LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA INNHOLDSFORTEGNELSE

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA 2010-2012 INNHOLDSFORTEGNELSE"

Transkript

1 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA INNHOLDSFORTEGNELSE SIDE Del I Hovedavtalen mellom NHO/LO, HK og FLT...3 Del II Overenskomstens bestemmelser...3 Kap. 1 Overenskomstens omfang og varighet Overenskomstens omfang Overenskomstens varighet... 4 Kap. 2 Arbeidstidsbestemmelser Alminnelige bestemmelser om arbeidstidens lengde Alminnelige bestemmelser om arbeidstidens inndeling Spesielle arbeidstidsbestemmelser Bestemmelser om begrensning av overtidsarbeid... 7 Kap. 3 Alminnelige lønnsbestemmelser Bestemmelser om lønnssystemer Beregning av lønn for del av måned Trekk av kontingent til HK... 7 Kap. 4 Betaling for vikariat, spesiell arbeidstid og overtidsarbeid Betaling for vikariat Betaling for spesiell arbeidstid Betaling for overtidsarbeid... 8 Kap. 5 Bestemmelser om sosiale ytelser Betaling under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Ytelser under militærtjeneste Etterlønn ved dødsfall Ferie og feriegodtgjøring Supplerende pensjonsordning Bilag Kap. 6 Diverse bestemmelser Individuell oppsigelse og oppsigelsesfrister Spesielle fordeler Ledige stillinger Kompetanse og bedriftsutvikling Likestilling Midlertidig ansatte Reise- og transportbestemmelser Garderobe og oppholdsrom Arbeidstøy, uniform og verneutstyr Kap. 7 Landsoverenskomstens lønnssystem Overenskomstens lønnssystem

2 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA Innplasseringer av stillinger Fastsettelse av lønnsansiennitet Årlig tidspunkt for vurdering av lønningene De årlige lønnsforhandlinger ved bedriften Garantilønnssystem Lærlinger fagarbeider Lønnregulering pr 1. juni Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Protokolltilførsler: Bilag Avtale om korte velferdspermisjoner av 1972 med endringer i 1976, 1982, 1990, 1992, 1998, 2006 og Bilag Avtale om sluttvederlag LO - NHO... Error! Bookmark not defined. Bilag Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond Bilag Avtalefestet pensjon (AFP)... Error! Bookmark not defined. Bilag Ferie m.v Bilag Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn Bilag Nedsettelse av arbeidstiden per 1. januar Bilag Kompetanse Bilag Trekk av fagforeningskontingent Bilag 11 A...67 Skjema for innplassering av stillinger mv Bilag 11 B...71 Veiledning til skjema 11 A Bilag 11 C...73 Skjema for stillingsvurdert minstelønnssystem Bilag Forslag til retningslinjer for bruk av midler til kompetanseutviklingstiltak

3 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA DEL I HOVEDAVTALEN MELLOM NHO/LO, HK OG FLT DEL II OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER KAP. 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG OG VARIGHET 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG 1.1. Overenskomsten gjelder for funksjonærer på kontor, butikk, telesalg og kundesenter innenfor områdene, marked, økonomi, administrasjon, lager- og ekspedisjon, logistikk, samt IKT knyttet til disse områdene. Overenskomsten omfatter også salgsfunksjonærer som har salg og salgsfremmede virksomhet i og utenfor bedriftens faste arbeidssted. Vesentlige sider ved salgsfunksjonærenes lønns og arbeidsvilkår lar seg ikke automatisk innpasse i overenskomstens bestemmelser. Spesielt gjelder dette arbeidstidsbestemmelsene. Nødvendige tilpasninger, avvik og senere endringer skal foretas etter drøftelser med de tillitsvalgte, og eventuell organisasjonsmessig bistand før i verksettelse. Funksjonærene må være hel- eller deltidsansatte Deltidsansatte Deltidsansatte gis fortrinnsrett i tråd med arbeidsmiljølovens regler, jf. 14-3, til å utvide sin arbeidstid når bedriften har behov for mer arbeidskraft eller når timer blir ledige ved f. eks oppsigelser og lignende, dette til så vel fast som midlertidig utvidet arbeidstid samt til ansettelser i heltidsstillinger 1.3. Innleie/vikarer Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere skal ha ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre sosial dumping og at de utfordringene et internasjonalt arbeidsmarked medfører, løses på en akseptabel måte. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i hht. gjeldende regler i arbeidsmiljølovens og 14-13, skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalens 9-3 til 9-6. Dette gjelder ikke innleie av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner. Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleie er i tråd med lov- og avtaleverk

4 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser, vises i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens kap VIII. Vikarer, jft. arbeidsmiljølovens 14-9 (1) b) og c), skal erstatte fraværende personer Midlertidig ansatte Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjementstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren tilsettes for en annen arbeidstaker som er midlertidig fraværende, f.eks. på grunn av sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensing av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens 14-9 slik den en til enhver tid lyder. 2 OVERENSKOMSTENS VARIGHET Denne overenskomst trer i kraft den 1. juni 2010 og gjelder til 31. mai 2012 og videre 1 - ett - år om gangen med mindre den blir sagt opp skriftlig med minst 2 - to - måneders varsel. KAP. 2 ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER 3 ALMINNELIGE BESTEMMELSER OM ARBEIDSTIDENS LENGDE 3.1. Den ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 37 1/2 timer pr uke. (Se bilag 8 - Prinsippavtale om innføring av lik arbeidstid for alle grupper arbeidstakere) Bestemmelsene i 3.1. skal ikke medføre at den effektive arbeidstid for kontorfunksjonærer forlenges hvor den praktiserte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37 1/2 timer pr uke. Skulle en bedrift finne det påkrevet å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37 1/2 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene Ved ansettelse av deltidsfunksjonærer skal det skriftlig avtales hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha samt den lønn som er avtalt. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende deltidsfunksjonær som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med den tillitsvalgte

5 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA ALMINNELIGE BESTEMMELSER OM ARBEIDSTIDENS INNDELING 4.1. Når den daglige arbeidstid er lengre enn 5 timer, skal funksjonærene ha en hvile- og spisepause av 1/2 times varighet. Er arbeidstiden 5 timer eller kortere, kan pausen reduseres til 15 minutter. Er arbeidstiden 3 timer eller kortere, bortfaller pausen i sin helhet Den daglige arbeidstid for kontorfunksjonærer legges mellom kl 0900 og kl Lørdager og dager før helligdager til kl Når praktiske hensyn gjør det nødvendig, skal det være høve til å legge arbeidstiden mellom kl 0700 og kl Den ukentlige arbeidstiden må derved ikke forlenges. Den daglige arbeidstid for ekspeditører og portkontrollører skal legges mellom kl 0600 og kl For butikkfunksjonærer i bedriftsinterne utsalg skal den daglige arbeidstiden legges mellom kl 0800 og inntil 1/4 time etter den til enhver tid praktiserte arbeidstid ved bedriften er slutt. For butikkfunksjonærer skal den daglige arbeidstiden legges mellom kl 0800 og inntil 1/4 time etter den til enhver tid for matvarehandelen praktiserte lukningstid på stedet Inndelingen av arbeidstiden og fastsettelsen av spisepauser skjer ved særskilt avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte. Som alminnelig retningslinje for fastsettelsen av arbeidstiden gjelder at inndelingen mest mulig skal tilgodese hensynet til rasjonell drift og miljømessige forhold. Det skal tas hensyn til den vanlige åpningstid for butikker på vedkommende sted. Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene. Merknad: Foranstående er ikke til hinder for at partene på den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om fleksibel arbeidstid (fleksitid) For butikkfunksjonærene gjelder følgende fridagsordning: Heltidsansatte og deltidsansatte som arbeider hver dag med gjennomsnittlig arbeidstid på minst 5 timer pr. dag, har rett til å kreve mot tilsvarende opparbeidelse at arbeidstiden inndeles slik at den hver annen uke avvikles som 5-dagers uke med lørdagsfri. Hvis ansatte i bedriften ønsker en annen fridagsavvikling, kan dette avtales skriftlig mellom bedriften og de tillitsvalgte. Hvis det innenfor den enkelte bedrifts forretningstid ikke er mulig å opparbeide tilstrekkelig antall timer til forannevnte fridager, reduseres antall fridager forholdsmessig. Ved fastlegging av arbeidstiden for å avvikle fridagene tas hensyn til å oppnå rasjonell og lønnsom drift

6 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA SPESIELLE ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER 5.1. På julaften, nyttårsaften samt onsdag før skjærtorsdag, er den alminnelige arbeidstid frem til kl For ordinære timer etter dette klokkeslett betales som bestemt i Dagen før Kristi Himmelfartsdag er den alminnelige arbeidstiden til kl For eventuelt arbeid etter dette, samt etter 5 timers arbeidsdag hvis arbeidsdagen starter før kl 09.00, utbetales tillegg på 100%. Merknad: Forbundet har reist krav om at påskeaften skal være fridag. LA har ikke kunnet akseptere dette krav, men vil henstille til sine medlemmer å redusere arbeidstiden eller gi fri i den utstrekning de driftsmessige forhold gir anledning til det. For butikkfunksjonærene slutter arbeidet kl 1415 jul-, nyttårs-, og pinseaften. For kontorfunksjonærer slutter arbeidet kl 1200 jul- og nyttårsaften Hvis arbeidstiden for ekspeditører og portkontrollører er sammenhengende og begynner før kl 0600 eller slutter etter kl 1900, skal den effektive, ukentlige arbeidstiden ikke overstige 37 1/2 timer. Er arbeidstiden delt på dag og natt, skal den effektive, ukentlige arbeidstiden ikke overstige 35 1/2 timer Hvor det er behov for å anvende skiftarbeid eller forskjøvet arbeidstid for kontorfunksjonærer, skal de stedlige arter drøfte de nærmere betingelser herfor. Slike ordninger skal godkjennes av HK og LA før de iverksettes. Betingelsene nevnt ovenfor skal være i samsvar med betingelsene til sammenlignbare skiftgående arbeidstakergrupper i bedriften Personer som tar utdanning etter avtale med bedriften og som begynner kl 1600 eller senere, skal gis fri slik at det mellom arbeidets slutt og skoletidens begynnelse blir minst 2 timer. I forbindelse med avtalt videreutdanning gis det fri eksamensdagen og en lesedag Funksjonærer som betjener skjermterminaler og enmanns sentralbord skal gis anledning til å veksle dette arbeid med annet kontorarbeid, eller gis kortere pauser etter nærmere bestemmelse med bedriftsledelsen Omplassering og tilpasning av arbeidet for gravide: Bedriften skal søke å omplassere eller tilpasse arbeidet for gravide som har behov for å bli fritatt for enkeltoppgaver i forbindelse med graviditeten, dersom dette kan skje uten særlig ulempe for bedriften Fleksibilitet Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som gå ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette. Slike ordninger skal forelegges HK og LA til godkjennelse. Det kan foreligge individuelle behov for avvikende arbeidstidsordninger, fritidsønsker m.v. Slike ordninger avtales med den enkelte eller de tillitsvalgte, for eksempel i form - 6 -

7 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA av gjennomsnittsberegnet arbeidstid eller timekontoordning. Individuelle avtaler står tilbake for avtaler inngått med de tillitsvalgte. 6 BESTEMMELSER OM BEGRENSNING AV OVERTIDSARBEID 6.1. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler Overtidsarbeid skal innskrenkes til det minst mulige, og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte funksjonær. KAP. 3 ALMINNELIGE LØNNSBESTEMMELSER 7 BESTEMMELSER OM LØNNSSYSTEMER 7.1. Med mindre det på den enkelte bedrift mellom bedriften og den tillitsvalgte er truffet skriftlig avtale om å benytte et annet lønnssystem, skal overenskomstens system benyttes slik det fremgår av Kap En avtale om å benytte et annet lønnssystem må godkjennes av organisasjonene før det bringes til anvendelse. Merknad: Hvis partene på den enkelte bedrift anser det ønskelig med et annet lønnssystem, vil organisasjonene anbefale at man søker å finne frem til et system basert på systematisk stillingsvurdering. 8 BEREGNING AV LØNN FOR DEL AV MÅNED 8.1. Ved tiltredelse eller fratredelse av stilling e.l. divideres månedslønnen med det aktuelle uketimetallet x 4 1/3, og det fremkomne beløp multipliseres med det antall timer det skal betales for Hvor det skal trekkes i lønn, benyttes samme fremgangsmåte som beskrevet under TREKK AV KONTINGENT TIL HK 9.1. Bedriften skal enten i egen regi eller gjennom bank sørge for trekk av fagforeningskontingent for de organiserte arbeidstakere hvis de tillitsvalgte krever det De tillitsvalgte skal levere bedriften oppgave over de organiserte arbeidstakere som trekkordningen skal gjelde for. De tillitsvalgte og deres organisasjon er ansvarlig for at oppgaven til enhver tid er korrekt. De utførlige bestemmelser, se Hovedavtalens 11.3 og særskilt avtale mellom LA og HK om prosenttrekk, bilag

8 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA KAP. 4 BETALING FOR VIKARIAT, SPESIELL ARBEIDSTID OG OVERTIDSARBEID 10 BETALING FOR VIKARIAT Ved avtalt vikariat i bedre betalt stilling sammenhengende i 5 virkedager, skal vedkommende vikar ha stillingens fulle lønn fra første dag. 11 BETALING FOR SPESIELL ARBEIDSTID For ordinære timer mellom kl 1700 og kl 1900 betales 40 % tillegg, se 4, punkt Ekspeditører og portkontrollører som arbeider ordinære timer etter kl 1400 på lørdager, betales 100 % tillegg Ekspeditører og portkontrollører som får sin arbeidstid fastsatt således at en del av arbeidstiden kommer til å ligge mellom kl 2100 og kl 0600 (jfr. 4.2.) skal ha et tillegg på 100 % for de timer som faller mellom nevnte klokkeslett Ved regulært skiftarbeid (det ene skift avløser det andre), skal det betales tillegg for 2. skift på 20 % for 3. skift 30%. Tillegg for søn- og helligdagsarbeid som fastsatt i 12 - Overtidsarbeid Ordinær arbeidstid for butikkfunksjonærer etter kl 1700 mandag til og med fredag betales med et tillegg på 40%. Ordinær arbeidstid som legges til etter kl 1400 på lørdag, betales med et tillegg på 100% Bestemmelsene under gjelder også for deltidsfunksjonærer og ekstrahjelp som har en ukentlig effektiv arbeidstid på mer enn 15 timer, får først tillegget fra kl 1800 de 5 første ukedagene og fra kl 1400 på lørdager. Ved beregning av ukentlig effektiv arbeidstid kan man foreta gjennomsnittsberegning for perioder på høyst 4 uker. 12 BETALING FOR OVERTIDSARBEID Som overtidsarbeid i denne forbindelse regnes arbeid som forlanges utført utenfor arbeidstakerens ordinære arbeidstid i henhold til den avtalte arbeidstidsinndeling for heltidsansatte. Dette gjelder også pålagte kurs/konferanser i helgene For overtidsarbeid betales pr. time en timelønn + et overtidstillegg fastlagt i prosenter av timelønnen. Det regnes bare med hele og halve timer. Når en funksjonær som har sluttet sitt arbeid blir tilsagt å møte på arbeidsplassen igjen, skal vedkommende være sikret 2 timers lønn for den dag og det tidspunkt arbeidet skjer Timelønnen for den enkelte arbeidstaker finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle uketimetall multiplisert med 4 1/

9 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA Overtidstilleggene er 50 % - for alle overtidstimer som ikke ifølge nedenstående unntak skal betales med 100 %. 100 % - for overtidsarbeid på søn- og helligdager og på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt. Hvor overtidsarbeidet utføres på frilørdager i henhold til fastlagt arbeidstidsinndeling, løper de 100 % etter den ordinære arbeidstids slutt på lørdager for angjeldende funksjonærgruppe. Hvor 5 dagers uke med lørdagsfri er innført for nevnte funksjonærgruppe, løper de 100 % fra kl For overtidsarbeid på virkedager i tiden mellom kl 2100 og kl 0800 forutsatt at dette er påbegynt før kl Bestemmelsen om 100 % overtidstillegg for arbeid etter kl 2100 gjelder ikke for skiftgående funksjonærer Når funksjonærer blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal funksjonærer gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig kan denne pausen forkortes eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid. Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en del av den alminnelige arbeidstiden. En funksjonær som har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, betales kr 74,- i matpenger. Dette under forutsetning av at overtiden varer minst 2 timer og at bedriften ikke skaffer mat. Dette gjelder også deltidsfunksjonærer som samme dag blir pålagt mer tid utover avtalt arbeidstid. Merknader: 1. I bedrifter hvor det har vært uomtvistelig praksis med bedre ordning, bibeholdes denne. 2. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for overordnede funksjonærer som etter sine ansettelsesvilkår ikke har krav på overtidsbetaling

10 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA KAP. 5 BESTEMMELSER OM SOSIALE YTELSER 13 BETALING UNDER SYKDOM, SVANGERSKAP, FØDSEL OG ADOPSJON Under sykdom ytes full lønn i inntil 12 måneder. Legeattest må fremlegges. Trygdekontorets ytelser tilfaller bedriften Fødsels- og adopsjonspenger ytes i samsvar med folketrygdlovens bestemmelser. Til arbeidstaker som har vært ansatt i 6 av de siste 10 måneder før permisjonsstart, utbetales full lønn uavhengig av folketrygdens bestemmelser om inntektsbegrensning. Når arbeidsgiver forskutterer fødselspenger eller betaler lønn, har arbeidsgiver krav på folketrygdens ytelser Arbeidstakere som tar permisjon i henhold til arbeidsmiljølovens 12-1 t.o.m , skal være sikret å beholde samme stilling/likeverdig stilling ved bedriften etter endt permisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon Ved permisjon i henhold til arbeidsmiljølovens 12-3 (1) (farens rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel) gis rett til lønn under permisjon dersom faren overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter fødsel. Bor foreldrene ikke sammen, har annen omsorgsperson som bor sammen med moren på samme vilkår som far etter reglene ovenfor, rett til permisjon. Permisjon med lønn er oppad begrenset til 2 uker. Ved beregning av lønn skal ses bort fra lønnsgrunnlag som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Det forutsettes at arbeidstaker har vært ansatt i minst 6 måneder. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 14 YTELSER UNDER MILITÆRTJENESTE Arbeidstakere som har minst 6 måneders ansettelse i en bedrift og som beordres til militærtjeneste, betales følgende lønn: a) For samlet førstegangs tjenestegjøring halv lønn i inntil 3 måneder med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, unntatt familietillegg. b) For senere tjenestegjøring full lønn i inntil 1 måned med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også familietillegg Bestemmelsene i skal også anvendes på arbeidstakere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i heimevernet, sivilforsvaret/siviltjenesten eller politireserven

11 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA Betaling av lønn under militærtjeneste bygger på den forutsetning at arbeidstakeren er i arbeid i minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Fratrer arbeidstakeren innen utgangen av denne tid etter egen oppsigelse, avskjed eller etter oppsigelse fra arbeidsgiver begrunnet i arbeidstakers forhold, har bedriften adgang til å foreta motregning i til godehavende vedkommende måtte ha i bedriften. Arbeidstaker kan avkreves en erklæring om dette for å få slik betaling Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret og pålagt tjeneste som sivilarbeider godskrives som lønnsansiennitet. Arbeidstakere som har permisjon fra arbeidet for å utføre tilsvarende tjeneste, gis lønnsansiennitet på samme måte. 15 ETTERLØNN VED DØDSFALL Når en funksjonær som har vært ansatt i samme bedrift i minst 3 år avgår ved døden, skal bedriften utbetale ektefelle/partner og samboer, uforsørgede barn eller andre personer som avdøde forsørget, et beløp som tilsvarer full lønn for 3 måneder. Med partner menes i denne bestemmelse personer som har registrert partnerskap i henhold til Lov om registrert partnerskap. Når samboer likestilles med ektefelle forutsettes det at de har hatt samme bopel sammenhengende i minst to år, og har vært registrert i Folkeregisteret i samme tidsrom. Nødvendig dokumentasjon påhviler den etterlatte. 16 FERIE OG FERIEGODTGJØRING Ferie og feriegodtgjørelse gis i samsvar med Ferieloven og bilag 5 om avtalefestet ferie. 17 SUPPLERENDE PENSJONSORDNING Handel og Kontors medlemmer har rett til supplerende pensjonsordning gjennom MP Pensjon på vilkår som til enhver tid gjelder for pensjonsytelser og premiebetaling. 18 BILAG Følgende bilag inngår som en del av denne overenskomsten: 1. Avtale om korte velferdspermisjoner 2. Avtale om sluttvederlag LO - NHO 3. Avtale om opplysnings- og utviklingsfond 4. Avtalefestet pensjon (AFP) 5. Ferie m.v. 6. Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere 7. Hovedorganisasjonens arbeid med likestilling mellom kvinner og menn 8. Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar Kompetanse 10. Trekk av fagforeningskontingent

12 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA A Skjema for innplassering av stillinger m.v. 11. B Veiledning til skjema 11 A 11. C Skjema for stillingsvurdert minstelønnssystem 12. Forslag til retningslinjer for bruk av midler til kompetanseutviklingstiltak KAP. 6 DIVERSE BESTEMMELSER Hva angår: 19 INDIVIDUELL OPPSIGELSE OG OPPSIGELSESFRISTER Oppsigelsens form, angivelse og innhold, se arbeidsmiljølovens kapittel 15. (Se bilag 2.) Oppsigelsesfrister, se arbeidsmiljølovens Vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svangerskap og etter fødsel og ved militærtjeneste, se arbeidsmiljølovens 15-7 til Arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljølovens 15-11, 17-1 (1) og SPESIELLE FORDELER Spesielle fordeler som er praktisert med bedriftens samtykke eller tilsagt den enkelte eller samtlige som omfattes av denne overenskomst, kan ikke forringes i tariffperioden. 21 LEDIGE STILLINGER Ledige og nyopprettede stillinger skal kunngjøres på en slik måte at de ansatte i bedriften gis anledning til å søke Fast ansatte som søker/eller tilbys vikariat/engasjement i Tine-gruppen skal få tilbake opprinnelig/likeverdig stilling etter endt vikariat/engasjement. Det skal skrives avtale om vikariat/engasjementet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. 22 KOMPETANSE OG BEDRIFTSUTVIKLING Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidsgrupper. På bakgrunn av kartleggingen planlegges og gjennomføres det kompetansehevende tiltak. Dette kan f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanse. Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen. Det vises i denne forbindelse til kapittel XVI i Hovedavtalen

13 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA LIKESTILLING Det er en ressurs for arbeidslivet at kvinner og menn gis arbeidsforhold og utviklingsmuligheter som bidrar til en jevnere fordeling av kvinner og menn på alle nivåer i bedriften. Det er viktig å ivareta arbeidet med dette sentralt og lokalt. Bedriften skal i sin personalpolitikk ivareta likestillingsperspektivet ved ansettelser, lønn, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil LA og HK bl.a. peke på: - Likestilling er et lederansvar. - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra såvel de tillitsvalgte som fra ledelsen. - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften som for eksempel Stillingsinnplasseringsutvalg og Bedriftsutvalg. 24 MIDLERTIDIG ANSATTE Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/engasjementstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren tilsettes for en annen arbeidstaker som er midlertidig fraværende, f.eks. på grunn av sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensing av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens 14-9 slik den til enhver tid lyder. Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av bestemmelsene om lønn under militærtjeneste, sluttvederlag, AFP, etterlønn ved dødsfall samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner

14 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA REISE- OG TRANSPORTBESTEMMELSER Ved beordret overtidsarbeid utenom de tider de kollektive transportmidler er i gang, forutsettes det at det på den enkelte bedrift fastsettes generelle retningslinjer vedrørende transport til og/eller fra arbeidsplassen, eventuelt transportgodtgjøring, eller at det treffes avtale herom for det enkelte tilfelle Reiser i bedriftens tjeneste godtgjøres etter bedriftens reiseregulativ for funksjonærer. Hvis bedriften ikke har reiseregulativ for funksjonærer, skal det før funksjonæren reiser ut på tjenestereise treffes avtale om en av følgende tre ordninger: a) En fast diett- og losjigodtgjøring pr. dag, uke eller måned. b) Bedriften holder kost og losji uten utgift for vedkommende. c) Utgifter til kost og losji betales etter regning. Benytter funksjonæren egen bil i bedriftens tjeneste, skal det avtales en godtgjøring for dette. Hvor forholdene nødvendiggjør det, skal funksjonæren gis fri en rimelig tid til å forberede reisen. På tilsvarende måte gis nødvendig fritid før vedkommende etter avsluttet reise møter på bedriften. Dersom egne retningslinjer ikke finnes, kan det for enkeltstående reiser utenom ordinær arbeidstid i stedet avtales en godtgjøring i det enkelte tilfellet som inkluderer en kompensasjon også for at funksjonæren må reise på sin fritid. d) Partene anbefaler der det ikke er innført reiseregulativ, at statens diett- og reiseregulativ legges til grunn. Merknad: Partene er enige om at i de tilfelle det måtte oppstå tvist om anvendelsen av denne bestemmelse, kan saken forelegges hovedorganisasjonene. Ved bedrifter hvor man i dag har andre tilfredsstillende ordninger enn nevnt foran, bibeholdes disse. 26 GARDEROBE OG OPPHOLDSROM Bedriften skal så vidt mulig sørge for at personalet har garderobe og et hygienisk og oppvarmet lokale til oppholdssted i spisepauser. Merknader: 1. I tilfelle det ikke er mulig å stille slike lokaler til disposisjon, skal bedriften i samarbeid med de tillitsvalgte finne fram til en hensiktsmessig og praktisk ordning. 2. Hva angår krav til arbeidsmiljøet, arbeidsplassen, tilrettelegging av arbeidet, hvilepauser og fritid, henvises det til arbeidsmiljølovens kapittel

15 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA ARBEIDSTØY, UNIFORM OG VERNEUTSTYR Arbeidstøy samt vask av dette bekostes av arbeidsgiveren for butikkfunksjonærer, ekspeditører, portkontrollører og vaktmenn For kontorfunksjonærer som har arbeidsoppgaver som medfører spesiell tilsmussing av eller ekstraordinær slitasje på klærne, samt for dem som arbeider på lager under spesielle og vanskelige forhold med hensyn til kulde og trekk (f.eks. i fryserom), holder bedriften egnet arbeidstøy, overtrekksklær e.l. samt vask I den utstrekning bedriften påbyr spesielt arbeidstøy som uniform, bekostes dette av arbeidsgiveren. Tøyet forblir bedriftens eiendom og skal tilbakeleveres dersom vedkommende slutter i bedriften Hvor partene er enige om det er det ikke stridende mot overenskomsten å motta kontant godtgjøring for innkjøp av nødvendig arbeidstøy, slik at utgiftene til vask inkluderes i godtgjøringen Dersom et arbeid tilsier bruk av påbudt verneutstyr, skal de prinsipper for anskaffelse og benyttelse av slikt utstyr som gjelder for arbeidere ved bedriften, anvendes tilsvarende overfor funksjonærene Ved overgang til terminalarbeid skal arbeidstakeren gis tilbud om synskontroll. Arbeidstakere som arbeider ved skjermterminal store deler av dagen skal ha årlig synskontroll. Disse kontrollene skal bekostes av bedriften Arbeidstaker som arbeider med dataskjerm skal tilbys årlig synsundersøkelse og synsprøve foretatt av person med nødvendige kvalifikasjoner. Dersom det dokumenteres behov for synskorrigerende hjelpemidler betaler bedriften disse. Det vises i denne sammenheng til forskrift om arbeid ved dataskjermer, - Arbeidstilsynets bestillingsnr KAP. 7 LANDSOVERENSKOMSTENS LØNNSSYSTEM 28 OVERENSKOMSTENS LØNNSSYSTEM Ansatte innenfor HKs tariffområde skal avlønnes etter et minstelønnssystem basert på systematisk stillingsvurdering. Lønnsystemets bygger på opprykksgrupper etter kriterier i Til innplassering av stillinger og personlige vurderinger anbefales brukt skjema for stillingsbeskrivelse utarbeidet av LA og HK, se bilag 11 A. De bedriftsvise avtaler om lønnssystemet følger de bestemmelser som er inntatt nedenfor

16 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA Bedriftsvise tilpasninger anses av partene som nødvendig. Partene kan lokalt inngå særavtaler i hht. Hovedavtalens 4 om et provisjonsbasert lønnssystem for selgergruppen Hovedprinsipper og minstelønnssatser Det stillingsvurderte minstelønnssystemet for meierioverenskomsten er basert på følgende hovedprinsipper: - Det skal i hver bedrift følges et bedriftstilpasset lønnsystem basert på stillingsvurdering. - Lønnssystemet er inndelt i 4 hovedgrupper med minstelønnssatser 1. Hovedgruppe 1 Rutinepreget arbeid... kr per Hovedgruppe 2 Kvalifisert arbeid innen klart opptrukne rammer... kr per Hovedgruppe 3 Kvalifisert arbeid med selvstendig ansvar... kr per Hovedgruppe 4 Stillinger som krever spesialkompetanse og stillinger av ledende karakter... kr per Hver enkelt gruppe kan ha flere kategorier, innbefattet opprykksgrupper for individuell vurdering. LA og HK er enige om at flest mulige stillinger bør inngå i systemet, også på ledernivå. Av faktorer som det kan bygges på ved beskrivelse av gruppekrav kan nevnes: - Kompleksitet (omfang og vanskelighetsgrad) - Ansvar (arbeidsledelse, planlegging, økonomisk ansvar, gjennomføringsansvar, utviklingsansvar) - Kompetanse (utdanning, praksis, opplæring, erfaring) - Kontakt med andre For hver gruppe fastsettes en ansiennitetsstige. Denne bør ikke overstige 6 år. Fastsettelse av antall hoved- og undergrupper, de stillingskrav som skal oppfylles før innplassering i de respektive grupper, og antall ansiennitetstrinn i gruppene skjer etter forhandlinger mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Partene anbefaler at man tar utgangspunkt i følgende inndeling:

17 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA STILLINGSVURDERT MINSTELØNNSSYSTEM Hovedgruppe Undergruppe Stillingsfaktorer: 1. Rutinepreget arbeid A Kompleksitet (omfang og vanskelighetsgrad) Ansvar (arbeidsledelse/planlegging, økonomisk ansvar, gjennomføringsansvar, utviklingsansvar) Kunnskapskrav (utdanning, opplæring, praksis, erfaring) Kontakt med andre Stillingsinnehaveren arbeider alt overveiende etter fastlagte instrukser og rutiner. Standard fremgangsmåte innskrenker selvstendig arbeid og skjønn i det vesentligste til enkle vurderinger og avgjørelser om eget arbeid. 2. Kvalifisert arbeid innen klart opptrukne rammer 3. Kvalifisert arbeid med selvstendig ansvar 4. Stillinger som krever spesialkompetanse A B A B A B Stillingsinnehaveren arbeider etter retningslinjer hvor det også kreves skjønn når arbeidsoppgaver skal løses. Vurderinger og avgjørelser om eget arbeid. Noe kontroll av andres arbeid kan forekomme. Kan planlegge arbeid for en mindre gruppe. Stillingsinnehaveren må undertiden utføre arbeid av sammensatt karakter. I alminnelighet vil arbeidsoppgavene kunne utføres etter fastlagte retningslinjer eller etablert praksis. Kan oppstå avvik som krever selvstendig vurdering og avgjørelse. Stillingsinnehaveren må ofte utføre arbeid av sammensatt karakter, hvor oppgavene krever selvstendig vurdering og ved avvik fra standard fremgangsmåte, eller kjente metoder, selvstendig beslutning. Utfører kompliserte arbeidsoppgaver som krever evne til å finne nye løsninger og/eller fremgangsmåter. Ved større eller spesielle avvik fremlegges for overordnet begrunnet forslag til løsning. Stillingsinnehaveren utfører arbeidsoppgaver som stiller store krav til nytenkning, selvstendighet og dømmekraft. Løsning av arbeidsoppgavene kan medføre endring av gjeldende retningslinjer som vedrører arbeidsoppgavene eller påvirker normalt bedriftens målsetting og planlegging. Stillingsinnehaveren kan ha ledelse av en avdeling eller utføre arbeid innenfor et spesialområde. Kan ha ansvar for tildeling og kontroll av de ansattes arbeid, samt ansvar for avdelingens resultat. Utarbeider forslag ved ansettelser osv. hvor hoved-ansvar ligger hos nærmeste overordnede. Stillingsinnehaver har ledelse av en avdeling med selvstendig ansvar for det samlede resultat, inkludert planlegging og organisering av avdelingens arbeid. Har ansvaret for ansettelser, oppsigelser osv. Jfr. bilag 11 A skjema for stillingsinnplassering

18 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA INNPLASSERINGER AV STILLINGER Innplassering i lønnssystemet av de aktuelle stillinger foretas ved etablering av systemet og ved senere ajourhold etter disse retningslinjer: - Det foretas først en kartlegging av de stillinger som skal plasseres i systemet, (gjelder også uorganiserte i bedriften). - På grunnlag av stillingsbeskrivelsene, foretas det innplassering av stillingene av et Stillingsplasseringsutvalg (SPU). Jmf. bilag SPU er et partsammensatt utvalg med like mange representanter fra de tillitsvalgte og fra bedriftsledelsen (for eksempel to 2). - SPUs oppgave er å analysere stillingsbeskrivelsene og foreta innplasseringer i lønnsgrupper. - Den enkelte ansatte har rett til innsyn i SPUs vurdering av stillingene. - En gang pr. år skal SPU kunne foreta ny vurdering av: a) stillinger som er opprettet i året med nytt arbeidsområde, b) stillinger hvis arbeidsområde er vesentlig forandret, c) stillinger som bedriften eller de tillitsvalgte mener kan ha fått gal plassering. Revurdering av stillingsplasseringen i henhold til ovennevnte skal være avsluttet i god tid før det årlige lønnsvurderingstidspunkt. Hvis man i den enkelte bedrift finner det formålstjenlig, kan tilleggsvurderinger etter avtale foretas flere ganger pr. år eller etter behov. Ny plassering i systemet av stillinger hvis innhold har forandret seg, gis virkning fra det tidspunkt endringen inntrådte, som ga grunnlag for ny plassering I bedrifter hvor partene er enige om ikke å etablere SPU etter reglene i 29.1, foretas innplasseringen av bedriften. Bedriften skal i slike tilfeller på anmodning gi de tillitsvalgte innsyn i innplasseringen Uenighet om innplasseringene Hvor det er uenighet i stillingsplasseringsutvalget ( 29.1.) opptas det lokale forhandlinger. Oppnås det ikke enighet, henvises saken til organisasjonsmessig behandling hvis en av partene ber om det. Oppnås heller ikke enighet mellom hovedorganisasjonene, kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelse. Utvalget består av et likt antall representanter fra hver av partene, som suppleres med en nøytral oppmann som oppnevnes av Riksmeklingsmannen. 30 FASTSETTELSE AV LØNNSANSIENNITET For hver enkelt lønnsgruppe fastsettes et utdanningsnivå eller en kombinasjon av relevant utdanning og relevant praksis, som kvalifiserer til grunnansiennitet null år

19 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA Praksis De tillitsvalgte kan kreve å bli forelagt bedriftens ansiennitetsberegninger for de enkelte ansatte. Dersom en arbeidstaker mener at det ikke er godskrevet korrekt lønnsansiennitet, kan de tillitsvalgte eller den ansatte kreve ny vurdering. All relevant praksis fra egen bedrift godskrives. Relevant praksis fra annen bedrift godskrives etter en konkret vurdering Deltidsansatte De som har en gjennomsnittlig arbeidstid tilsvarende halv tid eller mer pr. uke, opptjener full lønnsansiennitet Militærtjeneste og omsorgsarbeid Militærtjeneste i hht. 14 godskrives som lønnsansiennitet. Omsorgsarbeid godskrives inntil ett års ansiennitet, forutsatt at fraværet skjer innenfor et ansettelsesforhold i bedriften. Permisjon etter arbeidsmiljølovens 12-1 til gir rett til full lønnsansiennitet for hele permisjonstiden. 31 ÅRLIG TIDSPUNKT FOR VURDERING AV LØNNINGENE Bedriften skal foreta en vurdering av lønningene en gang pr. år, og de endringer som måtte bli en følge av vurderingen, skal hvert år gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato mellom 1. april og 1. juli med mindre bedriften og de tillitsvalgte blir enige om en annen dato Før og etter den årlige vurdering skal de tillitsvalgte for eget bruk innen bedriften, få utlevert oppgave over lønningen for de funksjonærer som er innplassert etter bestemmelsene i Lønnspolitikk 32 DE ÅRLIGE LØNNSFORHANDLINGER VED BEDRIFTEN Lønnspolitikken skal fremme verdier, holdninger, handlinger og resultater samt bidra til at bedriften kan rekruttere og beholde dyktige medarbeidere. Bedriften må arbeide for en fremtidsrettet lønnspolitikk som understøtter bedriftens mål og strategier, og som skaper engasjement hos medarbeiderne, fordi mulighetene for å påvirke egen lønn øker. Lønnspolitikken utgjør sammen med overenskomstens lønnsbestemmelser fundamentet for en systematisk og helhetlig lønnsfastsettelse. En vellykket lønnspolitikk forutsetter at den er kjent og forstått av alle. En gjennomarbeidet lønnspolitikk klargjør hva som er av betydning for lønnsfastsettingen i bedriften gir rammer for hvordan lønnen skal fastsettes

20 LANDSOVERENSKOMSTEN FOR MEIERI-INDUSTRIEN HK/LA gjør kjent prinsippene for hva som innvirker på den enkeltes lønn, slik at den enkelte medarbeider gis muligheter til å øke sin lønn gjennom for eksempel kompetanseutvikling, økt ansvar, omstillingsevne, innsats eller forbedrede resultater Utover de rammer som følger av overenskomstens garantilønnssystem, skal bedriften og de tillitsvalgte søke å komme fram til enighet om de retningslinjer og vurderingskriterier som skal legges til grunn for lønnsfastsettingen. Disse må være kjent Individuell lønnsvurdering Minstelønn følger av garantisatsen i den lønnsgruppen stillingen er innplassert. Bedriften skal en gang per år vurdere de individuelle lønningene for alle medlemmer av forbundet, herunder medarbeidere som er fraværende pga svangerskaps-/adopsjonspermisjon. Vurderingen skal foretas med utgangspunkt i de krav som settes til stillingen og hvordan arbeidet utføres. Vurderingen skal skje med utgangspunkt i kjente kriterier, jf 32.1, og eventuelle reguleringer gjøres gjeldende iht 32.4, 1. ledd. Stillingsvurdering: En vurdering av stillingens arbeids- og ansvarsområde og de kompetansekrav som stilles. Vurderingen skal gjøres uavhengig av stillingsinnehaveren. Ytelsesvurdering: En vurdering av den enkelte funksjonærs måte å utføre arbeidet på. Partene i bedriften skal i fellesskap søke å komme fram til kriterier for individuell lønnsvurdering. Bilag 11 A Skjema for innplassering av stillinger mv., men er ikke ment å være uttømmende. Lønnsdifferensieringen mellom funksjonærene skal foretas så objektivt og rettferdig som mulig, og må kunne begrunnes i de foran nevnte kriterier. Kriteriene må ikke favorisere det ene kjønn. Tilbakemelding om hvordan arbeidet utføres og utviklingspotensiale gis medarbeideren som ledd i en oppfølging Informasjon og drøfting før forhandlingene De tillitsvalgte skal på forespørsel for eget bruk innenfor bedriften få utlevert informasjon om lønningene for de funksjonærer hvis stillinger er innplassert i lønnssystemets hovedgrupper 1-4 gjennomsnittlig lønnsutvikling fra de foregående år for de ulike arbeidstakersammenslutninger de økonomiske rammene for avsluttede forhandlinger for andre arbeidstakersammenslutninger i bedriften

Overenskomst for Meieriindustrien 2010-2012

Overenskomst for Meieriindustrien 2010-2012 Overenskomst for Meieriindustrien 2010-2012 mellom LA og Handel og Kontor Landbrukets Arbeidsgiverforening tariffavtale nr. 18 2 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen mellom NHO/LO, HK og FLT 5 Del II

Detaljer

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI OG LEDERNE 2014 2016 1 Innholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Avtalens omfang... 3 3 Avtaleopprettelse... 3 4 Lønnsbestemmelser... 4 5 Individuell oppsigelse...

Detaljer

Del I Hovedavtalen... 3 Del I Hovedavtalen... 3 Del II Overenskomstens bestemmelser... 3

Del I Hovedavtalen... 3 Del I Hovedavtalen... 3 Del II Overenskomstens bestemmelser... 3 INNHOLDSFORTEGNELSE SIDE Del I Hovedavtalen... 3 Del I Hovedavtalen... 3 Del II Overenskomstens bestemmelser... 3 Kap. 1 Overenskomstens omfang og varighet... 3 1 Overenskomstens omfang... 3 2 Overenskomstens

Detaljer

Avtale nr. 453 OVERENSKOMST 453. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge/ Fagforbundet

Avtale nr. 453 OVERENSKOMST 453. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge/ Fagforbundet Avtale nr. 453 OVERENSKOMST 453 1. mai 2012-30. april 2014 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge/ Fagforbundet DEL I DEL II HOVEDAVTALEN LO - NHO OVERENSKOMSTEN 1 Avtalens

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør.

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør. Nr: 27/2014/KH Dato: 06.06.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av Verkstedoverenskomsten ENIGHET I FORHANDLINGENE MELLOM VIRKE OG PARAT OM VERKSTEDOVERENSKOMSTEN Virke og Parat kom torsdag 5.

Detaljer

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:

Detaljer

Overenskomst. mellom. LO/Fagforbundet. NHO/NHO Mat og Landbruk. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Overenskomst. mellom. LO/Fagforbundet. NHO/NHO Mat og Landbruk. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2012 2014 521 Overenskomst mellom LO/Fagforbundet og NHO/NHO Mat og Landbruk for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 Del l - Hovedavtalen mellom LO-NHO Del ll - Overenskomsten Innholdsfortegnelse: 1 Omfang

Detaljer

Veiledende avtale mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet NTF og deres tannhelsesekretærer

Veiledende avtale mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet NTF og deres tannhelsesekretærer Veiledende avtale mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet NTF og deres tannhelsesekretærer 1 Avtalens omfang Avtalens bestemmelser skal gjelde for tannhelsesekretærer hos privatpraktiserende tannleger.

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet

Detaljer

Overenskomsten videreføres med følgende endringer:

Overenskomsten videreføres med følgende endringer: Overenskomsten videreføres med følgende endringer: 1 OMFANG..som er medlem av LO/EL & IT 4 FAGPRØVE Lærlingen skal gis varsel... 6 LØNNSBESTEMMELSER Minstelønnssatser: Fagarbeidere med 4 ½ år læretid (f.eks.

Detaljer

Forskeroverenskomsten 2010-2012

Forskeroverenskomsten 2010-2012 Forskeroverenskomsten 2010-2012 mellom LA og Forskerforbundet Landbrukets Arbeidsgiverforening tariffavtale nr. 20 2 2010 2012 OVERENSKOMST mellom LA Landbrukets Arbeidsgiverforening og Forskerforbundet

Detaljer

OVERENSKOMST FOR TELENOR NHO

OVERENSKOMST FOR TELENOR NHO EL & IT Forbundet 04.04.06 ( endringer i kursiv ) OVERENSKOMST FOR TELENOR mellom NHO og LO/EL & IT EL & IT Forbundet forbeholder seg retten til å endre, fremme nye eller trekke krav i løpet av forhandlingene.

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

MØNSTERAVTALE. mellom. privatpraktiserende tannleger. tilsluttet HSH/DEN NORSKE TANNLEGEFORENING. Parat/ Tannhelsesekretærenes Forbund - ThsF

MØNSTERAVTALE. mellom. privatpraktiserende tannleger. tilsluttet HSH/DEN NORSKE TANNLEGEFORENING. Parat/ Tannhelsesekretærenes Forbund - ThsF MØNSTERAVTALE mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet HSH/DEN NORSKE TANNLEGEFORENING og Parat/ Tannhelsesekretærenes Forbund - ThsF vedrørende tannhelsesekretærer for avtaleperioden 01.05.2006-30.04.2008

Detaljer

O L J E O V E R E N S K O M S T E N

O L J E O V E R E N S K O M S T E N Til innholdsfortegnelsen 224 Overenskomst av 2004-2006 O L J E O V E R E N S K O M S T E N mellom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Oljeindustriens Landsforening (OLF), Prosessindustriens Landsforening

Detaljer

NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:

NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: TariffNytt Revisjon av Funksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5.7 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi

Detaljer

KRAV. til endringer i. mellom. ved tariffrevisjonen 2006 2 ARBEIDSTID

KRAV. til endringer i. mellom. ved tariffrevisjonen 2006 2 ARBEIDSTID 14. mars 2006 HANDEL OG KONTOR I NORGE KRAV til endringer i LANDSOVERENSKOMSTEN mellom HANDELS- OG SERVICENÆRINGENS HOVEDORGANISASJON og HANDEL OG KONTOR I NORGE ved tariffrevisjonen 2006 Endringer er

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS

PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS PROTOKOLL Den 23. april 2012 ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Negotia og Funksjonæravtalen

Detaljer

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE

Detaljer

O L J E O V E R E N S K O M S T E N. m e l l o m. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass, Norsk Industri. o g

O L J E O V E R E N S K O M S T E N. m e l l o m. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass, Norsk Industri. o g 224 Overenskomst 2014-2016 O L J E O V E R E N S K O M S T E N m e l l o m Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass, Norsk Industri o g Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS), Sammenslutningen

Detaljer

STANDARDOVERENSKOMSTEN

STANDARDOVERENSKOMSTEN Nr 68 2012/2014 STANDARDOVERENSKOMSTEN MELLOM NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON MED TILSLUTTEDE LANDSFORENINGER OG DERES MEDLEMMER SOM OMFATTES AV OVERENSKOMSTEN OG LANDSORGANISASJONEN I NORGE HANDEL OG

Detaljer

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, Transportbedriftenes Landsforening og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjon

Detaljer

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag,

Detaljer

FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012

FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 Overlevert 27.mars 2012 klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir

Detaljer

År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien.

År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. Tilstede: For Kjemisk Forbund: Birger Blomkvist For arbeidstakerne: Ståle Pettersen,

Detaljer

STANDARDOVERENSKOMSTEN HK-NHO 2012/2014 INNHOLD SIDE

STANDARDOVERENSKOMSTEN HK-NHO 2012/2014 INNHOLD SIDE INNHOLD Del I Hovedavtalen mellom NHO og LO/HK/FLT... 3 Del II Overenskomstens bestemmelser... 3 1 Overenskomstens omfang... 3 2 Ansettelsesforhold... 4 3 Deltidsfunksjonærer... 5 4 Salgsfunksjonærer...

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD

Detaljer

Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012

Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012 Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012 1. VIRKEOMRÅDE Overenskomsten er inngått mellom Ventelo Networks AS og Norsk Jernbaneforbund og

Detaljer

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS

Detaljer

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning

Detaljer

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter

Detaljer

B R A N S J E A V T A L E N. m e l l o m. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass, Norsk Industri. o g

B R A N S J E A V T A L E N. m e l l o m. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass, Norsk Industri. o g 130 Overenskomst 2014-2016 B R A N S J E A V T A L E N m e l l o m Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass, Norsk Industri o g Landsorganisasjonen i Norge (LO), Industri Energi Overenskomsten

Detaljer

STANDARDOVERENSKOMSTEN

STANDARDOVERENSKOMSTEN 68 2014/2016 STANDARDOVERENSKOMSTEN MELLOM NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON MED TILSLUTTEDE LANDSFORENINGER OG DERES MEDLEMMER SOM OMFATTES AV OVERENSKOMSTEN OG LANDSORGANISASJONEN I NORGE HANDEL OG KONTOR

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Overenskomst Mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforening på den ene side

Overenskomst Mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforening på den ene side Overenskomst 2012-2014 Nr. 198 FLT- Overenskomst for tekniske funksjonærer Utløp 30.04.2014 Overenskomst Mellom Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforening på den ene side og Landsorganisasjonen

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

Tv-underholdningsoverenskomsten

Tv-underholdningsoverenskomsten Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund 2014-2016 Tv-underholdningsoverenskomsten TV-underholdningsoverenskomsten 1. juni 2014 31. mai 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund

Detaljer

AVT. NR. 456 MEDIEOVERENSKOMSTEN

AVT. NR. 456 MEDIEOVERENSKOMSTEN AVT. NR. 456 MEDIEOVERENSKOMSTEN MELLOM NHO/MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING OG DERES MEDLEMMER OG LANDSORGANISASJONEN I NORGE/ HANDEL OG KONTOR I NORGE OG DERES MEDLEMMER 2014-2016 AVT. NR. 456 MEDIEOVERENSKOMSTEN

Detaljer

B U T I K K O V E R E N S K O M S T E N. mellom NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON MED TILSLUTTEDE LANDSFORENINGER OG DERES MEDLEMMER

B U T I K K O V E R E N S K O M S T E N. mellom NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON MED TILSLUTTEDE LANDSFORENINGER OG DERES MEDLEMMER 1 Avt nr. 70 2014/2016 B U T I K K O V E R E N S K O M S T E N mellom NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON MED TILSLUTTEDE LANDSFORENINGER OG DERES MEDLEMMER SOM OMFATTES AV OVERENSKOMSTEN på den ene side og

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlemsbedrifter

Detaljer

P R O T O K O L L. År 2012, den 26. og 27. april er det avholdt hovedforhandlinger mellom SAMFO og Lederne om Overenskomsten for butikksjefer m.fl.

P R O T O K O L L. År 2012, den 26. og 27. april er det avholdt hovedforhandlinger mellom SAMFO og Lederne om Overenskomsten for butikksjefer m.fl. P R O T O K O L L År 2012, den 26. og 27. april er det avholdt hovedforhandlinger mellom SAMFO og Lederne om Overenskomsten for butikksjefer m.fl. Til stede fra SAMFO: Astrid Flesland, Jan Aksel Knudsen,

Detaljer

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B. mellom. Stiftelsen MIC Norsk musikkinformasjon. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge

OVERENSKOMST DEL B. mellom. Stiftelsen MIC Norsk musikkinformasjon. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge OVERENSKOMST DEL B mellom Stiftelsen MIC Norsk musikkinformasjon og Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår for perioden

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014

Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 1. Fellesforbundets forhandlingdelegasjonen Fly: Jørn Eggum, Forbundsledelsen Jorn.eggum@fellesforbundet.no 994 00 320 Petter Tjøstheim, Norport,

Detaljer

FORLAGSAVTALEN HK VIRKE 2012/2014 INNHOLDSFORTEGNELSE

FORLAGSAVTALEN HK VIRKE 2012/2014 INNHOLDSFORTEGNELSE INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen med tilleggsavtaler (egen trykksak)... 3 Del II Forlagsavtalen tilknyttet Landsoverenskomsten mellom Virke og LO/HK... 3 1 Overenskomstens omfang... 3 2 Arbeidstid...

Detaljer

Hovedorganisasjonen Virke og Negotia 2012-2014. Funksjonæravtalen

Hovedorganisasjonen Virke og Negotia 2012-2014. Funksjonæravtalen Hovedorganisasjonen Virke og Negotia 2012-2014 Funksjonæravtalen FUNKSJONÆRAVTALEN 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

Hovedorganisasjonen Virke og Handel og Kontor i Norge 2012-2014. Kontoroverenskomsten

Hovedorganisasjonen Virke og Handel og Kontor i Norge 2012-2014. Kontoroverenskomsten Hovedorganisasjonen Virke og Handel og Kontor i Norge 2012-2014 Kontoroverenskomsten KONTOROVERENSKOMSTEN 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene siden og Landsorganisasjonen

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B. Mellom. Stiftelsen Music Norway. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge. Musikernes fellesorganisasjon

OVERENSKOMST DEL B. Mellom. Stiftelsen Music Norway. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge. Musikernes fellesorganisasjon OVERENSKOMST DEL B Mellom Stiftelsen Music Norway og Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår for perioden 1. april 2014

Detaljer

Flyavtale del A og B 2014-2016

Flyavtale del A og B 2014-2016 Flyavtale del A og B 2014-2016 Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Parat Næringslivets Hovedorganisasjon NHO Luftfart www.parat.com Flyavtalen del A Avtale nr. 229 Utløp: 31.03.2016 Overenskomst av 2014-2016

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen

Detaljer

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF Bring/YTF Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF 2012 Overenskomst av 2012 mellom Spekter/ Bring Warehousing AS på den ene side og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Yrkestrafikkforbundet

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen

Detaljer

Lederoverenskomsten 2010-2012

Lederoverenskomsten 2010-2012 Lederoverenskomsten 2010-2012 mellom LA og NML Landbrukets Arbeidsgiverforening tariffavtale nr. 14 2 Utløpstid: 31. mai 2012 Overenskomst mellom Landbrukets Arbeidsgiverforening og Norske Meierifolks

Detaljer

Overenskomst for kontorfunksjonærer 2010-2012

Overenskomst for kontorfunksjonærer 2010-2012 Overenskomst for kontorfunksjonærer 2010-2012 mellom LA og Negotia Landbrukets Arbeidsgiverforening tariffavtale nr. 21 2 ETTERTRYKK FORBUDT 2010 2012 OVERENSKOMST mellom LA Landbrukets Arbeidsgiverforening

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk

Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk 2014-2016 Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk mellom Hovedorganisasjonen Virke og LO / EL & IT Forbundet Utløp: 31.3.2016 Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk 1. april 2014 31. mars 2016 mellom

Detaljer

Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014. Overenskomst Virke/Tekna

Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014. Overenskomst Virke/Tekna Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014 Overenskomst Virke/Tekna OVERENSKOMST 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Tekna på den andre side INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene.

2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene. År 2010, den 22. september ble det avholdt forhandlingsmøte mellom SAMFO og Delta i anledning revisjon av Overenskomsten for virksomheter i boligsamvirket. Forhandlingene ble holdt i SAMFOs lokaler. E

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang

Detaljer

Hovedorganisasjonen Virke og Handel og Kontor i Norge 2014-2016. Forlagsavtalen

Hovedorganisasjonen Virke og Handel og Kontor i Norge 2014-2016. Forlagsavtalen Hovedorganisasjonen Virke og Handel og Kontor i Norge 2014-2016 Forlagsavtalen FORLAGSAVTALEN MELLOM VIRKE OG DERES MEDLEMMER OG LANDSORGANISASJONEN I NORGE/ HANDEL OG KONTOR I NORGE OG DERES MEDLEMMER

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

BUTIKKOVERENSKOMSTEN HK NHO 2012/2014 INNHOLD SIDE

BUTIKKOVERENSKOMSTEN HK NHO 2012/2014 INNHOLD SIDE INNHOLD Del I Hovedavtalen... 3 Del II Overenskomstens bestemmelser... 3 Kapittel 1. Overenskomstens omfang og varighet... 3 1 Overenskomstens omfang... 3 2 Overenskomstens varighet... 3 Kapittel 2. Likestilling...

Detaljer

Bransjeavtale for advokatvirksomheter

Bransjeavtale for advokatvirksomheter Hovedorganisasjonen Virke og Handel og Kontor i Norge 2014-2016 Bransjeavtale for advokatvirksomheter BRANSJEAVTALE FOR ADVOKATVIRKSOMHETER MELLOM HOVEDORGANISASJONEN VIRKE OG DERES MEDLEMMER OG LANDSORGANISASJONEN

Detaljer

OVERENSKOMST FOR TELENOR. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge og. EL & IT Forbundet

OVERENSKOMST FOR TELENOR. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge og. EL & IT Forbundet Nr. 485 2014-2016 OVERENSKOMST FOR TELENOR mellom Næringslivets Hovedorganisasjon på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og EL & IT Forbundet på den annen side 1 DEL I HOVEDAVTALEN DEL II OVERENSKOMST

Detaljer

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge OVERENSKOMST mellom Spekter/Innovasjon Norge og LO/NTL YS/Parat, Finansforbundet og Statstjenestemannsforbundet SAN/Tekna, Norske Siviløkonomers Forening, Norges Juristforbund og UNIO Varighet: 1.4.2012-31.3.2014

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL

Hovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen (HTA) HTA inneholder følgende kapitler: 1. Fellesbestemmelser 2. Pensjonsforhold og personalforsikring 3. Lønnssystem 4. Forhandlingsbestemmelser

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 1 14.JUNI 2012 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det

Detaljer

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For

Detaljer

vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for transportselskaper i Norge

vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for transportselskaper i Norge MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-005, 2006-008, 2006-012 og 2006-013 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND OG YRKESTRAFIKKFORBUNDET på den ene side og TRANSPORTBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T HOTELL OG RESTAURANT INNGÅTT: 1. mai 2014 UTLØP: 30. april 2016 O V E R E N S K O M S T mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Reiseliv på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Forbundet

Detaljer

FORLAGSAVTALEN HK - VIRKE/HK 2014-2016. Innholdsfortegnelse

FORLAGSAVTALEN HK - VIRKE/HK 2014-2016. Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse Del I Hovedavtalen med tilleggsavtaler (egen trykksak)... 3 Del II Forlagsavtalen tilknyttet Landsoverenskomsten mellom Virke og LO/HK... 3 Bilag 1 1 Overenskomstens omfang... 3 2 Arbeidstid...

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk

Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk 2012-2014 Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk mellom Hovedorganisasjonen Virke og LO / EL & IT Forbundet Utløp: 31.3.2014 Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk 1. april 2012 31. mars 2014 mellom

Detaljer

Hovedorganisasjonen Virke og Negotia 2012-2014. Landsomfattende tariffavtale for administrativ personale

Hovedorganisasjonen Virke og Negotia 2012-2014. Landsomfattende tariffavtale for administrativ personale Hovedorganisasjonen Virke og Negotia 2012-2014 Landsomfattende tariffavtale for administrativ personale LANDSOMFATTENDE TARIFF- AVTALE FOR ADMINISTRATIVT PERSONALE 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T Overenskomst nr. 199 O V E R E N S K O M S T for Arbeidsledere Inngått: 1. desember 2010 Utløp: 30. november 2012 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforeninger på den ene side

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:

Detaljer

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav

Detaljer

OVERENSKOMST. for. seismikkbedrifter. m e l l o m. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass. o g

OVERENSKOMST. for. seismikkbedrifter. m e l l o m. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass. o g nr. 516 Overenskomst 2014 2016 OVERENSKOMST for seismikkbedrifter m e l l o m Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Norsk olje og gass o g Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS), Parat Del I Hovedavtalen

Detaljer

Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale

Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale Hovedorganisasjonen Virke og Negotia 2014-2016 Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale LANDSOMFATTENDE TARIFF- AVTALE FOR ADMINISTRATIVT PERSONALE 1. april 2014 31. mars 2016 mellom Hovedorganisasjonen

Detaljer

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014 Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer