endelig utgave norasonde ÅrsberetninG

Transkript

1 endelig utgave norasonde 2011 ÅrsberetninG

2 Innhold Adm. direktør har ordet... 3 Organisasjonskart... 4 Styrets beretning for Årsrapport attføring Resultatregnskap Balanse Noter Kontantstrømanalyse Revisors beretning Forretningsidé, visjon og verdier Eiere/avdelinger

3 Adm. direktør har ordet Brobygger til arbeidslivet! Norasonde AS omsatte i fjor varer og tjenester for 95 mill kr, og oppnådde et resultat på 2,8 mill kr, en betydelig forbedring i forhold til fjoråret. Resultatforbedringen skyldes at bedriften har vunnet anbud innen nye områder som kursleverandør samt en generell positiv utvikling i selskapets ulike avdelinger. Som attførings- og tiltaksbedrift ligger vår eksistensberettigelse i det å skape samfunnsøkonomiske lønnsomme løsninger for de tiltaksplassene vi disponerer. Oppsving i konjunkturene er også merkbart når det gjelder formidling av våre arbeidstakere til det åpne jobbmarkedet og formidlingsprosenten økte med 11,5 %. Totalt bisto Norasonde 1146 personer innen ulike tiltak, som er en vekst på 14 % sammenlignet med fjoråret. Selv med et positivt arbeidsmarked konstaterer vi at antall personer som trenger bistand til å komme i jobb eller aktivitet fortsatt er meget høyt i vår region. Vårt gode samspill og samarbeid med næringslivet er sentralt for at vi skal lykkes i det å formidle flere til jobb. Bedriften opplever at næringslivet i større grad enn tidligere er positive til å inngå samarbeidsavtaler med bedriften. Videre utvikling og endring er for de fleste selskaper fundamentalt for å sikre inntjening og videre drift. Vi må kjenne til hva markedet etterspør og hvordan organisasjonen er i stand til å tilpasse seg og levere i forhold til behovene. Norasonde står godt rustet til å møte tiden som kommer med meget gode og kompetente fagmiljøer. Bedriften preges av bred tverrfaglig kompetanse og det er utviklet en rekke faglige verktøy for å styrke bedriften ytterligere innen både attføringsfaglig - og produksjonsfaglig områder. I 2011 har bedriften inngått samarbeidsprosjekter med bl.a Høyskolen I Akershus og Sollan, som er sertifiserings- og metodeverktøy for veiledere innen karriereveiledning. Utvidet satsning på kompetanse er meget godt tatt i mot av alle ansatte og vil over tid styrke vår markedsposisjon ytterligere. Kvalitetssikringssystemet EQUASS ble innført i 2009 og bedriften besto resertifisering i Innen utgangen av 2011 har myndighetene satt som krav at tiltaksbedrifter skal ha oppnådd denne sertifiseringen som er viktig dokumentasjon på kvalitet i attføringsarbeidet. Det er nedsatt et offentlig utvalg for arbeidsrettede tiltak (Brofoss-utvalget). Hensikten er å vurdere skjermet sektors rolle i arbeids- og velferdspolitikken. Utvalget la frem sin innstilling i januar Det er fokus på hvordan eventuelt endringer i rammevilkår vil prege vår bransje. Disse utfordringene vil vi møte med god kompetanse innen våre satsningsområder. Vi fokuserer på en god og inkluderende bedriftskultur. Vi legger vekt på å formidle de verdiene vi står for som bedrift og ønsker at arbeidet vårt skal preges av raushet, omsorg, pålitelighet, kompetanse og entusiasme og stolthet i det vi gjør. Jeg vil benytte anledningen til å takke alle ansatte for meget god innsats i Vår videre satsning på kompetanseutvikling og faglig kvalitet skal bidra til at vi ytterligere styrker vår identitet og fremmer videre muligheter for fremtidig suksess, i det å være blant Norges beste tiltaksbedrifter. Vi er ca 100 ansatte som sammen skal leve opp til det å bringe folk videre! Tusen takk til alle sammen! Bodil Løkken Bendiksen adm.dir 3

