INFORMASJONSBLAD FOR FO BUSKERUD NR

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "INFORMASJONSBLAD FOR FO BUSKERUD NR.1-2011"

Transkript

1 Buskstikka INFORMASJONSBLAD FOR FO BUSKERUD NR FO Buskerud-seminaret 2011 Sundvolden hotell MARS I år kommer Reidun Dybsland og Magnus Marsdal Mer info om seminaret og påmelding inne i bladet! Les mer om: FO Buskerud på FO- kongressen Tilbakemeldinger fra fagstipend- vinnerne Uredde stemmer Aktiviteter gjennom året HVEM - HVA - NÅR - HVOR ALt DU VIL VItE OM FO BUSKERUD!

2 Lederen: Heisann FOere! Riktig godt nytt år til dere alle! Årsskifte gir oss anledning til å skue bakover og gjøre opp status for det året som har gått. For egen del har jeg tatt et valg som har vært vanskelig, men riktig for meg. Jeg har fra sommeren av blitt frikjøp fullt fra jobben min idet virkelige livet ; Kongsberg DPS, og blitt heltidstillitsvalgt. Vanskelig, fordi det innebærer å miste kontakten med gode kollegaer og et spennende fagfelt samt muligheten til å utøve faget mitt og jobbe med pasientene mine. Riktig fordi det gir meg en mer forutsigbar arbeidshverdag- de som har hatt to deltidsstillinger vet at aldri blir 100! Det gir meg mulighet til å drive med andre ting jeg er engasjert i og påvirke sosialfaget og dets vilkår på en annen måte. FO kongressen var den store happeningen i året som har gått. FO Buskeruds delegasjon gjorde en strålende innsats, og markerte våre saker og synliggjorde Buskerudavdelingen på en positiv måte. Det krevde en stor innsats på forhånd, og jeg tror at det var takket være gode forberedelser vi fikk dette til. Noe av det vi jobbet med, var taleteknikk. Det sies vel at folk flest er mer redd for å tale i forsamlinger enn for å dø- de vil altså heller ligge i kisten enn å holde talen i en begravelse Jeg tilhører heller ikke de som med letthet tar og beholder ordet i større forsamlinger, og jeg merker at det koster meg noe å gjøre det. Men som med mye annet, så hjelper det med trening. Jeg hadde derfor bestemt meg for å bruke de anledningene jeg fikk til å øve meg på å holde innlegg uten manus. Det har medført at jeg har fått synliggjort viktige FOsaker, for eksempel i ulike LO sammenhenger. Det har gitt meg en påminner om hvor viktig det er å bruke LO, fordi de kan gi oss nødvendig støtte og tyngde i saker som er viktig for oss i FO. Vi deler det samme verdigrunnlaget, og de deler vårt ståsted i mange helse- og sosialpolitiske saker. Det har også medført at jeg har sittet i en paneldebatt arrangert av Mental Helse i forbindelse med verdensdagen for psykisk helse. Jeg tror også at samarbeid med brukerorganisasjoner er viktig for oss, og kan være til gjensidig nytte. Det å ha et nytt år liggende foran seg, blankt og ubeskrevet, gir også mulighet til å se fremover og sette seg nye mål. FO Buskerud står også foran en ny årsmøteperiode, og vi skal sammen bestemme hvilke saker FO Buskerud skal jobbe spesielt med de nærmeste årene. Handlingsprogrammet skal vedtas på årsmøtet 12. mars, men jeg er opptatt av at vi skal ha en diskusjon i hele organisasjonen i forkant. I forbindelse med kongressen, lanserte FO kampanjen Uredde stemmer. Det er en helse- og sosialpolitisk storsatsning, som skal bidra til å gjøre FOs medlemmer i stand til å si ifra om svikten de ser i velferdsstatens tjenester. Visjonen er Med uredde stemmer synliggjør vi svikt i velferdsstaten og styrker velferdsstaten. Mitt mål er at Uredde stemmer skal bli synlig for alle medlemmene, og har sendt ut høringsbrev til alle arbeidsplassene, der jeg ber om tilbakemelding på hvilke saker/ temaer/ områder medlemmene der er opptatt av og ønsker at FO Buskerud skal prioritere fremover. Ta kontakt med din tillitsvalgte for å høre hvordan dere går frem på din arbeidsplass. Jeg er svært opptatt av hva DU mener er viktig. Det er viktig for meg at jobben vi gjør i fylkesavdelingen er forankret i medlemmenes ønsker og behov. Så ta gjerne kontakt med meg, og si din mening! Med ønske om et godt og spennende nytt år! Rita Cecilie Skinstad- Bermingrud, fylkesleder 1.mai med egen fane! I årets 1. mai tog i Drammen stilte FO Buskerud med egen fane for første gang! Fanen ble levert akkurat tidsnok til at vi kunne ta den i bruk. Engasjerte FO medlemmer trosset regn og blås-bort-vær for å markere denne viktige dagen. Tariffpolitisk utvalg arrangerte tradisjonen tro 1. mai frokost på fylkeskontoret før arrangementet. Medlemmer med familie var invitert fra kl 10. Etterpå gikk vi bort til Torgeir Vraas plass, og stilte oss opp for å gå i toget. Været var ikke helt på vår side denne maidagen, det regnet og blåste kaldt. Men med hovedparoler som Alle har rett til et sted å bo og fokus på barns rettigheter, gikk FOerne bak leder i tariffpolitisk utvalg og selvskreven fanebærer, Liv- Anita Leithe. Det er synd ikke flere medlemmer kom i dag, men jeg velger å tro at været har noe med det å gjøre, uttalte Leithe.

3 Reisebrev fra Linda og Merete Etter en lang tids tørke når det gjelder kompetansehevende tiltak i regi av Sykehuset Buskerud, var gleden stor da vi begge vant FO Buskerud sitt fagstipend for år Kongressen gikk i regi av Faglig forum for Helse og sosial, og temaet var i høyeste grad relevant for oss som jobber i rusfeltet : Rus og psykisk helse 2010, Samhandling som tidens tegn? Kongressen var lagt til hotell BLU Royal garden i Trondheim, 8-10 februar. Vi dro søndag 7, Linda tok ansvar for alt med planlegging av reise og opphold, og var en utmerket reiseansvarlig for en noe flyskrekkpreget Merete. Kongressen var lagt opp slik at plenumforelesningene handlet om fagpolitikk, mens paralellsesjoner og fagsesjoner gikk på fordypninger innen visse tema. Dessverre ble en av kongressens trekkplastre Mark. P. Mc Grovern forhindret fra å komme, noe som preget programmet første dag. Mc Grovern er kjent for metode/program for mennesker med rus og lettere psykisk lidelse, såkalt CDP (cooccurring Disorders Program). Men ellers var rekken av ledende fagprofiler innen området i Norge lang, og innleggene var gode. Bla annet var vi å hørte på Dr philos Rolf W Gråwe som underviste i temaet sosial angst og ruslidelser, forståelse og behandling. Dr Juris Aslak Syse, var også en interessant foredragsholder. Spennende var også Maria Bergman som hadde innlegg om LYD som hjernestimulering og bruk av musikkpedagogiske metoder. For øvrig hadde samme dame konsert første kvelden, noe som var ett velkomment innslag for alle over 40. Det store tema for plenumsforelesningene var jo samhandling, og den nye samhandlingsreformen som sannsynligvis går igjennom i Stortinget i april. Imidlertid var det særlig ett plenumsforedrag som virkelig satte fart på både følelser og tanker. Dette var nemlig regissør av Gatas Gynt,Halvard Bræin. Gatas Gynt er en forestilling fritt etter Ibsens Gynt, 5. akt. Skuespillere er aktive brukere av frelsesarmeen, og headhuntet inn fra gata for denne jobben. Bræin fortalte om innspillingen og de utfordringer som hørte med. Lysbildeshow av skuespillerne gikk i bakgrunnen. To av aktørene var bidrog selv under innlegget, og fortalte om sin opplevelse. I det Gynt skuer over forsamlingen, utbryter han spontant; Holder vi liv i alle dere?. Den humoren og varmen forsamlingen var vitne til i samspillet mellom disse tre, resulterte i stående ovasjoner fra de 500 deltakere på kongressen, og ikke et øye var tørt Programmet var hektisk og krevende. Startet kl 0900 og varte til ca Middager ble innatt i selskap av gode kollegaer fra hele landet. Festmiddagen andre dag hadde underholdning bla av studentkoret i Trondheim samt en artig musikk quizz. Vi må få rette en stor stor takk til FO som gjorde det mulig for oss å dra på denne kongressen. Vi vil også benytte anledningen til å oppfordre andre om å søke neste gang det byr seg en slik anledning. Hilsen Linda Stenehjem og Merete Lade, ARP Ruspoliklinikken, Sykehuset Buskerud. Vestre Viken Kontaktinfo FO Buskerud har fått nye epostadresser: For henvendelser til avdelingen: For henvendelser til leder: For henvendelser til fylkessekretær: Telefonnummeret er som tidligere. Hjemmesiden FO Buskerud er også på Facebook! Bli medlem i gruppa, og hold oversikten over arrangementer og annet som skjer. Valgkomiteen Hei alle medlemmer av FO Buskerud Nå er det høst og valgkomité tid, og årsmøtet 2011 nærmer seg. Jippi!!!! - tenker du nok der du sitter. Endelig!!.. er det min tur, fagforening er morsomt. Ønsker du selv, eller kjenner du noen du synes burde ha verv i FO Buskerud, ta kontakt med en av oss i valgkomiteen. Bente Pallin Birger Nilsen Liv-Anita Leithe Torild Meen Helge Egede-Nissen Irene Skryseth Svendsen

4 FOs femte kongress november 2010, Trondheim Det var heldigvis også litt tid til sosialt samvær under de fem dagene kongressen varte. Her er hele delegasjonen pyntet til festmiddag. I slutten av november tilbrakte FO Buskeruds delegasjon til kongressen fem dager på Rica Nidelven hotell, med lange og intense dager fylt av fag og fagforening. Delegasjonen bestod av; Rita Cecilie Skinstad-Bermingrud (fylkesleder), Bjarne Gilje (fylkessekretær), Marianne Solberg Johnsen (nestleder), Liv- Anita Leithe (leder tariffpolitisk utvalg), Helene Gabrielsen (leder helse- og sosialpolitisk utvalg), Stine Østerud Torbjørnsen (leder yrkesfaglig utvalg og yrkesfaglig ansvarlig for vernepleierne), Arnt Skretteberg (yrkesfaglig ansvarlig for barnevernspedagogene) og Bente Pallin (leder for valgkomiteen og medlem i klubbstyret i FO Drammen). Valget av delegater skjedde på FO Buskeruds representantskapsmøte i april, hvor vi også vedtok forslag til endring av vedtekter og prinsipprogram. Vi sendte inn 9 forslag, som handlet om alt fra arbeidstid, utviklingshemmede, utdanningspolitikk til miljøfyrtårn. Kongresspapirene ble sendt ut i midten av oktober, og delegasjonen med vararepresentanter startet forberedelsene med et todagers møte på Thorbjørnrud hotell oktober. Der gjennomgikk vi Landsstyrets innstilling til Kongressen og hadde et foredrag om taleteknikk og taleskriving med Wenche Bjørnebekk- med påfølgende gjennomføring av mini- kongress. Delegasjonen hadde flere møter frem mot kongressen, og stilte godt forberedte. FO Buskerud delegasjonen gjorde en fremragende jobb under kongressen, og alle delegatene bidrog for å få frem FO Buskeruds synspunkter på en god måte. Alle kvinnene var på talerstolen minst én gang, noe som også ble bemerket fra den politiske ledelsen. Vi jobbet sammen med andre avdelinger for å få til en god løsning i den utdanningspolitiske debatten, og vi fremmet forslag sammen med andre avdelinger. Delegasjonen synliggjorde FO Buskerud på en positiv måte. Marianne Solberg Johnsen hadde med seg lille Maja på snaue 4 måneder og mormor Else Marie Solberg på kongress. FO Buskeruds lille maskot og kongressens yngste deltaker ble også behørig omtalt i Fontene. Det ble lange dager inne i kongressalen. Dagene var fylt av hilsningstaler, innledninger og debatter, men ispedd kulturelle innslag i pausene. Vi var også stolte av å være på kongress med egen fane! Buskeruddelegasjonen kan skimtes midt i bildet- alle følger nøye med på det som skjer på talerstolen.

5 Bente Pallin, tillitsvalgt i FO Drammen, var opprinnelig vara, men kom med etter at Cecilie Reed måtte trekke seg fra delegasjonen. Bente Pallin fremmet her forslag om en endring i vedtektene, og fikk gjennomslag for sitt forslag! Stine Østerud Torbjørnsen, leder av yrkesfaglig utvalg og yrkesfaglig ansvarlig for vernepleierne, var opptatt av at FO skulle ha spesielt fokus på levekårene for utviklingshemmede. Hun fikk sterk støtte fra andre avdelinger, og FO Buskerud fikk gjennomslag for vårt forslag, og fikk inn et eget avsnitt i prinsipprogrammet om at vi skal jobbe for bedre levekår for utviklingshemmede.. Rita Cecilie Skinstad-Bermingrud fylkesleder, la frem forslag om å opprettholde det sentrale helse- og sosialpolitiske utvalget, og fikk støtte fra blant annet Sør- Trøndelag og 3. nestleder Mimmi Kvisvik. Gudmund Rype, FO Buskeruds landsstyrerepresentant, var også oppe på talerstolen og snakket om utdanningspolitikk. Dette var en stor sak forut for kongressen, og mange var spente på hvordan diskusjonen vill bli. Vi endte opp med en utdanningspolitisk plattform som opplevdes som et godt kompromiss. Liv- Anita Leithe, leder av tariffpolitisk utvalg, legger frem forslag om endring av årsmøte periodene. Tidligere har FO Kongressen vært i samme år som Hovedtariffoppgjøret- begge er ressurskrevende og store løft for organisasjonen vår. I forbindelse med at vi nå endrer på kongressperiodene for å komme i utakt, ba FO Buskerud om at vi skal ha en treårig årsmøteperiode neste periode. Dette fikk vi også gjennomslag for. Helene Gabrielsen, leder av helse- og sosialpolitisk utvalg, var engasjert i diskusjonen om arbeidstid. Hun jobber selv i en langturnus, og er opptatt av at FO skal åpne opp for flere forsøk med langturnus- fundert i faglige behov. Forslag fra blant annet FO Buskerud førte til endringer i prinsipprogrammet, en oppmyking fra forrige periode. Helene var også opptatt av at det sentrale helse- og sosialpolitiske utvalget skulle bestå, og snakker her om hvordan hun ønsker at det skal være en sammenheng mellom det lokale og sentrale utvalget. Marianne Solberg Johnsen, nestleder, la frem forslag om at FO skal jobbe for å bli sertifisert som miljøfyrtårn. Kan LO, så kan jammen vi, sa hun engasjert fra talerstolen. FO Buskerud fikk fremhevet at vi skal vise miljøhensyn, men fikk dessverre ikke flertall for å bli miljøfyrtårnsertifisert. FO Buskeruds fagstipend FO Buskerud deler årlig ut et fagstipend som går til deltagelse på en større nasjonal eller internasjonal konferanse. Vi velger ut konferansen og lyser ut stipendene til alle medlemmer i Buskerud. Siden forrige utgivelse av BUSKSTIKKA har vi delt ut fagstipend for 2009 og 2010, fem FO medlemmer har fått deltatt på to konferanser. De har skrevet reisebrev, som deles med dere i denne utgaven. Dersom du har innspill hvilken konferanse vi skal velge ut for 2011, vennligst ta kontakt snarest på

6 Tilbakemelding fra fagkonferansen Utviklingshemming og habilitering- innspill i habiliteringsprosessen. Vi var så heldige å få tildelt fagstipendet, som inneholdt deltakelse på fagkonferansen Utviklingshemming og habilitering i Trondheim 14. og 15. september Programmet var knyttet opp til ny bok; Utviklingshemning og habilitering- innspill til habiliteringsprosessen av Jarle Eknes og Jon Løkke (red). Boken er delt i fire deler: Livskvalitet, Helse, Rettigheter og selvbestemmelse og Konflikter og utfordrende atferd. Boken, som vi fikk hver vårt eksemplar av, var et godt redskap i forelesningene. Foredragsholderne hadde alle skrevet et kapittel hver i boken. Det var både teoretiske og mer praktiske foredrag fra f.eks. perspektiver på helse og habilitering, juss, frihet og selvbestemmelse, mekling som arbeidsform når det oppstår konflikter mellom hjelpeapparatet og familier med funksjonshemmet barn, avtalestyring, arbeid og arbeidsrådgiving for mennesker med utviklingshemming, miljøterapeutiske strategier for økt livskvalitet, fysisk aktivitet, kropp og bevegelse, hjelpemidler for forståelse, selvstendighet og deltakelse, rus og rusproblem hos personer med utviklingshemming og synsvansker- en tilnærming i habiliteringsarbeidet i forståelse av ulike funksjoners og faktorers betydning for kommunikasjon og samspill. Svært variert fagstoff og bra å ta med seg i hverdagen. Men det som gjorde mest inntrykk var de fantastiske kulturinnslagene. Danselaboratoriet v/ koreograf Tone Pernille Østern og dansere. Danselaboratoriet har fokus på møte mellom ulike mennesker i dans. Danserne var både funksjonsfriske og funksjonshemmede, profesjonelle og amatører. Trondheim Mental Band; seks bandmedlemmer med angst og andre psykiske lidelser spilte egne poplåter. Teater nonstop fra Namsos. nonstop var en teatergruppe med mennesker med utviklingshemming, som var kommet i stand gjennom et samarbeid mellom Namsos kommune og Høgskolen i Nord Trøndelag. En flott konferanse, med godt faglig innhold og mye bra kulturelle innslag! Vi vil også anbefale boken Utviklingshemning og habiliteringinnspill til habiliteringsprosessen av Jarle Eknes og Jon Løkke (red), Universitetsforlaget. Laila Øhren, Anne Sophie Martinsen og Solveig Reime Fagkonferansen Fossesholm Fredag 17. September 2010 inviterte Felles Yrkesfaglig utvalg (YFU) til fagkonferanse. Tema var Sosialarbeideren i skolen". Fagkonferansen samlet 42 av FOs medlemmer til idylliske Fossesholm Herregård på Vestfossen. Tema i år var først og fremst myntet på våre medlemmer i skoleverket, men trakk også en rekke medlemmer som direkte eller indirekte befatter seg med skole i sitt daglige virke. Foredragsholder var Håvard Tjora, kjent fra serien «Blanke ark» på TVNorge. Tjora er utdannet allmennlærer, og har jobbet som lærer i 9 år. Han er sertifisert læringsstilinstruktør fra St.John's University. Gjennom sin yrkeskarriere har han vært opptatt av å omgjøre teoretisk kunnskap til praktiske øvelser. Læreren engasjerte og underholdt forsamlingen med stort engasjement, humor og sjarme. Han traff publikum godt med sine betraktninger rundt elever og voksne i skolen, noe responsen underveis og tilbakemeldingene etterpå ga tydelig uttrykk for. Med utgangspunkt i "Blanke ark", snakket han om elevsyn, og hva elevene som deltok i serien, opplevde som trøblete i sitt møte med skolen. Han snakket også om lærerrollen, og kom med synspunkter på hva lærere kan gjøre for å møte elevene som sliter og er demotivert. Tjora snakket om hvordan fastfrossede holdninger til elevens og lærerens roller i skolen, eller kanskje snarere en lite bevisst holdning til disse rollene, er med å opprettholde bruk av metoder som ikke fungerer, fordi elever lærer på ulike måter. Slik svikter skolen først og fremst barna. Men også skolemiljøet og de som arbeider der blir skadelidende når skolen ikke lykkes med sitt prosjekt. Demotiverte elever og desillusjonerte lærere, er en dårlig grobunn for trivsel og vekst. Under Tjoras mange konkrete eksempler på når en metode fungerer og ikke fungerer, satt latteren løst hos publikum. Gjenkjennelsesfaktoren var åpenbart tilstede. Han gikk i detalj på ulike læringsstiler og metoder som kan benyttes, hvordan man kan finne ut hvilken metode som passer best for den enkelte elev, hvordan man kan planlegge læringen til den enkelte elev, og ga eksempler på når de fungerer best. Han la også vekt på betydningen av å bygge relasjon, og hvor viktig det er at de voksne ikke "hopper over" det gode grunnarbeidet, slik at det skapes et læringsmiljø med krav om gjensidig respekt og klare kjøreregler. Tjoras budskap til de fremmøtte var enkelt og tydelig : Det er de voksne som må "skjerpe seg"! Og det er ikke så vanskelig som de tror...

7 Retten til å varsle! Ved fylkessekretær Bjarne Gilje Bestemmelsene om varsling trådte i kraft fra 1. januar Bestemmelsen lovfester retten til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Intensjonen med bestemmelsen er å styrke de ansattes ytringsfrihet og signalisere at varsling ikke bare er lovlig, men også ønsket. Hvordan kan varling skje? Varsling kan skje på ulike måter: ved utsagn, via epost, brev, bruk av varslingsskjema (hvis arbeidsgiver har utarbeidet dette), ved å levere dokumentasjon av kritikkverdige forhold eller på hvilken som helst måte som er egnet til å få frem de kritikkverdige forhold i virksomheten. Hva er kritikkverdige forhold? Forhold som er brudd på lov, interne regler/retningslinjer eller allment aksepterte normer. Eksempelvis forhold som kan medfører fare for liv og helse, mobbing og trakassering (fra leder eller fra medarbeidere) korrupsjon, maktmisbruk, brudd på taushetsplikt, diskriminering, mv. Fremgangsmåten skal være forsvarlig, Det vil normalt være forsvarlig å varsle internt til en ansvarlig person i virksom -heten eller når en varsler i tråd med interne rutiner og ved varsling til tilsynsmyndighet eks. arbeidstilsyn og helsetilsyn. Du bør sørge for å ha tilstrekkelig grunnlag for kritikken det må være holdbart med hensyn til de faktiske forhold. Avgjørende for forsvarlighet er likevel at du må ha vært i god tro om sannheten i det du varsler om. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at varslingen ikke er forsvarlig. Du kan ha plikt til å varsle! I følge arbeidsmiljøloven har alle arbeidstakere plikt til å varsle arbeidsgiver eller verneombud dersom de blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen. Helsepersonelloven gir plikt til å varsle tilsynsmyndighet om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet. Hvem kan jeg varsle til? Nærmeste leder, men dersom varslingen gjelder nærmeste leder kan det varsles forbi leder eks. til kommunalsjef eller rådmann. Det samme gjelder dersom nærmeste leder er varslet, men unnlater å gjøre noe med forholdene. Varsling kan også skje til din tillitsvalgte eller verneombud som kan bringe varslingen videre. Hva bør jeg forvente etter å ha varslet? Du skal forvente å få tilbakemelding om hvordan varslingen din blir håndtert og behandlet. Dersom du har varslet konkret om en person vil denne personen ut fra rettsikkerhetshensyn ha rett til å bli gjort kjent med påstander rettet mot seg og få mulighet til å imøtegå disse. Kan jeg varsle anonymt? Det kan være sentralt at varsler gis stor grad av fortrolighet og at identitet eventuelt gjøres kjent for en liten gruppe. Anonymitet kan by på utfordringer og varslingen kan få mindre effekt. Dersom du ikke har varslet anonymt kan det ikke garanteres at din identitet blir gjort kjent. Ved ev. vitneplikt i retten vil løfte om anonymitet måtte vike. Gjengjeldelse er forbudt. Vernet gjelder alle former for gjengjeldelse slik som trakassering, ubegrunnet omplassering, dårligere lønnsutvikling, fratakelse av arbeidsoppgaver mv. Det er arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at en arbeidstaker som opplever dette ikke er utsatt for gjengjeldelse. Rutiner for varsling Din arbeidsgiver har plikt til å utarbeide retningslinjer eller legge forholdene til rette for intern varsling på annen måte. Når bør du varsle? Opplever du uholdbare forhold på din arbeidsplass? Kan arbeidsmiljøet være i strid med de krav loven setter? Blir du sendt ut på oppdrag som innebærer uforsvarlig sikkerhetsrisiko? Opptrer leder i strid med allment aksepterte normer? Blir kolleger mobbet og trakassert? Blir brukere utsatt for kritikkverdig behandling? Har det kanskje vært slik over tid uten at noen griper fatt i forholdene? Da kan det være aktuelt å varsle. Sjekk ut arbeidsplassens interne rutiner for varsling. Men husk: Varsling kan være risikosport! Varsling blir noen ganger møtt med sterke negative sanksjoner fra arbeidsgiver. Varslingen kan dermed bidra til å forverre forholdene for den som varsler. Tenk deg derfor nøye om før du varsler. Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte eller kontakt fylkeskontoret før du varsler. Så kan vi sammen vurdere hva som er den beste fremgangsmåten for å bedre forholdene! Hovedkilde: KS sin veileder om varsling for kommuner og fylkeskommuner. Kommuneforlaget 2007

8 Muffins med bismak på Elvefestivalen Helse- og sosialpolitisk utvalg serverte muffins med bismak under Drammen Elvefestival i august. Utvalget har hatt fokus på fattigdomsbekjempelse, og brukte Elvefestivalen til å sette fokus på denne problematikken. De hadde hovedfokus på å synliggjøre barnefattigdommen, og det faktum at i et av verdens beste land lever barn i fattigdom. Det ble et vellykket stunt, og Irene Austad og Sille Kvam var fornøyd etter å ha delt ut ca 500 muffins sammen med en påstand/ informasjon om fattigdom: SIFO familien med to barn på 5 og 11 år har utgifter på kr ,- pr måned. Dette er utgifter til mat, drikke, klær, sko, helse, hygiene, lek, fritid, reise, dagligvarer, husholdningsartikler. Statens veiledende retningslinjer for utmåling av økonomisk stønad til livsopphold utgjør for denne familien kr ,- pr måned. Kilde: SIFOs standardbudsjett for forbruksutgifter 2010 og Rundskriv nr A-68/2009 fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet Verden er ikke rettferdig. Vi starter ikke med blanke ark og like muligheter når vi kommer til verden! Kilde: Uttalelse fra FOs Landstyre desember 2008 Alle barn har rett til en tilfredsstillende levestandard uansett hvilken familie de blir født inn i. Kilde: Artikkel 27 i FNs Barnekonvensjon Fattigdom er ikke en skjebne, den er menneskeskapt Kilde: Randi Reese, Vårt Land Fattigdom handler om pengenød det å mangle det de fleste har; ferietur, varm middag hver dag, bursdagsgaver Kilde: Randi Reese, Vårt Land Det er nødvendig å opprette nasjonale normer for livsopphold slik at disse ikke varierer fra kommune til kommune Kilde: Randi Reese, Vårt Land Livsoppholdssatsene må minst være på det nivået SIFO anbefaler for et nøkternt levenivå Kilde: Randi Reese, Vårt Land Livet leves nå!... Barn skal ikke straffes for at deres foreldre har lav sosialhjelp eller lav lønn. Kilde: Randi Reese, Vårt Land Kilde: Wikipedia Fattigdomsgrensa er definert som inntekt per forbruksenhet lavere enn 60% av medianinntekten ved bruk av den modifiserte OECD- skalaen Kilde: NOVA-rapport 07/08 Medianinntekten er inntekten til den husholdningen som befinner seg i midten av fordelingen, etter at en har sortert inntekten etter størrelse. Problemet med denne fattigdomsdefinisjonen er at den er på inntekt og ikke de faktiske utgiftene folk har. Fattigdomsgrensa ble satt til en inntekt på kr ,- for en familie på to voksne og to barn i 2006 Kilde: FAFO- rapport 2009:45 Barnefattigdom i Norge I 2006 bodde 8% av alle norske barn i alderen 0-17 år i et hushold med inntekt under fattigdomsgrensa. Dette tilsvarer barn! Kilde: FAFO- rapport 2009:45 Barnefattigdom i Norge Sammen i arbeidet mot barnefattigdom I anledning at 2010 var det Europeiske fattigdomsåret, arrangerte yrkesfaglig utvalg i FO Buskerud i samarbeid med Senter for oppvekst i Drammen en temakafé om bekjempelse av barnefattigdom 14. desember. Invitasjonen ble sendt medlemmer, LO, politiske partier og frivillige organisasjoner. Alle ble invitert til å ta med seg andre som var engasjert i temaet. Til sammen var det ca 30 stykker som tok seg en pause i juleforberedelsene, og møtte på Folkets hus i Drammen. I Norge, som et av verdens beste land å bo i, er det nordmenn som lever i fattigdom. Av disse er barn som vokser opp i fattige familier. Barn og foreldre forteller om maktesløshet og sosial eksklusjon. Det er en stor belastning ikke å kunne gi barnet ditt det som jevnaldrende tar som en selvfølge. En mor sier: «Jeg har ikke nok penger. Barna mine er veldig interesserte i norsk mat, men det er veldig dyrt. Mine barn vil også ha yoghurt, det har jeg ikke råd til hver dag. Ost er kjempedyrt. Melk er dyrt. Mine barn trenger sko til fotball, klær til vinter, osv. Vi har ikke råd til alt det». (Sitatet er hentet fra prosjekt Simba Barnefattigdomsbekjempelse i Drammen kommune). Å leve i fattigdom handler om å stå i daglige dilemmaer. Skal jeg gå til tannlegen eller skal jeg betale husleia? I Drammen i år 2000 levde 9,5% av barnebefolkningen i inntektsfattigdom. Denne andelen økte til 12 % i 2006, dette tilsvarer 1623 barn. Dessverre er tendensen fortsatt økende. Drammen kommune har i flere år jobbet målrettet innenfor flere tjenester med fattigdomsbekjempelse. Det var et av deres prosjekter som hadde fokus; SIMBA prosjektet. (Sammen I arbeid Mot BArnefattigdom). Prosjektet legger vekt

9 på brukermedvirkning og foreldrenes evne til selvhjulpenhet.. Målgruppen er barnefamilier som har mottatt støtte fra offentlig forvaltning over tid. Det likeverdige partnerskapet mellom faglig kompetanse og livserfaringskompetanse er med på å gjøre dette prosjektet unikt. Aksjonsforsker Karin Gustavsen, fra Telemarksforskning, bruker prosjektet i sin forskning, og hun holdt en interessant og opplysende forelesning om temaet fattigdom generelt. Hun oppfordret sterkt til å sette fokus på de helsemessige utfordringene barn som lever i fattigdom får, og som gir en sterk forhøyet risiko for senere helseplager og uførhet. Hun oppfordret politikerne til å se hen til forskning som viser at det er kun en gruppe som opplever lave stønader motiverende, og det er ungdom uten tidligere arbeidstilknytning. For alle andre er det slik at den politikken som føres- det skal lønne seg å jobbe, derfor må stønader holdes på et lavt nivå- er demotiverende for mottakeren og bidrar heller til økt hjelpeløshet og avmakt. Hun vektla også at det ikke vil være tilstrekkelig med såkalte kompenserende tiltak alene for å bekjempe fattigdom, men en må samtidig jobbe på strukturelt og overordnet samfunnsnivå. Etterpå fortalte leder og medarbeidere i SIMBAprosjektet om sine erfaringer. Det er sterkt når en erfaren sosialarbeider som Ranveig Van Der Meij (leder av prosjektet), uttaler at hun har blitt overrasket over den bunnløse fattigdommen mange av disse familiene lever i. Det handler ikke bare om at barna i disse familiene ikke har tilgang til den velferden og de sosiale aktivitetene vi andre har- men at de faktisk mangler det mest nødvendige for å dekke basale materielle behov. Medarbeiderne i prosjektet, Heidi Bråthen og Heidi Jøndahl Nilsen, fortalte om hvordan de jobbet sammen med familiene, som likeverdige partnere i et felles prosjekt. Hvordan de kartla familienes mål og drømmer for fremtiden, og at de så hvor lite som faktisk skal til for å vekke foreldrenes egeninnsats og energi. Dette vekket et sterkt sosialfaglig engasjement i salen, Det er sånn vi alle må jobbe, uttalte Catarina Chruchow. Til slutt fortalte en bruker i prosjektet om hvordan hun opplevde å være deltaker. Hun vektla hvor skambelagt det var å være fattig, og hvordan det hadde påvirket familien å komme inn i prosjektet. Da hun beskrev hvordan hun nå klarte å snakke med sønnen sin om hvordan de faktisk hadde hatt det, var det mange bevegete ansikter i salen. Kiwanis var mannssterke tilstede, og svært opptatt av hvordan de kunne bidra. Deres motto er Barn først og fremst og en av de fremmøtte fortalte om hvordan de forgjeves hadde forsøkt å få til et samarbeid med kommunal sosialtjeneste. Det var tydelige signaler om at dette møtet ville føre til videre samarbeid, fordi vi alle deler samme målsetting: Bekjempe fattigdom i Norge, med særlig fokus på barnefattigdommen. HELSE OG SOSIALPOLITISK UTVALG FO-BUSKERUD 2010 Helse og sosialpolitisk utvalg består av 5 medlemmer, og alle de tre utdanningene er representert. Her følger en kort redegjørelse for hvem medlemmene er, og hvor de jobber. Helt til slutt kommer en helt kort oppsummering over fokusområdene til utvalget denne perioden. Leder: Helene Gabrielsen. Hun jobber ved Bofelleskapet i Abelsgate 7. Bofellesskapet administreres under Pleie og Omsorgsavdelingen i Kongsberg kommune. Helene er utdannet vernepleier. Sille Kvam. Hun arbeider ved DPS på Kongsberg sykehus, som er en del av Vestre Viken helseforetak. Sille er utdannet sosionom. Irene Austad. Hun er ansatt i Personalavdelingen ved Kongsberg kommune. Irene er utdannet barnevernpedagog. Margunn Ygre. Hun arbeider ved Utekontakten i Kongsberg kommune. Margunn er utdannet sosionom. Liv Elin Aalborg. Hun jobber ved Sosial- og barnevernvakta i Senter for oppvekst, Drammen kommune. Liv Elin er utdannet sosionom. Fokusområder for utvalget denne perioden: Utvalget har 4 hovedfokusområder denne perioden. Rus / Psykiatri, Fattigdomsbekjempelse, Barnevern og Særlige forhold knyttet til mennesker med utviklingshemming. Utvalget har valgt å sette fokus på de 400 nye stillingene som skulle tilfalle barneverntjenestene i kommunene. Utvalget har skrevet en kronikk med tittelen «Ikke glem barna». Denne kronikken ble publisert både i Drammens Tidende og Lågendalsposten. Fattigdom: Utvalget valgte å gå utradisjonelle veier for å sette fokus på fattigdom. Under tittelen «muffins med bismak» fikk utvalget formidlet fakta og påstander knyttet til fattigdomsproblemet i Norge, samtidig som det ble satt fokus på FO som fagforening og en del av LO. Muffins påklistret fakta og påstander om fattigdom ble delt ut til publikum på Elvefestivalen i Drammen. I løpet av noen hektiske timer ble det delt ut over 400 muffins med bismak! (fortsetter neste side)

10 (Forts. helse og sosialpolitisk utvalg..) Levekår for utviklingshemmede: Utvalget kontaktet Fylkesmannen med en rekke problemstillinger knyttet til 4A i Sosialtjenesteloven og bruk av tvang og makt. Fylkesmannen har sendt utfyllende svar på utvalgets henvendelse, og utvalget har i etterkant etablert kontakt med NFU Buskerud (Norsk forening for utviklingshemmede). I møte med dem har det blitt diskutert muligheten for å se på et eventuelt samarbeid mellom utvalget og NFU i forhold til levekår for utviklingshemmede. En av ideene som har blitt drøftet er muligheten for å arrangere en temadag. Dette vil utvalget komme nærmere tilbake til. Rus og Psykiatri: Dette er fokusområdet for utvalget høst / vinter Uredde stemmer! Med uredde stemmer synliggjør vi svikt i velferdsstaten! Uredde stemmer er FOs helse- og sosialpolitiske storsatsning for kommende kongressperiode. Uredde stemmer skal fungere som et rammeverk, og sikre at vi er mer målrettete i vårt helse- og sosialpolitiske påvirkningsarbeid. Det er vi som velger en sak å belyse, og Uredde stemmer som gir oss verktøyet! FOs medlemmer ser svikt i velferdsstaten bedre enn de fleste. Gjennom Uredde stemmer skal vi si ifra om de sviktene vi ser. Vi skal vise løsningene. På den måten skal vi jobbe for en styrket velferdsstat. Visjonen for prosjektet er at: Svikt i velferdstaten synliggjøres og velferdsstaten styrkes! Hvordan skal vi styrke velferdsstaten? Målet med prosjektet er at "med uredde stemmer synliggjør vi svikt i velferdsstaten". Uredde stemmer skal gi deg verktøyene du trenger. Verktøyene kan være alt fra kurs, worskhops, tilgang på faktakunnskap og forskning, medietips,, oppskrift på å gjennomføre en aksjon, ferdigskrevne leserinnlegg og kronikker, tilgang på FOs høringsuttalelser og innspill til politikere, til profileringsartikler. FO Buskeruds prosjekt FO Buskerud ønsker at Uredde stemmer skal gjøres synlig for medlemmene og våre tillitsvalgte. Vi vil at det skal bli et gjennomgående prosjekt i hele organisasjonen vår, og at vi ved å bruke Uredde stemmer kan bli enda flinkere og mer målrettet i vårt politiske påvirkningsarbeid. Vi ønsker flest mulig innspill for å finne fram til de sakene som vi skal prioritere kommende periode, og tror at vi får en bedre sak dersom vi samarbeider på ulike nivåer. Har dere en sak i din klubb/ på ditt arbeidssted som dere vil jobbe med? Hvilken svikt ser du? Hvordan kan vi jobbe sammen på klubbnivå og på fylkesnivå for å synliggjøre dette og jobbe for en styrket velferdsstat? Har du en sak som du som tillitsvalgt har tenkt: Skulle ønske jeg hadde tid og ressurser til å jobbe mer med dette? Nå har du muligheten! Tips oss om disse sakene; ingen sak er for liten og ikke noe tema er for stort. Vi vil høre om det! Sammen kan vi finne ut hva vi kan gjøre med det! Innspill sendes inn til FO Buskerud på innen Julebord FO Buskerud ved tariffpolitisk utvalg arrangerte julebord for alle medlemmer på Thelmas kjøkken i Mjøndalen 1. desember. Fylkesleder Rita Cecilie Skinstad-Bermingrud holdt en innledning om FOs kongress og den jobben delegasjonen til FO Buskerud gjorde for å påvirke FOs retning de neste 4 ½ årene. Hun vektla at alle kvinnene i delegasjonen var oppe på talerstolen under kongressen, og at hun hadde fått mange positive tilbakemeldinger på den flotte og engasjerte delegasjonen FO Buskerud hadde. Se for øvrig egen sak om kongressen. Etterpå var det klart for deilig julemat og hyggelig samvær. Det var ca 40 påmeldte, men dessverre mange som ikke møtte opp. De som kom, koste seg imidlertid i sjarmerende og tradisjonsrike omgivelser. Praten gikk lett rundt bordet, og både faglige og ikke- faglige tema fikk plass.

11 FO BUSKERUD SEMINARET 2011 SUNDVOLDEN HOTELL MARS 2011 I år er det femtende gang vi inviterer til vårt årlige FO Buskerud-seminar Fagseminarene våre har vært kjennetegnet av relevante tema med høy kvalitet på innledere. Vi er trygge på at vi har klart å finne dette i år også! Fredag 11. mars 2011 Kl Ankomst registrering kaffe Årets seminar finner sted fredag den 11. mars 2011, denne gangen på Sundvolden hotell. Mange medlemmer har gjort det til en tradisjon å delta på dette arrangementet, gjerne sammen med flest mulig kolleger fra arbeidsplassen. Kombinasjonen av fag, fest og fagforening har slått an! Seminarprogrammet er i år todelt. Vi har vært heldige å få med to svært dyktige og engasjerte innledere med høy kompetanse på hvert sitt felt. Først ut er Reidun Dybsland. Hun er barnevernpedagog med mastergrad i barnevern og videreutdanning i veiledning. Hun har i en årrekke jobbet med barn utsatt for vold og overgrep, ved barnevernvakten i Bergen, Barnehuset og Ressurssenter for vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging i region vest. Hun har også lang erfaring med veileding og konsultasjon for ulike grupper av fagfolk. I dette arbeidet jobber Dybsland med å gi fagfolk tilstrekkelig kompetanse og mot til å fange opp de signalene overgrepsutsatte barn sender ut. Reidun Dybsland mottok meget fortjent FO sin sosialarbeiderpris i Kombinasjonen av det praksisnære arbeidet med barn og formidlingen av kunnskap, var noe av det som ble vektlagt. Kl Kl Kl Kl Kl Kl HET Åpning v/ Fylkesleder Rita Cecilie Skinstad-Bermingrud Uredde stemmer v/ Cato Brunvand Ellingsen, AU- medlem FO sentralt Foreleser: Reidun Dybsland Tema: Avdekkende samtaler. Hvordan møte og forstå barns signaler om at de har vært utsatt for vold og seksuelle overgrep? Lunsj Reidun Dybsland forts Pause med noe å bite i Foreleser: Magnus Marsdal Tema: KOMPETANSE & VERDIG- - en motvekt til målemani og kalkulator kultur i offentlig sektor Hun har spesiell interesse for, og erfaring fra, samtaler med barn som har det vanskelig, og har vært foredragsholder på en rekke kurs med dette temaet. At barn utsettes for vold og seksuelle overgrep av sine nærmeste er et så stort tabu at selv fagfolk som er gode på kommunikasjon med barn, velger å ikke se og høre, i følge Dybsland. Deretter kommer en kapasitet på et annet felt: Magnus Marsdal. Han er forfatter og journalist, nå ansatt som utreder i Manifest senter for samfunnsanalyse. Han har skrevet bøker som Frp-koden, Tredje venstre og AFP på en-to-tre. Han har tidligere jobbet som nyhetsleder, vaktsjef og journalist i Klassekampen. Magnus satt i Rød Ungdoms sentralstyre fra 1996 til 1998 og var leder for Attac Norge i Han er styreleder i Stiftelsen Manifest. Manifest senter for samfunnsanalyse skal sette dagsorden i norsk politikk gjennom et kunnskapsbasert, folkelig opplysningsarbeid. Journalisten og forfatteren er også en dyktig, engasjerende og inspirerende foredragsholder. Han skal snakke om hvordan vi kan møte den såkalte kalkulatorkulturen i det offentlige, hvor alt skal måles og veies - med vår kompetanse og verdighet. Han har nylig utgitt Eldrebølgen ABC- fortsatt råd til felles velferd?, og vil også snakke om hovedkonklusjonen som trekkes der: Svekket fellesskap fram mot 2060 er en politisk mulighet, men ikke en økonomisk nødvendighet. Den tyngste myten i norsk politikk er at eldrebølgen må føre til innstramming av våre felles velferdsrettigheter kl Lørdag 12. mars 2011 Fra kl Lunch kl Middag sosialt samvær - overnatting Årsmøte FO Buskerud. Valgte medlemmer av representantskapet har stemmerett. Øvrige medlem mer av FO har rett å delta med tale- og forslagsrett. (NB! Møtet fortsetter etter lunch om nødvendig) Seminaravgift: FO Buskerud medlemmer uten verv: kr FO spanderer middag og overnatting! Tillitsvalgte på arbeidsplassene eller med verv i fylkes avdelingen: Alt gratis! både seminar og middag/overnatting! Ikke medlemmer: Seminar (kan kun delta på seminar!) kr Påmeldingsfristen er

12 Retur: FO Buskerud Nedre Storgt Drammen A FO BUSKERUD SUNDVOLDEN HOTELL MARS 2011 SEMINAR - MIDDAG OVERNATTING - ÅRSMØTE PÅMELDINGSSKJEMA JA, KLART JEG VIL DELTA!!! NAVN: POSTNR/STED: TELEFON ARBEID: E-POST: ARBEIDSTED: JEG DELTAR PÅ: KUN SEMINAR SEMINAR OG MIDDAG SEMINAR, MIDDAG SAMT SKAL OVERNATTE JEG KAN DELE ROM MED: NB! For å få plass til flest mulig er vi avhengig av at mange kan og vil dele rom! Jeg skal betale: INGENTING! (er tillitsvalgt eller har verv i FO Buskerud) Kr (er medlem uten verv i FO) Kr (er ikke FO medlem og deltar kun på seminaret) Faktura sendes: Meg! Hit: og merkes med: Påmelding sendes vår økonomimedarbeider Sånnja J. Hole Brev: FO Buskerud, v/sånnja Janjak Hole, Salongåsen 5, 3070 Sande E-post: (få med all info som etterspørres over) Faks: Henvendelser vedrørende påmelding/faktura gjøres til Sånnja, tlf NB!! NB!! PÅMELDINGFRIST PÅMELDINGSFRIST Kun Kun skriftlige skriftlige påmeldinger mottas! Design/trykk: Vinn Industri Drammen AS, grafisk avd., tlf

RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN.

RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Intern varslingsrutine for Andøy kommune Side 1 av 5 RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling

Detaljer

på godt og vondt, gjennom smerter og samliv Målgruppe: Ungdom og voksne med CP Foreldre og andre interesserte

på godt og vondt, gjennom smerter og samliv Målgruppe: Ungdom og voksne med CP Foreldre og andre interesserte Til voksne og ungdom med CP foreldre Januar 2017 CP foreningen i Buskerud inviterer til ny LIKEMANNSAMLING VÅREN 2017 for ungdom og voksne med CP og andre interesserte på Sundvolden hotell helgen 17.-19.

Detaljer

Saksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune

Saksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst

Detaljer

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter... GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Opplæringsperioden for dette kurset går over 16 arbeidsdager.

Detaljer

Den årlige handlingsplan for 2014 må sees i sammenheng med det overordnede handlingsprogrammet for 2013 2018 og budsjettet for 2014.

Den årlige handlingsplan for 2014 må sees i sammenheng med det overordnede handlingsprogrammet for 2013 2018 og budsjettet for 2014. Handlingsplan for FO Buskerud FO Buskerud skal ha en organisasjon som kan møte de behov som medlemmer og tillitsvalgte har som arbeidstakere. FO Buskerud skal aktivt arbeide for å øke medlemstallet. FO

Detaljer

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Godkjent av Høgskolestyret 25. september 2008 VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Arbeidsmiljølovens varslingsregler trådte i kraft 1. januar 2007 Viktige

Detaljer

[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune

[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune [17.04.12] PERSONAL RUTINER FOR VARSLING Retningslinjer og rutiner for varsling ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 17.09.08 ny 1. Lovbestemmelsen De nye bestemmelsene i

Detaljer

Retningslinjer for varsling

Retningslinjer for varsling Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,

Detaljer

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet

Detaljer

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Seksjon Helse og Sosial Hordaland AVD.743 SØRLANDET SYKEHUS ARENDAL Invitasjon til Nasjonal konferanse 20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Hvordan ønsket vi det skulle bli? Hvordan ble det? Scandic Bergen City Mandag

Detaljer

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE 1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem

Detaljer

Rutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE

Rutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE Rutiner for VARSLING om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRE 23.09.2010 Innholdsfortegnelse 1 Formål...3 2 Arbeidstakers rett til å varsle...3 3 Fremgangsmåte

Detaljer

Gjelder fra: 18.05.2010

Gjelder fra: 18.05.2010 Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:

Detaljer

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS?

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? Under finner du en forenklet versjon av barnekonvensjonen. Du kan lese hele på www.barneombudet.no/barnekonvensjonen eller

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige

Detaljer

RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon. Årsrapport

RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon. Årsrapport RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon Årsrapport 2006 Innhold: Forord... s. 3 Kort om RIO... s. 4 Landsstyret... s. 5 Administrasjonen. s. 5 Medlemmer og avdelinger... s. 5 Viktige aktiviteter i 2006,

Detaljer

La din stemme høres!

La din stemme høres! Internserien 5/2015 Utgitt av Statens helsetilsyn La din stemme høres! Unge om tilsyn med tjenestene 14 oktober 2015 Kontaktperson: Bente Smedbråten 2 LA DIN STEMME HØRES! Unge om tilsyn med tjenestene

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement

Detaljer

Aust-Agder 16. januar 2007

Aust-Agder 16. januar 2007 . Postadresse: Tlf. 38042547 Pb.381 Fax. 38047485 4664 Kristiansand E-post: austagder@fobsv.no Aust-Agder 16. januar 2007!" # $% & $ ' & &! ( & & ' ) * + & +, - #. / -#. # *! & /............................

Detaljer

Velkommen til Ledersamling. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november

Velkommen til Ledersamling. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november Velkommen til Ledersamling Kjære Røde Korser. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november Radisson Royal Hotel, Bryggen Hver 3 deltaker er gratis! Det er en stor glede for Distriktsråd Hjelpekorps å kunne ønske

Detaljer

Kulturbarnehagens handlingsplan mot mobbing

Kulturbarnehagens handlingsplan mot mobbing Kulturbarnehagens handlingsplan mot mobbing Innholdsfortegnelse Innledning og lovgrunnlag 2 Hva er mobbing? 3 Ulike typer mobbing 3 Hvilket ansvar har vi? 4 Hva gjør vi i Kulturbarnehagen for å forebygge

Detaljer

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf

Detaljer

Kraft-konferansen. 22. mars 2007 Radisson SAS Royal Garden Hotel Trondheim. En nyttig og mental vitamininnsprøytning...

Kraft-konferansen. 22. mars 2007 Radisson SAS Royal Garden Hotel Trondheim. En nyttig og mental vitamininnsprøytning... Kraft-konferansen 22. mars 2007 Radisson SAS Royal Garden Hotel Trondheim En nyttig og mental vitamininnsprøytning... Velkommen til Kraft-konferansen 2007 Konferansen arrangeres for åttende gang, og i

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende

Detaljer

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige

Detaljer

Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Rutiner for varsling 1. Innledning Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nye lovbestemmelser om varsling trådte i kraft 1. januar 2007. Bestemmelsene lovfester retten

Detaljer

VELKOMMEN TIL RØDE KORS HELGEN SEPTEMBER PÅ STRAND HOTEL FEVIK

VELKOMMEN TIL RØDE KORS HELGEN SEPTEMBER PÅ STRAND HOTEL FEVIK VELKOMMEN TIL RØDE KORS HELGEN 23-24. SEPTEMBER PÅ STRAND HOTEL FEVIK Et hotell fylt med frivillige og trivelige Røde Korsere. En hel helg fylt med kompetansebygging, sosialt fellesskap og moro i flotte

Detaljer

PROSEDYRE FOR VARSLING

PROSEDYRE FOR VARSLING PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle

Detaljer

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN Kjære foresatte ved Østgård skole «Forskning viser at foresatte som omtaler skolen positivt, og som har forventninger til barnas innsats

Detaljer

Hvordan få omtale i media?

Hvordan få omtale i media? Hvordan få omtale i media? Hvordan få omtale i media? Har du fått støtte fra LNU til å gjennomføre et prosjekt, og har du lyst til å fortelle andre om det du/dere gjør? Ta kontakt med en redaksjon og

Detaljer

2. INNKALLING TIL LANDSMØTE

2. INNKALLING TIL LANDSMØTE 2. INNKALLING TIL LANDSMØTE OG INVITASJON TIL 10års JUBILEUM MED SKIKKELIG BURSDAGSFERING! Norsk cøliakiforenings ungdom post@ncfu.no www.ncfu.no VELKOMMEN PÅ LANDSMØTE - OG NCFUs 10års BURSDAGSFEIRING!

Detaljer

Mobbing på arbeidsplassen. Varsling. Tillitsvalgte sin rolle Kurs modul 3/4 februar 2009 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet Hordaland

Mobbing på arbeidsplassen. Varsling. Tillitsvalgte sin rolle Kurs modul 3/4 februar 2009 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet Hordaland Mobbing på arbeidsplassen. Varsling Tillitsvalgte sin rolle Kurs modul 3/4 februar 2009 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet Hordaland Dagens tema Tema 1: Mobbing og trakassering på jobben Tema 2: Varsling

Detaljer

Elevenes psykososiale skolemiljø. Til deg som er forelder

Elevenes psykososiale skolemiljø. Til deg som er forelder Elevenes psykososiale skolemiljø Til deg som er forelder Brosjyren gir en oversikt over de reglene som gjelder for elevenes psykososiale skolemiljø. Vi gir deg hjelp til hvordan du bør ta kontakt med skolen,

Detaljer

VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift

VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLING - En veileder fra KS Bedrift Varslingsveileder for bedriftene Innledning Varsling er ikke noe nytt, men temaet har fått fornyet

Detaljer

NYHETSBREV fra AU barn og AU voksne Møte i november 5. 2012 God Jul og Godt Nyttår

NYHETSBREV fra AU barn og AU voksne Møte i november 5. 2012 God Jul og Godt Nyttår NASJONALT LEDERNETTVERK FOR BARNEHABILITERING VOKSENHABILITERING ARBEIDSUTVALGENE NYHETSBREV fra AU barn og AU voksne Møte i november 5. 2012 God Jul og Godt Nyttår 1 Nordisk konferanse Avdeling for habilitering

Detaljer

Innspill elevråd/ungdomsråd http://barneombudet.no/dine-rettigheter/barnekonvensjonen/artikkel-12-barnets-rett-til-a-giuttrykk-for-sin-mening/

Innspill elevråd/ungdomsråd http://barneombudet.no/dine-rettigheter/barnekonvensjonen/artikkel-12-barnets-rett-til-a-giuttrykk-for-sin-mening/ Artikkel 12: Medbestemmelse 1) Hvilke systemer har kommunen etablert der barn og unge kan utøve medbestemmelse og hvilke saker behandles der? 2) Hvordan sikres reell medbestemmelse for barn og unge? 3)

Detaljer

Statsråd Solveig Horne Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Innlegg ved Barnesykepleierforbundet NSF sitt vårseminar 2014

Statsråd Solveig Horne Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Innlegg ved Barnesykepleierforbundet NSF sitt vårseminar 2014 Statsråd Solveig Horne Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Innlegg ved Barnesykepleierforbundet NSF sitt vårseminar 2014 Tema for innlegg: Hvordan barn og unges rettigheter i helseinstitusjon

Detaljer

Mobbing. på arbeidsplassen

Mobbing. på arbeidsplassen Mobbing på arbeidsplassen Stopp mobbing Kamp mot mobbing i arbeidslivet er alle arbeidstakeres ansvar. Vi kan ikke vente at den som utsettes for mobbing skal greie å gripe fatt i problemene uten støtte

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING FOR LYNGSTAD OG VEVANG BARNEHAGER

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING FOR LYNGSTAD OG VEVANG BARNEHAGER HANDLINGSPLAN MOT MOBBING FOR LYNGSTAD OG VEVANG BARNEHAGER Mobbing er et samfunnsproblem som har blitt satt på dagsorden av regjeringen og barneombudet. Barneombudet har laget et manifest mot mobbing.

Detaljer

Barn som pårørende. Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet. Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse

Barn som pårørende. Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet. Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse Barn som pårørende Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse Kursmal for Den Norske Legeforeningens kurskomiteer og konferanser

Detaljer

FOs profesjonsstrategi

FOs profesjonsstrategi FO.NO FOs profesjonsstrategi Vedtatt i sin helhet av landsstyret i mars 2016 1 Innhold FOs profesjonsstrategi...3 Målet med FOs profesjonsstrategi...3 Strategi for profesjonsfaglig arbeid i FO...3 Profesjonsfaglig

Detaljer

Varsling. Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november 2015. Sissel C. Trygstad

Varsling. Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november 2015. Sissel C. Trygstad Varsling Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november 2015 Sissel C. Trygstad Agenda Erfaringer med varsling i offentlig (kommunal) sektor «Hvor trykker skoen»? Hva er mulige årsaker til at det ikke varsles

Detaljer

Sak 8.2.9 FO-Studentene

Sak 8.2.9 FO-Studentene Sak 8.2.9 FO-Studentene Forslag 8.2.9.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Endring i eksisterende 7, 5. ledd: FO-Studentene velger på sitt landsting, av og blant sine medlemmer,

Detaljer

RETNINGSLINJER OG RUTINER

RETNINGSLINJER OG RUTINER RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling

Detaljer

STORSAMLING. Velkommen til en frihelg med faglig påfyll, nyttig erfaringsutveksling og hyggelig samvær. Fredag 20. september til

STORSAMLING. Velkommen til en frihelg med faglig påfyll, nyttig erfaringsutveksling og hyggelig samvær. Fredag 20. september til STORSAMLING Fredag 20. september til 2013 søndag 22. september blir det Storsamling på Thon Hotel Arena på Lillestrøm. De to siste årene har vi opplevd et stort og trivelig fellesskap på CP-foreningens

Detaljer

Sorg kan skade. - Om ungdom som opplever traumatiske dødsfall. Birgitte Gjestvang, Gestaltterapeut MNGF, Oslo Gestaltsenter, journalist/ forfatter

Sorg kan skade. - Om ungdom som opplever traumatiske dødsfall. Birgitte Gjestvang, Gestaltterapeut MNGF, Oslo Gestaltsenter, journalist/ forfatter Sorg kan skade - Om ungdom som opplever traumatiske dødsfall. Birgitte Gjestvang, Gestaltterapeut MNGF, Oslo Gestaltsenter, journalist/ forfatter Det er ikke sykt å sørge. Sorg er en normal reaksjon på

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Retningslinjer for ANGSTRINGER

Retningslinjer for ANGSTRINGER Retningslinjer for ANGSTRINGER Innledning Retningslinjene er en rettesnor og en hjelp i selvhjelpsarbeidet for den enkelte deltager, for selvhjelpsgruppene i Angstringen, og for de som holder liv i Angstringene

Detaljer

Evenes kommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE

Evenes kommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Evenes kommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Evenes kommune er ansvarlig for bl.a. grunnleggende velferdstjenester og forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen er

Detaljer

Invitasjon til OMSORGSSAMLING. 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen. Påmeldingsfrist: 28 september 2015

Invitasjon til OMSORGSSAMLING. 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen. Påmeldingsfrist: 28 september 2015 Invitasjon til OMSORGSSAMLING 2015 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen Påmeldingsfrist: 28 september 2015 Velkommen til Omsorgssamling 2015 6. - 8. november Radisson Royal Hotel, Bryggen Hver tredje deltaker

Detaljer

Varsling.

Varsling. Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige

Detaljer

Mediestrategi for Fagforbundet

Mediestrategi for Fagforbundet Mediestrategi for Fagforbundet omtanke solidaritet samhold 2 omtanke solidaritet samhold Hovedmål Fagforbundet har satt seg ambisiøse overordnede politiske mål, har sterke meninger på mange samfunnsområder.

Detaljer

Endringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling

Endringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 11.05.2016 35947/2016 2014/6661 404 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/8 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Endringer i arbeidsreglementet

Detaljer

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 Det å velge rette tillitsvalgt og ikke minst det å få noen til å stille til valg, er ikke alltid like enkelt. Jeg har gjennom et samarbeid med Vestfold fylkeselevråd,

Detaljer

Rutiner for varsling i SD

Rutiner for varsling i SD Rutiner for varsling i SD Målet for SDs helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er å sikre et arbeidsmiljø som gir den tilsatte trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Arbeidsgiver har ansvar for

Detaljer

Medvirkning med virkning. Catrine Torbjørnsen Halås

Medvirkning med virkning. Catrine Torbjørnsen Halås Medvirkning med virkning Catrine Torbjørnsen Halås www.ungdomisvevet.no Hva har ungdom lært oss? På leting etter magiske øyeblikk! Hva virker? Hva vil det si å lykkes? Hva gjør vi når vi får til dette?

Detaljer

Kan du være synlig på jobben?

Kan du være synlig på jobben? Kan du være synlig på jobben? om arbeidslivets møte med lesbiske og homofile www.utdanningsforbundet.no Hvis jeg skulle la være å fortelle elevene at jeg er homofil, ville jeg gitt dem et signal om at

Detaljer

Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune

Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Vi ønsker en åpen, offensiv og ansvarlig organisasjon der medarbeiderne oppmuntres til å varsle om kritikkverdige forhold, uten å være redd for negative

Detaljer

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold 1 Innledning 3 2 Spørreskjemaet 3 3 Resultater fra

Detaljer

Innkalling til organisasjonsseminar

Innkalling til organisasjonsseminar Norsk cøliakiforenings ungdom Innkalling til organisasjonsseminar Kongsberg vandrehjem 26-28. Oktober Velkommen på organisasjonsseminar! Hva er organiasjonsseminaret? Hver høst arrangerer NCFU organisasjonsseminar.

Detaljer

Velkommen til NSFLOS seminardager

Velkommen til NSFLOS seminardager Velkommen til NSFLOS seminardager Ibsenhuset Skien sentrum, 2. 4. september 2010 Temaet for seminaret er: Samhandling og organisering i spesialisthelsetjenesten med fokus på operasjonssykepleie, utdanning,

Detaljer

Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid

Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid 1 of 13 18.02.2011 14:08 Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid Takk for at du hjelper oss med undersøkelsen. Du kan når som helst avbryte og komme tilbake til den på et senere tidspunkt

Detaljer

«Jeg er bra nok» Psykisk og fysisk helse hos hørselshemmede. Prosjektleder: Lasse Riiser Bøtun, Ungdoms og organisasjonskonsulent

«Jeg er bra nok» Psykisk og fysisk helse hos hørselshemmede. Prosjektleder: Lasse Riiser Bøtun, Ungdoms og organisasjonskonsulent «Jeg er bra nok» Psykisk og fysisk helse hos hørselshemmede Prosjektleder: Lasse Riiser Bøtun, Ungdoms og organisasjonskonsulent Om HLFU HLFU (Hørselshemmedes Landsforbunds Ungdom) er en organisasjon for

Detaljer

HÅNBOK FOR DEG SOM ER UNGDOMS- TILLITSVALGT

HÅNBOK FOR DEG SOM ER UNGDOMS- TILLITSVALGT HÅNBOK FOR DEG SOM ER UNGDOMS- TILLITSVALGT INDUSTRI ENERGI ungdom JEG HAR BLITT UNGDOMSTILLITSVALGT HVA NÅ? Du er kanskje nettopp blitt valgt som ungdomstillitsvalgt eller vurderer å stille til vervet

Detaljer

Etiske retningslinjer pr 27.11.12

Etiske retningslinjer pr 27.11.12 Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig

Detaljer

Vi bruker ofte smågruppepedagogikk, dvs. at vi deler barna inn i smågrupper sammen med en voksen.

