Innhold i dagens tale! Utfordringer i dagens og fremtidens arbeidsmiljø knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet

Transkript

1 U N I V E R S I T Y O F B E R G E N Utfordringer i dagens og fremtidens arbeidsmiljø knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet Professor Ståle Einarsen Innhold i dagens tale! Hva er de viktige faktorene i det psykososiale arbeidsmiljøet? Det er de psykososiale faktorene Altså hvordan individer opplever det sosiale! «Etterslepet» i metodikk Vi er for sent til start kultur i endring Behovet for bedre systematikk og metodikk i arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet - systematikk-forvirring Hva er utfordringene? De tre folkehelsebølgene Omfang Samsykdommene Livstilssykdommene Fattigdomssykdommene Studie av arbeidsmiljøforhold og psykologisk velvære i 34 land (Schutte og medarbeidere, 2014) European Working Conditions Survey deltagere i undersøkelsen i 34 land Studerte 25 ulike psykososiale faktorer så som jobb krav, rollekonflikt, arbeidstid og skiftarbeid, medbestemmelse, frihet, tilhørighet, utviklingsmuligheter, jobbusikkerhet, sosial støtte, ledelse, jobb-familie forhold, diskriminering og vold Kontrollerte for alder, yrke, antall yrkesaktive i familien Modifisert etter Hjort, 1994 Studie av arbeidsmiljøforhold og psykologisk velvære i 34 land (Schutte og medarbeidere, 2014) Gjennomgående har de fleste forhold ved arbeidsmiljøet sammenheng med redusert psykologisk velvære, men da særlig sosiale forhold Viktigste faktorer når man kontrollerer for andre faktorer: Jobb-familie balanse Kvalitet på utøvd ledelse Sosial tilhørighet Sosial støtte sterkest enkeltstående prediktor (OR; 2,44) Få forskjeller mellom land og ulike yrker/sektorer Noe kjønnsforskjeller Og ledelse handlet da om at nærmeste leder.. Gir tilbakemelding på dine prestasjoner og resultater Viser respekt for deg som person Er dyktig til å håndtere konflikter Er flink til å planlegge og organisere arbeidet Oppmuntrer deg til å delta i beslutninger 1

2 Mulig indikator for jobbhelse; Sykefravær Niedhammer et al (2012): Gjennomgang av risikofaktorer for selvrapportert sykefravær i 31 europeiske land med ca deltakere. viktigste prediktor for sykefravær (Odds ratio: 2.17)! særlig viktig prediktor for sykefravær hos kvinner Norsk representative studie Hauge, Skogstad og Einarsen (2011): Representativt utvalg fra SSB (n=2500). sammenlignet med andre kjente stressorer i arbeidslivet den sterkeste prediktor for angst og depresjon ikke sterkere enn andre faktorer når det gjelder jobbtrivsel osv. Konklusjon med tanke på risiko-faktorer for for sykefravær Psykososialt arbeidsmiljø: Hva blir da viktigst? Sterk evidens for mobbing og trakassering Sterk evidens for en kombinasjono av lav kontroll og høye krav Forebygging og håndtering av sosialt stress og konflikt Noe evidens for en relasjon mellom rolle stressorer, lav belønning og øhye emosjonnelle krav Noe, men fortsatt begremset eviden for at konstruktive former for ledelse virker positivt. Å skape trivsel, engasjement og motivasjon 2

3 Personlig sårbarhet? Men, noen er da mer robuste enn andre og mestrere bedre sosialt slikt stress? For hvem er «Sosialt stress» belastende? Personlig robusthet Forskningshypotese: Personer med høy personlig robusthet tåler «Sosialt stress» bedre enn personer med lav robusthet Helseplager robusthet robusthet Stemmer moralen i eventyret om de tre små griser? Hva finner vi empirisk? Hva med barndomsopplevelser? robusthet Ble du mobbet som 13, 14, 15 år? Ny undersøkelse når de var 30 år. Helseproblem robusthet Age Respondents 3

4 Resultat ns Helseproblem robusthet Robusthet Kultur i endring Ein kultur som ikkje tar konfliktar på alvor konfliktar både kan og bør unngåast Ein kultur som mislikar klaging Ein kultur som ikkje har klageord Ein kultur som får etterkvart får klageord i språket deretter rett tilå varsle Verksemdersomikkjeerbuddpåat kulturenendrarsegog manglar systemer, prosedyrer og kompetanse Einkulturistorendringpånokrefåti-år, men erforvirrapå korleis saker skal handterast Metoder og situasjoner Pluss situasjoner Minus situasjoner Pluss metoder Metoder for utvikling og forbedring Minus metoder Metoder for å håndtere og ordne opp i problemer 4

5 5