Innkalling til møte i Partsammensatt utvalg

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Innkalling til møte i Partsammensatt utvalg 20.01.2016"

Transkript

1 NEDRE EIKER KOMMUNE Dato: Medlemmer og varamedlemmer av Partsammensatt utvalg Innkalling til møte i Partsammensatt utvalg kl. 08:15 i Formannskapssalen, rådhuset, Mjøndalen. Forfall meldes til politisk sekretariat på telefon / eller pps@neiker.no, som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling. Til behandling foreligger: Se neste side. Side1 Postboks C, 3051 Mjøndalen Besøksadresse: Tlf.:

2 Saksnr.: Saksliste: Lukket PS 1/16 Godkjenning av protokoll fra møte PS 2/16 PS 3/16 PS 4/16 Rapportering og oppfølging av sykefravær Generell avtale om dispensasjon for utvidet sammenhengende arbeidstid og overtid, utvidet maksimal grense for antall timer overtid, og opprettelse av beredskapsvakt utenfor arbeidstedet, ved naturhendelser, ulykker eller andre uforutsette hendelser. Lønnspolitisk plan Side2

3 NEDRE EIKER KOMMUNE Politisk sekretariat Saksbehandler: Ine Helen Haugan L.nr.: 1157/2016 Arkivnr.: 033 Saksnr.: 2014/538 Utvalgssak Godkjenning av protokoll fra møte Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partsammensatt utvalg /16 VEDLEGG 1 Protokoll fra møte OPPLYSNINGER Vedlagte protokoll fra møte partssammensatt utvalg legges fram for godkjenning. Rådmannens innstilling: Protokoll fra møte i partssammensatt utvalg godkjennes. Side3 Side 1

4 Hovedutskrift Partsammensatt utvalg NEDRE EIKER KOMMUNE Sakene: Møtedato: Møtested: Møtetid: 14/15 16/ Formannskapssalen, rådhuset, Mjøndalen Fra kl. 08:15 - til kl. 09:05. Følgende faste medlemmer møtte: Bent Inge Bye, Øyvind Hvidsten, Lena Albrigtsen, Kristin Høibakk, Gro Bolstad, Marianne Strand Haugen Følgende varamedlemmer møtte: Merknader: Det var ingen merknader til møteinnkalling og saksliste. Elly Therese Thoresen hadde meldt forfall. Ingen varamedlemmer kunne møte. Det var således 6 medlemmer til stede i møtet. Tilstede fra administrasjonen: Rådmann Bengt A. Nystrøm, økonomisjef Liv B. Østberg og personalsjef Jan Tore Skjørshammer. Underskrift Lena Albrigtsen Bent Inge Bye Kristin Høibakk 1 Side4

5 Saksnr.: Saksliste: Lukket PS 14/15 Oppsummering lokale lønnsforhandlinger 2015 PS 15/15 Underskrift av protokoller for perioden PS 16/15 Grunnlagsdokument II for budsjett økonomiplan Side5

6 PS 14/15 Oppsummering lokale lønnsforhandlinger 2015 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering. Behandling i Partsammensatt utvalg : Saken ble drøftet i møtet. Votering: Rådmannens innstilling enstemmig vedtatt (6 stemmer). Vedtak i Partsammensatt utvalg : Saken tas til orientering. PS 15/15 Underskrift av protokoller for perioden Rådmannens innstilling: Det oppnevnes to medlemmer i tillegg til møtelederen samt tre varamedlemmer til å underskrive protokoller for kommunestyreperioden Behandling i Partsammensatt utvalg : Utvalget drøftet seg fram til følgende forslag: I tillegg til møtelederen underskriver Elly Therese Thoresen (H) og Kristin Høibakk (Utdanningsforbundet) protokollen fra partssammensatt utvalg. Som varamedlemmer til å underskrive protokollen utnevnes Øyvind Hvidsten (AP), Lena Albrigtsen (FRP) og Gro Bolstad (Fagforbundet). Votering: Utvalgets forslag enstemmig vedtatt (6 stemmer). Vedtak i Partsammensatt utvalg : I tillegg til møtelederen underskriver Elly Therese Thoresen (H) og Kristin Høibakk (Utdanningsforbundet) protokollen fra partssammensatt utvalg. Som varamedlemmer til å underskrive protokollen utnevnes Øyvind Hvidsten (AP), Lena Albrigtsen (FRP) og Gro Bolstad (Fagforbundet). 3 Side6

7 PS 16/15 Grunnlagsdokument II for budsjett økonomiplan Rådmannens innstilling: 1.a Kommunestyret vedtar driftsbudsjett 2016 slik det fremgår av tabellene Budsjettskjema - drift 1A og 1B. 1.b Kommunestyret vedtar økonomiplan drift for perioden slik det fremgår av tabellene Budsjettskjema - drift 1A og 1B. 2.a Kommunestyret vedtar investeringsbudsjett for 2016 slik det fremgår av tabellene Budsjettskjema - investering 2A og 2B. 2.b Kommunestyret vedtar økonomiplan investering for perioden slik det fremgår av tabellene Budsjettskjema - investering 2A og 2B. 3. Kommunestyret godkjenner låneopptak for 2016 med i alt 102,65 millioner kroner. 4. Kommunens arbeid med tett økonomi- og ressursstyring videreføres i Politisk nivå får nødvendige tilbakemeldinger med hensyn til utviklingen i kommunens tjenestetilbud gjennom driftsåret Dette skjer ved måneds- og tertialrapporteringen. 5. Overføring til Hermansenteret KF vedtas med med kroner i For 2016 fastsettes tilskudd til trossamfunn med... kroner pr medlem. 7. Overføring Kirken vedtas med 10 millioner kroner til drift i Overføring til Kirken vedtas med 1 million kroner til investeringer for Det foretas slik utligning i 2016: Etterskuddsskatt og forskuddstrekk av inntekt etter skatteloven utlignes i henhold til Stortingets vedtak om skatteøren 11,8 %. 10. Kommunale avgifter, gebyrer, leie- og salgsinntekter, egenbetalingssatser og priser fastsettes ved særskilte vedtak. 11. Solberg Opplæringssenter nedlegges. Ressursene overføres til styrking av aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottagere. Behandling i Partsammensatt utvalg : Partssammensatt utvalg drøftet seg fram til følgende forslag: Partssammensatt utvalg tar Grunnlagsdokument II for budsjett 2016 økonomiplan til orientering. Votering: Forslaget fra partssammensatt utvalg enstemmig vedtatt (6 stemmer). 4 Side7

