HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Administrasjonsutvalg

Transkript

1 HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: Fra kl: Til kl: Til stede på møtet Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): Arnt Frode Jensen Elbjørg Larsen Arnt Erling Paulsen Laila Furu Vold Oddrunn S. Dahlheim Jim Dahl Vegar Dalen Synnøve Larssen Anita Vatnan Roy Skogsholm rådmann Liv Hansen formannskapssekretær Siv Nilsen kommunalleder 1 Charles Moursund informasjonsmedarbeider Roy Nilssen enhetsleder teknisk sektor Merknader til innkalling: Det var ingen merknader til innkallingen. Det var ingen merknader til sakslisten. Behandlede saker: 4/12 Underskrifter: Arnt Frode Jensen Vegar Dalen Synnøve Larssen Vi bekrefter med våre underskrifter at møtebokens blad er ført i samsvar med det som ble bestemt på møtet. Herøy,

2 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/12 12/1422 RETNINGSLINJER FOR STØTTE TIL VIDEREUTDANNING

3 4/12 RETNINGSLINJER FOR STØTTE TIL VIDEREUTDANNING Administrasjonsutvalgets vedtak: &&& Fyll inn vedtaket i saken under denne linjen 1. Forutsetning for å kunne innvilge støtteordninger er at det foretas en helhetsvurdering av kompetansebehov, jfr kompetanseplan, at det er innenfor den økonomiske rammen, og at utdanningen kan gjennomføres ut fra driftshensyn. 2. Rekruttering av personell med spesiell kompetanse. For å rekruttere personell til stillinger det er vanskelig å få besatt, kan en nyansatt med den etterspurte kompetanse tilbys grunnlønn med 10 års ansiennitet. Dette skjer etter individuell vurdering. Offentlig godkjente sykepleiere har denne ordningen i kommunen. 3. Videre-/etterutdanning. Personell som har vært fast ansatt i Herøy kommune i minst 2 år kan gis økonomisk støtte til studiet med inntil kr pr semester dersom de videreutdanner seg innen sitt fagfelt i Herøy kommune, eller å utdanner seg til annen stilling i Herøy kommune. Lederstudier inngår i begrepet fagfelt. Det kan i tillegg gis permisjon med lønn for å følge praksis eller hospiteringsordninger som er nødvendig for godkjent utdanning. Eksamenspermisjon gis i henhold til gjeldende avtaler. Øvrig permisjon gis uten lønn. 4. Deltidsansatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. 5. Dekning av utgiftene. Utgiftene til pkt 3 dekkes av budsjettets fellesutgifter til opplæring hvert år. Rådmann fordeler midlene etter søknad. 6. Søknadsprosedyre til tilskuddsordningene: Det er ikke utarbeidet noe eget søknadsskjema, søknad om midler må inneholde: - navn, stilling, ansatt dato, hvilken utdanning det gjelder, når påbegynt, når antatt ferdig, antatt kostnader søknadsåret og totalt. - søknaden sendes enhetsleder som foretar vurdering og prioritering av behov. - søknad kan gjelde både vår- og høstsemester - søknad stilles til servicekontoret, søknadsfrist 15. mai hvert år. &&& Fyll inn vedtaket i saken over denne linjen

4 Behandling: &&& Fyll inn behandlingen av saken under denne linjen Rådmannen framla følgende endringsforslag til pkt. 3: Videre-/etterutdanning. Personell som har vært fast ansatt i Herøy kommune i minst 2 år kan gis økonomisk støtte til studiet med inntil kr pr semester dersom de videreutdanner seg innen sitt fagfelt i Herøy kommune, eller å utdanner seg til annen stilling i Herøy kommune. Lederstudier inngår i begrepet fagfelt. Det kan i tillegg gis permisjon med lønn for å følge praksis eller hospiteringsordninger som er nødvendig for godkjent utdanning. Eksamenspermisjon gis i henhold til gjeldende avtaler. Øvrig permisjon gis uten lønn. Votering: Rådmannens innstilling med endring av pkt. 3 tiltres. &&& Fyll inn behandlingen av saken over denne linjen

5 Innstilling: 1. Forutsetning for å kunne innvilge støtteordninger er at det foretas en helhetsvurdering av kompetansebehov, jfr kompetanseplan, at det er innenfor den økonomiske rammen, og at utdanningen kan gjennomføres ut fra driftshensyn. 2. Rekruttering av personell med spesiell kompetanse. For å rekruttere personell til stillinger det er vanskelig å få besatt, kan en nyansatt med den etterspurte kompetanse tilbys grunnlønn med 10 års ansiennitet. Dette skjer etter individuell vurdering. Offentlig godkjente sykepleiere har denne ordningen i kommunen. 3. Videre-/etterutdanning. Personell som har vært fast ansatt i Herøy kommune i minst 2 år kan gis økonomisk støtte til studiet med inntil kr pr semester dersom de videreutdanner seg innen sitt fagfelt i Herøy kommune, eller å utdanner seg til annen stilling i Herøy kommune. Lederstudier inngår i begrepet fagfelt. Det kan i tillegg gis permisjon med lønn for å følge praksis eller hospiteringsordninger med inntil 2 uker pr semester. Eksamenspermisjon gis i henhold til gjeldende avtaler. Øvrig permisjon gis uten lønn. 4. Deltidsansatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. 5. Dekning av utgiftene. Utgiftene til pkt 3 dekkes av budsjettets fellesutgifter til opplæring hvert år. Rådmann fordeler midlene etter søknad. 6. Søknadsprosedyre til tilskuddsordningene: Det er ikke utarbeidet noe eget søknadsskjema, søknad om midler må inneholde: - navn, stilling, ansatt dato, hvilken utdanning det gjelder, når påbegynt, når antatt ferdig, antatt kostnader søknadsåret og totalt. - søknaden sendes enhetsleder som foretar vurdering og prioritering av behov. - søknad kan gjelde både vår- og høstsemester - søknad stilles til servicekontoret, søknadsfrist 15. mai hvert år.