UTSKRIFT AV PROTOKOLL. Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Austrått bydelsutvalg 4/ /09

Transkript

1 Formannskapet sak 71/09 vedlegg 2 Austrått bydelsutvalg Rådmannen v/ Ole Vikse Ref.: UTSKRIFT AV PROTOKOLL Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Austrått bydelsutvalg 4/ /09 MELDING OM OFFENTLIG ETTERSYN OG HØRING AV NY MANGFOLDSPLAN FOR SANDNES Bente Løkke-Sørensen (H) la fram følgende forslag til vedtak: Austrått bydelsutvalg tar saken til orientering. Utvalget er bekymret for det store lønnsgapet mellom kvinner og menn og oppfordrer rådmannen til å stimulere de kvinnelige ansatte til videreutdanning/ kurs for å bedre sin kompetanse og dermed sitt lønnsnivå. Austrått bydelsutvalg gjorde enstemmig følgende VEDTAK: Austrått bydelsutvalg tar saken til orientering. Utvalget er bekymret for det store lønnsgapet mellom kvinner og menn og oppfordrer rådmannen til å stimulere de kvinnelige ansatte til videreutdanning/ kurs for å bedre sin kompetanse og dermed sitt lønnsnivå. Sandnes, 5. juni 2009 Rett utskrift: Austrått bydelsutvalg Bente Løkke-Sørensen leder Britt Sandven sentral sekretær

2 Figgjo bydelsutvalg Rådmannen v/ Ole Vikse Ref.: UTSKRIFT AV PROTOKOLL Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Figgjo bydelsutvalg 4/ /09 MELDING OM OFFENTLIG ETTERSYN OG HØRING AV NY MANGFOLDSPLAN FOR SANDNES Figgjo bydelsutvalg gjorde enstemmig følgende VEDTAK: Bydelsutvalget ønsker ikke at kommunen skal forskjellsbehandle personer med norske og utenlandske navn ved innkalling til jobbintervju. Kvalifikasjoner skal være avgjørende. (Ref. 2.4 Mål og tiltak arbeidsgiverstrategi) Sandnes, 12. juni 2009 Rett utskrift: Figgjo bydelsutvalg Erling Eknes leder Britt Sandven sentral sekretær

3 Sandved bydelsutvalg Rådmannen v/ Ole Vikse Ref.: UTSKRIFT AV PROTOKOLL Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Sandved bydelsutvalg 4/ /09 MELDING OM OFFENTLIG ETTERSYN OG HØRING AV NY MANGFOLDSPLAN FOR SANDNES Sandved bydelsutvalg gjorde enstemmig følgende VEDTAK: Sandved bydelsutvalg er meget positiv til at Likestillingsplanen evalueres og videreføres som en Mangfoldsplan. Rett utskrift. Sandnes, 15. juni 2009 Sandved bydelsutvalg Ingeborg M. Fjermestad leder Britt Sandven sentral sekretær

4 Lura bydelsutvalg Rådmannen v/ Ole Vikse Ref.: UTSKRIFT AV PROTOKOLL Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Lura bydelsutvalg 4/ /09 MELDING OM OFFENTLIG ETTERSYN OG HØRING AV NY MANGFOLDSPLAN FOR SANDNES Lura bydelsutvalg gjorde enstemmig følgende VEDTAK: Lura bydelsutvalg har ingen merknader til planen. Sandnes, 16. juni 2009 Rett utskrift: Lura bydelsutvalg Henning Løland leder Britt Sandven sentral sekretær

5 Hana bydelsutvalg Rådmannen v/ Ole Vikse Ref.: UTSKRIFT AV PROTOKOLL Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Hana bydelsutvalg 5/ /09 MELDING OM OFFENTLIG ETTERSYN OG HØRING AV NY MANGFOLDSPLAN FOR SANDNES Hana bydelsutvalg gjorde enstemmig følgende Hana bydelsutvalg tar saken til etterretning. VEDTAK: Sandnes, 17. juni 2009 Rett utskrift: Hana bydelsutvalg Leif Magne Thu leder Britt Sandven sentral sekretær

6 Soma bydelsutvalg Rådmannen v/ Ole Vikse Ref.: UTSKRIFT AV PROTOKOLL Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Soma bydelsutvalg 4/ /09 MELDING OM OFFENTLIG ETTERSYN OG HØRING AV NY MANGFOLDSPLAN FOR SANDNES Soma bydelsutvalg gjorde enstemmig følgende Saken tas til etterretning. VEDTAK: Rett utskrift: Sandnes, 18. juni 2009 Soma bydelsutvalg Audun Stokka leder Britt Sandven sentral sekretær

7 Malmheim bydelsutvalg Rådmannen v/ Ole Vikse Ref.: UTSKRIFT AV PROTOKOLL Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Malmheim bydelsutvalg 3/ /09 MELDING OM OFFENTLIG ETTERSYN OG HØRING AV NY MANGFOLDSPLAN FOR SANDNES Malmheim bydelsutvalg gjorde enstemmig følgende VEDTAK: Malmheim bydelsutvalg tar meldingen til orientering, men oppfordrer arbeidsgruppa til å formulere konkrete og målbare målsetninger. Rett utskrift Sandnes, 17. juni 2009 Malmheim bydelsutvalg Magne David Malmin leder Britt Sandven sentral sekretær

8 Stangeland bydelsutvalg Rådmannen v/ Ole Vikse Ref.: UTSKRIFT AV PROTOKOLL Utvalg: Møtenr.: Møtedato: Utvalgssak: Stangeland bydelsutvalg 5/ /09 MELDING OM OFFENTLIG ETTERSYN OG HØRING AV NY MANGFOLDSPLAN FOR SANDNES Stangeland bydelsutvalg gjorde enstemmig følgende VEDTAK: Bydelsutvalget synes det var en fyldig og interessant plan for et dessverre stadig viktig og utfordrende område. Vi tror de fleste med erfaring fra arbeidslivet, både privat og offentlig, kjenner seg igjen i problemstillingene som beskrives. Bydelsutvalget vil understreke viktigheten av at kommunen griper fatt i utfordringene på en konstruktiv måte. Bydelsutvalget merker seg dessuten problemene med høyt sykefravær. Planen lister opp en rekke utfordringer som gir mulighet til forbedringer på mange områder. Bydelsutvalget vil også understreke at utfordringene her går mye lenger enn likestilling mellom kjønnene. Det må skapes muligheter for byens innbyggere med ulike handikap også. Sandnes, 19. juni 2009 Rett utskrift: Stangeland bydelsutvalg Karin E. Hauge leder Britt Sandven sentral sekretær

9 Hellevik, Sissel Fra: Vikse, Ole von Erpecom Sendt: 23. juni :40 Til: Mangfoldsplanen Emne: FW: kommentar til høringsutkast Mangfoldsplan Fra: Staalesen, Mette Einan Sendt: 22. juni :30 Til: Vikse, Ole von Erpecom Kopi: Lofthus, Hilde Emne: VS: kommentar til høringsutkast Mangfoldsplan Innspill til mangfoldsplanen. Mette -----Opprinnelig melding----- Fra: Nordland, Inger Bøe Sendt: 22. juni :48 Til: Staalesen, Mette Einan Emne: FW: kommentar til høringsutkast Mangfoldsplan Ser at Sigrun har ferie. Sender deg dette. Hvis du vil ha det som et word dok, kan jeg fikse det på onsdag. I morgen går fristen ut og jeg er på skolen. Hvis du ikke skal ha høringskommentaren, kan du vennligst sende den til rett person? Jeg sender på vegne av meg selv som HVO for tjenesteområdene oppvekst. Mvh Inger, HVO. Fra: Nordland, Inger Bøe Sendt: 22. juni :45 Til: Homleid, Sigrun Emne: kommentar til høringsutkast Mangfoldsplan Hei! Viser til utsendt høringsutkast og har følgende kommentarer: Til prosessen: HVO har som sitt virkeområde ivaretakelse av ansatte og en påserolle overfor arbeidsgiver. Dette skjer f.eks gjennom IA arbeidet, gjennomføring og revisjon av HMS systemene, aktivitet med forebyggende tiltak, og i forb. med kartlegging av arbeidsmiljøarbeid i enhetene. I forbindelse med dette mangfoldsplanen, har to representanter for fagforeningene vært inkludert i arbeidsgrupper. Jeg mener at et av kommunens HVO også skal representere i arbeidsgrupper som utarbeider overgripende dokumenter. HTV og HVO kan utfylle hverandre, ikke erstatte hverandre. Både AML og HA skal være grunnlag for medvirkning i prosesser med partsammensatte grupper. Til dokumentet: Oversiktlig, greit å lese, god redegjøring. Til pkt 2.4 Mål og tiltak arbeidsgiverstrategi Jeg mener at det bør være et eget punkt om HMS. Det skal vise hvilket ansvar henholdsvis HAMU og AMU har i forhold til inkluderende arbeidsliv og mangfold i organisasjonen og på arbeidsplassen. Det daglige, systematiske HMS arbeidet i enhetene er grunnleggende. Arbeidsmiljøkartlegginger på fysisk og psykososialt arbeidsmiljø vil kunne avdekke både avvik og måloppnåelse. En bevissthet i AMU på mangfold vil kunne gjøre virksomheten i stand 1

10 til å prioritere og gjennomføre gode tiltak. Tiltaksplaner skal vedtas i lokale AMU. Kommunens verdigrunnlag skal være styrende også for AMU sin virksomhet. Dokumentet beskriver ellers resultatenhetslederes ansvar på en tydelig måte i skjemaet. Til punktet: Ansette flere med minoritetsbakgrunn. Ta inn minst en med utenlandsk navn til intervju. Utenlandsk navn kan innebære at man kjenner norsk kultur og språk, har fått hele sin utdanning i Norge og har erfaring fra norsk arbeidsliv. Utenlandsk navn kan også bety at man er ny i landet. Bør presisere hva man tenker om begrepet minoritetsbakgrunn. Hva/hvem man eventuelt kartlegger i forhold til mål. Rekrutteringsveiledning: I forhold til kulturforskjeller og hvordan dette slår ut i intervjuadferd, forventninger osv. Forskning og erfaring på dette feltet kan presenteres i kurs for ledere og tillitsvalgte. Bevisstgjøring i forhold til å rekruttere mangfold i nøkkel og lederstillinger. Bør presentere en statistikk på dagens situasjon i kommunen og sette mål for fremtiden. Til punktet: Gjennomføre arbeidsrelatert norsk undervisning og kulturforståelse. Beholde ansatte viktig med kompetanseheving i forhold til norskfaglig kompetanse. Ha god tilgang på tolketjeneste hvis behov for nyansatte, noe informasjon på flere språk i tilgjengelig, f.eks kortversjon på internett, intranett, servicekontoret osv. Viktig med gjensidig opplæring i kulturforståelse. Ikke bare sørge for at norsk kultur blir presentert. Satse på flere felles visjonsseminar. F.eks om det flerkulturelle Sandnes. Bidrag fra interne ansatte evnt eksterne. Opplæring for AMU er, f.eks ta fram gode eksempler fra arbeidsplassene, hvordan leve med kultur og språkforskjeller, utfordringer og fordeler med mangfold (diversitet) i arbeidsmiljøet. Til punktet: Trygt arbeidsmiljø. Foredrag i personalgrupper. Hele perioden Kompetansesenteret kan ha et kursopplegg som enhetene kan bestille til sin personalgruppe. Sandnes Læringssenter og Senter for flerspråklige barn og unge kan f.eks engasjeres med sin kompetanse som en del av tilbudet. I forbindelse med etisk arbeid, kan bevissthet og holdninger om mangfold være tema for felles kurs for ledere og verneombud (evnt hele AMU). Ved påmelding til opplæring og kurs via Kompetansesenteret og andre interne kurs. Bør få opp mulighet til å si fra om ønsker i forhold til mat. (et alternativ til kjøttpålegg, pizza osv som noen ikke kan spise). Mangfold som fokusområde i forhold til arbeidsmiljøpris? Sandnes Inger Bøe Nordland, HVO oppvekst. 2

11

12

13 Sandnes kommune Vår ref: snm Deres ref: Sandnes, 05. juni 2009 Høring på ny Mangfoldsplan Delta har gått igjennom mangfoldsplanen og er glad at det er en kort og oversiktlig plan, da dette er viktig for at planen skal være et aktivt verktøy i hverdagen. Inndelingen som avslutter med mål, tiltak, hvem som er ansvarlig med oppfølging av tiltak i økonomiplanen, gjenspeiler at planen får konsekvenser. Under pkt 3.2 blir det kommentert mulighetene som internett representerer og bruken blant ungdom og data. I planen blir det bla henvist til lover, prosjekter og rundskriv. Delta ønsker at det i planen skal være en link til henvisningen slik at en lett kan søke opp det som det henvises til. De forskjellige punktene er inndelt under arbeidsgiverpolitikk, tjenesteyting, samfunnspolitikk og til slutt likestilling på den politiske arenaen. Her anbefaler vi at det kun heter politisk arena. En kan innledningsvis under overskriften si med spesielt fokus på likestilling mellom kjønn.. Under pkt 5, Likestilling på den politiske arenaen blir det ikke fokusert på mangfold og da med tanke på større representasjon av innbyggere med en annen etnisk opprinnelse. Mandatet fra bystyret et at planen skal utvides til å gjelde alle diskriminering og mobbing basert på kjønn, etnisk opprinnelse, religion og seksuell orientering. For at dette skal bli en virkelighet er det viktig at vårt politiske fora gjenspeiler disse gruppene. For Delta er det viktig at planen viser mangfold på alle plan. Det er viktig at vi i et inkluderende arbeidsliv har plass til og bruk for alle, og muliggjør deltakelse i arbeidslivet i alle livsfaser. Hvorfor er det så viktig med mangfold? Blant annet fordi vi da vil få de beste medarbeiderne, vi kan øke trivsel og derved også redusere sykefraværet. Vi vil etablere attraktive arbeidsplasser og også få økt kunnskap og kunder og brukere som kan medvirke til å endre holdninger. Delta Hoveveien Sandnes E-POST delta@sandnes.kommune.no WEB TLF Mob En arbeidstakerorganisasjon i YS

14 Side 2 (3) For Delta er det viktig at det under pkt 2.4. Mål og tiltak arbeidsgiverstrateg, under Ansette flere med minoritetsbakgrunn at rekrutteringsveilederen gjenspeiler en klarere profil på rekruttering av minoritetspråklige i alle stillinger. Under punktet om Arbeidsgiverpolitikk og da til arbeidsgiverstrategien mot 2011 skal kommunen være en foregangskommune innen mangfold og likeverd, og rekruttering skal gjenspeile dette. Videre i dette punktet er et mål å minske lønnsgapet mellom kvinner og menn og da spesielt mellom sammenlignbare grupper. Det som også må være et mål her er å minske lønnsgabet mellom samme kjønn og sammenlignbare stillinger/funksjoner. Delta oppfordrer også til at en i utlysningen av stillinger innen administrative/merkantile funksjoner oppfordrer menn til å søke. Disse er i dag stort sett besatt av kvinner. Med vennlig hilsen Sonja Smith Hovedtillitsvalgt Delta - en arbeidstakerorganisasjon i YS

15

16

17

18

19

20 HØRINGSNOTAT Til: Mangfoldsgruppa, ved Hilde og Ole, Fra: Liv Kjersti Sandve, avd. Sunn by Dato: Sender dere her noen refleksjoner/kommentar til Mangfoldsplanen, nå helt på tampen av høringsfristen. Her har dere har gjort et veldig godt arbeid og belyst mange aspekter ved et komplekst og sammensatt felt. Når enkelte målgrupper spesielt nevnes under mangfoldsdefinisjonen er det en utfordring å gi en ballansert vekting av all disse gjennom hele planen. Det synes jeg dere har lykkes med. Det var også særdeles nyttig og bevisstgjørende at Marco Zanussi, under arbeidet med planen, inviterte seg inn i Folkehelsegruppa og orienterte om /bad om innspill til Mangfoldsplanen. Dialog i tjenesteutviklingen er nødvendig for bevisstgjøring i forhold til etiske verdier og et felles menneskesyn. Fordypning i begrepene mangfold, likestilling, sosial utjevning, likeverd, synliggjør også de viktige aspektene ved gradientutfordringen i folkehelsen. Befolkningens helse og trivsel skal være et hovedhensyn i all samfunnsplanlegging, både kommunalt og regionalt. Folkehelseperspektivet må derfor gjennomsyre all planlegging. (jf. Fylkesplan for Rogaland ) Utfordringen blir å gjøre Mangfoldsplanen til aktivt verktøy; et nødvendig sektorovergripende verktøy: Se den i sammenheng med overordnede planer; Fylkesplan for Rogaland, kommuneplan for Sandnes Se den sammenheng med andre delplaner i kommunen. Strategi for å skape et eierforhold til Mangfoldsplanen når det skal utarbeides konkrete handlingsplaner og tiltak i tjenesteproduksjonen. Sandnes - Sunn by I arbeidet med overordnet planer mener jeg det er en særlig utfordring å søke etter fellesnevnere for de ulike satsningsområdene. Dette mener jeg er viktig med tanke på at tiltak skal implementeres og realiseres ute i tjenesteproduksjonen. Den overordnede målsetningen for Sandnes som sunn by, i denne kommuneplanperioden, er Helse trivsel og miljø for alle: et bærekraftig samfunn et samfunn med gode og likeverdige livsvilkår for alle - sosial utjevning Jeg foreslår at denne målsetningen også blir løftet fram i innledningskapittelet i Mangfoldsplanen.(Den er omtalt i pkt 4.2, side 14) En annen stor og viktig utfordring er å finne fram til verktøy og metoder for hvordan planer kan implementeres /realiseres innenfor virksomhetenes eksisterende ressurser / kjerneoppgaver og

21 satsningsområder, slik at ulike gode tiltak ikke kommer i konkurranse med hverandre. Utfordringene her, har dere problematisert under; 3. Tjenesteyting. Likestilling og mangfold handler lite om ressurser og rammer En viktig målsetting som gjenspeiles i ulike offentlige utredninger, -planer de seneste årene, er å tilrettelegge slik at alle grupper i samfunnet gis muligheten til å leve et aktivt liv. En funksjonsnedsettelse vil i denne sammenheng først og fremst være en praktisk vanskelighet, mens kulturelle, religiøse eller stigmatiserende forskjeller og fordommer ofte representerer uangripelige og usynlige barrierer. Løsningen ligger i å påvirke samspillet mellom miljø, aktivitet og individ, sette ord på utfordringene og synliggjøre dem i samfunnsdebatten. En innfalsvinkel til å lime sammen flere overordnede tiltaksplaner kan illustreres med følgende; For at Kommunedelplan for fysisk aktivitet. - Aktive Sandnes, skal levendegjøres / realiseres, må den sees i sammenheng med andre planprosesser som tangerer dette innsatsområdet. Handlingsplan for Partnerskap i folkehelse er en slik plan. Ved utarbeidelse av mål og folkehelsetiltak ble her fysisk aktivitet som helsefremmende operative strategi, sterktest vektlagt (også fordi det her er dokumentert en forebyggende helsefremmende effekt innenfor de andre innsatsområder som psykisk helse, rusforebygging, ernæring og psykisk helse). På samme måte tillater jeg meg å foreslå at sunnhetsperspektivet; å tilrettelegge for at alle grupper i Sandnes gis mulighet til å leve et aktivt liv også kommer inn i tekstdelen til de gode tiltak i Mangfoldsplanen, under temaene 3. Tjenesteyting og 4. Samfunnsplanlegging. Jeg foreslår da konkrete tillegg/ endringer enkelte steder i teksten (bruker da fet + kursiv) 3.4 Mål og tiltak i tjenesteyting Første rubrikk/mål: Barnehagene og grunn der alle får delta i aktiviteter, utvikle sine evner og interesser uavhengig av kjønn, etnisitet eller funksjonsnivå Andre rubrikk/mål: Alle tjenesteytende uavhengig av kjønn, legning, etnisitet eller funksjonsnivå I enkelte underpunkter til Tiltak / eksempler omtales diverse kultur- fritidstiltak og betydningen av å iversette informasjonstiltak overfor disse. Jeg foreslår her at innsats også rettes mot frivillige lag og organisasjoner, særlig de som får kommunal støtte. Tiltak universell utforming, side 13: Det er viktig at alle områder og offentlige anlegg planlegges og rehabiliteres ut fra forutsetningen om at de skal være tilgjengelige for alle. Barnehage og skole er sentrale arenaer for alle barn og kan være viktige samlende flerbruksanlegg i nærmiljøet. Universell utforming av uteområder må her få særlig oppmerksomhet med tanke på barns helhetlige utvikling og læring. Siste tiltak side 13: Tilrettelegge for at alle grupper i Sandnes gis mulighet til å leve et aktivt liv; picknikområder, hvileplasser 4. Samfunnsplanlegging Side 14, 1.avsnitt, 3.linje og gis likeverdige muligheter for et aktivt liv med god livskvalitet, gode bo.. Side 14, 5.avsnitt voksne og eldre som stimulerer til aktiv deltakelse og som er politisk og religiøst nøytrale. Side 14, 7.avsnitt Det skal tas hensyn tilfunksjonshemmede i nærmiljøene, på idrettsarenaer, i friområdene... Side 15, 3.avsnitt...I det ligger å arbeide for god tilgjengelighet til alle viktige samfunnsfunksjoner, tilrettelegge for økt mobilitet og god tilgang på Siste avsnittside 15, med forts. side 16. Dette avsnitte kunne kanskje vært utformet litt mer entusiastisk? Jeg foreslår i stedet følgende;

22 Selv om kommunen ikke har foretatt noen omfattende kartlegging/registrering av omfang, levekår eller av behov hos de målgrupper som er viet særlig oppmerksomhet i denne planen og vi således har begrenset lokal kunnskap om deres situasjon, gir nasjonale forskningsrapporter og levekårsundersøkelser retning for arbeidet og for nye tiltak. Her kan nevnes IMDI-rapport 5J-2007 Fakta om innvandrerbefolkningen i Sandnes og forskningsrapporter som Sosial- og helsedirektoratets rapport av 2007 om Levekår og livskvalitet for lesbiske og homofile. For gruppen med redusert funksjonsevne eller funksjonsnedsettelse har vi heller ikke tilstrekkelig oversikt over omfang og behov. Innbyggere som har tap, skade på, eller avvik i en kroppsdel, eller i en av kroppens psykologiske, fysiologiske eller biologiske funksjoner, tilhører denne kategorien. Funksjonshemmende forhold viser til et misforhold mellom forutsetningene til personen med redusert funksjonsevne og de krav samfunnet stiller til funksjon på områder av vesentlig betydning for å etablere og opprettholde selvstendighet og en sosial tilværelse. De er et mål å øke kommunens kompetanse på disse områdene, samt søke oppdatert og lokal kunnskap om de ulike gruppenes synspunkter og behov i det videre tiltaksarbeidet. En kommentar helt til slutt; Den Nye Plan og bygningsloven er på trappene. Plandelen er ferdig og trer i kraft straks. Den gir klare føringer for oppgaver og hensyn i samfunnsplanleggingen. Kapittel 3 i Plandelen gjenspeiles i punkt 4.4 i Mangfoldsplanen; Mål og tiltak i samfunnsplanleggingen. Jeg har her klippet ut noen punkter som illustrerer dette 3-1. Oppgaver og hensyn i planlegging etter loven Innenfor rammen av 1-1 skal planer etter denne lov: a) sette mål for den fysiske, miljømessige, økonomiske, sosiale og kulturelle utviklingen i kommuner og regioner, avklare samfunnsmessige behov og oppgaver, og angi hvordan oppgavene kan løses e) legge til rette for god forming av bygde omgivelser, gode bomiljøer og gode oppvekst- og levekår i alle deler av landet f) fremme befolkningens helse og motvirke sosiale helseforskjeller, samt bidra til å forebygge kriminalitet h) fremme samfunnssikkerhet ved å forebygge risiko for tap av liv, skade på helse, miljø og viktig infrastruktur, materielle verdier mv. Planleggingen skal fremme helhet ved at sektorer, oppgaver og interesser i et område ses i sammenheng gjennom samordning og samarbeid om oppgaveløsning mellom sektormyndigheter og mellom statlige, regionale og kommunale organer, private organisasjoner og institusjoner, og allmennheten. Planleggingen skal bygge på økonomiske og andre ressursmessige forutsetninger for gjennomføring og ikke være mer omfattende enn nødvendig. Planer skal bidra til å gjennomføre internasjonale konvensjoner og avtaler innenfor lovens virkeområde. Vedtatte planer skal være et felles grunnlag for kommunal, regional, statlig og privat virksomhet i planområdet. I kraft 1. juli 2009, se 34-1.

23

24

25