4 Organisasjonskart Styret Prosjekter Anbud Daglig leder Stab Regnskap/Økonomi/Lønn HMS/Kvalitet/HR Marked Drift bygg, vaktmester/ renhold Tiltak Produksjon/ Tjenester Pakking og montering (VTA) Kurs Karriereendring Rådgivning ArbeidsPraksisSkjermet (APS, Fokus) ArbeidsRettetRehabilitering (ARR) Arbeid med Bistand (AB) AMB (Avklaring,KIA,TIA) Kurs-/Kompetanse Skedsmokorset og Bj.langen Keramikk og håndverk Servicesenter (sentralbord/resepsjon) Salgsavdeling Regnskapskontor AS Mekanisk/Sveis/Ventil/Stige Lysarmaturer/Ventilasjon Grafisk/Printshop/Web Elektro/Kabel Kantine/Catering Transport Skedsmokorset Bjørkelangen Sørumsand Pakking & montering Servicetjenester Vaskehall Keramikk & butikk Skedsmokorset Sørumsand Jobbklubb Lillestrøm Skedsmokorset Bjørkelangen Sørumsand 4

5 Styrets beretning for

6 6

7 7

8 8

9 Årsrapport attføring 2011 Årsrapport attføring 2011 Til årsberetningen 2011 Trend For kontraktspartner NAV Akershus har de viktigste trendene i 2011 vært reaktivisering av langtidsledige, økt fokus på markedskompetanse og samarbeid med arbeidsgivere, samt reduksjon av individuell AMO. For vår del har dette medført økte plasser i Avklaring, APS tiltaket brukes mer til formidling, samt en reduksjon av elever på kursavdelingen. Til tross for satsing på langtidsledige, ble det en reduksjon på APS-Fokus i Kvalifisering (KIA) ble også ytterligere redusert, noe NAV i en lengre periode har signalisert vil skje på landsbasis. NAV fortsetter å bruke anbud på konkurranseutsatt sektor. Tildelte plasser 2011 Skjermet Som det fremkommer i tabellen under ble vi tildelt 5 plasser mer i 2011 enn i I KIA ble en reduksjon på 5 plasser 1. februar, og ytterligere 3 plasser 1.juli. For APS-Fokus (midlertidige plasser) ble det en reduksjon på 10 plasser. Skedsmo Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt VTA APS AB APS-Fokus Tildelte plasser Gj.sn/mnd Bjørkelangen Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt APS Tildelte plasser Gj.sn/mnd Sørumsand VTA APS Tildelte plasser 15 5 Gj.sn/mnd 17 1 Konkurranseutsatt Det er gjennomført 7 jobbklubber for unge i alderen år. Nytt i 2011, er to vaktmesterkurs med praksis og 5 Arbeidsforberedende kurs avklaring og motivasjon. Til forskjell fra skjermet sektor er det her ikke innsøkning enkeltvis, men NAV bemanner opp hvert enkelt kurs i forkant og oversender deltakerliste til oss. Antall deltakere i 2011: Jobbklubb: 96 Avklaring og motivasjon: 38 Vaktmester m/praksis: 34 Norasonde AS Attføringsårsrapport

10 Vi har levert tilbud på kurs vi ikke har vunnet: Jobbklubb Nes Regnskapsmedarbeider med praksis Jobbklubb for ungdom, Øvre Romerike Tilrettelagt oppfølging Resultater I løpet av året har det vært 1146 deltakere i våre forskjellige tiltak og kurs. Vi har vært måloppfyllende i forhold til plasser i skjermet sektor, unntatt Tilrettelagt (TIA) Skedsmo og APS Sørumsand. En TIA-deltaker regnes som ansatt, og dermed må forholdet mellom tilretteleggingsbehovet til den enkelte, og bedriftens behov vurderes. Det var i 2011 en person som ble overført til TIA fra KIA. APS Sørumsand manglet innsøkning fra NAV. I forhold til konkurranseutsatt, klarte ikke NAV å bemanne opp alle kursene i tråd med intensjonen.. Det ble avsluttet 158 personer til jobb eller utdanning i personer ble avsluttet til andre aktive løsninger. Dette betyr at 50 % av våre deltakere som sluttet i 2011 gikk til jobb eller videre aktivitet mot et lønnet arbeid. Ved kursavdelingen på Skedsmo har det vært 98 aktive i Av disse var det 44 NKI-studenter, hvor alle bestod sin eksamen. De øvrige har gjennomført variert grunnleggende utdanning/kartlegging enten direkte fra NAV, eller som en del av et tiltak. Hendelser i løpet av året Bemanning Innen attføring og kurs ble det ansatt 4 personer i I samme periode sluttet det 3 personer. Bedriften opprettholder sin strategi med å ansette personer med høyere relevant utdannelse. Sørumsand Norasonde overtok Sørumsand ASVO. Med dette fulgte 15 VTA-plasser og 5 APS-plasser. Arenaer er bilpleie, vedsalg, pakke- og montering og vaskehall Lokalisering I løpet av første halvår ble Arbeid med bistand (AB), læringsloftet og Keramikk og Håndverk flyttet fra Industriveien 1 til Industriveien 14. Det er nå bare Varig Tilrettelagt (VTA) som er i nr. 1 I Lillestrøm ble Jobbklubben og Vaktmesterkurset flyttet til Storgaten 6, hvor vi allerede gjennomfører Avklaring og Motivasjon. På denne måten er all kursvirksomhet i Lillestrøm samlet på et sted. Equass Bedriften ble revidert og fikk forlenget godkjenningen med to nye år. Avdeling Sørumsand inngikk også i prosessen. VOX Kursavdelingen på Skedsmo har gjennomført basiskompetansekurs (BKA) innen matematikk og IKT. Dette er i utgangspunktet rettet mot fast ansatte, men bedriften har valgt å inkludere TIA-deltakerne. Det har deltatt 24 personer. Prosjekter 10 IPS (Individual Placement and Support) I samarbeid med attføringsbedrifter på Østlandet, Ahus og NHO er bedriften med i et forprosjekt med IPS. Målet med IPS er lønnet arbeid. Målgruppe psykiske lidelser/rus. Virkemidlene er hurtig oppstart og aktivitet i ordinært arbeidsliv og en entydig rapportstruktur. Metoden er evidensbasert. Norasonde AS Attføringsårsrapport

11 Leonardo Skillsbank: Bedriften gikk inn som partner i EU-prosjektet Skillsbank. Hensikten er å utvikle et CV/karriereveiledningsverktøy som kan benyttes i Europa/EU. Bedriften vil ha eierinteresse i verktøyet. Prosjektet blir administrert av Høgskolen i Oslo og Akershus samt Voksenopplæringsforbundet, med partnere fra Polen, England, Tyskland Frankrike, og Norge. Norasonde AS Attføringsårsrapport

12 12 Resultatregnskap

13 Balanse 13

14 14 Balanse

15 Noter

16 16

17 17

18 18

19 Kontantstrømanalyse 19

20 20

21 21

22 Vår forretningsidé Norasonde er en tiltaksbedrift som tilbyr - avklaring, kompetanseutvikling og kvalifisering mot ordinært arbeid - tilrettelagt arbeid - produksjon og tjenesteyting Vår visjon Norasonde gir brukere/medarbeidere økt livskvalitet gjennom arbeid og aktivitet Våre verdier - Vi er en pålitelig og kompetent samarbeidspartner - Vi er rause og viser omsorg - Vi er entusiastiske og stolte over å være i Norasonde 22

23 , APS fokus, KVP, AB og Jobbklubb i Lillestrøm. har fått to nye eierkommuner i Rømskog og Aurskog & Høland kommune. Dette ford gende måte: Våre eiere: 25,16 % 20,20 % 0,25 % 14,37 % 0,32 % 10,17 % 2,21 % 9,00 % 5,00 % 5,93 % 7,41 % er: kerne økt livskvalitet gjennom arbeid og aktivitet. avdelinger; Norasonde AS Postboks Skedsmokorset Besøksadresse: Industriveien 14, 2020 Skedsmokorset kelte deltager skal det være en dør inn til Norasonde, og mange dører ut til arbeid og aktivi bevisstheten og praksisen rundt at produksjonsarenaene skal være reelle arbeidsmiljøer me utfordringer som eksterne Besøksadresse arenaer. avdelingskontor: Derfor er våre arenaer blitt et bedre virkemiddel for god øp. Vi har i 2010 videreført fokuset på opplæringsplaner og kompetansebevis, for slik å styrk ltager sine muligheter. Alle arbeidsstasjoner på alle avdelinger har nå opplæringsplaner, de knyttet opp imot utdannings- og kompetansekrav i videregående skole. Industriveien 1, 2020 Skedsmokorset Serviceveien 4, 1940 Bjørkelangen Blakerveien 9E, 1920 Sørumsand dette har vi styrket Telefon vår kompetanse sentralbord: 64 gjennom rekruttering Fax: av nye medarbeidere og gjennom sehevende tiltak for de ansatte. Spesifikt gjennom karriereveiledning og Motiverende intervj innen livsstyrketrening og ledelse. bisto 1005 personer i ulike løp i Enkelte av disse er fortsatt aktive hos oss inn i

24 Norasonde AS Telefon: Telefax: e-post: Avdelingskontor tiltak/attføring: Sørumsand layout og trykk: