Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda

Transkript

1 Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda Arbeidsmarkedsanalyse v/ Olav Hage, NAV Oppland

2 Innhold: Situasjonen på arbeidsmarkedet Forventet sysselsettingsutvikling Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Ansatte med lågere formell kompetanse enn ønskelig NAV, Side 2

3 Situasjonen på arbeidsmarkedet Arbeidsledighet mars 2012: 2,3 % NAV, Side 3

4 Ledighetsutvikling NAV, Side 4

5 Prognose utarbeidet pr Arbeidsledighet i konklusjon: Antall registrerte helt ledige i prosent av arbeidsstyrken i Oppland: 2011: 2,3 % (ca 2200 personer) 2012: 2,3 % (ca 2200 personer) Endring fra 2011 til 2012: 0 personer (0 %) NAV, Side 5

6 Konkrete anslag som ligger til grunn for ledighetsprognosen for 2012 Økt etterspørsel reduserer ledigheten: -300 personer Økt arbeidsstyrke gir økt ledighet: 600 Flytting pga ulik ledighetsutvikling mellom fylkene: 0 Utenlandsk arbeidskraft på korttidsopphold: 0 Økt netto utpendling kan gi -200 færre ledige Antall ordinære tiltaksplasser kan økes: -100 NAV, Side 6

7 Viktig bakgrunnsmateriale for anslaget på etterspørsel etter arbeidskraft Årlig bedriftsundersøkelse i hele landet Hovedformål: få kjennskap til næringslivets og offentlige etaters antatte behov for ulike typer arbeidskraft i det kommende året 5 spørsmål like i hele landet om Sysselsettingsutvikling Rekrutteringsproblemer Evt. tilleggsspørsmål i det enkelte fylke - I 2011: Arbeidsgivernes bruk av nav.no - I 2010: Arbeidsgivernes vurdering av ansattes kompetanse - Svarprosent i 2011 i Oppland: 78 % (756 av 974) NAV, Side 7

8 Forventet sysselsettingsutvikling det nærmeste året. Oppland. Reduksjon Uendret Økning % 66 % 23 % % 68 % 20 % % 67 % 18 % % 69 % 18 % % 72 % 17 % % 68 % 23 % 14 Nettoøkning prosentpoeng % 65 % 27 % % 65 % 28 % % 72 % 17 % % 69 % 22 % % 69 % 19 % 8 NAV, Side 8

9 Sysselsettingsbarometer, Oppland : Andel som venter økt sysselsetting minus andel som venter redusert sysselsetting NAV, Side 9

10 Sysselsettingsbarometer etter utvalgte næringsgrupper Industri, bergverk og utvinning Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon -6 Finansierings- og forsikringsvirksomhet Eiendomsdrift, forr.m. og faglig tjenesteyting -9 Offentlig forvaltning Undervisning -8 Helse- og sosialtjeneste I alt Oppland 2010 Oppland 2011 Norge 2011 NAV, Side 10

11 Prosent Rekrutteringsproblemer Problemer Alvorlig problemer NAV, Side 11

12 Rekrutteringsproblemer i utvalgte næringsgrupper. Prosentandel. Problemer Alvorlige problemer Jordbruk, skogbruk og fiske Industri, bergverk og utvinning Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Finansierings- og forsikringsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Undervisning Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting I alt NAV, Side 12

13 Estimert mangel på arbeidskraft i utvalgte næringer. Oppland 2011 Næring Jordbruk, skogbruk og fiske Industri, bergverksdrift og utvinning Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Finansierings- og forsikringsvirksomhet 0 25 Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Undervisning Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting Totalt NAV, Side 13

14 Mangel på arbeidskraft i Oppland 2011 Antall avrundet til 25 personer i parentes (1/2) Håndverkere og lignende Snekkere (75) Tømrere (50) Rørleggere og VVS-montører (25) Elektrikere, elektronikere o.l (25) Automatikere, tavlemontører, viklere og transformatormontører Platearbeidere Energimontører Malere og byggtapetserere Taktekkere Yrker innen jordbruk, skogbruk og fiske Avløsere (25) Prosess- og maskinoperatører, transportarbeidere m.m Lastebil- og vogntogførere (100) Bil-, drosje- og varebilførere (100) Anleggsmaskinførere (50) Bussjåfører Verktøymakere Operatører innen plastfag og plastproduksjon Yrker uten krav til utdanning utover grunnskole Rengjøringspersonale i bedrifter og lignende (25) NAV, Side 14

15 Mangel på arbeidskraft i Oppland (forts.) Antall avrundet til 25 personer i parentes (2/2) Yrker med kortere høgskoleog univ.utd. og teknikere Forsikringskonsulenter (50) Bygningsingeniører og -tekn. (25) Dataingeniører og teknikere (25) Sykepleiere (25) Tekniske og kommersielle salgsrepresentanter (25) Revisorer og regnskapsførere Dekoratører, designere og reklametegnere Akademiske yrker Systemutviklere og programmerere Høgskolelektorer og lærere Sosial- og siviløkonomer Sivilingeniører Salgs-, service- og omsorgsyrker Selger (detalj) (100) Hovmestere, servitører og barkeepere (25) Kokker (25) Frisører, kosmetologer o.l Omsorgsarbeidere og hjelpepleiere Hjemmehjelpere Annet pleie- og omsorgspersonale Kontor- og kundeserviceyrker Økonomimedarbeidere og revisjonsassistenter NAV, Side 15

16 Spørsmålene i undersøkelsen: 1. Hvor mange ansatte er det i bedriften i dag? 2. Hvor mange ansatte venter bedriften å ha om ett år? 3. Har bedriften problem med å rekruttere relevant arbeidskraft? 4. Ville bedriften hatt flere ansatte uten disse rekrutteringsproblemene? 5. Hvor mange flere ansatte ville bedriften hatt i dag dersom den ikke hadde hatt rekrutteringsproblem? (Fordelt på yrke) 6. Kjenner bedriften til muligheten for å benytte i forbindelse med rekruttering? 7. Kan det være aktuelt for bedriften å benytte i framtida til annonsering av stillinger eller søk etter kandidater? Bedriften samtykker i at opplysninger om rekrutteringsproblemer avgitt i dette skjemaet også kan anvendes av NAV til å tilby bedriften konkret informasjon/bistand. NAV, Side 16

17 Fra 2010-undersøkelsen tilleggsspørsmål 6. Har bedriften/virksomheten (som følge av tidligere rekrutteringsproblemer) i dag ansatte med lågere formell kompetanse enn det de burde hatt? 7. Hva slags stillinger er i dag besatt av personer med lågere formell kompetanse enn det de burde hatt, og hvor mange? NAV, Side 17

18 Ansatte med mindre kompetanse enn ønskelig. Prosentandel av bedriftene Industri 14 Bygge- og anleggsvirksomhet 21 Varehandel, motorvognreparasjoner 0 Transport og lagring 3 Overnattings- og serveringsvirksomhet 22 Informasjon og kommunikasjon 10 Finansierings- og forsikringsvirksomhet 6 Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting 14 Offentlig forvaltning 19 Undervisning 35 Helse- og sosialtjeneste 29 Personlig tjenesteyting 17 I alt 14 NAV, Side 18

19 Antall stillinger besatt av ansatte med lågere formell kompetanse enn ønskelig. Estimat for hele Oppland. Helse- og sosialtjeneste 650 Bygge- og anleggsvirksomhet 250 Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting 200 Undervisning 200 Overnattings- og serveringsvirksomhet 200 Industri 150 Offentlig forvaltning 150 Personlig tjenesteyting 100 Andre næringer 100 Sum 2000 NAV, Side 19

20 Stillinger med ansatte som har lågere formell kompetanse enn ønskelig. Estimat for fylket. (1/3) Salgs-, service- og omsorgsyrker (550) Kontor- og kundeserviceyrker (50) Omsorgsarbeidere og hjelpepleiere (275) Kontormedarbeidere (25) Kokker (75) Hovmestere, servitører og barkeepere (75) Resepsjonister og opplysningsmedarbeidere Økonomimedarbeidere og revisjonsassistenter Hjemmehjelpere (25) Barne- og ungdomsarbeidere og lignende (25) Yrker innen jordbruk, skogbruk og fiske (25) Vaktmestrere og lignende (25) Gårdbrukere, avløsere m.fl. (25) Fengselsbetjenter Annet pleie- og omsorgspersonale Yrker uten krav til utdanning utover grunnskole (50) Rengjøringspersonale i bedrifter og lignende (50) NAV, Side 20

21 Stillinger med ansatte som har lågere formell kompetanse enn ønskelig. (2/3) Akademiske yrker (125) Vernepleiere (25) Lektorer og adjunkter i vgs. (75) Eiendomsmeglere og -forvaltere (25) Saksbehandlere innen off. administrasjon (25) Førskolelærere (25) Spesialsykepleiere og jordmødre Spesiallærere og spesialpedagoger Yrker med kortere høyskole- og universitetsutdanning og teknikere (450) Grunnskolelærere (75) Sykepleiere (50) Revisorer og regnskapsførere (50) Bygningsingeniører og -teknikere (50) Elektronikk- og telekommunikasjonsingeniører og -teknikere (50) Andre yrker innen undervisning og pedagogisk arbeid (25) Bibliotekarer Informasjonsmedarbeidere og journalister Helse- og miljøinspektører Andre ingeniører og teknikere Andre operatører av optisk og elektronisk utstyr Idrettsutøvere og -trenere Førstesekretærer (offentlig administrasjon) Tekniske og kommersielle salgsrepresentanter NAV, Side 21

22 Stillinger med ansatte som har lågere formell kompetanse enn ønskelig. (3/3) Håndverkere og lignende (175) Prosess- og maskinoperatører, transportarbeidere m.m (300) Rørleggere og VVS-montører (50) Lastebil- og vogntogførere (75) Snekkere (50) Kopper- og blikkenslagere (25) Operatører og montører innen produksjon av elektronisk utstyr (50) Operatører innen andre næringsmiddelprodukter (25) Sandblåsere Maskinarbeidere (25) Glassarbeidere Sveisere Murere m.fl. Jernbindere Platearbeidere Tømrere Industrimekanikere Overflatebehandlere og lakkerere Bakere og konditorer Steinfagarbeidere Anleggsmaskinførere Verktøymakere Truckførere Montører innen produksjon av transportmidler Operatører innen metallvareproduksjon Metallformere Operatører innen produksjon og videreforedling av trelastprodukter Operatører ved forbrennings-, kjøle- og vannrenseanlegg NAV, Side 22

23 Bedriftsundersøkelsen 2012 Praktisk endring: Mulighet for å svare på internett Fordeler: Bedriften registrerer sine svar direkte (vi slipper å punche) Mindre papirarbeid (i prinsippet) Ulemper: Lågere svarprosent Mer purrearbeid Har ingen foreløpige resultater NAV, Side 23

24 Bedriftsundersøkelsen 2012 Endret spørsmålsformulering Tidligere: 3. Har bedriften problem med å rekruttere relevant arbeidskraft? 4. Ville bedriften hatt flere ansatte uten disse rekrutteringsproblemene? 5. Hvor mange flere ansatte ville bedriften hatt i dag dersom den ikke hadde hatt rekrutteringsproblem? (Fordelt på yrke). Endret formulering i 2012: 3. Har bedriften mislyktes i å rekruttere arbeidskraft de siste tre månedene? JA Vi fikk ikke ansatt noen med de kvalifikasjonene vi søkte etter, men har ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse Nei 4. Hva skyldes dette? Ingen/for få kvalifiserte søkere Annet 5. Innen hvilke yrker har dere mislyktes i å rekruttere arbeidskraft, og hvor mange stillinger dreier det seg om? NAV, Side 24