Møtet med NAV og NAV Arbeidsrådgivning Helse Bergen, 8. april 2011

Transkript

1 Eldrid Hodneland Rasmussen Møtet med NAV og NAV Arbeidsrådgivning Helse Bergen, 8. april 2011

2 Disposisjon Møtet med NAV Arbeidsavklaringspenger (AAP) Samarbeidsavtale mellom NAV og Fylkeskommunen NAV Arbeidsrådgivning Noen virkemidler og tiltak NAV, Side 2

3 Hva er arbeid? Ordinært lønnet arbeid Tilrettelagt arbeid med trygd Arbeidslignende aktivitet Annen aktivitet NAV, Side 3

4 Hva kan NAV tilby? Arbeidsformidling Avklaring Yrkesrettleiing Oppfølging (tidl attføring) Inntektssikring Opplæring. Kurs og utdanning Arbeidstrening Tiltak Hjelpemidler NAV, Side 4

5 NAV lokalt Informasjon Ved behov for bistand: Foreta Arbeidsevnevurdering : SKAL gjennomføres ved søknad om AAP, kvalifiseringsprogram eller uførepensjon. Vurdering i forhold til - Bistandsbehov (hvilken type bistand, og omfanget av denne). - Områdene: Arbeidserfaring, utdanning, interesser, personlige muligheter, sosiale forhold og helse. I tillegg kommer arbeidslivsforhold/arbeidsmarked og dagliglivsforhold (f.eks. bolig, familiesituasjon). Basert på saksbehandlers vurdering, medisinske- og andre opplysninger og egenvurdering fra bruker. Samhandling mellom bruker og veileder. Skal føre til en Aktivitetsplan (handlingsplan). NAV, Side 5

6 Arbeidsavklaringspenger (AAP) Fra 1. mars 2010 erstattet AAP attføringspenger, rehabiliteringspenger og tidsbegrenset uførestønad. Kan få AAP bl.a. under aktiv behandling, under arbeidsutprøving og under gjennomføring av arbeidsrettede tiltak. Som hovedregel kan du motta AAP i inntil 4 år. NAV, Side 6

7 Forts. NAV lokalt Oppfølging. Bistand til å komme i høvelig arbeid. Evt. kople inn spesialkompetanse (f.eks. NAV Arbeidsrådgivning, Hjelpemiddelsentralen eller eksterne aktører). Samarbeid med aktuelle aktører, som helsevesen, skoler og arbeidsgivere. NAV lokalt innstiller i forhold til planer og behov. Vedtak fattes ved NAV Forvaltning. NAV, Side 7

8 Samarbeidsavtale med Fylkeskommunen Mål: Flest mulig ungdommer i målgruppen oppnår studiekompetanse, fag-/svennebrev eller planlagt grunnkompetanse i rettsperioden. NAV s ungdomsgaranti: Ungdom under 20 år som er uten skoleplass eller arbeid, skal få tilbud om arbeidsrettede tiltak i samarbeid med den fylkeskommunale oppfølgingstjenesten. NAV, Side 8

9 Forts. Samarbeidsavtale med Fylkeskommunen NAV, Side 9

10 NAV Arbeidsrådgivning Spesialenhet i NAV. Finnes i alle fylker. Bistå NAV lokalt med utredning/kartlegging og rådgivning/veiledning, hovedsakelig for brukere med særskilte bistandsbehov. Pr. i dag totalt 36 ansatte i Hordaland. Innsøkning via NAV lokalt. NAV, Side 10

11 NAV Arbeidsrådgivning Hordaland (ARK) Leder Asgeir Helle Sekretær Arkiv Johanne Indrebø MOLAS Asperger prosjekt Bjørn Bergersen Siri Møll Avdelingsleder Pedagog avdeling Eldrid H. Rasmussen Avdelingsleder Psykolog avdeling Gerda Lütke Syn/hørsel Dekker 3 fylker Bjørn Moldeklev Roald Synnevåg Fylkeskoordinatorer Arbeid og psykisk helse Marianne Bjørkly Rune H Hansen LAR Legemiddel assistert Rehabilitering Gerd Steindal Koordinerende rådgivende Overlge John G Mæland Renid Breivik Anne Marie Haugland Jan T Kalstad Steinar slaatta Kjell Einar Erstad Gunnar Festø Anne Marie Hovgaard Senter for Jobbmestring Marianne Misje Faglig leder MBA Magdalena Krossgått Dobbeltdiagnoser Jan Jørgensen Kåre J Bakke Kjell Haug Vilhelm Koefoed Stein Nilsen Asbjørn Rotevatn Sommerfelt-Pettersen Knut Walther Edgar Bjørnseth Bernt Daltveit Ernst Horgen Ida M Hoff Linn V Lervk Torstein Næsheim Åsne Aarskog NAV, Side 11

12 Systemrettede oppgaver Kontakt med NAV lokalt. Veiledning til saksbehandlere. Implementering og utvikling av metode vedr. arbeid med brukere med særskilt behov. Kontakt med tilstøtende instanser (Hjelpemiddelsentralen, helsevesen, kompetansesentre, syns-/audiopedagogisk senter, OT/PPT, Kommunale tjenester, skoler osv.). Evt. deltakelse i ansvarsgrupper. Prosjekt og analysearbeid. NAV, Side 12

13 Individrettede oppgaver Vektlegge helsemessige begrensninger, personlige forutsetninger, ressurser, evner, kompetanse, interesser og arbeidsmarked. Bruker kan ha f.eks. fysiske, psykiske eller sosiale vansker, lese- og skrivevansker/lærevansker/kognitive vansker, sansetap, smerteproblematikk eller rusproblem. Vår primæroppgave er å gi råd, veilede og avklare yrkeshemmede arbeidssøkere mht. hva som kan være høvelig arbeid og hensiktsmessige og nødvendige tiltak, for å komme i ordinært arbeid eller arbeidsrettet aktivitet. Målet er å lage en realistisk aktivitetsplan. Arbeidsverktøy: - Samtale - Tester/prøver - Utprøving, observasjon NAV, Side 13

14 Pedagogisk og psykologisk avdeling Bistår yrkeshemmede som trenger litt mer tid og hjelp til å finne ut om mulighetene og begrensningene i forhold til arbeidslivet. De kan ha: - Usikkerhet i forhold til egne forutsetninger mht. arbeids- og studiekapasitet/-evne. - Behov for mer kunnskap om krav til ferdigheter innen ulike yrker og utdanninger. NAV, Side 14

15 Kartlegging Veiledningssamtaler. Tidligere rapporter og dokumentasjon i saken. Kartleggingsoppgaver i forhold til skolefag, på ulike nivåer Utprøving av arbeids- og studieforutsetninger. Tester (f.eks. lese- og skrivevansker/logos, WAIS, personlighetstester). Kartlegging med Arbeidsferdighetsprofil. Interessekartlegging. Vurdering i forhold til hva som skal til for å komme videre på vegen mot deltakelse i ordinært arbeid eller arbeidsrettet aktivitet. NAV, Side 15

16 I forlengelsen av kartlegging Samarbeidsmøter med andre som kan bidra til å belyse saken. Deltagelse i ansvarsgrupper. Være med brukere på omvisning og orientering om mulige tiltak. Drøfte våre vurderinger med saksbehandlerne lokalt. Utarbeide sluttrapport og overføre saken for videre oppfølging ved NAV lokal. (I enkeltsaker: videre oppfølging over tid det er særskilt behov for dette). NAV, Side 16

17 Noen tiltak og virkemidler Utdanning under AAP (Inntil 3 år. Aldersgrense 26 år. Muligheter for unntak). Arbeidsmarkedsbedrifter/vekstbedrifter (f.eks. A2G, Fretex, Beredt, Grønneviken, Bergen Arbeidssamvirke, ALF, Bjørkhaug Arbeidsfellesskap, Nordnes Verksteder, Midtun verksted og Breistein Industrier). Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS). Arbeidspraksis i ordinær virksomhet. Arbeid med Bistand (AB). NAV, Side 17

18 Forts. Lønnstilskudd (ordinært (12 mnd), langvarig (inntil 3 år) eller tidsubestemt (TULT)). Varig tilrettelagt arbeid (VTA) i skjermet eller ordinær virksomhet (uføretrygd i bunn). Individuell tilrettelegging/hjelpemidler. Tilretteleggingsgaranti Fadder. (Funksjonsassistent (for personer med bevegelseshemming, via Hjelpemiddelsentralen)). Evt. dagsenter (via Kommunen) Kombinasjon arbeid/trygd. NAV, Side 18

19 Ved behov for bistand Ta kontakt med ditt NAV lokalt. For kontakt med NAV Arbeidsrådgivning kan undertegnede kontaktes: Eldrid Hodneland Rasmussen Tlf (dir.) / Mail: Eldrid.Rasmussen@nav.no Se for øvrig NAV, Side 19