KLPs og KLP-fondenes stemmegivning - generalforsamlinger i selskaper notert på Oslo Børs

Transkript

1 KLPs og KLP-fondenes stemmegivning - generalforsamlinger i selskaper notert på Oslo Børs SELSKAP DATO SAK OG BEGRUNNELSE STEMME ABG Sundal Collier 29.apr Sak 8. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Prestasjonskriteriene er uklare. Ikke individuelt tak på bonuser. ABG Sundal Collier 29.apr Sak 11. Emisjonsfullmakt. Styret ber om fullmakt på 20% uten fortrinnsrett for eksisterende aksjonærer. Dette er over KLPs og KLP-fondenes grense på 10%. AF Gruppen 12.feb Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR AF Gruppen 12.mai Sak 8. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Det er ikke et absolutt tak på kortsiktige bonuser. Opsjonsprogrammet er for kortsiktig. Tildelte opsjoner kan utøves allerede i 1. kvartal Akastor 08.apr Sak Styrefullmakter til erverv av egne aksjer. Fullmakten kan brukes i oppkjøpssituasjoner eller i tilfeller som er beskrevet i verdipapirhandelloven At styret får mulighet til å kjøpe egne aksjer i tilknytning til et oppkjøpsforsøk mot selskapet innebærer i realiteten en mulighet til å forhindre oppkjøp (såkalt poison pill). Summen av fullmaktene er til sammen på 50%. Dette er over KLPs øvre grense på 10%. Akastor Sak Styrefullmakter til kapitalforhøyelse. Selskapet ber om fullmakter på til sammen 50% av aksjekapital. Dette er over KLPs øvre grense på 10%. Aker 17.apr Sak Styrefullmakter til erverv av egne aksjer. Summen av fullmaktene overstiger KLPs grense på 10%. Aker Solutions 09.apr Sak Styrefullmakter til erverv av egne aksjer. Fullmakten kan i brukes i oppkjøpssituasjoner eller i tilfeller som er beskrevet i verdipapirhandelloven At styret får mulighet til å kjøpe egne aksjer i tilknytning til et oppkjøpsforsøk mot selskapet, innebærer i realiteten en mulighet til å forhindre oppkjøp (såkalt poison pill). Summen av fullmaktene er til sammen på 30%. Dette er over KLPs øvre grense på 10%. Asetek 30.apr 5a. Godkjenne utstedelse av opsjoner/warrants. Programmet er stort (8%). Strike kan være lavere enn markedspris. Styremedlemmer og personer utenfor selskapet kan motta opsjoner. Asetek 30.apr 7a. Gjenvelge Samuel Szteinbaum til valgkomiteen. Szteinbaum foreslås også gjenvalgt som styreleder. I følge NUES bør ikke medlemmer av valgkomiteen sitte i styret. Asetek A/S 19.mar Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Atea 23.apr Sak 12.2/14 Opsjonsjonprogram for ansatte. Dette foreslåtte opsjonsprogrammet er for kortsiktig. 1/3 av tildelte opsjoner kan utøves allerede etter ett år. Atlantica Tender Drilling 20.aug Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR

2 Atlantica Tender Drilling 21.sep Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Aurora LPG 22.mai Sak 11b. Emisjonsfullmakt. Styret ber om en fullmakt på 50%. Dette er over KLP og KLPfondenes grense på 10%. Austevoll Seafood 22.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Avance Gas 10.jun Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Awilco LNG 13.mai Sak 7. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Ledelsen kan få diskresjonære kortsiktige bonuser og det er ikke satt et tak på hvor høy bonus administrerende direktør kan motta. Bakkafrost P/f 11.apr Sak. 12. Eventuelt. Det er usikkert hva som kan bli tatt opp under dette punktet. Bionor Pharma 12.mai Sak 11. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Bonuser kan tildeles diskresjonært for "extraordinary performance". Deler av opsjonsprogrammet kan utøves allerede etter ett år og mesteparten kan utøves før det er gått tre år. Dette er ikke tilstrekkelig langsiktig. Bionor Pharma Sak 15. Fullmakt til å utstede aksjer til opsjonsprogrammet. Bionor Pharma Sak 16. Aksjer til styret. Aksjene selges med stor rabatt til markedspris (kjøpspris 25 øre pr aksje, markedspris rundt 3 kroner). Styremedlemmene er ikke pålagt å eie kjøpte aksjer langsiktig. Biotec Pharmacon 12.mai Sak 5b. Opsjonsprogram. Opsjonene kan utøves allerede etter to år. Dette er ikke tilstrekkelig langsiktig. Biotec Pharmacon Sak 11. Fullmakt til å utstede aksjer til opsjonsprogrammet. Biotec Pharmacon Sak 12. Tilbakekjøpsfullmakt. Tilbakekjøpte aksjer kan brukes i opsjonsprogrammet. Bonheur 28.mai Sak 5. Godkjenne styrehonorar. Det gis ikke opplysninger om styrehonoraret i innkallingen til AVSTÅ generalforsamlingen. Bouvet 19.mai Sak 9. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Sparsomt med opplysninger om bonuskriterier. Aksjer til ledelsen med stor rabatt og bare to års bindingstid. Bouvet Sak 11. Aksjespareprogram for ledelsen og andre ansatte. Rabatten som gis til de ansatte er for stor (50-60%). BW LPG 19.mai Sak 5. Tilbakekjøpsfullmakt. Det gis svært lite opplysninger om hvordan tilbakekjøpsprogrammet er tenkt gjennomført. BW LPG Sak 8. Styret gis fullmakt til å utpeke styremedlemmer hvis noen trekker seg fra styret. Styret bør velges av aksjonærene. BW Offshore 21.mai Sak 3. Styret gis fullmakt til å utpeke styremedlemmer hvis noen trekker seg fra styret. Styret bør velges av aksjonærene. Deep Sea Supply 05.mai Sak 1. Emisjonsfullmakt. Styret ber om fullmakt på 20% uten fortrinnsrett for eksisterende (ekstraordinær GF) aksjonærer. Dette er over KLPs og KLP-fondenes grense på 10%. Deep Sea Supply 05.mai Sak 2a. Velge Harald Thorstein som styreleder. Thorstein har fungert som CEO siden (ordinær GF) desember Ledende ansatte bør ikke sitte i styret. Det norske oljeselskap 13.apr Sak 11. Styrefullmakt til kapitalforhøyelse. Fullmakten kan brukes i oppkjøpssituasjoner eller i tilfeller som er beskrevet i verdipapirhandelloven At styret får mulighet til å utstede aksjer i tilknytning til et oppkjøpsforsøk mot selskapet innebærer i realiteten en mulighet til å forhindre oppkjøp (såkalt poison pill). Det norske oljeselskap 13.apr Sak. 12. Styrefullmakt til erverv av egne aksjer. Fullmakten kan i brukes i oppkjøpssituasjoner eller i i tilfeller som er beskrevet i verdipapirhandelloven At styret får mulighet til å kjøpe egne aksjer i tilknytning til et oppkjøpsforsøk mot selskapet, innebærer i realiteten en mulighet til å forhindre oppkjøp (såkalt poison pill).

3 DNB 23.apr Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR 28.mai Sak 5. Valg av styre. Mossavar-Rahmani og Hirsti foreslås valgt som henholdsvis styreleder og styremedlem. Mossavar-Rahmani er i praksis en ledende ansatt og bør derfor ikke sitte i styret. Begge sitter også i valgkomitéen. Styremedlemmer bør ikke være medlem av valgkomitéen ifølge NUES Sak 6. Godtgjørelse til styret. Styreleders godtgjørelse (6,4 mill. NOK) er usedvanling høy i norsk sammenheng. To styremedlemmer, inkludert styreleder, sitter i valgkomitéen (som foreslår styrehonoraret). Dette er en uheldig rolleblanding. Sak 11. Emisjonsfullmakt. Styret ber om en fullmakt på 15.6%. Dette er over KLPs grense på 10%. Sak 12. Fullmakt til å kjøpe tilbake egne aksjer. Fullmakten kan brukes i en oppkjøpssituasjon. Dette gir selskapet mulighet til å vanskeliggjøre et eventuelt oppkjøp og er ikke i tråd med NUES. Sak 13. Fullmakt til å utstede konvertibel obligasjon. Fullmakten innebærer en utvanning av eksisterende aksjonærer på 17,6%. Fullmakten er isolert sett over KLP og KLP-fondenes grense på 10% og kommer også i tillegg til fullmakten under punkt 11. DOF 22.mai Sak 6. Styrets erklæring om lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Selskapets administrerende direktør mottar 0,5% av selskapets årlige resultat i bonus. Dette innebærer at bonus vil bli utbetalt også ved utilfredsstillende lav (men positiv) avkastning på egenkapitalen. DOF Sak 11. Emisjonsfullmakt. Styret ber om en fullmakt på 25%. Dette er over vår grense på 10%. Dolphin Energy 27.mai Sak 6. Godtgjørelse til styret. Styreleder mottar et tilleggshonorar på USD. Det redegjøres ikke tilstrekkelig for bakgrunnen for dette tilleggshonoraret. Dolphin Energy Sak 11, 13 og 14. Opsjonsprogram for ledende ansatte. Mesteparten av tildelte opsjoner kan utøves før det har gått tre år. Dette er ikke tilstrekkelig langsiktig i forhold til KLP og KLPfondenes retningslinjer. Eidesvik 20.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Ekornes 18.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Entra 29.apr Sak 8. Tilbakekjøp av aksjer som skal brukes i langsiktig insentivprogram. Lite konkrete opplysninger om hvilke resultater som kreves for å få uttelling i programmet, men selve strukturen i programmet kan være hensiktsmessig. Farstad Shipping 12.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Fred Olsen Energy 27.mai Sak 7. Godkjenne styrehonorar. Det gis ikke opplysninger om styrehonoraret i innkallingen til AVSTÅ generalforsamlingen. Frontline 18.sep Sak 1-5. Valg av styre. I følge NUES bør minst to styremedlemmer være uavhengig av selskapets hovedeiere. Det foreslåtte styret oppfyller ikke dette kravet. Ganger Rolf 28.mai Sak 6. Godkjenne styrehonorar. Det gis ikke opplysninger om styrehonoraret i innkallingen til AVSTÅ generalforsamlingen. Gjensidige 23.apr Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Golden Ocean 26.mar Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Golden Ocean Group 18.sep Sak 7. Emisjonsfullmakt. Selskapet ber om fullmakt til å øke aksjekapitalenn med 150%. Dette er over KLP og KLP-fondenes grense på 10%. Hoegh LNG 15.sep Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Høegh LNG 12.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Independent Tankers 18.sep Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR

4 Kongsberg Gruppen 07.mai Sak 10b. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Positvt driftsresultat er det eneste kravet for å få uttelling i det langsiktige insentivprogrammet. Dette kravet anses som for lite krevende. Kongsberg Automotive 07.mai Sak 10. Opsjonsprogram. En tredjedel av opsjonene kan utvøves hvert år over en treårsperiode. Dette gir ikke et tilstrekkelig lanskiktig insentiv. Lerøy Seafood 20.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Magseis 05.jun Sak 10. Opsjonsprogramet for ansatte gir ikke et tilstrekkelig insentiv for langsiktig verdiskapning. 20% kan utøves etter ett år, 30% etter to år og 50% etter tre år. Magseis Sak Utstede aksjer til opsjonsprogram. Se begrunnelse under sak 10. Magseis Sak 12.3 Emisjonsfullmakt. Selskapet ber om en fullmakt på 11%. Dette er KLP og KLPfondenes grense på 10%. Magseis Sak Lønn og annen godgjørelse til ledende ansatte. Selskapets opsjonsprogram er for kortsiktig formulert. Marine Harvet 08.jun Sak 16. Fullmakt til å utstede konvertibel obligasjon. Fullmakten innbærer en utvanning på maksimum 15,6%. Dette er over KLP og KLP-fondenes grense på 10%. I tillegg ber selskapet om en ordinær emisjonsfullmakt på 10%. Master Marine 24.feb Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Nordic Semiconductor 17.apr Sak 10. Styrets erklæring om lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Tildelte opsjoner kan utøves etter bare ett år. Dette er for kortsiktig. Bonuskriteriene er ikke tilstrekkelig beskrevet. Norsk Hydro 06.mai Sak 6. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Inntil 50% rabatt på ansatteaksjer (gitt at visse betingelser oppfylles). Positivt justert driftsresultat er det eneste kravet for å få uttelling i det langsiktige insentivprogrammet. Dette kravet er for lite krevende. North Energy 19.jun Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Norwegian Air Shuttle 12.mai Sak 8. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Selskapet har et opsjonsprogram for ledelsen. Tildelte opsjoner kan utøves allerede etter to år. Dette er ikke tilstrekkelig langsiktig. Norwegian Property 09.apr Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Odfjell Drilling 18.jun Sak 6. Oppløse valgkomitéen. NUES anbefaler at selskaper bør ha en valgkomité. På denne bakgrunnen stemmer KLP og KLP-fondene mot dette forslaget. Olav Thon 20.mai Sak 4. Vedta godtgjørelse til styret. Forslag til styrehonorar foreligger ikke ennå. AVSTÅ Olav Thon Sak 10. Valg av styre. Navn på kandidater foreligger ikke. AVSTÅ Opera Software 02.jun Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Orkla 16.apr Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Panoro Energy 27.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR PCI Biotec 12.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR PCI Biotech 06.jan Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Petroleum Geo-Services 13.mai Sak 11. Langsiktig insentivprogram. Aksjer kan delvis tildeles uten at det foreligger klare (PGS) prestasjonskriterier. Photocure 30.apr Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Prosafe 13.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Prosafe 23.okt Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Q-Free 20.mai Sak 10a. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. For ekstraordinær innsats kan bonuser på 40% av fastlønn tildeles diskresjonært.

5 Q-Free Sak 10b. Syntetisk opsjonsprogram. Programmet er ikke tilstrekkelig langsiktig. Mesteparten av opsjonene kan utøves før det har gått tre år. RCCL 28.mai Sak 1b. Velge Richard Fain til styret. Fain er også CEO i selskapet. Etter norsk praksis bør ikke administrende direktør sitte i styret. RCCL Sak 3. Avlisting av selskapets aksjer fra Oslo Børs. Selskapet er børsnotert både i Norge og REC Silicon 06.mai USA. Selskapet ønsker å avslutte børsnoteringen i Norge. Begrunnelsen er i hovedsak at noteringen i Oslo koster USD pr. år. Dette er ikke en betydelig kostnad for et selskap med markedsverdi på over 100 milliarder kroner. Avlistingen vil innebære betydelig ulemper for mange norske aksjonærer, inkludert norske aksjefond. Disse vil i praksis bli tvunget til å selge aksjene i RCCL siden det kan være upraktisk eller i strid med investeringsmandatet å eie aksjer i USA Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR REC Solar 29.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR REC Solar 27.aug Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR RenoNorden 13.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Salmar 02.jun Sak 8. Godkjenne aksjebasert insentivprogram. Det gis få opplysninger om programmet. 1/3 av aksjene i programmet tildeles uten prestasjonskriterier. Prestasjonskriteriene for de øvrige 2/3 er ikke fastlagt på forhand, men vil bli utarbeidet av styret. Salmar Sak 10b. Valg av Gustav Witzøe til styret. Witzøe sitter også i Salmars konsernledelse. Ledende ansatte bør etter norsk praksis ikke sitte i styret. Scatec Solar 07.mai Sak 8b. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Insentivaksjer kan selges før det er gått tre år. Ingen prestasjonskriterier er offentliggjort. Schibsted 08.mai Sak 7. Tilbakekjøpsfullmakt. Fullmakten kan også brukes i en oppkjøpssituasjon. Schibsted Sak 8. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. I det langsiktige insentivprogrammet kan ansatte delvis motta aksjer uten prestasjonskriterier. Det er for stor rabatt i aksjespareprogrammet for ansatte (en bonusaksje for hver annen aksje kjøpt). Schibsted Sak 15. Opprette ny aksjeklasse. Forslaget innebærer at A-aksjer får 10 stemmer pr. aksje, og at B-aksjer bare får 1 pr. aksje. Det er en klar anbefaling fra NUES at selskaper bare bør ha en aksjeklasse. KLP og KLP-fondene kan derfor ikke støtte dette forslaget. Schibsted Sak 16. Emisjonsfullmakt. Fullmakten kan brukes i en oppkjøpssituasjon. Seadrill 18.sep Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Siem Offshore 01.mai Sak 7. Tilbakekjøpsfullmakt. Det er ingen volumbegrensninger på fullmakten. KLP og KLPfondene har en øvre grense på 10%. Siem Offshore 14.aug Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Solstad 18.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Spectrum Energy 23.jun Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Statoil 19.mai Sak 7. Aksjonærforslag. Statoil skal fra 2016 inkludere en stratgisk redegjørelse i årsrapporten om hvordan selskapet skal håndtere klimautfordringene mot 2035 og framover. Styret tilrår at aksjonærene støtter dette forslaget. FOR Statoil Sak 8. Aksjonærforslag. Evaluere Statoils portefølje mot IPCCs AR5 scenario. Dette forslaget innebærer at generalforsamlingen detaljstyrer selskapet. Forslaget kan gi konkurrenter for stor innsikt i selskapets virksomhet.

6 Statoil Statoil Sak 9. Aksjonærforslag. Legge om selskapets strategi i mer bærekraftig retning. Også dette forslaget innebærer at generalforsamlingen detaljstyrer selskapet. Sak 11. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Ledende ansatte kan tildeles aksjer i det langsiktige insentivprogrammet uten at det stilles klare prestasjonskrav. Statoil Sak 17. Kjøp av aksjer til ansattes aksjespareprogram. Det gis 50% rabatt etter to år. Dette er en større rabatt enn det KLP og KLP-fondene aksepterer. Storebrand 15.apr Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Telenor 20.mai Sak 8.2. Aksjebasert insentivprogram rettet mot ledelsen. Ledende ansatte kan tildeles aksjer i det langsiktige insentivprogrammet uten at det stilles klare prestasjonskrav. TGS Nopec Geophysical 06.mai Sak 12. CEO har en sluttpakke på tre årslønner ved oppsigelse eller "change of control". TGS Nopec Geophysical 28.sep Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Thin Film 14.jul Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Tomra 23.apr Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Veidekke 05.mai Sak 8. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Ledende ansatte kan kjøpe opp til 3500 aksjer med 30% rabatt. Dette er over KLP og KLP-fondenes grense på 20%. Weifa 16.apr Sak 4. Vedta oppsplitting av selskapet. Et konsulentselskap eid av to styremedlemmer hever honorar i forbindelse med delingen av selskapet. Dette er en prinsipielt uheldig rolleblanding. Weifa 20.mai Sak 7.2. Opsjonsprogram. Programmet er for kortsiktig. 2/3 kan utøves før det er gått tre år. Weifa 25.sep Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Wilh Wilhelmsen 23.apr Sak 5. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Uklare bonuskriterier. Wilh Wilhelmsen Holding 23.apr Sak 5. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Uklare bonuskriterier og 24 måneder etterlønn. XXL 27.mai Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Yara 11.mai Sak 4. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Ledende ansatte kan tildeles aksjer i det langsiktige insentivprogrammet uten at det stilles klare prestasjonskrav. AF Gruppen 13.nov Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Rector Marinus Invest 09.nov Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Frontline Ltd. 30.nov Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Odfjell SE 09.des Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Nordic Semiconductor 08.des Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR Weifa 11.des Stemmer for styrets forslag i alle saker. FOR