Renate Kalvø Gustad Opplæringskonsulent

Transkript

1 Renate Kalvø Gustad Opplæringskonsulent

2 Hvordan ble jeg rekruttert inn i næringen Hva er FiskOK Hva har vi gjort Nye rekrutteringstiltak i Møre og Romsdal og Sogn og Fjordane

3 Hvordan ble jeg rekruttert inn i næringen? Barneskole Bedriftsbesøk Skolekjøkken Muligheter i dag Fiskesprell Ungdomskole Lage presentasjon av bedrifter Bygdeforsknings rapport: Vie fiskerimiljøene oppmerksomhet! Videregående Lokalt næringsliv = attraktivt og spennende Full Pakke! Læretid Akvariet i Bergen FiskOK

4 Identitet Attraktivitet Fremtid

5 Hva er FiskOK Det største Opplæringskontoret innen Fiskeri og havbruksnæringen. 100 medlemsbedrifter læringer 3 ansatte, (2 i Ålesund, 1 på Averøy)

6 Hva har vi gjort Rekruttering Fisk Ok bruker ca 1,5 mill på rekruttering Aktivitetsleir Barnehage turer Ser på årsaken til lav rekruttering. I Møre og Romsdal kunne vi søke på ekstramidler til Lærebedrifter. Denne muligheten var kun i en begrenset periode, avsluttet nå. Det vi har søkt på gjennom Utdanningsavdelinga har nå blitt avføyd med at de har sin egen satsing på rekruttering.

7 Karrieredagene Arrangør: Møre og Romsdal Fylke Årets tema: Dobbelt så mange moglegheiter både Vestbase og Fiskeribasen Eksempel fra vår deltagelse i Kristiansund: Lerøy Hydrotech, Åpnet slakteriet sitt i Kristiansund og sitt oppdrettsanlegg i Halsa Kommune. Alle ungdomskole elevene på Nordmøre var innom. På mandag kom det 150 elever fra (Averøy,Sør-Tustna og Bakkamyra) til Fiskeribasen i Kristiansund og 100 elever til Halsa.(Halsa og Surnadal) På tirsdag kom det 350 elever(atlanten,norlandet,frei,straumsnes og Tingvoll) til Fiskeribasen i Kristiansund, og 60 elever til Halsa (Rindal)

8 Elevene fikk prøve 4 poster, de ulike postene var: Truck Slakteri, Robot Kvalitet Fisketanken Reparatør Logistikk Presentasjon av Lerøy. Alle disse stasjonene står Lerøy Hydrotech for. Lerøy brukte over 60 dagsverk på å arrangere dette! Men i tillegg stilte Atlantis Barnehage, Transport næringen i Møre og Romsdal, Fiskerifaglig Opplæringskontor i Møre og Romsdal, Redningselskapet og Noomas.

9 Rogn

10 Veterinær

11 Melke

12 Befruktning

13 Truck inne

14 Truck ute

15 Trailer

16 I kunnskapsløftet er det mange muligheter for å rekruttere til sin bransje! Det er presisert at næringen og skole skal samarbeide Men det må midler til for å få dette til å fungere

17 Akvakultur lærlinger Status i Møre og Romsdal,rekruttering fra skoleverket: Høst 2008 : En elev søkte læreplass Høst 2009 : En elev vil søke læreplass 7 elever som går TAF marine får status som lærling. Kartlegging av ledige læreplasser høst 2009: 18 stk

18 Akvakultur lærlinger Denne situasjonen er ikke spesiell for Møre og Romsdal. Dette er en situasjon næringen ikke kan godta! Opplæringskontorene inviterer næringen på banen!

19 Nye rekrutteringstiltak i Møre og Romsdal og Sogn og Fjordane Mål: Økt rekruttering til Akvakultur Få et operativt skoletilbud i Akvakultur Økt fokus på Akvakultur i grunnskolen Profilering Finansiering

20 Få et operativt skoletilbud i Akvakultur Påvirke Utdanningsavdelingen og Utdanningsutvalget. Politikerseminar Informere om næringens behov Attraktivt Skoletilbud Organisering av tilbudet, fleksibelt skoletilbud Plassering Innhold kurs/sertifikat utenlandsopphold

21 Økt fokus på akvakultur i grunnskolen Implementere akvakultur i naturfag i grunnskolen Kan næringen selv bidra i undervisningen? Bedriftsbesøk Avtale mellom bedrift og skole partnerskapsavtale Skoleprosjekter: elevbedrift, Gründercamp Informere rådgivere og lærere leir seminar

22 Profilering Positiv omtale i media Lønn, turnus Yrkesmesse Materiell Stipend Turer/ leir

23 Resultat 1.år 2.år 3år 4.år 5.år 6år 8 klasse 2009/2010 9klasse 2010/ klasse 2011/2012 VG 1 naturbruk 2012/2013 VG 2 Akvakultur 2013/2014 Lærling Høst 2014

24 Takk for meg!