EIGERSUND KOMMUNE Ad min istrasjonsutvalget MØTEINNKALLING. Saksilste: \AQOQ. Utvalg: Møtested:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "EIGERSUND KOMMUNE Ad min istrasjonsutvalget MØTEINNKALLING. Saksilste: \AQOQ. Utvalg: Møtested:"

Transkript

1 -. t EIGERSUND KOMMUNE Ad min istrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget Formannskapssalen Dato: Tidspunkt: 07:30 MERK TID Saksilste: Sak nr. Sakstittel L Avgjøres av formannskapet: 004/1 1 Søknad om deltakelse i programmet Sammen om en bedre kommune Avgjøres av utvalget: 005/1 I Godkjenning av protokoll fra administrasjonsutvalgets møte /1 i Referatsaker til administrasjonsutvalgets møte /1 1 Spørsmål/orienteringer i administrasjonsutvalgets møte I Egersund, 30. mai 2011 Terje Jørgensen jr. ordfører \AQOQ Irene ayié Randen Utvalgsekretær - r

2 Administrative meldinger Innkalling av varamedlemmer: Vær oppmerksom på at den enkelte representant selv er ansvarlig for å følge med på eventuell inhabilitetsproblematikk i den enkelte sak. Den enkelte representant må selv kontrollere om det foreligger inhabilitet i noen saker og eventuelt varsle om dette til møtesekretæren. Dette uavhengig av om det har vært inhabilitet ved tidligere behandlinger av saken(e). - Eventuelle forfall meldes til tlf til Irene Haydè Randen eller til sentralbordet tlf Følgende varamedlemmer innkalles, andre møter kun etter nærmere avtale: Morten Haug (KRF) for Solveig Ege Tengesdal (KRF) Tommy BjeIIås (FRP) for Kjell H. Fredriksen (FRP) Møtet er åpent for publikum og holdes i formannskapssalen der det er installert teleslynge. Enkelte saker kan imidlertid, helt eller delvis, være unntatt offentlighet på grunn av lovbestemt taushetsplikt. Dette vil i så fall fremgå av sakslisten. Publikum som ønsker å følge en sak må beregne å være tilstede fra møtets start, da saksrekkefølgen kan bli endret uten varsel. Komplette saksdokumentene er utlagt i ekspedisjonen i Rådhusets 4 etasje, biblioteket og på kommunens internettsider no/politisk. Kopi av saksdokumentene kan fås ved henvendelse til Politisk sekretariat i rådhusets 4. 2

3 Eigersund kommune Saksframlegg politisk sak Dato: Avdeling: Sentraladministrasjonen Arkiv: :FE-400 Enhet: Seksjon personalutvikling Arkivsaksnr.: Saksbehandler: Kristin Bø Haugetand 11/844 Stilling: Kommunalsjef Personal Journalpostløpenr.: Telefon: /15246 E-ost: Saksnummer Utvalg/komite Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet I Søknad om deltakelse i kommune programmet Sammen om en bedre Sammendrag: Kommunal- og regionaldepartementet vil sammen med KS, LO kommune, Unio, YS kommune og akademikerne invitere kommuner til å delta i utviklingsprogrammet Sammen om en bedre kommune Dette gjelder innenfor tidsavgrensede og lokalt initierte prosjekter på tema sykefravær, kompetanse og rekruttering, hel/ deltidsproblematikk og omdømme. Hovedformålet med programmet er at det skal medvirke til nasjonal fornying. Eigersund kommune ønsker å søke om deltakelse i dette programmet med hovedfokus på å redusere uønsket deltid. I prosjektperioden ønsker en å se på hvordan alternative arbeidstidsordninger ( ønsketurnus/ lange vakter oa) kan benyttes for å redusere uønsket deltid. For å kunne følge dette opp på en god måte søkes det om prosjektmidler slik at det kan etableres en prosjektstilling for ca ett år i fortrinnsvis hel stilling. Søknadsfrist er satt til 15. juni Saksgang: AMU gir uttalelse i saken. Saken vedtas av Formannskapet. Søknad sendes aktuelt departement etter behandling i formannskapet. Rådmannens forslag til vedtak : Administrasjonsutvalget støtter den fremsatte søknaden. Formannskapet godkjenner rådmannens forslag til søknad til prosjektet Sammen om en bedre kommune. Søknad oversendes Kommunal- og regionaldepartementet. Eventuell tidligere politisk behandling: Ingen Andre opplysninger I fakta i saken: Kommunal- og regionaldepartementet inviterer sammen med KS, LO kommune, YS kommune og Akademikerne kommuner til å delta i utviklingsprogrammet Sammen om en

4 bedre kommune Innenfor rammen av samarbeidet vil de støtte opp om tidsavgrensede og lokalt initierte prosjekter på tema sykefravær, kompetanse og rekruttering, hel-i deltidsproblematikk og omdømme. Invitasjonen følger som vedlegg 2. Det er ønskelig å styrke kommunens utviklingsarbeid ved å få: - tilgang til god kompetanse og ressursmiljø - være med å utvikle ny kunnskap - økonomisk støtte til gjennomføring av prosjektarbeid - et faglig fellesskap med andre kommuner Det forventes igjen at kommunene: - sikrer god lokal forankring av arbeidet blant folkevalgte, administrasjon og tillitsvalgte - legger ned en egeninnsats i arbeidet - bidrar til erfaringsdeling og synliggjø ring av resultat fra lokale prosjekter Som søkerkommune vil en kunne få støtte i form av faglig veiledning fra ressursmiljø, fellessamlinger, deltakelse i nettverk, digitale samarbeidsarenaer, kunnskap fra forsknings og utredningsarbeid og støtte til formidlingsarbeid. Det vil også være aktuelt med direkte tilskudd til å gjennomføre prosjektarbeidet i kommunene. Ett antall kommuner blir plukket ut til å delta i programmet. En vil i denne utvelgelsen legge vekt på følgende: - en sterk motivasjon for utviklingsarbeid, tydelige mål og konkrete tiltak for arbeidet med ett eller flere av hovedtema i programmet - dokumentert systematisk og godt utviklingsarbeid over tid. Programmet går frem til 2015, med oppstart andre halvår Søknad skjer gjennom ett sø knadsskjema hvor ulike problemstillinger skal belyses. Saken er sendt ut til tillitsvalgte og en har bedt aktuelle fagforeninger om å fremme sine synspunkter gjennom ansattes representanter i administrasjonsutvalget hvor både Unio, LO og YS har representanter. Dersom det er fagforeninger innen akademikerne som ønsker å gi en uttale vil de få anledning til det. Disse vil bli forelagt administrasjonsutvalget på møte. Saksbehandlers vurderinger: Eigersund kommune deltok i kvalitetskommuneprosjektet i Ett av delmålene var økt fokus på å redusere sykefraværet og uønsket deltid. Kvalitetskommuneprosjektet var et samarbeidsprosjekt mellom politikere, tillitsvalgte og administrasjon. Søknad om deltakelse i prosjektet Sammen om en bedre kommune er en videreføring av det arbeidet som ble utført i kvalitetskommuneprosjektet slik rådmannen ser det. Og det vil være naturlig å bygge videre på det samarbeidet som ble etablet da. Rådmannen vil anbefale at en i søknaden retter fokus på dette med uønsket deltid fremfor andre aktuelle problemstillinger i prosjektinvitasjonen. Eigersund kommune er i en særstilling ved at en tok over Bakkebø som institusjon for psykisk utviklingshemmede. I og med at de aller fleste brukere har et tilbud på dagtid utenfor bolig er bemanningsbehovet lavt i ukene og øker i helgene når alle brukere er hjemme. Dette gir et større antall deltidsstillinger/ helgestillingen enn det som er vanlig i en kommune, og er igjen med på å gjøre arbeidet knyttet til uønsket deltid spesielt utfordrende. Kommunen kan vise til at en har arbeidet med problemstillinger knyttet til uønsket deltid over flere år. I 2005/ 2006 ble det gjennomført et lokalt prosjekt i en sone hvor en intervjuet de 2 4

5 ansatte for å høre deres mening om ulike tiltak knyttet til å redusere uønsket deltid. Som et resultat av dette arbeidet ble det i 2006 utarbeidet lokale retningslinjer for arbeidet knyttet til uønsket deltid. (vedlegg 3) Dette har vært et nyttig hjelpemiddel for å redusere den uønskede deltiden innenfor de vedtatte budsjettrammer rådmannen forholder seg til. Siden 2007 har en gjennomført en årlig kartlegging av uønsket deltid i kommunen. (rapport for 2011 legges ved som vedlegg 4) Dette er en grundig kartlegging som viser status for uønsket deltid hvert år samtidig med at en de siste årene har spurt noen tilleggsspørsmål for å kartlegge hvilke virkemidler de ansatte ønsker for å kunne øke stillingsstørrelsen sin. En har kartlagt søkermassen på større ledige stillinger utlyst internt i kommunen. Disse viser at det er lite mobilitet blant de ansatte. Dette kan en isolert se på som positivt da det viser at de ansatte trives på arbeidsplassen sin. For at en ansatt i uønsket deltid skal få større stilling vil det kanskje være nødvendig å endre arbeidssted innad i kommunen for å oppnå dette. Kartleggingen viser en nedgang i uønsket deltid i perioden på hele 47.6 %. Tall for 2011 viser imidlertid en utflating noe som er et signal om at kommunen må vurdere flere! andre virkemidler i tillegg til de vi allerede benytter. Rådmannen anbefaler at en i denne prosjektsøknaden setter fokus på dette med uønsket deltid og hvordan alternative arbeidstidsordninger ( ønsketurnus! lange vakter o.a) kan benyttes for å redusere uønsket deltid innenfor vedtatte budsjettrammer. For å kunne følge opp dette prosjektet søkes det om prosjektmidler til fortrinnsvis en 100 % stilling. Denne prosjektstillingen er tenkt å være en pådriver i prosessen, gå i dybden i den enkelte enhet og i samarbeid med leder, ansatt og tillitsvalgte, og vurdere de turnusmessige grep som kan gjøres. I dag er det personalseksjonen som følger opp dette med uønsket deltid på overordnet nivå, men en har ikke kapasitet til å følge opp et slik prosjekt i detalj. Arbeid på et slik detaljert nivå er en driftsoppgave og må forankres ute på driftsenhetene. Rådmannen finner det naturlig at en bygger videre på det samarbeidet som ble etablert i forbindelse med kvalitetskomm uneprosjektet: en styringsgruppe bestående av representanter fra politikk, tillitsvalgte og administrasjon, I tillegg vil en benytte de fora som allerede er etablert: administrasjonsutvalget, samling med tillitsvalgte og samling med ledere. Det må også vurderes om det i prosjektperioden bør arrangeres kurs! seminar lokalt innen dette fagfeltet. Selve søknaden følger som vedlegg 1. Universell utforming: Ikke aktuelt økonomiske konsekvenser: En søker om tilførsel av prosjektmidler tilsvarende full (evnt. mindre) stilling. For kommunen vil det ikke påløpe ekstrautgifter, men en vil legge ned betydelig arbeid med medvirkning til dette prosjektet på alle nivåer organisasjonen. 3

