Arbeidsmiljø det glemte gullet!

Transkript

1 Arbeidsmiljø det glemte gullet! Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Arbeidsmiljøkonferansen i Møre og Romsdal, Molde,

2

3 Arbeidsmiljø viktig for arbeidslinja Må legge til rette for: Lavere frafall fra arbeidslivet Forlengede yrkeskarrierer Reduksjon av utenforskapet Fremme inkludering Forlengede yrkeskarrierer Økt sysselsetting og arbeidsproduktivitet Hindre frafall

4 Prioritere forbyggende innsats = arbeidsmiljø

5 Ny IA-avtale

6 Teknologiparadigmeskifte Grønt skifte Integrering Fremtidig pensjonsutfordring $ UTFORDRINGER Uførhet og sykefravær Arbeidslivskriminalitet Globalisering

7 Status 2018: Hva skal vi tro på? vs.

8 Hvorfor kan fremtiden virke truende?

9 Ludittene ( i England) Protesterte mot automatiseringen i spesielt tekstilindustrien som truet deres jobber

10 Er det noe nytt at yrker blir borte? Kjegleguttene

11 Er det noe nytt at yrker blir borte? Likrøver

12 Er det noe nytt at yrker blir borte? Vekker

13 Er det noe nytt at yrker blir borte? Isskjærer

14 Er det noe nytt at yrker blir borte? Støvesugerselger

15 Er det noe nytt at yrker blir borte? Melkemann

16 Gammel kjenning i ny forkledning? Melkemann

17 Er det noe nytt at yrker blir borte? Bompenge-betjent

18 Er det noe nytt at yrker blir borte? Skrankebetjent bank

19 Er det noe nytt at yrker blir borte? Aksjemegler?

20 Er det noe nytt at yrker blir borte? HR-medarbeider?

21 Den 4de industrielle revolusjon

22

23 Er det noe annet enn teknologien som endrer seg?

24 Generasjonene Tradisjonalistene Baby boomers Generasjon X Generasjon Y Generasjon Z Generasjon alfa 2005-?

25 Blir (er) endring den nye normalen? Hva betyr i så tilfelle dette? Hva bør vi passe på?

26 NORGES GULL Autonomi Krav

27 Kræsjkurs: Hva er arbeidsmiljø?

28 Kræsjkurs: Hva er arbeidsmiljø?

29 Er ledelse nok? Er management nok? - Disiplin - Empirisk kreativitet - Produktiv paranoia

30 Café latte-kort Generelle helsekontroller Fruktkurv Stressmestringskurs Hva tror vi er viktig? Helseforsikringer Trening i arbeidstiden

31 Arbeidsmiljø handler om arbeidet Arbeidsmiljøet er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og krever derfor ulike tilnærminger Arbeidsmiljøet påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater

32 Syke (~5%) Folk flest (~75%) Veldig sunne og friske (~20%) Arbeidsstokken

33 Arbeidsstokken Syke (~5%) Folk flest (~75%) Veldig sunne og friske (~20%) Målretting av innsatsen Optimal overlapp? Kostnader for virksomheten uhelse

34 Sykefravær, frafall og lavthengende frukter (Folke)helse Geografiske og sosiale smitteeffekter Kjønnsforskjeller Sosiale forhold og arv Helserelaterte trygdeytelser Sykemelders rolle Arbeidsmiljø (35%)

35 Arbeidsmiljø og helse

36 KULTUR OG KLIMA KRAV vs KONTROLL FORUTSIGBARHET DETTE VIRKER INNSATS vs BELØNNING LEDELSESFAKTORER ROLLEKONFLIKTER

37 Hva skal til for at arbeidsmiljøtiltak skal virke (og være lønnsomme)? Behovsbasert Kunnskapsbasert Systematisk implementert

38 Kunnskap?

39 Hva med kommunal sektor?

40

41

42

43

44

45 Arbeidsmiljøarbeid Hvordan realisere gevinst?

46 Arbeidsmiljøarbeid Hvordan realisere gevinst?

47

48 Arbeidsmiljø handler om arbeidet Arbeidsmiljøet er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og krever derfor ulike tilnærminger Arbeidsmiljøet påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater

49 TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN!