Oppdag hvor gunstig det er å kjøpe ny Fiesta nå.

Transkript

1 Foto: OXXXXXXX NR. 1 JANUAR 2012 Gravende gründer med suksess - Jeg står tidlig opp og er sent i seng. Og så har jeg en tålmodig ektefelle. Dette er forklaringen Kai Peder Birkeland gir på sin suksess. Maskinentreprenøren er en gravende gründer som går sine egne veier. (Foto: Odd-Atle Urvik) Side 4

2 FORD 5 ÅRS NORGESGARANTI Oppdag hvor gunstig det er å kjøpe ny Fiesta nå. I vrimmelen av merker, modeller, utstyr og tilbudspriser hvem kan skille et virkelig attraktivt kjøp fra et ordinært tilbud? Tro oss. Dette tilbudet kan du sammenligne med hva som helst. Nå får du en godt utstyrt Fiesta Trend+ kampanjemodell med bl.a. følgende utstyr: Kollisjonsgardiner Nødbremseassistanse (EBA) og ESP Isofix fester Følg meg hjem lys Tåkelys foran El. vinduer med ett trykks opp/ned El. oppvarmet frontrute Metallic lakk Reservehjul Skvettlapper foran og bak Komfortpakke: Radio/CD spiller med 6 høyttalere USB og Aux inngang Manuelt klimaanlegg Bluetooth og Stemmestyring Kampanjepris kr ,- * *) Prisen er inkl. frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg. C02 utslipp g/km. Drivstofforbruk (kombinert kjøring) 0,37-0,66 l/mil. Avbildet modell kan avvike fra annonsert tilbud. Haugesund Auto Sunnhordland Bil Telefon Mandag-Onsdag: Torsdag: Fredag: Lørdag: Sunnhordland Bil: JOBB & NÆRING

3 8 Vil bli verdensledende 14 Deep Ocean skaper ringvirkninger Innhold: 4 Gravende gründer 6 Kunstig, grønn glede 10 Sammen på tur 13 PDS Protek 18 Opptek paraplyen 19 Byggebransje i endring 20 Satser på lærlinger 21 Best i Norge på lærlinger 22 Midt i blinken 24 Gjennombruddet i nord 26 Ny kreativ leder i DHR 32 Eventmakere 36 Har gitt gass i 10 år 38 Siden sist 40 Nytt om navn 46 Snart båtmesse 25 Klar for Nordøstpassasjen Langeland og Jacobsen Næringsforeningen er blitt viet mye medieoppmerksomhet denne måneden. Ikke alle er enige med oss. Det er vi glad for. Halvor Langeland og Roar Jacobsen, for eksempel. Halvor Langeland mener vi har altfor lite fokus på lyntog. Kritikken er ikke ny, SVrepresentanten på Stortinget har mast på dette i flere år. Vi har svart at lyntog er vel og bra, men det er ikke det som har vårt fokus nå. Nå er det å sikre at vi får Rogfast og E134 inn i det nasjonale planprogrammet. Når vi, og da mener jeg alle aktører som jobber med disse prosjektene, har sikret penger til disse to viktige samferdselsløftene, er vi beredt til å skifte fokus. Det er i dette året slaget vil stå. Og vi skal både ha flaks og dyktighet for å nå fram. Nye prosjekter dukker opp og konkurrerer med våre om midlene. I Stavanger/ Kristiansand er det blåst til kamp for firefeltsveg mellom de to byene, et prosjekt med en svimlende kostnadsramme på 37 milliarder. I Hordaland jobbes det for å sette i gang et utredningsarbeid for tunnel under Hardangervidda. Gjett hvilke følger det kan få for vårt arbeid med å ruste opp E134 til å bli landets hovedkorridor øst/vest. Det blir en tøff fight. I dette arbeidet er jeg i tvil om vi kan regne med hjelp fra Rogalands stortingsrepresentant Halgeir Langeland. Langeland vil ikke ha Rogfast. Han liker ikke asfalt. Jo mer han kan blande bevilgninger til lyntog inn i debatten om hvilke samferdselsprosjekter staten skal satse på de neste årene, jo nærmere er han målet sitt. Ansvarlig redaktør Egil Severeide Så var det Jacobsen. Roar E. Jacobsen. Kulturskribenten i Haugesunds Avis som ikke kan skjønne hva Kaizer-sjefen Janove Ottesen har å gjøre på Haugalandskonferansen og hva Sigurd Aase eller Margareth Hystad kan lære av det. Litt rart, egentlig, for den samme Jacobsen skamroste oss for to år siden, for å hente inn entertaineren Captain Frodo fra London til den samme konferansen. Da var Næringsforeningen dristig og framsynt som lot kulturen sive inn i et traust og sirumpa næringslivsmiljø. Det kan være greit å minne om at kultur og næring i et internasjonalt perspektiv drives stadig nærmere hverandre. I mange styrerom inviteres kunstnere av ulike retninger inn for å gi diskusjonen om strategi og produktutvikling en ny dimensjon. Her hjemme er det som oftest idrettsledere som trekkes inn til næringslivssamlinger. Det er derfor vi har invitert landslagstreneren for håndballjentene, Thorir Hergeirsson. Vi kan sikkert lære noe av han og måten han leder verdens beste jenter på. Men vi tror også at kulturpersonligheter kan gi oss nytt tankegods. Janove Ottesen er sunnhordlending og har bygd opp Norges hotteste liveband. Dagen etter spiller han for fullt hus i Haugesund. Han må ha gjort noe klokt og lurt som bandleder. Kanskje kan han til og med gi et lite snev av inspirasjon til Sigurd Aase og Margrareth Hystad? Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Prosjektleder: Harald Rasmussen: harald@dhr.no Redaktør: Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Grafisk design: Jørgen Freim: jorgen@dhr.no Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Utkommer månedlig: Opplag Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund Salg Jan Åge Matland, , jan@dhr.no Telefon: Hjemmeside: ISSN: Trykkeri: United Press Cert no. SW-COC JOBB & NÆRING 3

