saknr5:h I c \^^t Vifmm & Iron
|
|
- Mats Jensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hordaland Fylkeskommune Agnes Mowinckels gate 5 Postboks Bergen N I HORDALAND y^-^^ saknr5:h I c \^^t Vifmm & Iron 0 4 OKT 2012 ArkivnrggJC' V Sakshf^ larthl Eksp. U.off. ^ Høringsuttalelse til skolebruksplan for Hordaland Fylkeskommune Fylkeskommunen, som ansvarlig for bl.a. yrkesfagutdanningen i Norge, har sendt sin plan for utviklingen av skolestrukturen i Hordaland de neste 12 årene, på høring. TiZir og Botiden Odda ser store svakheter i den analysen som er gjort og vil sammen gi følgende høringsuttalelse til planutkastet. Planen er dramatisk i sine forslag til endringer for lokalsamfunnet, fremtidige elever og lærere, men også for industribedriftene Boliden Odda og TIZIR. Forslaget, når det gjelder Odda Vidaregåande Skule, er at dagens ordning med 2 klasser på TIP VGl (Teknikk og Industriell Produksjon) og TIP Vg2 Kjemiprosesslinjen, skal bygges ned pga et antatt synkende befolkningstall i perioden og reduksjon i antall ungdommer som følge av dette. Sysselsetningsprognosene, som planen bygger på, antar at antall ansatte i metallindustrien, vil bli redusert med 15 % i perioden, mens våre planer tilsier en økning på våre to bedrifter på 15%. Befolkningstallet og størrelsene på ungdomskullene i indre del av fylket, har gått ned de siste 30 årene og vil i følge prognosene forsette å gå ned de nærmeste årene. Dette faktum og en antagelse om at trenden forsetter, har vi ikke noe grunnlag for å bestride. Befolkningsprognosene kan vi som etablert virksomhet ikke gjøre så mye med, annet enn å sørge for at våre bedrifter er internasjonalt konkurransedyktige og bærekraftig over tid. Våre rekrutteringsprognoser er avhengig av to forhold, vår konkurransekraft i form av rammebetingelser som kostnadsnivå i det norske samfunnet sammenlignet med våre internasjonale konkurrenter og vår evne til kontinuerlig forbedringer. Når vi planlegger vårt langsiktige rekrutteringsbehov baserer vi oss på antallet som blir pensjonister hvert år, antallet som historisk har sluttet hvert år som følge av andre årsaker og våre egen effektiviseringsplaner for perioden. Knappet på fagarbeidere og nasjonal konkurranse på arbeidsmarkedet. Vi har gjennom det siste 10 året hatt en økende konkurranse om de viktigste fagarbeider gruppene. Vi rekrutterer fra de samme fagmiljøene, som olje og gassindustrien, kjemi prosessoperatører, ingeniører og sivilingeniører. Dette gjør at vi allerede har en rekrutteringssituasjon som er kritisk for vår daglige drift, konkurransesituasjon og medarbeideres kompetanse. Når det gjelder lønnsevne, kan vi i dag kun tilby våre prosessoperatører ca 40% av gjennomsnittslønna innen olje og gass-industrien i Norge. Mens våre internasjonale konkurrenter i dag har et lønnsnivå 40-60% under vårt nivå. (ref. SSB 2011). Skolebruksplanen er en analyse med for snevert blikk. Når analysen er mangelfull, blir konklusjonene vanskelig å forstå. I planforslaget foreslås nedbygging av Odda Vidaregåande Skule, ingen endringer i Kvinnherad og nedleggelse av TIP Vgl i Kvam. Det mest oppsiktsvekkende er imidlertid forslaget om å etablere 2 nye klasser innen fagretning TIP Vgl og Vg2 Kjemiprosess på Voss og 1 ny klasse TIP Vgl i Etne. I hvilke grad en foreslår å etablerer en TIP Vg2 i Etne er noe uklart. Det som er uforståelig er at begge disse kommunene har, etter vår kunnskap ingen
2 ^ '?-Yr lr-^k7zly±-nl ^ ^ metallindustri eller fagmiljø rundt skolen. For å kunne gi en kvalitativ utdanning, mener vi det er en stor fordel å ha et levende næringsliv med fagkompetanse i nærmiljøet til skolen. Den forutsetningen mangler i både Etne og Voss. Vi ser på dette forslaget som et resultat av en mangelfull analyse, hvor en utelukkende baserer seg på historiske data i form av blant annet befolkningsprognoser og på rene driftsøkonomiske vurderinger for Hordaland fylkeskommunes skoledrift. Begge hensynene er viktig, men når eksisterende næringslivs rekrutteringsbehov ikke er vurdert, blir planens anbefalinger feil i forhold til våre bedrifters behov. Noe av forklaringen på dette, må vi ta ansvar for selv. Vi har ikke markedsført våre rekrutteringsutfordringer og våre behov for å utvikle eksisterende kompetanses blant egne ansatte godt nok, de seinere årene. Når det gjelder fylkeskommunen, viser planen en nesten fraværende interesse i forhold til næringslivets behov. Boliden Odda og TIZIR's utfordringer og rekrutteringsbehov. Boliden Odda har hatt og vil fortsatt ha et gjennomsnittlig rekrutteringsbehov for nye prosessoperatører, på 10 prosessoperatører og TIZIR 5 hvert år. Dette skyldes alderssammensetningen og antallet medarbeidere som blir pensjonister hvert år. I tillegg slutter i snitt ca 6 medarbeider på Boliden og 4 på TIZIR, hvert år av andre årsaker. Utover dette er det vedtatt og under planlegging investering på 700 millioner NOK frem til 2014 og 2,3 milliarder i perioden frem til Dette krever en rekruttering i størrelsesorden 80 prosessoperatører i perioden frem t.o.m og ytterligere 30 nye prosessoperatørstillinger frem til Rekrutteringsbehov tiltross for omfattende effektivisering TIZIR har i perioden redusert sin bemanning med 26 årsverk og Boliden Odda er inne i et kostnadsforbedringsprogram som går over 3 år ( ), som reduserer bemanningen med 59 årsverk. Totalt ser vi en utvikling hvor bemanningen reduseres fra 500 ansatte i 2010 til 425 i Dette gjøres for å styrke konkurranseevnen i forhold til andre bedrifter med langt lavere lønnskostnader. Fra 2014 til 2020 vil den faste bemanningen øke til 535, som følge av gjennomføringen av ekspansjonsplanene. Dette gjøres for å kunne overleve i konkurransen på verdensmarkedet. Skolebruksplanens bidrar til å svekke eksportindustri i fastlands Norge. Både Boliden Odda og TIZIR har et lønnsnivå, som i 2011 ligger langt over sine internasjonale konkurrenter. Samtid kan vi ikke betale våre dyktige medarbeidere i nærheten av hva oljeindustrien byr sine fagoperatører. Dette er et stort dilemma og et særnorsk problem på arbeidsmarkedet, som svært få tar på alvor. Skolebruksplanen forsterker problemene med å rekruttere fagarbeidere til Boliden Odda og TIZIR i fremtiden. Odda/Hardanger et kompetansesenter for prosessindustrien. Vi forstår myndighetenes behov for å samle fagmiljøer til færre enhet. Lokalisering av disse fagmiljøene til Voss og Etne tjener først og fremst oljeindustriens interesser. Odda/Hardanger har det sterkeste industriteknologiske fagmiljø på Vestlandet innenfor fastlandsindustrien. Odda/ Hardanger, med sine 4 store industribedrifter, eid av store internasjonale industrikonsern i Odda, Husnes og i Ålvik, er det viktigste fagmiljø i forhold til prosesskjemifaget. Vi har 850 ansatte, 680 prosessoperatører, ingeniør/siv.ingeniører. Regionen har en lang tradisjon på et tett samarbeid mellom utdanningsinstitusjoner og industri. Vi har 3 videregående skoler, med TIP -linjer i
3 S; r ],;_ij,!..!]., L.!i C:r;\ : ^ N^ WL... ^^.. -^. j3ui..i^i^aj V. Hardanger, Husnes, Odda og Norheimsund. Skal en rasjonalisere driften og styrke ett av fagmiljøene, må det være Odda. Boliden Odda og TIZIR har alene behov for 4 hele klasser på TIP Vgl og 3-4 klasser TIP Vg2 kjemi/prosess hvert år i perioden. Vi har også et behov for automatikere, elektrikere, samt stabil tilgang på elever med allmennfag i årene fremover. I tillegg kommer behovene fra alle de SMB bedriftene som i Odda er avgjørende for utførelse av vedlikehold og gjennomføringen av de utbyggingsprosjekter som våre bedrifter er i gang med og planlegger i planperioden. Disse to bedriftene kjøper tjenester som gir sysselsetning til mer enn 1500 medarbeidere i andre lokale bedrifter og offentlige virksomheter. Ny organisasjon krever ny kompetanse Både TIZIR og Boliden Odda er midt inne i en omstilling, hvor vi utvikler fagarbeiderrollen og måten vi organiserer våre virksomheter. Dagens fagarbeidere vil sammen med sitt skiftlag, få et formelt og reelt ansvar for driften/prosessen og ledelsen av all daglig drift av virksomheten. Dette gjør vi for å redusere kostnader, effektivisere organisasjonen og ikke minst bruke våre fagarbeideres kompetanse og evner bedre. Den nye organisasjonsformen, krever tilgang på fagarbeidere med gode teoretiske og praktiske kunnskaper og ferdigheter. Derfor vil vi fremme forslag om at fylkeskommunen bidrar til å etablere en TAF linje ved Odda videregående skole, tidlig i planperioden. Vi ser på en fagutdanning, med studiekompetanse, som TAF gir, som nødvendig for å rekruttere de beste operatørene, men også sikre rekruttering av fremtidige ingeniører og andre høyskoleutdannede. Oppsummering Det vi har fått presentert i utkast til Skolebruksplan, er en stor trussel ikke bare for våre to bedrifter, men hele lokalsamfunnet og indre del av fylket. Det er et paradoks at våre utenlandske eiere er villig til å investere milliard beløp i Odda på grunn av kompetansen og viljen til å forbedre og utvikle organisasjonen, mens myndighetene i sitt planutkast, kan svekke vår konkurransesituasjon. Ved at dette er et høringsutkast regner vi med at våre behov og forslag blir tatt hensyn til, i det endelige vedtaket av skolebruksplan. Forslag til endringer i planen. 1. Vi har behov for å øke utdanningskapasiteten ved Odda Vidaregåande skule for å understøtte drift og utvikling av det lokale næringslivet, for vår del, spesielt TIP Vgl og TIP Vg2 Kjemiprosess fag. Når det gjelder andre aktuelle fagretninger, som elektrikere, automatikere, industrimekanikere og laboranter, har vi også et jevnt rekrutteringsbehov. Det største rekrutteringsbehov på disse områdene, er imidlertid hos våre underleverandører. 2. Etablere en ny utdanningsretning i Odda, TAF (Teknisk Allmenn Fag) for å bidra til at lokalt næringsliv kan rekruttere solid fagkompetanse, som muliggjør en effektiv drift og utvikling av vår organisasjon. Dette vil bidra til å øke søkertilfanget og bidra til å videre utvikle egne operatører/fagarbeidere til teknikere og ingeniører. 3. Boliden Odda og TIZIR vil ta et større ansvar for ytterligere styrking av skolens fagkompetanse, videreutvikle samarbeid skole - næringsliv og bidra til nyskapning når det gjelder kompetanseutvikling i og utenfor bedriftene. Her vil vi vektlegge muligheter for utveksling av fagkompetanse, prosjektsamarbeid og muliggjøre mer praksis i utdanningen.
4 w / - If ^h-,)[ ".V\ I I ' I i :3li\:J y ^ TiZlf Operatører med lang erfaring, som mangler fagbrev. Bade Boliden Odda og TIZIR har et høyt antall fagoperatører, noe vi oppfatter som et av våre fortrinn. Boliden har 35 operatører uten fagbrev og TIZIR ca. 30. Vi ønsker å tilby disse en teoretisk påbygning, slik at de får mulighet til å skaffe seg fagbrev og vi får økt vår andel fagarbeidere fra 84% til et sted mellom %. Det ser vi på som en del av å foredle et av våre konkurransefortrinn. Vi ber derfor om at Hordaland Fylke i sin planlegging bidrar til at dette lar seg gjennomføre tidlig i planperioden, helst 2013/14, via Odda Vidaregåande Skule / Voksenopplæringen i Odda, eller via fjernundervisning. Boliden Odda og TIZIR, ønsker å møte fylkespolitikere og skoleadministrasjonen, som er ansvarlig for planutkastet, for å kunne utdype våre behov og våre tanker om utviklingen videre, før sluttbehandlingen av planen. Vi vil i løpet av kommende uker ta kontakt for å planlegge et praktisk opplegg for dette.
5 L^ r 'f? r 'f li} "Jl! /^ Tizin TiZirTJtanium&lron Dag Berg adm.dir. Boliden Odda Hiibbfn^ Einar Mikkelsen Hovedtillitsvalgt HaraldoGrande adm.dir TIZIR Nils Jjihan Ystanes Hovedtillitsvalgt
God morgen og takk for invitasjon til møte om viktige tema: skole, utdanning og kompetanseutvikling i samarbeid med lokalt næringsliv!
Fylkesråd for utdanning, Hild-Marit Olsen Utdanning i Nordland Sandnessjøen 7. desember 2018 God morgen og takk for invitasjon til møte om viktige tema: skole, utdanning og kompetanseutvikling i samarbeid
DetaljerSkolebruksplan Hordaland Fylkeskommune 20i2-2025. Høringssvar fra Opplæringskontoret for Hardanger
HORL ÅLAND FYLKLSkO.MMUNH Hordaland fylkeskommune Post: PB 7900, 5020 Bergen Saknr SPUDM^ Arkivnr. 5ol' luf Eksp. Dok.nr 05 SEPT, 2012," &\: iliak^h. (tm U.off., '. >- > Skolebruksplan Hordaland Fylkeskommune
DetaljerNotat til Hovedutvalget for Kompetanse vedrørende IT utdanning i Vest-Finnmark
Notat til Hovedutvalget for Kompetanse vedrørende IT utdanning i Vest-Finnmark Innspill fra IKT Alta vedrørende IT utdanning i videregående skole og på Høgskolen i Finnmark Sammendrag Alta har det største
DetaljerFagopplæringsordningen. Anne Sara Svendsen Fagopplæringskontoret
Fagopplæringsordningen Anne Sara Svendsen Hvorfor fagutdanning? Trend mot høyere utdanning fører til mangel på gode fagarbeidere = Godt arbeidsmarked. Fagbrev lukker ikke for høyere utdanning, kombinasjon
DetaljerIndustrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen En tilbudsstruktur med kvalitet og relevans Anita Østro og Kjetil Tvedt Norsk Industri Utreding av ny fag- og yrkesopplæring Et innhold
DetaljerUTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien
UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien Ønsker du å ta fagbrev eller ønsker du å studere ved et universitetet eller en høyskole. Over hele landet vil et mangfold av studieretninger gjøre deg attraktiv
DetaljerLandskonferansen for reiseliv og matfagene, 22.10.2012. Om Kunnskapsløftet, kompetansedirektør NHO, Are Turmo
Landskonferansen for reiseliv og matfagene, 22.10.2012 Om Kunnskapsløftet, kompetansedirektør NHO, Are Turmo Foto: Jo Michael NHO-bedriftenes politiske prioriteringer Hvilke rammebetingelser mener du er
DetaljerUTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien
UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien Ønsker du å ta fagbrev eller å studere ved et universitet eller en høyskole? Over hele landet vil et mangfold av studieretninger gjøre deg attraktiv for olje-
DetaljerTrenger vi et nærings- og handelsdepartement?
Trenger vi et nærings- og handelsdepartement? NHD 25 år - Litteraturhuset 17 januar 2013 Hilde C. Bjørnland Utsleppsløyve, tilskuddsforvaltning, EXPO2012, eierskap, næringspolitikk, ut i landet, reiseliv,
DetaljerUttale fra VOFO Østfold til Skolebruksplan for Østfold fylkeskommune 2015-2026 del 2. Østfold fylkeskommune har utarbeidet forslag til plan for den videregående skolen i Østfold for perioden 2015 2026.
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren Region Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren 2012-2022 Region Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i de ulike KS-regionene for 10 år fremover.
DetaljerLeknes 4. februar 2015 Et blikk på Vestvågøy
Leknes 4. februar 2015 Et blikk på Vestvågøy Litt reklame Frist 15.mai. Søknad om opptak i Bodø på samme dato. Lofoten nr 3: Nest sterkeste vekst i sysselsettingen Nest vekst i befolkning Lav vekst i næringslivet
DetaljerVelkommen til. Kattegattgymnasiet
Velkommen til Kattegattgymnasiet 21. Mars 2013 Slide 2 Kjølnes Nord Studieforberedende program ( 1970) Yrkesforberedende program 450 m Kjølnes Sør ( 2006) Slide 4 GODT LÆRINGSMILJØ! Slide 5 HØYT FAGFOKUS!
DetaljerKommunen som samspelar i TAF-opplegget. Jan Petter Eide Rådmann Ørsta kommune
Kommunen som samspelar i TAF-opplegget Jan Petter Eide Rådmann Ørsta kommune Kvifor bør kommunen engasjere seg i vidaregåande utdanning? Det store slaget Kampen om dei nye generasjonane Den kompetente
DetaljerRådgiverkonferanse - Oppland Lillehammer 5. februar 2013
Rådgiverkonferanse - Oppland Lillehammer 5. februar 2013 Jørgen Leegaard direktør kompetansepolitikk, utdanning og rekruttering Byggenæringens Landsforening - BNL BNL 13 bransjeforeninger Rundt 4 000 medlemsbedrifter
DetaljerSkoletilbudet 2020. Thor Oscar Bolstad 15. Desember 2011 (1) 2011-12-13
Skoletilbudet 2020 Thor Oscar Bolstad 15. Desember 2011 (1) 2011-12-13 Skoletilbudet 2020 Arbeidskraft- og kompetansebehovet for Telemarksindustrien fram mot 2020 (2) 2011-12-13 Grenland Norges sterkeste
DetaljerUtenlandsk arbeidskraft en trussel for den norske modellen?
Utenlandsk arbeidskraft en trussel for den norske modellen? Norsk Arbeidslivsforum, Trondheim, 16. april 2013 Tore M. Sellæg, Norsk Industri Norsk økonomi er på lang sikt avhengig av at lønnsveksten holdes
Detaljerdyktige realister og teknologer.
Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom
DetaljerHØRINGSINNSPILL TIL SKOLEBRUKSPLANEN MARIN SEKTOR I HORDALAND
Hordaland fylkeskommune Opplæringsavdelinga FISKERIFORUM VEST HØRINGSINNSPILL TIL SKOLEBRUKSPLANEN MARIN SEKTOR I HORDALAND Regjeringens visjon er at Norge skal være verdens fremste sjømatnasjon, og vi
DetaljerSer vi lyset i tunnelen?
RAPPORT 3 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Ser vi lyset i tunnelen? ROGALAND OVER DET VERSTE? Resultatindeksen for Rogaland er nå på det samme nivået som Hordaland, og det er økt
DetaljerSysselsetting og framtidsutsikter i energibransjen
Sysselsetting og framtidsutsikter i energibransjen Energi Norge juni 2010 Kilder SSB - rapport 2010/30: Sysselsatte i kraftnæringen og kraftrelatert virksomhet Undersøkelse blant Energi Norges medlemsbedrifter
DetaljerTeknologiforum Rogaland sine erfaringer når det gjelder samarbeid mellom -virksomheter, -videregående skoler og -UiS
Teknologiforum Rogaland sine erfaringer når det gjelder samarbeid mellom -virksomheter, -videregående skoler og -UiS Tor Espedal Utdanningsdirektoratet den 27.august 2009 1 1. Teknologiforum Rogaland har
DetaljerOpplæring med bakgrunn i samfunnets behov - IKT, sosiale medier og læring. Anita Lund, Leder Industriskolen, Norsk Industri
Opplæring med bakgrunn i samfunnets behov - IKT, sosiale medier og læring Anita Lund, Leder Industriskolen, Norsk Industri Agenda 1. Om Norsk Industri 2. Opplæring ut fra industriens behov/industriens
DetaljerOpplæring med bakgrunn i industriens behov. Anita Lund, Leder Industriskolen, Norsk Industri
Opplæring med bakgrunn i industriens behov Anita Lund, Leder Industriskolen, Norsk Industri Agenda 1. Om Norsk Industri 2. Opplæring ut fra industriens behov 3. Om Industriskolen 4. Tre eksempler fra Industriskolen
DetaljerDykkar ref: Vår ref Saksbehandlar Dato 2015/ Kim Atle Kvalvåg
Fræna kommune Rådmann Utdanningsavdelinga v/ståle Solgard Møre og Romsdal fylkeskommune Fylkeshuset, Julsundvegen 9 6404 MOLDE Melding om vedtak Dykkar ref: Vår ref Saksbehandlar Dato 2015/3539-6 Kim Atle
DetaljerKonjunkturbarometer For Sør- og Vestlandet
Konjunkturbarometer For Sør- og Vestlandet Publisert 7. januar 2016 Vekst i verden nær normalt og blir noe høyere i 2016 enn 2015. «USA har kommet godt tilbake og det går bedre i Europa dette motvirker
DetaljerVil du at dine investeringer i bolig skoler næringsbygg og veier, som skal leve i 100 år, skal bygges av uskolert personell??
Vil du at dine investeringer i bolig skoler næringsbygg og veier, som skal leve i 100 år, skal bygges av uskolert personell?? Rauland, september 2010. v/ Tore Jan Hansen 1 Nedgang i rekruttering til BA
DetaljerForretningsplan, nettsideversjon
1 Forretningsplan, nettsideversjon for Pilotprosjektet som nå er RoboTek AS Arne Tande, 27.05.2016 Innholdsfortegnelse RoboTek AS 2 Bakgrunn og Problemstilling... 3 Forretningsmodell... 5 Forretningsidé,
DetaljerPersonalpolitiske føringer, rekrutteringsutfordringer og behov neste 5-10 år"
Personalpolitiske føringer, rekrutteringsutfordringer og behov neste 5-10 år" Helse Sør- Øst - bærekraftig utvikling i tråd med oppdraget Fakta om Helse Sør-Øst Helse Sør-Øst RHF ble etablert 1. juni 2007
DetaljerEt kunnskapsbasert Nord Norge(1)
Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle
DetaljerLeknes 4 februar 2015
Leknes 4 februar 2015 Litt reklame Frist 15.mai. Søknad om opptak i Bodø på samme dato. Lofoten nr 3: Nest sterkeste vekst i sysselsettingen Nest vekst i befolkning Lav vekst i næringslivet Lav lønnsomhet
DetaljerMuligheter og utfordringer i Nordland Indeks Nordland Rune Finsveen Senior rådgiver
Muligheter og utfordringer i Nordland Indeks Nordland Rune Finsveen Senior rådgiver 20 årsverk + 12 traineer + prosjektansatte Godkjent FoU-institusjon i skattefunnsammenheng Gode samarbeidsnettverk med
DetaljerAV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE
Saksfremlegg Saksnr.: 09/312-1 Arkiv: 410 A2 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: REKRUTTERING AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerHVA ER VIKTIG FOR Å STYRKE REVISJONSENHETENES KONKURRANSEKRAFT?
HVA ER VIKTIG FOR Å STYRKE REVISJONSENHETENES KONKURRANSEKRAFT? Dette dokumentet er utarbeidet av styret på grunnlag av rapport fra en arbeidsgruppe nedsatt for å vurdere tiltak av betydning for medlemmenes
Detaljer1. Innledning. 2. Hovedresultater
1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren fram mot 2024. Dette notatet gir en kort gjennomgang av resultatene. Beregningene er gjort med utgangspunkt i data fra KS PAI-register,
DetaljerTAF Levanger videregående skole. Indre Fosen 12. april 2019 Hans Egil Berg, avd. leder Levanger vg skole
TAF Levanger videregående skole Indre Fosen 12. april 2019 Hans Egil Berg, avd. leder Levanger vg skole Etablering TAF-tilbud innen utdanningsområdet TIP etablert ved skolen i 2000 etter modell fra Hordaland
DetaljerSamfunnsregnskap Haplast Technology AS 2006
Samfunnsregnskap Haplast Technology AS 2006 SAMFUNNSREGNSKAP Haplast Technology AS Verdiskaping i Haplast Technology AS Direkte import Verdiskaping i IMPORTERT AS Skatter og avgifter finansierer Bidrar
DetaljerEnkel oversikt Service og samferdsel Høring av endringer i utdanningsprogrammet service og samferdsel (markert i rødt)
Enkel oversikt Service og samferdsel Høring av endringer i utdanningsprogrammet service og samferdsel (markert i rødt) Anbefaling fra faglig råd (mai 2016) Anbefaling fra Udir (sept. 2016) Høringsforslag
DetaljerOppgaven er å gi våre barn og unge god og relevant utdanning og sørge for at arbeids -og næringslivet får kompetent arbeidskraft.
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg KS Høstkonferanse 2015 Bodø, 14 oktober 2015 Samarbeid om utdanning Kjære samarbeidspartnere Takk for invitasjonen. Jeg er glad for å kunne være her og
DetaljerPraktisk anlagt? Interessert i teknologi?
TEKNIKK OG INDUSTRIELL Praktisk anlagt? Interessert i teknologi? Søk Teknikk og industriell produksjon før 1. mars 1 VELGTIP.NO TEKNIKK OG INDUSTRIELL TIP er perfekt for oss som liker praktiske fag bedre
DetaljerFremtidens arbeidsmarked
Fremtidens arbeidsmarked Nils Martin Stølen Statistisk sentralbyrå Konferanse om internasjonal rekruttering i et strategisk perspektiv, BI 26. oktober 2015 Omfang og sammensetning av innvandring har stor
DetaljerMøteprotokoll. Utval: Yrkesopplæringsnemnda Møtestad: møterom Stadsporten, 8. etg, Wigandgården Dato: Tidspunkt: 10:00-12:30
Møteprotokoll Utval: Yrkesopplæringsnemnda Møtestad: møterom Stadsporten, 8. etg, Wigandgården Dato: 30.11.2015 Tidspunkt: 10:00-12:30 Følgjande faste medlemmer møtte: Namn Funksjon Representerer Tom Knudsen
DetaljerKOMPETANSEVEIKART KOMPETANSE FOR FREMTIDENS INDUSTRI
KOMPETANSEVEIKART KOMPETANSE FOR FREMTIDENS INDUSTRI FREMTIDEN PRODUSERT I NORGE Produktiviteten og omstillingsevnen til norsk industri avhenger av kompetansen vår. Hyppige teknologiskift muliggjør produktutvikling,
DetaljerUTDANNINGSVEIER. til olje- og gassindustrien
Prossessoperatør Boreoperatør Sivilingeniør Automatiker FU-operatør Brønnoperatør Brønnoperatør Kjemiker Elektriker Geolog Sivilingeniør Fysiker Geofysiker Ingeniør Kran- og løfteoperatør Kjemiker Prosessoperatør
DetaljerALTERNATIV FOR FREMTIDEN?
NETTUTBYGGING ENESTE ALTERNATIV FOR FREMTIDEN? Polyteknisk forening 30. september 2010 Ole Børge Yttredal Aktørene i Norsk Industri Industri som foredler fornybar energi Tradisjonell leverandørindustri
DetaljerVelkommen til Rolls-Royce Marine AS Engines Bergen
Velkommen til Rolls-Royce Marine AS Engines Bergen Magne Jarle Myhr Opplæringskoordinator produksjon Etterutdanningskurs for lærere i ungdomsskolen Agenda Informasjon om Rolls-Royce og bedriften Info om
DetaljerRådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen
Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner
DetaljerHvordan kan fastlandsøkonomien
Hvordan kan fastlandsøkonomien overleve? Temaseminar, 10. april 2014 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Utvikling i industribransjene - brutto driftsmargin Brutto driftsresultat/ produksjonsverdi
DetaljerReiseliv i vekst skaper nye jobber
Christin Oldebråten / @christinden Reiseliv i vekst skaper nye jobber Kommunikasjonsrådgiver NHO Reiseliv Hilde Veum Hvem er NHO Reiseliv? NHO Reiseliv har nær 3000 medlemsbedrifter og er den største arbeidsgiver-
DetaljerKonjunkturutsikter Møre og Romsdal
Konjunkturutsikter Møre og Romsdal Europa i krise, rammer det Møre og Romsdal? Arild Hervik Eivind Tveter Mørekonferansen 2012 Ålesund, 20. november 2012 Om todelt økonomi i konjunkturanalyser 1. Boom
DetaljerSkulebruksplan Hordaland fylkeskommune Hordaland fylkeskommune prognosar Vedlegg 4
Skulebruksplan Hordaland fylkeskommune 2016-2030 Hordaland fylkeskommune prognosar 2016-2030 Vedlegg 4 Innhald 1 Prognosar 3 1.1 Prognose for folketal i Hordaland 3 1.2 Prognose for 16-18 åringar i Hordaland
DetaljerInvesteringer, forbruk og forfall mot Hollandsk eller norsk syke?
Investeringer, forbruk og forfall mot Hollandsk eller norsk syke? H I L D E C. B J Ø R N L A N D H A N D E L S H Ø Y S K O L E N B I Lerchendalkonferansen, Trondheim, 11.-12. Januar 2011 Oljelandet Norge.
DetaljerSkolebruksplan for Hordaland fylke : Høringsuttalelse fra Ungdommens bystyre i Bergen
Hordaland Fylkeskommune Opplæringsavdelinga Postboks 7900 5020 Bergen Deres ref. Deres brev av: Vår ref. Emnekode Dato 201128000-6 BYST-022 26. september 2012 LLEN Skolebruksplan for Hordaland fylke 2012-2015:
DetaljerNr Regionalt nettverk. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner. Intervjuer gjennomført i perioden
Nr. 4 2012 Regionalt nettverk Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner Intervjuer gjennomført i perioden 5. - 30. november 2012 NASJONAL OPPSUMMERING ETTERSPØRSEL, PRODUKSJON OG MARKEDSUTSIKTER Kontaktbedriftene
DetaljerØkt konkurransekraft NHO Østfolds oppspill til Kommune- og Fylkestingsvalget 2015 Presentert partienes lokal- og fylkeslag, høsten 2014
Økt konkurransekraft NHO Østfolds oppspill til Kommune- og Fylkestingsvalget 2015 Presentert partienes lokal- og fylkeslag, høsten 2014 NHO i Østfold 1027 medlemmer 22 800 årsverk Store: 30 bedrifter over
DetaljerDIALOGMØTE. Vegard Iversen Fylkesdirektør for utdanning
DIALOGMØTE Vegard Iversen Fylkesdirektør for utdanning MÅL OG HENSIKT Hensikten med dialogkonferansen er å legge til rette for medvirkning i forkant av politiske beslutningsprosesser: Kompetansestrategi
DetaljerNorsk Industri Olje & Gass Strategi Veien videre for leverandørbedriftene i den norske olje- og gassindustrien
Norsk Industri Olje & Gass Strategi 2018 2020 Veien videre for leverandørbedriftene i den norske olje- og gassindustrien Bransjeforeningen Norsk Industri Olje & Gass Strategi 2018-2020 «Vi bidrar til å
DetaljerNæringsutvikling CMidtTelemark
Næringsutvikling CMidtTelemark Postboks 4 N-3833 BØ I TELEMARK Bø, 12 mars 2013 Telemark fylkeskommune v/ fylkesrådmann Evy-Anni Evensen Postboks 2844 N-3702 SKIEN "Skoletilbud 2020" - Høringsuttalelse
DetaljerArbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer
Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft
DetaljerHumankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved
Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge
DetaljerGjenvinningsfaget. Aud Helene Rosenvinge Driftssjef Lindum AS Leder i Akershus Prøvenemnd 16.03.2011
Gjenvinningsfaget Aud Helene Rosenvinge Driftssjef Lindum AS Leder i Akershus Prøvenemnd 16.03.2011 Drammen Lindum Fremst innen nytenkende og verdiskapende avfallshåndtering - for miljøets skyld Kurs i
DetaljerMØTE NÆRINGSALLIANSEN MAI 2015. BERGEN NÆRINGSRÅD Adm.dir. Marit Warncke 06.05.15
MØTE NÆRINGSALLIANSEN MAI 2015 Vestlandsundersøkelse 2015 Om undersøkelsen: Gjennomført: 18.-25. mars 2015 Ble gjennomført en tilsvarende undersøkelse i okt-2014. Rogaland Næringsforeningen i Stavangerregionen
DetaljerNorsk matematikkråd Nasjonalt fagråd for matematikk. Vedrørende høring om forslag til fag- og timefordeling m.m. i forbindelse med Kunnskapsløftet
Norsk matematikkråd Nasjonalt fagråd for matematikk ved Per Manne Institutt for foretaksøkonomi Norges Handelshøyskole 5045 Bergen per.manne@nhh.no Bergen, 21. april 2005 Utdannings- og forskningsdepartementet
DetaljerFagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret
Fagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret Hvorfor er fagutdanning viktig? Trend mot høyere utdanning Fagbrev lukker ikke for høyere utdanning, kombinasjon
DetaljerFylkestingssak «Endringer i tilbudsstrukturen for videregående opplæring i Nordland fra og med skoleåret »
Nordland Fylkeskommune Fylkesråd for utdanning, Hild-Marit Olsen Prinsens gate 100 8005 Bodø Mo i Rana 12.10.2017 Fylkestingssak «Endringer i tilbudsstrukturen for videregående opplæring i Nordland fra
DetaljerNarvik 19. januar 2015
Narvik 19. januar 2015 Over snittet verdiskaping/krone På snittet lønnsvekst Svak omsetningsvekst Svak utvikling i filialer Svak driftsmargin Utfordringer med sysselsetting og befolkning + 0,9 % befolkning
DetaljerKompetanse og rekruttering til landbruket i Nord-Norge
Kompetanse og rekruttering til landbruket i Nord-Norge - Et bidrag fra Regionstyret i TINE, Nord-Norge - - Landbruksutdanningen i landsdelen er satt under lupen ut fra fylkenes behov for å spare kostnader.
DetaljerREGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 25. JANUAR FEBRUAR
REGIONALT NETTVERK Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 201 INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 25. JANUAR - 18. FEBRUAR OPPSUMMERING ETTERSPØRSEL, PRODUKSJON OG MARKEDSUTSIKTER Ifølge kontaktene
DetaljerNAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.
Bedriftsundersøkelsen 216 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets
DetaljerTENK FRAMTID, TENK LÆRLING
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?
DetaljerOptimismen fester seg omstilling, økt konkurransekraft og robusthet preger landsdelen. September 2017
Optimismen fester seg omstilling, økt konkurransekraft og robusthet preger landsdelen September 2017 Vi lever i en begivenhetsrik tid mange overraskelser 1 Ingen hard-landing i Kina Olje fra 30 til usd/fat
DetaljerForsidebilde utsikt over Svolvær: MULIGHETER OG UTFORDRINGER
Fylkesråd for næring Arve Knutsen 1. møte i Energirådet i Nordland Svolvær 2. september 2010 Forsidebilde utsikt over Svolvær: MULIGHETER OG UTFORDRINGER Bilde 1: Det er en glede for meg å ønske dere velkommen
DetaljerLandsdekkende næringspolitisk undersøkelse 2015 Sammenlikning av regionene
Landsdekkende næringspolitisk undersøkelse 2015 Sammenlikning av regionene Feltperiode: 26.11 7.12. 2015 Utvalg: Medlemmer i næringsrådene Veiemetode: Tallene er veid Kontakt Bergen Næringsråd: Atle Kvamme
DetaljerIndustriens prioriterte saker NORSK INDUSTRI - HVA VIL VI?
Industriens prioriterte saker NORSK INDUSTRI - HVA VIL VI? 2015 Kvalitet, kunnskap og evne til fornyelse har i mer enn 100 år kjennetegnet industrien i Norge, og gjør det fremdeles. Disse ordene skal kjennetegne
DetaljerArbeidsplan for Hordaland Senterungdom 2013-2014
Arbeidsplan for Hordaland Senterungdom 2013-2014 Møtestruktur: Fylkesstyremøte ein gong kvar månad. Ein bør setja dato for neste møte når ein er samla slik at flest mogleg har høve til å notera seg datoen
DetaljerREGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 25. APRIL - 20.
REGIONALT NETTVERK Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 2 2016 INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 25. APRIL - 20. MAI OPPSUMMERING ETTERSPØRSEL, PRODUKSJON OG MARKEDSUTSIKTER Ifølge kontaktene
DetaljerNTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk
DetaljerVideregående skole i Telemark. Dialogkonferanse 15.12.2011. Hva ser vi på radaren? Observasjoner, refleksjoner
Videregående skole i Telemark Dialogkonferanse 15.12.2011 Hva ser vi på radaren? Observasjoner, refleksjoner Videregående skole i Telemark Eleven og hoppbakken VGS horisontene valgsituasjon i nåtid, valgets
DetaljerREGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 10. AUGUST - 27.
REGIONALT NETTVERK Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 3 2015 INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 10. AUGUST - 27. AUGUST OPPSUMMERING ETTERSPØRSEL, PRODUKSJON OG MARKEDSUTSIKTER Produksjonsveksten
DetaljerDET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT ^ " " " ^
DET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT ^ " " " ^ HORDALAND J TI.KESKOMMUN} : Adressater ifølgevedlagt liste Saknr.^lD
DetaljerOlje- og gassklynge Helgeland
RAPPORT JULI 2015 Olje- og gassklynge Helgeland - Klyngens samlede kompetanse- og rekrutteringsbehov frem mot 2017 Utarbeidet av Kunnskapsparken Helgeland Innhold Innledning... 1 Kartlegging av nettverkets
DetaljerAntall bedrifter. Rederi 17 9 (53 %) 85 % Skipsverft (79 %) 98 % Skipskonsulenter 15 9 (60 %) 96 %
2010 synes å bli et rimelig godt år økonomisk med noe lavere omsetning Klyngemekanismene synes fortsatt å fungere rimelig godt gjennom finanskrisen Ordreinngangen tar seg opp tidligere enn antatt Det mest
DetaljerPrognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 2030
Januar 213 Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 23 Innhold 1. Bakgrunn 2. Sammendrag 3. Forutsetninger for prognosene 3.1 Sysselsetting 3.2 Arbeidsledighet 3.3 Befolkningsutviklingen
DetaljerSTATSBUDSJETTET 2015 - Innspill fra Skolenes landsforbund Skolenes landsforbund viser til regjeringens framlegg til statsbudsjett for neste år.
Vår.ref: AFi Deres ref: Dato: 23.10.2014 Til Stortingets Kirke-, utdannings- og forskningskomité Stortinget 0026 OSLO STATSBUDSJETTET 2015 - Innspill fra Skolenes landsforbund Skolenes landsforbund viser
DetaljerNæringspotensialet i klimavennlige bygg og -byggeri
Næringspotensialet i klimavennlige bygg og -byggeri Trondheim, 2. Oktober, 0900-1200 Tid Innhold Hvem DEL 0: Velkommen 09:00 Velkommen, hvorfor er vi samlet, introduksjon av SIGLA Utvalget + ZEB 09:10
DetaljerHVORDAN BEHOLDE KOMPETANSEN I BRANSJEN? Stillasdagene
HVORDAN BEHOLDE KOMPETANSEN I BRANSJEN? Stillasdagene 2017 13.9.2017 FOKUS Bransjeutfordringer På sikt færre med lang fag- og ledelseserfaring Alderssammensetning i oljebransjen som medfører økende rekrutteringsbehov
DetaljerNoen refleksjoner fra NIVA til debatten om «Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia»
Noen refleksjoner fra NIVA til debatten om «Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia» Forskerforbundet ved UiO - Vintersymposium 10.2.2015 Adm. direktør Greta Bentzen Norsk institutt for vannforskning
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2012. Oslo kommune
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2012 Oslo kommune KRAV NR. 1 13. april 2012 kl. 12.00 Innledning Fornyelse og effektivisering av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave. Dette forutsetter en ansvarlig
DetaljerForsiktig oppgang. BEHOV FOR NY KOMPETANSE? 89 % sier de har tilstrekkelig kompetanse i dag, men for fremtiden spår 67 % at ny kompetanse må tilføres.
RAPPORT 2 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Forsiktig oppgang OPTIMISTISKE OLJEBEDRIFTER Bedrifter med aktivitet inn mot olje trekker opp både resultat og forventningsindeksen. STABILE
DetaljerFullverdig fagutdanning på videregående skoles nivå STUDIETUR
Et samarbeidsorgan for Alta, Hasvik, Kvalsund, Måsøy, Loppa og Nordkapp kommuner Torget 1, 9690 Havøysund regionrad@masoy.kommune.no www.vf-regionrad.no Tlf. +47 78424792 Mobil +47 90523167 Faks +47 78424790
DetaljerValget 2015 er et retningsvalg
Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet
DetaljerTodelingen i norsk økonomi Perspektiver fra metallindustrien. Alf Tore Haug Manifestasjon 2013
Todelingen i norsk økonomi Perspektiver fra metallindustrien Alf Tore Haug Manifestasjon 2013 Grunnlagt av Sam Eyde i 1904 Eid av China National Bluestar siden 2011 2400 ansatte hvorav ca 1500 i Norge
DetaljerLønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge
Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars 2010 Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge Lønnsoppgjørene i bransjen 9 8 7 6 5 4 3 2 NITO Tekna Delta/Negotia EL&IT 1 0 2006 2007 2008
DetaljerRekruttering av arbeidskraft i et lengre perspektiv
Rekruttering av arbeidskraft i et lengre perspektiv Høringsseminar for regional planstrategi for Sør-Trøndelag Trondheim 2011-12-16 Forskningsleder Håkon Finne SINTEF Teknologi og samfunn Regional utvikling
DetaljerFærder videregående skole
VESTFOLD Ny skole i 2014 sentralt i Tønsberg http://ferdervgs.vfk.no/ Studieforberedende utdanningsprogram Studieforberedende Formgiving Påbygg 3 (etter 2 år yrkesfag) Påbygg 4 (etter fagbrev) TAF (Studieforberedende
DetaljerMøte om regionenes kompetansebehov i et langsiktig perspektiv - Lillehammer 09.04.2015
Møte om regionenes kompetansebehov i et langsiktig perspektiv - Lillehammer 09.04.2015 Kompetansebehov i Nord-Gudbrandsdal 2015-2024 Regionalt kompetanseforum Ole Aasaaren, regionsjef (leder) Unnvald Bakke,
DetaljerNAV SOM REKRUTTERINGSPARTNER. Hva er situasjonen, hva gjør vi?
NAV SOM REKRUTTERINGSPARTNER. Hva er situasjonen, hva gjør vi? «HVA ER SITUASJONEN..?» Side 2 YRKESFREKVENS. INTERNASJONAL SAMMENLIGNING. 16 ÅR 64 ÅR. BEGGE KJØNN Side 3 Per 1.1 2014 er det i Rogaland
DetaljerHandlings- og økonomiplan
1 Rådmannens forslag Handlings- og økonomiplan 2019-2022 5. oktober 2018 Rådmann Per Kristian Vareide Utgiftene øker mer enn inntektene Prosentvis endring i driftsinntekter og -utgifter 2008-2017 3 4 Disponible
DetaljerKompetansesamspill mellom ingeniører og fagarbeidere. Per Koen Kolstad Regionsjef NITO Midt-Norge
Kompetansesamspill mellom ingeniører Per Koen Kolstad Regionsjef NITO Midt-Norge Kort om NITO Norges største fagorganisasjon for ingeniører og teknologer Representerer ingeniører innen alle fagretninger
DetaljerKompetansebehov sett fra NHO-bedriftene
Espen Solberg Forskningsleder NIFU/FI 12.11.2015 Kompetansebehov sett fra NHO-bedriftene Konferansen Rett kompetanse, Hordaland fylkeskommune, 12.11.2015 Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging
Detaljer