Et bilag fra forbundsledelsen Nr 1/2013. Eli Gunhild møter Holden III 5 Flere stipendkroner 8. Praksisstudier 4. Utadvendte ambassadører
|
|
- Benjamin Carlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Et bilag fra forbundsledelsen Nr 1/2013 Praksisstudier 4 Eli Gunhild møter Holden III 5 Flere stipendkroner 8 Utadvendte ambassadører Helsesøstrene (LaH) har jobbet med å bli mer utadvendte. Den største faglige satsingen i LaHs historie har gitt gruppen en skikkelig selvtillitsboost. Side /2013 1
2 PROSJEKT PILOT HELSESTASJON- OG SKOLEHELSETJENESTEN Helsesøster som samfunnsaktør Norsk Sykepleierforbund (NSF) har i en årrekke jobbet for offentlig godkjenning av spesialsykepleiere. Først i køen står anestesisykepleiere og helsesøstre. En av veiene mot målet for helsesøstrene, er å bli bedre samfunnsaktører. TEKST: BERIT BERG OG KRISTIN HENRIKSEN NSF og Landsgruppen av helsesøstre (LaH) startet i 2010 et prosjekt i tre norske kommuner; Sør-Varanger, Austevoll og bydel Gamle Oslo. Målet var å kartlegge, utprøve og evaluere kompetanse- og kvalitetshevende tiltak innenfor helsestasjons- og skolehelsetjenesten. Det langsiktige, og overordnede målet er å oppnå en myndighetsgodkjenning av helsesøstre Fakta Hva innebærer spesialistgodkjenning for den enkelte helsesøster? Plikt og rett til faglig oppdatering Felles faglig standard mht. fagutøvelse og teamarbeid, ansvar for å utøve og utvikle faglig forsvarlig helsesøstervirksomhet Tittelbeskyttelse som spesialist. Prosjektet har kartlagt kompetansebehovet til helsesøstrene, der samfunnsaktørrollen kom dårligst ut. Det dreide seg om kjennskap til styringssystem, lovverk, kvalitet og internkontroll, kommunikasjon og påvirkning. Lokalt barneombud Dersom helsesøster skal fungere som et lokalt barneombud, må vi være tydelige samfunnsaktører, sier Astrid Grydeland Ersvik, leder av LaH. Sammen med spesialrådgiver og prosjektleder Berit Berg, har hun hatt ansvaret for prosjektet, den største faglige satsingen i LaHs historie. Prosjektet har også munnet ut i etterutdanningstilbudet «Helsesøster som samfunnsaktør», som pilotkommunene nylig testet ut. Helsesøstre fra de tre pilotkommunene er strålende fornøyd. Fra å sitte «usynlig» i en krok i kommunehuset, har helsesøstrene i Austevoll kommune blitt mer utadrettet. De er blitt synlige i lokalsamfunnet og blir følgelig mer etterspurt av både foreldre og samarbeidspartnere. Yrkesstoltheten lyser av dem. Austevoll Jeg opplever at vi gjennom prosjektet har vi fått styrke til å heve stemmen i forhold til hva vi som helsesøstre kan bidra med inn mot samhandlingsreformen i egen kommune. Tradisjonelt har gjerne ikke helsesøster hatt den høyeste røsten i tverrfaglige fora. Vi er blitt mer bevisste på vår rolle som premissleverandør for barn og unge, sier Ingunn Storebø, helsesøster i Austevoll kommune. Hun forteller at prosjektet har gjort henne tydeligere, har ført til både faglig mobilisering og tyngde. Det har rett og slett vært en selvtillitsboost, sier hun. Bydel Gamle Oslo Pilotprosjektet har beriket hel- Prosjekt pilot helsestasjon- og skolehelsetjenesten Systematisk kartlegging av helsesøstres kompetanse har avdekket at de har solid kompetanse innen deres tradisjonelle hovedvirkeområder helsestasjon og skolehelsetjenesten, men de er ikke like faglig kompetente og tydelige samfunnsaktører/premissleverandører. Videre har vi avdekket at helsesøstre har behov for økt kompetanse innen flerkulturelt arbeid. Dette tas det tak i prosjektet gjennom utvikling av et systematisk etterutdanningsprogram og modell for resertifisering. En spesialistgodkjenning for helsesøstre er viktig for å styrke pasientsikkerheten innen helsefremmende og forebyggende arbeid. 2 01/2013
3 Fornøyde helsesøstre. Bakerst: Kjersti Møllebakken, AnnLouise Gustavsson, Ingunn Storebø, Astrid Grydeland Ersvik og Berit Berg. Foto: Kristin Henriksen. sesøstertjenesten i Gamle Oslo, og styrket meg i min lederrolle. Vi har fokus på saker, løfter blikket og er mer synlige i ulike fora enn tidligere. Dette gjør at vi blir mer etterspurt, sier AnnLouise Gustavsson, enhetsleder for helsetiltak barn og unge i bydel Gamle Oslo. Kirkenes Jeg har vært mange år i tjenesten og nærmest trodd jeg var ferdig utlært. Nå har jeg fått en massiv kompetanseheving. Jeg ser tjenesten på en mer overordnet måte. Prosjektet har gjort meg tydeligere og tryggere i rollen som leder, sier Kjersti Møllebakken, fagleder på Kirkenes helsestasjon. Hva er myndighetsgodkjenning av sykepleiespesialister? Helsepersonelloven 51 åpner for spesialistgodkjenning av andre yrkesgrupper enn leger, tannleger og optikere. Helsedirektoratet vurderer en slik ordning for sykepleiere og annet helsepersonell, der helsesøstre er en aktuell gruppe. Helsesøster er den eneste profesjonen som har en videreutdanning spesifikt rettet mot målgruppen barn og unge 0-20 år, i forhold til fagområdet helsefremmende og forebyggende arbeid. Denne spesialkompetansen bør godkjennes av myndighetene for å sikre kvaliteten på det arbeidet som utføres av helsesøstre, og som norske kommuner er forpliktet til å tilby sine barn og ungdommer og deres foreldre. Hensikten med myndighetsgodkjenning er å gi samfunnet en garanti for at en myndighetsgodkjent helsesøster innehar de kunnskaper, ferdigheter og holdninger som myndighetene til en hver tid anser som påkrevd: Sikre befolkningen rett til forsvarlige og trygge forebyggende og helsefremmende helsetjenester. Bidra til at befolkningen har tillit til helsepersonell og helsetjenesten. Gjennom kvalifikasjonskrav og kontroll med yrkesutøvelsen, gi helsemyndighetene et redskap til å sikre kvalitet på helsetjenestene. Gi arbeidsgiver et redskap til å sikre nødvendig og oppdatert kompetanse hos helsesøster. Sikre helsesøsters plikt og rett til faglig oppdatering. 01/2013 3
4 UTDANNING Karen K. Bjøro (stående, bak) møter Unios medlemsforbund for innspill til Samspillsrådet. Helt til venstre sitter leder av NSF Student, Kine Bentzen. Vil lovfeste plikt til praksisplasser Sykepleierforbundet ønsker at kommunene skal forpliktes til å ta imot studenter i sykepleiepraksis. Dette har 2. nestleder Karen Bjøro spilt inn i det nyoppnevnte Samspillsrådet. TEKST OG FOTO: KRISTIN HENRIKSEN Regjeringen la i februar i år fram stortingsmeldingen «Utdanning for velferd Samspill i Praksis», som omhandler utdanning og forskning innenfor helse- og velferdsområdet. Som et ledd i oppfølging av meldingen, har Kunnskapsdepartementet opprettet en høynivågruppe, kalt Samspillsrådet. Samspillsmeldingen skal sikre kvalitet og relevans i velferdsutdanningene for å styrke kompetansen og kvaliteten i velferdstjenestene. God dialog mellom utdanningene, forskningsinstitusjonene og arbeidslivet er nødvendig for å utvikle relevant kompetanse. Samspillsrådets sammensetning gjenspeiler dette partnerskapet. NSF representerer Unio har fått med en representant, og som hovedorganisasjonens største forbund for helsepersonell, er det NSF som representerer Unio i rådet. De andre medlemmene er ekspedisjonssjefene fra Kommunaldepartementet, Arbeidsdepartementet, Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet og Helse- og omsorgsdepartementet. I tillegger det representanter fra universitet, fylkeskommune, helseforetak, KS, LO, NAV, Spekter og studentorganisasjon. Praksisstudier: kvalitet, relevans og rammebetingelser, var temaet på det første møtet i januar. Stortingsmeldingen konkluderte med at det er behov for å se nærmere på organiseringen og innholdet i praksisstudiene samt rammebetingelsene for praksis, sier Karen Bjøro, som la frem Unio og NSFs syn på dette. Vi mener at det må lovfestes at kommunehelsetjenesten må ta imot studenter for praksis, sier Bjøro. I dag er plikten til å ta imot studenter ulik på tvers av velferdsområdet. I spesialisthelsetjenesten er for eksempel denne plikten lovfestet. Kommunehelsetjenesten skal i dag medvirke til praksis. En lovfesting må følges av forpliktende samarbeidsavtaler mellom høgskoler/universitet og den enkelte kommune/sykehus, mener Bjøro. Finansiering Unio har også spilt inn at det er behov for endringer i finansieringen av praksisstudiene. Prinsippet må være at midlene følger oppgaven, og siden det er høgskolene og universitetene som har det overordnede ansvaret for praksis, så bør nok midlene tilføres dem. Det er også viktig at midlene til praksisstudiene synliggjøres i budsjettene og regnskapene til utdanningsinstitusjonene, som da må bruke midlene til å skaffe kvalifiserte veiledere til studentene, argumenterer Bjøro. Omfattende endringer Regjeringen skriver følgende om oppfølgingen av Velferdsmeldingen: Regjeringen satser bredt på utvikling av helse- og velferdstjenestene. For et fortsatt bærekraftig system, der pasienter og brukere møter kvalitativt gode og trygge tjenester på en effektiv og omsorgsfull måte, er det nødvendig med omfattende endringer i tjenestenes organisering. Utdanningene skal være attraktive, innovative og krevende. De skal holde gjennomgående høy kvalitet og bygge på forskning og erfaringsbasert kunnskap. Helse- og velferdstjenestenes behov for kunnskap og kompetanse skal være utgangspunktet for utformingen av utdanningene. Forskningen skal være praksisnær og av høy kvalitet slik at den bidrar til kvalitetsutvikling av både utdanningene og yrkesutøvelsen. 4 01/2013
5 ELI GUNHILD MØTER HOLDEN III Frontfagsmodellen og likelønn Forbundsleder Eli Gunhild By i Sykepleierforbundet mener at det nyoppnevnte Holden III-utvalget må vurdere hvordan frontfagsmodellen skal bidra til likelønn. I møte med professor Steinar Holden på Unios tariffkonferanse, ville By vite hvilke tanker utvalgslederen gjør seg om dette. TEKST OG FOTO: KRISTIN HENRIKSEN Fortsatt er det slik at kvinners lønn er 85 prosent av menns. Likelønnskommisjonen har slått fast at hovedårsaken til dette lønnsgapet i Norge skyldes det kjønnsdelte arbeidsmarkedet og den systematisk lavere verdsetting av arbeid som hovedsakelig utføres av kvinner. Kommisjonen slo også fast at systemet for lønnsdannelse herunder frontfagsmodellen i beste fall opprettholder lønnsforskjellene. Da regjeringen før jul satte ned et utvalg som skal se nærmere på lønnsdannelsen i Norge, Holden III, var bestillingen at frontfagsmodellen skal videreføres. NSF-lederen spurte derfor Steinar Holden hvordan vi skal oppnå likelønn. Kritisk til frontfagsmodellen Hvordan tenker du deg at frontfagsmodellen, som ikke har vært i stand til å sikre norske kvinner mot strukturell diskriminering, skal kunne være en legitim modell for lønnsdannelse i framtida? En modell som sikrer oppslutning fra arbeidstakerne og deres organisasjoner, spurte By. Det er ikke frontfagsmodellen som har skylda for forskjellene mellom kvinner og menn når det gjelder lønn, sa Holden. Han mener at modellen