Kartlegging av tjenesteområder i Hemnes kommune - fase 1
|
|
- Anna Jakobsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TJENESTEOMRÅDE: Enhet skole Tjenesteyter Spørsmålene besvares av leder for hvert tjenesteområde og ledergruppa sammenstiller materialet i et notat ref. de 10 kriteriene i vedlegg 1. Hva er utfordringene i forhold til forventet demografisk utvikling?(ssbtallene) Det er en nedgang i elevtallet i Hemnes kommune. Selv om denne ikke er stor vil det kunne legge press på de minste skolene og deres eksistens. Hvilke erfaringer og utfordringer har kommunen når det gjelder kompetanse, spesialisering og rekruttering? Enhet skole har god kompetanse innenfor undervisning. Det strekker seg opp mot en 50% stilling det siste året i kommunen hvor det er ansatt lærere uten formelle faglige kvalifikasjoner. Dette er i språkfag fransk. Det har i år vært utlyst en rektor stilling 2 ganger med bakgrunn i begrenset søkeliste. Det er ikke noe stor utfordring å få kvalifiserte søkere inn i lærereller lederstillinger i skolen. Myndighetsutøvelse (forvaltningsoppgaver/enkeltvedtak innenfor tjenesteområdet) Spørsmålene besvares av leder for hvert tjenesteområde og ledergruppa sammenstiller materialet i et notat ref. de 10 kriteriene. Har tjenesteområdet tilstrekkelig kapasitet og kompetanse i forhold til myndighetsutøvelsen? Hvis nei, skaper mangel på kapasitet og kompetanse spesielle utfordringer? Hvordan er behovet for juridisk kompetanse i dag? Hvordan dekkes behovet? Hva er omfanget av klager innenfor tjenesteområdet? Myndighetsutøvelse i enhet skole begrenser seg til søknader om SFO plass, søknad om skyss og om spesialundervisning. Dette er det gode rutiner på. Vi har tilstrekkelig med kapasitet og kompetanse for å kunne utøve vår myndighetsutøvelse. Det kan i enkelt saker være behov for juridisk kompetanse. Den kan vi få ved vår avtale med KS-advokatene. Enhet skole bruker også kompetansen hos fylkesmannen og hos Udir hvis dette skulle trengs. Omfanget av klage saker er meget liten. Skyss står i hovedsak for vedtak det kan klages på der var det 3 klager på 207 tildelinger. Det er også unntaksvis klager på enkeltvedtak ang spesialundervisning. Her er også klage andelen liten.
2 Hvordan er saksbehandlingstidene i forhold til lovbestemte frister og hvordan vurderer dere kvaliteten på saksbehandlingen? Har forvaltnings-/tjenesteenheten gode rutiner og systemer for myndighetsutøvelse? Hvilke utfordringer er avdekket gjennom statlige tilsyn? I hvilken grad er det problemer med habilitet, og hvilke utfordringer skaper dette? Hvor åpen og gjennomsiktig er myndighetsutøvelsen og forvaltningen? Det har vært tilfeller hvor vi ikke har klart å holde oss til fristen i forvaltningsloven. Dette jobber vi med. Det ligger føringer på hvem som skal prioriteres i for eksempel tildeling av SFO plasser. Det opplyses også om om klagerett og rettigheter. Det var statlig tilsyn på rutiner rundt system for spesialundervisning våren Her ble det avvdekket flere forhold som ble lukket i perioden. Dette gikk på sakstid og mangelfull enhetlig tilbakemelding fra de ulike skolene (rutiner) Det er i enkelte saker problemer med habilitet i små kommune. Utfordringene er at man må ha dette med seg i all forvaltning, være føre var. Myndighetsutøvelsen er oversiktlig og gjennomsiktig. Det kan være saker som er unntatt offentligheten, her kan det by på utfordringer i forhold til hvor gjennomsiktig saken er. Enhet barnehage Tjenesteyter:
3 Hva er utfordringene i forhold til forventet demografisk utvikling? I forhold til framskrivingen i SSB, , med basisår 2014, forventes det at fødselstallene holder seg stabile, med litt økning. Dette betyr at kommunen stort sett vil ha kapasitet på barnehageplasser i årene som kommer. I Korgen området er presset høyt for tiden, framskrivingene viser at presset ikke blir mindre, dette kan være en utfordring. Hvilke erfaringer og utfordringer har kommunen når det gjelder kompetanse, spesialisering og rekruttering? Rekruttere å beholde førskolelærere, mange forsvinner til andre kommuner Rekrutteringstiltak der man utdanner egne ansatte til førskolelærer har vært nyttig Kommunen har som tiltak direkteplassert pedagogiske ledere i topp lønn, dette har vært vellykket Få menn i barnehagene i Hemnes Egen innsats på å utdanne fagarbeidere har vært veldig vellykket, andel fagarbeidere i barnehagene ligger over landsgjennomsnittet. Har tjenesteområdet tilstrekkelig kapasitet og kompetanse i forhold til myndighetsutøvelsen? JA Hvordan er behovet for juridisk kompetanse i dag? Hvordan dekkes behovet? Lite behov. Behovet dekkes enkelte ganger gjennom veiledning fra KS Hva er omfanget av klager innenfor tjenesteområdet? Siden 2006 har det vært 2 klager, en som gikk på tildeling av spesialpedagogiske resurser, og en som gikk på avslag om permisjon. Hvordan er saksbehandlingstidene i forhold til lovbestemte frister og hvordan vurderer dere kvaliteten på saksbehandlingen? Saksbehandlingstiden overholdes, men det skjer at men på grunn av innhenting av informasjon må gå utover denne. Kvaliteten vurderes som god. Har forvaltnings-/tjenesteenheten gode rutiner og systemer for myndighetsutøvelse? Kommunen har et vedtatt delegeringsreglement. Rådmannen har delegert myndighet videre til enhetsleder, som igjen har delegert myndighet til å fatte vedtak til saksbehandlere. Hvilke utfordringer er avdekket gjennom statlig tilsyn? Tilsyn i barnehagene har avdekket avvik i forhold til: Fysisk miljø Avvik i planverk Pålegg i forhold til arbeidstilsynet Avvik som er avdekket er behandlet og lukket innen frist. I hvilken grad er det problemer med habilitet, og hvilke utfordringer skaper dette?
