Per Lorentzen. Arbeidslivet - muligheter, utfordringer, system og rettigheter

Transkript

1 Per Lorentzen Arbeidslivet - muligheter, utfordringer, system og rettigheter

2 Disposisjon NAV-loven Behovsvurdering Ledighetsutvikling Noen trekk i arbeidsmarkedet Nytter det med utdanning NAV, Side 2

3 Hva er NAV-lovens 14a? Bestemmelse i NAV-loven som gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid Arbeidsevnevurdering ved behov for en mer omfattende vurdering Behovet skal sammenfattes i et Oppfølgingsvedtak som i tillegg skal beskrive: Brukerens mål Hva må til for å nå målet Oppfølgingsvedtaket skal følges opp med en Aktivitetsplan dersom man har et bistandsbehov NAV, Side 3

4 Behovsvurdering Arbeidsevnevurdering Standard innsats Situasjonsbestemt innsats Spesielt tilpasset innsats Varig tilpasset innsats Aktivitetsplan NAV, Side 4

5 Behovsvurdering Arbeidsevnevurdering Standard innsats Situasjonsbestemt innsats Spesielt tilpasset innsats Varig tilpasset innsats Jobbklubb Avklaring Avklaring i skjermet VTA Arbeidspraksis Opplæring/AMO Lønnstilskudd Oppfølging APS Kvalifisering i AMB Utdanning Arbeid m bistand NAV, Side 5

6 NB!! Viktig! Tiltak er et virkemiddel, ikke et mål- tidsbegrensa Benyttes når bruker ikke kan skaffes få eller beholde ordinært arbeid Tiltak er ikke en rettighet NB!!!!! Arbeid først!! NAV, Side 6

7 1-3. Vilkår for deltakelse i tiltak: Før tildeling av tiltak, bør deltakelse i tiltaket vurderes å være nødvendig og hensiktsmessig for at deltakeren skal skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at brukeren skal gjennomføre en behovseller arbeidsevnevurdering. Valg, utforming og varighet av tiltak foretas i samarbeid med deltakeren. Dette samsvarer med Arbeidsevnemetodikken og rundskriv til 14.A Tiltaket skal være kortest mulig og mest mulig kostnadseffektiv NAV, Side 7

8 Tromsø Helt ledige Tromsø Jan Feb Mars April Mai Juni Juli Aug Sept Okt Nov Des NAV, Side 8

9 Balsfjord Helt ledige Balsfjord Jan Feb Mars April Mai Juni Juli Aug Sept Okt Nov Des NAV, Side 9

10 Karlsøy Helt ledige Karlsøy Jan Feb Mars April Mai Juni Juli Aug Sept Okt Nov Des NAV, Side 10

11 Arbeidsmarkedet nå! Balsfjord: Ledigheten i Balsfjord (kommunetall) var i september personer som utgjør 1,7 %, i september 2010 var det 56 ledige i Balsfjord. En nedgang fra i fjor på 20 %. Ledighetsnivået i Balsfjord er på nivå med 2007/2008 før finanskrisa satte inn. Karlsøy: Ledigheten i Karlsøy (kommunetall) var i september personer som utgjør 2,4 %, i september 2010 var ledigheten også 29 personer. Tromsø: Fortsatt lav ledighet i Tromsø (kommunetall), 830 ledige personer som utgjør 2,2 %, ned 136 personer i forhold til september 2010, dvs. ned 18 %. TO Tromsø: I tjenesteområdet Tromsø (TO Tromsø) var det 1083 ledige i august 2011 mot 1231 i august dette utgjør en nedgang på 12 %. Flest ledige var det innen kategorien Reiseliv og transport med 100 ledige, fulgt av Serviceyrker og annet arbeid med 89 ledige, deretter kommer Reiseliv og transport og Butikk- og salgsarbeid med 81 ledige. Arbeidsmarkedet i tjenesteområdet var i september måned stabilt og svært godt. Forventningen er et fortsatt godt arbeidsmarked med nedgang i ledigheten utover høsten. TO Tromsø har et ledighetsnivå som er 17 % lavere enn i september Det knytter seg noe usikkerhet hvordan den internasjonale finansielle uroen påvirker arbeidsmarkedet i Norge framover. Troms Fylke: I Troms fylke var det 1684 ledige personer i september 2011, noe som utgjorde 2,0 % ledige mot 1954 i september Nedgangen var 14 %, Lavest ledighet hadde Gratangen med 0,8 %, Målselv 1,1 % og Ibestad 1,1 %. Høyest ledighet hadde Torsken med 3,9 %, mens Dyrøy hadde 3,8 %, Lavangen og Tranøy hadde 3,0 %. I landet var ledigheten 2,5 % i september NAV, Side 11

12 Ledighet EU, Japan og USA NAV, Side 12

13 Mangel på arbeidskraft fordelt på yrke Yrke 2011 Omsorgsarbeidere og hjelpepleiere 300 Rørleggere og VVS-montører 150 Tømrere 125 Lastebil- og vogntogførere 125 Selgere (engros) 100 Sykepleiere 75 Vernepleiere 75 Elektrikere, elektronikere o.l 75 Geologer og geofysikere 50 Forsikringskonsulenter 50 Sveisere 50 Bakere og konditorer 50 Snekkere 50 Anleggsmaskinførere 50 Systemutviklere og programmerere 25 Sivilingeniører (elektronikk og telekommunikasjon) 25 Leger 25 Universitets- og høgskolelektorer/-lærere 25 Spesialister i utdanningsmetodikk 25 Bygningsingeniører og -teknikere 25 Elkraftingeniører og -teknikere 25 Elektronikk- og telekommunikasjonsingeniører og -teknikere 25 Maskiningeniører og -teknikere 25 Andre ingeniører og teknikere 25 Dataingeniører og -teknikere 25 Dekksoffiserer og loser 25 Kokker 25 Frisører, kosmetologer o.l. 25 Anleggsgartnere 25 Overflatebehandlere og lakkerere 25 Bilmekanikere 25 Industrimekanikere 25 Energimontører 25 Instrumentmakere og -reparatører 25 Bil-, drosje- og varebilførere 25 Hjelpearbeidere innen jordbruk, skogbruk og fiske 25 NAV, Side 13

14 Noen trekk i arbeidsmarkedet Kulturnæringer er det framtida Lærere blir også de for gamle Behov for arbeidskraft i helsesektoren framover Hvor blir det av oljearbeiderne? Butikk, butikk, butikk servicenæringer Bergverk NAV, Side 14

15 Kulturnæringer i vekst Kulturnæringene er inndelt i følgende næringsgrupper: Markedskommunikasjon Arkitektur Kulturarv Design Trykte medier Film, video, foto Musikk TV, radio Kunstnerisk virksomhet Størst vekst, små 1 4 ansatte, hvordan er inntjeninga? NAV, Side 15

16 Lærere En generasjon lærere er klar for å byttes ut!? Har dette betydning for oss? Stramt arbeidsmarked for lærere Arbeidsmarkedet for lærere er stramt i hele Norge, og lærerne er blant gruppene med lavest registrert ledighet. Etter noen år med nedgang i antall ledige stillinger i undervisningssektoren, vokste tallet kraftig fra Framskrivninger fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) viser en stor mangel på lærere fram mot 2020, dersom det ikke settes inn tiltak. Denne forventede underdekningen er en konsekvens av stor aldersavgang fra yrket, samtidig som det har vært en betydelig svikt i rekrutteringen. En viss forventet vekst i elevtallet og økt timetall spiller også inn. Lærermangelenvil bli en utfordring over hele landet. NAV, Side 16

17 Helsearbeidere Hvem skal stelle oss når vi blir gamle? Øker dette også i kommunene eller? Samhandlingsreformen 2012 Et galopperende arbeidskraftsbehov!!!!!!!! NAV, Side 17

18 Olje og gas Oljeeventyret flytter seg nordover Nye funn i Barentshavet Utdanner vi folk i denne sektoren? Høyest pendlerandel!!! NAV, Side 18

19 Bergverk Sør-Varanger Repparfjord Bidjovagge Mye importert arbeidskraft!! NAV, Side 19

20 Butikk og servicenæringer To store utbygginger av kjøpesentre på Langnes Behov for flere innen butikk og service Utdanner vi ungdom denne veien? NAV, Side 20

21 Utdannelse er det sikreste: Den beste forsikringen mot ledighet er fortsatt å ta utdannelse. Nærmere fire av fem uten arbeid har ikke utdannelse utover videregående skole. Nesten 50% av dem som mangler jobb er ufaglærte. Ledigheten er mao mye lavere blant dem med høyere utdanning og det er også i denne gruppen at ledigheten synker raskest. NAV, Side 21

22 Innvandrerbefolkninga Utdanningsnivå: Fullføring av videregående opplæring er betydelig viktigere for arbeidsmarkedstilknytningen enn innvandrerbakgrunn. Den viktigste årsaken til lavere sysselsetting blant innvandrere ser altså ut til å være at utdanningsnivået i gjennomsnitt er lavere. Spesielt er det få innvandrere som kommer til Norge i ungdomsskolealder som fullfører videregående opplæring. (Studie fra Senter for økonomisk forskning 2010) (Kap. 8.4) NAV, Side 22

23 Ungdomsteamet i NAV Tromsø Målgruppe: Ungdom år Informasjonsmøter Veiledning Individuell oppfølging Samarbeider med andre aktører som følger opp ungdom Alle videregående skoler har egen kontaktperson i Ungdomsteamet NAV, Side 23

24 Råd Ta utdanning!!!!!!!!!!!!!! Fullfør utdanninga!!!!!!! NAV, Side 24