8 Uttalelse fra Partsammensatt utvalg : Partssammensatt utvalg tar Grunnlagsdokument II for budsjett 2016 økonomiplan til orientering. Utdanningsforbundet kom i tillegg med følgende kommentarer til budsjett 2016: Det er positivt at budsjettet ikke legger opp til kutt, og vi er glad for at statsbudsjettet og andre overføringer kunne føre til et mer positivt budsjett. Det fremgår av budsjettet at det er avsatt 1 ÅV til to-språlig opplæring. Vi har påpekt tidligere at det er en utfordring for både de nye elevene som kommer hit til landet uten et språk vi mestrer, og for læreren som skal ivareta denne eleven. Det har blitt sett på ulike løsninger, men ressursene har satt stopper for alle løsninger. 1 ÅV fordelt på alle skolene våre vil ikke bedre denne situasjonen. Med vår tildelingsmodell for to-språklig opplæring vil det fortsatt være svært mange timer eleven blir sittende i et klasserom uten mulighet til å gjøre seg forstått eller forstå. Selv om mange nå vil snakke samme morsmål, vil de ikke nødvendigvis tilhøre samme skolekrets. Ressursene som nå er avsatt tar lite høyde for at vi kan få flere flyktinger enn foreløpig varslet, og det legger heller ikke opp til noen form videre utredning av samlokalisering av mottaksklasse ved Læringssenteret eller ved en av skolene. Problemstillingen gjelder også barnehagene, som frem til nå ikke har hatt noen form for flerspråklige lærerstillinger. Fra har regjeringen vedtatt nye kompetansekrav for lærere, med tilbakevirkende kraft. Dette betyr at alle lærere må ha 30 eller 60 studiepoeng for henholdsvis barne- og ungdomsskole for å undervise i fagene norsk, engelsk og matematikk. En kartlegging som er gjennomført viser at omtrent halvparten av våre lærere trenger videreutdanning for å møte kompetansekravet, mens mengden studier som skal gjennomføres er ennå høyere da flere trenger mer enn et fag. I tidligere allmennlærerutdanning var det fokus på å ha et bredt faglig innhold i utdanningen, og førskolelærere med rett til å undervise i barneskolen har ikke gjennomført sin utdanning etter samme fagoppdeling. Utdanningsforbundet ønsker å presisere at dette ikke er ensbetydende med lave kvalifikasjoner, mange av disse lærerne er ressurspersoner innenfor fagene som her er nevnt. Det er bevilget penger fra sentralt hold til videreutdanningsstrategi, et spleiselag mellom lærer og staten. Kommunens utgifter er der kun til bøker og reise. Denne ordningen kom i stand før de nye kravene, og skulle være en frivillig mulighet til å studere ved å investere noe tid, men få deler av kostnadene dekket. Vi mener at det nå er kommunens ansvar å dekke alle nødvendige kostnader og den tiden lærerne trenger studiefri for å imøtekomme de nye kravene. I budsjettet til oppvekst er ingen av kostnadene tatt inn. Vår statsminister har sagt at det er kommunenes ansvar å sørge for Lærerløftet, og at dårlig kommuneøkonomi ikke kan brukes som begrunnelse for å ikke satse. Dersom ikke kommunestyret vurderer at det er økonomi til å følge opp vedtatte lovendringer, håper vi at dere signaliserer dette til deres sentrale politikere slik at vedtaket om tilbakevirkende kraft kan omgjøres. Utdanningsforbundet støtter kompetansekrav, men ikke lovendringen om tilbakevirkende kraft. Tid til pedagogisk ledelse er viktig for utvikling og kvalitet i skole og barnehage. Mange av skolene har dekket tidligere kutt i budsjettet ved å tillegge flere arbeidsoppgaver til 5 Side8

9 administrasjonen, og dette har gått på bekostning av tid til pedagogisk ledelse. Det er viktig at det gis rom i budsjettene til at lederne kan vurdere behov for tid til sine oppgaver. Vi har forståelse for at det må avsettes midler til å dekke tidligere underskudd. Vi ber om at politikerne ikke har hastverk, og at dere ikke kutter ytterligere drift for å imøtekomme ønsket om raskere nedbetalingstid. Kuttforslagene som ble behandlet i sommer var i stor grad forebyggende tiltak. Vi vil gjerne påpeke at mange av disse tiltakene ikke er grundig konsekvensutredet, og vil kunne føre til økte kostnader andre steder i budsjettene. 6 Side9

10 NEDRE EIKER KOMMUNE Personalseksjonen Saksbehandler: Lars Andre Wallumrød L.nr.: 1119/2016 Arkivnr.: 460 Saksnr.: 2016/119 Utvalgssak Rapportering og oppfølging av sykefravær Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partsammensatt utvalg /16 OPPLYSNINGER Nedre Eiker kommunes sykefravær har ligget over landsgjennomsnittet i flere år. Rådmann ønsker å innføre nye rutiner for sykefraværsrapportering i kommunen for å sikre en god oppfølging av medarbeidere som blir syke eller som står i fare for å bli syke. Det legges opp til at virksomhetene skal rapportere sykefraværet til sine kommunalsjefer. Kommunalsjefene har ansvar for å rapportere sykefraværet til sine respektive hovedutvalg. Per i dag er det forskjellige rapporteringsrutiner i etatene. Rådmannen vil utarbeide en felles rapporteringsmal for sykefravær som skal gjelde for alle virksomhetene. Kommunalsjefene har ansvaret for at virksomhetene i sin etat følger opp kommunens rutiner. Personalseksjonen er en støttefunksjon for etatene i dette arbeidet. Det er tidligere besluttet at alle virksomheter skal sette mål for sykefraværet og utarbeide handlingsplaner for redusert fravær. VURDERING Rapportering, forebygging og oppfølging av sykemeldte er viktige virkemidler for å redusere sykefraværet. Gjennom gode rapporteringsrutiner vil man tidlig fange opp negative trender, og få en oversikt over virksomheter som leverer gode resultater i forhold til arbeidet med forebygging og oppfølging av sykefravær. Gjennom etterfølgelse av kommunens rutiner for forebygging og oppfølging av sykemeldte, er målet å redusere antallet sykemeldinger og få de sykemeldte raskere tilbake i arbeid. Side10 Side 1

11 KONKLUSJON Sykefraværet i Nedre Eiker kommune ligger over landsgjennomsnittet, og rådmann ønsker økt fokus på å få redusert dette gjennom å utarbeide felles rapporteringsrutiner. Kommunalsjefene får ansvaret for å følge opp dette i sine etater. Personalseksjonen er en støttefunksjon for etatene i dette arbeidet. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering. Side11 Side 2

12 NEDRE EIKER KOMMUNE Personalseksjonen Saksbehandler: Lars Andre Wallumrød L.nr.: 1147/2016 Arkivnr.: X56/&01 Saksnr.: 2015/6026 Utvalgssak Generell avtale om dispensasjon for utvidet sammenhengende arbeidstid mv. i krisesituasjoner Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partsammensatt utvalg /16 GRUNNLAG Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Hovedtariffavtalen (HTA) B-rundskriv nr. 59/92 VEDLEGG 1 Generell avtale om dispensasjon for utvidet sammenhengende arbeidstid og overtid, utvidet maksimal grense for antall timer overtid, og opprettelse av beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, ved naturhendelser, ulykker eller andre uforutsette hendelser 2 b. rundskriv nr 59/92 OPPLYSNINGER Nedre Eiker kommune har de siste årene opplevd flere naturhendelser der det har vært behov for å ha ansatte i arbeid utover arbeidsmiljølovens bestemmelser for alminnelig arbeidstid, og opprettelse av beredskapsvakt i forbindelse med å håndtere naturhendelsene. Sist gang dette skjedde var i september I evalueringen etter denne hendelsen ble det stilt spørsmål om hvilke bestemmelser som gjelder i forhold til arbeidstidsbestemmelser for de som skal jobbe med å håndtere kriser. Det ble signalisert et behov for å få dette klarlagt før neste krise oppstår for kommunen. Arbeidsmiljøloven åpner for unntak fra de alminnelige arbeidstidsbestemmelsene ved naturhendelser, ulykker og uforutsette hendelser, der liv, helse og eiendom er i fare jf. Aml (3). Bruk av unntakene fra de alminnelige arbeidstidsbestemmelsene skal i forkant drøftes med arbeidstakerne. I tillegg gir arbeidsmiljøloven arbeidstaker mulighet til å opprette beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet jf. Aml 10-4 (3). Side12 Side 1

13 Vedlagt er utkast til en generell avtale mellom rådmann og arbeidstakerne som åpner opp for å benytte seg av unntaksbestemmelsene fra alminnelig arbeidstid når vilkårene jf. Aml (3) er tilstedet, og bestemmelsene for opprettelse av beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet jf. Aml 10-4 (3) og HTA Utkastet er utarbeidet av kommunen sammen med hovedtillitsvalgte Gro Bolstad og (Fagforbundet) og Thor Inge Bakke (NITO). VURDERING Vedlagt utkast til generell avtale om unntak fra alminnelig arbeidstid jf. Aml (3) og opprettelse av beredskapsvakt jf. Aml 10-4 (3) og HTA oppfyller kravene i henhold til gjeldende lov. Ved å inngå en generell avtale vil kommunen ha en større forutsigbarhet i forhold til å disponere sitt personell i krisesituasjoner, og arbeidstakerne, ved de hovedtillitsvalgte, vil ikke måtte møte til drøftingsmøter på kort varsel når kommunen kommer i krisesituasjoner. KONKLUSJON Nedre Eiker kommune har de siste årene måttet håndtere flere kriser, siste gang var i september I slike situasjoner åpner arbeidsmiljøloven opp for unntak fra bestemmelsene om alminnelig arbeidstid jf. Aml (3), og opprettelse av beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet jf. Aml 10-4 (3) og HTA Vedlagt utkast til generell avtale ivaretar bestemmelsene i henhold til gjeldende lov og avtale. Rådmannens innstilling: Vedlagt utkast til avtale inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Side13 Side 2

14 Generell avtale om dispensasjon for utvidet sammenhengende arbeidstid og overtid, utvidet maksimal grense for antall timer overtid, og opprettelse av beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, ved naturhendelser, ulykker eller andre uforutsette hendelser, jf. aml 10-12, 3. ledd Unntak, og aml 10-4, 3. ledd Alminnelig arbeidstid. Rådmann eller kommunalsjefer i henhold til delegert myndighet, har i henhold til Nedre Eiker kommunes Plan for beredskap og kriseledelse, overordnet operativ del myndighet til å bestemme når situasjonen i kommunen oppfyller bestemmelsene jf. aml 10-12, 3. ledd. På samme måte har rådmann eller kommunalsjefer i henhold til samme plan myndighet til å bestemme når situasjonen i kommunen ikke lenger oppfyller bestemmelsene jf. aml 10-12, 3. ledd. Dispensasjon for utvidet sammenhengende arbeidstid og overtid, og utvidet maksimal grense for antall timer overtid. Lovhjemmel: Aml (3) Unntak Bestemmelsene om arbeidstid (aml 10) kan fravikes ved naturhendelser, ulykker eller andre uforutsette hendelser, for arbeid som er nødvendig å foreta for å avverge for eller skade på liv eller eiendom. Det skal i dette tilfellet sørges for at arbeidstakere sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der det ikke er mulig, annet passende vern. Avtalen gjelder for: I de tilfellene der bestemmelsene jf. aml (3) er gjeldende for kommunen har rådmann eller kommunalsjefer i henhold til delegert myndighet, ved beordring delegert mulighet til å utvide ansattes sammenhengende arbeidstid fra 13 til 16 timer i løpet av en 24 timers periode. Ansatte skal etter utført arbeidsøkt innvilges minimum 8 timer sammenhengende hvile. I de tilfellene der bestemmelsene jf. aml (3) er gjeldende for kommunen har rådmann eller kommunalsjefer i henhold til delegert myndighet, ved beordring også delegert mulighet til å utvide ansattes maksimale overtid i løpet av en 7 dagers periode, fra timer. Side14

15 Beregning av arbeidstid ved beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet i beredskapssituasjoner. Lovhjemmel: Aml 10-4 (3) Alminnelig arbeidstid (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstid, avhengig i av hvor belastende vaktordningen er. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan ved skriftlig avtale fravike bestemmelsen i første punktum. Arbeidstilsynet kan etter krav fra arbeidsgiver eller arbeidstakernes tillitsvalgte fastsette en annen beregningsmåte dersom beregningen etter første punktum vil virke urimelig. Bestemmelser i HTA: HTA Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (hjemmevakt) Med beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet forstås en vaktordning der arbeidstakeren er tilgjengelig og kan varsles på den måten som arbeidsgiver finner formålstjenelig. For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder arbeidsmiljøloven 10-4 (3). For øvrig vises til B-rundskriv nr. 59/92. Avtalen gjelder for: I de tilfellene der bestemmelsene jf. aml (3) er gjeldende for kommunen har rådmann eller kommunalsjefer i henhold til delegert myndighet, ved beordring delegert mulighet til å opprette hjemmevaktsordning der arbeidstiden beregnes i utgangspunktet til 1/7 av den tiden man er på beredskap hjemme. Ved utkalling gjelder arbeidstidsbestemmelsene i forhold til overtid. Forøvrig vises det til bestemmelsene i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) og Hovedtariffavtalen. For arbeidsgiver: For arbeidstaker: Side15

16 B-59/92: Hovedtariffavtalen kap. 6 pkt Tittel B-59/92: Hovedtariffavtalen kap. 6 pkt Status Gjeldende Trådt i kraft Type B-rundskriv fra KS Nummer B-59/1992 Utgitt Utgiver KS Skrevet ut av kristine Solberg Dato Kommuneforlaget AS Side 1 av 3 Side16

17 B-59/92: Hovedtariffavtalen kap. 6 pkt B-59/92: Hovedtariffavtalen kap. 6 pkt B-rundskr.nr.59/92 Arkivnr.: 512/534 Dato: Saksb.: R. Horstad E. Bjore Til: Kommunen/fylkeskommunen/styret HOVEDTARIFFAVTALENS KAP. 6, PKT NY BESTEMMELSE OM HJEMMEVAKT Generelt om hjemmevakt og endringen: Av Riksmeklingsmannens møtebok for tariffrevisjonen 1992 s. 20 fremgår at Hovedtariffavtalens kap. 6, pkt er endret, og at det nå er arbeidsmiljø-lovens 46 nr. 9 om hjemmevakt som gjelder. Någjeldende hovedregel om omregningsfaktor fremgår av lovteksten. Dersom det ikke lokalt er inngått avtale om annen omregningsfaktor, skal hjemmevakt fortsatt omregnes etter forholdstallet 1:5. Dersom partene ikke blir enige om omregningsfaktor, kan Arbeids-tilsynet etter krav fra arbeidsgiver eller tillits-valgte fastsette omregningsfaktoren. Eventuelt vedtak av Arbeids- tilsynet vil være et enkeltvedtak som kan påklages etter forvaltningslovens regler om klage. Om endringene i avtaleteksten: Riksmeklingsmannens møtebok s. 20 om hjemmevakt lyder som følger: Hjemmevakt. Første avsnitt, siste setning endres til: For hjemmevakt gjelder Arbeidsmiljølovens bestemmelser. For øvrig vises til flertallsinnstillingen fra partssammensatt utvalg. ang. vaktordninger. Siste avsnitt utgår. Dette innebærer at setningen "SLIK HJEMMMEVAKT REGNES MED I ARBEIDSTIDEN I FORHOLDET 1:5" utgår og erstattes med følgende: "FOR HJEMMEVAKT GJELDER ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSER." Med møtebokens formulering "SISTE AVSNITT UTGÅR" siktes til kap. 6, pkt , andre avsnitt, om at arbeidsgiver og tillitsvalgte "KAN LOKALT TREFFE AVTALE OM ANNEN OMREGNINGSFAKTOR ENN 1:5, JF. ARBEIDSMILJØLOVENS 46 NR. 9." Avsnittet utgår m.a.o. av Hovedtariffavtalen. Konsekvensene vil fremgå av det følgende. Om søknad til Arbeidstilsynet ihht. arbeidsmiljølovens 46 nr. 9: Av bestillingsnr. 379 fra Direktoratet for arbeidstilsynet om hjemmvakt fremgår bl. a. følgende: Når hjemmevaktordninger nyttes, skal arbeidsplan utarbeides etter arbeidsmiljølovens 48. Planen skal vise den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Arbeidsplaner med hjemmevakt må legges opp i samsvar med arbeids- miljølovens krav om ukentlig fritid, jf. arbeidsmiljølovens 51 nr. 3 om 36 timer helt fri hver uke. (Ned til 28 timer ienkeltuker etter avtale.) Før Arbeidstilsynet fastsetter omregningsfaktor, må arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte uttale seg om vaktordningen. Hvis det er laget instruks om hjemmevakten, skal den legges fram. Ved avgjørelsen legger Arbeidstilsynet særlig vekt på tre forhold: Hvor bundet den som har vakt er til å være hjemme. Fremmøtetiden. Antallet utrykninger/henvendelser på hjemmevakten. Kommuneforlaget AS Side 2 av 3 Side17

18 B-59/92: Hovedtariffavtalen kap. 6 pkt Søknader om endring av omregningsfaktor vil bli vurdert av Arbeidstilsynet med utgangspunkt i arbeidsmiljølovens 46 nr. 9, 47 nr. 3 og 48. Ihht. sistnevnte bestemmelse kan Arbeidstilsynet ikke behandle søknaden dersom arbeidsplanen og referat fra drøftingene med de tillitsvalgte ikke følger søknaden. Siden Arbeidstilsynets praksis på området er sparsom og flere år gammel, må forvaltningspraksis trolig etableres på nytt. Det vil derfor ikke være mulig å redegjøre for etablert praksis her. Arbeidsgivere som ønsker å endre eksisterende avtaler, må før drøftinger opptas kartlegge aktivitet på vakter, vurdere reglement om fremmøtefrister, vurdere bruk av tekniske hjelpemidler o.l. Kommer partene ikke til enighet om hvordan vakten skal godtgjøres, kan hver av partene forelegge tvisten for Arbeidstilsynet til avgjørelse. Som det fremgår av ovenstående, er det viktig at det i søknaden klart fremgår hvilke begrensninger ordningen medfører for den enkeltes bevegelsesfrihet under vakten, samt fremmøtefrist ved tilkalling. Alternative løsninger: Arbeidsmiljølovens 46 nr. 9 om hjemmvakt fastsetter at hjemmevakt skal regnes med i den alminnelige arbeidstid, eller at hjemmevakt helt eller delvis ikke skal regnes med. Dette innebærer at partene lokalt kan inngå avtale om alternativt: full omregning etter avtalt brøk (avspasering), delvis omregning + økonomisk kompensasjon (delvis avspasering), eller økonomisk kompensasjon alene (ingen avspasering). Avtaler om hjemmevakt kan ifølge loven bare nngås med arbeidstakernes tillitsvalgte. Loven hjemler ikke individuelle avtaler. Kombinasjon av hjemmevakt og redusert dagarbeidstid for kraftstasjonsbetjening, se Hovedtariffavtalen kap. 7, pkt Reidar Falch Flemming Hansen Kommuneforlaget AS Side 3 av 3 Side18

19 NEDRE EIKER KOMMUNE Personalseksjonen Saksbehandler: Jan Tore Skjørshammer L.nr.: 38052/2015 Arkivnr.: 500 Saksnr.: 2015/5997 Utvalgssak Lønnspolitisk plan Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partsammensatt utvalg /16 Formannskapet /16 GRUNNLAG Hovedtariffavtale Hovedavtale VEDLEGG 1 Innspill fra organisasjonene 2 Lønnspolitisk plan OPPLYSNINGER Nedre Eiker kommune er gjennom sitt medlemskap i KS bundet til å følge de sentrale lønnsoppgjørene og de avtaler som regulerer disse. Dette skjer gjennom Hovedtariffavtalen (HTA) og Hovedavtalen (HA). I HTA kap. 3 pkt 3.2 fremgår det at alle kommuner skal utarbeide en lokal lønnspolitikk. Denne fremgår per i dag i kommunens arbeidsgiverpolitikk. I tillegg er det en rekke andre forhold som skal ivaretas for å sikre en god lønnspolitikk. Den lønnspolitiske plan samler alle disse forholdene i et dokument, og angir hvordan dette skal håndteres. Den lønnspolitiske planen omfatter forhold som: Lønnsfastsettelse ved tilsetting Lønnspolitisk drøftingsmøte Lokale lønnsforhandlinger etter de ulike forhandlingsbestemmelsene Kriterier for lønnsfastsettelse ved forhandlinger Kompetanseheving og lønn Stedfortredertjeneste/konstituering Funksjonstillegg Omplassering og overgang til annen stilling Prosedyrer ved lokale lønnsforhandlinger Lønnssamtaler Side19 Side 1

20 Rådmannen nedsatte en gruppe for å utarbeide et forslag til lønnspolitisk plan. Denne gruppen har bestått av: Kristin Høibakk, Utdanningsforbundet Gro Bolstad, Fagforbundet Katharina Hevesi Bakke, Akademikerne Personalsjef Jan Tore Skjørshammer Arbeidsgruppen utarbeidet et utkast til dokument som ble behandlet i rådmannens ledergruppe i november I etterkant ble den lønnspolitiske plan sendt ut på høring til organisasjonene med frist for tilbakemelding den 27. november Se vedlegg 2. Organisasjonenes avga en felles høringsuttalelse. Denne fremgår av vedlegg 1. Organisasjonenes felles høringsuttalelse Flere av forslagene fra organisasjonene er innarbeidet i dokumentet. Det er likevel enkelte punkter som rådmannen ikke anbefaler at innarbeides i dokumentet. Disse punktene fremgår under. Om lederutdanning Organisasjonene ønsker en ordning hvor ledere som gjennomfører en lederutdanning kan få uttelling ved lokale forhandlinger. Rådmannen ønsker ikke en slik ordning fordi hovedfokus bør være på resultater og utøvelse av lederskap. En viktig forutsetning for lederrekrutteringen vil alltid være at vedkommende er kvalifisert for stillingen. Det kan likevel bli aktuelt å etablere et sett med objektive kriterier som angir en leders grunnlønn før tillegg for ev. oppnådde resultater. Aktuelle objektive kriterier kan være personalansvar, økonomiansvar, kompetanse eller liknende. Før slike kriterier innføres bør det kjøres en egen prosess. Om begrepet utover forventet og stillingsinstruks Organisasjonene stiller spørsmål om hva som ligger i begrepet utover forventet. Våre medarbeidere utfører sine oppgaver på en meget god måte. Det er likevel behov for kunne påskjønne medarbeidere som utmerker seg ved gode resultater, påtar seg ekstraoppgaver og lignende, uten at det etableres en ordning hvor det stilles krav om stillingsinstrukser på alle nivå i organisasjonen. Slike ordninger må ofte baseres på skjønn fra leders side. En ev. stillingsinstruks bør ideelt sett knyttes til objektive mål på personnivå. Flere kommuner har f.eks innført såkalt balansert målstyring med indikatorer som brukes i resultatoppfølgingen. Pt foreligger det ikke et slikt gjennomgående system, men det er igangsatt en prosess for å etablere mål i alle kommunens virksomheter. I enkelte deler av organisasjonen kan det være en fordel å bryte dette ned på medarbeidernivå, mens det på andre områder bør fremstå som generelle krav til ulike faggrupper. Om funksjonstillegg Organisasjonene ønsker økt bruk av funksjonstillegg i kommunen. KS har inngått en særavtale (SFS 2213) som sier følgende: Undervisningspersonale som tillegges midlertidige funksjonsoppgaver, kan gis et kronetillegg pr. år/måned så lenge de har slike oppgaver. Slik godgjøring kommer i tillegg til vedkommendes personlige lønnsfastsetting. Godgjøring for funksjonsoppgaver fastsettes i forhandlinger som kan delegeres til skolene når partene er enige. Side20 Side 2

21 Godgjøring for kontaktlærertjeneste er minimum kr pr. år. Rådgiver- sosialtjeneste godgjøres med minimum kr pr. år. Godgjøring for lokalt oppretta funksjoner fastsettes lokalt. Godtgjøringen følger den enkelte arbeidstaker så lenge vedkommende har funksjonsoppgavene. Ved endring i funksjonsoppgavene eller skifte av innehaver, forhandles det om eventuelle endringer i godtgjøringen. Per i dag er det kun to funksjonstillegg vi er forpliktet til å ha, jf. over. I tillegg er det etablert flere andre tillegg i skolen. Lærere som påtar seg bestemte typer oppgaver blir kompensert særskilt så lenge de har oppgaven. Overføres oppgaven til en ny person så overføres også tillegget til vedkommende. Faller oppgaven bort, så skal tillegget innarbeides i lønna til den som hadde oppgaven sist. Prinsipielt så har KS anbefalt at det ikke etableres lokale funksjonstillegg. Tidligere hadde dette sammenheng med at funksjonstillegg kostet mer enn andre lønnstillegg. Videre så mente de det var uheldig med oppgavebaserte tillegg utover det som allerede fremgår av HTA og inngått arbeidsavtale. Nytt system i HTA gjør at funksjonstillegg ikke koster like mye som før. Organisasjonene opplever funksjonstillegg i kapittel 4 som en god ordning, og det er over tid fremmet flere krav om innføring av nye funksjonstillegg. Lønnspolitisk plan legger opp til at funksjonstillegg kun skal brukes unntaksvis og avgrenses i tid. Etablering av nye funksjonstillegg kan skje etter forhandlinger mellom partene. Delegasjon Hovedprinsippet for delegasjon er at virksomhetsledere gis lønnsfastsettende myndighet innenfor stillingens grunnlønn. Lønnsfastsettelse utover grunnlønn er tillagt kommunalsjef etter drøftinger med personalsjef. Der hvor HTA sier at det skal gjennomføres forhandlinger, så nedsettes det et forhandlingsutvalg bestående av personalsjef og en kommunalsjef. VURDERING Den lønnspolitiske plan angir hvordan kommunen skal følge opp sine forpliktelser etter HTA og HA på viktige områder. Rådmannen delegerer lønnsfastsettende myndighet til virksomhetsledere (innenfor grunnlønn) og kommunalsjefer. Tradisjonelt så har lønnsfastsettende myndighet vært tillagt personalfunksjoner, sentrale forhandlingsutvalg eller tilsvarende. Det er alltid en risiko for at det etableres ulik praksis i etatene når det gis vide fullmakter. På den andre siden er det viktig at ledere får de nødvendige fullmaktene for å kunne påta seg ansvar for resultatene. Dokumentet har vært gjenstand for grundig vurdering i Rådmannens ledergruppe og organisasjonene har medvirket i hele prosessen. Den lønnspolitiske plan bør således være Side21 Side 3

22 godt forankret både i rådmannens ledergruppe og blant organisasjonene. Formannskapet bør derfor vedta den lønnspolitiske plan. Rådmannens innstilling: Lønnspolitisk plan vedtas. Rådmannen gis fullmakt til å gjøre endringer i dokumentet av ikke-prinsipiell karakter etter drøftinger med organisasjonene. Side22 Side 4

23 Innspill fra organisasjonene. Det ble avholdt et møte 19/ , hvor lønnspolitisk plan ble drøftet. I tillegg er planen sendt ut til alle hovedtillitsvalgte, med frist onsdag for tilbakemeldinger. Personalpolitikk og etiske retningslinjer var også tema på møtet. Her kommer en oppsummering av innkomne innspill: Lønnspolitisk plan: Side 3. Siste avsnitt: Endres til: Lønnspolitikken skal bidra til positiv omdømmebygging og gjøre Nedre Eiker kommune til en attraktiv arbeidsgiver for sine medarbeidere, samt stimulere til å rekruttere nye medarbeidere. Begrunnelse: Fokus på å beholde våre egne fremfor at de kom i siste rekke. Side 6: Det gis ikke eget tillegg for etter-og videreutdanning for lederstillinger Omformuleres til at de ikke er omfattet av lokal ordning for etter- og videreutdanning, men at ledelsesutdanning som gjennomføres kan gi uttelling i lokale forhandlinger. Side 7: Side 9: a) Spørsmål til kulepunkt 1 hva ligger i begrepet utover forventet? Innebærer dette et krav om/rett til stillingsinstruks? b) Tillegg som ønskes inn etter punktene: Det forhandles på personer og på grupper. c) Ønsker en utdyping av setningen: I drøftingsmøtet kan det avtales at deler av potten forhandles på grupper. Uklart om det ligger en mulighet for å drøfte prinsipp eller konkrete grupper i drøftingsmøtet. 5.1 Som for kap 4 kriterier fordrer stillingsinstruks Side 10: 6.1 Hele teksten fra lokal ordning videreutdanning limes inn i dokumentet. Ikke som vedlegg. Side 11: 8.1 Ønsker teksten endret til: Funksjonstillegg kan benyttes og begrenses til den perioden den ansatte utfører funksjonen. Side Ønsket tekst: Planen evalueres og redigeres ved endringer i lov- og avtaleverk, eller dersom partene krever det. Side23

24 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune Lønnspolitisk plan Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 1 Side24

25 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune Innhold Nedre Eiker kommune sin lønnspolitikk vedtatt i kommunestyret... 4 Mål for den lokale lønnspolitikken Lønnsplassering ved ansettelser Lønnskrav i forbindelse med tilsetting Forhandlingskapitler Stillinger etter HTA kapittel Ledere Stillinger etter HTA kapittel Kriterier for lønnsfastsettelse for stillinger i kapittel Forhandlingsbestemmelse for kapittel Stillinger etter HTA kapittel Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Kriterier for lønnsfastsettelse for stillinger i kapittel Forhandlingsbestemmelser for kapittel Lokale forhandlinger (HTA 4.A.1) Særskilte forhandlinger (HTA 4.A.2) Rekruttere og beholde arbeidstakere ( HTA 4.A.3) Stillinger etter HTA kapittel Kriterier for lønnsfastsettelse for stillinger i HTA kapittel Årlig lønnsforhandling (HTA 5.2) Annen lønnsregulering (HTA 5.3) Kompetanse Læring og utvikling Kriterier for uttelling for etter-/videreutdanning Avansementstillinger Andre forhold som kan påvirke lønnsfastsettelsen Usaklige skjevheter Lønnsmessige relasjoner Andre godtgjøringer: Funksjonstillegg Stedfortredertjeneste/konstituering Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ferie/ferievikariat Konstituering Fratreden/overgang til annen stilling i kommunen Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 2 Side25

26 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune 10. Lokale forhandlinger Prosedyrer og verktøy Formidling av resultatet av lønnsforhandlinger Lønnssamtaler Forhold til avtaleverk Evaluering og revidering Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 3 Side26

27 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune INNLEDNING Av Hovedtariffavtalen (HTA) følger at lønnssystemet i kommunal sektor forutsetter en lokal lønnspolitikk. Den lokale lønnspolitikken skal gjenspeile og beskrive virkemidler og insentiver som kan gi uttelling i form av lønn ved lokale forhandlinger og hvorledes dette skjer. Videre bør lokal lønnspolitikk ikke isoleres til å rettes mot lokale forhandlinger alene, men bør også fokusere på bruk av lønn i forhold til å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft. Lønnspolitikken er ett av flere viktige virkemidler i arbeidsgiverpolitikken til Nedre Eiker kommune, og må utformes og virke sammen med andre personalpolitiske virkemidler. Lønnspolitikken skal støtte opp under organisasjonens arbeid med å nå ønskede mål, og være et strategisk instrument, både på kort og lang sikt. Organisasjonen er i stadig forandring, og krav til endring og fleksibilitet hos alle ansatte vil være en normalsituasjon. Således vil dette ligge innenfor hver enkelt stillings oppgave- og ansvarsramme. Nedre Eiker kommune sin lønnspolitikk vedtatt i kommunestyret Kommunestyret har besluttet at Arbeidsgiver legger til rette for: Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår At den enkelte ansatte kan påvirke sin egen lønnsutvikling Samsvar mellom kompetanse, ansvar, resultat og lønn Arbeidsgiver forventer: Ledere som følger opp vedtatt lønnspolitikk i virksomhetene Det vises for øvrig til kommunens arbeidsgiverpolitikk. Mål for den lokale lønnspolitikken Lønnspolitikken er en del av Nedre Eiker kommunes arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken skal bidra til å beholde ansatte med kompetanse som er i samsvar med kommunens oppgaver og ansvar, og som gjør kommunens drift og utvikling mulig. Lønnspolitikken skal også bidra til positiv omdømmebygging og gjøre Nedre Eiker kommune til en attraktiv arbeidsgiver for sine medarbeidere, samt stimulere til å rekruttere nye medarbeidere. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 4 Side27

28 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune 2. Lønnsplassering ved ansettelser Ved ansettelse skal lønnen fastsettes i henhold til utlysning, der det skal fremgå om det er lønn etter tariff eller etter avtale og ut fra bestemmelsene i HTA. Stillingens ansvars og funksjonsområde og arbeidstakerens kompetanse skal være vurdert før lønnsfastsettelse. Den ansattes kvalifikasjoner i forhold til stillingens innhold vil være hovedbegrunnelsen når lønn skal fastsettes. Myndighet til å vurdere lønn ved ansettelse, utover bruk av Hovedtariffavtalens lønnsstiger etter ansiennitet) er delegert til kommunalsjef etter drøfting med personalsjef. Personer som ansettes etter den 30.4 vil ikke være en del av lokale lønnsforhandlinger det året de ansettes. Det må ikke lages avtaler om endret lønn utover det som gjøres ved ordinære lønnsforhandlinger. 2.1 Lønnskrav i forbindelse med tilsetting Lønnskrav i forbindelse med tilsetting som ligger over det som i første omgang tilbys for den aktuelle stillingen avgjøres av kommunalsjef etter drøfting med personalsjef. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 5 Side28

29 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune 3. Forhandlingskapitler Hovedtariffavtalens kapittel 3, 4 og 5 regulerer forhold som gjelder lønn/lønnsfastsettelse. Hvert andre år er det sentralt hovedoppgjør, og året etter er det mellomoppgjør. Partene sentralt bestemmer om det skal avsettes pott til lokale forhandlinger senere i året, og gir eventuelle føringer. Det sentrale oppgjøret gjelder kun for ansatte i kapittel 4, og omfatter ikke ansatte i kapittel 3 og kapittel Stillinger etter HTA kapittel Ledere For rådmannen, ledere som inngår i rådmannens ledergruppe og virksomhetsledere gjelder HTA kapittel 3.4. Lønnsfastsettelse for ledere skjer lokalt gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen for rådmannens ledergruppe og for virksomhetsledere. Ledere omfattet av kapittel og skal normalt være sikret en lønnsutvikling, gjennom årlige lønnsforhandlinger. 3.2 Stillinger etter HTA kapittel Kapittel gir bestemmelser om avlønning for rådmannens ledergruppe: Rådmann Kommunalsjefer Personalsjef Økonomisjef Kriterier for lønnsfastsettelse for stillinger i kapittel For disse stillingene fastsettes lønn lokalt, og grunnlaget for vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier: Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft I tillegg til oppnådd resultat i henhold til inngått lederavtale legges følgende til grunn: økonomistyring, bruker- og medarbeiderundersøkelser, sykefravær ihht enhetens mål og oppfølging Det gis ikke eget tillegg for etter-/videreutdanning for lederstillinger tilhørende kapittel Forhandlingsbestemmelse for kapittel Kommer partene ikke til enighet ved forhandling, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Forhandlingsutvalget til kommunen består av politiske representanter. 3.2 Stillinger etter HTA kapittel Kapittel gir bestemmelser om avlønning for ledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar. I Nedre Eiker kommune gjelder dette: virksomhetsledere Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 6 Side29

30 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune Kriterier for lønnsfastsettelse for stillinger i kapittel Ved lokale forhandlinger etter HTA skal ett eller flere av følgende kriterier legges til grunn: Endret ansvarsområde Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft I tillegg til oppnådd resultat i henhold til inngått lederavtale legges følgende til grunn: økonomistyring, bruker- og medarbeiderundersøkelser sykefravær ihht enhetens mål og oppfølging Det gis ikke eget tillegg for etter-/videreutdanning for lederstillinger tilhørende kapittel Forhandlingsutvalg ved forhandlinger etter kapittel består av en personalsjef og en kommunalsjef utpekt av rådmannen Forhandlingsbestemmelse for kapittel Oppnås ikke enighet avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift (jf. Hovedavtalens del A 6.2). Forhandlingene bør gjennomføres innen hvert år, men kan utsettes til et senere tidspunkt etter drøftinger med de tillitsvalgte. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 7 Side30

31 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune 4. Stillinger etter HTA kapittel 4 Hovedtariffavtalen gir bestemmelser om avlønning for stillinger tilhørende kapittel 4 B og 4 C. Stillinger som inngår i dette kapittelet har minstelønnsnivåer og får sin generelle lønnsutvikling ivaretatt gjennom sentrale lønnsforhandlinger. 4.1 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 4 B har minstelønnsnivå for fem lønnsgrupper: A: Stillinger uten særskilt krav om utdanning B: Stillinger med krav om fagbrev/tilsvarende utdanningsnivå C: Stillinger med krav om høyskoleutdanning D: Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning E: Stillinger med krav om mastergrad Kapittel 4 C angir minstelønn for undervisningspersonale i skolen etter følgende fem grupper: 1: Lærer 2: Adjunkt 3: Adjunkt med tilleggsutdanning 4: Lektor 5: Lektor med tilleggsutdanning Andre grupper Det vises til Hovedtariffavtalens kapittel 4 for gjeldende bestemmelser for arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet, fysioterapeuter i turnus og unge arbeidstakere Kriterier for lønnsfastsettelse for stillinger i kapittel 4 Ved lokal lønnsfastsettelse skal det blant annet tas hensyn til følgende: Sentrale føringer Lønnsutvikling i det sentrale tariffoppgjør Andre forhold 1. Innsats utover det man naturlig forventer i stillingen. Som hovedregel vil ca 10 % av godt dokumenterte lønnskrav/anbefalinger vurderes etter dette forhold. 2. Usaklige skjevheter. 3. Formell kompetanseheving som er av stor betydning for resultatet i virksomheten og som ikke dekkes opp av andre ordninger. 4. Det kan gis gruppetillegg 4.2 Forhandlingsbestemmelser for kapittel 4 Forhandlingsbestemmelsene i kapittel 4 A gjelder stillinger i kapittel 4 B og 4 C Lokale forhandlinger (HTA 4.A.1) Til lokale forhandlinger i kapittel 4 blir det avsatt en sentralt avtalt pott. Partene lokalt fører gjensidig kontroll av den totale pottens størrelse for arbeidstakere som er omfattet av disse forhandlingene. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 8 Side31

32 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune I drøftingsmøtet før lokale forhandlinger kan det avtales at deler av potten forhandles for grupper. Drøftingene kan omhandle både prinsipper og eventuelle innspill til konkrete grupper det bør være hovedfokus på under forhandlingene. Oppnås det ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for organisatorisk behandling mellom de sentrale parter. De sentrale parter anbefaler fornyet lokal behandling eller definerer endelig løsning på tvisten. Dersom organisatorisk behandling ikke fører fram, gjelder Hovedavtalen del A Særskilte forhandlinger (HTA 4.A.2) Partene lokalt kan ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnsplasseringer og/eller annen godtgjøring innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser når: Det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer Det er skjedd betydelige endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde Arbeids- og ansvarsområdet er endret som følge av at arbeidstakeren har fullført kompetansegivende etter-/videreutdanning Oppnås ikke enighet, gjelder Hovedavtalen del A 6-2 Personalsjef sammen med en kommunalsjef representerer arbeidsgiver i disse forhandlingene Rekruttere og beholde arbeidstakere (HTA 4.A.3) I de tilfeller det er helt spesielle problemer med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere, kan det forhandles om endret lønnsplassering for den enkelte arbeidstaker. Ved slike forhandlinger er det ikke ankerett. Arbeidsgivers siste tilbud blir det endelige resultatet. Personalsjef sammen med en kommunalsjef representerer arbeidsgiver i disse forhandlingene. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 9 Side32

33 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune 5. Stillinger etter HTA kapittel 5 Kapittel 5 gir bestemmelser om avlønning forfølgende grupper: Advokat Arkitekt Spesialbibliotekar Ingeniør Jordmor Konservator Lege Prest Psykolog Rådgiver Tannlege Veterinær Leder I henhold til Hovedtariffavtalen forutsettes det etter at arbeidstaker har høyere akademisk utdanning ved plassering i stillingskode 8451 Leder eller 8530 Rådgiver eller utdanning tilsvarende plassering i en av de øvrige stillingskodene i kapittel Kriterier for lønnsfastsettelse for stillinger i HTA kapittel 5 Ved lønnsfastsettelse skal det blant annet tas hensyn til følgende: Stillingens kompleksitet Den enkelte ansattes: o Kompetanse o Ansvar o Innsats o Resultatoppnåelse o Behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere For stillinger i HTA kapittel 5 skjer all lønnsdannelse lokalt Årlig lønnsforhandling (HTA 5.2) Ved den årlige lønnsreguleringen etter 5.2 skal det tas hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet, kommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet. Forhandlinger etter denne bestemmelsen bør gjennomføres i tidsrommet mellom og hvert år. Oppnås ikke enighet avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift (jf. Hovedavtalens del A 6.2). Forhandlingsutvalget består av personalsjef og en kommunalsjef utpekt av rådmannen Annen lønnsregulering (HTA 5.3) Der det foreligger spesielle behov for å beholde og rekruttere arbeidstakere, kan det foretas lønnsregulering ut over ordinær forhandling. Ved skifte av stilling eller vesentlig endring av stillingens arbeidsområde skal det foretas en lønnsvurdering for stillingsinnehaver basert på ny eller endret stilling. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 10 Side33

34 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune Lønnsregulering etter denne bestemmelsen skjer etter drøfting mellom de berørte parter. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. 6. Kompetanse Læring og utvikling Kompetanseutvikling i form av etter-/videreutdanning tas opp i ordinære lønnsforhandlinger og/eller i 4.A.4 forhandlinger for stillinger tilhørende kapittel 4. Ordningen gjelder ikke for ansatte i HTA kapittel 3 og Kriterier for uttelling for etter-/videreutdanning Følgende fremgår av avtale om kompetanseutvikling for ansatte i kapittel 4 (gjelder ikke for ansatte i kapittel 3 og 5) Ansatte kan avtale med sin virksomhetsleder kompetansehevingstiltak som gir rett på endret lønn i henhold til normen under. Avtalen må inngås før tiltaket starter. Dokumentert utdanning med normert 3 måneders varighet eller 15 studiepoeng gir kroner i tillegg til grunnlønn Dokumentert utdanning med normert ½ års varighet eller 30 studiepoeng gir kroner i tillegg til grunnlønn Dokumentert utdanning med normert 1 års varighet eller 60 studiepoeng gir kroner i tillegg til grunnlønn Dersom de sentrale forhandlingspartene etablerer en tilsvarende ordning for kompetansetillegg, faller den lokale ordningen bort. Ingen skal likevel gis dårligere kompensasjon for relevant kompetanse enn det som fremkommer i denne avtale. Tilleggenes om nevnt over gis bare dersom kompetansen er relevant for stillingen. Om tiltaket er relevant må avklares med virksomhetsleder før kompetansehevingstiltaket starter. Samlet tillegg for kompetanse er begrenset oppad til kroner. Tillegg for kompetanse faller bort dersom den ansatte rykker opp i høyere normert stillingsgruppe. En medarbeider skal likevel aldri tape på en slik innplassering. Ansatte som fullfører og består utdanning ihht normen over, gis lønnsmessige kompensasjon f.o.m den dato utdanningen er fullført og bestått. Endring i lønn skjer likevel ikke før vitnemål eller annen bekreftelse på at utdanningen er fullført foreligger. Karakterutskrift fra studium er ikke godkjent dokumentasjon. Ved å signere denne avtalen er det enighet mellom den ansatte og virksomhetsleder om at kompetansehevingstiltaket er relevant for stillingen. Dersom den ansatte går over i annen kommunal stilling, må det gjøres ny vurdering om hvorvidt kompetanseutviklingstiltaket er relevant. Det skrives da en ny kompetanseavtale som vedlegges den nye arbeidsavtalen. Signert avtale sendes sentralarkivet for arkivering i personalmappen. Arbeidstaker og leder beholder en signert kopi av avtalen. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 11 Side34

35 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune 6.3 Avansementstillinger Bruk av avansementstillinger kan vurderes i spesielle tilfeller der kompetansekravene er oppfylt og der det i tillegg kan vises til en annen jobbutførelse og jobbinnhold enn hva som normalt forventes i stillingen. Avansementstillinger kan gjøres gjeldende for stillinger som tilhører Hovedtariffavtalens kapittel 4B og skal skje innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser og stillingsregulativ. Overgang til avansementstilling tas opp og vurderes i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 12 Side35

36 Lønnspolitisk plan Nedre Eiker kommune 7. Andre forhold som kan påvirke lønnsfastsettelsen Andre forhold som kan påvirke lønnsfastsettelsen er usaklige skjevheter, markedsmessige forhold og lønnsmessige relasjoner. 7.1 Usakligeskjevheter Usaklige skjevheter kan blant annet oppstå i forholdet mellom sentral og lokal lønnsfastsettelse, eller mellom grupper av ansatte. Dette tas opp i drøftinger i forkant av lokale forhandlinger. 7.2 Markedsmessige forhold Avhengig av markedet vil det i noen tilfeller være ansatte eller grupper av ansatte som må lønnes høyere for at kommunen skal kunne konkurrere med det private næringslivet eller andre offentlige institusjoner. 7.3 Lønnsmessige relasjoner Begrunnelsen kan knyttes til vurdering av sammenliknbare stillinger. Med dette menes en vurdering av lønnsmessige relasjoner mellom stillinger/ansatte med bakgrunn i ansvar, kompleksitet, krav til kompetanse og arbeidsutførelse. 8. Andre godtgjøringer: 8.1 Funksjonstillegg En funksjon defineres som en tidsbegrenset og ekstraordinær oppgave som ikke naturlig hører til den stillingen man skal ivareta. Funksjonstillegg skal kun benyttes unntaksvis og avgrenses i tid. Funksjonsoppgaver og tillegg kan opprettes etter forhandlinger mellom partene. Oppnås ikke enighet skal arbeidsgivers avgjørelse gjelde. Ved uenighet om fastsetting/endring av funksjoner- og godtgjørelse gjelder arbeidsgivers siste tilbud. 8.2 Stedfortredertjeneste/konstituering Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste, jf Hovedtariffavtalen Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stiling for en periode ut over en uke sammenhengende, utbetales den høyere lønnede stillings lønn fra første dag vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring Ferie/ferievikariat Stedfortredertillegg gis ikke for ferievikariat ved avvikling av den lovfestede ferie. Rett til stedfortredergodtgjøring opptjenes heller ikke ved slikt vikariat. Lønnspolitisk plan for Nedre Eiker kommune Vedtatt: Side 13 Side36

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato: Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s

Detaljer

Lønnspolitiskplan 2014 2018

Lønnspolitiskplan 2014 2018 Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper

Detaljer

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...

Detaljer

ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE.

ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 15/4253 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 11.11.2015 ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. Rådmannens forslag

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014

LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn

Detaljer

Medbestemmelse i KA-området

Medbestemmelse i KA-området Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet

Detaljer

Lønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune

Lønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene

Detaljer

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer

Detaljer

Lønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022

Lønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022 Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at

Detaljer

Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune

Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken Overordnede i Midtre føringer Gauldal og prinsipper kommune Utgave pr. 21.09.15 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning s. 3 2. Behovet for en overordnet

Detaljer

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER

Detaljer

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 09.12.2015 Tidspunkt: 10:30

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 09.12.2015 Tidspunkt: 10:30 Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 09.12.2015 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015 MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...

Detaljer

Vedtatt av KST 11.06.15

Vedtatt av KST 11.06.15 Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik

Detaljer

Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018

Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel

Detaljer

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta

Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1

Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1 Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:

Detaljer

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild

Detaljer

TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN

TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN Torsken kommune Lønnspolitisk handlingsplan 9380 Gryllefjord Lokale forhandlinger TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN Godkjent i kommunestyret 19.12.06 Virkningstid til 31.12.2008 LØNNSPOLITISK

Detaljer

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.

Detaljer

Møteinnkalling. Utvalg: Formannskapet Møtested: Dato: Mandag 09.10.2006 Merk dagen!!!! Tidspunkt: Kl. 12:00. 12/06 Ekstraordinært.

Møteinnkalling. Utvalg: Formannskapet Møtested: Dato: Mandag 09.10.2006 Merk dagen!!!! Tidspunkt: Kl. 12:00. 12/06 Ekstraordinært. Møteinnkalling 12/06 Ekstraordinært Utvalg: Formannskapet Møtested: Kommunestyresalen Dato: Mandag 09.10.2006 Merk dagen!!!! Tidspunkt: Kl. 12:00 Forfall meldes på tlf 78 42 25 07 til formannskapssekretær

Detaljer

Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune 2014 2016

Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune 2014 2016 Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune 2014 2016 Vedtatt i Administrasjonsutvalget 08.12.2014- Sak 15/14 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING...4 1.1 Mål for den lokale lønnspolitikken...4 1.2 FORHANDLINGSUTVALG..5

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale

Detaljer

Endelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00

Endelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00 Helse Stavanger HF Endelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00 Overenskomst Partene er kommet til enighet om revidert B- del - se vedlegg 1. De punkter som gjenstår

Detaljer

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...

