kunne: Produksjon Oppmelding til fag-/svenneprøve. planlegge, Bistand ved eventuelle utføre, konflikter. dokumentere vurdere eget Påse arbeid at opplæringa skjer i henhold til Opplæringsloven arbeide arbeidsmiljøloven. i henhold til gjeldende regelverk Påse at lærlingen får riktig lønn. for Fellesoverenskomsten helse, miljø for sikkerhet byggfagene legges til grunn. bruke preaksepterte løsninger til dokumentasjonsarbeid Forpliktelser Lærlingens bruke Møte opp byggenæringens til riktig tid. kvalitetsstyringssystemer Være engasjert søkende i arbeidsdagen. Varslingsplikt til bedriften ved sykdomsfravær etc. velge, Behandle bruke bedriftens verktøy vedlikeholde utstyr på en relevant forsvarlig verktøy Sørge utstyr for at læreplanen til en hver tid er oppdatert. sikker måte. velge, Gi tilbakemelding bearbeide til opplæringskontoret bruke materialer ved adresseendring, på en lengre økonomisk sykdomsavbrekk måte etc. motta Tenk på materialer hvem man representerer utstyr i arbeidsantrekk. kontrollere Være bevisst når det gjelder egen andres sikkerhet i arbeidsdagen. kvalitet mengde Bedriftens sette ut, Ansvar sikre kontrollere høyder, akser Skrive mål arbeidsavtale ved bruk med av lærlingen. manuelt elektronisk måleutstyr Arbeidsgiver opplæringsansvar. arbeide Nødvendige etter forsikringer tegninger etter lov forskrifter. arbeidsbeskrivelser Holde arbeidsklær, personlig verneutstyr etc. Lønne lærlingen etter gjeldende bestemmelser. forskale Underveisvurdering ulike konstruksjoner av lærlingen. bygningsdeler Gi lærlingen fri med lønn til å delta på kurs i opplæringskontorets regi. montere Ved eventuelle innstøpingsgods, spørreundersøkelser fra fylkeskommunen isolasjonsprodukter bedriften gjennomføre utsparinger dette. skal Varslingsplikt ved permittering av lærlinger andre forhold som berører lærlingens utdanning.

10 Permittering av lærlinger Hovedavtalen mellom LO NHO er den som blir lagt til grunn når det gjelder permittering av lærlinger. Hovedavtalen om permittering danner så mønster for arbeidsgivere arbeidstakere som ikke er organisert. Lærlinger er som hovedregel unntatt permitteringer som følge av redusert ordretilgang Mål for opplæringen med mindre virksomheten er at stopper eleven helt opp. skal kunne: Ved Produksjon eventuell permittering skal partene i bedriften konferere det skal føres protokoll planlegge, som skal underskrives. utføre, dokumentere Bedriften har så plikt til vurdere å melde fra til NAV. Etter eget hovedavtalen arbeid mellom LO NHO 8-3 skal permitteringer arbeide gis i henhold med 14 dagers til varsel. gjeldende regelverk Sør-Trøndelag fylkeskommune skal umiddelbart motta skriftlig varsel om for permittering. helse, miljø Dette for å se sikkerhet på tiltak som kan avhjelpe den som permitteres. bruke preaksepterte løsninger til dokumentasjonsarbeid opplæringsloven 4-4 er lærebedriften pålagt å gi slik melding Etter dersom bruke det stopper byggenæringens eller utvikler seg slik kvalitetsstyringssystemer mulig å gi lærlingen tilfredsstillende opplæring. at de ikke lenger finner det Permitteringer velge, bruke er et virkemiddel vedlikeholde ved midlertidige relevant innskrenkninger. verktøy permitteringer utstyr er det fem formelle krav du minimum må kjenne til. Ved bruk av velge, bearbeide bruke materialer på en VARSELFRIST økonomisk 14 dager måte her jobber arbeidstaker får lønn på vanlig måte. Arbeidsgiver motta materialer har lønnsplikt de 20 første utstyr permitteringsdagene kontrollere disse dagene er ikke arbeidstaker på jobb. Arbeidstaker kvalitet kan mengde ikke permitteres uten lønn i mer enn 26 uker. sette ut, sikre kontrollere høyder, akser Arbeidstaker mål ved må permitteres bruk av med manuelt mer enn 50% for elektronisk å ha rett på dagpenger måleutstyr fra NAV. Dersom arbeide arbeidsgiver etter senere tegninger må si opp arbeidstakere arbeidsbeskrivelser som er permittert gjelder det vanlig oppsigelsestid med lønnsplikt i hele oppsigelsestiden arbeidstaker er da så forpliktet til å utføre arbeid. forskale ulike konstruksjoner bygningsdeler er en gjensidig forståelse mellom partene i arbeidslivet om at lærlinger Det ikke montere skal permitteres innstøpingsgods, så lenge det ikke går utover isolasjonsprodukter opplæring. Dette utsparinger for å sikre opplæring ta hensyn til at lærlinger sikkerheten en kan gi forsvarlig som regel ikke har opparbeidet noen gode rettigheter til dagpenger.

11 Lønnssatser gjeldende fra 1. april Fellesoverenskomsten for Byggfag Voksne Fagarbeidere Minstefortjeneste kr 182,50 pr time Voksne (ufaglærte/minst 1 års bransjeerfaring) kr. 171,00 pr time Voksne ufaglærte uten bransjeerfaring) kr 164,00 pr time Arbeidstakere Mål for opplæringen under 18 år er at eleven skal kr kunne: 110,00 pr time Produksjon Rettighetslærlinger planlegge, utføre, avlønnes etter dokumentere bedriftens lønnssystem. vurdere Grunnlaget for beregning eget arbeid av lønnen er nyutdannede fagarbeideres fortjeneste. Følgende arbeide tabell i viser henhold avlønningen til for gjeldende lærlinger med: regelverk 2 for år helse, i bedrift: miljø sikkerhet 0 bruke - 6 mnd preaksepterte 30 % av fagarbeiderlønn løsninger til dokumentasjonsarbeid 6-12 mnd 40 % bruke mnd byggenæringens 55 % kvalitetsstyringssystemer mnd 75 % velge, år i bedriften: bruke vedlikeholde relevant verktøy Halvår utstyr 30 % av fagarbeiderlønn velge, bearbeide 35 % bruke materialer på en 3. økonomisk 40 måte % 4. motta materialer 45 % utstyr kontrollere % 6. kvalitet mengde 75 % sette ut, sikre kontrollere høyder, akser Rettighetslærlinger mål ved bruk inntatt av etter manuelt Opplæringslova elektronisk (4 år i bedrift): (Personer måleutstyr som etter sakkyndig vurdering er lite skolemotiverte) arbeide etter tegninger arbeidsbeskrivelser 1. halvår 30 % av fagarbeiders lønn % 3. forskale ulike 40 % konstruksjoner bygningsdeler 40 % montere innstøpingsgods, 50 % isolasjonsprodukter 55 % utsparinger % % Lærlingen har ingen krav på lønn under ordinær skolegang.

12 Lærlinger inntatt etter forskrift til Opplæringslova 4.5: (Lærling med avvikende kontraktsvilkår- ikke Rettighetslærlinger 1.Halvår 45 % av fagarbeiders lønn % % 4. Mål for opplæringen 60 % er at eleven skal kunne: 5. Produksjon70 % 6. planlegge, 80 utføre, % dokumentere vurdere 7. eget arbeid 80 % 8. arbeide i henhold 80 % til gjeldende regelverk Disse for helse, lærlingene miljø har ikke krav sikkerhet på lønn under ordinær skolegang. Bedriften bruke holder preaksepterte lærlingen med gratis løsninger verktøy til dokumentasjonsarbeid gangtidsbestemmelser Reise Holder bruke skyss byggenæringens selv - Satsene gjelder pr dag. kvalitetsstyringssystemer Avstand fra hjem til arbeidsplass. Voksne Unge/lærlinger Fra velge, 7,5-15 km bruke vedlikeholde kr 86,50 relevant kr verktøy utstyr km kr 143,30 kr 121,80 73,52 Fra Fra velge, bearbeide km bruke kr materialer 168,30 kr på 143,05 en Fra økonomisk km måte kr 192,70 kr 163,79 motta materialer utstyr kontrollere Avstander over 60 km tilrådes ikke dagpendling. kvalitet mengde Overtidsgodtgjørelse sette ut, sikre 234,53 kontrollere pr time høyder, akser Lærlinger mål skal ved ha hjelpearbeiders bruk av manuelt lønn ved overtid. elektronisk All måleutstyr overtid de 5 første virkedagene i uken betales med 50% av satsene, inntil arbeide kl etter Likeså arbeid tegninger inntil kl på arbeidsbeskrivelser lørdager. Overtid de 5 første virkedagene etter kl betales med 100% av satsene. Overtid forskale etter kl 13:00 ulike på konstruksjoner lørdager samt søn- helligdager bygningsdeler av satsene. betales med 100% montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter utsparinger

13 Lover Forskrifter Arbeidsmiljøloven, opplæringsloven samt fellesoverenskomsten gir utfyllende bestemmelser om lærling læretid. En lærling har en tidsbestemt ansettelsesavtale som varer fra kontraktens start til slutt. Videre ansettelse skjer mellom partene. Det Mål er ingen for opplæringen automatikk i å fortsette er i at bedriften. eleven skal kunne: Produksjon Bevegelige planlegge, helligdager utføre, dokumentere vurdere Arbeidstaker eget arbeid som ikke jobber 1. eller 17. mai, skal likevel ha fullt betalt for arbeide disse dagene. i henhold Dette forutsatt til at gjeldende dagene ikke faller regelverk på en søndag eller annen helligdag. Vilkåret for å få betalt for 1. eller 17. mai er enten at man for har helse, jobbet miljø for arbeidsgiveren sikkerhet i mer enn 30 dager eller at man har et arbeidsforhold bruke preaksepterte som er ment å vare løsninger lengre enn 30 dager. til dokumentasjonsarbeid Det bruke finnes byggenæringens lovregler for bevegelige kvalitetsstyringssystemer mai. Man har dermed verken krav på kompensasjon for lønn eller krav helligdager som det gjør for på lønnstillegg for helligdagene etter loven. velge, bruke vedlikeholde relevant verktøy har utstyr de fleste tariffavtalene bestemmelser om dette. Skal man Derimot gjøre velge, gjeldende bearbeide et krav på lønnskompensasjon bruke materialer eller lønnstillegg på som en har sitt økonomisk grunnlag i en tariffavtale, måte må man være fagorganisert eller på annen måte motta være omfattet materialer av tariffavtalens utstyr regler. kontrollere Følgende dager er å anse som bevegelige helligdager: kvalitet mengde * Nyttårsdag sette ut, (1. sikre januar) kontrollere * Skjærtorsdag høyder, akser * Langfredag mål ved bruk av manuelt * 2. påskedag elektronisk * måleutstyr Kristi Himmelfartsdag * 2. pinsedag * 1. arbeide juledag etter tegninger * 2. juledag arbeidsbeskrivelser forskale ulike konstruksjoner bygningsdeler montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter utsparinger