Vi bruker ofte smågruppepedagogikk, dvs. at vi deler barna inn i smågrupper sammen med en voksen. Det er viktig for oss å ha en avdeling som er et godt og trygt sted å være for barn og dere foreldre. Barna skal bli møtt av positive voksne som viser omsorg og som ser hvert enkelt barn Vi ønsker at barna

Detaljer

Velkommen til barnekonferansen 7.-10. oktober 2010 i Oslo. Informasjonspakke

Velkommen til barnekonferansen 7.-10. oktober 2010 i Oslo. Informasjonspakke Velkommen til barnekonferansen 7.-10. oktober 2010 i Oslo Informasjonspakke Invitasjon til Framfylkingens barnekonferanse 7.-10. oktober 2010 i Oslo - meld dere på barnekonferansen før 6. september! Har

Detaljer

FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN TRONDHEIM 6. 7. JUNI 2012 ÅRSMØTE I FORUM FOR KONTROLL OG TILSYN 6. JUNI 2012. www.fkt.no

FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN TRONDHEIM 6. 7. JUNI 2012 ÅRSMØTE I FORUM FOR KONTROLL OG TILSYN 6. JUNI 2012. www.fkt.no FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN TRONDHEIM 6. 7. JUNI 2012 ÅRSMØTE I FORUM FOR KONTROLL OG TILSYN 6. JUNI 2012 09.00 10.30 REGISTRERING Noe å bite i 10.30 10.40 Åpning av konferansen. Martin Engeset Leder

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Årsberetning 2015 FO-Studentene HiB

Årsberetning 2015 FO-Studentene HiB Årsberetning 2015 FO-Studentene HiB FO-Studentene er en organisering av studentmedlemmer i FO. FO-Studentene HiB er et lokallag under FO-Studentene. Lokallagene er lokale organiseringer som sikrer tett

Detaljer

Fladbyseter barnehage 2015

Fladbyseter barnehage 2015 ÅRSPLAN Fladbyseter barnehage 2015 Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere som et verktøy i forhold

Detaljer

Informasjon vedrørende Ung:leder-programmet og samling 1

Informasjon vedrørende Ung:leder-programmet og samling 1 Oslo 23. august 2012 Informasjonsskriv 1 av 2 Vedr: Samling 1 den 21-23 sep Informasjon vedrørende Ung:leder-programmet og samling 1 Hei Ung:leder! Gratulerer, du er tatt ut til vårt Ung:leder- program,

Detaljer

Varsling av kritikkverdige forhold

Varsling av kritikkverdige forhold Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...

Detaljer

-livet med LAR TA FREM KAMERAET OG STILL INN FOKUSET PÅ LIVET DITT!

-livet med LAR TA FREM KAMERAET OG STILL INN FOKUSET PÅ LIVET DITT! -livet med LAR TA FREM KAMERAET OG STILL INN FOKUSET PÅ LIVET DITT! -livet med LAR INVITASJON DELTA MED EGNE LIVSBILDER LAR-pasienter i hele landet oppfordres til å stille inn fokus på livet sitt og fange

Detaljer

INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007.

INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. RETTIGHETER FOR VARSLERE Jeg viser til interpellasjon til kommunestyrets møte 24. januar 2007 fra Venstre, vedrørende rettigheter for varslere. Venstres

Detaljer

Hvorfor er dette viktig?

Hvorfor er dette viktig? Sammendrag Denne rapporten handler om ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner. Rapporten består av ti kapittel, der prosjektets problemstillinger besvares ved hjelp av ulike datakilder.

Detaljer

Oppstartskonferanse 10. 11.mai 2011 Hvordan styrke etisk kompetanse? Nidarvoll helsehus, Fagkoordinator og høgskolelektor Randi Granbo

Oppstartskonferanse 10. 11.mai 2011 Hvordan styrke etisk kompetanse? Nidarvoll helsehus, Fagkoordinator og høgskolelektor Randi Granbo Oppstartskonferanse 10. 11.mai 2011 Hvordan styrke etisk kompetanse? Nidarvoll helsehus, Fagkoordinator og høgskolelektor Randi Granbo Trondheim kommune Omsorgstrappa Hjemmetjenester 4 bydeler Helsehus

Detaljer

Informasjon til foreldre om ekteskap Hva skal foreldre bestemme?

Informasjon til foreldre om ekteskap Hva skal foreldre bestemme? Informasjon til foreldre om ekteskap Hva skal foreldre bestemme? Om ungdommer kan ha kjæreste? Om de skal gifte seg? Når de skal gifte seg? Hvem de skal gifte seg med? Familien Sabil Maryams foreldre hører

Detaljer

Praktisk informasjon Gode ferieopplevelser Andre tilbud og kontaktinformasjon Kart over Røde Kors sine distriktskontor Hvilke familier kan søkes til

Praktisk informasjon Gode ferieopplevelser Andre tilbud og kontaktinformasjon Kart over Røde Kors sine distriktskontor Hvilke familier kan søkes til Praktisk informasjon Gode ferieopplevelser Andre tilbud og kontaktinformasjon Kart over Røde Kors sine distriktskontor Hvilke familier kan søkes til Ferie For Alle Humanitære utfordringer og kommunalt

Detaljer

Friluftsliv i skolen FOKUSKONFERANSEN 2. SEPTEMBER 2005. Velkommen til Fokuskonferansen

Friluftsliv i skolen FOKUSKONFERANSEN 2. SEPTEMBER 2005. Velkommen til Fokuskonferansen FOKUSKONFERANSEN 2. SEPTEMBER 2005 Friluftsliv i skolen Velkommen til Fokuskonferansen Det er en glede for Tromsø kommune å ønske velkommen til den første Fokuskonferansen. Spesielt gledelig er det å kunne

Detaljer

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring Pedagogisk innhold Hva mener vi er viktigst i vårt arbeid med barna? Dette ønsker vi å forklare litt grundig, slik at dere som foreldre får et ganske klart bilde av hva barnehagene våre står for og hva

Detaljer

Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem

Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem < For studenter: Håndtering av mobbing og trakassering> Hva prosessen omfatter Mål Håndtering av saker som omhandler mobbing og trakassering, herunder seksuell

Detaljer

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Tema: Studiemestring, studieteknikk og motivasjon Antall: 166 stk Karakterskala 1-6, hvor 1 = Svært dårlig

Detaljer

HELSEFAGARBEIDERE Oslo, onsdag 20. og torsdag 21. mai 2015

HELSEFAGARBEIDERE Oslo, onsdag 20. og torsdag 21. mai 2015 INVITASJON TIL NASJONAL FAGKONFERANSE FOR HELSEFAGARBEIDERE Oslo, onsdag 20. og torsdag 21. mai 2015 Vi ønsker med dette velkommen til vår fjerde nasjonale konferanse for helsefagarbeidere. Konferansen

Detaljer

MIN FAMILIE I HISTORIEN

MIN FAMILIE I HISTORIEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 UNGDOMSSKOLEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 Har du noen ganger snakket med besteforeldrene dine om barndommen

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2007-6.1.2008 Sendt til 2 503 personer (2 456 i 2006) Mottatt

Detaljer

For mangfold mot diskriminering NY Organisatorisk plattform LM15 FORSLAG TIL ORGANISATORISK PLATTFORM 2015-2016. Side 1 av 7

For mangfold mot diskriminering NY Organisatorisk plattform LM15 FORSLAG TIL ORGANISATORISK PLATTFORM 2015-2016. Side 1 av 7 FORSLAG TIL ORGANISATORISK PLATTFORM 2015-2016 Side 1 av 7 Innholdsfortegnelse Demokratiske strukturer 3 Lokallaget 3 Årsmøte i Lokallaget 3 Landsstyret 4 Sentralstyret 4 Landsmøtet 4 Arbeidsutvalg 5 Utvalg

Detaljer

Protokoll fra møte i Eldrerådet 22.04.2013 Møtested: Schweigaards gate 4, Oslo, Galleriet Møterom 212 Møtedato: 22.04.2013 Tid: 10:15 12:00

Protokoll fra møte i Eldrerådet 22.04.2013 Møtested: Schweigaards gate 4, Oslo, Galleriet Møterom 212 Møtedato: 22.04.2013 Tid: 10:15 12:00 Møteprotokoll Protokoll fra møte i Eldrerådet 22.04.2013 Møtested: Schweigaards gate 4, Oslo, Galleriet Møterom 212 Møtedato: 22.04.2013 Tid: 10:15 12:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer

Detaljer

Medarbeiderkartlegging

Medarbeiderkartlegging Medarbeiderkartlegging 1. Arbeidsfellesskap 1.1 Kollegialt fellesskap 1.2 Felles mål 2. Profesjonalitet 2.1 Refleksjon og fornyelse(k3) 2.2 Planlegging og vurdering (K2) 2.3 Gjennomføring (K1) T 2.4 Profesjonsutvikling

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

Den årlige handlingsplan for 2015 må sees i sammenheng med det overordnede handlingsprogrammet for 2013 2018 og budsjettet for 2015.

Den årlige handlingsplan for 2015 må sees i sammenheng med det overordnede handlingsprogrammet for 2013 2018 og budsjettet for 2015. Handlingsplan for FO Buskerud 2015 FO Buskerud skal ha en organisasjon som kan møte de behov som medlemmer og tillitsvalgte har som arbeidstakere. FO Buskerud skal aktivt arbeide for å øke medlemstallet.

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

Fagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold Fagforbundets kommunikasjonsstrategi 2012 2013 omtanke solidaritet samhold Fagforbundet for et likestilt samfunn og arbeidsliv Kommunikasjon er spennende. Kommunikasjon er nødvendig. Kommunikasjon gir

Detaljer

Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune

Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier

Detaljer

Den nødvendige samtalen

Den nødvendige samtalen v/ Karin Ask-Henriksen personaldirektør NSH konferanse 19. april 2007 Hvordan løse konflikter? En godt eksempel og en god oppskrift på konflikthåndtering Den nødvendige samtalen forberedelse gjennomføring

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER

Detaljer

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST Hybelboere har færre voksne omsorgspersoner i nærheten, og mange av dem har flyttet fra sine etablerte nettverk og fritidstilbud. De er i en ny og fremmed situasjon med store og

Detaljer