NTL-Skatt. NTL-Skatt

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "NTL-Skatt. NTL-Skatt"

Transkript

1 Utgitt av NTL-Landsforening 3 Skatteetaten NTL-Skatt Største fagforening for tilsatte i Skatteetaten og SSØ NTL-Skatt Nr 6/2006 NTL-Skatt på landsmøte i NTL Mennesket og arbeidsmiljø i fokus Foto: Colourbox.com

2 NTL-Skatt Utgis av NTL-Landsforening 3 Skatteetaten Opplag: Ansv. redaktør: Stein Thorvaldsen Redaktør: Inge Sveås NT-Fylkesskattekontor 7734 Steinkjer Tlf Mobil inge.sveas Redaksjonen avsluttet: 7. desember 2006 Layout og trykk: Stiftelsen Aktuell, Oslo Tlf Innhold: Leder 2 Redaktørens hjørne 3 Oppgaveflyttingens mysterium 3 Prøving av ekteskapsvilkår undersøkelse 4 Vellykket kortkurs for styremedlemmer og tillitsvalgte i Region Vest 4 Felles dagskonferanse for avdelingene i Aust- og Vest-Agder. 5 Kortkurs i Dronninglund 6 Dagskonferanse i Østfold 6 God organisering 7 Ikke glem helheten 7 Respekter menneskets rammebetingelser 7 NTL-Skatt på landsmøtet i NTL 8 Produkter fra Ownersbuy 10 Oversikt over styret, utvalg og avdelingsledere 11 Innmeldingsblankett 12 Leder Leve med usikkerhet Det nærmer seg julehøytiden, og vi skal etter hvert ta oss alle en velfortjent pust i bakken, fra stress og mas, fra jobb og tillitsverv. Dere ser sikkert fram til virkelig å koble ut og «lade batteriene». Mange av dere vil kanskje ikke klare å koble ut tankene helt, men tenke på hvor er jeg i yrkes- og arbeidslivet nå, og hvor går veien videre for meg, enten dere jobber i Skatteetaten eller SSØ. Hvordan blir det med meg i ROS? Omorganiseringen i Skatteetaten (ROS) vil berøre våre medlemmer i stor grad. Flere av dere har allerede opplevd endringer på arbeidsplassen, enten det er endring av oppgaver eller kanskje også bytte av tjenested. Og etter hvert venter nye endringer for mange. Jeg får stadig spørsmål fra dere, om hvordan blir det etter hvert for «meg», først og fremst mht arbeidsoppgaver i den framtidige Skatteetaten. Ikke minst er usikkerheten stor hos dere som i dag innehar lederstillinger, men som kanskje ikke vil være leder i den framtidige Skatteetaten. Det er på nåværende tidspunkt vanskelig å gi noen klare svar på disse spørsmålene. Vi må bare ta til etterretning at vi fortsatt må leve med en viss usikkerhet om hvordan hele «bildet» vil bli, mht oppgaver og plassering av ansatte i den framtidige skatteetaten. Det vil ta tid før alt dette kommer på plass. Prosess med organisering av regionene Det er lagt opp et «løp» mht diskusjoner om prinsipper for organisering av regionene, som også vil få stor betydning for hvilken framtidig ledelsesstruktur Skatteetaten vil ha. Etaten vil ha en intern kommentarrunde ut på nyåret, og så treffe endelig beslutning senere ut på vinteren. Denne prosessen tror jeg det er viktig at vi følger, og at vi tar oss tid til å ta de nødvendige diskusjonene om hvilken struktur vi tror er mest hensiktsmessig. Det er etter min mening bra at vår sentrale arbeidsgiver, Skattedirektoratet, legger opp til en slik prosess. Først når disse bitene er på plass, vil selve diskusjonen om den konkrete innplasseringen av ansatte og oppgavefordelingen i regionene ta til. Denne diskusjonen skal også den som blir tilsatt som regionleder være med på, og ta endelig stilling til. Fagforeningenes rolle. Også vi som sentrale tillitsvalgte føler usikkerhet om hvordan ting kommer til å bli i framtidas skatteetat. Men vi har en god løpende dialog med Skattedirektoratet, og vår rolle må i stor grad bli å informere dere underveis. Samtidig som vi er ute i etaten og får tilbakemelding fra dere om hva dere synes er viktig framover i denne prosessen. Disse tilbakemeldingene tar vi med oss til våre diskusjoner internt og møtene med direktoratet. Etter hvert vil også en omstillingsavtale og virkemiddelavtale komme på plass, der det blir viktig å få inn gode «medarbeiderhensyn» som vi anser som viktig å avtalefeste i denne omstillingsprosessen. NTL-Skatt vil gjøre alt vi kan for å bidra til å skape nødvendig trygghet og god medvirkning i denne prosessen. Sammen kan sikre at vi kan skape attraktive arbeidsplasser, og at medarbeiderne får det som oppleves som meningsfylte arbeidsoppgaver. Dessuten må en skikkelig strategi for kompetanseheving og kompetanseendring ligge i bånn, samt gode muligheter for faglig oppdatering i forhold til dagens og morgendagens oppgaver. Med disse ordene vil jeg få ønske dere alle en riktig god og fredfull jul! Stein Thorvaldsen 2 NTL-Skatt 6/2006

3 Redaktørens hjørne Hei alle sammen! NTL sitt landsmøte er vel bragt i havn, veivalg for neste periode er gjort, og disse skal settes ut i livet av den både gjen- og nyvalgte kvartetten som styrer forbundskontoret. Et vel gjennomført landsmøte med spennende innslag både av kulturelle og ikke minst politiske utsagn og innspill. Et landsmøte hvor så absolutt også NTL Skatt sine delegater satte farve på møtet og debattene. Så skriver vi desember og den søte juletid nærmer seg med stormskritt. Når dette skrives er vel de fleste av oss i ferd med å bevege seg fra tankestadiet og over til det å sette tankene ut i livet i forhold til det å kjøpe julegaver. Med noen hederlige unntak, eller? Noen av oss sverger sikkert i år som tidligere og venter til lille julaften! Påtrykket er stort, og det er visst litt av hvert å velge mellom skal en tro mangfoldet av farvesprakende pamfletter som finner veien ned i postkassen. Men om dere finner det interessant så ta vare på en reklamebrosjyre fra et år til et annet for så å sammenligne en smule! Forbløffende lesing må jeg si! For om du enten har husken helt intakt eller som nevnt har tatt vare på en brosjyre, så viser det seg at selv om kreativiteten hos både annonsører og tilvirkere sikkert jobber under høytrykk, fornyelsesfrekvensen er ikke videre å skryte av. Mye gammelt nytt med andre ord! Forresten bet meg merke i en skikkelig nyttig gjenstand, en nuppefjerner, ja den du vet som mer eller mindre spiser opp stoffet! Denne har vært gjenganger i mange år ( vel, nå er den selvfølgelig ny og forbedret, ekstra kraftig og 16cm lang!) og kostet for hele fire Inge Sveås år siden kr enkeltvis, og nå koster den kr ! Etter annonsen å dømme ser den akkurat likedan ut! Vel, hver og en får gjøre seg opp en mening om en eller flere fortjener, ja nettopp, en nuppefjerner! De blir billigere jo flere du kjøper! Uansett hvordan man takler det med julegaver, mat og hygge, så bærer i hvertfall jula bud om at et visst himmellegeme omsider vil gjøre sitt til at dagene blir lengre og lysere igjen! Og det kjære venner gleder selv den mest ihuga julemotstander, ikke sant? Nå er det ikke bare det, vi skal heller ikke glemme at jula også gir oss et lite pusterom i forhold til arbeidets gjøren og laden. Det kan komme godt med i forkant av en interimsperiode i ROS-framdriften som nok vil kreve sitt av både tillitsvalgte og det enkelte medlem. Og som seg hør og bør noe trøndersk, mens vi venter på jula: Det var stor kontroll av UP i Stjørdalsdistriktet og den ene bilisten etter den andre ble vinket inn av politiet. Så var det en som ble vinket inn, men som ikke stoppet bilen helt, så betjenten måtte småspringe ved siden av for å komme i kontakt med føreren. Betjenten spurte heseblesende om hvorfor føreren ikke stoppet og fikk følgende svar; For fjorten dager siden hadde jeg innbrudd på hytta og jeg anmeldte forholdet til politiet. De svarte at på grunn av bemanningen hadde de ikke tid til å prioritere etterforskningen, SÅ JEG SKAL I HVERT FALL IKKE OPP- HOLDE DERE! En riktig GOD JUL og et GODT NYTT ÅR til dere alle! Inge S. NTL-Skatts hurtiginfoer Siden siste nummer av bladet, har NTL-Skatt sendt ut følgende utgaver av Hurtiginfo: 38/06: Statsbudsjettet Skatteetaten 39/06: Fellesmøtet i Skattedirektoratet 17.oktober 40/06: Vedrørende rammeavtale om medvirkning 41/06: Pensjonsreformen 42/06: NTLs landsmøte /06: Status for Reorganisering av Skatteetaten 44/06: Fellesmøtet i Skattedirektoratet 28.november Får du ikke tilsendt NTL-Skatts hurtiginfoer og Kontrollinfoer på e-post? Ta i tilfelle kontakt med din tillitsvalgt/ lokalavdeling, eller NTL-Skatt sentralt. Oppgaveflyttingens mysterium I frustrasjon før utlegg av ligningen i høst så registerte vi følgende hjertesukk fra en ansatt. I ytre etat er situasjonen som følger: Alle vet hvor vi skal (vi har gitt klarsignal før). MEN: Ingen vet (i år) hvordan vi skal klare det. FORDI: Ingen vet hvor oppgavene er eller hvem som behandler dem eller hvem som har ansvaret... Dette er oppgaveflyttingens store mysterium. Besøk oss på NTL-Skatt 6/2006 3

4 Prøving av ekteskapsvilkår undersøkelse NTL-Skatt har gjennomført en undersøkelse på de enkelte folkeregistrene om hvor mange prøvinger på ektekapsvilkår som er gjennomført totalt i landet i Tallenes tale er helt klar: prøvinger på ekteskapsvilkår er foretatt i 2005, noe som tilsvarer at personer er kontrollert av folkeregistrene i ekteskapsprøvingssammenheng i Av disse var hele ( 14,7 % ) prøvingssaker der en eller begge var uten bosettingstillatelse. Svarene som er kommet inn viser at arbeidet med prøving av ekteskapsvilkår er et tidkrevende og meget spesielt arbeide som krever en meget stor grad av nøyaktighet av den enkelte saksbehandler. For å gjennomføre en prøving er det stor forskjell på prøving der begge er norske borgere og en prøving der en eller begge er personer uten bosettingstillatelse i Norge. Gjennomsnittlig tidsforbruk anslår vi til å være ca. 30 min. pr. sak, inkl utstedelse av vigselsattest etter reg. av vigsel. Prøvingssaker der begge er norske og evt. erklæring om skifte er i orden går raskere unna, mens prøvingssaker av personer uten bosettingstillatelse er mye mer tidkrevende og drar gjennomsnittstiden opp. I tillegg til denne saksbehandlingstid brukes der mye tid i skranke og telefon på informasjon og veiledning, spesielt i saker der en eller begge er uten bosettingstillatelse. Enhver prøving av ekteskapsvilkår består av kontroll av de to personene som skal inngå ekteskap mot opplysningene gitt i egenerklæring mot opplysningene i Det sentrale folkeregister. I tillegg skal forlovererklæring, evt. skifteerklæring og evt. utenlandsk ekteskapsattest kontrolleres og godkjennes. I mange av tilfellene der personer uten bosettingstillatelse er involvert kreves det inngående kunnskap og kjennskap til regelverket, samt å tyde de utenlandske attester som følger saken. I undersøkelsen kom det frem at noen fylker bl.a. har sentralisert all prøving der en eller begge er personer uten bosettingstillatelse til ett distriktskontor i fylket. Til høyre på siden følger en oversikt over tallene fra de enkelte fylker. Her fremkommer det totale antall prøvinger i hvert fylke og antall prøvinger og prosent med personer uten bosettingstillatelse. Vi har ingen statistikk på utstedt ekteskapsattest til bruk for utenlandsk rett. Av erfaring vet vi at ca 10 % av prøvingsakene er utstedelse av slike ekteskapsattester. Jan Bertelsen NTL-Skatts folkeregisterutvalg Vellykket kortkurs for styremedlemmer og tillitsvalgte i Region Vest Mandag 2.oktober satte Color Lines «M/S Prinsesse Ragnhild» kursen fra Bergen havn mot Hirtshals havn i Danmark. Om bord i båten hadde 25 lokale styremedlemmer og tillitsvalgte fra NTL-Skatt samlet seg. Disse kom fra Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland. I forsamlingen var det representanter fra både likningskontor, fylkesskattekontor og skatte- Oversikt over prøvinger av ekteskapsvilkår i 2005 Fylke Totalt Uten boset. i % Østfold ,7 Akershus ,0 Oslo ,4 Hedmark ,7 Oppland ,0 Buskerud ,6 Vestfold ,9 Telemark ,1 Aust-Agder ,4 Vest-Agder ,8 Rogaland ,4 Hordaland ,3 Sogn og Fjordane ,4 Møre og Romsdal ,0 Sør-Trøndelag ,4 Nord-Trøndelag ,8 Nordland ,4 Troms ,0 Finnmark ,2 Totalt ,7 fogdkontor. Undertegnede var innhentet som kursforeleser. Et av temaene for kurset var forhandlingskunnskap, med referanse til både Hovedavtale og Hovedtariffavtale. Deltakerne kunne her vise til både gode og dårlige eksempler på hvordan dette fungerte innen eget område. Et annet tema var rettigheter og plikter ved omorganisering. Hva sier Tjenestemannsloven om omorganisering og hvordan er dette tidligere praktisert i skatteetaten? Sist og ikke minst kom vi innom NTL-Skatts fremtidige organisering, med fokus på hvordan Region Vest best kunne få til samarbeid både i interim fasen men også på lengre sikt. Utfordringene vil bl.a. ligge i forskjellige kulturer internt innen fastsettingsområdet, men også i forholdet til fastsetting <=> innkreving. Videre var man enige om at geografi ville være en viktig faktor man måtte ta hensyn til ved den fremtidige organiseringen. Emnet engasjerte forsamlingen, og mange gode innspill kunne videreformidles til landsforeningen. Som kjent skal det være en tillitsvalgtkonferanse 12. og 13.desember hvor NTL-Skatts fremtidige organisering vil være ett av temaene. Turen over Nordsjøen og Skagerak gikk strålende begge veier og kurset ble avsluttet på Bergen Likningskontor onsdag 4.oktober. Odd Magne 4 NTL-Skatt 6/2006

5 Felles dagskonferanse i NTL-Skatts avdelinger i Aust-og Vest-Agder Torsdag den 5. oktober markerte innledningen for ett tettere samarbeid mellom NTL-Skatts avdelinger i Aust-Agder og Vest-Agder. Medlemmer fra begge fylker fylte opp det store konferanserommet i Ericssonbygget i Grimstad. Vi hadde også invitert medlemmene på de to skattefogdkontorene til å delta. 60 medlemmer hadde vi greid å tromme sammen til denne, vår første felles konferanse etter etableringen av NTL-Skatt. Første post på programmet var avsatt til en orientering om forsikringer.i hovedsak ble LOfavør forsikringer presentert. Representanten for Sparebank 1 Forsikring i Grimstad loste forsamlingen gjennom de viktigste gjeldende vilkår og medlemsfordeler knyttet til disse forsikringene. Tydeligvis var det «matnyttig» informasjon, samtidig som mange benyttet anledningen til å stille spørsmål om aktuelle forhold. Resten av dagen var viet ROS-prosjektet. Fundamentale spørsmål og problemstillinger vi er opptatt av, samt siste nytt i saken ble tatt opp. Temaet har vært en gjenganger for oss i Aust-Agder på de senere avholdte konferanser, og vil nok være det framover også. Det er ganske enkelt sagt det som opptar de fleste av oss ut over de daglige gjøremål. Nylig gjenvalgt og ubestridt leder Stein var nok en gang foreleser. Stein trakk opp endel grunnprinsipper i Ros-modellen, det som senest har skjedd i saken, veien fram mot iverksettingstidspunktet og alternative organisasjonsformer for region og forening. Forsamlingen fikk også formidlet inntrykk fra det nylig avholdte representantskapsmøtet. Uttalelser fra to av rep.møtets gjester, finanskomitèens leder Karl Eirik Schjøtt Pedersen og fung. sk.dir.svein Kristensen om kontorstrukturen og da i særdeleshet etatskontorenes framtid, har ikke gått upåaktet hen. I og med at konferansen ble holdt dagen før dagen da statsbudsjettet skulle legges fram, var det litt for tidlig for det aller nyeste i saken. Men signalene som var kommet, gikk entydig i retning av at modellen ville gå nokså uendret «igjennom», noe som i ettertid har vist seg å holde stikk. Momenter som ansattes rettigheter til egen arbeidssituasjon, flytting mv., og hvilke garantier det kan oppnås i forbindelse med en omstillingsavtale, viser seg å være det som opptar medlemmene aller mest. Vi fikk også presentert spørsmålsstillinger/utfordringer i forbindelse med en nødvendig endring av NTL-Skatts organisasjonsstruktur tilpasset ROS. Dette er en sak som foreningen sentralt ønsker at vi skal komme med innspill til i tiden framover (jf NTL-Skatts utvalg som er nedsatt for å utrede denne saken). Vi må forsøke å komme fram til en modell som ikke svekker det lokale engasjement blant medlemmene. Hvis ikke vil det være ødeleggende for aktiviteten på grasrota i en tid hvor det også er så mange andre forhold som trekker i retning av passivisering. Avbrutt av et varmt lunsjmåltid i kantinen, fortsatte konferansen ut dagen. Det er naturlig at temaet opptar medlemmene, og det vil nok også være hovedtema på kommende konferanser. Slike felles arrangementer må vi prøve å få gjentatt. Det vil nok ikke være like enkelt å få dette til for hele regionen. Lykkes vi med felles opplegg i en eller annen form, vil det kunne bli et godt utgangspunkt for den kommende utvikling. For de som ikke vet det; I Ericssonbygget i Grimstad holder både Skattedirektoratet, Aust- Agder fylkesskattekontor, Skattefogden i Aust- Agder og Grimstad likningskontor til. Det at de tre sistnevnte kontorene flyttet hit har sin egen spesielle historie som vil føre for vidt å gjengi i denne artikkelen. Det må også nevnes at Skatteoppkrever i Grimstad og Skatte-oppkrever i Lillesand har etablert seg her i inneværende år. Det samme gjelder Interkommunal arbeidsgiverkontroll i Agder (IaiA) som organisatorisk er knyttet til Skatteoppkrever i Arendal, og som driver kontroll for kommunene i Aust- Agder samt endel kommuner i Vest-Agder. I bygget er det også etablert andre virksomheter, hovedsakelig innenfor IT. Hilser fra oss her i sør/de to Agderfylker Oddvar Støle NTL-Skatt 6/2006 5

6 Kortkurs i Dronninglund Også i år arrangerte NTL-Skatt i Rogaland og NTL- Skatt ved Sentralskattekontoret for utenlandssaker kortkurs sammen. Onsdag reiste 54 medlemmer og tillitsvalgte med buss fra Stavanger via Kristiansand til Dronninglund i Danmark. Som foreleser fra NTL-Skatt var Erling Broen med på turen. Tiden på kurset ble brukt til en gjennomgang av temaene reorganisering av Skatteetaten (ROS) og NTL-Skatts fremtidige organisasjon. Ikke overraskende var dette to tema som skapte et betydelig engasjement hos forsamlingen. I Rogaland er vi spente på den fremtidige organiseringen med tanke på medlemspleien. Får vi anledning til å avholde slike kurs for medlemmene i fremtiden? Ingen tvil om at kursdeltakerne ønsker seg det. Bjørn Ove oppsummerte et vellykket kortkurs og takket Erling for en engasjerende forelesing. Etter intensive dager og hyggelige aftener i Dronninglund var tiden kommet for å reise tilbake til Norge. Sterk vind bidro til at oppholdet i Danmark ble lengre enn planlagt. Men ved hjelp av en taubåt ble ferja dyttet fra kai et par timer forsinket, og kursen satt mot Kristiansand og Stavanger. Det er ei lang reise, ikke minst for de med lengst reisevei. Disse var først hjemme ved 5.30 tiden natt til lørdag. Bjørn Ove Hersdal og Geir Høyland. Dagskonferanse i Østfold Kursdeltakerne samlet utenfor kursstedet. NTL-Skatt i Østfold avholdt en dagskonferanse i begynnelsen av desember, der også NTL-medlemmer fra Sentralskattekontoret for storbedrifter deltok. Møtet omhandlet dagens situasjon med ROS, og framtidsbetraktninger. Medlemmene er sterkt opptatt av hvor og med hvilke oppgaver de vil komme til å jobbe med i framtidas skatteetat. Engasjementet i forsamlingen var det ikke noe å utsette på. På møtet ble det utdelt hederstegn og blomster til tre av våre medlemmer ved sentralskattekontoret, som har over 25 års medlemsskap i NTL. Jubilantene fra venstre: Terje Woldbeck, Bjørg Thomassen og Christian Reier. 6 NTL-Skatt 6/2006

7 God organisering God organisering og tilrettelegging av arbeidet bidrar til godt arbeidsmiljø og god drift. Organisatoriske forhold refererer til hvordan arbeidet og virksomheten faktisk er organisert og hvordan arbeidet er lagt til rette. Slike forhold påvirker hvordan vi opplever vårt psykososiale arbeidsmiljø på godt og vondt. Opplevde belastninger, særlig i forhold til samspillet mellom kollegaer eller kunder, eller i forhold til arbeidet. Alle typer miljøforhold kan sies å ha en psykisk og/eller sosial komponent. Særlig belastende er arbeidssituasjonen når det ikke er samsvar mellom overordnet krav og den «hverdagsmakten» en arbeidstaker har over hvordan arbeidet skal utføres, og når det er lite støtte fra ledelse og/eller kollegaer. Organiseringen av arbeidet må endres dersom den fører til uheldige psykososiale eller fysiske belastninger. Fokus på organisering og tilrettelegging er viktig. Evaluering med konstruktive innspill og forslag til løsninger, vil bidra til positiv utvikling. Skatteetatens personal- og organisasjonspolitikk danner grunnlaget for aktiv medvirkning fra ledelsen og øvrige medarbeidere. Hensynet til hvilken livssituasjon den enkelte medarbeider befinner seg i er viktig vedrørende tilrettelegging. Det snakkes mye om økonomiske rammebetingelser, men lite om kroppens rammebetingelser. Mens de økonomiske rammebetingelsene faktisk styres av mennesker, er kroppen underlagt naturlover. Når kravene i arbeidslivet bryter med våre biologiske og psykologiske rammebetingelser, er resultatet gitt med bl.a: Funksjonssvikt, belastninger, yrkeshemming og sykdom. Her er noen eksempler på rammebetingelser; Fysisk arbeidsevne avtar med en tredel fra 25 til 60 år, og er gjennomsnittlig en tredel mindre for kvinner enn for menn. Hvis det stilles samme krav til fysisk innsats, uansett alder og kjønn, vil konkurransen gjøre at de unge bestemmer tempoet i arbeidslivet. Husk at menneskene er forskjellige, med ulike behov og forventninger. Ikke glem helheten Flere forhold kan spille sammen og gi et godt eller dårlig arbeidsmiljø. Derfor er det viktig å se på helheten og ikke hvert enkelt forhold for seg. Dersom noe skal rettes opp, er det viktig å vurdere hvilke virkninger det kan få. Et arbeidsmiljøproblem er ikke løst hvis man f.eks. flytter eller forskyver problemet til et annet sted. Omlegging av en arbeidsrutine et sted for å dempe tidspress kan f.eks. føre til at presset flyttes et annet sted, og at noen andre får dårligere arbeidsmiljø. Det er ikke bare verneombud som skal «tenke arbeidsmiljø» Arbeidsgiver er ansvarlig for virksomheten og for å ta initiativ, motivere og legge forholdene til rette for innføring og oppfølging av arbeidet med helse, miljø og sikkerhet. Loven krever faktisk at arbeidsgiver aktivt skal gi de ansatte anledning til å si ifra når noe ikke er som det skal være. Arbeidstakerne har også et ansvar for å sikre et godt arbeidsmiljø. Som arbeidstaker har du plikt til å samarbeide med arbeidsgiveren om arbeidsmiljø- og sikkerhetstiltak og til å følge rutiner og regler. Dine plikter som arbeidstaker innskrenker ikke arbeidsgiverens ansvar. Alle problemer bør først søkes løst av den som best kjenner dem, f.eks. ved at den enkelte tar opp saken med sin nærmeste overordnede. Men kommer han eller hun ingen vei på den måten, er det naturlig at verneombud blir kontaktet og «ivaretar arbeidstakerens interesser i arbeidsmiljøspørsmål», Hva betyr omstilling for arbeidsmiljøet? Endrings- og omstillingsprosesser kan ha både positive og negativer effekter for virksomheter og arbeidstakere, både med hensyn til produktivitet, arbeidsinnhold, trivsel og helse. Muligheter ved omstilling kan være: læring og personlig utvikling mer variert og interessant arbeid økt ansvar, innflytelse og selvbestemmelse trygger fremtidige arbeidsmuligheter Men ofte er det usikkerhet og frykt som dominerer: Vil jeg få beholde jobben Har jeg kunnskapene som nå trengs og vil jeg få opplæring Kan jeg stole på det som blir sagt Mister jeg det gode sosiale miljøet vi har hatt Om omstilling vil oppleves som belastning eller muligheter av den enkelte, avhenger av faktorer som Mennesket og arbeidsmiljø i fokus av Elin Kristensen slik det fremgår av Arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiveren skal gjøres oppmerksom på saken. Arbeidsgiveren skal gi verneombudet svar på henvendelsen. Er det ikke innen rimelig tid tatt hensyn til meldingen, skal arbeidsmiljøutvalget underrettes. Verneombudet avgjør selv hva som er «rimelig tid» for arbeidsgiveren til å reagere på en evnt. henvendelse. Ved organisatoriske forhold, undersøker man for eksempel om det finnes tilfredsstillende fora for samarbeid og medvirkning om de ansatte har fått tilstrekkelig opplæring om informasjonsrutinene er gode nok om det er samsvar mellom arbeidsoppgaver og bemanning om det er samsvar mellom arbeidsoppgaver og kompetanse om det forekommer vold og trusler Ved psykososiale forhold, for eksempel arbeidstakerens opplevelse av Tidspress Trygghet Tillit Sosial aksept/sosial støtte Oppfølging fra ledelsen Mestring Respekter menneskets rammebetingelser selvbestemmelse, medvirking og faglig utvikling. Uten å ta hensyn til disse faktorene som gir grunnlag for mestring, kan omstilling gi stressreaksjoner og sykdom. Opplevelsene og resultatet av omstilling vil i stor grad være avhengig av hvordan omstillingen gjennomføres: Vær tydelig på årsakene til omstilling og hva målene med omstillingen er Gi tydelig informasjon så tidlig som mulig og regelmessig gjennom prosessen Vurder og informer om mulige konsekvenser av omstillingen (risikovurdering). Den ansatte vil spørre seg: Hva betyr forandringen for meg? Sørg for aktiv medvirkning fra ansatte Planlegg og gjennomfør tiltak for å øke den enkeltes omstillingsevne og for å redusere uheldige konsekvenser av omstillingen. NTL-Skatt 6/2006 7

8 NTL-Skatt på landsmøtet i NTL NTL-Skatt var tidligere i høst godt representert med 25 representanter på landsmøtet i Norsk Tjenestemannslag. Landsmøtet ble en solid arbeidsøkt, med møter fra morgen til kveld, for eksempel varte møtet sist tirsdag fra kl.9 om morgenen til kl.24 om kvelden, bare avbrutt av lunsj og middagspause. Landsmøtet diskuterte mange viktige saker, bl.a. modernisering av forbundet, styrke tillitsvalgtes arbeidssituasjon, mer midler ut til lokalavdelingene og til medlemmene, styrke ansattes rettigheter i forbindelse med omstillinger i staten m.m. Krav til staten som en attraktiv arbeidsplass og oppfølging av avtalen om inkluderende arbeidsliv i staten var også viktige tema. Landsmøtet avga også flere uttalelser, bl.a. om regionreformen; nei til markedsstyrt utvikling av offentlig forvaltning; mangfold og likeverd; og opptjening uttak av alderspensjon i folketrygden. Mange nye på landsmøtet I NTL-Skatts delegasjon på 19 representanter (forbundsstyre- og landsstyremedlemmene kom i tillegg) var det flere som deltok på sitt første landsmøte i NTL. Inntrykkene fra disse var mange. Vi nevner tilbakemeldinger som: «ganske overveldende, stort og noe kaotisk til tider; samtidig er det fantastisk struktur på det hele». En annen av de førstegangsmøtende sier at «landsmøtet var interessant, det er stor bredde i temaer og romslighet for ulike meninger. Det er ikke sikkert at alle temaer fenger alle medlemmer like mye, men jeg syns det er et pre ved LO/NTL sammenlignet med konkurrerende organisasjoner. Landsmøtet viste tydelig hva NTL besitter av dyktige tillitsvalgte med mye kunnskaper og sterkt engasjement. Landsmøtet viste også en veldig sterk tilhørighet og stolthet i forhold til eget forbund.» NTL-Skatt hadde hatt en delegasjonsmøte på forhånd, noe som hjalp delegatene våre med å sette seg inn i de mange dokumentene til landsmøtet. Men det er en utfordring å følge med i de mange avstemminger og sakene. Kanskje er det også litt for mange som benytter talerstolen til å gjenta det andre har sagt? NTL-Skatt med flere forslag NTL-Skatt hadde til landsmøtet fremmet mange forslag bl.a. til endringer i NTLs vedtekter, prinsipp-og handlingsprogram, samt til organisasjonssaker. NTL-Skatt hadde bl.a. sendt inn forslag om en maksimalkontingent og Delegasjonsmøte i sekreteriatet. introduksjonskontingent, som opprinnelig var foreslått fra vår lokalavdeling ved Sentralskattekontoret for storbedrifter. Vi må innse at vi må tenke igjennom mange ulike tiltak for å verve flere medlemmer både i forbundet og i NTL-Skatt. I den forbindelse hadde NTL-Skatt fremmet et forslag om at det i den kommende periode utredes et forslag om maksimalkontingent, bl.a. som et ledd i å kunne verve flere langstidsutdannede medlemmer. Dette forslaget skal i perioden utredes av NTLs landsstyre, og landsstyret har fullmakt til å innføre en maksimalkontingent hvis utredningen og den senere organisasjonsmessige behandlingen tilsier at dette er ønskelig. Et annet forslag fra NTL-Skatt om innføring av en introduksjonskontingent for nye medlemmer som ikke har vært medlem i LO-forbund, der kontingenten settes til 50% av ordinær kontingent i det første året man er medlem, falt med noen få stemmer. Turid Lilleheie gjenvalgt som leder Turid Lilleheie ble gjenvalgt som leder av forbundet vårt. NTL-Skatt er godt representert i forbundets styrende organer. Etter valgene, er NTL-Skatt representert i følgende organer: NTLs forbundsstyre: Bente Næss Holt NTLs landsstyre: Odd Magne Persson, Ingrid Sølberg, Stein Thorvaldsen og Lisa Granlund som vararepresentant. Forbundsleder Turid Lilleheie. NTLs kontrollnemnd Karin Vartdal Benny Ch. Bye, Karl Tore Hareide og Astrid Lundanes gikk ut av henholdsvis landsstyre og forbundsstyre (varamedlem). Følge landsmøtet på nettet For første gang i NTLs historie hadde alle som var interessert mulighet til å følge landsmøtet via web-tv på internett. Vi registrer imidlertid at mange av våre medlemmer dessverre ikke fikk dette til fra sine pc er på kontoret. Dette er beklagelig. Neste landsmøte i NTL er i Forhåpentligvis vil det da også være mulighet for ansatte i Skatteetaten være mulig å følge landsmøtet via web-tv! Mer om landsmøtet leser du i Tjenestemannsbladet nr.9/06 som kom ut i slutten av november. 8 NTL-Skatt 6/2006

9 Bente en av landsmøtets dirigenter. Stein med innlegg. Gerd Liv Valla. Jon Atle Spilde på talerstolen. Øivind Nullmeyer. Fornyingsminister Heidi Grande Røys. Første raden med NTL-Skatt delegater. Konsentrerte NTL-Skatt delegater. Møtets dirigenter og sekretærer i dyp kosentrasjon under fi nansministerens inlegg. NTL-Skatt 6/2006 9

10 Ring GRATIS med mobiltelefon! Egen innkjøpsportal for medlemmer av NTL-Skatt Logg deg på 1,-* 1,-* 1.200,-** Gratis ringetid! Stort utvalg av mobiltelefoner fra kr 1,-! Velg mellom subsidiert mobiltelefon eller kr 1.200,- i gratis ringetid! *Forutsetter nytegning eller videreføring av Owners Business **Forutsetter nytegning eller videreføring av Owners Business Fri NTL-Skatt 6/2006

11 NTL-Skatt, landsforening 3: Postadresse/ NTL-Skatt Sekretariat: Folkets Hus, rom 504 Youngsgt.11, 0181 Oslo E-postadresse: Hjemmeside: Styret: Arbeidsutvalget: Leder: Stein Thorvaldsen, Skien LK Tlf mobil: , e-post: stein.thorvaldsen Nestleder: Bente Næss Holt, Skien LK Tlf mobil: e-post: bente.holt Sekretær: Erling Broen, Hjemmekontor, Tlf mobil: , e-post: Det øvrige styret: Kasserer: Astrid Lundanes, Hedmark FSK Tlf: e-post: astrid.lundanes Styremedlem og studieleder: Benny Ch. Bye, Lofoten LK Tlf: e-post: benny.bye Styremedlem: Odd Magne Persson, Karmøy LK Tlf: , e-post: odd.persson Styremedlem: Ingrid Sølberg, Sør-Trøndelag SFK Tlf: e-post:ingrid. solberg Styremedlem: Karl Tore Hareide, Hordaland FSK Tlf: e-post: karl-tore.hareide Styremedlem: Mona Berg Moen, Sør-Trøndelag FSK Tlf: e-post: mona-berg.moen Styremedlem: Jan Bertelsen, Dalane LK Tlf: e-post: jan.bertelsen Styremedlem: Trine H. Koritzinsky, SSØ/Drammen Tlf: e-post: trinehannevold. Varamedlem: Lisa Granlund, Akershus FSK Tlf: e-post: lisa.granlund Varamedlem: Nina Fosshaug, Skattedirektoratet Tlf: e-post: nina.fosshaug Varamedlem:Lene Honningsvåg, Oslo og Akershus SFK Tlf: e-post: lene.honningsvag Varamedlem: Iren Sommerset. Vest-Agder FSK Tlf: e-post: iren.sommerset Varamedlem: Trond Augunset, Hallingdal LK Tlf: e-post: trond.augunset Redaktør: Inge Sveås, Nord-Trøndelag FSK Tlf: e-post: inge.sveas eller NTL-Skatts rådgivende utvalg: Kontrollfaglig utvalg: Mona Berg Moen, Sør-Trøndelag FSK Erik Tore Lyngstad, Sør-Trøndelag FSK Geir Høyland, SFU Roald Haugland, Bergen LK Vivian Aase, Bergen LK Karl Tore Hareide, (styret) Folkeregisterutvalget: Anne Kvernsmyr, Sandefjord LK Hildegunn Olsen, Bergen LK Mona Trondsplassen Ulen, Oppland Jan Bertelsen (styret) Opplæringsutvalget: Ann Kristin Godager Aspeli, Hedm. LK Rune Pedersen, Bodø LK Edel Duurhuus, Midt-Finnmark LK Utvalg for arbeidsmiljøspørsmål: Trond Tidslevold, Trondheim LK Hege Strand, Hedmark FSK Siv P. Utsi, Vest-Finnmark LK Odd Magne Persson (styret) Lederutvalget: Gunn Torhild Tveit, Sogn LK Ole Petter Saugen, Vest-Agder FSK Bjørn Remme, Bergen LK Ledere av NTL-Skatts lokalavdelinger 3-01 Oslo LK Frode Waglen, Oslo lk 3-02 Sogn og Fjordane Anne Liv Mæland Røysum, FSK 3-03 Skattedirektoratet Bengt-Magne Myrnes, Skattedirektoratet 3-04 Finnmark Edel Duurhuus, Midt-Finnmark lk 3-05 Oslo FSK Øivind Nullmeyer, Oslo FSK 3-06 Sør-Trøndelag Mona Berg Moen Sør-Trøndelag FSK 3-07 SFS Ronny Johannessen, Sentralskattekontoret for storbedrifter 3-08 SFU Geir Høyland, Sentralskattekontoret for utenlandssaker 3-09 Skattefogdkontorene/SSØ Ingrid Sølberg, Sør-Trøndelag SFK 3-12 Troms Astrid Domås, Sør-Troms lk 3-15 Hordaland Jon-Atle Spilde, Bergen lk 3-20 Vestfold Hans Georg Svendsen, Larvik lk 3-25 Vest-Agder Grethe S. Ugland, Kristiansand lk 3-30 Akershus Reidar Schei, Bærum lk 3-31 Nordland Rune Pedersen, Bodø lk 3-32 Østfold Liv Helen Solberg, Indre Østfold lk 3-35 Nord-Trøndel. Viggo Ringen, Stjørdal IK 3-36 Telemark Unni Jørgensen, Skien lk 3-37 Rogaland Bjørn Ove Hersdal, Stavanger lk 3-38 Buskerud Hilde Hansen, Buskerud FSK 3-42 Aust-Agder Oddvar Støle, Aust-Agder FSK 3-43 Hedmark Terje Verhaug, Sør-Hedmark lk 3-50 Møre og Romsdal Arve Einang, Nordre Sunnmøre lk 3-62 Oppland Gyda Skattebo Aksu, Valdres lk NTL-Skatt 6/

12 B-Blad Returadr.: NTL Skatt Folkets Hus, rom 504 Youngsgt. 11, 0181 Oslo God Jul og godt nyttår Ja, jeg ønsker å melde meg inn i NTL-Skatt! Navn: Personnummer: Adresse: Postnr.: Stilling: Arbeidssted: Dato: Sted: Underskrift: Får lønn utbetalt fra (lønnskontor): Hvis du nå er medlem i et annet fagforbund i LO, og vil overføre medlemskapet til NTL, oppgi forbundets navn: Medlemskontingenten er 1,1% av brutto lønn. I tillegg kommer premie til Kollektiv Hjemsforsikring, som er en gunstig innboforsikring. Denne er obliga torisk for alle medlemmene i NTL. FYLLES UT AV FORBUNDET: Forening/avd. Lønnskass.: Innmeldt i LO: Innmeldt i NTL: Tidl. LO-forbund: Kupongen sendes til: Norsk Tjenestemannslag, Møllergata 10, 0179 Oslo.

Endringsprosesser på arbeidsplassen

Endringsprosesser på arbeidsplassen Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling

Detaljer

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Realkompetanse Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord Samfunnets krav til høyere og mer spesialisert kompetanse gjør at utdanning blir stadig viktigere.

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig

Detaljer

NTL-Skatt. NTL-Skatt

NTL-Skatt. NTL-Skatt 5 NTL-Skatt Største fagforening for tilsatte i Skatteetaten NTL-Skatt Utgitt av NTL-Landsforening 3 Skatteetaten Nr 2/2005 år - 5 år - år - år - 5 år - år - år - 5 år - år - år - 5 år - år - år - 5 år

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

www.mesta.no/pensjonist Møtereferat.

www.mesta.no/pensjonist Møtereferat. www.mesta.no/pensjonist Møtereferat. Møte 03-2013. Møte avholdt i Oslo, Lysaker onsdag 04.12.2013 kl. 0930 Tilstede: Olav Lien-Tore Foss-Haldor Tryggestad-Ola Gumdal- Per Hagesæter Referat sendes: Møtedeltakerne,

Detaljer

Postens Pensjonistforbund

Postens Pensjonistforbund Postens Pensjonistforbund BERETNING 2015 0 1. Innledning Landsstyret har frem til 1.7.2015 bestått av Leder Magne Furesund Oslo Nestleder Anne Marie Hide Oslo Kasserer Gunvald Dybvik Oslo Sekretær Tor

Detaljer

Akershus. Nordland, Troms og Finnmark. Stavanger. Bergen. Agderfylkene. Hordaland, Sogn og Fjordane. Møre og Romsdal og Trøndelagsfylkene

Akershus. Nordland, Troms og Finnmark. Stavanger. Bergen. Agderfylkene. Hordaland, Sogn og Fjordane. Møre og Romsdal og Trøndelagsfylkene UNG I ARBEID FORORD Denne rapporten tar for seg den nåværende situasjonen til våre medlemmer som nettopp har startet sin karriere i arbeidslivet. Tallene er hentet fra lønnsundersøkelsen til Econa som

Detaljer

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT FAKTA OM NITO 1 NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over 500

Detaljer

*** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på?

*** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på? *** Spm. 1 *** Hvor mange elever er det på den skolen du jobber på? Antall intervju 86 43 43 48 31 52 34 42 44 0-49 27 33 21 44 3 44-17 36 50-99 14 19 9 21 6 23-10 18 100-199 20 21 19 21 16 33-21 18 200-299

Detaljer

Oversikt over tillitsvalgte som er på valg i 2014

Oversikt over tillitsvalgte som er på valg i 2014 Norges Bondelag Innstilling Vår dato Revisjon Vår referanse 29.04.2014 13/00826-36 Utarbeidet av Åse Berit Valle Til Kopi til Årsmøte 2014 Valgnemndas innstilling til Norges Bondelags årsmøte 2014 Oversikt

Detaljer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Ås

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Ås Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Ås Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten,

Detaljer

Utgangspunkt til Arendalsuka 18. august Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer

Utgangspunkt til Arendalsuka 18. august Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer Utgangspunkt til Arendalsuka 18. august 2016 Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer 1 Om YS Arbeidslivsbarometer Arbeidslivsbarometeret er et måleinstrument som måler trykket i norsk arbeidsliv.

Detaljer

Utarbeidet av Åse Berit Valle Til Årsmøte 2012. Kopi til

Utarbeidet av Åse Berit Valle Til Årsmøte 2012. Kopi til Norges Bondelag Utarbeidet av Åse Berit Valle Til Årsmøte 2012 Innstilling Vår dato Revisjon Vår referanse 08.05.2012 11/01199-67 Kopi til Valgnemndas innstilling til Norges Bondelags årsmøte 2012 Oversikt

Detaljer

HORDALAND Arrangerte en 2-dagers konferanse i samarbeid Kommunal Kompetanse med 39 påmeldte.

HORDALAND Arrangerte en 2-dagers konferanse i samarbeid Kommunal Kompetanse med 39 påmeldte. Aktiviteter på Sekretærens dag 2009 AKERSHUS Flere markeringer med kaffe og kake. En lokalforening hadde laget en morsom spørrequiz, med lenke til Fagforbundets hjemmeside hvor de fleste svarene var å

Detaljer

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? - ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett

Detaljer

NTL-Skatt. Utgitt av NTL-Landsforening 3 Skatteetaten. Nr 5/2004. Største fagforening for tilsatte i Skatteetaten

NTL-Skatt. Utgitt av NTL-Landsforening 3 Skatteetaten. Nr 5/2004. Største fagforening for tilsatte i Skatteetaten Utgitt av NTL-Landsforening 3 Skatteetaten NTL-Skatt Nr 5/2004 Største fagforening for tilsatte i Skatteetaten Foto: Anne-Grete Lossius Fra NTL-Skatts representantskapsmøte på Gol NTL-Skatt Utgis av NTL-Landsforening

Detaljer

Årsberetning for Tekna Aust-Agder Agder avdeling. Mars 2006-mars 2007. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Årsberetning for Tekna Aust-Agder Agder avdeling. Mars 2006-mars 2007. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Årsberetning for Tekna Aust-Agder Agder avdeling Mars 2006-mars 2007 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Avdelingslederen har ordet: 2006 Et år med høy aktivitet...3 Styrets beretning...3 Medlemsutviklingen...3

Detaljer

Her er din nye arbeidsgiver:

Her er din nye arbeidsgiver: Design: z:design, Gazette, tekst og produkssjon: Gazette. Her er din nye arbeidsgiver: MER INFORMASJON Generell informasjon om sykehusreformen finner du på følgende nettadresse: www.dep.no/shd/sykehusreformen

Detaljer

Q1 Ditt kjønn: Studentundersøkelsen 2015 1 / 26. Answered: 1,124 Skipped: 0. Kvinne. Mann 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 79.

Q1 Ditt kjønn: Studentundersøkelsen 2015 1 / 26. Answered: 1,124 Skipped: 0. Kvinne. Mann 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 79. Q1 Ditt kjønn: Answered: 1,124 Skipped: 0 Kvinne Mann Kvinne Mann 79.18% 890 20.82% 234 Total 1,124 1 / 26 Q2 Hvor gammel er du? Answered: 1,124 Skipped: 0 15-17 år 18-20 år 21-25 år 26-30 år 31 år + 15-17

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010

Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Bydelslag i Utdanningsforbundet Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Gamle Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Grünerløkka

Detaljer

VELKOMMEN SOM TILLITSVALGT

VELKOMMEN SOM TILLITSVALGT VELKOMMEN SOM TILLITSVALGT EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Velkommen som tillitsvalgt i Delta Gratulerer med den tilliten du har fått fra Deltas medlemmer på din arbeidsplass! Som tillitsvalgt har du

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Desember 214 Skrevet av Åshild Male Kalstø, Ashild.Male.Kalsto@nav.no

Detaljer

Torsdag 24. januar 2013

Torsdag 24. januar 2013 Torsdag 24. januar 2013 2 N O R D M Ø R S K O N F E R A N S E N 2 0 1 3 Velkommen! Da er det klart for årets Nordmørskonferanse, og i år er det en aldri så liten markering, det er 25 år siden den første

Detaljer

Klubbavisa. Sammen er vi sterke!!! Innhold. Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 1. Utgave 2011 S.01. E-mail: Hjemmeside: www.nafgardermoenvakt.no.

Klubbavisa. Sammen er vi sterke!!! Innhold. Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 1. Utgave 2011 S.01. E-mail: Hjemmeside: www.nafgardermoenvakt.no. Klubbavisa Sammen er vi sterke!!! Innhold Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 1. Utgave 2011 Forord S.2 Lederen har ordet S.3 Hva jobber vi med? S.4 Medlemsmøter S.5 Informasjonsutvalget S.6 Årsmøte og valg

Detaljer

1. Kjønn. Kartlegging av informasjonssikkerhetskultur - Gran Kommune 14.03.2016 07:25. Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70%

1. Kjønn. Kartlegging av informasjonssikkerhetskultur - Gran Kommune 14.03.2016 07:25. Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70% 1. Kjønn Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70% 60% 50% 40% 30% 25,1% 20% 10% 0% Kvinne Mann 1. Kjønn Navn Kvinne 74,9% Mann 25,1% N 315 2. Alder 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30%

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak

Detaljer

Hvordan kan vi bli enda bedre?

Hvordan kan vi bli enda bedre? Vi forstod vår tid, og hadde løsninger som folk trodde på - Trygve Bratteli Hvordan kan vi bli enda bedre? Arbeiderpartiet er Norges kraftigste politiske organisasjon; vi har 56.000 medlemmer fra hele

Detaljer

Tillitsverv i Changemaker. Nominasjonskomitéen Bernhard Getz gt 3 Postboks 7100 St. Olavs Plass, 0130 Oslo nomkom@changemaker.no www.changemaker.

Tillitsverv i Changemaker. Nominasjonskomitéen Bernhard Getz gt 3 Postboks 7100 St. Olavs Plass, 0130 Oslo nomkom@changemaker.no www.changemaker. Tillitsverv i Changemaker Nominasjonskomitéen Bernhard Getz gt 3 Postboks 7100 St. Olavs Plass, 0130 Oslo nomkom@changemaker.no www.changemaker.no Innledning Dette er et informasjonshefte om hva det innebærer

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Personnummer 11 siffer Egne personopplysninger ( alle felt må fylles ut) Navn på søker Adresse Postnummer Sted Mobiletelefon Privattelefon E- postadresse Navn

Detaljer

Om statistikken. Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller.

Om statistikken. Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller. Om statistikken Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller Målgruppe Tellebegreper Antall og andel av alderspensjonister Tallene i rapporten

Detaljer

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt

Detaljer

08.10.2012 13:06 QuestBack eksport - Fagforbundet og FBI ser på helse-norge

08.10.2012 13:06 QuestBack eksport - Fagforbundet og FBI ser på helse-norge Fagforbundet og FBI ser på helse-norge Publisert fra 16.02.2012 til 13.03.2012 847 respondenter (832 unike) Filter: Hjemmebasserte "Hvor jobber du?" = "Hjemmebaserte tjenester" 1. Alder 1 Under 20 år 0,1

Detaljer

*** Spm. 1 *** Er du...

*** Spm. 1 *** Er du... *** Spm. 1 *** Er du... Gutt 53 57 52 52 57 52 Jente 46 42 47 48 42 47 Ubesvart 1 1 1-1 1 *** Spm. 2 *** Hvor gammel er du? 9 år 12 9 9 14 12 16 10 år 87 88 89 85 87 82 11 år 1 3 2 0-1 Ubesvart 0-0 - 1

Detaljer

Landsmøte Tirsdag 10. juni 2014 kl. 1700 2000

Landsmøte Tirsdag 10. juni 2014 kl. 1700 2000 Landsmøte Tirsdag 10. juni 2014 kl. 1700 2000 Sted: Hamar kulturhus Dagsorden 1. Konstituering 2. Årsmelding 2013 3. Regnskap 2013 4. Innkomne saker 5. Overordnet handlingsprogram 2014-2015 6. Rammebudsjett

Detaljer

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 1 i Her bor vi 2

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 1 i Her bor vi 2 Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 1 i Her bor vi 2 Generelt om kapittel 1 En fin sommer Episodene i dette kapittelet utspiller seg i august. Noen av beboerne i Furulia har vært bortreist i ferien,

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

Nettverksbrev nr. 45, desember 2015

Nettverksbrev nr. 45, desember 2015 Barnehagelærerføtter på rådhustorget i Reggio Emilia, Reggioreisen 25. oktober 2013. Foto K. Carlsen Nettverksbrev nr. 45, desember 2015 Kjære Reggio-nettverksmedlemmer I denne søte juletid tenkte jeg

Detaljer

Til riktig person: God dag mitt navn er NN og jeg ringer fra Opinion. Kunne du tenkte deg å delta i meningsmålingen vår, det tar ca 8-9 minutter?