4 Kai Peder Birkeland sier god planlegging, riktig redskap og gode folk er nøkkelen til et godt resultat. Her er de i full gang på et nytt boligfelt på Spanne Gravende gründer med suksess - Opp tidlig og sent i seng. Det er på mange måter resepten på å drive for seg selv. Man må ikke være redd for å ta et tak. Dessuten må kona være av den tålmodige sorten som er innforstått med at jobben krever sitt. Den egenskapen har min Line Alexandra. Det er Kai Peder Birkeland (37) som sier dette til Jobb & Næring. Maskinentreprenøren er en gravende gründeren som gikk inn i ett nytt millennium med ambisjoner om å være sin egen sjef. Kimen ble dermed lagt til det som nå er en av de mest fremgangsrike entreprenørbedriftene på Haugalandet, Birkeland Maskinentreprenør AS. Men det kunne lett gått annerledes. I 1998 var han på vei hjem fra en jobb, da det bar i fjellveggen i stor fart. Kai Peder var passasjer i bilen, og pådrog seg store skader i ryggen. - Det kunne imidlertid gått så mye verre. Tekst og foto: Odd-Atle Urvik Jeg får være glad for at jeg overlevde. Jeg hadde flaks, men det tok to års sykemelding før jeg var i stand til å begynne å arbeide, sier han. Det er 12 år siden. Han var ferdig med læretiden hos Vassbakk & Stol, men kunne ikke fortsette med å kjøre gravemaskin på grunn av skadene i ryggen. - Men jeg hadde lært mye og hadde ideer om hvordan bransjen fungerer. Jeg hadde i en periode tatt diverse småjobber. Blant annet hadde jeg utstyr til å legge traktoregg. Det er imidlertid ikke noe å bygge opp en forretning på. Grasslåtten er tross alt bare noen få måneder i året, og vi må jo ha mat hele året, sier Birkeland. Dyktige medarbeidere Og mat blir det, ikke bare for familien Birkeland. Med en årsomsetning på nær 50 millioner kroner står det brød på bordet hos de 19 ansatte også. - Vi gjør det bra, og dette skyldes ikke minst en kjempegjeng med ansatte som dirigeres av krumtappen og arbeidslederen i firmaet, Arvid Hetland. Han og folkene sørger for at de 13 gravemaskiner i størrelser som varierer fra 8 til 50 tonn er i aktivitet fra morgen til kveld. Fordelingen mellom meg og Arvid er slik at jeg styrer transport og grovarbeidene, og så sørger han for å ta seg av ferdiggjøringen av boligfeltene, sier Birkeland. Trafikanter flest på Haugalandet har sikkert lagt merke til de store blå lastebilene med tilhenger og lasteplan av badekartypen og firmanavnet Birkeland skrevet med kjempebokstaver langs siden. Du treffer dem titt og ofte når du er ute og kjører, og får inntrykk av at det må finnes en drøss av dem. - Det skyldes at vi merker dem så tydelig at folk legger merke til bilene våre. Folk blir litt overrasket når de får høre at vi bare 4 JOBB & NÆRING

5 har tre av dem. Men de er til gjengjeld på veien fra morgen til kveld, så det er vel ikke så rart at folk tror vi har mange flere, sier Birkeland. Effektivt På fagspråket kalles for øvrig bilene for Tipp Semi med sving på bakakslingen, og Kai Peder Birkeland var den første på Haugalandet som satset på slike biler. - Jeg hadde hatt jobber i sørfylket, og der hadde man slike biler. De var suverene til å komme til på trange plasser. Dermed ville vi kunne bli enda mer effektive. Når vi kjøper inn maskiner og utstyr vurderer vi alltid hva som er best for kundene. Med riktig utstyr holder timeforbruket og regningen kunden skal betale nede, sier han. Samarbeid med Utvik Kai Peder Birkeland forteller at mye av suksessen de opplever kommer av samarbeidet med A. Utvik. - Utvik er den som bygger flest boliger her i distriktet, og vi har alle grunnarbeidene. Samarbeidet med Utvik er ikke bare her på Haugalandet. Når byggefirmaet har hatt store oppdrag andre steder, har vi sendt folk og maskiner og gjort vår del av jobben. Men det meste skjer her i distriktet. Akkurat nå er det stor aktivitet i områdene fra Spanne og til Raglamyr, forteller han. Kai Peder Birkeland er mer enn gjennomsnittlig interessert i fotball. - Som gutt spilte jeg noen år i Vard. Jeg har alltid likt å trene, noe som kom godt med etter trafikkulykken da jeg skulle trene meg opp igjen. Nå trener jeg tre ganger i uka for å holde meg i form. Jeg synes det også er en fin måte å få ned stressnivået på, sier han. Idrettssponsor Fotballinteressen betyr også at firmaet stiller opp som sponsor både for FKH, Haugaland Håndball, HIL og Avaldsnes IL. - Med to døtre, Melina Alexandra (9) og Kaya Alexandra (6) er kona Line Alexandra og jeg opptatt av oppvekstmiljø for barn. Det skaper idrettslagene, og derfor støtter vi opp om flere lag. Jeg er også litt med som trener i Stegaberg IL nå når den eldste av jentene har begynt å spille fotball i klubben, sier han. Hands on Betegnelsen hands on man passer godt på Kai Peder Birkeland. Med en liten administrasjon blir det til at han er tett på ballen når noe skjer. Ryggskaden gjør at han ikke bør kjøre maskinene selv. - Men vi har ingen reservebenk, så når noen er syke eller det må tas et ekstra tak hender det rett som det er at jeg setter meg bak spakene. Men til vanlig holder jeg fortet på det flotte industribygget på Bø på Karmøy som firmaet har. Dessuten er jeg selvfølgelig mye ute på anleggene. Den viktigste jobben gjør jeg i planleggings- og oppstartsfasen på en jobb. Mye av hemmeligheten er å sørge for at tingene er planlagt. Se til at vi har tilgang på stein og jord uten unødvendig transport eller mellomlagring. Det gir effektiv gjennomføring av oppdragene, sier Birkeland. Månedens bedrift I hver Utgave av Jobb & Næring vil vi skrive om en bedrift som er månedens bedrift. Denne gangen er det Birkeland Maskinentreprenør AS vi setter fokus på. En av bedriftene vil ved årets slutt bli plukket ut til å være årets bedrift. Månedens bedrift får vår jobbfrukt som Jobb & Næring deler ut i samarbeid med Vi oppfordrer leserne til å tipse oss om bedrifter som utmerker seg positivt på en eller annen måte. Tips sendes jn@dhr.no. Det er store anleggsarbeider i området der T-forbindelsen kommer inn til Raglamyr. Og Birkeland Maskinentreprenør AS spiller en sentral rolle når den nye bydelen tar form. JOBB & NÆRING 5

6 Higer etter kunstig, grønn glede Når folk blir lei av plenklipp og ugress, er det noen som ser muligheter. Safeplay AS gjør business av å gjøre din hverdag enda enklere. Tekst og foto: Kristian Severeide Smilet sitter løst hos de fem medarbeiderne i den lille bedriften Safeplay på Torvestad. Etter etableringen i 2007 har selskapet vokst jevnt og trutt på salg av kunstgressunderlag til fotballbinger og hager, i tillegg til gummidekke. På Dagens Næringslivs oversikt over gasellebedrifter endte Safeplay på 95. plass i Rogaland, med en samlet vekst i omsetningen på 162 prosent i perioden Ja, resultatmessig har vi vokst mer og mer for hvert år som har gått. Nå er vi blant landets ledende bedrifter innen vårt felt og har kunder og partnere i hvert eneste fylke i Norge. I tillegg har vi solgt noe kunstgress til Danmark, forteller daglig leder Terje Hausken. Torvastadbuens erfaring med kunstgress strekker seg tilbake til 2003, da han sammen med en kamerat opprettet Sport Surface. Selskapet skulle den gang bygge seg opp som leverandør av kunstgress til store fotballbaner rundt om i landet. Fem år senere valgte imidlertid Hausken å opprette Safeplay, der hovedfokuset skulle ligge på kunstgress til mindre fotballbinger og hager, samt gummiunderlag til lekeplasser. Vil øke salget med 300 prosent I 2010 leverte Safeplay totalt 1000 m2 med kunstgress til hager. Året etter økte salget til 6000 m2. Hausken mener det er her den største veksten i fremtiden ligger. -Vi har planer om å kunne levere m2 i løpet av Nå fyller vi opp våre lagre, slik at kundene skal kunne få levert underlaget relativt raskt. -Hva tror du er grunnen til at folk ønsker å investere i kunstgress i hagene sine? -For det første blir tomtene mindre og mindre. For det andre er det slik at det krever mye arbeid og tid for å holde en plen fin og velstelt. Når man nå kan få en grønn plen som er bortimot helt vedlikeholdsfri, er det stadig flere som hopper på den muligheten, sier han. Mindre tomter og et ork å klippe plen er gode grunner til at folk velger kunstgress, sier Terje Hausken fra Torvastad. Slik tar det seg ut når landeiendommer eller lekeplasser får en omgang med kunstig dekke. Det observante øyet har kanskje fått med seg at deler av gresset i midtrabatten i Karmsundgata tidlig i høst ble byttet ut med kunstgress. -Dette illustrerer at produktene våre kan brukes til forskjellige formål. Fra et sikkerhetsperspektiv er det jo klart at det er mye bedre å ha kunstgress i disse midtrabattene i stedet for å måtte stå i midt i trafikken for å klippe plenen. Dette var i utgangspunktet et prøveprosjekt mellom oss og Haugesund kommune, og forhåpentligvis vil vi kunne få flere slike oppdrag i tiden fremover, sier torvastadbuen. Fargerike lekeplasser Selskapet har de siste årene også slått seg opp som leverandører av produktet Playtop - et helstøpt, gummibasert fallunderlag beregnet for lekeplasser. I stedet for fallsand eller lignende løsninger, utsmykkes lekeplassene heller med fargerike kombinasjoner av gummiunderlag. -Ideen fikk jeg etter et besøk i England for et par år siden, og så raskt et potensial også i Norge. Etterspørselen etter Playtop er i dag økende, spesielt ettersom det innføres stadig strengere krav til sikkerhet, støtdemping og universell utforming av lekeplasser, sier Hausken. Han mener gummiunderlag gir lekeplassen en helt ny dimensjon, samtidig som levetiden er mye lengre og produktet bortimott vedlikeholdsfritt. Sammenlignet med fallsand er vårt produkt kanskje tre ganger så dyrt, men i løpet av en periode på 6-8 år har man tjent inn igjen investeringen med tanke på vedlikehold, og underlaget vil fremdeles fungere i mange år til. Barnas egen lekegrind Safeplay håper å kunne utvide virksomheten også i I første omgang åpnes det opp for salg av kunstgress til både norske og utenlandske kunder via egne nettsider. Kunstgressløsningen skal da være så enkel at privatpersoner selv skal kunne legge dekket. I tillegg arbeider selskapet med et nytt produktkonsept Barnas Arena. -Barnas Arena er en kombinasjon av en ballbinge og en stor lekegrind for barn fra 3-10 år. Her legges det til rette for mange forskjellige aktiviteter, både med og uten ball. Vi ønsker å etablere Barnas Arena både på skoler, barnehager, hos velforeninger og idrettslag. Barnas arena skal være et samlingspunkt, og gi et bredere tilbud på lekeplassen, der lek og aktivitet blant de minste er i fokus, avslutter Hausken. 6 JOBB & NÆRING

7 Jeg skal besøke noen litt finere venninner i Bergen, og da må jeg jo reise med noe som står i stil Ny luksuriøs ekspressbuss Stavanger Haugesund Bergen fra 249,- Ruten kjøres daglig med de mest komfortable ekspressbussene du noen gang har kjørt. Hør bare: Det er kun tre seter i bredden. Setene er i skinn, det er god seteavstand og du kan lene stolryggen bakover. Ønsker du å arbeide, har alle plassene arbeidsbord, strømuttak og det er fri tilgang til trådløst internett. Selvsagt er det airconditioning og wc om bord. I tillegg har vi få stopp, det gjør at vi kun bruker fem timer på hele strekningen. Ruten har disse hovedstoppestedene: Sandnes/Stavanger, Haugesund, Leirvik og Bergen. Billetter kjøpes på nettet. Er du tidlig ute, får du billetter én vei fra kr 249! bus4you.no JOBB & NÆRING 7

8 Hege Økland er prosjektleder i næringsklyngen Maritme CleanTech West. Vil bli verdensledende - Vår maritime region kan ta en verdensledende posisjon innen utvikling av nye miljøteknologiske og energibesparende løsninger, mener prosjektleder Hege Økland i Maritime CleanTech West. - Blant vår tids største utfordringer er klima- og miljøspørsmål. Nye og skjerpende klimakrav tvinger fram mer energioptimale løsninger og bruk av nye energikilder. Den maritime næringen lokalt har en imponerende visjon om nullutslipp fra sine aktiviteter, og håper å nå målet gjennom felles satsing og samarbeid i nettverket og medlemsorganisasjonen vår, forteller prosjektlederen. Tekst og foto: Per A. Enge Solid støtte Nettverket, eller klyngen som organisasjonen også kalles, ble opprettet 8. mars i fjor av flere aktører fra den maritime næringen i Sunnhordland. Det har per i dag 16 medlemsbedrifter mellom Haugesund og Bergen og markerer seg allerede ganske kraftig nasjonalt. Like før jul vedtok nemlig Innovasjon Norge å tildele en gruppe bedrifter fra Maritime CleanTech West 18,5 millioner kroner i tilskudd til et prosjekt som handler om bruk av lagret energi i framdrift av skip. - Teknologien innebærer bruk av energibærere som elektrisitet og batteri som energiomformer i fartøyer på kortere strekninger, i kystnære områder, og/eller på innsjøer, og vil gi store utslippsreduksjoner både lokalt og globalt dersom den blir tatt i bruk i store skala, forklarer prosjektleder Økland. De 18,5 millionene går direkte til de sju av medlemsbedriftene som står bak prosjektet: Fjellstrand i Hardanger som har utviklet en ferje i aluminium med batteri som energiomformer. De samarbeider med Wärtsilä, Apply Oil & Gas, SKL Nett, Servogear og Tide Sjø. Ferja vil være fri for direkte miljøeller klimautslipp. I fellesprosjektet inngår også bygging av et demonstrasjonsanlegg for batteridrift om bord på en Tide-ferje. I tillegg, og i tøff konkurranse med 18 andre næringsklynger, har Maritime Clean- Tech West fått Arena-status for en treårs periode. Dette innebærer finansiell og faglig støtte til å videreutvikle klyngesamarbeidet innen maritim miljøteknologi. Totalt får en gjennom Arena-perioden 6 millioner kroner fra Innovasjon Norge sentralt, og i til- 8 JOBB & NÆRING

9 legg muligheter for tilleggsfinansiering fra Innovasjon Norge i Hordaland. Samarbeid en nødvendighet - Industrialisering av ny teknologi er krevende. Næringen må vise at teknologien fungerer ved å demonstrere den i fullskala. Det kan være svært ressurskrevende for enkeltbedrifter å gjennomføre slike demonstrasjonsprosjekter i egen regi. Sterkere samhandling næringsaktørene imellom og tettere samhandling med ledende forskningsmiljøer er også nødvendig for å bringe fram mer innovasjon og nye miljøteknologiske løsninger, forklarer Hege Økland videre om bakgrunnen for Maritime CleanTech West. Den uavhengige medlemsorganisasjonen er etablert for å styrke samarbeidet i næringen om blant annet utvikling og demonstrasjon av miljøteknologi innen maritim sektor, forteller siviløkonomen, som har samme kontor som da hun var daglig leder av SNU. - Bedrifter som jobber i klynger er mer innovative enn de som jobber alene. Min jobb er å promotere nettverket, skape møteplasser, legge til rette for samarbeid mellom bedriftene og FoU-miljø og bidra til videreutvikling av næringsklyngen. Viktig er det også å ha god kontakt med de politiske miljøene. Markedet for miljøteknologi blir i stor grad skap av lover og regelverk fra myndighetene,sier Økland. Har løsninger Flere aktører i vår regionale klynge har allerede utviklet miljøteknologi som har fått internasjonal oppmerksomhet. Et kjent prosjekt er FellowSHIP hvor Eidesvik, i samarbeid med bl.a. Wärtsilä og DNV har testet ut en brenselcelle på supplyskipet «Viking Lady». Dette skipet har dessuten miljøvennlige gassmotorer. Partnerne har nå tatt prosjektet et skritt videre og skal installere en batteripakke som vil inngå i et hybridsystem. Batteriet lades opp av brenselcellen og av gassmotorene, og bidrar slik til ytterligere utslippsreduksjoner. Og dette er bare begynnelsen. Fakta Maritime CleanTech West er en uavhengig medlemsorganisasjon som ble etablert 8. mars i fjor for å styrke samarbeidet i næringen om blant annet utvikling og demonstrasjon av miljøteknologi innen maritim sektor. Organisasjonen har nå 16 medlemsbedrifter i regionen mellom Haugesund og Bergen. I nettverket samarbeider både rederier, utstyrsleverandører, verft, designmiljø og det regionale forskningsmiljøet. Visjonen er å bli en verdensledende arena for framtidsrettet maritim miljøteknologi. Medlemmer hittil er Apply Oil & Gas, Sunnhordland Kraftlag (SKL), CMR, Eidesvik, Fjellstrand, Kværner, Servogear, Oma Baatbyggeri, Mecmar, Tide Sjø, Politech, Østensjø Rederi, Bergen Group, Wärtsilä, Future og DNV Managing Risk. PROSJEKTBAKGRUNN OG KLAR FOR NOE NYTT? Vi samarbeider med et mangfold av spennende kunder i distriktet, og opplever stor pågang etter prosjektpersonell. Har du erfaring fra administrasjon, rotasjon, timeskriving, innkjøp, dokumentkontroll, økonomi eller regnskap er vi interessert i å komme i kontakt med deg. Registrer din CV på manpower.no Marianne Klovning mob marianne.klovning@manpower.no Carina Ringen mob carina.ringen@manpower.no JOBB & NÆRING 9

10 Sammen på tur Bjørn Leite i GoTo og Haugesund Travel merker stor økning innen gruppereiser. Haugesund Travel har hatt en stor økning i salget av gruppereiser. 50 prosent flere dro på gruppereiser fra Haugesund lufthavn i 2011, sammenlignet med året før. Tekst og foto: Elin TOLLEVIK GARVIK Direkte ruter gjør det enkelt å reise utenlands når noe skal arrangeres. Stadig flere bedrifter velger å legge kurs, møter og konferanser utenlands. Det sier Bjørn Leite i GoTo og Haugesund Travel til Jobb og Næring. Han forteller at også mange lag og foreninger, skoleklasser og vennegjenger reiser på gruppeturer fra Haugesund. Noen velger fotballtur til London, andre synes det er praktisk med den korte flyturen for å oppleve Bremen eller København. Og Malaga og Alicante, som byr på kombinasjonen sol, strand og byferie har vært veldig populært, sier Leite. Haugesund Travel og deres reiselivssatsing GoTo tilbyr også treningsleirer i utlandet, og her har interessen blitt merkbart større. Trening i et godt klima når det fortsatt er kaldt og surt her hjemme er noe stadig flere fotballag, og også andre idrettslag, har fått øynene opp for, mener Leite. Bjørn Leite forteller om en enorm respons etter at det ble klart at Ryanair utvider tilbudet fra Haugesund Lufthavn. Rutene til Bremen, Malaga og Alicante blir gjenopptatt og i tillegg kommer det to nye direkteruter til Mallorca og Pisa i slutten av mars. Det har vært stor interesse for de nye rutene, og mange gir også uttrykk for at de setter stor pris på at Bremen, Malaga og Alicante igjen kommer med i sommerprogrammet, sier han. Samtidig fortsetter London-ruten og Widerøes fly til Købehavn, mens Wizz Air starter flyvninger til Gdansk i april. Det betyr et rekordstort tilbud fra Haugesund lufthavn denne våren. Leite forventer en fortsatt økning i gruppereiser fremover. Mange direkteruter til spennende destinasjoner kombinert med en voksende interesse for å legge arrangement utenlands, gjør at vi tror at dette med gruppereiser vil bli enda mer etterspurt i året som kommer, sier Leite. Bremen er en av byene grupper fra Haugalandet velger på grunn av kort reisetid fra Haugesund. (Foto: Odd-Atle Urvik) 10 JOBB & NÆRING

11 UT I VERDEN Enkelt raskt billig 1 time 2 timer HAUGESUND Ny København London Gdansk Bremen Ny Ny Pisa Mallorca Malaga BURG Alicante DIREKTE opplevelser FRA HAUGESUND LUFTHAVN Haugesund Travel og Ryanair Service Desk, Tlf: , post@goto.no DIN REISEPORTAL JOBB & NÆRING 11

12 søker ferievikarer Vi søker effektive, ærlige og samarbeidsvillige personer som liker å yte service Søkere må være over 18 år! spørsmål? Kontakt personalavdelingen på tlf: Søknad, CV og evt. Attester sendes til: Husk å oppgi hvilken butikk/avdeling du ønsker å jobbe i! Coop Haugaland SA, Postboks 1813, Raglamyr, 5505 Haugesund søknadsfrist 25. februar 2012 Coop Haugalands butikker! Obs! Hypermarked: Raglamyr Obs! Bygg: Raglamyr Coop Extra: Stord Coop Prix: Rogalandsgata, Skudeneshavn, Austmannaveien, Avaldsnes, Bremnes, Etne, Åkra og Vedavågen Coop Marked: Haraldsgata, Bokn, Knapphus, Saudasjøen, Skjold, Skjoldastraumen, Vikedal, Sand Coop Mega: Kopervik, Sauda, Odda 12 JOBB & NÆRING

13 PDS-Protek har menneskene i fokus Utvikling, trivsel og arbeidslyst er stikkord hos konsulent- og ingeniørselskapet PDS- Protek. Bedriften er i vinden som aldri før, og søker nå stadig flere ingeniører og konsulenter. I Haugesundselskapets lyse lokaler får vi et godt inntrykk av deres satsing på et godt arbeidsmiljø for sine ansatte. Ergonomer fra Haugesund HMS-senter har gått gjennom hver enkelt ansatt sitt behov, og skreddersydd kontorene deretter. - Vi er veldig opptatt av at folk skal trives i sitt arbeid hos oss, sier administrerende direktør i PDS-Protek, Terje Øverland. - Hos oss har man enhver mulighet til å utvikle seg, spesialisere seg, og ikke minst arbeide med prosjekter man er interessert i, sier han. Markedsdirektør Jørgen Knudsen utdyper: - Når du arbeider med ting du kan hele tiden, kalles det stagnasjon. Vi tilbyr våre ansatte varierte arbeidsoppgaver i et bredt spekter av spennende områder. Utfordringer er det man vokser på. Og vi ser at vår satsing på opplæring og spesialisering betaler seg. Mange av våre ingeniører som har vært leid ut til de store selskapene har etterhvert blitt tilbudt faste jobber, og det gleder oss veldig å se at våre ansatte etterhvert blir ettertraktet i markedet. Det er jo også et kvalitetsstempel for oss, sier han. - Om noen av våre ingeniører eller konsulenter sier «Dette kan jeg ikke», sier vi «Flott! Hvor vil du gå på kurs?» Selvutvikling og selvrealisering er noe vi alltid oppmuntrer til her hos oss, skyter en engasjert Terje Øverland inn. - Vi strekker oss alltid mot bedre oppfølging av hver enkelt, og arrangerer en del sosiale tilstelninger, lunsjer ute på arbeidsplassene og turer og lignende, sier han. Enormt behov Rekruttering av ingeniører er utfordrende, enkelt og greit fordi det er et så utrolig stort behov i markedet. Etterspørselen er meget høy, og til tider veldig krevende å dekke, noe som skaper stor konkurranse om ingeniørene. PDS-Protek har gjort det enkelt å søke på ledige stillinger gjennom Markedsdirektør Jørgen Knudsen (t.v) og Administrerende direktør Terje Øverland i PDS-Protek. (Foto: Morten Solberg) sin Jobshop på nett. Her kan søkere bla igjennom ledige stillinger og dra dem over i en slags handlekurv, og så søke på flere stillinger samtidig. I tillegg har de tjenesten Mail Me, hvor man kan krysse av for disipliner og fagområder man er interesserte i, for deretter å motta forespørsler direkte på e-post når stillingene utlyses. De har en prominent profil på LinkedIn der også andre selskaper i markedet kan utlyse sine ledige stillinger, utenfor konkurrerende fagområder og disipliner. Slik har de skapt et kompetansemiljø på nett, på samme måte som de har skapt et kompetansemiljø i sine egne lokaler. Alltid i utvikling PDS-Protek har en todelt virksomhet, med konsulenttjenester på ene siden og prosjekteringstjenester på den andre. Dette gjør at bedriften kan gi sine kunder en helhetlig tjeneste fra rådgivning, planlegging og helt frem til ferdigstilling av prosjekter. Bedriften vokser hele tiden, og bare siden årsskiftet har de fått elleve nye ansatte. De er opptatt av å kontrollere veksten, og har inngått samarbeid med DHR Reklamebyrå for å sikre at PDS-Proteks bedriftskultur alltid ligger i bunn hos sine ansatte, og at de fremstår tydelig utad i markedet. - Vi er alltid i utvikling, og vi gleder oss til samarbeidet med DHR. Vi må iblant huske å stoppe litt opp og se på oss selv. Med så stor konkurranse i markedet er det avgjørende å være tydelige og enhetlige i vårt uttrykk, og dette er noe av det DHR kan hjelpe oss med, sier Jørgen Knudsen. I en bransje som konkurrerer om både nyutdannede ingeniører og seniorer, ligger PDS-Protek i front. Ved å gi sine ansatte utfordringer, ansvar, og et godt arbeidsmiljø, gjør de seg selv til en attraktiv arbeidsplass. Som Terje Øverland sier: - Vi må alltid utvikle oss i takt med kundene og markedet. Vi streber alltid mot å levere den høyeste kvalitet på våre tjenester til markedet, og for å klare det må vi ha menneskene i fokus. De er vår absolutt mest verdifulle ressurs. Tekst: Jon Oscar Handeland JOBB & NÆRING 13

14 Klokkeklang med lokale ring Kontraktsbjellen i DeepOceans lokaler ved Smedasundet ringer jevnlig om dagen. Det gir også gjenlyd for flere underleverandører i det lokale subsea-miljøet. Tekst og foto: Kristian Severeide Det er spennende tider for DeepOcean. Like før jul ble det klart at selskapet har inngått en langtidskontrakt med REM Ship AS, noe som er med på å styrke selskapets posisjon som et av verdens ledende subseaselskaper. I januar ble selskapet også enige om en toårig kontrakt med det brasilianske oljeselskapet Petrobras verdt mer enn 350 millioner kroner. I kontrakten har Petrobras også en opsjon for ytterligere to år med en tilsvarende verdi. Økt aktivitet Kommersiell direktør Rolf Ivar Sørdal legger ikke skjul på at DeepOcean opplever gode tider var et godt år for oss. Dette var det første året etter at vi la bak oss den langdryge eierskapssaken og fått ryddet opp i rekkene. Vi er nå en del av det norskregistrerte selskapet DeepOcean Group AS, og her vi er mer eller mindre i startblokkene for å nå dit vi ønsker å være en verdensledende aktør innenfor vårt segment. Vi har i den senere tid tatt flere, viktige investeringsbeslutninger som bygger opp om vår visjon for fremtiden. For et par år tilbake var flere eksperter ute og spådde den norske oljeproduksjonen en sakte død. Nå er imidlertid situasjonen en helt annen. Flere store funn i Barentshavet og ikke minst gigantfunnet Aldous/Avaldsnes, gjør at behovet for undersjøiske operasjoner vil være stort i årene fremover. Klart dette er svært positivt for oss. Selv om vi opererer nærmest over hele verden, er det i Nordsjøen vi er størst. At aktiviteten her blir forlenget, gjør at det vil være behov for våre tjenester i mange år, sier Sørdal. Kommersiell direktør Rolf Ivar Sørdalog kollegene i DeeoOcean har brukt kontraktsklokka flittig det siste året. Lokale ringvirkninger Når DeepOcean lander storkontrakter med internasjonale oljeselskaper, er det flere lokale underleverandører som også kan gni seg i hendene. For teknologiselskapet Imenco AS har DeepOcean vært en forholdsvis stor og viktig kunde i flere år. -Vi har levert en rekke produkter til undervannsoperasjoner, som kameraer, utstyr til ROV-er og andre spesialløsninger. Avtalene varierer fra år til år, men i snitt selger vi produkter og tjenester til DeepOcean for flere millioner i året. I tillegg kan vi vise til konkrete eksempler hvor vi sammen har utviklet gode og solide produkter som har blitt solgt på det globale markedet, forteller Imenco-direktør Geir Egil Østebøvik. Et annet lokalt selskapet som har samarbeidet med DeepOcean i en årrekke, er Kystdesign AS. Selskapet spesialiserer seg innen ROV-systemer, i tillegg til at de selger både verktøy, deler og ingeniørtjenester. Like før jul inngikk Kystdesign og Deep- Ocean en avtale om levering av to nye ROV-systemer verdt over 20 millioner. -Vi selger produkter og tjenester både nasjonalt og internasjonalt, men DeepOcean er en av våre største og viktigste kunder, sier daglig leder i Kystdesign AS, Erik Kold Bakkevig. I tillegg til Imenco og Kystdesign, er det flere lokale aktører som har et tett samarbeid med DeepOcean. Selskapet har blant annet tre skip på langtidschart fra Østensjørederiet og gjennomfører flere prosjekter sammen med AF Gruppen i Vats. En liten subsea-familie -Det er en klar fordel for oss vi har et tett og godt subsea-miljø med mye kompetanse her i regionen. Når vi inngår kontrakter med lokale aktører, er det veldig gunstig at vi kjenner hverandre og er lokalisert kun et steinkast fra hverandre. Vi er jo som en liten subsea-familie, sier Sørdal. Østebøvik i Imenco mener at det tette miljøet gjør at man bygger videre på hverandres erfaringer, der det er enkelt å gi til- 14 JOBB & NÆRING

15 virkninger Energi og verdiskapning Av Einar Womersley Waage Daglig leder i EnergiRike Universiteter inn i EnergiRike Samarbeidet med universitetene har pågått en stund. Her er det Bergens mest kjente professor, Frank Årebrot som deltar på sommerens Studentforum i Tyssedal. (Foto: Odd-Atle Urvik) Fridjof Nansen skal ha sagt: Det er de unge som skal skape fremtiden og gjøre verden til et bedre sted å leve i. EnergiRike har i mange år inkludert unge og studenter i sentrale tema knyttet til energi og verdiskaping. Tema som vil påvirke fremtidens bruk av ressurser, satsingsområder og betingelser for fremtidens industri og utvikling i Norge. bakemeldinger, hvor en kan forbedre og videreutvikle solide produkter gjennom samarbeid. Men her er det ikke snakk om vennetjenester. -Enhver leverandør vi handler med, er selvfølgelig nødt til å være konkurransedyktig både når det gjelder pris og kvalitet. Men at flere sentrale aktører er lokalisert i regionen, gjør at vi sammen kan videreutvikle våre produkter i mye større grad, sier Sørdal. Behov for kompetanse Det petromaritime miljøet i Haugesunds går altså en lys fremtid i møte. Men Sørdal er klar på at bransjen har et kompetanse- og rekrutteringsbehov i årene fremover. -DeepOcean har oppbemannet jevnt og trutt helt siden oppstarten og vi har trolig behov for mellom 10 og 20 nye personer i løpet av Da trenger vi kompetente ingeniører som kan fylle disse stillingene. Det er ikke bare en utfordring for oss, men for alle bedrifter og selskaper som driver innen olje- og gassnæringen. Slik det er nå, har ikke bransjen kapasitet til å ta seg av alle de planlagte prosjektene som oljeselskapene lanserer, og ting kan komme til å måtte utsettes, avslutter Sørdal. EnergiRike Studentforum er en av flere aktiviteter som begynte som en idé fra studenter og har blitt laget av og for studenter og unge i bedrifter. Arrangement er en arena hvor studenter kan møtes, knytte kontakter og lære mer om de utfordringene vi vil møte i fremtiden. En annen arena er EnergiRike Student Temamøter arrangert ved viktige læresteder. Gjennom EnergiRike Studentkontakter har universiteter og høgskoler i landet lært interessefellesskapet å kjenne utover den årlige nasjonale konferansen om energi og verdiskaping i Haugesund i august EnergiRikekonferansen. Dette er bakgrunnen for at Universitetet i Bergen ved matematisknaturvitenskapelig fakultet og NTNU ved Fakultet for informasjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk i høst ble medlemmer i EnergiRike. IME-fakultetet ivaretar NTNUs nasjonale oppdrag som tyngdepunktet for forskning og utdanning i Norge innen datateknikk/informasjonsvitenskap, matematikk, elektronikk, kommunikasjonsteknologi, teknisk kybernetikk og elkraftteknikk. Koplingen mellom akademia og sentralt norsk næringsliv som alliansen EnergiRike innebærer styrker lærestedenes bevisste arbeid for å utvikle samspillet med omverden regionalt og nasjonalt. JOBB & NÆRING 15

16 Vi gir deg kursene som løfter bedriften din opp og fram. KURS VÅR 2012 Arbeidslederskolen Arbeidslederskolen er tilbudet til deg som ønsker å videreutvikle dine lederferdigheter. Skolen gir deg innsikt i praktisk ledelse, økonomi, Lean, kvalitet og arbeidsmiljø. Kvalitetslederskolen Skolen er spesialutviklet for deg som jobber med kvalitetsrelatert arbeid. Teknologisk Institutt satser på Haugalandet Teknologisk Institutt tilbyr et bredt spekter av tjenester. Vi har lang erfaring innen opplæring, rådgivning og sertifisering, og er blant landets ledende leverandører av kurs. Vi er representert i Haugesund, Kongsberg, Stavanger og Oslo. Grunnopplæring i arbeidsmiljø Lovpålagt kurs i arbeidsmiljø. Gir deg kjennskap til grunnprinsippene i systematisk HMS-arbeid, og selve arbeidsmiljøloven. I Haugesund kan vi også tilby: Kurs i Risikoanalyse Metodekurs i sikker jobb analyse Sertifikatutstederkompetanse Instrumentlære gassmålinger entringsmålinger Ta kontakt med Torleif Østrem Olsen Tlf (+47) torleif.ostrem.olsen@ti.no Teknologisk Institutt kan tilby 135 forskjellige kurs. 16 JOBB & NÆRING

17 AN_JN_195x :32 Side 3 Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innen transport, lager og logistikk er allerede under etablering. For ytterligere informasjon, se: Ring oss idag: bent@aksdalnaring.no Aluminiumskonstruksjon Automatiseringsfaget CNC- maskinering Elektriker Finmekaniker Gjenvinningsfaget Industriell overflatebehandling Lyst å bli lærling? Fra høsten 2012 har våre medlemsbedrifter Aktuelle læreplasser innen Industrimaler Industrimekaniker Industrimontør Industrirørlegger Kjemiprosess Laboratoriefag Landbruksmekaniker Logistikk NDT-kontrollør Platearbeider Produksjonsteknikk Sveisefag Verktøymakerfaget Inntakskravet er bestått VG2 i faget. I automatiseringsfaget er kravet bestått VG3. I gjenvinningsfaget er kravet bestått VG1 TIP. Søknader blir koordinert med medlemsbedriftene. Kun elektronisk søknad aksepteres, se våre nettsider For mer informasjon: Daglig leder for OFT, Mads Frantsen, tlf: eller Opplæringskonsulent Peder Mosdal, tlf Eller se våre nettsider Søknadsfrist 1. mars 2012 Våre medlemmer A. Olufsen Skipsservice AS Aibel AS APPLY TB BioMar AS Bauer-Nilsen AS Brødr. Haukås Mek. Verksted Delta Maskinering AS Dreieservice AS Fabricom AS avd Vimek FMC BioPolymer AS Grenland KSI AS Haugaland Gjenvinning AS Hydro Aluminium Karmøy Imenco AS Karmsund Fiskemel AS Marine Aluminium AS Naturkraft AS Nexans Norway AS NST Contracting AS Olaussens Metall AS RH-maskinering AS Rico Campers AS Rustfri Industrier AS Sauda Maskinering AS Skude Verft AS Steinsvik Maskinindustri AS Steinsvik Production AS Umoe Karmsund AS Westcon Løfteteknikk AS Aase Landbruk A/S Opplæringskontoret for Teknologifag på Haugalandet er opprettet av mekanisk industri og kjemi-og prosessindustrien på Haugalandet. Vi ønsker økt fokus på fagopplæring i industrien og kvalitetsikring av opplæring i bedrift. i dag er vel 120 lærlinger knyttet til kontoret. JOBB & NÆRING 17

18 Bedrifter behøver ikke være store for å være gode lærebedrifter. Rag Hallingstad Maskinering på Frakkagjerd er et godt eksempel på det. Bedriften består av (fra høyre) Finn Hallingstad, Rune Rag, Aase Elin Kvilhaug og Lars Martin Dybdal. 121 lærlinger under Opptek-paraplyen - Svært mange av teknologibedriftene på Haugalandet er flinke til å ta inn lærlinger, sier Mads Frantsen, daglig leder i Opplæringskontoret for Teknologifag på Haugalandet (Opptek) til Jobb og Næring. Tekst og foto: Odd-Atle Urvik Kontoret han leder organiserer rekruttering og opptaket av lærlinger for de 37 medlemsbedriftene som er med i samarbeidet på Haugalandet. - For tiden har vi 121 aktive lærlinger spredd i medlemsbedriftene. De store bedriftene har naturligvis flest lærlinger, men det er også gode eksempler på at mindre bedrifter gjør en god jobb med å sikre rekruttering til bransjen, sier Frantsen, og viser til Rag Hallingstad Maskinering AS (RH Maskinering) på Frakkagjerd som et godt eksempel. - Selv om de kun er to ansatte fagarbeidere i bedriften, har de stort sett hatt en eller to læringer. For oss er det bedre at bedriftene er stabile og forutsigbare, slik at vi vet at vi kan få nok lærlingplasser hvert skoleår, Det er også særs viktig for dimensjonering en av skoleklasser her på Haugalandet at vi har et stabilt og forutsigbart inntak av lærlinger slik at vi får stort nok rekrutteringsgrunnlag. I verste fall kan vi miste klasser Daglig leder i Opptek, Mads Frantsen i samtale med lærling Aase Elin Kvilhaug. noe som igjen fører til at bedriftene ikke får tak i lærlinger og dermed ikke fagfolk lokalt her på Haugalandet. Derfor er det fint med bedrifter som gjerne tar inn en lærling hvert år, i stedet for å ta inn tre når det er travelt og mye å gjøre, og så la være å ta inn lærlinger når markedene ikke er like gode, sier Frantsen. RH Maskinering drives av Rune Rag og Finn Hallingstad, med Rag som daglig leder og Hallingstad som styreformann. - For oss er det bra å ha lærlinger. Mange av dem gjør en god jobb, og vi synes det er viktig å bidra til å få fram nye fagfolk innen maskineringsfaget, sier Finn Hallingstad til Jobb & Næring. - Ettersom det er fastsatt at lærlingene skal ha opplæring i et bredt spekter av ferdigheter, kan det være ting som er vanskelig å få til i en så liten bedrift som vår. Det løser vi imidlertid gjennom samarbeid med andre bedrifter, slik at lærlingene får med seg det som kreves for å være ferdig utlært, sier Hallingstad. Medlemsbedriftene i Opptek tilbyr fagopplæring i over 20 ulike teknologifag. I tillegg har mange av bedriftene også lærlinger innen andre fag, eksempelvis kontorlærlinger JOBB & NÆRING

19 En byggebransje i endring trenger lærlinger Byggebransjen er på jakt etter ungdom som vil frem i verden, og som vil lede utviklingen i bygg og infrastruktur. Utfordringene som venter krever ungdom som er ambisiøse nok til å ta styring. Tekst: Jon Oscar Handeland Den første av disse utfordringene er at byggebransjen har flere ledige lærlingplasser enn søkere. Det er en rimelig god garanti for jobb på disse feltene, og Steinar Høyvik og Opplæringskontoret for Bygg- og Anleggsteknikk (ByggOpp) tenker at det derfor er viktig å gjøre unge mennesker oppmerksomme på fordelene ved å gå i lære i byggebransjen. - Under finanskrisen så vi et fall i søknadene på 26 prosent, mens inntaket forble like høyt. Behovet er der fremdeles i aller høyeste grad, og både søkere og lærlingeplasser har i den siste tiden stabilisert seg, og kryper sakte men sikkert oppover, sier Høyvik. Joachim Sørskår skal snart opp til svennebrev i Urbanhus. En annen utfordring er energibruk i forhold til klimaendringene og miljøhensynet som byggebransjen nå tar. Det kreves mye av bransjen og de trenger derfor folk på alle områder, ikke bare de klassiske byggfagene. - Vi leter etter lærlinger som virkelig brenner for dette, som virkelig vil noe med seg selv og bransjen, sier Høyvik. - Jeg har selv vært rundt på mange skoler og ser at det er mye bra ungdom som både ønsker og kan sette farge på utviklingen. Vi er primært ute etter å hente lærlinger som har fullført 2 års skole, men vi ser at også ungdom som har tatt omvalg eller studieforberedende har mye å gi av seg selv. Disse er ofte svært motiverte til å jobbe, og slike ungdommer er viktige for oss. Når det i tillegg er muligheter for å få videreutdanning til mesterbrev og bachelorgrad finansiert av bedriften, vet vi at det er attraktivt for mange. Det handler derfor om å gjøre ungdom oppmerksomme på mulighetene som finnes der ute, sier han. Mange unge er i dag redde for å ta et valg som de må leve med resten av livet, uten å være helt sikre på hva de vil. - Utfordringene og endringene i byggebransjen gjør at den er full av dynamiske arbeidsplasser, halvparten av jobbene er ennå ikke funnet opp. Det er ikke lenger slik at man trenger å jobbe resten av livet med det man begynner med som ung, denne bransjen er i konstant endring. Det er det som gjør det så spennende. Et fagbrev eller svennebrev er en glimrende plattform å bygge videre på, avslutter Høyvik. Ledige læreplasser Byggebransjen i Haugesundsregioner har vist seg robust og stabil. Vi har for tiden 165 lærlinger, og søker nå deres nye kollegaer innen alle Bygg og Anleggs fag. Bransjen tar ansvar for fremtiden og stiller med 75 ledige læreplasser i Tror du at det som trengs finnes hos deg for å starte en spennende utdanning i en bransje som helt klart trenger Deg, tar du kontakt for mer informasjon. Yrkene med kort vei for å bli sjef! Kontakt Steinar Høyvik eller Magnus Mikkelsen sh@byggopp.no JOBB & NÆRING 19

20 Møller Bil satser på lærlinger Møller Bil i Haugesund ble nylig kåret til årets opplæringsbedrift i Rogaland for Bilfirmaet på Raglamyr er en av de største opplæringsbedriftene for bilfag i Norge, og ifølge daglig leder for Møller Bil Haugesund, Kurt Eskevik, kommer nominasjonen som et resultat av bedriftens langsiktige og bevisste arbeid med lærlinger. - Det er Terje Thoresen som har ansvaret for våre lærlinger, og dette gjør han på en imponerende måte, sier Kurt Eskevik. Alle lærlinger i Møller Bil Haugesund forventes å kunne alt det grunnleggende. Men her kan man spesialisere seg i det man er mest interessert i, og en blir oppmuntret til å jobbe videre innenfor de områdene man mestrer best. - Kravet til kompetanse i bilbransjen er stadig økende. Dette medfører at mange av våre ansatte til stadighet er i Oslo på kurs i regi av Møller Bil Skolen, sier Eskevik. - Vi ønsker bredde i våre ansattes kunnskap, samtidig som spesialister er viktig. Vi driver en kontinuerlig kompetanseutvikling, og ønsker jo at medarbeiderne skal få utvikle seg i en retning de trives med. Her er lærlingene fra Møller Bil. Første rekke fra venstre: Lars Petter Lura, Christina Garberg, June Marie Sørvåg, Frida Jansen og Even Reine. Bakre rekke fra venstre: Eirik Prestegård, Christian Leite, Kjartan Kristiansen, Kenneth Langeland, Kenneth Austerheim og opplæringsansvarlig ved Møller Bil, Terje Thoresen. Foto: Jørgen Freim. Vi er veldig glade for å kunne gi dem den muligheten. Årets opplæringsbedrift i Norge for 2011 skal senere kåres blant de nominerte fra fylkene i Norge. Tekst: Jon Oscar Handeland Ledige læreplasser i 2012 Betongfaget Tømrarfaget Anleggsmaskinførarfaget Automatiseringsfaget Barne- og ungdomsarbeidarfaget Helsearbeidarfaget Mediegrafikarfaget Butikkslakterfaget Institusjonskokkfaget Kokkfaget Kjøttskjerarfaget Pølsemakerfaget Servitørfaget Slaktarfaget IKT-servicefaget Kontor- og administrasjonsfaget Billakkererfaget Bilfaget, lette kjøretøy Bilskadefaget Industrimekanikarfaget Industrirørleggarfaget Platearbeidarfaget Sveisefaget post@iho.no OHS HAUGALANDET OPPLÆRINGSKONTOR FOR SERVICE OG SAMFERDSEL Opplæringskontoret formidler og følger opp læreforholdet i Studieretning Salg & Service. Vi har dyktige lærlinger innen Salg og Kontor - på jakt etter læreplass hos deg! Lærlingene har hatt to år knallgod teori i videregående skole. Nå trenger de praksis hos deg, i full stilling med lærlingelønn (kr 64,- pr time første år, kr 96,- andre år), for å kunne ta fagbrev. Vi ordner alt og følger opp i læretiden. Vi trenger nå nye læreplasser hos deg, kontakt oss for mer info! Telefon finn@ohs-haugalandet.no 20 JOBB & NÆRING