NITOs lønnspolitikk

Transkript

1

2 Hva er lønnspolitikk? De overordna prinsippene som skal bidra til best mulig lønn og lønnsutvikling Veivalg: Sentrale forhandlinger vs lokale forhandlinger Likhet vs differensiering

3 vedtas på NITO-kongressen: I oktober 2018 vedtok Kongressen ny lønnspolitikk for perioden : Hovedelementene videreføres Endringer i målet Fra 6 til 4 prinsipper Skjerpede formuleringer om lønnsdiskriminering og likelønn.

4 ligger fast tar utgangspunkt i at lokal lønnsfastsettelse er det viktigste virkemiddelet for å styrke lønnsutviklingen for våre medlemmer, og at lokal lønnsdannelse/lønnsfordeling er et viktig lønnspolitisk mål i seg selv innenfor alle avtaleområdene vi er representert. Når lønnsdannelsen/lønnsfordelingen understøttes av etablerte og objektive lønnskriterier, vil den i større grad ha legitimitet hos begge parter (teksten uendret i lønnspolitikken vedtatt av NITOs kongress 28. oktober 2018)

5 Overordnet mål ( ) NITOs medlemmer har over tid et lønnsnivå og en lønnsutvikling som er bedre enn om de ikke var medlem av NITO

6 Lønnspolitiske prinsipper - oversikt Lokal lønnsdannelse/lønnsfordeling Individuell og differensiert lønn Kompetansebasert lønn Markedsbasert lønn

7 Lokal lønnsdannelse/lønnsfordeling A. NITO skal etablere avtaler som sikrer våre medlemmer rett til å føre reelle lokale lønnsforhandlinger i alle virksomheter. B. NITO mener at lønnsforhandlingene skal føres i den enkelte virksomhet og at lønn skal tilpasses lokale forhold. C. NITO mener at lokal lønnsdannelse/lønnsfordeling basert på objektive kriterier vil gi medlemmene en best mulig og ansvarlig lønnsutvikling. D. NITO mener det er vesentlig at både arbeidsgiver og arbeidstakerne har reell påvirkning på lønnsutviklingen i egen virksomhet. E. NITO mener at alle virksomheter skal ha en omforent lokal lønnspolitikk.

8 Individuell og differensiert lønn A. Medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår skal sikres gjennom individuelle tilpasninger innenfor rammen av kollektive avtaler. B. Avtalefestede og objektive kriterier for vurdering lønn skal være styrende elementer i lønnsfastsettelsen. C. Medlemmenes lønn skal stå i forhold til den enkelte arbeidstakers stilling/ansvar, kompetanse og resultater. D. Medlemmene skal ha årlige lønnssamtaler med sin leder E. NITO aksepterer ikke og vil aktivt arbeide for å forhindre lønnsdifferensiering som har basis i noen form for diskriminering. Dette omfatter også forskjellbehandling som skyldes ulik fagforeningstilknytning.

9 Kompetansebasert lønn A. Ingeniørkompetanse er en viktig del av bedriftenes humankapital og tilsvarende viktig for virksomhetenes verdiskaping og konkurransefortrinn. Dette er en viktig forutsetning som skal ligge til grunn ved fordelingen av lønnsmidler i bedriftene. B. Utdanning og antall år i relevant praksis skal vektlegges ved fastsettelse av begynnerlønn i virksomhetene.

10 Markedsbasert lønn A. Lønnsutviklingen for ingeniører må tilpasses tilbud og etterspørsel i det aktuelle arbeidsmarkedet.

11 Prinsipielle avklaringer Bedriftenes konkurranseevne Norsk næringsliv og norske virksomheter skal være konkurransedyktige Tanken bak frontfaget støttes, men forhold som påvirker konkurranseevnen lokalt må være styrende framfor hva sentrale myndigheter beregner eller hva sentrale parter forhandler seg fram til I offentlig sektor kan andre kriterier enn økonomi være avgjørende for resultatet av de lokale forhandlingene. Likelønn NITO aksepterer ingen form for lønnsdifferensiering som har basis i diskriminering. Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet i norsk arbeidsliv er en av de store likelønnsutfordringene. Likelønnsproblemet bør løses gjennom frie forhandlinger mellom arbeidslivets parter både sentralt og lokalt. Lokal lønnsfastsettelse basert på objektive kriterier er et egnet virkemiddel for å forbygge at diskriminering finner sted

12 Prinsipielle avklaringer Arbeidsgivers fordelingsansvar Arbeidsgiver bør ha ansvaret for å fordele lønnsmidler som er fremforhandlet gjennom reelle forhandlinger mellom partene lokalt. Fordelingen skjer ved å anvende omforente objektive kriterier Arbeidsgiver har et ansvar for å informere de ansatte om resultatet av lønnsoppgjøret. Utdanning og realkompetanse Utdanningsnivå skal normalt gjenspeiles i lønnsnivået Masterutdannende vil som utgangspunkt ha et høyere lønnsnivå enn bachelorutdannede, spesielt i begynnerstilling. Både formal- og realkompetanse er viktige elementer når kompetanse skal vurderes. Begge elementene skal inngå i vurderingen av lønnsfastsettelse til den enkelte ansatte.

13 Prinsipielle avklaringer Tillitsvalgtes rolle i virksomhetene De tillitsvalgte bidrar i omstillingsprosesser og er problemløsere, samarbeidsparter og talerør for de ansatte. Viktig at arbeidsgiverne anerkjenner de tillitsvalgte og verdsetter kvalifikasjonene i forbindelse med vurdering av lønnsnivå og lønnstillegg. Handlingsrom NITOs tillitsvalgte må benytte de virkemidler og strategier som er mest hensiktsmessig for å oppnå målet om best mulig og ansvarlig lønnsutvikling for medlemmene.