6 0- Alternative løsninger: Det kan vedtas ett annet innhold i søknaden enn det som er foreslått av Rådmannen. Evnt. vedta at det ikke skal sendes søknad. Dokumenter - vedlagt saken: Vedlegg i: Søknad om deltakelse i prosjektet Vedlegg 2: Skriv fra Kommunal- og regionaldepartementet invitasjon Vedlegg 3: Eigersund kommune sine lokale retningslinjer knyttet til arbeid med å redusere uønsket deltid Vedlegg 4: Kartlegging uønsket deltid 2011 viser hvilket fokus kommunen har hatt på denne problemstillingen siden 2007 Journalposter i arkivsaken ikke vedlagte dokumenter Nr Dokdato Avsender/Mottaker Tittel Kommunal- og I nvitasjon til å delta i utviklingsprogrammet: i I 08O420i i regionaldepartementet Sammen om en bedre kommune Parter i saken: 6

7 Vedlegg i Soknadsskjema Ref. 11/630 Kommune(r) Kontaktperson TIf, e-post Navn på prosjektet /prosjektene Sammen om en bedre kommune (Maks. 4 sider) Eigersund kommune Kristin Haugeland Kommunalsjef Personal TIf kristin.haugeland@eigersund.kommune.no Hvordan kan alternative arbeidstidsordninger ( ønsketurnus / lange vakter oa.) benyttes for å redusere uønsket deltid? Bakgrunns- Lokale utfordringer/begrunnelse for ønsket deltakelse informasjon Eigersund kommune tok i begynnelsen av 1990-tallet over driften av Bakkebø som var en institusjon for psykisk utviklingshemmede. En stor andel av beboerne ønsket å være igjen i kommunen, I og med at de aller fleste har et tilbud på dagtid utenfor bolig er bemanningsbehovet lavt i ukene og øker i helgene når alle brukere er hjemme. Resultatet er et større antall deltidsstillinger/ helgestillinger enn det som er vanlig i en kommune. Dette har gjort arbeidet med uønsket deltid spesielt utfordrende for kommunen. Eigersund kommune kan vise til at en over flere år har prøvd ulike tiltak for å løse dette med uønsket deltid, og en vurderer det slik at en har prøvd de ulike tiltakene en har for å redusere uønsket deltid. En ønsker nå å se på hvilke muligheter som ligger i ulike turnusløsninger for å redusere uønsket deltid. Til dette er det nødvendig med en prosjektstilling som kan være en pådriver, gå i dybden i den enkelte enhet og i samarbeid med leder, ansatte og tillitsvalgte vurdere de turnusmessige grep som kan gjøres. En slik stilling har en ikke ressurser til innenfor kommunens budsjetter p.t. Eventuelle tidligere prosjekter eller andre innsatser innenfor samme utviklingsområde - I 2005/ 2006 ble det gjennomført et lokalt partsammensatt prosjekt innenfor en sone der alle steiner ble snudd og hvor en hadde intervju med ansatte for å høre deres mening om ulike tiltak knyttet til å redusere uønsket deltid. - På bakgrunn av dette arbeidet ble det i 2006 utarbeidet lokale retningslinjer for arbeidet knyttet til uønsket deltid (vedlegg 3) - Siden 2007 er det foretatt en årlig kartlegging av uønsket deltid i kommunen. Denne gjennomføres på samme tidspunkt hvert år, og legges frem for administrasjonsutvalget til videre oppfølging. - Eigersund kommune deltok i kvalitetskommuneprosjektet i Ett av delmålene var å ha fokus på å redusere uønsket deltid. - Dette er en problemstilling som opptar både administrasjon, politikere og tillitsvalgte i kommunen vår 5

8 Tidligere oppnådde resultater Den årlige kartieggingen viser at en i perioden har hatt en nedgang på 47.6 % i uønsket deltid i perioden. Sist kartlegging viser imidlertid en stagnasjon i reduksjonen noe som kan bety at en må vurdere å iverksette andre tiltak enn det som fremkommer i våre interne retningslinjer. Prosjektets/prosjektenes forankring i kommunens utviklingsarbeid I forbindelse med deltakelse i kvalitetskommuneprosjektet ble det nedsatt en styringsgruppe bestående av tre representanter fra politikk, tre fra administrasjon og tre fra de tillitsvalgte. Dette for å få etablert det tre-part-samarbeidet som var et viktig element i kvalitetskommuneprosjektet. En finner det naturlig at en bygger videre på dette samarbeidet. Prosjektets Eigersund kommune ønsker å søke om en prosjektstilling på /prosjektenes mål fortrinnsvis 100 % (evnt mindre) som skal gå mer i dybden for å se på hvordan ulike turnusmessige løsninger kan benyttes for å få redusert Hva ønskes oppnådd? den uønskede deltiden ytterligere. En bør også se på hvilke muligheter Kriterier for måloppnåelse som ligger i forhold til at flere arbeidstimer lagt til helg kan være Hvordan med skal resultater på måles? a redusere antall deltidsstillinger. Kommunen har siden 2007 foretatt årlige kartlegginger noe som gir gode muligheter for å dokumentere om nye tiltak gir effekt. I forbindelse med kartleggingen er det stilt en del spørsmål som får frem de ansattes holdninger til hvilke tiltak de føler er aktuelle for å få opp stillingen samt hva de er villige til å bidra med for å få til dette. Innhold En prosjektstilling skal sammen med leder, ansatte og tillitsvalgte på enhetene ha en gjennomgang av turnus for å vurdere hvilke endringer. Hva skal en utvikle? som kan gjøres for å få opp størrelsen på stillinger. Kan det være. Hvilke tiltak skal aktuelt å søke om å gå lengre vakter? Er forhandlingsturnus aktuell? gjennomføres? Arbeide mer helg? Andre turnusmessige tiltak? Stimuleringstiltak? Læringsutbytte Vi ser det som naturlig at en startet gjennomgangen med i 3 enheter og utvider i organisasjonen etter hvert som en har gjort erfaringer med. Hvordan skal læringen fra de ulike ordningene. En bør i utgangspunktet velge ut enheter med et prosjektet bringes ut godt arbeidsmiljø/ samarbeidsklima da det kan være ett godt organisasjonen? Hva er forventet utgangspunkt for a arbeide med forhandlingsturnus. læringsverdi for andre kommuner? Gjennom styringsgruppen vil erfaringer! informasjon spres både politisk, administrativt og til de tillitsvalgte. Lokale medier er også opptatt av problemstillingen. I den senere tid har det vært økt fokus på dette med uønsket deltid i media og i den forbindelse er det ofte nevnt at lange vakter kan være et aktuelt virkemiddel. Eventuelle gode erfaringer fra dette med turnus vil i stor grad være overførbar til andre kommuner. 6 8

9 Organisering og arbeidsformer Prosjektforankring. - Gjennom pa rtsammensatt styringsgruppen Hvordan skal - Ved at saker fremlegges for administrasjonsutvalget kommunen sikre at - folkevalgte, Gjennom faste møter med ledelse - administrative ledere Gjennom faste møter med tillitsvalgte - og medarbeidere Det bør også vurderes om det skal gjennomføres samlinger internt i /tillitsvalgte i alle kommunen i løpet av prosessen arbeidstaker organisasjonene For at kommunen skal kunne bringe dette arbeidet ett hakk videre vil det lokalt deltar være sentralt å kunne få midler til en prosjektlederstilling som kan ha fokus konstruktivt og trykk på denne saken. utforming og rapportering fra Informasjon vil være vesentlig, og aksept for at det vil ta noe tid for å få med prosjektet? de ansatte til å være med på å tenke nytt når det gjelder turnus. Ledelse Hovedaktører i arbeidet Eventuelle eksterne samarbeidspartnere Hvordan skal aktørene arbeide? økonomi Budsjett Egeninnsats. jwpi/friijwp prosjektleder Det søkes om midler til prosjektstilling fortrinnsvis i 100 % stilling evnt. lavere.... Egeninnsatsen vil ligge i involvering av ledere, tillitsvalgte og de ansatte for f vurdert ulike tiltak p den enkelte enhet Framdriftsplan (med En forutsetter at en får svar på søknaden tidlig høst milepæler) Fase 1: Tilsetting av prosjektleder reetablering av styringsgruppe (umiddelbart) Informasjon til ledere og tillitsvalgte Informasjon ut til ansatte Kartlegge hvilke enheter som det er mest aktuelt å starte med i prosjektet. Nedsettelse av partsammensatte interne arbeidsgrupper innenfor hver enhet Prosjektleder vil ha ansvar for å holde trykket oppe i prosjektet og sette seg inn i hvilke tiltak som vil være mest aktuelle og hensiktsmessig. Det er ønskelig å prøve ut dette med forhandlingsturnus/ ønsketurnus ved en enhet. Erfaringsutveksling fase 1 (innen utgangen av 2011) Fase 2: Utvide med nye enheter ( frem mot slutten av 1. kvartal 2012) Kartlegging uønsket deltid 2012 (årlig foretas mars hvert år) Evaluere om en ser effekt av ulike tiltak om dette medfører nedgang i antallet uønsket deltid. Fase 3: 7

10 utvide med siste pulje Erfaringsutveksling for prosjektperioden Evaluering av prosjektet prosjektrapport Selve prosjektet avsluttes Deltakelse på samlinger med andre kommuner kommer tillegg. Andre opplysninger En forutsetting for igangsetting av dette prosjektet er at en får tilført midler for å tilsette i en prosjektstilling. Søknaden er politisk behandlet: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Utvalg: Formannskapet Dato Ordfører Rdmann: (Eventuelle) vedlegg: Dokumentasjon av resultater og effekter av tidligere gjennomført utviklingsarbeid på området/områdene Vedlegg 1: Rutiner for arbeid med å redusere uønsket deltid Vedlegg 2: Kartlegging uønsket deltid i Eigersund kommune pr. mars 2011 Søknadsfrist: 15. juni 2011 Søknaden sendes: Kommunal- og regionaldepartementet Kommunalavdelingen Postboks 8112 Dep Oslo 8 10

11 9 Vect fl DET KONGELEGE KOMMUNAL- OG REGIONALDEPARTEMENT Statsrdden - ij Komniunane H 1I:ïfiff../1/7/LlL4 k341 3c Dykkai-ref Vårref 11/630-6 LII Dato 08 APR 201 INVfrASJON iii. Å DELTA I PROGRAMMET SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE Kommunal- og regionaldepartementet vil saman med KS, LO Kommune, Unio, YS Kommune og Akademikertie invitere kommunar til å delta i utviklingsprogrammet Saman ørn ein betre kommune. Innafor ramma av samarbeidet vil vi støtte opp om tidsavgrensa og lokalt initierte prosjekt på tema sjùkefråver, kompetanse og rekruttering, heiltids-/deltidaproblematikken og omdøme. Eit hovudformål med programmet er at det skal medverke til nasjonal fornying Programmet skal systematisere kunnskap fra dei lokale tiltaka som kan spreiast til andre norske kommunar. Som deltakar i Saman om ein betre kommune vil de kunne styrke kommunen sitt utviklingsarbeid ved å få: tilgong til god kompetanse og ressursmiljø, vere med på å utvikle ny kunnskap, økonomisk støtte til gjennomføring av prosjektarbeidet, eit fagleg fellesskap med andre kommimar. Vi forveatar at kommunen: sikrar god lokal forankring av arbeidet blant folkevalde, administrative leiarar og medarbeidarar/tillitsvalde i alle fôrhandlingssamanslutningane lokalt som ønskjer å delta, legg ned ein monaleg eigeninnsats i arbeidet, bicireg til erfaringsdeling og synleggjering av resultat fra sine lokale prosjekl Postadresse: Postboks 8112 Dep, 0032 Oslo Kontoradresse: Akersg. 59, Telefon: , TeleIIcs: Org.nr.: :8

12 Innhald og gjennomføring Det administrative ansvaret for programmet er lagt til KRD, som i samarbeid med dei sentrale partane vil koordinere arbeidet i programmet. Bistanden til kommunane skal i stor grad vere tilpassa kommunane sine behov. Kommunane vil kunne f støtte i form av fagleg rettieling frå ressursmiljo som programmet knytt til seg, fellessamlingar undervegs i prosjektperioden, deltaking i nettverk, digitale samarbeidsarenaer, kunnskap frå forskings- og utgreiingsarbeid og støtte til formidlingsarbeid. Det vil også vere aktuelt med direkte tilskott til å gjennomføre prosjektarbeidet i kommunane. Rammene vil bli tilpassa aktiviteten i programmet, innanfor gjeldande ramme for prosjektskjønsmidlar. Utveljing av kommnnar På bakgrunn av søknader vil vi velje ut eit tal kommunar som får delta i programmet. Følgjande vil bli vektlagt ein sterk motivasjon for utviklingsarbeidet, tydelege mål og konkrete tiltak for arbeidet med eitt eller fleire av hovudtema i programmet, dokumentert systematisk og godt utviklingsarbeid over tid. Programmet går fram til 2015, med oppstart andre halvår Kommunar kan gå i lag om tiltak og prosjekt og fremje felles søknad. Første søknadsfrist for å delta er sett til 15. juni Vi tek sikte på at det vert teke opp nye kommunar kvart år. Innhaldet i søknaden Søknaden skal fyllast ut etter ein oppsett mai som er tilgjengeleg på. Kommunal- og regionaldepartementet sine nettsider, Søknaden skal ikkje overstige fire sider, den skal vere politisk handsama og underteikna av ordførar og rådmann. I søknaden skal kommunen gje ei kort skildring av lokale utfordringar på innsatsområdet/områda og kva tiltak som skal gjennoniførast. Vidare skal kommunen gje konkrete mål for tiltaka og det samla arbeidet, samt korleis og når de vil måle resultata undervegs. Kommunen sin eventuelle tidligare innsats, samt resultat som er oppnådd gjennom tiltak på innsatsområdet/områda skal skildrast/dokumenterast. Det må tydeliggjerast korleis de ev vil byggje vidare på erfaringane frå dette arbeidet. Ein overordna tidspian samt ei skildring av kommunen sin eigen ressursinnsats inn i arbeidet skal gå fram av søknaden. Deltakarkommunane vel sjølve innretning og organisering av arbeidet. Samarbeidet skal skje innafor Hovudavtalen sin rammer og kommunane si formelle styring av eigen verksemd. Det er ein føresetnad med god lokal forankring av arbeidet. Av søknaden skal det gå fram korleis kommunen har forankra arbeidet med søknaden hjå Side 2

13 folkevalcle, administrative leiarar og medarbeidarar/tillitsvalde i forhandlingssamanslutningane. Det må viclare synleggjerast korleis kommunen vil organisere/etablere prosjektet slik at desse aktørane deltek ut frå sine ulike roller. De finn meir informasjon om programmet (inkludert samarbeidsavtalen mellom partane med nærare utdjuping av innhald, tiltak og verkemiddel) på Kommunal- og regionaldepartementet sine nettsider, Spørsmål i samband med søknaden kan rettast til Fredrik Rivenes ( ), eller Linn Ising ( ). Beste helsing Liv Signe Navarsete Kopi: AD, KS, Akademikerne, LO Kommune, Unio, YS Kommune, Fylkesmennene Side 3

14

15 VccQj 0.1 RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV NSKET DELTID avadmistonsu!get1. Ansvarlig for ajourhold: Seksjon personalutvikling Eigersund kommune Postboks Egersund Tif. 51 4( telefaks: Epost: post(eigersund.kommune.no (Winsak 02/5002 personalreglementer, retningslinjer og instrukser Eigersund kommune, 1.nr 20800/06)

16 1: INNLEDNING I Eigersund kommune er deltidsarbeid særlig utbredt i ikke-pedagogiske stillinger i skole, SF0 og barnehage samt i turnusstillinger innen pleie- og omsorgstjenesten. I all hovedsak dreier det seg om kvinnelige arbeidstakere, og en del av disse er fornøyde med en slik ordning fordi det gjør det mulig å tilpasse arbeidet til familielivet. Det er når den ansatte ønsker mer avtalt arbeid uten å f det, at det dreier seg om uønsket bruk av deltid. Retningslinjene er ment til å peke på virkemidler som kan bidra til å redusere uønsket bruk av deltidsarbeid samt fastsette rammer for utvidelse av arbeidsforhold i Eigersund kommune. 2: LOV- OG AVTALEVERK Deltidsansattes relt til utvidelse av stilling er regulert i arbeidsmiljølovens 14-3 og i hovedtariffavtalens 2.3:.4rheids mi!joloven: Deltidsansarte har /brtrinnsrett iii ui-i. idet stillingfrernfor at arbeidsgi verforetar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvaflfisert for stillingen, og at utøvelse avfortrinnsretten ikke vil innebære vesenilge ulemperfor virksomheten. Hovedtariffavtalen: Ved ledig stilling skal deltidsansatte ved intern utlysing i kommunen tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling dersom vedkommende er kvaflfisertfor stillingen. Fortrinnsrett til ny ansettelse for arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (for eksempel nedbemanning) går foran deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling. Det presiseres i tillegg at før en stilling betraktes som ledig tor utlysmg skal behovet for interne omplasseringer for personer som står i stillingshanken være vurdert. V 3: FORUTSETNINGER Rammer Utvidelse av stilling skal skje innenfor rammene av gjeldende lov- og avtaleverk. Det betyr at bestemmelser om arbeidstid og fritid i arheidsrniljolovens kapittel 10 skal overholdes. økonomi De virkemidler som tas i bruk må ligge innenfor godkjent budsjett. Det betyr at de tiltak som iverksettes ikke skal utløse ekstra kostnader. Oppdeling av stiffinger Stillinger på % skal som hovedregel ikke deles opp. Disse utlyses internt i. kommunen dersom det er grunn til å tro at det er kvalifiserte deltidsansatte som ønsker større stilling. Hvis ikke foretas ekstern utlysing på vanlig måte. Ikke skape nye små stillinger Utvidelse av stilling for deltidsansatte skal ikke medføre at det skapes nye helgeslillinger eller andre små stillinger under grensen for pensjonsgivende inntekt (14 timer pr. uke). 4: KARTLEGGING Deltidsansatte skal melde fra skriftlig til sin leder om de ønsker utvidet stilling. Det er utarbeidet eget skjema for dette som kan fås hos leder eller ved rådhusets ekspedisjon 2.etasje. 2 16

17 5: VIRKEMIDLER FOR UTVIDELSE AV STILLING Det viktigste virkemiddelet for å utvide arbeidsforhold skjer ved at ledige stillinger blir utlyst internt i kommunen 4çitidsansatte kan søke på større stillinger. Forutsetningen er at de er kvalifisert for stillingeiiç.eçi flere fortrinnsberettigede søkere gis tilbudet til den best kvalifiserte ihht iteipe i Iedtariffavtalens 2.2 (dvs, teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethe slling),. Andre rnùlige vçid1er for å utvide arbeidsforhold kan være: b Ved intern forling av ledige stillinger (også små helgestillinger). jennom kopling av flere stillinger i kommunen. ed å oppretti. ikarpool for en eller flere dntisenheter og tilby ansatte større stilling Ved å innføre ny helgeorden for alle og tilby ledighet i oppstar i ukene til deltidsansatte Eksemplr på ny helgeorden kan ære - turnus med helgefrekvens 2 5 eller 12 - turnus med lange vakter (min 12 timer) i helgene Ved a iniifte ny organisering av turnu% med +3 ordning (tretre) 5 i Intern fordeling av ledige turnusstilimger Deltidsansatte i turnusstillmger kan tilbys utvidelse iv arbeidsforholdet ved at l&hge stillinger fordeles på to eller flere personer og koples til dereç eksisterende stillinger i dnftsenheten Dette gjelder ogsa ledige helgestillmger Pa bakgrunn iv kartlegging over hvem som ønsk større stilling, foretar leder en gjennomgang av turnus og oppgavefordeling og ser på muligheten for a fordele stillingen internt Det er en forutsetning at alle vaktene i stillingen blir med den følge at nye sma stillinger (dvs mindre ansatte må være villige til a arbeide mer i Premissene for slik stillingsøkning må fremga av turnus kan fordeles internt i dnftsenheten utlyses stillingen Saksgang: Utvidelse av arbeidsforhold etter dette punktet skal drøftes saken legges frem i ansettelsesutvalget. 5.2 Kopling av flere stfflinger i kommunen Turnusstillinger Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid og fritid fører til at det problemer når ansatte kombinerer flere arbeidsfold i kommunen. Disse er knyttet til turnusstillinger. Eksempelvis gjelder det når helgestillinger på dagtid. Lovens krav til fritid i løpet av sju dager medfører at de må ha en andre stillingen når de jobber i helgene hvis de jobber alle ukedagene. To med arbeid hver 3.helg kan heller ikke kombineres pga. kravet om fri 2.hver gjennomsnitt. stilling Med henvisning til ovenstående gis det ikke åpning på generelt grunnlag for at kan koples til andre arbeidsforhold. Unntak gjelder når ledige turnusstillinger kan fordeles på deltidsansatte etter reglene i punkt

18 Unntak kan også gjelde stillinger med dagarbeidstid som kan tilpasses turnusstillinger iffit. daglig og ukentlig arbeidstid, fridager, ferier mm. uten at det er til vesentlig ulempe for driften. Merkantile stillinger kan være et eksempel på dette. Stillinger innen skole I SF Kopling av arbeidsfôrid nen skole / SF0 benyttes allerede som virkemiddel for utvidelse av arbeidsforhold for d!1ansatte. Ordningen er fordelaktig for alle parter ved at den ansatte kan fà større stilling, kontinuiteten mellom skole og SF0 styrkes, og antall ansatte innen rektors ansvarsområde reduseres. Rektor har ansvar for å foreta en gjennomgang av.arbeidsplaner og oppgavefordeling ved ledighet for å vurdere kopling av stillinger for ansatte som onsker utvidelse av arbeidsforholdet.... andre stillinger med dagarbeidstid KOD Andre still med dagarbeidstid kan koples såfremt deke ulemper for driften, o r forutsetn ing av at den ansatte er kvaliffsert for stillingen. 5.3 upptte vikarpool for en eller flere driftsenheter 0rdnin. innebærer at det opprettes vikarpool eller ressursbank, der deltidsansatte tr en høyere stflhingsstorrelse mot at økningen dekkes med vikarvakter. Ordningen gir fordeler ved at arbeidsgi er far jen vikartilgang av kjente folk mens den ansatte sikres en høyere fast lonnsinntekt. Forutsetningen for å inngå i en slik ordning er at den ansatte er villig til å ta vakter på alle arheidssteder innen det området vikarpoolen dekker. Det vil også påhvile deltakerne å selvfor og ta tilstrekkelig antall akter for å oppfylle avtalen. Beregning av fremtidig vrbehöy må basere seg p egnskapstall de siste årene, og antall,. ansatte i vikarpoolën, s&nt avtalt stillingsstørrelse, måéurderes i forhold til dette. Vakter avtales med 14 dagers frist. Ansatte i vikarpoolen vil jedeicke forutsigbart fravær, mens akutt vikarbehov ma d.kkes ved tilkalling pa vanlig måv tilgjengelige vikarer innen eller uten for vikarpoolen Opprettelse av vikarpool forutsetteridet utarbeides nærir retningslinjçrjivordan ordningen skal fungere. Egen vikarpool for stre er Opprettelse av vikarpool kan avgrenses til å gjelde bare til å dekke flere. Egen vikarpool forutsetter en viss størrelse og kan være aktuelt innen driftsenheter som Lagård bo- og Lundeåne bo- og servicesenter samt Kjerjaneset bo-og Felles vikarpool for mindre enheter For mindre driftsenheter som f.eks bamehagene kan det etableres felles kommunen. Innen hjemmetjenesten kan to eller flere soner gå sammen om Det samme kan vurderes for ansatte innen skole (inkl. SF0) der to eller flere sammen om å etablere ordninger. Vikarpool på tvers av enheter forutsetter en administrasjon, der alt vikarbehov innen enhetene innberettes, og der de seg for å fà oversikt over ledige vakter og inngå avtaler. 5.4 Innføring av ny helgeorden Turnus med hyppigere helgefrekvens Innen pleie- og omsorgstjenesten finnes en mengde små helgestilllinger som oppsto for en del år tilbake for å dekke huller i turnus i forbindelse med overgang fra 2. hver til 3. hver helg. I Eigersund kommune er disse særlig utbredt innen omsorgen for psykisk utviklingshemmede. 4 18

19 Bortsett fra for studenter og skoleelever er helgestillingene generelt lite attraktive, og det er vanskelig å fa rekruttert faglært arbeidskraft. Mobiliteten er dessuten stor fordi mange raskt søker seg over til større stillinger internt, både faste og midlertidige. Deltidsansattes fortrinnsrett til ledige stillinger skaper et internt arbeidsmarked på grunn av kravet om intern utlysing. og resultatet er at eksteni rekruttering til pleie- omsorgstjenesten i det vesentlige kun skjer til små helstiiinger som er lite attraktive. Dette er bekymringsftullt med tanke på fremtidens relc4.,ring der en vetätjampen om arbeidskraflen, ikice minst innen omsorgsyrkene 1 bli skjerpet Ved a øke helgeejiçnsen Ira dagen ver helg il antallet sma helgestillmger bli redusert, ftg dehidsansatte vittamne tilbys økning i stilling når vakter i ukene blir lediggjorte. Det vil ogsåejy færre ansatte og bedre kontinuitet i tjenesten til brukerne. Minitmmskravet i arheidsmiljoloven er fri 2. hver søndag (gjennomsnitt), n.hensyn til at de fleste har bç.9v for fri i helgene er det ikke ønskelig å gå tilbake til ordnitmed arbeid h er 2 helg Dagens oidn Ing med 3 h er helg gir 4 arheidshelger pr 12 uker (4 12) og. ed a øke denne til 5 helger pr. 12 uker (5:12) vil en oppnå fordeler som anført ovenfor, samtidig som en anser merbelastningen på dn enkelte, for å være moderat. En slik omlegging vil innebære ca. fire arheidshelger mer pr. år enn dagens ordning. Organg til helgefrekvens 5:12 kan innføres for alle i turnusen samtidig, eller gradvis ette 3h som helgestillinger i driftsenlieten blir lediggjorte. Lange vakter i helgene Lange vakter p minimum I 2er vil innebære at døgnet fordeles på to vaktlag i stedet for tre, og gir samme fordeler som okt helgefrekvens. Antall helgestifliiiger kan reduseres. brukerne 1r færre ansatte å forholde seg til, og færre vaktskifier i løpet av dc kontinuitet og kan gi positive gevinster i form av mindre uro. Det vil også gi for å kunne gjennomføre lengre utilukter ved at en ikke er avhengig av å vaktskiftet midt på dagn. Lange vakter vurderes for å være aktuelt å innfbre I utprove utviklingshemmede. Forutsetningen er at driften er preget av vurderes som forsvarlig med hensyn til fysisk og psykisk 5.5 Ny organisering av turnus med 3+3 ordning (tretre) Turnus med 3+3 ordning er utviklet i Sverige, og etter det en kjenner ftal1 kommuner her i landet. Tretre innebærer i sin grunnform at en påfølgende 3 dager fri gjennom alle ukens dager året rundt. Ordningen er stillinger, og gir et enkelt turnussystem. Ansatte som ønsker å arbeide antall vakter, men med kortere arbeidsdag. Tretre gir jevn bemanning og ved at aktivitetsnivået kan opprettholdes i helgene og dermed avlaste hvc fordeler er at den skaper stor forutsigbarhet for de ansatte, samt at den fjerner helgestillinger. På grunn av den strenge rytmen vil det være lettere å fylle skapes ved ledighet og reduserte stillinger. Tretre innebærer at det ikice tas hensyn til helger og høytidsdager i løpet av året, og har også ulemper ved at den innebærer mye helgearbeid (mer enn halvparten). Tromsø kommune, som prøver ut ordningen ved en sykehjemsavdeling, har søkt Arbeidstilsynet om dispensasjon fra 5 19

20 arbeidsmiljølovens regler om søndagsfri, men ran avslag. Avgjørelsen er pt. anket. En annen ulempe er at de ansatte blir skyldige en god del timer fordi turnusen ikke gir full stilling, og dette må tas i form av ekstravakter, kurs, evt. annet i løpet av året. Ordningen betyr også merutgifter fordi det må tilføres ressurser for å fa tumusen til å gå opp. På grunn av ulempene, først og fremst knyttet til mye helgearbeid og ekstra kostnader, ønsker ikke partene lokalt å innføre ordningen i Eigersund kommune på nåværende tidspunkt. En ønsker å avvente noe inntil det foreligger mer erfaringsniateriale å bygge på, og inntil det foreligger endelig avklaring fra Arbeidstilsynet. 6: ØNSKETURNUS Onsketurnus har ikke i seg selv mekanismer som løser selve grunnproblematikken knyttet til uonsket deltid. men forsok med onsketurnus har vist seg populært fordi den øker den enkelte arbeidstakers deltakelse og valgfrihet når det gjelder egenbeidstid. Den kan dessuten ha positive bieffektor deltidsansatte ved at den iimenfor.keturnusperioden kan gi storre stiflinppit gå plukke vikarvakter i tillegg til fast avtalt arbeidstid. Drifteter som er det kan iverksette forsoksordninger med onsketurnus. Utproving av.sketurnus krever grundige forberedelser, og skal skje i nært samarbeid med ansatte og tsvalgte. Å 7: MÅLSETNING FOR EIGERSUND KOMMUNE 1. Alle ansatte skal ha en stil Iingsstørrelse de er fornøyde med kfr. vedtatt personalpolitisk plan. 2. Ved hver enkelt driftsenhet skal det foretas en tillitsvalgt / verneombud, hvilke tiltak det bruk av deltid. f eks intern fordeling av. le 5:12, turnus med lange vakter i helgene eller bruk dri ftsenheter. Denne vurderingen skal være gjennomført innen 8: EVALUERING Senest innen utgangen av 2008 skal det foretas ønskete resultater i forhold til å oppnå redusert bruk DiII1 sgneri oægorsond OlCO 6 20

21 Internt notat \/cflcj 2 1 Administrasjonsutvalget Uonsket deltid - kartlegging 2011 Vår ref.: 11/4244 / 07/3616 / FE-406 Dato: Saksbehandler: RagnhHd Langfeldt Telefon: Mobiltelefon: E-post: ragnhild.langfeldt@eigersund.kommune.no Som et ledd i arbeidet for å redusere uønsket deltid i Eigersund kommune er det siden 2007 gjennomført en kartlegging av ansatte som ønsker utvidelse av arbeidsforholdet. Den årlige kartieggingen skjer ved at alle ansatte som ønsker større stilling kan fylle ut et eget skjema og levere til sin leder innen en fastsatt tidsfrist, I skjemaet blir de spurt om hvor stor stilling de har og hvor stor stilling de ønsker. Turnusansatte i helse-omsorg blir i tillegg bedt om å besvare noen spørsmål som handler om hvilke virkemidler de er villige til å akseptere for å få større stilling (arbeide flere timer i helgene, skifte arbeidssted mm.) Etter årets kartlecginçi er tallene slik: ønsker 100 % (19) 75 99% (4) 50 74% (1) <50% ikke oppgitt i Sum (24) Tallene i parentes er ansatte fra nye enheter som har kommet til i Dette gjelder for IBO (6), rusomsorgen (1) og psykisk helsetjeneste/overgangsboligene (5). Parentesen omfatter også renholderne (12) som var med i registreringen for 2009, men som ikke var inkludert i fjorårets tall. Totalt er det dermed 24 personer i 2011 som ikke deltok i fjor. Trekker vi fra disse for å få direkte sammenlignbare tall er det en nedgang fra 118 personer i 2010 til 97 personer i 2011 som ønsker større stilling. Nedgang i tallene: Som oversikten viser har det med unntak av siste året vært jevn nedgang i kartleggingen startet viser nedgang på 21 % ,, 28 % ,, 9.23% viser oppgang på 2.5 % * - se merknad Hele perioden viser nedgang på 47.6 % tallene siden * Merknad Fratrukket nye som har kommet til er det en nedgang på 17.8 % fra 2010 til 2011 Renholdere Blant de 12 renholderne som har anført at de ønsker større stilling i 2011 var det 7 som også var på listen i De øvrige 5 er nye navn som har kommet til i år. I 2009 var det 15 renholdere som hadde registrert seg, der 8 av disse er ute av listen nå. Bygg- og Besoksadresse: Bøckmans gate 2, 4370 Egersund / Rådhuset, 4. Etasje Telefon: Postadresse: Postboks 580, 4379 Egersund, 4370 EGERSUND Telefaks: E-postadresse: post@eigersund.kommune.no Internett: Org.nr.:

22 -2- eiendomsavdelingen arbeider systematisk med å bygge opp stillinger for renholdere som ønsker det, og ved ledighet i stilling blir muligheten vurdert. En god del renholdere har fått større stilling de siste årene, enten ved at stillingen de arbeider i har blitt utvidet eller ved at de har søkt og fått en stilling som er større enn den de hadde fra før. Av de 12 renholderne som har registrert seg i år har 11 anført at de ønsker 100 % stilling mens 1 av dem ønsker 75 %. Med ett unntak har de en gjennomsnittlig stillingsstørrelse på 77 % fra før (høyeste: 94 % / laveste: 57 %). En utfordring knyttet til dette er at det i noen tilfeller kan være vanskelig å få arbeidstidene til å passe når de har store stillinger fra før. Fordeling stillingskategori: Kartieggingen viser at det er svært få høyskoleutdannede som arbeider uønsket deltid i Eigersund kommune. Av totalantallet på 121 er det registrert i alt 8 høyskoleutdannede, herav 3 vernepleiere, 1 sykepleier, 1 sosionom, 1 førskolelærer og 2 lærere. Som tidligere år er dermed majoriteten av de som arbeider uønsket deltid fagarbeidere I hjelpepleiere (56%) og ufaglærte (38 %). 21 % av dem som ønsker større stilling i år er ansatte i små helgestillinger i helse omsorg der de ufaglærte er sterkt representert. Ut fra kravet til faglig kompetanse i de fleste stillinger som utlyses er mulighetene for å komme opp i stillingsstørrelse betydelig mer begrenset for disse enn for ansatte med fagutdanning. Det arbeides med å få til et samarbeid med Dalane videregående skole slik at ufaglærte som ønsker det kan ta et fagbrev som helsefagarbeiderl barne- og ungdomsarbeider. Dette vil være et viktig tiltak for ufaglærte for å kunne få større stilling på sikt. Virkemidler for å få større stilling Søke på større stillinq IfIg. partene sentralt er det et kriterium for å definere det som uønsket deltid at den ansatte aktivt har gjort noe for å skaffe seg mer arbeid. Det fremgår da også av Eigersund kommunes retningslinjer for å redusere uønsket deltid at et sentralt virkemiddel er å lyse ut stillinger internt slik at deltidsansatte kan søke på større stilling enn de har fra før. Da det ble lagt merke til at det var påfallende få søkere til større stillinger som ble utlyst internt, ble det i en periode på halvannet år (juni 2008 oktober 2009) foretatt kartlegging av antall søkere til internt utlyste stillinger i kommunen. Resultatet av kartleggingen indikerte at ansatte var selektive på valg av arbeidssted og kun søkte stillinger de fant attraktive. De virket også tilbakeholdne med å søke stillinger andre steder i kommunen enn der de arbeidet fra før. Inntrykket ble bekreftet gjennom et av spørsmålene i spørreskjemaet der de ansatte ble spurt om de hadde søkt på større stilling i løpet av siste året. I 2010 svarte 30 % bekreftende på at de hadde søkt annen stilling, 63 % svarte at de ikke søkt, mens resten hadde unnlatt å besvare spørsmålet. I 2010 har det vært betydelig færre stillinger utlyst interntenn foregående år. Medvirkende årsak til det var driftstilpasningene som ble gjennomført i løpet av året. Ansatte i kommunen som ble overtallige pga. driftsinnskrenkninger ble overført til ledige stillinger andre steder i virksomheten (slik de har rett til) i stedet for at stillingene ble utlyst. På denne bakgrunn ble spørsmålet om de ansatte hadde søkt på større stilling siste året utelatt i årets kartlegging. En nedgang i utlyste stillinger kan også indikere at kommunen har fått en mer stabil arbeidsstokk. Virkemidler anbefalt av partene sentralt: Det har gjennom årene vært nedsatt flere partssammensatte utvalg for å se på deltidsproblematikken. I 2003 ble det nedsatt et utvalg som skulle finne virkemidler for å redusere omfanget av uønsket deltid, og det ble da igangsatt et forskningsprosjekt. Resultatet ble presentert i idèheftet,,tenke Ville Gjøre som ble utgitt i 2005 og som Eigersund kommunes retningslinjer for å redusere uønsket deltid er direkte bygget på. I 2008 ble partene i tariffoppgjøret enige om å nedsette et utvalg for å evaluere erfaringene med de ulike virkemidlene som kom frem i forskningsprosjektet. Utvalget skulle vurdere om Besoksadresse: Bøckmans gate 2, 4370 Egersund I Rådhuset, 4. Etasje Telefon: Postadresse: Postboks 580, 4379 Egersund, 4370 EGERSUND Telefaks: E-postadresse: post@eigersund.kommune.no Internett: Org.nr.:

23 -3.. de ulike virkemidlene har hatt effekt og om noen av virkemidlene har hatt større effekt enn andre. Utvalget ble ferdig med sitt arbeid i januar Utvalget hadde også som en del av mandatet å se nærmere på utfordringene knyttet til bemanningen og dekningen av kompetanse i helger. De har i den forbindelse vist til NOU 2008:17 der det fremgår at uønsket deltid innen helse- og omsorgssektoren i hovedsak ser ut til å være knyttet til bemanning av helgevakter. Dersom en forutsatte at alle stillinger skulle være heltid ville de ansatte i mange avdelinger måtte jobbe mer enn annenhver helg. Når det normale er å arbeide hver tredje helg må resultatet bli et høyt antall deltidsstillinger. En av konklusjonene i NOU 2008:17 er da også at tiltak som ikke griper tak i helgeproblematikken bare i begrenset grad kan bidra til å redusere uønsket deltid. Det partssammensatte utvalget skriver i sin oppsummering at»utfordringen med å redusere uønsket de/tid er vanskeilg og sammensatt, og at utfordringene ikke kan løses ved ett enkelt virkemiddel De anbefaler å benytte flere virkemidler da ulike virkemidler kan fungere ulikt i forskjellige kommuner og også innenfor samme kommune (mao. det som passer for noen passer ikke for andre). En spørreundersøkelse utvalget har gjennomført viste at det er viktig med politisk forankring lokalt og vilje til å ta utfordringen om å redusere deltidsandelen. Videre har de understreket viktigheten av å lage egne målrettede retningslinjer tilpasset ulike behov, og for å skape forutsigbarhet for ansatte som ønsker større stilling. Av aktuelle virkemidler utover dette har utvalget pekt på arbeid på tvers av enheter/avdelinger/sektorer (a), vikarpool (b), økt grunnbemanning (c), alternative turnusordninger (d) og organisering av helgearbeidet (e). Kommentar: Arbeid å tvers av enheter (a) medfører krever høy grad av planlegging og koordinering fordi det berører flere arbeidssteder. Spesielt utfordrende blir det når ansatte arbeider i en dagbasert stilling, f.eks innen skole/sfo eller barnehage, og kombinerer den med en turnusbasert helgestilling i helse- og omsorg. Erfaringsmessig oppstår det fort praktiske problemer med slike kombinerte arbeidsforhold fordi arbeidsmiljøloven har regler for arbeidstid og fritid som kommer i konflikt med driften på de ulike arbeidsstedene. Ferieawikling kan også være problematisk fordi den ansatte må ha ferie samtidig begge steder. På denne bakgrunn er det i kommunens retningslinjer ikke gitt åpning på generelt grunnlag for at turnusstillinger kan koples til andre stillinger. Etter at Sandefjorddommen kom i 2008 får dessuten kombinerte arbeidsforhold av denne type økonomiske konsekvenser da all arbeidstid, også dagstillingen, skal beregnes som turnus med 35.5 timers uke. Etablering av vikarpool (b) er et av virkemidlene som er lansert i kommunens retningslinjer. Vikarpool kan avgrenses til å gjelde bare drittsenheten (forutsetter en viss størrelse) eller den kan dekke flere enheter. De ansatte får en høyere fast stillingsandel med en fast avtalt turnus og går inn og dekker vikarbehov i deler av stillingen. Ordningen forutsetter stor grad av fleksibilitet fra de ansatte ved at de må være villige til å arbeide på flere forskjellige arbeidssteder. Det er også en viss økonomisk risiko knyttet til ordningen ved at en omgjør vikarmidler til fast lønn. økt grunnbemanning (c) vil i utgangspunktet innebære tilførsel av friske midler og har til denne tid ikke vært aktuelt for Eigersund kommune. Andre kommuner som har prøvd dette har tilført store ressurser uten å få løst deltidsproblematikken. Alternative turnusordninqer (d) / Organisering av helgearbeidet (e) Dagens lov- og avtaleverk er til dels fleksibelt og åpner for mange ulike arbeidstidsordninger. Forutsetningen er at det er enighet lokalt mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte om å benytte mulighetene. For å dekke bemanningsbehovet og kompetansen i helgene ønsker arbeidsgiver at de ansatte skal arbeide flere timer i helgene, enten i form av lengre vakter eller ved å jobbe oftere enn 3.hver helg. Arbeidstakerne på sin side er gjennomgående mindre villige til dette fordi fri i helger av mange blir oppfattet som et viktig velferdsgode de ønsker å opprettholde. Utvalget skriver at det er gjort flere forsøk med økt vaktlengde i Besøksadresse: Bøckmans gate 2, 4370 Egersund I Rådhuset, 4. Etasje Telefon: Postadresse: Postboks 580, 4379 Egersund, 4370 EGERSUND Telefaks: E-postadresse: post@eigersund.kommune.no Internett: Org.nr.:

24 -4- boliger der erfaringene har vært gode, men at slike ordninger er for lite utprøvd til at en kan si noe sikkert om effekten. I Eigersund kommune er det innført turnus med lange vakter ved lbo og i en av boligene i Slettebø Il. Ved begge arbeidsstedene blir det meldt om positive erfaringer, både for brukerne og for de ansatte. Ved begge enhetene har det gitt langt flere store stillinger og tilsvarende færre ansatte enn det som ville vært tilfelle med tradisjonelt tre-delt turnus. Det er Arbeidstilsynet som gir godkjenning til turnus med vaktèr på 12 timer, men tilsagn fra dem er langt på vei avhengig av at de tillitsvalgte lokalt støtter ordningen. Resultat av årets sporreskjema: Av de som har innlevert skjema er det 88 som er turnusansatte i helse- omsorg. Som nevnt innledningsvis har disse fått flere tilleggsspørsmål som de er bedt om å besvare. Resultatet er som følger: 1: Er du villig til å arbeide lange vakter (12-73 timer) for å få større stilling? Ja: 33 Nei: 42 Kanskje: 0 Ubesvart 7 Har allerede lange vakter: 6 2: Er du villig til å arbeide flere lørdager/søndager for å få større stilling: Ja: 18 Nei: 46 Kanskje: 15 Ubesvart: 7 Arbeider2.hver helg nå: 2 3: Er du villig til å skifte arbeidssted for å få større stilling: Ja:24 Nei:36 Kanskje:22 Ubesvart6 4: Er du villig til å sirkulere på flere arbeidssteder i driftsenheten for å få større stilling? Ja: 32 Nei: 14 Kanskje: 3 Ubesvart: 39 Kommentar: Som tallene viser er det bare i begrenset grad vilje til å prøve ut de ulike virkemidlene som er lansert for å få større stilling. En del har svart nei på alle spørsmålene, og bidrar på den måten til å begrense egne muligheter for å komme opp i stilling. Av dem som har svart ja på spørsmål 4 er det flere som har tatt forbehold om hvilke arbeidssteder i drittsenheten de er villige til å sirkulere mellom. Også dette er med og reduserer fleksibiliteten og muligheten for å finne gode løsninger. Ved endring av turnusordninger vil dessuten et sentralt spørsmål være hvordan alle ansatte som allerede har en stillingsstorrelse og arbeidstid de er fornøyd med stiller seg til saken. Midler i statsbudsjettet I en pressemelding ble det varslet at regjeringen ville bevilge 25 millioner kroner i 2011 som et ledd i en tre-årig offensiv for å begrense ufrivillig deltid. KS varslet om det samme på sine hjemmesider, men har i ettertid ikke kommet med ytterligere informasjon. På forespørsel om status i saken har KS meddelt at de hadde møte med departementet i februar der partene fikk komme med innspill til hvordan midlene skal brukes. I skrivende stund er det ikke avklart hvilke kriterier som skal legges til grunn og hvem som skal forvalte pengene. KS vil legge ut informasjon på sine hjem mesider så snart de vet mer om saken. Dersom det er i tråd med søknadskriteriene kan det være aktuelt for Eigersund kommune sin del å søke om midler til å ansette en prosjektleder for å følge opp deltidsproblematikken videre lokalt. Med vennlig hilsen Ragnhild Langfeldt Personalrådgiver Besøksadresse: Bøckmans gate 2, 4370 Egersund I Rådhuset, 4. Etasje T&efon: Postadresse: Postboks 580, 4379 Egersund, 4370 EGERSUND Teletaks: E-postadresse: post@eigersund.kommune.no Internett: Org.nr.:

Avdeling: Enhet: Saksbehandler: Stilling: Telefon: E-post:

Avdeling: Enhet: Saksbehandler: Stilling: Telefon: E-post: Eigersund kommune Saksframlegg politisk sak Dato: 13.03.2012 Arkiv: :FE-400 Arkivsaksnr.: 11/844 Journalpostløpenr.: 12/8435 Avdeling: Enhet: Saksbehandler: Stilling: Telefon: E-post: Sentraladministrasjonen

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I

RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I Vedtatt av administrasjonsutvalget 16.10.06 Ansvarlig for ajourhold: Seksjon personalutvikling Eigersund kommune Postboks 580 4379 Egersund Tlf. 51

Detaljer

Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal

Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte

Detaljer

Søknadsskjema Sammen om en bedre kommune Ref. 11/630 (Maks. 4 sider) Kommune(r) Drammen kommune

Søknadsskjema Sammen om en bedre kommune Ref. 11/630 (Maks. 4 sider) Kommune(r) Drammen kommune Søknadsskjema Sammen om en bedre kommune Ref. 11/630 (Maks. 4 sider) Kommune(r) Drammen kommune Kontaktperson Tlf, e-post Navn på prosjektet /prosjektene Bakgrunnsinformasjon Prosjektleder Lisbeth bakken

Detaljer

EIGERSUND KOMMUNE Kommunestyret

EIGERSUND KOMMUNE Kommunestyret EIGERSUND KOMMUNE Kommunestyret TILLEGGSINNKALLING Utvalg: Kommunestyret Møtested: Grand Hotell Dato: 18.04.2016 Tidspunkt: Kl. 18:30 Saksliste: Sak nr. Sakstittel Åpen/Lukket 031/16 Ansettelse av rådmann

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Alstahaug kommune. Administrasjonsutvalget. Møtested: Store møterom kjeller Møtedato: 12.09.2012 Tid: 14.30. Tilstede på møtet:

MØTEPROTOKOLL. Alstahaug kommune. Administrasjonsutvalget. Møtested: Store møterom kjeller Møtedato: 12.09.2012 Tid: 14.30. Tilstede på møtet: Møtested: Store møterom kjeller Møtedato: 12.09.2012 Tid: 14.30 Alstahaug kommune MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalget Tilstede på møtet: Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): Merknader

Detaljer

"Prosjekt 3-3 turnus"

Prosjekt 3-3 turnus Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:

Detaljer

Kvalitetskommuneprogrammet

Kvalitetskommuneprogrammet Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,

Detaljer

INDERØY KOMMUNE heltid

INDERØY KOMMUNE heltid INDERØY KOMMUNE heltid 01.01.2010 335 årsverk 482 ansatte Kvalitetskommuneprogrammet Saksdokument: 2010/567-1 grunnlagsdokument april 2010 Heltid - reduksjon av uønsket deltid, faktagrunnlag og tiltaksplan

Detaljer

Saksfremlegg. Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING

Saksfremlegg. Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING Saksfremlegg Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 12.04.2007 Ref. nr.: 06/21748 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 06/07 i tvisteløsningsnemnda ble

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.12.2006 Ref. nr.: 06/14571 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/2006 i tvisteløsningsnemnda

Detaljer

Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen

Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen 1 Visjon for ledelse i Arendal kommune. Å tørre er å gjøre - Handling skaper vekst 2 Uønsket deltid må ses i sammenheng med arbeidsgiverpolitikken. Brukerorientering

Detaljer

Heltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007

Heltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble

Detaljer

VEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak:

VEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak: VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Lill Inger Reinfjell Tlf: 75 10 15 15 Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 08/2816-17 UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT Rådmannens forslag til vedtak: Definisjonen for at en ansatt

Detaljer

EIGERSUND KOMMUNE. Arbeidsmiljoutvalget. Ny sak på sakslisten - Tilleggsaksliste. Qo-cL 3. 4jto&

EIGERSUND KOMMUNE. Arbeidsmiljoutvalget. Ny sak på sakslisten - Tilleggsaksliste. Qo-cL 3. 4jto& Møtested: Formannskapssalen Tidspunkt: 14:00 Dato: 30.05.201 i Ny sak på sakslisten - Tilleggsaksliste sekretær utvalgsleder Randi S. Haugstad Kristin Bø Haugeland Qo-cL 3. 4jto& Med vennlig hilsen Egersund,

Detaljer

VEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5.

VEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/13405 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13.

Detaljer

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 07.06.2011 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 07.06.2011 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17 VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 07.06.2011 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no

Detaljer

VEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. mars 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo

VEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. mars 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato:26.03.2010 Ref. nr.: 10/78 Saksbehandler: Mette bakkerud Lundeland VEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

RETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid

RETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.

Detaljer

DRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER

DRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING

Detaljer

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8990 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 43/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag

Detaljer

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale

Detaljer

KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune

KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.

Detaljer

Prosjekt ufrivillig deltid

Prosjekt ufrivillig deltid Prosjekt ufrivillig deltid Statusrapport apport desember 2013 1 BAKGRUNN FOR PROSJEKTET Søgne kommune fikk i november 2011 tildelt prosjektmidler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet og VOX, midler som

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 12/111 403 Lars Petersen

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 12/111 403 Lars Petersen SAKSFRAMLEGG Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 12/111 403 Lars Petersen Heltid-deltid RÅDMANNENS FORSLAG: 1. Alle avdelinger i helse- og sosialetaten hvor det er turnusarbeid skal iverksette

Detaljer

Prosjektrapport. Vikarpool Prosjekt for å redusere ufrivillig deltid

Prosjektrapport. Vikarpool Prosjekt for å redusere ufrivillig deltid Prosjektrapport Vikarpool Prosjekt for å redusere ufrivillig deltid Jan Arild Brandshaug 25.11.213 Innhold Bakgrunn for prosjektet..3 Status før prosjektet 4 Drift av vikarpool...6 Økonomi.7 Ledelse 7

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21 Varamedlemmer

Detaljer

Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur

Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur - En veileder fra partene i Heltidserklæringen Illustrasjon: BLY Oslo, 21. mars 2018 1 Heltidserklæringen som utgangspunkt KS, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund

Detaljer

Vestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering

Vestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:

Detaljer

LO-forbundene i Spekterhelse

LO-forbundene i Spekterhelse Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om

Detaljer

EIGERSUND KOMMUNE Administrasjonsutvalget

EIGERSUND KOMMUNE Administrasjonsutvalget EIGERSUND KOMMUNE Administrasjonsutvalget Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 04.06.2013 Møtested: Formannskapssalen Tidspunkt - fra: 08:00 Tidspunkt - til: 09:20 Sak fra / til: 004/13-009/13 Følgende

Detaljer

GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET

GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE Rådmannens innstilling: 1. Rapporten tas til orientering Vedlegg: HMS-plan Evenskjer

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

20.09.2012 Fonnannskapssalen Kl. 18:00 MERK: Oppmøte kl 17.00 for omvisning i ungdomsklubben og Fjellheim.

20.09.2012 Fonnannskapssalen Kl. 18:00 MERK: Oppmøte kl 17.00 for omvisning i ungdomsklubben og Fjellheim. Spydeberg kommune MØTEINNKALLING Komite for oppvekst, omsorg og kultur Møtedato: Møtested: Møtetid: 20.09.2012 Fonnannskapssalen Kl. 18:00 MERK: Oppmøte kl 17.00 for omvisning i ungdomsklubben og Fjellheim.

Detaljer

Kvalitetskommuneprogrammet

Kvalitetskommuneprogrammet Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,

Detaljer

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget 13.11.2012

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget 13.11.2012 Søgne kommune Arkiv: 406 Saksmappe: 2011/1568-34348/2012 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 01.11.2012 Saksframlegg Statusrapport prosjekt ufrivillig deltid Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget

Detaljer

Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:

Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding: Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.

Detaljer

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 09.06. kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no eller

Detaljer

Erfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune. Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom

Erfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune. Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom Erfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom 12 avtaler/ 17 ordninger 200 årsverk 274 ansatte Mildevegen bofellesskap Fanafjellsvegen bofellesskap

Detaljer

TIL DEBATT Strategikonferansene 2012

TIL DEBATT Strategikonferansene 2012 TIL DEBATT Strategikonferansene 2012 TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT Forord Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Kjære medlem av KS! I 2012 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr

Detaljer

PROSJEKT UØNSKET DELTID STATUS OG FØRINGER FOR DET VIDERE ARBEIDET

PROSJEKT UØNSKET DELTID STATUS OG FØRINGER FOR DET VIDERE ARBEIDET Notat Til : Partssammensatt samarbeidsutvalg Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/8094-6 403 DRAMMEN 09.10.2008 PROSJEKT UØNSKET DELTID STATUS OG FØRINGER FOR DET VIDERE ARBEIDET

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først

Detaljer

VEDTAK NR 64/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5.

VEDTAK NR 64/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/14829 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 64/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

Åfjord kommune Sentraladministrasjonen

Åfjord kommune Sentraladministrasjonen Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -

Detaljer

Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune

Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune KOMMUNAL OG REGIONALDEPARTEMENTET Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune Kontaktperson Tlf, e-post, stillingstittel Inger J Uthus-

Detaljer

EIGERSUND KOMMUNE Formannskapet

EIGERSUND KOMMUNE Formannskapet EIGERSUND KOMMUNE Formannskapet TILLEGGSINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.06.2016 Tidspunkt: Kl. 10:00 BEGRUNNELSE: Søknaden kom inn sent inn i forhold til utsending

Detaljer

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Dato: 16.01.07 Versjon fra RTV sist endret januar 2002 Korrigert versjon 15.02.2007 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids- og velferdsdirektoratet

Detaljer

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid

SAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Sentral stab Organisasjonsavdelingen SAKSFREMLEGG Sak 29/14 Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 30.10.2014 Saksansvarlig: Heidi

Detaljer

Austevoll kommune MØTEINNKALLING

Austevoll kommune MØTEINNKALLING Austevoll kommune MØTEINNKALLING Utval: RÅD FOR MENNESKE MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Møtestad: KOMMUNESTYRESALEN Møtedato: 03.06.2013 Kl. 15.00 Eventuelt forfall skal meldast til tlf. 55 08 10 00 Offentleg

Detaljer

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige

Detaljer

Mandat kommunereformen i Lesja og Dovre kommuner

Mandat kommunereformen i Lesja og Dovre kommuner Lesja kommune Mandat kommunereformen i Lesja og Dovre kommuner 1.0 Bakgrunn Alle landets kommuner er nå invitert til å delta i prosesser og fylkesmannen har fått ansvar for å igangsette disse. Regjeringen

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 03.04.09 Ref. nr.: 08/41866 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 16/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7343 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag

Detaljer

TILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom

TILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom TILLITSVALGTSKOLERING TURNUS Kontroll og godkjenning av turnusplan Arbeidshefte Opplæring på CD-rom Februar 2007 Hvordan du benytter heftet Dette heftet benyttes til innføring av personlige notater samt

Detaljer

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381 HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381 UFRIVILLIG DELTID Rådmannens innstilling: 1. For å få til mer heltid og større stillinger må arbeidstakerne arbeide

Detaljer

NOTAT TIL POLITISK UTVALG

NOTAT TIL POLITISK UTVALG NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner

Detaljer

Møteinnkalling for Administrasjonsutval

Møteinnkalling for Administrasjonsutval Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla

Detaljer

Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket. Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther

Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket. Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther Tema for innlegget Muligheter og utfordringer i arbeidstidsbestemmelsene Ny bestemmelse om deltidsansattes

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/ SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/03051-001 REDUKSJON AV UØNSKET DELTID ENHET FOR OMSORG NY KARTLEGGING OG ANBEFALINGER Rådmannens forslag til vedtak:

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

VEDTAK NR 39/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm

VEDTAK NR 39/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 18.06.2010 Ref. nr.: 10/8142 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 39/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

Saksframlegg. Trondheim kommune. VIRKEMIDDEL FOR Å REDUSERE ANTALL ANSATTE UTEN FAST TJENESTEPLASSERING Arkivsaksnr.: 10/1255

Saksframlegg. Trondheim kommune. VIRKEMIDDEL FOR Å REDUSERE ANTALL ANSATTE UTEN FAST TJENESTEPLASSERING Arkivsaksnr.: 10/1255 Saksframlegg VIRKEMIDDEL FOR Å REDUSERE ANTALL ANSATTE UTEN FAST TJENESTEPLASSERING Arkivsaksnr.: 10/1255 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: 1. Formannskapet vedtar at rådmannen

Detaljer

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte. VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,

Detaljer

VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014

VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014 Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.09.2014 Ref. nr.: 14/79623 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24.

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.06.2011 Ref. nr.: 11/6376 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 31/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag

Detaljer

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg. Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast

Detaljer

Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen. Kristine Nergaard, Fafo 28. august 2013

Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen. Kristine Nergaard, Fafo 28. august 2013 Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen 28. august 2013 Bakgrunn Samarbeidsprosjekt HK og Virke Finansiert av Fellestiltakene LO VIRKE Utgangspunktet Bidra til bakgrunnskunnskap om ufrivillig

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.09.2007 Ref. nr.: 07/8407 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 29/07 i tvisteløsningsnemnda,

Detaljer

ÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling ARBEIDSMILJØUTVALET. Utval: Dato: 18.08.2014 Tidspunkt: 08:30

ÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling ARBEIDSMILJØUTVALET. Utval: Dato: 18.08.2014 Tidspunkt: 08:30 ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: Møtestad: ARBEIDSMILJØUTVALET Rådhuset Dato: 18.08.2014 Tidspunkt: 08:30 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde til Åmli kommune sitt informasjonssenter på

Detaljer

KRISTIANSUND KOMMUNE

KRISTIANSUND KOMMUNE KRISTIANSUND KOMMUNE 1 av 13 MØTE NR.: TID: 21.02.2007 14:00 STED: KRISTIANSUND RÅDHUS Eventuelle forfall meldes til tlf. 71 57 40 84 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING FOR Administrasjonsutvalget

Detaljer

Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230

Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230 Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET 2007 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Det samlede fraværet i kommunen var

Detaljer

KVALITETSKOMMUNEPROGRAMMET 2007-2009

KVALITETSKOMMUNEPROGRAMMET 2007-2009 Delprosjekt: Redusere uønsket deltid, Møtereferat fra 14.01.09 Tilstede: Une Hallem Elin Tuseth Unni Haugan Bodil Skotnes Lise Heggdal Anne Grete Woll, prosjektleder Kvalitetskommuneprogrammet Ikke møtt:

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter

Detaljer

INVITASJON TIL Å BLI MED I KVALITETSKOMMUNEPROSJEKTET

INVITASJON TIL Å BLI MED I KVALITETSKOMMUNEPROSJEKTET Saksframlegg INVITASJON TIL Å BLI MED I KVALITETSKOMMUNEPROSJEKTET Arkivsaksnr.: 07/4029 Forslag til vedtak/innstilling: Trondheim kommune ønsker å delta i kvalitetskommuneprosjektet med særlig satsing

Detaljer

Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13

Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13 Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13 Bech, Hilde Kristin 29.11.2013 Innhold: 1. Bakgrunn... 2 2. Utvikling... 2 2.1. Generelt... 2 2.2. Typene

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061

SAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061 SAKSFREMLEGG Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061 Økonomiske konsekvenser ved UHO`s vedtak om tiltak i sak 29/13... Sett inn saksutredningen under denne linja IKKE

Detaljer

VEDTAK NR 73/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 23. november 2011.

VEDTAK NR 73/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 23. november 2011. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.11.2011 Ref. nr.: 11/18317 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 73/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte

Detaljer

Medarbeidersamtaler i Meldal kommune

Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Veiledning Revidert 14.01.2015 arkivsaksnr: 03/01159 Anr 400 side 2 av 6 Innholdsfortegnelse Hva er en medarbeidersamtale, og hvorfor avholder vi den?... 3 Grunnlaget

Detaljer

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30 Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere

Detaljer

Representant som mener seg inhabil i en sak bes varsle leder om dette, slik at vararepresentant eventuelt kan innkalles.

Representant som mener seg inhabil i en sak bes varsle leder om dette, slik at vararepresentant eventuelt kan innkalles. RENDALEN KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus (salen) Møtedato: 14.04.2009 Tid: Kl. 10.00 Saksliste: Saksnr. Tittel 3/09 REKRUTTERINGSTILTAK FOR LÆRERE Eventuelt

Detaljer

EIGERSUND KOMMUNE Planteknisk utvalg

EIGERSUND KOMMUNE Planteknisk utvalg EIGERSUND KOMMUNE Planteknisk utvalg INNKALLING Utvalg: Planteknisk utvalg Møtested: Grand Hotell NB! Merk sted Dato: 20.06.2016 Tidspunkt: Kl. 11:30 Saksliste: Sak nr. Sakstittel Åpen/Lukket 173/16 Forespørsel

Detaljer

Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget. Saksliste

Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget. Saksliste 1 Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget Møtedato: 24.03.2015 Møtested: Heggin 3, 3. etasje Møtetid: 08:15-10:00 Forfall meldes til Tone Åsrud Reime innen fredag 20.03.15. Varamedlemmer møter bare

Detaljer

VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.

VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.03.2015 Ref. nr.: 14/88726 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

EIGERSUND KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget

EIGERSUND KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget EIGERSUND KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 19.03.2012 Møtested: Formannskapssalen Tidspunkt - fra: 13:30 Tidspunkt - til: 15:00 Sak fra / til: 001/12-006/12 Følgende

Detaljer

Møtedato Utvalg for levekår Administrasjonsutvalget Sbh: Vigdis Torjussen/Kjersti G Lødemel Arkivkode: 403 Saksnr.: 07/192

Møtedato Utvalg for levekår Administrasjonsutvalget Sbh: Vigdis Torjussen/Kjersti G Lødemel Arkivkode: 403 Saksnr.: 07/192 Sola kommune SAKSFORELEGG Styre, råd, utvalg Møtedato Utvalg for levekår Administrasjonsutvalget Sbh: Vigdis Torjussen/Kjersti G Lødemel Arkivkode: 403 Saksnr.: 07/192 STATUS - DELTIDSPROBLEMATIKKEN I

Detaljer

1. Framdriftsplan videre prosess for omstillingsarbeidet ved HiST (vedtatt i HS-V-024/08).

1. Framdriftsplan videre prosess for omstillingsarbeidet ved HiST (vedtatt i HS-V-024/08). Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 25.08.08 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: Omstilling ved HiST HS-V-041/08 Saksbehandler/-sted: Tidligere sak(er): HS-V-020/08, 024/08 Vedlegg:

Detaljer

Resultater - konkrete tall

Resultater - konkrete tall Resultater - konkrete tall Utgangspunkt 01.01.02 h/s-etat 220 stillinger under 40% 665 årsverk fordelt på 1084 personer arbeid hver 3. helg gj.snittlig stillingsstørrelse i oms.tj.: 58% 1 Resultater -

Detaljer

Barnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen

Barnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn

Detaljer

DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamannen Møtedato: 03.07.2012 Tid: 08:15-00:00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22

Detaljer

VEDTAK NR 11/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 12. februar 2009 i Arbeidstilsynets lokaler, Lillestrøm.

VEDTAK NR 11/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 12. februar 2009 i Arbeidstilsynets lokaler, Lillestrøm. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 16.02.2010 Ref. nr.: 09/22228 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 11/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.03.2011 Ref. nr.:10/26602 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 11/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.06.09 Ref. nr.: 09/7450 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 39/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

Nedbemanning/ omstilling. Stranda kommune

Nedbemanning/ omstilling. Stranda kommune Nedbemanning/ omstilling Stranda kommune Status ved utgangen av rekneskapsåret 2012 Lånegjeld inkl. KF: 888 mill. Lånegjeld pr. innbyggar: 193.000. Akkumulert meirforbruk på totalt 50.650.000,- (Skjerpa

Detaljer