By developing and operating hotels in Europe, we help people recharge with our easy and accessible services

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "By developing and operating hotels in Europe, we help people recharge with our easy and accessible services"

Transkript

1 By developing and operating hotels in Europe, we help people recharge with our easy and accessible services

2 Vår forretningsidé... 2 Vår visjon... 2 Våre verdier... 2 Omtanke... 3 Will to win... 3 Team work... 3 Integrity... 3 Fun for all... 3 Sikkerhet på Scandic... 3 Hotellprofil... 4 Hotellportefølje... 4 Tilvekststrategi... 5 Nøkkeltall... 5 Historikk... 5 Veien til å bli Nordens ledende hotellkjede... 5 Historien i korte trekk... 6 Serviceproduktene som styrker varemerket Scandic... 7 Scandics stamgjestprogram... 7 Bærekraftige møter på Scandic... 7 Hotellenes minibutikker... 7 Treningsmuligheter... 7 Kostnadsfri internettilgang... 8 Scandics restauranter... 8 Mediterranean... 8 Grill & Chill... 8 New Picante World... 8 Scandinavian Way... 8 Enkelt... 8 Økologisk frokost... 9 Bonussjekk... 9 Sigge Barnas venn på Scandic... 9 Vårt bidrag til et bærekraftig samfunn...10 Priser og utmerkelser...10 Scandic i samfunnet...12 Tilgjengelighet...13 Scandics tilgjengelighetsstandard...13 Helse...14 Sunne aktiviteter...14 Konsernledelse...15 Styre...18 Eiere...18 Scandic

3 Vår forretningsidé By developing and operating hotels in Europe, we help people recharge with our easy and accessible services Kjernevirksomheten vår er å utvikle og drive hoteller gjennom leieavtaler, franchisevirksomhet og egen hotelldrift i Europa, med Norden som hjemmemarked. «People» er våre gjester og kunder, og med ordvalget vil vi tydeliggjøre at vi er til for alle. Vi ekskluderer ingen. Målet vårt er å hjelpe Scandics gjester å lade batteriene og bidra med fornyet energi ved å ha en ukomplisert væremåte og ved å tilby et enkelt og tilgjengelig opphold for alle. Det gjør vi blant annet ved å forenkle rutinene våre, tilby hoteller på steder som mennesker reiser til og ved å ta hensyn til gjester med forskjellige behov. Vår visjon Creating value by beign the place and inspiration for conscious people in a better world Når vi sier at vi vil skape verdier, handler det om å skape verdi for alle våre store interessenter: gjester, kunder, eiere, samfunnet og medarbeidere. Vi vil være mer enn bare et hotell, vi vil være et sted hvor mennesker treffes og inspireres, uansett om man besøker Scandic i jobbsammenheng eller på fritiden. Vi vil være en inspirasjonskilde for bevisste mennesker og vi vil virke for en bedre verden. Inspirasjon kan vi bidra med ved å gjøre gjester bevisste på enkle, bærekraftige løsninger som kan realiseres både hjemme og på jobben. Vi tror at mennesker kommer til å bli sine valg stadig mer bevisste, derfor vil vi at de bevisst velger Scandic fordi vi er et godt valg på alle måter økonomisk, sosialt og miljømessig. De vet hva vi står for og deler verdiene våre. Våre verdier Hele Scandics virksomhet baserer seg på å tilby enkle og tilgjengelige reiser for alle. Vi skal, akkurat som forretningsideen gir uttrykk for, gi en avslappet hotellopplevelse for alle mennesker, uansett om de reiser i forretninger eller på fritiden. Ideen om å tilby lettilgjengelig hotellovernattinger har eksistert siden 1963, og to vitale begrep hos Scandic er arbeidet for et økologisk og sosialt bærekraftig samfunn. For å styrke kulturen i Scandic vil vi at atferden overfor gjester, kunder, eiere, partnere og kolleger skal kjennetegnes av følgende verdier: Scandics verdikompass er til hjelp for å ta riktige beslutninger Scandic

4 Omtanke Helt siden starten, og gjennom mange store endringsprosesser, har omtanke vært det viktigste verdiordet i Scandic. Omtanke er et begrep, et selvsagt grunnsyn, blant Scandics medarbeidere. Omtanke handler om hvordan vi møter våre gjester og hverandre - men også om hvordan vi forholder oss til omverdenen. Will to win Det er en innstilling og en holdning. Hos Scandic vil vi vinne. Vi vil skape en kultur hvor Scandics medarbeidere selv kommer frem til konkurransedyktige og kreative løsninger, hvor de føler engasjement og har en genuin vilje til å prestere og levere. På den måten skal Scandic ses som et selvfølgelig førstevalg for de mange menneskene. Team work Samarbeid er en uunnværlig nøkkel for en hotellkjedes suksess. I bunn og grunn handler samarbeid om å fremgangsrikt ivareta sine relasjoner og nettverk, og derigjennom være lydhøre for hvordan omgivelsene er. Det er ved å være en god lytter at vi kan utvikles på en måte som vår omverden forventer seg. En av Scandics styrker er nettopp det at vi er en hotellkjede og ikke en kjede av hoteller, noe som vi tydelig kan vise gjennom våre felles konsepter som vi styrer hotellene våre i samme retning med. Gjennom tydelig og ærlig kommunikasjon vil vi formidle Scandic på de markedene vi er, uavhengig av landegrenser. Integrity Åpenhet er og har alltid vært et viktig nøkkelord for Scandic. Åpenhet oppnås ved å vise transparens i organisasjonen, ved å være ærlige, tydelige og profesjonelle i vår forretningsvirksomhet. Ved å vise respekt og toleranse for individet oppnår vi integritet. Fun for all Humor, engasjement, stolthet og arbeidsglede er viktige fremgangsfaktorer for Scandic. Sikkerhet på Scandic Sikkerhet på Scandic er ikke en verdi, men en av hjørnesteinene i vår filosofi. Sikkerhetspolicyen er en viktig del av hotelldriften «Ingen gjesters eller medarbeideres sikkerhet skal settes på spill». Samtlige medarbeidere som begynner hos Scandic gjennomgår en interaktiv sikkerhetsopplæring, og minst to ganger årlig skal alle medarbeidere gjennomgå brann- og evakueringsøvelser på hotellene. Andre verktøy er sikkerhetshåndboken som finnes på alle hoteller, egenrevisjonen av sikkerhet som gjennomføres kontinuerlig og en godt innarbeidet krisegruppeorganisasjon. Scandic

5 Hotellprofil Scandic er et moderne, friskt og uformelt hotellselskap. Scandics styrke er den bredden vi kan tilby ved å ha hoteller både sentralt og i utkanten av viktige byer. I de større byene har vi begge deler. Det gjør at vi er tilgjengelig for gjester som kommer både med bil, fly, tog og til fots. Ettersom Scandic henvender seg til alle, er hotellene også tilpasset for dette. Det betyr at Scandic verken står for luksus eller lavpris: vi tilbyr fine hoteller med smarte løsninger hvor ingenting er overlatt til tilfeldighetene. Siden 1995 er alle rom som er tilkommet eller renovert, såkalte miljørom. Det vil si rom med lengre levetid, og hvor konstruksjon og innredning ses i et livsløpsperspektiv med økt andel naturmaterialer. Hotellportefølje Totalt: 146 hotell og rom Scandic

6 Tilvekststrategi Scandic er et selskap som preges av mye historie og arv, men også et selskap som alltid er blitt karakterisert av endring og tilvekst, spesielt på og 1990-tallet. Og de første årene på 2000-tallet. Siden 2007 er Scandics fokus igjen på tilvekst. 140 hoteller skal bli 200 over en femårsperiode. Den raske tilveksttakten realiseres gjennom kjedeoppkjøp, nybygg, franchising og konvertering av oppkjøpte hoteller. Ettersom Norden er Scandics hjemmemarked, er det først og fremst der vi sikter på full tilgjengelighet. Deretter retter Scandic blikket mot Nord- og Øst-Europa, og ikke minst Russland. Nøkkeltall 2007 Revenue 720,5m EBITDA 102,9m RevPar tilvekst (06-07) 8,40% Antall medarbeidere Businessmix Leisure 45% Business 47% Meetings 8% Historikk Veien til å bli Nordens ledende hotellkjede Scandics historie begynte allerede i 1963, ved en veikant i Närke i Midt-Sverige. I USA var motorhoteller moteller blitt en selvsagt del av infrastrukturen, noe som ble overført til det svenske markedet. Motorbykonseptet, som besto av en rekke motellrom og et vertshus, var et faktum. Konseptet vakte enorm medieoppmerksomhet, ettersom ingen tidligere hadde sett noe liknende, og ideen ble sett på som svært innovativ. I 1966 ble konseptet videreutviklet gjennom en ekspansjon på den svenske vestkysten, i Mölndal utenfor Göteborg. Med 55 rom, restaurant og vertshus åpnet vi et svært moderne produkt med furumøbler, vegg-til-vegg-tepper, TV på alle rom, basseng og mosjonslokaler. I konkurranse med standarden på datidens svenske byhoteller var suksessen gitt. Slik var innledning på Scandics lange reise mot posisjonen vi har i dag. Tre større bedriftsoppkjøp har ført oss hit: i 1995 kjøpte vi Reso Hotels svenske virksomhet, i 1998 var det Arctia (Finlands daværende tredje største hotellkjede) og i år 2000 ble Provobis Hotels kjøpt opp en mindre, svensk hotellkjede som bidro til å bredde porteføljen av sentrumshoteller. Ett år senere ble Scandic kjøpt opp av britiske Hilton Group Plc og avnotert fra Stockholms Fondbörs. Hilton Group, som senere ble amerikansk, sto som eier i drøyt fem år, før Scandic ble kjøpt av Nordens ledende risikokapitalselskap, EQT Partners. Dermed kunne Scandic igjen fortsette å utvikle sine nordiske røtter og grunnleggende verdier. Ved å ligge i forkant og være positiv til forandring har vi med tiden utviklet oss til å bli den ledende hotellkjeden i Norden. Scandic

7 Historien i korte trekk 1963 Det første hotellet åpner i svenske Laxå 1966 Med et nytt hotell i Mölndal utenfor 1963 Göteborg på den svenske vestkysten starter ekspansjonen 23 hoteller på tre år 1972 Første utlandsekspansjon til Norge og Danmark 1973 Den største hotellkjeden i Sverige 1979 For første gang kjøpes det byhotell Esso Scandic Hotels 1984 Selskapet og hotellene døpes om til Scandic Hotels 1985 Ratos blir eneeier av Scandic Hotels AB 1986 Det første hotellet utenfor Skandinavia åpner i tyske Koblenz 1994 «Det nye Scandic» lanseres med fokus på verdier og verdifellesskap 1995 Scandic kjøper Reso Hotels svenske hotellvirksomhet 1996 Scandic noteres på Stockholms Fondbörs 1998 Scandic overtar Arctia, Finlands tredje største hotellkjede hoteller kjøpes, blant annet Fines Hotel Group i Estland med fire hoteller 2000 Scandic kjøper Provobis Hotels med 16 sentrale hoteller i Sverige 2001 Scandic kjøpes opp av londonbaserte Hilton Group Plc og avnoteres fra Stockholms Fondbörs 2002 Scandic starter en reise for å utvikle varemerket inn i fremtiden, med ny logo 2004 Scandic Sverige blir verdens første miljømerkede hotellkjede 2007 Scandic kjøpes av EQT og Accent og står dermed igjen på egne ben og nordisk grunn. En ny ekspansjonsfase innledes. Scandic

8 Serviceproduktene som styrker varemerket Scandic Scandics stamgjestprogram Programmet har fire nivåer: 1st floor, 2nd floor, 3rd floor og top floor. Jo høyere opp i huset, desto bedre fordeler. En poengkvalifiserende overnatting gir poeng. Man kan også tjene ekstrapoeng basert på hvilket medlemsnivå gjesten befinner seg i. 1 st floor (grunnivå) 2nd floor (etter 5 poenggivende netter i en 12-månedersperiode) 3rd floor (etter 25 poenggivende netter i en 12-månedersperiode) top floor (etter 45 poenggivende netter i en 12-månedersperiode) Fri avis og rabatt på romprisen i helger og om sommeren er noen av fordelene som Scandics stamgjester får. I dag er det nærmere aktive medlemmer. Bærekraftige møter på Scandic Scandic er møtested for tusenvis av mennesker hver dag. I rollen som den ledende konferansearrangøren i Norden har Scandic møtelokaler for fra to personer til flere tusen deltakere. Målet er produktive møter og konferanser i en avslappende atmosfære med fokus på bærekraft. Møterommene inkluderer alltid kostnadsfri internettilgang og LCDprosjektor. Think Tank Spesialtilpassede møterom myntet på dem som søker et mer moderne konferanseprodukt, et kreativt møterom for kreative møter. Rommene er inspirert av Feng Shui for å skape balanse og harmoni, og har blant annet virkemidler som stimulerer alle sansene. Hotellenes minibutikker I begynnelsen av 2006 startet Scandic sin lansering av hotellbutikker for å gi et nytt service- og mattilbud til hotellgjesten. En hurtigstudie viste at den største matkonkurrenten til hotellene ikke er kaféen eller restauranten på hjørnet, men hurtigmatrestauranter, nærbutikker og bensinstasjoner. Det foranlediget beslutningen. Butikkene ligger alltid i nærheten av resepsjonen og hotellinngangen. De fokuserer på mat og drikke og andre bekvemmeligheter som toalettsaker, leker, bøker, aviser, snacks og klær. I dag finnes det rundt 100 minibutikker. Treningsmuligheter Som et ledd i målet om å bli det sunneste selskapet i reisebransjen, besluttet Scandic i begynnelsen av 2008, å oppgradere treningsmulighetene på samtlige hoteller. Arbeidet starter allerede våren 2008 og omfatter en gjennomgang av lokalene, treningsutstyret og tilgjengeligheten. Totalt investerer Scandic 60 millioner svenske kroner i bygging og renovering av nye gym. Scandic

9 Kostnadsfri internettilgang Scandic var den første hotellkjeden i Norden med tilbud om gratis trådløs internett-tilgang til sine gjester. Det er ingen brukerbegrensninger for hotellgjesten, verken i tid eller datamengde, men brukerne må ha et WLAN-kort for å kunne koble seg opp. Gjester uten WLAN-kort eller med rom uten trådløs forbindelse, kan bruke en felles arbeidsstasjon med en stasjonær pc, trådløs og kablet oppkobling og utskriftsmulighet. Scandics restauranter En av Scandics mange fordeler er nettopp størrelsen, noe som gir oss flere stordriftsfordeler. For å sikre at alle Scandics restauranter holder et jevnt og godt nivå, uansett hotell, er det utarbeidet et felles restaurantkonsept med inspirasjon fra fem forskjellige kjøkken. Tanken er at hotellene selv skal bestemme hvilken retning som passer dem og deres gjester best. Felles for alle er at det er vegetariske og sunne alternativer på samtlige menyer. Mediterranean Dette er det sunneste menyvalget, inspirert av Middelhavet med olivenolje og grønnsaker som viktige komponenter. Italienske pastaretter og spanske tapas finnes i flere varianter. Grill & Chill Denne menyen har det bredeste utvalget, med en blanding av alt fra grillet mat til tapas, pasta og pizza. Enkelhet og valgmulighet er to nøkkelord. New Picante World Krydret og smaksrik mat fra «den nye verden» India, Kina, Thailand symboliseres av dette menyvalget. Scandinavian Way Dette er den klassiske og trygge menyen med enkel, skandinavisk mat i moderne form. Husmannskost og nordiske smaksprøver er typisk. Enkelt Denne konseptmenyen er fortsatt under utvikling, men retter seg primært mot Scandics mindre hoteller. For dem er det ofte en større utfordring å tilby et helt restaurantkonsept. Scandic

10 Økologisk frokost Ettersom frokosten for mange er dagens viktigste måltid, har Scandic utviklet et unikt frokostkonsept som skal sikre at gjesten alltid kan forvente seg et visst utvalg når han/hun bor hos Scandic. Med over 100 produkter å velge blant er det noe for alle, fra økologiske til kalorifattige produkter. For å gjøre det enklere for allergikere og andre med spesielle kostbehov, er hele utvalget innholdsdeklarert. På alle Scandics svenske hoteller bærer frokosten siden 2001 det økologiske KRAV-merket, og siden 2006 er kaffen rettferdigmerket. I Norge er alle Scandic hotellene Debio-sertifisert og serverer blant annet økologisk kaffe. I de øvrige nordiske landene er det et bredt utvalg av økologiske produkter. Bonussjekk Et av Scandics best kjente produkter er Bonussjekk. Den gir bedrifter gode rabatter på hotellopphold. Et hefte med 12 sjekker gir ca. 17 % rabatt på ordinær rompris. Hver og en gjelder for én overnatting på enkeltrom, frokost inkludert. På enkelte hoteller tilkommer det tillegg. Sjekkene er ikke personlige, men knyttet til den enkelte bedriften. Det betyr at de kan deles opp slik som man selv vil. For medlemmer i stamgjestprogrammet gjelder alle fordeler og goder som vanlig. Sigge Barnas venn på Scandic Sigge er maskoten og barnas venn på Scandic. Han er den røde tråden i Scandics barnekonsept som først og fremst skal gjøre det bekvemt for foreldrene og glede barna. Bekvemmeligheten går blant annet på at det er sprinkelseng til utlån, stellebord på de offentlige toalettene, mikrobølgeovner for oppvarming av barnemat med mer. Sigge selv passer på at barna får en overraskelse ved innsjekking og at det er lekerom på hotellene. På alle restauranter er det en barnemeny med matretter som faller i smak hos de fleste barn. Scandic

