FINANS F O KUS. Magasin for Finansforbundet. nummer SPESIAL. Gi oss. muligheter!

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "FINANS F O KUS. Magasin for Finansforbundet. nummer 1 2013 SPESIAL. Gi oss. muligheter!"

Transkript

1 FINANS F O KUS Magasin for Finansforbundet nummer UNG- SPESIAL Gi oss muligheter!

2 Veien til kunnskapsprøven Delta på vårt komplette tilbud til deg som skal bli autorisert finansiell rådgiver. Programmet kombinerer klasseromsundervisning og e-læring. E-læringen inneholder øvingsoppgaver og en kartleggingstest som er bygget opp på samme måte som selve kunnskapsprøven hos AFR. 12 fagdager som dekker alle 6 fagområder i autorisasjonen Dedikerte fagpersoner som følger deg opp gjennom programmet Gjennomføring våren samling: februar 2. samling: april 3. samling: mai 4. samling: juni «Jeg vil takke for et veldig bra opplegg med faglig dyktige forelesere som vet hva som kreves.» Monica Heggernes Autorisert finansiell rådgiver, Nordea Bank ASA For detaljert programbeskrivelse og påmelding se BI Bank og Forsikring TYNGDEN DU TRENGER

3 colorlab.no The Norwegian Color Research Laboratory nummer _finansfokus_1_13-ny.indd :51 innhold Meninger 36 Gjesteskribent 39 Karriere 46 Utsyn 48 Innblikk 51 Aktivitetskalender FINANS F O KUS Magasin for finansforbundet Gi oss Muligheter! ung- SPeSIAL Forsiden: Studentmedlemmer og unge ønsker å bli hørt og sett både i bedriftene og i forbundet. FORMER FRAMTIDAS FINANS Hvilke muligheter ser unge og studenter i framtidas finansnæring og i Finansforbundet? Det var utgangspunktet da Finansfokus inviterte til workshop. På bare to timer ble det produsert 80 spenstige ideer. Først av alt ønsker de unge større innflytelse LÆRER AV LONDON Er du nysgjerrig på økonomistudier i utlandet? Finansfokus har møtt Karoline Berg som tar en mastergrad i London. I tillegg har vi snakket med ANSA som gir deg de beste tipsene til hva du bør tenke igjennom før du studerer økonomi i utlandet. LINKET INN ELLER FACET UT? Arbeidsgivere bruker i stadig økende grad søkemotorer og sosiale medier til å sjekke aktuelle arbeidssøkere. Da kan det være smart å tenke igjennom hva du har lagt ut på sosiale medier. I finansnæringen er det ofte retningslinjer for hva du kan legge ut på nettet. ENGASJERTE INDIVUALISTER Velg din egen sjef. Det er mye mer viktig enn å velge jobb. Finn en som du tror på og blir inspirert av og som du ser opp til. Det er Stina Billingers beste karrieretips. Hun er leder for bærekraft i Storebrand og blir omtalt som svensk næringslivs mektigste moralist. FINANS F O KUS Magasin for Finansforbundet 28 UTDANNING: KONSUM ELLER INVESTERING? I dag er dimensjoneringen av utdanning til dels drevet av hva ungdommene etterspør. Sjeføkonom Helle Stensbak i YS og administrerende direktør Kristin Skogen Lund i NHO ønsker en endring. De vil heller at studentene velger en utdanning samfunnet har bruk for. 01/ årgang ISSN Merkur-Trykk er godkjent som svanemerket bedrift. Ansvarlig redaktør: Svein Åge Eriksen Journalister: Bjørg Buvik, Arild Solmark og Kjersti Aronsen Utgiver: Finansforbundet Forbundsleder: Jorunn Berland Direktør: Runar Wilhelm Henriksen Redaksjonen avsluttet: 30. januar 2013 Kontaktinformasjon: Postboks 9234 Grønland, 0134 Oslo Gateadresse: Dronning Eufemias gate 16 Internett: Tlf: 03040, faks: Trykk/design: Merkur-Trykk AS Annonser: AdApt Media Eva Kristine Wiik c/o Klokkerhaug Tømmerlenna 34, 1929 Auli Tlf: e-post: Godkjent opplag: Forsidefoto: Sverre Jarild Merkur-Trykk er PSO-sertifisert Vi tar kvalitet på alvor! Finansfokus

4 meninger To be or not to be? En attraktiv arbeidsgiver? Denne utgaven av Finansfokus er dedikert studenter og unge arbeidstakere i vår næring, og er utarbeidet med undertegnede som gjesteredaktør. Dette nummeret trekker fram fram tidas humankapital som skal drive oss videre, skape innovasjon og unngå framtidige kriser. Hva vil ditt bidrag være? Tross en svært høy sysselsetting i vårt land, kan arbeidslivet være et trangt nåløye for flere. Arbeidsgivere lokker med spennende stillinger, flotte lokaler og utviklingsmuligheter. Men ikke for alle. Vi har fulgt opp flere som er ansatt i t raineestillinger. De stortrives og anbefaler andre å gjøre det samme. Samtidig leser vi at det kun er de beste som får muligheten. Handelsbanken tenker bredere og bruker sommer jobb som inngangs portal til sin virksomhet. Er du først innenfor, kan du bli en Handelsbanker for livet. Høye karakterer og en god cv-strategi vil altså ta deg langt, men vi ser i større grad at finansnæringen også begynner å etterspørre annen type kompetanse. Ledere ønsker seg kulturbærere i sin virksomhet. Det vil de kunne få. Men de vil også risikere å møte på "corporate rebels". Framtidas arbeidstakere vil i større grad stille de ubehagelige spørsmålene. De vil stille krav til sin leder og sin virksomhet. Deres tid og engasjement er verdifull. De vil være kritiske til hvem som skal få tilgang til deres kompetanse. De ønsker også å utdanne seg til det de vil uten nødvendigvis å tenke på hva arbeidslivet trenger. NHO leder Kristin Skogen Lund fortviler, men kan hun virkelig definere hva vi trenger om 10 år? Fagforeningene kjemper for norske arbeidsplasser, slik at framtidas arbeidstakere skal ha en fast jobb med gode betingelser også i framtida. De ber ungdommen ha et bevisst forhold til arbeidslivet sitt. Hvis ikke risikerer vi å havne i et arbeidsliv hvor vi må spørre: to be or not to be? KARI-ANN JOHNSEN Gjesteredaktør Fjorårets forhandlinger i Nordea om endringer i Bedriftsavtalen fra 2010, endte dessverre i brudd og påfølgende nemndbehandling. Der fikk Nordea medhold på alle punkter. Jeg tror det er viktig å minne om situasjonen vår næring befinner seg i, med blant annet nye kapitalkrav fra myndighetene, og ikke minst at vi i Nordea sto overfor krav om kraftige kostnadskutt samt midt oppe i en annonsert nedbemanning. Det gjorde at vi fra arbeidsgivers side ikke hadde med oss krav til endringer i avtalen inn i forhandlingene. Derimot hadde vi et ønske om å forlenge den eksisterende avtalen, og om at forhandlingene av framtidas Bedriftsavtale kunne foregå under «normale forhold». Dessverre var flere av kravene til de tillitsvalgte av en slik karakter at vi som arbeidsgiver ikke fant det forsvarlig å imøtekomme dem. De ville ha hatt vesentlige kostnadsmessige konsekvenser og ville ikke ha vært i samsvar med de annonserte kostnadskuttene. Et annet viktig element er at vi ikke kan unngå å sammenligne oss med våre konkurrenter. Vi ser at flere av kravene de tillitsvalgte fremsatte, ville gitt Nordea en klar ulempe i konkurransen. Det mener vi er uklokt fordi vi ønsker å trygge arbeidsplassene til våre ansatte. Når det gjelder automatikk i lønnsjustering ved kompetansehevende tiltak, som AFR, viser vi til Hovedavtalen 14,5, som ivaretar en årlig gjennomgang av lønn. Der er kompetanse hevende tiltak et av hovedkriteriene. Nordea bruker årlig vesentlige summer på utdanning av og kurs for våre medarbeidere. I ut talelsen fra nemnd behandlingen får vi sågar ros for at AFR-ordningen er godt tilrettelagt og gunstig for medarbeiderne. Det er hvordan den enkelte medarbeider forvalter den økte kunnskapen som blir av gjørende for utfallet av lønnssamtalen. Avslutningsvis vil jeg si at det ikke bør herske tvil om at Nordea ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver. Dyktige medarbeidere er organisasjonens desi dert viktigste ressurs og konkurransefortrinn. I takt med globaliseringen, flyttes kampen om de dyktige medarbeiderne fra en nasjonal til en global arena. Flere undersøkelser viser at arbeidsgivers omdømme, jobbinnhold og kultur er de tre viktigste kriteriene ved valg av arbeidsgiver. Lønn og kompensasjon havner stort sett midt på treet, mens fleksi bilitet ser ut til å være et nøkkelord for framtiden. Det mener vi at vi har en stor grad av i vår organisasjon. Kanskje er det på tide med en bransjedebatt om hvilke tiltak som oppfattes som attraktive, og i hvilken grad vi som arbeidsgiver kan være med på å legge til rette for det. Stine Fjell, Head of HR NORDEA BANK NORGE ASA arbeidsgivers representant i tvistenemnda. 4 Finansfokus 1-13

5 meninger Æres den som æres bør Lær for livet! Skriv leserinnlegg Styret i Finansforbundet Oslo Akershus har gjennom en periode oppfattet noe som kunne se ut som en negativ trend i næringen. Det ble rapportert om et økende antall tilfeller hvor ansatte var blitt utsatt for trusler og ubehagelige situasjoner. Imidlertid fantes det ikke noen samlet oversikt som kunne gi et godt bilde av utviklingen. På denne bakgrunn tok Finansforbundet Oslo Akershus initiativ til et forskningsprosjekt i regi av Fafo. Forskningsresultatet skal benyttes til å motarbeide en eventuell negativ samfunnstrend, samt som verktøy til å jobbe proaktivt innenfor næringen. Vi vet nå at utfordringene er størst innenfor inkasso, og at næringen har mørketallsutfordringer. Styret i Oslo og Akershus er svært fornøyd med den gjennomførte undersøkelsen. Vi stusser imidlertid over at det i informasjonen til medlemmene og mediene ser ut som om det er Finansforbundet sentralt som har æren for at forskningsprosjektet ble gjennomført. En slik feil i kommunikasjonen virker smålig og samtidig kan den bidra til å ta luven av det lokale initiativ. Rett skal være rett; forskningsprosjektet ble igangsatt på initiativ fra Finansforbundet Oslo Akershus, som i det alt vesentligste stilte de økonomiske midler til veie for å kunne gjennomføre undersøkelsen. Hans-Kristian Sætrum Styreleder, Finansforbundet Oslo og Akershus Hva engasjerer deg? Hva blir du irritert over? Hva gleder deg? Hva synes du er urettferdig? Kort sagt, vi vil gjerne vite hva du som leser er opptatt av. Derfor tilbyr vi deg Finansfokus beste spalteplass på våre meningssider. Her er du i godt selskap med redaktøren og forbundslederen. Men du må skrive kort og presist, og lengden bør ikke overstige tegn inkludert mellomrom. Skriver du enda kortere, øker sjansen ytterligere for å komme på trykk. Alle leserinnlegg bør undertegnes med fullt navn. Send ditt leserinnlegg til: Siste frist for innlegg til neste utgave er 25. februar Kompetanse er et viktig tema: Både dagens kompetanse, men ikke minst morgendagens. Finansforbundet sier i sin visjon at vi sammen med arbeidsgiver skal skape Norges mest attraktive arbeidsplasser til beste for ansatte og finansnæringen. Arbeidsgiverne er tydelige på forventningen om at medarbeiderne utvikler seg i takt med endringer i næringen. Hva så? Det er her vår visjon kommer til an vendelse. Finansnæringen har evne og vilje til å utvikle sine medarbeidere. Vår oppgave er å bidra til at vi får satt medarbeiderutvikling i system. I noen bedrifter er det etablert kompetanseutvalg hvor tillitsvalgte og ledere diskuterer de strategiske og forretningsmessige mål som danner grunnlaget for framtidige kompetansebehov. Sørg for å gjøre deg kjent med hva det kan bety for deg. Det er forskjell på å være en severdighet eller en attraksjon. Severdigheter handler gjerne om noe som var bra på et tidspunkt. En attraksjon er noe vi søker å anvende for å bli bedre. Employable blir brukt i mange sammenhenger. Jeg velger å oversette employable til å være en attraktiv medarbeider uavhengig om du har vært lenge eller kort tid i din stilling. Det er ikke godt nok å være en severdighet, den som var god til noe den gang da. Den attraktive medarbeideren er den som søker ny kunnskap og har endringsvilje. Det skal lite til for å bygge på det du allerede har av kunnskap og erfaring. Pust og pes eller jippi? Vi må alle kjenne etter. Undersøkelser bekrefter gang på gang at det er stor trivsel i norsk arbeidsliv. I vår næring er den høyere enn gjennomsnittet. Ett av punktene det scores høyt på, er muligheter til utvikling. Vi har sentrale avtaleverk som sikrer medarbeiderne muligheter, og bedriftene ser på medarbeiderutvikling som et konkurransefortrinn. Igjen, det er både evne og vilje til å utvikle medarbeiderne. Jeg håper du blir med. Mulighetene er der. Grip dem. PÅL ADRIAN HELLMAN Nestleder Finansfokus

6 nyheter Ny hverdag i DNB Ny konsernstruktur, omorganisering, nedleggelse og sammenslåing av kontorer er hverdagen for ansatte i DNB-konsernet. Tekst: Bjørg Buvik Foto: Morten Brakestad NY ORGANISERING: - Vi tillitsvalgte er blitt orientert av konsernsjefen og i konsernsamarbeidsutvalget, sier konsernhovedtillitsvalgt Vigdis Mathisen. Styret i Finansforbundet i DNB har tatt den nye organiseringen av konsernet til orientering. Beslutningen er tatt på overordnet nivå. Tillitsvalgte er blitt holdt orientert av konsernsjefen og i konsernsamarbeidsutvalget. Ansattevalgte har fulgt prosessen gjennom styre arbeidet. Vi har også fått signaler om at om organiseringen vil kunne påvirke arbeidet i pågående prosjekter, uten at dette er konkreti sert, sier konsernhovedtillitsvalgt Vigdis Mathisen. Sammenslåing og nedleggelse av kontorer Tillitsvalgte har hatt forståelse for DNBs strategiske retning når det gjelder distribusjon, men mener det er uklokt med det antall kontornedleggelser som ledelsen har besluttet. Vi har vært uenige med ledelsen når det gjelder antall kontorer som skal avvikles og omfanget av sammenslåingen av kontorer, sier Jorunn Løvås og Ann-Mari Sæterlid. De sitter begge i styret i Finansfor bundet i DNB, og er også representert i arbeidsgruppen for Distribusjonsprosjektet. De får full støtte av konsernhoved tillitsvalgt Vigdis Mathisen. Hun sitter i styringsgruppen for prosjektet. Timeout og advokatbistand Vi har hatt møter med advokater i forbundet for å få bistand. Underveis i prosjektperioden tok vi også en timeout for å vurdere vår deltagelse i prosjektet. Prosjektet har vært krevende fordi dette har vært en top-down-prosess, sier Jorunn Løvås. Vi mener at inntjening, lønnsomhet og risiko for kundebortfall på bankkontorene i distriktene er blitt for lite vektlagt fra ledelsens side. Vi er også bekymret for at konsernet ikke vil nå sine mål for KTI og servicegrad. I denne prosessen er det større utfordringer for de berørte kontorene i distriktene enn for kontorer i mer sentrale strøk. Det er også av stor betydning å ta hensyn til medarbeidere som skal betjene kundene, samtidig som de selv er berørt av omstillingsprosessen. Bistår medlemmene Nå blir vår rolle å finne akseptable løsninger og bistå de enkelte medlemmer som blir berørt. Det er etablert et nettverk for de berørte kontor ene. Vi vil følge opp våre medlemmer i tiden som kommer, også med bistand fra advokater i for bundet sentralt om nødvendig. Det er imidlertid en klar forutsetning fra oss tillitsvalgte at oppsigelser ikke må brukes som virkemiddel i denne prosessen. Vi har tatt våre nødvendige protokolltilførsler for å sikre at vår argumentasjon og standpunkter blir registrert, avslutter Jorunn Løvås og Ann- Mari Sæterlid. Det er lagt opp til en krevende tidsplan med høyt tempo. Tillitsvalgte vil forsøke å bidra til at prosessen likevel får høy kvalitet. 36 kontorer avvikles DNB legger ned eller flytter 36 kontorer. Den endelige beslutningen blir tatt av bankens representantskap 13. februar, opplyser Thomas Midteide som er konserndirektør kommunikasjon. 6 Finansfokus 1-13

7 nyheter Fortsatt lovlig med ytelsesbaserte tjenestepensjoner Finansforbundet er fornøyd med at bedriftene kan fortsette med dagens pensjonsordning i tre år. Tekst: Bjørg Buvik Foto: Berit Roald, Scanpix IKKE INNSKRENKNINGER: Det vil ikke bli innskrenkninger i pensjonsrettigheter som er opptjent før ny tjenestepensjonslov er trådt i kraft. På bildet finansminister Sigbjørn Johnsen og Erling Selvig, leder av Banklovkommisjonen. Finansforbundet har tidligere understreket nødvendigheten av at arbeidsgivere som ønsker å gi sine arbeidstakere like gode pensjonsordninger som i dag, fortsatt bør kunne gjøre det. Dette er et tema som vi fortsatt vil legge stor vekt på, sier forbundsleder Jorunn Berland. Erling Selvig, som er leder av Banklovkommisjonen, understreket på en pressekonferanse 7. januar at dersom en bedrift ønsker å tilby like gode ordninger som i dag, skal de kunne gjøre det på om lag samme nivå. Forslaget innebærer at bedrift ene kan fortsette med eksisterende pensjonsordninger i inntil tre år. Finansforbundet er fornøyd med at denne perioden er forlenget til tre år etter krav fra arbeidstakersiden. I løpet av de kommende tre år skal det vurderes om ytelsesordningene fortsatt har livets rett. Kommisjonen foreslår også spesielle overgangsregler for arbeidstakere med få år igjen til uttak av pensjon. Det vil ikke bli innskrenkninger i pensjonsrettigheter som er opptjent før ny tjenestepensjonslov er trådt i kraft. Disse pensjonsrettighetene er vernet av Grunnloven. Det har vært ulike interesser på en del områder blant kommisjonens medlemmer. Dette blir ganske sikkert utdypet gjennom høringen som blir på tre måneder i løpet av våren. Vi tar sikte på at Stortinget skal behandle innstillingen i løpet av høstsesjonen 2013, sa finansminister Sigbjørn Johnsen. Vi skal nå sette oss grundig inn i kommisjonens forslag. Vi ser at det fortsatt gjenstår en del utfordringer, og vil argumentere for våre synspunkter gjennom høringen, sier forbundsleder Jorunn Berland. Les mer: Pressemelding fra Banklovkommisjonen (regjeringen.no) pressemeldinger/2013/utredning-om-overgang-fraforetakspensjo/pressemelding-fra-banklovkommisjonenban.html?id= YS-lederen er fornøyd med Banklovkommisjonens forslag (ys.no) 0F44C1257AEC003BA022?OpenDocument Finansfokus

8 nyheter Nordea-saken: Kravene avvist Finansforbundet nådde ikke fram med sine krav under reforhandling av Bedriftsavtalen i Nordea. Forbundet brakte saken inn for tvistenemnda som i sin dom i desember 2012 ikke tok kravene til følge. Tekst: BJØRG BUVIK Arkivfoto: SVEIN ÅGE ERIKSEN Tillitsvalgte krevde utvidelse av sommertiden, fri på nyttårsaften og lønnstillegg til ansatte som har stått stille i fire år og for ansatte som har bestått AFR. De ansatte har over tid opplevd omorganiseringer, nedbemanninger og negative endringer av personalgoder. Dette til tross for at Nordea går meget godt og hadde rekordstort resultat tredje kvartal i fjor. LAV FALLHØYDE Hovedtillitsvalgt i Nordea Steinar Nickelsen sier at tillitsvalgte var forberedt på å risikere at de ikke fikk gjennomslag for noen ting i tvistenemnda. Men vi hadde jo ingenting i utgangspunktet, så fallhøyden var ikke spesielt stor, legger han til. Ved å gå til nemnda har vi prøvd alle muligheter i systemet. Medlemmene kan være trygge på at vi har gjort det vi kan for å få til et resultat, understreker han. Steinar Nickelsen ble kanskje ikke overrasket over resultatet, men skuffelsen var likevel stor over ikke å få gjennomslag for noen av kravene. Flere medlemmer har også uttrykt skuffelse over det manglende resultatet. Skuffelsen rettes mot at ledelsen ikke synes å verdsette ansattes innsats på en bedre måte. Får dommen noen konsekvenser for samarbeidet mellom tillitsvalgte og ledelsen? Begge parter er innstilt på å forholde seg profesjonelt til forhandlinger og andre samarbeidsfora. Selv om det i perioder kanskje kan knirke litt i samarbeidet, er det generelle samarbeidsklimaet godt mellom tillitsvalgte og ledelsen, sier Nickelsen. IKKE UVENTET RESULTAT Gisle Salem, leder av politisk avdeling ved forbundets sekretariat, var oppnevnt av Finansforbundet som medlem av tvistenemnda. Han sier at resultatet ikke var uventet. Det er vanskelig å få gjennomslag for større endringer i bedriftsavtalen ved nemndsbehandling, men dette går begge veier. Vi er ikke fornøyd med begrunnelsen av resultatet. Etter vår oppfatning er den uheldig og til dels feilaktig. Uansett var det viktig for Finansforbundet å stå løpet ut, og å synliggjøre hvordan ledelsen i Nordea tenker, sier Gisle Salem. ANSATTE SKUFFET: - Flere medlemmer har uttrykt skuffelse over det manglende resultatet, sier hovedtillitsvalgt Steinar Nickelsen i Nordea. 8 Finansfokus 1-13

9 nyheter Handler helst uten kontanter til jul Nordmenn valgte bort kontanter under årets julehandel. Det viser en undersøkelse utført av InFact på vegne av Finansforbundet og Virke. "Upraktisk" lyder dommen over kontantene. Hele 82,7 prosent av norske forbrukere oppgir at de foretrekker kort fremfor kontanter. Undersøkelsen svarer godt til den generelle utviklingen. I husholdningene brukes kontanter i under 6 prosent av konsumet. Bruk av kontanter er i dag alt for ofte et resultat av mangel på alternativer, sier Finansforbundets leder Jorunn Berland. Folk i Midt-Norge er best på bruk av kort til julehandelen med hele 85 prosent som oppgir at de foretrekker kort. Det er også her man har flest (45 prosent) som mener man bør ha rett til å velge bort kontanter som betalingsmiddel. Vestlendingene følger hakk i hæl med 84,9 prosent. Sør-Norge med unntak av Oslo ligger litt etter resten av landet, men det er allikevel hele 79,6 prosent som oppgir at de bruker mest kort i julehandelen. BUTIKKER TAPER Om lag halvparten av oss har av og til, eller ofte, opplevd ikke å få kjøpt en vare fordi butikken kun tar kontanter (49,4 prosent). I Nord-Norge er det flest kunder som oppgir at dette skjer ofte; hele 24 prosent, mot bare 7,4 prosent i Oslo. Oslofolk er også de som i størst grad mener at elektroniske betalingsløsninger gir best kontroll over privatøkonomien (60,7 prosent). For å skape større bevissthet rundt utviklingen fram mot et kontantfritt samfunn lanserer Finansforbundet og Virke nettstedet Foto: Shutterstock Finansfokus

10 hovedsaken Former framtidas finans GÅR FORAN: Denne positive gjengen deltok på workshop om framtida. Foran fra venstre: Ida Christine Jacobsen, Finansforbundet, Marius Fagerli, Trondheim Økonomiske Høyskole. Andre rekke: Linn Bjørnestad og Mona Drønen, DNB Ung. Bakerste rekke: Monica Johannessen og Thomas Frostmo, DNB Ung. Sofie Graff Nesse og Eirik Tveit, Norges Handelshøyskole i Bergen. 10 Finansfokus 1-13

11 hovedsaken 80 spenstige ideer på kun to timer. Det ble resultatet da Finansfokus samlet økonomistudenter og unge fra DNB til workshop om næringens og forbundets framtid. Tekst: KARI-ANN JOHNSEN og SVEIN ÅGE ERIKSEN Foto: SVERRE JARILD Hvilke konkrete muligheter ser du som ung arbeidstaker i finansnæringen de neste fem årene? Og hvilke tiltak og aktiviteter bør Finansforbundet tilby unge arbeidstakere for å møte framtidas utfordringer? Det var de to problemstillingene deltakerne skulle gi gode svar på. Et enkelt møterom, big notes, noen tusjer og et arbeidsmiljø fritt for "nei", var utgangspunktet for dagens økt. Alt satt i scene av prosessleder Nora Thorsteinsen Toft fra Stig og Steins Idélaboratorium i Oslo. Det ble morsomt, inspirerende og produktivt. Resultatet ble en rekke konkret forslag til tiltak og aktiviteter unge arbeidstakere ønsker både ute i bedriftene og i Finansforbundet. Vi ønsker flere dyktige ledere som liker endringer NYTTIGE ASSOSIASJONER Som en liten oppvarmingsøvelse ble deltakerne bedt om å skrive ned hvilke umiddelbare assosiasjoner de fikk det til å være ung i finansnæringen de neste fem årene. Stikkordene under taler sitt språk: Rådgivning, kompetanse, karriere, endringer, erfaring, læring, mobilitet, tilgjengelig, algoritmer, utvikling, sjef, eldrebølge, Facebook, sosiale medier, fun, lønn, nettverk, fleksibilitet, twitter, reise, miljø, hjemmekontor, samarbeid, free seating, kolleger, kaffe, hjemmebank, variasjon, hologram, frihet, LinkedIn, skimøter, videochat, konsert møter, fotballmøter, utfordringer, kos, goder, mestring og bonus. Unge arbeidstakere kommer kanskje mer enn de eldre arbeidstakerne til å hige etter stadig påfyll av kompetanse. Deltakerne på workshoppen var i alle fall veldig opptatt av det. Jevnlige kompetanseløft gjør en arbeidsgiver attraktiv, og da gjelder det å tenke utradisjonelt. Går det an å samarbeide med andre institusjoner i finansnæringen? Kan vi få til et samarbeid med en ut danningsinstitusjon? Kan vi få til noen tiltak for å dele intern kompetanse på nye måter? spør Nora Thorsteinsen Toft. FRIHET OG FLEKSIBILITET Å kunne kombinere jobb og fritid står høyt på ønskelisten til unge arbeidstakere. Større frihet til å jobbe selvstendig med stor grad av fleksibilitet blir viktig. Deltakerne på workshop er også svært tydelige på at kontroll på individnivå må fjernes, og at målinger kun skal skje på teamnivå. Når det gjelder ledelse, ønsker unge arbeidstakere flere dyktige ledere som liker endringer, og som er positive og dynamiske. Nye arbeidsformer og teknologi påvirker utviklingen i finansnæringen. Fleksible arbeidstider blir den nye hverdagen. Hvor du jobber, og når, blir mindre viktig. Poenget er at du selv styrer din tid og dine leveranser. Noen mente at lønn i framtida bør gis på grunnlag av utført arbeid, ikke som en kompensasjon for den tiden du er på jobb. Endret kundeatferd vil bety for enkling i kommunikasjonen. Kunderådgivning via video og hologram er ikke nødvendigvis langt unna. Flere ideer gikk på teknologiske løsninger, som kan gjøre hverdagen enklere for både ansatte og kunder. At sosiale medier som Facebook kan brukes både i det faglige og sosiale livet, er helt naturlig for yngre arbeidstakere i dag. Dette ligger UNGE INN: Ønsker vi et levedyktig og slagkraftig forbund må vi slippe til unge arbeidstakere i ulike verv og i fora der beslutninger fattes, sier studentansvarlig Solveig M. Bjørnstad. Finansfokus

12 hovedsaken GODE IDEER: Her går diskusjonen livlig mellom Mona Drønen (til venstre), Monica Johannessen og Linn Bjørnestad, alle medlemmer i ungutvalget hos DNB. jo i stor grad i blodet til unge finansfolk, og det er en kompetanse som finansnæringen vil tjene på, sier prosesslederen fra Stig og Stein. FORBUNDET I FRAMTIDA Hvilke tiltak og aktiviteter bør Finansforbundet tilby unge arbeidstakere for å møte framtidas utfordringer? Dagens andre problemstilling ga mange gode forslag som deltakerne ønsket å videreformidle til forbundets ledelse. Flere karriereprodukter står høyt på ønskelisten. Utviklingsprogram for talenter og kurs med studiepoeng bør være en selvfølge. Individuell karriereveiledning, coaching og rådgivning er etterspurt. Vedrørende studentsatsingen ønsker de blant annet veiledning i rekrutteringsprosesser. Det er lett å tråkke feil Flere karriereprodukter står høyt på ønskelisten når du skal inn i en ansettelsesprosess for aller første gang. Et studentsamarbeid med Care er et annet forslag. Ikke overrask ende ønsker studentene en representant i styret i Finansforbundet. De vil ha innflytelse og muligheter til å påvirke saker som angår dem, og lufter muligheten for å sende inn et forslag til landsmøtet i november. Du trenger ikke tenke revolusjon for å få til en litt artigere vervekampanje. Kanskje det hjelper å overraske noen med en klem i stedet for en brosjyre? Gode rabattordninger i klesbutikker og sporty arrangement i Hemsedal er forslag som deltakerne mener vil gjøre det mer 12 Finansfokus 1-13

13 hovedsaken attraktivt å bli medlem i Finansforbundet. De foreslår at det utvikles en verveapp som gjør det superenkelt å verve studenter og unge. I dag kan studentmedlemmer melde seg inn via sms ved å sende STUD "e-postadresse" til Sosiale medier må i større grad brukes for å skape engasjement hos unge potensielle medlemmer. Forbundet bør satse på Facbook, Twitter og LinkedIn i vervingen. Konkurranser på sosiale medier kan ofte ha god effekt. Bruk gjerne overraskende elementer som finanshumor, dans og stand-up-revy i markedsføringen av Finansforbundet. Fire forslag til forbundsledelsen Deltakernes fire konkrete forslag for å tiltrekke seg nye medlemmer: Trainee for en dag Gi studenter mulighet til å bli utplassert i bedrifter som trainee for én dag. På den måten får de en smakebit på ulike bedrifter i bransjen. Dette tiltaket er mer attraktivt enn bedriftspresentasjoner på næringslivsdagene. Gjennom en slik ordning vil studentene få innsikt i hva som forventes av dem når de er ferdig med utdanningen. alternativ vervekampanje Gi en klem til et potensielt medlem. Originalt og det blir garantert en snakkis. Det bør lages et opplegg med plakater og lignende. Overraskelsen er viktig. kule arrangement Kreative arrangementer i forbundets regi med både faglig og sosialt innhold appellerer til unge. Dette kan både fungere som medlemspleie til dem som er medlemmer og virke tiltrekkende på potensielle medlemmer. talentutvikling Det finnes mange interne talentutviklingsprogrammer, men det er ikke nødvendigvis de som er skoleflinke som blir flinkest i arbeidslivet. EQ like viktig som IQ. Utfordringen er på ledernivå 5: De ser ikke "what s in it for me" eller at utvikling gagner deres avdeling. Vi søker trygghet i arbeidslivet, men det betyr ikke å sitte med de samme arbeidsoppgavene hele tiden. Flere bør bli flinkere til å flytte på seg for å prøve nye oppgaver. Finansforbundet kan kanskje spille en rolle i å tilrettelegge for dette - spesielt i mindre bedrifter. Det er viktig å bryte generasjons kløften for å få til et godt samarbeid med kolleger. Unge blir godt tatt imot når de starter i arbeidslivet, men de opplever å få liten påvirkning og innflytelse. Finansfokus

14 rekruttering drømme Slik får du Hvordan kan du sikre deg drømmejobben den dagen studiene er avsluttet? Karrierecoach Christian Bratsberg gir deg de beste tipsene til hvordan du kan bryte barrierene på veien. Christian Bratsberg er siviløkonom og gestaltterapeut. Han har 15 års erfaring fra ulike lederroller i bemanningsbransjen, både som personalsjef, HR-sjef og viseadministrerende direktør. Christian er en av coachene i Finansforbundet. (Foto: Svein Åge Eriksen). I korte trekk bør søknaden din beskrive og tydeliggjøre at du er kvalifisert for jobben si noe om din motivasjon til å søke akkurat denne stillingen i akkurat dette selskapet få leseren til å bli nysgjerrig på deg til å studere CVen nærmere se innbydende ut og være lettlest og oversiktlig aldri, aldri ha skrivefeil alltid skrives helt på nytt for hver eneste stilling du søker på ikke være en oppramsing av det som også står i CVen Når du har laget søknaden, få en annen til å lese den og sjekk om han/hun sitter igjen med det samme som du vil formidle. Hvis ikke jobb videre med saken! 14 Finansfokus 1-13

15 rekruttering jobben Som ung og uerfaren jobbsøker er det noen viktige punkter du bør reflektere over når du skal ut og jakte på drømmejobben. Generelt kan jeg si at jo større firmaet som skal ansette er, desto mer profesjonell og om fattende er ansettelsesprosessen du må regne med å måtte forholde deg til. HALVGJORT IKKE VELGJORT Første bud er å prioritere jobbsøkerprosessen. Ikke søk nye stillinger før du er villig til å bruke den tiden det tar å forberede deg! Dersom du halvhjertet går inn i en jobbsøkerprosess blir resultatet også bare passe bra. Det å lage gode søknader, CVer og forberedelser til intervjuer, kan være krevende og til tider en utmattende tålmodighetsprøve. Jeg snakker ofte med personer som har liten selvtillit på jobbsøkerfronten, fordi de har søkt så mange stillinger uten å komme videre. Felles for veldig mange av dem er at de sitter i en jobb i dag, og er "egentlig" ikke på jobbjakt. Så får de øye på en interessant stilling, og "kan jo sende en søknad". De skriver ned en søknad i full fart og legger med en CV som ble laget for lenge siden. Og når de da (selvfølgelig) ikke kommer videre i prosessen, får selvtilliten seg en knekk og de opplever at de aldri kommer videre. ALT OM SØKNADEN Hva skal en god søknad inneholde? Hvor lang skal den være? Blir den lest? Svarene her er sikkert like mange som antall søknader. Først og fremst bør søknaden være et svar på stillings annonsen. En eller flere HR-/personalpersoner har brukt en del tid på å beskrive hvilke kvaliteter de søker etter hos den som skal ansettes. Ordene og beskrivelsene i utlysningen er ikke tilfeldig valgt. Trolig er ett eller flere av ordene i utlysningen årsaken til at du søker stillingen. Utlysningsteksten er derfor en viktig "mal" for deg når du skriver søknaden. På forhånd må du ha klart for deg hva du vil formidle. Hva vil du at mottakeren skal sitte igjen med når han/hun har lest søknaden? Hvordan kan mottakeren få et riktig bilde av deg? Det bør du bruke tid på. CURRICULUM VITAE Din CV har til hovedhensikt å vise det du har gjort hittil i arbeidslivet og ditt utdanningsløp. CV en må være relevant i forhold til stillingen du søker. Dersom du har skrevet en interessant søknad, vil din CV bli studert mer inngående. Hvis det er et bemanningsbyrå eller headhunter firma som står for rekrutteringen, kan du være ganske sikker på at din CV blir lest og gransket uansett. Det er mange ulike oppfatninger om hvordan en CV skal utformes. Det viktigste er at du gjør det lett for den som skal ansette. Et raskt overblikk skal fortelle at du er en meget aktuell søker. Jeg synes alltid det er smart å ta med en oppsummering først på CV en. Dette er "nøkkelkvalifikasjoner" som beskriver kjernen i det du er absolutt best til, og det du har mest erfaring med. Det må selvfølgelig være relevant i forhold til stillingen du søker på. Dersom du har lite arbeidserfaring, blir det viktig å ta med relevante oppgaver fra for eksempel prosjektoppgaver på studier, sommerjobber, verv eller idrettsklubber for å (be)vise at du faktisk har erfaring fra om rådene som etterspørres. Husk at du har både formell og uformell kompetanse! Å lage en god søknad og CV er en god forberedelse til intervjuet. Hvorfor mener du at du er kvalifisert, og hva har du å bidra med i akkurat denne stillingen? Når du kommer så langt som til intervjuet er det beste rådet å være deg selv.les mer om hvordan du forbereder deg til jobbintervjuet på Finansforbundets nettsted: https://www. finansforbundet.no/karriere/ cv-og-jobbsoknad/ I korte trekk bør CV en din beskrive og tydeliggjøre hva du har gjort som gjør deg godt kvalifisert til jobben være oversiktlig og informativ gjenspeile hvem du er søker du en selgerstilling må CVen være selgende henge godt sammen med søknaden inneholde all informasjon som kan være interessant for å overbevise leseren om at du er den rette være offensiv ikke ha skrivefeil alltid skrives om/spesialtilpasses til hver eneste stilling du søker på være noe du er stolt av å levere fra deg Finansfokus

16 kronikk Akademisk inflasjon KJETIL STAALESEN er spesialrådgiver i Finansforbundets sekretariat. (Foto: Morten Brakestad) I takt med at utdanningsnivået stiger, stiger arbeidsgivers utdanningskrav når de ansetter. Jo flere vitnemål høyskoler og universiteter trykker opp, jo flere må du ha for å få akkurat "den" jobben. Også selv om innholdet i jobben ikke er vesentlig endret. Kravet for å få jobb i en bedrift som tidligere krevde artium, er nå treårig høyskole. Der de tidligere ansatte høyskolekandidater, foretrekker de nå at du har en master. Samtidig ser vi økt standardisering i store deler av arbeidslivet. Prosesser som tidligere krevde menneskers tankevirksomhet, forenkles til de nesten går av seg selv. Også til disse jobbene krever vi gjerne treårig høyskoleutdanning. Å jobbe i et callsenter behøver ikke være noe dårlig arbeid. Jeg har gjort det selv i mange år. Men du trenger neppe universitetsutdannelse for å gjøre det. Har du en slik grad, er det fare for at du blir skuffet når du ikke får brukt dine ferdigheter. Gjennom år i utdanningssystemet lærer du å tenke kritisk, teste hypoteser og foreta vurderinger. I arbeidslivet risikerer du å møte en ledelse som behandler ansatte som om deres egenskaper er normalfordelt og kan måles på todimensjonale akser. Alt kan og skal måles. "Hvor mange samtaler tok du i forrige uke?" "Hvor mange spareavtaler solgte du i forrige måned. "Hvor mange kunder fikk tilbud om barneforsikring?" Hvis du ikke vil ha en slik hverdag, kan du heve kompetansen din og søke deg en annen jobb, hevdes det. Stemmer det? For én og én person, muligens, men trolig ikke for alle sammen. I 1980 var 52 prosent av jobbene i USA middelklassejobber. I dag er andelen 42 prosent. Jobber man tidligere kunne utføre etter grunnskole er nå borte eller blir utført av mennesker med dyrekjøpt høyskoleutdanning. Uten at lønna har steget tilsvarende. Akademisk inflasjon, kalles det. I "The Global Auction" (2011) hevder forfatterne at utdanning ikke alltid lønner seg. Bryter man opp tallene, ser man at de best betalte 10 prosentene drar snittet vesentlig opp, samt at utdannet arbeidskraft jobber mange flere timer for lønna si. Timelønna går faktisk ned, relativt sett. Boka har et globalt perspektiv. Den forteller om en gruppe mennesker som får jobbene alle ønsker seg. De er utdannet på eliteuniversiteter der det er svært vanskelig å komme inn. Hva sier det om mulighetene for de nordmenn som får sin ut danning fra distriktshøyskoler landet rundt når de skal konkurrere med millioner av indere, russere og kinesere med universitetsutdanning? Hvilke næringer skal tilby store grupper utdannede nordmenn godt betalte, kvalifiserte, selvstendige jobber i framtida? En beroligende hilsen til slutt: Kontorsjef Anders Bergløff skriver i Bank-Håndboken fra 1938 følgende om Bankfunksjonærenes utdannelse: "Arbeidet innen alle yrker (er) blitt mere spesialisert enn før, ja så spesialisert at behovet for yrkesopplæring for den enkelte arbeider eller funksjonær i svært mange stillinger synes overflødig. ( ) en bank kan drive sin virksomhet med et overveiende flertall spesialister som ikke kjenner noe annet enn de få og enkle arbeidsoppgaver de er satt til å stelle med. ( ) Men heldigvis er ikke menneskene slike. Vi har alle fått nysgjerrighet og et visst oppdagertalent i vuggegave, vi har fått evnen til å undre oss over ting vi ikke forstår og en drift til å utforske det ukjente." Like sant i dag som for 75 år siden, og like viktig å minne arbeidsgiverne om nå som da. 16 Finansfokus 1-13

17 Velkommen til Finans-NM i terrengsykling i Trondheim 31. mai 2. juni 2013 Bli med på historiens første Finans-NM i terrengsykling for lag. Konkurransen arrangeres som stafett med lag (mix/ dame/herre) på inntil fire personer. Det er satt et tak på 50 lag så meld inn interesse raskt. Velkommen til sykkel- og finansfest! Informasjon og video på Arrangør: Finansfokus

18 st u d i e r i lo n d o n Lærer av Å studere utenlands gir deg internasjonal kompetanse og morsomme historier. Tekst og foto: MONA SÆTHER EVENSEN Karoline Berg triller kofferten mot sikkerhetskontrollen på Oslo Lufthavn. Juleferien i Tromsø er over, nå er det tilbake til studiehverdagen i London. Jeg kunne gjerne ha hatt en uke ferie til, men gleder meg til å komme tilbake og komme i gang, smiler hun. Første halvår av den ettårige mastergraden er gjennomført. Om et halvt år kan hun smykke seg med tittelen Master of Science i Finance and Invest ment, med fordypning i Fin ancial Risk Management. Fra tidligere har 24-åringen to bachelor grader, i økonomi og administrasjon samt Russlands studier. Masteren ville hun ta i utlandet. Valget falt på London School of Business and Finance. Jeg har tatt noen ekstra kurs i finans og syntes det var interessant. Derfor ville jeg studere det videre. Finans er internasjonalt. Å studere i ett av verdens finanssentrum hjelper på den faglige for ståelsen, mener Karoline Berg. 18 FOR FÅ DRAR UT Henriette N. Thommessen, president i ANSA, organisa sjonen for norske studenter i utlandet, er enig. Å studere utenlands er lærerikt også utover det rent faglige. I tillegg er det selvfølge lig et bredere utvalg globalt av ulike fagretninger og spesialiser inger enn det vi har i Norge. Det er svært mange akademisk sterke institusjoner å velge mellom, sier hun. Rundt 7,4 prosent av alle studenter studerer i utlandet. I tillegg kommer rundt norske studenter på utveksling. Altfor få, ifølge ANSA. Men studenter fra økonomifagene er flink est i klassen, og er blant de student ene som oftest reiser ut. Vi ser også at økonomi studentene er flinke til å ta sommerjobber og intern ships i Norge. Slik bygger de nettverk her også, sier Thom messen. For det at du mister nettverk i Norge, kan være et problem. NIFU, nordisk institutt for studier og innovasjon gjorde en undersøkelse som viser at utenlandsstudent ene gjennom snittlig venter noe lenger på sin første jobb enn studenter fra Norge. Men samme under søkelse viser at de gjerne får høyere lønn og en mer relevant stilling når de først får jobb, presi serer Thommessen. I til legg får du et internasjonalt nettverk. MER ENN STUDIEPOENG Internasjonal kompetanse er ettertraktet hos arbeidsgivere. NHO-president Kristin Skogen Lund sa i høst at selv om det er vanskelig å spå hva Norge har behov for framover, er tre ting sikkert: flere ingeniører, flere helsefagarbeidere og flere med internasjonal kompetanse, sier Thommes sen. For tilleggskompetansen du får ved å studere i et annet land, kan ikke måles i studie poeng. Kulturforståelse og språkkunnskap, nye perspekti ver og innsikt du ikke kan lese seg til. Det å ha sett andre sys temer og løsninger, gjør noe med hvordan du selv tenker, sier Thommessen. Karoline er godt fornøyd med det faglige opplegget. Masteren er veldig praktisk lagt opp. Oppgavene er virke lighetsnære, og vi har gode fore lesere. Mine erfaringer er at foreleserne har en mer praktisk bakgrunn og tilnærming til faget enn i Norge, der det er mer akademisk. Miljøet er godt, og klassen er internasjonal med veldig ulik bakgrunn. Det gjør det mer interessant å jobbe med oppgavene, og jeg tror det er en nyttig erfaring å ta med til arbeidslivet, sier hun. Men det har vært en del rot med administrasjonen, og mye krangling som jeg gjerne skulle ha sluppet. Fasilitetene er heller ikke akkurat slik de ble presentert på nettsiden. Jeg anbefaler alle å sjekke ut skolen nøye. Ta kontakt med noen som faktisk har gått der. ANSA har kontakt personer ved mange læresteder. DEN GODE STUDENTTIDEN Men alt i alt stortrives Karoline Berg, og lever ut drømmen i London. Eller? Det kanskje viktigste jeg gjorde for å forberede meg var Finansfokus 1-13

19 studier i london Fem ting du bør tenke på før du skal studere økonomi i utlandet: Sjekk søknadsfrister og opptakskrav. Er studiet støttet av Lånekassen? Hvis det er siviløkonomi du ønsker å studere, er sidetittel Siviløkonom mindre viktig (denne kan du få av Econa). Det viktigste er at det er god kvalitet på studiet. God kvalitet vil si akkreditert/ godkjent av enten EQUIS eller AACSB, som er akkrediteringsorganisasjoner innenfor Businessutdannelse. Hvis det er samfunnsøkonomi du ønsker å studere: sjekk fagplanen for skolen og sammenlign med utdannelsene som finnes i Norge. Sjekk at du har nok basisfag som mikro-, makroøkonomi, statistikk, matte og økonometri. Sørg for å beregne god tid for søknadsprosessen, og start gjerne før du er sikker på at du har funnet riktig skole. Mange av de tingene som skal ordnes er de samme, uansett hvilken skole du velger som oversetting av karakterer/vitnemål, anbefalinger fra professorer eller lærere, motivasjonsbrev, test i engelsk/det språket du ønsker å studere på, osv. Hvis du vet at du ønsker å studere i Norge etterpå: sjekk hvilke fag som inngår i graden i utlandet på forhånd, og undersøk med lærested i Norge om disse fagene oppfyller kravene til lærestedet du vil studere videre på. (Kilde: ANSA NYE EVENTYR: Karoline Berg tar masteren i London og lærer mer enn fag. Statistikk er et internasjonalt språk. Karoline frisker opp statistikkunnskapene i transit på Gardermoen. å psyke meg skikkelig ned, forteller hun. Jeg tror mange har veldig høye forventninger, og så blir du skuffet. For det er ikke bare moro. Det er mye jobb og lange dager på skolen. Hva hun selv vil videre, er hun usikker på. Hun har søkt noen traineestillinger, men vurd erer også å bli et år til og studere videre. Det beste er å bo i London. Det verste er å bo i leiligheten i London, ler hun. Jeg har selv valgt å bo sentralt, like ved Oxford Circus, og standarden er lav vegg til veggtepper i alle rom og råte på badet. I desember gikk gassen og dermed varmen og varmtvannet tre ganger. Så vi satt der i minusgrader uten å få dusjet hjemme i dagevis. Jeg deler leilighet med tre briter og en fransk jente. De er veldig kule og hyggelige, så jeg har hatt flaks der. Men det å sitte og fryse i London blir sikkert en fin studenthistorie jeg kan mimre om når jeg blir eldre. Men det er viktig å være forberedt på at standarden kan være lavere enn hjemme, sier hun. Vær også obs på at eventyret blir hverdagsliv veldig fort. Det London folk drar på ferie til, er ikke det London jeg studerer i. Jeg har fått gjort altfor få turistting, men har planer om å gjøre mer dette semesteret. Uansett er det beste med å bo i London at det er så utrolig mye gøy som skjer hele tiden. Du vet hva de sier: Er du lei av London, er du lei av livet. Haha, har ikke hørt den før, men det stemmer jo. Finansfokus

20 rekruttering Ansetter fra vugge til grav Midt i Oslos nye bydel Tjuvholmen, ligger Handelsbankens hovedkontor. Men de store beslutningene blir tatt av en kundeansvarlig ute på bankkontorene. Tekst: KARI-ANN JOHNSEN Foto: HANDELSBANKEN 20 Finansfokus 1-13

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

"Kvinner i finans" SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016

Kvinner i finans SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016 "Kvinner i finans" SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016 Styringsgruppen har ordet. Flere kvinner bør velge karriere innen finans Til sammen har vi en lang karriere innen finans, analyse og forvaltning.

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til deltaker

Del 3. Mine muligheter Til deltaker Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen En brosjyre for enkeltmedlemmer Lønnsforhandlinger med sjefen 2 Lønnsforhandlinger med sjefen Denne brosjyren er for enkeltmedlemmer som forhandler lønn på egenhånd. Som enkeltmedlem har man ikke den fordelen

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

Finansnæringens dag 19. mars 2013

Finansnæringens dag 19. mars 2013 Finansnæringens dag 19. mars 2013 Finansnæringens betydning i samfunnet Radisson Blu Plaza Hotel Sonja Henies plass 3 Konferansen starter kl. 09.00 Kaffe serveres fra kl. 08.15 Finansnæringens betydning

Detaljer

Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook

Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook I Manpowers undersøkelse Work Life 2011 viser resultatene at privatliv og yrkesliv flyter inn i hverandre. Mange ansatte besøker de private nettverkene

Detaljer

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole?

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Forskningsrapport Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Navn og fødselsdato: Ida Bosch 30.04.94 Hanne Mathisen 23.12.94 Problemstilling:

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Lønnspolitikk og vurderingskriterier

Lønnspolitikk og vurderingskriterier Lønnspolitikk og vurderingskriterier 2 INDIVIDUELL LØNNSFORDELING VED LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Lønnspolitikk og vurderingskriterier Kjære tillitsvalgt! Dette heftet er et hjelpemiddel for deg som skal

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016

DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 KURS PROFUNDO MASTERCLASS: DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 Hvordan skape og realisere den geniale ideen som engasjerer hele organisasjonen, rekrutterer nye givere og gjør det mulig å hjelpe flere? Bli

Detaljer

Generalforsamlingen 2015

Generalforsamlingen 2015 BIS STAVANGER Generalforsamlingen 2015 Den 5. mars klokka 16.00 blir vårens generalforsamling arrangert. Dette er dagen hvor du som student ved BI Stavanger kan påvirke din egen studiedag. Det blir tatt

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer Steinkjer Dato 15.09.2011 19.09.2011 Vår referanse Vår saksbehandler Monica Rakvåg Direkte telefon 99788161 Nytt arbeidsgiverdokument i Steinkjer kommune, Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Detaljer

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012 Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune Oktober 2012 Agenda Formål og bakgrunn for undersøkelsen Oppsummering av viktigste funn Hovedtemaer i rapporten Hva er viktigst for de ulike interessegruppene?

Detaljer

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Informasjonsark - Intervjuer

Informasjonsark - Intervjuer Informasjonsark - Intervjuer Innledning Et jobbintervju starter ofte med at arbeidsgiver forteller litt om bedriften, avdelingen og den aktuelle jobben. Lytt nøye og ta gjerne notater som du kan bruke

Detaljer

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da

Detaljer

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold 1 Innledning 3 2 Spørreskjemaet 3 3 Resultater fra

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133

Detaljer

HSH Lederhusets medieguide

HSH Lederhusets medieguide HSH Lederhusets medieguide Det å kunne håndtere media er blitt en viktig rolle for en bedriftsleder både det å utnytte mediene til din for å skape positiv blest rundt din virksomhet, og å unngå å ramle

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger TEMASKRIV Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger Sist oppdatert januar 2011 For de fleste av NITOs medlemmer avtales lønnen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individuelt ved ansettelse. Den

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Karrieresenteret Etablert i 2005 3 faste stillinger, 3 på prosjekt Skal lokaliseres sentralt

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

«Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør

«Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør «Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør Tema: Like viktig å utvikle og beholde de unge, som de eldre Tar vi godt nok vare på de unge i bransjen i et HMS-perspektiv? Nye rammevilkår

Detaljer

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på e-post suks@nhh.no Kort om undersøkelsen NHHs arbeidsmarkedsundersøkelse er

Detaljer

Det er kostbart å feilrekruttere!

Det er kostbart å feilrekruttere! www.biztools.no Det er kostbart å feilrekruttere! All rekruttering er forbundet med risiko og avkastning. Gode ansettelser gir solid gevinst, mens svake ansettelser gir tap på flere hundre tusen kroner..

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

VEDTAK NR 01/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 28. januar 2015.

VEDTAK NR 01/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 28. januar 2015. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.02.2015 Ref. nr.: 14/82124 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 01/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

I mange av kapitlene er det henvisninger til mer detaljerte prinsipper og retningslinjer som foreligger i underliggende dokumenter til HR policyen.

I mange av kapitlene er det henvisninger til mer detaljerte prinsipper og retningslinjer som foreligger i underliggende dokumenter til HR policyen. KONSERNPOLICY FOR HR 1 FORMÅL OG OVERORDNET MÅL FOR HR-ARBEIDET Det overordnede målet for HR-arbeidet er å utvikle faglige kvalifikasjoner og menneskelige egenskaper hos medarbeidere i EB slik at de i

Detaljer

! Slik består du den muntlige Bergenstesten!

! Slik består du den muntlige Bergenstesten! Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se

Detaljer

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.

Detaljer

VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.05.2013 Ref. nr.: 13/5492 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

VEDTAK NR 13/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 13/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.04.2014 Ref. nr.: 14/60291 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 13/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 11.

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Transkribering: Intervju med L2

Transkribering: Intervju med L2 Transkribering: Intervju med L2 Intervjuer: Hvilken stilling har du i dag? L2: Jeg er HR-direktør i Norge. Intervjuer: har du flere ansvarsområder, eller hvilke andre ansvarsområder som ligger under den

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

1. Hvordan trives du her hos oss?

1. Hvordan trives du her hos oss? wydfroismk medarbeiderundersøkelse Standardrapport. Hvordan trives du her hos oss? = meget dårlig, = meget godt Generert.. av . Vet jeg hva som forventes av meg i jobben? = i liten grad, = i stor grad.

Detaljer

Aktivitetskonkurranse på arbeidsplassen!

Aktivitetskonkurranse på arbeidsplassen! Friskere og Gladere medarbeidere Start året med en 15. februar 05. april Aktivitetskonkurranse på arbeidsplassen! Aktivitetstiltak som passer for alle! Klarer dere å krysse Grønland? Dette bilaget er en

Detaljer

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Medarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap

Medarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap Medarbeidersamtaler Universitetet for miljø- og biovitenskap 1 UMBs visjon Universitetet for miljø- og biovitenskap skal gjennom utdanning og forskning bidra til å sikre livsgrunnlaget til dagens og fremtidens

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Hva er en fagskole? Hva er en fagskole? En fagskoleutdanning bygger på videregående skole, og er et alternativ til høyskole- og universitetsutdanning.

Hva er en fagskole? Hva er en fagskole? En fagskoleutdanning bygger på videregående skole, og er et alternativ til høyskole- og universitetsutdanning. Hva er en fagskole? Hva er en fagskole? En fagskoleutdanning bygger på videregående skole, og er et alternativ til høyskole- og universitetsutdanning. Et bredt spekter av fagskoleutdanninger bygger på

Detaljer

Humankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved

Humankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge

Detaljer

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Ønsker 1. Bistand fra NiT til å identifiserer og innhente Spesialister til å veilede studenter 2.

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Lag ditt Elevetor Speech som gir deg supre resultater! Når du tar deg tid til å lage en profil på mennesker, så har du noen nøkkelord og fraser du kan bruke når du skal selge produkter eller når du skal

Detaljer

Finansnæringens dag 24. mars 2010

Finansnæringens dag 24. mars 2010 Finansnæringens dag 24. mars 2010 Radisson Blu Scandinavia Hotel Holbergsgt 30 Konferansen starter kl. 09.30 Kaffe serveres fra kl. 09.00 VELKOMMEN På vegne av Finansnæringens Fellesorganisasjon (FNO)

Detaljer

Mer på Sosiale medier

Mer på Sosiale medier Mer på Sosiale medier Suksessformel for Nett X * Cr = suksess X = klikk Cr = Conversion rate Suksessen for din nettsatsning bestemmes av forholdet mellom antall mennesker som klikker seg inn på nettsiden

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på? Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: August

Detaljer

5. Hva var dine tre høyest prioriterte studieprogram ved Samordna opptak høsten 2008? Førstevalg:... Andrevalg:... Tredjevalg:...

5. Hva var dine tre høyest prioriterte studieprogram ved Samordna opptak høsten 2008? Førstevalg:... Andrevalg:... Tredjevalg:... Undersøkelse om utdanningsvalg www.naturfagsenteret.no/vilje-con-valg Dette spørreskjemaet har spørsmål om deg og dine kriterier, forventninger og planer knyttet til utdannings- og yrkesvalg. Begynnerstudenter

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer