TALENTER I SIKTE MANGFOLD I ARBEIDSLIVET - EN KILDE TIL ØKT INNOVASJON OG KONKURRANSEKRAFT

Transkript

1 TALENTER I SIKTE MANGFOLD I ARBEIDSLIVET - EN KILDE TIL ØKT INNOVASJON OG KONKURRANSEKRAFT Union Scene i Drammen, 17. og 18. april 2008

2 02/06 TORSDAG 17. APRIL Registrering og kaffe MANGFOLD PÅ DAGSORDEN I NÆRINGSLIVET Globaliseringen åpner for mangfold. Det kan være med på å sikre næringslivet arbeidskraft og konkurranseevne i fremtiden. Å bruke mangfoldet som en innovasjonsfaktor kan gi økt konkurransekraft i det globale markedet. Da gjelder det å være attraktiv nok for å tiltrekke seg mangfoldet av talentene. Kunnskap om kultur og kommunikasjon, være seg bevisst sine egne holdninger og bruke ulikheter som et fortrinn kan være en start. Velkommen v/ Tore Opdal Hansen, ordfører Drammen kommune Dronningenes åpningsreplikk v/ Queendom Offisiell åpning v/ H.K.H. Kronprinsesse Mette-Marit Hvorfor mangfold på dagsorden i næringslivet v/ Per Steinar Jensen, regiondirektør NHO Buskerud Internasjonal lunsj INNOVASJONSEVNE + MANGFOLD = SANT Sammensetningen av medarbeiderne i en virksomhet kan ha en meget stor innvirkning på virksomhetens innovasjonsevne, viser en nordisk analyserrapport. Mange bedrifter er seg bevisst denne innovasjonskraften og evner å benytte den som en kilde til økt konkurransekraft. Dronningenes kommentarer v/ Queendom Konklusjon: Innovasjonsperspektivet i benyttelse av mangfoldet et meget stort og uutnyttet potensiale v/ Thomas Alslev Christensen, kontorchef Videnskabsministeriet, Danmark Tenke mangfold er kritisk for vår suksess v/ Marcus Faschang, managing director L Oreal Norway

3 03/ FREMTIDENS MEDARBEIDERE - TALENTJAKTEN Kampen om de gode hodene - stjernene - tilspisser seg i et presset arbeidsmarked. Morgendagens medarbeidere søker utfordrende og meningsfylte jobber. Den ideelle arbeidsgiveren er fremgangsrik på markedet og tilbyr spennende produkter og tjenester. I tillegg viser det svenske Føretagsbarometeren 2007 at studenter med utenlandsk bakgrunn også i større grad søker en dynamisk organisasjon preget av mangfold som kan tilby internasjonale karrieremuligheter. Hvordan vinne stjerne krigen? Talentenes forventninger til arbeidslivet fra karriere til selvrealisering v/ Carlo Duraturo, markedsansvarlig Universum Fremtidens medarbeider et vitnesbyrd v/ Garima Kumar, student Gjør deg attraktiv! Hvordan sikre deg de dyktige medarbeiderne med minoritetsbakgrunn v/ Akhenaton de Leon, leder OMOD og Oslo innvandrerråd Talentpause Benytt din etniske minoritetsbakgrunn som en ekstra kompetanse v/ Aqsa Butt, økonomidirektør IntelliSearch AS Talentutvikling i en fremtidsrettet internasjonal kunnskapsbedrift v/ Sven Kinden Iversen, HR direktør Trolltech ASA Den skjulte talentreserven v/ Dilek Ayhan, daglig leder Alarga QUEENDOMS UFORGLEMMELIGE SHOW Mingling og forfriskninger INTERNASJONAL KONFERANSEMIDDAG Queendom

4 04/06 FREDAG 18. APRIL GODE INTENSJONER! MEN HVILKEN VEI TIL MÅLET? Regjeringen, partene i arbeidslivet, den enkelte arbeidsgiver og arbeidstaker ønsker seg et mer inkluderende arbeidsliv. Spørsmålet er bare hvilken strategi som egner seg best for å nå målet. Innledende Ballade v/ Dawt Hlei Par fra Burma Velkommen til konferansens dag 2 v/ Elly Therese Thoresen, ordfører Nedre Eiker kommune / nestleder Rådet for Drammensregionen Norsk arbeidsliv trenger mer mangfold ikke mindre. Hva kan vi sammen gjøre? v/ Manuela Ramin Osmundsen, statsråd Barne- og likestillingsdepartementet Næringspolitiske mangfoldstrategier - frivillige tiltak og positivt løsningsfokus fremfor byråkrati og pliktløp v/ Sigrun Vågeng, direktør område arbeidslivspolitikk NHO Vi tar debatten! I panelet: Sigrun Vågeng, direktør område arbeidslivspolitikk NHO, Manuela Ramin-Osmundsen, statsråd Barne- og likestillingsdepartementet, Eirik Lae Solberg, kommunikasjonsdirektør Microsoft Norge. Debattleder: Kåre Verpe, informasjonsdirektør NHO Pause NOEN AV DE DU MØTER PÅ KONFERANSEN Carlo Duraturo Dilek Ayhan Markus Faschang Sigrun Vågeng

5 05/ KUNNSKAP, BEVISSTE HOLDNINGER OG KOMMUNIKASJON Kunnskap om hvordan ulike kulturer virker, skaper bedre kommunikasjon på den multinasjonale arbeidsplassen, og er et fortinn i globale salgs- og forhandlingssituasjoner. Denne kunnskapen kan gjøre ledere og medarbeidere i den globale bedriften bedre rustet til å opptre mest mulig hensiktsmessig i ulike arbeidssituasjoner for å oppnå det beste resultatet for bedriften. I utgangspunktet er det naturlig for oss å søke sammen med mennesker som ligner oss selv og finne løsninger som vi er kjent med. Men det er talent og åpent sinn som teller for morgendagens virksomheter, fordommer har vi ikke råd til. Stolthet og Fordom UB v/ St. Hallvard videregående skole Hva vet vi om hverandre? Når det vi tror er langt fra sannheten v/ Martin E. Sandbu, styreleder Liberalt Laboratorium Om å se seg selv utenfra og den andre innenfra v/ Pellegrino Riccardi, cultural bridge builder Det Norske Veritas Vær bevisst din kommunikasjon som arbeidsgiver - praktiske råd og verktøy v/ Eirik Lae Solberg, kommunikasjonsdirektør Microsoft Norge og Vidar Remfeldt, avdelingssjef Oslo Røde Kors Den store utfordringen om verdier, holdninger og endring v/ Brother Buntu, director Ebukhosini Solutions CC, South Africa Avsluttende lunsj NOEN AV DE DU MØTER PÅ KONFERANSEN Thomas Alslev Christensen Martin E. Sandbu Manuela Ramin-Osmundsen Sven Kinden Iversen

6 PRAKTISK INFORMASJON PRIS Konferanse, inkl. kaffe, 2 lunsjer og middag: kr.900,-. Faktura sendes hver deltaker. Avmelding etter 5. april refunderes ikke. OVERNATTING Den enkelte besørger selv overnatting. Det er reservert rom for overnatting for konferansens deltagere på Rica Park Hotell, Gamle kirkeplass 3, 3019 Drammen, tlf.: Oppgi referansenummer ved bestilling. STED Union Scene, Grønland 68, 3045 Drammen se kart. PÅMELDING Meld deg på via Dersom du ikke har tilgang til internett, kan du melde deg på skriftlig ved å sende kontaktinformasjon til adressen til høyre. Husk da å oppgi navn, tittel, arbeidssted, mobiltelefon, e-post og fakturaadresse. Påmeldingsfrist 1. april. KONTAKT- INFORMASJON Hilde M. Rønneberg Tlf E-post: hilde.ronneberg@nho.no NHO postboks 5250 Majorstuen 0303 Oslo