Dok kl Hovedtariffoppgjøret
|
|
- Victoria Carlson
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dok kl Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2014
2 I Innledning LO Kommune fremmer krav til overordnete prinsipper og hovedprioriteringer for tariffoppgjøret pr 1.mai Dokument 2 inneholder krav til de ulike kapitlene i hovedtariffavtalen slik de framkommer i vedlegg, protokolltekster og andre krav. LO Kommunes krav i dok 1, opprettholdes. Det tas forbehold om nye/endrete krav. II Hovedprioriteringer Økonomi LO Kommune krever: Et generelt kronetillegg til alle arbeidstakere Minstelønnssatsene i tariffavtalen heves utover det generelle tillegget Innføring av nytt lønnssystem må sikre ansiennitetsopprykk fullt ut uavhengig av grunnlønnsplassering, hyppigere opprykkstakt og bedre lønnsmessig uttelling i stigene Likelønnsføringer for å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn og styrke verdsettingen av kvinnedominerte yrker Garantibestemmelsen i kapittel 4 videreføres Heving av tillegg for ubekvem arbeidstid Heltid og fast ansettelse LO Kommune krever: En forsterkning av bestemmelsene i tariffavtalen som sikrer midlertidig ansatte fast stilling Deltidsansatte som har hatt merarbeid i 12 måneder, skal ha rett til utvidet stilling tilsvarende det antall timer de faktisk har arbeidet Et felles arbeid for å etablere en heltidskultur i KS-området Kompetanse og lederansvar LO Kommune krever: Uttelling for etter- og videreutdanning, tilleggs- og spesialutdanning må sikres gjennom bestemmelser i hovedtariffavtalen Konkretisering av tiltak for definisjon og verdsetting av real- og formalkompetanse Ledere, herunder fagledere, må sikres uttelling for lederansvar Tilrettelegging for faglig refleksjon, veiledning og kompetansebygging. 2
3 AFP og tjenestepensjon LO Kommune krever: Vilkår og nivå for offentlig AFP og tjenestepensjon videreføres Vilkår for arbeid som pensjonist forbedres Oppfølging av Stortingets behandling av offentlig uførepensjon 3
4 III Krav til hovedtariffavtalen a) Kap 1 Fellesbestemmelser Krav i vedlegg 1 b) Kap 2 Pensjonsforhold Krav i vedlegg 2 c) Kap 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Krav i vedlegg 3 d) Kap 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Krav i vedlegg 4 e) Kap 5 Lokalt lønns- og stillingsregulativ f) Kap 6 Lærlinger Krav i vedlegg 5 g) Kap 7 Varighet Hovedtariffavtalen gjøres gjeldende til og med
5 IV Andre krav Tariffpolitiske forutsetninger Det vises til enighet mellom partene i tariffoppgjøret 2012 vedr lokal lønnsdannelse i kapittel 3.4 og 5.2. LO Kommune forutsetter at forhandlingene i 2014 og 2015 sentralt og lokalt føres innenfor samme økonomiske ramme. Lønnsveksten i 2014 og 2015 for kapittel 3.4 og 5 skal ikke overstige kapittel 4. Kompetanseutvikling og arbeidsinnvandring Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal hvert år drøfte om det er et kompetansegap i henhold til kommunen/virksomhetens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i kommunen/virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være som målsetting at det drives fagopplæring i alle kommuner og virksomheter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. SGS 1701 Særavtale for konkurranseutsatte bedrifter LO Kommune forutsetter at forhandlingene føres parallelt med forhandlingene i KSområdet og får tilsvarende resultat. Omdanning til hovedtariffavtale krever enighet samt avklaring vedr. hovedavtalen del C, sentrale og lokale særavtaler. Krav ved anbud/utskilling/konkurranseutsetting/privatisering/ fristilling mv av oppgaver/tjenester fra forvaltningen I de tilfeller oppgaver/tjenester foreslås og vedtas utført av selvstendige juridiske virksomheter, skal disse virksomhetene forpliktes til å gi dem som utfører arbeidet likeverdige lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår som om oppgavene ble utført av forvaltningens/virksomhetens egne ansatte. SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring LO Kommune viser til LO-forbundenes krav i forhandlingene om revisjon av særavtalen. Musikk- og kulturskoler 5
6 a) Musikk- og kulturskolelærere og distriktsmusikere har rett til å få redusert årsrammen for undervisning med inntil 5,8 % og 12,5 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller hhv 55 og 60 år. Årsrammereduksjonen innebærer en omfordeling av arbeidsoppgavene innenfor det ordinære årsverket. Den omfordelte tiden nyttes til pedagogisk arbeid og forutsettes å lette den enkelte musikk- og kulturskolelærers arbeidssituasjon. b) Med mindre annet avtales lokalt, gjelder som et utgangspunkt en arbeidsplanfestet tid på 1300 timer, som for grunnskolens barnetrinn. I denne tiden ligger en årsramme for undervisning på inntil 741 timer. I arbeidsplanfestet tid inngår bl.a. følgende aktiviteter: Egenøving/utvikling, reise mellom arbeidssteder og nødvendig pausetid. c) Ledere i musikk- og kulturskolene skal lønnes høyere enn dem de er satt til å lede uavhengig av kapitteltilhørighet. V Vern av arbeidstakere Det skal iverksettes tiltak for bedre vern av arbeidstakere, der hvor det er risiko for vold fra klienter, pasienter, m.v. VI Riksmeklerens møtebok 2012 videreføring Regulering av lønnsinnplassering, jf SFS 2213, Diverse bestemmelser pkt. 2.3 Lønnssikring ved innplassering av rektorer, assisterende rektorer og inspektører gjeldende pr blir justert med de generelle tilleggene gitt ved tariffoppgjørene i 2013 og 2014 med virkning fra xx Nedlegging av funksjoner, jf. SFS 2213 Ved eventuell nedleggelse av lokalt opprettede funksjoner som er finansiert av midler forhandlinger iht. HTA kap 4.A.1, skal lønnstillegget regnes inn i grunnlønnen til de arbeidstakerne som innehar funksjonen på det tidspunktet den nedlegges. Undervisning av innsatte i eller utenfor fengslene Reglene for undervisning av innsatte i eller utenfor fengslene videreføres i tariffperioden 1. mai 2014 til 30. april Arbeidstid på reiser for undervisningspersonalet Det vises til protokoll inngått Reglene for arbeidstid på reiser gjeldende pr videreføres frem til
7 VI Bærum og Lørenskog LO Kommune kommer tilbake til krav. 7
8 Kapittel 1 Fellesbestemmelser Vedlegg 1 2 TILSETTING 2.3 Heltidskultur Deltid/midlertidig tilsatt Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak skal drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger. Ved ledig stilling Deltidstilsatte skal ved intern utlysning i kommunen/virksomheten* tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Det skal vurderes om deltidsansatte gjennom kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold. Det er ingen forutsetning at den deltidstilsatte skal måtte ta hele den ledige stillingen, så fremt dette ikke medfører flere deltidsstillinger. Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst to en ganger i året. Det skal utarbeides retningslinjer med formål å øke antall heltidstilsatte. Vedlegg 2 "Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid" utgår. Ny Rett til stilling for merarbeid Ansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover opprinnelig avtalt arbeidstid, har rett til økt-/stilling tilsvarende merarbeidet i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedsperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav. 2.5 Tilsettingsforhold for undervisningspersonale, herunder undervisningspersonale i musikk- og kulturskoler og distriktsmusikere, regnes fra dato til dato, men likevel slik at et tilsettingsforhold som varer et skolehalvår regnes fra til , henholdsvis til , og et tilsettingsforhold som varer et skoleår, regnes fra til , inklusive lovbestemt feriefritid. 4 ARBEIDSTID 4.1 Definisjon Ny: 8
9 4.1.1 Arbeidstidens lengde for ansatte som jobber i turnus skal som et minimum være på 7 timer. Unntak drøftes med tillitsvalgte. Arbeidstidens lengde (inndeling) skal ikke være til hinder for tilsetting i hel stilling. 4.3 Vaktordninger Behovet for og omfanget av vaktordninger, herunder bruk av deltidsstillinger i ordningen, skal drøftes med arbeidstakerens tillitsvalgte før vaktordningen iverksettes, jfr. arbeidsmiljøloven Vakt på vaktrom Betalingsbestemmelse En time vakt på vaktrom skal betales med vanlig 1/3 timelønn. Betalingen for vakten reduseres ikke ved utrykning Utrykning Utgår 4.7 Tjenestereiser All reisetid regnes som arbeidstid. Arbeidstakere som pålegges å reise utenom ordinær arbeidstid, inngår avtale med arbeidsgiver om godtgjøring/avspasering av denne reisetiden. 5 GODTGJØRING FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID Sammenfall Utgår 5.2 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på minst kr x pr arbeidet time. Merknad: Dersom det lokalt gis ytterligere kompensasjon for arbeid på lørdag og søndag, må tilleggene innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger og jevnere/mer rettferdig fordeling mellom ansatte og grupper Kvelds- og nattillegg 9
10 5.4.1 For ordinært arbeid mellom kl og (0600). arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg på minst kr x pr arbeidet time. for ordinært arbeid mellom kl og Utgår Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste. Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr 30,-. 10 YTELSER ETTER DØDSFALL/GRUPPELIVSFORSIKRINGER 10.1 Etterlatte 10.2 Utgår For arbeidstaker som er tilsatt i kommunen, herunder arbeidstakere som går på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til ektefelle/partner iht. lov om registrert partnerskap, samboer eller andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren. Beløpet fastsettes slik: 10.4 Forsikringssum og begunstigede Forsikringssummens begunstigelse (G = grunnbeløpet i folketrygden) Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt): A B C D Avdødes ektefelle Ektefelle/partner: 10 G (se dog bokstav C). Likt med ekteskap etter denne bestemmelse regnes registrert partnerskap etter lov av Samboer: 10 G (se dog bokstav C). Barn under 25 år: Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle eller samboer. Dersom det ikke er etterlatte som nevnt i punkt A eller B, utbetales i tillegg 10 G til hvert barn under 25 år. Dersom det ikke er etterlatte etter punkt A, B og/eller C, utbetales andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde, til sammen 4 G. Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet Begravelsesbidrag Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 3 2 G til dødsboet. 10
11 10.6 Forsikring Kommunen plikter å tegne gruppelivsforsikring til dekning av ovennevnte ytelser. Før kommunen velger forsikringsselskap, skal valg av selskap drøftes med de tillitsvalgte. 11 ERSTATNING VED YRKESSKADE/YRKESSYKDOM 11.1 Yrkesskade Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av trygdeetaten NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i kommunal virksomhet, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler fra klient/bruker/elev el. l. på fritiden og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Rammes arbeidstaker av en yrkesskade, skal kommunen bære utgiftene ved sykebehandling og helbredelse samt andre utgifter forårsaken av yrkesskaden i den utstrekning utgiftene ikke dekkes av det offentlige. Erstatningen inklusive renter etter forsikringsavtaleloven skal likevel minst tilsvare erstatning beregnet etter grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet. 12 ANSIENNITET OG ANDRE LØNNSBESTEMMELSER 12.4 Avlønning av vikarer Tredje avsnitt, endres til: Timelønn for undervisningspersonale, herunder undervisning i musikk- og kulturskoler, beregnes etter følgende formel: Årslønn x 1400 x 100 Årsramme x 1687,5 x 112 = timelønn Gjelder for arbeidstakere både over og under 60 år. Ny: 12.5 Engasjement på pensjonistvilkår Alderspensjonister kan engasjeres på pensjonistvilkår, herunder AFP-pensjonister som mottar AFP etter reglene i pensjonsordningen. Ordningen gjelder ikke for AFPpensjonister, jf Vedlegg 4, 5 første og annet ledd (folketrygdberegnet AFP). 11
12 Timelønn er min kr x pr faktisk arbeidet time. Utover dette utbetales lørdags- og søndagstillegg, helge- og høytidstillegg og kvelds- og nattillegg slik det framgår av kapittel 1, 5 i Hovedtariffavtalen. Personer som er engasjert etter denne bestemmelsen beholder pensjonen uforandret og skal ikke meldes inn i pensjonsordningen (TPO). Bestemmelsen kan anvendes på uføre, som tar arbeid eksempelvis som et ledd i IA-arbeidet. 12
13 Kapittel 2 Pensjonsforhold Vedlegg Pensjonsordningen skal omfatte alle tilsatte (faste og midlertidige), jf dom i Arbeidsretten. Gjennomsnittsberegning videreføres, og flere tilsettingsforhold hos forskjellige arbeidsgivere omfattet av overføringsavtalen, skal samordnes slik at de telles som ett tilsettingsforhold i pensjonsopptjeningen. Behov for presiseringer i avtaleteksten vurderes under forhandlingene Til siste setning tilføyes: Med egen pensjonskasse menes en pensjonskasse i egenregi der det minst må være en egen, kvalifisert administrasjon i form av en daglig leder i full stilling Lønnsforhøyelse kort tid før pensjonsalder Første og andre ledd endres til: Økning i pensjonsgrunnlaget som følge av lønnsforhøyelse utover 1G de siste 2 år før fratreden med alderspensjon, ses bort fra ved pensjonsberegning. Dersom lønnsforhøyelse utover dette likevel skal inngå i pensjonsberegningen, skal merpensjonen som følge av dette dekkes av arbeidsgiver i sin helhet. 2.4 Arbeidstakere med særaldersgrenser under 67 år, og som ikke har opptjent fulle pensjonsrettigheter, jf pkt 2.1.2, kan fortsette i stilling til fylte 67 år dersom vedkommende ønsker det. Vedlegg 4 Vedtekter for avtalefestet pensjon 7 Dersom pensjonisten har pensjonsgivende inntekt etter uttaket av avtalefestet pensjon, skal pensjonen inkludert eventuelle vedtektsfestede tillegg reduseres med samme prosentandel som den nye pensjonsgivende inntekten utgjør av den tidligere pensjonsgivende inntekt. Det gjelder likevel et toleransebeløp på kroner 2G. Dersom pensjonisten har fått utbetalt for mye eller for lite pensjon, skal det foretas et etteroppgjør. Arbeidsdepartementets forskrift av nr 1493 gjelder for medlemmer av Statens Pensjonskasse, og anvendes tilsvarende med justert toleransebeløp for øvrige ansatte. Dette gjelder likevel ikke for dem som får sin pensjon beregnet etter pensjonsordningens ordinære regler, jf 5, tredje ledd. Vedlegg 5 Vedtekter for tjenestepensjonsordning TPO 8-4 Bestemmelsen vedr karens for uføre utgår. Etterfølgende paragrafer endres tilsvarende. 13
14 avsnitt endres til: Pensjonskontoret Det kan i tillegg innvilges premiefritak (også med tilbakevirkende kraft) i tilfeller der arbeidstakere mottar sykepenger, omsorgspenger, opplæringspenger, pleiepenger, fødselspenger, svangerskaps- og adopsjonspenger fra folketrygden. Søknad med begrunnelse sendes til Pensjonskontoret som innstiller i slike saker. Øvrige pensjonsrelaterte forhold bl.a. uføretilpassing og saker drøftet i styret for Pensjonskontoret, vurderes senere i forhandlingene. 14
15 Vedlegg 3 Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.3 Kompetanse læring og utvikling Kompetanse og kompetanseutvikling har stor betydning for den enkelte ansatte, kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både videregående opplæring, høyskole- og universitetsutdanning, voksenopplæring, etter- og videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og utvikling av realkompetanse. For å sikre og utvikle virksomhetens generelle og spesielle kompetanse er det viktig å vurdere den enkelte ansattes formal- og realkompetanse, sikre nødvendig tid til faglig refleksjon og veiledning og stimulere til kompetansehevende tiltak. Det er viktig at arbeidstakerne motiveres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på målrettet og planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere gjennom interne og/eller eksterne tilbud. Arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen. Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. På bakgrunn av kartleggingen skal det årlig utarbeides en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak. 3.5 Avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt Første avsnitt endres til: De arbeidstakere som etter Hovedavtalens del B, 3-3 litra c) er innvilget hel permisjon for å fungere som hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt, avlønnes minst tilsvarende minstelønn for stillinger med krav om høyskoleutdanning med full ansiennitet uten tilståelse av eventuelle tillegg. Avlønningen er pensjonsgivende og vurderes etter forhandlinger drøftinger en gang i året. 15
16 Vedlegg 4 Kapittel 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Tvistebestemmelser, minstelønn og lokale lønnstillegg LO Kommune viser til sluttrapport fra partssammensatt utvalg. LO Kommune er positiv til å endre lønnssystemet i hovedtariffavtalen slik det er lagt grunnlag for i tariffperioden. Endringene forutsetter at stillinger tilknyttet ansiennitetsstigene i kapittel 4 gis opprykk fullt ut, uavhengig av grunnlønnsplassering. LO Kommune legger til grunn at bedre progresjon og hyppigere opprykkstakt blir en del av systemendringen. Det er ønskelig med lengre stiger. Ansiennitetsopprykk og minstelønn ved nytilsetting må gå klart fram av systemet når dette utformes. Nytt lønnssystem må være forutsigbart og forståelig for brukerne. Forhandlingsbestemmelser 4.A.5 Regulering 2.avtaleår LO Kommune kommer tilbake til krav. 16
17 Vedlegg 5 Kapittel 6 Lærlinger Innledende bestemmelse Fagopplæring skjer i samsvar med de bestemmelser som til enhver tid gjelder i opplæringsloven, hovedtariffavtalen og hovedavtalen. Partene lokalt skal hvert år drøfte lærlingsituasjonen og antall læreplasser i kommunen/fylkeskommunen/virksomheten ut fra virksomhetens eget behov for kompetanse og samfunnets behov for læreplasser. Ny bestemmelse: Lærlinger i yrkes- og studiekompetanse Lærlinger ved YSK-linje går et fireårig utdanningsløp i en kombinasjon av skole og arbeidsliv. Når de har status som elever og er utplassert i en virksomhet, betales pr. time de arbeider i virksomheten med 30 prosent av begynnerlønnen (eksklusive alle tillegg) for en fagarbeider med fagbrev. Når de har tegnet lærekontrakt, og har status som lærlinger, skal de ha en prosentvis betaling pr. time de arbeider i virksomheten, i henhold til prosentsatsene for lærlinger som følger hovedmodellen Fag med 4 års praksis/læretid i virksomhet: 1. halvår 30% 2. halvår 30% 3. halvår 30% 4. halvår 30% 5. halvår 30% 6. halvår 40% 7. halvår 50% 8. halvår 80% 17
Dok 3 29.04.14 kl 10.00. Hovedtariffoppgjøret
Dok 3 29.04.14 kl 10.00 Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2014 I Innledning LO Kommune fremmer i dette dokumentet økonomiske krav basert på nytt garantilønnssystem, krav til SFS 2213 Undervisningspersonalet i
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerUnio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav III 23. april 2012 kl. 14.00 Innledning I dette kravet redegjøres det nærmere for Unios økonomiske hovedprioriteringer for hovedtariffoppgjøret 2012,
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.
DetaljerEnighet i KS-oppgjøret
Enighet i -oppgjøret Det ble natt til 26. mai oppnådd enighet mellom Delta og i meklingen om årets lønnsoppgjør. Det har vært en krevende og komplisert mekling med mange vanskelige enkeltelementer. Oppgjøret
DetaljerDOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
DetaljerOslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises
VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 17. april kl. 13.00 Hovedtariffoppgjøret 2012 Innledning Det vises til YS-K
DetaljerDok Kl Hovedtariffoppgjøret
Dok 2 18.04.18 Kl 1200 Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2018 I Innledning LO Kommune viser til krav til overordnete prinsipper og hovedprioriteringer i dokument 1 overlevert 11.april 2018. Kravene blir ytterligere
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER
Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.
DetaljerDok kl Tariffrevisjonen 1.mai 2010
Dok 2 15.04.10 kl 11.00 Tariffrevisjonen 1.mai 2010 1. Innledning LO Kommune presenterer sine krav til hovedprioriteringer og prinsipper for tariffoppgjøret pr 1.mai 2010. Dokumentet inneholder konkrete
DetaljerDok 4 27.04.12 kl 09.30
Dok 4 27.04.12 kl 09.30 Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 1. Innledning LO Kommune viser til framsatte krav i dokument nr 1 pr 29.mars kl 0900, nr 2 pr 17.april kl 1300 og nr 3 pr 23.april kl 1400. Samtlige
DetaljerVirke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016.
Nr: 53/2014/BW Dato: 18.08.2014 Sendt til: Medlemmer på HUK-området TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR SPESIALISTHELSETJENESTEN Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om
DetaljerDok 4 27.04.12 kl 09.30
Dok 4 27.04.12 kl 09.30 Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 1. Innledning LO Kommune viser til framsatte krav i dokument nr 1 pr 29.mars kl 0900, nr 2 pr 17.april kl 1300 og nr 3 pr 23.april kl 1400. Samtlige
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 3 29. april kl. 10:00 Innledning YS Kommunes målsetting for lønnsutviklingen
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 2 11. juni kl 16.45 Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2016 ENIGHET I FORHANDLINGENE OM LANDSOVERENSKOMST FOR LEGESENTRE
Nr: 64/2016/ATT Dato: 07.12.2016 Sendt til: Virke-medlemmer bundet av Landsoverenskomst for legesentre TARIFFOPPGJØRET 2016 ENIGHET I FORHANDLINGENE OM LANDSOVERENSKOMST FOR LEGESENTRE Fagforbundet og
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 2 15. april kl. 11.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Det vises til YS-K sine
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2018
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2018 Dok. 2 18. april kl. 12:00 Innledning YS Kommune viser til vårt kravdokument 1 av
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM Arendal kulturhus AS OG Fagforbundet
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM Arendal kulturhus AS OG Fagforbundet Gjeldende fra 14. februar 2017-31. mars 2018 2 Innholdsfortegnelse 1. VIRKEOMRÅDE/OMFANG... 4 2. ANSETTELSE OG OPPSIGELSE (AV ARBEIDSFORHOLD)...
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 1 14.JUNI 2012 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det
Detaljer2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:
KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 3 15. juni kl 09.00 Foreslåtte endringer i kursiv og understreket.
DetaljerTilbud dato: 26. april Sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helse. Tilbud ny felles tekst:
Tilbud dato: 26. april 2006 14.00 Sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helse. Tilbud ny felles tekst: Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 4 27. april kl. 09.30 Krav Det vises til YS-K sine tidligere krav i YS-K dokument
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET
HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1. MAI 2014 KA KRAV/TILBUD NR. 2 19. JUNI 2014 KLOKKEN 16:00 I. ØKONOMI 2014 a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.04.2014,
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET PR
KS-området TARIFFNOTAT 1/2018 1.mai 2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2018 ØKONOMI PR. 1. MAI 2018 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2018 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønns per
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING
Nr: 39/2014/MS Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer s er fattet av Landsoverenskst for utdanning. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13. juni
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET
HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1. MAI 2012 KA KRAV/TILBUD NR. 1 18. JUNI 2012 KLOKKEN 11:00 HOVEDLINJER FOR REVSÌSJONEN AV HTA PER 01.05.2012 Kirkelig sektor opplever, som mange andre sektorer, økt konkurranse
DetaljerPartene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser.
Sosiale bestemmelser Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerLO I NAVO HELSE HOVEDTARIFFREVISJONEN
Dok. 2, 28. april 2004 kl. 1700 LO I NAVO HELSE HOVEDTARIFFREVISJONEN 2004 1 LO-organisasjonene i NAVO/helse viser til dok.1. Det fremmes med dette krav om endringer i Overenskomstens A2 - del for NAVO/helse.
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerTARIFFREVISJONEN 1. MAI 2008. Krav/tilbud nr 2. 17. juni 2008 kl 14.30
TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2008 Krav/tilbud nr 2 17. juni 2008 kl 14.30 Det vises til KAs krav/tilbud nr 1. KA legger videre til grunn: 1. LØNN a) Det gis et generelt tillegg til stillinger som omfattes av
DetaljerProtokoll fra forhandlinger vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 4 Lovisenberg
Protokoll fra forhandlinger vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 4 Lovisenberg År 2014, den 6. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Spekter og Fagforbundet Fellesorganisasjonen vedrørende
DetaljerHovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL
Hovedtariffavtalen Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen (HTA) HTA inneholder følgende kapitler: 1. Fellesbestemmelser 2. Pensjonsforhold og personalforsikring 3. Lønnssystem 4. Forhandlingsbestemmelser
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerSFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring
SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 01.08.15-31.12.17 SFS 2213
DetaljerSendt til: Medlemmer som er omfattet av Landsoverenskomst for Virksomheter 26 og 27.
TARIFFnytt Nr: 41/2014/MS Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er omfattet av Landsoverenskomst for Virksomheter 26 og 27. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 26 OG 27 Virke og
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 3 28. april 2010 kl. 16.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010 samt KS krav/tilbud nr. 2, 21. april.
DetaljerTariffrevisjonen pr det anbefalte forslaget er vedtatt
Side 1 av 5 Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt Vi viser til rundskriv nr. 06/2014 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget til ny
DetaljerPartene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser.
"Sosiale bestemmelser" for overenskomstområde 10 Helse. Tilbud ny felles tekst: Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv.
DetaljerLov- og avtalesystemet
Hovedtariffavtalen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Arbeidstvistloven Parter Tariffavtaler
DetaljerSosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helse. Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser.
Sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helse. Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerMØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET TID: 18.06.2014 - etter formannskapsmøtet STED: FORMANNSKAPSSALEN Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 3. 28.4.2014 kl.12.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 Dok. 3 28.4.2014 kl.12.00 1. Innledning KAH viser til Dok. 1 av 8.4.2014 og Dok. 2 av 23.4.2014. 2. Svar på Oslo kommunes krav/tilbud
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser
DetaljerInformasjon til bedrifter som følger Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter «Bedriftsavtalen»
Informasjon til bedrifter som følger Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter «Bedriftsavtalen» Etter to dager i mekling ble KS Bedrift 3. november enige med LO-kommune, YSkommune, Unio og Akademikerne
DetaljerOVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)
OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april
DetaljerIkrafttredelse: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: Utsteder: KS
Status: Historisk Ikrafttredelse: 01-01-2010 Type: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: 01-01-2010 Utsteder: KS Utskrevet av: Knut Simble Dato: 10-01-2012 1 / 6Kommuneforlaget Side
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 3 27. april kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 Nedenfor følger en samlet oversikt
DetaljerEnergiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst
Energiavtalene Temadag 23. august 2017 Trygve Nøst Hvorfor har vi to energiavtaler? Har sin bakgrunn i tariffoppgjøret i 2006 - Forhandlingsløsning med alle unntatt EL og IT - Meklingsløsning med EL og
DetaljerSAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015
SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015 Fylke Akershus Dato 18. og 19. november 2015 Spørsmålene i debattheftet ************************************************************************** Pensjon 66 % av
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET
HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1. MAI 2012 KA KRAV/TILBUD NR. 2 19. JUNI 2012 KLOKKEN 15:00 1. LØNN a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,7 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.04.2012, dog minst
DetaljerNotat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale
Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest
DetaljerHOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema
HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema Kurs for tillitsvalgte, september 2016 v/tonje Leborg Rådgiver, Norsk Lektorlag Hovedtariffavtalen KS Kap 0 Hovedavtalen del A (Forhandlingsordningen) Kap 1 Fellesbestemmelser
DetaljerARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014
Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav II 17. april 2012 kl. 13.00 Unio viser til krav I, levert 29. mars kl. 0900, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel 1 Fellesbestemmelser
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Tariffområdet KS Bedrift
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet KS Bedrift KRAV NR. 1 1. juni 2016 kl. 12.30 Dette kravet erstatter Akademikernes krav nr. 1 Akademikernes inntektspolitikk Akademikernes overordnede målsetninger
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerTil ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2012, dog minst kr. 12 000.
I. Økonomi 1. HTA kapittel 4 - generelt tillegg Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2012, dog minst kr. 12 000. Virkningsdato
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 3 28. april kl. 12:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
Detaljer-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no
-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse
DetaljerForbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006
Forbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006 Utdanningsforbundet Det Norske Diakonforbund Den norske kirkes presteforening Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund Norsk forskerforbund Norsk Sykepleierforbund
DetaljerA-01/14 Tariffrevisjonen pr Meklerens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning
A-01/14 Tariffrevisjonen pr 1.5.2014 - Meklerens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning A-rundskriv nr.: 1-2014 Dokument nr.: 14/00974-1 Arkivkode: 0 Dato: 28.05.2014 Saksbehandler:
DetaljerOVERENSKOMST DEL B. mellom. Sykehusapotekene i Midt-Norge HF. Delta
OVERENSKOMST DEL B mellom Sykehusapotekene i Midt-Norge HF og Delta Tariffperiode 1. april 2018 31. mars 2020 Innhold I. GENERELLE BESTEMMELSER... 3 1. Ikrafttredelse og varighet... 3 2. Omfang... 3 II.
DetaljerKommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 4. 30.4.2014 kl. 10.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 Dok. 4 30.4.2014 kl. 10.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 8.4.2014, Dok. 2 av 23.4.2014 og Dok. 3 av 28.4.2014. Dok. 4 erstatter
DetaljerPersonalforsikringer for
Oslo kommune Personalforsikringer for ansatte i Oslo kommune av 01.10.2011 Gjelder fra 01.01.2014 Erstatter tidligere brosjyre av 01.10.2011 Det gjøres oppmerksom på at det er de til enhver tid gjeldende
DetaljerPartene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.
Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt
DetaljerDOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE
DOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE NY HOVED- OG HOVEDTARIFFAVTALE MELLOM PBL (Private Barnehagers Landsforbund) på den ene side og FAGFORBUNDET, UTDANNINGSFORBUNDET, DELTA på den annen side for perioden 01.05.2016-30.04.2018
DetaljerHovedoppgjøret 2008. Kirkens Arbeidsgiverorganisasjons tariffområde
Hovedoppgjøret 2008 Kirkens Arbeidsgiverorganisasjons tariffområde UNIOforbundene; Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Forskerforbundet Norsk Sykepleierforbund Universitet- og høyskoleutdannedes
DetaljerTil stede: Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen. Herdis Schärer Monica Jensen Ann- Mari Sørvig Pettersen Helge Fossheim Sørli
Protokoll Den 11. og 15. juni 2012 ble det holdt forhandlinger mellom Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta om hovedavtale og hovedtariffavtale
DetaljerArbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.
Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Nettverkssamling Sammen om en bedre kommune Gardermoen 17.09.2013 Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, Fagforbundet Retten til heltid er en viktig
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerPersonalforsikringer. For ansatte i Eigersund kommune
Personalforsikringer For ansatte i Eigersund kommune Personalforsikringer For ansatte i Eigersund kommune Som ansatt i Eigersund kommune er du omfattet av disse personforsikringene: Gruppelivsforsikring
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerVefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014
VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerB-05/06: Tariffoppgjøret SFS 2213 undervisningspersonalet i kommunal og fylkekommunal grunnopplæring (B-05/06)
B-05/06: Tariffoppgjøret 2006 - SFS 2213 undervisningspersonalet i kommunal og fylkekommunal grunnopplæring (B-05/06) Utskriftsdato: 20.12.2017 06:19:00 Status: Gjeldende Dato: 4.7.2006 Utgiver: KS Dokumenttype:
DetaljerINFORMASJONSBROSJYRE
INFORMASJONSBROSJYRE kkkkkkkkkkk Til ansatte i Helse Midt-Norge Yrkesskadeforsikring etter Lov om yrkesskadeforsikring Yrkesskadeforsikring etter overenskomsten med Spekter Gruppelivsforsikring Fritidsulykkesforsikring
DetaljerSosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helse. Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser.
Sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helse. Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse
DetaljerUnio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018 Fredag 27. april 2018 kl. 10.00 Unios krav IV erstatter krav I, krav II og krav III. Hovedtariffoppgjøret 2018 Den største utfordringen for kommunesektoren
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET
03.12.2016 OVERENSKOMST DEL B 1.4.2016-31.3.2018 MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET Innhold 1.1 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse og politiattest... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER...
DetaljerDok 4 29.04.10 kl 14.00
Dok 4 29.04.10 kl 14.00 Tariffrevisjonen 1.mai 2010 1. Innledning Dok 4 inneholder komplette krav fra LO Kommune. Økonomiske krav er konkretisert i pkt 2. I tillegg kreves endringer i kap 2 Pensjonsforhold
DetaljerFellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten
Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet
DetaljerDok kl Tariffrevisjonen 1.mai 2008
Dok 2 21.04.08 kl 10.00 Tariffrevisjonen 1.mai 2008 1. Innledning LO Kommune presenterer i dok 2 datert 21.04.08 krav til kap 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser, kap 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ
DetaljerFellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten
Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk
DetaljerSæravtale for undervisningspersonalet. folkehøgskolen
Særavtale for undervisningspersonalet i folkehøgskolen 1 1.1 Parter VIRKE og Fellesorganisasjonen FO Musikernes Fellesorganisasjon Norsk Sykepleierforbund Norsk Tjenestemannslag Skolenes landsforbund Utdanningsforbundet
Detaljer