Europeisk arbeidsliv i krise!

Transkript

1 Nr Årgang 19 Europeisk arbeidsliv i krise! Norge neste? VALG 2013

2 Redaktørens lille hjørne LEDER FELLESFORBUNDET AVD.8 TELEMARK Innhold 01 Redaktørens Lille Hjørne 02 Leder Avd.8 Telemark 03 Leder Avd.39 Telemark 04 Journalisten 04 Vernespalten 05 Ungdomskontakter 06 Europa i krise 07 Kurs i byggeindustrien 07 Demonstrasjon i Brussel 08 Jubilanter Avd.39 Telemark 09 Styret i avdeling 8 for Styret i avdeling 39 for En dag med Rune Tønnesen 14 Faglig politisk kurs i Vrådal 14 Skole og lærlingbesøk på Rjukan 15 HAF saken 17 Arve Bakke om HAF 18 Tillitsmann Alf Kåsene 19 Vard Group AS 23 Valg Kongen på haugen 26 Glassmester Thoresen 27 Målevirksomheten 28 Måling/akkordarbeide i byggebransjen 29 Bedrifter som har tariffavtale og som har ansatte organisert i Fellesforbundet 31 Kontaktinformasjon Så står atter en sommer for døren. Til glede for de fleste av oss, selv om været selvfølgelig aldri er bra nok. Slik er det også med de fleste andre ting vi opplever til daglig, og som vi føler at vi har ingen eller liten mulighet til å endre. «Til lags åt alle kan ingen gjera, det e no gamalt og vil så væra» skrev Ivar Aasen for 150 år siden. Sjelden har vel sannere ord blitt sagt opp igjennom historia. Vi blir aldri fornøyd, og det er nettopp det som utgjør drivkrafta i arbeiderbevegelsen. Vi skal aldri bli fornøyd, vi skal aldri sette oss tilbake i godstolen og si at nå, nå trenger vi ikke gjøre mer, alt går jo av seg selv. Kapitalkreftene gjør heller aldri det, de vil også ha mer og mer, på bekostning av samfunnet og vanlige lønnsmottakere. Det er det som har skjedd i Sverige og i resten av Europa. Vekta har kommet i ubalanse, vanlige folk har vært fornøyd, lent seg tilbake og tenkt at nå har jeg så bra med penger, så da gjelder det å tenke på kapitalen. Plassere pengene kanskje eller i iallefall sørge for at de vokser mer. Så har de gått i den fella som høyrepartiene så forsiktig legger ut: skattelette, fleksibilitet, bestemme selv, individets rett. De fleste innså ikke at når de fikk tusen kroner i skattelette, så fikk de store kapitaleierne mange millioner. Og når alle millionene ikke blir betalt inn til fellesskapet, så blir tjenestene dyrere og dårligere. Ikke før du står uten jobb det mest grunnleggende av alt skjønner du at friheten og retten til selv å velge bare er et tomt skall. For når du må ha en jobb, og får valget av arbeidsgiver om å ta jobben for halvparten av det du hadde før, eller ikke ta jobben, så velger de fleste jobben. Det er høyresidas frihet i praksis i nedgangstider. Ute i Europa nå er det ille, og det vil ta lang tid å få det tilbake der det var. Det kommer av at høyrepolitikere har sørget for å gi fra seg den økonomiske kontrollen i samfunnet til noen få og bygget opp et system som tilgodeser de store kapitaleierne. Det mest skremmende er at på noen områder er det ikke mulig å reversere dette. Store verdier er tapt for alltid. Høyre har igjen tatt til ordet for å selge staten ut av både oljesektoren i Nordsjøen(Statoil), og ut av vannkrafta vår(statskraft). Argumenta er omtrent de samme som Fremskrittspartiet og Carl I Hagen hadde på slutten av 70-tallet, da de ville selge statens andel av olja i Nordsjøen for 10 milliarder kroner... Jeg er veldig glad for at høyresida ikke var sterk nok den gangen til å gjennomføre det. Det er ikke anderledes i dag, og jeg håper mine barnebarn også kan si det samme om 50 år. Noe annet vil jeg oppfatte som et svik mot kommende generasjoner. Mvh Jon Halvor Svalbjørg Lønnsoppgjøret Årets mellomoppgjør er i havn med et akseptabelt resultat for de fleste. Men - mange lavtlønte har ikke fått lavtlønnstillegg, det er for øvrig også alt for lavt. Grunnen er at tillegget går på bransje, ikke den enkelte bedrift. Et hovedkrav fra avdelingen er å gjøre neste hovedoppgjør til et skikkelig lønnshopp for lavtlønte og at det er gjennomsnittet for ansatte på sin overenskomst på egen bedrift gjennomsnittet regnes ut fra, Fellesforbundet må sørge for dette. Det er et ufravikelig krav. Valget Fortsatt Rød-grønt eller Høyre Frp Den norske modellen er forferdelig, sier Siv fra Frp som har høyrestyrte stater i Europa som forbilde, og er en stor beundrer av Englands Thatcher. På årets landsmøte går hun til frontalangrep på den norske velferdsstaten, hun avskyr den norske modellen. Hun vil også ha fjernet skattefradraget på fagforeningskontingenten, mer midlertidige ansettelser og mindre regulert arbeidstid. Normalarbeidsdagen blir igjen angrepet fra Høyresiden i norsk politikk. Norge er et av verdens beste land å bo i iflg. FN. Vi har verdens beste velferdsordninger vi har full lønn under sykdom. Noen bedre? Vi har også verdens beste pensjonsordninger fem ukers ferie gratis skole og sykehus, jeg kunne fortsette siden ned, går det an å forakte dette? Dagens unge i Europa er gitt tilnavnet den tapte generasjon står det å lese i Aftenposten 18.mai i år. Videre står det: andelen arbeidsledige under 25 år er dobbelt så høy som for dem over millioner unge under 25 år er arbeidsledige, viser EUs egne tall. 14 millioner under 29 har verken jobb eller skoleplass prosent av Europas unge bor hjemme hos foreldrene sine, og andelen er økende. Dette er høyrepolitikk. I Sverige, som etter hvert er blitt drømmelandet for Høyre og Frp, er snart 25% av ungdom under 25 år arbeidsledige, i Hellas og Spania er over 60% ledige. Mange unge svensker jobber nå i Norge, i den forferdelige velferdsstaten til Siv og Frp, som også Høyre er lite fornøyd med. Høyrepartier er til for de rike, felles velferdsgoder og arbeidernes rettigheter står i veien for kapitalens ekspansjon. Høyre og Frp ønsker å svekke den norske fagbevegelsen, som har stått fremst i kampen for våre velferdsgoder så som; full lønn under sykdom sterkt oppsigelsesvern 5 (6)ukers ferie AFP 37.5 timers uke normalarbeidsdag, lista kan gjøres mye lengre. Dette ønsker Frp og Høyre å svekke mest mulig. Vi oppfordrer derfor til å stemme Rød-grønt ved høstens valg - vi vil fortsatt ha et velferdssamfunn med en sterk fagbevegelse. Vi ønsker ikke europeiske tilstander. Vi stemmer ikke på partier som angriper fagbevegelsen. Siv og Frp kan dra til Hellas hvis de ikke liker den norske modellen. Sosial dumping På tross av alle tiltak fra regjeringen er det blitt verre. Vi er glad for tiltaka men det må sterkere lut til. Tillitsvalgte har nå fått så mange lover og forordninger å forholde seg til at det er i ferd med å bli uansvarlig. Den useriøse bransjen vokser i tråd med sosial dumping, ikke bare i byggebransjen men på flere og flere områder. Det er ikke en menneskerett å drive et firma, men det er en menneskerett å ha jobb i et seriøst firma. Derfor må den rød-grønne regjeringen snarest sette i verk tiltak. Det må stilles krav for å drive et firma med ansatte, og det offentlige må gå foran. Det må stilles krav til egne ansatte, kompetanse, aktiv lærlingbedrift, verneombud og godkjent revisor. Bortsetting av arbeid innenfor eget fagområde må stoppes. Seriøse bedrifter har som regel tariffavtale med LO-NHO. Det offentlige må samarbeide med partene i arbeidslivet om en prekvalifisering for å bli godkjent for offentlige oppdrag. Med dette ønsker jeg alle en god sommerferie! STEM RØD-GRØNT Arne Hagen leder Redaksjon: Jon H Svalbjørg, Tommy Hagen, Erik Hørsrud, Arne Hagen E-post: jon.h.svalbjorg@fellesforbundet.org Utgiver: Fellesforbundet Avdeling 8 og 39 Telemark Trykk: Erik Tanche Nilssen AS Opplag: 6500 eks. Fellesforbundet Telemark 02

3 LEDER FELLESFORBUNDET AVD.39 TELEMARK Journalisten VERNESPALTEN Respekt for vedtak LO familien var i begynnelsen av mai samlet til LO Kongress og LO`s vei og politikk for de neste 4 årene skulle vedtas. Blandt annet skulle LO`s egen organisasjon opp til debatt, og det var med stor forventning jeg så frem til dette temaet. I innstillingene kunne vi lese at det var flere saker som var vanskelige grensetvister mellom forbundene, men at det stort sett ordnet seg og dagens regelverk var foreslått videreført. Dagens regelverk med mulighet for 2 behandlinger i organisasjonskomiteen med ankemulighet til LO sekreteriatet ble vedtatt videreført. Dette som gjør meg frustrert og litt forbanna er at det sier ingen ting om hvordan vi forholder oss til at en av partene i slike konflikter totalt overser og driter i de vedtak som blir fattet etter LO`s eget regelverk. Det at LO`s sentrale ledelse sitter og ser på at en forbundsleder offentlig går ut og sier at det er bedre at medlemmer melder seg inn i gule forbund istendenfor og bli medlemmer av Fellesforbundet er ikke bra, det er rett og slett for dårlig. Etter min mening burde slike folk fått klar beskjed om å rette seg etter LO`s vedtak eller alternativt fått beskjed om hvor døra for de som ikke ønsker og være medlem av LO familien stod. Det som imidlertid bekymrer meg mest er det at nå kommer saken opp for den faste tvistenemd mellom LO og NHO. Den parten som har tapt saken sin på alle nivåer i LO har nå fått arbeidsgiverne gjennom NHO til å kjøre sak mot LO.(tygg på den) Hvor har vi kommet når vi må be vår motpart om hjelp for og kjøre en sak mot LO familien bare for at Fellesforbundet ikke skal få medlemmene. Mange tror at dette dreier seg om kontigentpenger og fagforeningenes kamp for å skaffe seg makt og posisjoner, men dette dreier seg om at aktørene som driver innenfor mekanisk vedlikehold skal ha de samme vilkårene og drive etter. Vi kan ikke ha det slik at en av norges største vedlikeholdsaktører ikke skal være en del av frontfagene, men gå på en konkurerende overenskomst. Dette kan innebære at hvis det blir konflikt i frontfagene kan en av de største aktørene fortsette å jobbe, mens vi andre må streike. Slik kan vi ikke ha det! Nå ser det ut som saken skal avgjøres i slutten av juni, og vi får bare håpe at den får det resultat både vi og LO forventer. Saken har nå vart siden 2006 og det er på tide å fatte vedtak, og ikke minst respektere de vedtak som blir fattet. Vil ønske dere alle en forhåpentligvis god og varm sommer. Med kameratslig hilsen Tom Egil Flata leder Valgvyer for 2013 Da er valget i gang, med valgkampanjer hvor vi blir overlesset med løfter og lovord. Det finnes ikke grenser for hva vi skal få bare vi stemmer riktig. Man merker godt ute i det norske samfunnet at vi nordmenn har det godt, for sjelden har man sett hvor lite politikk fenger oss. Mange virker rett og slett som bortskjemte drittunger. Når unge og gamle velgere er villig til å bruke stemmen sin på å få billig sprit inn i dagligvarebutikkene blir jeg skremt. For det å skulle ha faste og sikre arbeidsplasser har null betydning. For her har man jo blitt lovet at veien inn i arbeidslivet skjer best gjennom utleiebyråene. At man da ikke får mulighet for lån og ikke får etablert seg, eller at man blir en annenrangs arbeider har ingen betydning opp, i mot kampen om billigere sprit. Alt er så dårligere her enn i Sverige er en setning man ofte hører blant oss på grasrota. Mat er billigere og velferdstjenestene fungerer så mye bedre, for der er mye blitt privatisert. At maten er billigere er vel kanskje ikke så rart hvis man vet at svenske inntekter ligger ca. 25 % under de norske. At private selskap fra Sverige og fra utlandet drar ut mange milliarder i fortjeneste på eldreomsorg og andre velferdstjenester er vel dokumentert. Men at dette skal være med å gi en bedre tjeneste er for meg en gåte. I Sverige er det også stor arbeidsinnvandring, dette er med å gjøre at arbeidsløsheten blant unge i Sverige under 25 år er på 24,5 % (I Norge 7,9%). Det er vanskelig for de unge i Sverige å konkurrere med utenlandske arbeidstakere som ligger % under i lønn og disse er igjen ansatte i bemanningsbyråer. En annen ting som er verdt å nevne om lykkelandet Sverige, er måten de håndterer fattigdomsgrensen på. Hvorfor løse det med gode sosiale tiltak når man bare behøver å sette ned summen for definert fattigdom? 3 tall forandret, gjort på 3 sekunder, OPS tusen færre fattige i Sverige. For meg er det synd at vi i Norge ikke er i stand til å forstå eller ta vare på de sosiale goder og rettigheter vi gjennom mange år har opparbeidet oss. Det kan jo ikke bli verre med et regjeringsskifte, sier man. Det er trist at vi har blitt så naive, for det å fjerne rettigheter til oss på grasrota kan gjøres med ett pennestrøk. Mens det og forhandle de fram igjen kan ta mange tiår. Hei alle i byggebransjen! Nå går det mot sommer og sol, pass på solfaktoren dere som er ute. Det ser ut som både store og små bedrifter har bra med oppdrag i Telemark og Vestfold. Internkontroll Det er fremdeles mange som ikke har egen internkontroll i bedriften. Mange kjøper et ferdig system som blir laget på en fast mal enten du er 1 ansatt eller 100 ansatt. Jeg ser mange flotte permer som støver ned i hyllene, eller det ligger på dataen til sjefen. Jeg skulle ønske at flere laget sitt eget system i forhold til bedriftens størrelse. Mange har Internkontroll bare fordi det er pålagt og ser ikke nytten ved å bruke den aktivt ute på arbeidsplassen. Jeg ser at manglende rutiner for vernerunder er en gjenganger blant mange bedrifter. Det er noe av det viktigste når det gjelder aktivitet ute på byggeplassen. Igangsette, kartlegge, planlegge, prioritere og følge opp. Risikovurdere farlige situasjoner og lage en sikker jobbanalyse er også en del av helse- miljø og sikkerhetsarbeide ute på plassen. Verneombud Det er mange små bedrifter som ikke har verneombud. Det er noe misforstått i forhold til arbeidsmiljøloven 6-1 der står det at ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud. Ved virksomheter med mindre en 10 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning, herunder at det ikke skal være verneombud ved virksomheten. Det er i de fleste virksomheter verken verneombud eller en skriftlig avtale. Jeg tror at et verneombud med 40 timers kurs er en resursperson for bedriften. Kurs Det er flere som ønsker kurs. Asbestkurs 3 dager utvendig og innvendig sanering, kr.6000,- Oppfriskningskurs 1 dag, kr.3000,- Arbeidsmiljøkurs 40 timer, kr.4500,- Kurs blir avholt etter ønsker og påmeldinger Mob Så til slutt oppfordrer jeg dere alle til å stoppe opp i en time eller en halvtime, sett dere ned reflekter over hvor i samfunnet hører jeg og mine hjemme? Hva er viktig for at jeg og mine skal ha en trygg og sikker framtid? Men viktigst, vær med og oppretthold demokratiet vårt og bruk stemmeretten din 9 september. Ønsker dere alle en fin sommer Hilsen Regionalt verneombud Geir Kaasa Godt Valg! Tommy Hagen 03 Fellesforbundet Telemark 07 Fellesforbundet Telemark 04

4 PRESENTASJON Ny ungdomskontakt i avdeling 8 Fellesforbundet Kristoffer A. Kasin er navnet på vår nye ungdomskontakt i Fellesforbundet Avdeling 8. Kristoffer er 24 år gammel og singel (? jente da). Han jobber ved Ulefos Jernværk som støperiarbeider. I 2012 ble Kristoffer kontaktet av klubbleder ved Ulefos Jernværk John Olav Johnsen og spurt om han kunne tenke seg å ta på seg vervet som ungdomsarbeider i avd.8. Med støtte fra klubben ved Jernværket og med glødende engasjement fra klubbleder var det ikke vanskelig å si ja til dette forteller Kristoffer. Å bli ungdomskontakt i avdeling 8 har også ført til ytterligere verv for Kristoffer. Han sitter i Ungdomsutvalget LO Grenland, har verv i ADK Ny ungdomskontakt i avdeling 39 Fellesforbundet Emily Olsen Berg er nyvalgt ungdomsleder i Fellesforbundet Avd. 39, Industri & Service Telemark. Hun er 18 år og lærling som resepsjonist hos Mecca AS Thon Hotell Høyers i Skien. Emily har vokst opp på Senja i Nord Norge. Hu tok reiselivslinja i Harstad, og da det var klart for å begynne som lærling, fikk hun greie på via internett at det var ledig lærlingeplass på Mecca AS, Thon hotell Høyers i Skien. Hun har vært lærling i bedriften i 1 år. Emily kjente ingen i Telemark da hun kom, men hu hadde medlemskap i AUF fra Senja. Dette overførte hu til Porsgrunn AUF, her sitter hu nå som 1. vara til styret og møter fast i styret. Emily er ei jente med et sterkt engasjement og bein i nesa. Fagbladet lurer på om hu kommer fra en politisk familie. Emily ler og svarer at det gjør hu ikke, men hu kommer ifra en politisk engasjert vennekrets. Lærerne på skolen var vel de som fikk merke engasjementet mitt først forteller hun. Hva som er lov og ikke lov og rettferdighet har bestandig opptatt meg sier hun. Disse holdningene førte til at Emily har lang fartstid i elevråd fra Stalnes VGS i Harstad og god erfaring med elevrådsarbeid. Som 7. klassing meldte hun seg inn i Juvente, en solidaritets- og avholdsorganisasjon for ungdom. Du skjønner jeg har et brennende engasjement for solidaritet i og utenfor sørøst og er også ungdomskontakt ved Ulefos Jernværk. Kristoffer Kasin er en meget engasjert og reflektert person tross sin unge alder, og er det noe han virkelig brenner for så er det sosial dumping, solidaritet og boligpolitikk. Han benytter enhver anledning til å fylle på kunnskap og har allerede FTV 3 og 2 ungdomskurs, samt en del korte konferanser i både LO og Fellesforbundets regi. Hva han forventer å få ut av sitt arbeide i avdelingen er han ikke i tvil om, modernisering og fornying av fagbevegelsen, samt at man beholder en del av tradisjoner og historie. Gjennom å sette disse ideer og tanker sammen vil man skape en organisasjon som vil leve i mange år fremover tror Kristoffer. Det å engasjere ungdommene i avdelingen og de som står utenfor er også noe han tror en ungdomskontakt kan brukes til. Og som vi alle vet så er det jo ungdommen som er fremtiden og vi gamle vil snart være historie. Hvem vet med et slikt engasjement og iver, kanskje vi en dag ser Kristoffer Kasin som vår øverste leder i Landsorganisasjonen. Tekst og bilde: Tommy Hagen Norge, sier Emily. I 2010 meldte hu seg inn i Harstad AUF. Der var hu nestleder i 2 år! Som nestleder møtte hun i mange fora, da som representant for AUF. Blant annet var hun Harstad kommunes talerør utad i ungdomsspørsmål. Faglig politiske saker møtte hun først da hun ble valgt inn som ungdomsleder i Fellesforbundet Avd.39, Industri og Service Telemark. Jeg har blitt mottatt på en fantastisk god måte og det er utrolig morsomt og spennende å drive med faglig politikk. Fagbladet lurer på om hu har noen kjernesaker? Arbeidernes rettigheter og internasjonal solidaritet er viktige ting for meg sier Emily. Jeg har bare hatt vervet siden årsmøte i mars, men har allerede vært deltager på Fellesforbundets nasjonale ungdomskonferanse. Jeg var til og med på talerstolen, stråler Emily. Mottagelsen i Fellesforbundet har vært fantastisk sier hun. Neste store «happening» nå, er Fellesforbundet 25 års markering på Down Town og på Herkules. Så er det LO`s sommerpatrulje, noe jeg gleder meg masse til sier hun. På jobb vil jeg også prøve å få til noe for ungdommen, vi er 3 lærlinger her nå. Med en målsetting om 6. Så her er det høye ambisjoner på lærlingefronten forteller Emily Helt avslutningsvis lurer fagbladet på hvordan Emily ser på fremtiden. Jeg har nå 1 år igjen som lærling, sier Emily lærlingeløpet må jo fullføres. Så har jeg jo lyst til å fortsette i denne bransjen, en bransje jeg trives kjempe godt i. Hvis jeg i tillegg kan jobbe med politikk og fagforening på fritida er jo det helt genialt smiler Emily. Fagbladet vil bare ønske lykke til videre og ser frem til politiske saker Emily melder inn til magasinet. Tekst og foto: Erik Hørsrud ARTIKKEL EUROPA I KRISE Hva er det som skjer med velferden i Sverige og resten av Europa? De frie markedskreftene og det fleksible arbeidsmarkedet er i ferd med totalt å knekke, ikke bare de faglige rettighetene, men også livsgrunnlaget til store deler av befolkningen. Så ille er det blitt at 549 av Europas fremste arbeidsrettsjurister har undertegnet et opprop der de protesterer mot kuttene i faglige og sosiale rettigheter i mange land. «På sikt settes freden i Europa i fare», advarer de. Jeg har samla et lite knippe med overskrifter fra de siste måneder, og det er ikke lystig lesing: En av fire svenske ungdommer er uten jobb i tillegg jobber veldig mange i Norge. 47% av de videregående skolene i Sverige er nå private. De tok ut ufattelige 400 millioner kroner i profitt i Samtidig har elevenes prestasjoner falt katastrofalt. Fra å være nest best på det sosiale sikkerhetsnettet ved arbeidsløshet og sykdom i 2005, er Sverige nå under gjennomsnittet i OECD. Arbeidsledigheten øker, det samme gjør klasseforskjellene. Til og med skoler går konkurs i Sverige i dag - Erik Dullbo, IF Metall i svenske LO I Spania og Hellas er ungdomsledigheten nå 60% Frankrike er inne i en av de sterkeste resesjoner gjennom tidene. Italia - Sparepolitikken er i ferd med å skape en katastrofe. Stadig flere italienske menn ser ingen vei ut av krisen og tar sitt eget liv. Den internasjonale Røde Kors-komiteen (ICRC) frykter nå et fattigopprør i Europa og ser på kontinentet som et kriseområde. Desperate portugisarar emigrerer til eks-koloniar i Afrika for å prøve lykken. Kalde grekere stjeler fyringsolje fra barneskoler. Dette er et resultat av at i de frie markedskrefters økonomi, så er det kapitalen som er målet ikke samfunnet. Det er helt grunnleggende og må aldri glemmes. Og når kapitalen er målet, på bekostning av samfunnet, så fremmer det egoisme og ikke fellesskap. Når nå Europas rikeste stadig blir rikere, samtidig som flere og flere blir blant de fattige, er faren for eksplosjon stadig økende. Høyre og Fremskrittspartiet kan godt si at det ikke er dette de ønsker, bare litt oppmykning, men alle vi vanlige lønnsmottakere må stille oss selv minst 2 spørsmål: 1. Hvorfor skal resultatet av denne politikken bli annerledes i Norge enn i resten av Europa? 2. Hvorfor skal vi endre på en politikk som gjør at de aller, aller fleste i Norge i dag har det bedre enn land vi ellers sammenligner oss med? Det er hevet over en hver tvil at en blå regjering vil svekke arbeidstakernes rettigheter for å fremme kapitaleiernes interesser. Det har de alltid gjort og er selve grunnmuren i deres politikk. Tenk over det før du putter stemmeseddelen i urna til høsten. Etterpå har du valgt side 05 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 06

5 REPORTASJE Jubilanter Fellesforbundet avdeling 39, Industri & Service Telemark Vi gratulerer 25 års jubilanter 2012 Øverst t.v.: Leif Iver Evensen, Kjell Gunnar Maabø, Arne Kundsen, Bjarne Helgerud, Leder i avdeling 39 Tom Egil Flata, Arnt Sandvik, Alf Ingvar Rørholt, Agnes Marie Hanssen, Forbundssekretær i Fellesforbundet Jørn Eggum. Kurs i byggeindustrien For første gang har vi i avdeling 8 klart å samle tillitsvalgte til et kurs for byggeindustrien. 13 tillitsvalgte var samla, inkluderte et par mann fra Aust- Agder, noe som forteller at dette er en gruppe som det har vært vanskelig å samle. Til å lede kurset hadde vi fått Knut Birger Andersen. Han er overenskomstansvarlig for Byggeindustrien i Fellesforbundet. Knut Birger gjennomgikk litt av historia bak hovedavtale og overenskomst, og fortsatte med dagsaktuelle problemstillinger knytta til forhandlinger og møter med bedriften. Det ble også tid til erfaringsutveksling for de tillitsvalgte. Dette var en nyttig samling, og et første skritt på vegen for å få til et sterkere samarbeid innenfor byggeindustrien. Vi satser på å følge opp med flere kurs/ konferanser etter hvert, og målet er å få til fast samarbeid og informasjonsutveksling. Det er på den måten vi kan bygge oss sterkere og stå bedre rusta i forhandlinger med arbeidsgiver. Tekst og foto Jon Halvor Svalbjørg Vi gratulerer 40 års jubilanter 2012 Øverst t.v.: Helge Kise, Ernst Olav Stensrud, Egil Juel Næset, Bjørn E. Fjellstad, Steinar Djønne, Leder i avdeling 39 Tom Egil Flata, Erling Norheim, Arne Nilsen, Forbundssekretær i Fellesforbundet Jørn Eggum, Magne Gåserud. Demonstrasjon i Brussel Avdeling 8 sendte 2 mann for å delta på den internasjonale demonstrasjonen mot sosial dumping som foregikk i Brussel 23.januar. I fra Norge var det et hundretalls tillitsvalgte som møtte fra flere forbund. Totalt var det rundt 4000 demonstranter fra hele Europa som marsjerte i gatene, før de endte opp foran EU-parlamentet. Samtidig med demonstrasjonen var det en delegasjon fra Den Europeiske Føderasjonen for Bygnings og Trearbeidere (EFBWW) som hadde møter med EU-politikere. Steinar Krogstad fra Fellesforbundet møtte blant annet EU`s kommissær for arbeidsliv Laszlo Andor. De fikk lagt fram på en god måte de spesielle utfordringene som byggebransjen har i Europa, med postkasseselskaper som flytter ansatte fra selskap til selskap og fra land til land for å unngå beskatning og sosiale utgifter. Tekst: Jon Halvor Svalbjørg Foto: Roald Stykket Vi gratulerer 45 års jubilanter 2012 Øverst t.v.: Egil O. Kristiansen, Rolf Hjalmar Kolstad, John Rønning, Hermund Søfting, Leder i avdeling 39 Tom Egil Flata, Johan H. Lunde, Kristian Aug. Hansen, Forbundssekretær i Fellesforbundet Jørn Eggum. Bildene er tatt på Hotell Vic, Porsgrunn 07 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 08

6 INFORMASJON Styret i avdeling 8 for 2013 Styret i avdeling 39 for 2013 Leder Arne Hagen Bedrift: Valgt på heltid tlf: Nestleder Roald Stykket Bedrift: Valgt på heltid tlf: Sekretær: Jan Petter Gurholt Bedrift: Telemark Vestfold entr. Overenskomst: FOB tlf: Jan Solberg Bedrift: Telerør Overenskomst: FOB tlf: Leder Tom Egil Flata Bedrift: Agility group as tlf: Nestleder Alf Kåsene Bedrift: Vard Group as, avd Brevik tlf: Studieleder Lars Erik Andersen Bedrift: Bilfinger Industrial service as tlf: Inger Lise Øyre Hansen Bedrift: Clarion C. Hotell Bryggeparken Overenskomst: Riksavtalen John Olav Johnsen Bedrift: Ulefos Jærnverk tlf: Tommy Hagen Bedrift: HRL Overenskomst: FOB tlf: Olav Storåslid Bedrift: Bergen Plastic Composite tlf: Erlend Gram Dokka Bedrift: Veidekke entr. Overenskomst: FOB tlf: Dag Maas Bedrift: Funnemark Telemark Overenskomst: Biloverenskomsten Tor Åge Verpe Bedrift: Vard Offshore as Roger Morten Berg Hansen Bedrift: Bilfinger Industrial service as Pål Magnus Nilsen Bedrift: ABB as, Divisjon kraftprodukter Torstein Norheim Bedrift: Tele Textiles Overenskomst: IO - Teko tlf: Varamedlem Almir Muftic Bedrift: Moelven Telemarksbruket Overenskomst: Byggind. tlf: Varamedlem Sigurd Westlie Bedrift: Kruse Smith entr. Overenskomst: FOB Varamedlem Runar Berg Bedrift: Telemark Murmester Forretning Overenskomst: FOB tlf: Svein Arne Rundehovde Bedrift: Skien Bil as Overenskomst: Biloverenskomsten Sergio Echeverria Bedrift: Mecca as, Thon Hotell Høyers Overenskomst: Riksavtalen Varamedlem Terje Kristian Kise Bedrift:GPV Components Varamedlem Tor Erik Sørlie Bedrift: Vard Group as, avd Brevik Ungdomsrepresentant: Kristoffer Andre Kasin Bedrift: Ulefos Jærnverk tlf: Varamedlem Frode Slettebakken Bedrift: Bakeriverkstedet Brotorvet as Overenskomst: Riksavtalen Varamedlem Terje Kolstad Bedrift: ABB as, LT Skien Ungdomsrepresentant: Emily Olsen Berg Bedrift: Mecca as, Thon Hotell Høyers Overenskomst: Riksavtalen tlf: Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 10