Til riktig person: God dag mitt navn er NN og jeg ringer fra Opinion. Kunne du tenkte deg å delta i meningsmålingen vår, det tar ca 8-9 minutter? Politi og publikum Omnibus Spørreskjema 5 Mai 2013 (uke 19) Målgruppe: Nat rep 18 år + Fast/Mobil splitt: 50% - 50% Opinion Perduco med start 7. mai INTRO - Fastlinje God dag mitt navn er NN og jeg ringer

Detaljer

Referat fra styremøte nr. 1-2003

Referat fra styremøte nr. 1-2003 Referat fra styremøte nr. 1-2003 Disse : Svein Erik Skjønnås, Eva Kristin Lian, Wencke Olsen, Sture Medby (vara), Toril Reitan møtte: (vara), Elin Brede Kristiansen og Mårten Skajaa Møtested : Statskonsult

Detaljer

Rapport om. lokal brukerundersøkelse høsten 2015 ved NAV Malvik

Rapport om. lokal brukerundersøkelse høsten 2015 ved NAV Malvik Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Malvik Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

1. Hvilken virksomhet jobber du i? 1. Hvilken virksomhet jobber du i? 10 9 1 2 Den norske kirke 3 Eigersund kommune 8 7 6 4 1 2 3 1 1 2 3 Denne undersøkelsen 91 100% Den Norske Kirke 26 28,6% Eigersund kommune 43 47,3% 22 24,2% 1 2. Hvor

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Svinndal skole i Våler kommune den 03.06.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Svinndal skole i Våler kommune den 03.06. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.06.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Våler Kommune v/rådmann Herredshuset 1592 VÅLER I ØSTFOLD TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL

Detaljer

Forklaring på hvorfor jeg trakk meg som FPS-leder med øyeblikkelig virkning onsdag 9.11.

Forklaring på hvorfor jeg trakk meg som FPS-leder med øyeblikkelig virkning onsdag 9.11. Forklaring på hvorfor jeg trakk meg som FPS-leder med øyeblikkelig virkning onsdag 9.11. Av Carl I Hagen 1. For to år siden underrettet jeg Siv Jensen om at jeg hadde et sterkt ønske og stor interesse

Detaljer

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns

Detaljer

Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september.

Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Totalt 40 innleverte evalueringsskjemaer. 1. I hvilken grad har du hatt faglig og sosialt utbytte

Detaljer

PROTOKOLL REPRESENTANTSKAPSMØTE I NFF

PROTOKOLL REPRESENTANTSKAPSMØTE I NFF PROTOKOLL REPRESENTANTSKAPSMØTE I NFF Lørdag 22. april 2005, Rica Hotel Gardermoen Sentralstyret er representert ved: Forbundsleder Mona Boysen Nestleder Eva Steen Johansen Styremedlem Torill Høgseth Styremedlem

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Rogaland

NAV Arbeidslivssenter Rogaland NAV Arbeidslivssenter Rogaland Å sette psykisk helse på dagsorden, bidrar til økt trygghet hos alle i virksomheten Psykisk sykdom er årsak til Hver 5. fraværsdag Hver 4. nye uføretrygdet Hver 3. som er

Detaljer

NORSK KENNEL KLUB Region Oslo og Akershus

NORSK KENNEL KLUB Region Oslo og Akershus Årsberetning for 2014 for Norsk Kennel Klub region Oslo/Akershus Innledning Regionene ble 1. februar 2007 omstrukturert fra avdelinger til regioner med nye lover. Regionen besto ved etableringen av i alt

Detaljer

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Arbeidsmiljø i barnehagen Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Vårt mål Barnehagen skal være en god arbeidsplass som ivaretar hver enkelt arbeidstaker på en forsvarlig

Detaljer

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon Trenger ungdom å organisere seg? Det finnes to milliarder mennesker i verden mellom 18 og 35 år. Det betyr at unge mennesker kan ha mye makt, men da må du være organisert i et større fellesskap. Mange

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser

Detaljer

Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS. Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de?

Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS. Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de? 1 Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de? 25.9.2013 Gunn-Elise Lyngtveit Ramlet Seniorinspektør Arbeidstilsynet Sør-Norge

Detaljer

Saksframlegg. Saksnr Utvalg Type Dato 012/15 Plan- og økonomiutvalget PS 29.01.2015 009/15 Kommunestyret PS 02.02.2015

Saksframlegg. Saksnr Utvalg Type Dato 012/15 Plan- og økonomiutvalget PS 29.01.2015 009/15 Kommunestyret PS 02.02.2015 Saksframlegg Saksbehandler Arkiv ArkivsakID Bjarte Madland FE - 026 15/104 Saksnr Utvalg Type Dato 012/15 Plan- og økonomiutvalget PS 29.01.2015 009/15 Kommunestyret PS 02.02.2015 Høyring - overføring

Detaljer

Informasjon om fylkestingenes rolle ved oppnevning og organisering av nye skatteutvalg og om samarbeidet med skattekontorene

Informasjon om fylkestingenes rolle ved oppnevning og organisering av nye skatteutvalg og om samarbeidet med skattekontorene Skattedirektoratet Saksbehandler Eldar Vistad Deres dato Vår dato 03.09.2008 Telefon 22 07 81 66 Deres referanse Vår referanse 2008/401171/SKDRE/EVI/ 600 Til fylkeskommunene og skattekontorene HORDALAND

Detaljer

Protokoll fra BFs landsmøte

Protokoll fra BFs landsmøte SIDE 4 BIBLIOTEKAREN 5/97 Protokoll fra BFs landsmøte Landsmøte i Bibliotekarforbundet (BF) Fredag 18. april 1997 i Ingeniørenes hus i Oslo. Møtet satt kl. 10.15. 48 stemmeberettigede delegater, 3 inviterte

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. Statistikk. X X X X X X X x

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. Statistikk. X X X X X X X x Statistikk x 4. kvartal 213 Alarmtelefonen for barn og unge 4. kvartal 213 Alarmtelefonen for barn og unge 116 111 Alarmtelefonen er et gratis nasjonalt nødnummer for barn som utsettes for vold, overgrep

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Belset skole i Bærum kommune dato 5.5.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Belset skole i Bærum kommune dato 5.5.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE Vi

Detaljer

Protokoll fra styremøte Fagforbundet, Nord-Trøndelag fylkeskommunale fagforening, onsdag 7. mars 2012 på Fylkets Hus, Steinkjer

Protokoll fra styremøte Fagforbundet, Nord-Trøndelag fylkeskommunale fagforening, onsdag 7. mars 2012 på Fylkets Hus, Steinkjer Til stede: Gerd Iren Bruås, Per Sund, Laila Ertsås, Reidun Andersen, Liv Ingunn Rønningen, Tonje Karin Kollerud, Terje Greger Holmsberg, Jan Erik Berdahl, Ann-Mari Skomsvold, Britt Austad Forfall: Protokoll

Detaljer

Lønninger og arbeidsvilkår

Lønninger og arbeidsvilkår Klubb for og av våre medlemmer Velkommen Lønninger og arbeidsvilkår Stå sammen En god arbeidsgiver Velkommen til IE-klubben i ESS Vi vil at du skal ha det bra på jobb. At du skal ha ei god lønn å leve

Detaljer

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte? Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar

Detaljer

Protokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund

Protokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund Protokoll 13. mai 2013 ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr. 2 holdt forhandlingsmøte mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om omstillingsavtale i forbindelse med fusjon av

Detaljer

Trivsel og gjennomføring av studiene ved UiB

Trivsel og gjennomføring av studiene ved UiB 1 of 6 Trivsel og gjennomføring av studiene ved UiB UiB ønsker å kartlegge omfanget av gjennomføring ved institusjonen. Denne spørreundersøkelsen skal hjelpe å finne svar på hva UiB som utdanningsinstitusjon

Detaljer

Kommunale Kanaler. - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler. www.areca.no 24.11.2010

Kommunale Kanaler. - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler. www.areca.no 24.11.2010 Kommunale Kanaler - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler 24.11.2010 www.areca.no Sammendrag Kommunale Kanaler 2010 Undersøkelsen Kommunale Kanaler er gjennomført i september/oktober 2010.

