Overenskomst Serigrafiske bedrifter

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Overenskomst Serigrafiske bedrifter 2014-2016"

Transkript

1 Overenskomst Serigrafiske bedrifter

2 Avtalenr. 441 Overenskomst for serigrafiske bedrifter Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Fellesforbundet på den annen side Gjelder f.o.m. 1. april 2014 t.o.m. 31. mars 2016

3 Innholdsfortegnelse Del I Del II Hovedavtalen mellom NHO og LO Overenskomsten m/bilag Kap. I Omfang Tariffavtalens omfang... 4 Kap. II Arbeidstidsbestemmelser Arbeidstiden Overtidsarbeid Forsømmelse av arbeidstiden - Tapsregler for helligdagsbetaling Opparbeidelse av kort arbeidsdag... 7 Kap. III Lønn og annen godtgjørelse Lønningsuken Månedslønn Sykelønn Gravide arbeidstakere Behandling av yrkesrelaterte belastningsskader Utbetaling av lønn og overtidsgodtgjørelse Lønnssatser Annen godtgjørelse Kap. IV Arbeidsforhold Ferie Arbeidstøy Arbeid hos andre Ansettelsesforhold Innleie av arbeidskraft Oppsigelsesfrister Arbeidsmiljøet Jobbvariasjon Likestilling Korte velferdspermisjoner Omsorgspermisjon Avleggelse av eksamen Kompetanse

4 Kap. V Diverse bestemmelser Teknologisk utvikling og innføring av datamaskinbaserte systemer Uorganiserte bedrifter - tariffrevisjoner Informasjons-/konferanseplikt Tvister Varighet Protokolltilførsler Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Bilag 1 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 2 Sluttvederlagsavtalen Bilag 3 Opplysnings- og utviklingsfondet Bilag 4 Avtale om ny AFP-ordning Bilag 5 Ferie m.v Bilag 6 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 7 Likestilling mellom kvinner og menn Bilag 8 Tjenestepensjoner Bilag 9 Avtale om retningslinjer for prosenttrekk av fagforeningskontingent - trekkavtale Bilag 10 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m Bilag 10A Ansatte i vikarbyråer

5 Kap. I Omfang 1. Tariffavtalens omfang Denne avtalen kan gjøres gjeldende i bedrifter innenfor den grafiske industri etter krav fra LO og Fellesforbundet på den ene siden og NHO og Norsk Industri på den andre siden. Avtalen gjelder den delen av grafisk industri som omfatter: - serigrafiske bedrifter Avtalen omfatter alle arbeidstakere som beskjeftiger seg med: - ideskissering - rentegning - tilrettelegging og konstruksjon, herunder data-assistert konstruksjon og data-assistert produksjon - sats og reproduksjonsarbeid - trykkformer - trykkmaskiner - ferdiggjøring 1.1 Innleide Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde. Se bilag 10 og10a Kap. II Arbeidstidsbestemmelser 2. Arbeidstiden Arbeidstiden må ikke overstige 37,5 timer per uke i gjennomsnitt. Arbeidstiden skal legges til tidsrommet mellom kl og 18.00, og kan gjennomsnittsberegnes ved lokal enighet. Gjennomsnittsberegningen må følge AML

6 Forlengelse av arbeidsdag eller arbeidsuke må ikke føre til at faren for helseskade eller ulykker øker eller arbeidstakernes muligheter til å utvise forsiktighet forringes. Dersom arbeidet foregår i rom hvor atmosfæren er av en slik art at lengre opphold kan være skadelig eller dersom arbeidet krever intens konsentrasjon for å unngå skader og lignende må det vises varsomhet med å gjennomføre gjennomsnitts- beregning av arbeidstiden. I arbeidstiden er ikke innbefattet spisetider. Lørdager, onsdag før skjærtorsdag, påske-, pinse-, jul- og nyttårsaften, avsluttes arbeidet senest kl Merknad: Bestemmelsen om at arbeidstiden legges mellom kl og kl er ikke til hinder for at dagarbeidstiden kan påbegynnes mellom kl og kl dersom partene på bedriften blir enige om det. 2.1 Skift-/nattarbeid (Vedr. betaling for skiftarbeid, se 13.) Som skiftarbeid regnes alt arbeid som påbegynnes før kl eller som avsluttes etter kl Ved skiftarbeid er den ordinære arbeidstid 34,5 timer per uke. Ved skiftarbeid skal det være adgang til på den enkelte bedrift å forhandle om en annen inndeling av arbeidstiden enn den som følger av overenskomstens arbeidstidsbestemmelser. Dog må den gjennomsnittlige arbeidstid i skiftperioden ikke overstige 37,5 time + skiftarbeidstiden dividert med antall uker i skiftperioden. 2.2 Varsel vedrørende skiftarbeid Ved igangsetting og endring av skiftordninger skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i skiftordninger med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De ovenfor nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga uforutsette hendinger som sykdomsforfall, driftstekniske problemer e.l. 5

7 Se for øvrig 10-3 AML om oppsetting av arbeidsplaner. 2.3 Utvidelse av den generelle driftstid Dersom enighet oppnås lokalt mellom grafisk klubb og bedrift, kan det iverksettes skift-/nattarbeid i tidsrommet mellom søndag kl og lørdag kl Det er forutsetning at bedrifter som er bundet av overenskomsten for trykkerier m.v. og overenskomsten for bokbinderier, benytter lik arbeidstid med utgangspunkt i førstnevnte avtale. For hvert påbegynt ukeskift som starter før kl eller avsluttes etter kl , opparbeider hver enkelt arbeidstaker rett til en halv dags fritid med full lønn. Denne tid skal avvikles etter avtale mellom bedriften og klubben. Det kan også avtales hel eller delvis økonomisk kompensasjon basert på 10% av den enkeltes ukelønn pr halve dag. Hvis offentlige kommunikasjoner ikke er tilgjengelige ved arbeidets påbegynnelse eller slutt, må bedriften sørge for nødvendig transport. En lokal avtale må minst inneholde de forutsetninger og vilkår som er nevnt i den sentrale avtalen. Den enkelte arbeidstaker skal fritas for nattarbeid når denne av helsemessige eller vektige sosiale årsaker ber om det, jf. AML 10-6 (10), vedrørende fritakelse for overtids- og merarbeid. Bedriften kan kun benytte fast ansatte arbeidstakere til arbeid som kommer inn under tariffavtalene i skiftperiodene. FF kan i særskilte tilfeller dispensere fra dette. 3. Overtidsarbeid (Vedr. betaling for overtidsarbeid, se 13.) Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning og på de premisser som er hjemlet i AML og skal innskrenkes til det minst mulige. Ved overtidsarbeid som påbegynnes når den alminnelige arbeidstid avsluttes, eller ved overtidsarbeid som avsluttes når den alminnelige 6

8 arbeidstid påbegynnes, og som varer 2 timer eller mer, gis det før overtidsarbeidets begynnelse eller før den alminnelige arbeidstids begynnelse en pause på 30 minutter. Pausen betales som overtid, men den regnes ikke med i AMLs ramme for tillatt overtid. Varsel om overtidsarbeid skal som regel gis dagen før overtidsarbeidet skal finne sted. I henhold til AML og Opplæringslova er det ikke tillatt å la arbeidstakere under 18 år arbeide overtid. De lokale parter kan inngå avtale om avspasering av overtid time for time med utbetaling av overtidstillegget. 4. Forsømmelse av arbeidstiden - Tapsregler for helligdagsbetaling Forsømmelse av arbeidstiden berettiger bedriften til fradrag i lønn. Forsømmelse uten gyldig grunn berettiger også til å forlange tiden opparbeidet uten overtidsbetaling innen 14 dager etter forsømmelsen. Denne bestemmelse må ikke ha tilbakevirkende kraft på allerede opparbeidet overtid. Møter en arbeidstaker ikke fram til arbeidet dagen før eller dagen etter en helligdag eller fridag, taper vedkommende retten til betaling for helligeller fridagen, såframt det ikke foreligger gyldig grunn for fraværet eller fraværet ikke opparbeides. Som gyldig grunn regnes sykdom, værforhindringer og andre tilstøtende omstendigheter som vedkommende arbeidstaker ikke har vært herre over. Ved at en arbeidstaker ikke møter fram forstås at vedkommende ikke har vært i arbeid 2/3 av vedkommende dag. 5. Opparbeidelse av kort arbeidsdag Opparbeidelse av kort arbeidsdag (inntil 5,5 time) kan skje uten overtidsbetaling når begge parter er enige om det. 7

9 Avtale om hvorvidt opparbeidelsen skal finne sted og om tidspunktet for den, avtales mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte minst 14 dager i forveien. Opparbeidelsen skal fortrinnsvis skje på forhånd, og det opparbeides 2/3 (ekskl. spisepause) av bedriftens ordinære arbeidstid på vedkommende dag. Forutsetningen for opparbeidelsen er at denne skjer samlet av alle arbeidstakere hvor bedriften finner det hensiktsmessig. Individuell opparbeidelse av fritid etter ønske fra arbeidstaker kan skje time for time uten overtidsbetaling. 8 Kap. III Lønn og annen godtgjørelse 6. Lønningsuken Som avlønningsform anvendes ukelønn, bortsett fra i de tilfelle som er nevnt nedenfor. Lønningsuken fastsettes etter avtale på den enkelte bedrift. Hvis partene ikke kommer til enighet, regnes lønningsuken ved dagarbeid fra mandag morgen til lørdag aften, og ved skiftarbeid (nattarbeid) fra søndag aften til lørdag morgen. 7. Månedslønn Dersom partene er enige om det kan ukelønn erstattes av månedslønn, som fremkommer ved at ukelønn multipliseres med 4,35. Senere lønnstillegg praktiseres etter vanlige omregningsprinsipper dvs. tillegg per time x 1950/12, samt tilsvarende omregningsmetode til de forskjellige skiftordninger. I de bedrifter hvor ledelsen og de tillitsvalgte er enige om det, er det adgang til å fordele lønnsutbetalingene til to ganger per måned. 8. Sykelønn Under sykdom som legitimeres ved legeattest betales odinær

10 uke/månedslønn med fradrag av Folketrygdens sykepenger i minst 6 måneder i løpet av de siste 12 måneder. Hvis bedriften forlanger det, er den sykmeldte pliktig til å la seg undersøke av en lege som bedriften anviser. Slike undersøkelser skjer på bedriftens regning. Hvor det er gjennomført pensjon el. sykeordninger opphører rett til lønn etter foranstående regler fra det tidspunkt pensjonen - el. trygdeytelsene trer i kraft. Merknad: Bedriften har ansvar for å utbetale ordinær uke/månedslønn under sykdom i inntil 6 måneder i løpet av de siste 12 måneder etter bestemmelsens øvrige vilkår. Bedriften beregner feriepenger av sykepenger for den periode bedriften er forpliktet til å betale sykepenger. For sykelønn og feriepenger har bedriften refusjonsrett etter de vanlige regler overfor Folketrygden. I bedrifter hvor praksis eller andre tariffavtaler gir gunstigere ordninger for arbeidstakere praktiseres tilsvarende for ovennevnte overenskomstområder. 9. Gravide arbeidstakere Gravide arbeidstakere som blir omplassert i henhold til AML og/eller forskriften om forplantningsskader og arbeidsmiljø skal opprettholde sine lønns- og arbeidsbetingelser. Unntatt er ubekvemstillegg som f.eks. skifttillegg. 10. Behandling av yrkesrelaterte belastningsskader Bedriften dekker egenandel ved undersøkelse og behandling av yrkesrelaterte belastningsskader hos fysioterapeut og kiropraktor ved henvisning fra bedriftslege, dog begrenset oppad til 10 behandlinger per kalenderår. I de bedrifter der det ikke finnes bedriftslegeordning, kan henvisningen skje fra annen lege. 9

11 11. Utbetaling av lønn og overtidsgodtgjørelse Utbetaling av lønn skjer på en dag partene på bedriften blir enige om. Inntreffer lønningsdagen på en helligdag, utbetales lønnen den nærmest foregående arbeidsdag. Utbetaling av overtid skjer på en dag partene på bedriften blir enige om. Fradrag i lønn for manglende beskjeftigelse må ikke finne sted. Heller ikke for hellig- og høytidsdager eller for fridager bestemt av bedriften. 12. Lønnssatser A. Minstelønnssatser Faglærte og grafiske designere, lønn per uke kr 6 198,- Ikke faglærte med inntil ett års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 516,- Ikke faglærte med mellom ett og to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 608,- Ikke faglærte med mer enn to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 702,- Alle over 25 år med fast ansettelse i bedriften skal ikke lønnes lavere enn den høyeste minstesatsen for ikke-faglærte. Økningen av minstelønnssatsen får ingen virkning for arbeidstakere som er avlønnet høyere eller lik den nye satsen for minstelønn. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ferievikarer. For disse fastsettes lønn etter drøftelse mellom de tillitsvalgte og bedriften. B. Lærlinglønn Lærlingenes lønn utgjør en prosentandel av ordinær lønn for nyutdannede fagarbeidere i bedriften. Lærlinger etter Reform 94 avlønnes som følger: 1. halvår 35 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 2. halvår 40 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 3. halvår 50 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 4. halvår 75 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 10

12 Lærlinger etter gammel ordning avlønnes som følger: 1. halvår 35 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 2. halvår 40 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 3. halvår 40 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 4. halvår 50 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 5. halvår 50 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 6. halvår 60 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 7. halvår 75 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 8. halvår 75 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn Merknad: For elever fra VK II i skole som søker tilpasset lærlingeplass i bedrift for å forberede seg til fagprøven, må partene lokalt ta stilling til hvor langt frem i tid fagprøveavleggelsen planlegges. Ved fagprøveavleggelse planlagt ett år frem, avlønnes kandidaten etter 3. og 4. halvårs satsene (ved ett halvt år 4. halvårs sats) for Reform 94 lærlinger. Betjeningsrett og avlønning ut over normal arbeidstid følger tilsvarende bestemmelsene som for ordinære lærlinger Lokale lønnsforhandlinger Partene er enige om at det etter denne avtale skal foregå lokale lønnsforhandlinger én gang hvert avtaleår i tariffperioden. Tidspunktet for lønnsforhandlingene skal avtales i den enkelte bedrift. Partene på den enkelte bedrift kan avtale oppdeling av et eventuelt tillegg. Partene er enige om at den økonomiske situasjon vil kunne ha innflytelse også på de lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger skal føres på basis av de enkelte overenskomster, og slik at tillegg skal gis på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Ved lokale forhandlinger skal partene gjennomgå menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Dersom partene på bedriften er enige om det, kan forhandlinger om lokal 11

13 lønnsfastsettelse påbegynnes straks meklingsforslaget er vedtatt, uavhengig av om senere tidspunkt for vurdering/ regulering er avtalt i overenskomst eller stedlig avtale. Overenskomstens forutsetninger for å gi tillegg til den enkelte arbeidstaker er ansiennitet, dyktighet og erfaring. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Hvis den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgte mener det er urimeligheter til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering, kan saken tas opp i konferanse med bedriftsledelsens representant. Til de lokale forhandlinger skal tillitsvalgte ha rett til å få opplysninger om fortjenestenivå for alle som arbeider på overenskomstens virkeområde Lønnsansiennitet Avtjent førstegangstjeneste i forsvaret og pålagt tjeneste som sivilarbeider godskrives som lønnsansiennitet. Arbeidstakere som har permisjon fra arbeidet for å utføre tilsvarende tjeneste, gis lønnsansiennitet på samme måte. Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdloven. Permisjon for å ivareta valgt eller lønnet tillitsverv i fagorganisasjonen gis lønnsansiennitet Likelønn Partene er enige om at kvinner og menn under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og 12

14 kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Partene lokalt skal, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Ved forhandlingene skal de lokale parter: - fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn. - klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetanseheving og lignende tiltak som gir grunnlag for annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. De lokale parter må sikre at kvinner og menn likebehandles. - klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. (Partene er enige om at teksten i dette strekpunktet skal revurderes ved oppgjøret i 2014). - kartlegge hvilke kriterier som en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper - gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale - sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdloven 14-4 og er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Dersom partene, etter gjennomgangen iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp Lønn under repetisjonsøvelser og tilsvarende øvelse i heimevernet eller sivilforsvaret Under repetisjonsøvelser i militæret, heimevern eller sivilforsvaret skal det utbetales full lønn med fradrag av det som ytes av staten. Betaling av lønn under militærtjeneste bygger på den forutsetning at 13

15 arbeidstakeren er i arbeid minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Fratrer vedkommende etter egen oppsigelse innen utløpet av denne tid, har bedriften adgang til å foreta motregning i tilgodehavender vedkommende måtte ha i bedriften. Som forsørget regnes i denne forbindelse også samboer når faktisk forsørgelse foreligger Lavlønnsgarantien Ut fra sist kjente kvartalsstatistikk skal det i den enkelte bedrift gis et lønnstillegg 1. januar hvert år slik at timefortjenesten for voksne arbeidstakere i enhver bedrift (enhver lønnstakergruppe) bringes opp på 85% av gjennomsnittsfortjenesten for voksne arbeidere eksklusive tillegg i industrien. Til grunn legges lønnsstatistikken LO NHO per 1. oktober Nedsatt arbeidsevne Ved ansettelse av arbeidstakere som ikke kan anses fullt arbeidsdyktige, lønnes vedkommende etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker, tillitsvalgt og arbeidsgiver. Sådan avtale meddeles snarest til organisasjonene. Ovenstående bestemmelse kommer ikke til anvendelse ved fastsettelse av lønn for yrkeshemmet arbeidstaker som i henhold til AML 4-6 skal sikres fortsatt beskjeftigelse i bedriften Lønnstillegg i tariffperioden Individuelle lønnstillegg skal kunne gis, og arbeidsgivernes og arbeidstakernes rett til uhindret å treffe individuell lønnsavtale innenfor nåværende overenskomsts ramme skal ikke hindres ved organisasjonsmessige avtaler. 13. Annen godtgjørelse 13.1 Betaling for skiftarbeid Med skiftarbeid forstås faste arbeidstidsordninger hvor arbeidstiden helt eller delvis faller utenfor ordinær arbeidstid kl

16 For skiftarbeid betales følgende tillegg: 1. Fra kl til kl : kr 34,51 per arbeidet time. 2. For de bedrifter hvor det er lokal avtale om utvidelse av den generelle driftstid: Fra søndag kl til mandag kl og øvrige dager fra kl til kl : kr 57,43 per arbeidet time. 3. Satsene i punkt 1 og 2 reguleres hvert år per 1. april i henhold til endringen i NHOs lønnsstatistikk, industriens gjennomsnittlige timefortjeneste (ekskl. tillegg) foregående år. Prinsippet om reguleringsbestemmelse videreføres. Partene forutsetter at SSB og/eller LO/NHO innen regulering skal skje har funnet fram til et statistikkgrunnlag til erstatning for nåværende statistikkhenvisning Betaling for overtidsarbeid Overtidssatser Overtidsarbeid betales med 50% tillegg for de 2 første timer etter endt ordinær arbeidstid. Etter denne tid og på lørdager og dager før helligdager etter ordinær arbeidstids avslutning, samt søn- og helligdager betales 100% tillegg. Overtidsarbeid ved arbeidsskift som påbegynnes før kl eller som avsluttes etter kl betales med 100% tillegg. Overtidsbetaling for læringer Overtid for lærlinger skal minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften, dog ikke under overenskomstens minstelønnssats for faglærte. Til disse satser legges overtidstillegget. Overtidsarbeid på arbeidsfrie dager Ved arbeidstidsordninger som medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager betales med 50% tillegg. Dog betales 100% tillegg etter kl på dager før søn- og helligdager og etter kl på ukens øvrige hverdager. 15

17 Garantert fortjeneste Ved ekstraordinær tilkallelse til overtidsarbeid (dag eller natt) garanteres en fortjeneste som minst utgjør betaling for 2 overtidstimer à 100%. Beregning av overtidstillegg ved skiftarbeid Det er forutsetningen at skifttillegget skal medtas ved beregning av overtidstillegget. Ved beregning av overtidstillegg ved skiftarbeid skal tariffavtalens arbeidstid for vedkommende skift legges til grunn for utregning av den timelønn som danner grunnlaget for overtidsbetaling. Pause mellom ordinær arbeidstid og overtid Hvis arbeidstakeren krever hvilepause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse, betales 100% overtidstillegg først etter 2 timers overtidsarbeid. Pausen betales som overtid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide. Jmf. AML Matpenger og forpleining Hvis overtidsarbeid i tilknytning til ordinær arbeidstid varsles samme dag og overtiden varer 2 timer eller mer, betales kr 78,50 i matpenger. I stedet for matpenger kan partene bli enige om at bedriften sørger for gratis middag eller annen forpleining. Dersom slikt overtidsarbeid vil vare ut over 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det avtales et beløp til dekning av matutgiftene Smusstillegg For særlig smussig arbeid betales et tillegg på kr 43,20 per dag. 16 Kap. IV Arbeidsforhold 14. Ferie Ferie og feriegodtgjørelse gis i henhold til Ferieloven og bilag 5.

18 Utbetaling av feriepenger kan skje senest 14 dager før ferien påbegynnes. 15. Arbeidstøy Bedriften holder arbeidstakerne med nødvendig arbeidstøy, minst ett sett i året, og vask av dette, samt vernesko når det anses nødvendig. Hva som er nødvendig arbeidstøy for de enkelte grupper arbeidstakere, avgjøres ved forhandlinger i bedriften. 16. Arbeid hos andre Det er forbudt for en bedrifts arbeidstakere direkte eller indirekte å utføre faglig arbeid for andre enn den bedrift hvor vedkommende er ansatt. Foranstående bestemmelser skal dog ikke være til hinder for at en bedrift kan få utført arbeid i en annen bedrift. 17. Ansettelsesforhold Alle ansettelser skal skje skriftlig. Ansettelse på kortere tid enn én uke må ikke finne sted uten som vikar. 18. Innleie av arbeidskraft Ved avtale om midlertidig innleie av personell på overenskomstens virkeområde skal forventet varighet, arbeidsoppgavene til de innleide og hvilket firma de er innleid fra drøftes med de tillitsvalgte. Se bilag Oppsigelsesfrister Oppsigelsesfrister i henhold til AML, per : Inntil 5 års ansettelse - 1 måneds oppsigelse 5-10 års ansettelse - 2 måneders oppsigelse Mer enn 10 års ansettelse - 3 måneders oppsigelse Etter fylte 50 år og minst 10 års ansettelse - 4 måneders oppsigelse Etter fylte 55 år og minst 10 års ansettelse - 5 måneders oppsigelse Etter fylte 60 år og minst 10 års ansettelse - 6 måneders oppsigelse Arbeidstakeren kan på sin side si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsestid på minst 3 måneder etter fylte 50 år og med minst 10 års ansettelse. Se for øvrig AML Arbeidsmiljøet Partene vil arbeide for å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot 17

19 skadevirkninger. Forholdene må legges til rette for faglig og personlig utvikling gjennom arbeidet. Partene vil bidra til at det på den enkelte bedrift skal drives systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet. Dette vil bidra til økt produktivitet, bedre kvalitet, økt trivsel og redusert sykefravær. Et godt arbeidsmiljø bidrar positivt til ansattes helse og kan gjøre arbeidsplassen til en helsefremmende arena. Der en av partene krever det, skal det i henhold til AML kap. 7, opprettes arbeidsmiljøutvalg også i bedrifter med mindre enn 20 ansatte. Dersom bedriften har færre enn 10 ansatte, kan man skriftlig avtale en annen ordning, herunder ikke ha verneombud (AML 6-1 (1) Arbeidstakerne tar da aktuelle spørsmål direkte med ledelsen. Partene er enige om å arbeide for å arrangere felles grunnkurs i arbeidsmiljø kombinert med interaktiv HMS-opplæring. 21. Jobbvariasjon Av hensyn til den enkeltes helse, samt faglige og personlige utvikling, skal partene i bedriften legge stor vekt på at arbeidet tilrettelegges slik at det i avdelinger hvor det er praktisk mulig, gjennomføres jobbvariasjon.retningslinjer for gjennomføringen avtales i den enkelte bedrift. Ved uavbrutt pålegging eller avtagning skal det gis anledning til avbrytelse eller avløsning på inntil 1 time per dag. Avløsning kan skje ved skifting til annet arbeid. 22. Likestilling For å fremme likestilling mellom kvinner og menn og oppfylle aktivitetsplikten i henhold til likestillingsloven, skal det utarbeides en lokal tilpasset likestillingsavtale. Utarbeidelsen skjer i samarbeid mellom bedriftens ledelse og de tillitsvalgte. Slik avtale skal inneholde retningslinjer for at kvinner og menn gis lik lønn for arbeid av lik verdi, samme mulighet til faglig utvikling og avansement og lik rett til opplæring, perfeksjonering, etter- og 18

20 videreutdanning. Det vises for øvrig til bilag 7 til overenskomsten. 23. Korte velferdspermisjoner Den enkelte bedrift skal lage egne retningslinjer om velferdspermisjoner. Bedriftens avtale bør legge opp til et hensiktsmessig system med rett til fri med lønn, innarbeiding og fri uten lønn. Minstekravene som gjelder i LO-NHO-området fremgår av bilag Omsorgspermisjon Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml Avleggelse av eksamen Ansatte gis fri med full lønn for å avlegge eksamen (en dag) for offentlig godkjent utdanning. 26. Kompetanse Den enkelte arbeidstaker har rett til å få dokumentert sin realkompetanse. Med sikte på at arbeidstakere skal kunne kvalifisere seg til nye oppgaver, og kunne oppfylle bedriftens fremtidige krav, er partene enige om: - at bedrift og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. - at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 19

21 20 Kap. V Diverse bestemmelser 27. Teknologisk utvikling og innføring av datamaskinbaserte systemer Dette må innføres i samsvar med AMLs bestemmelser og Tilleggsavtale IV i Hovedavtalen mellom NHO og LO. 28. Uorganiserte bedrifter - tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte tiltredelsesavtaler, hengeavtaler eller erklæringsavtaler ), der partene er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at erklæringsavtalen sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i henhold til fristene i Hovedavtalens 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hoved-konflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse.

22 Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må erklæringsavtalen sies opp i henhold til de oppsigelsesregler som gjelder. 29. Informasjons-/konferanseplikt Dersom en bedrift har planer om å gjennomføre omlegginger av sin produksjon, herunder overføre deler av denne til, eller motta delproduksjon fra annen bedrift, slik at dette får betydning for de ansattes sysselsetting eller arbeidsoppgaver, skal personalet ved sine tillitsvalgte uoppfordret bli tatt med på drøftelser om dette før viktige avgjørelser tas. Se for øvrig Hovedavtalens IX om konferanseplikt. 30. Tvister Enhver tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstakere om forståelsen av denne overenskomst, skal først søkes bilagt ved forhandlinger mellom vedkommende arbeidsgiver og arbeidstakere, de sistnevnte ved sine tillitsvalgte. Hvis enighet ikke oppnås, skal forhandlinger opptas mellom partene. Forhandlingsmøte skal avholdes senest 8 dager etter at skriftlig krav er fremkommet fra en av partene. Enhver tvist som angår denne tariff, kan ikke søkes løst ved arbeidsstans eller oppsigelse, men kan av hver av partene innbringes for Arbeidsretten. For øvrig gjelder bestemmelsene i Hovedavtalen mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge. 31. Varighet Denne overenskomst trer i kraft fra 1. april 2014 og gjelder til 31. mars 2016 og videre for 1-ett-år om gangen dersom ikke en av partene skriftlig har sagt opp avtalen med 2-to-måneders varsel. 21

Sluttvederlagsavtalen

Sluttvederlagsavtalen Sluttvederlagsavtalen Gjeldende fra 01.01.2011 1.0 GENERELT 1.1 Opprettelse Sluttvederlagsavtalen ble opprinnelig inngått mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (N.A.F) nå

Detaljer

Overenskomst Serigrafiske bedrifter 2012-2014

Overenskomst Serigrafiske bedrifter 2012-2014 Overenskomst Serigrafiske bedrifter 2012-2014 Overenskomst nr. 441 Overenskomst for serigrafiske bedrifter mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Grafisk på den ene siden og Landsorganisasjonen

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet

Detaljer

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør.

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør. Nr: 27/2014/KH Dato: 06.06.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av Verkstedoverenskomsten ENIGHET I FORHANDLINGENE MELLOM VIRKE OG PARAT OM VERKSTEDOVERENSKOMSTEN Virke og Parat kom torsdag 5.

Detaljer

Overenskomst Bokbindere 2014-2016

Overenskomst Bokbindere 2014-2016 Overenskomst Bokbindere 2014-2016 Avtalenr. 55 Overenskomst for Bokbindere 2014 2016 Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:

Detaljer

Avtale nr. 453 OVERENSKOMST 453. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge/ Fagforbundet

Avtale nr. 453 OVERENSKOMST 453. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge/ Fagforbundet Avtale nr. 453 OVERENSKOMST 453 1. mai 2012-30. april 2014 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge/ Fagforbundet DEL I DEL II HOVEDAVTALEN LO - NHO OVERENSKOMSTEN 1 Avtalens

Detaljer

Overenskomst Trykkerier og grafiske bedrifter 2012-2014

Overenskomst Trykkerier og grafiske bedrifter 2012-2014 Overenskomst Trykkerier og grafiske bedrifter 2012-2014 Overenskomst nr. 56 Overenskomst Trykkerier og grafiske bedrifter mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Grafisk på den ene siden og Landsorganisasjonen

Detaljer

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI OG LEDERNE 2014 2016 1 Innholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Avtalens omfang... 3 3 Avtaleopprettelse... 3 4 Lønnsbestemmelser... 4 5 Individuell oppsigelse...

Detaljer

Overenskomst Trykkerier og grafiske bedrifter 2014-2016

Overenskomst Trykkerier og grafiske bedrifter 2014-2016 Overenskomst Trykkerier og grafiske bedrifter 2014-2016 Avtalenr. 56 Overenskomst Trykkerier og grafiske bedrifter 2014 2016 Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den

Detaljer

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag,

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

Steinindustrioverenskomsten 2014-2016

Steinindustrioverenskomsten 2014-2016 Steinindustrioverenskomsten 2014-2016 Avtalenr. 53 Steinindustrioverenskomsten 2014 2016 Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter

Detaljer

År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien.

År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. Tilstede: For Kjemisk Forbund: Birger Blomkvist For arbeidstakerne: Ståle Pettersen,

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlemsbedrifter

Detaljer

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T 1 Overenskomst av 2012 Nr 201 BYGGFAG RAMMEAVTALE FOR ARBEIDSLEDERE Utløp 30. april 2014 O V E R E N S K O M S T mellom Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforeninger og deres medlemmer

Detaljer

Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014

Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 1. Fellesforbundets forhandlingdelegasjonen Fly: Jørn Eggum, Forbundsledelsen Jorn.eggum@fellesforbundet.no 994 00 320 Petter Tjøstheim, Norport,

Detaljer

Overenskomst mellom ARBEIDSLEDERE

Overenskomst mellom ARBEIDSLEDERE Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforeninger på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Forbundet for Ledelse og Teknikk og dets medlemmer ansatt som arbeidsledere

Detaljer

Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. privatpraktiserende tannleger. tilsluttet

Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. privatpraktiserende tannleger. tilsluttet Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer 1. mai 2012-30. april 2014 mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet Hovedorganisasjonen Virke/ Den Norske Tannlegeforening og Parat Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer

Detaljer

NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON/ NHO LUFTFART

NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON/ NHO LUFTFART Avtale nr. 368 - Luftfartsavtalen Utløpsdato: 31. 03. 2016 Overenskomst 2014-2016 LUFTFARTSAVTALEN mellom NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON/ NHO LUFTFART og LUFTFARTENS FUNKSJONÆRFORENING 2 INNHOLD Del I

Detaljer

Ferieloven. Lov om ferie. Jfr. lov 16 juni 1972 nr. 43. - Jfr. tidligere lover 19 juni 1936 nr. 8 23, 14 nov 1947 nr. 3.

Ferieloven. Lov om ferie. Jfr. lov 16 juni 1972 nr. 43. - Jfr. tidligere lover 19 juni 1936 nr. 8 23, 14 nov 1947 nr. 3. Ferieloven Tittel: Lov om ferie Dato: 29.04.1988 Sist endret: 01.07.2003 Publikasjon: ISBN 82-504-1497-7 Departement: Arbeids- og administrasjonsdepartementet Kilde: Lovdata INNHOLD Kap I. Alminnelige

Detaljer

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T Overenskomst nr. 199 O V E R E N S K O M S T for Arbeidsledere Inngått: 1. desember 2014 Utløp: 30. november 2016 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforeninger på den ene side

Detaljer

Overenskomst 536 2014-2016

Overenskomst 536 2014-2016 Overenskomst 536 2014-2016 Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Parat Næringslivets Hovedorganisasjon www.parat.com Avtale nr. 536 Overenskomst 536 1. mai 2014-30. april 2016 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon

Detaljer

HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST. mellom ASVL. på den ene side DELTA. på den annen side. for perioden 1. mai 2014 30. april 2016

HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST. mellom ASVL. på den ene side DELTA. på den annen side. for perioden 1. mai 2014 30. april 2016 HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST mellom ASVL på den ene side og DELTA på den annen side for perioden 1. mai 2014 30. april 2016 1 INNHOLD HOVEDAVTALE for perioden 1. mai 2014 30.april 2016 1. Innledning 5 2.

Detaljer

FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012

FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 Overlevert 27.mars 2012 klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER

LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Fagforbundet/ Landsorganisasjonen i Norge DEL I HOVEDAVTALEN VIRKE - LO... - 3 - DEL II LANDSOVERENSKOMST FOR

Detaljer

Overenskomst. mellom. LO/Fagforbundet. NHO/NHO Mat og Landbruk. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Overenskomst. mellom. LO/Fagforbundet. NHO/NHO Mat og Landbruk. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2012 2014 521 Overenskomst mellom LO/Fagforbundet og NHO/NHO Mat og Landbruk for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 Del l - Hovedavtalen mellom LO-NHO Del ll - Overenskomsten Innholdsfortegnelse: 1 Omfang

Detaljer

Vedlegg 10 168 VEDLEGG 10. Utdrag av vedtektene for Avtalefestet pensjon (AFP)

Vedlegg 10 168 VEDLEGG 10. Utdrag av vedtektene for Avtalefestet pensjon (AFP) 168 VEDLEGG 10 Vedlegg 10 Utdrag av vedtektene for Avtalefestet pensjon (AFP) Vedlegg 10 Hovednr. 62 Vedtekter for fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) Sist endret 13. desember 2002, ajour pr.

Detaljer

HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST

HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST mellom Delta og Arbeidssamvirkenes Landsforening (ASVL). TARIFFPERIODEN: 01.05.2014-30.04.2016 ASVL-OMRÅDET Verktøy på delta.no På Deltas hjemmesider finner du rikelig med informasjon

Detaljer

Overenskomst for Bølgepappfabrikker Kartonasjefabrikker Konvolutt-, pose-, pappog papirvarefabrikker Plast- og foliefabrikker 2012-2014

Overenskomst for Bølgepappfabrikker Kartonasjefabrikker Konvolutt-, pose-, pappog papirvarefabrikker Plast- og foliefabrikker 2012-2014 Overenskomst for Bølgepappfabrikker Kartonasjefabrikker Konvolutt-, pose-, pappog papirvarefabrikker Plast- og foliefabrikker 2012-2014 Overenskomst nr. 57 Næringslivets Hovedorganisasjon Norsk Industri

Detaljer

Overenskomst for Bølgepappfabrikker Kartonasjefabrikker Konvolutt-, pose-, pappog papirvarefabrikker Plast- og foliefabrikker 2014-2016

Overenskomst for Bølgepappfabrikker Kartonasjefabrikker Konvolutt-, pose-, pappog papirvarefabrikker Plast- og foliefabrikker 2014-2016 Overenskomst for Bølgepappfabrikker Kartonasjefabrikker Konvolutt-, pose-, pappog papirvarefabrikker Plast- og foliefabrikker 2014-2016 Avtalenr. 57 Overenskomst for Bølgepappfabrikker Kartonasjefabrikker

Detaljer

TARIFFAVTALE. for FRISØRER. mellom. NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO Handel. på den ene side LANDSORGANISASJONEN I NORGE FAGFORBUNDET

TARIFFAVTALE. for FRISØRER. mellom. NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO Handel. på den ene side LANDSORGANISASJONEN I NORGE FAGFORBUNDET Avtale nr. 116 1. april 2014 31. mars 2016 TARIFFAVTALE for FRISØRER mellom NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO Handel på den ene side og LANDSORGANISASJONEN I NORGE FAGFORBUNDET på den annen side Del

Detaljer

Arbeidsledere Inngått: 1. desember 2014 Utløp: 30. november 2016 OVERENSKOMST. mellom. SAMFO og dets medlemmer på den ene side

Arbeidsledere Inngått: 1. desember 2014 Utløp: 30. november 2016 OVERENSKOMST. mellom. SAMFO og dets medlemmer på den ene side Arbeidsledere Inngått: 1. desember 2014 Utløp: 30. november 2016 SAMFO Ledelse Forbundut fur og Teknikk OVERENSKOMST mellom SAMFO og dets medlemmer på den ene side og Landsorganisasjonen og Forbundet for

Detaljer

Tannteknikeroverenskomsten 2014-2016

Tannteknikeroverenskomsten 2014-2016 Tannteknikeroverenskomsten 2014-2016 Avtalenr. 81 Tannteknikeroverenskomsten 2014 2016 Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Handel på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og

Detaljer

Overenskomsten videreføres med følgende endringer:

Overenskomsten videreføres med følgende endringer: Overenskomsten videreføres med følgende endringer: 1 OMFANG..som er medlem av LO/EL & IT 4 FAGPRØVE Lærlingen skal gis varsel... 6 LØNNSBESTEMMELSER Minstelønnssatser: Fagarbeidere med 4 ½ år læretid (f.eks.

Detaljer

2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene.

2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene. År 2010, den 22. september ble det avholdt forhandlingsmøte mellom SAMFO og Delta i anledning revisjon av Overenskomsten for virksomheter i boligsamvirket. Forhandlingene ble holdt i SAMFOs lokaler. E

Detaljer

PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS

PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS PROTOKOLL Den 23. april 2012 ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Negotia og Funksjonæravtalen

Detaljer

Avtale om ny AFP-ordning

Avtale om ny AFP-ordning Avtale om ny AFP-ordning Bilag 1 I Innledning I forbindelse med lønnsoppgjøret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter muligheten

Detaljer

2014-2016. IKT-overenskomsten. mellom NHO og LO / EL & IT Forbundet

2014-2016. IKT-overenskomsten. mellom NHO og LO / EL & IT Forbundet 2014-2016 IKT-overenskomsten mellom NHO og LO / EL & IT Forbundet Avtale nr. 478 Utløp: 31.3.2016 IKT-overenskomsten 1.4.2014 31.3.2016 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) og tilhørende landsforeninger

Detaljer

Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2010-2012. mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne

Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2010-2012. mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2010-2012 mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne 1 Innholdsfortegnelse: Side: Del II Overenskomst for ledere i virksomheter

Detaljer

Rammeavtale for bilselgere. mellom. NHO Næringslivets Hovedorganisasjon og Norges Bilbransjeforbund. på den ene siden

Rammeavtale for bilselgere. mellom. NHO Næringslivets Hovedorganisasjon og Norges Bilbransjeforbund. på den ene siden Nr: 210 Rammeavtale for bilselgere mellom NHO Næringslivets Hovedorganisasjon og Norges Bilbransjeforbund på den ene siden og YS Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund og Negotia på den annen side 2014-2016

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

Og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.

Og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder. MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som

Detaljer

Landsoverenskomst for kinoer

Landsoverenskomst for kinoer Hovedorganisasjonen Virke og Fagforbundet 2014-2016 Landsoverenskomst for kinoer LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER 1. APRIL 2014 31. MARS 2016 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene side og Landsorganisasjonen

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer 2014-2016

Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer 2014-2016 Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer 2014-2016 Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Parat Tannhelsesekretærenes Forbund Privatpraktiserende tannleger/ tannlegevirksomheter tilsluttet Virke Den Norske

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side

OVERENSKOMST. mellom. Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side ASVL INNGÅTT: 1. MAI 2010 UTLØP: 30. APRIL 2012 OVERENSKOMST mellom Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge, Forbundet for Ledelse og Teknikk og

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

TARIFFAVTALE GJELDENDE FOR BOLIGBYGGELAG

TARIFFAVTALE GJELDENDE FOR BOLIGBYGGELAG TARIFFAVTALE GJELDENDE FOR BOLIGBYGGELAG 1. MAI 2014-30. APRIL 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Fagforbundet på den annen side INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side

OVERENSKOMST. mellom. Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side ASVL INNGÅTT: 1. MAI 2010 UTLØP: 30. APRIL 2012 OVERENSKOMST mellom Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge, Forbundet for Ledelse og Teknikk og

Detaljer

IKT-overenskomsten 1 2014 2016. IKT overenskomsten 2014-2016. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) tilhørende landsforeninger

IKT-overenskomsten 1 2014 2016. IKT overenskomsten 2014-2016. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) tilhørende landsforeninger IKT-overenskomsten 1 2014 2016 Avtale 478 IKT overenskomsten 2014-2016 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) og tilhørende landsforeninger på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge (LO) og

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANSATTE I TRØNDERTAXI 2010/2012 SIDE

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANSATTE I TRØNDERTAXI 2010/2012 SIDE INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen...3 Del II Overenskomst...3 1 Overenskomstens omfang...3 2 Overenskomstens varighet...3 3 Arbeidstidsbestemmelser...3 4 Alminnelige bestemmelser om arbeidstidens

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

Overenskomst nr. 301. for. Parkeringsselskaper

Overenskomst nr. 301. for. Parkeringsselskaper Overenskomst nr. 301 for Parkeringsselskaper 2012 2014 Parkeringsselskaper Gjelder 01.04.2012-31.03.2014 Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon NHO Service på den ene side og Landsorganisasjonen

Detaljer

Avtale nr. 118 Overenskomst for Ambulansefirmaer 2006-20084 Utløp 31.03.2008 O V E R E N S K O M S T. mellom

Avtale nr. 118 Overenskomst for Ambulansefirmaer 2006-20084 Utløp 31.03.2008 O V E R E N S K O M S T. mellom Avtale nr. 118 Overenskomst for Ambulansefirmaer 2006-20084 Utløp 31.03.2008 O V E R E N S K O M S T mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Servicebedriftenes Landsforening på den ene side og Landsorganisasjonen

Detaljer

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B. Mellom. Stiftelsen Music Norway. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge. Musikernes fellesorganisasjon

OVERENSKOMST DEL B. Mellom. Stiftelsen Music Norway. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge. Musikernes fellesorganisasjon OVERENSKOMST DEL B Mellom Stiftelsen Music Norway og Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår for perioden 1. april 2014

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side

OVERENSKOMST. mellom. Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side ASVL INNGÅTT: 1. MAI 2012 UTLØP: 30. APRIL 2014 OVERENSKOMST mellom Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge, Forbundet for Ledelse og Teknikk og

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

IKT-Overenskomst 1 2010 2012. IKT overenskomst 2010-2012. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) tilhørende landsforeninger.

IKT-Overenskomst 1 2010 2012. IKT overenskomst 2010-2012. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) tilhørende landsforeninger. IKT-Overenskomst 1 2010 2012 IKT overenskomst 2010-2012 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) og tilhørende landsforeninger på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge (LO) og El & IT Forbundet

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for transportselskaper i Norge

vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for transportselskaper i Norge MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-005, 2006-008, 2006-012 og 2006-013 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND OG YRKESTRAFIKKFORBUNDET på den ene side og TRANSPORTBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen

Detaljer

for HUSTADMARMOR 2014-2016

for HUSTADMARMOR 2014-2016 343 Hustadmarmor A/S Utløp 31.03.2016 OVERENSKOMST for HUSTADMARMOR 2014-2016 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon Norsk Industri Hustadmarmor A/S på den ene side Landsorganisasjonen i Norge Norsk Arbeidsmandsforbund

Detaljer

FRITIDS- OG OPPLEVELSESAVTALEN. Gjelder 1. mai 2012 30. april 2014. Overenskomst om lønns- og arbeidsvilkår for ansatte mellom VIRKE

FRITIDS- OG OPPLEVELSESAVTALEN. Gjelder 1. mai 2012 30. april 2014. Overenskomst om lønns- og arbeidsvilkår for ansatte mellom VIRKE FRITIDS- OG OPPLEVELSESAVTALEN Gjelder 1. mai 2012 30. april 2014 Overenskomst om lønns- og arbeidsvilkår for ansatte mellom VIRKE på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Arbeidsmandsforbund

Detaljer

MØNSTERAVTALE HSH/DEN NORSKE TANNLEGEFORENING. Parat/ Tannhelsesekretærenes Forbund - ThsF

MØNSTERAVTALE HSH/DEN NORSKE TANNLEGEFORENING. Parat/ Tannhelsesekretærenes Forbund - ThsF MØNSTERAVTALE mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet HSH/DEN NORSKE TANNLEGEFORENING og Parat/ Tannhelsesekretærenes Forbund - ThsF vedrørende tannhelsesekretærer for avtaleperioden 1.5.2008-30.4.2010

Detaljer

Overenskomst 2010-2012 Nr. 198. Overenskomst Mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforening på den ene side

Overenskomst 2010-2012 Nr. 198. Overenskomst Mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforening på den ene side Overenskomst 2010-2012 Nr. 198 FLT- Overenskomst for tekniske funksjonærer Utløp 30.04.2012 Overenskomst Mellom Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforening på den ene side og Landsorganisasjonen

Detaljer

Overenskomst for TRM 2010-2012

Overenskomst for TRM 2010-2012 Overenskomst for TRM 2010-2012 mellom LA og Naturviterne Landbrukets Arbeidsgiverforening tariffavtale nr. 16 2 Overenskomst for Tine Rådgivning og medlem 2010 2012 mellom Landbrukets Arbeidsgiverforening

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Rammeavtale for bilselgere. mellom. NHO Næringslivets Hovedorganisasjon og Norges Bilbransjeforbund. på den ene siden

Rammeavtale for bilselgere. mellom. NHO Næringslivets Hovedorganisasjon og Norges Bilbransjeforbund. på den ene siden Nr: 210 Rammeavtale for bilselgere mellom NHO Næringslivets Hovedorganisasjon og Norges Bilbransjeforbund på den ene siden og YS Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund og Negotia på den annen side 2014-2016

Detaljer

Service- og vedlikeholdsoverenskomsten 2014-2016. Parat Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. NHO Service Næringslivets Hovedorganisasjon

Service- og vedlikeholdsoverenskomsten 2014-2016. Parat Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. NHO Service Næringslivets Hovedorganisasjon Service- og vedlikeholdsoverenskomsten 2014-2016 Parat Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund NHO Service Næringslivets Hovedorganisasjon www.parat.com Overenskomst nr. 520 Service- og vedlikeholdsoverenskomsten

Detaljer

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

FERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår

FERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår 3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade

Detaljer

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, Transportbedriftenes Landsforening og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjon

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119 Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Del I Hovedavtalen...3 Del II Overenskomst...3

Del I Hovedavtalen...3 Del II Overenskomst...3 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen...3 Del II Overenskomst...3 SIDE 1 Overenskomstens omfang...3 2 Overenskomstens varighet...3 3 Arbeidstidsbestemmelser...3 4 Alminnelige bestemmelser om arbeidstidens

Detaljer

Bergindustrien Avtale nr. 327 OVERENSKOMST. for bergindustrien 2014-2016. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri

Bergindustrien Avtale nr. 327 OVERENSKOMST. for bergindustrien 2014-2016. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri Bergindustrien Avtale nr. 327 OVERENSKOMST for bergindustrien 2014-2016 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Arbeidsmandsforbund

Detaljer

Overenskomst nr. 301. for. Parkeringsselskaper

Overenskomst nr. 301. for. Parkeringsselskaper Overenskomst nr. 301 for Parkeringsselskaper 2008 2010 Parkeringsselskaper Gjelder 01.04.2008-31.03.2010 Overenskomst mellom Næringslivets Hovedorganisasjon NHO Service på den ene side og Landsorganisasjonen

Detaljer

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014 Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR

Detaljer