11 Vårt bidrag til et bærekraftig samfunn Priser og utmerkelser Scandic har i årenes løp fått anerkjennelse for sitt engasjement innen bærekraft, både nasjonalt og internasjonalt. Bare de siste årene har Scandic fått følgende prestisjetunge priser: St Julian Disability Award St Julian City of Stockholm Feb 06 Glass Bear Environmental Award GRIP Forum Norway May 06 Oslo s Urban Environmental Prize City of Oslo Environmental Award Jun 06 Best Environmental Work Grand Travel Awards Sweden Mar 07 Scandic Elmia & Scandic Portalen Jönköping Environmental Award Jun 07 STIL s Ace of Hearts accessibility award STIL Sweden Sep 07 Swedish Recycling Award Recycling & Ecotechnology Oct 07 Scandic Linköping Väst The Sustainability Award European Hotel Design Awards Oct 07 SLEEP, London Best CSR Programme Hospitality Awards, Paris Nov 07 Global Tourism World Travel and Tourism Council Apr 08 For Tomorrow Award 2008, Silver Dubai IMEX Green Meetings Award IMEX fair, Frankfurt Apr 08 SKD Euroconfs Miljöpris SKD, Sweden Apr 08 Miljø Hos Scandic er det en selvfølge å ta ansvar for miljøet. Gjennom aktivt arbeid og bevissthet kan vi påvirke andre til å bidra til et bærekraftig samfunn, noe som også er vårt mål. Miljøpolicy I 1994 ble Scandics miljøpolicy formulert, og den gjelder like fullt i dag. «Ingen bedrift kan la være å ta ansvar for miljøet og fokusere på miljøspørsmålene. Derfor skal Scandic ta ledelsen, og arbeide aktivt for en redusert miljøbelastning og et økologisk bærekraftig samfunn.» Scandic

12 Rapportering av forbruk Siden 1996 rapporterer alle våre hoteller månedsvis statistikk av energiforbruk, vannforbruk, mengden usortert avfall og bruken av rengjøringskjemikalier. Nytt for 2008 er at Scandic nå velger å offentliggjøre tallene. Svanemerkede hoteller Svanen er verdens kanskje strengeste miljømerking. Den gransker varers og tjenesters miljøpåvirkning gjennom hele livsløpet fra råvare til avfall. Det stilles strenge miljøkrav, men også krav til funksjon og kvalitet. Svanens visjon er et bærekraftig samfunn med et bærekraftig forbruk. Ved å kontinuerlig skjerpe kravene driver de omstillingen til et bærekraftig samfunn fremover, skritt for skritt. I 1999 fikk Scandic sitt første svanemerkede hotell, Scandic Sjølyst i Oslo, og i begynnelsen av 2008 er 107 av våre 125 nordiske hoteller svanemerkede. Scandic Sanadome i nederlandske Nijmegen har EU-blomsten. Miljørom Scandic har utviklet en standard for å bygge, renovere og innrede med minst mulig miljøpåvirkning. Standarden heter SERECS: Scandic Environmental Refurbishment Equipment and Construction Standard, og danner grunnlaget for de miljørommene som er bygd. Merkbare og målbare resultater av Scandics miljøarbeid Scandic er allerede i dag ansett som verdensledede innen miljøarbeid. Dette arbeidet startet i 1994 og har ført til en rekke tiltak som blant annet har gitt betydelige ressurseffektiviseringer: Energi: Usortert avfall: Vann: Karbondioksid: -17 % (kwh/gjestenatt) -36 % (kg/gjestenatt) -14 % (liter/gjestenatt) -31 % (kg fossil CO2/gjestenatt) Nytt mål: Ved å stille høyere krav til oss selv og våre leverandører, er målet at de fossile karbondioksidutslippene fra vår direkte virksomhet skal være null i år Det gjør vi blant annet ved å kreve at lokale fjernvarmeleverandører faser ut sine fossile energikilder. Bilpolicy Bilpolicy hvor biler som går på alternativ energi som biogass og etanol eller er hybridbiler, prioriteres. Per januar 2008 har Scandic 90 % miljøbiler, de resterende 10 % blir byttet ut i løpet av Reisepolicy Ved reiser i jobben skal den reisemåten som er billigst, sikrest og mest økologisk bærekraftig, benyttes: Derfor prioriteres tog foran f.eks. fly, hvis ikke reisen blir vesentlig kortere med det siste alternativet. Kollektivtrafikk prioriteres foran drosje, og ved valgmulighet skal miljødrosje brukes. Scandic

13 Økologisk frokost Samtlige Scandic i Sverige serverer KRAV-merket (økologisk) frokost. KRAV-merket står for godt miljø, god dyreomsorg, god helse og sosialt ansvar. Samtlige Scandic i Norge serverer Debio godkjent (økologisk) frokost. I Danmark og Finland serveres det produkter som er sertifisert av henholdsvis Øko og Loumo, organer som tilsvarer det svenske KRAV-merket. Våre leverandører bidrar Scandic stiller miljøkrav til sine leverandører ved å la alle fylle ut en omfattende miljødeklarasjon som grunnlag for en dialog om bærekraft. Flere leverandører er svanemerkede: vaskeriet Comforta, Lux-såpen på badet, sengene fra Ekornes, TV-ene fra Philips, gulvene fra Pergo og samtlige trykkerier, for å nevne noe. Det er mer informasjon om leverandørerklæringen på: Scandic i samfunnet Scandic vil være en god bedrift i et godt samfunn. Det er viktig å ta ansvar for en positiv utvikling av lokalsamfunnet vi virker i. Med «Scandic i samfunnet» bidrar vi til dette på ulike måter, og allerede i 2001 kom alle medarbeiderne våre sammen i dialogmøter og diskuterte hvordan Scandic kunne bidra. Resultatet av dette er en lang rekke lokale initiativer og en rekke kjedefelles aktiviteter. Det kan handle om alt fra å gi laken til herberger, servere lunsj til hjemløse eller by nattevandrende foreldre på kaffe. Felles for alle er at det handler mer om personlige innsatser enn å samle inn penger. Alle har rett til å bli behandlet likt, og alle skal kunne føle seg trygge og godt ivaretatt. Med mange nasjonaliteter, både blant gjester og medarbeidere, dukket mangfoldsspørsmålene opp i forbindelse med utarbeidelsen av nye arbeidsklær i Resultatet er blant annet at det i dag finnes et hadji-scarf, et hodeplagg, som tilvalg i den nye kolleksjonen. Scandic

14 Tilgjengelighet For å forstå utfordringene og gjøre det lettere for funksjonshemmede gjester som reiser og bor på Scandic, har vi siden 2003 hatt en handikappambassadør. Det handler først og fremst om å gi råd og støtte til hotellene om hvordan de kan gjøres mer tilgjengelige, og å skape økt forståelse for hvordan en funksjonshemmets hverdag er og hvordan vi kan gjøre oppholdet enklere og fjerne hindre. Ønskene for et godt hotellopphold varierer avhengig av om man sitter i rullestol, er allergisk, har nedsatt syn eller hørsel eller en annen funksjonshemning. Derfor handler det om å kjenne til hvilke behov som finnes. En grunnstein i dette programmet er at samtlige medarbeiderne på alle våre hoteller får opplæring om tilgjengelighet. Scandics tilgjengelighetsstandard Standarden er utarbeidet slik at Scandic skal kunne garantere «fri vei» fra ankomst til hotellet, under oppholdet og helt til avreise. Foruten de 93 punktene som standarden består av, hvorav 77 er obligatoriske, prioriteres tilgjengelighet ved renovering og nybygg. Noen av de 93 punktene i minstestandarden: - Teleslynge i resepsjonen, merket med tydelig symbol - Vibrerende vekking/brannalarm til utlån i resepsjonen - Minst to stokkholdere ved resepsjonsdisk - Ingen garnityr på buffetfat - Døråpner i heisene hvis dørene ikke er automatiske - Minst ett møtelokale uten tepper (for allergikere og rullestolbrukere) - Ettgrepsbatterier på badene - Dusjstol er tilgjengelig på handikapprommene og til utlån Tilgjengelighet er en gitt del av alle Scandics konsepter, som i møtelokalene, på frokosten, i minibutikkene og i barnekonseptet Sigge. Scandic

15 Helse I 2006 lanserte Scandic sin nye helsesatsing internt, med mer oppmerksomhet på helse for så vel ansatte som gjester. Målet er å bli det sunneste selskapet i reisebransjen. Sunne aktiviteter For våre gjester betyr dette blant annet at vi tydeliggjør treningsmuligheter på og i nærheten av hotellet, har sykler og gåstaver til utlån og at vi sørger for å ha sunne alternativer på frokosten, i forbindelse med konferanser og på menyene våre. For medarbeiderne har dette ført til en rekke aktiviteter, som helsedialoger på alle hoteller, mulighet til å ta en livsstilstest og få hjelp til å utforme et individuelt helseprogram. Dessuten skal alle medarbeidere ha mulighet til å spise sunt på hotellene. Derfor er alltid grovbrød, lettmargarin, salater, lettmelk og frukt tilgjengelig. Mosjon Scandic subsidierer mosjon for alle medarbeidere. Dessuten er det to sykler og gåstaver til utlån for gjester og medarbeidere. I 2008 startet arbeidet med en konsernovergripende konseptualisering av treningsrommene på hotellene. Totalt investeres det 51 millioner norske kroner i å sikre en jevn og høy standard på alle hotellene. Mindre røyk Siden 2005 er hotellene røykfrie, men unntak av enkelte hoteller som tilbyr et fåtall røykerom. Alle medarbeidere som vil, får hjelp til å slutte å røyke. Sunne retter på menyen Hos Scandic skal både gjester og medarbeidere kunne spise sunt. Derfor har alle hoteller matretter med mindre salt, fett og sukker, og gjerne med mye fiber og vitaminer. Scandic med næringsrik kost for idrettsutøvere Scandics kokker tilbereder næringsrike retter, komponert for å stemme overens med kroppens energibehov i tre ulike faser: opplading, match og restitusjon. Sponsor for Kreftforeningens Rosa sløyfe-kampanje Over en treårsperiode ( ) bidrar Scandic med minst 3 millioner svenske kroner gjennom en rekke aktiviteter, blant annet kjøper Scandic Rosa sløyfe til alle medarbeidere. For å få vite mer om Scandics bærekraftarbeid, besøk scandichotels.no/betterworld Scandic

16 Konsernledelse Frank Fiskers, 1961 President & Chief Executive Officer Frank Fiskers ble utnevnt til administrerende direktør og konsernsjef i april Før han kom til Scandic, jobbet han i Hilton som Vice President Operations og har vært stasjonert i Frankfurt, Stockholm, London og Johannesburg. Frank har også jobbet som administrerende direktør for First Hotels. Før dette jobbet han i flere år ved Rezidor SAS, hvor han hadde en rekke ledende posisjoner, sist som sjef for virksomheten i Norden. Som dansk statsborger fikk han utdannelsen sin i København, og har deretter gjennomført flere utdannelser på Cornell University i USA, London Business School og IMD Business School i Lausanne. Frank er også sertifisert businesscoach. Foruten å være en hengiven og lidenskapelig hotellmann, er han en ivrig løper. Martin Creydt, 1965 Senior Vice President Hotel Operations Martins Creydts reise hos Scandic begynte 1. september 2007, da han ble utnevnt til sjef for den svenske virksomheten et ansvarsområde som bare noen måneder senere ble utvidet til hele Scandics hotelldrift. Martin har solid bakgrunn innen hotellbransjen. Han kom til Scandic fra Rezidor Hotel Group, hvor han fremgangsrikt jobbet som Skandinavia-sjef. Han har også arbeidet som administrerende direktør for Choice Hotels Sweden, og før det i samme stilling for First Hotels. Martin har siviløkonomeksamen fra Handelshögskolan i Göteborg, med fokus på Service Management ( ). Martin har også deltatt i flere Management-programmer ved Cornell University i USA. Lars Axelson, 1961 Senior Vice President Finance & CFO Lars Axelson ble rekruttert til Scandic i begynnelsen av august 2007 fra elektronikkdistributøren ELFA, hvor han jobbet som økonomi- og finansdirektør. Før dette hadde han samme stilling hos Dahl Sverige AB, et selskap som ble kjøpt, utviklet og solgt av EQT. Lars økonomiske bakgrunn omfatter også ledende økonomistillinger hos Volvo, Securitas og Ovako. Lars har siviløkonomeksamen fra Karlstad Universitet (1984), med fokus på bokføring og finansiering. I tillegg har han en rekke spesialrettede økonomiutdannelser og en managementutdannelse fra IFL på merittlisten. Scandic

17 Thomas Engelhart, 1967 Senior Vice President Commercial Operations Thomas Engelhart ble ansatt på Scandic som sjef for de kommersielle virksomhetene i august 2007, og gikk dermed inn i en nyopprettet stilling med fokus på varemerkekommunikasjon og kommersielle aktiviteter. Dette omfatter blant annet salg, markedsføring, distribusjon, revenue management, internett, Scandics gjesteprogram, tredjeparter, strategiske samarbeid og sponsing. Før Thomas ble vervet til Scandic jobbet han som vice president innen Establishement Services for American Express i London med ansvar for Europa, Midtøsten og Afrika. Han har også erfaring som administrerende direktør hos First Hotels, med å starte og drive eget venture-selskap og tidligere erfaring fra Scandic, hvor han fra 1996 til 1998 jobbet som hotelldirektør på Scandic Järva Krog i Stockholm og på Scandic Hotel Triangeln i Malmö. I sin første periode hos Scandic var han med på å utvikle Scandics barnekonsept Sigge. Thomas har en Master of Business Administration fra CERAM ( ) i Sophia Antipolis, Frankrike, og en Bachelor of Arts i Hotel Management fra Glion Education Group / Hosta i Sveits. Roger Olofsson, 1964 Senior Vice President Human Resources Roger Olofsson ble rekruttert som personaldirektør til Scandic i begynnelsen av august Hans karriere innen human resources (HR) startet i 1989, da han etter en kortere periode på Danderyds sykehus i Stockholm begynte hos kraftoverførings- og automsjonsteknikkselskapet ABB. Her jobbet han de kommende 13 årene i flere sjefsposisjoner innen HR. Roger har også bakgrunn som HR-sjef hos Life Science-selskapene Amersham Biosciences og GE Healthcare. Roger Olofsson har en bachelor i Science in Human Resources Development and Labor Relations ( ). Han har også gjennomgått flere spesialrettede HR-utdannelser i løpet av karrieren sin. Scandic

18 Nevio Sagberg, 1965 Senior Vice President Business Development & Legal Nevio Sagberg har ansvar for Scandics Business Development-team og overvåker alle juridiske forhold innen hotellkjeden. Nevio, som gikk inn i stillingen sin i januar 2008, var tidligere Vice President Head of Legal Department IKEA i Russland og CIS-landene. Før dette jobbet han med juss og oppkjøp hos Pandox, et av Nord-Europas største hotelleiendomsselskaper. Han har også juridisk arbeidslivserfaring, både fra advokatbyrå og som notarius i domstol. Nevio har juristeksamen fra Lunds universitet, og har også studert ved University of Montreal i Canada. Jan Peter Bergkvist, 1957 Vice President Sustainable Business Jan Peter «JP» Bergkvist har 30 års erfaring fra hotellbransjen. Han kom til Scandic i 1996 i forbindelse med at Reso Hotels ble kjøpt opp av kjeden. På 1990-tallet jobbet Jan Peter, ved siden av sin hotelldirektørjobb, også som Miljøkoordinator for Reso. I år 2000 ble han utnevnt til Miljø- og sikkerhetsdirektør for Scandic, før han i april 2003 ble forfremmet til Miljødirektør for Hilton International. Siden begynnelsen av 2007 er han tilbake på heltid som ansvarlig for alle deler av Scandics bærekraftarbeid. I sin tid på Scandic har Jan Peter Bergkvist vært med på at kjeden har mottatt flere prestisjetunge priser for sitt fokuserte miljø- og bærekraftarbeid. Helena Nilsson, 1963 Vice President Corporate Communications Helena Nilsson tiltrådte i juni 2008 som informasjonsdirektør med ansvar for finansiell kommunikasjon, internkommunikasjon og mediekontakt. Før dette arbeidet hun i tilsvarende stilling i det børsnoterte rekrutteringsselskapet Poolia. Hun har dessuten jobbet med strategisk endringskommunikasjon og som kommunikasjonskonsulent for svenske Appelberg AB. Kommunikasjonskarrieren ble innledet som journalist på Sydsvenska Dagbladet, fulgt av en informasjonstjeneste på Perstorp AB. Helena har bakgrunn som forsker ved Försvarets Forskningsanstalt og Karolinska Institutet. Etter å fullført lisensiateksamen i medisinsk vitenskap har Helena fortløpende komplettert sin utdannelsen gjennom studier innen kommunikasjon ved Lunds Universitet, bedriftsøkonomi og pedagogikk ved Stockholms Universitet og nå senest gjennom Communication Executives Program (2007) ved Handelshögskolan i Stockholm. Scandic

19 Styre Vagn Sörensen Barry Sadr-Hashemi Per Braathen Caspar Callerström Erik Sterner Roland Nilsson Jan Samuelsson Styreleder Azure Properties Malmö Aviation EQT EQT Accent Equity Accent Equity Eiere EQT Partners er et ledende private equityselskap med industrielt fokus. De har virksomhet i Nord-Europa og i Kina. EQT Partners har over 140 medarbeidere på ni kontorer. De har ulik bakgrunn og bidrar med så vel industriell som økonomisk kompetanse fra forskjellige deler av verden. EQTs fond har en historie av å skape tilvekst og verdier i de selskapene som overtas. EQTs elleve fond forvalter drøyt 11 milliarder euro og har siden starten kjøpt og finansiert over 60 selskaper. Med EQT som eier har den årlige omsetningstilveksten i eide selskaper vært på 11 prosent, og antall ansatte har økt like mye. EQT foretar offensive investeringer i mellomstore selskaper som har sterkt potensial for tilvekst og bistår dem deretter med strategisk støtte og rådgivning for å fremme tilveksten og skape økt verdi i selskapet. Nærmere halvparten av den verdien som skapes i EQTs selskaper, kommer fra tilvekst. EQT Partners, som fungerer som økonomisk rådgiver for samtlige EQT-fond, finnes i Stockholm, Oslo, København, Helsingfors, München, Frankfurt, Hongkong og New York. Scandic

Å si at alle er velkomne er lettere sagt enn gjort.

