Deanu gielda - Tana kommune
|
|
- Adrian Johannessen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf , eller på e-post til postmottak@tana.kommune.no. Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed. Tana 14. mars 2019 Frank M. Ingilæ Leder 1
2 2
3 Saksliste Utvalgssaksnr PS 6/2019 PS 7/2019 Innhold Lukket Arkivsaksnr Godkjenning av innkalling Godkjenning av saksliste PS 8/2019 Godkjenning av protokoll fra PS 9/2019 Ny behandling: Reglementsendringer som følge av ny kommunelov 2018/2784 PS 10/2019 Referatsaker/Orienteringer ADU /357 3
4 PS 6/2019 Godkjenning av innkalling PS 7/2019 Godkjenning av saksliste PS 8/2019 Godkjenning av protokoll fra
5 Deanu gielda - Tana kommune Arkiv: 044 Arkivsaksnr: 2018/ Saksbehandler: Jørn Aslaksen Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 9/ Kommunestyret Ny behandling: Reglementsendringer som følge av ny kommunelov Vedlegg 1 Reglementsendringer som følge av ny kommunelov 2 Forslag til permisjonsreglement januar Forslag til Ansettelsesreglement januar Forslag til Reglement for administrasjonsutvalget januar 2019 Rådmannens forslag til vedtak Endringer i følgende reglementer vedtas som foreslått i vedlegg: Ansettelsesreglement Permisjonsreglement Reglement for administrasjonsutvalg I delegasjonsreglementet gjøres følgende endringer: 2.2 Formannskapet Formannskapet har myndighet til å: o Fastsette lederavtale med rådmannen. o Suspendere, si opp og avskjedige i stillinger der formannskapet har tilsettingsmyndighet o Avgjøre personalsaker som ikke er delegert til rådmannen 2.4 Rådmannens delegasjon i personalforvaltning Tilsette i stillinger myndighet ikke ligger til politisk organ. Suspendere, si opp og avskjedige tilsatte i stillinger der rådmannen har tilsettingsmyndighet. Innvilge permisjoner i tråd med permisjonsreglementet. Opprette og inndra stillingshjemler for de stillingene der rådmannen har tilsettingsmyndighet. 5
6 Stillinger som kommunestyret har vedtatt opprettet, skal formannskapet orienteres når rådmannen ønsker holde stillingshjemmelen vakant, endre eller å inndra den. Fastsette stillingsbeskrivelser. Gjennomføre lokale lønnsforhandlinger. Inngå lokale særavtaler med arbeidstakerorganisasjonene. Godkjenne alternative lønnsplasseringer ved tilsettinger som ikke avviker vesentlig fra lønnspolitisk plan. Fastsette flyttereglement. Fastsette reglement for godtgjøring for bruk av telekommunikasjonsmidler. Endringene gjøres gjeldende med virkning fra dags dato. Saksopplysninger Saken ble opprinnelig behandlet i administrasjonsutvalget 31. januar 2019 i sak 4/2019 (se vedlegg), hvor det fattet følgende vedtak: "Saken utsettes. Forslag til nytt reglement sendes ut på høring til berørte organisasjoner. Reglementet sluttbehandles i kommunestyret i april 2019." Saken ble sendt til tillitsvalgte med høringsfrist 1. mas. Det ble ikke avgitt noen høringsuttalelser. Arbeidet med rullering av permisjonsreglementet starter i ledermøte den 2. april De tillitsvalgte vil bli involvert og hørt før behandling i ADU. Vurdering Organisasjonene har ikke fremmet noen høringsuttalelser, og det anses derfor at de i hovedsak slutter seg til utsendte forslag til endringer i reglementer. 6
7 Deanu gielda - Tana kommune Arkiv: 044 Arkivsaksnr: 2018/ Saksbehandler: Jørn Aslaksen Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Kommunestyret Reglementsendringer som følge av ny kommunelov Vedlegg 1 Forslag til Ansettelsesreglement januar Forslag til permisjonsreglement januar Forslag til Reglement for administrasjonsutvalget januar 2019 Rådmannens forslag til vedtak Endringer i følgende reglementer vedtas som foreslått i vedlegg: Ansettelsesreglement Permisjonsreglement Reglement for administrasjonsutvalg I delegasjonsreglementet gjøres følgende endringer: 2.2 Formannskapet Formannskapet har myndighet til å: o Fastsette lederavtale med rådmannen. o Suspendere, si opp og avskjedige i stillinger der formannskapet har tilsettingsmyndighet o Avgjøre personalsaker som ikke er delegert til rådmannen 2.4 Rådmannens delegasjon i personalforvaltning Tilsette i stillinger myndighet ikke ligger til politisk organ. Suspendere, si opp og avskjedige tilsatte i stillinger der rådmannen har tilsettingsmyndighet. Innvilge permisjoner i tråd med permisjonsreglementet. Opprette og inndra stillingshjemler for de stillingene der rådmannen har tilsettingsmyndighet. 7
8 Stillinger som kommunestyret har vedtatt opprettet, skal formannskapet orienteres når rådmannen ønsker holde stillingshjemmelen vakant, endre eller å inndra den. Fastsette stillingsbeskrivelser. Gjennomføre lokale lønnsforhandlinger. Inngå lokale særavtaler med arbeidstakerorganisasjonene. Godkjenne alternative lønnsplasseringer ved tilsettinger som ikke avviker vesentlig fra lønnspolitisk plan. Fastsette flyttereglement. Fastsette reglement for godtgjøring for bruk av telekommunikasjonsmidler. Endringene gjøres gjeldende med virkning fra dags dato. Saksopplysninger Kommuneloven endres med virkning fra 1. juli I denne saken behandles endringen i behandlingen av personalsaker. Den nye kommuneloven kan lese her: Ny kommunelov og dagens reglementer Fra 1. juli er det bestemt at personalsaker skal behandles administrativt: 13-1: "Kommunedirektøren har det løpende personalansvaret for den enkelte, inkludert ansettelse, oppsigelse, suspensjon, avskjed og andre tjenstlige reaksjoner, hvis ikke noe annet er fastsatt i lov." Dette påvirker flere av reglementene i kommunen: Ansettelsesreglementet: Innstillingsrutinen i ansettelsessaker o "5.6 Innstilling Når søkerne er vurdert, foretas den endelige innstillingen. Vanligvis bør det innstilles tre søkere i prioritert rekkefølge, men kun dersom disse anses som kvalifisert. a) Rådmannens innstilling sendes arbeidstakerorganisasjonene i kommunen til uttalelse. Dersom det er behov, sendes det også et notat med kortfattet vurdering av kvalifikasjonskravene til stillingen og en vurdering av de aktuelle søkernes kvalifikasjoner. b) Tillitsvalgte gir uttalelse snarest mulig og senest innen sju dager der de tilkjennegir enighet eller begrunner uenighet. c) Alle saksdokumenter og uttalelser i saken sendes personalavdelingen. Dersom det innen fristens utløp ikke fremkommer merknader til innstillingen, foretas ansettelse i henhold til administrasjonens innstilling. d) For noen typer stillinger (som inngår i HTA kap.3 og kap.5) i 100 % stilling kan 8
9 intervjugruppa fungere som ansettelsesutvalg. Når disse fatter beslutning er denne endelig. For øvrige stillinger følges prosedyrene i 5.6 og 5.7 e) Personalavdelingen utsteder ansettelsesbrev. Ansettelsen ansees ikke som gyldig før rådmannens underskrift på ansettelsesbrevet foreligger. Ansettelsen er fra dette tidspunkt også offentlig. f) Når stillingen er besatt orienteres de andre søkerne skriftlig om dette og saken avsluttes. g) Dersom ansettelsesmyndighet finner at det ikke har meldt seg noen kvalifiserte søkere, kan den bestemme at stillingen skal kunngjøres på nytt." Reglementet har bestemmelser om innsigelser fra organisasjonene o "5.7 Innsigelser fra organisasjonene Dersom noen av arbeidstakerorganisasjonene gir uttalelse som avviker fra innstillingen, innkaller personalavdelingen til møte i tilsettingsutvalg. Tilsettingsutvalget består av leder for virksomheten, personalleder og representanter for alle organisasjoner som har uttalt seg i saken. Delegasjonsreglementet Formannskapets fullmakter i ansettelsessaker, herunder klagesaker: o "2.2 Formannskapet Formannskapet har myndighet til å: Fastsette lederavtale med rådmannen og stillingsinstrukser for virksomhetsledere og kommunalsjefer. Ansette virksomhetsledere og kommunalsjefer i faste stillinger Opptre som klageinstans i ansettelsessaker og personalsaker der det er klageadgang. Suspendere, si opp og avskjedige i stillinger der formannskapet har tilsettingsmyndighet Avgjøre personalsaker som ikke er delegert til rådmannen" 2.4 omhandler rådmannens fullmakter i personalforvaltning, inkludert hjemmelen for anke til administrasjonsutvalget o "2.4 Rådmannens delegasjon i personalforvaltning: Tilsette i alle stillinger der slik myndighet ikke ligger til kommunestyret eller formannskapet Suspendere, si opp og avskjedige tilsatte i stillinger der rådmannen har tilsettingsmyndighet. Innvilge permisjoner for alle underordnede stillinger. Jf. eget reglement. Opprette og inndra stillingshjemler for de stillingene der rådmannen har tilsettingsmyndighet. Stillinger som kommunestyret har vedtatt opprettet, skal formannskapet orienteres når rådmannen ønsker holde stillingshjemmelen vakant, endre eller å inndra den Fastsette stillingsbeskrivelser for alle underordnede stillinger. 9
10 Gjennomføre forhandlinger med sikte på å inngå lokale generelle eller forbundsvise særavtaler med arbeidstakerorganisasjonene. Inngå lokale særavtaler med arbeidstakerorganisasjonene. Godkjenne alternative lønnsplasseringer ved tilsettinger som ikke avviker vesentlig fra lønnspolitisk plan. Rådmannens ansettelser kan ankes til Administrasjonsutvalget. Jfr. ansettelsesreglement 3.1 innsigelser fra organisasjonene Fastsette flyttereglement Fastsette reglement for godtgjøring for bruk av telekommunikasjonsmidler." Permisjonsreglementet Fullmakter og ankebestemmelser: o " 5 Avgjørelsesmyndighet, fortolkning og ankeadgang a) Rådmannen er delegert myndighet til avgjørelse av all permisjon, og har også myndighet til å delegere avgjørelsesmyndighet. Avslag på permisjonssøknader skal begrunnes. b) Administrative avgjørelser kan ankes til administrasjonsutvalget. Utvalgets avgjørelse er endelig. c) Permisjonsbestemmelsene gjelder så lenge de ikke kommer i strid med gjeldende tariffavtaler, lov eller forskrift gitt i medhold av lov. d) I tilfelle tvist om forståelsen av permisjonsreglene, legges disse frem for administrasjonsutvalget til fortolkning og endelig avgjørelse. Dette gjelder permisjoner av varighet utover 3 dager. Endringer i permisjonsreglementet godkjennes/vedtas av kommunestyret. Lovregler vedrørende permisjon endres med jevne mellomrom. Partene bør være særlig oppmerksom på dette. e) I enkeltsaker har administrasjonsutvalget fullmakt til å avvike reglene i dette reglement, når helt spesielle forhold gjør det rimelig og nødvendig." Reglement for administrasjonsutvalg ministrasjonsutvalget_ver pdf I 2 er det feil ved at det er oppnevnt to ansatterepresentanter til administrasjonsutvalget, mens reglementet tilsier tre medlemmer: o " 2. VALG OG SAMMENSETNING Administrasjonsutvalget skal bestå av 8 medlemmer hvorav 5 medlemmer med varamedlemmer utgjøres av formannskapet. 3 medlemmer med varamedlemmer utpekes av og blant arbeidstakerne i samsvar med kommuneloven og hovedavtalene." For øvrig er flere av bestemmelsene i reglementet moden for revisjon: o " 3. ARBEIDSOMRÅDE Administrasjonsutvalget skal behandle alle saker som gjelder forholdet mellom kommunen som arbeidsgiver og de ansatte, med mindre sakene ikke er delegert til administrasjonen. Administrasjonsutvalget skal behandle tvistespørsmål om 10
11 tolkning og praktisering av avtaler, reglementer og andre bestemmelser som angår arbeidstakernes ansettelses- og arbeidsvilkår. o 4. SAKER HVOR ADMINISTRASJONSUTVALGET HAR AVGJØRELSESMYNDIGHET Administrasjonsutvalget har avgjørelsesmyndighet etter kommunelov, avtaleverk og delegasjonsreglementes bestemmelser. o 5. MINDRETALLSANKE I saker hvor utvalget har avgjørelsesmyndighet, kan et mindretall forlange saken fremlagt for kommunestyret. Rådmannen kan også anke saken. Krav om anke må fremmes før møtets slutt, og protokolleres. o 6. INNSTILLINGSRETT Rådmannen, eller den han/hun gir slik myndighet, innstiller i saker som skal fremlegges for utvalget. o 9. SEKRETARIATETS OPPGAVER Administrasjonssjefen utpeker sekretær for administrasjonsutvalget. Sekretariatet har ansvar for administrasjonsutvalgets sakspapirer, kunngjøring av møter, protokoll og møte-/protokollutskrifter. Administrasjonsutvalgets sekretær er også sekretær for arbeidsmiljøutvalget." Medbestemmelsesretten Det ble avholdt drøftinger med organisasjonene 16. desember Adgangen til å påklage administrative vedtak til politisk nivå har vært en mulighet for organisasjonene som sikrer medbestemmelsesrett i større grad enn avtaleverket sikrer. Formelt er medbestemmelsen sikret gjennom drøftinger, forhandlinger og ved at en av organisasjonene deltar i hele ansettelsesprosessen. I ansettelsesprosesser er en slik medbestemmelsesrett lite tilfredsstillende for de andre organisasjonene som jo ikke får innflytelse eller informasjon. Rådmannen har derfor foreslått en ordning der to av organisasjonene kan delta i ansettelsesprosesser. Det er flere hensyn som må ivaretas når dette vurderes. I prinsippet kunne alle tillitsvalgte ha deltatt i alle trinn i ansettelsesprosessen, men det ville være upraktisk, kostbart, en utfordring for taushetsplikten og uoversiktlig for søkerne hvis mange personer skulle delta i intervjuer. Samtidig vil en slik utvidet medbestemmelsesrett gi stor økt innflytelse i alle trinn i ansettelsesprosessen. Innsigelsesreglene gir ikke samme mening når beslutningene ikke kan påklages. Det er derfor ønskelig å finne annen mekanisme for at organisasjonene skal høres. Følgende innspill er mottatt: Utdanningsforbundet ber om at hovedavtalen tas med i reglementet, og de ønsker et til møte om reglementet for å sikre samme forståelse. Akademikerforbundet og Naturviterne har foreslått er en rekke redigeringstekniske endringer og presiseringer som ikke endrer reglementet vesentlig. Det meste av dette er innarbeidet i rådmannens forslag. De største endringsforslagene ellers er at de ønsker at ansettelsesgruppa 11
12 kalles intervjugruppe og at det opprettholdes en innsigelsesrett for alle arbeidstakeroganisasjonene. Fagforbundet ønsker flere presiseringer i ansettelsesreglementet for hvordan ansettelsesgruppa skal settes sammen, og viser til dagens praksis der dette er delvis praktisert. De ønsker også innsigelsesrett i ansettelsessaker. De opplyser at stillingsutvalget ikke er i funksjon forr tiden, og de ønsker at en ansettelse kan gis 4 måneders varighet. Det ønsker iverksettelsesdato 1. juli. Når det gjelder permisjonsreglementet ønsker de mer informasjon om klageadgang, og stiller spørsmål om klagenemnda kan brukes i klagesaker ang permisjoner. Vurdering De vesentligste endringene som følger av lovendringen er at vedtak ikke kan påklages/ankes og at personalsaker ikke kan behandles av politiske organer ettersom de må behandles administrativt. Ansettelsesreglementet Rådmannen ønsker å kunne åpne for og bruke ansettelser i en periode etter ansettelsen. Normalt vil en ansettelsesprosess være over når en søker har takket ja til stillingen. En gang i blant opplever vi at søkeren allikevel trekker seg etter kort tid, eller at en dominoeffekt har oppstått som følge av interne rokeringer. For å slippe en full runde når vil man kunne gå videre i prosessen med de aktuelle søkerne. Dette bør ikke være en hovedregel, men en åpning når man har kvalifiserte kandidater. Formålet med utlysning er å sikre en åpen og rettferdig konkurranse om stillinger, noe som vil anses oppfylt i en periode etter utlysingen. Medbestemmelsesretten Motivet for klageadgang til politisk nivå og prosessene rundt innstilling har antakelig vært å gi utvidet medbestemmelsesrett til organisasjonene. Når disse mekanismene nå faller bort vil en mekanisme der to ansatterepresentanter deltar i prosessen veie opp for mye av reduksjonen av ansattes medvirkning. I dag er det den største organisasjonen som i realiteten kan velge å delta i alle ansettelsesprosessene, og at de andre organisasjonene derfor får mindre innflytelse. Arbeidsgiver har i et fåtall tilfeller invitert inn den aktuelle organisasjonen i ansettelsesprosesser for å få en bredere representasjon og for å ivareta det aktuelle faget, for eksempel ved legeansettelser. Dette har vært nyttig. For arbeidsgiver er det derfor hensiktsmessig at en av organisasjonene har direkte tilhørighet til det aktuelle faget eller den aktuelle avdelingen hvis det skal være to arbeidstakerrepresentanter i ansettelsesgruppa. Det har vært løftet frem at en stor ansettelsesgruppe vil kunne virke dominerende for søkere i intervjusammenheng. Vi tror at en gruppe på 4 personer vil kunne håndteres i ordinære ansettelser, men gruppa bør ikke være større. Da vil ansettelsesgruppa bestå av leder, personalavdeling og to fra organisasjonene. For kap 4 og 5 vil leder normalt være den aktuelle virksomhetslederen, mens i lederansettelser vil det være rådmann eller kommunalsjef. Personalavdelingen vil fordele sin plass etter avdelingens behov. Rollen til denne vil være å sikre en faglig god prosess og gi lederstøtte. I eksisterende ansettelsesreglement er det vist til språkkriterienes som et tillegg. Dette tillegget nå redigert inn i dokumentet. Noe av teksten var ført inn to ganger i dette vedlegget. Dette er redigert uten at meningen eller innholdet endres. 12
13 Det var også vist til en midlertidig arbeidsavtale som vedlegg i ansettelsesreglementet. Dette er av natur et dokument/skjema som endres ved behov, og er ikke naturlig å ha med i et reglement. Vurdering av innspillene Ønske om at innsigelsesrett opprettholdes Organisasjonene får økt sin innflytelse i stor grad gjennom ekstra medlem i ansettelsesgruppa. Derfor mener rådmannen det er unødvendig å ha høringsrunde/innsigelsesrett for ansettelser med alle organisasjonene (inkludert de som ikke er med i ansettelsesgruppa). Formålet med å gi de ansatte økt innflytelse er jo nettopp for å motvirke eventuelle negative effekter som følge av endringene. Dersom man skal ha høringsrunde/innsigelsesrett vurderer rådmannen at det er tilstrekkelig med ett medlem i ansettelsesgruppa. Når reglementet samtidig sikrer at den aktuelle faggruppen eller avdelingen er representert med tillitsvalgt, vil også kunnskapen om stillingen bli godt ivaretatt at de tillitsvalgte. Alternativt kan man rutinemessig sende offentlig eller utvidet søkerliste til alle organisasjonene slik at de får en mulighet til å komme med innspill. En innvending mot å sende utvidet søkerliste er taushetsplikten. Det er mange tiilitsvalgte som evt vil motta en slik, og muligheten for uønsket spredning av opplysninger er tilstede. Ansettelsesgruppe eller intervjugruppe? I dagens reglement er begrepet intervjugruppe brukt. Dette er bevisst endret til ansettelsesgruppe side dette bedre gjenspeiler den faktiske funksjonen. Denne gruppa kommer med et forslag til ansettelse som rådmannen rutinemessig signerer som et gyldig vedtak. Erfaringsmessig stilles det spørsmål ved denne innstillingen kanskje en eller to ganger i året, mens vedtaket endres sjeldnere enn dette. Fagforbundets påpekning av at det er uklart om hvordan de to ansatterepresentantene i ansettelsesgruppa skal utpekes er hensyntatt ved at det presiseres at de selv avtaler seg imellom fordelingen av tillitsvalgte. Men det er fremdeles ønskelig med tilknytning til fag eller virksomhet for en av de tillitsvalgte. Hovedavtalens bestemmelser Kommunen er bundet av hovedavtalens bestemmelser, og ethvert reglement må utarbeides innenfor disse rammene. I dette konkrete tilfellet går medbestemmelsesretten mye lengre enn hovedavtalen legger opp til ved at flere organisasjoner får delta i konkrete prosesser. Rådmannen har tatt hensyn til dette ved å innarbeide ett nytt punkt 4. 6 om at hovedavtalens innhold har forrang dersom det ikke er samsvar. Dette sikrer at en eventuell endring av hovedavtalen automatisk har gyldighet uavhengig av ordlyden i ansettelsesreglementet. Språklige forbedringer Språklige endringer er delvis hensyntatt i nytt forslag til ansettelsesreglement. Andre forhold i ansettelsesreglementet Stillingsutvalget er ikke i funksjon per i dag. Det har sin funksjonstid når det er strenge ansettelsesbegrensninger eller nedbemanning. Teksten er derfor endret slik at de har gyldighet hvis stillingsutvalget er i funksjon. 13
14 Det er foreslått en maks varighet for ansettelser på 6 måneder, mens Fagforbundet ønsker maks 4 måneder. Rådmannen har ikke sterke meninger om dette, men velger å la forslaget på 6 måneder stå. Klageadgangen for permisjonsvedtak Fagforbundet har bedt om at det vurderes om klagenemnda skal være klageinstans for permisjonssøknader. Rådmannen kan vanskelig se at det vil være en god løsning, siden permisjonsvedtak er en landing av regelhåndtering og skjønn. Klagenemnda er i sin natur mest opptatt av regelhåndtering, og bør ikke utøve skjønn i slike saker. De fleste permisjonssakene gjelder kortere permisjoner. Det er også bedt om en vurdering om administrasjonsutvalget også i fremtiden kan være klageorgan. Administrasjonsutvalget er et fast utvalg med hjemmel i kommunelovens 25. Dette er videreført i ny kommunelov 5-2. Slik rådmannen tolker det er dette et politisk utvalg som dermed ikke kan behandle enkeltsaker. Sammenstilling mellom eksisterende og forslag til nye reglementer (med unntak av språklige forbedringer): Ansettelsesreglementet Eksisterende Forslag til nytt Merknader Nytt punkt 4. Ansettelsesvilkår generelle Nytt punkt som følge av innspill fra Utdanningsforbundet. 6. Hovedavtalens bestemmelser har forrang dersom det er motstrid mellom hovedavtalen og dette reglementet. Også endret nummerering fra tall til bokstaver. 5.5 Intervju b) Intervjugruppen består normalt av 3 personer, 1 representant fra arbeidsgiver, 1 representant fra personalavdelingen og 1 representant fra arbeidstakerorganisasjonene (HTV). Personalavdelingen sørger for uttak av medlem fra arbeidstakerorganisasjonene. 5.5 Intervju b) Ansettelsesgruppa består normalt av 4 personer, 1 representant fra arbeidsgiver, 1 representant fra personalavdelingen og 2 representanter fra arbeidstakerorganisasjonene. Rådmannen innkaller medlemmer fra arbeidstakerorganisasjonene i tråd med det de har avtalt seg imellom. Minst ett av disse skal ha tilhørighet til faggruppen eller virksomheten som ansettelsen gjelder. Oftest HTV som representerer organisasjonene, men også plasstillitsvalgt vil kunne delta.. Myndigheten gis formelt til rådmannen. I praksis er det personalleder som gjør dette. Organisasjonene avtaler seg imellom hvordan de er representert. 14
15 5.6 Innstilling Når søkerne er vurdert, foretas den endelige innstillingen. Vanligvis bør det innstilles tre søkere i prioritert rekkefølge, men kun dersom disse anses som kvalifisert. a) Rådmannens innstilling sendes arbeidstakerorganisasjonene i kommunen til uttalelse. Dersom det er behov, sendes det også et notat med kortfattet vurdering av kvalifikasjonskravene til stillingen og en vurdering av de aktuelle søkernes kvalifikasjoner. b) Tillitsvalgte gir uttalelse snarest mulig og senest innen sju dager der de tilkjennegir enighet eller begrunner uenighet. c) Alle saksdokumenter og uttalelser i saken sendes personalavdelingen. Dersom det innen fristens utløp ikke fremkommer merknader til innstillingen, foretas ansettelse i henhold til administrasjonens innstilling. d) For noen typer stillinger (som inngår i HTA kap.3 og kap.5) i 100 % stilling kan intervjugruppa fungere som ansettelsesutvalg. Når disse fatter beslutning er denne endelig. For øvrige stillinger følges prosedyrene i 5.6 og 5.7 e) Personalavdelingen utsteder ansettelsesbrev. Ansettelsen ansees ikke som gyldig før rådmannens underskrift på ansettelsesbrevet foreligger. Ansettelsen er fra dette tidspunkt også offentlig. f) Når stillingen er besatt orienteres de andre søkerne skriftlig om dette og saken avsluttes. g) Dersom ansettelsesmyndighet finner at det ikke har meldt seg noen kvalifiserte søkere, kan den bestemme at stillingen skal 5.6 Innstilling Når søkerne er vurdert, foretas den endelige innstillingen. Vanligvis bør det innstilles tre søkere i prioritert rekkefølge, men kun dersom disse anses som kvalifisert. a) Leder av ansettelsesgruppa utarbeider i samråd med personalavdelingens representant innstilling i ansettelsessaken. Innstillingen gjøres kjent for de øvrige i gruppa i møte, og personalavdelingen overtar saken etter dette. Innstillingen kan også gjøres kjent for ansatterepresentantene i gruppa skriftlig, i så fall skal det gå tre virkedager før tilbud utarbeides. b) Personalavdelingen utarbeider tilbudsbrev. Ansettelsen ansees ikke som gyldig før rådmannen eller den som har fått myndighet har signert dette. Ansettelsen er fra dette tidspunkt også offentlig. c) Når stillingen er besatt orienteres de andre søkerne skriftlig om dette og saken avsluttes. d) Dersom ansettelsesmyndighet finner at det ikke har meldt seg noen kvalifiserte søkere, kan den bestemme at stillingen skal kunngjøres på nytt Nytt punkt: Rådmannen kan gi innstillingen en gyldighet på inntil 6 måneder etter vedtaksdato. Det innebærer at om den tilsatte skulle trekke seg etter kort tid, vil stillingen kunne tilbys reservene i prioritert rekkefølge. Det er den aktuelle lederen som leder ansettelsesprosessen. Personalavdelingen gjør det praktiske og har den faglige kompetansen i prosessen. Ansattes representanter skal ha mulighet for å medvirke i ansettelsen, dette kan gjøres i møte eller skriftlig. Det er de som er involvert i ansettelsesgruppa som er med i prosessen og som får informasjonen. Formelt fattes det vedtak ved at rådmannen (eller den som har fått slik myndighet) signerer et tilbud, avtale eller annet skriftlig dokument. 15
16 kunngjøres på nytt 5.7 Innsigelser fra organisasjonene Dersom noen av arbeidstakerorganisasjonene gir uttalelse som avviker fra innstillingen, innkaller personalavdelingen til møte i tilsettingsutvalg. Tilsettingsutvalget består av leder for virksomheten, personalleder og representanter for alle organisasjoner som har uttalt seg i saken. Tas ut. Medbestemmelsesretten er utvidet ved at flere tillitsvalgte er med i ansettelsesprosessen. 5.7 Fravikelse fra tilsettingsrutiner a) Ved eventuell fravikelse av disse retningslinjer forelegges den aktuelle saken for Administrasjonsutvalget. b) Ved eventuell endring i bemanning og/eller organisering av virksomheten har tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalget uttalelsesrett, jf. Hovedavtalen del B og del B Fravikelse fra tilsettingsrutiner Hele punktet utgår. Enkeltsaker kan ikke behandles politisk etter 1. juli Hovedavtalens bestemmelser gjelder uansett. Retningslinjer for bruk av språkkriterier ved ansettelser Redigert inn i reglementet som vedlegg. Permisjonsreglementet Eksisterende Forslag til nytt Merknader 5 Avgjørelsesmyndighet, fortolkning og ankeadgang a) Rådmannen er delegert myndighet til avgjørelse av all permisjon, og har også myndighet til å delegere avgjørelsesmyndighet. Avslag på permisjonssøknader skal begrunnes. b) Administrative avgjørelser 5 Avgjørelsesmyndighet, fortolkning og ankeadgang a) Rådmannen er delegert myndighet til avgjørelse av all permisjon, og har også myndighet til å delegere avgjørelsesmyndighet. Avslag på permisjonssøknader skal begrunnes. b) Administrative avgjørelser for Klageadgangen til politisk organ er tatt ut. 16
17 kan ankes til administrasjonsutvalget. Utvalgets avgjørelse er endelig. c) Permisjonsbestemmelsene gjelder så lenge de ikke kommer i strid med gjeldende tariffavtaler, lov eller forskrift gitt i medhold av lov. d) I tilfelle tvist om forståelsen av permisjonsreglene, legges disse frem for administrasjonsutvalget til fortolkning og endelig avgjørelse. Dette gjelder permisjoner av varighet utover 3 dager. Endringer i permisjonsreglementet godkjennes/vedtas av kommunestyret. Lovregler vedrørende permisjon endres med jevne mellomrom. Partene bør være særlig oppmerksom på dette. permisjoner med varighet lengre enn 3 dager kan ankes til rådmannen. Rådmannens avgjørelse er endelig. c) Permisjonsbestemmelsene gjelder så lenge de ikke kommer i strid med gjeldende tariffavtaler, lov eller forskrift gitt i medhold av lov. d) Endringer i permisjonsreglementet vedtas av kommunestyret. e) I enkeltsaker har administrasjonsutvalget fullmakt til å avvike reglene i dette reglement, når helt spesielle forhold gjør det rimelig og nødvendig. 17
18 Reglement for administrasjonsutvalg Eksisterende Forslag til nytt Merknader 2. VALG OG SAMMENSETNING Administrasjonsutvalget skal bestå av 8 medlemmer hvorav 5 medlemmer med varamedlemmer utgjøres av formannskapet. 3 medlemmer med varamedlemmer utpekes av og blant arbeidstakerne i samsvar med kommuneloven og hovedavtalene. 2. VALG OG SAMMENSETNING Administrasjonsutvalget skal bestå av 7 medlemmer hvorav 5 medlemmer med varamedlemmer utgjøres av formannskapet. 2 medlemmer med varamedlemmer utpekes av og blant arbeidstakerne i samsvar med kommuneloven og hovedavtalene. 3. ARBEIDSOMRÅDE Administrasjonsutvalget skal behandle alle saker som gjelder forholdet mellom kommunen som arbeidsgiver og de ansatte, med mindre sakene ikke er delegert til administrasjonen. Administrasjonsutvalget skal behandle tvistespørsmål om tolkning og praktisering av avtaler, reglementer og andre bestemmelser som angår arbeidstakernes ansettelses- og arbeidsvilkår. 3. ARBEIDSOMRÅDE Administrasjonsutvalget skal behandle alle saker som gjelder forholdet mellom kommunen som arbeidsgiver og de ansatte, med mindre sakene er delegert til administrasjonen. Tatt ut bestemmelse om behandling av enkeltsaker. Korrektur: fjernet "ikke". 6. INNSTILLINGSRETT Rådmannen, eller den han/hun gir slik myndighet, innstiller i saker som skal fremlegges for utvalget. 6. INNSTILLINGSRETT Rådmannen innstiller i saker som skal fremlegges for utvalget. Det vil formelt være rådmannen som står ansvarlig for saksfremlegg og forslag til vedtak, uavhengig av eventuell videredelegering. Delegasjonsreglementet Eksisterende Forslag til nytt Merknader 2.2 Formannskapet Formannskapet har myndighet til å: * Fastsette lederavtale med rådmannen og stillingsinstrukser for virksomhetsledere og kommunalsjefer. * Ansette virksomhetsledere og kommunalsjefer i faste stillinger * Opptre som klageinstans i 2.2 Formannskapet Formannskapet har myndighet til å: * Fastsette lederavtale med rådmannen. * Suspendere, si opp og avskjedige i stillinger der formannskapet har tilsettingsmyndighet * Avgjøre personalsaker som ikke er delegert til rådmannen Flyttet fra politisk utvalg til adm. 18
19 ansettelsessaker og personalsaker der det er klageadgang. * Suspendere, si opp og avskjedige i stillinger der formannskapet har tilsettingsmyndighet * Avgjøre personalsaker som ikke er delegert til rådmannen 2.4 Rådmannens delegasjon i personalforvaltning: * Tilsette i alle stillinger der slik myndighet ikke ligger til kommunestyret eller formannskapet * Suspendere, si opp og avskjedige tilsatte i stillinger der rådmannen har tilsettingsmyndighet. * Innvilge permisjoner for alle underordnede stillinger. Jf. eget reglement. * Opprette og inndra stillingshjemler for de stillingene der rådmannen har tilsettingsmyndighet. * Stillinger som kommunestyret har vedtatt opprettet, skal formannskapet orienteres når rådmannen ønsker holde stillingshjemmelen vakant, endre eller å inndra den * Fastsette stillingsbeskrivelser for alle underordnede stillinger. * Gjennomføre forhandlinger med sikte på å inngå lokale generelle eller forbundsvise særavtaler med arbeidstakerorganisasjonene. * Inngå lokale særavtaler med arbeidstakerorganisasjonene. * Godkjenne alternative lønnsplasseringer ved tilsettinger som ikke avviker vesentlig fra lønnspolitisk plan. * Rådmannens ansettelser kan ankes til Administrasjonsutvalget. Jfr. Ansettelsesreglement 3.1 innsigelser fra organisasjonene * Fastsette flyttereglement * Fastsette reglement for godtgjøring for bruk av telekommunikasjonsmidler. 2.4 Rådmannens delegasjon i personalforvaltning * Tilsette i stillinger myndighet ikke ligger til politisk organ. * Suspendere, si opp og avskjedige tilsatte i stillinger der rådmannen har tilsettingsmyndighet. * Innvilge permisjoner i tråd med permisjonsreglementet. * Opprette og inndra stillingshjemler for de stillingene der rådmannen har tilsettingsmyndighet. * Stillinger som kommunestyret har vedtatt opprettet, skal formannskapet orienteres når rådmannen ønsker holde stillingshjemmelen vakant, endre eller å inndra den. * Fastsette stillingsbeskrivelser. * Gjennomføre lokale lønnsforhandlinger. * Inngå lokale særavtaler med arbeidstakerorganisasjonene. * Godkjenne alternative lønnsplasseringer ved tilsettinger som ikke avviker vesentlig fra lønnspolitisk plan. * Fastsette flyttereglement. * Fastsette reglement for godtgjøring for bruk av telekommunikasjonsmidler. 19
20 PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET dd. mm åååå 20
21 2 Innledning Omfang Lønnsansiennitet Feriepenger Pensjonsmedlemskap Avgjørelsesmyndighet, fortolkning og ankeadgang Velferdspermisjoner Permisjon for utføring av tillitsverv/ombud Utdanningspermisjon Diverse permisjonsbestemmelser...9 Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 21
22 3 Innledning Deanu gielda - Tana kommunes permisjonsreglement er utarbeidet i hht. lover og avtaler samt følgende målsetting: I forståelse og samarbeid med arbeidstakerne og arbeidstakernes organisasjoner søker Tana kommune å legge forholdene til rette for et godt arbeidsmiljø i en best mulig effektiv og rasjonell organisasjon. Det er viktig med forutsigbarhet for både medarbeidere og ledere om hvilke tilfeller som kan gi grunnlag for permisjon. Permisjonsrettighetene kan være lovfestet eller avtalefestet. Et permisjonsreglement vil være et hensiktsmessig verktøy som ikke bør formuleres for rigid fordi det ikke er mulig på forhånd å reglementsfeste alle mulige tilfeller. Reglementet må derfor også gi hjemmel for skjønnsmessige vurderinger. 1 Omfang a) Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold jfr. HTA 1. b) Deltidsansatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. Deltidsansatte som har hele fridager, gis vanligvis ikke permisjon dersom formålet det søkes permisjon for kan avvikles i friperioden. c) Ansatte i kommunen skal sende enhver søknad om permisjon på fastsatt skjema, tjenestevei, dvs. til nærmeste overordne for avgjørelse. d) Reglene om antall permisjonsdager med lønn gjelder arbeidstakere i full stilling. Arbeidstakere i deltidsstilling innvilges ulønnet permisjon på samme måte som arbeidstakere i full stilling, men permisjon med lønn innvilges i forhold til deltidsstillingens størrelse. Eksempel: En arbeidstaker i halv stilling vil kunne få innvilget lønnet velferdspermisjon i inntil 6 arbeidsdager pr. år. e) Reglementet gjelder også for arbeidstakere som har tidsbegrenset tilsetting og som omfattes av Hovedtariffavtalen 1. Kvotene for lønnet permisjon fastsettes i forhold til tilsettingstidens lengde. f) Innstillende og avgjørende myndighet skal ta hensyn til den budsjettmessige ramme og personellmessige begrensninger. Dette gjelder særlig når permisjon gis etter skjønn: kan gis med lønn. g) Det presiseres at ingen har krav på permisjon med mindre dette er hjemlet i lov eller tariffavtale. Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 22
23 4 2 Lønnsansiennitet Med stillingens lønn menes regulativlønn inklusive pensjonsgivende faste tillegg, if. T-tabell, men uten variable tillegg for ubekvem arbeidstid, overtid med videre. Følgende permisjoner medregnes i opptjening av lønnsansiennitet: All lønnet permisjon All ulønnet permisjon av inntil 3 mnd. varighet All attføring i inntil 1 år Sykepermisjon og svangerskapspermisjon i inntil 1 år Permisjon i forbindelse med adopsjon i inntil 1 år Permisjon for å utøve lovbestemt verneplikt Ulønnet utdanningspermisjon i inntil 1 år Permisjon for å utføre offentlig ombud og verv i arbeidstakerorganisasjoner Ved søknad om permisjon med lønn plikter søker å gi opplysninger om eventuell økonomisk støtte fra annet hold. Det skal som hovedregel gjøres fradrag for slik støtte i de ytelser kommunen gir i forbindelse med permisjonen. 3 Feriepenger a) For syke- og fødselspermisjon samt pliktig militærtjeneste, sivil plikttjeneste eller pliktig tjeneste i sivilforsvaret vises til ferieloven 10, jf. folketrygdlovens bestemmelser. b) Ulønnet permisjon gir normalt ikke opptjening av feriepenger. Ferieloven 10 nr. 5 gir arbeidstakere som avtjener plikttjeneste krav på å få regnet feriepenger av lønn tilsvarende 3 måneder pr. opptjeningsår dersom vedkommende har tjenestegjort i minst 3 måneder før plikttjenesten avvikles. 4 Pensjonsmedlemskap a) Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. b) Arbeidstaker som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn 1 måned, meldes ut av pensjonsordningen, dersom ikke annet er avtalt. c) Arbeidstakeren tilbys samtidig frivillig medlemskap, etter de regler som gjelder i de respektive pensjonsordninger Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 23
24 5 5 Avgjørelsesmyndighet, fortolkning og ankeadgang a) Rådmannen er delegert myndighet til avgjørelse av all permisjon, og har også myndighet til å delegere avgjørelsesmyndighet. Avslag på permisjonssøknader skal begrunnes. b) Administrative avgjørelser for permisjoner med varighet lengre enn 3 dager kan ankes til rådmannen. Rådmannens avgjørelse er endelig. c) Permisjonsbestemmelsene gjelder så lenge de ikke kommer i strid med gjeldende tariffavtaler, lov eller forskrift gitt i medhold av lov. d) Endringer i permisjonsreglementet vedtas av kommunestyret. 6 Velferdspermisjoner Innledning Når en arbeidstaker får behov for velferdspermisjon skal en slik søknad vurderes positivt. Med dette menes at arbeidsgiver skal forsøke å imøtekomme behovet, herunder skaffe nødvendig vikar. Denne bestemmelsen bygger på troen om at ingen arbeidstaker vil be om velferdspermisjon uten at det er nødvendig. a) Bestemmelsene om velferdspermisjoner kommer i tillegg til bestemmelser som er gitt i Arbeidsmiljøloven kap. 12, Hovedtariffavtalen 8, IA-avtalen og Folketrygdloven om permisjon ved sykdom, svangerskap, nedkomst, adopsjon, amming, omsorg for barn under 12 år mv. b) Velferdspermisjon med lønn etter dette reglement kan maksimalt innvilges for 12 dager i løpet av kalenderåret. c) Fri utover 12 dager, eller utover det dagantall som er maksimum for de forskjellige permisjonsgrunner, må i tilfelle innvilges som ulønnet permisjon. 6.1 Alvorlig sykdom a) Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle, samboer, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerforeldre, barn eller andre som står arbeidstakeren nær): inntil 5 dager inklusiv reisetid. Det er en forutsetning at permisjon er nødvendig for å gi den syke omsorg. b) Rett til permisjon ved barn og barnepassers sykdom i henhold til Arbeidsmiljøloven 12-9 og Hovedtariffavtalen kap.1, pkt c) For pleie en nærstående i hjemmet i livets sluttfase i inntil 5 dager. Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 24
25 6 6.2 Ved dødsfall Ved dødsfall i nærmeste familie eller andre som har stått arbeidstaker nær (se def. 6.1 ved alvorlig sykdom) kan det gis inntil 3 dagers lønnet permisjon inklusiv reisetid. Ved deltakelse i begravelses seremonier/gravlund, avtales dette med nærmeste overordne. 6.3 Barn i barnehage /SFO/ skole a) Det kan innvilges permisjon med regulativ lønn i inntil 3 dager pr. år når arbeidstaker må være tilstede hos barnet de første dagene i barnehage/registrert dagmamma. b) Det forutsettes at slik tilstedeværelse er nødvendig, og at begge foreldre er i arbeid. c) For tilvenning av barn i skolens første klasse og skolefritidsordning kan det gis permisjon med regulativ lønn 1 dag. Hvis det er behov for en hel dag fri, skal det fremlegges skriftlig søknad. Hvis behovet kun er 2-3 timer, er det tilstrekkelig med muntlig avtale med nærmeste overordnede. 6.4 Idrettsarrangement Hovedreglen er at deltakelse på idrettsarrangementer skal tas som ferie eller avspasering. Unntak: Deltakere og ledere i NM hvor det gis inntil to dager med lønn Deltakelse i VM, EM og lignende gir rett til inntil fem dager med lønn Ordninger praktiseres også for mindreårige utøvers ledere. Det forutsettes at vedkommende deltar fra en idrettsgren eller et forbund som er tilsluttet Norges idrettsforbund eller Samisk idrettsforbund og det frivillige skyttervesen. 6.5 Høytidsdager For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: inntil 2 dager ulønnet permisjon. 6.6 Flytting Dersom kommunalt vedtak gjør det nødvendig med skifte av arbeidssted, og flytte av bosted dermed er ønskelig for arbeidstaker - Inntil 1 dag lønnet permisjon. 6.7 Eget bryllup For eget bryllup gis permisjon med lønn 1-en arbeidsdag i tilknytning til bryllupet. Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 25
26 7 6.8 Dåp eller konfirmasjon For dåp eller konfirmasjon av egne barn gis det 1-en dag permisjon med lønn, kun på selve dagen. 6.9 Andre velferdspermisjoner a) Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut og andre private gjøremål må så vidt mulig legges til fritiden. b) Fysisk aktivitet: Virksomhetsleder kan innvilge permisjon i inntil 2 timer pr. uke til ansatte med 100 % stilling som ønsker å trene i arbeidstiden. Permisjon må til enhver tid tilpasses virksomhetens behov og det skal tas hensyn at det ikke utløses vikarbehov. Deltidsansatte kan legge treningen på fridagene sine. 7 Permisjon for utføring av tillitsverv/ombud 7.1 Verv og ombud Definisjon: Med offentlig tillitsverv forstås ombud opprettet ved lov, herunder domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. Tillitsvalgt er en arbeidstaker som er valgt/utpekt av medlemmer i sin organisasjon til å ivareta oppgaver i henhold til Hovedavtalen. I Hovedtariffavtalen kap.1 14 heter det: arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlige verv, gis permisjon og kan etter søknad få beholde sin lønn. Arbeidstaker plikter på forhånd å gjøre henvendelse til nærmeste overordnede om permisjon. 7.2 Nominasjonsmøter a) Gjelder politisk arbeid nominasjonsmøter b) Arbeidstaker som blir valgt som utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, sametingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn. 7.3 Arbeidstakerorganisasjoner a) Gjelder tillitsverv/stilling i arbeidstakerorganisasjoner. b) Arbeidstaker som velges/tilsettes til fastlønnet tillitsverv i organisasjonens sentrale eller distrikts-/fylkesorganer, eller tilsettes som funksjonær i sin organisasjon, innvilge permisjon uten lønn i inntil 4 år. c) Vedrørende heltids tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner vises til Hovedavtalen. Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 26
27 8 Rett til permisjon i forbindelse med ordinære ulønnede tillitsverv i arbeidstakerorganisasjonene er regulert i Hovedavtalen. Imidlertid regulerer permisjonsreglementet fremdeles det forhold at arbeidstaker som velges til fastlønnet tillitsvalgt eller tilsettes som funksjonær i sin organisasjon innvilges permisjon i inntil 4 år. 7.4 Andre tillitsverv a) Ansatte med tillitsverv i de funksjonshemmedes interesseorganisasjoner kan innvilgespermisjon med hjemmel i dette punkt. Dette kan også omfatte kurs når kurset har betydning for vedkommendes arbeid med å fremme funksjonshemmedes interesser. b) Kommunen kan etter en konkret vurdering innvilge permisjon for utførelse av andre tillitsverv. c) Kommunen kan etter vurdering innvilge permisjon med og uten lønn for å utøve andre tillitsverv. Dette kan være deltaking i humanitære, religiøse eller andre organisasjoner. Det understrekes at også kurs kan gi rett til permisjon etter dette punktet, forutsatt at kurset har betydning for arbeidstakerens arbeid med å fremme funksjonshemmedes interesser. 8 Utdanningspermisjon Det vises til Arbeidsmiljølovens kap og HTA Eksamen a) Se Hovedavtalen del B 7-4. b) I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt 2 lesedager for hver eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen, ifr HTA 14.4 c) Lønn under slik permisjon skal gis selv om utdanningen/eksamen ikke er direkte til nytte for stillingen/arbeidet vedkommende arbeidstaker har, eller kommunen i alminnelighet. 8.2 Plikttjeneste refusjon Plikttjeneste betyr at arbeidsgiver kan binde arbeidstaker en viss tid etter endt utdanning. Plikttjenesten skal normalt påbegynnes straks utdanningen er avsluttet. Plikttjenesten omfatter bare arbeidsstaker som under utdanning er tilstått lønn som tilsvarer minst 3 måneders lønn. Plikttjenesten settes til det dobbelte av permisjonstiden når full lønn er innvilget og lik permisjonstiden når halv lønn er innvilget. Ved annen lønnsfastsettelse eller stillingsandel Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 27
28 9 forutsettes at en forholdsmessig del av lønn under utdanning betales tilbake. Dersom en arbeidsstaker som er tilstått utdanningspermisjon med lønn avbryter utdanningen skal vedkommende arbeidstaker enten tilbakebetale lønnen eller pålegges plikttjeneste som nevnt foran. Rådmannen kan helt eller delvis frafalle krav om plikttjeneste og refusjon dersom forhold som vedkommende arbeidsstaker ikke rår over selv, gjør at plikttjeneste ikke kan utføres innen rimelig tid. Det samme gjelder dersom vesentlige velferdshensyn tilsier at krav om plikttjeneste bør frafalles Krav om plikttjeneste og refusjon skal uttrykkes klart i den melding som arbeidstaker får av arbeidsgiver vedr. utdanningspermisjonen. 9 Diverse permisjonsbestemmelser 9.1 Overgang til ny stilling Når tjenesten tillater det og det er ønskelig å opparbeide seg kompetanse/erfaring innenfor felter av betydning for kommunen, kan permisjon gis inntil 2 år for å ha engasjement i annen stilling. Det forutsettes at arbeidstaker har minst 2 års sammenhengende tjeneste i kommunen. Permisjon kan også gis dersom det foreligger tungtveiende sosiale årsaker. 9.2 Spesielle oppdrag og engasjementer a) Det kan innvilges permisjon inntil 2 år for arbeidstaker som tjenestegjør som dommerfullmektig. b) Rådmannen eller den han bemyndiger kan innvilge permisjon utover dette reglement etter særskilt vurdering og i samsvar med personalpolitiske retningslinjer. 9.3 Deltakelse i hjelpekorps a) Arbeidstaker som er knyttet til hjelpekorps, innvilges permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstilte, innenfor kommunens grenser. b) Det kan gis permisjon uten lønn i inntil 2 år for ansatt som skal arbeide i norske hjelpetiltak i utviklingsland, eller følger ektefelle/samboer på slikt oppdrag. 9.4 Fravær p.g.a uvær Ansatt som er forhindret fra å møte på arbeidsstedet til rett tid på grunn av uvær og fordi offentlig vei er stengt, kan få fraværet godkjent som permisjon med lønn. Straks værforholdene bedrer seg, og veien er åpnet, plikter den ansatte å møte på arbeidsplassen. Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 28
29 10 10 Permisjoner hjemlet i arbeidsmiljøloven og hovedavtalen 10.1 Opplæring Hovedavtalen del B 3-6 og del C 6 omhandler ulike opplæringskategorier Permisjonsregler for tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Del B 3-5: Ved deltakelse i lokale og sentrale forhandlinger innvilges permisjon med lønn. Det innvilges permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for valgte, faste medlemmer som skal møte i en arbeidstakerorganisasjons: -styrende (vedtektsfestede) sentrale organer -styrende (vedtektsfestede) distrikts-/fylkesorganer -øverste (vedtektsfestede) organ på distrikts/fylkesplan -og dessuten til valgte medlemmer og delegater for å møte i den enkelte arbeidstakerorganisasjons høyeste organ (landsmøter o.l.) Permisjonsretten gjelder for møter i organet og ikke for annet arbeid i organisasjonen. Deanu gielda Tana kommune Permisjonsreglement 29
30 ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET dd. mm åååå 30
31 1 Formål a) Tana kommune skal ha en profesjonell personalforvaltning. b) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre at søkerne blir korrekt behandlet. c) Det stilles en rekke krav til saksbehandlingen i tilsettingssaker, iht. lover og tariffavtaler. Det er likevel viktig med en rask saksbehandling og beslutning. 2 Virkeområde Dette reglement gjelder alle typer ansettelser i Tana kommune: - Fast ansettelse, hel- og deltid (Jf. Arbeidsmiljøloven) - Midlertidige ansettelser (Jf. Arbeidsmiljøloven) - Vikariat (Jf. Arbeidsmiljøloven) - Konstitusjon/stedsfortredertjeneste (Jf. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser) 3 Tjenestested arbeidsområder Arbeidstakeren ansettes for tjeneste i Deanu gielda - Tana kommune som sådan og ikke i den enkelte avdeling/virksomhet. Primærarbeidssted skal avklares. 4 Ansettelsesvilkår - generelle a. Arbeidstakerne i Tana kommune skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås jf. AML 14-9 b. Tilsetting skal skje skriftlig, jf.aml c. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de lønns- og arbeidsvilkår som følger av gjeldende lover, reglementer, ansettelsesdokumenter og tariffavtaler. d. Arbeidstakere ansettes med en prøvetid på 6 måneder. I god tid før prøvetidens utløp skal vedkommende overordnede eller rådmann melde fra dersom det foreligger grunner som taler mot ansettelse. Dette gjelder ikke ansatte i midlertidige stillinger, vikariater og budsjetterte sesongarbeidere. e. Arbeidstakeren må finne seg i forandringer i sitt arbeidsområde og eventuell instruks når dett er saklig begrunnet, og gjort i samråd med organisasjonene / tillitsvalgte. f. Hovedavtalens bestemmelser har forrang dersom det er motstrid mellom hovedavtalen og dette reglementet. 4.1 Ekstrahjelp og vikarer Kommunen kan ved flere anledninger og ulike årsaker ha behov for å engasjere ekstrahjelp i perioder ved sesongmessige svingninger, uventede arbeidsbelastninger m.v. Arbeidets karakter og varighet samt behov for inntak av midlertidig tilsatte skal framgå av kommunens arbeidsavtale. Viser forøvrig til AML 14-9 vedrørende vilkår for midlertidig tilsetting. 31
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 04.04.2019 1 Formål a) Tana kommune skal ha en profesjonell personalforvaltning. b) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteprotokoll Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen Tana Rådhus Dato: 21.03.2019 Tidspunkt: 10:00 11:05 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
Detaljerfor Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget
Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes
DetaljerMeråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte
Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 04.04.2013 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerSaksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014
Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets
DetaljerPERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE FORSLAG TIL REVISJON haaa0967 07.03.2013 2 Innholdsfortegnelse 1. Fellesbestemmelser.... 3 1.2 Budsjettmessige begrensninger.... 3 1.3 Lønn- og ansiennitet....
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerPermisjonsreglement vedtatt 24.09.14
Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold
Detaljer- PERMISJONSREGLEMENT -
RØDØY KOMMUNE - PERMISJONSREGLEMENT - Vedtatt i Rødøy kommunestyre Revidert: - k-sak 019/2006, 02.05.2006 - k-sak 059/2016, 27.09.2016 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerMØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 16.09.2014 Tid: 14:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)
Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt 25.03.1987 Revideres hvert 4. år av Administrasjonsutvalget. Sist revidert 23.06.06 sak 07/06 Saknr. 05/01159 06/00879 Side 2 av 12 Innholdsfortegnelse:
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til
DetaljerTilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 19.04.16 2/10 Innholdsfortegnelse Innhold 1 Virkeområde... 3 2 Definisjoner... 3 3 Ansettelser... 3 4 Familieansettelser...
DetaljerTILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I)
TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I) KAP. 1 ARBEIDSMILJØUTVALG 1.1 Innledning I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 20 arbeidstakere skal det dersom en av partene krever det, være arbeidsmiljøutvalg.
DetaljerFarsund kommune PERMISJONSREGLEMENT
Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/7 1 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER
DetaljerPermisjonsreglementet. For Gamvik kommune
Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2
DetaljerPermisjonsreglement for Sørfold kommune
Permisjonsreglement for Sørfold kommune Behandlet AMU: 14.04.2009 Behandlet ADMUTV: 30.04.2009 Behandlet KST: 14. 05.2009 Gjeldende fra: 01.01.2010 2 INNHOLDSOVERSIKT INNHOLDSOVERSIKT...2 1.GENERELT...
DetaljerREGLEMENT. for ADMINISTRASJONSUTVALGET
REGLEMENT for ADMINISTRASJONSUTVALGET Vedtatt med hjemmel i kommuneloven 25 og 10 Ullensaker Herredsstyret den 29.06.99 i sak 36/99 Sist endret HST 04.12.06 sak 107/06 Innhold: 1. HJEMMEL. FORHOLDET TIL
DetaljerKA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter
KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Parter Som i de fleste andre tariffområder, er hver enkelt medlemsorganisasjon part i KAs hovedavtale. Samtidig, som i de andre tariffområdene, åpner
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett- og driftsmessige hensyn... 4 1.3
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement
Hemne kommune Permisjonsreglement 2 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Permisjonsreglementet skal ses på som en tilbakefallsmulighet når alle andre
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-
Detaljer1.1 Personalreglement
1.1 Personalreglement Dato: 01.11.02, endret 11.09.13 1 Virkeområde Dette reglementet gjelder for tjenestemenn hos Stortingets ombudsmann for forvaltningen (Sivilombudsmannen). Bestemmelsene i reglementet
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerPermisjonsreglement - Bjugn kommune
Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. DEFINISJONER... 3 2. OMFANG... 3 3. OPPRETTELSE/NEDLEGGELSE AV STILLINGSHJEMLER... 3 4. STILLINGSVURDERING/KUNNGJØRING... 3 5. TILSETTINGSMYNDIGHET... 6 6. INTERVJUGRUPPAS
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 08.12.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til anne.mari.gronseth@stjordal.kommune.no
DetaljerPermisjonsreglement. Beiarn kommune
Permisjonsreglement Beiarn kommune Innhold Innledning... - 4-1.0 Omfang... - 4-2.0 Lønn, ansiennitet og pensjonsordning... - 4-3.0 Utdanning og opplæring... - 5-3.1 Rett til utdanningspermisjon... - 5-3.2
DetaljerUtvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 13:00
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 18.04.2017 Tid: 13:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 3/13 11/910 REVISJON PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2011
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 02.10.2013 Tid: 0900 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
. 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt
DetaljerTilsettingsreglement
Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerREGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVALGET MÅLSELV KOMMUNE
REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVALGET I MÅLSELV KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 02.11.16, sak 97/2016 Side 1 REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVALGET 1 VALG OG SAMMENSETNING Administrasjonsutvalget består
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerRetningslinjer for permisjon
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret i sak S 24-09 i møte 7. mai 2009 Gjelder fra: 1. juni 2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt i kraft av arbeidsgivers styringsrett, Hovedtariffavtalen
DetaljerADMINISTRASJONSUTVALGS- REGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ADMINISTRASJONSUTVALGS- REGLEMENT FOR 1. VALG OG SAMMENSETNING...3 2. ARBEIDSOMRÅDE...3 3. SAKER HVOR ADMINISTRASJONSUTVALGET HAR AVGJØRELSESMYNDIGHET...4 4. SAKER DER ADMINISTRASJONSUTVALGET HAR UTTALERETT...4
DetaljerRetningslinjene omfatter alle som har et tilsettingsforhold til Universitetet i Tromsø.
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret 7.5.2009 (sak 24-09) Oppdatert av POA i juni 2013 godkjent av universitetsdirektøren Gjelder fra: 1.7.2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt
DetaljerRevidering av permisjonsreglement i Fosnes kommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes Partssammensatt utvalg
Fosnes kommune Fosnes fellesfunksjoner Saksmappe: 2014/2454-12 Saksbehandler: Hilde Sloot Bjøru Saksframlegg Revidering av permisjonsreglement i Fosnes kommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes Partssammensatt
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerDette reglement gjelder alle arbeidstakere med fast tilsetting eller faste vikariater i Stiftelsen Betania Alta.
PERMISJONSREGLEMENT 1 GENERELT 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglement gjelder alle arbeidstakere med fast tilsetting eller faste vikariater i Stiftelsen Betania Alta. Øvrige arbeidstakere følger
DetaljerOPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale
OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: 07.05.2013 Eventuelt forfall meldes til tlf 72 40 10 00 Tidspunkt: Varamedlemmer: Varamedlemmer
Detaljer