er fleksibel og at den ikke disfavoriserer enkelte arbeidsgrupper til fordel for andre. By jublet ikke over svaret. Likelønnsutfordringer Hvorfor var du ikke enig i svaret fra Holden? Eli Gunhild By mener at frontfagsmodellen ikke tar høyde for at offentlig sektor er kvinnedominert. Her i samtale med Steinar Holden i midten og Unio-leder Anders Folkestad til venstre. Frontfagsmodellen tar ikke høyde for at offentlig sektor er så kvinnedominert. Det vil ta hundre år og vel så det for å oppnå likelønn dersom man skal forholde seg til de rammene som ligger i dagens fortolkning av frontfaget. Dersom Holden III ikke sier noe om hvordan det er mulig å følge frontfaget samtidig som en kan nærme seg likelønn, vil ikke frontfagsmodellen ha nødvendig legitimitet. Vi kan ikke ha en modell for lønnsdannelse i dette landet som ikke gjør det mulig å løse likelønnsutfordringene, sier By. Frontfagsmodellen Holden III Har Ledes lang tradisjon av professor i Norge. Steinar Holden. Konkurranseutsatte Utgangspunktet er at næringer frontfags- har tarifforhandlinger modellen skal videreføres. først, og legger føringer Består for blant de annet oppgjørene av eksperter der virksomhetene organisasjonene ikke er konkurranseutsatt. i arbeidslivet, fra deriblant Unio. Skal se på erfaringer med lønnsdannelsen gjennom de 12 årene som er gått siden handlingsregelen og inflasjonsmålet for pengepolitikken ble innført. Skal drøfte makroøkonomiske utviklingstrekk som kan skape utfordringer for norsk økonomi og lønnsdannelsen framover. 01/2013 5
6 VIKARBYRÅDIREKTIVET Innleide sikres lønns- og arbeidsvilkår Vikarbyrådirektivet (Europaparlaments- og rådsdirektiv 2008/104/EF om vikararbeid) ble vedtatt i 2008, og fristen for EU-landene til å gjennomføre direktivet var 5. desember Stortinget vedtok 12. juni 2012 lovendringer for å gjennomføre direktivet i Norge. TEKST: OSKAR NILSSEN, ADVOKAT Det ble vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven, samt en mindre endring i ferieloven. Lovendringene innebærer i hovedsak at innleide arbeidstakere skal sikres lønns- og arbeidsvilkår som om de er direkte ansatt i innleievirksomheten. Likebehandling Likebehandlingen skal etter loven skje med hensyn til arbeidstid, overtid, pauser og hvileperioder, ferie, fridager, lønn og utgiftsdekning. Det er bemanningsforetaket (utleier) som skal sørge for at de utleide får den likebehandling de har krav på. Det innføres samtidig en plikt for innleier til å gi de opplysninger som er nødvendige for at bemanningsbyrået skal kunne oppfylle kravet om likebehandling, jfr. arbeidsmiljøloven ny b første ledd. I tillegg til den likebehandlingen som skal skje etter loven, er det blant annet i tariffområdet KS og staten, avtalt at den innleide skal sikres lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med hovedtariffavtalens fellesbestemmelser og lønnsbestemmelser. Hvilke lønns- og arbeidsvilkår den innleide har krav på, vil avhenge av hva arbeidstaker ville fått ved ansettelse hos innleier. Når dette skal fastsettes, vil lover/forskrifter, tariffavtaler, retningslinjer i den enkelte virksomhet måtte legges til grunn. Arbeidstid Et sentralt punkt i forbindelse med innleie vil ofte være arbeidstiden. Den innleide skal etter arbeidsmiljøloven a første ledd, bokstav a, likebehandles med hensyn til arbeidstidens lengde og plassering. Dette innebærer at den innleide samlet sett ikke skal ha lengre arbeidstid enn det vedkommende ville fått ved ansettelse hos innleier. Videre vil likebehandling av arbeidstidens plassering bety at innleid arbeidstaker skal ha de samme vilkårene når det gjelder tidspunktet for utførelsen av arbeidet som vedkommende ville hatt dersom han eller hun var ansatt direkte hos innleier. Prinsippet om likebehandling vil også medføre at de arbeidstidsordningene som måtte være avtalt i den enkelte virksomhet, gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, forkortet hviletid med videre, også vil gjelde for den innleide i den utstrekning den innleide vil blitt omfattet av arbeidstidsordningene ved direkte ansettelse i virksomheten. Kravet til likebehandling omfatter ikke innleievirksomhetens pensjonsordning. Tillitsvalgte Når tillitsvalgte hos innleier ber om det, skal innleier dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt mellom innleid arbeidstaker og dennes arbeidsgiver. Det er kun lokale tillitsvalgte, det vil si tillitsvalgte som er ansatt i innleievirksomheten, som har innsynsrett etter bestemmelsen. Mer om vikarbyrådirektivet finner du på Arbeidsdepartementets hjemmeside. 6 01/2013
7 STATSBUDSJETTET 2014 Krever lovfestet rett til hele stillinger Retten til heltid må lovfestes, og det må satses langt mer på rekruttering, fagutdanning og bedre lønns- og arbeidsforhold. Dette mener Norsk Sykepleierforbund (NSF) i sine krav til statsbudsjettet for tekst: TONE STIDAHL I et brev til helse- og omsorgsministeren, arbeidsministeren og barne-, likestillings- og inkluderingsministeren går NSF gjennom sine synspunkter og krav. Forbundet peker blant annet på at mangelen på kompetanse og personell i stor grad har blitt løst gjennom import av helsepersonell fra utlandet. NSF mener dette er en svært korttenkt løsning, og at Norge på denne måten bidrar til å tømme fattige land for helsepersonell. For å rekruttere nok kompetanse, mener forbundet det heller må satses på rekruttering og fagutdanning. Arbeidsgiver