FOR ADMINISTRASJON AV NTL FORSKNINGSINSTITUTTERS MEDLEMSUNDERSØKELSE OG LØNNSSTATISTIKKDATABASE. Hebe Gunnes
|
|
- Geir Johansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2 FOR ADMINISTRASJON AV NTL FORSKNINGSINSTITUTTERS MEDLEMSUNDERSØKELSE OG LØNNSSTATISTIKKDATABASE Hebe Gunnes
2 1
3 Introduksjon Brukerhåndboka er tenkt som en manual for tillitsvalgte som skal administrere medlemsundersøkelsen for NTL Forskningsinstitutter lokalt. Dette er andre utkast, som sendes ut til tillitsvalgte og de som er registrert som administratorer i databasen. Brukerhåndboka vil bli revidert og bearbeidet i tråd med endringer som gjøres i databasen og medlemsundersøkelsen, samt tilbakemeldinger fra dere som skal bruke den. Per i dag gjenstår det en del mindre endringer i tråd med hva vi ble enige om på kurset på Sørmarka 20. og 21. januar. Jeg ønsker dessuten innspill i forhold til diskusjonen av variabler i vedlegg I. Prosjektleder Hebe Gunnes Superadministratorer per februar 2011: Hebe Gunnes, ansvarlig for lønnsstatistikken i styret i NTL Forskningsinstitutter. E-post hebe@nifu.no, tlf Pål Kjærstad, leder for NTL Forskningsinstitutter. E-post paal.kjaerstad@ife.no Håkon Nilsen, ansvarlig for den tekniske løsningen. E-post hnilsen@gmail.com 2
4 3
5 Innholdsfortegnelse Introduksjon VELKOMMEN TIL LØNNSSTATISTIKKDATABASEN Pålogging Bruk av browser Velkomstside Endring av administrator FORBEREDELSER TIL UTSENDELSE Kontroll av egne medlemmer og e-post-adresser Legge inn nytt medlem Hente medlemslister fra NTLs medlemsnett Prosedyre for å legge inn opplysninger om nye medlemmer Stillingsstruktur UTSENDELSE AV MEDLEMSUNDERSØKELSEN Starte medlemsundersøkelsen Feil i utsendelsen E-posten kommer ikke frem Nytt medlem som melder seg inn etter utsendelsen/avglemt medlem OPPFØLGING AV UNDERSØKELSEN Kontroll av innkomne svar Medlemmer som ikke ønsker å delta Medlemmer som ikke selv klarer å fylle ut elektronisk spørreskjema Purring av medlemmene Purring av en gruppe medlemmer Purring av enkeltmedlemmer Oppdatering av informasjon om avdelingen Bruk av data fra lønnsstatistikken Uttrekk av data fra databasen Hvordan benytte datamaterialet i lønnsforhandlinger Vedlegg I: Variabler i databasen Innhentet fra forbundet Fra spørreskjemaet
6 5
7 1 VELKOMMEN TIL LØNNSSTATISTIKKDATABASEN 1.1 Pålogging URL (per mars 2011) Brukernavn: medlemsnummer (hvis du ikke finner medlemskortet eller husker nummeret, ta kontakt med superadministrator) Passord: fødselsdato på formatet åååå-mm-dd NB: Kun de som har administratortilgang, vil kunne logge seg inn på lønnsstatistikkdatabasen. 6
8 1.2 Bruk av browser Vi anbefaler at den som administrerer medlemsundersøkelsen, benytter browsere som Firefox, Opera, Safari eller Chrome. Det er også mulig å benytte Internet explorer (IE), men vær oppmerksom på at dere da vil kunne få merkelige feilmeldinger ved utsendelse av medlemsundersøkelsen (utsendelsen går imidlertid greit, til tross for at meldingene indikerer at den ikke gjør det). Av denne grunn er det lagt inn en advarsel til administratorer som benytter IE: Respondentene kan bruke alle browsere, og vil ikke få feilmeldinger, dette gjelder kun de som administrerer undersøkelsen. Firefox kan lastes ned fra Trykk på Last ned Firefox øverst til høyre i oppslagsbildet, og følg de anvisninger som blir gitt. 7
9 1.3 Velkomstside Administratorene av medlemsundersøkelsen har tilgang til opplysninger om eget institutt, egne medlemmer og pågående undersøkelse ved egen institusjon, samt uttrekk av data fra pågående eller avsluttede undersøkelser. Under Rediger kan du endre opplysninger om egen virksomhet i databasen. Under Medlemmer redigeres opplysninger om medlemmene før utsendelse av medlemsundersøkelsen. Under Lønnsoppgjør startes medlemsundersøkelsen, deretter administreres oppfølging av svar, påminnelser og korreksjoner herfra. Ta uttrekk fra innleverte oppgaver er modulen hvor opplysninger hentes ut fra databasen. Valget Se institusjoner tar deg tilbake til velkomstsiden fra de øvrige oppslagene. 8
10 1.4 Endring av administrator Leder av avdelingen legges i utgangspunktet inn som administrator av medlemsundersøkelsen. Hvis du ønsker at en annen skal være administrator, enten i tillegg til eller i stedet for deg, velg Medlemmer i menyen på velkomstsiden. Vi anbefaler 1-2 administratorer per avdeling, litt avhengig av antall medlemmer. Trykk på Bytt og status endrer seg fra Ja til Nei Kolonnen Tilgang viser hvem som har administratorrettigheter ved avdelingen. Trykk på Bytt, og status endrer seg fra Ja til Nei. NB: Ikke sett egen status til Nei uten at du har lagt inn tilgang for en annen ved avdelingen! Skulle dette skje, ta kontakt med superadministrator for gjenopprettelse av tilgang. 9
11 2 FORBEREDELSER TIL UTSENDELSE 2.1 Kontroll av egne medlemmer og e-post-adresser Før undersøkelsen sendes ut, er det viktig at medlemslisten er korrekt. Sjekk at alle nye medlemmer er lagt inn, og ta ut de som har sluttet. Sjekk også at alle har e-post-adresser; det er kun de som er registrert med e-post-adresse som vil kunne motta undersøkelsen. Administrator kan selv velge om de ønsker å legge inn stillingsopplysninger for sine medlemmer, erfaringsmessig kan det være en god idé å gjøre dette før undersøkelsen sendes ut. Hvem skal motta undersøkelsen? Hovedregelen er at medlemsundersøkelsen sendes ut til medlemmer i lønnet arbeid ved virksomheten. Følgende grupper skal inkluderes: Personer i svangerskapspermisjon Personer med delvis uførepensjon/-trygd Følgende grupper tas ut: Pensjonister Personer i midlertidig uføretrygd Tvilstilfeller hvor hver enkelt administrator avgjør hvem de vil inkludere, avhengig av lokale forhold: Toppledelse som ikke omfattes av lønns- og stillingssystemet Personer som ved tidligere undersøkelser har signalisert at de ikke ønsker å delta For å editere medlemslisten: Velg Se institusjoner Velg Medlemmer Her kommer det opp en alfabetisk oversikt over medlemmer som er registrert på din avdeling. Opplysningene som ligger her ble hentet fra NTLs sentrale medlemsregister i forbindelse med forrige medlemsundersøkelse, i tillegg vil opplysninger som medlemmene selv la inn i forrige undersøkelse vises. Medlemmer som har sluttet, fjernes ved å klikke på Har sluttet. Hvis de har byttet jobb til en annen virksomhet tilknyttet NTL Forskningsinstitutter, kan du flytte vedkommende dit ved hjelp av rullegardinmenyen. Standard-valget er Forlatt landsforeningen eller pensjonist, dette vil gjelde for de fleste. Trykk på knappen med Avslutt arbeidsforhold, og flyttingen er gjennomført. 10
12 2.2 Legge inn nytt medlem Nye medlemmer legges inn via Se institusjoner Medlemmer Trykk her for å legge til nytt medlem. (ovenfor listen med medlemmer) For å legge inn et nytt medlem, trenger man medlemsnummer (registreringsnøkkel), fødselsdato og navn. I tillegg legges opplysning om kjønn inn. (Intensjonen er at også e- post-adressen legges inn i dette oppslaget). Nye ansatte som kommer fra en annen av avdelingene som er tilknyttet NTL Forskningsinstitutter, vil være registrert i databasen ved dette instituttet. Gi beskjed til superadministrator, så flytter vi vedkommende til korrekt institutt. (Det vil bli laget rutiner for import av nye medlemmer fra NTLs sentrale medlemsregister, slik at administratorene kun trenger å kontrollere opplysninger). 11
13 2.2.1 Hente medlemslister fra NTLs medlemsnett NTL sender ut medlemslister til avdelingene hvert kvartal. Imidlertid kan løpende oppdaterte medlemslister hentes ut fra NTLs web-sider. Kun ledere og kasserere ved NTL-avdelingen kan hente ut disse medlemslistene. Leder av landsforeningen får ut oversikter med alle medlemmer tilknyttet landsforeningen - Pål Kjærstad er en av superadministratorene og kan kontaktes hvis du ikke får hentet ut listen selv. Gå inn på Øverst til høyre på siden finner du innlogging til medlemsnettet Brukernavn er medlemsnummeret, med 75 som de to første sifrene Passord er fødselsdato, format ddmmåå Velg Medlemsliste/Styreverv Omtrent midt på siden finner du en boks hvor det står Søk på medlemmer. 12
14 Hak av for Ordinært medlem Klikk Vis liste Velg Last ned (Excel 2003). Listen inneholder alle opplysninger som er lagret hos NTL om medlemmene ved din avdeling, og som du trenger for å legge inn nye medlemmer i lønnsstatistikkdatabasen. 13
15 2.2.2 Prosedyre for å legge inn opplysninger om nye medlemmer Ved å klikke på navnet til medlemmet du vil redigere i medlemslisten, får du frem opplysningene som skal fylles ut i medlemsundersøkelsen. Her kan du korrigere e- post-adresse og stillingsopplysninger. NB: Korreksjoner for medlemmene kan kun gjøres FØR medlemsundersøkelsen sendes ut. Alle senere korreksjoner må gjøres i spørreskjemaet. Hvis noen som står på lista IKKE skal ha undersøkelsen (toppledelsen eller pensjonister), hak av i boksen nederst på siden. Administrator bør kontrollere at de som deltok i pilotundersøkelsen har lagt inn korrekte opplysninger om seg selv, da opplysningene fra forrige runde vil bli kopiert inn i spørreskjemaet ved utsendelse. 14
16 2.3 Stillingsstruktur Stillingslisten er unik for hver virksomhet, og er basert på stillingsopplysninger fra særavtaler og nettsider. Disse må være oppdaterte før utsendelse av medlemsundersøkelsen. Kun superadministratorer kan gjøre endringer i stillingslistene. Stillinger er delt inn i tre hovednivåer i databasen 1. Administrative stillinger, 2. Tekniske stillinger og 3. Faglige stillinger. Vennligst oppgi hvilken kategori nye stillinger tilhører. For definisjon av de tre stillingsgruppene, samt tvilstilfeller, se vedlegget om variabler, side 25. Gå inn etter instruksen i punkt 2.2.2, og sjekk om stillingstitlene som ligger i rullegardinmenyen for stillinger er korrekte. Melding om endringer i stillingsstrukturen sendes til superadministrator Hebe Gunnes (hebe.gunnes@nifu.no). 15
17 3 UTSENDELSE AV MEDLEMSUNDERSØKELSEN 3.1 Starte medlemsundersøkelsen Velg Se institusjoner Lønnsoppgjør Velg Trykk her for å delta i Hovedoppgjør 2010 (Her vil teksten bli endret til Medlemsundersøkelsen 2010). Merk at medlemsundersøkelsen gjelder lønnsoppgjøret året FØR undersøkelsen sendes ut. Du får opp en meldingsboks før oppgjøret settes i gang, slik at undersøkelsen ikke blir sendt avgårde ved en feil. Når du svarer ja, genereres e-poster som sendes ut til medlemmene ved ditt institutt. E-posten sendes fra ntl@hnilsen.no. Når e-postene er sendt ut, genereres en kvitteringsliste (det er dette som tryner i IE) 16
18 Samtidig lages en liste med alle medlemmene som har fått e-post, hvor du også kan se hvem som svarer. Denne finner du ved å gå inn samme sted, hvor det nå vil ligge en melding om at Avdelingen deltar i lønnsoppgjøret Hovedoppgjør 2010, samt en lenke for å se oppgjør. (Her vil det bli endringer i teksten) Velg Se oppgjør for siste medlemsundersøkelse (tidligere undersøkelser gir deg en oversikt over hvem som svarte ved denne undersøkelsen, og kan ikke endres). Siden viser antall utsendte spørreskjema, samt antall skjema som ikke er besvart. Når svarene begynner å komme inn, vises to navnelister på siden, en med Ubesvarte og en Besvarte. 17
19 3.2 Feil i utsendelsen E-posten kommer ikke frem Feil i e-post-adresse ved utsendelse: Gjenopprett spørreskjemaet (se 4.1), oppdater medlemmets e-postadresse og send ut på nytt. E-posten stoppes av spam-filter: Gi beskjed til superadministrator (dette skjedde ikke ved noen av avdelingene i 2010) Nytt medlem som melder seg inn etter utsendelsen/avglemt medlem For nye eller uteglemte medlemmer: legg inn opplysninger om det nye medlemmet etter prosedyrer i kapittel 2. Om en person ble haket av med ikke send til denne personen ved en feiltakelse, fjern krysset og velg Endre detaljer. Om e-post-adressen ved en feil ikke ble lagt inn, vil personen ligge sammen med de som er haket av for ikke send til denne personene. Legg inn e-post-adressen, og følg prosedyren under. Gå inn på Se institusjoner og velg Lønnsoppgjør. Medlemmet som ikke har fått skjema, vil da komme inn i listen under overskriften Har ikke fått skjema Xxxxxxx yyyyyyy Xxxxxxx Skjema sendes ut ved å klikke på Send skjema. Det kommer opp en melding, hvor du må bekrefte at du vil sende skjema til medlemmet. 18
20 4 OPPFØLGING AV UNDERSØKELSEN 4.1 Kontroll av innkomne svar For å sjekke hva medlemmene har svart: Velg Se institusjoner Lønnsoppgjør Se Hovedoppgjør 2010 Det kommer da frem en liste med oversikt over alle medlemmer som deltok i oppgjøret, med opplysninger om hvem som har svart, og hvem som ikke har svart. For de som har svart, kan du klikke på Se medlem, og sjekke opplysningene hver enkelt har lagt inn For å korrigere feil, må spørreskjemaene gjenopprettes. NB: KORREKSJONER KAN IKKE GJØRES I OPPSLAG PÅ MEDLEM, DETTE VIL IKKE BLI REGISTRERT I UNDERSØKELSEN. Hvis du ønsker at respondenten selv skal korrigere feilene, kan lenke til skjemaet sendes gjennom å sende en påminnelse. Gi da beskjed til vedkommende på forhånd. Det enkleste er om administrator selv korrigerer feil, men gi beskjed først. Velg Gjenopprett skjema. Vedkommende havner da i listen over personer som ikke har svart på undersøkelsen. Velg Link til skjema, og rett feilene. Eventuelt velg Send påminnelse slik at medlemmet får en ny e-post hvis du ønsker at medlemmet selv skal korrigere feilene. Spørreskjemaet ser slik ut merk at navn på medlemmet ikke fremkommer i skjemaet. 19
21 Man får ikke sendt inn spørreskjemaet uten å svare på de tre siste spørsmålene om stillingsprosent, ansiennitet og brutto grunnlønn. Merk følgende: Stillingsprosent kan nå oppgis med, (komma) eller. (punktum) som skilletegn Det er lagt inn en nedre grense for ansiennitet, dessuten må man legge inn 4 siffer for at svaret skal godtas det holder ikke med -95. I pilotundersøkelsen var det en del som la inn tresifrede tall som grunnlønn, for eksempel 505. Dette skal ikke lenger være mulig. I tillegg er det lagt inn en øvre grense på 2,0 mill. kr i årslønn, i tilfelle noen legger inn en 0 for mye. Når gyldige verdier er lagt inn i disse tre feltene, vises en hake ved siden av svaret. Når 3 haker er oppnådd, vil knappen med Send inn opplysninger aktiveres. 4.2 Medlemmer som ikke ønsker å delta Nederst på oppslaget for hvert medlem ligger en boks hvor du kan hake av de som ikke ønsker å delta. Disse vil ikke få tilsendt purringer. 4.3 Medlemmer som ikke selv klarer å fylle ut elektronisk spørreskjema Administrator kan velge å bistå medlemmer i utfyllingen av spørreskjemaet, og gjør dette ved å benytte Link til skjema for det aktuelle medlemmet. Det er en forutsetning at medlemmet har samtykket i at opplysninger om lønn, ansiennitet mv blir lagt inn i databasen. 4.4 Purring av medlemmene En til to uker etter at undersøkelsen er sendt ut, bør de medlemmene som ennå ikke har svart, få en påminnelse Purring av en gruppe medlemmer Velg Se institusjoner Lønnsoppgjør Se Hovedoppgjør 2010 Over medlemslisten ligger en lenke med Send påminnelse til alle som ikke har besvart. Ved å klikke på denne, sendes det ut en påminnelse til alle på listen Purring av enkeltmedlemmer Velg Se institusjoner Lønnsoppgjør Se Hovedoppgjør 2010 På listen med navn på medlemmer som ikke har besvart, ligger valgene Link til skjema og Send påminnelse. Det siste valget sender en e-post til medlemmet som er valgt. 20
22 4.5 Oppdatering av informasjon om avdelingen Velg Se Institusjoner Rediger Her kan virksomhetens navn og NTL-avdelingens navn legges inn. Dessuten kan opplysninger om tariffavtale endres Det finnes i tillegg noen predefinerte opplysninger om instituttet, som ikke lar seg endre; avdelingsnummer og fagfelt. Modulen med opplysninger om instituttet vil kunne utvides. 21
23 5 Bruk av data fra lønnsstatistikken 5.1 Uttrekk av data fra databasen Denne modulen er under utvikling. Foreløpig kan man kun hente ut en oversikt over alle svar ved egen avdelingen, som kommer ut som en Excel-fil. Velg Ta uttrekk fra innleverte oppgaver Egne medlemmer gir deg en oversikt over innleverte opplysninger om egne medlemmer. Ved å velge gjennomsnittslønninger, enten for 2009 eller 2010, får du ut en excel-tabell som viser gjennomsnittslønninger per avdeling og stillingsgruppe (administrativ, teknisk eller faglig stilling). Tabellen prikkes hvis det er færre enn tre respondenter i kategorien. 22
24 Gjennomsnittslønninger ved NTL Forskningsinstitutter i 2009 etter avdeling og stillingsgruppe Administrativ Teknisk Faglig NTL Forskn.institutter, dir. tilsl. medl NTL SINTEF NTL Norsk Utenrikspolitisk Institutt NTL Norsk inst for kulturminneforskning NTL Norsk institutt for naturforskning NTL NKI NTL Nofima NTL Nordlandsforskning NTL Norsk samf.vitenskapelig datatjeneste NTL Institutt for energiteknikk, Halden NTL Institutt for energiteknikk, Kjeller NTL ISF-NOVA-PRIO-SIRUS NTL IRIS NTL Statens arbeidsmiljøinstitutt NTL Østlandsforskning NTL Arbeidsforskingsinstituttet NTL Transportøkonomisk institutt NTL Norsk inst for by-og regionforskning NTL Norsk institutt for luftforskning NTL Norsk institutt for vannforskning NTL Norges forskningsråd NTL FAFO NTL NIFU Denne tabellen er ikke kvalitetssikret, den er et direkte uttrekk fra databasen slik svarene er levert inn. Dette innebærer at det ikke er justert for stillingsandel, stillinger er ikke kontrollert, og opplagte feil er ikke luket ut (for eksempel ligger det årslønninger på 3,7 mill. kr eller 500 inne i beregningsgrunnlaget). 23
25 5.2 Hvordan benytte datamaterialet i lønnsforhandlinger Oversikt over ansatte ved egen avdeling, se på skjevheter. Utvikling over tid, reell lønnsutvikling i motsetning til den som følger av rammen for lønnsoppgjøret. Kan oversikten med gjennomsnittslønninger gis til andre? På kursene 20. og 21. januar diskuterte vi bruk av lønnsstatistikken i forhandlinger. Vi ble enige om at det er greit å gi ut oversikter over bordet i en forhandlingssituasjon, men ikke at opplysninger om andre avdelinger deles med ledelsen, slik at de kan spre dette videre. (Denne delen trenger jeg tilbakemeldinger på!) 24
26 Vedlegg I: Variabler i databasen Innhentet fra forbundet Medlemsnummer registreringsnøkkelen i databasen. Navn brukes for å administrere medlemmene, men er ikke synlig i uttrekk annet enn lister som gjelder egen avdeling. Avdelingstilhørighet opplysninger om hvilken avdeling medlemmet er ansatt ved (avdelingsnummer og navn på virksomheten). Kjønn Alder/fødselsdato oversikten fra forbundet inneholder fødselsdato. I databasen registreres fødselsdatoen knyttet til pålogging, mens det kun er fødselsår som brukes til beregninger av alder. Alle disse opplysningene er faste, og vil ikke bli endret etter at medlemmet er lagt inn (med unntak av bytte av jobb eller kjønnsskifte). Finner du feil her, vennligst kontakt superadministrator. Fra spørreskjemaet Stilling Basen benytter forhåndsdefinerte lister, tilpasset stillingsstrukturen ved hver avdeling. Oversikt over stillingsstrukturer ble innhentet sammen med avtaleverket ved utarbeidelse av databasen, og oppdateres for hver utsendelse. Stillingene deles inn i tre overordnede kategorier; Administrative stillinger stillinger innenfor arbeidsområdene vanlig kontorarbeid og saksbehandling. Sekretær, konsulent, rådgiver, bibliotekspersonale. Tekniske stillinger - består av stillinger som gir bistand eller utfører mer selvstendig arbeid til forskere eller administrasjonen. Fagarbeider, tekniker, ingeniør, renhold, drift. Faglige stillinger - stillinger som skal utføre forskningsoppgaver, vitenskapelige og faglige utredninger. Forsker 1, forsker 2, forsker 3, postdoc, stipendiat, rådgiver, fagkonsulent. Tvilstilfeller: IKT-konsulent; er dette en teknisk eller administrativ stilling? Konsulentene utfører arbeid av teknisk art, så selv om de mange steder er en del av administrasjonen, har arbeidsgruppen valgt å klassifisere stillingen som teknisk. Bibliotekar; administrativ eller faglig stilling? Arbeidsgruppen konkluderte med at dette er en administrativ stilling, da biblioteket primært er en støttefunksjon ved forskningsinstituttene. Rådgiver/fagkonsulent; stillingene kan være både faglige og administrative. Her blir virksomhetenes særavtaler/stillingsoversikt avgjørende for hvilken kategori stillingene skal klassifiseres i. De tre kategoriene kan deles opp i undergrupper i fremstillinger, men dette gjøres manuelt. 25
27 Stillingsopplysninger blir lagt inn første gang man svarer på undersøkelsen, og overføres til de påfølgende årgangene. Opplysningene kan endres av respondenten i spørreskjemaet, eller av administrator før undersøkelsen sendes ut. Utdanningsnivå Opplysningene gjelder høyeste avlagte utdanning. Undersøkelsen bruker en inndeling i nivåer. Her er det imidlertid vanskelig å få alle utdanninger til å passe inn. NTL organiserer vertikalt i virksomhetene, og har medlemmer med all slags utdanningsbakgrunn. Arbeidsgruppen har valgt samme inndeling som benyttes i nasjonal standard for utdanningsgruppering (NUS2000), men med noen tilpasninger. Utdanningsopplysninger blir lagt inn første gang man svarer på undersøkelsen, og overføres til de påfølgende årgangene. Opplysningene kan endres av respondenten i spørreskjemaet, eller av administrator før undersøkelsen sendes ut. Vi vurderer å endre kategoriene for at det skal bli enklere å plassere egen utdanning. En mulig inndeling er: Ikke oppgitt utdanning Grunnskole Videregående skole Fagutdanning ut over videregående Universitets- og høgskoleutdanning, lavere nivå (1-3 år) Universitets- og høgskoleutdanning, høyere nivå (4-6 år) Forskerutdanning (doktorgrad) Utdanningsfag Bakgrunnen for å spørre om utdanningsfag er å undersøke om lønnsforskjeller kan forklares med faglig bakgrunn, for eksempel at samfunnsvitere tjener mindre enn realister. 26
28 Inndelingen er den samme som brukes i Norsk standard for utdanningsgruppering (NUS2000) Opplysninger om utdanningsfag blir lagt inn første gang man svarer på undersøkelsen, og overføres til de påfølgende årgangene. Opplysningene kan endres av respondenten i spørreskjemaet, eller av administrator før undersøkelsen sendes ut. Leder Spørreskjemaet ber om at avdelingsledere eller høyere svarer ja her. Stillingsopplysninger blir lagt inn første gang man svarer på undersøkelsen, og overføres til de påfølgende årgangene. Opplysningene kan endres av respondenten i spørreskjemaet, eller av administrator før undersøkelsen sendes ut. Fast stilling To valg; fast stilling eller midlertidig stilling. Hensikten med dette spørsmålet er todelt. For det første ønsker vi å undersøke om det er lønnsforskjeller mellom fast tilsatte og midlertidig tilsatte i samme stilling. Samtidig gir det en pekepinn på omfanget av midlertidig tilsetting ved virksomhetene (selv om andelen organiserte i midlertidig stilling nok er lavere enn andelen organiserte blant det faste personalet, slik at tallet ikke er helt reelt). Stillingsopplysninger blir lagt inn første gang man svarer på undersøkelsen, og overføres til de påfølgende årgangene. Opplysningene kan endres av respondenten i spørreskjemaet, eller av administrator før undersøkelsen sendes ut. Stillingsandel Oppgis i prosent. Ved fremstilling av tabeller vil vi justere for stillingsandel, slik at det beregnes årslønn som i full stilling. Opplysninger om stillingsandel blir lagt inn første gang man svarer på undersøkelsen, og overføres til de påfølgende årgangene. Opplysningene kan endres av respondenten i spørreskjemaet, eller av administrator før undersøkelsen sendes ut. Ansiennitet Alle virksomheter er lovpålagt å foreta en ansiennitetsberegning ved tilsetting av nye ansatte, for å kunne fastslå lønnsnivået. Beregninger av ansiennitet reguleres ofte i virksomhetens særavtaler. Det finnes fire typer ansiennitet: Ansiennitet på en arbeidsplass Ansiennitet på bakgrunn av utdanning Ansiennitet i nåværende stillingskategori Ansiennitet i virksomhet (eller i Staten) 27
29 I dag ser spørreskjemaet slik ut: I denne undersøkelsen er vi ute etter å finne en ansiennitet som lar seg sammenligne mellom avdelinger. Problemet vårt er at ansiennitet er en størrelse som fastsettes, og benyttes, lokalt. Teknas lønnsstatistikk løser dette relativt enkelt, der beregnes medlemmenes ansiennitet ut i fra år for avlagt høyere utdanning (Hovedfag/master). De kan gjøre det på denne måten, ettersom det er en forutsetning for å bli medlem av Tekna at man har høyere utdanning. For NTL, som organiserer vertikalt i virksomhetene og har medlemmer med svært ulik utdanningsbakgrunn, er ikke dette en god løsning. Det første vi må avgjøre, er formålet med opplysningen om ansiennitet. Hva er det vi ønsker å sammenligne? Lik lønn i lik stilling, med like lang fartstid i stillingen? Lik lønn med lik utdanning like lang tid etter avsluttet utdanning? Dette er vi ikke helt enige om i dag, og spørsmålet er om det faktisk er mulig å bli enige. Arbeidsgruppen har derfor, i samarbeid med kursdeltakerne på Sørmarka i januar, kommet frem til et kompromiss. Vi ber om beregnet relevant ansiennitet ved nåværende arbeidsplass, altså antall år som er lagt til grunn for lønnsfastsettelse i den stillingen man innehar i dag. Vi er ute etter hele yrkeskarrieren, slik at ansiennitet fra tilsvarende stillinger ved tidligere arbeidsplass skal telle med, mens tidligere stillinger som ikke er relevante, ikke skal tas med. (Eksempelvis skal en forsker ta med tidligere stillinger som forsker ved andre institusjoner, mens en deltidsjobb på bensinstasjon i studietiden ikke skal med). Opplysninger om ansiennitet vil i utgangspunktet bli lagt inn første gang man svarer på undersøkelsen, og overføres til de påfølgende årgangene. Men ettersom svarene i pilotundersøkelsen var såpass springene, har vi valgt å nulle ut feltet i 2010-undersøkelsen. Hvis vi får veldig avvikende svar i forhold til piloten, vil vi vurdere å droppe spørsmålet om ansiennitet i videre undersøkelser. Vi gjør dessuten oppmerksom på at opplysningene om ansiennitet som ble rapporter inn i 2009-undersøkelsen ikke kan benyttes i fremstillinger, da de er såpass usikre. Som et alternativ til ansiennitet vurderte vi å spørre om antall år man har vært ansatt i virksomheten, enten i stedet for eller i tillegg til ansiennitet. Imidlertid ønsker vi å fange opp alle yrkesaktive år i en stilling som har relevans for den stillingen man har i dag, det er derfor ikke mulig å erstatte antall års ansettelse med ansiennitet. Samtidig vil man ha tilfeller der den ansatte har skiftet stilling internt ved virksomheten, og vil kunne ha beregnet ansiennitet i forhold til ny stilling, som ikke har sammenheng med hvor lenge vedkommende har vært ansatt (en av våre medlemmer har for eksempel vært ansatt i over 30 år ved samme virksomhet, men har beregnet 19 års ansiennitet i den stillingen han har i dag). Bakgrunnen for at vi spør om årstallet som ansienniteten teller fra, er at det da rent datateknisk blir enklere å behandle opplysningene, og man trenger ikke oppdatere ansienniteten hvert år. 28
30 Brutto grunnlønn Vi ønsker opplysninger om årslønn etter siste lønnsoppgjør, og kom frem til at det beste tidspunktet for utsendelse av medlemsundersøkelsen for å få de lønnsopplysningene vi ønsker, er i januar/februar. Da vil alle ha avsluttet lønnsoppgjøret i 2010, og ingen har begynt på 2011-oppgjøret. Vi vil dessuten rekke å ha en analyse av svarene ferdig før neste lønnsoppgjør starter (Spekter begynner i april). Hva innebærer brutto grunnlønn? Grunnlønn vil si lønn uten faste eller variable tillegg. I piloten spurte vi om brutto lønn, og ba respondentene inkludere faste tillegg. Etter en diskusjon i arbeidsgruppen og med kursdeltakerne på Sørmarka, ble vi enige om at det vi ønsker å sammenligne her, er grunnlønnen. Faste og variable tillegg er noe de ansatte får som en følge av forhandlinger og spesielle avtaler, og flertallet av våre virksomheter har ikke dette. Samtidig gir ikke brutto grunnlønn et korrekt bilde av hva den enkelte faktisk har å rutte med, da må tilleggene også inkluderes. Vi vurderte å legge inn et eget felt med spesifikasjon av tillegg, men slo det fra oss, ettersom det vil kunne medføre problemer for respondentene å finne frem til hva som er faste tillegg og hva som er variable tillegg. Ved en av virksomhetene har de for eksempel faste skifttillegg, men disse varierer ut i fra hvor mange skift man jobber i perioden. Feltet med lønnsopplysninger er det eneste som blir nullet ut i videre oppfølgingsundersøkelser, og som må fylles inn hvert år. 29
Medlemsundersøkelsen 2010 Lønnsstatistikk for
Medlemsundersøkelsen 2010 Lønnsstatistikk for NTL Forskningsinstitutter NB: Tallene som presenteres her er ikke kvalitetssikret lokalt, slik at feil kan forekomme. Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem
DetaljerMedlemsundersøkelsen 2011
Medlemsundersøkelsen 2011 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem NTL forskningsinstitutter 23.05.2012 Bakgrunn for lønnsstatistikken NTL organiserer medlemmer på alle nivå i virksomhetene, og har
DetaljerProsjektrapport Hebe Gunnes og Håkon Nilsen. Lønnsstatistikkdatabase for NTL Forskningsinstitutter
Prosjektrapport Hebe Gunnes og Håkon Nilsen Lønnsstatistikkdatabase for NTL Forskningsinstitutter 2 Forord I denne rapporten beskriver vi det arbeidet som er gjort ved utarbeidelse av lønnsstatistikk og
DetaljerNytt fra medlemsundersøkelsen
Nytt fra medlemsundersøkelsen 07.06.2012 Årgang 1, nummer 1 v/hebe Gunnes hebe.gunnes@nifu.no Hovedresultater I dette nummeret: Hovedresultater 1 Svarprosenter per virksomhet 2 Gjennomsnittslønninger per
DetaljerLønnsstatistikken 2016
Lønnsstatistikken 2016 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/ styremedlem NTL forskningsinstitutter 03.05.2017 Hvorfor trenger vi lønnsstatistikk? Mål: Riktig lønn i forhold til de arbeidsoppgaver man utfører
DetaljerF A G B O K F O R L A G E T S E - P O R T A L
KOM ME I GANG MED F A G B O K F O R L A G E T S E - P O R T A L BRUKER VE IL EDNING VER SJO N 1.60 INNHOLD Innledning... 3 Forberedelse til nytt skoleår... 3 Første møte med e-portalen... 4 Administrere
DetaljerBrukerdokumentasjon for Administrator og andre brukere fra PT
Brukerdokumentasjon for Administrator og andre brukere fra PT Innholdsfortegnelse Innlogging...3 Forside...4 Menyen...4 Oversikt over utstyret...6 Rediger utstyr...7 Opprett nytt utstyr...9 Søk etter utstyr...
DetaljerFocusportal brukerveiledning hovedleder SØNDAGSSKOLEN NORGE
Focusportal brukerveiledning hovedleder SØNDAGSSKOLEN NORGE # 1 Innlogging # 2 Introduksjon # 3 Registrere nye barn/ledere # 4 Hvordan finne barn/ledere som tidligere har vært medlemmer # 5 Dubletter #
DetaljerHR analysen. Ny versjon 2009. Brukermal. Ledere
HR analysen Ny versjon 2009 Brukermal Ledere Side 2 - Pålogging Side 3 - Velge roller Side 4 - Struktur Side 8 - Lese besvarelser Side 10 - Legge ut undersøkelser/ medarbeidersamtale Side 15 - Fag/Handlingsplan
DetaljerBrukerdokumentasjon for registrering og rapportering beredskapsutstyr hos Post og Teletilsynet
Brukerdokumentasjon for registrering og rapportering beredskapsutstyr hos Post og Teletilsynet Innholdsfortegnelse Innlogging...3 Forside...4 Menyen...4 Oversikt over utstyret...5 Rediger utstyr...6 Opprett
DetaljerVeiledning til Grønt Flagg søknadsportal
Veiledning til Grønt Flagg søknadsportal Registrering av bruker: Registrer deg som bruker i FEE Norway sin søknadsportal fra http://soknad.fee.no. Dette må gjøres for å få tilsendt brukernavn og passord,
DetaljerFocusnet brukerveiledning hovedleder SØNDAGSSKOLEN NORGE
Focusnet brukerveiledning hovedleder SØNDAGSSKOLEN NORGE # 1 Innlogging # 2 Introduksjon # 3 Registrere nye barn/ledere # 4 Hvordan finne barn/ledere som tidligere har vært aktive # 5 Dublett-feilmelding
DetaljerVeiledning til rapportering i Altinn, «Partifinansiering 2014», RA-0604
SSB. Partifinansiering 2014, lag med og uten org.nr., 28.10.2015, s 1 Veiledning til rapportering i Altinn, «Partifinansiering 2014», RA-0604 Innhold Logge seg inn på Altinn...1 Hente skjema i skjemakatalogen...1
DetaljerInnføring i bruk av skolens/barnehagens hjemmesider (for ansatte)
: Innføring i bruk av skolens/barnehagens hjemmesider (for ansatte) nyweb.no as (2008) Side: 1 av 14 Innhold: Pålogging:... 4 Administrasjonsforsiden:... 5 Legge til Ny artikkel :... 6 Legge til Nytt vedlegg
DetaljerBRUKERVEILEDNING FO R WWW.STYREVERVREGISTERET.NO
BRUKERVEILEDNING FO R WWW.STYREVERVREGISTERET.NO Noen av illustrasjonene i denne brukerveiledningen er hentet fra selskapenes tilsvarende system. Virkemåten er imidlertid den samme. 1 Innholdsfortegnelse
DetaljerVeiledning for innlevering av Årsrapport
Veiledning for innlevering av Årsrapport Årsrapporten leveres elektronisk gjennom StyreWeb. Lederen i korpset/ensemblet må levere årsrapporten, men andre brukere kan gå inn og klargjøre informasjonen hvis
DetaljerHR analysen. Ny versjon 2009. Brukermal. Administratorer
HR analysen Ny versjon 2009 Brukermal Administratorer 1) Som administrator Det første bildet en kommer inn på når en har logget seg inn er: A) Legg merke til den hvite boksen på høyre side der det står
DetaljerLearning Online. DataPower. Registrering. for administratorer. Versjon 2.x
DataPower Learning Online Registrering for administratorer Versjon 2.x OKOK 1 Registrering Registrering Etter bestilling av ett eller flere kurs, registrerer DataPower Learning den nye bedriften i DataPower
DetaljerDIFI VEILEDNING I BRUK AV AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR
DIFI VEILEDNING I BRUK AV AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR Innhold 1. Innlogging i systemet... 3 2. Forsiden av portalen... 3 3. Redigere spørreskjema... 4 3.1 Spørsmål skal
DetaljerFriBUs medlemsregister
FriBUs medlemsregister Registrering og innrapportering av medlemmer 1. Pålogging Datamaskinen din må ha siste versjon av Microsoft Silverlight installert for at programmet skal fungere. Programmet kan
DetaljerForskerforbundet: Lønnsstatistikk kommunal sektor 2003
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk kommunal sektor 2003 Skriftserien nr 4/2004 1. INNLEDNING For å kartlegge lønnsnivået til Forskerforbundets medlemmer i kommunal sektor blir det gjennomført en årlig spørreskjemaundersøkelse
DetaljerBrukerhåndbok Min Side
Brukerhåndbok Min Side Innholdsfortegnelse Hva er Min Side... 3 Komme i gang med MinSide... 4 Forutsetninger... 4 Firmainnstillinger i Xakt... 4 Innlogging... 6 Medlemsnr/Fødselsdato... 6 Epostadresse/Medlemsnr...
Detaljer1 Innholdsfortegnelse
1 Innholdsfortegnelse 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 2 2 HVORDAN LEGGE UT INFORMASJON PÅ LAGSSIDENE? 3 2.1 Hvordan legge til link til ett dokument i websiden? 7 3 HVORDAN LEGGE UT EN NYHET SOM SKAL PUBLISERES PÅ
DetaljerFocusnet brukerveiledning hovedleder SØNDAGSSKOLEN NORGE
Oppdatert november 2014 Oppdatert november 2014 # 1 Innlogging # 2 Introduksjon # 3 Registrere nye barn/ledere Focusnet brukerveiledning hovedleder SØNDAGSSKOLEN NORGE # 4 Hvordan finne barn/ledere som
DetaljerBrukerveiledning - Checkware
Brukerveiledning - Checkware Innhold Begreper Legge til ny respondent Definere roller Legge til kartleggingsplaner Hente frem kartleggingsrapporter Respondenter som ikke kan logge inn via ID-porten Utfylling
DetaljerF A G B O K F O R L A G E T S E - P O R T A L
KOM ME I GANG MED F A G B O K F O R L A G E T S E - P O R T A L BRUKER VE IL EDNING VER SJO N 1.5 INNHOLD Innledning... 2 Forberedelse til nytt skoleår... 2 Første møte med e-portalen... 3 Administrere
DetaljerLearning Online. DataPower. Administrasjon. Veiledning for administratorer. Versjon 2.x
DataPower Learning Online Administrasjon Veiledning for administratorer Versjon 2.x 1 Administrasjon Administrasjonsdelen DataPower Learning Online inneholder en administrasjonsdel som kan brukes for
DetaljerFriBUs medlemsregister
FriBUs medlemsregister Registrering og innrapportering av medlemmer 1. Pålogging Datamaskinen din må ha siste versjon av Microsoft Silverlight installert for at programmet skal fungere. Programmet kan
DetaljerHurtigveiledning. Innhold: Opprette et prosjekt Administrere og redigere et prosjekt Vise et prosjekt / vurderingsresultater
Hurtigveiledning Innhold: Opprette et prosjekt Administrere og redigere et prosjekt Vise et prosjekt / vurderingsresultater Dette dokumentet er laget for å hjelpe deg med å administrere evalueringer på
DetaljerLogg inn og introduksjon # 1. Endre passord # 2. Medlemsliste # 3. Registrere et nytt medlem/ny medarbeider # 4. Registrering av tidligere medlem # 5
FOCUSNET Brukerveiledning - Hovedleder SØNDAGSSKOLEN NORGE Oppdatert oktober 2013 Logg inn og introduksjon # 1 Endre passord # 2 Medlemsliste # 3 Registrere et nytt medlem/ny medarbeider # 4 Registrering
DetaljerBRUKERVEILEDNING FO R WWW.STYREVERVREGISTERET.NO
BRUKERVEILEDNING FO R WWW.STYREVERVREGISTERET.NO Noen av illustrasjonene i denne brukerveiledningen er hentet fra kommunens tilsvarende system. Virkemåten er imidlertid den samme. 1 Innholdsfortegnelse
DetaljerBrukerveiledning for kontaktpersoner i kommuner og fylkeskommuner www.styrevervregisteret.no
Brukerveiledning for kontaktpersoner i kommuner og fylkeskommuner www.styrevervregisteret.no Noen av illustrasjonene i denne brukerveiledningen er hentet fra det tilsvarende systemet i de kommunale selskapene.
DetaljerBRUK AV GMAIL SOM KLUBBADRESSE
Tillitsvalgt (ATV) og vara på KS-området (videregående skole, grunnskolen, kommunale barnehager, PPT mfl). Andre tillitsvalgte som bruker Gmail Oppdatert utgave 01.06.2011 BRUK AV GMAIL SOM KLUBBADRESSE
DetaljerEn kort guide om å - hente ut medlemslister - oppdatere medlemmers kontaktopplysninger - oppdatere styreverv og andre tillitsverv
En kort guide om å - hente ut medlemslister - oppdatere medlemmers kontaktopplysninger - oppdatere styreverv og andre tillitsverv På NTLs medlemsnett kan ledere, kasserere og de som har rollen «Adm. medlemsopplysninger»
DetaljerBrukerguide for www.altadykkerklubb.com
Brukerguide for www.altadykkerklubb.com Utgitt første gang: 27/09-07 Sist oppdatert: 23/03-09 1 Innledning Dette er den nye siden til Alta Dykkerklubb! Den er blitt laget over et system som gjør det mulig
DetaljerPBU medlemsregistrering. Brukerveiledning 2015
PBU medlemsregistrering Brukerveiledning 2015 Innholdsfortegnelse ÅRSRAPPORTERING FOR GRUPPE INNLEDNING 1. INNLOGGING 2 2. OPPRETT ÅRSRAPPORT 3 3. MEDLEMMER 3 4. REDIGERE GRUPPE 4 5. INNSENDING AV RAPPORT
DetaljerElektronisk førstehjelpsprøve - brukerveileder
Elektronisk førstehjelpsprøve - brukerveileder Du trenger ikke å være innlogget på Korsveien for å få tilgang til e-læringsportalen. Klikk deg inn på www.rodekors.no. Velg deretter «Ressurser og kurs»
DetaljerEn kort guide om å - hente ut medlemslister - oppdatere medlemmers kontaktopplysninger - oppdatere styreverv og andre tillitsverv
En kort guide om å - hente ut medlemslister - oppdatere medlemmers kontaktopplysninger - oppdatere styreverv og andre tillitsverv På NTLs medlemsnett kan ledere, kasserere og de som har rollen «Adm. medlemsopplysninger»
DetaljerF A G B O K F O R L A G E T S E - P O R T A L
KOM ME I GANG MED F A G B O K F O R L A G E T S E - P O R T A L BRUKER VE IL EDNING VER SJO N 1.0 INNHOLD Innledning... 2 Forberedelse til nytt skoleår... 2 Første møte med e-portalen... 3 Administrere
DetaljerBrukerdokumentasjon Prosjekt nr. 2011-16 PayEx Logistics
Side 1 av 17 Payex Logistics Brukermanual Ver. 1.0 31.05.2011 Gruppe 16 Høgskolen i Oslo Side 2 av 17 1 Innledning Denne brukerdokumentasjonen forklarer bruken av logistikksystemet som er laget for PayEx.
DetaljerInformasjon for nye brukere Versjon 1.0
Informasjon for nye brukere Versjon 1.0 I nnholdsfortegnelse Forberedelser s. 2 Lage bruker på games.wewanttoknow.com s. 3 Legge til elever s. 4 Systemkrav for DragonBox edu s. 6 Rapporteringsverktøy s.
DetaljerBrukermanual. System for oversiktslister. Entreprenører
Brukermanual System for oversiktslister Entreprenører v2007-02-24 Side 1 av 11 INNHOLDSFORTEGNELSE Innholdsfortegnelse... 2 Innlogging... 3 Registrer underentreprenør... 4 Registrer mannskap... 5 Oversiktslister...
Detaljerhttps://nhh.itslearning.com/
e-læringssystemet https://nhh.itslearning.com/ Sist oppdatert 08.09.2009 10:07 1 1. Hva er It s Learning? It's Learning er et e-læringssystem hvor du finner elektronisk informasjon om alle våre kurs/studier,
DetaljerSider for tillitsvalgte
Sider for tillitsvalgte For å administrere medlemslister og styret i hagelag og regioner, går dere inn på Min side på Hageselskapets hjemmeside http://www.hageselskapet.no/ 1 Logg inn med brukernavn (mobilnummer)
DetaljerSøke om pensjon trinn for trinn. KLP.no. Pålogging
Søke om pensjon trinn for trinn Som arbeidsgiver er man ansvarlig for å sende inn pensjonssøknad på aktive arbeidstakere, dette gjelder alle pensjonsytelser. For å gjøre denne jobbe enklere og mer oversiktlig
DetaljerPBU medlemsregistrering Brukerveiledning 2012
PBU medlemsregistrering Brukerveiledning 2012 Innholdsfortegnelse ÅRSRAPPORTERING FOR GRUPPE 3 INNLEDNING 3 1. INNLOGGING 3 2. OPPRETT ÅRSRAPPORT 3 3. MEDLEMMER 3 4. REDIGERE GRUPPE 5 5. INNSENDING AV
Detaljer2. Hvordan administrere filer / legge ved dokumentasjon til kurs?..3. 4. Hvordan melde av en som er påmeldt endre opplysninger?..5
Kursportalen Veiledning for administratorer: Innhold: 1. Hvordan publisere kurs? 1 2. Hvordan administrere filer / legge ved dokumentasjon til kurs?..3 3. Hvordan endre opplysninger om kurset?.4 4. Hvordan
DetaljerKOM I GANG MED WORDPRESS En enkel guide for å hjelpe deg gjennom det grunnleggende i Wordpress
KOM I GANG MED WORDPRESS En enkel guide for å hjelpe deg gjennom det grunnleggende i Wordpress Sist oppdatert 05.06.2015 Innholdsfortegnelse 1. Hva er Wordpress?... 3 2. Hvordan logger jeg inn i kontrollpanelet?...
DetaljerHvordan hente ut listen over et hagelags medlemmer fra Hageselskapets nye portal
Hvordan hente ut listen over et hagelags medlemmer fra Hageselskapets nye portal Av Ole Petter Vik, Asker Versjon 2.3 20.03.2012 Beskrivelsene for hvert enkelt skritt er over hvert skjermbilde. Via Hageselskapets
DetaljerVeileder til levering og godkjenning av rapporteringsdata til DBH-F
07.06.2012 Veileder til levering og godkjenning av rapporteringsdata til DBH-F Innhold Punkt I Hvordan fungerer dette? Hva må jeg vite før jeg går i gang?... 2 Punkt II Laste opp filer... 9 Punkt III Vis
DetaljerGenus Hours for Kelly Services. Hjelpeguide til timeføring for medarbeidere
Genus Hours for Kelly Services Hjelpeguide til timeføring for medarbeidere 1. Innlogging Når du skal registrere timer elekronisk hos Kelly Services benyttes web-applikasjonen Genus Hours (https://hours.kellyservices.no).
DetaljerI denne veiledningen skal vi gå igjennom de forskjellige funksjonene som. For å gå til abonnementet ditt klikker du på den blå fanen "Abonnement":
Administrere abonnementet I denne veiledningen skal vi gå igjennom de forskjellige funksjonene som er tilgjengelige for administrator av et abonnement på web. 1 Gå til abonnementet ditt For å gå til abonnementet
DetaljerHJELPEGUIDE TIL WEB-TIME
HJELPEGUIDE TIL WEB-TIME MEDARBEIDERE 1. Innlogging web-time 2. Oversikt web-time 3. Registrere timer 4. Lagre timeliste 5. Legg inn kommentar på timeliste 6. Send inn timeliste 7. Spørsmål og Svar 1 1.
DetaljerVeiledning D. Medlemsoppdatering og fremmøteregistrering på den norske medlemsdatabasen.
Veiledning D. Medlemsoppdatering og fremmøteregistrering på den norske medlemsdatabasen. www.rotary.no Informasjonen du legger inn i medlemsdatabasen danner grunnlaget for den månedlige medlems- og fremmøtestatistikken
DetaljerVeileder / bruksanvisning for «nytt» medlemsregister/rms. For ledere og medlemsansvarlige. (oppstartsversjon april 2017)
Veileder / bruksanvisning for «nytt» medlemsregister/rms For ledere og medlemsansvarlige (oppstartsversjon april 2017) Utarbeidet av Per Øivind Eriksen april 2017 Innledning Om RMS Regional Medlemsservice
DetaljerIST Skole Vurdering - Foresatt
IST Skole Vurdering - Foresatt Velkommen til en ny skole! IST tar nå steget fra kun å levere programvare til å forenkle og utvikle alle skolens funksjoner. Våre løsninger tar hånd om prosessene fra den
DetaljerBruksanvisning for Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp
Bruksanvisning for Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp Oppdatert av Per Øivind Eriksen jan 2014 1 Innhold Om RMS Regional Medlem service er utviklet for at du som lagsleder eller medlemsansvarlig
Detaljerwww.sel.kommune.no For deg som vil søke på flere jobber i Sel kommune vil det lønne seg å registrere seg som «bruker».
Hvordan bruke elektroniske søknadsskjema for å søke på jobb i Sel kommune www.sel.kommune.no For deg som vil søke på flere jobber i Sel kommune vil det lønne seg å registrere seg som «bruker». Er du «bruker»
DetaljerMinTid web brukerdokumentasjon
5.4.0 MinTid web brukerdokumentasjon Logica Norge AS 3.1.0 MinTid brukerdokumentasjon i Innhold MinTid 1 Generelt... 1 Hvem skal bruke MinTid og hva kan gjøres?... 1 Standardfunksjoner i MinTid... 1 Logg
DetaljerNOx-fondets portal for. rapportering og tilslutning. Brukermanual. Versjon 2.0
NOx-fondets portal for rapportering og tilslutning Brukermanual Versjon 2.0 27. april 2015 1 Innhold 1. Pålogging... 3 2. Hovedsiden... 4 3. Din virksomhet... 5 3.1. Informasjon om din virksomhet... 5
DetaljerBruksanvisning for Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp
Bruksanvisning for Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp Utviklet av Per Øivind Eriksen april 2010 1 Innhold Om RMS Regional Medlem service er utviklet for at du som lagsleder eller medlemsansvarlig
DetaljerLønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14
Lønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14 Innholdsfortegnelse Generelt om Visma Lønn Lønnsendring side 3 Forberedelser i Visma Lønn side 4 Hva oppdateres i Visma Lønn? side
DetaljerSystemadministrasjon i KF Infoserie en brukerveiledning for lokale administratorer
Systemadministrasjon i KF Infoserie en brukerveiledning for lokale administratorer Dette er en brukerveiledning til systemadministrasjon i KF Infoserie. Her gjennomgår vi de forskjellige funksjonene som
DetaljerBrukerveiledning. Kom i gang. publiseringsverktøy. versjon 2 - revidert 10.02.2010 AESTON. Side 1
Brukerveiledning Kom i gang publiseringsverktøy versjon 2 - revidert 10.02.2010 AESTON Side 1 Velkommen som bruker av Kameleon Introduksjon Kameleon er et publiseringsverktøy (Content Management system
DetaljerBRUKERVEILEDNING, SYSTEMLØSNING BAMA NETTHANDEL
BAMA Storkjøkken Nedre Kalbakkvei 40 1081 Oslo BRUKERVEILEDNING, SYSTEMLØSNING BAMA NETTHANDEL Dette dokumentet er en brukerveiledning for Plankjøp, Leveringsmal og Enkeltkjøp i kundeportalen. Beskrivelsen
DetaljerBrukermanual - Joomla. Kopiering av materiale fra denne Bonefish manualen for bruk annet sted er ikke tillatt uten avtale 2010 Bonefish.
Brukermanual - Joomla Bonefish brukermanual - Joomla Gratulerer med ny nettside fra Bonefish. Du er nå blitt eier og administrator for din egen nettside, noe som gir deg visse forpliktelser ovenfor din
DetaljerBrukerveiledning for Vesuv
Brukerveiledning for Vesuv Innhold Pålogging... 3 Registrering av ny bruker... 3 Glemt passord... 4 Startsiden... 5 Nytt utbrudd... 6 Nedtrekksmenyer... 6 Obligatoriske felt... 7 Spørsmål vises og fjernes...
DetaljerIST Skole Fravær - Foresatt
IST Skole Fravær - Foresatt Velkommen til en ny skole! IST tar nå steget fra kun å levere programvare til å forenkle og utvikle alle skolens funksjoner. Våre løsninger tar hånd om prosessene fra den dagen
Detaljerstudent s104111, s107911, s122357
Forord Denne brukerveiledning er ment som et hjelpemiddel for brukerne av administrasjonssystemet og vaktsystemet. Målgruppen for administrasjonssystemet er avdelings ledere på Grefsenhjemmet, mens målgruppen
DetaljerNettside24 Brukerveiledning Nettside24 Brukerveiledning
Nettside24 Brukerveiledning Nettside24 Brukerveiledning 1 av 14 Oversikt over brukerveiledningen. 2. Oversikt. 3. Logge inn på nettsiden. 4. Redigere innholdet på undersidene. 5. Redigere innholdet i blokkene.
DetaljerWWW.POLARPRODUKSJON.NO
GUIDE RSHL.NO Av Fredrik Mediå Oppgraderingen av nettstedet RSHL.NO har ført til at det kan oppstå en del spørsmål og forvirringer rundt hvordan forskjellige elementer fungerer. Denne guiden skal fungere
DetaljerIST Skole Vurdering - Foresatt
IST Skole Vurdering - Foresatt Velkommen til en ny skole! IST tar nå steget fra kun å levere programvare til å forenkle og utvikle alle skolens funksjoner. Våre løsninger tar hånd om prosessene fra den
DetaljerBrukerveiledning Webline Portal for E-post Bedrift/E-post Basis
Brukerveiledning Webline Portal for E-post Bedrift/E-post Basis Innholdsfortegnelse 1 PÅLOGGING...4 1.1 Ny bruker...6 1.2 Endre bruker...9 1.2.1 Endre produkttype fra E-post basis til E-post bedrift...10
DetaljerDatamann Informasjonssystemer
1 Datamann Informasjonssystemer Brukerveiledning 2013 Datamann AS 2 3 DATAMANN INFORMASJONSSYSTEMER SYSTEMKRAV PC med Pentium eller høyere. Internettilgang med 1 Mbit/s eller høyere Internett Explorer
DetaljerVeiledning til rapportering i Altinn, «Partifinansiering 2014», RA-0604
SSB. Partifinansiering 2014, lag uten org.nr., 06.05.2015, s 1 Veiledning til rapportering i Altinn, «Partifinansiering 2014», RA-0604 Partilag uten organisasjonsnummer For å få fatt i skjemaet «Partifinansiering
DetaljerHåndbok for medlemsservice. Utgivelse august 2014
Håndbok for medlemsservice Utgivelse august 2014 Innhold RUTINER RUNDT MEDLEMSSERVICE 1.1 Skjemaer 3 1.2 Medlemslister 3 1.3 Endringsskjemaer for vedlikehold av medlemsservice 3 1.4 Medlemsskap 3 1.5 Kollektivt
DetaljerVelkommen som bruker av Media Plus Online
Velkommen som bruker av Media Plus Online Du har nå blitt bruker av vår web-baserte annonsebygger MPO. MPO er lett og lære og systemet følger deg hele veien med forståelig forklaring og naturlig fremdrift.
DetaljerKONTROLL INSIDE MSOLUTION
KONTROLL INSIDE MSOLUTION Forandre renholdsteam eller renholdsdager på oppdrag I denne brukerveiledningen skal vi bruke bytte renholdsdager. Det skjer jo at vi bytter renholdsdager eller team på kunder.
DetaljerBRUKERMANUAL FOR INNLEGGELSE AV PERSONINFO. Trond Bjørge
BRUKERMANUAL FOR INNLEGGELSE AV PERSONINFO Trond Bjørge 8. desember 2010 Guide for nye brukere som skal registrere sine persondata og sitt engasjement og/eller ønske om engasjement som brukermedvirker.
DetaljerINNLOGGINGSVEILEDNING FOR INNLOGGING OG REGISTRERING I LØNNS- OG PERSONALREGISTERET TIL KA
INNLOGGINGSVEILEDNING FOR INNLOGGING OG REGISTRERING I LØNNS- OG PERSONALREGISTERET TIL KA Lenker: Rundskriv 11/2014 Vedlegg 2: Utfyllingsveiledningen ligger som pdf-vedlegg til nettversjonen av rundskrivet)
DetaljerIntroduksjon til. For studenter ved NTNU
Introduksjon til For studenter ved NTNU Oppdatert høsten 2012 Ansvarlig for dokumentet Berit Danielsen Løvås, NTNU Berit.d.lovas@ntnu.no Brukerstøtte og hjelp, itslearning: orakel@ntnu.no Introduksjon
DetaljerGuide til system for flervalgsprøver
Guide til system for flervalgsprøver Systemet skal i utgangspunktet være selvforklarende, og brukere oppfordres til å klikke seg rundt og bli kjent med systemet på egen hånd. Det er allikevel laget en
DetaljerVeiledning for innlevering av Årsrapport
Veiledning for innlevering av Årsrapport Årsrapporten leveres elektronisk gjennom StyreWeb. Lederen i korpset/ensemblet må levere årsrapporten, men andre brukere kan gå inn og klargjøre informasjonen hvis
DetaljerBrukerveiledning. Madison Møbler Nettbutikk
Brukerveiledning Madison Møbler Nettbutikk 1 1. Forord 1.1 Produktet Produktet er i denne manualen nettbutikken www.madison-mobler.no. Dette er en nettbutikk som skal gi brukerne mulighet til å handle
DetaljerSlik bruker du MIN SIDE. En bruksanvisning for tillitsvalgte
Slik bruker du MIN SIDE En bruksanvisning for tillitsvalgte Ved spørsmål eller kommentarer til veiledningen, kontakt administrasjonen: post@hageselskapet.no Tlf: 94 00 93 05 For å administrere medlemmer
DetaljerBrukerveiledning. Innlogging, profil og firmaopplysninger, opplasting av bilder og innlegging av portfolio. idaf 15.08.2012
Brukerveiledning Innlogging, profil og firmaopplysninger, opplasting av bilder og innlegging av portfolio idaf 15.08.2012 Dette dokumentet skal sørge for at alle NIL-medlemmer har en oppdatert profil og
DetaljerKOMME I GANG 2. Logge på 2. I redigeringsvinduet 3 OVERSIKT OVER KNAPPENE SOM LIGGER ØVERST I REDIGERINGSVINDUET 5
Innhold KOMME I GANG 2 Logge på 2 I redigeringsvinduet 3 OVERSIKT OVER KNAPPENE SOM LIGGER ØVERST I REDIGERINGSVINDUET 5 Lukk 6 Ny 6 Flytt opp/ Flytt ned 6 Klipp 7 Kopier 7 Lim inn (krysspubliser, ny,
DetaljerGenerell brukerveiledning for Elevportalen
Generell brukerveiledning for Elevportalen Denne elevportalen er best egnet i nettleseren Internett Explorer. Dersom du opplever kompatibilitets-problemer kan det skyldes at du bruker en annen nettleser.
DetaljerBASIL - Barnehage-Statistikk- InnrapporteringsLøsning
UTDANNINGSDIREKTORATET BASIL - Barnehage-Statistikk- InnrapporteringsLøsning Brukerveiledning Conexus AS Innholdsfortegnelse BASIL INNLEDNING ÅRSMELDING... 3 Prosessflyt... 4 Statusnivåer på skjema...
DetaljerTeknisk veiledning for internettløsningen av «Tempolex bedre læring».
Teknisk veiledning for internettløsningen av «Tempolex bedre læring». Nettløsningen består nå av: «Tempolex bedre lesing», «Tempolex betre lesing», «Tempolex better reading», «Tempolex matematikk, bokmål»,
DetaljerOKOK. 2012 DataPower Learning AS Administrasjon 1
OKOK 2012 DataPower Learning AS Administrasjon 1 Administrasjon DataPower Learning Online inneholder en administrasjonsdel som kan brukes for å administrere brukere og kurs. For at et kurs skal være tilgjengelig
DetaljerVersjon 1 4.5.2006. Utarbeidet av: Erik Svendsen
Manual for valg av sidemal, skjule sider i meny, laste opp filer for nedlasting, gjøre sider eller innhold bare tilgjengelig for innlogga brukere,legge inn akronymer/forkortelser og legge inn brukere/brukergrupper.
DetaljerIST Skole Vurdering - Elev
IST Skole Vurdering - Elev Velkommen til en ny skole! IST tar nå steget fra kun å levere programvare til å forenkle og utvikle alle skolens funksjoner. Våre løsninger tar hånd om prosessene fra den dagen
DetaljerBruksanvisning/Veileder For Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp
Bruksanvisning/Veileder For Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp Oppdatert av Per Øivind Eriksen Jan 2016 1 Innhold Om RMS Regional Medlem service er utviklet for at du som lagsleder
Detaljerminfagplan.no Brukerveiledning - Beskrivelse av funksjonalitet for brukere av minfagplan.no Dokumentnummer: BV-001 Revisjon Dato:
minfagplan.no Brukerveiledning - Beskrivelse av funksjonalitet for brukere av minfagplan.no Dokumentnummer: BV-001 Revisjon 01-16 Dato: 28.12.2016 Froma Software AS Øvregate 2 2380 Brumunddal t: 852 40
DetaljerBrukerveiledning. Søknadssystemet esg. Elektronisk søknadsblankett for søknad om sentral godkjenning for ansvarsrett. Side 1 av 24
Brukerveiledning Søknadssystemet esg Elektronisk søknadsblankett for søknad om sentral godkjenning for ansvarsrett Side 1 av 24 Innholdsfortegnelse 1 Om esg... 3 2 Ny bruker... 4 3 Logg inn... 6 3.1 Mine
DetaljerHurtigguide. Joint Collaboration AS Drammensveien 173-177 0277 Oslo Tlf. 22 50 45 50 Fax. 22 50 35 00 www.joint.no firmapost@joint.
Hurtigguide Joint Collaboration AS Drammensveien 173-177 0277 Oslo Tlf. 22 50 45 50 Fax. 22 50 35 00 www.joint.no firmapost@joint.no Org. nr. 983443117 NO INNHOLD 1 Hvorfor er det ulik farge og utseende
DetaljerHjelpekorpsprøve og elektronisk førstehjelpsprøve - brukerveileder
Hjelpekorpsprøve og elektronisk førstehjelpsprøve - brukerveileder Du kan få tilgang til e-læringsportalen både via nettsiden til Røde Kors og via Korsveien. Gå inn på www.rodekors.no. Klikk på «Om Røde
DetaljerBli kjent med Lønnskostnader. Veien fra tro til vitenskap!
Bli kjent med Lønnskostnader Veien fra tro til vitenskap! Denne manualen skal gi deg som administrativ bruker av Tidsbanken bedre oversikt over hvilke muligheter som finnes i Tidsbanken rundt lønnskostnader
Detaljer