Ber lokalpolitikere. Positiv politireform side 6-7. Pepper ga øyeplager side 16-17

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Ber lokalpolitikere. Positiv politireform side 6-7. Pepper ga øyeplager side 16-17"

Transkript

1 Pepper ga øyeplager side Positiv politireform side 6-7 Ber lokalpolitikere skape politikraft Kriminalpolitikk bør engasjere lokale politikere, mener Thomas Breen i justiskomiteen. side løssalg kr 49,- Nr 1

2 Favoritter legg til favoritter... luxurytravel.com spa.net sitincomfort.com relax.com behagelig.no volkswagen.no/passat Volkswagen Passat. Komfort du fort kan venne deg til. Du skal ikke sitte lenge i en Volkswagen Passat før du merker hvor gjennomtenkt alt er. 12-veis seteregulering sørger for optimal sittekomfort, alle instrumentene er plassert akkurat der du skulle ønske de var. Hele bilen er designet for å gi deg en best mulig kjøreopplevelse. Så er den også Norges mest solgte bil, en favoritt det er vanskelig å komme utenom. Volkswagen Passat stv får du fra veil. kr ,-. Veiledende pris levert Oslo inkl. leveringsomkostninger. Frakt til forhandler utenfor Oslo og årsavgift kommer i tillegg. Drivstofforbruk variert kjøring 0,58-0,89 l/mil. CO2-utslipp g/km. Avbildet modell kan ha utstyr utover standard.

3 Innhold 5. Bør brukes som ambassadører 10. Gadgets 14. Aldersdiskriminering 28. Jakter pedofile på nett 30. Spennende oppdrag i Liberia 32. Lederrollen i politietterforskning 34. Lave alkoavgifter i Finland 44. Menneskehandel i Bergen 49. DNA-satsning Først ut 18 Østfold blir første distrikt ut som nødnettsbruker i november. Deretter kommer Follo måneden etter. Frem til sommeren skal Oslo, Romerike, Asker og Bærum samt Søndre Buskerud alle være klare til å ta i bruk fremtidens samband. Faste sider 40. Debatt 46. Politijuss 48. Arne meinar 50. Politiets skjeve verden Avgiftsøkning gir trøbbel 8 Skyhøye bilavgifter gjør at flere politidistrikter må innstille seg på at de fortsatt må kjøre rundt i gamle biler. Flerbruksbilen Mercedes Vito blir over dyrere enn planlagt. Finansieringen Refs fra egne rekker av nytt nødnett Politistasjonssjefen i Florø, på plass Nils Erik Eggen, får hard kritikk fra egne rekker Endelig kan justisminister som reagerer på hans Knut Storberget juble over tilsynelatende oppfordring at finansieringen av det om å skrive uriktige opplysninger i politiloggen. nye digitale nødnettet for blålysetatene er i boks. Det kan nå signeres en nødnettskontrakt med Siemens. 26 Politiets sambakonge Fotpatrulje i Bergen ble for smått og vått. Frode Tiller tok permisjon fra politiet og valgte det solrike sambalandet Brasil som arbeidsplass. Torp-gissel snakker ut 23 For første gang forteller Torp-gisselet Svanhild Teigen om det nervepirrende dramaet som utspant seg da hun ble tatt av to desperate ransmenn for 12 år siden. j a n u a r t Politiforum t 3

4 Utgiver Politiets Fellesforbund Storgt. 32, 0184 Oslo Tel Fax Ansvarlig redaktør Ole Martin Mortvedt Mobil Journalist Thomas Berg Tel Mobil Markedskonsulent Trond Erik de Flon Tel Mobil Årsabonnement for Politiforum kr 490,- Ta kontakt med vår annonsekonsulent for bestilling Internettside Frister Innlevering av stoff til nummer sendes på mail til redaksjonen innen Adresseforandringer Send din nye adresse: Design, produksjon Lars Selstad Trykk JMS Mediasystem Redaksjon avsluttet Ettertrykk kun tillatt mot kildeangivelse Tips til innhold 96. årgang Forside: Ber lokalpolitikere skape politikraft Foto: Thomas Berg og Lars Selstad Korrupsjon og yrkesetikk I januar fikk vi medieoppslag om mulig korrupsjon i politiet. Spesialenheten for politisaker bekreftet at de hadde under etterforskning saker hvor politiets tjenestemenn var mistenkt for det som ble karakterisert som korrupsjon. Politiforum har tidligere brakt artikler om tjenestemenn som misbruker politiets kjøretøy i privat øyemed og en politimester som var beruset seg på vakt. Våre lesere gir oss tips om forskjellige interesseblad i politiet som kontakter annonsører med argumentet.: En annonse hos oss vil støtte politiet i arbeidet mot kriminalitet. Vi trenger ikke en doktorgrad i etikk i arbeidslivet for å skjønne at uetisk adferd svekker tilliten til politiet. Skal politiet fungere etter intensjonen er innbyggerne nødt til å ha en solid dose tillit til politiet som organisasjon og til den enkelte politiansatte. I alle yrkesgrupper vil det alltid være noen som trår feil. Ingen utsilingsprosess vil noen gang kunne garantere at alle politiansatte alltid vil holde seg på den rette vei. Spørsmålet er om politiansatte tåler at det er Politiforum, Politiets Fellesforbunds eget blad, som bringer disse sakene til torgs. Flere kritiske røster spør: skal vårt eget blad ta opp kritikkverdige forhold? Det holder lenge at den tabloide presse gjør det. Det krever mot, mye mot, og vilje til å forsake egen karriere å ta opp kritiske forhold internt. Politiforum spiller en viktig rolle overfor de politiansatte som reagerer på alvorlige feiltrinn, varslerne som ser at det etablerte system ikke griper fatt i saken. Som et uavhengig presseorgan kan Politiforum være kanalen som stiller spørsmål der politiansatte blir stanset av tjenestevei, byråkrati og maktspråk. Selvsagt brysomt og irriterende for enkelte, til lettelse for andre. Politiansatte har en velutviklet sans for hva som er rett og galt, og hvordan yrkesetikken skal utøves. Det er ikke uten grunn at politiet er den yrkesgruppen som scorer høyest på tillit ute hos innbyggerne i landet. Skulle Politiforum svikte i å følge opp de tipsene vi får, forsvinner også noe av grunnlaget for å kunne kalle Politiforum et uavhengig presseorgan. At Politiforum av eieren er tildelt en oppgave med å drive kritisk og undersøkende journalistikk, kan ikke tolkes som noe annet enn et ønske fra politifagforeningen om å bidra til å fjerne enhver grobunn for ukultur. Tema yrkesetikk reiser mange problemstillinger som bør diskuteres. Jeg vil gjerne bli tipset om hvilket politidistrikt som for alvor tar opp tema yrkesetikk på interne samlinger. Politidirektoratet har gitt ut et glimrende hefte Grunnleggende verdier, moral og etikk. Det kan være en god start. ISSN: t Politiforum t j a n u a r

5 rekruttering Politifolk med etnisk minoritetsbakgrunn bør brukes som ambassadører Politiet i Norge ønsker flere personer med etnisk minoritetsbakgrunn inn i politiet. Nederlandske Max Daniel mener han vet hvordan problemet kan løses. TEKST OG FOTO: THOMAS BERG Max Daniel er stasjonssjef ved Schipol flyplass i Nederland som årlig har over 47 millioner reisende. Han har i en årrekke jobbet som operativ politimann og kjenner godt til integreringsarbeidet i Nederland. Han er krystallklar på at hvordan Norge skal få inn flere personer med etnisk minoritetsbakgrunn i politiet. Bruk personene som har etnisk minoritetsbakgrunn i politiet i dag som ambassadører. Send de ut til å prate med familier. Møt opp i moskeene eller på skoler. Bruk dem for alt de er verdt, oppfordrer Max Daniel. Oppskriften til Daniel har fungert utmerket i Nederland. Nå lanserer han ideen for norsk politi. Det er disse personene som kjenner politiet best og vet hva som fungerer. Derfor mener jeg det er helt naturlig at norsk politi må benytte seg av denne kunnskapen når de skal rekruttere personer med etnisk minoritetsbakgrunn, fortsetter Daniel. Får støtte Ideen til Daniel er ikke ukjent for politiet i Norge. Rektor ved Politihøgskolen, Hans Sverre Sjøvold, har lenge hatt et sterkt ønske om å gjøre noe med rekrutteringen til norsk politi, men han er veldig tydelig på at dette problemet ikke lar jeg løse i løpet av en to tre. Vi har satt mer trykk på integreringsprosessen og jobber aktivt for å få inn flere personer med etnisk minoritetsbakgrunn. Forslaget fra Max Daniel høres fornuftig ut. Men først og fremst må vi få satt alt i system. Men vi har en klar ambisjon om å få opp antallet med etnisk minoritetsbakgrunn til opptaket i 2008, sier Sjøvold. Sjøvold opplyser at Politihøgskolen har løpende kontakt med Politidirektoratet på dette temaet. Bruke privat nettverk Politiforum har vært i kontakt med flere politifolk med etnisk minoritetsbakgrunn, og de støtter forslaget fra den nederlandske stasjonssjefen. Jeg tror det er veldig fornuftig å oppsøke ulike miljøer. Politiyrket har i dag et dårlig rykte blant personer med etnisk GODE RÅD: Max Daniel gir god råd til norsk politi på jakt etter personer med etnisk minoritetsbakgrunn. minoritetsbakgrunn. Derfor er det spesielt viktig at vi som jobber i politiet og har etnisk minoritetsbakgrunn, bruker sitt eget private nettverk og informerer og nærmest selger politiyrket. Jeg vet at det finnes mange flinke personer med etnisk minoritetsbakgrunn som kan gjøre en utmerket jobb for politiet. Og det er disse menneskene vi må få tak i, sier Harvinder Singh Hothi. Han tror det kan være fornuftig, for eksempel, å oppsøke det indiske tempelet på Alfaset for å drive rekrutteringsarbeid. Jeg har flere ganger møtt personer med indisk bakgrunn som kommer bort til meg når jeg er ute på uniformerte oppdrag, og sier at de synes det er bra at jeg jobber i politiet, sier Hothi, og legger til: Det er viktig å få personer med etnisk minoritetsbakgrunn til å forstå at politiutdannelsen er en god utdannelse som også kan brukes til mye annet enn å bare jobbe i politiet. I tillegg må det også opplyses hva de gjeldende opptakskravene for å søke på Politihøgskolen. De skal være like for personer med etnisk minoritetsbakgrunn og etniske nordmenn. Max Daniel sier seg enig i dette, og la til at en forskjellsbehandling vil være veldig uheldig. j a n u a r t Politiforum t 5

6 politireformen Det er fantastisk at en tvangsmakt som politiet får en slik tilbakemelding fra innbyggerne. Av THOMAS BERG OG OLE MARTIN MORTVEDT foto: thomas Berg Det uttalte justisminister Knut Storberget under Politidirektoratets pressekonferanse der sluttevalueringen av politireformen ble lagt frem. Jeg merker meg at rapporten påpeker behovet for mer ressurser, sa Storberget som mente at evalueringen gir et godt grunnlag for å satse videre på politiet også for neste budsjettår. Han ga honnør til politiansatte som hadde skapt gode resultater samtidig som de hadde gjennomført en krevende reform. Og han var særlig godt fornøyd med den sterke reduksjonen i grove ran av banker, postkontor og pengetransporter. Små enheter taper Det eksterne konsulentselskapet Agenda som på oppdrag fra Politidirektoratet grundig har evaluert politireformen konkluderer med at politiet bruker ressursene godt, og at reformen i seg selv har gitt gode resultater. Samtidig påpeker de at ressurssituasjonen for politiet ikke står i samsvar med innbyggernes krav og forventning til politiet. Men fortsatt har politiet mye å hente på oppklaring av hverdagskriminalitet og ikke minst synlighet i gatebildet. Agenda mener det er en vellykket reform til tross fra sterke advarsler fra sentrale organisasjonsteoretikere som i 2002 sto frem og fryktet for en sterk sentralisering av politiet. For lite å gjøre Men det kommer også tydelig frem i sluttevalueringen at reformen fremstår som ufullstendig. De politiske føringene Stortinget la, har begrenset mulighetene til realisering av intensjonene og potensialet i reformen, kommer det frem i rapporten. Evalueringen viser også klart en utvikling mot at penger, folk og kompetanse settes inn sentralt, og at Vi klarte de minste enhetene sitter igjen som tapere. Agenda skriver i sin rapport at Opprettholdelsen av dagens struktur innebærer en faglig og sosial utarming for de minste enhetene. Vi har eksempler i undersøkelsen som viser at små lensmannskontorer rundt i landet ikke har nok å gjøre. Under intervjuene fortalte blant annet en lensmann meg at han i løpet av en sommeruke hadde fått tre telefoner og to som hadde kommet innom lensmannskontoret, sier konsulent i Agenda, Ragnar Sæveeraas. Hva mener du politiet bør gjøre? Jeg tror på å fylle tjenestestedene med masse oppgaver og veien å gå, er etter min mening, å slå sammen små tjenestesteder. Tre små tjenestesteder som ligger rett ved hverandre, tror jeg har bedre av å slå seg sammen. Men hva den ideelle størrelsen på et lensmannskontor skal være, er ikke jeg den rette til å uttale meg om, svarer Sæveeraas Mindre tilfreds med politiet Rapporten viser at antall innbyggere som har vært i kontakt med politiet konsulent: Ragnar Sæveeraas i Agenda har evaluert politireformen. har sunket fra 72 prosent i 2004 til 65 prosent i Samtidig synker også andelen av dem som er tilfreds med kontakten med politiet. Spørreundersøkelsen avdekker også at innbyggerne er mest misfornøyd med politiets synlighet og håndtering av hverdagskriminalitet. Dette er ikke spesielt gode tall, sier Geir Vinsand i Agenda. En stille død Politireformen har ført til mer sentralisering i politi-norge. Dette igjen har gitt en svært vanskelig tilværelse for de mindre enhetene. Samtidig har andelen av de ansatte i politi- og lensmannsetaten som mener reformen har vært vellykket, steget fra fire prosent i den forrige evalueringen til 24 prosent nå. Dette er hovedkonklusjonene i den andre evalueringen av politireformen, som Politidirektoratet la frem nylig. Nå må politikerne bestemme seg for om de vil ha et nærpoliti eller ikke. Evalueringen viser klart at det nå må mer ressurser til for at de mindre enhetene skal være levedyktige. Slik 6 t Politiforum t j a n u a r

7 det Nytenkning må til Politidirektør Ingelin Killengreen erkjenner at det vil være en utfordring for de minste lensmannskontorene. Hun mener at det verken er nok ressurser eller oppgaver ute på de små plassene til å opprettholde dagens struktur på antall lensmannskontor. Dette åpner for muligheten til nytenkning. For meg er det viktig å lytte til de mange ansatte som ønsker å gå lenger i å slå sammen tjenestesteder. De vet hva som skal til for å få det til. Jeg mener vi kan imøtekomme innbyggernes behov for å møte og se politiet ved å samarbeide med kommunenes servicekontorer, og heller bruke politioperative ute på patruljekjøring i stedet for å sitte inne og bemanne mange små kontorer, sier Killengreen til Politiforum. situasjonen er nå, ser vi at de mindre lensmannskontorene går en stille død i møte uten at det er tatt en slik beslutning, sier lederen i Politiets Fellesforbund, Arne Johannessen. Han stiller seg kritisk til påstanden om at enkelte tjenestesteder har for lite å gjøre. Mer sentralisering Det er en for enkel tilnærming. Er det slik at disse stedene har mer normal arbeidsmengde, men at det sammenlignet med de overarbeidete stedene ser ut som om de har for lite å gjøre, spør Johannessen. Han mener at det er viktig å opprettholde de små kontorene. Husk at innbyggerne i dette landet ønsker å se politiet mer, ikke mindre. Dette må politikerne ta inn over seg. Det er helt nødvendig i en beredskapssituasjon å være til stede. Det må nødvendigvis være litt stille mellom slagene. En løsning på at det er lite å gjøre ved enkelte kontorer kan løses ved å overføre saksbehandlingsoppgaver fra det sentrale leddet i politidistriktet. gode venner: Arne Johannessen og Knut Storberget håndhilste før gjennomgangen av evalueringen. Husk at innbyggerne i dette landet ønsker å se politiet mer, ikke mindre. Dette må politikerne ta inn over seg, sier Johannessen. Mye av politiets rutineoppgaver utføres ved PCen. Dette arbeidet kan utføres uavhengig av geografien. Slik justisminister Storberget ordla seg på pressekonferansen, mener jeg han nå åpner for mer sentralisering. Det er vi imot, sier Johannessen. Sentraliser hvis ønskelig Knut Storberget avviser at det ligger en direkte invitt til å sentralisere bort mindre tjenestesteder. Er det slik at politiet lokalt ønsker å utnytte ressursene bedre ved å slå samme driftsenheter, skal vi selvsagt lytte til det. For meg er det viktig at politiet ser på alternative løsninger, sier Storberget. Men hvordan er det forenlig med at innbyggerne ønsker et mer synlig og tilgjengelig politi? En løsning kan være at politiet går i samarbeid med kommunenes servicekontor slik vi nå forsøker i Hedmark politidistrikt i tettstedet Moelv, sier Storberget. Danmark smører reformen med 500 millioner per år Evalueringen konkluderer med at det negative som politireformen får skylden for, i hovedsak skyldes mangel på penger til å lette innføringen av endringene. Reformarbeidet var rett og slett kraftig underfinansiert. I Danmark, som nå i januar startet på sin politireform, er det lagt opp til at selve reformarbeidet årlig skal tilføres 500 millioner kroner. Det er tydelig at de mange danske arbeidsgruppene som har vært på studietur til Norge har lært av feilene som ble begått. Politiets Fellesforbund har hele veien påpekt behovet for å smøre reformen med en tilstrekkelig finansiering. Det er all mulig grunn til å tro at den omfattende reformen hadde gått langt smidigere, og vært mindre byrdefull for de ansatte hvis Stortinget hadde lyttet til politifagforeningen. j a n u a r t Politiforum t 7

8 TIL BESVÆR: Mercedes Vito blir over kroner dyrere etter avgiftsøkningen på biler. Det betyr problemer for politiet. Foto: Mercedes Nye biler valgt av brukerne Det er en omfattende prosess som ligger til grunn når politiet skal velge nye biler. Brukerne stiller høye krav, og blir tatt på alvor. Parallelt med blant annet usikkerheten rundt Stortingets avgiftspolitikk har vi opprettholdt vårt hovedfokus; å finne biler som samsvarer med brukernes krav, sier avdelingsdirektør i PDMT Asbjørn Rønnestad. Brukerne har vært aktive deltagere i prosessen med anskaffelse av politibiler, fra begynnelse til slutt. Det er brukerne som har lagt grunnlaget for hvilke politibiler politiet nå får, sier Rønnestad. Rønnestad har vært prosjekteier for politibilprosjektet, og forteller om en prosess som hele veien har vært forankret i brukerens krav. Kravspesifikasjon med brukermedvirkning Forut for dagens kontrakt ligger et betydelig arbeid med utarbeidelse av kravspesifikasjoner, evaluerings- og testprosedyrer. Dette arbeidet var organisert som et prosjekt med bred deltagelse fra politiets brukere, Politihøgskolen, hovedverneombudet, samt representanter fra Politiets Fellesforbund, Norges lensmanns- og politilederlag og Politiembetsmennenes landslag. Polititjenestemenn og -kvinner fra flere politidistrikt og særorgan deltok i prosjektgruppen. Kravspesifikasjonene er en videreføring av tidligere krav, men det er tatt hensyn til tilbakemeldinger fra brukerne, samt ny bilteknologi som er utviklet i løpet av forrige kontraktsperiode. I kravspesifikasjonene fremgår også leverandørenes ansvar for eventuell underleverandører av tjenester. Kravspesifikasjonene for politiets biler i de andre nordiske landene har også vært med i vurderingene. Testing Hans Øverli fra PDMT har vært prosjektleder og kan fortelle om en omfattende testprosess. Når vi kom dit at bilene skulle testes, var det meget viktig for oss at dette skulle skje på et helt objektivt grunnlag. Vi valgte derfor å la Politihøgskolens undervisningsavdeling være ansvarlig for testingen av bilene. De har stor kunnskap og erfaring i slik testing, sier Øverli. Testingen foregikk på bane og landevei, og Foto: Politiet fokusert: Avdelingsdirektør i PDMT, Asbjørn Rønnestad, har hatt hovedfokus på å finne biler som samsvarer med brukernes krav. ble utført av testsjåfører fra politiet, samt to eksterne testsjåfører. Bilene er testet for kjøring på landevei, stigning/helling og ergonomi. Ut fra definerte testpunkter fra disse prøvene, har vi testparametere som gir oss viktig informasjon om karosseri, kjøretøy, ytelser, kjøreegenskaper og sikkerhet, sier Øverli. Det ble stilt krav til testkjørerne om at de skal ha spesiell bilkunnskap, kjennskap til operativ bruk av politiets kjøretøyer, erfaring i praktisk bruk av kjøretøyene og den politispesielle utrustningen, samt erfaring i utrykningskjøretøy og kunne fremprovosere kjøretøyenes yttergrenser under kontrollerte former etter fremlagte krav. Den tekniske evalueringen ble bygget på krav stilt til sikkerhet og funksjonalitet samt egenskaper fra landeveiskjøring og konkrete målinger fra banetestingen. Det endelige valg av leverandør ble så gjort basert på en sammenstilling av tekniske og økonomiske prestasjoner. 8 t Politiforum t j a n u a r

9 materiellsituasjon Politiets Maier blir langt dyrere enn forventet Avgiftsøkningen på nye biler som ble innført fra nyttår, koster politiet millioner av kroner. I Vest-Finnmark må politiet vurdere på nytt kjøpet av nye cellebiler, og nå frykter administrasjonssjef Paul Erling Andersen for en ny runde med kutt for å ha råd til de nye cellevognene det bør investeres i. AV THOMAS BERG Bilparksituasjonen er mildt sagt håpløs for mange av distriktene i Norge. Og i Vest- Finnmark kan det gå på sikkerheten løs, mener Paul Erling Andersen. Vi kan ikke leve med dette. For våre operative mannskaper kan det bety at vi må kjøre lengre i slitte og dårlige biler, eller vi må kjøpe billigere biler som er mindre hensiktsmessige i bruk ved ordenstjeneste. En av cellevognene våre er i så dårlig stand at vi ikke vet om den starter eller ikke, og det er selvsagt meget uheldig når mannskapene er ute på oppdrag. Ved væromslag lever bilen sitt eget liv og vi vet ikke om den starter. Dette er en situasjon som selvsagt er veldig uheldig, sier Paul Erling Andersen dyrere Politiet i Vest-Finnmark fikk beskjed om at når den nye bilavtalen trådde i kraft, ville bilene bli billigere, og ikke dyrere, enn tidligere. Den teorien slo aldri ut. Nå må de bruke penger på reparasjoner av gamle biler, vurdere stasjonsvogner eller kutte kostnader andre steder for å ha råd til nye cellevogner. Biler er viktig for oss. Og hva skal vi gjøre når vi får en avtale som gjør bilene dyrere enn det de var før, spør Andersen. Biler er viktig for oss. Og hva skal vi gjøre når vi får en avtale som gjør bilene dyrere enn det de var før? Flerbruksbilene Mercedes Vito er svært sentrale i politiets arbeid og avgiftsøkningen er ifølge administrasjonssjefen meget uheldig. I snitt kommer avgiftsøkningen på rundt kroner per Mercedes Vito. Ferdig rigget vil prisen være opp mot kroner per bil, sammenlignet med fra tidligere års avtaler og biler. Mercedes bekrefter overfor Politiforum at de regner med å selge mellom 25 og 30 Vitoer til politiet i løpet av Fjern bilavgiften Paul Erling Andersen er ikke i tvil om at debatten om fjerne bilavgiftene på politibiler må vurderes nøye. For slik som situasjonen er i ferd med å bli nå, er han redd for at mange politidistrikter vil få problemer med å fornye bilparken sin i den takten de burde, og akkurat det er ingen tjent med. Politiet må ha utstyr som fungerer som det skal og vi kan ikke gamble med sikkerheten på denne måten. Hadde politiet sluppet å betale avgifter, hadde en maie kostet vel istedenfor kroner. Mercedes kommer meget utheldig ut med de nye avgiftene. Totalt ligger avgiftene på en Mercedes Vito (maie red anm.) på nærmere kroner. I andre land som Sverige og Finland er politiet fritatt for disse avgiftene, noe som gjør at nye biler blir langt mer tilgjengelige. Nå håper politiet i Norge at noe lignende kan skje her i landet. Klar over problemet Statssekretær i justisdepartementet, Terje Moland Pedersen, vil ikke begi seg inn på en diskusjon om avgiftsfritak for politibiler nå. Men han forstår situasjonen godt og vil raskt ta kontakt med Politidirektoratet for å få klargjort hvor alvorlig konsekvensene rundt den nye bilavgiftene kan bli for politiet. Jeg skjønner godt politiets frustrasjon, og jeg vil derfor forhøre meg med Politidirektoratet om saken. Men det er for tidlig for meg å si hva effekten av den nye ordringen vil bli, sier Terje Moland Pedersen. På generelt grunnlag sier Moland Pedersen at han mener politiet er bedre rustet til å gjøre noe med materiell og utstyrssiden på bakgrunn av budsjettene for 2006 og j a n u a r t Politiforum t 9

10 notiser gadgets NOT Hvor mange ganger har du sittet foran TVen og ergret seg grønn over dårlige idrettsprestasjoner eller halsbrekkende actionstunts som aldri ville la seg utføre i virkeligheten. Nå kan du nesten gjøre noe med det. I alle fall med denne fjernkontrollen. Den har alt du forventer av en fjernkontroll og kanskje litt til. Den kan også sikres som et vanlig skytevåpen, slik at ungene dine ikke skifter til barne-tv midt i ekstraomgangene av finalen i Champions League eller i sluttfasen av Politiskolenfilmene. Utvilsomt månedens must have. Spion Orbitor er en heftig spionpakke som gjør det mulig å høre hva som blir sagt på hele 90 meters avstand. For å sikre at lyden ikke forurenses følger det med teknologi som eliminerer bakgrunnsstøy. Hvis det blir sagt noe veldig viktig har du 120 sekunders lagringsplass tilgjengelig. I tillegg følger det med en lommekikkert som forstørrer virkeligheten 10 ganger. Den eneste ulempen med Spion Orbitor er at du vil se særdeles mistenkelig ut. Vi anbefaler at du holder deg til buskene, her nytter det ikke å kamuflere seg bak ei avis på en benk. Hvis du satt og nikket, og tenkte for deg selv at en slik kunne jeg trenge, da har du enten fritidsproblemer, eller andre alvorlige problemer du burde få hjelp til å løse. Bruk derfor ikke 400 kroner på dette produktet. VINN ET REISEGAVEKORT VERDI 2000,- Melder du deg inn i januar eller februar 07 får du i tillegg en sporty sekk.** Du er med i trekningen av reisegavekortet hvis du melder deg inn i perioden 1. januar mars 2007.** Medlemmer i Politiets Fellesforbund trener på SATS og Spenst* for kun kroner 250 pr. måned * Begrenset antall Spenst sentre, oversikten finner du på pf. no. Medlemsbevis fra PF, samt gyldig legitimasjon må fremvises. ** Gjelder kun på SATS sentre. 10 t Politiforum t j a n u a r

11 notiser Vold og trusler mot tjenestefolk Island skjerper straffenivået mot vold og trusler mot tjenestefolk etter samarbeid mellom rikspolitisjefene og Nordisk politiforening. Generalsekretær for det islandske politiforbundet, Páll E. Winkel (bildet), har orientert om at etter et møte i Bergen i fjor høst, har islendingene hatt fantastiske resultater. Islands justisminister har gått igjennom rapporten etter møtet i Bergen og vil fremme et lovforslag om å forhøye strafferammen for vold og trusler mot politifolk fra seks til åtte års fengsel. I forhold til at over 90 prosent av sakene ikke nådde frem til dom, har det blitt satt ned en arbeidsgruppe med henblikk på at undersøke hvorfor sakene ikke når frem til dom og hvorledes man kan redusere i antallet av saker. Danmark har nå fulgt i lslands fotspor. Foto: Ole martin mortvedt Hedmark med eget blad Hedmark politidistrikt har høstet mye ros for sitt informasjonsblad Akkurat nå. Redaktør Nils-Einar Stenmyren lager nesten ukentlige nyheter og målet er å engasjere medlemmene. Jeg fik ideen en onsdag i november. Klokka tre på natta sto jeg opp og begynte å jobbe, og siden den gang har det blitt en del nummer av Akkurat nå, sier Nils-Einar Stenmyren. Han legger ikke skjul på at det mye jobb å gi ut Akkurat nå, men redaktøren mener det kommer mye positivt ut av arbeidet han gjør. En dag i uka har Stenmyren satt av til arbeidet, og han er ikke redd for å komme med egne meninger og kommentarer. Jeg lever og ånder for å påvirke, og dette er en ypperlig mulighet for å nå ut til de 315 medlemmene i PF Hedmark. Hvis vi klarer å skape litt engasjement i tillegg, så har vi lyktes, påpeker j a n u a r t Politiforum t 11

12 tverrfaglig samarbeid Kriminalpolitikk interessant lokalpolitisk Jeg tror det er mye ugjort i feltet samarbeid politi kommuner. Spørsmålet er hvordan partene kan gjøre kriminalpolitikk mer interessant i lokalpolitikken, sier stortingsrepresentant Thomas Breen (Ap) i justiskomiteen. Han deltok på møtet mellom Hedmarks politiet og Nord- Odal kommune. Jeg mener politiråd er bedre enn SLT (Samordning av Lokale Tiltak) fordi opprettelsen av politiråd vil få lokale politikere på banen. Poenget er å løfte lokal kriminalitetsdebatt opp på politisk nivå. Husk at det er politikerne som foretar de politiske prioriteringene, ikke administrasjonen, sier Breen til Politiforum. Han viser til at SLT ordningen som regel har fungert på administrativt nivå. Mange steder har det også fungert bra, men dette er noe som alle kommuner bør gjøre hele tiden og ikke på prosjektbasis. Breen er opptatt av at forebyggende samarbeid ikke bare skal være et honnørord, og mener det er på høy tid at lokalpolitikere engasjerer seg mer i lokal kriminalpolitikk. Tryggheten i lokalsamfunnet er et lokalt ansvar, sier han. Kriminalpolitikk er et viktig og engasjerende tema for sentrale politikere, da burde det være det samme for lokale politikere, sier Breen. Også han viser til at det er all mulig grunn for lokalpolitikken til å ta inn over seg at det Det meste av Politikraftens: Bare tenk på den enorme politikraften som kan skapes, sier Thomas Breen. kriminaliteten skjer lokalt Aslaug Haga: Viktig med tettere samarbeid meste av kriminaliteten skjer lokalt, der folk bor. Lykkes man bedre med å forebygge at unge mennesker starter en kriminell løpebane vil det spare mye lidelser for dem som da hadde blitt fremtidige ofre, for den unge selv med familie og lokalsamfunnet generelt. Man vil nok også kunne måle dette på kommunenes budsjetter da det er dyrere å rehabilitere og reparere det som genereres av kriminalitet, enn det er å forebygge den. Bare tenk på den enorme politikraften som kan skapes hvis helse, barnevern, skole, politi, idrett og frivillige sammen kan utgjøre i arbeidet med barn og unge for å skape et miljø som forebygger rekruttering til kriminalitet. Kommunene må ikke overlate det forebyggende arbeidet bare til politiet, sier Breen. Han savner målekriterier som kan vise at politiet lykkes i samarbeidet med andre i satsingen på forebyggende arbeid. Kommunene må bli flinkere til å systematisere det forebyggende arbeidet. Det vil opplagt være viktig for kommunene å samarbeide tettere med politiet, selv om jeg vet at flere kommuner alt har et godt samarbeid. På Unio konferansen i midten av desember, fortalte kommunalminister Aslaug Haga at Regjeringen har overført 18 milliarder mer til kommunene. Hun forventer mye ut av de pengene, og forlanger at kommunene viser til konkrete resultater for disse pengene. Hvis ikke blir det vanskelig å få politisk flertall for å komme med mer til kommunene, advarte hun. Nå er spørsmålet bare om kommunene vil bruke noen av de økte ressursene i det viktige forebyggende kriminalitetsarbeidet. Der burde det være lett å få til synlige resultater. Hedmark Som et av de første politidistriktene er Hedmark i gang med å iverksette Stortingets vedtak om å opprette politiråd i samarbeid med 22 lensmenn og ordførere. TEKST OG FOTO: OLE MARTIN MORTVEDT Som den reneste utrykningsenheten avlegger nå politioverbetjent Ivar Solum og seniorrådgiver Bernt Fredrik Moe i tur og orden besøk hos samtlige av politidistriktets kommuner på vegne av politimester Tormod Bakke. Tverretatlighet er signalordet de bruker for å få kommunene på banen. 12 t Politiforum t j a n u a r

13 Samarbeid: Sammen mot kriminalitet. Stortingsrepresentant Thomas Breen (Ap), ordfører Asgeir Østli (Ap), politioverbetjent Ivar Solum ved Hedmark politidistrikt og lensmann i Nord-Odal, Jørn Akre har startet arbeidet med en bredere satsing på kriminalitetsforebyggende arbeide. legger grunnlaget for politiråd Han sendte tidligere i høst et brev til ordførerne, og inviterte til samarbeid i lys av politidistriktets Utviklingsprosjekt. Intensjonen var å få til et godt samarbeid mellom politiet og nøkkelpersoner i kommunene under erkjennelse av at det er et felles ansvar for alle offentlige myndigheter å delta i kriminalitetsbekjempelse. Politimesteren inviterer i brevet kommunene til komme med forslag som kan forbedre samarbeidet mellom politiet lokalt og kommunene, og samtidig skaffe seg en oversikt over samarbeidsstatus i de respektive kommuner. Dette vil være et godt grunnlag for opprettelsen av politiråd i kommunene, sier Solum til Politiforum. Hva slags politikraft? Under et møte med Moe og Solum, uttrykte ordfører Asgeir Østli i Nord- Odal kommune at det hersker en rimelig god trygghetsfølelse i kommunen. Østli berømmet den gode kommuni Det er en vinnersak å få til et bedre kasjonen som var mellom kommunen og lensmann Jørn Akre. Han beskrev samarbeid mellom kontakten som lett og god, tuftet på personlige relasjoner. Likevel ønsket Østli å få kommuner og politiet. stablet på beina et mer formalisert samarbeid som kommunen tidligere hadde hatt med lensmannskontoret. Fra vår side er det heller et ønske om mer samarbeid. Vi har allerede knyttet barnevernet opp mot oppvekst i stedet for sosialkontoret, sa Østli i møtet. Solum tok opp med ordføreren hvilken type politikraft kommunen ønsket seg. Vil dere ha lengre åpningstid på lensmannskontoret, eller mer patruljevirksomhet, spurte han over bordet. Jeg er opptatt av at kommunen har et polititilbud også på nattestid, og er til en viss grad bekymret for at politiet ikke kommer når det skjer noe, sa Østli. Han tenkte på store vaktregioner, og store avstander for politipatruljene. Vinnersak Det er en vinnersak å få til et bedre samarbeid mellom kommuner og politiet. Med den innstillingen jeg registrerer, er folk opptatt av å få til et samarbeid med justisetaten. Dette skal vi få til, sa ordfører Østli. j a n u a r t Politiforum t 13

14 Aldersdiskrimin 14 t Politiforum t j a n u a r Vi ansetter ikke pensjonister i Øst-Telemark. Det var beskjeden Asbjørn Linaker (56) fikk da han søkte på en stilling som koordinator for narkotika og forebyggende ved Notodden politistasjon. Jobben gikk til en person under 30 år. AV THOMAS BERG På generelt grunnlag mener likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås at det er en skummel utvikling i ansettelsesforhold i Norge når personer med mye erfaring og kunnskap faller utenfor ene og alene på grunn av alder. Ut ifra hvordan saken beskrives for meg, høres ikke dette bra ut. Men jeg understreker at jeg ikke har fått noen henvendelser fra Telemark om saken og derfor uttaler meg på generelt grunnlag, sier Beate Gangås, som har en klar oppfordring til Asbjørn Linaker. Send saken til oss. Ved å rette oppmerksomheten rundt aldersdiskriminering, vil flere, også arbeidsgivere, få innblikk i regelverket. For det er mange som ikke vet at aldersdiskriminering er ulovlig, sier Gangås. Foto: TVNORGE GÅTT LEI: En person med min erfaring burde være attraktiv. Nå har jeg gått lei og har sluttet å søke på jobber, sier Asbjørn Linaker. Gått lei Asbjørn Linaker har lang erfaring med å jobbe med narkotika og forebygging i politiet. Han har blant annet jobbet som leder for narkotika og spaningsavdelingen i Asker og Bærum politidistrikt i fem år. I tillegg har han vært politiattaché i Spania med fokus på narkotika og jobbet som rådgiver og instruktør ved Politiskolen i El Salvador i Mellom Amerika i tre år med hovedvekt på narkotikaundervisning, opplæring i spaning og etterretning. Når han nå søker jobber i politiet, møter han døve ører. Standardfrasen, hva med alderen din, har blitt en gjenganger. En person med min erfaring burde være attraktiv. Nå har jeg gått lei og har sluttet å søke på jobber, sier Asbjørn Linaker. Motarbeidet Etter å ha lyst ut den aktuelle stillingen to ganger, fikk man to kvalifiserte søkere. En som allerede var ansatt i Øst-Telemark, ved Notodden politistasjon, og en ekstern søker. Den ansatte ved Notodden har vært i tjeneste

15 seniorpolitikk siden 2003, mens den eksterne søkeren var fylt 55 år da han søkte. Nestleder i PF Telemark, Finn Arild Bystrøm, kjenner godt til historien til Asbjørn Linaker, og er mildt sagt oppgitt over hele situasjonen. Det er først og fremst stasjonssjef i Notodden, Helge Folserås, som får passet sitt påskrevet. Da han (Helge Folserås, red. anm.) uttalte at vi ansetter ikke pensjonister i Øst-Telemark, trodde jeg ikke det jeg hørte. Men det var det han sa. Men han ga seg ikke der, sier Finn Arild Bystrøm. Vi vil ha et vitalt og oppegående politikorps i Notodden, skal Folserås, ifølge Bystrøm også ha sagt. I etterkant har stasjonssjefen nektet for sine uttalelser, men i et møte med politimester Geir Sønstebø i Telemark, måtte Folserås krype til korset og erkjenne utspillene. Jeg forklarte at hans uttalelser vedrørende den eldre søkeren var å oppfatte som Eldre tjenestemenn er mer minere en søker på bakgrunn diskriminerende, og at det i staten ikke er lov til å diskri av blant annet alder, kjønn, bedagelige og har seksuell legning og graviditet. Folserås svarte med at dette ikke så mye stå ikke var diskriminering og at på vilje som yngre ingen ble utelatt, men han ville ikke ansette noen som nærmet tjenestemenn seg pensjonsalderen. Dette begrunnet han med at han visste at eldre tjenestemenn var mer bedagelige og ikke hadde så mye stå-på-vilje som en yngre tjenestemann. Ved ansettelse av en eldre tjenestemann, ville han ikke få det vitale politikorpset han ønsket seg. Han spurte meg direkte etter denne uttalelsen; Dette måtte jeg jo være enig i?, sier Bystrøm Foto: Asbjørn Torgersen OPPGITT: Nestleder i PF Telemark, Finn Arild Bystrøm, kjenner godt til historien til Asbjørn Linaker, og er mildt sagt oppgitt over hele situasjonen. Dette er aldersdiskriminering n Diskriminering på grunn av alder er usaklig forskjellsbehandling n Det er dokumentert at det skjer aldersdiskriminering i arbeidslivet n Årsakene er sammensatte noen ganger skjer diskriminering av arbeidstakere/-søkere bevisst, men ofte er den et utilsiktet resultat av arbeidsgivers eller kollegaers handlinger n Arbeidsmiljøloven forbyr diskriminering av arbeidstakere på grunn av alder n For effektivt å forebygge aldersdiskriminering er det viktig for arbeidsgivere og tillitsvalgte å kjenne bestemmelsene Eksempler på aldersdiskriminering n Eldre arbeidstakere forbigås ved forfremmelse og intern/ekstern rekruttering n Eldre arbeidstakere får sjeldnere være med på kurs og opplæring i arbeidstiden n Yngre arbeidstakere blir ofte foretrukket når ny teknologi/arbeidsmåter skal innføres (Kilde: Likestillings- og diskrimineringsombudet) Ikke noe imot eldre arbeidstakere Politistasjonssjef Helge Folserås mener det er en totalvurdering som ligger til grunn for hans innstilling. Oppgitt Asbjørn Linaker selv, er bare oppgitt over hele situasjonen. Jeg har lært meg å takle og få nei på stillinger. Alderen min taler tydeligvis imot meg. Jeg har søkt adskillige stillinger, blant annet flere lederstillinger, men beskjeden er alltid den samme. Alderen din er et problem, sier Linaker. Men nå har du fått deg jobb? Det stemmer. Men nå går jeg som PB 1 i Ballangen og er overkvalifisert til denne jobben. Det skal også sies at jeg ikke var førstemann på lista her heller. De som sto foran meg, takket nei til jobben, sier Linaker og legger til: Siden 1988 har jeg ikke jobbet mer enn fem år på samme sted/stilling. Dette føler jeg selv har vært veldig positivt for meg da jeg har hatt mye overskudd og energi til å ta fatt på nye oppgaver, og har aldri følt at jeg bare skulle sette meg ned og gjøre minst mulig. Det er mulig at folk utenfra synes dette er litt rart, men jeg har foretatt intervjurunder, sjekket referanser, vurdert kompetanse og erfaring. Dette er gjort i nært samarbeid med plasstillitsvalgt. Han hadde ingen merknader eller kommentarer til måten dette er gjort på, sier Helge Folserås. Folserås sin innstilling er basert på en totalvurdering av søkerne opp mot utlysningstekst og ønsket kompetanse. Jeg har meget god erfaring med eldre erfarne arbeidstakere. Jeg mener også at de eldre arbeidstakerne blir godt ivaretatt i driftsenheten. Hva mener du om utspillet fra Finn Arild Bystrøm? Det får stå for hans regning. Jeg vet hva jeg har sagt, men det er tatt ut av sin sammenheng og har ingenting med innstillingsprosessen å gjøre. Bystrøm må gjerne mene at Asbjørn Linaker var den beste kandidaten, men det er ansettelsesrådet som har ansatt, jeg har forestått innstillingen, svarer Folserås. Stasjonssjefen kjenner til kritikken fra Bystrøm, men fremholder at innstillingsprosessen ble overvåket av plasstillitsvalgt. ering i politiet j a n u a r t Politiforum t 15

16 hms Foto: Politiet Fikk øyeplager etter To og et halvt år etter at politibetjent Tommy Osestad fikk sprøytet pepperspray i øynene, er han daglig plaget av svie i øynene. Hovne øyne som blir gjengrodd av puss er en del av smertene han nå må leve med. AV SIDSEL VALUM Kanskje har flere enn jeg fått plager uten at det er blitt kjent, sier Tommy Osestad. Sommeren 2004 deltok Tommy Osestad på et obligatorisk kurs med instruktører ved Mandalen distriktsenhet i Agder politidistrikt, for å få godkjenning til bruk av pepperspray i tjenesten. Han fikk en kraftigere reaksjon på å få pepperspray i øynene enn kollegene. Jeg måtte holde hodet i vann for å skylle øynene to eller tre ganger så lenge som de andre på kurset. Jeg hadde også vansker med å puste like i etterkant av at jeg ble eksponert for peppersprayen, forteller han. Kort tid etter begynte han å få svie i begge øynene, som siden da har kommet tilbake i større eller mindre grad hver dag. Plagene med svie og kløe i øynene oppstår hovedsakelig om morgenen og om kvelden. Frivillig tvang Om kvelden når jeg begynner å bli søvnig, hovner jeg opp rundt øynene. Øynene blir røde og svir, som når man får såpe i dem. Jeg har vondt for å lese eller se på TV om kveldene. Jeg har tendenser til det hver kveld, men ikke alltid like sterkt, forteller han. I løpet av natten blir øynene hans gjengrodd av puss, som han må plukke av for å kunne åpne øynene når han våkner. Det fører også til at han stadig mister øyevipper. Etter at han hadde gått med problemene noen måneder uten at de forsvant av seg selv, tok han saken Legene jeg har vært hos konstaterer at jeg har en kronisk betennelse på øyelokkene, men de kan ikke fastslå at de skyldes pepperspray. opp med det lokale verneombudet og sin arbeidsgiver ved årsskiftet De gjør hva de kan for å støtte meg. I første omgang har de sendt meg videre til øyelege. Målet mitt er først og fremst å bli frisk, sier Tommy Osestad. Frem til i dag har han vært hos to øyeleger og en øyespesialist. Han anslår at han har prøvd seks til åtte ulike typer øyesalve og nær ti forskjellige øyedråper, uten at noe til nå har virket. Behandling virker ikke Legene jeg har vært hos konstaterer at jeg har en kronisk betennelse på øyelokkene, men de kan ikke fastslå at de skyldes pepperspray, sier Tommy. Han har vært igjennom gjentatte standard allergitester med undersøkelse av øynene, uten at det har vært påvist at han har allergi. Selv er han overbevist om at problemene skyldes pepperspray. Dersom han ikke får behandling som virker, kan det bli aktuelt å søke om yrkesskadeerstatning. Det kan bli et langt lerret å bleke, siden 16 t Politiforum t j a n u a r

17 pepperspray-test det kan hevdes at han har påført seg peppersprayen frivillig. Nils Olaf Holbek ved Mandal politistasjon ble konstituert som politistasjonssjef høsten 2006, og var ikke ansvarlig leder for Mandalen driftsenhet da Tommy Osestad deltok på godkjenningskurset for bruk av pepperspray. Det er ennå uklart om trygdemyndighetene (NAV) vil godkjenne at han har fått en yrkesskade. Han har hatt problemene så lenge at det kan synes som en permanent tilstand. Jeg mener det er viktig å få avklart så fort som mulig om hans plager kan regnes som en yrkesskade. Det er i alles interesse å få avklart dette, sier Nils Olaf Holbek. Mulig underrapportering Da det ble iverksatt opplæring i bruk av pepperspray, ga Politidirektoratet pålegg om at skader eller uhell som følge av eksponeringen skal rapporteres direkte til POD, i tillegg til at HMSavvik skal rapporteres til og behandles av de enkelte politidistriktene. Innen utgangen av mars er det ventet at Arbeidstilsynet og POD kommer frem til nye regler for opplæring i bruk av pepperspray, etter at POD la ned påbud om stans i opplæring skadet: Tommy Osestad har vært hos to øyeleger og en øyespesialist. Han anslår at han har prøvd seks til åtte ulike typer øyesalve og nær ti forskjellige øyedråper, uten at noe til nå har virket. som følge av varsel om pålegg fra Arbeidstilsynet. Om selvtesting vil inngå i ny instruks, er ennå uvisst. Det er til nå meldt inn fire-fem avvikssaker i forbindelse med pepperspray, ifølge seksjonssjef Egil Svartbekk i HMSseksjonen i POD. Svartbekk understreker at ingen av tilfellene dreier seg om dokumenterte kroniske skader. Hovedverneombud i politi- og lensmannsetaten, Bjørn Egeli, tviler på at dette tallet reflekterer virkeligheten. I brev til Direktoratet for Arbeidstilsynet datert 30. januar 2006, stiller han spørsmål ved om alle uønskede hendelser er meldt til POD. Han har fått melding fra ansatte om flere følgeskader etter bruk av pepperspray enn det som er rapportert til POD. En ansatt i Hedmark fikk øyeskade etter bruk av pepperspray, som ifølge den informasjon hovedverneombudet har fått, er av varig karakter. I tillegg til Tommy Osestad har jeg fått henvendelser fra to andre personer i Agder som har hatt plager etter testen. Jeg har ikke sett det avviksmeldt som skade fra disse, sier hovedverneombud i Agder politidistrikt, Erling Olav Egge. Han har bistått Tommy Osestad i å melde inn hendelsen som en avvikssak. Det er synd og skam at dette ikke er blitt godkjent som en yrkesskade. Det var klar tale da vi gikk igjennom testen at for å bli godkjent som bruker av pepperspray, så måtte vi selv teste det, sier Erling Olav Egge. Han understreker at saken har vært behandlet i AMU, og at bedriftshelsetjenesten er blitt koblet inn. Til daglig har Tommy Osestad med seg pepperspray som del av utrustningen når han er ute på jobb. Men jeg vil nok tenke meg veldig godt om før jeg bruker den mot noen. Jeg ønsker ikke at andre skal få de samme problemene som jeg har fått, sier han. Også Tommy Osestad tror det kan være flere som har fått skader av pepperspray, uten at de har rapportert det som en uønsket hendelse. Han håper at hans historie kan bidra til at det reelle omfanget av skader etter bruk av pepperspray kommer frem. j a n u a r t Politiforum t 17

18 samband Nødnettet I starten av november skal politiet i Østfold være klare til å ta i bruk det nye nødnettet mens Follo kommer på nett i begynnelsen av desember. Fremdriftsplan: 1. Østfold november Follo desember Oslo med særorganer mars Romerike april Aker og Bærum mai Søndre Buskerud juni 2008 Tekst og foto: THOMAS BERG Politiforum kan i dette nummeret avsløre fremdriftsplanen for når de ulike politidistriktene er oppe og står rent operativt på det nye digitale nødsambandet. Etter mye tung møtevirksomhet og motgang, ser det endelig ut at utbyggingen av nødnettet kan starte. Direktør Tor Helge Lyngstøl er strålende fornøyd. Dette har vi jobbet mye for å få til. Men selv om vi nå går ut og sier at Østfold skal starte opp i november og Follo i desember, kan vi ikke regne med alt vil være klart de aktuelle datoene. Men vi skal strekke oss så langt vi kan for å få det til. For det er liten tvil om at disse to distriktene blir viktige for fortsettelsen av utbyggingen, sier Lyngstøl. Politidirektoratet leder et innføringsprogram som kalles SAMPOL samband i politiet, politiets del av det nye nødnettet. Politidistriktene og særorganene i første utbyggingsområde har utpekt prosjektledere som skal koordinere alle aktivitetene som er nødvendig for å kunne ta det nye nødnettet i bruk. PDMT vil lede den tekniske innføringen i politiet og utføre driftstjenester for politiets brukere. PHS er faglig og pedagogisk ansvarlig for opplæringen. Slitt lenge Aller først ut er altså Østfold og Follo, og mange mener at det nettopp er de to distriktene som har aller mest bruk for et nytt samband. Politiforum har tidligere skrevet om et umoderne og slitt samband som ikke er til å stole på og som nærmest lever sitt eget liv. Her er noen smakebiter på hva nødnettet kan by på for deg som bruker: n n n n Radioene blir mindre enn dagens. De vil tåle røff bruk Pålogging med brukernavn og passord for å hindre uautorisert bruk Du vil som i dag ha operasjonssentralen din som ledestasjon og må forholde deg til den Du vil være medlem i en eller flere samtalegrupper som kan sammenlignes meddagens radiokanaler n n n n n Du vil høre de andres radiotrafikk i denne samtalegruppen Du kan foreta en-til-en samtale med andre brukere Tilpasset radio for MC, snøscooter og båt Radioen vil ha en nødknapp som gir deg prioritet i nettet dersom den aktiveres i en nødsituasjon Dersom du trykker inn nødknappen vil operasjonssentralen med en gang vite n n n hvem du er og hvor du er Radioterminalen din kan sende korte forhåndsdefinerte statusmeldinger til systemer på operasjonssentralen, for eksempel på stedet og ledig for oppdrag Direktemodus mellom radioer Noen kjøretøymonterte radioer vil ha gateway/repeater funksjonalitet, som innebærer at den vil kunne gi dekning i områder der det ikke er tilstrekkelig 18 t Politiforum t j a n u a r

19 tas i bruk i november For oss er det viktig å komme i gang. Vi har slitt lenge med det sambandet vi har i dag, og vi er glade for både å være først og å få byttet ut det gamle sambandet, sier politimester Otto Stærk i Østfold. Stærk er likevel tydelig på at de er klar over de utfordringene som kan oppstå i forbindelse med implementeringen av det nye digitale nødnettet. Vi er derfor forberedt at vi i perioder kan være avhengig av å ha to sett med samband i bilene. Men når det er sagt, ser vi selvsagt frem til bedre funksjonalitet og ikke minst bedre sikkerhet for mannskapene våre, presiserer Stærk. Frisk fremdriftsplan Det er liten tvil om at det er lagt opp til en frisk og ikke minst meget optimistisk fremdriftsplan når det gjelder implementeringen av det nye digitale nødnettet. Oslo skal være klare i mars 2008, mens Romerike vil være oppe og stå i april. Deretter kommer Asker og Bærum i mai mens Søndre Buskerud får tilgang til nødnettet i juni Særorganene i Oslo får samme oppstart som Oslo politidistrikt. Utrykningspolitiets patruljer følger Politidistriktene de tjenestegjør i. Utbygging av nødnett er et omfattende samspill mellom aktører på kunde og leverandørsiden, dette kan påvirke fremdriften. Det er et godt stykke arbeid som skal gjøres, men vi hvis dette lar seg gjennomføre, er det selvsagt veldig bra. For Oslo sin del, er vi spesielle i forhold til at vi er langt større enn Follo og Østfold, sier politioverbetjent Arne Mjøen ved sambandsavsnittet i Oslo. Mjøen legger likevel ikke skjul på at han er godt fornøyd med fremdriftsplanen, og at han ser frem til å ta det digitale nødnettet i bruk. Det er liten tvil om at erfaringene fra disse seks distriktene blir viktige for fortsettelsen av utbyggingen. Tett program Lars Erik Tandsæther i Politiets dataog materielltjeneste er den første til å innrømme at det er lagt opp til en stram fremdriftsplan. Dette krever god planlegging og koordinering. Sammenlignet med andre land er vi unike i den forstand at vi har en langt raskere og tettere fremdriftsplan enn tilsvarende prosjekter det er naturlig å sammenligne oss med, sier Lars Erik Tandsæther. Tandsæther trekker i første omgang frem, tilpasning av tekniske installasjoner på driftsenhetene, implementering av nytt utstyr på operasjonssentraler, montering av nye politiradioer i alle kjøretøy, programmering av bruker og systemoppsett i alle radioene, samt logistikk som meget kritisk for å holde tidsfristene. Opplæringsprogrammet i regi av PHS er en viktig suksessfaktor. Totalt skal politiet ta i bruk 4500 radioer (både håndholdte og fastmontert i bilene) i den første utbyggingsfasen som nå starter opp. Foreløpig har vi ikke tatt noen avgjørende valg av radioer. I løpet av februar skal et utvalg av operativt og teknisk personell i politiet vurdere hvilke radioer som best møter politiets krav, sier Tor Helge Lyngstøl. C M Y CM MY CY CMY K j a n u a r t Politiforum t 19

20 etikk Foto: NRK Taus: Nils Erik Eggen vil ikke kommentere saken ovenfor Politiforum. Beordret han gal føring i vaktjournalen? Politistasjonssjefen i Florø, Nils Erik Eggen, får hard kritikk fra egne rekker som reagerer på hans tilsynelatende oppfordring om å skrive uriktige opplysninger i politiloggen. AV OLE MARTIN MORTVEDT I siste utgave skrev Politiforum om saken rundt politimester Kjell Ese, og det som ble beskrevet som en mulig dekkoperasjon av hans nærmeste underordnede. Nå rettes søkelyset mot politistasjonssjef Nils Erik Eggen. I forhold til å ivareta politiets tillit ute hos befolkningen, oppfattes det som alvorlig at en politistasjonssjef tilsynelatende har forsøkt å dekke over en straffbar handling begått av politimesteren. En rekke politiansatte reagerer på det som kan se ut som en forskjellsbehandling av en politimester i forhold til en politibetjent. Ingen kommentar Politistasjonssjef Eggen ønsker ikke å la seg intervjue av Politiforum i saken. Han ble gjort kjent med at Politiforum ville trykke en artikkel som rettet et kritisk søkelys mot hans disposisjoner. Han ønsket ikke å benytte seg av tilsvarsretten. Hensikten med spørsmålene var å få svar på hvorfor han oppfordret en operasjonsleder å skrive uriktige opplysninger inn i vaktjournalen, den såkalte PO-loggen, og hvorfor han som sjef ikke tok initiativ til å varsle Spesialenheten for Politisaker om den etablerte mistanken til at politimesteren var beruset på jourvakt. Utilgjengelig Konstituert politimester Ronny Iden i Sogn og Fjordane politidistrikt besvarte ikke Politiforums henvendelse. Han la på telefonen da vi ringte, og besvarte ikke vår SMS. Det gjorde han heller ikke da han var politidistriktets pressetalsmann da Kjell Ese trakk seg som politimester. Spørsmålet som Iden må ta stilling til som konstituert politimester er om Eggens måte å løse oppdraget på er akseptabel for politidistriktet. Spesialenheten er helt klar på at Eggen ikke har opptrådt forbilledlig. I det ligger det en tydelig invitt til politidistriktet å selv rydde opp. Ansvaret ligger hos den som sitter i politimesterstolen. 20 t Politiforum t j a n u a r

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.

- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. Vår ref.: Dato: - 16- CAS 03.05.2012 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. A var ansatt i E og ble innleid for

Detaljer

VESTFOLD POLITIDISTRIKT. Nærpolitireformen. Politimester Christine Fossen. Gardermoen 25. mars 2015 ENHET/AVDELING

VESTFOLD POLITIDISTRIKT. Nærpolitireformen. Politimester Christine Fossen. Gardermoen 25. mars 2015 ENHET/AVDELING Nærpolitireformen Politimester Christine Fossen Gardermoen 25. mars 2015 /AVDELING Hvorfor må politiet endres? Det er stort rom for å sette politiet bedre i stand til å løse sitt samfunnsoppdrag Verden

Detaljer

Kommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo

Kommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo 1 Kommunalkonferransen 2010 Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor Inger Marie Hagen Fafo 2 4 prosent utsatt for vold på jobben siste 12 måneder Ca 100.000 arbeidstakere 1/3 av ALL VOLD

Detaljer

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12 15.03.2013. 26. september 2012 oppsøkte A NAV-kontoret på Stovner.

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12 15.03.2013. 26. september 2012 oppsøkte A NAV-kontoret på Stovner. Vår ref.: Dato: 12 15.03.2013 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn 26. september 2012 oppsøkte A NAV-kontoret på Stovner. A skulle snakke med en veileder om sin arbeidssituasjon, og hun ønsket veiledning

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1395-19-AAS 28.04.2009 Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til As klage

Detaljer

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte En kvinne mente seg diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver

Detaljer

Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 2015/3724 Randi Myhre, 024/&13 17.11.2015

Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 2015/3724 Randi Myhre, 024/&13 17.11.2015 Molde kommune Plan- og utviklingsavdelingen Seksjon utvikling Politidirektoratet Melding om vedtak FSK 131/15 Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 2015/3724 Randi Myhre, 024/&13 17.11.2015 Høringsuttalelse

Detaljer

Kriseberedskap og fryktkultur i Romerike politidistrikt. Alexander Gjermundshaug, Elin Svendsen og Karoline Carlsen Romerikes Blad

Kriseberedskap og fryktkultur i Romerike politidistrikt. Alexander Gjermundshaug, Elin Svendsen og Karoline Carlsen Romerikes Blad Kriseberedskap og fryktkultur i Romerike politidistrikt Alexander Gjermundshaug, Elin Svendsen og Karoline Carlsen Romerikes Blad 22. juli-rapporten Avslørte store svakheter i politiet Flere politidistrikt

Detaljer

Nødnett Status - hva skjedde? Tor Helge Lyngstøl Direktør Direktoratet for nødkommunikasjon

Nødnett Status - hva skjedde? Tor Helge Lyngstøl Direktør Direktoratet for nødkommunikasjon Nødnett Status - hva skjedde? Tor Helge Lyngstøl Direktør Direktoratet for nødkommunikasjon Nødnettet Statlig eiet radionett for kommunikasjon mellom operative enheter i nød- og beredskapsetater : God

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1088-18-AAS Feil! Fant ingen flettefelt i 05.05.2009 overskriftsposten til datakilden. Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Detaljer

07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007

07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007 Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007 Uttalelse i sak 07/16 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en henvendelse fra A den 13. mars 2007. I

Detaljer

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse Vår ref.: Dato: 11/2288-19 01.08.2012 Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse Sakens bakgrunn Barneverntjenesten i en kommune lyste høsten 2011 ut en fast

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering BEGRUNNELSE FOR OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn Ombudets framstilling av saken er basert på partenes skriftlige framstilling til ombudet. A (A)

Detaljer

06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd på diskrimineringsloven fra A.

06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd på diskrimineringsloven fra A. Dok. ref. Dato: 06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007 ANNONYMISERT FULLTEKSTVERSJON AV SAKEN Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd

Detaljer

Nødnett. For fase 3, 4 og 5 vil det bli utlyst ny anbudskonkurranse. Disse er planlagt i mai/juni 2014.

Nødnett. For fase 3, 4 og 5 vil det bli utlyst ny anbudskonkurranse. Disse er planlagt i mai/juni 2014. Nå kommer Nødnett TEKST Erlend Aarsæther og Ronny Frantzen ILLUSTRASJONER Direktoratet for nødkommunikasjon I Stortingsmeldingen «Terrorberedskap» foreslo regjeringen at staten skulle ta på seg kostnadene

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse

Anonymisert versjon av uttalelse Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 21. mai 2007 fra A. A hevder at B kommune v/etaten handler i strid med likestillingsloven

Detaljer

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008.

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008. ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE I SAK 08/911 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008. A mener Nortura BA X forskjellsbehandlet henne i strid med likestillingsloven

Detaljer

Protokoll fra møte i Statens seniorråd

Protokoll fra møte i Statens seniorråd Protokoll fra møte i Statens seniorråd Dato: 03. desember Klokkeslett: 09.00-16.00 Sted: Hotel Bristol Til stede: Wenche Frogn Sellæg, Carl I. Hagen, Rita Lekang, Hans Olav Tungesvik, Liv Thun, Ole Mathis

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

09.11.15 VARSLING. Kristin Konglevoll Fjell Politiets Fellesforbund Hordaland

09.11.15 VARSLING. Kristin Konglevoll Fjell Politiets Fellesforbund Hordaland 09.11.15 VARSLING Kristin Konglevoll Fjell Politiets Fellesforbund Hordaland Politiets Fellesforbund Medlemi UNIO-hovedorganisasjonenfor Universitets-oghøyskoleutdannede. Den største fagforening i politiet

Detaljer

Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess

Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 4. september 2007 fra A. A mener seg forbigått til andregangsintervju ved Tollregion

Detaljer

STUDIEPLAN FOR VIDEREUTDANNING AV VEILEDERE I POLITIETS BEKYMRINGSSAMTALE

STUDIEPLAN FOR VIDEREUTDANNING AV VEILEDERE I POLITIETS BEKYMRINGSSAMTALE STUDIEPLAN FOR VIDEREUTDANNING AV VEILEDERE I POLITIETS BEKYMRINGSSAMTALE 5 studiepoeng Godkjent i høgskolestyret 16. oktober 2014 1. Innledning Bekymringssamtalen er et strukturert verktøy for politiets

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen i politi- og lensmannsetaten 2006

Medarbeiderundersøkelsen i politi- og lensmannsetaten 2006 Medarbeiderundersøkelsen i politi- og lensmannsetaten 2006 HKI-forum 25.10.06 Toni Benterud, seniorrådgiver i OU-seksjonen i Politidirektoratet Agenda Hvorfor medarbeiderundersøkelse? Forberedelsesfasen

Detaljer

BYGG OG ANLEGG I POLITIET

BYGG OG ANLEGG I POLITIET DESIGN OG PRODUKSJON WITTUSEN & JENSEN POLITIETS DATA- OG MATERIELLTJENESTE Postboks 8031 Dep NO-0030 Oslo Utgitt av FF Kommunikasjon 2013 Telefon: 61 31 80 00 Kundeservice: 61 31 80 80 E-post: post.pdmt@politiet.no

Detaljer

Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder

Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. august 2007 fra A. A mener X AS (Selskapet) trakk tilbake et tilbud om

Detaljer

13/7 18.09.2013. Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1.

13/7 18.09.2013. Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1. Vår ref.: Dato: 13/7 18.09.2013 Ombudets uttalelse Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1. Likestillings- og diskrimineringsombudet kom frem

Detaljer

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende. VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge

Detaljer

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering Retningslinjer for vold, trusler og ID Nfk.HMS.2.6.6 Versjon 1.00 Gyldig fra 01.02.2013 Forfatter Organisasjon- og personalseksjonen Verifisert Bjørnar Nystrand Godkjent Stig Olsen Side 1 av5 Vedtatt i

Detaljer

Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet

Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat, til tross for at det var usikkert

Detaljer

PFU-SAK NR. 297/15 KLAGER:

PFU-SAK NR. 297/15 KLAGER: PFU-SAK NR. 297/15 KLAGER: Politijuristene i Hordaland v/styret ADRESSE: PUBLIKASJON: Juristkontakt PUBLISERINGSDATO: Nr. 6-2015 STOFFOMRÅDE: Forvaltning SJANGER: Nyhetsartikkel SØKERSTIKKORD: Samtidig

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg. Vår ref.: Dato: 12/1551 07.10.2013 Sammendrag Saksnummer: 12/1551 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 22. mars 2013 Klager mener at manglende jobbforespørsler fra bemanningsselskapet

Detaljer

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon Tre kvalitetstemaer og en undersøkelse Psykologisk kontrakt felles kontrakt/arbeidsallianse og metakommunikasjon som redskap Empati Mestringsfokus 9 konkrete anbefalinger basert på gruppevurderinger av

Detaljer

NOTAT - FOR OPPFØLGING

NOTAT - FOR OPPFØLGING NOTAT - FOR OPPFØLGING Fra: Arshad Khan Vår ref. Dato: 09/2104-19/SF-440, SF-513.5, SF- 711, SF-900//AKH 12.09.2011 Lærer ble ikke aldersdiskriminert i forbindelse med fordeling av fag. En mann klaget

Detaljer

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse Anonymisert versjon av uttalelse Vår ref. Dato: 10/35-29 /SF- / 07.11.2011 Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: Sakens bakgrunn X jobbet som hjelpepleier

Detaljer

KRISINO 2011 Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge

KRISINO 2011 Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge KRISINO 2011 Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge Justisdepartementet v/embetsmannsutvalget mot økonomisk kriminalitet (EMØK) Erland Løkken Direktør KRISINO 2011 5. gang 2500 virksomheter

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Utval Utvalssak Møtedato Kommunestyret i Fræna 82/2015 16.11.2015

Utval Utvalssak Møtedato Kommunestyret i Fræna 82/2015 16.11.2015 Fræna kommune Arkiv: X31 Arkivsaksnr: 2015/2722-2 Sakshandsamar: Geir Tore Vestad Saksframlegg Utval Utvalssak Møtedato Kommunestyret i Fræna 82/2015 16.11.2015 Møre og Romsdal Politidistrikt - høring

Detaljer

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER Opplæring for virksomhetens øverste leder i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ofte stilte spørsmål (mars 2012) Mange av medlemsvirksomhetene i Virke har spørsmål til arbeidsmiljølovens krav til at virksomhetens

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28. april 2009 Ref. nr.: 08/41711 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avvisning av hotelgjest

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avvisning av hotelgjest Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 07/649-17/LDO-//SHH 21.11.07 Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avvisning av hotelgjest ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE I SAK OM AVVISNING

Detaljer

Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt?

Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt? Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt? Fafo Sissel C. Trygstad 3. februar 2011 2 Problemstillinger som besvares i dag Hvor godt kjent er AMLs varslerbestemmelser i norsk arbeidsliv? Omfanget

Detaljer

11/538-47- CAS 11.03.2013

11/538-47- CAS 11.03.2013 Vår ref.: Dato: 11/538-47- CAS 11.03.2013 Ombudets uttalelse Saken gjaldt spørsmål om et Nav-kontor handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder da en mann ikke ble innkalt på intervju

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju.

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju. NOTAT OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn X jobbet som bussjåfør hos Y i Trondheim. I selskapets internavis ble det i mai 2010 lyst ut stillinger som opplæringssjåfør/faddere. I utlysningsteksten stod følgende

Detaljer

Anonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement

Anonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement Anonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok den 7. juni 2007 en henvendelse

Detaljer

12/769: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon ved ansettelse av brannkonstabel

12/769: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon ved ansettelse av brannkonstabel Vår ref.: Dato: 12/769 16.05.2013 12/769: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon ved ansettelse av brannkonstabel Ombudet la til grunn at krav om å gjennomføre

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Politidirektoratet har sendt prosjektutredningen «Medarbeiderplattform i politiet» på intern høring i politietaten.

Politidirektoratet har sendt prosjektutredningen «Medarbeiderplattform i politiet» på intern høring i politietaten. Politidirektoratet Postboks 8051 Dep 0031 Oslo NORWEGIAN POLICE UNIVERSITY COLLEGE Deres referanse: Vår referanse: Sted, Dato Oslo, 13.03.2014 HØRINGSUTTALELSE VEDR "MEDARBEIDERPLATTFORM I POLITIET» Politidirektoratet

Detaljer

Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju.

Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju. Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju. En professor ble ikke innkalt til intervju til en stilling han hevdes vel kvalifisert for. Den klagende part mistenker at han ikke ble objektivt

Detaljer

UTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE

UTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE UTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra Skolenes Landsforbund på vegne av deres medlem A av 24. september 2007. Skolenes

Detaljer

Sammendrag av sak og uttalelse

Sammendrag av sak og uttalelse Vår ref.: Dato: 12/2419 24.09.2013 Sammendrag av sak og uttalelse Saksnummer: 12/2419 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 4 Dato for uttalelse: 29.08.2013 MannsForum klaget inn Utdanningsdirektoratet

Detaljer

Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013. Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale.

Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013. Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale. Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013 Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale Berit Westbye VÅRT PROSJEKT Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder

Detaljer

Innst. 246 S. (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader

Innst. 246 S. (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader Innst. 246 S (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen Dokument 8:16 S (2012 2013) Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/847 25.06.2013

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/847 25.06.2013 Vår ref.: Dato: 12/847 25.06.2013 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn A har nigeriansk bakgrunn. Hun er separert fra sin norske ektemann og har hovedansvar for deres barn, en datter, B på tre år og en sønn,

Detaljer

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale. Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske

Detaljer

1881-saken. 1. Journalist: Sindre Øgar. 2. Tittel på arbeid: 1881-saken

1881-saken. 1. Journalist: Sindre Øgar. 2. Tittel på arbeid: 1881-saken 1. Journalist: Sindre Øgar 2. Tittel på arbeid: 1881-saken 3. Publisering: Slik får du nummeret kjappest og billigst, VG, 9. november 2009. Slik flås du av 1881, VG, 19. januar 2010. Irritert over 1881

Detaljer

Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7

Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7 Lokal beredskapsplan for Oslo Bispedømme for varsling og håndtering av overgrepssaker ved mistanke eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep. Utarbeidet av: Oslo bispedømmeråd, Oslo kirkelige

Detaljer

Ordførermøte 19.08.2010. Agder politidistrikt

Ordførermøte 19.08.2010. Agder politidistrikt Ordførermøte 19.08.2010 Agder politidistrikt Bakgrunn: Gi informasjon og fortsette dialogen Lytte og lære av hverandre Skape en felles virkelighetsforståelse Pm`s forslag bygger på følgende: Analyserapporten

Detaljer

Sammen bygger vi Svevia.

Sammen bygger vi Svevia. Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,

Detaljer

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE 1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem

Detaljer

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Godkjent av Høgskolestyret 25. september 2008 VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Arbeidsmiljølovens varslingsregler trådte i kraft 1. januar 2007 Viktige

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Ombudet fant at det var andre grunner enn mannens utenlandske bakgrunn som var årsaken til at han ikke ble tilsatt i stillingen.

Ombudet fant at det var andre grunner enn mannens utenlandske bakgrunn som var årsaken til at han ikke ble tilsatt i stillingen. NOTAT Til: Fra: Heidi Wyller Unntatt Offentlighet Offl 13 Opplysn som er underlagde teieplikt Vår ref. 09/319 19/SF 400, SF 512.1, SF 711, SF 822, SF 900//HW Dato: 29.12.2010 Sammendrag Overskrift: Ombudet

Detaljer

Brukerundersøkelse 2013 Presentasjon17.6. Brukerundersøkelse Dramatikkens hus 2013

Brukerundersøkelse 2013 Presentasjon17.6. Brukerundersøkelse Dramatikkens hus 2013 Brukerundersøkelse 2013 Presentasjon17.6. 1 Brukerundersøkelse Dramatikkens hus 2013 Om QuestBack-undersøkelsen Utvalg: 542 respondenter Svar: 151 Målgruppe: Alle som har vært brukere av Dramatikkens hus

Detaljer

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10 SAMMENDRAG 11/1687 En kvinne mener [instituttet hun arbeidet på] la vekt på hennes uttak av foreldrepermisjon da de skulle ansette en prosjektmedarbeider for en forlenget prosjektperiode. Ombudet kom frem

Detaljer

Bakgrunn: Varsel om pålegg, Arbeidstilsynets God Vaktkampanje har avdekket avvik knyttet til ubalanse mellom oppgaver og ressurser.

Bakgrunn: Varsel om pålegg, Arbeidstilsynets God Vaktkampanje har avdekket avvik knyttet til ubalanse mellom oppgaver og ressurser. Samsvar mellom oppgaver og ressurser legers situasjon, spesielt assistentlegene Bakgrunn: Varsel om pålegg, Arbeidstilsynets God Vaktkampanje har avdekket avvik knyttet til ubalanse mellom oppgaver og

Detaljer

INTERNKONTROLL HMS Rutine for håndtering av personkonflikter

INTERNKONTROLL HMS Rutine for håndtering av personkonflikter Side 1 av 8 Formål Dette dokument inneholder en prosedyre for å forebygge og håndtere trakassering, mobbing, utilbørlig oppførsel og harde konflikter i Nome kommune. Det forventes at alle ansatte kjenner

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

NOTAT - FOR OPPFØLGING

NOTAT - FOR OPPFØLGING NOTAT - FOR OPPFØLGING Til: Fra: Arshad Khan Vår ref. Dato: 09/2329-27/SF-//AKH 15.03.2011 Ikke forbigått på grunn av alder ved ansettelse av konsulent på universitet Saken gjelder en 60 år gammel mann

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED ANSETTELSE I DELTIDSSTILLINGER

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED ANSETTELSE I DELTIDSSTILLINGER Kristiansand kommune Helse- og sosialdirektøren Serviceboks 417 4604 KRISTIANSAND S Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED

Detaljer

Hva mener innsatspersonell om generell bevæpning?

Hva mener innsatspersonell om generell bevæpning? Hva mener innsatspersonell om generell bevæpning? Resultater fra en spørreundersøkelse til IP-godkjente 1-5 Rapport til Bevæpningsutvalget 12. oktober 2012 Professor Liv Finstad Noen hovedresultater Undersøkelsen

Detaljer

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011 NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / Dato: 03.10.2011 En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at

Detaljer

Område Sør Servicekomité (OSSK) P. boks 58, 4661 Kristiansand S ossk@naossk.org. Referat fra møte 20.08.07 i Område Sør Service Komité (OSSK)

Område Sør Servicekomité (OSSK) P. boks 58, 4661 Kristiansand S ossk@naossk.org. Referat fra møte 20.08.07 i Område Sør Service Komité (OSSK) Narcotics Anonymous Anonyme Narkomane Område Sør Servicekomité (OSSK) P. boks 58, 4661 Kristiansand S ossk@naossk.org Referat fra møte 20.08.07 i Område Sør Service Komité (OSSK) Tilstede Trond N: Eddie:

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold 1 Innledning 3 2 Spørreskjemaet 3 3 Resultater fra

Detaljer

KUNNSKAPSSTYRT POLITILEDELSE

KUNNSKAPSSTYRT POLITILEDELSE KUNNSKAPSSTYRT POLITILEDELSE - FRA ORD TIL HANDLING Av Øystein Holt Politistasjonssjef i Tønsberg Jeg henviser til første del i Politilederen (Nr 1 februar 2009, sidene 12-13.) og andre del av innlegget

Detaljer

Kommunikasjonspolitikk for politi- og lensmannsetaten

Kommunikasjonspolitikk for politi- og lensmannsetaten Kommunikasjonspolitikk for politi- og lensmannsetaten Prinsipper for politiets kommunikasjon Tydelig: Det skal være tydelig for innbyggerne hva politiet mener og hvem i politiet det er som kommuniserer.

Detaljer

Mobbing. på arbeidsplassen

Mobbing. på arbeidsplassen Mobbing på arbeidsplassen Stopp mobbing Kamp mot mobbing i arbeidslivet er alle arbeidstakeres ansvar. Vi kan ikke vente at den som utsettes for mobbing skal greie å gripe fatt i problemene uten støtte

Detaljer

Ingeniører stadig mer ettertraktet

Ingeniører stadig mer ettertraktet Adressen til denne artikkelen er: http://forbruker.no/jobbogstudier/jobb/article1623459.ece Annonse Ingeniører stadig mer ettertraktet Mens Sheraz Akhtar har gått arbeidsledig, har suget etter ingeniører

Detaljer

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/835-15 /SF-801, SF-422, SF-421, SF-512.1, SF-902, SF-821, SF-825, SF-833, SF-853 / Dato: 02.11.2011 Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet

Detaljer

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr.

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr. Ali er ansatt i kommunen. Han har ansvar for utbetaling av økonomisk støtte til brukere med ulik grad av uførhet. En av brukerne han er ansvarlig for, deltar på flere aktiviteter på et aktivitetssenter

Detaljer

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene Hvorfor etiske regler? Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de

Detaljer

KAMPEN MOT KAMPFIKSING

KAMPEN MOT KAMPFIKSING KAMPEN MOT KAMPFIKSING En kamp du må avgjøre alene 1 n DETTE HEFTET er utgitt av Norges Fotballforbund. Sammen med heftet hører en presentasjon i Power Point-format som fritt kan lastes ned på fotball.no/

Detaljer

Arbeids og sosialdepartementet

Arbeids og sosialdepartementet YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende

Detaljer

Forklaringer. Vedlegg 5. Tabell 5.1 Oversikt over personer som har avgitt forklaring 476 NOU 2012: 14

Forklaringer. Vedlegg 5. Tabell 5.1 Oversikt over personer som har avgitt forklaring 476 NOU 2012: 14 476 NOU 2012: 14 Forklaringer 14.11.2011 Sivil 15.11.2011 Innsatsleder 15.11.2011 Aksjonsleder 15.11.2011 Sivil 15.11.2011 Sivil 15.11.2011 P 30 A 15.11.2011 P 30 B 15.11.2011 Operasjonsleder 16.11.2011

Detaljer

Velkommen til pressekonferanse: PUBLIKUMSUNDERSØKELSEN 2009

Velkommen til pressekonferanse: PUBLIKUMSUNDERSØKELSEN 2009 Velkommen til pressekonferanse: PUBLIKUMSUNDERSØKELSEN 2009 22. januar 2009 Metode og gjennomføring Helgeland politidistrikt Undersøkelsen er gjennomført av TNS Gallup på oppdrag fra Politidirektoratet

Detaljer

Hva gjør du når det er HELT KRISE? Norsk Havneforenings fagseminar 2012 Informasjonssjef Anne Kristin Hjukse i Oslo Havn KF

Hva gjør du når det er HELT KRISE? Norsk Havneforenings fagseminar 2012 Informasjonssjef Anne Kristin Hjukse i Oslo Havn KF Hva gjør du når det er HELT KRISE? Norsk Havneforenings fagseminar 2012 Informasjonssjef Anne Kristin Hjukse i Oslo Havn KF Havnedrift er risikofylt Tre hovedelementer i god krisekommunikasjon ET VARMT

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse. Til rette vedkommende 11/358-19 /SF-411, SF-514.8, SF- 711, SF-821 / 31.10.2011

Anonymisert versjon av uttalelse. Til rette vedkommende 11/358-19 /SF-411, SF-514.8, SF- 711, SF-821 / 31.10.2011 Til rette vedkommende Vår ref. 11/358-19 /SF-411, SF-514.8, SF- 711, SF-821 / Dato: 31.10.2011 Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 22. februar 2011

Detaljer