4 Ser ingen problemer med dette. Hvor åpen og gjennomsiktig er myndighetsutøvelsen og forvaltningen? Myndighetsutøvelsen er oversiktlig og gjennomsiktig. Det kan være saker som er unntatt offentligheten, her kan det by på utfordringer i forhold til hvor gjennomsiktig saken er. Helse- og omsorgstjenesten Tjenesteyter: Hva er utfordringene i forhold til forventet demografisk utvikling?
5 Hemnes kommune vil mellom får flere innbygger i gruppen 80+, og færre i arbeidsdyktig alder. Omfanget på tjenestenivået er tatt ned siste år, og det er vedtatt å redusere antall institusjonsplasser. Kommunen opprettholder allikevel antall plasser med heldøgns tilbud, noe vi mener vil være tilstrekkelig for denne målgruppen hvis det i tillegg satses på hjemmetjenester og faglig utvikling. Problemet blir å rekruttere tilstrekkelig og riktig fagkompetanse/personell. Samhandlingsreformens føringer og krav til kommunen vil være utfordrende å møte for alle kommuner. Hvordan skal vi klare å ha alle typer tilbud og tjenester som innbyggerne tidligere har fått hos spesialisthelsetjenesten? Hvilke erfaringer og utfordringer har kommunen når det gjelder kompetanse, spesialisering og rekruttering? Legetjenester, helsestasjon, PU-tjenester og pleie- og omsorgstjenester har i hovedsak vært ganske bra rustet. Det viser seg nå vanskelig å rekruttere nye leger og kvalifiserte helsesøstre. Også sykepleiere, vernepleiere, miljøarbeidere og fagarbeidere er vanskelig å rekruttere. Har tjenesteområdet tilstrekkelig kapasitet og kompetanse i forhold til myndighetsutøvelsen? Det er vedtatt etablert koordinerende enhet for barn og unge i 2015, når det er på plass mener vi svaret er JA på dette spørsmålet. Hvordan er behovet for juridisk kompetanse i dag? Hvordan dekkes behovet? Stadig mer fremtredende behov i forvaltningen. Tjenesten kjøpes i dag. I siste år kar det vært gjort i forbindelse med 3-4 saker. Hva er omfanget av klager innenfor tjenesteområdet? I 2014 mottok tjenesten 5 klager, 0,7% av vedtakene som ble fattet. Hvordan er saksbehandlingstidene i forhold til lovbestemte frister og hvordan vurderer dere kvaliteten på saksbehandlingen? Fristene overholdes i all hovedsak med god margin. Sakene er som regel behandlet innen 14 dager etter mottatt søknad. I enkelte saker må fristene brytes, da etter avtale med søker. Kan skyldes mangelfull dokumentasjon, behov for innhenting av mer informasjon m.v. I enkelte spesielt krevende saker kan det skje at fristen ikke overholdes. Kvaliteten på saksbehandlingen mener vi er bra, dette har også blitt bekreftet av jurist. Har forvaltnings-/tjenesteenheten gode rutiner og systemer for myndighetsutøvelse? Kommunen har et vedtatt delegeringsreglement. Rådmannen har delegert myndighet videre til enhetsleder, som igjen har delegert myndighet til å fatte vedtak til saksbehandlere. Hvilke utfordringer er avdekket gjennom statlig tilsyn? Fylkesmannen hadde siste tilsyn i forvaltningen i 2013, da med fokus på bruk av tvang og makt på utviklingshemmede. Hemnes fikk da ingen avvik, men 3 merknader som er tatt til etterretning. I hvilken grad er det problemer med habilitet, og hvilke utfordringer skaper dette?
6 Det har ikke vært et problem. Saksbehandlerne bytter oppgaver hvis slike saker dukker opp. Hvor åpen og gjennomsiktig er myndighetsutøvelsen og forvaltningen? Politisk vedtatte tjenestebeskrivelser og IPLOS-kartleggingssystemet er grunnlaget for den faglige vurdering som gjøres før et vedtak fattes. Forvaltningstjenesten (tildelingskontoret) er medlem i et nettverk (Helgeland og Salten) der kommunene bruker hverandre aktivt i rådslag om forvaltningen av tjenestene. Rådmann informeres om spesielt utfordrende saker. Barnevernstjenesten Tjenesteyting: Hva er utfordringene i forhold til forventet demografisk utvikling?
7 Ingen spesielle utfordringer som berører barnevernstjenestene på kort sikt. Med hensyn til antall saker og kompleksitet, så bør nåværende bemanning vurderes. Det pågår et utredningsarbeid om eventuelt interkommunalt barnevernssamarbeid. Hvilke erfaringer og utfordringer har kommunen når det gjelder kompetanse, spesialisering og rekruttering? Kommunen har klart å rekruttere nødvendig arbeidskraft de siste årene interkommunalt samarbeid utredes. Har tjenesteområdet tilstrekkelig kapasitet og kompetanse i forhold til myndighetsutøvelsen? Det bør vurderes en utvidelse på saksbehandlersiden (undersøkelse og utredning). Hvordan er behovet for juridisk kompetanse i dag? Hvordan dekkes behovet? Behovet for spesialiserte juristiske tjenester kjøpes eksternt. Har god tilgang på det. Hva er omfanget av klager innenfor tjenesteområdet? Svært lite Hvordan er saksbehandlingstidene i forhold til lovbestemte frister og hvordan vurderer dere kvaliteten på saksbehandlingen? Har holdt fristene de senere årene. Akkurat nå er det en spesiell situasjon som har medført noen overskridelser. Dette anses som midlertidig. Har forvaltnings-/tjenesteenheten gode rutiner og systemer for myndighetsutøvelse? Ja Hvilke utfordringer er avdekket gjennom statlig tilsyn? Det var tilsyn noen år tilbake. Avvik var registrert med at terskelen for å åpne en barnevernssak var for lav i Hemnes. Dette avviket er lukket. I hvilken grad er det problemer med habilitet, og hvilke utfordringer skaper dette? Ingen problem. Ved inhabilitet i tjenesten, vil sakene bli overført til en av nabokommunene. Dette systemet fungerer godt og ivaretar både klienter og ansatte. Hvor åpen og gjennomsiktig er myndighetsutøvelsen og forvaltningen? Forholder oss til forskrifter og lover. Ingen registrerte problem / avvik. Sentrale støttetjenester / sentraladministrasjonen Tjenesteyter:
8 Hva er utfordringene i forhold til forventet demografisk utvikling? Ingen spesielle for denne delen av kommuneadministrasjonen Hvilke erfaringer og utfordringer har kommunen når det gjelder kompetanse, spesialisering og rekruttering? Det er god søknad til ledige stillinger, med tilfredsstillende kompetanse, ved ledighet i sentraladministrasjonen. Har tjenesteområdet tilstrekkelig kapasitet og kompetanse i forhold til myndighetsutøvelsen? Ja Hvordan er behovet for juridisk kompetanse i dag? Hvordan dekkes behovet? Juridisk kompetanse kjøpes eksternt. Dette kan være innenfor kraftrett, personalrett eller andre behov. Dette har vært dekt på en grei måte, uten altfor store kostnader. Hadde kommunen tilsatt en jurist ville det trolig likevel vært behov for eksternt kjøp på noen spesielle områder, f.eks. innen kraft. Hva er omfanget av klager innenfor tjenesteområdet? Det er få eller ingen pr. år. Hvordan er saksbehandlingstidene i forhold til lovbestemte frister og hvordan vurderer dere kvaliteten på saksbehandlingen? Kvaliteten er tilfredsstillende, og det er få fristoverskridelser Har forvaltnings-/tjenesteenheten gode rutiner og systemer for myndighetsutøvelse? Ja, det er et nytt delegasjonsreglement, som blir oppdatert. Eget system med oversikt over evt. restanser på politiske saker mangler, men er under utvikling. Hvilke utfordringer er avdekket gjennom statlig tilsyn? Siste tilsyn (arbeidstilsynet) avdekket mangel på egen handlingsplan på HMS-området. Dette avviket er lukket. I hvilken grad er det problemer med habilitet, og hvilke utfordringer skaper dette? Ingen spesielle. Hvor åpen og gjennomsiktig er myndighetsutøvelsen og forvaltningen? Den er åpen, og det er ikke registrert klager på dette. TJENESTEOMRÅDE: Enhet tekniske tjenester - Hemnes
9 Tjenesteyter Spørsmålene besvares av leder for hvert tjenesteområde og ledergruppa sammenstiller materialet i et notat ref. de 10 kriteriene i vedlegg 1. Hva er utfordringene i forhold til forventet demografisk utvikling?(ssbtallene) Den demografiske utviklingen medfører ingen store endringer som vil ha vesentlig betydning for teknisk sektors tjenesteomfang. Hvilke erfaringer og utfordringer har kommunen når det gjelder kompetanse, spesialisering og rekruttering? Fram til nå har det ikke vært store problemer å rekruttere godt kvalifisert personale. Myndighetsutøvelse (forvaltningsoppgaver/enkeltvedtak innenfor tjenesteområdet) Spørsmålene besvares av leder for hvert tjenesteområde og ledergruppa sammenstiller materialet i et notat ref. de 10 kriteriene. Har tjenesteområdet tilstrekkelig kapasitet og kompetanse i forhold til myndighetsutøvelsen?. Hvis nei, skaper mangel på kapasitet og kompetanse spesielle utfordringer? Hvordan er behovet for juridisk kompetanse i dag? Hvordan dekkes behovet? Hva er omfanget av klager innenfor tjenesteområdet? Hvordan er saksbehandlingstidene i forhold til lovbestemte frister og hvordan vurderer dere kvaliteten på saksbehandlingen? For tekniske tjenester i Hemnes er kapasiteten på dette området på nedre grense av hva som er akseptabelt. Kompetansen er god, og i veldig liten grad er det behov for å knytte til seg spesiell kompetanse. På en del områder der omfanget av tjenestene er under 1 årsverk er kompetansen knyttet kun til enkeltpersoner. Dette kan i enkelte tilfeller gi ekstra utfordringer. Veldig varierende fra år til år. Siden behovene spenner over mange fagområder, og i snitt ikke utgjør et stort omfang er det naturlig med bruk av ekstern innleie ved behov. Det er svært lite omfang av klager. Saksbehandlingen foregår i nært samarbeid med søkere, og god informasjon gir bedre forståelse for gjeldende lovverk og bestemmelser. Saksbehandlingstiden når det gjelder myndighetsutøvelse er stort sett innenfor fristene. Kvaliteten på saksbehandlingen vurderes som god.
10 Har forvaltnings-/tjenesteenheten gode rutiner og systemer for myndighetsutøvelse? På de fleste områdene er det gode system og rutiner for myndighetsutøvelsen. Hvilke utfordringer er avdekket gjennom statlige tilsyn? I hvilken grad er det problemer med habilitet, og hvilke utfordringer skaper dette? Tilsyn som har vært de siste år viser at det kun er mindre forhold som er pekt på, og som har vært kurante å rette opp. Inhabilitet har i svært liten grad vært en utfordring i myndighetsutøvelsen. Hvor åpen og gjennomsiktig er myndighetsutøvelsen og forvaltningen? Det er små forhold i Hemnes og myndighetsutøvelsen er svært åpen og gjennomsiktig. Samfunnsutvikler Spørsmålene besvares på overordnet nivå av rådmannen eller person som arbeider med strategisk planlegging/næringsutvikling. Hvordan er situasjonen i kommunen når det gjelder befolkningsutvikling, næringsutvikling og sysselsetting? De siste fem år hadde Hemnes kommune nedgang i befolkningen pga. både lav tilflytting og få fødsler. Befolkningen over 67 år økte. I samme periode økte antall sysselsatte bosatt i Hemnes mens antall sysselsatte med arbeidssted i Hemnes, avtok. Det er særlig sysselsettingen i jordbruk som har gått ned. Sysselsettingsvekst har skjedd i næringene industri, overnatting/servering og transport/lagring. Hvilke utfordringer står kommunen foran i dag med tanke på å fremme en langsiktig og helhetlig utvikling for egen kommune og for regionen som helhet? Hvilke oppgaver og utfordringer kan løses bedre via felles løsninger på tvers av kommunegrensene? Det vil være stordriftsfordeler for alle typer oppgaver. Når det gjelder kommunale tjenester vil dette ofte medføre lengere veg mellom utøver og mottaker av tjenestene. For en del oppgaver vil mangel på nærhet som en sentralisert tjeneste medfører, kunne gi større utfordringer enn stordriftsfordelene medfører. I hvilken grad evner kommunen å gjennomføre vedtak i plan- og utbyggingssaker hvor kommunen er aktør? I Hemnes har dette ikke gitt større utfordringer.
11 Demokratisk arena administrativ vurdering Spørsmålene besvares på overordnet nivå av rådmannen Hvordan er lokaldemokratiet organisert i dag, og hvilke deltakelsesformer er etablert? Hvordan er valgdeltakelsen og hvilke partier er representert i kommunestyret? Hvordan oppleves den lokalpolitiske styringen som overordnet styring eller mer på detaljnivå?
Østre Agder Verktøykasse
Østre Agder Verktøykasse Sentrale mål og føringer Stortinget har sluttet seg til følgende overordnede mål for reformen som vil være førende for kommunens arbeid: Gode og likeverdig tjenester til innbyggerne
DetaljerKartlegging av dagens sitasjon for Hattfjelldal kommune som tjenesteyter, myndighetsutøver og samfunnsutvikler. TJENESTEOMRÅDE: Oppvekst
TJENESTEOMRÅDE: Oppvekst Tjenesteyter Spørsmålene besvares av leder for hvert tjenesteområde og ledergruppa sammenstiller materialet i et notat ref. de 10 kriteriene i vedlegg 1. Hva er utfordringene i
Detaljer5 Utredninger. 5.1 Framtidsbildet.
5 Utredninger Det vesentlige av utredningsarbeidet vil bli gjort av arbeidsgrupper bemannet med representanter fra de to kommunene. Verktøyet NY KOMMUNE, som er utarbeidet av KMD vil bli benyttet. Gjennom
DetaljerKommunereform i Frogn? Status for Frogn kommune Generelle konsekvenser ved en kommunereform
Kommunereform i Frogn? Status for Frogn kommune Generelle konsekvenser ved en kommunereform 4 mål 1. Gode og likeverdige tjenester til innbyggerne 2. Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling 3. Bærekraftige
DetaljerFylkesmannen i Aust-Agder. Utdannings- og justisavdelingen. Skriftlig tilsyn høsten 2012 TILSYNSRAPPORT
Fylkesmannen i Aust-Agder Utdannings- og justisavdelingen Skriftlig tilsyn høsten 2012 TILSYNSRAPPORT Midlertidig dispensasjon og unntak for utdanningskravet for styrer og pedagogisk leder Arendal kommune
DetaljerAure som egen kommune. «Null-alternativet»
Aure som egen kommune «Null-alternativet» Sentrale mål for kommunereformen Bærekraftig og økonomisk robust kommune Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling Gode og likeverdige tjenester Styrket lokaldemokrati
DetaljerKommunestruktur. Lokal prosessplan for kommunereformsamarbeidet Verran kommune 2015/16
Lokal prosessplan for kommunereformsamarbeidet Verran kommune 2015/16 Bakgrunn Et flertall på Stortinget sluttet seg 18. juni 2014 til Regjeringens forslag om gjennomføring av en kommunereform i perioden
DetaljerUtredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen
Saknr. 14/1782-1 Saksbehandler: Gro Merete Lindgren Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen Innstilling til vedtak: Saken legges fram uten innstilling. Kongsvinger, 13.02.2014
DetaljerKommunereform, utredningens fase 1. status i arbeidet
Kommunereform, utredningens fase 1 Orientering om status i arbeidet 26/2-15 Opplegg for kvelden 18.00 Presentasjon av oppdrag, funn og status i arbeidet (v Rådmann Dag W. Eriksen) 18.45 Dette er vi opptatt
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerGLØD. - Et nasjonalt prosjekt. Skole- og barnehagenettverk 13.03.13
GLØD - Et nasjonalt prosjekt Bakgrunn Mål om full barnehagedekning førte til stor vekst i utbygging av barnehageplasser Innføring av rett til barnehageplass i 2009 Hva med kvalitet og kompetanse i barnehagen?
DetaljerFramtidas Oppland vekst i Næring og folketall. Næringsklima Demografi Ambisjoner
Framtidas Oppland vekst i Næring og folketall Næringsklima Demografi Ambisjoner Stortingets vedtatte mål for kommunereformen: 1. Gode og likeverdige tjenester til innbyggerne 2. Helhetlig og samordnet
DetaljerPasient- og brukerombudet i Finnmark.
Pasient- og brukerombudet i Finnmark. Samhandlingskonferansen 24 og25.10.12 Kirkenes Erfaringer etter innføring av samhandlingsreformen fra Pasientog brukerombudet i Finnmark Hva er samhandling? Samhandlingsreformens
DetaljerVerdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014
Verdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014 Stortinget Utdanningsdirektoratet opererer langs to akser 2 Sektoraksen
DetaljerProsjektplan - kommunereformen
Nesodden kommune Prosjektplan - kommunereformen 06.05.2015 Revidert etter KST 061/15 23.04.15 1 Innholdsfortegnelse 2 Bakgrunn... 2 3 Rammer for prosessarbeidet... 2 3.1 Nasjonale føringer... 2 3.2 Regionale
DetaljerØkonomiplanseminar 22. mai 2008
OPPGAVE: Gruppe 1 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 1 når oppgaven besvares. Gruppe 2 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 2 osv. Utover dette kan gruppene etter eget ønske fokusere på ett eller flere av
DetaljerRapport fra tilskuddskontroll. Larvik kommune
Rapport fra tilskuddskontroll Larvik kommune Tidsrom: 15. juli 2014 21.november 2014 Arkivnr. 2014/4443 Fylkesmannens representanter: seniorrådgiver Selma Hadžić (leder av kontrollen) rådgiver Lene Hove
DetaljerKommunereformen prosessen i Sør-Trøndelag
Kommunereformen prosessen i Sør-Trøndelag Prosjektleder Alf-Petter Tenfjord Konferanse «kultur i nye kommuner», Frøya 29-30. september Kultur Film Musikk Frivillighet Attraktivitet medier Litteratur Demokrati
DetaljerMØTEINNKALLING-tilleggssak Formannskapet
Ås kommune MØTEINNKALLING-tilleggssak Møtetid: 04.03.2015 kl. 18:30 Møtested: Ås kulturhus, Lille sal Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes
DetaljerGruppe 4: Demokratisk arena
Gruppe 4: Demokratisk arena Gruppeleder: Sverre Siljan Referent: Stian Stiansen Grupperom: Ælvespeilet, sal 3 Ant. Fornavn Etternavn Virksomhet/ representant for 1. Janette Brendmo Ungdomsutvalget 2. Endre
DetaljerMuligheter og utfordringer
Fortsatt egen kommune (0-alt.) Muligheter og utfordringer 1 : Agenda Hvorfor kommunesammenslåinger? Demografisk utvikling Økonomi Ekspertutvalgets kriterier Nye oppgaver for kommunene Interkommunale løsninger
DetaljerBOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen
BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen Hordaland: Bosettingskonferansen 28. mai 2013 Nina Kvalen, Spesialrådgiver KS Meld. til Stortinget 6 (2012-2013):
DetaljerKOMMUNEREFORMEN - kortversjon. Karlsøy som egen kommune i framtida. Rådmannens utredning av Karlsøy-alternativet
KOMMUNEREFORMEN - kortversjon Karlsøy som egen kommune i framtida Rådmannens utredning av Karlsøy-alternativet April 2016 vvv Et levende øyrike Til deg som bor i Karlsøy kommune Den 22. juni skal kommunestyret
DetaljerTemadag Porsgrunn den 23.03.2015. Kommunen som myndighetsutøver
Kommunereformen i Grenland Temadag Porsgrunn den 23.03.2015. Kommunen som myndighetsutøver Dagsorden på temamøte. 1. Velkommen ved ordfører 2. Kommunereformen. Representant fra Fylkesmannen 3. Prosessen
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 4218/14 Arkivsaksnr.: 14/907-1 EVALUERING AV TILDELING AV TJENESTER I PLEIE OG OMSORG
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 4218/14 Arkivsaksnr.: 14/907-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren EVALUERING AV TILDELING AV TJENESTER I PLEIE OG OMSORG Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): - Omsorgsplan
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 26.08.2015 058//15 Kommunestyret 09.09.2015
Hattfjelldal kommune Regionalt barnevernsamarbeid Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: FA-F40 13/321 15/5780 Anne-M. Simonsen 05.08.2015 Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 26.08.2015
DetaljerKommunereformen i Grenland Mandat og forslag til prosess. Ressursgruppa den
Kommunereformen i Grenland Mandat og forslag til prosess Ressursgruppa den 26.2. 2015. Vedtak i by- og kommunestyrer: XX kommune starter opp arbeidet med Regjeringens kommunereform. Arbeidet skal gjennomføres
DetaljerSTRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE
Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.05.2009 Ref. nr.: 09/4452 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 28/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte 14.
DetaljerMandat kommunereformen i Lesja og Dovre kommuner
Lesja kommune Mandat kommunereformen i Lesja og Dovre kommuner 1.0 Bakgrunn Alle landets kommuner er nå invitert til å delta i prosesser og fylkesmannen har fått ansvar for å igangsette disse. Regjeringen
DetaljerDato: 03.03.2014 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: Hilde Graff (avd.dir. barn og unge) /Hilde Marie Myrvold (barnevernsjef) 323.0
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 03.03.2014 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2014/164 Hilde Graff (avd.dir. barn og unge) /Hilde Marie Myrvold (barnevernsjef) 323.0 Saksgang Utvalg Møtedato Bydelsutvalget
DetaljerFremtidsbilde på kompetansebehov i arbeidslivet
Fremtidsbilde på kompetansebehov i arbeidslivet Utvikling de siste årene Sterk oppgangsperiode fra våren 2004 til høsten 2008, sterkt fallende ledighet September 2008: «Finanskrise» Bråbrems i arbeidsmarkedet,
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerKOMMUNESTRUKTURPROSJEKTET. Utredning av tema 1: BARNEHAGE
Sammen gjør vi Lillehammer-regionen bedre for alle KOMMUNESTRUKTURPROSJEKTET Utredning av tema 1: BARNEHAGE Mulige konsekvenser for barnehagene av en eventuell sammenslutning av Gausdal, Lillehammer og
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
Tana kommune ved rådmann Rådhusveien 24 9845 Tana ENDELIG TILSYNSRAPPORT Barnehagemyndighetens håndtering av forskrift om midlertidig dispensasjon og unntak fra utdanningskravet for styrer og pedagogisk
DetaljerEvaluering av interkommunale barneverntjenester i Sør-Trøndelag
Evaluering av interkommunale barneverntjenester i Sør-Trøndelag Presentasjon på Vårkonferansen 2016, 19. mai. 2016 Bent Aslak Brandtzæg 1 Om utviklingen av interkommunale barnevern Stor økning pga. stadig
DetaljerNæringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland
Næringslivets forventninger til kommunene Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Dette er NHO 17 400 bedrifter innen håndverk, industri og service Medlemsbedriftene sysselsetter ca. 450 000 personer
DetaljerValget 2015 er et retningsvalg
Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet
DetaljerKommunereform, veien videre. Kommunal- og moderniseringsdepartementet
Kommunereform, veien videre ET STERKERE LOKALDEMOKRATI 2014: Tiårig grunnskole, beredskap mot forurensing, bosetting av flyktninger, avfallshåndtering og avløp, kommuneleger, helsestasjon, somatiske sykehjem,
DetaljerForvaltningskompetanse (saksbehandling)
Forvaltningskompetanse (saksbehandling) Agenda - forvaltningskompetanse Lovtolkning og juridisk metode Litt om forvaltningsloven Generelle saksbehandlingsregler for enkeltvedtak Krav til saksbehandling
DetaljerKommunene Arendal, Gjerstad, Grimstad, Risør, Tvedestrand, Vegårshei og Åmli
Til Kommunene Arendal, Gjerstad, Grimstad, Risør, Tvedestrand, Vegårshei og Åmli Utredning Forslag til oppsett/innhold Kommunene i Østre Agder Alle kommuner har et utredningsansvar jfr Stortingets vedtak.
DetaljerTILSYN MED TOLGA KOMMUNE
FYLKESMANNEN I HEDMARK Oppvekst- og utdanningsavdelingen TILSYN MED TOLGA KOMMUNE TIDSROM: 24.05.2013 24.10.2013 KOMMUNENS ADRESSE: FYLKESMANNENS TILSYNSGRUPPE: KONTAKTPERSON I KOMMUNEN: 2540 Tolga Anita
DetaljerFramtidas Oppland vekst i Næring og folketall. Næringsklima Demografi Ambisjoner
Framtidas Oppland vekst i Næring og folketall Næringsklima Demografi Ambisjoner Stortingets vedtatte mål i juni 2014: 1. Gode og likeverdige tjenester til innbyggerne 2. Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling
DetaljerRundskriv Udir -05-2013 Dato: 04.07.2013. Udir-05-2013 - Om privat hjemmeundervisning. Kommuner Fylkesmenn
Kommuner Fylkesmenn Udir-05-2013 - Om privat hjemmeundervisning 1. Innledning Dette rundskrivet omhandler privat hjemmeundervisning og det kommunale tilsynet med den private hjemmeundervisningen. Utdanningsdirektoratet
DetaljerEvt. forfall meldes snarest til møtesekretær tlf. 32068300 eller postmottak@nesbu.kommune.no. Saker til behandling
MØTEINNKALLING tilleggsliste Formannskapet Dato: 05.11.2015 kl. 12:00 Sted: Nes kommunehus, ordføres kontor Arkivsak: 15/01241 Arkivkode: 033 Evt. forfall meldes snarest til møtesekretær tlf. 32068300
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 26.08.2015 058/15 Kommunestyret 09.09.2015 055/15
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 6 FA-F40 13/321 15/5780 Anne-Margrethe Simonsen 05.08.2015 Regionalt barnevernsamarbeid Utvalg Møtedato Saksnummer
DetaljerPROSJEKTPLAN - KOMMUNEREFORMEN.
PROSJEKTPLAN - KOMMUNEREFORMEN. Skissen bygger på departementets veileder. 1. OPPDRAGET I arbeidet med Kommunereformen har kommunene fått ansvar for å utrede kommunesammenslåing. Til saken har departementet
DetaljerSak nr.: Utvalg Møtedato 18/15 Kommunestyret 18.06.2015
KOMMUNEREFORM - FASE 1 - STRATEGISK VEIVALG Styre/råd/utvalg Arkivsak nr. Arkiv Kommunestyret 14/473 026//&23 Sektor: RÅDMANN Saksbehandler: SMH Sak nr.: Utvalg Møtedato 18/15 Kommunestyret 18.06.2015
DetaljerUtredning «Mulig sammenslutning av Larvik og Lardal»
Utredning «Mulig sammenslutning av Larvik og Lardal» Status pr.24. februar 2015 fra prosjektgruppa Rådmann Mette Hvål- leder Rådmann Inger Anne Speilberg Kurt Orre -utreder Levert tidligere til styringsgruppa
DetaljerHvilke reelle valg har vi?
Midtre-Agder Hvilke reelle valg har vi? Utgangspunkt Det er flertall i Stortinget for å gjennomføre en kommunereform, jfr. kommuneøk.prp for 2015 Alle landets kommuner skal delta i prosesser med sikte
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
DetaljerSysselsetting og lønn i offentlig sektor
11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...
DetaljerBedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015
for NAV Finnmark 2015 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til sysselsettingen...
DetaljerHvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?
Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Av Johannes Sørbø og Kari-Mette Ørbog Sammendrag Vi ser i denne artikkelen på hvilke rekrutteringskanaler bedriftene benyttet ved siste rekruttering. Vi
DetaljerFylkesmannen i Østfold
Fylkesmannen i Østfold Rapport fra tilsyn med sosiale tjenester ved NAV Halden Virksomhetens adresse: Storgata 8, 1771 Halden Tidsrom for tilsynet: 23.6.14 18.9.14 Kontaktperson i virksomheten: Ullriche
DetaljerKompetanseplan 2011-2014
Kompetanseplan 2011-2014 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2011 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
DetaljerSpesialpedagogisk hjelp nå i barnehageloven
Spesialpedagogisk hjelp nå i barnehageloven Kommunens ansvar? v/ Christina Nyeng Thon, jurist, Oppvekst- og utdanningsavdelingen Barnehageloven kap. V A Fra og med 1. august 2016 fremgår reglene om spesialpedagogisk
DetaljerFRØYA KOMMUNE HELSE OG OMSORG
FRØYA KOMMUNE HELSE OG OMSORG EKSTERN VURDERING Presentasjon i kommunestyret 26. februar 2015 EN TJENESTE UNDER PRESS MEN INGEN KRISE Ressursbruk 2013 Indikator i KOSTRA, 2013-tall Frøya Snitt for kommunene
DetaljerHøring - finansiering av private barnehager
Høring - finansiering av private barnehager Uttalelse - Tromsø kommune Status: Innsendt til Utdanningsdirektoratet. Bekreftet av instans via: monica.johansen@tromso.kommune.no Innsendt av: Monica Johansen
DetaljerVedtekter. for de kommunale barnehagene
Vedtekter for de kommunale barnehagene Vedtatt i Hovedutvalg for oppvekst og kultur, sak 12/14, 28.08.12. Erstatter vedtekter, 07/19, 16.08.07, revidert, sak 13/21, 02.05.13 1 Generell del 1. Eier og styringsorganer
DetaljerNoen utvalgte arbeidsgivertema for brann
Noen utvalgte arbeidsgivertema for brann Frode Nilssen, direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Trygve Nøst, Spesialrådgiver Aldersgrenser Praksis etter sedvane eller regelverk? Hva skjer når ansatte i
DetaljerAnskaffelsesstrategi for Stavanger kommune
Referanse: 13/5309 Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune «VERDISKAPENDE, INNOVATIVE OG BÆREKRAFTIGE ANSKAFFELSER» Målgruppen for dette dokument er politikere, ledere og personer som jobber med anskaffelser
DetaljerKvalitet i kommunale barnehager Politisk barnehageeierskap
Kvalitet i kommunale barnehager Politisk barnehageeierskap DRIFTSKOMITEEN 26/8-15 KVALITET I KOMMUNALE BARNEHAGER - POLITISK BARNEHAGEEIERSKAP - KARI OLAFSEN AUNET, ENHETSLEDER BARNEHAGE 1 Skille mellom
DetaljerKommunereformen. Dialogmøte nr 1 den 25.april 2016. Forsand, Gjesdal og Sandnes kommuner. Kommunen som samfunnsutvikler
Kommunereformen Dialogmøte nr 1 den 25.april 2016 Forsand, Gjesdal og Sandnes kommuner Tema : Kommunen som samfunnsutvikler Felles arbeidsgruppe v/ Sidsel Haugen seniorrådgiver rådmannens stab, Sandnes
DetaljerMØTEINNKALLING. Ås Eldreråd har møte i Ås rådhus, store salong. 12.09.2006 kl. kl. 14.00
ÅS KOMMUNE Ås Eldreråd Sak 13/06 MØTEINNKALLING Ås Eldreråd har møte i Ås rådhus, store salong 12.09.2006 kl. kl. 14.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra
DetaljerLov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9
Helseavdelingen Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9 Rettssikkerhet ved bruk av tvang og makt overfor enkelte personer med psykisk utviklingshemming Rapport 2016 Forord Innledning Lov
DetaljerVedtekter for kommunale barnehager i Hadsel kommune. Vedtatt i Hadsel kommunestyre 18.09.2014, i sak 89/2014. (Ephorte 2014/1618)
Vedtekter for kommunale barnehager i Hadsel kommune Vedtatt i Hadsel kommunestyre 18.09.2014, i sak 89/2014 (Ephorte 2014/1618) Hadsel kommune - Vedtekter for kommunale barnehager 1. EIERFORHOLD OG ANSVAR
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kommunestyret Dok. offentlig: Ja Nei. Hjemmel:
IKKE RØR LINJA Saksbehandler: Connie H. Pettersen SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kommunestyret Dok. offentlig: Ja Nei. Hjemmel: Møte offentlig Ja Nei. Hjemmel: Komm.l 31 Klageadgang:
DetaljerUTVALSNR : UTVAL : MØTEDATO : 37/15 Formannskapet /15 Kommunestyret
Hægebostad kommune Arkiv: 002/234 Saksmappe: 2014/87-27 Sakshandsamar: Ivan Sagebakken Dato: 02.03.2015 KOMMUNEREFORM UTVALSNR : UTVAL : MØTEDATO : 37/15 Formannskapet 19.03.2015 23/15 Kommunestyret 26.03.2015
DetaljerRehabiliteringstjenestene til voksne pasienter med nyervervet hjerneskade/ hodeskade og påfølgende behov for rehabilitering
Rehabiliteringstjenestene til voksne pasienter med nyervervet hjerneskade/ hodeskade og påfølgende behov for rehabilitering 1 Tilsynet ble gjennomført av et felles team fra FM i Midt- Norge Fylkesmannen
DetaljerNye innbyggere nye utfordringer
Nye innbyggere nye utfordringer Tilflytterkonferansen 2013 Bodø, 22. og 23. oktober 2013 1 Dulo Dizdarevic, regiondirektør IMDi Nord Disposisjon Hvem er de og hvor kommer de fra? Bosettings- og flyttemønster
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jan-Hugo Sørensen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 15/443
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jan-Hugo Sørensen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 15/443 ORGANISASJONSSTRUKTUR Rådmannens innstilling: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Ny administrativ organisering
DetaljerBakgrunnen. «Det gjennomføres en kommunereform, hvor det sørges for at nødvendige vedtak. blir fattet i perioden. Samarbeidsavtalen H, Frp, KrF, V
Bakgrunnen «Det gjennomføres en kommunereform, hvor det sørges for at nødvendige vedtak blir fattet i perioden. Samarbeidsavtalen H, Frp, KrF, V Bedre tjenester Mer makt og myndighet til større og sterkere
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
ENDELIG TILSYNSRAPPORT Kommunens virkemidler for å påse etterlevelse av kravene i barnehageloven jf. barnehageloven 8. Berg 1 Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 Tema og formål med tilsynet... 3 Gjennomføring
DetaljerPrognose ulike innbygger-grupper i Grane kommune, 2015-2025
Notat fra Grane kommune vedr. kommuneutredning fase 1: Utviklingen i Grane kommune vedr. innbyggere viser nedgang i forhold til SSB`s tall framover. Viser til tabell: ÅR- 2015 ÅR- 2016 ÅR- 2017 ÅR- 2018
DetaljerDØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 001 &73 Arkivsaksnr.: 13/244
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 001 &73 Arkivsaksnr.: 13/244 EVENTUELL BOSETTING AV FLYKTNINGER I 2014. Rådmannens innstilling: Kommunestyret vedtar at Dønna kommune ikke skal inngå avtale
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE 2008 2011
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI for KARMØY KOMMUNE 2008 2011 0. Bakgrunn og innledning Kommuneloven 4 fastslår at: "Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges
DetaljerKommunereformen. Kommunestyret
Kommunereformen Kommunestyret 12.4.2016 Kommunereformen Presentasjonen belyser følgende hovedsaker; Stortinget har vedtatt at det skal gjennomføres en kommunereform. Sundvoldserklæringen Kommunene er anmodet
DetaljerSTRATEGIDOKUMENT. Kommunereformarbeid, Forhandlingsutvalget. Verran kommune, januar 2016
Kommunereformarbeid, Forhandlingsutvalget. Verran kommune, januar 2016 Utarbeidelse av intensjonsplan / avtale Verran kommune er over i neste fase av kommunereformarbeidet, som innebærer direkte dialog
DetaljerHøringsuttalelse fra FAU Øysletta skole
Til Kommunestyrerepresentanter I Overhalla kommunestyre Rådmann i Overhalla kommune Høringsuttalelse fra FAU Øysletta skole Skolestrukturutvalgets rapport Foreldrenes arbeidsutvalg ved Øysletta skole stiller
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller
DetaljerVåle Samfunnshus 7.10 Revetal ungdomsskole 9.10 Utredningens fase 1 temaer problemstillinger 3K Sande Tønsberg - Horten
Våle Samfunnshus 7.10 Revetal ungdomsskole 9.10 Utredningens fase 1 temaer problemstillinger 3K Sande Tønsberg - Horten «Flersenterkommunen» Utredning i to faser Første fase var ferdig i juni 2014 Fra
DetaljerSkal vi slå oss sammen?
Skal vi slå oss sammen? UTREDNING AV KOMMUNEREFORM INDRE NAMDAL Sammenslåing - et stort spørsmål med mange svar Uansett hva vi vurderer å slå sammen, det være seg gårdsbruk, bedrifter eller skoler, så
DetaljerVedtekter for Mosjordet og Vidarheim barnehage
Vedtekter for Mosjordet og Vidarheim barnehage Sak 42/15 Kommunestyret 20. mai 2015 1. EIERFORHOLD Vedtektene gjelder for Mosjordet og Vidarheim barnehage, som eies og drives av Øyer kommune. 2 2. LOVER
DetaljerProsjektplan for kommunereformen
Prosjektplan for kommunereformen Vedtatt av kommunestyret 28.01.2015 Innhold 1. Mål og rammer... 2 1.1 Bakgrunn... 2 1.2 Mål for reformen... 2 1.3 Ekspertutvalgets kriterier for god kommunestruktur...
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. PLAN FOR ELDREOMSORG I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 06/40068. Forslag til innstilling:
Saksframlegg PLAN FOR ELDREOMSORG I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 06/40068 Forslag til innstilling: Bystyret vedtar følgende: A. Mål: 1) Alle 75-åringer tilbys råd og veiledning for å fremme helse og
DetaljerStatus for Samhandlingsreformen og vegen videre.. Åpning Valdres lokalmedisinske senter Fagernes 16. januar 2015
Status for Samhandlingsreformen og vegen videre.. Åpning Valdres lokalmedisinske senter Fagernes 16. januar 2015 Tor Åm Prosjektdirektør, Samhandlingsdirektør, St. Olavs hospital Velferdsstaten under press;
DetaljerTILSYN MED ALVDAL KOMMUNE
FYLKESMANNEN I HEDMARK Oppvekst- og utdanningsavdelingen TILSYN MED ALVDAL KOMMUNE TIDSROM: 11.07.2012 19.10.2012 KOMMUNENS ADRESSE: FYLKESMANNENS TILSYNSGRUPPE: KONTAKTPERSON I KOMMUNEN: 2230 Alvdal Anita
DetaljerArbeidsgruppe B Ny virksomhetsorganisering
Vårt mandat var: Arbeidsgruppe B Ny virksomhetsorganisering Opprette sterke og robuste virksomheter med ansvarliggjorte og beslutningsmyndige ledere nærmest mulig brukerne Del to i mandat var: Arbeidsgruppe
DetaljerGruppeoppgave 5 dag 2
Gruppeoppgave 5 dag 2 Fra forhandlingsutvalget 4. des ble følgende setninger notert ( ikke bearbeidet): Betre nærings- og samfunnsutvikling. Betre soliditet/større øk handlingsrom. Betre og likeverdige
DetaljerSAMARBEID OM TEKNISKE TJENESTER OG LANDBRUKFORVALTNING I INN-TRØNDELAG
Inn- Trøndelagssamarbeidet SAMARBEID OM TEKNISKE TJENESTER OG LANDBRUKFORVALTNING I INN-TRØNDELAG Prosjektbeskrivelse pr 23.10.14 Per Morten Bjørgum Plan- og utredningstjenesten Steinkjer kommune Innledning
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Rådmann Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 11/744-12 TJENESTESAMARBEID I ORKDALSREGIONEN 2011 - FORPROSJEKTGRUPPE SKATT
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Rådmann Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 11/744-12 TJENESTESAMARBEID I ORKDALSREGIONEN 2011 - FORPROSJEKTGRUPPE SKATT Ferdigbehandles i: Kommunestyret Saksdokumenter: Delprosjektrapport
DetaljerVår visjon: - Hjertet i Agder
Evje og Hornnes kommune KOMMUNEPLAN 2010-2021 Vår visjon: - Hjertet i Agder Evje og Hornnes kommune ligger geografisk sett midt i Agder. Vi er et krysningspunkt mellom øst og vest, sør og nord, det har
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2012-2013. Melhus kommune
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2012-2013 Melhus kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 67/12, 12.06.2012 Innledning I henhold til Forskrift om kontrollutvalg, 10, skal kontrollutvalget utarbeide en plan
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
ENDELIG TILSYNSRAPPORT Forvaltningskompetanse avgjørelser om særskilt tilrettelegging Buskerud fylkeskommune Kongsberg videregående skole 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Om tilsynet med Buskerud
DetaljerBESKRIVELSE AV RUTINER FOR SAMORDNET OPPTAKSPROSESS I BARNEHAGENE I LYNGDAL 2016.
Barnehage Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Direkte telefon: Arkivkode: Dato: 29.01.2016 BESKRIVELSE AV RUTINER FOR SAMORDNET OPPTAKSPROSESS I BARNEHAGENE I LYNGDAL 2016. Kommunen har ansvar for å ta
DetaljerSaksgang: Utvalgssaksnummer Utvalg Kommunestyret
Balsfjord kommune Vår saksbehandler Karin Friborg Berger, tlf 77722050 Saksframlegg Dato Referanse 23.09.2013 2013/373-10013/2013 Arkivkode: Saksgang: Utvalgssaksnummer Utvalg Kommunestyret Møtedato Bosetting
DetaljerBarnevernet i små kommuner status og utfordringer
Barnevernet i små kommuner status og utfordringer Presentasjon av sentrale resultater fra prosjektet Deloitte AS. Oslo,22.10.2012 Innhold Sidetall Formål og tilnærming 2 Små kommuners utfordringer på barnevernsområdet
DetaljerInnspill til høringsnotatet Veivalg for fremtidig kirkeordning
Innspill til høringsnotatet Veivalg for fremtidig kirkeordning Appell Kolbotn menighetsråd vil innstendig råde besluttende organer til å prioritere våre prester og vårt viktigste grunnlag for kirke og
DetaljerSpørsmål fra Utdanningsforbundet Orkdal til de politiske partier. Barnehagesektoren i Orkdal har vært, og er i stadig vekst
Spørsmål fra Utdanningsforbundet Orkdal til de politiske partier I forbindelse med det forestående kommunevalget ønsker Utdanningsforbundet Orkdal å få belyst viktige sider ved utdanningspolitikken i kommunen.
Detaljer