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune

Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune -Ein tydeleg medspelar Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om inkluderende arbeidsliv 23.april 2015 Arbeidsgiverpolitikk = organisasjonspolitikk Felles referanseramme på hvordan

Detaljer

Onsdag 6. juni 2007 KL. 16.30

Onsdag 6. juni 2007 KL. 16.30 Kjære medlem, I samarbeid med Wärtsilä Norway AS, inviterer Marinteknisk Selskap sine medlemmer til ÅRSMØTE MED PÅFØLGENDE BÅTTUR D/S BØRØYSUND Onsdag 6. juni 2007 KL. 16.30 Sted: Dagsorden Kl. 16.30 Ingeniørenes

Detaljer

Informasjonsbrev nr. 1/2016

Informasjonsbrev nr. 1/2016 Til lagene: Informasjonsbrev nr. 1/2016 fra fylkesstyret SENIORUKA PÅ STOREFJELL I 2016-20. 23. juni 2016 Invitasjon og program til Senioruka på Storefjell er sendt til alle lokalforeningene, seniordansgruppene,

Detaljer

HVORFOR BLI MEDLEM. Forsvarets Pensjonistforening Øvre Romerike?

HVORFOR BLI MEDLEM. Forsvarets Pensjonistforening Øvre Romerike? HVORFOR BLI MEDLEM Av Forsvarets Pensjonistforening Øvre Romerike? FORORD Forsvarets Pensjonistforening Øvre Romerike er en livskraftig forening som organiserer seniorer, som med bakgrunn i tjeneste fra

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Opplæring i bedrift i faget PTF

Opplæring i bedrift i faget PTF Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære

Detaljer

Lykke til med I.andsmøtet.

Lykke til med I.andsmøtet. NORD-TRØNDELAG DØVEFORENING VELKOMMEN TIL STJØRDAL Jeg er svært glad for å få ønske Norges Døveforbunds landsmøte 1982 velkommen tii Stjørdal. Stjørdal er et kommunikasjonsmessig knutepunkt både i midt-norsk

Detaljer

Medlemsutvikling Fagforbundet 1. juli 2005

Medlemsutvikling Fagforbundet 1. juli 2005 Medlemsutvikling Fagforbundet 1. juli 2005 Medlemsutvikling totalt per fylke Fylkeskrets 04.01.05 01.04.05 03.05.05 01.06.05 01.07.05 Endring siste måned Endring fra 04.01.05 01 Østfold 17 421 17 331 17

Detaljer

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx Fellesforbundet er det største forbundet i privat sektor. Medlemmene her jobber i bygg- og anleggsbransjen, grafisk, verksteder, hotell- og restaurant, skog-, landog havbruk, papir og bekledning. Den viktigste

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Referat fra styremøte 6. og 7. januar i Oslo

Referat fra styremøte 6. og 7. januar i Oslo Referat fra styremøte 6. og 7. januar i Oslo SAK 1-2011 Presentasjon av nye medlemmer. Kirsti Linde går som 1. vara inn som styremedlem for Anne Grethe Skjærseth, som har fått ny jobb og må trekke seg

Detaljer

Møteplass for mestring

Møteplass for mestring Møteplass for mestring - kursopplegg for yngre personer med demens Elin J. Lillehovde Fag- og kvalitetsrådgiver Sykehuset Innlandet, Avdeling for alderspsykiatri Demenskonferanse Innlandet 7. februar 2013

Detaljer

KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities

KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities Vår referanse: 13/00321-11 Kommuner og fylkeskommuner Arkivkode: 035-0 Saksbehandler: Tor Magne Fredriksen Deres

Detaljer

VIRVELNYTT. Utgave nr: 49. Infohefte for:

VIRVELNYTT. Utgave nr: 49. Infohefte for: Utgave nr: 49 VIRVELNYTT Infohefte for: 1 Redaktør: Elisabeth H Johansen. Smidsrødvn 47 b, 3120 Nøtterøy Tlf: 33320290 / 99249727 FAX: 33320064 E-post: elisabeth@skjaeret.no Hjemmeside: www.ryggmargsbrokk.org/tevebu

Detaljer

Uførereformprosjektet

Uførereformprosjektet Brukerutvalg Østfold Uførereformprosjektet Innføringen av ny uføretrygd. Hvordan påvirker det brukere og nye søkere? Cathrine Vintervoll Ina Rudaa Innhold Kort om innføring av uførereformen Hovedtrekk

Detaljer

Alltid best med arbeid. Arbeidsmiljø. Arbeidsmiljø II 14.11.2012. Ledelse, medarbeiderskap og arbeidsmiljø som felles utfordring

Alltid best med arbeid. Arbeidsmiljø. Arbeidsmiljø II 14.11.2012. Ledelse, medarbeiderskap og arbeidsmiljø som felles utfordring Alltid best med arbeid Ledelse, medarbeiderskap og arbeidsmiljø som felles utfordring Peter Chr Koren Arendal 13. november 2012. Uansett hvor man er i arbeidslivet: om man sammenlikner helsa i en gruppe

Detaljer

INNKALLING TIL ÅRSMØTE TORSDAG 29 Januar 2015 KL 17:30 FFO LØRENSKOG, SOLHEIMVEIEN 62B

INNKALLING TIL ÅRSMØTE TORSDAG 29 Januar 2015 KL 17:30 FFO LØRENSKOG, SOLHEIMVEIEN 62B INNKALLING TIL ÅRSMØTE TORSDAG 29 Januar 2015 KL 17:30 FFO LØRENSKOG, SOLHEIMVEIEN 62B Tirsdag. 1.desember 2014 DAGSORDEN Åpning, velkommen 1. Konstituering. Herunder godkjenning av innkalling og dagsorden

Detaljer

Røde Kors ANALYSE. Foreningsprofiler: 12 typiske Røde Kors-foreninger. Rapport 2009, 3

Røde Kors ANALYSE. Foreningsprofiler: 12 typiske Røde Kors-foreninger. Rapport 2009, 3 Røde Kors ANALYSE Foreningsprofiler: 12 typiske Røde Kors-foreninger Rapport 2009, 3 Forsker Dag Wollebæk har utarbeidet analyser på oppdrag for Norges Røde Kors. Dag Wollebæk er Ph.D., Forsker II ved

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Landøya ungdomsskole i Asker kommune 5. mai 2009. Ingunn Steinnes, verneombud

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Landøya ungdomsskole i Asker kommune 5. mai 2009. Ingunn Steinnes, verneombud VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.08.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann VEDTAK OM PÅLEGG Vi

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål. Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik

Detaljer

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text] Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...

Detaljer

Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013

Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013 Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013 Hei, alle sammen. November var en veldig produktiv og fin måned. Vi fikk ommøblert på avdelingen på planleggingsdag, kjøpt inn nye leker og utstyr, og gjort

Detaljer

Sak 8.2.9 FO-Studentene

Sak 8.2.9 FO-Studentene Sak 8.2.9 FO-Studentene Forslag 8.2.9.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Endring i eksisterende 7, 5. ledd: FO-Studentene velger på sitt landsting, av og blant sine medlemmer,

Detaljer

Til stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud

Til stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Steinskjer

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Steinskjer Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Steinskjer Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon

Detaljer

GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring GSI 2014/15: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2014 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 12. desember 2014. Alle tall og beregninger

Detaljer

Møtereferat. Referat fra møte i referansegruppen for førstelinjeprosjektet 30.8.2011 Assisterende politidirektør Vidar Refvik ønsket velkommen.

Møtereferat. Referat fra møte i referansegruppen for førstelinjeprosjektet 30.8.2011 Assisterende politidirektør Vidar Refvik ønsket velkommen. Møtereferat Tilstede Daniel Fundingsrud, Norges juristforbund-udi Ingrid Hindahl Natvig, NTL-politiet/Oslo Pd Jørgen Kjerkol, Samfunnsviterne-UDI Christina Thomassen Roth, Norges Politilederlag/Asker og

Detaljer