Å si at alle er velkomne er lettere sagt enn gjort. Å si at alle er velkomne er lettere sagt enn gjort. 1 2 Funksjonshemninger opptrer i mange forskjellige former. Når vi begynte å arbeide med tilgjengelighetsspørsmål, hadde vi ingen anelse om hvordan hotellene

Detaljer

tilgjengelighetsstandard

tilgjengelighetsstandard Scandics tilgjengelighetsstandard Her kan du lese om vår tilgjengelighetsstandard på 110 punkter. Den ble utviklet ved at vi nøye fulgte gjestens vei helt fra parkeringen og gjennom hele hotellet. Vi har

Detaljer

nøkkeltall Omsetning 2012 (inkl.franchise) Antall ansatte Hotel of the Year

nøkkeltall Omsetning 2012 (inkl.franchise) Antall ansatte Hotel of the Year nøkkeltall antall hoteller 09 11 land NORGE SVERIGE Nye prosjekter Clarion Hotel Sense, Luleå - 2013 Clarion Hotel The Edge, Tromsø - 2014 Clarion Hotel Energy, Stavanger - 2014 Clarion Hotel & Congress

Detaljer

Bærekraft og verdiskapninghva kan vi lære fra Rica Hotels? Lise Kristin Sunsby, Miljø og sikkerhetssjef

Bærekraft og verdiskapninghva kan vi lære fra Rica Hotels? Lise Kristin Sunsby, Miljø og sikkerhetssjef Bærekraft og verdiskapninghva kan vi lære fra Rica Hotels? Lise Kristin Sunsby, Miljø og sikkerhetssjef 1 Bærekraftig utvikling «En utvikling som imøtekommer behovene til dagens generasjon uten å redusere

Detaljer

Hotell. 84 Hvert år skal det lages HMS-handlingsplan.

Hotell. 84 Hvert år skal det lages HMS-handlingsplan. 3 Hotell Virksomheten skal også oppfylle krav til alle bransjer. Krav merket med er pålagt i henhold til lov/forskrift. Se veileder for utfyllende informasjon. Skrevet ut: Systemkrav 81 Hotellet bør være

Detaljer

nøkkeltall Nye prosjekter Comfort Hotel Winn, Umeå - 2013 Comfort Hotel, Oslo - 2014 Comfort Hotel, Tromsø - 2014 Comfort Hotel, Oslo - 2015

nøkkeltall Nye prosjekter Comfort Hotel Winn, Umeå - 2013 Comfort Hotel, Oslo - 2014 Comfort Hotel, Tromsø - 2014 Comfort Hotel, Oslo - 2015 nøkkeltall antall hoteller 18 11 01 land NORGE SVERIGE Litauen Nye prosjekter Comfort Hotel Winn, Umeå - 2013 Comfort Hotel, Oslo - 2014 Comfort Hotel, Tromsø - 2014 Comfort Hotel, Oslo - 2015 Omsetning

Detaljer

Kriterier for Fairtrade-byer

Kriterier for Fairtrade-byer Kriterier for Fairtrade-byer Stiftelsen Max Havelaar Norge Storgata 11 0155 OSLO Tlf: 23 01 03 30 Faks: 23 01 03 31 E-post: maxhavelaar@maxhavelaar.no Hjemmeside: www.maxhavelaar.no Guide for Fairtrade-byer

Detaljer

Raske fakta om vårt arbeid for bærekraft

Raske fakta om vårt arbeid for bærekraft Raske fakta om vårt arbeid for bærekraft På bærekraftfeltet har KappAhl det siste året blant annet...... vært en av initiativtagerne til SWAR, et svensk prosjekt for renere tekstilproduksjon i India....

Detaljer

Scandic: Nordens største hotellkjede Rundt 230 hoteller i 8 land

Scandic: Nordens største hotellkjede Rundt 230 hoteller i 8 land Scandic: Nordens største hotellkjede Rundt 230 hoteller i 8 land SCANDIC TO GO HVORFOR SCANDIC TO GO? De senere årene har Scandic gjort store investeringer i utvikling av sitt hotelltilbud. Den største

Detaljer

MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13

MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13 MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13 11. NOVEMBER 1989 MORTEN THORVALDSEN Administrerende direktør i Thon Hotels 56 år Gift, en datter LSK-supporter (kona holder med RBK ) Kokk og servitør Lakei på Slottet

Detaljer

Fagdag. Kommunikasjonsforeningen i Rogaland inviterer til fagdag om innovasjon og kommunikasjon. Se program og innledere her og meld deg på i dag!

Fagdag. Kommunikasjonsforeningen i Rogaland inviterer til fagdag om innovasjon og kommunikasjon. Se program og innledere her og meld deg på i dag! Fagdag 2010 Anne Aasheim er bekreftet konferansier for fagdagen. Kommunikasjonsforeningen i Rogaland inviterer til fagdag om innovasjon og kommunikasjon. Se program og innledere her og meld deg på i dag!

Detaljer

* Våre valg i dag gjør verden bedre i morgen. bærekraft helt utenom det vanlige

* Våre valg i dag gjør verden bedre i morgen. bærekraft helt utenom det vanlige * Våre valg i dag gjør verden bedre i morgen. bærekraft helt utenom det vanlige sammen gjør vi en forskjell Bærekraft er ikke en ny idé for oss, eller for morselskapet SCA. Vi har tatt initiativ til å

Detaljer

Shells generelle forretningsprinsipper

Shells generelle forretningsprinsipper Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning

Detaljer

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene

Detaljer

Det kommer en dag i morgen også. Hva er bærekraft? Hva kan vi sammen gjøre for å skape morgendagens bærekraftige kjøkken allerede i dag?

Det kommer en dag i morgen også. Hva er bærekraft? Hva kan vi sammen gjøre for å skape morgendagens bærekraftige kjøkken allerede i dag? Det kommer en dag i morgen også Hva er bærekraft? Hva kan vi sammen gjøre for å skape morgendagens bærekraftige kjøkken allerede i dag? Hva innebærer bærekraft? Den enkleste måten å forstå begrepet bærekraft

Detaljer

OUR BRAND. norge. sverige. finland. T: 0524-50900 F: 0524-50352 kundservice@eqology.se eqology.com

OUR BRAND. norge. sverige. finland. T: 0524-50900 F: 0524-50352 kundservice@eqology.se eqology.com OUR BRAND OUR BRAND norge sverige finland Kirkeveien 59 B Pb. 23, 1322 Høvik Norway eqology.com T: 800 74 463 F: 67 10 21 99 kundeservice@eqology.no eqology.com T: 0524-50900 F: 0524-50352 kundservice@eqology.se

Detaljer

...1100 meter over hverdagen... booking@harahorn.no www.harahorn.no Telefon: 32 05 51 10

...1100 meter over hverdagen... booking@harahorn.no www.harahorn.no Telefon: 32 05 51 10 ...1100 meter over hverdagen... Bedriftsarrangement på Harahorn Vi har sett hvordan Harahorn virker på menneskene som kommer hit. Skuldrene senkes, folk henter inspirasjon og blir kreative under den høye

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

ESSILORS PRINSIPPER. Verdiene våre kommer til uttrykk i måten vi samarbeider på:

ESSILORS PRINSIPPER. Verdiene våre kommer til uttrykk i måten vi samarbeider på: ESSILORS PRINSIPPER Hver av oss i yrkeslivet deler Essilors ansvar og omdømme. Vi må derfor kjenne til og respektere prinsippene, som gjelder for alle. Det handler om å forstå og dele verdiene som selskapet

Detaljer

Verdensledende. innen innovative gulvløsninger

Verdensledende. innen innovative gulvløsninger Verdensledende innen innovative gulvløsninger Michel Giannuzzi Konsernsjef Tarkett setter i dag standarden for integrerte gulv- og sportsgulvløsninger. Vi har endret vår posisjonering i markedet slik at

Detaljer

Det lønner seg å fly med oss Din guide til EuroBonus

Det lønner seg å fly med oss Din guide til EuroBonus Det lønner seg å fly med oss Din guide til EuroBonus Velkommen til EuroBonus - en verden av muligheter Tanken bak EuroBonus er enkel! Hvis du flyr ofte, bør du også bli belønnet. Som EuroBonus-medlem vil

Detaljer

Nøkkelhull i serveringsmarkedet? - hva skjer i Sverige, Danmark og Norge? 18.11.2010 Anniken Owren Aarum, Helsedirektoratet

Nøkkelhull i serveringsmarkedet? - hva skjer i Sverige, Danmark og Norge? 18.11.2010 Anniken Owren Aarum, Helsedirektoratet Nøkkelhull i serveringsmarkedet? - hva skjer i Sverige, Danmark og Norge? 18.11.2010 Anniken Owren Aarum, Helsedirektoratet Nøkkelhullet 2011 Ny nøkkelhullskampanje uke 10 og 11 Øke kunnskap om merket

Detaljer

Vi bygger bedre boliger for de mange

Vi bygger bedre boliger for de mange Vi bygger bedre boliger for de mange Mer hus for pengene! BoKlok er et annerledes boligkonsept som er utviklet av Skanska og IKEA. Sammen bygger vi kloke boliger leiligheter og rekkehus for mennesker som

Detaljer

VANDRETUR CINQUE TERRE

VANDRETUR CINQUE TERRE VANDRETUR CINQUE TERRE Bli med langs klippene ved Middelhavet, forbi maleriske landsbyer, gjennom olivenlunder og vinranker. Liguria byr uten tvil på en av Europas vakreste kyststrekninger, ikke minst

Detaljer

Program. 24. mai 2007 - Clarion Hotel Royal Christiania

Program. 24. mai 2007 - Clarion Hotel Royal Christiania Program 24. mai 2007 - Clarion Hotel Royal Christiania Foredragsholdere og tema Ronan Carr Vice President (European Equity Strategy) i Morgan Stanley. Han har vært en del av Morgan Stanleys topp rangerte

Detaljer

Vinne med integritet. Vi bevarer omdømmet vårt, vi beskytter den økonomiske styrken vår

Vinne med integritet. Vi bevarer omdømmet vårt, vi beskytter den økonomiske styrken vår Vinne med integritet Vi bevarer omdømmet vårt, vi beskytter den økonomiske styrken vår Målet med Vinne med integritet er å bevare Parkers omdømme og beskytte vår økonomiske styrke. Ryktet vårt som et etisk

Detaljer

HSMAI foreløpige årskalender

HSMAI foreløpige årskalender Aktivitetsplan 2015 HSMAI foreløpige årskalender Dato Tema 07.01.15 HSMAI Europe Resort Marketing Roundtable Conference (By invitation only), Oslo 08.01.15 Kundearrangement - arrangement for innkjøpere

Detaljer

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef Orklakompasset Innledning Orkla det ledende merkevareselskapet i Norden og Baltikum. For å nå dit har vi tatt en rekke strukturelle steg. Jeg vet at dette har vært utfordrende og krevende for våre selskaper,

Detaljer

et aktivitets- og kommunikasjonskonsept på senteret

et aktivitets- og kommunikasjonskonsept på senteret et aktivitets- og kommunikasjonskonsept på senteret GODT VALG-KONSEPTET - en posisjonering for fremtiden Mål: Visjon: Budskap: Å vri kjøpsatferd i en mer miljøriktig og rettferdig retning Bli en ledende

Detaljer

MU-samtaler med mening en vitalisering

MU-samtaler med mening en vitalisering MU-samtaler med mening en vitalisering Når virksomheter gjennomgår forandringer, spiller ledelsen en vesentlig rolle i å få koblet medarbeiderens kompetanser, ambisjoner og utviklingsmål til organisasjonens

Detaljer

SERVICE PERFORMANCE SOLUTIONS

SERVICE PERFORMANCE SOLUTIONS QUALITY IMPROVEMENT SERVICE PERFORMANCE SOLUTIONS FOR HOSPITALITY AND TRAVEL INDUSTRIES OPPLEVELSESKONFERANSEN 29. OKTOBER 2015 0 QualityNANNA ImprovementULSTEIN Agenda Kl. 10.00 11.00 Introduksjon QI

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Kom godt i gang med. GRÖNA offentlige innkjøp i lokalsamfunn KJØP GRØNT

Kom godt i gang med. GRÖNA offentlige innkjøp i lokalsamfunn KJØP GRØNT Kom godt i gang med GRÖNA offentlige innkjøp i lokalsamfunn KJØP GRØNT Gröna offentlige innkjøp i lokalsamfunn Det offentlige er storforbruker av varer og tjenester. Å iverksette grønne offentlige innkjøp

Detaljer

Guide for Fairtrade-klubber

Guide for Fairtrade-klubber Guide for Fairtrade-klubber Fairtrade Max Havelaar Norge Storgata 11 0155 OSLO Tlf: 23 01 03 30 Faks: 23 01 03 31 E-post: info@fairtrade.no Internett: www.fairtrade.no Ungdom & Fritid Grønland 10 0188

Detaljer

Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig.

Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig. Liv er bevegelse Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig. Idrettsutøvere i verdensklasse kan være inspirerende. Selv

Detaljer

RealMat. Det er en sammenheng som er ubehagelig, om enn reell. Sammenhengen mellom deg og maten din. Alt henger sammen med alt

RealMat. Det er en sammenheng som er ubehagelig, om enn reell. Sammenhengen mellom deg og maten din. Alt henger sammen med alt RealMat Det er en sammenheng som er ubehagelig, om enn reell. Sammenhengen mellom deg og maten din. Alt henger sammen med alt 1 Alt henger sammen med alt Filosofi Å ta vare på deg selv, er å tenke på omgivelsene

Detaljer

Årsrapport 2012. SOI Holding AS

Årsrapport 2012. SOI Holding AS Årsrapport 2012 SOI Holding AS Innhold Ledelsens perspektover 3 Styrets årsberetning 4 Oppstilling av totalresultat 9 Oppstilling av finansiell stilling 10 Oppstilling av endringer i egenkapitalen 12 Oppstilling

Detaljer

BRINGING BRANDS TO LIFE

BRINGING BRANDS TO LIFE BRINGING BRANDS TO LIFE Vårt fokus er å skape hyggelige handleopplevelser gjennom spennende emballasje. Fra handleposer til innpakningspapir, fra gaveesker til gavebånd osv. For det enkelte selskap og

Detaljer

Samfunnsbevisst og lønnsom rekruttering. Hans John Øiestad Konsernsjef ISS Facility Services Norge

Samfunnsbevisst og lønnsom rekruttering. Hans John Øiestad Konsernsjef ISS Facility Services Norge Samfunnsbevisst og lønnsom rekruttering Hans John Øiestad Konsernsjef ISS Facility Services Norge Det er alltid mennesker i det Ringer i vannet 3 ISS og samfunnsansvar Samarbeid med Leger uten Grenser

Detaljer

En god idé kan bli god butikk

En god idé kan bli god butikk En god idé kan bli god butikk hvis du gjør det riktig. sektor.no Sektor Eiendomsutvikling vil hjelpe gode butikk-idéer i gang! Sektor Eiendomsutvikling kan mye om å drive butikk. I våre sentre leier vi

Detaljer

Arbeidsglede roten /l alt godt.

Arbeidsglede roten /l alt godt. Arbeidsglede roten /l alt godt. Lidenskap, galskap og klokskap... Hotelldirektør & entusiast AGNES BERNTSEN Strand Hotel Fevik 25 år med arbeidsglede Agnes Berntsen. Hotelldirektør. Strand Hotel Fevik

Detaljer

Helsereise Eger 20. August 3. September 2013

Helsereise Eger 20. August 3. September 2013 Helsereise Eger 20. August 3. September 2013 Velkommen Tema Helse AS spesialiserer seg på behandlingsreiser med varighet på 2-3 uker for revmatikere og andre med muskel- og leddrelaterte lidelser. Den

Detaljer

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet

Detaljer

Endringer i ISO-standarder

Endringer i ISO-standarder Endringer i ISO-standarder Hva betyr det for din organisasjon at ISO-standardene er i endring? 1 SAFER, SMARTER, GREENER Bakgrunn Bakgrunnen for endringene i ISO-standardene er flere: Standardene møter

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

We power the world of work

We power the world of work We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering

Detaljer

Treningsleir i Tyrkia

Treningsleir i Tyrkia image size 200mm x 115mm Treningsleir i Tyrkia - for norske fotballag 5-stjerners hotell Oversiktsbilde baner Romslige rom m/balkong Fantastisk mat Hane Garden Et definitivt førstevalg for lag som prioriterer

Detaljer

INSPIRERENDE OMGIVELSER FOR FOLK SOM JOBBER.

INSPIRERENDE OMGIVELSER FOR FOLK SOM JOBBER. INSPIRERENDE OMGIVELSER FOR FOLK SOM JOBBER. FORM/FUNK. EN NY MÅTE Å TENKE ARBEIDSMILJØ PÅ. Form/Funk skal være mye mer enn navnet på en kjede. Det skal være en måte å tenke på. Vi skal hele tiden jakte

Detaljer

Nordiske utdanningsprogrammer i juss og juridiske fag

Nordiske utdanningsprogrammer i juss og juridiske fag Nordiske utdanningsprogrammer i juss og juridiske fag Generelt Oversikten er bygd p en rekke ulike kilder, og det er ikke mulig garantere at den er fullstendig, eller at all informasjonen er korrekt. Det

Detaljer

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger

Detaljer

Finansiering av eiendom - Hvordan skal byutvikling finansieres?

Finansiering av eiendom - Hvordan skal byutvikling finansieres? Finansiering av eiendom - Hvordan skal byutvikling finansieres? Bent R. Eidem, Head of Business Banking Norway 28. oktober 2013 Agenda 1 Vår felles historie og ståsted 2 Eiendomsutvikling i en større sammenheng

Detaljer

Energi Mot og Begeistring...og Credit Management. Bodil Sandvik, Credit Manager

Energi Mot og Begeistring...og Credit Management. Bodil Sandvik, Credit Manager Energi Mot og Begeistring....og Credit Management Bodil Sandvik, Credit Manager Nordic Choice Hotels Konsernet Nordic Choice Hotels Kultur Credit Management NORDIC CHOICE HOTELS Et drift- og franchiseselskap

Detaljer

best på studentmobilitet? www.nhh.no

best på studentmobilitet? www.nhh.no best på studentmobilitet? www.nhh.no Hvordan måler man suksess?.. Ved fakta...? Medlem i CEMS and PIM Majoriteten drar på utveksling EQUIS-akkredisjon siden 2001 Utvekslingsavtaler med 140 samarbeidssuniversitet

Detaljer

Ekspertene på interiørbeplantning

Ekspertene på interiørbeplantning Ekspertene på interiørbeplantning OM OSS Hvem er vi? Vi er ekspertene på interiørbeplantning for alle miljøer. Alt fra kontorbygg, små og store hoteller til hotellkjeder, internasjonale forhandlere, shoppingsentre

Detaljer

Torsdag 18. oktober 2007 Kl 1430 1530 Plenum (Liv Ullmann salen) Fremtiden er nå!, partnerskap for innovasjon. Morten A.

Torsdag 18. oktober 2007 Kl 1430 1530 Plenum (Liv Ullmann salen) Fremtiden er nå!, partnerskap for innovasjon. Morten A. Torsdag 18. oktober 2007 Kl 1430 1530 Plenum (Liv Ullmann salen) Fremtiden er nå!, partnerskap for innovasjon. Morten A. Meyer, IBM Norsk konferanse for IKT i offentlig sektor Nova kurs- og konferansesenter

Detaljer

CO 2. grønne tanker lokal grønt ansvar svane

CO 2. grønne tanker lokal grønt ansvar svane rent gjenvinne grønn energi grønn miljø kildesortere CO 2 grønne tanker lokal grønt ansvar svane Det handler om bevisste handlinger og ansvar... Vi ønsker alle å puste i ren luft, bevare naturen og at

Detaljer

Trender på kornet. Strategi- og analysesjef Hilde Mortvedt 090609

Trender på kornet. Strategi- og analysesjef Hilde Mortvedt 090609 Trender på kornet Strategi- og analysesjef Hilde Mortvedt 090609 Kilde: PEJ gruppens Foodtrends, Spisefakta 2007 Foto: Opplysningskontoret for Kjøtt, Opplysningskontoret for Frukt og Grønt, Opplysningskontoret

Detaljer

Rexel, Building the future together

Rexel, Building the future together En veiledning for de ansatte Rexel, Building the future together Editorial Kjære kollegaer, Verden rundt oss endrer seg med stormskritt og bringer nye utfordringer og anledninger. I den sammenheng må vi

Detaljer

Ansvarlighet i hele produktets livssyklus. Ditt valg gjør en forskjell

Ansvarlighet i hele produktets livssyklus. Ditt valg gjør en forskjell Ansvarlighet i hele produktets livssyklus Ditt valg gjør en forskjell Vi utvikler produktene slik at forbruket reduseres. Bruk mindre, spar mer Du kan fokusere på forretningsdriften og være trygg på at

Detaljer

SEKS GODE GRUNNER FOR Å KJØPE KÄHRS

SEKS GODE GRUNNER FOR Å KJØPE KÄHRS SEKS GODE GRUNNER FOR Å KJØPE KÄHRS QUALITY IN WOOD SINCE 1857 TRADISJON INNOVASJON DESIGN 1 2 3 Tre er det mest miljøvennlige, vakre og mest fleksible gulvmaterialet som finnes. Det er derfor vi kun arbeider

Detaljer

Kjære Stavanger borger!!

Kjære Stavanger borger!! Kjære Stavanger borger Nok en gang ønsker vi DEG velkommen til din nye og etter hvert meget spennende by-portal på Facebook. Vi anbefaler deg nå til også å ta litt tid ut av din travle dag for å lese dette

Detaljer

Bærekraftsrapport 2010. Breeze Gruppen AS

Bærekraftsrapport 2010. Breeze Gruppen AS Bærekraftsrapport 2010 Breeze Gruppen AS Det finnes endel mennesker der ute... Noen ganger kan man treffe dem på en kafe, der de nyter en god lunsj i en travel arbeidsuke. Noen ganger treffer man dem i

Detaljer

Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser

Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser Helse Nord, regional ledersamling Bodø, 26. februar 2009 Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser

Detaljer

Nyheter fra Dole. Coop lanserer nye Tropical Gold variant!

Nyheter fra Dole. Coop lanserer nye Tropical Gold variant! Nyheter fra Dole Coop lanserer nye Tropical Gold variant! Prøv den nye generasjonen med sunne og gode varianter innen frukt hermetikk : Frokost, lunch og dessert! - les mer om hva Tropical Gold er og står

Detaljer

our compensation plan

our compensation plan our compensation plan 1 EQOLOGY tilbyr deg muligheten til å oppnå en god ekstrainntekt, eller om du ønsker det, kan du tjene mer enn en leder i næringslivet. Du tar valget, vi legger til rette for at du

Detaljer

B R A N D B O O K. steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer

B R A N D B O O K. steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer B R A N D B O O K steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer Veien fra én merkevare til et hus av merkevarer innledning 7 om oss 9 merkevarestrategi 17 verdier 29 suksessområder 33 visjon

Detaljer

Feriehus for den kresne Garantert førsteklasses håndverk

Feriehus for den kresne Garantert førsteklasses håndverk Feriehus for den kresne Garantert førsteklasses håndverk Vi er et lite firma og har spesialisert oss på levering av mobile bo-enheter primært til bruk innen reiseliv/turisme og ferie/fritid. Alt vi leverer

Detaljer

E-handel og endrede krav til transportører. Transport & Logistikk 20. oktober 2014 Kristin Anfindsen, PostNord

E-handel og endrede krav til transportører. Transport & Logistikk 20. oktober 2014 Kristin Anfindsen, PostNord E-handel og endrede krav til transportører Transport & Logistikk 20. oktober 2014 Kristin Anfindsen, PostNord PostNord Norge En del av et nordisk post- og logistikkonsern, som tilbyr kommunikasjons- og

Detaljer

ARGENTUM. kraftfullt eierskap

ARGENTUM. kraftfullt eierskap ARGENTUM kraftfullt eierskap Side 3 Bedre vekstvilkår for kapital og ideer For oss handler private equity om å omsette kapital, kompetanse og ideer til sterke selskaper, nye produkter og nye arbeidsplasser.

Detaljer

VELKOMMEN TIL EGER, EUROPAS HEMMELIGE PERLE!

VELKOMMEN TIL EGER, EUROPAS HEMMELIGE PERLE! VELKOMMEN TIL EGER, EUROPAS HEMMELIGE PERLE! Sjakkfestival i Eger 17. 26. Juli 2016 Eger Eger er en av Ungarns flotteste barokkbyer som blir besøkt av en halv million turister hvert år. Byen har en rik

Detaljer

SØKNAD OM STØTTE FRA NÆRINGSFONDET

SØKNAD OM STØTTE FRA NÆRINGSFONDET (Oversatt fra litauisk til norsk) Kvinnherad kommune, Jurgita Žemaitaitien Rådhuset Uskedalsvegen 531 Rosendalsvegen 10, 5463 Uskedalen 5470 Rosendal Til Karin Thauland SØKNAD OM STØTTE FRA NÆRINGSFONDET

Detaljer

INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning

INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning Programbeskrivelse 1 MÅL OG MÅLGRUPPER 1.1 Formålet med programmet Formål med programmet er å utvikle verdensledende fagmiljøer

Detaljer

Rapport - Oblig.03. Magne Siljan - 21.03.2014. Research. Klient

Rapport - Oblig.03. Magne Siljan - 21.03.2014. Research. Klient Rapport - Oblig.03 Magne Siljan - 21.03.2014 Research Klient Door to Door Organics er et selskap som ble grunnlagt i 1997 i USA som leverer ferske, organiske råvarer hjem på døren. Door to Door Organics

Detaljer

Nikita Hair. Nordens ledende frisørkjede

Nikita Hair. Nordens ledende frisørkjede Nikita Hair Nordens ledende frisørkjede Eventyret startet i 1984 Grunnleggeren Inger Ellen Sandåker Nicolaisen startet Nordens største frisøreventyr med Nikita Hair på Tverlandet utenfor Bodø. Motto: Hvis

Detaljer

Godt å være dansk i Norge. 5. november, 2015 Erik Bern, Konserndirektør Group Supply Chain

Godt å være dansk i Norge. 5. november, 2015 Erik Bern, Konserndirektør Group Supply Chain Godt å være dansk i Norge 5. november, 2015 Erik Bern, Konserndirektør Group Supply Chain Godt å være dansk i Norge Litt om Arcus Gruppen «Speed to marked» ---- ved oppkjøp og konsolidering Oppkjøp av

Detaljer

LEVERANDØR AV unike SERVERINGSKONSEPTER

LEVERANDØR AV unike SERVERINGSKONSEPTER LEVERANDØR AV unike SERVERINGSKONSEPTER 1 HVEM/ HVA ER BLENDER? Blender er Norges ledende restaurantaktør på travle trafikknutepunkter og kjøpesenter. Selskapet har i dag restauranter i følgende kanaler:

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

STUDIETUR TIL BARCELONA

STUDIETUR TIL BARCELONA STUDIETUR TIL BARCELONA Design i sentrum arrangerer studietur til Barcelona i mai 2016. Sammen med våre lokale katalanske arkitekter vil vi utforske byens interiør og arkitektur, fra den katalanske modernismens

Detaljer

Kassasystem. This is Why. Vi har skreddersydde kassasystem for din bedrift! sharp.se

Kassasystem. This is Why. Vi har skreddersydde kassasystem for din bedrift! sharp.se Kassasystem This is Why Vi har skreddersydde kassasystem for din bedrift! sharp.se START din korteste vei til mer effektiv business! Markedsledende løsninger som tilfredsstiller de høyeste kravene! START

Detaljer

PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2011/2012 SANDBAKKEN BARNEHAGE

PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2011/2012 SANDBAKKEN BARNEHAGE PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2011/2012 SANDBAKKEN BARNEHAGE Vi har nå arbeidet i henhold til vår Miljøhandlingsplan siden oktober 2011, og tiden er nå inne for evaluering i form av rapport. Vi kommer til

Detaljer

Adresse: Tel: +357 25 325544 Fax: +357 25 318885 E-post:info@interbrics.com www.interbrics.com

Adresse: Tel: +357 25 325544 Fax: +357 25 318885 E-post:info@interbrics.com www.interbrics.com Adresse:Athena Court, Office 32, 3 rd floor, 2 Americanas Street,Potamos Yermasoyias, 4048 Limassol- Cypru P.O.Box 51673 CY-3507 Limasol - Cyprus Tel: +357 25 325544 Fax: +357 25 318885 E-post:info@interbrics.com

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

VELKOMMEN TIL EGER, EUROPAS HEMMELIGE PERLE!

VELKOMMEN TIL EGER, EUROPAS HEMMELIGE PERLE! VELKOMMEN TIL EGER, EUROPAS HEMMELIGE PERLE! Svømmeleir i Eger 3. 14. august 2015 Eger Eger er en av Ungarns flotteste barokkbyer som blir besøkt av en halv million turister hvert år. Byen har en rik og

Detaljer

Sårbare og bedre stilt. To rapporter om ekteskapsmigrasjon: Someone who cares og En fot innenfor?

Sårbare og bedre stilt. To rapporter om ekteskapsmigrasjon: Someone who cares og En fot innenfor? Sårbare og bedre stilt. To rapporter om ekteskapsmigrasjon: Someone who cares og En fot innenfor? Fafo-frokost 13.mai 2009 Marjan Nadim og Guri Tyldum Someone who cares Problemstilling: Sårbarhet og utnytting

Detaljer

CSR - Bedrifters samfunnsansvar

CSR - Bedrifters samfunnsansvar CSR - Bedrifters samfunnsansvar Laget av: Benedikte Koldingsnes For: Visit Locals Januar 2010 Visit Locals Sandviksveien 92 5035 Bergen T +47 95 84 73 84 benedikte@visitlocals.com www.visitlcoals.com Innhold

Detaljer

Norsk BiotekIndeks 2011. Monica Bergem, Forskningsrådet

Norsk BiotekIndeks 2011. Monica Bergem, Forskningsrådet Norsk BiotekIndeks 2011 Monica Bergem, Forskningsrådet Bakgrunn Initiert 2009 Felles undersøkelse fra IN og FR Gjennomført 2011 18. mai til 15. juli 42 spm - webbasert 200 bedrifter 101 gjennomførte intervjuer

Detaljer

AMSTERDAM. Signaturreise leverer reiser med kvalitet. Din reise, vår signatur!

AMSTERDAM. Signaturreise leverer reiser med kvalitet. Din reise, vår signatur! AMSTERDAM Signaturreise leverer reiser med kvalitet. Din reise, vår signatur! VELKOMMEN TIL KØBENHAVN København også kalt Kongens by, er kanskje den mest pulserende byen i Skandinavia. Å vandre på Strøget

Detaljer

We bring information to life

We bring information to life 1 2L o k a l t t i l s t e d e, n o r d i s k s t y r k e We bring information to life #EVRYsmartkontor Velkommen til frokostseminar! 08:30 Registrering og lett frokost 09:00 Velkommen. 09:05 -Hva har

Detaljer

Bærekraftsrapport 2009. Breeze Gruppen AS

Bærekraftsrapport 2009. Breeze Gruppen AS Bærekraftsrapport 2009 Breeze Gruppen AS Det finnes endel mennesker der ute... Noen ganger kan man treffe dem på en kafe, der de nyter en god lunsj i en travel arbeidsuke. Noen ganger treffer man dem i

Detaljer

MOTE, MILJØ OG MORAL. kjappe fakta om det bærekraftige arbeidet vårt

MOTE, MILJØ OG MORAL. kjappe fakta om det bærekraftige arbeidet vårt MOTE, MILJØ OG MORAL kjappe fakta om det bærekraftige arbeidet vårt Vi tar ansvar! Hver dag og i hver del av KappAhl tar vi ansvar for samfunnet vi har virksomhet i, og vi skaper muligheter for en bærekraftig

Detaljer

Utenlandske turisters forbruk i Norge 2007

Utenlandske turisters forbruk i Norge 2007 Forfattere: Eivind Farstad og Arne Rideng Oslo 2008, 53 sider Sammendrag: Utenlandske turisters forbruk i Norge 2007 Denne studien dokumenterer forbruksutgiftene til utenlandske gjester i Norge i vinter-

Detaljer

AVTALE MELLOM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET UTVIKLINGEN AV GODE ARBEIDSFORHOLD

AVTALE MELLOM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET UTVIKLINGEN AV GODE ARBEIDSFORHOLD Merk, dette er en oversettelse av et originalt dokument på engelsk. AVTALE MELLOM SECURITAS AB (publ) OG UNION NETWORK INTERNATIONAL OG SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET OM UTVIKLINGEN AV GODE ARBEIDSFORHOLD

Detaljer

Fagerhult The Art of Light

Fagerhult The Art of Light The Art of Orosso Lyset er utgangspunktet for mange kunstarter. Film, fotografi, maleri. Lyset får ikke bare mennesker til å føle seg bra fysisk og psykisk, det skaper også forutsetninger for estetiske

Detaljer

Anne vil tilby IT-hjelp til små og store mellomstore bedrifter som ikke har egen IT-avdeling.

Anne vil tilby IT-hjelp til små og store mellomstore bedrifter som ikke har egen IT-avdeling. Oversikt: Case 1: IT-konsulent Case 2: Kafé og catering Case 3: Patentsøknad Case 4: Turoperatør Case 5: Design og eksport Case 6: Kursarrangør Case 1: IT-konsulent Anne vil tilby IT-hjelp til små og store

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

8 millonersbyen Drøm eller realitet? Øyvind Michelsen, fylkesdirektør plan, næring og miljø

8 millonersbyen Drøm eller realitet? Øyvind Michelsen, fylkesdirektør plan, næring og miljø 8 millonersbyen Drøm eller realitet? Øyvind Michelsen, fylkesdirektør plan, næring og miljø Akershus Lite i areal, stor i folketall 556 000 innbyggere i Akershus Oslo og Akershus har 1,1 millioner innbyggere

Detaljer

Grønn Vekst. Hvem er Per Espen Stoknes? Presentasjon programmet 1.mars.2013

Grønn Vekst. Hvem er Per Espen Stoknes? Presentasjon programmet 1.mars.2013 Executive Master of Management EFMD MASTER OF MANAGEMENT Grønn vekst Grønn Vekst Presentasjon programmet 1.mars.2013 1 Hvem er Per Espen Stoknes? Norge i verden: FREMTIDSBILDER 2030 2007 2010 2020 2030

Detaljer

PÅ OSLO LUFTHAVN HAR DU MULIGHETEN TIL Å

PÅ OSLO LUFTHAVN HAR DU MULIGHETEN TIL Å PÅ OSLO LUFTHAVN HAR DU MULIGHETEN TIL Å HANDLE NOE DU TRENGER, ELLER ABSOLUTT IKKE TRENGER dut y free travel value fashion thune Foto: Lisa Foto: Westgaard Lisa Westgaard / Tinagent / Tinagent PÅ OSLO

Detaljer