INNSPILL TIL STATSBUDSJETTET FOR 2014, ARBEIDSDEPARTEMENTET
|
|
- Bjørg Berg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep OSLO Oslo, Vår ref: Gry Myklebust/ INNSPILL TIL STATSBUDSJETTET FOR 2014, ARBEIDSDEPARTEMENTET Hovedorganisasjonen Virke representerer virksomheter med i overkant av ansatte innenfor de fleste næringer, samt frivillig sektor. Virke ser statsbudsjettet for 2014 som et meget viktig virkemiddel for å sikre et arbeidsliv og samfunnsliv som er bærekraftig og framtidsrettet, og som er innrettet slik at sysselsetting og produktivitet kan opprettholdes i krevende økonomiske tider internasjonalt. Norsk økonomi fortsetter å trosse meget svake internasjonale konjunkturer. I den globale økonomiske situasjonen vi er i nå, er likevel usikkerheten stor. Det er få som kan ventes å treffe godt i sine vurderinger av framtidsutsiktene. Vi mener at det er grunn til å utvise forsiktighet og være forberedt på at den internasjonale økonomiske utviklingen kommer til å påvirke Norge. Vi mener derfor det er svært viktig at statsbudsjettet for 2014 sikrer høy omstillingsevne for arbeids- og næringslivet. Virke ser tre hovedområder som særlig viktige for Arbeidsdepartementets budsjett for 2014, og som vil bidra til høy grad av omstillingsevne: Vi trenger en arbeidsmiljølov som er tilpasset dagens og morgendagens arbeidsliv. Loven må endres slik at den blir mer brukervennlig, i større grad åpner for lokale løsninger og i større grad likestiller virksomheter med og uten tariffavtale. Dette utdypes nedenfor under punkt 1. Vi trenger ikke flere, men mer robuste og ubyråkratiske virkemidler for å fremme inkludering. Tilretteleggingstilskudd må budsjetteres som overslagsbevilgning. Dette utdypes nedenfor under punkt 2. Det er behov for målrettede, bransjevise satsninger for å skape et seriøst og ryddig arbeidsliv. Dette utdypes nedenfor under punkt 3. Hovedorganisasjonen Virke Besøksadresse: Henrik Ibsens gate 90 NO 0255 Oslo Postadresse: P.O. Box 2900 Solli NO-0230 Oslo Tel Fax E-post info@virke.no Bankgiro Org nr MVA
2 1. En arbeidsmiljølov som er tilpasset dagens og morgendagens arbeidsliv Til tross for at det store flertallet av norske arbeidstakere har gode arbeidsvilkår og et godt arbeidsmiljø 1, kan en få inntrykk av at arbeidslivet i høy grad er preget av useriøsitet, sosial dumping og brudd på arbeidsmiljøloven. Dette gir et urimelig negativt bilde av norsk arbeidsliv. Virke har over tid sett en økende tendens til å møte ulike og antatte utfordringer i arbeidslivet med stadig nye lovreguleringer. I mange tilfeller innrettes regelverket slik at det får konsekvenser for produktivitet og omstillingsevne for det store flertallet av virksomheter og medarbeidere, selv om dokumenterte utfordringer bare finnes hos et fåtall virksomheter. I sum får vi et svært omfattende regelverk som i mange tilfeller er lite brukervennlig og vanskelig å forstå. Virke mener det er behov for en opprydning i både virkelighetsbeskrivelsen av arbeidslivet og de reguleringene som finnes. En forenkling av regelverket vil bidra til god omstillingsevne. Virke har i rapporten En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidsliv identifisert flere områder med potensial for forenklinger, økt brukervennlighet og fleksibilitet til beste for både arbeidsgivere og arbeidstakere. I denne sammenhengen vil vi særlig fremheve følgende punkter: 1.1 Virke ønsker en generell, tidsbegrenset adgang til midlertidig ansettelse Norske arbeidsgivere ønsker som hovedregel faste ansettelser, blant annet fordi faste ansettelser bidrar til at virksomhetene beholder og videreutvikler nødvendig kompetanse. Virke mener derfor at faste ansettelser skal være hovedregelen i det norske arbeidslivet. En ubetinget rett til faste ansettelser er imidlertid lite verdt i det lange løp dersom det fører til at virksomhetene ikke kan gjennomføre rasjonell og konkurransedyktig drift. I et individperspektiv gjelder for så vidt det samme: For en del arbeidstakere som mangler jobberfaring står ikke valget mellom fast eller midlertidig ansettelse, men mellom en midlertidig jobb eller ingen jobb. Vi må derfor ha regler om midlertidige ansettelser som: er brukervennlige, legger til rette for innovative prosjekter tar høyde for at arbeidskraftbehovet varierer over tid (for eksempel ved konjunkturendringer), tar høyde for at arbeidskraftbehovet er uklart i visse typer situasjoner (for eksempel i en oppstarts- eller omstillingsfase), bidrar til at utsatte grupper får anledning til å prøve seg i arbeidslivet og vise sin kompetanse (for eksempel langtidsledige, nyutdannede, innvandrere, personer med nedsatt funksjonsevne) Ved å lovfeste en generell adgang til å ansette midlertidig i inntil 12 måneder, vil disse hensynene bli ivaretatt. Virke mener også at offentlige og private virksomheter må ha samme mulighet til å ansette midlertidig. Reglene i arbeidsmiljøloven og tjenestemannslovens må derfor likestilles. 1 Se f.eks Stortingsmeldingen om arbeidsmiljø
3 Se nærmere En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidsliv, side Reglene om gjennomsnittsberegning av arbeidstid må endres En mulighet for å gjennomsnittsberegne arbeidstid sikrer fleksibilitet for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid innebærer kort fortalt at arbeidstiden er lengre enn hovedregelen om tillatt daglig og ukentlig arbeidstid i perioder, mot tilsvarende kortere arbeidstid eller fri i andre perioder. En slik løsning ivaretar hensynet til arbeidsgivere, som kan ha færre ansatte på jobb i perioder hvor det er mindre å gjøre og flere på jobb i perioder hvor det er mye å gjøre (arbeidstopper), for eksempel revisjonsselskaper i årsoppgjørsperioden. En slik løsning ivaretar også behovet til arbeidstakere som ønsker eller har behov for ujevn arbeidsinnsats, for eksempel på grunn av omsorgsoppgaver eller lang reisevei. Problemet med dagens regler, bortsett fra at de er vanskelige å forstå, er at adgangen til å avtale fleksible former for gjennomsnittsberegning av arbeidstid er forbeholdt virksomheter bundet av tariffavtale. Dette er uholdbart i et arbeidsliv hvor kun ca halvparten av arbeidstakerne er organisert. Dagens regler må gjøres mer brukervennlige, de må i større grad åpne for individuelle avtaler som sikrer lokalt tilpassede løsninger, og reglene må likestille virksomheter med og uten tariffavtale Se nærmere En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidsliv, side Videre adgang til å avtale søndagsarbeid Virke mener reglene om søndagsarbeid må ivareta hensynet til både de som ikke ønsker å arbeide på søndager og de som faktisk ønsker å arbeide på søndager. Etter dagens regler er søndagsarbeid forbudt, men likevel tillatt i noen få unntakstilfeller. Virke mener reglene kan ha som utgangspunkt at søndagsarbeid ikke er tillatt dette vil ivareta hensynet til de som ikke ønsker å arbeide på søndager. Virke mener imidlertid at reglene i langt større grad bør åpne for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale søndagsarbeid dette vil sikre løsninger som er tilpasset lokale ønsker og behov. Se nærmere En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidsliv, side Større grad av likestilling av virksomheter med og uten tariffavtale Etter dagens regler har arbeidsgiver og arbeidstaker en svært begrenset mulighet til å avtale arbeidstidsordninger som kan være både nødvendige og/eller ønskelige i dagens arbeidsliv. Til sammenligning har fagforeninger med innstillingsrett en nærmest ubegrenset adgang til å godkjenne denne typen arbeidstidsordninger. Denne ulike muligheten til å avtale unntak fra hovedreglene om arbeidstid innebærer en diskriminering av virksomheter med og uten tariffavtale. Det er heller ingen enhetlig praksis for hvilke arbeidstidsordninger som blir godkjent av de sentrale fagforeningene. Det bør derfor forskriftsfestes hvilke hensyn som er relevante i vurderingen av om en arbeidstidsordning skal godkjennes Se nærmere En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidsliv, side
4 1.5 Arbeidstilsynets virksomhet og rolle Arbeidstilsynet bruker i dag mye ressurser på oppfølging av dagens kompliserte regelverk. Det avdekkes mange brudd på bestemmelsene, men langt fra alle bruddene fremstår som like alvorlige. Virke mener at et lite brukervennlig regelverk i seg selv medfører brudd på bestemmelsene, selv for seriøse virksomheter. En forenkling av regelverket, hvor virksomhetene og deres ansatte gis større mulighet til å avtale lokale løsninger, vil bidra til å frigjøre ressurser for Arbeidstilsynet ressurser som kan brukes til å veilede virksomhetene. Dette vil styrke virksomhetenes generelle kunnskap om betingelser og regelverk og vil samtidig styrke etterlevelsen av regelverket. Virke mener at Arbeidstilsynets tilsynsvirksomhet i større grad bør danne grunnlag for en diskusjon om alle reglene fremstår som hensiktsmessige i dagens arbeidsliv, fremfor et ensidig fokus på nye tiltak (for eksempel overtredelsesgebyr) for å sikre at reglene etterleves. 2. Behov for robuste og ubyråkratiske virkemidler for å fremme inkludering Virke mener vi har nådd et metningspunkt for antall virkemidler for å fremme inkludering i arbeidslivet. Virke mener det ikke er behov for flere virkemidler, men å gjøre de som finnes mer robuste og ubyråkratiske. For både søkere av tilskudd, den gjennomsnittlige arbeidsgiver og ikke minst for NAV, er det krevende å holde oversikt over det store antall tiltak som finnes og som skal bidra til økt inkludering. Vanskeligheten underbygges ytterligere av at enkelte virkemidler også heter det samme det finnes for eksempel tre forskjellige lønnstilskuddsordninger. Departementet bør gjennomgå virkemiddelapparatet med sikte på forenklinger, og hvor arbeidsgivers rolle som bruker av NAV vektlegges. 2.1 Tilretteleggingstilskudd må budsjetteres som overslagsbevilgning Et eksempel på behovet for å gjøre eksisterende ordninger mer robust og forutsigbar, er tilretteleggingstilskuddet for IA-virksomheter. Virke har siden 2010 bedt om at tilretteleggingstilskuddet gjøres om til overslagsbevilgning. Vi understreker igjen behovet for å etablere en ordning for tilretteleggingstilskudd som sikrer virksomhetene forutsigbarhet og som gir motivasjon for fortsatt IA-arbeid. Virke foreslår derfor at tilretteleggingstilskuddet budsjetteres som overslagsbevilgning og at dette følges opp med utarbeiding av forutsigbare tildelingskriterier. Vi ser fortsatt mange eksempler på ulik praksis i fylkene, ofte basert på skjønn og vektlegging av hvorvidt virksomheten tidligere har fått innvilget tilskudd. Poenget må være å gi tilretteleggingstilskudd ut fra så tydelige kriterier at det gir god og nødvendig forutsigbarhet for virksomhetene, og så lite byråkrati rundt søknadsprosessen som mulig. 3. Behovet for veiledning og bransjerettede tiltak Som påpekt tidligere kan man ved å følge den arbeidslivspolitiske debatten i media og det politiske miljø få inntrykk av at norsk arbeidsliv er preget av høy grad av useriøsitet, svart arbeid, sosial dumping og alvorlige regelverksbrudd. Virke mener dette bildet er svært unyansert og gir feil signaler om hvor skoen trykker. Vi erkjenner imidlertid at det finnes utfordringer vi må løse i arbeidslivet. Slike utfordringer er ofte bransjespesifikke, og en bransjerettet innfallsvinkel er ofte nødvendig for å finne gode løsninger. Virke ønsker følgende tiltak og satsninger for å sikre et seriøst arbeidsliv:
5 En utredning for å vurdere hvorvidt lovfesting av en nasjonal minstelønn kan være et alternativ til allmenngjøring. Virke har hatt og har flere prinsipielle innvendinger mot allmenngjøringsinstituttet og er også i tvil om det er et hensiktmessig virkemiddel for å motvirke sosial dumping i hele arbeidslivet. Mer bruk av trepart bransjeprogrammer og -samarbeid for å løse utfordringer i konkrete bransjer. Godkjenningsordningen for renholdsbransjen er et vellykket eksempel på dette. Virke har også foreslått et eget bransjeprogram for utelivsbransjen, og ser frem til at dette arbeidet starter opp, i tillegg til at vi også ønsker et bransjeprogram for call senter-bransjen basert på bl.a. innføring av en egen godkjenningsordning. Vikarbyrådirektivet har blitt innført med et omfattende sett av virkemidler som Virke har hatt og har kritiske innvendinger til. Det bør uansett utredes hva slags effekt direktivet, inklusive tiltakspakken og andre tilgrensende virkemidler, faktisk får for både innleie- og utleievirksomheter. En dreining av Arbeidstilsynets innsats mot økt veiledning av virksomhetene, noe som må gjenspeiles i tildelingen til tilsynet og omtalen av tilsynets rolle. Reelle trepartsamarbeid med de aktuelle parter i de ordninger som innføres for å bidra til et seriøst og ryddig arbeidsliv. RVO-ordningen for hotell/servering og renhold er innført uten et slikt bredt trepartsamarbeid. Virke må derfor få plass i fondsstyret for ordningen. 4. Konsekvensen av forslagene over, er økt forutsigbarhet og omstillingsevne for virksomhetene og reduserte kostnader for både næringsliv og myndigheter Hvert år bruker næringslivet milliarder av kroner på å etterleve ulike rapporteringskrav fra offentlige myndigheter. I en rapport utarbeidet på oppdrag fra Nærings- og handelsdepartementet er det beregnet at kostnaden for næringslivet utgjorde om lag 54 milliarder i 2006, og det var liten endring i Det finnes gode grunner for mange av forpliktelsene. Utfordringen ligger særlig i at det må rapporteres mange ganger, til ulike instanser, men ofte de samme opplysningene. I tillegg er rapporteringssystemene ofte utdaterte og i seg selv tungrodde. I samme rapport kommer det også frem at det har vært en økning av administrative kostnader på HMS-området på grunn av regelendringer i forbindelse med antidumping-arbeid. I tillegg til kostnadene som følger av ren rapportering, innebærer etterlevelse at et stadig endret, omfattende og dels inngripende regelverk at virksomhetene bruker mye tid på administrasjon og å sikre regelverksetterlevelse. Et eksempel på dette er rapporteringskravene knyttet til oppfølgingspunktene for oppfølging av sykmeldte. Et annet eksempel er administrasjon og oppfølging av søknader om virkemidler i IA-avtalen, jf også vårt innspill om å gjøre tilretteleggingstilskuddet til overslagsbevilgning. I følge Virkes arbeidslivsbarometer Virkemålet fra 2012, rapporterer 6 av 10 arbeidsgivere at de mener skjemaveldet hos NAV er for stort
6 Forenkling av regelverk på Arbeidsdepartementets område vil spare både virksomhetene og myndighetene selv for administrative kostnader og byråkrati. Virkes forslag vil øke virksomhetenes forutsigbarhet og frigjøre tid til å konsentrere seg om å drive godt og lønnsomt. Dette vil i sin tur bidra til økt omstillingsevne for virksomhetene og gi dem nødvendig konkurransekraft i en situasjon med usikre, økonomiske tider. Vennlig hilsen Hovedorganisasjonen Virke Vibeke Hammer Madsen / s Administrerende direktør Gry Myklebust / s fagsjef arbeidslivspolitikk
Høringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig ansettelse i bemanningsforetak
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 17/2266 Oslo, 29.09.2017 Vår ref: Tore Berg/ 17-22939 Høringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerSvar på spørsmål fra LO Valg 2013
Svar på spørsmål fra LO Valg 2013 1. Høyre vil styrke arbeidsmarkedspolitikken gjennom økt satsning på lønnstilskudd og klarere resultatkrav i tiltakssektoren. 2. Høyre mener dagpengesatsen er på et rimelig
DetaljerMOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET. Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo
MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: 201002607-/NAKK FBH Dato: 1. oktober 2010 Høring forslag
DetaljerARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no
ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske policydokumenter
Econas arbeidslivspolitiske policydokumenter Morten Jørgensen, Medlem, Econas komite for inntektspolitikk og arbeidsforhold 1 Econas policydokumenter KIA og dagsorden i komiteen. Hvorfor policydokumenter?
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo
Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postmottak@asd.dep.no Endringer i arbeidsmiljøloven Norges Kommunistiske Parti (NKP) i Østfold
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerArbeidstid. Forslag til forbedringer i arbeidsmiljøloven
Arbeidstid Forslag til forbedringer i arbeidsmiljøloven Det aller viktigste er å ha et lønnsomt og effektivt næringsliv som kan omstille seg til nye tider Sentralbanksjef Øystein Olsen, Årstalen 2013 Forbedringer
Detaljer1. Innledning Det vises til brev fra Arbeids- og sosialdepartementet av 2. juni 2014, hvor det bes om høringssvar til ovennevnte innen 23. juni 2014.
KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities Arbeids- og sosialdepartementet - ASD Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår referanse: 14/01010-2 Arkivkode: 461 Saksbehandler:
DetaljerVIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 200900242-/AVDH Oslo, 13.12.2010 Vår ref: Ketil Sundbotten/ 10-15808 VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING Vi viser til Arbeidsdepartementets høringsbrev
DetaljerVår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)
YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon
Vår ref. Deres ref. Dato: 06/786-30-S 16.10.2008 nonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerHØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerFORMANNSKAPET MØTEPROTOKOLL TYNSET KOMMUNE. Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00
TYNSET KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00 Til stede på møtet: Medlemmer: Bersvend Salbu Merete Myhre Moen Stein Tronsmoen Morten Sandbakken
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2011 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerNorsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo 30.6.2016 Norsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet Innledning For NRF er
DetaljerUtredningsinstruksene må kreve at Regelrådet blir forelagt lov- og forskriftsutkast.
Nærings- og fiskeridepartementet 0030 OSLO Deres ref: Oslo, 18.03.2015 Vår ref: Gerhard Salicath/ 15-9009 Regelrådet. Høringsuttalelse fra Virke. Hovedorganisasjonen Virke representerer 19 000 virksomheter
DetaljerHøring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling
1 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Deres ref Vår ref Dato 200601047-/CRS 207.19/NSS 23.03.06 Høring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling Det vises
DetaljerARBEIDSTILSYNET. - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport. På jobb for et godt arbeidsliv!
ARBEIDSTILSYNET 2014 - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport På jobb for et godt arbeidsliv! I 2014 har flere arbeidstakere har fått tryggere tilsettingsforhold og mange virksomheter har blitt bedre
DetaljerRISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger for innkalling
DetaljerDagpenger under permittering nytt rundskriv, ny praksis?
MEF Arbeidsgiverdag 21. mars 2013 Dagpenger under permittering nytt rundskriv, ny praksis? Kontorsjef Anita Mølmesdal Sivertsen Seniorrådgiver Kjetil Woldmo Arbeids- og velferdsdirektoratet Et tilbakeblikk
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune
/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende
DetaljerFordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på
Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte
DetaljerHjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse
Anonymisert versjon av uttalelse Vår ref. Dato: 10/35-29 /SF- / 07.11.2011 Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: Sakens bakgrunn X jobbet som hjelpepleier
DetaljerEndringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
DetaljerHøring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund
Arbeids-og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund 1.Oppsummering av Norsk Filmforbunds hovedmerknader
DetaljerDen reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen
Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO 23. juni 2016
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO 23. juni 2016 Vår ref. 493177/v1 Deres ref. 16/100 Arbeidstidsutvalget - høring NITO - Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon er Norges største
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerHØRINGSSVAR - TILTAK MOT ULOVLIG INNLEIE AV ARBEIDSKRAFT - SØKSMÅLSRETT FOR FAGFORENINGER OG UTVIDET KOMPETANSE FOR ARBEIDSTILSYNET
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 12/3788- Oslo, 06.02.2013 Vår ref: Stian Sigurdsen/ 13-3411 HØRINGSSVAR - TILTAK MOT ULOVLIG INNLEIE AV ARBEIDSKRAFT - SØKSMÅLSRETT FOR FAGFORENINGER
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerArbeidsgiverforeningen Spekter viser til høringsbrev av der vi er invitert til å avgi et høringssvar.
ARBEIDSGIVERFORENINGEN Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo MOTTATT 13 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTET Oslo, 09.12.2010 Vår ref. 32928/HS24 Deres ref. 200900242-/AVDH Høringssvar - vikarbyrådirektivet
DetaljerSaksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2
Ås kommune Høring - "Et NAV med muligheter" Saksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial Kommunestyret Rådmannens innstilling: Ås
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerSOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet
SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye
DetaljerARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det
ARBEIDSTILSYNET Vår dato 28.03.2006 Vår referanse 2006/2937 2 av 6 Arbeids - dering panem8det Til 10-4 Alminnelig arbeidstid Til & 10-4 annet ledd Arbeidstilsynet er positive til at dagens skille mellom
DetaljerVirkemålet 2012 1 2012
Virkemålet 2012 1 2012 2 Virkemålet 2012 Virkemålet 2012 3 Forord Selv om vi i Norge er blant de mest produktive i verden, ser vi at vår evne til stadig å forbedre oss har blitt svakere. For å snu denne
DetaljerKartlegging av forholdene i renholdsbransjen
Kartlegging av forholdene i renholdsbransjen Prosjektmedarbeidere: Kristin Alsos, Øyvind Berge, Mona Bråten, Bård Jordfald, Kristine Nergaard, Sissel Trygstad, Anne Mette Ødegård. Kvalitetssikrer: Line
DetaljerHøring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 200902447 200903653-/OTF 12.01.2010 Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern Det vises
Detaljer09/2394-35 12.04.2011 LDO
NOTAT Vår ref. Dato: 09/2394-35 12.04.2011 LDO OMBUDETS UTTALELSE SAKENS BAKGRUNN A og B arbeider som psykiatriske sykepleiere ved sykehus C (tidligere E sykehus). Begge har arbeidet innen tungpsykiatrien
DetaljerHØRING - UTKAST TIL FORSKRIFT OM KVALITETSSIKRING I HØYERE UTDANNING OG FAGSKOLEUTDANNING
KUNNSKAPSDEPARTEMENTET (KD) Universitets og høyskoleavdelingen Postboks 8119 Dep. 0032 Oslo Deres ref: 200900697 9. desember 2009 Vår ref: Gry Myklebust/ DOK-2009-03230 HØRING - UTKAST TIL FORSKRIFT OM
DetaljerValget 2015 er et retningsvalg
Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet
DetaljerBarne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Postboks 8036 Dep 0030 Oslo
,, 0104 dvs Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Vår saksbehandler: Nina-Merete Kristiansen Vår dato: 12.1 2.2012 Vår ref: 332769 Deres ret.: Medlemsnr.: Høring:
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT
DetaljerEvaluering av tiltak mot sosial dumping
Evaluering av tiltak mot sosial dumping -noen hovepunkter Line Eldring, Fafo Fafo Østforum 6.6.2013 Hovedspørsmål i evalueringen (2010-2011) Hvordan har tiltakene i handlingsplanene mot sosial dumping
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument Vedtatt av styret
Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre gode lønns- og ansettelsesvilkår for
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:
DetaljerEr det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO
Er det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO 1. Fast ansettelse Høringsnotatet: «Departementet foreslår en generell lovendring som vil gjelde
DetaljerARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012
ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,
DetaljerHøringssvar unntak fra likebehandling og reglene om kollektiv søksmålsrett
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 14/2614 Oslo, 9. oktober 2014 Vår ref: Tore Berg/ 14-22205 Høringssvar unntak fra likebehandling og reglene om kollektiv søksmålsrett
DetaljerRepresentantforslag 65 S
Representantforslag 65 S (2012 2013) fra stortingsrepresentantene Trine Skei Grande og Borghild Tenden Dokument 8:65 S (2012 2013) Representantforslag fra stortingsrepresentantene Trine Skei Grande og
DetaljerNY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige
DetaljerFylkesrådsleder Tomas Norvoll Fagligpolitisk kurs 19.mars 2015, Bodø
Fylkesrådsleder Tomas Norvoll Fagligpolitisk kurs 19.mars 2015, Bodø Skillelinjene i norsk politikk har blitt tydeligere med den sittende regjeringen. Regjeringen og samarbeidspartene har pekt ut omstilling
DetaljerOg bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som
DetaljerInformasjon om endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter
Informasjon om endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter Endringen trådte i kraft 01.01.2017 11.01.2017//IEB0391 Bakgrunn for forskriftsendring og ny rutine Bakgrunn for endringen
DetaljerLØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder
LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder Gyldig for perioden 01.09.10-30.04.15 1. INNLEDNING Hovedtariffavtalen og Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en egen omforent lønnspolitikk.
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING
Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal
DetaljerBetydningen av telefonsalg/telemarketing. Høring om forslag til endringer i reglene for telefonsalg
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo Deres ref: Oslo, 09.10.2015 Vår ref: Robert Hval Straumann/ Høring om forslag til endringer i reglene for telefonsalg Vi viser til overnevnte
DetaljerDeres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS
Y R K E S O R G A N 1 5 A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D Arbeid og Inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo ARBEIDS - OG INKLUDERINGSOEPARTEMENTET MOTTATT 27 DES 2007 Deres ref.:200500830-
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.09.08 Ref. nr.: 08/114 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK 31/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag den 08.04.08
DetaljerVEDTAK NR 26/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.06.2014 Ref. nr.: 14/70813 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 26/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerHØRINGSSVAR - FORSLAG TIL FORENKLINGER I BYGGESAKSFORSKRIFTEN OG OPPHEVING AV KRAV OM LOKAL GODKJENNING AV FORETAK
NITTEDAL KOMMUNE - der storby og Marka møtes Det kongelige kommunal- og regionaldepartement Postboks 8112 Dep 0032 OSLO Vår ref: Deres ref: Dato: 14/01891-2 01.10.2014 HØRINGSSVAR - FORSLAG TIL FORENKLINGER
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerI. Samarbeidspartiene er enige om følgende forslag utover regjeringen
Avtale mellom Høyre, Fremskrittspartiet, Kristelig Folkeparti og Venstre Oppdatert per. 12. mars kl. 11.00 Samarbeidspartiene er enige om endringer av arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven mv. 1 for
DetaljerSVAR FRA UDI - HØRING OM ENDRINGER I UTLENDINGSREGELVERKET OM ARBEIDSINNVANDRING
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: : 12/2296 Vår ref: 12/2178-5/EGJ Oslo, 13.08.2012 SVAR FRA UDI - HØRING OM ENDRINGER I UTLENDINGSREGELVERKET OM ARBEIDSINNVANDRING Vi viser til
Detaljernæringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015
Konkurranseklausuler i norsk næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv Tekna-rapport 3/2015 Forord Tekna gjennomførte i juli og august 2015 en spørreundersøkelse blant Teknas
DetaljerStrategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.
Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder
DetaljerFrekvenstabell for spørsmål 1
Frekvenstabell for spørsmål 1 Type virksomhet Franchisevirksomhet Virksomhet som er eid av en kjede (filial) Virksomhet i frivillig kjede Selvstendig virksomhet uten kjedetilknytning Annet 2 5% 59% 1 Frekvenstabell
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerSVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING
SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument
Econas arbeidslivspolitiske dokument Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre
DetaljerARBEIDSTILSYNETS SATSNING MOT UNGE ARBEIDSTAKERE
ARBEIDSTILSYNETS SATSNING MOT UNGE ARBEIDSTAKERE Innledning: Arbeidstilsynet har i perioden 2008-2011 å Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere som et av syv hovedsatsningsområder. Målet er som
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)
Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående
DetaljerKontroll og overvåkning i arbeidslivet
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 201003021-/ISF Oslo, 31.05.2011 Vår ref: Stian Sigurdsen/ 11-10820 Kontroll og overvåkning i arbeidslivet HSH viser til departementets brev
DetaljerHØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN TILTAK MOT UFRIVILLIG DELTID
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: 12/4229 Oslo, 9. februar 2013 Vår ref.: EF Må alltid oppgis. HØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN
DetaljerHøsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober
Høsttreff MEF/NLF i Tromsø 12.-14. oktober Arbeidstid og arbeidstidsordninger Advokat Tone Gulliksen Arbeidstid Hva er lovlig??? Noen innledende begreper Arbeidstid - den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerAnonymisering - vikariat ikke forlenget
Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn
DetaljerOt.prp. nr. 17 (2001-2002)
Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Om lov om endringer i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering m.m. Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 5. oktober 2001, godkjent i statsråd
DetaljerNHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:
TariffNytt Revisjon av Funksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5.7 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi
Detaljer// ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET /
// ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / Barne- likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep. 0030 Oslo Deres ref :Vår ref 11/12990 Saksb A. Magnussen Dato: Høring Anerkjennelse av farskap
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerFAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE
FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE Ledelse Lederne er en fag- og interesseorganisasjon for ledere og betrodde ansatte som kan ha ansvar for medarbeidere, økonomiske
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 06/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 06/2001-2-AKL 21.03.2007 HØRING - TILTAK MOT SOSIAL DUMPING Det vises
DetaljerINNSPILL TIL KOMMENDE STORTINGSMELDING OM INTEGRERING
Barne-, likestillings- og inkluderingsdep. (BLD) Postboks 8036 Dep. 0030 OSLO v/ Pia Buhl Girolami Oslo, 10.01.2012 Vår ref: Gry Myklebust/ 12-841 INNSPILL TIL KOMMENDE STORTINGSMELDING OM INTEGRERING
DetaljerHøringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 29. september 2017 Deres refnr: 17/2266 Vår refnr: 27115 Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og sosialdepartementet sendte
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerOppskriften på flere i jobb. Robert Eriksson Stortingsrepresentant Leder arbeids- og sosialkomiteen
Oppskriften på flere i jobb Robert Eriksson Stortingsrepresentant Leder arbeids- og sosialkomiteen Landskonferansen for fylkeskommunale råd for likestilling av funksjonshemmede Rica Hell Hotel 11. mai
DetaljerNorsk Industris krav ved tariffrevisjonen 2016. Industrioverenskomsten NHO/Norsk Industri LO/Fellesforbundet
Norsk Industris krav ved tariffrevisjonen 2016 Industrioverenskomsten NHO/Norsk Industri LO/Fellesforbundet Industrioverenskomsten mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene side
Detaljer