Forsand kommune Personalkontoret Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Siw Kristin Sundheim 09/ /K
|
|
- Marit Thomassen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rådmannen Forsand kommune Personalkontoret Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Siw Kristin Sundheim 09/ /K Personalpolitiske retningsliner - ny versjon vedtatt i k-sak 034/09, den Personalpolitiske retningsliner for Forsand kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet 20/3-01 sak 5/01 Oppdatert mars-07 på grunnlag av gjennomgang i leiarforum i Oppdatert i k-sak 034/09, den , gjeld frå den
2 INNHALD 1. INNLEIING - MÅL OG TILTAK MÅL TILTAK 4 2. PLANLEGGING - STILLINGSVURDERING MÅL GENERELT KUNNGJERING INTERN REKRUTTERING REKRUTTERINGSFREMJANDE TILTAK LIKESTILLING 5 3. REKRUTTERING 5 4. TILSETJINGSPROSEDYRE MÅL INTERVJU KRITERIUM FOR UTVELJING OG TILSETTING TILSETJING MÅL INTRODUKSJONSPROGRAM ANSVAR FOR GJENNOMFØRING MÅL GENERELT OPPLÆRINGSTILTAK - MIDLAR OPPLÆRING ANSVAR FOR OPPLÆRING INFORMASJON INFORMASJON FRÅ POLITISKE ORGAN TVERRFAGLEG INFORMASJON7 5. INTRODUKSJON 6 6. PERSONALUTVIKLING 6 7. KOMPETANSEUTVIKLING MÅL GENERELT OPPLÆRINGSPLAN SEKSJONSVIS FAGLEG AJOURHALD OG UTVIKLING Fagleg ajourhald Fagleg utvikling SEKSJONSOVERGRIPANDE FAGLEG AJOUR HALD OG UTVIKLING HOSPITERING 8
3 7.7 OPPLÆRINGSKOSTNADER BINDINGSTID 8 7.9PERSONLEG KARRIEREUTVIKLING TILLITSVALDE OPPLÆRING I HØVE TIL ARBEIDSTID PLIKT TIL Å DELTA MÅL TILTAK 9 8. LEIARUTVIKLING 9 9. VELFERDSTILTAK MÅL GENERELT OVERGANG TIL NY STILLING UTANFOR KOMMUNEN KOMMUNAL VELFERDSPERMISJON ARBEIDSTIDSORDNINGAR MÅL GENERELT DELTIDSSTILLINGAR FLEKSITID HEIMEKONTOR/FJERNARBEID TILRETTELEGGING FOR PENSJONSALDER OMPLASSERING OG ATTFØRING MÅL OMPLASSERING AV HELSEMESSIGE ÅRSAKER UTVEKSLINGSAVTALAR OMPLASSERING MOT EIGE YNSKJE MÅL TILTAK LØN ANDRE REGLEMENT I FORSAND KOMMUNE 11
4 1. INNLEIING - MÅLOGTILTAK Visjon: Forsand kommune skal vere ein organisasjon med høg grad av effektivitet, tilsette med høg kompetanse og eit arbeidsmiljø som stimulerer til kreativitet, personleg og fagleg utvikling og trivsel. Mål: Personalet er kommunen sin viktigaste ressurs. Målet for personalpolitikken er å rekruttere, behalde og vidareutvikle arbeidstakarane, slik at kommunen som organisasjon kan drivast på ein effektiv måte, og gje best mogeleg tilbod til kommunen sine innbyggjarar. Personalpolitikken skal leggast opp med sikte på høg grad av trivsel for å oppnå optimal utnytting av personalressursane. Kommunen sine medarbeidarar skal vere handlingsorienterte. Leiarane skal oppmuntre til sjølvstende og i stor grad delegere mynde. Leiinga skal og oppmuntre til nytenking og toleranse. For å nå målet skal det setjast i gong tiltak for: -å leggja tilhøva til rette for eit godt og rekrutteringsfremjande arbeidsmiljø. -at den enkelte arbeidstakar kan få nytte og vidareutvikle eigne evner og anlegg. -tilrettelegging for eldre arbeidstakarar og tilsette med yrkesmessige hemmingar med sikte på å nytte deira ressursar best mogleg -vidareutvikling av samarbeidsformer over etat - og sektorgrenser, slik at kommunen kan framstå som ei verksemd. -vidareutvikling av samarbeid mellom administrasjon og folkevalde. Tiltaka skal praktisk utformast slik at dei skapar tryggleik blant dei tilsette. 2. PLANLEGGING - STILLINGSVURDERING 2.1 MÅL Personalet i kommunen skal til ei kvar tid vere i samsvar med arbeidsoppgåvene både når det gjeld kompetanse og talet på stillingar. 2.2.TILTAK a) Avdelingane og seksjonane skal til ei kvar tid ha godkjent organisasjonsplan. Avdelings-/seksjonsleiar er ansvarleg for at slike planar blir utarbeidd b) Planen skal syna kva ansvar som ligg til dei ulike stillingar innan avdelinga/seksjonen. Det skal og skisserast korleis stillingane administrativt er plassert i høve til kvarandre, og til administrasjonen elles. c) Ved den årlege budsjettbehandlinga skal avdelingane/seksjonane gå gjennom sin organisasjons- og personalplan. Ved endringar skal skriftleg kommentar følgje budsjettforslaget. d) Når ei stilling vert ledig skal vedkommande avdeling/seksjon foreta slik vurdering: kan oppgåvene overførast til andre tilsette? står ein framfor endring i organisasjonen? skal stillinga lysast ledig? I så fall: Bør den som skal tilsetjast ha spesielle kvalifikasjonar?
5 3. REKRUTTERING 3.1 MÅL Ha best mogleg kvalifiserte fagfolk i alle stillingar. 3.2 GENERELT Kommunen vil basere rekrutteringa på formell og reell kompetanse til den aktuelle stilling KUNNGJERING Alle ledige stillingar bør lysast ut, jfr. rutinar for personalforvaltning, pkt Leiarstillingar bør lysast ut eksternt. 3.4 INTERN REKRUTTERING Kommunen vil leggja vekt på den stimulans og motivasjon som ligg i bruken av intern rekruttering, og vil satse på målretta opplæring for å nytta intern rekruttering meir aktivt. Den interne rekruttering må likevel ikkje føra til svekka fagleg nivå i avdelingane, og bør heller ikkje koma i vegen for ekstern rekruttering i dei tilfelle kommunen ynskjer å knyta til seg arbeidstakarar med spesiell fagkompetanse. 3.5 REKRUTTERINGSFREMJANDE TILTAK Kommunen ønskjer å ha ordningar for tilsette når det gjeld velferd, kompetanseutvikling, permisjons- og arbeidstidsordningar som gjer det attraktivt å søke stillingar i kommunen. For stillingar der vi har rekrutteringsproblem kan det vera aktuelt å "halde av" : barnehageplass. husvære av god standard inkl. rimeleg husleige dei første åra Vidare vil ein kunne tilby: - flyttegodtgjering med 75% av kostnadene. I særlege høve kan det bli dekka 100 % av kostnadene. -lønstillegg Fullmakt til å innvilge slike særrettar ligg til personalleiar i samråd med avdelings-/seksjonsleiar og tillitsvald. 3.6 LIKESTILLING Kommunen vil i sin rekrutteringspolitikk arbeida for god balanse mellom kjønna på alle arbeidsplassar. 4. TILSETJINGSPROSEDYRE 4.1. MÅL Rett person på rett stad. 4.2 INTERVJU Ved alle tilsettingar skal det gjennomførast intervju med dei mest aktuelle søkarane. Intervju kan utelatast der seksjonsleiar og tillitsvald er samstemt om dette.
6 Ved tilsetjing i stilling der administrasjonsutvalet/kommunestyret er tilsetjingsorgan skal det vere intervju. 4.3 KRITERIUM FOR UTVELJING OG TILSETTING Utveljing bør kvile på eit tredelt fundament: utdanning (formell kvalifikasjon) personleg dugleik praksis 4.4 TILSETJING Fullmakt til å tilsette er lagt til seksjonsleiar for alle stillingar med unnatak av rådmann og andre stillingar der tilsettingsfullmakta i medhald av lov er plassert annan stad. 5. INTRODUKSJON 5.1MÅL Gje den nytilsette høve til raskt å tilpasse seg ein arbeidssituasjon i kommunen 5.2INTRODUKSJONSPROGRAM Alle nytilsette skal i løpet av ein periode på 6 månader få tilbod om å gjennomgå eit introduksjonsprogram for å lette innføring i arbeidsoppgåver og miljø. Introduksjonsprogrammet skal omfatte: praktisk innføring i arbeidsoppgåver tiltak for å bli kjent på arbeidsplassen medarbeidarsamtalar orientering om kommunen som arbeidsgjevar og forvaltningsorgan 5.3 ANSVAR FOR GJENNOMFØRING Seksjonsleiar har ansvar for tilrettelegging og oppfølging av den praktiske innføringa i arbeidsoppgåver, og gjennomføring av medarbeidarsamtalar. Dette arbeidet må starte frå første arbeidsdag. Rådmannen har ansvar for tilsette på avdelingssjefsnivå. 6. PERSONALUTVIKLING 6.1 MÅL Dyktige arbeidstakarar gjennom: Oppdatering av kunnskap Kompetanseauke Haldningsskapande tiltak 6.2 GENERELT Kommunen er positiv til investering i kompetanseauke, og vil leggja tilhøva til rette for at arbeidstakarar på alle nivå kan utvikla seg innan eige fagområde. Kommunen skal gjennomføre medarbeidarsamtale minimum 1 gong per år.
7 6.3 OPPLÆRINGSTILTAK - MIDLAR Kommunen har som mål å setja av inntil 2 % av samla regulativlønskostnad til opplæringstiltak. Ubrukte midlar kan setjast av på fond. 6.4 OPPLÆRING Kommunen sine opplæringstiltak skal utarbeidast som ein integrert del av den strategiske planlegginga som vert rullert kvart år. Opplæringstiltak skal sjåast i samanheng med: opplærings-/utviklingsplanar utarbeidd for dei enkelte arbeidstakargrupper/den enkelte arbeidstakar i kommunen arbeidstakaren sin personlege karriereutvikling arbeidstakaren sin funksjon som tillitsvald. 6.5 ANSVAR FOR OPPLÆRING Opplæringsansvaret følgjer linjeansvaret (avd.-/seksjonsleiarar). 6.6 INFORMASJON God informasjon til rett tid kan både vere opplæring og haldningsskapande. Kommunen tek sikte på å styrka informasjonstenesta INFORMASJON FRÅ POLITISKE ORGAN Sakliste og møtebok for kommunestyre, formannskap, administrasjonsutval og arbeidsmiljøutval blir distribuert til seksjonsleiarar og hovudtillitsvalde. Desse vurderer kva for informasjon som er interessant, og formidlar denne til tilsette innan sitt ansvarsområde. 6.8 TVERRFAGLEG INFORMASJON Personalkontoret har ansvar for formidling av interessant informasjon på tvers av sektorgrenser. 7. KOMPETANSEUTVIKLING 7.1 MÅL Utvikling av tilsette med sikte på å oppretthalde og styrke det kommunale tenestetilbodet 7.2 GENERELT Tiltak som gjeld fagleg ajourhald gjeld for alle tilsette. Tiltak som gjeld fagleg utvikling gjeld for tilsette som har vore fast tilsett i kommunen dei to siste år, og som har ei arbeidstid på 14 timar i veka eller meir. 7.3 OPPLÆRINGSPLAN Personalkontoret skal ved starten av kvart år lage ein opplæringsplan for heile kommunen med ein langsiktig strategisk del( 4 år) og ein plan for inneverande år (årsplan). Planen kan justerast i løpet av året. Vedtaksfullmakt: Leiarteam
8 7.4 SEKSJONSVIS FAGLEG AJOURHALD OG UTVIKLING Fagleg ajourhald Opplæringstiltak som gjeld fagleg ajourhald vert planlagt og budsjettert i den enkelte seksjonen. Dette vil oftast gjeld kortare kurs o.l. Budsjettansvar:Lokalt Fagleg utvikling Opplæringstiltak som gjeld fagleg utvikling som er spesifikk for den enkelte seksjonen vert planlagt av den enkelte seksjonen. Desse planane vert laga i samband med budsjettarbeidet kvart år. og skal danne ein del av grunnlaget for opplæringsplan(årsplanen). Budsjettansvar: Sentralt 7.5 SEKSJONSOVERGRIPANDE FAGLEG AJOUR HALD OG UTVIKLING Opplæringstiltak som gjeld ajourhald og vidareutvikling som er seksjonsovergripande vert planlagt og budsjettert frå personalkontoret og integrert i opplæringsplanen(årsplanen. ) 7.6 HOSPITERING Ved hospitering vil arbeidstakaren som hovudregel behalde full løn frå kommunen. Eit unntak vil vere dersom arbeidstakaren får løn der vedkomande hospiterer. Dekking av utgifter til reise e.l. vil bli vurdert i kvart enkelt tilfelle. Budsjettansvar: Lokalt 7.7 OPPLÆRINGSKOSTNADER Grad av økonomisk dekking vil avhenge av kor viktig opplæringa er for arbeidsgjevar, jf opplæringsplan og stillingsomtale. Fullmakt: Org/pers. 7.8 BINDINGSTID Tilsette som får tilbod om fagleg utvikling/utdanning med løn skal påleggast inntil 2 års bindingstid. Bindingstida vil avhenge av lengda/storleiken på utdanninga, maks 2 år. 7.9 PERSONLEG KARRIEREUTVIKLING Ved opplæringstiltak som er eit ledd i arbeidstakaren si personlege karriereutvikling, og som fell utanfor opplæringsplanen, kan kommunen gje permisjon utan løn. Jfr. stipendreglementet Budsjettansvar: Sentralt 7.10 TILLITSVALDE Ved opplæringstiltak som er viktig for arbeidstakaren sin funksjon som tillitsvald, kan kommunen gje permisjon med heil eller delvis løn. Hovudtillitsvald får permisjon med løn., jf eigne retningslinjer om godtgjersle til tillitsvalde.
9 7.11OPPLÆRING I HØVE TIL ARBEIDSTID Gjennomføring av opplæringstiltak i h.h.t. denne avtale skjer i utgangspunktet innanfor normal dagarbeidstid. Opplæring som finn stad utanfor normal dagarbeidstid, samt på fritida for turnuspersonell, heimlar ikkje rett til å føre fleksitimar eller overtidstimar PLIKT TIL Å DELTA Arbeidstakar har rett og plikt til å delta i opplæringstiltak som har heimel i opplæringsplanen. Ein vel å sjå opplæring som eit privilegium, slik at ein i størst mulig grad bør unngå pålegg om deltaking. Arbeidsgjevar kan påleggje arbeidstakar å drive opplæringstiltak for andre tilsette i kommunen. 8. LEIARUTVIKLING 8.1MÅL Ei synleg, tydeleg og forutseieleg leiing. 8.2 TILTAK Kommunen vil føre ei aktiv leiaropplæring innan desse områda: generelt leiarskap som m.a. omfattar kommunikasjon, informasjon, lovverk, personalutvikling, konflikthandtering økonomi og budsjettstyring Kommunen vil i størst mulig grad satse på interne opplegg, men med hjelp utanfrå. 9. VELFERDSTILTAK 9.1 MÅL Gode kollegiale tilhøve mellom dei tilsette. 9.2 GENERELT Forsand kommune ser ein klar samanheng mellom trivsel i bedrifta og kvalitet på tenesteyting. Kommunen vil difor i budsjettsamanheng setje av eigne midlar til velferdstiltak av felles karakter som enten har kulturelt eller sosialt tilsnitt. Kommunen vil elles: gje tilsette som ynskjer det fødselspermisjon i inntil 2år utover tida for løna permisjon for kvart barn. vise omtanke for og gje gåver til tilsette på merkedagar etter utarbeidd reglement. gje tilbod om bedriftshelseteneste. gje tilbod om helsefremmande tiltak 9.3 OVERGANG TIL NY STILLING UTANFOR KOMMUNEN Permisjon ved overgang til ny stilling kan vurderast i følgjande tilfelle: etter 10 års tilsetting eller når den tilsette har behov for det av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar dersom det gjeld eit vikariat/engasjement som gjev arbeidstakaren ei fagleg utvikling som er til nytte for kommunen Eit tilleggskriterium er at permisjonen ikkje medfører vesentleg ulempe for arbeidsgjevar Permisjonstida er inntil 2 år. Fullmakt: Personalleiar Ved skifte av fast stilling innafor kommunen vert det som hovudregel ikkje gjeve permisjon.
10 9.4 KOMMUNAL VELFERDSPERMISJON Utgår, jfr. k-sak 034/ ARBEIDSTIDSORDNINGAR 10.1MÅL Kommunen vil ut frå arbeidssituasjonen og servicefunksjonen og innan dei ramar som lov og tariffavtale gir, søkje å tilby arbeidstidsordningar tilpassa dei tilsette sine behov. 10.2GENERELT For å fremje trivsel vil kommunen leggja til rette for fleksible arbeidstidsordningar som tek omsyn til arbeidstakarar som p.g.a. helsa, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar har behov for å få redusert arbeidstida. Jf Arbeidsmiljølova Søknader om nedsett arbeidstid p.g.a. omsorg for små barn blir avgrensa til å gjelde fram til det minste barnet har fullført 5.klasse i grunnskulen. Dette gjeld ikkje utan vidare for arbeidstakarar i leiarstillingar og stillingar det er vanskeleg å rekruttere til. Kommunen ønskjer også å stimulere til at eldre arbeidstakarar og tilsette med yrkesmessige hemmingar skal kunne stå i arbeid så lenge som mulig DELTIDSSTILLINGAR Så mange stillingar som mogeleg bør vera heile. Prinsipielt bør leiarstillingar vere heile. Kommunen vil likevel sjå positivt på ynskje om deltid dersom vedkomande seksjonsleiar finn det forsvarleg FLEKSITID Kommunen stiller seg positiv til ei fleksitidordning for dei arbeidstakargrupper der dette er mogeleg. Jfr. fleksitidsreglement. Fullmakt: Seksjonsleiar har fullmakt til å avgjere kven som kan nytte fleksitidsordninga 10.5 HEIMEKONTOR/FJERNARBEID Punktet er overført til fleksitidsreglementet 10.6 TILRETTELEGGING FOR PENSJONSALDER Kommunen vil vera åpen for at arbeidstakarane, også dei med leiaransvar, får høve til å trappa ned mot pensjonsalder. I kvart enkelt tilfelle må det arbeidast for å finne praktiske løysingar som er tilfredsstillande både for arbeidsgjevar og arbeidstakar. 11. OMPLASSERING OGATTFØRING 11.1MÅL Tilpasse arbeidssituasjonen etter behov OMPLASSERING AV HELSEMESSIGE ÅRSAKER Ved ynskje om omplassering av helsemessige årsaker, eller fordi ein vil "trappe ned", evt. tilpasse situasjonen til trygdeordningar vil kommunen så langt som råd søkja å leggja tilhøva til rette. Kvart einskild tilhøve må vurderast særskilt. Kommunen skal ha eit attføringsutval.
11 11.3 UTVEKSLINGSAVTALAR Kommunen vil søkje å få i stand utvekslingsavtaler for arbeidstakarane der dette vil gjera dei betre rusta for omplassering OMPLASSERING MOT EIGE YNSKJE. Omplassering mot arbeidstakaren sitt ynskje må berre bli aktuelt i særlege tilfelle. I slike tilfelle må saka drøftast inngåande med arbeidstakaren og hennar/hans organisasjon. 12. LØN 12.1 MÅL Forsand kommune skal føre ein lønspolitikk som kan sikre at ein kan trekke til seg og behalde kvalifisert arbeidskraft TILTAK Forsand kommune vil føre ein aktiv lønspolitikk, basert på eit forpliktande samarbeid med Kommunanes Sentralforbund som arbeidsgjevarforeining. I samband med lokale forhandlingar med arbeidstakarorganisasjonar skal ein drøfta lønsutviklinga i kommunen. Kommunen ønskjer å bruke løn som eit motiveringstiltak ovafor tilsette og vil utarbeide eigne reglar for slike tiltak, jf lønsreglement. 13. ANDRE REGLEMENT I FORSAND KOMMUNE Kommunen har vedtatt fleire reglement som gir arbeidstakarane rettar og plikter, og som difor er av del av arbeidsavtalen. Dette gjeld: Arbeidsreglement Attføringsreglement AKAN-reglement Telefonreglement Gåvereglement Kursreglement Fleksitidsreglement Reglement for godtgjersle til tillitsvalde m.m. Seniorpolitisk reglement Lønspolitiske retningsliner Utdanningsstipend Støtte til kjøp av arbeidsbriller Støtte til fysioterapibehandling Siw Kristin Sundheim personalrådgjevar
JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerForfall meldast snarast til Pia Rørby Ruud (31 40 88 31) eller tenestetorget (31 40 88 00). Saker til behandling
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalet Dato: 20.01.2015 kl. 9:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/01622 Arkivkode: --- Forfall meldast snarast til Pia Rørby Ruud (31 40 88 31) eller tenestetorget (31
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerForsand kommune Personalkontoret
Forsand kommune Personalkontoret Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Siw Kristin Sundheim 10/750-10 /K1-401 18.05.2011 RUTINE FOR ROS-ANALYSE VED OMSTILLING I FORSAND KOMMUNE ROS-analyse ulike typar risiko 1
DetaljerArbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
Balestrand kommune GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Reglement for godtgjersle til folkevalde i Balestrand kommune Revidert og godkjent i Balestrand kommunestyre xxxxxx (sak xx/xxx) Gjeld frå kommunestyerperioden
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla
DetaljerI lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):
VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE
SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
Detaljer18. RETNINGSLINJER FOR AKAN
Interkontrollhandbok Side: 1 av 10 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN For å få klare reglar på området rusmiddelbruk og arbeid har arbeidsmiljøutvalet (AMU) i Samnanger kommune 24.04.01 vedteke ein AKAN-avtale
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Tilsetjingsreglement. Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12
SOGNDAL KOMMUNE Tilsetjingsreglement Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12 Innhaldsoversyn 1. Omfang... 3 2. Tilsetjingsmynde... 3 3. Før utlysing... 3 4. Utlysing... 3 5. Kvalifikasjonar
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE
VOSS KOMMUNE ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE Vedtekne i kommunestyret 30. november 1995, sak 93. Endra i kommunestyret 26. august 1999, sak 49 20. juni 2001, sak 53 27. november 2007, sak 78 (kursiv) og 29.
DetaljerArbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet.
Arbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet. Dette notatet skisserer innhald og kan brukast som eit utgangspunkt for drøftingar og innspel. Me ynskjer særleg
DetaljerTYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER
TYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER Revidert av kommunestyret 22.06.09 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 08/1437 9554/09 000 FSK/PER/STDA 1 OM RETNINGSLINENE...3 1.0 KVA ER ETIKK 3 1.1
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerTENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE. Sist redigert 15.06.09
TENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE Sist redigert 15.06.09 VISJON TILTAK Stord kulturskule skal vera eit synleg og aktivt kunstfagleg ressurssenter for Stord kommune, og ein føregangsskule for kunstfagleg
DetaljerFolkevalde har mange rollar. Du skal målbera veljarane sine ønskje Du skal leia utviklinga av bygda Du skal leia den største verksemda i bygda
Folkevalde har mange rollar Du skal målbera veljarane sine ønskje Du skal leia utviklinga av bygda Du skal leia den største verksemda i bygda Den folkevalde sitt mynde Kommunelova knyter all mynde til
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi
DetaljerREGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016
REGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016 1. DEFINISJONAR Møte Møte med skriftleg innkalling og sakliste/saksutgreiingar som medfører arbeid til førebuing. Vidare at det vert gjort vedtak
DetaljerÅrsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.
1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal
DetaljerStrategiplan for Apoteka Vest HF
Strategiplan for Apoteka Vest HF 2009 2015 Versjon 0.91 03.09.2008 Strategiplan for Apotekene Vest HF 2009 2015 Side 1 Innleiing Det har vore nokre spennande år for Apoteka Vest HF sida reforma av helseføretaka
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT FOR BALESTRAND KOMMUNE
MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 13.06.2013 Tid: 10:00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT
DetaljerKommunen sin lønspolitikk må vere konkurransedyktig, og ta omsyn til den arbeidsmarknaden og dei behov kommunen til ei kvar tid har.
FOROD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2012-2014 den 23 oktober 2012. I denne to-årsperioden har me gjennomført: Lokale forhandlingar i 2012 og 2013, der struktur og prioriteringar i lønspolitisk
DetaljerORGANISATORISK PLATTFORM FOR UNGE VENSTRE
ORGANISATORISK PLATTFORM FOR UNGE VENSTRE 2016-2019 INNLEIING Organisatorisk plattform er vedteken av Unge Venstres landsmøte 2015 og gjeld for perioden 2016-2019. Det er berre landsmøte som i perioden
DetaljerLOV FOR IDRETTSLAGET JOTUN
LOV FOR IDRETTSLAGET JOTUN Lov for Jotun, skipa 30.03.1923. Vedteken den 10.06.1945, med seinare endringar seinast av 29.06.2000. Revidert etter årsmøte i 2007 og 2011. Godkjend av Idrettsstyret: 18.02.02
DetaljerPERSONALPOLITISKE RETNINGSLINER
Personalpolitiske retningsliner Vedteke i kommunestyre 08/09 2005 1 INNHALD: ARBEIDSGJEVARPOLITIKK... 4 KVEN ER ARBEIDSGJEVAR... 4 STYRINGSRETT... 4 ETIKK... 4 VISJON:... 5 VERDIAR... 5 INNLEIING:... 5
DetaljerAVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING
DRIFTSTILPASSINGI ØYGARDEN PROSESSAR VEDK ENDRINGAR I AREIDSTILHØVE Dok.ref. 13/430-2/K1-031//JOM Dato: 06.05.2013 SKISSE TIL: AVTALE MELLOM ØYGARDEN KOMMUNE OG ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE: SPELEREGLAR
DetaljerVedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerHORNINDAL KOMMUNE. Tilsynsplan. Plan for tilsyn i saker etter plan- og bygningslova. Hornindal kommune 2011
HORNINDAL KOMMUNE Tilsynsplan Plan for tilsyn i saker etter plan- og bygningslova Hornindal kommune 2011 Vedteken av Utviklingsutvalet den 16. mars 2011 Sak: 020/11 Arkivsak: 11/207-1 01.03.2011 Innhald:
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016.
SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016. Innhald Del I - Innleiing, definisjonar og målsettingar... 4 1 Innleiing... 4 2 Omgrepet seniorpolitikk...
DetaljerKVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME
KVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME Kvalitetsplanen er eit overordna styringsdokument. Det vert utarbeidd lokale handlingsplanar og årshjul på skulane som konkretiserer innhald og form. Organisering
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012
PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012 HANDLINGSPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING 2012 Premissar. Det vart gjennomført ei grundig kompetansekartlegging i heile grunnskulen i Herøy hausten 07. Kritisk
DetaljerPersonalpolitisk rammeverk
Personalpolitisk rammeverk Vedteke av Fitjar kommunestyre 18.12.2013 Innhold Innleiing... 4 Lovgrunnlag og styrande dokumentasjon... 4 Målsetnad... 4 Sentrale funksjonar... 5 Kommunestyret... 5 Administrasjonsutvalet...
Detaljer«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås
«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås 1 Forord For å kunne styrkje kvaliteten i undervisninga og vurderinga, må vi vite kva god undervisning og vurdering er. God undervisning og vurdering
DetaljerTokke kommune. Kontrollutvalet. Medlemmar og varamedlemmar Dato 07.05.2015. Tokke kommune - kontrollutvalet. Det vert med dette kalla inn til møte:
Vår ref. 15/537-2 033 /KASB Medlemmar og varamedlemmar Dato 07.05.2015 Tokke kommune - kontrollutvalet Det vert med dette kalla inn til møte: Dato: 11.05.2015 Tid: kl 10.00 12.00 Sted: Møterom Kultur,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE....4 1.1. OMFANG :...4 1.3 FORKORTINGAR :...4 1.4. BUDSJETT
DetaljerSAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Formannskapet
Fjell kommune Arkiv: Saksmappe: 2014/2350-21542/2014 Sakshandsamar: Grethe Bergsvik Dato: 09.10.2014 SAKSDOKUMENT Utvalsaksnr Utval Møtedato Formannskapet Drøftingssak - Eigarskapsmelding 2015 Samandrag
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerOrganisering av kyrkja.
Organisering av kyrkja. Av: Gunnar Mindestrømmen Leiar i Den norske kirkes presteforening. Debatten går om korleis kyrkja skal organiserast i framtida. På kort sikt er det spørsmål om endringar som tek
DetaljerSandeid skule SFO Årsplan
SFO Årsplan Telefon: 48891441 PRESENTASJON AV SANDEID SKULE SIN SFO SFO er eit tilbod til elevar som går på i 1. til 4. klasse. Rektor er leiar av tilbodet. Ansvaret for den daglege drifta er delegert
DetaljerRAMMEAVTALE mellom Allmennpraktiserande legar i fastlegeordninga i Vestnes
RAMMEAVTALE mellom Allmennpraktiserande legar i fastlegeordninga i Vestnes og Vestnes Kommune Om drift av legetenesta ved Vestnes Legesenter Gjeldande frå 1. juli 2011 til 30.06.2013. Tidsrom Denne avtalen
DetaljerPLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE
PLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE Vedteke av kommunestyret 2. oktober 2014, sak 67/14 1 Innhold 1. Kvifor plan for bruk av nynorsk i Nissedal kommune?... 3 1.1 Bruk av nynorsk internt i organisasjonen
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
DetaljerSTORD IDRETTSLAG. STORD IDETTSLAG LOVHEFTE LAGSNAMN 1 FØREMÅL 2 ORGANISATORISK TILKNYTING. Revisjon. 2009
Revisjon. 2009 LAGSNAMN Laget sitt fulle namn er Stord Idrettslag (Forkorta til S.I.L) 1 FØREMÅL LOVHEFTE FOR Laget er sjølveigande og firttståande med berre personlege medlemmer. Laget sitt føremål er
Detaljer11 Eg i arbeidslivet
11 Eg i arbeidslivet Arbeidsmarknaden Arbeidsmarknaden er stadig i utvikling. Ein kan rekne med å måtte skifte yrke fleire gonger gjennom ein arbeidskarriere. Arbeidsmarknaden blir meir internasjonal.
DetaljerGjennom ståstadanalyse og oppfølgingsarbeid vart følgjande satsingsområde framheva:
Prosjektplan: Mål for skuleutvikling i Lærdal kommune 1. Bakgrunn og føringar Lærdal kommune har delteke i organisasjonsutviklingsprogramma SKUP 1 og 2, som Utdanningsdirektoratet inviterte kommunar med
DetaljerNYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10
NYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10 1. FØREMÅL Det skal vere ein SFO i kommunen. Skulefritidsordninga skal leggja til rette for leik, kultur- og fritidsaktivitetar
DetaljerKVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2
KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Volda Side : 1 Revisjon : 3 Erstatter : 2 Utarbeida av: Styrar i Oppigarden og styrar i Åsemyra barnehage Godkjend av direktør
DetaljerHØYRING OM SKULESTRUKTUR I STRANDA TETTSTAD
HØYRING OM SKULESTRUKTUR I STRANDA TETTSTAD Utgangspunktet for saka er budsjettvedtak i KOM 21.12.2011 der innsparing ved nedlegging av Helstad skule ligg som føresetnad for balanse i framlagt budsjett.
DetaljerNedbemanning/ omstilling. Stranda kommune
Nedbemanning/ omstilling Stranda kommune Status ved utgangen av rekneskapsåret 2012 Lånegjeld inkl. KF: 888 mill. Lånegjeld pr. innbyggar: 193.000. Akkumulert meirforbruk på totalt 50.650.000,- (Skjerpa
DetaljerSluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune.
VESTNES KOMMUNE Sentraladministrasjonen Sluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune. Forord: Vestnes kommune har vore med i utprøving av ulike turnusordningar gjennom Arbeids-
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset : 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE
DetaljerUtval Møtedato Utval Saksnr Formannskapet Kommunestyret. Forvalting av særavtalekraft og konsesjonskraft
Vinje kommune Økonomi, plan og utvikling Arkiv saknr: 2015/2106 Løpenr.: 18241/2015 Arkivkode: 150 Utval Møtedato Utval Saksnr Formannskapet Kommunestyret Sakshandsamar: Gry Åsne Aksvik Forvalting av særavtalekraft
DetaljerSakspapir. Saksnr Utvalg Type Dato 24/2015 Kommunestyret PS 25.03.2015
Sakspapir Saksbehandlar Arkiv ArkivsakID Ingvild Hjelmtveit FE - 002 15/709 Saksnr Utvalg Type Dato 24/2015 Kommunestyret PS 25.03.2015 Kommunestruktur - oppstart reelle drøftingar Vedlegg: Etablering
DetaljerSamarbeidsavtalefor NAV fkmli
NAV Åmli, Samarbeidsavtale mellom NAV Aust-Agder og Åmli kommune lb (Lf - IS" N(415 - occittl, Åmli Kommune Samarbeidsavtalefor NAV fkmli Åmli kommune 1 Samarbeidspartar Samarbeidsavtala er inngått mellom
DetaljerFylkesmannen har løyvd kr 1 040 000 av skjønsmidlar til utgreiinga. Felles utgreiing skal vera eit supplement til kommunane sine prosessar.
Sogn regionråd FELLES UTGREIING OM KOMMUNEREFORMA - STATUS Kommunane i Sogn regionråd gjennomfører ei felles utgreiing som skal gje kommunane eit grunnlag for å ta stilling til ev. kommunesamanslåing med
DetaljerKOMPETANSE I BARNEHAGEN
Side 1 Rådmannen Vår ref: 2010/2296 Dato: 29.06.2010 KOMPETANSE I BARNEHAGEN PLAN FOR KVINNHERAD KOMMUNE 2010 2011 Side 2 BAKGRUNN FOR PLANEN: Kompetanseplanen byggjer på Kunnskapsdepartementet sin strategiplan
DetaljerStyresak. Ivar Eriksen Oppfølging av årleg melding frå helseføretaka. Arkivsak 2011/545/ Styresak 051/12 B Styremøte 07.05.2012
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Vest RHF Dato: 24.04.2012 Sakhandsamar: Saka gjeld: Ivar Eriksen Oppfølging av årleg melding frå helseføretaka Arkivsak 2011/545/ Styresak 051/12 B Styremøte
DetaljerMELAND KOMMUNE SAKSPAPIR
MELAND KOMMUNE SAKSPAPIR Styre, komite, utval Møtedato Sbh. Saknr Administrasjonsutvalet 19.05.2010 KAI 025/10 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbeh.: Kari Anne Iversen Ansv. KAI Arkiv: N-048.2 Arkivsaknr
DetaljerProsedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane
Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane Avgjerdsorgan Vedteken av hovudsamarbeidsutvalet i møte Formål Formålet med prosedyren er å definere
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten 2014. Kurstilbod for IA-verksemder
NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane IA-kurs hausten 2014 Kurstilbod for IA-verksemder // Kurskatalog høsten 2014 Velkomen til kurs med NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Gratulere med ny IA-avtale!
DetaljerÅrsmelding 2011-2012 Austevoll maritime fagskule 2-årig maritim fagskule : Skipsoffisersutdanning- nautikk
Årsmelding 2011-2012 Austevoll maritime fagskule 2-årig maritim fagskule : Skipsoffisersutdanning- nautikk Årsmeldinga frå Austevoll maritime fagskule gjev ein oppsummering av dei viktigaste funna i student
DetaljerPLAN FOR SPESIALUNDERVISNING I FYRESDAL KOMMUNE
Kultur og oppvekst PLAN FOR SPESIALUNDERVISNING I FYRESDAL KOMMUNE KAP. 1. SØKNADSRUTINER FOR SPESIALUNDERVISNING FOR SKULEN OG SPESIALPEDAGOGISK HJELP BARNEHAGEN. 1.0 INNLEIING Det er viktig å utvikle
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerArbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
DetaljerVEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGAR I VÅGÅ.
VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGAR I VÅGÅ. Vedtekne av Vågå kommunestyre 7.mai 1979 og seinare justerte i vedtak i Vågå kommunestyre, sak 78/82, 119/88, 10/89, 18/91,19/93, 31/94, 138/94, 7/97, 25/2000,
DetaljerEigarskapspolitisk plattform for Aurland
Eigarskapspolitisk plattform for Aurland AURLAND KOMMUNE Motiv og mål med offentleg eigarskap Ein eller fleire a dei fem kategoriane nedanfor skal leggjast til grunn for utforming av mål og motiv for selskapa
DetaljerKvalitetsplan mot mobbing
Kvalitetsplan mot mobbing Bryne ungdomsskule Januar 2016 Kvalitetsplan for Bryne ungdomsskule 1 Introduksjon av verksemda Bryne ungdomsskule ligg i Bryne sentrum i Time kommune. Me har om lag 450 elevar
DetaljerForfall meldt frå følgjande medl.: Parti Følgjande varamedl. møtte Parti Gunnbjørg Ågotnes Chris. Aksnes Birger Kaland. H Frp
KVAM HERAD KVAM ELDRERÅD MØTEPROTOKOLL Dato: 25.04.03 Kl.: 10.00-13.00 Stad: Jondal nye aldersheim Saknr.: 004/03-007/03 Forfall meldt frå følgjande medl.: Parti Følgjande varamedl. møtte Parti Gunnbjørg
DetaljerROSENDAL BARNEHAGESENTER SIN VISJON :
Årsplan 2007 2008 ROSENDAL BARNEHAGESENTER SIN VISJON : Vi vardar vegen Varde er nemninga på ein haug med steinar som vert lødd opp som vegmerking. På veg til den store varden der målet er, passerer vi
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerForsand kommune Rådmannen
Forsand kommune Rådmannen Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Audun Grødem 13/342-2 /K1-400 14.01.2015 Mearbeidarsamtalar - mal - oppdatert 2015 Invitasjon til medarbeidarsamtale: Til:.. Du blir med dette invitert
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
Detaljer10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013
INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter
DetaljerPLAN FOR KVALITETSUTVIKLING 2016-2019
PLAN FOR KVALITETSUTVIKLING 2016-2019 BARNEHAGANE OG BARNEHAGESEKTOREN i KLEPP KOMMUNE 1 Klepp kommune Del 1: Grunnlaget Del 2: Område for kvalitetsarbeid Del 3: Satsingsområda Del 4: Implementering Del
DetaljerRAMMER FOR ARBEIDSGJEVARPOLITIKKEN I ULVIK HERAD
RAMMER FOR ARBEIDSGJEVARPOLITIKKEN I ULVIK HERAD Sist oppdatert: 19.10.2007 Reidar Meel Vedteke i heradstyresak 065/07 17.10.2007 INNHALDSLISTE: s.2 1.0 Innleiing om arbeidsgjevarpolitikk s.3 2.0 Ulvik
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerREGLEMENT FOR POLITISKE UTVAL
REGLEMENT FOR POLITISKE UTVAL Vedteke i Kommunestyret Dato : 18.2.2004 Sak : 04/2004 15.11.03 - Reglement for politiske utval 2003 2007 K-sak? - side 1 1. KOMMUNESTYRET OG ANDRE FOLKEVALDE ORGAN SIN RETT
DetaljerBEST. NR. 456-NYN. Ungdom i arbeid
BEST. NR. 456-NYN Ungdom i arbeid Utgitt første gong i 1985 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Brosjyren er revidert og har fått ny lay-out. Mars 2008 Brosjyren
DetaljerTYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR
TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste
DetaljerSæravtale om veiledarfunksjon for nyutdanna lærarar.
Særavtale om veiledarfunksjon for nyutdanna lærarar. Den 4.01.2011 vart det gjennomført forhandlingar om lokal særavtale for tilsette i kap 4C mellom Hjelmeland kommune og Utdanningsforbundet Hjelmeland
DetaljerNissedal kommune. Formannskapet. Møteinnkalling. Utval: Møtestad: Kommunehuset Dato: 02.10.2014 Tidspunkt: 13:00
Nissedal kommune Møteinnkalling Formannskapet Utval: Møtestad: Kommunehuset Dato: 02.10.2014 Tidspunkt: 13:00 Forfall skal meldast på tlf. 35 04 84 00. Varamedlemmer møter berre ved særskilt innkalling.
Detaljer- status formidling innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling. - status utvekslingsmodellen innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling
Møteinnkalling Utval: Yrkesopplæringsnemnda/Utdanningsutvalet Møtestad: 101 Fylkeshuset i Molde Dato: 23.10.2014 Tid: 10:30 Forfall skal meldast til utvalssekretær Ann Torill Vaksvik tlf 71 25 88 56 eller
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-5 112804/12 12.12.2012 SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak
DetaljerSTRATEGISK KULTURPLAN FOR SELJORD KOMMUNE 2010-2013
STRATEGISK KULTURPLAN FOR SELJORD KOMMUNE 2010-2013 Vedtatt i Kommunestyret, sak nr 18/10 16.september 2010 1 2 Innhald 1. Innleiing...3 2. Planprosessen...3 3. Planperiode, revidering og evaluering...4
DetaljerForskrift for namnsetting, adressering og adresseforvaltning i Åmli kommune. Vedteke i kommunestyret 29.10.2009, sak K 09/128
Forskrift for namnsetting, adressering og adresseforvaltning i Åmli kommune Vedteke i kommunestyret 29.10.2009, sak K 09/128 Med heimel i lov av 23.juni 1978 nr. 70 om kartlegging, deling og registrering
DetaljerRAMMEAVTALE Hordaland Fylkeskommune og Fjord Norge AS
S-200504339-4/135.3 RAMMEAVTALE og Som del av denne avtalen følgjer: Vedlegg l: Samarbeidavtale med spesifikasjon av tilskot. 1. Definisjonar Tenestar knytt til tilskot: Som nemnt i punkt 3.1 og vedlegg
DetaljerSkal skal ikkje. Det startar gjerne med ein vag idé eller ein draum om å bruka interessene dine og kompetansen din på nye måtar på garden din.
Skal skal ikkje Har du ein draum om å driva Inn på tunet verksemd? Gjennom dette kapittelet i netthandboka får du tankehjelp og praktisk hjelp i dei første fasane mot etablering; frå draum til forretningsplan.
Detaljer