Detaljer

Overenskomst del B. mellom

Overenskomst del B. mellom mellom Norsk Sykepleierforbund 01.05.2014 30.04.2016 i ê 1.mai 2014 30.april 2016 Jf. sentral overenskomst mellom Spekter og NSF, Helse Stavanger HF og Overenskomst del B OMFANG Overenskomstens del B gjelder

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Karlsøy kommune. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 11.06.2014 Tid: 0900

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Karlsøy kommune. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 11.06.2014 Tid: 0900 Karlsøy kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 11.06.2014 Tid: 0900 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014

Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014 VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4

Detaljer

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13 1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE Sauherad kommune Side 1 av 9 LØNNSPOLITISK Sauherad kommune Side 2 av 9 LØNNSPOLITISK FORORD Lønnspolitisk plattform inngår som et av flere element i Sauherad kommunes

Detaljer

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no -HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

ARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. september 2013. Saksnr.: 9/2013. Lnr.: 27/2013

ARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. september 2013. Saksnr.: 9/2013. Lnr.: 27/2013 ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 13. september 2013 Saksnr.: 9/2013 Lnr.: 27/2013 Dommere: Saken gjelder: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Trond Dolva Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Helge Bjørneby

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 14.10.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

LEKA KOMMUNE. Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE

LEKA KOMMUNE. Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE LEKA KOMMUNE Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE Vedtatt av / -2015 Innledning: Av Hovedtariffavtalen følger at lønnssystemet i kommunal sektor forutsetter en lokal lønnspolitikk. Den lokale lønnspolitikken

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret sak 50/18

Vedtatt i kommunestyret sak 50/18 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra

Detaljer

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2006. KS tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2006. KS tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2006 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 3. april 2006 - kl 13.00 Innledning Fornyelse av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave nedfelt bl.a. i

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune

Lønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune Lønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune Revidert utgave, mai -2016 Innholdsfortegnelse; INNHOLDSFORTEGNELSE;...2 1. INNLEDNING...3 2. MÅL...4 3. FORBEREDELSER TIL LOKALE FORHANDLINGER...4 3.1 DRØFTINGSMØTER...4

Detaljer

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre

LOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes skriftlig til sekretariatet, sek@ringerike.kommune.no SAKSLISTE NR 2

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes skriftlig til sekretariatet, sek@ringerike.kommune.no SAKSLISTE NR 2 Ringerike kommune Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 11.05.2016 Tid: 14:00 MØTEINNKALLING Gyldig forfall meldes skriftlig til sekretariatet, sek@ringerike.kommune.no

Detaljer

SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER

SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER 1. Definisjoner og avtaleparter 1.1. Hjemmel Avtalen er inngått som en forsøksordning

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2015 Dokument nr.: 15/00727-3 Arkivkode: 0 Dato: 02.06.2015 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting

Detaljer

VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger

VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019

Detaljer

Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer

Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer kunnskap gir vekst Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer Hovedavtalen 22 Kompetanseutvikling 1. Ledelsen

Detaljer

Oslo kommune krav III Hovedtariffoppgjøret 2016

Oslo kommune krav III Hovedtariffoppgjøret 2016 Oslo kommune krav III Hovedtariffoppgjøret 2016 Torsdag 28. april 2016 kl. 15.00 1 1. Unio viser til krav/tilbud fra Oslo kommune nr. 2, 21.04.2016 kl. 10.00 4.1.2 Rett til ny lønn under sykdom Når arbeidstaker

Detaljer

Foto: JA Reklame. Dato

Foto: JA Reklame. Dato Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.

Detaljer

Lokal lønnspolitikk. for. Statens jernbanetilsyn

Lokal lønnspolitikk. for. Statens jernbanetilsyn statens jernbanetilsyn L Lokal lønnspolitikk for Statens jernbanetilsyn Inngått den 08. oktober 2013 mellom Statens jernbanetilsyn (SJT), LO Stat og Akademikerne 1 Om lønnspolitikken 4 2 Overordnede mål

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

Forhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.

Forhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013. Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR. 2 21.04.2016 KL 10.00 201503341-121 Oslo kommunes krav/tilbud nr 2 21.04.2016 kl. 10.00 1 Krav til overenskomstens

Detaljer

NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:

NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: TariffNytt Revisjon av Funksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5.7 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet KS KRAV NR. 2 19. april 2016 kl. 13.00 Undervisningspersonalet Det vises til Akademikerne kommunes dokument nr. 1 med krav om annet lønnskapittel med kun

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE. inngått mellom. Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen.

TILPASNINGSAVTALE. inngått mellom. Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen. 1 TILPASNINGSAVTALE inngått mellom Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen. MEDBESTEMMELSE 1 Formål og intensjoner ( jf. Hovedavtalens 1) Tilpasningsavtalen skal utfylle Hovedavtalen

Detaljer

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 3. 27. april 2010 - kl 10.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 3. 27. april 2010 - kl 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2010 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 3 27. april 2010 - kl 10.00 Innledning Likelønnskommisjonen konkluderte i sin NOU 2008:8 Kjønn og lønn at en del av lønnsgapet

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og

Detaljer

Hemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer

Hemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer 05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Alstahaug kommune. Administrasjonsutvalget. Møtested: Skjæringen Møtedato: 02.10.2013 Tid: 0900. Tilstede på møtet:

MØTEPROTOKOLL. Alstahaug kommune. Administrasjonsutvalget. Møtested: Skjæringen Møtedato: 02.10.2013 Tid: 0900. Tilstede på møtet: Møtested: Skjæringen Møtedato: 02.10.2013 Tid: 0900 Alstahaug kommune MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalget Tilstede på møtet: Medlemmer: Bård Anders Langø, Tore Vikedal, Hanne Nora Nilssen, Anita Trøite,

Detaljer

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 10:30

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 10:30 Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET (IHT. HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN, PUNKT 2.3.1) 25. august 2011 Side 1 av 10 sider INNHOLD: 1. Innledning 2. Mål 3. Generelt lønnsnivå 4. Lønn og likestilling 5. Hovedfaktorer

Detaljer

Enighet i KS-oppgjøret

Enighet i KS-oppgjøret Enighet i -oppgjøret Det ble natt til 26. mai oppnådd enighet mellom Delta og i meklingen om årets lønnsoppgjør. Det har vært en krevende og komplisert mekling med mange vanskelige enkeltelementer. Oppgjøret

Detaljer

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 53/13 Administrasjonsutvalget 12.11.2013

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 53/13 Administrasjonsutvalget 12.11.2013 Søgne kommune Arkiv: 500 Saksmappe: 2010/3354-34084/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 24.10.2013 Saksframlegg Lønnspolitisk plan 2014-2016 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 53/13 Administrasjonsutvalget

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00

Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00 Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016 Dok. 3 28.4.2016 kl.15.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 14.4.2016 og til dok. 2 av 20.4.2016. 2. KAHS KRAV TIL DEL A, FELLESBESTEMMELSENE

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/ SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter

Detaljer

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret

Detaljer

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer. TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET. Møtested: Klæbu rådhus - formannskapssalen Møtedato: 15.04.2010 Tid: 12.00 Slutt: 14.45

MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET. Møtested: Klæbu rådhus - formannskapssalen Møtedato: 15.04.2010 Tid: 12.00 Slutt: 14.45 Klæbu kommune MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Klæbu rådhus - formannskapssalen Møtedato: 15.04.2010 Tid: 12.00 Slutt: 14.45 Til stede på møtet Medlemmer: Jarle Martin Gundersen SP, Petter A. Hosen

Detaljer

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon

Detaljer

Administrasjonsutvalget

Administrasjonsutvalget Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 435, Midtre Gauldal rådhus Dato: 10.11.2014 Tidspunkt: 12:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 72 40 30 00. Vararepresentanter

Detaljer

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte

Detaljer

Lønnspolitisk plan 2012-2015

Lønnspolitisk plan 2012-2015 Lønnspolitisk plan 2012-2015 1. Innledning Tariffavtalene i kommunal sektor utvikles i retning av mer lokal lønnsdannelse. Dette gir større rom for lokale løsninger og tilpasninger, og det gir arbeidsgiver

Detaljer

Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201. Kurs i Førde 29. mai 2012

Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201. Kurs i Førde 29. mai 2012 Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201 Kurs i Førde 29. mai 2012 Program 1030 Velkommen 1200 Lunsj 1430 Takk for i dag - vel hjem! Hva er SFS? * Sentrale forbundsvise særavtaler

Detaljer

VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.

VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.03.2015 Ref. nr.: 14/88726 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning

Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR

HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR KS-området TARIFFNOTAT 1/2018 1.mai 2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2018 ØKONOMI PR. 1. MAI 2018 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2018 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønns per

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse

Detaljer

Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale

Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale Til Lokallag i FHF og NKF Rundskriv L 06-2016 Oslo, 14. mars 2016 Til lokallagene i FHF og NKF Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale På tillitsvalgtkonferansen FHF og NKF arrangerte

Detaljer