må i større grad etablere og utlyse hele og faste stillinger, sørge for god bemanning og bedre lønns- og arbeidsforhold, slik at unge også i fremtiden vil velge utdanning og yrke innen helseog omsorgstjenesten. NSF mener at det i 2014 må utarbeides en plan for hvordan det offentlige skal dekke behovet for spesialsykepleiere, og at det settes av tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre videreutdanninger av god kvalitet, inkludert gode praksisstudier. Sykepleiere som tar spesialutdanning, bør få full lønn under utdanningen. NSF ber om at offentlig sektor sikres budsjetter og rammer for lønnsoppgjørene som gjør det mulig å løse likelønnsutfordringene. Rett til hele stillinger NSF krever at retten til heltid må lovfestes, og at arbeidet i helsesektoren organiseres rundt hele stillinger, uten at ansatte påtvinges økt helgebelastning. Forbundet mener også at det må iverksettes forskning på hvordan manglende likestilling i samfunn, arbeidsliv og familie påvirker kvinners arbeidshelse og sykefravær. NSF understreker behovet for en nasjonal satsing på IKT og ehelse, og krever blant annet at det settes av tilstrekkelige ressurser til å tilrettelegge for en god og rasjonell bruk av elektronisk pasientjournal. Helsestasjon Forbundet er også opptatt av helsestasjons- og skolehelsetjenesten, og viser til at flere stortingsmeldinger har avdekket at det er svært viktig å styrke «Sykepleiere som tar spesialutdanning, bør få full lønn under utdanningen.» Forbundsleder Eli Gunhild By denne tjenesten. Dette vil forebygge psykiske lidelser, rus og kostholdsproblemer, og utjevne sosiale ulikheter innen helse. NSF mener at det bør etableres en forpliktende opptrappingsplan for helsestasjons- og skolehelsetjenesten, med øremerkede midler. Som en del av denne planen mener Sykepleierforbundet at det bør settes av 200 milli-oner kroner til formålet i Eli Gunhild By har flere krav til helseminister Jonas Gahr Støre for statsbudsjettet Foto: Marianne Otterdahl-Jensen. Jordmortjenesten Jordmortjenesten må gis rammebetingelser til å følge opp forutsetningene for en helhetlig svangerskaps-, fødsels- og barselomsorg, i tråd med intensjonene i stortingsmelding nr. 12 «En gledelig begivenhet» og i stortingsmelding nr. 47 «Samhandlingsreformen». 01/2013 7
8 STIPEND Utgiver: Norsk Sykepleierforbund Ansvarlig redaktør: Eli Gunhild By Redaktør: Kristin Henriksen Redaksjonen: Berit Berg, Kirsten Aunaas, Kari Tangen, Kristin Simonsen Holter og Arvid Libak Layout: Hilde Rebård Evensen og Monica Hilsen, Sykepleien Trykk: Color Print A/S Har du tips, ros, spørsmål eller kritikk? Send en e-post til STYREMEDLEMMET 2,4 millioner ekstra stipendkroner NAVN: Kai Øivind Brenden ALDER: 36 STILLING: Foretakstillitsvalgt Akershus universitetssykehus (Ahus) POSISJON I NSF: Nestleder i Akershus og forbundsstyremedlem tekst: LISE FÆREVAAG NSF har tre typer stipend for medlemmer. Stipendene har svært mange søkere og særlig NSFs kurs- og konferansestøtte og videreutdanning- og mastergradstipendene er populære. Dessverre har vi hatt langt flere søkere enn vi har hatt midler til å dele ut. Dette er det nå tatt konsekvensen av og stipendmidlene er økt med totalt kr 2,4 millioner kroner fra i år. NSF har nå kr 7,6 millioner i stipendmidler. Kurs- og konferansestøtte har tildeling fem ganger i året, og hver tildeling er for de to-tre påfølgende månedene. Støtten er ment som et tilskudd til et ønsket fagarrangement, og hver søker kan maks få 3000 kroner. Vi ser en økende tendens til at sykepleiere reiser på internasjonale kongresser og konferanser med faglige presentasjoner. Dette synes NSF er flott og viser det ved å gi støtte på inntil 6000 kroner for slik deltagelse. Videreutdanning har alltid blitt prioritert i NSFs stipendsatsning. Nå kan de som tar relevante videreutdanninger på 60 studiepoeng eller mer søke stipend. De som tar lengst utdanning/ mastergrad får mest. Stipendet gis som en engangsstønad, og er å regne som et tilskudd, ikke erstatning for lønn. I fjor hadde NSF over 2000 relevante søkere til stipendet, så sykepleiere er ivrige studenter. I 2013 er potten for tildeling doblet, så nå vil flere medlemmer få stipend til sin utdanning. NSFs forskerstipend er for sykepleiere i forskerutdanning. NSF har tradisjon for å bidra økonomisk til at fag og forskning innen sykepleie utvikler seg i Norge. Mange av de som nå er anerkjente forskere innen faget har tidlig i sin utdanning blitt støttet av NSF. Nå støttes primært forskning som er i tråd med gitte strategiske satsningsområder. Søker må ha tilknytning til et forskningsmiljø, og ha kompetente veiledere. Les mer om stipendet og kriterier på medlemskap/fordeler/stipend. AKKURAT NÅ BRENNER JEG FOR: Jeg er særlig opptatt av kvalitet- og pasientsikkerhetsmeldingen. Dette sett i lys av prosessene i hovedstadsområdet med endringer i sykehusene, og samhandlingsreformen med store konsekvenser for både kommuner og sykehus. Det skrives om at kvalitet og pasientsikkerhet skal være i fokus. Jeg er usikker på om våre medlemmer opplever dette som et fokusområde i de pågående omstillingene. Økonomi oppleves derimot veldig tydelig kommunisert som viktig. Omstillingene i helsevesenet er ment å bidra til mer kompetanse og kvalitet, samtidig fremmes stadig mer profesjonsnøytralitet i lovverket og i organiseringen av helsetjenesten. Dette kan være en trussel, men kanskje innebærer det også muligheter for sykepleietjenesten. I hverdagen er det særlig situasjonen i hovedstadsområdet og da spesielt Ahus som opptar meg. Kravet fra Helse- og omsorgsdepartementet og Helse Sør-Øst er fortsatt økt effektivitet og store økonomiske innsparinger. Få er uenige om at helsetjenester skal være effektive men spørsmålet er hvordan man på en konstruktiv og god måte skal effektivisere omsorg. Det er nødvendig at fagene gis sin rettmessige plass og blir tatt på alvor igjen i slike prosesser! Kontaktinfo: TELEFON: E-POST: kai.oivind.brenden@ahus.no FORBUNDSSTYREMEDLEM: siden november /2013
Debattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerOppfølging av Meld. St. 13 (2011-2012) Utdanning for velferd Samspill i praksis
Oppfølging av Meld. St. 13 (2011-2012) Utdanning for velferd Samspill i praksis Regjeringen satser bredt på utvikling av helse- og velferdstjenestene. For et fortsatt bærekraftig system, der pasienter
DetaljerHøringssvar - forslag om endring av helsepersonelloven 53 om spesialistgodkjenning av helsepersonell
Høringssvar - forslag om endring av helsepersonelloven 53 om spesialistgodkjenning av helsepersonell 11.03.2009 Vi viser til mottatt forslag om endringer av helsepersonelloven 53 om spesialistgodkjenning
DetaljerVikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?
Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner
DetaljerFeminisme i medvind arbeidsliv i storm
Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Hvordan møter fagbevegelsen stormen? 1 Forsvant feminismen i LO med Gerd Liv Valla? 2 FO-KONGRESSEN: Ifølge prinsipprogrammet er FO en feministisk organisasjon. Hvor
Detaljer09/2394-35 12.04.2011 LDO
NOTAT Vår ref. Dato: 09/2394-35 12.04.2011 LDO OMBUDETS UTTALELSE SAKENS BAKGRUNN A og B arbeider som psykiatriske sykepleiere ved sykehus C (tidligere E sykehus). Begge har arbeidet innen tungpsykiatrien
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014 Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2014 1 Veksten i verdensøkonomien tok seg noe opp i siste halvdel
DetaljerStrategisk plan TYDELIG MODIG STOLT
Strategisk plan 2016 2020 TYDELIG MODIG STOLT 1 NSFs visjon Det naturlige valg for sykepleiere, sykepleierstudenter og jordmødre til beste for pasienten. NSFs formål NSFs formål er flerfoldig, med samfunnspolitisk,
DetaljerSlik skal fremtidens helsepersonell utdannes!
Slik skal fremtidens helsepersonell utdannes! Stortingsmeldingen Utdanning for velferd - Status og veien videre Regional utdanningskonferanse i Trondheim 9.-10. september Sveinung Aune, representant i
DetaljerSamhandling for et friskere Norge
Samhandling for et friskere Norge Jan Tvedt Seniorrådgiver Helsedirektoratet Samhandlingsreformen konsekvenser for psykisk helsefeltet 1 Samhandlingsreformen skal bidra til å forebygge mer behandle tidligere
DetaljerOg bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som
DetaljerHelse- og omsorgsdepartementet. Postboks 8011 Dep 0030 Oslo
Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo Vår saksbehandler: Trude Hagen Vår dato: 16.01.2013 Vår rei: 335447 Deres re!.: 2012041 00/ATG Høringssvar - endringer i pasient- og brukerrettighetsioven
DetaljerStrategisk plan 2013-2015
Strategisk plan 2013-2015 1 Målstruktur for Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Generelt Det strategiske arbeidet i ThsF skal ta utgangspunkt i målstrukturen (se over) som viser sammenhengen mellom visjon,
DetaljerSTRATEGIPLAN 2014-2017
STRATEGIPLAN 2014-2017 Innhold Strategiplan Aktiv på Dagtid 2014-2017...3 Aktiv på Dagtid - strategisk sammenheng...5 Verdier...6 Strategiske prioriteringer...7 Strategisk hovedområde...9 - Aktiviteten...9
DetaljerHandlingsplan 2014-2015
Handlingsplan 2014-2015 Norsk sykepleierforbunds landsgruppe av intensivsykepleiere De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er
DetaljerFagskolens rolle i kompetanseheving sett i lys av Samhandlingsreformen for helse- og omsorgssektoren. Arbeidstakerperspektiv
Fagskolens rolle i kompetanseheving sett i lys av Samhandlingsreformen for helse- og omsorgssektoren Arbeidstakerperspektiv Problemet er: IDEAL = Hvordan det bør være VIRKELIGHET= Hvordan hverdagen er
DetaljerVIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 200900242-/AVDH Oslo, 13.12.2010 Vår ref: Ketil Sundbotten/ 10-15808 VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING Vi viser til Arbeidsdepartementets høringsbrev
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.06.09 Ref. nr.: 09/5733 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 36/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerPerspektiver på bruk av arbeidskraft i sykehusene fremover. Anne-Kari Bratten, Spekter
Perspektiver på bruk av arbeidskraft i sykehusene fremover Anne-Kari Bratten, Spekter Vi skriver 2009 Og norsk offentlig helsedebatt preges av diskusjoner om hva som virker og ikke virker.. Vi skriver
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet
Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,
DetaljerPraktisering av ny bestemmelse om avvergelsesplikt i lov om forbud mot kjønnslemlestelse
Veileder IS-1193 Praktisering av ny bestemmelse om avvergelsesplikt i lov om forbud mot kjønnslemlestelse av 15. desember 1995 nr. 74 Heftets tittel: Praktisering av ny bestemmelse om avvergelsesplikt
DetaljerRådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.
Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik
DetaljerDOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerStatsråd Solveig Horne Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Innlegg ved Barnesykepleierforbundet NSF sitt vårseminar 2014
Statsråd Solveig Horne Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Innlegg ved Barnesykepleierforbundet NSF sitt vårseminar 2014 Tema for innlegg: Hvordan barn og unges rettigheter i helseinstitusjon
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Formannskapet Dok. offentlig: Ja Nei. Hjemmel:
Saksbehandler: Connie H. Pettersen SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Formannskapet Dok. offentlig: Ja Nei. Hjemmel: Møte offentlig Ja Nei. Hjemmel: Komm.l 31 Klageadgang: Etter
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerForslag til mandat for nytt Nasjonalt samarbeidsorgan for helse- og utdanningssektoren
Sak 38f-2014 Forslag til mandat for nytt Nasjonalt samarbeidsorgan for helse- og utdanningssektoren Helsedirektoratet har invitert de regionale helseforetakene til å gi tilbakemelding på forslag til nytt
DetaljerPasient- og brukerombudet i Finnmark.
Pasient- og brukerombudet i Finnmark. Samhandlingskonferansen 24 og25.10.12 Kirkenes Erfaringer etter innføring av samhandlingsreformen fra Pasientog brukerombudet i Finnmark Hva er samhandling? Samhandlingsreformens
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerTjenesteavtale nr 7. mellom. Alta kommune. Helse Finnmark HF. samarbeid om forskning, utdanning, praksis og læretid
Endelig versjon 5. juni 2012. Tjenesteavtale nr 7 mellom Alta kommune og Helse Finnmark HF om samarbeid om forskning, utdanning, praksis og læretid 1. Parter Denne avtalen er inngått mellom Alta kommune
DetaljerVEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/13405 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13.
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Hovedutvalg for helse- og sosial Formannskapet
DetaljerArbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.
Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Nettverkssamling Sammen om en bedre kommune Gardermoen 17.09.2013 Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, Fagforbundet Retten til heltid er en viktig
DetaljerLPP konferanse. Gardemoen, 19.10.14. v/avdelingsdirektør Thor Rogan Helse og omsorgsdepartementet
LPP konferanse Gardemoen, 19.10.14 v/avdelingsdirektør Thor Rogan Helse og omsorgsdepartementet Målet ligger fast Målet er å fremme uavhengighet, selvstendighet og evne til å mestre eget liv (Det norske
Detaljererpolitikk Arbeidsgiv
Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal
Detaljer124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN
124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget
DetaljerForskningsresultatenes betydning for den kommunale hverdag.
Forskningsresultatenes betydning for den kommunale hverdag. Regionalt helseprosjekt Valdres 16.01.12 Målfrid Schiager Haugtun Utviklingssenter for sykehjem i Oppland Målfrid Sciager 16.1.12 og bedre skal
DetaljerForskning. Dagens temaer. Helsinkideklarasjonen
Forskning Aktuelle problemstillinger for leger som forsker og for deres tillitsvalgte Dagens temaer Lovgrunnlagene Ulike forskerstillinger ved universitet og helseforetak Kort om overlegepermisjon Forskningspermisjon
DetaljerSamhandlingsreformen, hvor står vi hvor går vi?
Samhandlingsreformen, hvor står vi hvor går vi? Helsekonferansen 20. januar 2016, Oslo Plaza Petter Øgar Helse- og omsorgsdepartementet Samhandlingsreformens målbilde En retningsreform som formelt startet
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerGodt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men
men Karen M. Brasetvik Fra: Sendt: Emne: Karen M. Brasetvik 29. januar 2014 14:24 Lederinformasjon fra NSF Østfold Hvis du ikke kan lese dette nyhetsbrevet, klikk her for ä äpne det i en nettieser. NORSK
Detaljer7. Barn og foreldres medvirkning i kontakten med barnevernet Barns medvirkning
7. Barn og foreldres medvirkning i kontakten med barnevernet Både barn og foreldre skal medvirke i kontakten med barnevernet. Barn og foreldre kalles ofte for brukere, selv om en ikke alltid opplever seg
DetaljerNYHETSBREV 7 / DAGER IGJEN TIL 24. SEPTEMBER 2012
INNHOLD NYHETSBREV: Fra historien: Kamp om pasientsaker og arbeidsforhold ssen 25. - 26. se Sykepleierkongressen: På tide å melde seg på! Vinner av jubileumsquiz kåret og fortsatt nye muligheter! Nyhetsbrevene
DetaljerHelse og omsorg - sosial på vei ut? Landskonferansen for sosialt arbeid i somatiske sykehus 2012
Lysbilde 1 FELLESORGANISASJONEN Helse og omsorg - sosial på vei ut? Landskonferansen for sosialt arbeid i somatiske sykehus 2012 Tone Faugli, medlem av AU og leder av seksjon for vernepleiere Nestleder
DetaljerSamhandling kommune spesialisthelsetjeneste; Hva viser evalueringene etter 4 år?
Samhandling kommune spesialisthelsetjeneste; Hva viser evalueringene etter 4 år? Helseledersamling 9-10/6 2016 Ørland Kysthotell Samhandlingsdirektør Tor Åm St. Olavs Hospital HF Mål og følge-evaluering
DetaljerTromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.
NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med
DetaljerPlan for forskning, innovasjon og utdanning for helse- og omsorgstjenesten i Bergen kommune 2016-2019
Plan for forskning, innovasjon og utdanning for helse- og omsorgstjenesten i Bergen kommune 2016-2019 1.0 Innledning Bergen kommune opplever i likhet med andre norske kommuner en vekst i behovet for helseog
DetaljerErfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen
Erfaringer med kompetanseutvikling Jubileumskonferanse Narvik Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes
DetaljerSamhandlingskonferanse. Jorodd Asphjell
Samhandlingskonferanse Jorodd Asphjell 1 En fantastisk utvikling Fra ord til handling Viktige helsereformer Sykehjemsreformen 1988 Ansvarsreformen 1991 Handlingsplan for eldreomsorgen 1998 Opptrappingsplanen
DetaljerErfaringer og utfordringer knyttet til utvikling av tiltak for ungdom i svevet. Reidun Follesø, Universitetet i Nordland.
Erfaringer og utfordringer knyttet til utvikling av tiltak for ungdom i svevet Reidun Follesø, Universitetet i Nordland. Hovedtema: Hva er virksomme tilnærmingsmåter, metoder og samarbeidsformer overfor
DetaljerSamhandlingsreformen, erfaringer så langt og veien videre 2012 2014 2016 -????
Samhandlingsreformen, erfaringer så langt og veien videre 2012 2014 2016 -???? Jon Hilmar Iversen, prosjektdirektør, Flekkefjord, 30, januar 2013 Samhandlingsreformen Møte utfordringsbildet Sikre kvalitet
DetaljerErfaringskonferanse Hordaland Heltidskultur i KS
Erfaringskonferanse Hordaland Heltidskultur i KS Torsdag 30. Mars 2017 Fylkesleder Mette Mikkelsen Norsk Sykepleierforbund Det store heltidsvalget 2013 og 2015 Det store heltidsvalget 2017 En heltidskultur
DetaljerUravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016
Oslo 19. mai 2016 Til medlemmene ansatt i Oslo kommune Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016 Uravstemningsdokument Forhandlingene
DetaljerHar pasienten din blitt syk på grunn av forhold på jobben? Meld ifra!
bennett AS Har pasienten din blitt syk på grunn av forhold på jobben? Meld ifra! www.colourbox.com Arbeidstilsynet kan sette i verk tiltak på pasientens arbeidsplass samt hindre at også andre arbeidstakere
DetaljerHovedtillitsvalgtkonferanse Med helsepolitisk debatt
Hovedtillitsvalgtkonferanse Med helsepolitisk debatt Kjekt å vite om sykepleierne i Rogaland 8586 av NSFs 111 000 medlemmer er i Rogaland Vi jobber her: Stavanger Universitetssykehus (2211) Haugesund sjukehus
DetaljerNasjonal lederkonferanse 2017 v / Kari E. Bugge Fagsjef NSF. Kunnskap for ledelse
Nasjonal lederkonferanse 2017 v / Kari E. Bugge Fagsjef NSF Kunnskap for ledelse Bruker vi for mye på helse? Utredningen viser at Bevilgningene har ikke vært spesielt høye Investeringer i helsesektoren
DetaljerJanuar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
DetaljerVEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak:
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Lill Inger Reinfjell Tlf: 75 10 15 15 Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 08/2816-17 UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT Rådmannens forslag til vedtak: Definisjonen for at en ansatt
DetaljerStatus for Samhandlingsreformen og vegen videre.. Åpning Valdres lokalmedisinske senter Fagernes 16. januar 2015
Status for Samhandlingsreformen og vegen videre.. Åpning Valdres lokalmedisinske senter Fagernes 16. januar 2015 Tor Åm Prosjektdirektør, Samhandlingsdirektør, St. Olavs hospital Velferdsstaten under press;
DetaljerLavterskelkonferanse, Holmen fjordhotell 8. juni 2015 Førsteamanuensis dr. juris Alice Kjellevold Universitetet i Stavanger, Institutt for helsefag
Lavterskelkonferanse, Holmen fjordhotell 8. juni 2015 Førsteamanuensis dr. juris Alice Kjellevold Universitetet i Stavanger, Institutt for helsefag I offentlige dokumenter er det nå gjennomgående at pårørende
DetaljerMed ny folkehelselov 25 år inn i fremtiden. Rehabiliteringskonferansen 2012
Med ny folkehelselov 25 år inn i fremtiden Rehabiliteringskonferansen 2012 Haugesund 8. august Anders Smith, seniorrådgiver/lege Forgjengerne. 1860-1994 1982-2011 Haugesund 8. august 2012 2 Folkehelseloven
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som
DetaljerOMSORG 2020 STRATEGISK PLAN FOR OMSORGSTJENESTENE
Ark.: 144 Lnr.: 8319/09 Arkivsaksnr.: 09/345-12 Saksbehandler: Ole Edgar Sveen OMSORG 2020 STRATEGISK PLAN FOR OMSORGSTJENESTENE Vedlegg: 1. Omsorg 2020, strategisk plan for omsorgstjenestene 2. Høringsuttalelsene
DetaljerTjenesteavtale nr 7. mellom. Bardu kommune. Universitetssykehuset Nord-Norge HF. samarbeid om forskning, utdanning, praksis og læretid
UNIVERSITETSSYKEHUSET DAVVI NORGCA UNIVERS'TEHTABUOHCCEVIESSU NORD-NORGE BARDU KOMMUNE Tjenesteavtale nr 7 mellom Bardu kommune og Universitetssykehuset Nord-Norge HF OM samarbeid om forskning, utdanning,
DetaljerStrategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge RHF Forslag til handlingsplan med mål og tiltak
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge RHF 2015-2020 Forslag til handlingsplan med mål og tiltak Mål: o Ledere på alle nivå skal til enhver tid ha oversikt over enhetens kompetanse
DetaljerBydel Grorud, Oslo kommune
Bydel Grorud, Oslo kommune 2. Kontaktperson: Hanne Mari Førland 3. E-post: hanne.mari.forland@bgr.oslo.kommune.no 4. Telefon: 92023723 5. Fortell oss kort hvorfor akkurat deres kommune fortjener Innovasjonsprisen
DetaljerKompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring
Enhetsleder Birgit Reisch, Øya helsehus Kompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring Foto: Geir Hageskal ALENE ELLER FLERE SAMMEN? Hvordan er det å arbeide ved ei avdeling med mange sykepleiere
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerDokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen, og enhetsleder Anne Grethe Tørressen, høsten 2014.
Vedlegg 7 d til Kommunedelplan for helse og omsorg 2015 2026, i Lindesnes kommune FORVALTNING Bakgrunnsdokument Dokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen,
DetaljerHelse på unges premisser. Anne Lindboe, barneombud Kurs i ungdomsmedisin, 4.okt. 2013
Helse på unges premisser Anne Lindboe, barneombud Kurs i ungdomsmedisin, 4.okt. 2013 Barneombudet skal være barn og unges talsperson Barneombudet har et spesielt ansvar for å følge opp Barnekonvensjonen
DetaljerTjenesteavtale nr 8. mellom. Alta kommune. Helse Finnmark HF. Samarbeid om jordmortjenester
Endelig versjon 5. juni 2012. Tjenesteavtale nr 8 mellom Alta kommune og Helse Finnmark HF om Samarbeid om jordmortjenester 1. Parter Denne avtalen er inngått mellom Alta kommune og Helse Finnmark HF.
DetaljerOverenskomst del B. mellom
mellom Norsk Sykepleierforbund 01.05.2014 30.04.2016 i ê 1.mai 2014 30.april 2016 Jf. sentral overenskomst mellom Spekter og NSF, Helse Stavanger HF og Overenskomst del B OMFANG Overenskomstens del B gjelder
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerSamhandlingsreformen Fra ord til handling
Samhandlingsreformen Fra ord til handling Kst. ekspedisjonssjef Tor Åm Årsmøte i Eldre lægers forening Soria Moria Konferansesenter, 8. november 2010 Samhandlingsreformen; På ville veger? 2 Utfordringene
DetaljerKoordinator nøkkelen til suksess? Ergoterapeut for barn i Steinkjer kommune. Gunn Røkke
Koordinator nøkkelen til suksess? Tema for denne konferansen: "deltagelse og selvstendighet" Sentrale mål for meg som ergoterapeut i forhold til brukere i habiliteringsarbeid er: Deltagelse og inkludering
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai zot6. Tariffområdet IGS. fn8. KRAVNR. r. 12. april zot6 - kl. 13.oo
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai zot6 Tariffområdet IGS ak fn8 KRAVNR. r 12. april zot6 - kl. 13.oo Akademikernes inntektspolitikh Akademikernes overordnede målsetninger med inntektspolitikken er bl.a. følgende:
DetaljerBarne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Postboks 8036 Dep 0030 Oslo
,, 0104 dvs Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Vår saksbehandler: Nina-Merete Kristiansen Vår dato: 12.1 2.2012 Vår ref: 332769 Deres ret.: Medlemsnr.: Høring:
DetaljerVelkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015!
Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015! Viktige hendelser for NSF i 2015 Valg og landsmøte Jubileum Bemanning og kompetanse Arbeidstid Nye utfordringer NSF Østfolds fylkesstyre 2015-2019
DetaljerFolkehelsemeldingen. God helse - felles ansvar. Helse- og omsorgsdepartementet
Folkehelsemeldingen God helse - felles ansvar Milepæler i det tverrsektorielle folkehelsearbeidet Resept for et sunnere Norge Partnerskapene Strategi for utjevning av sosiale helseforskjeller Rapporteringssystemet
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? TIl NSF-medlemmer i tariffområdet Oslo kommune: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato
DetaljerHvis det er slik at det landes torsk verd 300 millioner mer i året enn det som blir registrert, har vi flere problem:
Fylkesråd for plan og økonomi Beate Bø Nilsen Orientering om svart økonomi Narvik, 07. april 2014 Fylkesordfører, fylkesting! I dag skal jeg snakke om et tema hele fylkestinget, samtlige partier og representanter
Detaljer1. Oppsummering 2. 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2. 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3. 4. Forankring og samarbeid 4
Innhold 1. Oppsummering 2 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3 4. Forankring og samarbeid 4 5. STRATEGI FOR KOMPETANSEHJULET 2012-2016 4 5.1
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.02.2007 Ref. nr.: 06/14781 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr. 27/2006 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerKreftkoordinatorfunksjonen Drammen kommune. Anne Gun Agledal - Kreftkoordinator Drammen kommune
Kreftkoordinatorfunksjonen Drammen kommune Etter hvert som flere lever lengre med sin kreftsykdom, må oppmerksomheten i større grad rettes mot tiltak for bedre livskvalitet for dem som lever med kreft.
DetaljerSjumilssteget i Østfold
Sjumilssteget i Østfold Fylkesmannen skal - stimulere til samarbeid og samordning på tvers av fagområder i saker som omfatter barn og unge med særskilte behov - følge opp tiltak som er rettet mot barn
DetaljerMØTE MELLOM NSF OG HELSE VEST RHF DEN 10. DESEMBER 2012.
Notat Til : Helse Vest RHF Doknr. : 323038 Fra : Norsk Sykepleierforbund Dato: 04.12.2013 Fra NSF deltar: Forbundsleder Eli Gunhild By, nestleder Solveig Kopperstad Bratseth, Forhandlingssjef Harald Jesnes,
DetaljerDen reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen
Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen
DetaljerSVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING
SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere
Detaljer