Avtale om etiske regler mellom Norsk Audiografforbund og LFH Hørsel
|
|
- Peter Ivar Løkken
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Avtale om etiske regler mellom Norsk Audiografforbund og LFH Hørsel 1. Felleserklæring mål med avtalen I denne samarbeidsavtalen fastsettes det forpliktende rammer for samarbeid og samhandling mellom medlemmer av Norsk Audiografforbund (NAF) og LFH Hørsel heretter omtalt som leverandør. Dette innenfor den øvrige lovgivning og de etiske regler som begge parter til enhver tid er bundet av. Hovedmålet med forpliktelsene er å bidra til at all samhandling mellom audiografer og leverandører skjer på en troverdig og tillitvekkende måte og at hensynet til faglighet og forsvarlighet ivaretas. Samarbeid mellom audiografer og leverandører skal skje i former og på måter som verken skaper avhengighetsforhold - eller er egnet til å så tvil om dette forhold. Dette krever at audiografer og leverandører er seg bevisst de integritetsproblemer som kan oppstå, og lar faglige, etiske og rettslige vurderinger være avgjørende for holdningen til ulike samarbeidsprosjekter og former for samhandling. All samhandling skal være preget av ryddighet, åpenhet og transparens. Kontakt mellom audiograf og leverandør skal være i tråd med gjeldende lover, regler og forskrifter, og det vises særlig til: Lov om helsepersonell 9 Vedtekter for Norsk Audiografforbund Straffeloven 276 a-c Folketrygdloven kap.10, med rundskriv til 10-7 (b) Forskrift om stønad til høreapparat og tinnitusmaskerer. LFHs etiske regler Det forutsettes at audiograf og leverandør gjør seg kjent med, og innretter seg etter, gjeldende lovgivning. Partene er enige om i fellesskap å bidra til at samhandling skjer uten at det oppstår avhengighet. Partene forplikter seg til, gjennom løpende informasjon om avtalen og praktiseringen av den, å tilstrebe at begge parter overholder retningslinjene. I det følgende er alle steder (høresentraler, avtalespesialister etc.) hvor audiografer er ansatt gitt fellesbetegnelsen klinikk. 2. Informasjon om høreapparater/hjelpemidler 2.1. Krav til informasjon om høreapparater og hjelpemidler Leverandør plikter å gi audiografene enhetlig, relevant, objektiv informasjon om aktuelle høreapparater/hjelpemidler. Det vil si informasjon om egenskaper, opsjoner og andre tekniske spesifikasjoner som har betydning for audiografens yrkesutøvelse. Den skal presenteres med aktsomhet, og markedsføringen skal være preget av nøkternhet. Ved informasjon om høreapparater/hjelpemidler skal primært audiografer delta. Andre helsepersonellgrupper kan bare delta hvis informasjonen har direkte faglig relevans for
2 utøvelsen av yrket. Informasjon kan ikke gis studenter uten tillatelse fra utdanningsinstitusjonen, med unntak av studenter utplassert i praksis Tidspunkt for informasjon om nye produkter For å sikre pasientene et likeverdig tilbud, uavhengig av bo- og behandlingssted, bør leverandør bestrebe at alle klinikker har tilgang til samme informasjon og produkt til samme tid. 3. Deltakelse på kurs, kongresser o.l Invitasjon til arrangement i regi av leverandør Leverandør kan ikke sende ut personlig invitasjon til arrangementer. Invitasjon skal skje skriftlig til den/de invitertes arbeidsgiver, med kopi til klinikken. Leverandører oppfordres til at alle klinikker likestilles ved slike invitasjoner. Leverandør plikter i invitasjonen å opplyse hvilke kostnader som dekkes i forbindelse med arrangementet Deltakelse på arrangement med økonomisk støtte fra leverandør Leverandør kan kun gi støtte til deltagelse på faglig anerkjente arrangementer, innenfor områder der selskapet driver forskning og utvikling, eller tilbyr høreapparater/hjelpemidler. Det skal ikke gis støtte til audiografenes deltagelse, reise og opphold på etterutdanningskurs og landsmøte. Det kan ikke gis støtte fra leverandør til deltakelse på arrangementer dersom reisemålet gjør at arrangementet klart assosieres med annet enn det faglige innhold. Det stilles krav til nøkternhet ved betaling for reise, kost og losji. Ved deltagelse på arrangementer anses økonomisk støtte utover satsene i statens reiseregulativ ikke å være nøkternt i henhold til denne avtalen. Det samme gjelder for reiser til utlandet Deltakelse på arrangement i regi av leverandør Arrangementer rettet mot norske audiografer skal finne sted i Norge. Dette gjelder ikke arrangementer som er rettet mot audiografer fra flere land, forutsatt at antall norske deltakere står i et rimelig forhold til antall deltakere fra andre land. Når leverandør inviterer til faglig arrangement innenlands og utenlands, forutsettes det samsvar mellom dekning av kostnader, og omfanget av det faglige innhold. Leverandør kan kun dekke deltakerens reiseutgifter tur/retur og hotellutgifter med alle måltider samt kongressavgifter. Utover dette skal deltaker betale selv i henhold til LFHs etiske regler. Det stilles krav til nøkternhet ved betaling for reise, kost og losji. Ved deltagelse på arrangementer anses økonomisk støtte utover satsene i statens reiseregulativ ikke å være nøkternt i henhold til denne avtalen. Det samme gjelder for reiser til utlandet Faglig program på arrangement med medvirkning fra leverandør Det faglige program og deltagelse fra den enkelte audiograf må utgjøre minst 5 timer pr dag og 3 timer på helligdager og reisedag Audiograf som deltar på arrangementer som nevnt i pkt. 3.2, 3.3 og 3.4 forplikter seg til å delta på det faglige programmet.
3 Ikke-faglige aktiviteter skal verken direkte eller indirekte bekostes av leverandør. Ved endring av reise i forbindelse med arrangement, etter ønske fra deltaker, kan dette kun skje hvis det ikke medfører merkostnad eller annen ulempe for leverandør. 3.5 Alkoholservering utover middagen skal ikke dekkes av leverandør. 4. Samarbeid om forskning og utvikling, herunder klinisk utprøving av høreapparater/ hjelpemidler 4.1. Forsknings- og utviklingsprosjekter Alle forsknings og utviklingsprosjekter som gjøres i samarbeid mellom audiograf og leverandør skal gjennomføres i henhold til nasjonale og internasjonale lover, regler og retningslinjer. Formålet med prosjektet skal være å fremskaffe ny viten, eller å foreta nødvendig etterprøving av allerede kjent viten. Prosjektet skal gjennomføres på en slik måte at det klart indikerer at formålet ikke har vært skjult markedsføring eller at grupper skal tilvennes bestemte produkter. Prosjektets vitenskapelige kvalitet må være tilfredsstillende Utlysning av midler til faglige prosjekter. Leverandør kan utlyse midler til faglige prosjekter, og informasjon om dette skal gjøres tilgjengelig for alle NAFs medlemmer. Midlene skal tildeles av en jury. Leverandør kan være representer i juryen som observatør, men en uavhengig jury skal avgjøre tildeling av midlene. Hvis det ikke er utlyst midler, skal en eventuell søknad om midler sendes via Leverandørforeningen for Helsesektoren, og ikke direkte til leverandør. Bruk av slike midler skal dokumenteres og skje i hht. god regnskapsskikk Krav til faglig kvalifisert prosjektledelse Alle forsknings- og utviklingsprosjekter som gjennomføres i samarbeid mellom audiografer og leverandører, skal ha en prosjektleder med reell kompetanse på fagfeltet. Prosjektleder har det overordnede ansvar for at prosjektet gjennomføres i tråd med etiske og juridiske regler og normer Krav til publisering eller offentliggjøring Avtale om utarbeidelse av rapport på forskningsprosjekter, og eventuell publisering av denne skal være skriftlig, og forelegges en evt. arbeidsgiver til godkjenning før prosjektet startes. Avtalen skal basere seg på et detaljert budsjett med klar spesifikasjon og avklaring om hvilke bidragsytere som skal dekke de ulike utgiftene. I de tilfeller der klinisk utprøving får direkte eller indirekte økonomiske konsekvenser for NAV, må utgiftsfordelingen klargjøres i forståelse med NAV. 5. Annen samhandling mellom NAF/NAFs medlemmer og leverandør 5.1. Tilpasning av høreapparat/ hjelpemidler Leverandørs representant kan være til stede sammen med audiograf ved tilpasning av høreapparat/hjelpemiddel, men kan ikke alene ha en konsultasjon v/ klinikken. Audiograf ansatt hos leverandør kan ikke samtidig ha et ansettelsesforhold til klinikk.
4 5.2. Samhandling i forhold til audiografvirksomhet Det er ikke tillatt å gi eller motta økonomisk eller praktisk støtte til drift av klinikk. Ved informasjonsmøter ved klinikk skal det ikke betales møteromsleie, men enkel servering kan inngå Utdeling av reklamegjenstander og gaver. Gjenstander/reklameartikler for gratis utdeling må bare ha ubetydelig verdi. Ubetydelig verdi vurdere vi til å være ca. NOK 100,-. Ved vurderingen legges til grunn Forskrift om helsepersonells adgang til å motta gave, provisjon, tjeneste og annen ytelse av 28. august 2005 nr Dette gjelder også faglige gaver. Med faglige gaver menes faglitteratur eller faglige hjelpemidler som står i forbindelse med utøvelse av vedkommende helsepersonells virksomhet Sponsorvirksomhet og markedsføring Det skal ikke forekomme sponsorvirksomhet, eller bidrag el. l. fra leverandør opp mot den enkelte klinikk eller audiograf/audiografs nære familie, eksempelvis reklame på hjemmeside, bil el. l Avtale om markedsføring mellom NAF og leverandør NAF og leverandør kan inngå avtaler om markedsføring ved: Kjøp av annonseplass i NAF s fagtidsskrift og andre publikasjoner Leie av utstillingsplass ved kurs, konferanser m.v. i regi av NAF / NAFs medlemmer. Vi viser til veiledende maksimalpriser på LFHs hjemmesider Konkurranser og gevinster Konkurranser skal ha premier av faglig relevans i hht. pkt Det er ønskelig at slike konkurranser gjøres tilgjengelig for alle NAF s medlemmer Kjøp av tjenester fra audiografer Ved leverandørs kjøp av tjenester, som f eks foredragsholder, fra audiograf skal det være et rimelig forhold mellom ytelse og motytelse. Kjøp av tjenester kan aldri tilbys eller imøtekommes som vilkår for samhandling mellom leverandør og audiografer. Ansatte audiografer må innhente tillatelse fra arbeidsgiver før det inngås avtale om slike oppdrag. 