Utvalg Møtedato Saksnummer Partssammensatt utvalg /18
|
|
- Annette Thoresen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hattfjelldal kommune ArkivKode: FE - 420, TI - &21 Arkivsak: <Sas_ArkivSakID> JournalpostID: 18/1781 Saksbehandler: Anne Haugberg Dato: Virkemidler i omstillingsprosessen 2018 Utvalg Møtedato Saksnummer Partssammensatt utvalg /18 Rådmannens innstilling: Prosjektgruppen for omstillingsprosessen anbefaler at Hattfjelldal kommune stiller følgende virkemidler til disposisjon for partene i det videre arbeid med omstillingsprosessen: sluttpakke tilsvarende 3 måneders lønn. kjøp av coaching-tjenester til overtallige. I tillegg kommer generell opplæring i nye arbeidsoppgaver ved en eventuell omplassering/ endringsoppsigelse internt i virksomheten, bruk av bedriftshelsetjenestens tjenester til enkeltpersoner ved behov og NAVs virkemiddelapparat for personer som blir arbeidsledige. Partssammensatt utvalg tar prosjektgruppens anbefaling på bruk av virkemidler i Partssammensatt utvalg : Møtebehandling: Rådmannens innstilling enstemmig vedtatt. P- 004/18 Vedtak: Prosjektgruppen for omstillingsprosessen anbefaler at Hattfjelldal kommune stiller følgende virkemidler til disposisjon for partene i det videre arbeid med omstillingsprosessen: sluttpakke tilsvarende 3 måneders lønn. kjøp av coaching-tjenester til overtallige. I tillegg kommer generell opplæring i nye arbeidsoppgaver ved en eventuell omplassering/ endringsoppsigelse internt i virksomheten, bruk av bedriftshelsetjenestens tjenester til enkeltpersoner ved behov og NAVs virkemiddelapparat for personer som blir arbeidsledige. Partssammensatt utvalg tar prosjektgruppens anbefaling på bruk av virkemidler i Rett utskrift bekreftes, Hattfjelldal kommune Mona Vik Formannskapssekretær
2 Habilitet: Ingen kjent administrativ inhabilitet. Oppsummering av saken: På bakgrunn av at det i kommunestyret i sak nr.: 002/18 ble signalisert at partssammensatt utvalg skulle ta endelig stilling til hvordan midlene som kommunestyret bevilget til omstillingsprosessen skal benyttes, fremmes det derfor sak om bruk av virkemidler i omstillingsprosessen. Prosjektgruppen har siden januar i år vurdert mulige virkemidler i omstillingsprosessen. De har etter grundige vurderinger kommet frem til at Hattfjelldal kommune bør gi tilbud om sluttpakke tilsvarende 3 måneders lønn til alle som bli overtallige og til medarbeidere som har fylt eller fyller 62 år i løpet av Videre vil man kjøpe coaching-tjenester til personer som blir overtallige for å sette dem bedre i stand til å finne seg nytt arbeid og gjøre dem bevisst på egen økonomisk situasjon, ved overgang fra det å være lønnsmottaker i Hattfjelldal kommune til å bli dagpengemottaker hos NAV. Prosjektgruppen gjør videre oppmerksom på at ved omplassering til nye arbeidsoppgaver har den/de omplasserte krav på samme opplæring som f.eks. en nyansatt medarbeider har. Videre kjøper arbeidsgiver i dag individrettede tjenester til enkeltpersoner fra bedriftshelsetjenesten som et ledd i sitt HMS-arbeid, og partene er innforstått med at behovet for slike tjenester kan øke i omstillingsprosesser. Prosjektgruppen har også hatt samtaler med lokal NAV-leder i forhold til hva NAV kan bidra med overfor personer som blir arbeidsledig som et resultat av omstillingsprosessen. Saksopplysninger: Kommunestyret bevilget i sak nr.: 002/18 fire millioner kroner til dekning av kostnader i omstillingsprosessen, samtidig som rådmannen i saken la opptil at styringsgruppen for omstillingsprosjektet skal fatte et konkret vedtak på bruken midlene og hvilke virkemidler som skal benyttes. Rådmannen informerte den partssammensatt utvalg om at Telemarksforskning var valgt som tilbyder av utrednings- og analysearbeid i omstillingsprosessen. Oppdraget har en kostnadsramme på kr ,- ekskl. mva. Resultatet av omstillingsprosessen i Hattfjelldal kommune forventes å bli at flere medarbeidere vil bli overtallige, og at kommunen som arbeidsgiver derfor vil måtte gå til oppsigelse av disse. Ihht. Hovedavtalen kapittel B plikter arbeidsgiver i forbindelse med omstilling og utviklingsarbeid å drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd i forhold til bl.a. mulige alternative løsningsmodeller ved avgang (som f.eks. etterlønnsordninger). Prosjektgruppen for omstillingsprosessen har siden januar i år vurdert mulige virkemidler i omstillingsprosessen. Etter grundige vurderinger har man kommet frem til at tilbud om sluttpakke og kjøp coaching-tjenester til overtallige er de riktige virkemidlene. I tillegg kommer NAVs tilbud til arbeidsledige, generell opplæring i nye arbeidsoppgaver ved omplassering/endringsoppsigelse og bruk av bedriftshelsetjenestens tjenester til enkeltpersoner ved behov. Begrepsdefinisjoner: Arbeidstakere som blir utpekt som overtallige, vil ha rett til å få tilbud om «annet passende arbeid» om dette finnes, jf. arbeidsmiljøloven Begrepet annet passende arbeid må forstås vidt. Så lenge man er kvalifisert for stillingen vurderes det som «annet passende arbeid» selv om dette er utenfor arbeidstakers interesse felt. Et eksempel her kan være en person som er ansatt som lærer, men som pga. nedbemanningsprosessen gis tilbud om assistentstilling.
3 Av hovedtariffavtalen kapittel 1 3 punkt følger det: «Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme kommune pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakers forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnsplassering som en personlig ordning. Omplassering: Hvis en kan plassere en medarbeider inn i en ny stilling uten at grunnpreget i stillingen endres kalles dette omplassering og ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Et eksempel på dette er at man får endret arbeidssted for tiden, mens stillingstittel og stillingskode er uendret. Endringsoppsigelse: Hvis en virksomhet derimot har «annet passende arbeid» å tilby, men stillingens grunnpreg blir vesentlig endret benytter man seg av en endringsoppsigelse. Ved en endringsoppsigelse mottar arbeidstakeren en ordinær oppsigelse samtidig som vedkommende mottar tilbud om en annen jobb i virksomheten. Et eksempel her er fra stilling som sykepleier til stilling som hjelpepleier. Ved en endringsoppsigelse gjelder de samme kravene til saklighet som ved oppsigelse. Oppsigelse: Når en virksomhet ikke har annet passende arbeid å tilby, vil arbeidstakere som er overtallige bli oppsagt og etter endt oppsigelsestid være ute av vår virksomhet. De må da søke om dagpenger fra NAV hvis de ikke har fått seg ny jobb innen oppsigelsestidens utløp. Virkemidler i omstillingsprosessen: Prosjektgruppen har kommet frem til at følgende virkemidler vurderes som riktige i forbindelse med omstillingsprosessen Sluttpakke: Det tilbys 3 måneders lønn i sluttpakke. Til grunn for vurderingen av lengden på sluttpakker inngår: kommunens økonomiske situasjon at en forventer at antall overtallige vil bli langt høyere enn i 2016 at ansatte som blir overtallige gjennom tilbudet vil føle en viss grad av rettferdighet Hvem skal få tilbud om sluttpakke: Alle som blir overtallige skal kunne søke og få tilbud om sluttpakker mot at de fraskriver seg retten til å gå til søksmål m.m. etter bestemmelsene i aml til Alle faste medarbeidere som fyller eller har fylt 62 år i «Coaching til overtallige»: Virkemidlet «coaching til overtallige» går ut på at Hattfjelldal kommune kjøper tjenester fra private firma som kan lære opp overtallige i hvordan man skriver gode søknader m/cv, intervjutrening o.l., i tillegg til eventuelt å gi personlig økonomisk veiledning til de som blir overtallige. Andre virkemidler: Vi vil benytte oss av bedriftshelsetjenestens tilbud om kjøp av f.eks. psykologtjenester til enkeltpersoner ved behov. Personer som får nye arbeidsoppgaver og eller endret arbeidssted for tiden etter omstillingsprosessen, vil på lik linje med eventuelle nye medarbeidere få opplæring i sine nye arbeidsoppgaver. NAV vil bidra med sine virkemidler til personer som blir overtallige.
4 Vurdering: Prosjektgruppen har fått opplysninger fra lokal NAV-leder om hvilke virkemidler NAV har til rådighet for personer som blir arbeidsledige, og hva de kan bistå med både overfor den enkelte arbeidstaker og overfor arbeidsgiver. På tross av dette har prosjektgruppen drøftet behovet for å stille ytterligere virkemidler til disposisjon i forbindelse med årets omstillingsprosess. Bakgrunnen for dette er at partene forventer at omstillingsprosessen vil få relativt store personellmessige konsekvenser, med tanke på at driften må reduseres i størrelsesorden 15 millioner kroner. En må derfor forutsette at Hattfjelldal kommune vil komme i en overtallighetssituasjon. Hvor mange som blir overtallige har man foreløpig ikke oversikt over, men antallet kan bli betydelig. Ved å ha konkrete virkemidler å tilby overtallige vil dette kunne bidra til at omstillingsprosessen kan bli litt enklere enn uten slike virkemidler. Svært mange av dem som blir overtallige i nedbemanningsprosesser opplever dette som et personlig nederlag, selv om de rasjonelt sett aksepterer årsaken til at nettopp de blir overtallige. Partene mener at de som blir overtallige i større grad vil oppleve en form for rettferdighet hvis de opplever at arbeidsgiver tilbyr dem noe ekstra utover lovens minimumskrav (lønn fra arbeidsgiver med tilhørende arbeidsplikt i oppsigelsestiden). Målet med bruk av virkemidler er å minimere usikkerheten i omstillingsprosessen mest mulig, samtidig som arbeidsgiver vil få bedre kontroll på kostnadene i prosessen. Virkemidlet «sluttpakke» ble også benyttet ved omstillingsprosessen i Den gang var sluttpakken på 6 måneders lønn til den enkelte. Prosjektgruppen har etter grundige vurderinger kommet frem til at sluttpakkens størrelse denne gangen bør ligge på 3 måneders lønn. Årsaken til dette er at man forventer at det blir langt flere som blir overtallige nå enn i I 2016 var det kun 3 personer som søkte og fikk innvilget sluttpakke. Det å tilby sluttpakke kan bidra til at bemanningsreduksjonen i større grad skjer gjennom en grad av «frivillighet». Noe som igjen vil bidra til å forenkle prosessen, samtidig som har kontroll med kostnadene. Utbetaling av sluttpakker vil være en engangs kostnad for virksomheten. Prosjektgruppen har kommet frem til at alle som har fylt eller fyller 62 år i løpet av 2018 vil kunne søke om å bli tilstått en sluttpakke tilsvarende 3 måneders lønn, mot å si opp sin stilling i kommunen frivillig for å gå over i pensjonistenes rekker. På denne måten håper partene å kunne få frigitt noen årsverk, som enten kan inndras direkte eller som kan benyttes til omplassering av personer som blir overtallig i samme eller annen enhet i virksomheten. Det gjøres dog oppmerksom på at arbeidsgiver her vil foreta en konkret vurdering av den enkeltes søknad opp mot arbeidsgivers behov for kompetanse. Videre har partene kommet frem til at alle som blir overtallige, dvs. mottar oppsigelse fra arbeidsgiver, skal kunne søke om og få innvilget sluttpakke tilsvarende 3 måneders lønn mot at de fraskriver seg retten til å gå til søksmål m.m. i henhold til arbeidsmiljøloven 17-3 til Ved store nedbemanninger i det private er det relativt vanlig at arbeidsgiver engasjerer firma til å coache/veilede/råde medarbeidere som blir overtallige i hvordan de bør gå frem for å søke nytt arbeid, utforme skriftlige søknader m/cv, hvordan opptrer man på intervju o.l., i tillegg til eventuelt å tilby personlig økonomisk rådgivning. De aller fleste som blir overtallige vil ha rett fra dagpenger fra NAV, men dagpengene utgjør ca. 62,4% av lønna man mottok fra arbeidsgiver. Gjennom økonomisk rådgivning kan man få svar på spørsmål som: 1) Bør du ta spesielle hensyn slik at dagpengene dekker dine økonomiske forpliktelser m.m. 2) Hvordan vil en jobb som dagpendler/ukependler påvirke økonomien til deg og din familie osv. Partene mener at denne type tjenester vil være et godt hjelpemiddel til de som blir overtallige, både i forhold til å finne seg nytt arbeid og for å kunne ivareta sine økonomiske forpliktelser under endrede økonomiske forutsetninger. For dess bedre informasjon den enkelte har, dess enklere er det å gjøre de nødvendige tilpasninger inntil situasjonen igjen normaliserer seg. Videre signaliserer arbeidsgiver gjennom denne type tiltak at vi bryr oss om hva som faktisk skjer med dem, selv om de ikke lenger har et ansettelsesforhold i Hattfjelldal kommune. Siden administrasjonen foreløpig ikke har innhentet tilbud på kjøp av slike tjenester kan man ikke opplyse hva dette tiltaket konkret vil koste Hattfjelldal kommune. Både kjøp av individrettete tjenester fra bedriftshelsetjenesten og opplæring av medarbeidere i
5 nye arbeidsoppgaver er oppgaver som inngår i kommunens ordinære drift i dag, jf. lov- og avtaleverk. Administrasjonen ser derfor ikke behov for å kommentere dette ytterligere utover informasjon gitt under punktet Administrative og økonomiske konsekvenser. Administrative og økonomiske konsekvenser: De administrative og økonomiske konsekvensene vil variere i forhold til de ulike tiltakene og virkemidlene. Avtalen med Telemarksforskning har en kjent kostnadsramme, og selv om engasjementet av Telemarksforskning er et ledd i omstillingsprosessen kan det ikke omtales som et virkemiddel i prosessen. En velger likevel å omtale forholdet siden funnene som Telemarksforskning gjør i sitt arbeid vil få administrative og økonomiske konsekvenser, men man vet ikke omfanget av dette før rapporten fra arbeidet foreligger og kommunestyret har fattet sitt vedtak. Kostnadene knyttet til Telemarksforskning skal for øvrig også dekkes av bevilgningen på fire millioner kroner. Kostnadene ved kjøp av coaching-tjenester til overtallige vil være et kjent beløp når tilbud fra potensielle leverandører foreligger og antall personer som vil benytte seg av tilbudet er kjent. Virkemidlet gir ubetydelige administrative konsekvenser, utover det å ha kontakt med leverandør og å informere overtallige om tiltaket. I forhold til bruk av sluttpakker er de økonomiske konsekvensene av dette p.t. ukjent, siden vi ikke vet hvor mange som ønsker å benytte seg av dette tilbudet. Denne usikkerheten må vurderes opp mot det faktum at hvis vi får mange overtallige, men få som benytter seg av tilbudet, vil kommunen uansett pådra seg lønnskostnader av ukjent størrelse. Bakgrunnen for dette er at man da kan anta at dess sto flere av de overtallige vil kreve å stå i stillingen til saken er avgjort ved dom. De administrative konsekvensene av virkemidlet begrenser seg til å informere om tilbudet, behandle søknader og inngå avtale om sluttpakke med den enkelte. Basert på erfaringene fra omstillingsprosessen 2016 forventes de administrative og økonomiske konsekvensene av kjøp av individrettede tjenester fra bedriftshelsetjenestene å bli ubetydelige og kunne håndteres innenfor ordinær drift. Opplæring av ansatte som pga. av omplassering får nye arbeidsoppgaver, medfører ingen særskilte administrative og økonomiske konsekvenser. Dette er ordinære kostnader virksomheten får i forbindelse med enhver rekruttering av nye medarbeidere eller ved omplassering pga. helsemessige forhold o.l. Det gjøres oppmerksom på kostnadsrammen på fire millioner kroner for omstillingsprosjektet kan bli overskredet hvis prosessen ikke er sluttført som planlagt innen og/eller at antallet som søker og får innvilget sluttpakke blir høyere enn estimatet som er gjort på svært usikre antakelser om resultatet av omstillingsprosessen. Kontering: Kostnader i forbindelse med omstillingsprosessen konteres ansvar 700 Omstilling. Konklusjon/anbefaling: Det anbefales at partssammensatt utvalg tar prosjektgruppens anbefaling til virkemidler i
Møtebok for Partssammensatt utvalg
Hattfjelldal kommune Møtebok for Partssammensatt utvalg Møtedato: 12.10.2016 Møtested: Møterom Røsvatn Møtetid: Kl. 12:00-13:00 Følgende medlem møtte Lisbeth Krutnes Trine Bolstad Harald Lie Malin Torgersen
DetaljerOMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM
OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM Når har tillitsvalgte rett til å bli tatt med på råd? I henhold til hovedavtalene
DetaljerMedarbeiderundersøkelse metode og fremdriftsplan.
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 6 FE-443 15/1089 15/8586 Anne Haugberg 21.11.2015 Medarbeiderundersøkelse 2016 - metode og fremdriftsplan. Utvalg
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Partssammensatt utvalg /18 Kommunestyret /18
Hattfjelldal kommune ArkivKode: FE - 420, TI - &21 Arkivsak: JournalpostID: 18/248 Saksbehandler: Stian Skjærvik Dato: 17.01.2018 Omstilling 2018 - Godkjenning prosessplan. Utvalg Møtedato
DetaljerRetningslinjer for. omstilling/omorganisering i. Grenlandssamarbeidet
Retningslinjer for omstilling/omorganisering i Grenlandssamarbeidet Datert 20/2-06 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 RETNINGSLINJENES FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE... 2 2 ANSVARSFORHOLD... 2 3 MEDBESTEMMELSE OG MEDINNFLYTELSE...
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg for oppvekst og kultur 31.08.2015 021/15 Kommunestyret 09.09.2015 053/15
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 5 FE- 15/735 15/6060 Hogne Hjerpås 24.08.2015 Kvalitetsmelding grunnskolen Utvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg
DetaljerMøtebok for Arbeidsmiljøutvalget
Møtebok for Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 08.09.2016 Møtested: Unkervatn Møtetid: Kl. 09:00 10.30 Følgende medlem møtte Helene K. Slettbakk Kjell Vidar Norheim Stian Skjærvik Trine Bolstad Parti ADM HBL
DetaljerMøtebok for Partssammensatt utvalg
Hattfjelldal kommune Møtebok for Partssammensatt utvalg Møtedato: 13.09.2016 Møtested: Møterom Røsvatn Møtetid: Kl. 12:00-13:30 Følgende medlem møtte Lisbeth Krutnes Trine Bolstad Harald Lie Malin Torgersen
DetaljerKriterier for bemanningstilpasning eventuelt nedbemanning
Kriterier for bemanningstilpasning eventuelt nedbemanning 2013 Behandlet i administrasjonsutvalget 27.08.2013, i sak. nr. 1/13. Innhold KRITERIER FOR BEMANNINGSTILPASNING OG NEDBEMANNING... 3 1. MÅLSETTING:...
DetaljerPROSESSDELPLAN. for OMSTILLING AV PERSONELL SOM EN FØLGE AV NEDLEGGELSEN AV HATTFJELLDAL MOTTAK
Hattfjelldal kommune PROSESSDELPLAN for OMSTILLING AV PERSONELL SOM EN FØLGE AV NEDLEGGELSEN AV HATTFJELLDAL MOTTAK Prosessplan vedtatt av: Prosjektgruppen for omstillingsprosessen den 28.09.2016 Prosessplan
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE Hovedavtalens 1-4: Omstiling og utvikling Målsettingen med omstilings- og utviklingsarbeid er å gi innbyggerne
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 26.10.17, revidert av faggruppe Omstilling og sendt DP 8.2 for behandling
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Fondstyret Møtested: Røsvatn Dato: Tidspunkt: 09:00 09:30. Side 1 av 5
Side 1 av 5 Hattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Fondstyret Møtested: Røsvatn Dato: 22.01.2016 Tidspunkt: 09:00 09:30 Medlemmer: SP Harald Lie (Ordfører) SP Malin Torgersen (representante) BL Trine
DetaljerReglement for ombemanning i Nesodden kommune. Vedtatt av Partssammensatt utvalg
Reglement for ombemanning i Nesodden kommune Vedtatt av Partssammensatt utvalg 9.10.2018 Vedtatt av Kommunestyret 28.2.2018 Innhold 1 FORANKRING... 3 2 REGLEMENTETS OMFANG... 3 3 MÅL... 3 4 OMBEMANNINGSUTVALGET
DetaljerRetningslinjer for personalbehandling ved omstilling
Retningslinjer for personalbehandling ved omstilling Vedtatt av universitetsdirektøren 4.11.2013 etter drøftinger med tillitsvalgte 21.10.2013. Innhold 1. Formål og virkeområde... 1 2. Ansvarsforhold...
DetaljerLEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE
1 LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE Lokal særavtale om retningslinjer ved nedbemanning Utarbeidet av partsammensatt utvalg 28.2.2005 Justert etter høring 08.04.2005 Drøftet med fagforeningene
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Partsammensatt utvalg Møtested: Røsvatn Dato: Tidspunkt: 15:00 16:00.
Side 1 av 10 Hattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Partsammensatt utvalg Møtested: Røsvatn Dato: 05.04.2016 Tidspunkt: 15:00 16:00 Medlemmer: SP Harald Lie (Ordfører) SP Malin Torgersen (representante)
Detaljerfor Steinkjer kommune
PROSEDYRER FOR NEDBEMANNING for Steinkjer kommune Revidert 25.02.97 (korrigert i omstillingsutvalget 11.11.02, samt for endringer i hovedavtalen, arbeidsmiljøloven og organisasjonsmessige endringer i Steinkjer
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Formannskapet Møtested: Kommunestyresalen Dato: 07.09.2011 Tidspunkt: 11:00.
Hattfjelldal kommune Side 1 av 9 Møtebok for Utvalg: Formannskapet Møtested: Kommunestyresalen Dato: 07.09.2011 Tidspunkt: 11:00 Medlemmer: AP - Asgeir Almås (ordfører) AP - Finn Ove Hofstad (varaordfører)
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
DetaljerAvtale mellom Hattfjelldal Vekst og Hattfjelldal kommune.
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 5 FE-033 13/857 15/3495 Stian Skjærvik 04.05.2015 Avtale mellom Hattfjelldal Vekst og Hattfjelldal kommune. Utvalg
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 30.06-17 Behandlet i PSU: Vedtatt av Fellesnemnda: Avtalen er inngått mellom
DetaljerKort om omstilling og nedbemanning
Kort om omstilling og nedbemanning TM dagen 19. januar 2009 Morten Bjerkhaug, advokatfullmektig HSH Ikke la dette bli deg Hvert år havner opp mot 1500 nye avskjeds- og oppsigelsessaker i rettssystemet.
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Råd for eldre og funksjonshemmede /12 Formannskapet /13 Kommunestyret
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: SaksbehandlerD ato: Side 1 av 7 FE-033, FA-H12 12/1323 12/7016 Christian Sigvart Rokkestad 07.11.2012 Opprettelse av brukerråd ved Hattfjelldal
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Valgstyret Møtested: Unkervatn Dato: Tidspunkt: 19:00. Side 1 av 5
Side 1 av 5 Hattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Valgstyret Møtested: Unkervatn Dato: 23.03.2015 Tidspunkt: 19:00 Medlemmer: AP Asgeir Almås (Ordfører) SV Bjørnar Hansen (varaordfører) SP Terje Daleng
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerRetningslinjer ved nedbemanning i Åmli kommune
Retningslinjer ved nedbemanning i Åmli kommune Vedtatt i kommunestyret 22.06.2017, sak K-17/66 INNHOLD: 1 INNLEDNING... 3 2 METODER FOR NEDBEMANNING... 3 A. Naturlig avgang... 3 B. Vakante stillinger...
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. VIRKEMIDDEL FOR Å REDUSERE ANTALL ANSATTE UTEN FAST TJENESTEPLASSERING Arkivsaksnr.: 10/1255
Saksframlegg VIRKEMIDDEL FOR Å REDUSERE ANTALL ANSATTE UTEN FAST TJENESTEPLASSERING Arkivsaksnr.: 10/1255 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: 1. Formannskapet vedtar at rådmannen
DetaljerRutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.
Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Innhold INNLEDNING 1. FORMÅL OG OMFANG...2 2. DEFINISJONER...2 2.1 Attføringsattest...3 2.2 Attføringsutvalg...3 2.2.1 Opprettelse
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen Dato: 22.03.2013 Tidspunkt: 10:00 12:00.
Side 1 av 11 Møtebok for Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen Dato: 22.03.2013 Tidspunkt: 10:00 12:00 Medlemmer: Rita K. Jensen Stian Skjærvik Helene K. Slettbakk Ann-Elen Sæterstad
DetaljerByrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:
Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Råd for eldre og funksjonshemmede /16 Formannskapet /16 Kommunestyret
Hattfjelldal kommune ArkivKode: Arkivsak: FE - 033, FA - H10 JournalpostID: 16/4427 Saksbehandler: Elisabeth Almli Bogfjellmo Dato: 03.06.2016 Brukerråd pleie og omsorg Utvalg Møtedato Saksnummer Råd for
Detaljer4/ ~ 1~ug,;~::J PROTOKOLL. ~Øvo ~
PROTOKOLL 16.11.07 og 14.12.07 ble det avholdt forhandlingsmøter om inngåelse av revidert omstillingsavtale for Høgskolen i Sør-Trøndelag. Partene ble enige om vedlagte avtale av 14.12.07. Hans-Jørgen
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Unkervatn Dato: Tidspunkt: 09:00 11:00.
Side 1 av 8 Hattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Unkervatn Dato: 04.04.2016 Tidspunkt: 09:00 11:00 Medlemmer: Stian Skjærvik (Leder) Helene Slettbakk Håvard Nygård Trine
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES
OMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES Innhold 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål og virkeområde... 2 2. Medbestemmelse og informasjon... 2 2.1
DetaljerHovedavtalens- og hovedtariffavtalens bestemmelser knyttet til omstillingsprosesser. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Hovedavtalens- og hovedtariffavtalens bestemmelser knyttet til omstillingsprosesser «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Omstillingsprosesser En omstillingsprosess kan være av ulik karakter og
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerRAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019
OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 År 2015, den 23. november 2015 ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens hovedtillitsvalgte for å utarbeide revidert omstillingsavtale for perioden 2016-2019.
DetaljerHattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom Unkervatn Dato: 17.09.2015 Tidspunkt: 09:00 Sak nr.
Side 1 av 10 Hattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom Unkervatn Dato: 17.09.2015 Tidspunkt: 09:00 Medlemmer: Helen K. Slettbakk (leder) Håvard Nygård Wenke Valen
DetaljerAvtalen erstatter tidligere vedtatte retningslinjer for nedbemanning i Rauma kommune.
OMSTILLINGSAVTALE 2013-2015 År 2013, den 5. april og den 22 april ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens ho vedtilhts valgte. Forhandlingene ble ført med hjemmel i Hovedavtalens
DetaljerFagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt
Fagdag PK-nettverket 17.10.2018 Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt Problemstillingene Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom etc Tilretteleggingspliktens omfang
Detaljernye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5
nye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5 Innhold 1. Generelt... 3 1.1 Avtalen... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Tidsrom... 3 2. Informasjon og kommunikasjon...
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg næring, natur og miljø /15 Fondstyret /15 Kommunestyret
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: FE-223, FA-U04 15/433 15/5303 Stian Skjærvik 10.07.2015 Søknad om Investeringstilskudd - HaG Vekst AS. Utvalg Møtedato Saksnummer
DetaljerFusjonsprosess. NTNU, HiST, HiALS og HiG
Fusjonsprosess NTNU, HiST, HiALS og HiG Hva er omstilling Fra endringer i den enkeltes arbeidssituasjon til gjennomgripende endringer av organisasjonsstruktur Sammenslåing av enheter/virksomheter Fjerning
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerVedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019
Prosessveileder: Innplassering av ansatte i virksomheter/seksjoner hvor det skjer større organisasjonsmessige endringer som følge av kommunesammenslåingen Vedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019 1
DetaljerAVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK
AVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK Forhandlet med tjenestemannsorganisasjonene 3.mars 2009 Innhold: 1. Formål med avtalen og overordnede prinsipper for omstilling
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg for oppvekst og kultur 18.02.2015 007/15 Kommunestyret 18.02.2015 012/15
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 5 FE- 15/204 15/1240 Hogne Hjerpås 11.02.2015 Språksamlinger Sameskolen Midt-Norge Utvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 11.03.2014 020/14 Kommunestyret 09.04.2014 015/14
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: SaksbehandlerD ato: Side 1 av 6 FA-C03 10/244 14/975 Steinar Lund 12.02.2014 Oppussing samfunnshus trinn 2 Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerKapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke? Kapittel 2 Permittering
Innhold Kapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke?... 15 1.1 Innledning... 15 1.2 Permittering... 16 1.3 Nedbemanning... 17 1.4 Permittering eller nedbemanning?... 18 1.5 Permitteringsreglenes
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Sammenslåingsprosessen: Inndelingslova, hvem skal lede arbeidet og hvordan bør
DetaljerPlikter og rettigheter ved omstilling
Plikter og rettigheter ved omstilling Universitetet i Oslo 27/02-2019 Rådgiver Truls Bjørhei Hovedtemaer 1. Hva er omstilling? 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Statsansatteloven 4. Hverdag Hva er omstilling?
DetaljerPlan for omstilling og nedbemanning Sel kommune. Vedlegg til del 5 i personalhåndboka.
Plan for omstilling og nedbemanning Sel kommune Vedlegg til del 5 i personalhåndboka. Sist revidert gjennom vedtak i partssammensatt utvalg PSU 21.3.17, sak 2/17 Innhold 1. Formål... 3 1.1 Definisjon...
DetaljerOpplæring for tillitsvalgte - våren 2014. Omstilling og nedbemanning
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Omstilling og nedbemanning OB Omstilling - Omorganiseringer Arbeidsgivers styringsrett å organisere virksomheten etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte.
DetaljerLogg over versjoner og endring
Logg over versjoner og endring Versjon Dato Endringsbeskrivelse Utført av 1.0 16.01.2019 Versjon 1.0 godkjent med følgende oppdateringer: 1.Kommunale foretak omfattes også av veilederen (punkt 1.0) 2.Prosjektet
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE FOR STOKKE, ANDEBU OG SANDEFJORD KOMMUNER I ETABLERINGEN AV SANDEFJORD KOMMUNE (0710)
OMSTILLINGSAVTALE FOR STOKKE, ANDEBU OG SANDEFJORD KOMMUNER I ETABLERINGEN AV SANDEFJORD KOMMUNE (0710) Avtalen er inngått mellom SAS kommunene og arbeidstakerorganisasjonene i Unio, LO, Akademikerne og
DetaljerVeileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018
Veileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018 Innhold Hensikt... 1 Rettslig utgangspunkt... 2 Medvirkning og drøfting... 2 Overordnet beskrivelse... 2 Prosess for forberedelse
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerAvtale om virkemidler ved nedbemanning i Posten Norge AS
Avtale om virkemidler ved nedbemanning i Posten Norge AS Posten Norge AS side 1 av 5 Desember 2007 Hovedmålsetting: Det er en overordnet målsetting for omstillingsarbeidet at selskapets aktiviteter og
DetaljerJo mere vi er sammen bibliotekene i fusjonsprosesser Arbeidstakernes rettigheter. Monica Deildok forhandlingsleder Bibliotekarforbundet
Jo mere vi er sammen bibliotekene i fusjonsprosesser Arbeidstakernes rettigheter Monica Deildok forhandlingsleder Bibliotekarforbundet Bibliotekarforbundet Profesjonsforbundet for bibliotekarer Om lag
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I ØSTFOLD
HØGSKOLEN I ØSTFOLD Høgskolen i Østfold OMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I ØSTFOLD 1 OM AVTALEN Denne avtale er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne
DetaljerOmstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga
Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres
DetaljerVeileder for personalløpet
Veileder for personalløpet Del 1: Til deg som er under omstilling Politi- og lensmannsetaten 1 Forord 3 Del 1 Formelle rammebetingelser... 3 1.1 Omstillingsavtale... 4 1.2 Personalløpets rammer... 4 Del
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 12.02.2014 009/14 Kommunestyret 19.02.2014
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: SaksbehandlerD ato: FE-084 13/1147 14/101 Anne Haugberg 30.01.2014 Ny pensjonsordning for folkevalgte Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 12.02.2014
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Fondstyret Møtested: Røsvatn Dato: Tidspunkt: 09:00. Side 1 av 5
Hattfjelldal kommune Side 1 av 5 Møtebok for Utvalg: Fondstyret Møtested: Røsvatn Dato: 05.11.2014 Tidspunkt: 09:00 Medlemmer: AP Asgeir Almås (Ordfører) SP Harald Lie (representant) SV Bjørnar Hansen
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE ASKER KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE ASKER KOMMUNE 29. juni 2018 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innbemanning i forbindelse
DetaljerVedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet
Bemanningstilpasning Vedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet Innledning En redusert budsjettramme krever tilpasning. Tilpasningen kan bestå i økonomisk omfordeling
DetaljerOmstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.
Omstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.2013 Innhold 1 Formål med boken... 2 2 Ansvar... 2 2.1 Virksomhetenes øverste
DetaljerPrinsipper vedr åpningstider barnehagene i Hattfjelldal
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 5 FE- 15/513 15/3924 Hogne Hjerpås 28.05.2015 Prinsipper vedr åpningstider barnehagene i Hattfjelldal Utvalg Møtedato
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 11.06.2014 036/14 Kommunestyret 25.06.2014 031/14
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: SaksbehandlerD ato: Side 1 av 5 FE-151 14/416 14/3441 Lise Bråten 30.05.2014 Regnskap og årsmelding 2013 Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Fondstyret Møtested: Røsvatn Dato: Tidspunkt: 16:00 16:15. Side 1 av 6
Side 1 av 6 Hattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Fondstyret Møtested: Røsvatn Dato: 11.03.2014 Tidspunkt: 16:00 16:15 Medlemmer: AP Asgeir Almås (Ordfører) AP Ann-Elen Sæterstad Olsen (representant)
DetaljerRetningslinjer for omstilling, bemanningsendring og håndtering av overtallighet Vedtatt av rådmannen
1. FORMÅL OG OMFANG Omstillinger og endringer har blitt en naturlig og nødvendig del av dagens arbeidsliv. Ifølge Hovedavtalen skal målsettingen med omstillings- og utviklingsarbeid være å oppnå høyest
DetaljerMandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013.
Mandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013. Fase 2, trinn 1 Sektor: Økonomi Kommunalsjef Anne Hvattum TO/FE Alle Leder Bakgrunn/vedlegg: I sak 12/1489: «Omstilling av Lillehammer kommunes administrasjon
DetaljerTilleggsinnkalling for Formannskapet
Hattfjelldal kommune Tilleggsinnkalling for Formannskapet Møtedato: 12.10.2016 Møtested: Møterom Røsvatn Møtetid: Kl. 09:00 Forfall meldes på telefon 75 18 48 00 til sekretær Mona Vik Larsen, som sørger
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 15.12.2014 085/14
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 6 FE-614, TI-&30 10/939 14/8259 Stian Skjærvik 12.12.2014 Godkjenning av stiftelsesdokumenter. Utvalg Møtedato Saksnummer
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerMøtebok for Råd for eldre og funksjonshemmede
Hattfjelldal kommune Møtebok for Råd for eldre og funksjonshemmede Møtedato: 01.12.2016 Møtested: Røsvatn Møtetid: Kl. 12:00-13:10 Følgende medlem møtte Geir Rustad Hellen Brennbakk Knut Jacobsen Sølvi
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 29.03.2017 PS 7/17 Status fra de hovedtillitsvalgte Status fra de hovedtillitsvalgte PS 8/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR
DetaljerOmstilling ved bruk av egne ansatte
Omstilling ved endret bruk av egne ansatte Jan Fougner, Advokat (H), partner/phd, Prof II BI HR Norge 9. desember Omstilling ved bruk av egne ansatte 01 02 03 04 Styringsretten som omstillingsverktøy Hvordan
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 5/11 Formannskapet
DetaljerUtvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet /15 Kommunestyret /15
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 5 FE-153, FE-200 15/1070 15/8509 Lise Bråten 24.11.2015 Budsjettregulering 4-2015 Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet
DetaljerTiltaksfondets fremtid - Retningslinjer for Næringsfondet.
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: FE-242 13/1267 15/2676 31.03.2015 Tiltaksfondets fremtid - Retningslinjer for Næringsfondet. Utvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg for oppvekst og kultur 17.11.2014 009/14 Kommunestyret 26.11.2014 073/14
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: SaksbehandlerD ato: Side 1 av 5 FE- 14/788 14/6161 Hogne Hjerpås 07.11.2014 Hattfjelldal Frivilligsentral som kommunal enhet Utvalg Møtedato Saksnummer
DetaljerSeminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015. Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as
Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015 Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as Tema Arbeidsgiverpolitikk i kommunereformprosessen Medbestemmelse, involvering
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Valgstyret Møtested: Røsvatn Dato: Tidspunkt: 15:00. Side 1 av 8
Side 1 av 8 Hattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Valgstyret Møtested: Røsvatn Dato: 05.04.2016 Tidspunkt: 15:00 Medlemmer: SP Harald Lie (Ordfører) SP Malin Torgersen (representante) BL Trine Thorsen
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE Side 1 av 6 Sendt fra programledelsen til Arena for drøfting 19. oktober 2018 Drøftes 2. november INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen
DetaljerRETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING
RETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING Oppdatert på samarbeidsmøte 4. april 2017. Redigert språk, layout og henvisninger juni 2018 Følgende legges til grunn for arbeid med omstilling / nedbemanning.
DetaljerTiltaksfondets fremtid - Retningslinjer for Næringsfondet.
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 5 FE-242 13/1267 15/2676 Stian Skjærvik 31.03.2015 Tiltaksfondets fremtid - Retningslinjer for Næringsfondet. Utvalg
DetaljerPROSEDYRER VED NEDBEMANNING BARDU KOMMUNE
PROSEDYRER VED NEDBEMANNING I BARDU KOMMUNE Vedtatt nov. 2003, revidert mars 2013 1. INNLEDNING... 3 2. BEGREPSAVKLARING... 3 2.1 Nedbemanning... 3 2.1.2 Stillingsvern Arbeidsmiljøloven (AML) 15-7... 3
DetaljerRettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse. Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice
Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Regler som skal beskytte arbeidstakere ved virksomhetsoverdragelse EØS-avtalen 1994 EU-direktiv Arbeidsmiljøloven
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører
Detaljer