Madame Butterfly NTLSKATT. Intervjuet: side 4 og 5. Trainee - hva er nå det? DFØ nytt. I dette nummeret: Årsmøter over hele landet. Side 8.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Madame Butterfly NTLSKATT. Intervjuet: side 4 og 5. Trainee - hva er nå det? DFØ nytt. I dette nummeret: Årsmøter over hele landet. Side 8."

Transkript

1 NTLSKATT For medlemmer i Skatteetaten og DFØ Nr 1 - Mars 2012 Intervjuet: Madame Butterfly side 4 og 5 I dette nummeret: Årsmøter over hele landet Trainee - hva er nå det? Side 8 DFØ nytt Side 6

2 NTLSKATT Nummer 1 - Mars 2012 Utgis av: NTL Skatt Opplag: Ansv. redaktør Stein Thorvaldsen Mobil: Redaktør Inge Sveås Skatt Midt-Norge Telefon: Mobil: Layout/trykk LO Media, Oslo Tlf Forsidefoto Kjell R. Solheim Redaksjonen avsluttet 23. mars 2012 Neste nummer Juni Innhold 2 Leder Norsk Tjenestemannslag 3 Redaktørens hjørne 4 Intervjuet: Madame Butterfly 6 Nytt styre i NTL DFØ 8 Trainee - hva er nå det? 9 Grand old facebook gentleman 10 NTL Skatt nord 14 NTL Skatt midt-norge 16 NTL Skatt vest 17 NTL Skatt sør 18 Diktspalten/Sudoku 19 Kontakt oss 20 NTL Skatt øst leder Krever styrking av budsjett Vi i NTL Skatt har sendt innspill og kommentarer til NTL angående skatteetatens budsjett for Vi sier der at vi mener at arbeidet for å redusere omfanget av skatteunndragelser er et viktig satsingsområde for Skatteetaten i årene framover, og for å kunne møte utfordringene er det viktig at Skatteetaten har tilstrekkelig kontroll- og saksbehandlingsressurser. Vi påpeker at Skatteetaten i løpet av de siste ti årene utviklet og tatt i bruk elektroniske løsninger som har gitt forenklinger for næringslivet og landets innbyggere. Skatteetaten bruker i dag en betydelig del av sine ressurser til å vedlikeholde og videreutvikle disse løsningene. MANGLENDE RESSURSER. Men vi påpeker at Skatteetaten i dag ikke har ressurser til og både videreutvikle og etablere nye elektroniske løsninger, redusere saksbehandlingstidene, utvikle nødvendig kompetanse og styrke kontrollressursene samtidig. Mye av dette skyldes at det de senere årene er foretatt reduksjoner i Skatteetatens driftsbudsjett (gevinstrealiseringer) som følge av at nye elektroniske løsninger er utviklet og tatt i bruk. Det skyldes også at omfanget av og kompleksiteten i oppgavene øker, og at kostnadene ved vedlikehold av tekniske løsninger er økt betydelig. NEGATIVE KONSEKVENSER. Det er etter vår mening avgjørende at skatteetatens budsjett styrkes vesentlig dersom etaten skal kunne utføre det samfunnsoppdraget og de oppgavene etaten er satt til å gjøre med nødvendig kvalitet, samtidig som nødvendig utvikling og modernisering av IT-systemer foretas. Det er i den forbindelse viktig at frigjorte ressurser og nytteeffekter som følge av gevinstrealiseringer rèanvendes i Skatteetaten. Når det gjelder budsjettsituasjonen for 2013, påpeker vi at konsekvensene ved eventuelle økte innsparingskrav (for 2012 ble etaten kuttet med 28 mill. kr) vil kunne bli dramatiske. En ytterligere reduksjon i Skatteetatens budsjettrammer vil etter vår mening ikke la seg gjennomføre uten at den påvirker etatens resultater, servicenivå og oppgaveløsning, herunder å møte omfanget av skatteunndragelser på en mer offensiv måte. Likeledes vil nødvendig utvikling av Skatteetaten som en moderne serviceetat bli hemmet, herunder den nødvendige modernisering av IT-porteføljen. TILFELDIG HVEM SOM BETALER SIN SKATT? Vi ser at prioriteringen blant saker som ledere, saksbehandlere og revisorer i Skatteetaten må foreta framover vil fortsette å bli enda strengere i årene fremover. Siden antall saker og kompleksiteten i dem øker, frykter vi at enda flere saker som kunne gitt betydelige skatteinntekter til stat og kommune vil måtte henlegges. At statskassa går glipp av skatteinntekter er en ting. Men disse prioriteringene gjør at det etter vår mening blir tilfeldig hvilke skattytere som faktisk betaler den skatten de er pålagt i følge den Skatteloven som Stortinget har vedtatt. Det synes vi i NTL Skatt at er beklagelig, og er en utvikling som svekker legitimiteten til skattesystemet og til Skatteetaten, og kan svekke borgernes skattemoral. NTL Skatt vil i tiden framover nøye følge opp budsjett- og ressurssituasjonen overfor etatsledelsen i Skatteetaten, og også ta de nødvendige politiske kontaktene i dette arbeidet. I denne forbindelse vil god kontakt med NTL og LO være vesentlig. Stein Thorvaldsen

3 RedaktørEN Lysere tider i møte? Så er vi i gang igjen i 2012, og det betyr også at vi om litt skal avvikle representantskapsmøte i landsforeningen. Dette betyr for sentrale tillitsvalgte mye forutgående arbeid med tilretteleggelse, slik at arrangementet avvikles prikkfritt. Så skal det heller ikke underslås det faktum at en annen begivenhet oppleves i det øyeblikk dette nummer av medlemsbladet går i trykken. Vi runder atter engang vårjevndøgn! Og hva er vel da mer naturlig enn å minne hverandre om at vi har temmelig nøyaktig tre måneder igjen til at sola igjen snur og vi går mot mørkere dager. Nei, såmen dette var vel litt for defensivt? En annen aktivitet som også stort sett er gjennomført innenfor de forskjellige regioner er våre avdelingers årsmøter. Nye koster så vel som gamle travere er kommet på plass i de enkelte styrer. Dette vil selvfølgelig også etter hvert bli landsforeningen til del når representantskapsmøtet avvikles. Men det får bli en annen skål. I dette nummeret kan dere selvfølgelig lese om aktiviteten rundt om i avdelingene ifm årsmøtene. Vi har møtt en svømmende Madame Butterfly. Ellers litt for en hver smak håper og tror vi. Dere slipper ikke unna en trønder historie denne gang heller. En kaill sto ved elvebredden og så plutselig eit kvinnfolk som plasket rundt ute i vannet. Kaill n kunne ikke svømme og begynte og rope etter hjelp. En ørretfisker som sto litt lenger oppe i elva kom løpende. -Kjærringa mi drukne, vårrå så snill å reidd a! Du får tusen kronå!,sa mannen. Ørretfiskeren stupte uti, svømte bort til kvinnfolket, tok tak i henne og returnerte til elvebredden.han la kvinnfolket ned på bakken, så på mannen og sa: -Ok, hvor er så mine tusen kroner? -Altså æ trudd det va kjærringa, men no sjer æ at det e a svigermor du hi redda, sa kaill n. -Typisk, sa ørretfiskeren. Hvor mye skylder jeg deg? Sånn feil kan man ta, eller? Se de etter hvert tidlige vårkvelder lyst i møte! Innmelding Ja, jeg ønsker å melde meg inn i NTL Skatt! Navn: Fødselsnummer (11 siffer): Adresse: Postnr.: Telefon: Arbeidssted: Dato: Sted: Underskrift: E-post: Stilling: Får lønn utbetalt fra (lønnskontor): Lønnstrinn/årslønn: Hvis du er medlem i at annet fagforbund i LO, og vil overføre medlemsskapet til NTL, oppgi forbundets navn: NTL innfører kollektiv LOfavør Topp Reiseforsikring for alle medlemmer fra Ønsker du å reservere deg fra denne ordningen? Ønsker LO favør kollektiv Topp Reiseforsikring Ønsker å reservere meg fra ordningen Fylles ut av forbundet Forening/avd.:... Lønnskass.:... Innmeldt i LO:... Innmeldt i NTL:... Tidl. LO-forbund:... Medlemskontingenten er 1,1 prosent av brutto lønn. I tillegg kommer premie til Kollektiv hjemforsikring, som er en gunstig innboforsikring. Denne er obligatorisk for alle medlemmene i NTL. Kupongen sendes til: Norsk Tjenestemannslag, Møllergt. 10, 0179 Oslo. Du kan også melde deg inn på: Mars 2012 NTLSKATT 3

4 Intervjuet Madame Butterfly Vi lurer på om ikke Janne Thorstensen må være landets raskeste bestemor i alle fall til vanns. For den blide og spreke rådgiveren ved skattekontoret i Kristiansand har flere medaljer i edelt metall fra svømme-vm. Kjell R Solheim (tekst og foto) Men Thorstensen går heller ikke av veien for å utfordre de sprekeste gutta på jobben i å løpe fortest under joggeturene i Baneheia. Janne Thorstensen jobber til daglig som rådgiver ved avdeling for kontroll og rettsanvendelse i Kristiansand. Men så snart kontordøra er lukket, blir tørre tall byttet ut med det våte element. Da er det badedrakt og treningsdress som gjelder. Janne treniner sammen med familie og kollegaer - oftest åtte økter hver uke, to med svømming, resten løping, ski og styrketrening. Janne startet med svømming som 8-åring, og deltok i sin første konkurranse da hun fylte 10. Utenom noen få år rundt utdanning og småbarn, har hun siden vært aktiv i det våte element. Den spreke dama fyller snart 46 år. Svømmende familie. Janne er ikke alene i familiene som har svømming som sin store fritidsaktivitet. Ektemann og tre døtre deltar alle i svømmesporten, enten som trenere, lagledere eller aktive svømmere. Dette at familien har en stor felles interesse er veldig bra, sier Janne, for da kan vi være mye sammen, for eksempel på stevner og treningsleirer. Det gir kvalitetstid. Janne er bestemor til to jenter på ett og ett og ett halvt år, men hun kan ikke si om de kommer til å bli neste generasjons konkurransesvømmere. Det får tiden vise, men lære seg å svømme skikkelig, det skal de. Vi bor tross alt ved kysten, og kommer til å ferdes mye ved og på sjøen. Så derfor er det å kunne svømme skikkelig til glede og ikke minst en sikkerhet, sier Janne. Medaljehøst. Janne svømmer i masterklassen, klasse for svømmere på Hun har mange flotte individuelle plasseringer i nasjonale og internasjonale mesterskap blant annet en sølvmedalje i Fina World Masters Champions i 2008 og en bronsemedalje i VM i Australia i 2008 i 100 m butterfly. Men det er sammen med stafettlaget til svømmeklubben Masør (Master Sørlandet) at hun har fått medaljer av det edleste slaget rundt halsen. Under Master-VM i Gøteborg i 2010 tok de fire damene gull i 4 x 50 meter crawl. Under NM i Stavanger i 2010 satte laget ny nordisk rekord i 100 meter medley med den imponerende tiden Godt miljø. Vi har et fantastisk godt master-miljø her i Aust- og Vest-Agder, forteller Janne. Vi har samlet alle mastersvømmerne fra de to fylkene i en stor klubb. Vi reiser sammen på stevner og treningsleirer, og har det riktig aktivt og hyggelig sammen. Janne Thorstensen jobber til daglig som rådgiver ved avdeling I juni reiser vi forresten til VM i Italia, det skal bli gøy. Men Janne er også en humørspreder og miljøbygger på jobben, forteller flere kollegaer oss. For uten å dra i gang hyggelige sammenkomster for kollegaer, drar hun også de sprekeste gutta med seg på løpetur i Baneheia. BIA er en fin ordning, slår Janne fast. Vi er en gruppe på 6 7 stykker på jobben som jogger sammen et par dager i 4 NTLSKATT Mars 2012

5 for kontroll og rettsanvendelse i Kristiansand. uken, og jeg er ikke i tvil om at det gir overskudd og arbeidslyst. Krim og lammeskank. Janne liker helst å lese krimromaner. Jon Nesbø er en av favorittforfatterne. Hva liker du av musikk? 70-tallsmusikk er fint, det ble laget mye fin musikk på den tiden. Men jeg liker også nyere musikk, for eksempel John Mayer, Jonas Alaska og Paperboys. På spørsmål om hva som er livretten, kommer det kjapt: lammeskank. Mannen min er god til å lage til mange retter, men lammeskank er en av favorittene. Selv er jeg det vi kan kalle en hverdagskokk. Hvis vi kunne gitt deg et kredittkort med et ganske stort beløp, og det skulle ha gått til en reise, hvor ville du reist og med hvem? På kombinert ferie og tur til treningsleir i Thailand ville vært topp, og jeg ville tatt med hele familien, kommer det kjapt. Hvorfor både ferie og trening? Det høres kanskje litt kjedelig ut dette å dra på treningsleir når det er mange eksotiske reisemål å velge i, men faktisk er det en veldig fin kombinasjon det å kombinere ferie og trening. Ja, i alle fall for oss som ikke liker å ligge for lenge stille på en solseng, legger hun til. Mars 2012 NTLSKATT 5

6 NTL DFØ Avviser bruk av personlig ID Årsmøtekonferansen i NTL DFØ og andre tillitsvalgte i NTL er opptatt av spørsmålet om hvor langt arbeidsgiver kan gå i å pålegge en arbeidstaker å bruke personlig ID i jobbsammenheng, noe man ikke synes er greit. Ifølge forbundssekretær Dag Westhrin er det med bruk av personnummer og personlige pin-koder for å logge seg inn på systemer de ansatte trenger for å utføre jobben, et vanskelig område der det har vist seg at lovverket er uklart. Ifølge personopplysningsloven (POL) er ikke personnummer sensitivt. 12 i POL sier at «fødselsnummer og andre entydige identifikasjonsmidler bare benyttes i behandlingen når det er saklig behov for sikker identifisering og metoden er nødvendig for å oppnå slik identifisering. Datatilsynet kan pålegge en behandlingsansvarlig å bruke identifikasjonsmidler som nevnt for å sikre at personopplysningene har tilstrekkelig kvalitet». Staten ved Direktoratet for forvaltning og IKT mener at bruken av fødselsnummer og personlig ID ligger innenfor 12, mens Datatilsynet er av en annen oppfatning. En professor med god innsikt i området mener at det kreves skriftlig samtykke fra hver enkelt arbeidstaker for å ta i bruk MinID i jobbsammenheng. Det finnes løsninger på markedet i dag for å lage en jobbid. Forbundet anbefaler inntil nærmere avklaring foreligger, at på de arbeidsplasser/nivå som arbeidsplassen krever det, lages en protokoll/avtale som regulerer bruken av MinID. Avtalen bør innrettes slik at den faller vekk når egen jobbident er opprettet. Det er også anledning til å si nei til å bruke MinID, og at det da må opprettes en egen jobbident for de som ikke ønsker å bruke MinID. Dette kan ikke anses som å nekte å utføre arbeid. Helt nytt styr På årsmøtekonferansen i NTL DFØ ble det valgt et helt nytt styre. Nyvalgt leder Stein Bjørnstad fra Trondheim skal lede avdelingen gjennom de neste to årene i DFØ. Rune Pedersen (tekst og foto) Stein Thorvaldsen (tekst) Avtroppende fungerende leder Sanne Sagfjæra har det siste halve året ledet avdelingen fram til årsmøtet, og takket av på årsmøtet. Nyvalgt leder Stein Bjørnstad ser fram til å lede styret og NTL DFØ i den Stein Bjørnstad er nyvalgt leder av NTL DFØ. kommende to-års-perioden. Med, i utgangspunktet, relativt begrenset kjennskap til NTL, og med nye styremedlemmer, går han inn i den nye jobben med en stor porsjon ydmykhet. Samtidig presiserer han at han har veldig dyktige medarbeidere i styret, som representerer de ansatte godt, både faglig, geografisk og aldersmessig. Han er også opptatt av at foreningen skal ha påvirkning på den videre utviklingen av DFØ. Før han meldte overgang til NTL, hadde han nærmere 14 års fartstid i Parat, med flere tillitsverv der. En av de viktigste årsakene til bytte av organisasjonstilhørighet, var nettopp muligheten for oppfølging og støtte fra forening/forbund. Noe som ikke minst er relevant i den omorganiseringsprosessen som DFØ har vært, og fremdeles er, i. Betydningen av medbestemmelse. Ellers er han opptatt av medbestemmelse. Kjennskap til reglene om medbestemmelse kunne vært mye bedre, både hos ansatte, og, ikke minst, hos ledere. De glemmer ofte at de ansatte skal tas med på råd og forhandlinger, og flagger sin Direktør DFØ Marianne Andreassen og avtroppende leder NTL DFØ Sanne Sagfjæra styringsrett. Dét er et ord de har god kjennskap til, er hans oppfatning. Han opplever innimellom at ledere er vel så interessert i å vise hvem som er sjef, enn opptatt av å finne fornuftige løsninger, som begge parter kan leve med. På sikt, er det ikke tvil om at sistnevnte nok er det som alle er best tjent med. Mye av dette kan bøtes på med opplæring, noe som står høyt på listen over ting som bør gjennomføres. Det kan ofte være et paradoks for oss ansatte, at DFØ jobber med effektivisering i staten, siden vi er med på å rasjonalisere bort våre egne arbeidsplasser, sier han videre. Vi jobber bl.a. med innføring av elektroniske skjema og e-handel, som på sikt vil erstatte behovet for manuelt arbeid. Men samtidig stilles det også strengere krav til styring og kontroll. Dette fører igjen til et behov for flere ansatte. Innføring av nye statlige regnskapsstandarder (SRS) og periodisert regnskap er eksempel på dette. Vi er med andre ord inne i en brytningstid, som fører til at både organisasjon og ansatte blir utsatt for omstilling i stadig større grad. Mye av årsmøtekonferansen ble brukt til å diskutere nettopp hvordan dette samspillet mellom styret og tillitsvalgte ved kontorene bør være, og hvordan tillitsvalgtapparatet i NTL DFØ bør være organisert. God kontakt og medlemsmøter/konferanser med medlemmene rundt om på kontorene er også viktige stikkord. Utfordringer som revidering av lønnspolitikk, tilpas- 6 NTLSKATT Mars 2012

7 e i NTL DFØ Forbundssekretær Anne Henriksen og ny leder NTL DFØ Stein T. Bjørnstad ningsavtale til hovedavtalen og tilsettingsreglement, er store saker framover i etaten. I det nye styret får Stein Bjørnstad med seg følgende: Kasserer: Ellen Medhaug, DFØ Stavanger Sekretær: Jane Synnøve Goa Rosengren, DFØ Stavanger Studieleder: Else Wærsted, DFØ Drammen Ungdomskontakt: Christian Borgen Olsen, DFØ Drammen Styremedlem: Ann Moen, DFØ Tromsø Varamedlem: Torunn E. Sollie, DFØ Stavanger Varamedlem: Odd Erik Rønning, DFØ Vadsø Varamedlem: Jan Morten Torsmyr, DFØ Hamar Viktigheten av likeverdige parter. På årsmøtekonferansen var forbundssekretær Anne Henriksen invitert og hun redegjorde for ulike forhold rundt medbestemmelse og hovedavtalen. Hun påpekte viktigheten av å avklare også i avtaleverket nærmere hvor fullmaktene ligger, og hvem som er leder/styrer på det lokale DFØ-kontor. Hun påpekte viktigheten av reell medbestemmelse for de tillitsvalgte, og at man er likeverdige parter med ledelsen. Dette er ikke minst viktig i forbindelse med større omorganiseringer, som ofte er komplekse og ofte vanskelig å se konsekvensene av for den enkelte medarbeider og de enkelte kontorene. Aktuelt i DFØ. På konferansen var direktør Marianne Andreassen invitert og hun redegjorde for aktuelle saker og flere av utfordringene DFØ står overfor i tiden framover. Hun nevnte i den forbindelse bl.a. gjennomgang av kundeoppfølgingen. Likeledes utfordringene med mer effektiv ressursbruk i staten; bedre styringsinformasjon, kostnadseffektivitet, mer elektroniske arbeidsprosesser, standardisering. Hun mente at utviklingen går i retning av at det jobbes mer ulikt på de forskjellige kontorstedene. God oversikt over kompetansesituasjonen i statlige virksomheter er et nøkkelord fremhevet hun. Hun nevnte også nødvendigheten av effektive og kostnadseffektive lønnsog regnskapstjenester, samt å videreutvikle tjenestene. Når det gjelder organisasjonsutvikling er det viktig med forskning på framtidsanalyser. Det vil også bli utført en ekstern evaluering av styringsstrukturen/ linjene og interne fellestjenester i DFØ. Marianne Andreassen hadde også et sideblikk til DiFI s rapport om sentralisering av administrative tjenester i staten, samt hvordan de løser tilsvarende i våre naboland. Hun påpekte imidlertid at ingen føringer er lagt, i forbindelse med den evalueringsjobben som skal gjøres med våre støtte- og fellestjenestene i DFØ. Mars 2012 NTLSKATT 7

8 Trainee Marianne Høksås, fast ansatt ved Skatteopplysningen i Kristiansand. Trainee hva er nå det? Jeg trivest og har det veldig, veldig bra her på Skatteopplysningen, og det skyldes både jobben og kollegane. Kjell R Solheim (tekst og foto) Ordene kommer fra Marianne Høksås, trainee, men nå fast ansatt ved Skatteopplysningen i Kristiansand. Ny ordning. Trainee betyr oversatt praktikant, opplæringskandidat eller aspirant, og er en forholdsvis ny ordning i Skatteetaten. SITS har tidligere vært ute med annonser og søkt etter IT-kandidater, men det er første gangen at Skatteopplysningen går inn i ordningen. Det var våren 2010 at det ble bestemt at Skatteopplysningen skulle lyse ut en trainee-stilling med kontorsted Bergen eller Kristiansand. Valget ble Marianne og Kristiansand. Bratt lærekurve. Marianne begynte som trainee 1. april Hennes hovedfelt er folkeregister, og da skjønner de fleste at det måtte en nokså bratt lærekurve til. Men Marianne synest lærekurven har vært passe bratt. Det har vært en utfordrende og spennende tid som trainee, men det har gått greidt. Jeg har lært mye takket være en flink mentor og et fint opplegg ellers. Marianne har vært på samling med de andre praktikantene en gang i halvåret, og med mindre grupper to ganger i halvåret. -Trainee-ordningen har vært overraskende bra på alle måter. Det har vært en fin mulighet til å komme inn på arbeidsplassen på. Fast ansatt. Selv om trainee-ordningen skulle vare i to år, ble Marianne fast annsatt allerede 1. februar i år. Kanskje jeg har vært spesielt heldig som har fått komme inn på denne flotte arbeidsplassen med de utfordrende oppgavene og de greie kollegaene, jeg kan virkelig anbefale andre til å søke traineestillinger, sier hun. 8 NTLSKATT Mars 2012

9 SOL i Bodø Grand old facebook gentleman Vår eldste mann på SOL i Bodø er et sant eksempel på verdien nytenkende. Bjørn Aksel Niska (tekst og foto)) For tenk mannen er 66 år med etatserfaring fra Dessuten har han vært på SOL siden etableringen. Ikke bare er han still going strong, men han er en ivrig bruker av «fjæsboka» som han selv kaller den. Så ivrig at han også på jobb deltar i vår pilotgruppe som server facebook. Han går ikke av veien for å prøve noe nytt. Hvorfor på nett? Det er både artig og interessant,samt avvekslende og annerledes. Dine erfaringer med facebook her på SOL? Jeg synes det er en fin måte å holde kontakt med brukerne. Språket som brukes er både enkelt og greit. Nå er det nok ikke så mange på min alder jeg treffer, da fjæsboka i all hovedsak er ungdommens medium. Hva er dine råd eller oppfordringer til oss som fortsatt velger å la boka være uten vår deltakelse? Karl Thomas Nygård foran skjermen. Hiv dokker på nett. Bare prøv og dere vil se at jeg har mine ord i behold. Kort fortalt; Nett opp! Det sa den den godeste Kalle alias Karl Thomas Nygård. Selv sier jeg flott levert. Du er et eksempel på at også seniorer er nytenkende og kreative. De går ikke av veien for nye utfordringer, men tar dem på strak arm. At du i tillegg er imøtekommende og profesjonell i ditt arbeid i etaten vitner om at du oppfyller våre tre verdier. Til oss andre kan vi jo bare ønske velkommen etter. Takk for god innsats! Grete Brattli Hansen har for mange av våre medlemmer i Skatt nord, vært selve symbolet på vernetjenesten. Per Storlien (tekst) Grete stod i rollen som Hovedverneombud i elleve år, inntil hun nå ved årsskiftet ble avløst av Mona Synnøve Nilsen (Hammerfest). Fra sitt tilholdssted i Skjervøy hadde Grete god innsikt og oversikt over hva som skjedde på vernefronten rundt omkring i en langstrakt region. Hennes hjem i Skjervøy har også vært utgangspunkt for utallige reiser primært til møter i Tromsø men også på oppdrag rundt omkring i landet og landsdelen. Den siste store saken Grete var involvert i som Hovedverneombud var kontorstrukturprosjektet. For Grete var nok dette en spesiell sak da hennes egen arbeidsplass og arbeidssituasjon ble utfordret. Dette la ingen demper på hennes evne til å se vernetjenestens klare rolle i prosessen, og mange av de berørte satte stor pris på Gretes involvering og engasjement. Styret i NTL Skatt nord takker Grete for god innsats over lang tid, og ønsker henne lykke til videre! Grete Brattli Hansen. Foto privat. Mars 2012 NTLSKATT 9

10 NTL skatt SKD/SITS God aktivitet Årsmøtet i NTL Skatt SKD/SITS ble som vanlig gjennomført på en god måte. Avdelingen har et godt fokus på medlemsaktivitet, og skal bl.a. avholde flere konferanser utenlands denne våren for medlemmene. Våre utfordringer I år samlet NTL Skatt-nord over 100 medlemmer til kortkurs og årsmøte i Tromsø. STEIN THORVALDSEN (tekst) Avdelingen har flest medlemmer i Oslo og stedene Grimstad og Lillehammer, men også mange medlemmer som sitter spredt rundt om i landet. Avdelingen har hatt en god medlemsvekst de siste årene. Mange av de utfordringene den nye organiseringen av SITS skaper ble diskutert. Ikke alle er like fornøyd med situasjonen. Involveringen av tillitsvalgte og medarbeidere i arbeidet med ROM 2020 og tilbakeflytting til nye lokaler på Helsfyr går ikke knirkefritt ifølge foreningen. Her må involveringen bli bedre! NTL Skatts leder orienterte litt om status for arbeidet i foreningen sentralt, der fokuset på medlemsaktivitet og saker som medlemmene er opptatt av ble nevnt som viktig. De mange omorganiseringene og endringene i etaten skaper imidlertid nok av utfordringer for organisasjonene i sitt arbeid. På årsmøtet ble Nina Fosshaug (bildet) gjenvalgt som leder, mens Gro Austad ble valgt til ny nestleder. Bjørn A. Niska (tekst og foto) Marit Inga S. Pettersen (foto) I tillegg var leder og nestleder i landsforeninga, ny regiondirektør i Skatt nord, samt Sven Rune Greni fra skattedirektoratet gjester og bidragsytere. Innledere. Tema for kurset var skatteetatens utfordringer. Innledere var Ingrid Sølberg og Stein Thorvaldsen. De tok for seg de konturene de ser av morgendagens etat, samt dvelte ved de erfaringer de gjort seg sist år, samt øynede utviklingstrekk i vår endringsetat. Rekruttering til småkontor, New Public Management, strategiene, ny beskatningsprosesess, ny skatteforvaltningslov, manglende ressurser og ønsker om bedre resultater, bedre budsjetter, tjenestestyringsprosessen, spesialisering, kvalitet og kvantitet, kontinuerlig forbedring og selvdeklarering var tema som ble omtalt. Ingrid hjertesukket seg også om vårt stammespråk.eksemplene er mange, men la oss håpe at akseptansetestinga gir ønskede resultater slik at vi unngår avvikshåndtering utført av porteføljeseksjonen Uansett la oss bruke ord og uttrykk som folk både forstår og ikke misforstår. Hun var opptatt av hvordan medbestemmelsen benyttes for vår oppnådde effektiviseringsgevinst og hvor frigjorte ressurser skal settes inn. Deltakere. Engasjert forsamling. En engasjert forsamling sørget for at tidsskjemaet ble forskjøvet. Friske meningsutvekslinger om mangelfull opplæring, få midler til kompetanse, skjebnen til tilsatte ved småkontor ved avgang og usikkerhet om neste innstramming,ressursmangel, de gode gamle dagers generalister og mangel på slike i dag, samt nytten av fellesmøter på tvers i regionen. Disse temaene opptok deltakerene og våre tillitsvalgte både i nord og på sentralt hold. Litt senere på ettermiddagen fikk vi informasjon om «gjengangeren» LO Favør. Nyttige tips og nyttig repetisjon er det å høre om alle våre fordeler hva angår forsikring. Godt å erfare at medlemmene hadde godord å fortelle om erfaringene med forsikringsordningene våre. Toårsmøtet. Ettermiddagen ble avsluttet med årsmøtet som ble prikkfritt gjennomført av den dyktige dirigent og hennes korps. Valgkomiteen hadde gjort et godt forarbeid og for oss deltakere var det bare å klappe valgene igjennom. Ingen benkeforslag med motkandidater med etterfølgende kampvoteringer fikk vi oppleve. Store far borte var. Sven Rune Greni var innleder nummer en på dag to. Skattedirektøren var i Afrika og derfor forhindret fra å møte, men skattedirektoratet fikk 10 NTLSKATT Mars 2012

11 NTL skatt NORD konferansen og årsmøtet likevel slippe til med sine synspunkter og mulige utviklingstrekk med tilhørende konsekvenser både regionalt og nasjonalt. Lederen av rettsavdelingen tok utgangspunkt i etatens samfunnsoppdrag og hovedmål. Han nevnte blant annet strategiene , det strategiske kart med 13 mål, presseomtalen og nøkkelordet kompetanse. Etaten må stå godt rustet til å møte de internasjonale utfordringene. Mobiliteten over landegrensene påvirker oss og vår endringsevne. Vi har god kompetanse på internasjonal beskatning. Norge deltar aktivt i internasjonalt samarbeid. Forenkling av skjemaveldet og rapportering fra borgerne og næringslivet har stort fokus i direktoratet. E-dag blir viktig for å unngå at samme opplysninger må rapporteres til flere instanser. Han nevnte dessuten økt elektronisk kommunikasjon, hensynet til personvern og modernisering av folkeregisteret. Det haster med å finne nye identer som følge av at vi snart er fri for personnumre.at den godeste Sven Rune Greni kun kom seg igjen 10 av 40 plansjer vitner om god deltakelse av en lydhør og taletrengt forsamling. Han noterte flittig og var villig til å ta med seg flere innspill til faderhuset som pt er lokalisert på Tøyen. Vi må tåle å bli sjekket, kontrollert, revidert og kommentert. Det forholder vi oss til. Vårt arbeid må finne seg i et slikt kritisk fokus. Direktoratet er opptatt av omdømmebygging, slik at etaten oppnår tillit. Slik er det og slik vil det være from now on and for the years to come. Avsluttet han på godt norsk. Ørkenvandring i 40 dager. Rune Sørra, nytilsatt regiondirektør i Skatt nord overtok talerstolen og kom med sine refleksjoner etter sine første førti dager i etaten. Aller først fortalte han om sin bakgrunn og yrkeserfaring. KF og ODA er to sider av samme sak. (Observe, Decide and Act forkortes til ODA mao tbf har vi felles med hans tidligere arbeidsgiver). Han har allerede vært i førstelinjen og høstet god erfaring. Likeledes var han imponert av folkeregisteret som hadde kontaktet ham. Den kommende helhetslige planen som ligger på beddingen ble nevnt. Videre roste han innsatsen som etaten gjør på Svalbard. Han nevnte sin egen bratte læringskurve i etaten. Nordområdene med olje,fisk og mineraler gir oss utfordringer. Konkurransen om kompetansen og de beste hodene må vi møte, men vi kan nok ikke konkurrere på lønn. Vi skal heller vinne kampene som følge av andre viktige faktorer som trivsel, gode kolleger, interessante utfordringer og raus Mars 2012 NTLSKATT 11

12 NTL SKATT NORD personalpolitikk. Vi mangler allerede arbeidskraft i vår region. En stor oppgave å tilfredsstille arbeidskraftbehovet. Formidabel infovekst. Informasjonsveksten som dobles årlig og vi vil om 10 år ha mer enn 1000 ganger mer info å forholde oss til. Hvordan møter vi denne utfordringa? Han hadde mye på hjertet og hadde rukket flere besøk på kontorene. Ennå gjestår dog besøket hos ansiktene utad, nemlig de som stråler og skinner på SOL i nord. De kalles vel kanskje frontkjempere eller førstelinjepersonellet i hans tidligere terminologi? Vi gleder oss til å bli kjent med det friske pust fra Indre Troms. Så får vi håpe at friskheten resulterer i konkrete og friske inn- og utspill i tiden som kommer. Matnyttig. Han ga oss noe å tygge på før vi gikk til en velsmakende lunsj. Konferansen ble avsluttet med debatt. I panelet satt Rune Pedersen, Stein Thorvaldsen, Sven Rune Greni og Rune Sørra. Her var det ingen likestilling, selv om flertallet i etaten er kvinner. For balansens skyld nevnes at flertallet i det nyvalgt styret er kvinner. Det ble en interessant debatt med mange konstruktive ideer. Stikkord var proaktiv, ressurser i nord, håndtering av utlendinger som strømmer til, kontrollsatsningen, kompetanse og utdannelse, nye oppgaver i nord, medbestemmelse, attraktiv etat, helhetstenkning og hvordan løse oppgavene smartere og billigere. Ros. Ikke rart at taletiden og møtetiden måtte utvides. En engasjert forsamling benyttet anledningen til fremme sine hjertesaker. Det ble gitt ros til arrangøren for to nyttige kursdager med godt utbytte. Å kunne møtes slik på tvers av fagområdene er både viktig og riktig. Takk til dere alle som bidro til å lage en vellykket konferanse i Nordens Paris. Jeg sier som på flyet; We look forward to see you again soon. Paneldebatt. Utdeling av 40 årsnål til Bernt Øien Jenssen. 12 NTLSKATT Mars 2012

13 NTL SKATT NORD Det nye styret i Skatt nord. Årsmøte 2012 I forbindelse med kortkurset i Tromsø 21. og 22 februar ble også årsmøtet avviklet. Alle valg ble gjennomført ved akklamasjon og uten motkandidater. Det kan tyde på godt forarbeid av valgkomiteen. Bjørn A. Niska (tekst og foto) Det ble gjenvalg av følgende: Leder: Rune Pedersen, Bodø Nestleder: Per Storlien, Narvik Kasserer: Astrid Domås, Harstad Styremedlem: Glenn Reinholdtsen, Sortland Nye i styret er: Sekretær: Eva Helen Dragsten, Bodø Studieleder: Gretha Lauritsen, Tromsø Styremedlem og ungdomskontakt: Charina S. Ananiassen, Vadsø Møtet ble godt gjennomført av dirigent Ingrid Sølberg. Vi var 72 stemmeberettigede til stede på årsmøtet i tillegg til våre gjester. Rune Pedersen takket på vegne av det nyvalgte styret for tilliten og for givende dager i Tromsø, samt ga honnør for innsatsen til de som nå forlater styret i avdelinga. Sjekk vår hjemmeside Regiondirektør Skatt nord Rune Sørra. Mars 2012 NTLSKATT 13

14 NTL SKATT Midt-NORGE Det nye styret i regionavdelinga. Stor oppslutning i midt- Det var rekordstor interesse og deltakelse på årsmøtekonferansen i NTL Skatt Midt- Norge med over 80 medlemmer til stede. INGE SVEÅS (tekst og foto) Avdelingen var så heldig å ha besøk av regiondirektør Trude Webb, som fulgte hele konferansen! Konferansen hadde mange temaer på dagsorden, bl.a. psykososialt arbeidsmiljø ved representant fra Coperio. Likeledes nytt fra hovedverneombudet i Midt-Norge ved Hanne Svegård. Dag Helge Gundersen fra Skattedirektoratet loset forsamlingen igjennom flere spennende framtidsideer om en fremtidig beskatningsprosess. Ikke minst mer fortløpende ligningsutlegg og tidlig dialog med skattyterne. Dette satte fart i forsamlingen med flere gode og relevante spørsmål og gode meningsutvekslinger. NTL Skatts leder fremhevet i sin orientering viktigheten av slike samlinger og konferanser med medlemmer på tvers av faggrupper. Dette er også god kulturbygging i etaten! Han kom videre inn på viktigheten av god medlemsaktivitet, som igjen er vesentlig i arbeidet med medlemspleie og rekruttering av nye medlemmer. Skatt Midt. Norge en ledende region. Regiondirektør Trude Webb framholdt at skatt Midt-Norge på mange områder er en ledende region. Hun nevnte i stikkords form bl.a. følgende som viktige områder regionen jobber med: Satsing på analyse, med mer effektiv ressursutnyttelse Innsatsplan med nye metoder, se helheten og hele verdikjeden Ny organisering av arveavgiftsområdet 14 NTLSKATT Mars 2012

15 Regiondirektør Trude V. Webb, Dag Helge Gundersen og gjenvalgt leder Anita Stenstvedt. Norge Mer målrettet arbeid med ligningsprosessen Hun mente at mer oppgavefordeling på tvers mellom regionene, gjør det spennende og inspirerende for ulike fagmiljø. Hun fremholdt de mange utfordringene i 2012, og nevnte spesielt: Personalløpet i forbindelse med nedleggelse av de mindre skattekontorene Ny organisering av ID-kontrollen Innsatsplanen Fase 3 i Kontinuerlig forbedring viktig å holde trykket oppe her Hun påpekte utfordringen med stramme budsjettrammer, og dermed viktigheten av å se hele oppgaveløsningen og kompetansen under ett, og om nødvendig foreta organisatorisk tilpasninger for å møte dette. Tiltak for å øke mangfoldet i regionen og få ned sykefraværet er også vesentlig. Dette er også viktig for et godt arbeidsmiljø. Hun var også opptatt av at ledelsen og tillitsvalgte etter hvert tar diskusjonen om hvor regionen skal oppbemanne ved ledighet på de mindre skattekontorene over 5 ansatte i tiden framover. Hvor er det viktig og naturlig at skattekontormiljøene styrkes? Selv om dette kan være en litt følsom diskusjon, er det viktig at den blir tatt fremholdt hun. Gjenvalgt leder av NTL Midt-Norge Anita Stenstvedt påpekte viktigheten av at foreningsstyret framover har god kontakt med medlemmene og med avdelingstillitsvalgte og plasstillitsvalgte i regionene, samt med tillitsvalgte ved Skatteopplysningens kontorer i regionene. Mars 2012 NTLSKATT 15

16 NTL SKATT vest Det nye styret i Skatt vest. Spennende program Et meget spennende program var utgangspunktet for NTL Skatt vests konferanse og årsmøte i Stavanger den 15. og 16. februar. Over 100 medlemmer møtte dermed opp for å høre aktuelle foredrag om hva som skjer i Skatt vest og Skatte etaten. Erling Broen (tekst og foto) Konferansen startet med at avdelingsdirektøren i skattekrimavdelingen i Skatt vest, Torkel Furre, orienterte om undersøkelser som er foretatt, eksempler fra saker det er arbeidet med og arbeidet som fortiden pågår for å avdekke svart arbeid og skattekriminalitet i regionen. Deretter orienterte direktør ved sentralskattekontoret for utenlandssaker, Kate Elin Wilhelmsen om erfaringen hun har med utviklingssamtaler, og bruk av det nye opplegget for disse som Skatt vest har testet ut i Hvordan kan Skatteetaten ta i bruk mulighetene som finnes i Athene. Dette var utgangspunktet når avdelingsdirektør Marta Johanne Gjengedal orienterte om erfaringene fra testen av systemet som veiledningsavdelingen i Skatt vest har deltatt i. Athene er det nye verktøyet for som Skatteetaten nå tar i bruk til kompetansekartlegging og utviklingssamtaler. Årsmøte i avdelingen. Om ettermiddagen ble årsmøtet i avdelingen gjennomført. Dette ble ledet av Bjørn Remme. I tillegg til de vanlige årsmøtesakene ble flere forslag diskutert. Blant forslagene som ble vedtatt var forslaget om årsmøteperiode på to år. Det samme ble forslaget fra styret om endringer i tillitsvalgtmodellen i avdelingen. Årsmøtet gjenvalgte Bjørn Ove Hersdal som avdelingens leder. Med seg i styret Bjørn Remme og Tove Ueland. får han Kristi Walløe som nestleder, Tove Ueland som sekretær, Haakon D. Hermansen som kasserer og styremedlemmene Fabian Hovland, Gjertrud Solgvik, Harald Granhøy og Roy Øverli. Det var med spenning vi møtte opp til dag to for å høre seniorskattejurist i Skatt øst og medlem av likestillings- og mangfoldsutvalget, Jan-Erik Midjo sitt foredrag om «Systematisk diskriminering av mannen i det norske samfunnet». I løpet av en time orienterte han om sine funn der menn konsekvent kommer dårligere ut enn kvinner. En morsom, tankevekkende, interessant og ny vinkling på problemstillinger som sikkert opptar mange. Ny beskatningsprosess. I fremtidens skatteforvaltningslov vil elektronisk kommunikasjon være hovedregelen og dette bør gjenspeiles i begrepsapparat og språkbruk. Engasjementet steg i salen når Dag Helge Gundersen, prosjektleder i innovasjons- og utviklingsavdelingen i SKD, orienterte om «ny beskatningsprosess» og områder for modernisering og forbedring av beskatningsprosessen i Norge. Flere utfordringer ble drøftet i løpet av drøye to timene. En fornøyd leder av NTL Skatt vest, Bjørn Ove Hersdal, takket innledere for de interessante og faglig forankrede foredragene. To dager ble avsluttet med en orientering om aktuelle saker som NTL Skatt arbeider med sentralt. Etter responsen å dømme, var deltakerne meget godt fornøyd interessante, lærerike og trivelige dager i Stavanger. 16 NTLSKATT Mars 2012

17 NTL SKATT sør Suksessen gjentatt i sør HR-spørsmål, lønnspolitikk, IA/arbeidsmiljø og medbestemmelse var hovedtemaene som sto på agendaen da NTL Skatt sør gjentok sin suksess fra forrige gang, med konferanse og årsmøte på Kielfergen. 90 medlemmer deltok denne gangen. STEIN THORVALDSEN (tekst og foto) Et rikholdig program med to parallelle kurs der HR-sjef Lise Sannerud hadde et engasjerende innlegg om ulike forhold i HR. Forbundssekretær i NTL Anne Henriksen orienterte om lønnspolitikk, lønnsforhandlinger og arbeidsrett. Hovedverneombudet i Skatteetaten Elin Kristensen og medlem av SAMU Hanne Guri Vikan til å orientere om IA og arbeidsmiljø. Stein Thorvaldsen fra NTL Skatt redegjorde for status mht medbestemmelse i etaten. Det var gode diskusjoner i etterkant av innledningene på konferansene. Lønnspolitikken viktig. Under konferansens tema om lønn, orienterte Anne Henriksen om lønnskrav som vil bli stilt til hovedtariffoppgjøret i 2012, der generelle tillegg på lønnstabell og avsetning til justeringsoppgjøret er vesentlige krav. Fra forsamlingen kom det fram ytring om at det ofte er tilfeldig hvilke stillingskode den enkelte medarbeider er plassert inn på. Viktigheten av en god lokal lønnspolitikk som bl.a. har gode stillingsbeskrivelser og tar hensyn til den enkeltes arbeidsoppgaver er derfor viktig, slik at det ikke bare blir «trynefaktoren» og at «sjefen ser deg» som blir avgjørende. Skatt sør har en lokal lønnspolitikk, den inneholder ingen stillingsbeskrivelser, noe som er tatt opp med ledelsen for å få på plass. Spørsmål som «hva er som forventet» når det gjelder leveranser/ oppgaveutførelse ble stilt og debattert. Hva legges det vekt på i lokale forhandlinger? Hvor viktig er det å «selge seg selv» ved fremming av krav til lokale forhandlinger? Attraktiv arbeidsgiver. HR-direktør i etaten Lise Sannerud la i sitt innlegg vekt på at etatens strategier har et tydelig fokus på kompetanse, kvalitet og at etaten skal være en attraktiv arbeidsgiver. Karriere- og ledelsesmuligheter er andre viktige elementer. Etaten er avhengig av å rekruttere flere nye medarbeidere i tiden framover, som bl.a. vil forvente en god balanse mellom arbeid og fritid og at etaten legger til rette for det. Hun var innom sluttundersøkelsen i etaten. De ansatte fremholder i tillegg til lønnsutvikling, viktigheten av interessante oppgaver og karrieremuligheter som elementer for å trives. Få slutter pga mistrivsel. Mange kan tenke seg å komme tilbake til etaten senere. Dette er viktige signaler å ta med seg. Lise fremholdt også viktigheten av å legge til rette for kompetanseutvikling, og Athenes betydning for registrering av den enkeltes kompetanse sammen med utviklingssamtalene. Hun fremholdt også at Skatteetaten i større grad må ha definere livsfasepolitikken, der også seniorpolitikken til etaten må komme tydeligere fram. Etatens lederutviklingsprogram for ledere på alle nivå, ble også trukket fram som en viktig bit framover. Arbeidsmiljø og IA i fokus. På kurset om arbeidsmiljø og IA, ble forhold som er viktig for arbeidsmiljøet belyst, og interessante gruppeoppgaver om hvordan den enkelte kan bidra i den forbindelse, skapte engasjement. Ledelsen har hovedansvaret for miljøet, og det ble påpekt viktigheten av bl.a. å legge til rette for at alle må bli sett, gi ros og ris, vise åpenhet og være inkluderende. Det er også viktig at ansatte som jo har en medvirkningsplikt bryr seg om hverandre, medvirker og gir ledelsen tilbakemeldinger. Rollene til tillitsvalgte og verneombud ble konkretisert i gruppeoppgavene. Også generelle arbeidsmiljøutfordringer ble tatt opp, bl.a. hvordan blir treghet i systemene våre registrert. Likeledes ble ofte mangelfull/ingen opplæring i forbindelse med endringer av oppgaver påpekt som et problem. Seniorutvalg i NTL Skatt sør. NTL Skatt sør har etablert et seniorutvalg. Avdelingsstyret er både stolte og glade for at de nå har fått utvalget opp å gå. Utvalget består av følgende personer: Tor Sigbjørn Eiesland, Skatt Lyngdal leder Anne Halden, Skatt Hønefoss Lilly Ann Ø Nielsen, Arv Grimstad Svein Øhre, Veiledning Tønsberg Anne Kvernsmyr, Veiledning Sandefjord vara Seniorene er en viktig gruppe å sette fokus på, de besitter utrolig mye erfaring og kompetanse, både på fag og etaten som helhet. Avdelingen håper at de som har tanker, ideer eller ønsker om ting de mener utvalget bør ta tak i eller jobbe med sender innspill på dette. HR direktør Lise Sannerud og Forbundssekretær Anne Henriksen. Mars 2012 NTLSKATT 17

18 Diktspalten Vær Av all slags vær er fravær det verste. Det beste vær er nærvær. Av alle slags værelser jeg har vært i likte jeg aller best tilstedeværelset. Men uansett vær og værelse, så vær tilstede der du er. BAN I bevegelse Se på havet, bølge kopi av bølge, mindre og større som tidsepoker i ditt liv Havet er oss selv våre tap og seire Sammenhengende hav som tillater deg å lytte til brenninger mot alles kyst S. E. Sagvolden Våpenbruk Ta gjerne verdens farligste våpen i din hånd. Bruker du det riktig vinner du alle slag. Våpenet anvendes kontinuerlig. Dessverre misbrukes det med destruktive konsekvenser. Vi er alle eiere av dette høyeksplosive og til tider dødelige våpen. Derfor bruk ordet riktig. Misbruk det aldri verken i skrift eller tale, slik unngår du katastrofen som du ellers smertelig må betale. BAN Døren Får jeg lov til å holde opp døren for deg? Jeg har alltid en dør under armen i tilfelle du sier ja. S. E. Sagvolden Sudoku HurtigINFO Følgende utgaver av Hurtiginfo er sendt ut siden forrige utgave av bladet: 33/2011: Riksrevisjonens undersøkelse av Skatteetaten 34/2011: Fellesmøte i SKD 6.desember 35/2011: ID-kontrollen 01/2012: Fellesmøte i SKD januar 02/2012: Fellesmøte i SKD 14.februar 03/2012: Skatteetatens budsjett /2012: Fellesmøte i SKD mars Får du ikke tilsendt NTL Skatt s infoer? Ta i tilfelle kontakt med din tillitsvalgt/lokalavdeling, eller send en e-post til: Du kan også finne disse på kontrollinfo Følgende utgaver av Kontrollinfo er sendt ut siden forrige utgave av bladet: 01/2012: Overgangsregler ifm. utfasing av særfradrag for store sykdomsutgifter 02/2012: Forslag til endringer i Ligningsloven SOLINFO Følgende utgaver av SOLinfo er sendt ut siden forrige utgave av bladet: 01/2012: Hovedavtalemøte i Skatteopplysningen 8.mars 3 På tur Jeg trimmer daglig på min åtte timers tur. Tidvis løper jeg, slik at jeg blir både varm og svett. Andre ganger rusler jeg sakte og bedagelig. På turen valsedanser jeg gjerne, dersom jeg ikke quickstepper meg frem. Når klokken endelig viser en time og en kvart før fem tar tastaturen slutt og jeg kan atter vandre hjem. BAN Vinnerne og riktig svar offentliggjøres i neste nummer. De tre første uttrukne med riktig løsning belønnes med h.h.v. tre, to og ett flaxlodd. Svarfrist: 4. mai 2012 Riktig løsning sendes til: eller per. post: Inge Sveås Sunnan, 7717 Steinkjer RIKTIG LØSNING nr. 4/2011: Jorunn Flobergseter, 2283 Åsnes (3 flaxlodd), Nina Sæther Christoffersen, Skatt Midt-Norge- Orkdal skattekontor, Rådhuset,7300 ORKANGER (2 flaxlodd), Jakob Myrestrand, Skatt vest-måløy skatte kontor, gate 1 nr 64, 6700 Måløy (1 flaxlodd). 18 NTLSKATT Mars 2012

19 Kontaktoss NTLSkatt Folkets Hus, rom 504, Youngsgt. 11, 0181 Oslo E-post: Internett: Styret: Leder: Stein Thorvaldsen, Skatt sør Tlf.: E-post: Nestleder: Ingrid Sølberg, Skatt Midt-Norge Tlf.: E-post: Sekretær: Erling Broen, Skatt vest Tlf.: E-post: Kasserer: Astrid Lundanes, Skatt øst Tlf.: E-post: skatteetaten.no Studieleder/WEB-redaktør: Rune Pedersen, Skatt nord Tlf.: E-post: skatteetaten.no Styremedlem: Nina Fosshaug, SITS Helsfyr Tlf.: E-post: skatteetaten.no Styremedlem: Bjørn Ove Hersdal, Skatt vest Tlf.: E-post: skatteetaten.no Varamedlem: Frode Herman Waglen, Skatt øst Tlf.: E-post: skatteetaten.no Varamedlem: Geir Knutsen, DFØ Kristiansand Tlf E-post: Redaksjonsutvalg: Redaktør: Inge Sveås, Skatt Midt-Norge Tlf.: E-post: avdelingsledere: Varamedlem: Irene Haugstad, Skatt vest Tlf: E-post: skatteetaten.no Varamedlem: Trine H. Koritzinsky, DFØ Sentralenheten Tlf: E-post: Bjørn Aksel Niska Skatt nord Tlf.: E-post: Kjell R. Solheim, Skatt sør Tlf.: E-post: NTL Skatt nord: Rune Pedersen Tlf.: E-post: NTL Skatt Midt-Norge: Anita Stenstvedt Tlf.: E-post: NTL Skatt sør: Unni Jørgensen Tlf.: E-post: NTL Skatt øst: Frode Waglen Tlf.: E-post: NTL Skatt vest: Bjørn Ove Hersdal Tlf.: E-post: NTL Skatt SKD/SITS: Nina Fosshaug Tlf.: E-post: NTL DFØ: Leder: Stein Bjørnstad DFØ Trondheim Tlf E-post: Hovedtillitsvalgt skatteopplysningen: Grethe S. Ugland, Skatteopplysningen Kristiansand Tlf.: E-post: Kontrollfaglig utvalg: Leder: Ingunn Borge Veseth Skatt vest Tlf.: E-post: folkeregisterutvalg: Leder: Jan Bertelsen Skatt vest Tlf.: E-post: lederutvalg: Leder: Bente Næss Holt Skatt sør Tlf.: E-post: Ungdomsutvalg: Fung. leder: Siri Slinning Skatt sør Tlf: E-post: Melding om Adresseendring Husk at melding om adresseendring sendes: Norsk Tjenestemannslag, Møllergt. 10, 0179 Oslo. Du kan også sende en e-post til: Mars 2012 NTLSKATT 19

20 Returadresse: NTL Skatt, Folkets hus, rom 504, Youngsgt. 11, 0181 Oslo B NTL SKATT ØST Stor aktivitet i øst Årsmøtet i NTL Skatt øst la fram en imponerende årsberetning som vitner om stor aktivitet bl.a. med kurs og konferanser siste året. STEIN THORVALDSEN (tekst) Liv H. Solberg (foto) Årsmøtet var som vanlig godt besøkt, og innpå 130 medlemmer hadde funnet veien til en interessant dag med flere spennende temaer. Den fremtidige beskatningsprosessen ved Dag Helge Gundersen var et av temaene, likeledes status i regionen fra regiondirektør Kjeia. Og ikke minst status for arbeidet mot skattekriminalitet m.v. av skattekrimdirektør Jan Egil Kristiansen fenget mange. Skryt av medarbeiderne i skatt øst. Regiondirektør Kjeia innledet med å rose medarbeiderne i skatt øst som hun mente sto på og gjorde en meget innsats! Regionen har gode resultater og har nedbygd restanser. Utfordring i 2012 vil også værer redusering av saksbehandlingstider. Hun viste til hovedfokus for regionene i 2012, som er lederskap, medarbeiderskap og økt nærvær. Medarbeiderskap og lederskap henger sammen framholdt hun, og gir grunnlaget for yrkesstolthet, god selvfølelse og gode relasjoner på arbeidsplassen. Hun påpekte viktigheten av at tildelte ressurser brukes mest mulig effektivt. Viktigheten av mer systematisk arbeid med kompetanse ble påpekt, og hun viste i den forbindelse til piloter på mva, selskap og kontroll. I tillegg til god oppfølging av sykmeldte, mener hun Det nye styret i NTL Skatt øst. at vridning av fokus på de som er på jobben, nærværet, også er viktig. Når det gjelder målbildet fram mot 2015/17 er det viktig at de ansatte i skatt øst kjenner seg igjen i dette nevnte hun. Basisproduksjonen er vesentlig, men regionen spisser seg også inn mot flere områder, bl.a. kontroll, utland og forebygging. Det ble påpekt fra salen at det er viktig å se forebyggende veiledning i sammenheng med etterfølgende kontroll. Og det er nye god forebygging i god kontroll. Skattekriminalitet i fokus. Skattekrimdirektør Jan Egil Kristiansen dro forsamlingen gjennom status og utfordringer i arbeidet mot skatteunndragelser og økonomisk kriminalitet. Han påpekte viktigheten av allmennpreventiv virkning av de sakene og bevisste skatteunndragelser som etaten tar og får kontrollert, og som skremmer øvrige skattytere. Oppdagelsesrisikoen påvirker økonomisk kriminalitet og vanlig kriminalitet påpekte han. Her ser vi dessverre en negativ utvikling for tiden. Det er store konsekvenser av skatteunndragelser. I tillegg til reduserte skatteinntekter for stat og kommune, gir det grunnlag for bl.a. svindel med trygder, stønader eller andre ytelser fra det offentlige. Undergraving av samfunnsøkonomien, og ikke minst uheldig for samfunnsmoralen, svekkelse av respekten for lover, regler og rettshåndhevelsen ble påpekt. I bekjempelsen av skattekriminalitet og skatteunndragelser er det viktig å benytte flere virkemidler, ikke minst å ta den kriminelle vinningen og gå etter pengene. Anmeldelser til politiet og bokettersyn og kontroller er viktige stikkord her. Han påpekte også utordringer for etaten med at næringsdrivende har valgt bort revisjonsplikten for mindre aksjeselskaper, likeledes at kravet til aksjekapital er redusert. Hyldest til Øivind. På årsmøtet ble Frode Waglen gjenvalgt som leder. Han får med seg et godt og rutinert styre til å drive avdelingen det kommende året. Tidligere leder og nestleder Øivind Nullmeyer takket av for seg i styret, og fikk stående trampeklapp for sin innsats for foreningen!

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

NTLSKATT. Skatteetatens samfunnsoppdrag i et fremtidsbilde. side 7-9. Representantskapsmøtet. Side 4-6

NTLSKATT. Skatteetatens samfunnsoppdrag i et fremtidsbilde. side 7-9. Representantskapsmøtet. Side 4-6 NTLSKATT FOR MEDLEMMER I SKATTEETATEN OG DFØ Nr 3 - September 2014 Skatteetatens samfunnsoppdrag i et fremtidsbilde side 7-9 Representantskapsmøtet Side 4-6 NTLSKATT Nummer 3 - September 2014 UTGIS AV:

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Hva skal vi styres på? DFØ s Årskonferanse 2013

Hva skal vi styres på? DFØ s Årskonferanse 2013 Hva skal vi styres på? DFØ s Årskonferanse 2013 Når er Skatteetaten effektiv? 2 Innhold 1. Strategisk styring mot bedre effekter 2. Etterlevelse og virkemidler Skatteetaten 3. Styring som strategisk mål

Detaljer

Vi prioriterer næringslivet, bekjempelse av svart økonomi og sikker ID-forvaltning

Vi prioriterer næringslivet, bekjempelse av svart økonomi og sikker ID-forvaltning Vi prioriterer næringslivet, bekjempelse av svart økonomi og sikker ID-forvaltning Næringslivet opplever likere konkurransevilkår og betydelig redusert byrde Gjennom et slagkraftig samarbeid legger vi

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

NTLSKATT. Intervju: Engasjert ungdomskontakt side 9. Årsmøter. Framtidens DFØ. SFU - en vervesuksess. Side 4-7. Side 16. Side 10

NTLSKATT. Intervju: Engasjert ungdomskontakt side 9. Årsmøter. Framtidens DFØ. SFU - en vervesuksess. Side 4-7. Side 16. Side 10 NTLSKATT For medlemmer i Skatteetaten og DFØ Nr 1 - Mars 2013 Intervju: Engasjert ungdomskontakt side 9 Årsmøter Side 4-7 Framtidens DFØ Side 10 SFU - en vervesuksess Side 16 NTLSKATT Nummer 1 - Mars 2013

Detaljer

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer Steinkjer Dato 15.09.2011 19.09.2011 Vår referanse Vår saksbehandler Monica Rakvåg Direkte telefon 99788161 Nytt arbeidsgiverdokument i Steinkjer kommune, Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7

Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7 Årsberetning 2013 Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7 Styrets sammensetning 2013 Leder: Ole Jacob Johannessen Nestleder: Espen Lyse Styremedlemmer: Kjersti Trondsen, Stig Arve Alveskjær Varamedlemmer:

Detaljer

Dette er Tigergjengen

Dette er Tigergjengen 1 Dette er Tigergjengen Nina Skauge TIGER- GJENGEN 1 Lettlestserie for unge og voksne med utviklingshemming og lærevansker 2 3 Skauge forlag, Bergen, 2015 ISBN 978-82-92518-20-5 Tekst og illustrasjoner,

Detaljer

Årsberetning 2014. Epilepsiforeningen i Hedmark og Oppland. Side 1

Årsberetning 2014. Epilepsiforeningen i Hedmark og Oppland. Side 1 Årsberetning 2014 Epilepsiforeningen i Hedmark og Oppland Side 1 Styret Leder: Hanne Østby Granmo Nestleder: Anne Glorvigen Hanstad Sekretær og nettansvarlig: Mari Morønning Kasserer: Sven Inge Sunde Styremedlem:

Detaljer

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

STED: Nittebergveien lørdag 24.august 2013 kl.10.00 FØR årets Spesialutstilling (kl.12.00).

STED: Nittebergveien lørdag 24.august 2013 kl.10.00 FØR årets Spesialutstilling (kl.12.00). STED: Nittebergveien lørdag 24.august 2013 kl.10.00 FØR årets Spesialutstilling (kl.12.00). AGENDA: 1. Åpning av generalforsamling og godkjenning av innkalling 2.Valg av ordstyrer, referent og tellekomité

Detaljer

Årsmøte 2014 i Horten svømmeklubb Dato 25.02.15

Årsmøte 2014 i Horten svømmeklubb Dato 25.02.15 Årsmøte 2014 i Horten svømmeklubb Dato 25.02.15 Sted: Kystverkets lokaler, Moloveien Kl: 18.00 Tilstede: 21 stemmeberettigede ( hvor 6 er sittende styre) Stemmene var fordelt på følgende grupper: 7 A-gruppa,6

Detaljer

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)

Detaljer

Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 om «Kirken i Stavanger mot 2020»

Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 om «Kirken i Stavanger mot 2020» Kirken i Stavanger mot Kortrapport fra samlinger i mars og april 16 16 om «Kirken i Stavanger mot» 1 Takk til ansatte og menighetsrådsrepresentanter som svarte på samtaleskjema og deltok på samlingene

Detaljer

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet

Detaljer

Nærværsarbeid i Skatteetaten

Nærværsarbeid i Skatteetaten Nærværsarbeid i Skatteetaten IA-konferansen, Oslo 13.januar 2015 Klaas Smith Skattedirektoratet HR-stab 1 Skatteetatens samfunnsoppdrag I Skatteetaten jobber 6500 ansatte mot samme mål; å sikre finansieringen

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Årsmelding 2011 Ringerike Taekwondo klubb

Årsmelding 2011 Ringerike Taekwondo klubb Årsmelding 2011 Ringerike Taekwondo klubb Innhold Styret har denne perioden bestått av... 3 Styrets oppsummering av året.... 3 Instruktørene har vært... 3 Økonomi... 3 Medlemmer... 3 Dojang... 3 www.ringeriketkd.com...

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Årsmøteprotokoll 2012

Årsmøteprotokoll 2012 Årsmøteprotokoll 2012 Årsmøte ble holdt den 10 mars klokken 1300 på Stathelle servicesenter i Bamble og det var 47 medlemmer til stede derav 44 med stemmerett. Styreleder Svein Eriksen ønsket velkommen.

Detaljer

PROTOKOLL FRA UTRYKNINGSPERSONELLETS FELLESUTVALG - NORGE LANDSMØTE FREDAG 7. MAI 2004 HOS JUSTISSEKTORENS KURS- OG ØVINGSSENTER I STAVERN.

PROTOKOLL FRA UTRYKNINGSPERSONELLETS FELLESUTVALG - NORGE LANDSMØTE FREDAG 7. MAI 2004 HOS JUSTISSEKTORENS KURS- OG ØVINGSSENTER I STAVERN. PROTOKOLL FRA UTRYKNINGSPERSONELLETS FELLESUTVALG - NORGE LANDSMØTE FREDAG 7. MAI 2004 HOS JUSTISSEKTORENS KURS- OG ØVINGSSENTER I STAVERN. Til stede med stemmerett: Are Olimb, UF-Asker & Bærum Børre Heggenhaugen,

Detaljer

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon.

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. En attraktiv kommune som arbeidsgiver betyr at Oppdal kommune tar i bruk mulighetene, møter utfordringene og utnytter potensialet. Oppdal

Detaljer

Organisering og ledelse av LEAN-innføring i Skatteetaten. Lucie Aunan, Programleder KF Øyvind Roseth, Prosjektleder KF Skatt

Organisering og ledelse av LEAN-innføring i Skatteetaten. Lucie Aunan, Programleder KF Øyvind Roseth, Prosjektleder KF Skatt Organisering og ledelse av LEAN-innføring i Skatteetaten Lucie Aunan, Programleder Øyvind Roseth, Prosjektleder Skatt Vi kommer til å fokusere på Skatteetatens tilnærming til lean Organisering og fokus

Detaljer

Årsberetning Turner syndrom foreningen 2013!

Årsberetning Turner syndrom foreningen 2013! Årsberetning Turner syndrom foreningen 2013! Årsmøte 2013 ble avholdt på Solsiden Scandic hotell i Trondheim lørdag 15 Mars. 23 Stemmeberettiget var til stede. Styret 2013 besto av: Leder Nest leder/kasserer

Detaljer

Innkalling. Årsmøte. CSK fotball

Innkalling. Årsmøte. CSK fotball ÅRSMØTE for 2015 Innkalling Årsmøte CSK fotball 16.03.2016 1. Åpning 2. Godkjenning av innkalling 3. Godkjenning av stemmerett 4. Godkjenning av saksliste 5. Valg av møtedirigent 6. Valg av sekretær 7.

Detaljer

Obligatorisk kurs for ATV

Obligatorisk kurs for ATV Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 20.november

Detaljer

OBS-OBS-OBS-OBS- Invitasjon til årsmøte 10. Mars kl 13.00.

OBS-OBS-OBS-OBS- Invitasjon til årsmøte 10. Mars kl 13.00. Side 1 Nr.1.2012 INNHOLD: Side 1: Invitasjon til årsmøte 10 mars. Grasrotandel. Side 2: Lederen, Saksliste. Side 3 : Referat fra julebord m/bilder Side 4.: Minneord. Side 5: Reklame. Invitasjon til årsmøte

Detaljer

RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV. Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune

RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV. Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune Innholdsfortegnelse Forord s. 03 Hva er Nav? s. 04 Når kan Nav være til hjelp? s. 04 Før,

Detaljer

Utarbedeidelse og bruk av mål og styringsparametere i Skattedirektoratet

Utarbedeidelse og bruk av mål og styringsparametere i Skattedirektoratet Utarbedeidelse og bruk av mål og styringsparametere i Skattedirektoratet DFØ Nettverk for virksomhetsstyring 26. september 2013 Thomas Sellevoll Seniorrådgiver, Skattedirektoratet Innhold 1. Strategisk

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Ledelse i Skatteetaten

Ledelse i Skatteetaten Ledelse i Skatteetaten 1 2 3 Hensikten med plattform for ledelse Å synliggjøre og tydeliggjøre: hva som er god ledelse i Skatteetaten hvilke krav og forventninger vi stiller til ledere i Skatteetaten hvordan

Detaljer

Lønnspolitikk og vurderingskriterier

Lønnspolitikk og vurderingskriterier Lønnspolitikk og vurderingskriterier 2 INDIVIDUELL LØNNSFORDELING VED LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Lønnspolitikk og vurderingskriterier Kjære tillitsvalgt! Dette heftet er et hjelpemiddel for deg som skal

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Obligatorisk kurs for ATV

Obligatorisk kurs for ATV Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 28.november

Detaljer

NORSK YORKSHIRE TERRIER KLUBB 2012 NYTK. Innkalling til årsmøte 2012 i Norsk Yorkshire Terrier Klubb.

NORSK YORKSHIRE TERRIER KLUBB 2012 NYTK. Innkalling til årsmøte 2012 i Norsk Yorkshire Terrier Klubb. NORSK YORKSHIRE TERRIER KLUBB 2012 NYTK Innkalling til årsmøte 2012 i Norsk Yorkshire Terrier Klubb. HUSK Å BRUKE DIN STEMME!!! Stemmeseddel NYTK valg 2012 Besøk våre sider på internet. Her finner du oppdatert

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

PROTOKOLL FRA AU MØTE I NTL SAMFUNNSSIKKERHET OG BEREDSKAP 16. MAI 2013 TRONDHEIMSVEIEN 529, 0962 OSLO

PROTOKOLL FRA AU MØTE I NTL SAMFUNNSSIKKERHET OG BEREDSKAP 16. MAI 2013 TRONDHEIMSVEIEN 529, 0962 OSLO PROTOKOLL FRA AU MØTE I NTL SAMFUNNSSIKKERHET OG BEREDSKAP 16. MAI 2013 TRONDHEIMSVEIEN, 0962 OSLO Leder Nestleder Sekretær Kasserer Web/Infoansvarlig: Styremedlem: Thomas S. Sætheren Nils Petter Bryde

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Arbeidslivskonferanse 4. april 2014 Økonomisk kriminalitet i arbeidslivet

Arbeidslivskonferanse 4. april 2014 Økonomisk kriminalitet i arbeidslivet Arbeidslivskonferanse 4. april 2014 Økonomisk kriminalitet i arbeidslivet Jan-Egil Kristiansen, Skattekrimsjef Skatt øst Arbeidslivskonferanse 4.4.2014/jek 1 Konsekvenser av svart økonomi Reduserte skatteinntekter

Detaljer

Klubbavisa. Sammen er vi sterke!!! Innhold. Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 1. Utgave 2011 S.01. E-mail: Hjemmeside: www.nafgardermoenvakt.no.

Klubbavisa. Sammen er vi sterke!!! Innhold. Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 1. Utgave 2011 S.01. E-mail: Hjemmeside: www.nafgardermoenvakt.no. Klubbavisa Sammen er vi sterke!!! Innhold Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 1. Utgave 2011 Forord S.2 Lederen har ordet S.3 Hva jobber vi med? S.4 Medlemsmøter S.5 Informasjonsutvalget S.6 Årsmøte og valg

Detaljer

SARPSBORG HANDICAPIDRETTSFORENING. ÅRSBERETNING 2010. Styret og oppmenn har i 2010 bestått av: Finn Egil Schrøder. Grethe Osvik Arild Gundersen

SARPSBORG HANDICAPIDRETTSFORENING. ÅRSBERETNING 2010. Styret og oppmenn har i 2010 bestått av: Finn Egil Schrøder. Grethe Osvik Arild Gundersen SARPSBORG HANDICAPIDRETTSFORENING. ÅRSBERETNING 2010. Styret og oppmenn har i 2010 bestått av: Leder Nestleder Kasserer Sekretær Styremedlemmer: Finn Egil Schrøder Rolf Larsen Erik Johannessen Jostein

Detaljer

sikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg...

sikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg... sikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg... VIL DU SE PÅ ELLER DELTA? Rettigheter som er gitt gjennom lov- og avtaleverk har ingen reell verdi dersom de ikke brukes. De må følges opp. Hvis ikke blir de sovende

Detaljer

Organisering av SKO-funksjonen i Skatteetaten. Gøril Heitmann Kristoffersen Skatt nord avdelingsdirektør innkreving

Organisering av SKO-funksjonen i Skatteetaten. Gøril Heitmann Kristoffersen Skatt nord avdelingsdirektør innkreving Organisering av SKO-funksjonen i Skatteetaten Gøril Heitmann Kristoffersen Skatt nord avdelingsdirektør innkreving Fra oppdragsbrevet (23.6.2014) «Som et ledd i arbeidet med å oppnå en bedre og mer effektiv

Detaljer

Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016

Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016 Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016 Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Mål Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Fokusområder Kvalitet,

Detaljer

Årsberetning for EIF Håndball Sesongen 2014 2015

Årsberetning for EIF Håndball Sesongen 2014 2015 Årsberetning for EIF Håndball Sesongen 2014 2015 Styrets sammensetning: Leder: Kai Robert Hallberg Nestleder: Jan-Erik Pedersen Leder Yngres: Tone Wilsgård Arrangementsansvarlig: Henning Slettvold Dommerkontakt:

Detaljer

Årsmøte i Ringerike Pistolklubb 2014. Onsdag 19.2.2014

Årsmøte i Ringerike Pistolklubb 2014. Onsdag 19.2.2014 Årsmøte i Ringerike Pistolklubb 2014 Onsdag 19.2.2014 Saksliste 1. GODKJENNING AV DE STEMMEBERETTIGEDE 2. GODKJENNING AV INNKALLING OG SAKSLISTE 3. KONSTITUERING - DIRIGENT - SEKRETÆR - 2 REPRESENTANTER

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011 Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv

Detaljer

Kjære svømmer med familie

Kjære svømmer med familie Kjære svømmer med familie Atter ett år er avsluttet. Årsskifte gir mulighet for tilbakeblikk og refleksjon. For Levanger svømmeklubb har 2010 vært et innholdsrikt år. Trønderhallen er nå snart ferdig og

Detaljer

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet teologene omtanke solidaritet samhold Hvorfor skal jeg velge Fagforbundet teologene? Fagforbundet teologene er en landsdekkende fagforening for teologer og prester i offentlig sektor, i statlig,

Detaljer

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21 STUP Magasin i New York 2014 1. Samlet utbytte av hele turen: 6 5 5 4 Antall 3 2 2 1 0 0 0 1 Antall 1 = Uakseptabelt dårlig 0 2 = Ganske dårlig 0 3 = Middels 1 4 = Bra 2 5 = Meget bra 5 2. Hvorfor ga du

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

REFERAT FRA FORBUNDSTINGET

REFERAT FRA FORBUNDSTINGET REFERAT FRA FORBUNDSTINGET Scandic hotell Helsfyr, OSLO 11/04-2015 REPRESENTANTER NCFs styre Ronny Stavsholt Christine Josephsen Tor E. Gjersøe Karoline Olsen Anne-Renèe Mauuarin Bærum JFF Drammens Sportsfiskere

Detaljer

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER Hva har skjedd? Velkommen til TENKs første nyhetsbrev dette skoleåret. Hvis du er interessert i hva som foregår i organisasjonen vår, les gjerne videre! PANGSTARTSKVELD

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Møteprotokoll NR. 3/15 STYREMØTE NTL Universiteter og høgskoler 18. mars 2015, Gardermoen

Møteprotokoll NR. 3/15 STYREMØTE NTL Universiteter og høgskoler 18. mars 2015, Gardermoen Møteprotokoll NR. 3/15 STYREMØTE NTL Universiteter og høgskoler 18. mars 2015, Gardermoen Møtt: Leder: Ann Kristin Alseth, NTL Høgskolen i Sør Trøndelag, ann.k.alseth@hist.no Nesteleder: Øyvind Bakke,

Detaljer

SØR-TRØNDELAG ÅRSMELDING 2006. Sammensetning av styret har i 2006 vært slik:

SØR-TRØNDELAG ÅRSMELDING 2006. Sammensetning av styret har i 2006 vært slik: SØR-TRØNDELAG ÅRSMELDING 2006 Sammensetning av styret har i 2006 vært slik: Leder Grethe Jøndahl rektor vgs Nestleder Svein Handå Ofstad studieleder vgs, infokontakt Styremedlem Harald Vada oppvekstsjef

Detaljer

SPEED DATE Kjappe samtaler om hvordan arbeide med nærværskultur og redusert sykefravær. Kommunal- og regionaldepartementet

SPEED DATE Kjappe samtaler om hvordan arbeide med nærværskultur og redusert sykefravær. Kommunal- og regionaldepartementet SPEED DATE Kjappe samtaler om hvordan arbeide med nærværskultur og redusert sykefravær 14 Hvorfor er det viktig å redusere sykefraværet egentlig? Norge trenger arbeidskraft Alt fravær er ikke sykdom (3-4%

Detaljer

I MØTE MED NAV. Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0

I MØTE MED NAV. Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0 I MØTE MED NAV Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0 Innholdsfortegnelse Forord s. 2 Hva er Nav? S. 3 Når kan Nav være til hjelp? S. 3 Før, i og etter møte s. 5 Klage s. 8 Generelle tips s. 9 Kilder

Detaljer

Samfunnsviterne Trøndelag fylkesavdeling. Årsmøte 2013. Årsmøtedokumenter

Samfunnsviterne Trøndelag fylkesavdeling. Årsmøte 2013. Årsmøtedokumenter Trøndelag fylkesavdeling Årsmøte 2013 Årsmøtedokumenter Medlemstallet i Trøndelag har fra januar 2005 til april 2013 økt fra 348 til 759. Dette er en økning på 411 medlemmer Årsmøte Trøndelag fylkesavdeling

Detaljer

vern under OMSTILLING Det lønner seg...

vern under OMSTILLING Det lønner seg... vern under OMSTILLING Det lønner seg... IKKE GODT NOK NÅ LENGER...? Det du gjorde i går, er ikke nødvendigvis godt nok i morgen. Og samme hvor mye erfaring og kunnskap du har, kan bedriften likevel bestemme

Detaljer

Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8

Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8 Årsberetning 2015 Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8 Styrets sammensetning 2015 Ole Jacob Johannessen Leder Stig Arve Alveskjær Styremedlem Johnny Alveskjær Styremedlem Kjersti Trondsen Styremedlem

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Oppstartsamtale for ny lærer

Oppstartsamtale for ny lærer Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5

Detaljer

Bergens Fekteklubb. Stiftet 1936. Årsmøte 2005. 3. Mars 2006. Sakspapirer for det 65. ordinære årsmøte, det 70 driftsår.

Bergens Fekteklubb. Stiftet 1936. Årsmøte 2005. 3. Mars 2006. Sakspapirer for det 65. ordinære årsmøte, det 70 driftsår. Årsmøte 2005 3. Mars 2006 Sakspapirer for det 65. ordinære årsmøte, det 70 driftsår. Vedlagt følger: Saksliste Årsmelding 2005 Regnskap 2005 Innkomne forslag Fastsettelse av kontingent Budsjettforslag

Detaljer

NOU 2007:12 Offentlig innkreving

NOU 2007:12 Offentlig innkreving NorskTjenestemannslag Møllergt 10 0179 Oslo Oslo 28.04.2008 NOU 2007:12 Offentlig innkreving NTL Skatt viser til e-post av 26.3.2008 hvor NTL ber om organisasjonsleddenes tilbakemelding til NOU 2007:12

Detaljer

Brukerundersøkelse Veiledning

Brukerundersøkelse Veiledning Brukerundersøkelse Veiledning Hvordan var ditt møte med skattekontoret? Uke 46/2008 Evaluering av ROS, Trine Pettersen og Maren Opperud Eidskrem Innhold Lysark 3 Lysark 4-8 Lysark 9-25 Lysark 26-29 Lysark

Detaljer

Kommunikasjonspolitikk for politi- og lensmannsetaten

Kommunikasjonspolitikk for politi- og lensmannsetaten Kommunikasjonspolitikk for politi- og lensmannsetaten Prinsipper for politiets kommunikasjon Tydelig: Det skal være tydelig for innbyggerne hva politiet mener og hvem i politiet det er som kommuniserer.

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt

Detaljer

Organisasjonspolitikk. Kultur for ledelse og medarbeiderskap

Organisasjonspolitikk. Kultur for ledelse og medarbeiderskap Organisasjonspolitikk Kultur for ledelse og medarbeiderskap 2 Organisasjonspolitikk for Oppland fylkeskommune "Raushet er å dele på oppmerksomheten og trekke andre frem i lyset, slik at deres meninger

Detaljer

Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020

Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020 Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020 Hovedmål for Arbeidsgiverpolitisk plattform 2020 1. Asker kommune er en attraktiv og foretrukket arbeidsgiver 2. Asker kommune er en innovativ,

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

av og med forfatter og coach Gitte Jørgensen

av og med forfatter og coach Gitte Jørgensen av og med forfatter og coach Gitte Jørgensen Nordnorsk Pensjonistskole, 8920 Sømna. "Det er en bølge i Skandinavia nå, som handler om at vi kvinner er trette av å være at være effektivitetsmaskiner og

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet LO er størst i luftfarten - trygghet i arbeidslivet HK og LO i luftfarten Over 8000 ansatte på alle områder i luftfarten har valgt å organisere seg i HK eller et annet LOforbund. Med over 8000 medlemmer

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trengerdet1 - Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 19 ansatte har fylt ut arbeidsmiljøskjema.

Detaljer

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet

Detaljer

2011 Årsberetning 2011

2011  Årsberetning 2011 2011 Årsberetning 2011 Medlemmer Lokallagene hver for seg har følgende antall medlemmer: Salten Døveforening Helgeland Døveforening Narvik og omegn Døveforening 33 medlemmer 10 medlemmer 4 medlemmer Sum

Detaljer

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Godkjent av kommunestyret 19.12.2007 Arkivsaksnr. : 05/2455-3 Arkivkode: 400 Innledning Retningslinjene for seniorpolitikk er en del av Vefsn Kommunes personalpolitikk,

Detaljer

Regjeringer kommer og går; læring og IA består

Regjeringer kommer og går; læring og IA består NAV Arbeidslivssenter Aust-Agder. Regjeringer kommer og går; læring og IA består Ny IA - avtale 2010-2013 Rådgiver Øyvind Steinklev Dagens tekst Ny IA-avtale; hva skjer? Hva er EGENTLIG et inkluderende

Detaljer

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013. Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale.

Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013. Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale. Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013 Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale Berit Westbye VÅRT PROSJEKT Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder

Detaljer

Politikk Selfors barnehage.

Politikk Selfors barnehage. Politikk Selfors barnehage. Generell politikk. Selfors barnehage skal bidra til å gi ungene en god barndom. Gjennom lek og samvær med andre unger, skal de ha det artig, trives og utvikle seg. Selfors barnehage

Detaljer