6. Honorering for oppdrag, og annen økonomisk samhandling Dekning av utgifter mv Når kliniske utprøvinger er initiert av leverandør, dekker leverandør etter avtale ekstrautgifter som påløper i forbindelse med oppdraget (utstyr, litteratur, assistenthjelp, planlegging, presentasjon etc.). Utgifter til eventuelle reiser, kost og losji dekkes som nevnt i kap 2, ev etter kostpris, men da ikke utover statens satser. Disse forhold må avtales spesielt og skal dokumenteres. Audiografer som er ansatt ved sykehus eller i annen virksomhet skal innhente arbeidsgivers samtykke for å kunne delta i oppdrag etter dette kapitlet Forbud mot honorering Den del av forskningsoppdrag som utføres i audiografens vanlige arbeidstid skal ikke honoreres. Det kan heller ikke mottas honorar for oppgaver som er dekket av takster
5 eller er betalt på annen måte. Merarbeid/bruk av fritid i forbindelse med slike forskningsoppdrag honoreres etter nærmere avtale Krav til utbetaling av honorar Utbetaling av honorarer og annen godtgjørelse skal skje i overensstemmelse med god regnskapsskikk Annen økonomisk samhandling mellom NAF / NAFs medlemmer og leverandør Leverandørene har anledning til å tegne firmamedlemskap i foreningen. Dette gjøres etter retningslinjer beskrevet i NAFs vedtekter 7. Krav til dokumentasjon, åpenhet i samhandling mellom leverandør og NAF/NAFs medlemmer Dokumentasjon og innsyn i avtaler Alle avtaler om samhandling mellom leverandør og NAFs medlemmer skal inngås skriftlig. Unntatt er leverandørs besøk på klinikk på dagtid. I avtalen skal begge partenes forpliktelser fremgå. Avtalene skal gjøres tilgjengelig for innsyn av alle som måtte ønske det Forbud mot favorisering Når NAF er arrangør av kurs, møter m.v., skal tilbud til firmaer om å delta som annonsør eller utstiller ikke skje ved favorisering av en enkelt leverandør Krav om åpenhet ved mulig interessekonflikt Foredragsholdere på kurs og seminarer m.v. som arrangeres av NAF skal gi opplysninger om eventuell tilknytning til, samarbeid med, eller støtte fra leverandør. 7.4 Håndhevelse og sanksjoner Avtalen håndheves av partene i fellesskap. Samfunnet har krav på å få orientering om brudd på regelverket, og spesielle avgjørelser vil derfor søkes publisert i tidsskrift, nettsider etc. 8. Habilitet Leverandør og NAF må i størst mulig grad sørge for å motvirke interessekonflikter. Audiograf som påtar seg oppdrag for leverandør må selv vurdere om det oppstår habilitetsproblemer i forhold til andre oppdrag, arbeidsgiver, verv etc. som vedkommende har eller har hatt. Dersom habilitetsproblemer vurderes å kunne oppstå, plikter audiografen selv å melde fra til aktuell arbeidsgiver eller instans. Leverandør skal også foreta en vurdering av om oppdraget er uheldig i forhold til habilitet. Det vises ellers til pkt Ikrafttreden og gyldighet
6 Denne avtale trer i kraft med virkning fra dato for signering, og er gyldig inntil avtalen sies opp av en av partene, eller erstattes av ny avtale. Sted/dato: Norsk Audiografforbund v/ leder Leverandør:
Krav til dokumentasjon, åpenhet mv.
08/4698 Avtale mellom Leverandørforeningen for helsesektoren og Den norske legeforening om Retningslinjer for samarbeid og samhandling mellom leger, Legeforeningen og medlemmer av Leverandørforeningen
DetaljerAvtale. Legemiddelindustriforeningen og Den norske lægeforening
Avtale mellom Legemiddelindustriforeningen og Den norske lægeforening om Retningslinjer for samarbeid og samhandling mellom leger, Legeforeningen og legemiddelindustrien Felleserklæring mål med avtalen
Detaljer- samhandling mellom det medisinske miljø og våre samarbeidspartnere. Vintermøte ortopedisk anestesi og kirurgi Debattmøte torsdag 19.
Klinikk og Butikk - samhandling mellom det medisinske miljø og våre samarbeidspartnere Vintermøte ortopedisk anestesi og kirurgi Debattmøte torsdag 19. februar 2009 Solstrand hotell og bad Knut Løvdal,
DetaljerSamarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene, Legemiddelindustrien (LMI) og Leverandører for helse-norge (LFH)
Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. Samarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene,
DetaljerSamarbeidsavtale. mellom. Helse Sør-Øst RHF. Leverandørforeningen for Helsesektoren (LFH)
Samarbeidsavtale mellom Helse Sør-Øst RHF og Leverandørforeningen for Helsesektoren (LFH) 1 Avtalen, formål og parter 1.1 Felleserklæring Mål med avtalen I denne samarbeidsavtalen fastsettes forpliktende
DetaljerSamarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene, Legemiddelindustrien (LMI) og Medtek Norge
Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. Samarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene,
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Helse Vest RHF og Legemiddelindustriforeningen
Samarbeidsavtale mellom Helse Vest RHF og Legemiddelindustriforeningen 1 Avtalen, formål og parter 1.1 Felleserklæring Mål med avtalen I denne samarbeidsavtalen fastsettes forpliktende rammer for samarbeid
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Helse Sør-Øst RHF (helseregionen)og Legemiddelindustrien (LMI)
Samarbeidsavtale mellom Helse Sør-Øst RHF (helseregionen)og Legemiddelindustrien (LMI) Oppdatert avtale 01.01.14 1 Avtalen, formål og parter 1.1 Felleserklæring Mål med avtalen I denne samarbeidsavtalen
DetaljerDilemmasamling eksempler på løsninger på konkrete problemstillinger. 1. Kontakt mellom Sørlandet sykehus og leverandører
Virksomhetsgrunnlag, ledelse, administrasjon\hr- personellressurser\personalhåndbok\personalreglement Eksempler - samarbeid med legemiddelfirma og leverandører Generelt dokument Dilemmasamling eksempler
DetaljerKlare rammer for samhandling mellom ansatte i helseforetak og leverandørene
Klare rammer for samhandling mellom ansatte i helseforetak og leverandørene Oppdaterte samarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene og leverandørene Alle de fire regionale helseforetakene har
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Helse Nord RHF (helseregionen) og LFH Bransjeorganisasjonen for helse- og velferdsteknologi
Samarbeidsavtale mellom (helseregionen) og Bransjeorganisasjonen for helse- og velferdsteknologi 1 Avtalen, formål og parter Oppdatert avtale 01.01.14 1.1 Felleserklæring Mål med avtalen I denne samarbeidsavtalen
DetaljerSist oppdatert 09.03.12
Q&A Spørsmål og svar om samarbeidsavtalene HSØ, LMI og LFH Dialog og samarbeid mellom ansatte i helseforetak og leverandører en forutsetning for et vel fungerende helse Norge. Intensjonen i avtalene er
DetaljerKlare rammer for samhandling mellom ansatte i helseforetak og leverandørene
Klare rammer for samhandling mellom ansatte i helseforetak og leverandørene Oppdaterte samarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene og leverandørene Alle de fire regionale helseforetakene har
DetaljerStyresak 133-2013/4 Samarbeidsavtaler med Legemiddelindustrien og Leverandører til helse-norge oppdatering
Møtedato: 27. november 2013 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Tor-Arne Haug, 75 51 29 00 Bodø, 15.11.2013 Styresak 133-2013/4 Samarbeidsavtaler med Legemiddelindustrien og Leverandører til helse-norge
DetaljerEFPIA Disclosure Code; Metodebeskrivelse Innhold
EFPIA Disclosure Code; Metodebeskrivelse Innhold EFPIA Disclosure Code; Metodebeskrivelse... 1 1. Introduksjon... 2 2. Definisjoner... 2 2.1. Mottakere offentliggjøringen gjelder... 2 2.2. Verdioverføringer...
DetaljerRegionalt Brukerutvalg og brukerutvalg i helseforetakene felles prinsipper for dekning av tapt arbeidsfortjeneste, ledsagertjeneste m. m.
Møtedato: 28. november 2012 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Arnborg Ramsvik, 75 51 29 00 Bodø, 16.11.2012 Styresak 140-2012 Regionalt Brukerutvalg og brukerutvalg i helseforetakene felles prinsipper
DetaljerLM sak 6/2018: c. Retningslinjer honorering
LM sak 6/2018: c. Retningslinjer honorering Forslag til retningslinjer for godtgjørelser (satser og generell informasjon) Storgata 10A, 0155 Oslo Tlf: 67 12 85 85 Epost: post@adhdnorge.no www.adhdnorge.no
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER FOR STATENS INNKJØPSSENTER Publisert: 04. juli 2016 Versjon 01 1 INNHOLD 2 BAKGRUNN OG HOVEDPRINSIPPER... 1 3 HVEM RETNINGSLINJENE GJELDER FOR... 1 4 OMDØMME... 2 5 HABILITET...
DetaljerLHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon
LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Retningslinjer for bekjempelse
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE MELLOM BERGEN KOMMUNE
SAMARBEIDSAVTALE MELLOM BERGEN KOMMUNE OG Avtaleperiode: ---------- 31.12.2016 Innhold 1 FORMÅL... 3 2 AVTALENS PARTER... 3 3 DEFINISJONER... 4 4 FULLMAKT... 4 5 INFORMASJON... 4 6 GJENSIDIGE RETTIGHETER
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerForhold til kundene. Brødrene Dahl, Ventistål, Bergersen Flis, EcoConsult og O. Berge. Generelt. Lovlydighet og troverdighet
Etiske regler for ETISKE REGLER for Brødrene Dahl, Ventistål, Bergersen Flis, EcoConsult og O. Berge Generelt Våre etiske regler skal bidra til at bedriftens medarbeidere lever opp til et verdisyn som
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Versjon 01.01.12 1. Bakgrunn og hovedprinsipper Alle ansatte i Helse Sør-Øst, og alle som handler på vegne av Helse Sør-Øst, skal
DetaljerEFPIA Disclosure Code; Metodebeskrivelse Innhold
EFPIA Disclosure Code; Metodebeskrivelse Innhold EFPIA Disclosure Code; Metodebeskrivelse... 1 1. Introduksjon... 2 2. Definisjoner... 2 2.1. Mottakere offentliggjøringen gjelder... 2 2.2. Verdioverføringer...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret i sak 29/18 den 13.03.2018 Side 1 av 5 Innhold 1.0 Formål... 3 2.0 Lojalitet, respekt og forståelse... 3
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt
DetaljerDisse etiske retningslinjene kan med fordel benyttes av medlemmene som et kvalitetskriterium.
Vedtatt på Generalforsamlingen 2008: Etiske retningslinjer for medlemmer av Ortopeditekniske Virksomheters Landsforbund (OVL) 1 Formål OVLs etiske retningslinjer har til formål å sikre at medlemmene utøver
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerRetningslinjer for arrangementer i regi av LHL
Retningslinjer for arrangementer i regi av LHL 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Retningslinjer for arrangementer
DetaljerJURIDISKE AVKLARINGER OM PLANLAGT NY FUNKSJONALITET I EVUWEB 3
Til: Adelheid Mortensen Huuse, ref. FS-15-033, 10.7.15. Fra: Juristene i FSAT; Ingrid Olsen Fossum og Sadia Zaka Dato: 29.02.2016 Referanse: FS-16-058 JURIDISKE AVKLARINGER OM PLANLAGT NY FUNKSJONALITET
DetaljerTurnuslegekurs
Turnuslegekurs 23.10.2013 Litt historie Pasient- og brukerrettighetene ble samlet i Pasient- og brukerrettighetsloven den 01.01.2012. Fra samme tidspunkt ble plikter og «sørge for»-ansvaret samlet i tjenestelovene.
DetaljerForbrukerombudets veiledning for merking av. reklame i sosiale medier
Forbrukerombudets veiledning for merking av reklame i sosiale medier Juni 2014 Innhold Forbrukerombudets veiledning for merking av reklame i sosiale medier... 1 1. Formål og virkeområde... 3 2. Hovedpunkter
DetaljerStorebrand-konsernets retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon
Storebrand-konsernets retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon 1 Formål og Prinsipper Dette dokumentet beskriver. Målet med retningslinjene er å øke bevisstheten om korrupsjon, og sette medarbeidere
DetaljerEtiske retningslinjer i Vigo IKS
Etiske retningslinjer i Vigo IKS Forord De etiske retningslinjer beskriver verdier, prinsipper og retning for høy etisk praksis. Varsling gjør det mulig å rette opp i kritikkverdige forhold. Ansatte i
DetaljerHumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer
s Etiske Regler Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer Utbildning AB 2011 1 Våre Etiske Regler s grunnleggende prinsipp er alle menneskers likeverd, rett til personlig
DetaljerTjenesteavtale nr 7. mellom. Bardu kommune. Universitetssykehuset Nord-Norge HF. samarbeid om forskning, utdanning, praksis og læretid
UNIVERSITETSSYKEHUSET DAVVI NORGCA UNIVERS'TEHTABUOHCCEVIESSU NORD-NORGE BARDU KOMMUNE Tjenesteavtale nr 7 mellom Bardu kommune og Universitetssykehuset Nord-Norge HF OM samarbeid om forskning, utdanning,
DetaljerSamarbeidsavtale. mellom. Universitetet i Oslo Det Medisinske Fakultet, Institutt for.., [OFFENTLIG VIRKSOMHET X]
1 Samarbeidsavtale mellom Universitetet i Oslo Det Medisinske Fakultet, Institutt for.., og [OFFENTLIG VIRKSOMHET X] 2 Formålet med Samarbeidsavtalen Forskningsrådet har, med forbehold om at alle formalia
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011
DetaljerRetningslinjer for vurdering av kurs i relasjon til legers videre- og etterutdanning
Retningslinjer for vurdering av kurs i relasjon til legers videre- og etterutdanning Vedtatt av sentralstyret 20. februar 1995 Supplert av sentralstyret 23. april 1997 Endret av sentralstyret 24. august
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal
DetaljerBYGGELEDERBOKA SYKEHUSET TELEMARK GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR BYGGELEDEROPPDRAG. Side 1 av 7
BYGGELEDERBOKA SYKEHUSET TELEMARK GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR BYGGELEDEROPPDRAG Side 1 av 7 1. Innhold 2. Partenes samarbeid og gjensidige plikter (NS 8403 pkt 2)... 3 2.1. Reklame (tillegg til
DetaljerLYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER
LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering
DetaljerVeiledning til retningslinjer for sidegjøremål ved NHH
Veiledning til retningslinjer for sidegjøremål ved NHH Til Retningslinjer for sidegjøremål ved NHH, utarbeidet 07.03.16 Innhold Generelt... 2 Overordnede utgangspunkter for vurderingen... 2 Retningslinjenes
DetaljerEtiske Regler for Norges Naprapatforbund
Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Forord NNFs etiske regler har som formål å sikre at medlemmenes virksomhet som naprapater drives forsvarlig og utføres etter etiske prinsipper der hensynet til
DetaljerStyresak Personalpolicy ansattes supplerende arbeidsforhold/engasjementer/bistillinger Bakgrunn
Styresak Går til: Styremedlemmer Selskap: Helse Vest RHF Styremøte: 26. mai 2003 Styresak nr: 044/03 B Dato skrevet: 16/05-03 Saksbehandler: Hilde Christiansen Vedrørende: Personalpolicy ansattes supplerende
DetaljerØkonomireglement for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Økonomireglement for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Om økonomireglementet I henhold til vedtektenes
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 07/669 den 21.9.2007 Side 1 av 5 Innhold Formål... 3 Lojalitet, respekt og forståelse... 3 Ansvar... 3 Taushetsplikt
DetaljerOrientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse
Orientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse Denne orienteringen gir en kort oversikt over sentrale
DetaljerEtiske retningslinjer for NSB konsernet.
Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift
DetaljerUCB Global metodenotat
UCB Global metodenotat Ifølge pkt. 3.05 EFPIA Disclosure Code H 1. Bakgrunn Som primært kontaktpunkt til pasientene, kan medisinsk personell og helsepersonell og helseorganisasjoner bidra med uvurderlig
DetaljerVurdering av regelverk og satser. Kontrollrutiner
Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement PM 2004-1 Administrative bestemmelser - Endring av retningslinjer for bruk av statsmidler til representasjon Dato: 22.01.2004 Til: Statsforvaltningen
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 30.09.2015 i utvalgssak 094/15 og sist endret i kommunestyremøte 17.12.2015 i utvalgssak 117/15. 1 1. GENERELLE
DetaljerRetningslinjer for tildeling og bruk av interne forskningsmidler
Retningslinjer for tildeling og bruk av interne forskningsmidler Vedtatt av instituttstyret i sak 01/15. Gjeldende fra 01.01.2015 1. Basismidler 1.1. Hvem ordningen omfatter: Basismidler vil bli tildelt
DetaljerVerdier og etisk reglement for Tingvoll kommune
Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra
Detaljer1: Det dukker opp en legemiddelkonsulent på apoteket eller helseforetaket og vil gjerne informere uten å ha gjort avtale på forhånd.
Eksempelsamling (veiledende) Avtalebestemmelse Eksempler Løsningsforslag 3.1 Krav om forhåndsgodkjente avtaler med foretak Møter mellom firmarepresentanter og foretakets ansatte skal være avtalt på forhånd.
Detaljervvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/
vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/12-2016 Vedtatt kommunestyret 15/12-2016. 1. Innledning Etiske retningslinjer er et sett av normer og verdier som legges
DetaljerBruk av L-takster Anne Haugen, NAV - mars 2011
Bruk av L-takster Anne Haugen, NAV - mars 2011 Hva er L-takster L-takster er Navs betaling til behandlere for erklæringer og deltagelse i dialogmøter. L-takster = legeerklæringstakster opprinnelig I dag
DetaljerEtiske regler. for. CatoSenteret
for CatoSenteret Utgave 1 - november 2012 Hvorfor etiske regler God etikk på CatoSenteret handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i jobben. Verdigrunnlaget for CatoSenteret har 5 kjerneord:
DetaljerHøgskolen i Oslo og Akershus - Fakultet for samfunnsfag
Veiviser - konferanse-/seminaradministrasjon Godkjent av dekan 17. november 2014. Oppdatert: 2. oktober 2014 Dette er et hjelpemiddel for å strukturere og kvalitetssikre arbeidet med konferanser og seminarer
DetaljerNOTAT. Til: Fra: Margrethe Søbstad Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13
NOTAT Til: Fra: Margrethe Søbstad Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 06/809-12/LDO-//MSOE 23.04.2008 UTTALELSE - ANONYMISERT VERSJON UTTALELSE - ANONYMISERT VERSJON Likestillings-
DetaljerSammendrag: 10/608 11.12.2012
Vår ref.: Dato: 10/608 11.12.2012 Sammendrag: En mann med nedsatt funksjonsevne ble avkrevd betaling for timer han måtte avbestille hos fysioterapeut. På grunn av hans nedsatte funksjonsevne var det ikke
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler må inngås skriftlig for å være gyldig. En muntlig avtale er altså ikke bindende.
1 Innhold Hva er konkurransebegrensende avtaler?... 3 Hovedregel... 3 Varighet... 3 Kompensasjon... 4 Krav til redegjørelse... 4 Oppsigelse fra arbeidsgivers side... 5 Øverste leder... 5 Andre typer klausuler
DetaljerSist oppdatert 10.05.14
Q&A - Spørsmål og svar om samarbeidsavtalene HSØ, LMI og LFH Dialog og samarbeid mellom ansatte i helseforetak og leverandører en forutsetning for et velfungerende helse-norge. Intensjonen i avtalene er
DetaljerEr konkurransen et lotteri?
Til Aktører i markedet Er konkurransen et lotteri? Innledning Utgangspunktet i norsk rett er at alle former for pengespill er forbudt, og kun kan tilbys med positiv hjemmel i lov. Følgende lover åpner
DetaljerEtiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS. Luftambulansetjenesten, 21. november 2011
for Luftambulansetjenesten ANS Luftambulansetjenesten, 21. november 2011 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Verdigrunnlag... 2 3. Stolthet og lojalitet... 2 4. Ytringsfrihet... 2 5. Habilitet...
DetaljerAVTALEDOKUMENTET. Byggblankett 8401 vil bli benyttet som avtaledokument. DEL A KONTRAKTSBESTEMMELSER
Konkurransegrunnlag del II «Kontraktsgrunnlaget» for åpen anbudskonkurranse etter foa del III «Parallelloppdrag for utvikling av sykehusområdet på Bragernes i Drammen» Prosjekt BY039 Dato: 31.10.2018 AVTALEDOKUMENTET
DetaljerVet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere
Vet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere Innhold Konsernsjefen om korrupsjon og Gjensidige 3 Hva betyr egentlig korrupsjon? 4 Når bør varsellampene lyse? 5 Unngå
DetaljerGAVER, REPRESENTASJON OG UTGIFTSDEKNING Særskilt veiledning til forretningsetiske retningslinjer i EVRY
GAVER, REPRESENTASJON OG UTGIFTSDEKNING Særskilt veiledning til forretningsetiske retningslinjer i EVRY BAKGRUNN Forretningsetiske retningslinjer Korrupsjon og bestikkelser 2.6 EVRY tar avstand fra alle
DetaljerHR- OG HMS-AVDELINGEN ØKONOMIAVDELINGEN
HR- OG HMS-AVDELINGEN ØKONOMIAVDELINGEN Desember 2017 1 Innholdsfortegnelse INNLEDNING... 3 BEVERTNING... 3 KMDs retningslinje SPH pkt. 10.11.3 med NTNUs kommentarer... 3 10.11.3 Bevertning - godtgjøring
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN (Sist endret 14. februar 2007) 1.1 Formål Våre etiske retningslinjer er et virkemiddel for å sikre at vi
DetaljerNOTAT. Retningslinjer og økonomirutiner lokallag 2014. Landsstyret Gunhild Mohn Dato: 04.12.2013 Saksnummer: 13-803
NOTAT Til: Landsstyret Fra: Gunhild Mohn Dato: 04.12.2013 Saksnummer: 13-803 Retningslinjer og økonomirutiner lokallag 2014 Økonomirutinene for FJ og lokallag ble sist revidert av LS 27. og 28. september
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte
DetaljerO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T mellom Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon på den ene side og Kulturdepartementet og Rikskonsertene på den annen side om lønns- og arbeidsvilkår for korttidsengasjerte
DetaljerEtiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM)
Innhold: Etiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM) 1 Allment aksepterte faglige og etiske normer... 1 2 Respekt for klientens livssyn og integritet... 1 3 Misbruk av yrkesmessig relasjon... 1 4 Informasjon
DetaljerLHLs etiske retningslinjer for innkjøp
LHLs etiske retningslinjer for innkjøp 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Etiske retningslinjer for innkjøp
DetaljerSamarbeidsmidler i praksisfeltet Utlysning 2015 Kvalitetsutvikling av praksisstudier
Samarbeidsmidler i praksisfeltet Utlysning 2015 Kvalitetsutvikling av praksisstudier Bakgrunn Av brev fra Kunnskapsdepartementet av 22.12.05,12.09.06 og 12.10.07 og Helse- og omsorgsdepartementet av 15.09.06
DetaljerOm å samarbeide for pasientens beste
Om å samarbeide for pasientens beste Nyttige råd med utgangspunkt i Helse Sør-Østs antikorrupsjonsprogram og samarbeidsavtalene mellom HSØ/LFH, HSL/LFH Grete Solli, spesialrådgiver Helse Sør-Øst RHF Samfunnsansvar;
DetaljerQ&A - Spørsmål og svar om samarbeidsavtalene HSØ, LMI og LFH
Q&A - Spørsmål og svar om samarbeidsavtalene HSØ, LMI og LFH Q&A - Spørsmål og svar om samarbeidsavtalene HSØ, LMI og LFH Dialog og samarbeid mellom ansatte i helseforetak og leverandører en forutsetning
DetaljerAnti-korrupsjonstiltak. En veiledning fra Norges Rederiforbund
Anti-korrupsjonstiltak En veiledning fra Norges Rederiforbund 2014 Norges Rederiforbund www.rederi.no 2 Denne veiledning er ment som et hjelpemiddel i medlemmenes arbeid med å drøfte selskapets behov og
DetaljerHOLDNINGER, ETIKK OG LEDELSE
HOLDNINGER, ETIKK OG LEDELSE I Forsvarsbygg Logosymbol? Innholdsside Etiske retningslinjer... side 3 Omdømme og troverdighet... side 5 Åpenhet... side 5 Ytringsfrihet... side 6 ETISKE RETNINGSLINJER Vi
DetaljerKonkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester. AVTALE OM LEVERING AV Landmålingstjenester. Mellom. [Fyll inn leverandør]
Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester AVTALE OM LEVERING AV Landmålingstjenester Mellom [Fyll inn leverandør] Leverandør og Statens vegvesen Region sør Oppdragsgiver Dokumentets
Detaljer... personnummer... (fysioterapeuten) adresse...
MAL FOR AVTALE OM DRIFTSTILSKUDD MV. FOR PRIVAT FYSIOTERAPIPRAKSIS I BYDELENE mellom... personnummer... (fysioterapeuten) adresse... og Oslo kommune v/ Bydel... 1. Bakgrunn Avtalen inngås under henvisning
DetaljerDagens agenda. 1. Hvem er LFH? 2. Hva slags kunder ønsker leverandørene seg?
Dagens agenda 1. Hvem er LFH? 2. Hva slags kunder ønsker leverandørene seg? a) Forventninger til den ideelle kunden b) Forutsetninger for gode anskaffelsesprosesser 3. Mål for Samarbeidsavtalene RHF+LFH+LMI
DetaljerEtikkreglement for Oppegård kommune Vedtatt av kommunestyret
Etikkreglement for Oppegård kommune Vedtatt av kommunestyret 28.11.07 1) Innledende bestemmelser a) Etikk er læren om de normer og verdier som skal styre våre handlinger med sikte på rett og galt, godt
DetaljerSamarbeidsavtale. mellom. Universitetet i Oslo Det Medisinske Fakultet, Institutt for.., Oslo universitetssykehus Avdeling for...klinikk for.
1 Samarbeidsavtale mellom Universitetet i Oslo Det Medisinske Fakultet, Institutt for.., Oslo universitetssykehus Avdeling for...klinikk for. og [BEDRIFT X] 2 Formålet med Samarbeidsavtalen Forskningsrådet
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerPlanlegging og gjennomføring av brukerundersøkelser
Planlegging og gjennomføring av brukerundersøkelser overfor etatens brukere Operativ sikkerhetsdokumentasjon Fokusområde Personvern og taushetsplikt Sikkerhetskrav Personopplysninger skal primært innhentes
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Sandnes Sparebank
Etiske retningslinjer for ansatte i Sandnes Sparebank Versjon: 3.1 Gitt av: Styret i Sandnes Sparebank Gjelder fra: Sist oppdatert mai 2017 Dokumenteier: HR v/ HR Manager, Sandnes Sparebank Hovedprinsipp
DetaljerEtiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS
for Luftambulansetjenesten ANS Luftambulansetjenesten, 1. desember 2011 Fotograf Pål Bental Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Verdigrunnlag... 2 3. Stolthet og lojalitet... 2 4. Samfunnsansvaret
DetaljerRetningslinjer for tildeling og bruk av interne forskningsmidler
Retningslinjer for tildeling og bruk av interne forskningsmidler Vedtatt av instituttstyret i sak 01/15. Revidert i instituttstyret sak V33/17 Gjeldende fra 10.10.2017 1. Basismidler 1.1. Hvem ordningen
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER 1. Verdigrunnlag Borgestadklinikken Blå Kors Sør BA eies av Blå Kors Norge som bygger på et kristent verdigrunnlag. Vi forvalter samfunnets fellesmidler og det må derfor stilles spesielt
DetaljerOppgave 1. DRI1010 Emnekode 7464 Kandidatnummer Dato SIDE 1 AV 6
SIDE 1 AV 6 Oppgave 1 Denne oppgaven handler om lov om behandling av personopplysninger 14. april 2000 nr.31 (heretter pol.eller personopplysningsloven) og lov om behandlingsmåten i forvaltningssaker (heretter
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE. Nofima AS, org.nr: NO MVA - samarbeidspartner. NTNU/ SVT, org.nr: samarbeidspartner
SAMARBEIDSAVTALE mellom Rissa kommune, org.nr: 944 30 5483 - prosjekteier 0g Nofima AS, org.nr: NO 989 278 835 MVA - samarbeidspartner NTNU/ SVT, org.nr: 874 749 842 - samarbeidspartner SINTEF Teknologi
DetaljerGjennomføring av presseturer i regi av Innovasjon Norge
Gjennomføring av presseturer i regi av Innovasjon Norge Pressearbeid er en viktig del av Innovasjon Norgesmarkedsarbeid. Gode artikler og TV-programmer gir en fantastisk eksponering til en brøkdel av kostnadene
DetaljerInternt notat med oppfølging
Dnlf og LMIs Råd for legemiddelinformasjon Vedtekter Internt notat med oppfølging Rådet for legemiddelinformasjon er opprettet i henhold til Samarbeidsavtalen mellom Den norske lægeforening (Dnlf) og Legemiddelindustriforeningen
DetaljerOffentlige anskaffelser - frivillig innleveringsoppgave
Offentlige anskaffelser - frivillig innleveringsoppgave Lov om offentlige anskaffelser (heretter kalt LOA) og Forskrift om offentlige anskaffelser (heretter kalt FOA) kommer til anvendelse i denne saken.
DetaljerRetningslinjer for feltarbeid i staten
1 Retningslinjer for feltarbeid i staten Hensikten med retningslinjene er i størst mulig grad å etablere ordninger som er ressursbesparende for virksomhetene å etablere ordninger som er enkle å praktisere
DetaljerEtiske retningslinjer Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: Revisjonsfrist:
Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: 31.10.2012 Revisjonsfrist: 31.10.2013 Etiske retningslinjer ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SVELVIK KOMMUNE 1
Detaljer