14 Innholdet i verktøykasse for lærlinger i tømrerfaget: Baufilblad 24 t. Baufilbue Snekkerbile Mål Stifthammer for opplæringen (Rapid) er at eleven skal kunne: Produksjon Tommestokk 2 m. planlegge, Brekkjern 25 /60 utføre, cm. dokumentere vurdere eget Målbånd arbeid10 m. arbeide Dor 2,5 mm. i henhold til gjeldende regelverk for Gipsrasp helse, miljø sikkerhet bruke Hammer preaksepterte 16 oz. løsninger til dokumentasjonsarbeid Hammerholder bruke Hengelås byggenæringens 40 mm. kvalitetsstyringssystemer Huggjern 12 mm. velge, Huggjern bruke 25 mm. vedlikeholde relevant verktøy Hørselvern utstyr velge, Håndsag bearbeide bruke materialer på en økonomisk Kniv med slire måte 208 mm. motta Kombitang, materialer Kniplex utstyr kontrollere kvalitet Krittsnor 30 mengde m, m/kritt sette Platesaks, ut, sikre Wiss, høyre, kontrollere grønn høyder, akser Rotterumpe mål ved bruk gips 6120 av manuelt elektronisk måleutstyr Skrutrekkersett 6 deler arbeide Snekkervinkel etter 30 tegninger cm. arbeidsbeskrivelser Platekniv med blad forskale Tømmermannsblyant ulike konstruksjoner 180 mm. bygningsdeler Vater 60 cm. montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter utsparinger HMS: Hansker, vernebriller, hjelm, hørselvern

15 Innholdet i verktøykasse for lærlinger i betongfaget: Følgende verktøyliste legges til grunn for beregning av verktøygodtgjørelsen for stein-, jord- sementarbeidere: Mål Verktøykasse for opplæringen er at eleven skal kunne: Produksjon Kantevinkel planlegge, Hammer med utføre, stålskaft dokumentere vurdere eget Loddestokk arbeid (vater) arbeide Vinkel i henhold til gjeldende regelverk for Øks, helse, 1.4 kg miljø 248 sikkerhet bruke Brekkjern, preaksepterte 60 cm. løsninger til dokumentasjonsarbeid Hengelodd 300 g bruke Snor byggenæringens kvalitetsstyringssystemer Tommestokk, 5 stk. pr. år velge, Tømmermannsblyanter, bruke vedlikeholde 10 stk pr. år. relevant verktøy Stemjern, utstyr 2 stk pr. år velge, Stikksager bearbeide tannspissherdede, bruke 5 stk materialer pr. år på en økonomisk Morakniv m/slire måte motta Krittsnor materialer (Hylse) utstyr kontrollere kvalitet Langvater 1.9 mengde m sette Målebånd ut, sikre 15 m kontrollere høyder, akser mål ved bruk av manuelt elektronisk måleutstyr arbeide etter tegninger arbeidsbeskrivelser forskale ulike konstruksjoner bygningsdeler Kontoradresse: montere innstøpingsgods, Kvenildmyra 5, 7072 Heimdal isolasjonsprodukter åpent: Man utsparinger - Fre kl Kontoret Telefon:

16 Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug

Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug. Håndbok Medlemsbedrifter

Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug. Håndbok Medlemsbedrifter Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug Håndbok Medlemsbedrifter 2015 Velkommen som lærebedrift Byggmestrenes Servicekontor ønsker dere velkommen som lærebedrift. Opplæringskontoret består

Detaljer

Vedtekter for. Opplæringskontoret Nord-Helgeland

Vedtekter for. Opplæringskontoret Nord-Helgeland Vedtekter for Opplæringskontoret Nord-Helgeland Vedtatt på stiftelsesmøte 5. juni 1997 (siste endringer vedtatt på årsmøtet 29. mars 2012) 1 Definisjon og formål 1.1 Opplæringskontorets navn skal være:

Detaljer

OPPLÆRINGSRING SØR Randi Jortveit 38 05 56 85 91 56 09 90

OPPLÆRINGSRING SØR Randi Jortveit 38 05 56 85 91 56 09 90 OPPLÆRINGSRING SØR Randi Jortveit 38 05 56 85 91 56 09 90 Side 1 Side 3 Lærling Læring, veiledning og refleksjoner Lærekandidat Fag- eller svenneprøve Kontrakt og arbeidsavtale Kompetanseprøve Rettigheter

Detaljer

1.1 Tilsetting av lærling

1.1 Tilsetting av lærling 1.1 Tilsetting av lærling Elevene i videregående skole har frist til 1. mars om å søke lærlingplass. I april får opplæringskontoret oversikt fra utdanningsetaten over hvem som har søkt lærlingplass. Vi

Detaljer

VEDTEKTER FOR OPPLÆRINGSKONTORET FOR STATLIGE VIRKSOMHETER I OSLO OG AKERSHUS

VEDTEKTER FOR OPPLÆRINGSKONTORET FOR STATLIGE VIRKSOMHETER I OSLO OG AKERSHUS VEDTEKTER FOR OPPLÆRINGSKONTORET FOR STATLIGE VIRKSOMHETER I OSLO OG AKERSHUS 1 Navn Kontorets navn: Opplæringskontoret for statlige virksomheter i Oslo og Akershus, forkortet til OK stat. 2 Formål OK

Detaljer

Trondhjems Byggmesterlaug Byggmestrenes Servicekontor LÆREPLAN

Trondhjems Byggmesterlaug Byggmestrenes Servicekontor LÆREPLAN Trondhjems Byggmesterlaug Byggmestrenes Servicekontor LÆREPLAN Tømrerfaget Trondhjems Byggmesterlaug ble etablert i 1906 Lauget har som formål å ivareta medlemmenes faglige og merkantile interesse innen

Detaljer

Fagopplæring av voksne. Matbransjens Opplæringskontor i Hedmark og Oppland

Fagopplæring av voksne. Matbransjens Opplæringskontor i Hedmark og Oppland Fagopplæring av voksne Matbransjens Opplæringskontor i Hedmark og Oppland I denne veilederen ønsker vi å gi litt informasjon om hvordan voksenopplæringen er organisert i Matbransjens Opplæringskontor.

Detaljer

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder

Detaljer

Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug. HÅNDBOK LÆRLINGER Tømrerfaget

Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug. HÅNDBOK LÆRLINGER Tømrerfaget Byggmestrenes Servicekontor Trondhjems Byggmesterlaug HÅNDBOK LÆRLINGER Tømrerfaget Trondhjems Byggmesterlaug ble etablert i 1906 Lauget har som formål å ivareta medlemmenes faglige og merkantile interesse

Detaljer

VEDTEKTER FOR LÆRLINGEKOMPANIET I NORD- TRØNDELAG ( LK ).

VEDTEKTER FOR LÆRLINGEKOMPANIET I NORD- TRØNDELAG ( LK ). VEDTEKTER FOR LÆRLINGEKOMPANIET I NORD- TRØNDELAG ( LK ). Vedtatt på stiftelsesmøtet 25. mai 1992. Endringer vedtatt på årsmøte 1993, 1994, 1999, 2000 og 2002, 2005, og 2009 og 2012 (Gjelder fra 25.april

Detaljer

Vedtekter. Opplæringssenteret for visuell kommunikasjon

Vedtekter. Opplæringssenteret for visuell kommunikasjon Vedtekter for Opplæringssenteret for visuell kommunikasjon 1 Navn, lokalisering og organisasjon Navn: Opplæringssenteret for visuell kommunikasjon Lokalisering: Oslo Foretaksnummer: 975 979 768 Organisasjonsform:

Detaljer

Veileder for lærebedrifter i Agder JANUAR 2014

Veileder for lærebedrifter i Agder JANUAR 2014 Veileder for lærebedrifter i Agder JANUAR 2014 Lærebedrift Informasjon til lærebedrifter i Agder Hvordan bli en godkjent lærebedrift? Hvordan rekruttere lærlinger? Hvilke fordeler har en lærebedrift? Kurs

Detaljer

Lærling. Hvilke rettigheter og plikter har du som lærling. Noen begrepsavklaringer. Hva har bedriften/opplæringskontoret

Lærling. Hvilke rettigheter og plikter har du som lærling. Noen begrepsavklaringer. Hva har bedriften/opplæringskontoret Fagopplæringsseksjonen Lærling Hvilke rettigheter og plikter har du som lærling Noen begrepsavklaringer Hva har bedriften/opplæringskontoret ansvar for Mangler du fellesfag eller tverrfaglig eksamen Hvordan

Detaljer

VEKSLINGSMODELLEN OPPLÆRINGSKONTORENE TØMRER OG BETONGFAG SKOLE SLÅTTHAUG VIDEREGÅENDE

VEKSLINGSMODELLEN OPPLÆRINGSKONTORENE TØMRER OG BETONGFAG SKOLE SLÅTTHAUG VIDEREGÅENDE VEKSLINGSMODELLEN OPPLÆRINGSKONTORENE TØMRER OG BETONGFAG SKOLE SLÅTTHAUG VIDEREGÅENDE Hvorfor ny modell for fagopplæring, og hva innebærer ? Avtale som ble inngått juni 2011 mellom

Detaljer

LÆRLINGORDNINGEN STYRINGSDOKUMENT (2009-2011)

LÆRLINGORDNINGEN STYRINGSDOKUMENT (2009-2011) LÆRLINGORDNINGEN STYRINGSDOKUMENT (2009-2011) INNHOLD: FORORD 1. Definisjoner 2. Målsettinger og roller 3. Økonomi 4. Ansattrepresentant 5. Årshjul for aktiviteter VEDLEGG Vedlegg A: Organisasjonskart

Detaljer

Avdeling for videregående opplæring. FAG-/SVENNEPRØVE for PRAKSISKANDIDATER

Avdeling for videregående opplæring. FAG-/SVENNEPRØVE for PRAKSISKANDIDATER Avdeling for videregående opplæring FAG-/SVENNEPRØVE for PRAKSISKANDIDATER Juli 2015 Fag-/svennebrev Gir deg formell dokumentasjon på dine faglige kvalifikasjoner. Du står sterkere i konkurransen om ledige

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

Slik blir du lærekandidat

Slik blir du lærekandidat Slik blir du lærekandidat 1 Lærekandidat - hva er det? En lærekandidat har inngått en opplæringskontrakt med sikte på en mindre omfattende prøve enn fag- eller svenneprøve. Mens lærlingens målsetting er

Detaljer

* Opplæringskontoret ble opprettet i 1999 med 9 medlemsbedrifter og 32 lærlinger * Pr. dags dato har vi 384 lærlinger hvorav 24 er lærlinger i kran

* Opplæringskontoret ble opprettet i 1999 med 9 medlemsbedrifter og 32 lærlinger * Pr. dags dato har vi 384 lærlinger hvorav 24 er lærlinger i kran * Opplæringskontoret ble opprettet i 1999 med 9 medlemsbedrifter og 32 lærlinger * Pr. dags dato har vi 384 lærlinger hvorav 24 er lærlinger i kran og løfteoperasjonsfaget. Daglig leder: Randi Østensen

Detaljer

Har du rettigheter som elev

Har du rettigheter som elev Rettferdighet 2 Må du godta alt? Dine rettigheter Du har mange rettigheter er du egentlig klar over dem? Ta vare på denne brosjyren, og merk deg hvor du kan ta kontakt dersom du lurer på noe. Du kan tjene

Detaljer

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT 1 Å ha lærlinger tilfører min bedrift kreativitet, engasjement, energi og glede Rasim Osmani daglig leder

Detaljer

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I

Detaljer

INFORMASJONSHEFTE TIL LÆREBEDRIFT

INFORMASJONSHEFTE TIL LÆREBEDRIFT INFORMASJONSHEFTE TIL LÆREBEDRIFT NettOppFisk et nasjonalt nettverk for rekruttering og kompetanseheving innen fiskeri-, sjømat og havbruksnæringen Forord Formålet med heftet er å gi en beskrivelse av

Detaljer

Visjon Læring gir muligheter! Forretningsidé. Verdigrunnlag Service Kvalitet Positivt menneskesyn

Visjon Læring gir muligheter! Forretningsidé. Verdigrunnlag Service Kvalitet Positivt menneskesyn Opplæringskontoret for offentlig sektor i Østfold Visjon Læring gir muligheter! Forretningsidé Læretid en positiv og utviklende opplevelse for alle! Verdigrunnlag Service Kvalitet Positivt menneskesyn

Detaljer

VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER

VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER 1 Organisasjon Helgeland Landbrukstjenester BA. Org. nr 975 931 366, nedenfor kalt laget, er et andelslag etter samvirkeprinsippet med avgrenset økonomisk ansvar

Detaljer

Ot.prp. nr. 97 (2000-2001)

Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Om lov om endring av midlertidig lov 23. juni 2000 nr. 49 om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet

Detaljer

VEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF

VEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF VEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF Fastsatt av Vefsn kommunestyre den 22.11.2006 i medhold av Lov av 25. september 1992 nr. 107 om kommuner og fylkeskommuner 62 Revidert 17.03.2010 Kommunestyret

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

I V19«41141./ r(41.41.va<, Aud Lindseth

I V19«41141./ r(41.41.va<, Aud Lindseth Aud Lindseth Fra: Ingunn Grindvik [ingunn@iaerling.nol Sendt: 16. april 2012 15:30 Til: 'rune.storstad@verdalcoop.no'; 'rothe@namsos.online.no'; 'bankenbar@gmail.no'; 'barnasbok@gmail.com'; 'hasiboss22@gmaii.com';

Detaljer

Lærling i Rælingen kommune

Lærling i Rælingen kommune Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne

Detaljer

STYREINSTRUKS FOR SERODUS ASA

STYREINSTRUKS FOR SERODUS ASA STYREINSTRUKS FOR SERODUS ASA STYREINSTRUKS FOR SERODUS ASA 1. FORMÅL - UNNTAK 1.1 Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Serodus ASA. 1.2 Styret

Detaljer

Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring. Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring

Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring. Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring Kvalitetsdokument Innhold Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring Skifte av arbeidsgiver i Inderøy opplæringsring Oppfølging av lærling vi

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

TIL DEG SOM SKAL AVLEGGE FAG-/SVENNEPRØVE

TIL DEG SOM SKAL AVLEGGE FAG-/SVENNEPRØVE TIL DEG SOM SKAL AVLEGGE FAG-/SVENNEPRØVE TIL DEG SOM SKAL AVLEGGE FAG-/SVENNEPRØVE Lærlinger og praksiskandidater Fag- eller svenneprøven markerer avslutningen av et godkjent utdanningsløp som i hovedmodellen

Detaljer

Byggdrifterfaget veien videre. omtanke solidaritet samhold

Byggdrifterfaget veien videre. omtanke solidaritet samhold Byggdrifterfaget veien videre omtanke solidaritet samhold Byggdrifterfaget Veien videre Byggdrifterfaget ble 15. januar 2013 vedtatt av kunnskapsdepartementet som eget lærefag innen fag- og yrkesopplæringen,

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

Lærebedrift. Hva gjør fagopplæringsseksjonen

Lærebedrift. Hva gjør fagopplæringsseksjonen Lærebedrift Bli en godkjent lærebedrift Hvordan rekruttere lærlinger Hvor lang er læretiden Hva har lærebedriften ansvaret for Hvilke fordeler har en lærebedrift Tilskudd Hva gjør fagopplæringsseksjonen

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

1. Styrets sammensetning. 2. Styrets oppgaver. 3. Styremøter - tidspunkter og dagsorden

1. Styrets sammensetning. 2. Styrets oppgaver. 3. Styremøter - tidspunkter og dagsorden STYRE INSTRUKS Vedtatt på årsmøtet 27. april 2014, endringsforslag med rødt til årsmøtet 2015. Denne styreinstruksen gjelder for HATS. Instruksen skal legges til grunn for styrets arbeid. Styreinstruksen

Detaljer

Om lærlinger og lærlingordningen

Om lærlinger og lærlingordningen Om lærlinger og lærlingordningen - en veiledning for tillitsvalgte Forord For mange unge er læretida det første møtet med arbeidslivet, og LO vil bidra til at lærlingene opplever læretida som positiv og

Detaljer

Lærlingundersøkelsen 2012-2013

Lærlingundersøkelsen 2012-2013 Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Nasjonalt-Lærling 2012-2013 13211 6712 50,81 01.05.2013 Buskerud-Lærling 2012-2013 860 241 28,02 01.05.2013 Lærlingundersøkelsen

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Forord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder

Forord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder Lærling i Oppland Forord Velkommen som lærling i Oppland! Vi i Oppland fylkeskommune, Fagenhet videregående opplæring, jobber for at du som lærling skal få en opplæring som er så god som mulig. Det er

Detaljer

VEDTEKTER. for VEITEKNISK INSTITUTT. Veiteknisk Institutt (VI) er en forening som driver næring.

VEDTEKTER. for VEITEKNISK INSTITUTT. Veiteknisk Institutt (VI) er en forening som driver næring. VEDTEKTER for VEITEKNISK INSTITUTT 1 Veiteknisk Institutt (VI) er en forening som driver næring. Formål og arbeidsoppgaver VI skal være et kompetansesenter for FoU, kvalitetskontroll og dokumentasjon av

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Lærlingeperm 2014-15. fagopplæring i bedrift. Lærefag. Navn:

Lærlingeperm 2014-15. fagopplæring i bedrift. Lærefag. Navn: Finnskogvegen 2260 Kirkenær 91627256/90771659 tone.skulstad@okio.no sandra@okio.no www.okio.no 2014-15 Lærlingeperm fagopplæring i bedrift Lærefag Navn: 1 Bedrift: VELKOMMEN SOM LÆRLING i OKIO Opplæringskontoret

Detaljer

Lærling og lærekandidat

Lærling og lærekandidat investering tenker din bedrift på å ta inn lærling? samfunnsansvar utdanne framtidens fagarbeidere kreatvitiet Lærling og lærekandidat - en investering for framtiden Bli en lærebedrift! Østfold trenger

Detaljer

OVERSIKT OVER AKTIVITETER I FAGOPPLÆRINGEN BASERT PÅ OPPLÆRINGSLOVEN MED FORSKRIFT 2011/2012

OVERSIKT OVER AKTIVITETER I FAGOPPLÆRINGEN BASERT PÅ OPPLÆRINGSLOVEN MED FORSKRIFT 2011/2012 OVERSIKT OVER AKTIVITETER I FAGOPPLÆRINGEN BASERT PÅ OPPLÆRINGSLOVEN MED FORSKRIFT 2011/2012 AKTIVITET HENVISNING TIL LOV OG FORSKRIFT RUTINEBESKRIVELSER Rett til opplæring for ungdom Opplæringsordningen

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

Vedtekter for Gjensidigestiftelsen

Vedtekter for Gjensidigestiftelsen Vedtekter for Gjensidigestiftelsen Fastsatt av generalforsamlingen 23. april 2010 endret 23. juni 2010, 11. mai 2012 og 3. mai 2013 1 Navn og kontorsted Stiftelsens navn er Gjensidigestiftelsen (heretter

Detaljer

Skape en arena der alle er velkomne til å utveksle kunnskap og ideer, og skape kreative prosjekter.

Skape en arena der alle er velkomne til å utveksle kunnskap og ideer, og skape kreative prosjekter. VEDTEKTER 1 Foreningen Foreningen Hackheim ble stiftet 1.6.2012 i Trondheim. Hackheim er en uavhengig og selvstendig forening, primært virkeområde er Trondheim og omegn. Foreningens fulle navn er Hackheim.

Detaljer

GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET!

GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET! GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET! LÆRLINGER TILFØRER VIRKSOMHETEN FERSK KUNNSKAP OG FRISKE ØYNE SKREDDERSY DIN FRAMTIDIGE MEDARBEIDER! En lærling kan læres opp til å bli den gode medarbeideren

Detaljer

Gauselbakken Barnehage SA

Gauselbakken Barnehage SA Gauselbakken Barnehage SA Gauselbakken Barnehage SA Vedtekter for Gauselbakken Barnehage SA Vedtatt på ekstraordinært årsmøte 25.september 2012 Versjons historie (siste på topp) Dato Ver Navn Beskrivelse

Detaljer

i Østre Trøgstad, det som historisk har vært definert som Havnås skolekrets.

i Østre Trøgstad, det som historisk har vært definert som Havnås skolekrets. 1 Formål Havnås Vel har til oppgave å virke for Havnås trivsel, velferd, forskjønnelse og utvikling. Foreningen skal ivareta stedets interesser som et hørings- og samarbeidsorgan overfor kommunen og andre

Detaljer

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold

Detaljer

Vedtekter for NHO Transport

Vedtekter for NHO Transport 1 Vedtekter Vedtekter for NHO Transport NAVN 1 1 Landsforeningens navn er NHO Transport. Den har forretningsadresse i Oslo. FORMÅL 2 1 Landsforeningens formål er å fremme kollektivtrafikken og annen transportvirksomhet.

Detaljer

ER DET DIN BEDRIFT VI SØKER?

ER DET DIN BEDRIFT VI SØKER? Søker lærebedrift Flink, positiv og engasjert lærling søker læreplass hos bedrift. Bill. mrk Flink lærling Lærebedrift ER DET DIN BEDRIFT VI SØKER? Behov for flere læreplasser Antall elever ved de videregående

Detaljer

Industri Energi avd. 267

Industri Energi avd. 267 Industri Energi avd. 267 Vedtekter oppdatert 2.11.2010 1 Foreningens organisasjonsmessige tilknytning 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE) 1.2 Foreningen er underlagt IEs enhver tid gjeldende

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende. Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.

Detaljer

Ot.prp. nr. 59 (1999-2000)

Ot.prp. nr. 59 (1999-2000) Ot.prp. nr. 59 (1999-2000) Om midlertidig lov om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Kommunal- og regionaldepartementet av 2. juni 2000, godkjent i statsråd

Detaljer

Holtålen Kommune. Holtålen. Lærlingplan. Side 1 av 10. - mulighetenes kommune

Holtålen Kommune. Holtålen. Lærlingplan. Side 1 av 10. - mulighetenes kommune Holtålen Kommune Side 1 av 10 Holtålen - mulighetenes kommune Lærlingplan 1 Side 2 av 10 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERORDNET MÅL... 3 2. HISTORIKK... 3 3. GENERELT... 3 4. ANDRE LÆRELØP:... 4 5. OPPLÆRING

Detaljer

OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent

OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent Organisert som en forening. Styret: Leder Anne Lise Finsrud; Karrieretjenesten,

Detaljer

VIKGTIG INFORMASJON. Husk å levere skattekort hvis ikke trekkes 50%. Husk å gi tilbakemelding om endring på tlf. og adresse til Opplæringsring-Sør

VIKGTIG INFORMASJON. Husk å levere skattekort hvis ikke trekkes 50%. Husk å gi tilbakemelding om endring på tlf. og adresse til Opplæringsring-Sør VIKGTIG INFORMASJON Husk å levere skattekort hvis ikke trekkes 50%. Husk å gi tilbakemelding om endring på tlf. og adresse til Opplæringsring-Sør *Det er lærlingens ansvar å ta opp igjen fag som ikke er

Detaljer

PRESENTASJON VIDEREGÅENDE OPPLÆRING. Ringsaker videregående skole

PRESENTASJON VIDEREGÅENDE OPPLÆRING. Ringsaker videregående skole PRESENTASJON VIDEREGÅENDE OPPLÆRING Ringsaker videregående skole Ringsaker videregående skole 750 elever 45 grupper 140 ansatte Studieretninger Allmennfag Yrkesfag Skolens lokalisering Brumunddal Moelv

Detaljer

YRKESOPPLÆRINGSAVDELINGEN I BERGEN KOMMUNE

YRKESOPPLÆRINGSAVDELINGEN I BERGEN KOMMUNE YRKESOPPLÆRINGSAVDELINGEN I BERGEN KOMMUNE Vi arbeider med: Lærlingeordningen i ca. 18 ulike fag Intervju og inntak av lærlinger Lager og administrerer læreløp, fagansvarlige, instruktører m.m Er tilgjengelig

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100 PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er

Detaljer

Så enkelt er det å ta inn lærlinger!

Så enkelt er det å ta inn lærlinger! 1 Bli godkjent lærebedrift 2 Finn lærlingen du ønsker 3 Inngå kontrakt og start med en lærling Kulde- og varmepumpemontør Så enkelt er det å ta inn lærlinger! Kulde- og varmepumpebransjen trenger fler

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende. Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

Personalhåndbok for utleiepersonell

Personalhåndbok for utleiepersonell Personalhåndbok for utleiepersonell Forord 3 Selskapet 3 Velkommen 4 Ansettelse og arbeidsavtale 5 Lønn 6 Arbeidstid 8 Helligdager og offentlige høytidsdager 9 Sykdom 10 Fravær 11 Velferdspermisjoner 12

Detaljer

Lærlinger og lærekandidater i kommunene

Lærlinger og lærekandidater i kommunene Fredagsmøte 8. august 05 Lærlinger og lærekandidater i kommunene Antall kontrakter i kommunene (pr. 4.08.5) KS: Målsetting lærling pr. 000 innbygger Kommune og innbyggertall Andebu - 5860 Hof - 34 Fag

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

Fag- og svenneprøver. Cecilie Dangmann

Fag- og svenneprøver. Cecilie Dangmann Fag- og svenneprøver Cecilie Dangmann Innhold Hva er fag- eller svenneprøven? Hvordan forberede meg til prøven? Hvordan gjennomføres den? Hva skjer etterpå? Fag- og svennebrev Et kvalitetsstempel Hensikt

Detaljer

Vedtekter for Råstølen velforening

Vedtekter for Råstølen velforening Vedtekter for Råstølen velforening Endringslogg Versjon Dato Beskrivelse Endret av 1.0 13.04.2010 Dokumentet opprettet Styret 1.1 21.06.2011 Endret 7.1 vedtatt på årsmøte Styret Lagt til vedlegg kart over

Detaljer

Yrkesfagleg Grunnutdanning

Yrkesfagleg Grunnutdanning Yrkesfagleg Grunnutdanning Innhold Hvem passer Yrkesfaglig grunnutdanning for? Hva oppnår eleven ved å velge Yrkesfaglig grunnutdanning? Hvilke sosiale kompetanser trenger elever lære seg for å få jobb?

Detaljer

Fagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret

Fagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret Fagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret Hvorfor er fagutdanning viktig? Trend mot høyere utdanning Fagbrev lukker ikke for høyere utdanning, kombinasjon

Detaljer

Litt om BYGGOPP og vår jobb

Litt om BYGGOPP og vår jobb Litt om BYGGOPP og vår jobb Opplæringskontoret for fag innen bygg og anlegg Over 60 medlemsbedrifter (styres av medlemsbedriftene) Ca. 150 lærlinger Oppfølging og kvalitetssikring av lærlingers opplæring

Detaljer

PROTOKOLL FRA ÅRSMØTE I AGAT- OG TOPASVEGEN VELFORENING. Sted: Kroken kirke Dato: 3.11.14 kl 2000

PROTOKOLL FRA ÅRSMØTE I AGAT- OG TOPASVEGEN VELFORENING. Sted: Kroken kirke Dato: 3.11.14 kl 2000 PROTOKOLL FRA ÅRSMØTE I AGAT- OG TOPASVEGEN VELFORENING Sted: Kroken kirke Dato: 3.11.14 kl 2000 Punkt 1: Åpning ved leder. Det var 12 stemmeberettigede tilstede, se vedlegg 1. Punkt 2: Saksliste: Sak

Detaljer

Tema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2

Tema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2 Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser

Detaljer

STATUTTER FOR INDIAS BARN

STATUTTER FOR INDIAS BARN STATUTTER FOR INDIAS BARN Vedtatt av styre 30.4.2013 1. Stiftelsens navn 1.1 Indias Barn er en stiftelse som endret sitt navn fra Stiftelsen Fadderbarnas framtid til Indias Barn i 2013. 1.2 Indias Barn

Detaljer

Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser

Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Fastsatt av Tariffnemnda tariffavtaler m.v. 3. med hjemmel i lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av 1.

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Ot.prp. nr. 17 (2001-2002)

Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Om lov om endringer i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering m.m. Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 5. oktober 2001, godkjent i statsråd

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss.

PERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen til People4you, konsernet som består av People4you-selskapene. Vi har kontorer i Askim, Ski, Oslo, Bergen, Stavanger og Romerike, samt spesialselskaper innen IT og Bygg & Anlegg.

Detaljer

Vinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL

Vinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL Vinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL Permitteringsinstituttet er vesentlig innskjerpet! Regelendringene fra 1.januar 2014 Arbeidsgiverperioden

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger

Detaljer

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:

Detaljer

1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS (IKA).

1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS (IKA). Instruks for styret til Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS (IKA).

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

VEDTEKTER FOR MARITIMT OPPLÆRINGSKONTOR. med endringer av 17. mars 1997, 11. mars 1998, 10. mars 1999 og 19. mars 2003

VEDTEKTER FOR MARITIMT OPPLÆRINGSKONTOR. med endringer av 17. mars 1997, 11. mars 1998, 10. mars 1999 og 19. mars 2003 VEDTEKTER FOR MARITIMT OPPLÆRINGSKONTOR med endringer av 17. mars 1997, 11. mars 1998, 10. mars 1999 og 19. mars 2003 1. Kontorets navn er Maritimt Opplæringskontor. Kontoradresse er i Haugesund. 2. Opplæringskontoret

Detaljer

AVTALE OM RESSURSPOOL

AVTALE OM RESSURSPOOL Denne lokalavtalen som et tillegg til: Overenskomst Norges Rederiforbund (NR) Landsorganisasjonen i Norge (LO) Industri Energi for flyttbare offshoreinnretninger samt plattformboring forpleining på permanent

Detaljer

ExtraOrdinær Generalforsamling. 25. september 2012 kl 20.30

ExtraOrdinær Generalforsamling. 25. september 2012 kl 20.30 Gauselbakken Andelslag BA Gauselbakken Andelslag BA ExtraOrdinær Generalforsamling 25. september 2012 kl 20.30 Gauselbakken Andelslag BA Dronningåsen 1 4032 Stavanger Org. nr. 986 298 363 www.gauselbakken.no

Detaljer

V E D T E K T E R for Stiftelsen Innsamlingskontrollen i Norge

V E D T E K T E R for Stiftelsen Innsamlingskontrollen i Norge V E D T E K T E R for Stiftelsen Innsamlingskontrollen i Norge Kap. 1. Stiftelsens navn og formål. 1 Innsamlingskontrollen er en alminnelig stiftelse. Stiftelsens navn er «Stiftelsen Innsamlingskontrollen

Detaljer

VEDTEKTER FOR FORENINGEN FRISØRFAGETS OPPLÆRINGSKONTOR

VEDTEKTER FOR FORENINGEN FRISØRFAGETS OPPLÆRINGSKONTOR VEDTEKTER FOR FORENINGEN FRISØRFAGETS OPPLÆRINGSKONTOR 1 Navn og adresse Foreningens navn er Foreningen Frisørfagets Opplæringskontor, med kortformen FO. 2 Formål og virkemidler FO er et samarbeidsorgan

Detaljer

Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009

Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009 2009/78-033 26.08.2009 Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for

Detaljer