7 REPORTASJE EN DAG MED ORG. ARBEIDER RUNE TØNNESEN FRA AVD. 8 En dag i april fikk undertegnede den store gleden av å skulle fotfølge organisasjonsarbeider ved avdeling 8, Rune Tønnesen en hel dag. Som et tent lys stilte jeg på kontoret til avdeling 8 presis kl Da var Rune allerede i gang med dagen. Han hadde møte med en som slet med å få ut lønn og saken skulle sendes videre til forliksrådet. For ikke å skulle virke forstyrrende tok jeg likså godt turen rundt i lokalene til Fellesforbundet i Skien. Her er det jo samlet mye flott «ungdom» fra avd. 8 og 39 under et og samme tak. Som den snakkesalige jeg er går tiden fort og plutselig står Rune i gangen og venter på meg med et utålmodig blikk. Jeg får hivd i meg kaffen og takket for meg mens jeg tripper ivrig etter Rune på vei ut til bilen. Trygt inne i bilen går Rune gjennom dagen gjøremål og som det matvraket jeg er spør jeg om hvor og når blir det matpause, vi spiser når vi får tid og jeg håper du har med matpakke, svarer Rune. Så er vi fremme hos første bedrift på ruta nemlig LOE Betongelementer. Her blir vi møtt av tillitsmann David som viser oss vei til spiserommet. Der er gutta i produksjonen allerede i gang med å spise, så Rune har ingen tid å miste og setter i gang med informasjon om Fellesforbundet. Her får man virkelig se hva slags kunnskaper Rune besitter og alle spørsmål blir korrekt besvart (tror Rune på kontoret Rune i arbeide ved LOE spiserom Rune foran båt ved Vard Brevik jeg) samt et nytt medlem inn i vår organisasjon. Så blir kl og i løpet av noen sekunder er spiserommet tomt. Vi tar farvel med David og kjører videre på vår runde. Opp til Skien sentrum går ferden, der er EIK Entreprenør i gang med oppussing av en bygård. Her treffer vi to bygningsarbeidere fra Polen. Vi blir bedt inn på spiserommet og Rune starter med å informere dem om Fellesforbundet. Noe senere forlater vi plassen og Rune har da med et nytt medlem samt en som tar kontakt for innmelding i slutten av uka. Jan Martin Jørgensen. Her forteller Jan Martin oss om hva bedriften arbeider med samt at han forteller litt om bedriften. Hovedkontoret er på Vestlandet og de er til sammen 17 mann som produserer og monterer alt fra isolasjon, til å lage og montere møbler i båtene. Rune går her igjennom diverse lover og tariffer, slik at tillitsmann skal føle seg trygg, og ikke minst gir Rune han den støtten og oppmuntringen han trenger for å skulle gjøre en god jobb for sine medlemmer. Så setter vi kursen mot Brevik hvor vi skal inn på Vard Brevik verftet. Her skal vi besøke en bedrift som heter Maritim Montering Brevik. Vi blir møtt av tillitsmann Fellesbilde: LOE Spiserom EIK Entreprenør 11 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 12

8 REPORTASJE Faglig politisk kurs i Vrådal Mange har sett i LO-Aktuelt og Magasinet, reportasjene fra helgekurset vårt i Vrådal. Dette er blitt meget gode og interessante kurs med en flott ramme. Det at vi kan ta med familien på kurs ei helg i november er blitt en suksess. Ved det siste kurset var det ca. 50 deltakere, 35 med partnere og 15 av hadde med barn. For mange av barna er helga i Vrådal blitt en tradisjon som de gleder seg til. Det å få 50 deltakere på et fagligpolitisk helgekurs, er veldig spesielt, og vitner om at dette er bra saker. Kurset og måten det er lagt opp på, er blitt lagt merke til blant flere forbund i LO-familien. En av innlederne sist var da også LO-leder Roar Flåthen. Spiserom hos Maritim montering med Rune, Jørn Martin Jørgensen og Algerdas Ogintas Det er godt utpå dagen når vi legger snuta hjemover igjen og vi har igjen et besøk på Rødmyr industripark, nemlig Glassmester Thoresen. Her skal Rune innom fordi en av gutta som nylig har blitt ansatt ønsker å melde seg inn i Fellesforbundet. Mens Rune har samtale med Are Torsnes tar undertegnede seg en runde rundt i bedriften og snakker med gutta som jobber inne på gulvet. Her treffer jeg Atle Thoresen, Bjørn Holmberg og Terje Johnsen. De gir meg alle en innføring i bedriften og hva dem gjør av produksjon og montering inne i produksjonslokalene, og innen jeg er ferdig med og snakke med gutta har Rune atter et medlem inn i Fellesforbundet. At Rune Tønnesen og hans likesinnede i organisasjonen er et viktig ledd er det ingen tvil om. Uten disse stopper nyrekruteringen opp og vi ville få et dramatisk tilbakefall av medlemmer. Org. arbeideren er den som står i fremste rekke og som er ute og føler hva som skjer i bedriftene og ikke minst følger med på ulovligheter og regelbrudd som er med å svekke våre rettigheter og arbeidsplasser. Så en stor takk til dere alle organisasjonsarbeidere der ute i vårt store land og ikke minst en stor takk til Rune Tønnesen som klarte seg gjennom en HEL dag med undertegnede uten og ta for stor skade av det. Tekst og foto Tommy Hagen Dette er et invitasjonskurs, du søker ikke på vanlig måte, men blir spurt om du vil være med. Det er de mest aktive tillitsvalgte som blir spurt, og det er kanskje noe av hemmeligheten for at kurset er blitt så bra. Hvem som blir innledere til høstens kurs er ikke klart enda, men flere spennende navn er blitt nevnt. Så vi satser på ei fin helg i Vrådal, og et godt og interessant kurs i november i år også. Tekst og foto: Jon Halvor Svalbjørg Skole og lærlingbesøk på Rjukan Organisasjonsarbeider i avdeling 8 Rune Tønnessen og LO`s ungdomssekretær i Telemark Ole Henrik Olsen var i januar en tur til Rjukan vgs og besøkte kommende fagarbeidere innenfor byggfag. De fortalte ungdommene om Fellesforbundet og LO, og om fordelene ved å være organisert. Dette er et ledd i avdelingas satsing inn mot elevene i den videregående skolen. Tidligere har vi besøkt både Skogmo og Lunde vgs. Budskapet ble godt mottatt, og ungdommene er nå kjent med mulighetene som ligger i et medlemskap. Noen organiserer seg allerede som elev, og for de andre så gjør denne satsinga det lettere å organisere de når de kommer ut som lærlinger og fagarbeidere seinere. Rune Tønnessen var også med Regionalt Verneombud Geir Kaasa en tur til Rjukan for å møte lærlinger. Her møtte de lærlinger innenfor alle bransjer, og temaet var HMS og organisering. De frammøtte fikk forklart grunnleggende HMS, og viktigheten av å følge opp sikkerhetsarbeidet. Også fordelene ved å være organisert ble behørig belyst. Avdelinga har stor tro på at dette viktige arbeidet på sikt vil gi oss gode resultater og en sterkere fagforening. Tekst: Jon Halvor Svalbjørg Foto: Rune Tønnessen Overrekkelse av sekk til nytt medlem EIK Rune og Are Torsnes hos Glassmester Thoresen 13 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 14

9 ARTIKKEL Bilfinger Berger/NHO vs Landsorganisasjonen HAF SAKEN Den faste tvistenemnd mellom LO og NHO, eller «rettsaken» som den er omtalt i media, har nå behandlet spørsmålet om hvilket tariffområde de ansatte i BIS Production Partner skal jobbe på. Dette er medlemmer av Industri Energi og Avd.48, Herøya Arbeiderforening. LO/Fellesforbundet krever at de skal jobbe på Fellesforbundets overenskomster. Fellesforbundet har fått medhold i LOs organisasjonskomite 2 ganger, om at disse medlemmene skal gå på Industri/Verkstedoverenskomsten og overføres til Fellesforbundet, men Industri Energi holder fast på at dette ikke er rett. I konflikten har NHO blandet seg inn og dette er helt avgjørende å ha med seg i denne saken. Dekningen av saken er vinklet på at dette er en feide internt i LO, det er det ikke! Saken er som tidligere nevnt behandlet 2 ganger i organisasjonskomiteen og komiteen har vedtatt mot 1 stemme hver gang, at det er Industri/Verkstedoverenskomsten som er den rette. Saken har nå vært mellom LO og NHO med representanter fra Industri & Energi og Herøya Arbeiderforening som partshjelpere for NHO. NHO har antagelig sine egne motiv for å kjøre saken, selv om det har blitt fremstilt som om NHO gir støtte til Herøya Arbeiderforening. NHO mener at de ansatte i BIS Production Partner skal fortsette å arbeide på den gamle overenskomsten. Denne overenskomsten er på ingen måte tilrettelagt for industrielt vedlikehold som bedriften driver nå og er vesentlig svakere på en del helt sentrale punkt. Her kan nevnes lokal aksjonsrett på Industri/Verkstedoverenskomsten ved forhandlinger i bedrift. Vi kan også nevne 20% bestemmelsen ved reise, hvor overnatting er nødvendig. At NHO ønsker å betale under tariff er jo ingen overraskelse, det er langt mer overraskende at de får støtte fra et fagforbund og en lokal fagforening om å drive tariffdumping. I henhold til tariffavtalevalg og hvordan LO er organisert, må man ha med seg at LO ikke er noe politisk parti. Man kan ikke selv bestemme hvilken tariffavtale man skal gå på, slik det blir fremstilt. Avtalene er eid av LO og forbundene og det er en nøye vurdering om hvilke overenskomst og forbund som skal få avtalen i hvert enkelt tilfelle. BIS Production Partner har sitt utgangspunkt i vedlikeholdsavdelingen på Hydro Herøya, men da store deler av industrien på Herøya ble splittet opp og kraftig rasjonalisert. Begynte avdelingen å henvende seg til markedet utenfor porten på Herøya. Etter hvert ble avdelingen kjøpt opp av det tyske internasjonale konsernet Bilfinger Berger og fikk sitt nåværende navn. BIS Production Partner har som sitt kjerneområde, industrielt vedlikehold. I direkte konkurranse med for eksempel Vard Offshore (Tidligere STX Industri) og Agility group (tidligere Grenland Group). Vi, LO og Fellesforbundet hevder akkurat dette, at BIS Production Partner opererer på akkurat det samme markedet som våre medlemmer på Industri/Verkstedoverenskomsten. I nemdas behandling, under vitneforklaringen bekreftet NHO/Norsk Industris partsvitne dette. I tillegg mener vi det er et problem for tariff politikken til LO, og frontfagsmodellen. BIS Production partner burde vært en naturlig del av frontfag gjennom Industri/Verkstedoverenskomsten. At det er et problem at de står utenfor, så vi ved hovedoppgjøret i 2012 og revisjonsstoppen på Ineos(Rafnes). Alle kritiske pakker ble satt ut på fastpris til BIS PP. Begrunnelsen for dette var selvfølgelig å unngå forsinkelser ved en eventuell konflikt på frontfag. Å opprettholde en slik struktur i LO ville jo skape anarkistiske tilstander, hvis det skulle bli konflikt. En annen påstand som er satt frem som en sannhet, er at LO og Fellesforbundet er ute etter å knekke Herøya arbeiderforening. Det er vi ikke! Vi er heller ikke ute etter verdiene på Bjørkøya! Vi er heller ikke ute etter pengene til HAF. Det ble foreslått fra Fellesforbundet sin side allerede i 2006, at man kunne etablere et uavhengig LO utvalg som man overførte Feriehjemmet til. På en slik måte ville medlemmene av BIS klubben ha like rettigheter til å bruke Bjørkøya som, for eksempel, medlemmene ved Yara klubben. Pengene kunne fordeles til klubben og medlemmene der, slik at man beholder verdiene der de er. Det er kun et spørsmål om vilje til å organisere seg på en god måte, og i henhold til LO sin oppleste og vedtatte organisasjon. Lokale forhandlinger mot bedrift har klubbene hver for seg allerede, så her ville det ikke blitt noen forandring. Avslutningsvis er det vel bare å si at dette har vært en lang og tung sak, som har krevd mye tid og ressurser. Den faste tvistenemda vil antagelig avsi dom i saken i løpet av juni Noe som forhåpentligvis vil klargjøre og avgjøre spørsmålet. Tekst: Erik Hørsrud Foto: Ann-Kristin Blikra 15 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 16

10 INNLEGG PRESENTASJON ALF KÅSENE En fremtidsrettet tillitsmann Det er med spenning undertegnede passerer porten til Vard Brevik eller verftet i Brevik som vi fleste kjenner det som. For meg er dette første gang innen for portene til verftet og det er da trygt å bli møtt av Alf i porten. Jeg blir trygt geleidet ned til klubbkontoret i 2 etg. på rørleggerverkstedet. Her er det kontor og møtelokaler, så alt er lagt til rette for å drive et moderne tillitsmannsapparat. Kanskje andre bør kjøle seg ned? I lokal media blir det skrevet at Fellesforbundet bør kjøle seg ned og bruke kreftene på noe bedre enn å splitte opp og svekke et fagforeningsapparat som fungerer utmerket. Med all respekt for Herøya Arbeiderforening, synes jeg det er grunn til å spørre om det ikke er andre som bør kjøle seg ned etter den siste tids demonstrasjoner lokalt i Grenland. Og la det være sagt: Fellesforbundet er absolutt ikke på krigsstien som enkelte hevder. Saken dreier seg om de ansatte i Bilfinger på Herøya, og hvilken tariffavtale de skal være omfattet av. Det grunnleggende synet til LO og forbundene og NHO og deres landsforeninger, er at det er arbeidets art som er bestemmende for hvilken tariffavtale ansatte skal være omfattet av. Dette er nedfelt i hovedavtalen. Det har alltid vært retningsgivende for organiseringen innenfor LO familien, og har vært selve fundamentet for frontfagene. Hvis LO og NHO ikke blir enige om valg av tariffavtale for en enkelt bedrift, kan saken bringes inn for den faste tvistenemd slik hovedavtalen beskriver. Det er det som har skjedd i Bilfinger saken Denne tvisten omfatter ikke spørsmålet om hvilke forbund eller landsforening som ansatte eller bedrift skal være medlem av. Det er grunnen til at LO`s organisasjonskomite har vedtatt at arbeidets art tilsier at disse medlemmene skal omfattes av en annen tariffavtale enn før. I vårt system følger organisasjonsretten, avtaleretten. Det forbundet som har retten til tariffavtalen har også retten til å organisere de ansatte. Den praktiske gjennomføringen av organisasjonsretten kan det ofte finnes gode løsninger for, løsninger som tar tilbørlig hensyn til de lokale interessene. Faglig styrke henger sammen med organisering og avtaledekning. Dette kommer vel best til utrykk når det er snakk om konflikt enten det er streik eller lockout. Da vil det være helt avgjørende for arbeidstakernes styrke at hele bransjen er omfattet. Det vil unektelig se merkelig ut hvis industri-/bygningsarbeiderne på en bedrift er i streik, mens man i nabobedriften er i fullt arbeid som industri-/bygningsarbeider. Det er en slik situasjon som vil være svekkende for industri-/bygningsarbeiderne og som Fellesforbundet vil unngå. Alf Kåsene, som er tillitsmann for røravdelingen ved verftet, er blitt 58 år gammel. Han er gift med Sølvi, har to barn og fire barnebarn. Han sitter i Arbeidsutvalget i bedriften og ble den 20. mars 2013 valgt inn som nestleder i avd. 39. Før dette satt han 9 år i styret ved avd. 8 Fellesforbundet. Forespørselen om å bli nestleder i avd. 39 tok han på strak arm, så det er tydelig at Alf ikke er redd for nye utfordringer. Ved klubbkontoret på Vard Brevik har Alf fast kontortid, annen hver fredag fra kl , ellers er det etter behov. Alf Kåsene startet sitt yrkesaktive liv som rørsveiser hos Trosvik i 1977, her var han frem til I 2002 startet han å jobbe for det som den gangen het Aker Brevik, og som frem til nylig het STX Brevik. I dag heter bedriften Vard Brevik. At dette er en arbeidsplass som han er stolt av og som han stortrives i er helt klart, og han kan ikke få fullrost sine arbeidskamerater nok. Selv mellom ansatte på grasrota og ledelsen i bedriften er det en god tone og en gjensidig respekt for hverandres arbeid. At det er en god, trygg og inkluderende arbeidsplass er det derfor ingen tvil om. Inne på Vard Brevik jobber det i dag ca. 400 med å sluttføre bygging av skip. Frem til sommeren 2014 er det full rulle og bedriftsledelsen jobber aktiv med å fylle ordrebøkene ytterligere. Vi får håpe at det i tiden som kommer er plass til et lite verft som Vard Brevik. For det som er helt sikkert er at det ved Vard Brevik har vokst frem en kultur, og de har opparbeidet seg en kunnskap som ikke kan erstattes med penger. Og husk kvalitet koster penger, men med kvalitet gjør skipene sikrere og at levetiden forlenges. Utviklingen i arbeidslivet fører til en rekke endringer i hvordan bedriftene organiserer seg, i noen tilfeller splittes bedrifter opp, og i andre slås de sammen. De ansatte i Bilfinger jobber nå i en helt annen bransje enn tidligere. Forbundsleder Arve Bakke, Fellesforbundet Foto: Fri Fagbevegelse Tekst og Foto Tommy Hagen 17 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 18 04

11 Reportasje Bedriftsbesøk: Vard Group AS Avd Brevik Tor Erik Sørlie, Terje Lien Aasland, Helga Pedersen, Øystein Beyer, Alf Kåsene Terje Lien Aasland og Alf Kåsene. Fagbladet fikk være med på omvisning da Fellesforbundet Avd. 39 Industri & Service Telemark hadde arrangert bedriftsbesøk, sammen med Arbeiderpartiet i Telemark. Besøket ble arrangert på Vard Group AS Avd. Brevik. Tilstede var hovedtillitsvalgt Plate/Sveis Tor Erik Sørlie, Nestleder i Fellesforbundet Avd.39 og hovedtillitsvalgt Industrirør - Alf Kåsene, Administrerende direktør Lars Ivar Bøe og HR sjef Wenche Engravslia. Fra Arbeiderpartiet var det nestleder og parlamentarisk leder Helga Pedersen, med rådgiver Marte Ingul, Terje Lien Aasland leder av Næringskomiteen på stortinget og leder av Telemark Arbeiderparti og Øystein Beyer ordfører i Porsgrunn Kommune. De tillitsvalgte viser stolt frem en bedrift med lange tradisjoner og mange navn fra tidligere Trosvik verft, Brevik Construction, Aker Brevik, STX OSV og nå Vard. Vi har fått enda en ny storkontrakt med en verdi på rundt millioner kroner, kan de fortelle. Dette er levering av nytt offshore spesialskip til hoffrederiet Island Offshore. Skroget kommer fra Romania neste år (3-4 kv 2014). For hver ferdigstilling er det dåp av skipet, de tillitsvalgte er bestandig invitert på dette arrangementet. Det skal være ny dåp nå i juni forteller de. Det vil være dåp nr. 50 av egen designet skip siden Omvisningen går først til røravdelingen. Dette er teknolo- gisk krevende arbeid forteller Alf. Det er 34 ansatte i avdelingen. Vi har en god og fleksibel bemanning og et godt arbeidsmiljø. I mai hadde vi så mye å gjøre her at vi måtte jobbe to skift sier han videre. Vard er gode på HMS i alle ledd og det legges vekt på fleksibilitet, så en slik omstilling tok «gutta» på strak arm. Politikerne lurer på hvordan Vard arbeider med lærlinger. De får fortalt at det er 2 lærlinger her i avdelingen av totalt 7. I tillegg er det også TAF lærlinger. Kvaliteten på lærlingene er veldig bra og ingen lærlinger har strøket de siste 10 åra. Helga Pedersen forteller at det er gjennom bedriftsbesøk som dette, det er mulig for partiet å lage regler og tiltak for å bedre norsk konkurranseutsatt industri sine rammevilkår. Mats Eidem, en av de ansatte på røravdelingen står og arbeider. Helga Pedersen spør om hans arbeidsoppgaver. Mats viser frem tegninger av et prosjekt de jobber med nå. Det er et avansert prosjekt med omstendelige testmetoder av det vi lager her. Vi har utrulig mange deler og det er mange detaljer, og alt må være 100%. Du må huske dette er skip som blir testet i grov sjø i Barentshavet, forteller han. I tillegg må produktene våre tåle ekstrem kulde. Alt vi lager må være av aller beste kvalitet. Industri og verkstedproduksjon er viktig for Grenland, og skal man inn i petroleumsmarkedet er det mer og mer teknologi som skal inn i produktene for å tilfredsstille operatørselskapene. Helga Pedersen mener at her kan politikerne og regjeringa bidra til en stabil og ansvarlig økonomisk politikk. Vi må bidra til rentekontroll og økonomiske likheter sier hun. Skattepakken er et annet tiltak som vil skape like konkurransevilkår for bedrifter med enheter i flere land. Lars Ivar Bøe forteller at de er svært fornøyde med Arbeiderpartiets forslag i skattepakka. Helga Pedersen forteller at det er gjennom bedriftsbesøk som dette, det er mulig for partiet å lage regler og tiltak for å bedre norsk konkurranseutsatt industri sine rammevilkår. 19 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 20

12 Lars Ivar Bøe, Helga Pedersen, Tor Erik, Terje Lien Aasland Alf Kåsene, Terje Lien Aasland, Lars Ivar Bøe, Helga Pedersen, Tor Erik Sørlie Så går turen videre til stålhallen, dette er Tor Eriks domene! Stålarbeidene er tegnet og utviklet her og det er veldig bra sier han. For med tida har det blitt mindre av dette arbeidet, det meste blir nå produsert i Romania. Vi har alt av ferdigstilling her på bruket sier Lars Ivar, jeg vil nok understreke at fleksibilitet er vår styrke når det gjelder dette arbeide. Det er mye tilpasninger som blir gjort etter behov og spesielle ønsker fra kunde, og da er det viktig med erfarne arbeidere som kan det de gjør. Helga Pedersen er tydelig imponert over at skipene blir satt sammen på en så god og riktig måte, Skipene ser veldig like ut, men har veldig forskjellige funksjoner og systemer. Erfaringen dem har her hos Vard i Brevik er helt unik i hennes øyne. Omvisningen går videre til å se skipa som produseres her i Brevik på innsiden. Det er høy standard på lugarer og kjøkken om bord. I motorrommet står det to svære Rolls Royce motorer som driver denne gleden fremover, bakover og sidelengs. Når dette skipet er levert forteller Tor Erik, så fungerer den som en liten fabrikk. Den kan ha flytende last som ferskvann, borevann og metanol. På dekk kan det være stykkgods, sement, containere eller tanker. Baugen på skipet er designet av Vard design. De knuser bølger med minst mulig friksjon på inntil 5 meters bølger. Etter å ha sett skipet, bærer det inn for en orientering om Vards oppbygging og satsingsområder fremover. Her blir det fortalt at man ønsker seg mer inn i offshore markedet, ved Vard Offshore. En annen bedrift i Vard konsernet. Lokalitetene og beliggenheten her i Brevik er som skapt for den type produksjon vi kan tenke oss forteller Lars Ivar Bøe. Fagbladet takker for at vi fikk være med på dette flotte bedriftsbesøket. Vard Group AS, Avd Brevik er en stor og suksessfull bedrift som har lykkes å utvikle sine produkter under rammene i en rød/grønn regjering, og signalene fra bedriften er at det kan de fint fortsette med. De tillitsvalgte er opptatt av gode vilkår for arbeidstakerne og at politikerne tar signaler om justeringer underveis, noe Arbeiderpartiet har vært en garantist for i regjeringsperioden. Så da får vi vel satse på en fortsatt rød/grønn regjering da! Husk det er valg til høsten Tekst og Foto: Erik Hørsrud Terje Lien Aasland (Bak fra venstre) Mats Eidem, Helga Pedersen, Øystein Beyer 21 Fellesforbundet Telemark 12 Fellesforbundet Telemark 22

13 PRESENTASJON VALG 2013 preget oss høsten Industrien får nå igjen langsiktige kraftavtaler til konkurransedyktige priser. Denne våren har vi kommet med tiltakspakker for skogsektoren og en skattepakke for å styrke fastlandsindustrien. Dette er noen få eksempler på aktiv næringspolitikk som bidrar til muligheter for å skape arbeidsplasser. En kvart side om skole... Arbeiderpartiet satser på fellesskolen. Vi har ansatt flere lærere. Vi har innført flere timer i norsk, matte og engelsk. Alle får tilbud om leksehjelp. Vi har pussa opp 1300 skoler med statsstøtte. Ikke minst har vi fått gratis skolebøker i den videregående skolen. Pilene går oppover for resultatene i norsk skole. Norske elever gjør det bedre i både lesing, matematikk og naturfag sammenlignet med tidligere resultater i de internasjonale undersøkelsene. Vår skolepolitikk fungerer. Vi skal sikre ekstra hjelp tidlig i grunnskolen til de som henger etter i lesing, skriving og regning. Vi skal sørge for at elevene som trenger ekstra utfordringer får mer å strekke seg etter. Vi skal forbedre lærerutdanningen og gi lærere tilgang på videreutdanning. Vi skal avbyråkratisere lærerrollen, slik at læreren får bedre tid til å være lærer. En av våre største oppgaver er å bekjempe mobbing barn blir mobbet i skolen i dag. De skal ikke stå alene. Vi skal innføre nulltoleranse mot mobbing. Alle skal med også i skolen. Da vi tok over etter Høyre i regjering i 2005 lå det godkjente privatskoleplasser på statsrådens pult. Det stoppet vi. Vi vil ikke ha et delt skolesystem der størrelsen på lommeboka til foreldrene avgjør barnas muligheter. Vi vil bruke pengene våre på å styrke den offentlige fellesskolen, fremfor privatisering og skattelettelser. For elever, lærere og foreldre er valget til høsten et viktig retningsvalg. Med vennlig hilsen Christian Tynning Bjørnø Stortingskandidat Foto: Styrk Fjærtoft Trondsen Ein god barndom varar heile livet Det er viktig for Arbeiderpartiet å styrke det førebyggande arbeidet blant barn og unge, og både helsestasjonane og skulehelsetenesta treng økte ressursar. Eg er difor veldig glad for at Arbeiderpartiet og regjeringa vil tilføre kommunesektoren 180 millionar kroner til styrking og vidareutvikling av helsestasjons- og skulehelsetenesta i Dette tilsvarar til dømes 300 helsesysterstillingar. Denne viktige satsinga er tenkt å omfatte alle personellgrupper som jobbar i tenesta, det vil seie helsesystrer, jordmødrer, fysioterapeutar, psykologar med meir. Ei god helsestasjon- og skulehelseteneste er viktig for å gje nye foreldre tryggleik gjennom god svangerskapsog barseloppfølging, førebygge sjukdom og fange opp tidlege signal på mistrivsel, utviklingsavvik, bidra til å avdekke omsorgssvikt, åtferdsvanskar og bidra til å kome inn med tiltak så tidleg som råd. Fellesskapet har ansvar for alle si helse. Særleg for ungane våre. Ein god barndom varar heile livet. Vi har dei siste 8 åra gjort mykje både for å styrke barnevernet, barnehagane og skulane. Vi vil vidare, vi vil gjere meir. Difor er det viktig å styrke helsestasjonane og skulehelsetenesta. Vi veit at tilbodet spesielt i skulehesetenesta er fragmentert og har for dårleg kapasitet. Difor tek vi grep og vil styrke dette arbeidet i Lene Vågslid Stortingspolitikar Arbeiderpartiet Foto: Styrk Fjærtoft Trondsen Hvorfor stemme rødgrønt i 2013? Vinner høyresiden valget i år vil de gå langt i å ta Norge i en ny retning; bakover. Men høyresidens iboende er ikke grunn alene til å stemme rødgrønt. La meg trekke frem noen gode grunner til å gjøre dèt: Vi ønsker et vern om rettigheter i arbeidslivet, for kvalitet og kompetanse og mot sosial dumping. For oss er det viktig å jobbe for at offentlige skole- og helsetjenester skal tilby høy kvalitet til hele befolkningen. Og for å trekke frem èn visjonær sak for fremtiden: Vi vil innføre en sosial boligpolitikk, hvor vi øker tempoet i boligbyggingen og slipper folk til på markedet. I Norge må vi passe oss for en todeling av økonomien. Vi i SV ønsker derfor å ruste fastlandsnæringene og rekruttering til arbeidsplassene her hjemme heller enn å åpne stadig nye oljefelt. Derfor mener vi at god miljøpolitikk også er god næring- og industripolitikk. Ådne Salomonsen Naper 1.kandidat for Telemark SV Foto: Åsmund Holien Mo Hvorfor stemme rødgrønt ved høstens valg? Arbeid er grunnleggende viktig for oss mennesker. Arbeid gir oss trygghet for inntekt, det gir oss sosiale relasjoner og kontaktpunkter i livet. Det viktigste målet for Arbeiderpartiet er derfor arbeid til alle. Høsten 2005 avløste vi høyrelinjas nøytrale næringspolitikk med en aktiv holdning til næringspolitikken. Det er om lag flere sysselsatte i dag enn i Vi har gjennomført kraftfulle tiltak i forhold til finanskrisa som Vi vil sikre et trygt, godt og anstendig arbeidsliv. Det første vi gjorde høsten 2005 var å gjenreise arbeidsmiljøloven slik at arbeidstakerne ble vektlagt som mennesker og ikke maskiner. I tillegg har vi kommet med tre tiltakspakker mot sosialdumping. LO sine krav er innfridd, mange av dem mot Høyre og Fremskrittspartiets stemmer. Vi skal derfor forsvare den norske modellen som den beste modellen for folk, arbeidstakere og bedrifter. Arbeiderpartiet og fagbevegelsen har i over hundre år stått sammen om å bygge opp et arbeidsliv og en velferdsstat som regnes som verdens beste. Den kraften som ligger i vårt samarbeid er en sterk garantist for framtiden. Terje Aasland, Fylkesleder Telemark Arbeiderparti Foto: Styrk Fjærtoft Trondsen Hvorfor stemme rødgrønt ved høstens valg? Den rødgrønne alliansen er den som sikrer arbeidstakeres rettigheter best, samtidig som den fører en aktiv næringspolitikk som utvikler nye arbeidsplasser i hele landet. Senterpartiet tror gode arbeidsvilkår gjør Norge mer konkurransedyktig, fordi folk som har påvirkning på egen arbeidsplass er mer effektive og mer i engasjert i bedriftens utvikling. For Senterpartiet er det også en prioritert sak å styrke rettighetene til selvstendig næringsdrivende, slik at de har trygghet til å gjøre sin gode idé til virkelighet. Det skaper flere arbeidsplasser og bringer Norge videre. Senterpartiet vil fortsette arbeidet med å forenkle Norge; norske bedrifter skal bruke mindre tid på å fylle ut rapporter og skjema. Jeg ønsker deg et godt valg stem rødgrønt! Beate Marie Dahl Eide 1. kandidat Telemark Senterparti Foto: SP_Bilder 23 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 24

14 ARTIKKEL REPORTASJE Kongen på haugen Vi står i høst foran nok et nytt stortingsvalg og hvem som skal få sitte øverst i regjeringskvartalet etter at valglokalene stenger på kvelden 9. september. Glassmester Thoresen En voksende bedrift i Telemark med stolte tradisjoner kongen på haugen. Fra den gangen mange av oss lekte kongen på snøhaugen i skolegården, så erfarte vi at det kun var plass til den/de sterkeste på toppen og alle de andre ble dyttet ned igjen. Det er et stort og nytt bygg som møter oss på vårt besøk til Glassmester Thoresen. Valget står som alle vet mellom et borgerligkonservativt eller et sosialdemokratisk stortingsflertall som vil danne grunnlag for hva slags regjering vi vil få å leve med i neste fireårsperiode. Det er vel mest sannsynlig at det blir en flertallsregjering enten med Arbeiderpartiet som det bærende partiet sammen med SV og Senterpartiet, eller en regjering der Høyre sitter med føringen i en flertallsregjering sammen med FRP, KRF og Venstre. I skrivende stund 16. mai viser siste meningsmålinger at Høyre og FRP ikke har noe rent flertall i Stortinget, men både KRF og ikke minst Venstre er så tilpasningsvillige og regjeringskåte at de svelger både det ene og andre prinsippet for å komme til makten sammen med Høyre og FRP. Hva er det som har endret det politiske samfunnet fra å ha en mindretallsregjering av AP eller Høyre til to flertallblokker som vil danne regjering sammen uavhengig av uenigheter i de enkelte partienes program? Jo det er viktig for en regjering å ha gjennomslagskraft uten å måtte gå spissrotgang i Stortinget for å få igjennom sin politikk. Dette er tydeliggjort i de siste to stortingsperiodene med det rødgrønne flertallet vi har hatt i Stortinget og regjering. Fagbevegelsen har vel ikke noen gang i nyere tid hatt så stor påvirkningskraft for å videreutvikle arbeidstakeres rettigheter og det norske samfunnet som bygger på fellesskap for alle, i stedet for den borgerligkonservative tankegangen om at hver enkelt av oss skal kunne bli For at vi skal kunne fortsette å påvirke vår hverdag også etter høstens stortingsvalg, er det derfor helt nødvendig at vi alle tar i et tak og forteller alle som måtte tro at det er de som blir kongen på haugen dersom Erna og Siv skal sitte på toppen i regjeringskvartalet, så bør de kanskje minnes på hvordan det en gang fungerte i skolegården. Men det viktigste er faktisk å få alle som har tenkt å bli sittende hjemme og la verden gå sin gang til å gå til stemmelokalene og bruke sin mulighet til å være med på å legge grunnlaget for hva slags retning Norge skal gå i neste fireårsperiode. Det er slettes ikke likegyldig hvem som sitter på toppen av regjeringskvartalet for hvordan hverdagen vår blir. Det er også til dels svært vanskelig for fagbevegelsen og tillitsvalgte å skulle rydde opp i usakeligheter som vil kunne oppleves på arbeidsplassene dersom en blå-blå regjering har fjernet mange av virkemidlene/lovene vi har og som er kommet etter mange år med påvirkning overfor de sosialdemokratiske regjeringene vi har hatt. FOR det er en realitet at vi ikke har fått gjennomslag for en eneste reform av betydning for oss som ikke har vært kongen på haugen når det har vært et borgerlig flertall i Storting og regjering. Ha en god sommer og la oss alle ta i et tak for at valget til høsten også skal gi oss flere gode sommere. Med hilsen Steinar Syversen Distriktssekretær i Telemark Bygget ble oppført 2009 og måtte allerede i 2012 utvides for å ha plass til både produksjon og lager. Bygget ligger på Rødmyr industripark. At det er et moderne bygg er lett å se fra utsiden, men det er når du kommer inn man kan se hvordan bygget er lagt til rette for rask og effektiv produksjon og montering. Her er det store lyse flater hvor man lett kan boltre seg og hvor man kan utføre arbeidet sitt uten å være i veien for hverandre. Bedriften ble grunnlagt av Olaf Andreas Thoresen i 1943 i Porsgrunn, og i 1946 ble den første ansatt i bedriften. Etter hvert flyttet man kontor og lager over kommunegrensen til Skien. I dag ledes bedriften av Leif Thoresen. Det er stolte fagfolk som viser oss rundt inne i bedriften, og at de kan sitt fag ser man fort. Så at Glassmester Thoresen er en bedrift for fremtiden er det ingen tvil om. Tekst og Foto Tommy Hagen Øverste bilde: Atle Thoresen ved Bearbeidelses maskinen. Midterste bilde: Bjørn Holmberg Sagfører 25 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 26

15 ARTIKKEL Målevirksomheten I denne utgaven viser vi til statistikk for 1. kvartal Fortjeneste nivået viser følgende: ARTIKKEL MÅLING/AKKORDARBEIDE I BYGGEBRANSJEN Hei igjen. Da er det snart ferietid, noe som er alle vel fortjent. Siden sist jeg skrev her så har det vert et mellomoppgjør på Fellesoverenskomsten for byggfag. Det generelle tillegget var på 0,75kr/t, mens akkordtariffene fikk et påslag på 3,8 %. Det vil i realiteten si at de som jobber akkord etter de landsomfattende akkordtariffer får et lønnshopp på ca.7kr/t for de som tjener som gjennomsnittet. For de lønnsledende så blir det ca.11 kr/t. Dette alene burde være med på å få flere til å måle, og benytte seg av det lønnssystemet vi har til rådighet. For å få til dette er vi helt avhengige av et godt forhold til bas, lag og firma. Vi ser at det er en utfordring å få folk til å ta på seg en basrolle. Dette må det prøves å gjøres noe med. Det er helt avgjørende at firmaet stiller seg bak basen, og støtter han slik at han kan gjøre en best mulig jobb for firma og laget sitt. Vi må ikke glemme at begge parter er med på å dra firmaet i samme retning. Det vi ofte hører ute som kan være en grunn til avstand mellom akkordlaget og firmaet, er dette med timeskriving. Først av alt vil jeg si at totaltimene er jo der uansett om en går på måling eller andre lønnssystem. Fordelen med måling er jo at basen holder kontroll på hva som er akkordtid og uterifert tid. Dette burde jo firmaet benytte seg av slik at de da eventuelt kan ta lærdom av det som er satt på uterifert tid og slik sett være forberedt på det til neste prosjekt. De kan også i en del tilfeller videresende timer/regning til UE, arkitekt osv. En annen ting som er viktig for at noen skal ta på seg basrollen er full støtte fra akkordlaget. Laget må ta ansvar under arbeidets gang og ikke «overlate» alt til basen. Får vi til dette er jeg sikker på at enkelte vil få en lettere arbeidsdag. I forhold til den nye betongtariffen så er den ikke ferdig enda. Men jeg vet forhandlinger er i gang, og som sagt før så håper jeg den er klar i løpet av Vil også opplyse om at det er kommet nye retningslinjer for målevirksomheten. Det vil da blant annet si at målegrensene er opphørt. I praksis vil det si at dersom dere jobber i et firma med tilhørighet i Telemark og er i andre fylker og jobber, så kan vi på målekontoret i Telemark måle opp jobbene deres også der. Frode Gonsholt. MALING 318,42KR TAKTEKKING 316,59KR BETONGFAGET 247,92KR TØMMER 257,73KR MUR 0,00KR TOTALT MÅLEKONTORET 257,74KR Kampen om retten til å måle blir stadig vanskeligere. Vi slåss ikke bare mot arbeidsgivere, men også blant oss på gulvet har det sneket seg inn en skepsis mot å jobbe akkord. Trist at vi ikke har forståelse for at dette er lønnssystemet som er med på å holde lønningene på et nivå som gjør det leveverdig i bygebransjen. At ledere og mellomledere ikke har opparbeidet seg kunnskap om lønnssystemet er for meg en gåte. Her har man jobber til mange millioner kroner, og lønn utgjør faktisk en ganske høy prosentsats av utgiften. Tenk da og ikke engang forstå hva som utgjør denne utgiftsposten er en skummel tanke. Men når det å ha 100 % kontroll på priser på spiker og skruer som utgjør kanskje 1-5 % av budsjettet, setter de inn all sin utdanning og kunnskap for og være best i klassen. Trist blir det også når de samme lederne skriker på at dem vil bort fra måling og over til prestasjonsfremmende lønnssystemer i bedriftene. Da lyser det uvitenhet og kanskje et snev av mindre intelligens hos disse menneskene. For her har jo nettopp Fellesforbundet og BNL kommet opp med et system som virkelig gjør det mulig for både bedriftene og gutta på gulvet å tjene penger, ved å jobbe effektivt og planlagt. Men det vi ser er at veldig ofte blottlegges udugelige ledere og mellomledere. Man ser når de ikke utfører jobben sin når det gjelder planlegging, tilrettelegging og gjennomføring. At disse menneskene ikke ønsker systemet har jeg vel egentlig full forståelse for, men at det da skal finnes egne arbeidere som sette kjepper i hjula for måling forstår jeg lite av. For husk, det er gode målinger som setter normen for lønn i byggebransjen. Uten dette vil lønningene våre stagnere og det vil ikke være mulig å leve av yrkene våre. Husk at de bedriftene som i dag går best og som tjener mest penger i byggebransjen er faktisk de som aktivt støtter opp om måling og som har forståelse for hva dette innebærer. Og ikke minst vil disse ha de sikreste arbeidsplassene i bransjen. Tekst og bilde Tommy Hagen Fellesforbundet Telemark 04 Fellesforbundet Telemark 28

16 BEDRIFTER SOM HAR TARIFFAVTALE OG SOM HAR ANSATTE ORGANISERT I FELLESFORBUNDET AVDELING 8 TELEMARK Bedrifter med tariffavtale og ansatte organisert i Fellesforbundet Avdeling 39 - Industri & Service Telemark Entreprenører/byggmestere: A til Å Entreprenør as Apland og Heibø as AS Industrivedlikehold Block Watne as Boligbyggelagenes Boservice as Buer Entreprenør as Byggmester Hellstad AS Bygg & Industripartner as Bøttger & Co as Cappelen Holding as Cappelen SD Ans Con-Form Sør AS Entreprenør Ulf Solbakken as Fjellerud Bygg as Gill & Gregersen as Grønli og Sønner as HRL Entreprenør as Hubert Leif Stål AS avd. Skien Hus & Hyttebygg as Jacobsen Thor H Entr. as Johnny Jensen as KL-Bygg AS Kruse Smith as KV Bygg AS Liabygg as Maritime Montering AS Midt-Telemark Entreprenør as Moelven Nordia as Mustad Bygg as Norbygg as Norsk Tre as Notodden Mur- og Entr.forr.as Poppel Bygg AS Profil Bygg as Ramirent AS Resconsult as Seltor as Skanska Norge as Skorve Entreprenør as Steinhaug & Kleven as Strøm Sivertsen as Telemarkhus as Telem. Entreprenørservice as Telemark Vestfold Entreprenør as Tor Entreprenør as Tuddal Byggtjeneste as Veidekke Entreprenør as Viktoria Hus as Malerfirmaer: Malemester Bjarne Evensen as Helberg Malerservice AS Helders Malerforr. Ans Kjellsen Malerforretning as Malermester Runar Danielsen as Malerfirma Engvold & Sønn as Malerbua as Zuraris E. Malerservice as Blikkenslagerfirmaer: Vemo as Murerfirmaer: Arne Kr. Gulliksen murerf as Telemark Murmesterforr. As Rørleggerbedrifter: Aune Rør AS Bamble Rør as Brevik VVS AS Agility Subsea Fabr. avd. Røra Helgesen Rørleggerforr. as Hjallum as Lyng & Løberg as Eftf Notodden Rørleggerforretning as Nytt Rør as Ole og Tores Rørservice as Oras avdeling Skien as Oskar Johansen as Porsgrunn Rørleggerforretning as Rjukan VVS & Elektro as Rørlegger`n as Rørlegger Svein Andersen AS Skien Rørleggerforetning AS Telerør as Vard Grenland Industrier AS YIT Building Systems as Porsgrunn Taktekkerfirmaer: Icopaltak as Isola as Tekk AS Takmontøren Porsgrunn as Stillasfirmaer: Fjeldstad AS Vetlesen Stillas as Industrioverenskomsten VO: Bandak Lunde as Bandak Notodden as Bergen Plastics Composite as Berget as Dalen Mekaniske Produksjon as GL Contracting AS Holte Industri as Istrail Ulefoss AS Keytouch Technology AS Konnerud Consulting West NCT as avd. Coating Norisol Norge AS avd Porsgrunn Qmatec Drilling as Rjukan Metall Mask & Profil as Scana Skarpenord as Simpro Defence AS Ulefos Brug as Ulefos Jærnverk as Industrioverenskomsten TEKO: Almankås Ingebjørg as Tele Textiles as Tinn Belysning as AMB: Bø og Sauherad Produkter as Kvito as Nopro as Rjukanlys as Telemark Lys as VTA: KanJa Nome as Byggeindustrien: Aktiv Lek AS Alltid Betong as Bergene Holm as avd. Seljord Con-Form Lunde as Fossen Trelast as Din Dør AS Lia Sagbruk as, avd Skjelsvik Loe Betongelementer as Loe Rørprodukter as Moelven Sør-Tre AS Moelven Telemarksbruket AS Solvang Trelast as Systemblokk Telemark Søve Lekemiljø as Telemark Treindustri as Wienerberger as Bratsb. tegl Aaltvedt Betong as Naturbruk: AT Skog SA Cappelen S D Skoger Løvenskiold Fossum Skog ANS Løvenskiold Fossum Kraft Olav-Morten Sauar Telemark Skogplanter as Jordbruk og gartneri: Grenland Golfklubb Holla Gård Asfalt: Lemminkäinen Norge as NCC Roads Veiservice as Biloverenskomsten: Autosenteret Notodden as Bilsenteret as Funnemark Notodden as Funnemark Seljord as Haugerød & Nilsen as Mogen Auto as Telemark Traktor & Maskin as Tresland Bilskade AS Vianor as avd. Notodden Volmax Partner as Glass Glassmester Olaf A Thoresen Bemanningsfirmaer: Adecco Solutions as DCraft as Industrioverenskomsten VO: ABB AS Divisjon LP ABB AS Divisjon Kraftprodukter Agility Operations AS, Stathelle Agility Subsea Fabrication, Langesund Agility Subsea Fabrication, Porsgrunn Aker Porsgrunn A/S Beha Fabrikker A/S Beha-Hedo Industrier A/S Bilfinger Industrier Norge A/S, Grenland Bjørge Karosseri A/S Brann og Sikringsservice AS Brubakken Truckservice A/S Ekro Produksjonspartner AS Furmanite A/S GPV Components AS Grenland Mekaniske AS Huldresølv AS Hybeko-Forland AS ISO - Prosess AS Kamek AS KIS Sør AS Avd Skien Miljø & Høytrykk AS Moflaten Smie og Verksted Nicro A/S Nils Edw Larsen AS Polar Grenland AS Proweld Skiens Rustfrie Industri AS Skarweld A/S Skiens Rustfri Industri AS Stena Recycling AS, avd Skien Vard Group AS, avd Brevik Vard Offshore Brevik AS, avd. Porsgrunn ØPD Contracting AS ØPD Group AS ØPD Solutions AS Industrioverenskomsten TD: Maxeta AS AMB overenskomsten: Kompetanseutvikling Grenland AS Avd Skippergata VTA overenskomsten: Kompetanseutvikling Grenland AS Avd Bamble Kompetanseutvikling Grenland AS Avd Bedriftsveien Kompetanseutvikling Grenland AS Avd Floodmyrvegen Kompetanseutvikling Grenland AS Avd Sitt Ned K&K Kompetanseutvikling Grenland AS Avd Skien Riksavtalen: Anne Karine Øvrebø (Cafe Opus Porsgrunn) Bakeriverkstedet Brotorvet AS Bø Hotell AS Dag Bondeheim AS Gaustadblikk Høyfjellshotell AS Herkules Kafe AS Hotel Bryggeparken AS Iss Facility Services AS, avd Catering Porsgrunn Jorunn Isaksen AS Notodden Hotelldrift AS (Telemark Hotell) Quality Skjærgården Hotel og Badepark AS Quality Straand Hotel AS Thon Hotel Høyers (Mecca AS) Victoria Hotell AS Biloverenskomsten: Bertel O Steen Telemark AS Bilsalongen AS Bilskadesenteret Telemark AS Formo Bil AS Funnemark Telemark A/S avd. Porsgrunn Grenland Auto A/S Haugerød & Nilsen AS Jons Dekk & Felg AS Jorkjend Porsgrunn AS Jorkjend Skien A/S Skien Bil A/S Solberg Bil AS Volmax AS Avd Salg/Verksted/Lager 29 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 30

17 kontaktinformasjon pen.) Fellesforbundet avdeling 8 Telemark Skien: Telefon: , Faks: Postadresse: Postboks 1238 Kjørbekk, 3702 Skien Besøksadresse: Fellesforbundets hus, Grenaderveien 4, 3734 Skien Notodden: Besøksadresse: Torvet 4, 3674 Notodden Postadresse: Postboks 137, 3642 Notodden E-post: avd8@fellesforbundet.org Hjemmeside: Arne Hagen, leder Mob: Roald Stykket, nestleder Mob: Rune Tønnesen, organisasjonsarbeider Mob: Jon Halvor Svalbjørg, organisasjonsarbeider Mob: Unni Elisabeth Sneltvedt, kontorsekretær Tlf: Bygningsarbeidernes Målekontor Telefon: , Faks: Postadresse: Postboks 1244 Kjørbekk, 3702 Skien Besøksadresse: Fellesforbundets hus, Grenaderveien 4, 3734 Skien E- post: hege@maalekontor.no Frode Gonsholt, leder Mob: Kjetil Helgerud, oppmåler Mob: Hege Erichsen, foretningsfører Tlf: Fellesforbundet avdeling 39- Industri & Service Telemark Telefon: , Faks Post og besøksadresse: Grenaderveien 4, 3734 Skien E- post: avd039@fellesforbundet.org Hjemmeside: Alle kontorene har åpningstid mandag fredag kl Erik Hørsrud, foretningsfører Mob: Elin Rygh Bålsrød, organisasjonsarbeider Mob: Ann-Kristin Blikra, kontorsekretær Tlf: