TS-nytt. Nov Åpen dag Tekst og bilder fra Åpen dag på Soma 12. september Presentasjon av Harald Kynningsrud

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "TS-nytt. Nov 2009. Åpen dag Tekst og bilder fra Åpen dag på Soma 12. september Presentasjon av Harald Kynningsrud"

Transkript

1 TS-nytt 93 Internproduksjon Nov 2009 Åpen dag Tekst og bilder fra Åpen dag på Soma 12. september Presentasjon av Harald Kynningsrud - intervju med Tommy Stangeland

2 TS-nytt 93 Nov minutt med sjefen 3 Redaktørens Forum 4 Leder Stangeland Maskin 5 Leder Stangeland Kran 6 Finans 7 Tommy, alltid på jobb! 8 Marked 11 Drift Kran 12 Drift Maskin 14 Personal 15 Økonomi 16 HMS Kran 17 HMS-K Maskin 18 Verksmesteren 20 Vår visjon 20 Hovedtillitsmannens spalte 21 Dagens TS profil 22 Harald Kynningsrud 23 3 TS er mener 26 Våre anlegg Per Svendsen 27 Åpen dag 28 Nyansatte 32 Formannsturen Pukkverksavdelingen 35 TS Golf 36 Transportsjefens Røst 37 Bergavdelingen 38 Stikningsavdelingen 39 En spesiell jobb Randaberg Industries 40 Fremtidens landemålere på tur med Stangeland 41 For egen regning 42 Tomtegubbe/koordinator 43 Våre anlegg i tekst og bilder 44 Fotballekstra 46 Gravemeldinger, -tillatelser og varslingsplaner 47 Barnas side 48 Stangeland Open 49 TS-glans! 50 Dagens blinkskudd 52 Dagens bilde 53 Reisebrev frå Norway Ranch 54 Sommerfesten 55 Vi gratulerer 56 Turen til Egypt 58 Historiestafett 60 TS-kryssord 61 Mimresiden 62 Vitsesiden 63 Våre lærlinger 64 Min hobby 65 Gammel TS er 66 Vitsestafetten 67

3 3 minutt med sjefen Finanskrisen og dens forventa nedgangstider av verste sort, ser ut som vil gå over i ligaste laget. En forståsegpåer i intervju på TV samenlignet krisen med en regnbøye på en varm sommerdag. Regnbøyå har vært plagsomme, men i TS har me komt skåneligt i frå det. Før krisen var bransjen prismessigt i et nivå, som utviklet seg til dyre løsninger og for lite fokus på sparsomhet. Prisnivået på anbud ligger nå lavere enn før krisen. Skal me nå få endene til å møtes så må også våre underleverandører ned i pris, og våre ansattte ver prisbeviste, tenke synergieffekt og utøve dyktig kremmerånd. Me er nesten unike i TS når det gjelder permitteringer, slik har det vært i denne regnversperioden. Vårsesongen som vanligvis er hektisk, var me så heldige og fekk leid inn gode folk som også var permittert frå kollegialt firma. Det var 2 fluer i en smekk, med godt resultat. Me har ekstrem lav rente for tiden, det er både godt og vondt. Godt men med bismak når kjøpelysten øker i takt med lav rente. Riset bak speilet er, når etter alles meining me får normal rente i kort tidsperspektiv. Etter den søte kløe kommer den sure svie! Investeringslysten i vår bransje har alltid vert i overkant av de forsvarlige. Det e klart det er lystbetont å investere. Men det er viktig å styre denne lysten. Mange har startet som maskinentreprenør. Dyktige maskinkjørere har startet med 1 maskin, kjøpelysten har tatt overhånd og i alt for mange forhold har investeringene ført til økonomisk belastning som igjen har ført til opphør. Dette kan høres formanende ut, men med 50 år i bransjen har eg sett altfor mange som har komt og gått i dette gamet. I inneværende år har antall anbudsjobber vært påfallende stor. Anbudsavdelingen har regnet flere anbud første halvår enn hele 08. Når dette skrives regnes anbud over en lav sko. Dette betyr konkurrerende pris. Nok jobb. Nordic Crane er ekspansivt nyansert med tunge investeringer. Men me goe tru og suksessretta framtid. Det er en fornøyelse å konstatere at samarbeidet med Kynningsrud er konstruktivt og inspirerende. Kem påstår at Øst/Vest ikkje er best? Når dette leses har eg passert 75, og Smaragdbryllup (55 år) og slikker sol på Gran Canari i storform. Sykkelen blir flittig benyttet og humøret er på topp. Me starter dagen med det me kalle hellig time og en liten knart sammen m/reidun og då solå skinner, temperatur 25 gr. kan en nesten ikkje få det bedre. Sender en solskinnshilsen til alle TS lesere. Trygve 3

4 Redaktørens forum Av Leif Emil Egeland Hei igjen alle TS-nytts lesere. Først og fremst vil eg takke eiere og ivrige ansatte for kjempeopplegg i forbindelse med Åpen dag. Angrer ikke på at jeg omprioriterte lenge planlagt jakt til fordel for dette flotte arrangementet. Det var fantastisk å oppleve store og små engasjerte besøkende. Kjekt også at mange av våre kunder og leverandører hadde satt av dagen til et TS-besøk. Det vart lange køer for å få lov å kjøre gravemaskin og kran. For de små betydde det ingen ting om de måtte stå over halvtimen i kø for å få oppleve sin store drøm å få kjøre gravemaskin og kran for så å motta sertifikat og TS jumper. Har fått tilbakemeldinger om at deres håpefulle låg med jumperen på om natta. Andre hadde hatt den på seg første dag på skolen og var krye og ertet klassekameratene som ikke hadde fått opplevd den store dagen. Typisk for de mange besøkende var at det var både to og tre generasjoner og hele familier. Mange besteforeldre, både ansatte og andre hadde tatt med seg sine barnebarn og stod svært gjerne i lange køer for at podene skulle få prøve seg i maskinene. Stangeland er en typisk familiebedrift, noe som gjelder både eierne (3 generasjoner, med ektefeller) og ansatte. Regner med at over 10% av ansatte er i familie far/sønn- søsken ektefeller onkler etc. Det er kjekt, og det er et godt bevis på trivsel at foreldregenerasjonen styrer sine håpefulle inn på TS-sporet, og takk for det. Bransjen vår er en sunn og frisk arbeidsplass der mesteparten av våre ansatte jobber fysisk og ute i det fri. Det blir sunne, friske og sterke folk av slikt noe også vårt sykefravær vitner om. Vi som sitter størstedelen av arbeidsdagen inne må være flinke til å komme ut på tur og trim. Veldig kjekt å se at så mange bruker trimrommet på kontoret. For mitt vedkommende blir dette høyt prioritert både i ferier, helger og kvelder. I tillegg til helsefordelen med slike utskeielser får vi mange flotte opplevelser. Jeg har i sommer og høst hatt uttallige flotte og store opplevelser som i tillegg er veldig sosiale. Kan nevne reinsdyrjakt i Jotunheimen, rypejakt i Ryfylke heiene, laksefiske og uttallige fjellturer i nærområdene og i høgfjellet, blant annet Gaustadtoppen. Ta vare på helsa di! 4

5 Leder Vi rir av stormen! Av Olav Stangeland Markedet utviklet seg akkurat slik vi ventet. Prisene i bransjen har i løpet av noen måneder falt betydelig, og bransjen preges av ganske mye overkapasitet. Folkene som regner, har travle dager. For prosjektene er mange, om de nå bare hadde hatt de prisene vi ønsker oss. Vi har vært godt forberedt på tidene vi når er inne i. Derfor står vi støtt og godt også nå. Takket være soliditeten vår, har vi ryggrad til å tåle en stadig større del av oppdragsmengden med forholdsvis lave priser. god utstyrspark, at vi ikke trenger å fornye større ting før om et par år. Nevnes må også at vi nærmer oss ettårsdagen på Soma. Å flytte virksomheten hit, har vært en stor suksess. Det har bidratt til økt kvalitet og ikke minst fokus på helse, miljø og sikkerhet. I seg selv er dette meget viktig i disse tøffe tider. Slik sett er lokaliseringen på Soma et viktig bidrag for å få oss gjennom disse tøffe tidene. Det store spørsmålet nå, er når pilen snur og peker oppover igjen. Jeg skulle ønske at jeg kunne si at vende punktet var like rundt hjørnet. Men det kan jeg dessverre ikke. Vi forbereder oss på at våren 2010 blir ganske tung. Oppdragsmengden i markedet vil trolig falle ytterligere. I verste fall kan hele 2010 bli et tøft år, og kan hende må vi over i 2011 før forholdene bedrer seg. Sist men ikke minst: At vi driver godt selv i disse tider, viser tallene våre. Også for 2009 kommer vi ut med et godt resultat. Ved siden av den solide økonomiske rygg raden vi har, skyldes det en organisasjon med folk av topp kvalitet. Ingenting er viktigere enn alle de som har sitt daglige arbeid hos TS. Vi står skulder ved skulder, og vi rir av stormen! Ingenting er viktigere enn alle de som har sitt daglige arbeid hos TS. Uansett hva som skjer, er vi godt rustet. Og for oss hos TS vil det alltid være et mål å beholde våre ansatte også gjennom tøffere farvatn, som de vi manøvrerer i nå. Slik er det ikke for alle andre i vår bransje. En av de største utfordringene i mange virksomheter, er høye kostnader, blant annet drevet av kostbart innleid utstyr. Mens vi som hovedregel eier det vi bruker i produksjonen, har mange av våre kolleger og konkurrenter leaset mye av det som daglig brukes. Det sier seg selv at dette ikke gir rom for økonomisk fleksibilitet i tider hvor man trenger det. Det var denne situasjonen vi så komme i vår. Det at vi er solide, gir oss frihet selv i disse tider. Vi velger å satse på prosjekter i vårt nærmeste omland. Og vi har en så 5

6 Leder Krannytt Av Trond Helge Skretting Som mange skriver om i dette TS-nytt, så må jeg også nevne Stangelands Åpen dag den 12. september i høst. Det var en flott anledning til å vise frem anlegget vårt og våre maskiner. At så mange tusen mennesker tok turen til Soma denne dagen forteller ganske mye om interessen rundt TS, og vi er nok mange i huset som ble tatt litt på sengen om det omdømme vår virksomhet har i nærmiljøet. Takk til alle kollegaer som stilte til dugnad, og takk til alle som tok turen til Soma og satte preg på denne dagen. Siden sommerferien har vi hatt temmelig høy aktivitet lokalt og langs kysten. De fleste anleggene vi er fast engasjert på har hatt jevn drift, og på et par av anleggene har vi gjennomført såkalte revisjonsstanser. Disse jobbene har krevd mye mannskap og administrasjon, og enkelte har måttet gi litt ekstra for at prosjektene skal dras igjennom. Men tror jeg riktig, og skjelner litt mot markedssituasjonen til de bransjene vi arbeider for, vil arbeidsmengden flate ut og kanskje reduseres noe til vinteren. Dette er ikke nytt for entreprenør-, bygg- og anleggsbransjen, men det er først og fremst finanskrisen og den økonomiske situasjonen som fremdeles holder et tyngende grep på framtiden. Nordic Crane Group selskapet bygges opp for hver dag som går. Det er mange tilknyttede firmaer som skal både bidra og tjene i dette fellesskapet. Vi har stor tro på prinsippet om å utnytte ressurser på tvers av firmaer og steder, og på den måten være den beste og mest konkurransedyktige leverandøren på markedet. Dette fungerer, og vi har svært god erfaring på flere områder. Det viktigste er at vi kontinuerlig evaluerer de løsninger og tjenester vi tilbyr markedet, hvor fokus på forbedring og kundetilfredshet skal komme våre oppdragsgivere til gode i form av høy kvalitet og effektiv utførelse av oppdrag. Den 15. oktober i år samlet vi NCG-personell tilknyttet drift, økonomi og hms på Soma. Formålet for dagen var å bli enda bedre på ressursutnyttelse og kommunikasjon innad i gruppen, som igjen kommer våre oppdragsgivere til nytte i form av fleksibilitet og tilgjengelighet. Våre hms-ledere i gruppen presenterte viktigheten av hms-systemer og ledelsens engasjement i dette henseende. Det er totalen av disse elementene som er suksessfaktoren for alle oppdrag vi utfører. På kontoret vårt på Soma har vi styrket transportkoordineringen med Gustav Sanne-Gundersen. Sammen med Olaus styres ca 30 kran- og lastebiler lokalt og ellers rundt om langs norskekysten. Innen økonomi har Jo stein fått en mann til med på laget, Jacob Auglænd, som kommer fra Bjørge-systemet. De ønskes velkommen. God vinter og julefeiring. NCG-personell samlet til Kick-off på Soma, 15. oktober 6

7 Finans Ønsket om en friskere satsing Av Egil Bue Årets stortingsvalg er historie og de rødgrønne har lagt frem nytt statsbudsjett. Dette minner litt om julaften med tanke på alt oppstyr. Dvs. veldig mye hemmeligholdes på forhånd og når endelig pakkene åpnes så er det ikke alle som får oppfylt sine ønsker. Rett etterpå er avisene fulle av annonser og salg for å friste kjøpelysten enda mer. Litt av det samme nå: Når først statsbudsjettet er fremlagt så har aviser, radio og TV fullt kjør med å finne frem alt som IKKE ble prioritert. De som er fornøyde hører vi ikke så mye til. Nå er det tid for nye gallupundersøkelser for å spør alle om de kanskje føler de har stemt feil siden egne ønsker ikke ble oppfylt i kroner og ører. De aller fleste av oss prøver nok å ha litt forståelse for helheten, men er nok til syvende og sist mest opptatt av eget velvære? Med denne innledning har jeg vel allerede avslørt at også jeg var mest spent på pakkene som skulle gå til infrastruktur. Veg, jernbane, opprustning av skoler etc. Jeg hadde håpet, og inderlig trodd, på friskere satsing på dette området. I vår region har vi som kjent ikke merket så mye til finanskrisen hittil. Alt har gått på full gass. Jeg tror imidlertid at vår bransje går inn i en mye tøffere periode i Akkurat dette hadde jeg forventet at bevilgende myndigheter denne gangen forutså. Samfunnsøkonomisk MÅ det være rett å bygge skikkelige veier også i vår region (om vi ikke får samme standard som austmennene har, så i alle fall en tilnærming?) Dersom jeg skulle prøve å forstå Langeland s argumenter om at folk SKAL reise kollektivt, så burde i alle fall tunnel i Drangsdalen gitt et signal i den retning? Diskusjonen om høyhastighetstog og andre flotte vyer går i avisene, men hvorfor ikke utbedre rasutsatte strekninger slik at dagens tog kan kjøre i normal hastighet til Kristiansand? Kjekt å se på flott natur i 40 km, men ikke når en er på jobb og har det travelt. Videre kan vi ta ROGFAST, RYFAST, Solasplitten, ny veg fra Foss-Eikeland til Bråstein. Gode prosjekter alt sammen, men når skal de realiseres? Hvis jeg har oppfattet rett så brukes det nå 156 milliarder av pensjonsfondet (oljefondet). Kan vi håpe på nye ekstrabevilgninger samtidig som bruken fra pensjonsfondet skal reduseres? Når det gjelder Solasplitten har jeg oppfattet at det ikke er penger til 4 felt NÅ og derfor skal det bygges 2 felt. For vår bransje er det kanskje feil å mene noe om dette. Det blir jo jobb både i denne omgang og noen år senere når det skal utvides til 4 felt. Personlig sammenligner jeg dette med at jeg skulle rehabilitere venstre side på kjøkken i år, venstre side på badet år 2 for så å ta høyre siden av kjøkken år 3 og resten av badet år 4. Slik fremgangsmåte har vi vel ikke råd til? Nei, vi gjør oss ferdig med en ting om gangen. Avslutningsvis får jeg vel sammenligne dette engasjementet med fotball? Vi som betaler for å se en fotballkamp føler en berettiget trang til å klage på alt under gull. Som skattebetaler har jeg samme behov for å gi uttrykk for at pakkene i år ikke oppfyller mine ønsker og forstår derfor ikke at andre kan prioritere som de gjør. Ny personlig mulighet 24. desember. Neste felles mulighet oktober 2010? 7

8 Tommy, alltid på jobb! Av Morten Helliesen Han kalles ofte kronprins i firmaet. Og både på papiret og i praksis er han nok det. Men Tommy Stangeland verken føler eller oppfører seg som om han skulle ha forkjørsrett i forhold til andre TS-ansatte. Tvert imot. Som regel er han førstemann på jobb om morgenen og den siste til å slukke lyset etter seg på kveldstid. Skal du kunne kreve noe av andre, må du først levere selv, sier 33-åringen. Du hører det på lang avstand. Det er Tommy som kommer. Han er sjelden blyg og ofte i godt humør. Det smitter. Folk flest ler mye i nærheten av ham. Inne på kontoret setter han fram en stol og beklager rotet på pulten. Ni av ti ville oppfatte kontoret som ryddig, men Tommy er et ordensmenneske. Han vil ha det på G. Det dreier seg om detaljer. - Orden gir effektivitet og er grunnlag for kvalitet. Det igjen skaper verdier. Dessuten er det ingen tvil om at folk trives bedre når det ser skikkelig ut rundt dem, slår han fast. Filosofien fra kontoret denne dagen, er faktisk noe av det han forsøker å innprente overfor alle han møter. For orden må til, mener lederen for internproduksjon i selskapet. Han har vært hos TS siden I dag har han ansvaret for alt det som gjelder maskinutleie, utleie av småutstyr, transporten og lastebilene, riggene, pukkverkavdelingen, verkstedet. Internproduksjon er på mange måter selve navet her. Også anleggsgartnerne er en del av virksomheten. Foreløpig med seks ansatte. Kjartan Lohne, som skal lede den nye virksomheten, blir den sjuende. Tommy, som har et stort hjerte for nettopp dette området, ser ikke bort fra at her er 20 ansatte sommeren neste år. Markedet for vedlikehold og opparbeidelse av nye anlegg, er spennende. Stangeland den yngre har en, mildt sagt, varierende arbeidsdag. I det siste har det vært mye fokus på Soma. Her skal verkstedet holdes ship shape og i drift. Utstyr skal inn og ut. Noe skal kjøpes, noe selges. Som leder er han alltid opptatt av å få god økonomi i alle transaksjoner. Det betyr noen ganger at lavest mulig pris er viktig. I andre tilfeller er det om å gjøre å investere i utstyr og teknologi som sikrer en god annenhåndsverdi, og som kanskje derfor ikke er av det billigste. Orden gir effektivitet og er grunnlag for kvalitet Han er stolt over det nye anlegget på Soma, han som alle andre hos TS. Folk er mektig imponert over anleggsverkstedet. Mange sier til og med at de aldri har sett et verksted så ryddig som dette. Det er ikke rart, for er det ikke ryddig og rent når kvelden kommer fordi noen kan hende har glemt å forlate arbeidsplassen slik de skal, fyller gjerne Tommy en bøtte eller to og sveiper over gulvene som trenger rengjøring. Han er litt sånn, bekrefter han. Litt petimeter. - Og nadig også kanskje? 8

9 - Ja, grassat nadig, sier 33-åringen, og det med en inderlighet i stemmen som får en til å tro hvert ord av det han sier. Før han korrigerer seg selv: - Nei, jeg er vel kanskje først og fremst forsiktig. Hater sløsing. Jeg kan gjerne bruke mye penger på det som gir langsiktig verdi, men kan ikke fordra når penger kastes ut av vinduet. Tilbake til Tommy som sjef. Og kronprins. Ja, hvem er egentlig sjefen hos TS? Intervjuobjekt og journalist blir enige om at Olav uten tvil er mannen i førersetet, mens Tommy på mange måter er den som trekker i trådene. Slik har det ikke alltid vært. For det er ikke nødvendigvis enkelt å være født arving inn i et av landets fremste entreprenørselskaper. Og noen ganger må man ha luft under vingene, se verden fra et annet ståsted. Nettopp derfor begynte Tommy hos erkekonkurrent Risa for mange år siden. Etter 10 måneder som håndmann sør på Jæren, hadde han fått nok avstand til familiebedriften til å kunne vende tilbake igjen. Og oppholdet hos Risa, det var flott, slår han fast i dag. For stjernene fortalte tidlig at unge Tommy Stangeland skulle bli entreprenør, som sin far og farfar. Den første gravemaskinen stod klar på tunet da han var 17. Kjøpt inn av gutten selv. Det var ikke populært hjemme hos mor. Hun ville ha ham på skole ett år til. Mødre får det gjerne slik de vil ha det. Så også i dette tilfellet. Maskinen ble solgt, og Tommy måtte pent finne seg i ytterligere ett år til i klasserommet. Men etter hvert kom en ny maskin på plass. Og tenåringen drev, ja nettopp Tommys Maskin i fire år. Han gikk på skole om dagen, og grov og kveldene. I helgene ble utstyret vasket og holdt ved like. Gutten kjørte maskinen det reimer og tøyler kunne klare. Etter utdanning innen maskin og mekanikk, anleggsmaskin, to år på Teknikken og perioden hos Risa, har TS vært Tommys liv fra morgen til kveld. Økonomi har han for det meste holdt seg unna. Og når alt kommer til alt har det kanskje vært like godt. I hvert fall ser han det slik selv. - Nei, blåruss som entreprenør, det går ikke. De regner bare på ting. Det å drive i vår bransje, er mye mer enn kun matte, sier han. 9

10 Har du en topp maskinpark, blir folk også interessert i å jobbe med den. - Hva skal til for å skape en suksess som TS? - Du må ha interesse for det du driver med. Brenne for det. Være lidenskapelig. Det blir en livsstil, det hele. Og så må du ha godt utstyr. Og de rette maskinene. Har du en topp maskinpark, blir folk også interessert i å jobbe med den. Og da får du tak i de beste. For det er ingen tvil om at det er mennesker som gjør TS til det vi er i dag. Vi har utrolig mange dyktige folk. Et annet stikkord er eierskap. - Du må ha eierskap til det du gjør, enten du faktisk er eier eller ansatt. Derfor er det så flott at vi hos TS kan si at alle våre ansatte nettopp er engasjerte i det de gjør. De lever og ånder for jobben. Det gjør meg stolt. Sier Tommy. styrer det meste hjemme når han er på farten. Og det er han ofte. - En jobb som min har sin pris. Jeg kan ikke alltid bare sette meg i bilen og dra hjem når arbeidsdagen er over. Det hører faktisk med til sjeldenhetene. Sier sjefen for internproduksjonen. Som ikke kan holde seg når det blir snakk om den kjæreste hobbyen han har. Maskiner og doninger. Hjul, blanke eksospotter. Fordums merker og storheter. Det er en familiesvakhet, ingen tvil om det. -Men er jyselig kjekt. Dette har vi mye glede av. Og det som gir glede, er sunt, slår Tommy Stangeland fast. Før hobbyer får være hobbyer, og neste oppdrag venter. Internproduksjon består i dag av om lag 100 gravemaskiner. I tillegg kommer borerigger. 35 lastebiler, 25 hjullastere og dosere, 9 knuse- og sikteverk. Alt i denne delen av virksomheten har hvert sitt nummer. Og til sammen er det nærmere 1900 id-er, forteller sjefen. Som egentlig ikke liker å bli kalt sjef. - Du ser, det passer meg ikke å gå rundt å være en typisk sjef. Det vi får til, får vi til sammen. Det er da vi lykkes med det. -Men alle må vel ha en sjef? - De må først og fremst ha en de kan spørre når de lurer på noe, og få et klart svar som alle parter kan gå for. Sier Tommy og setter dermed punktum for akkurat den diskusjonen. - Privat, hvem er du da? - Da er det meg med flott kone og tre livlige unger. Når jeg er hjemme, er jeg opptatt av hagen. Trær, blomster. Det er bare topp. Hytte på sørlandet. Båt. Være med ungene og fiske. Støpe utepeis. Kose oss. Med andre ord er jeg ganske normal der. Gry, Tommys bedre halvdel, må nevnes spesielt her. Hun er ifølge ham et tålig og tålmodig menneske som 10

11 Marked Store kontraster mange muligheter Av Tore Voster Mange ganger er det ikke like lett å se sammenhengen i en verden i forandring. Vi er nå inne i en finanskrise som begynner å gjøre seg synlig i vårt lokalmiljø og direkte for vår virksomhet. Markedsavdelingen jobber fortsatt på høygir for å kunne gi tilbud til alle våre kunder og forbindelser. Vi ser at konkurransen er blitt langt sterkere og oppdragene mye mindre i størrelse. Våre konkurrenter er nok i samme situasjon, og vi ser at alle kjemper hver sin kamp. Samlet størrelse på kaken som skal deles blir ikke større om konkurransen øker, men vi i Stangeland skal sørge for at vi skal være gode og mette i kommende måneder. Jeg er overbevist om at våre mål og visjoner skal bringe Stangeland gjennom kommende vanskelige tider. Det hele handler om å sette seg mål, stå samlet og sette til side uvesentlige ulikheter som kan skape splittelse. Til slutt skal målene gjennomføres som et samlet selskap. Vi vil fortsatt være en ledende aktør for våre kunder og leverandører. I oktober måned var vi på studietur i Amerika. Formålet med turen var å se mye av landet på kryss og tvers med bil. Vi tilbakela over kilometer i bilen på ca 8-9 dager, før vi avsluttet turen på Norway Ranch hos Arvid Mæland. Hovedinntrykket fra første tur til USA er at ALT er stort landet, gårdene, veiene, maten, bilene og folkene. Noe som vi nordmenn skulle lært er å bygge god infrastruktur i landet. Veiene er fantastisk flotte og vi ser at de Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier er viktige for å få samfunnet til å fungere. I Norge burde vi gjort det samme, bygget nye hovedveier mellom øst/vest og nord/sør. Det hadde gitt oss som entreprenører viktige oppgaver i samfunnet og skapt langsiktige muligheter for godt arbeid, samt stabile forhold for våre ansatte. Det som er sikkert etter en slik tur er at vi nordmenn har det godt, og det skal vi være stolte over. Jeg tror ikke det finnes noe bedre land å bo i, derfor er det en svakhet hos oss at vi stadig hører at folk er misfornøyde. ofte bare for små bagateller. Vi ser at hadde det vært en jærsk holdning blant amerikanerne ville nok mye sett annerledes ut. I dag ser vi at på landet står en ny pickup rett utfor huset, de gamle utrangerte kjøretøyene står rundt huset. Boligen er liten og simpel og ingen ting blir gjort for å vedlikeholde eiendommen. Mulighetene finnes, men det er ikke kultur for å gjøre mer, livet går videre for amerikanerne slik som det har vært. Hos oss er det derfor viktig at vi fortsatt skal leve opp til visjonen i Stangeland at vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier. Fritt oversatt betyr det noe så enkelt som.sammen er vi sterke.. Alltid. Tore sammen med Thor Sølve Tørressen og Arvid Gimre. 11

12 Drift Kran Av Roy Otto Også på kontoret har den høye aktiviteten resultert i at alle har måttet ta ekstra tak for å holde unna. Alle fortjener en stor takk for god innsats i rett Stangeland ånd. Dette har vært en utrolig høst med en aktivitet som vi aldri har sett maken til. Vi ser nå at markedet vil flate noe ut og at aktiviteten fremover vil bli noe nærmere det vi kaller normalen. Selv om dette er vanlig for vinterhalvåret så har det vært nødvendig å ta noen grep for å eventuelt møte en utflating i aktiviteten. Dette har vært en utrolig høst med en aktivitet som vi aldri har sett maken til. Alt av utstyr har vært i produksjon og mye av utstyret har vi hatt på døgndrift i lengre perioder. Dette har også resultert i at vi har leid mye ekstra utstyr og ressurser internt i Nordic Crane systemet. Men også eksternt har vi leid mye de siste 3 månedene. Personell ute i kraner og biler har stått på langt utover det som en kan forvente. Oppe i Hammerfest er shut downen ferdig nå i slutten av oktober. Vi har aldri før produsert så mye på så kort tid. Jobben varte i 85 dager, 24 timer i døgnet. Vi hadde inne ca 120 mann for å dekke all maskinene og aktivitetene. Jeg må igjen få skryte av den store fleksibilitet og profesjonalitet våre folk har vist også i dette prosjektet. Ingen tvil om at vi har de beste folkene i bransjen også på denne type jobber. På element-montasjer har arbeidet tatt seg betydelig opp nå på høsten. Vi har mange kraner som står i montasjer på bygg helt fra Bergen og ned til Kristiansand. Alle våre kunder har vunnet mange nye byggekontrakter som igjen gir oss arbeid. Dette er gledelig for oss og vi ser viktigheten av å ha gode, solide samarbeidspartnere i bygg og anlegg. Det som er i ferd med å utvikle seg til en stor aktivitet hos oss er tungløft og transport. I løpet av dette året har vi hatt mange jobber der vi bruker selvgående trailere og store kraner for tungløft. Vi har også sikret oss flere store transporter og tungløft jobber som skal utføres nå i høst og vinter. En større heavy lift og transportjobb starter neste sommer. I tillegg er vi ute og konkurrerer om flere tungløft jobber. 12 På LNG-anlegget i Tananger går alt etter planene og anlegget vil være ferdigstilt i begynnelsen av Nylig løftet vi et stort tårn (varme-veksler) på 143 tonn og 45 m langt / høyt. Det var nødvendig med en minimum krokhøyde på 57m. Arbeidsradius var ca 12 m.

13 Vi har også hatt et langsiktig prosjekt gående med Mesta angående fjellrensk og fjellsikring. Her har en kjent problematikk med personbefordring vært sentralt. Sammen med Mesta og AMV i Flekkefjord har vi som eneste kranfirma i Norge fått godkjent kran med utstyr for fjellrensk og -sikring. Dette har igjen medført at vi har inngått en langsiktig avtale med Mesta om kraner for fjellrensk og fjellsikring. I dette samarbeidet er det også utviklet en unik krandrill som gir en utrollig effektivitet sammenlignet med tradisjonelle fjellsikringsmetoder. Dette samarbeidet forventer vi vil gi oss mye godt og langsiktig arbeid de neste årene. Det går nå mot vinter og mørketid. Vi gleder oss til jul og høytid med god mat og drikke som er alle velfortjent. Tårnet ble først losset fra båt og transportert opp og plassert ved siden av fundament. For å snu tårnet brukte vi to kraner. En 300 tonns (LR 1300) beltekran sammen med en 500 tonner (AC 500-1). Når tårnet var snudd og plassert på fundament skulle det sentres opp i rett posisjon med et max avvik fra bunn til topp på 30 mm for så og festes permanent til fundamentet. Dette var en krevende jobb både for kranførere, supervisor og stikningsfolkene fra TS, som hjelper oss med høyder og vinkler. Dette var et av mange spesialløft som vi har gjort på LNG anlegget. Fremover vil vi ha to kraner gående på mindre montasje og installasjoner av rør og andre små unitets. I februar har vi igjen et spesialløft som blir det siste vi gjør på LNG-anlegget. Vi har aldri før produsert så mye på så kort tid. Selv om vi har vært igjennom en hektisk periode og er rimelig komfortable med jobb inn i neste år, så må det konstateres at markedet er tøft om dagen. Vi må slåss beinhardt i konkurranse med mange andre om de fleste jobbene. 13

14 Drift Maskin Av Oddvar Kvia Aktiviteten i Stangeland Maskin er fortsatt god. Vi går mot høst og vinter med alle mann i arbeid, og vel så det. Det er for tiden leiemaskiner, 15 leiebiler og innleid personell. Flere nye anlegg er startet og under utførelse siden sist. Kan nevne Mosvannet fyllplass på Sele, kollektivfelt ved Kvadrat, Moseid på Forus, krabbefelt og ny vei på Helleland osv. Det er fortsatt en del å spare ved å gjøre arbeidet rett første gang Før jul starter vi også på nytt vei prosjekt på Bore for Statens Vegvesen. Så det ser bra ut til godt inn i neste år. brukes til. Prisene går ned, og marginene er mindre. Utnytt maskiner og tid nøye. Det er fortsatt en del å spare ved å gjøre arbeidet rett første gang, vi liker ikke å ta ting opp igjen. Og ikke minst, ta vare på alt det flotte utstyret vi har. Vi har nettopp hatt formannssamling. Der fokuserte vi mye på effektivitet, kvalitet og kvalitetssikring. Vi har revidert hele systemet vårt nå, og kommer til å innføre dette utover høsten og vinteren. Håper alle bruker dette, gjør seg godt kjent med det, og kommer med tilbakemeldinger hvis noe bør endres. Det samme gjelder på beskrivelser og kontrakter. Sett dere godt inn i dem. Hvis vi vet nøyaktig hva vi skal gjøre er det mye lettere å utføre arbeidet riktig første gang. Og, der er mye penger å spare. Vi har pr. september 2009 utført omtrent samme mengde arbeid som for året før, og det er kjempebra. Det trodde vi ikke i starten på året. Så til tross for flere mindre oppdrag enn vi har hatt de siste åra er det produsert mye. Som jeg skrev i forrige TS-nytt, er det ekstra viktig nå å være kreativ, og tenke nøye gjennom hva arbeidsdagen Vi er nå inne i en årstid med mørke morgener, mørke kvelder og etter hvert vinter. Tenk sikkerhet hver dag. God HMS er og god butikk. Vi trenger alle mann på arbeid, friske. Ta sikker jobb analyse, tenk gjennom dagen og arbeid på en trygg og god måte. Ønsker dere alle en fin høst. Kollektivfeltet ved Kvadrat 14

15 Personal Våre lærlinger Av Joar Løland Vi har i mange år samarbeidet godt med videregående skoler i området og i særdeleshet med Time vidaregåande skole og anleggslinjen. Herfra har vi i en årrekke fått kvalifiserte lærlinger som vi lærer maskinkjøring og utdanner til fagfolk i løpet av en 2 års periode. Minner om årets Juletrefest som går av stabelen søndag 6. desember kl Som tradisjonen tro på Havdurhuset, Tjelta. Lærlingene begynner hos oss det året de blir 18 år. Det er en stor glede og tilfredsstillelse å observere den veksten og utviklingen disse har faglig, men ikke minst også som mennesker. De går fra ungdommer til voksne og fra elever til arbeidsfolk. Etter at vi startet med anleggsgartner avdeling har vi også fått anledning til å få lærlinger fra Øksnevad vidaregåande skole. Vi ser frem til et fruktbart samarbeid også med denne skolen. 15

16 Økonomi Kommunikasjon og verdier Av Annelise Osaland Omsetningen i Stangeland Maskin viser til og med august måned 726 millioner. Dette er en omsetningsøkning på ca 2,4% i forhold til samme periode i 2008 og dette er utrolig bra. Kommunikasjon med andre mennesker vil alltid være en utfordring. Kanskje du kjenner deg igjen i tilfeller der du forsøker å formidle et budskap som blir oppfattet helt annerledes av mottaker enn det som var tenkt? Som for eksempel når det nærmer seg helg og du sier til din kone. Nå skal det skal bli godt med helg. Da skal vi jammen kose oss. Når du sier dette så ser du kanskje for deg fotballkamp på tv eller fisketur med kompisene dine. Din kone derimot som hører ordet kos begynner straks å tenke på restaurant besøk med levende lys og en god middag. Det er mange ting som er avgjørende for hvordan mennesker oppfatter et budskap. Det kan variere i forhold til kunnskap, holdning, bakgrunn og motivasjon for samtalen. Det er derfor viktig å tenke på hvem man kommuniserer med og hva en ønsker å oppnå med en samtale. En vil ha forskjellige måter å kommunisere på alt etter hvem målgruppen er. Eksempelvis så vil en kommunisere på forskjellig måte alt etter om mottaker er en kunde, leverandør, eier eller medarbeider. Effekten av god kommunikasjon er blant annet å unngå dobbeltarbeid, forebygge konflikter, redusere risiko for ulykker og problemer, økt sikkerhet og god kommunikasjon eksternt bedrer vårt renomè og omdømme utad. Uansett så må vi alle være bevisst på dette og huske på at den som ikke får informasjon, kan ikke ta ansvar, den som får informasjon, kan ikke unngå å ta ansvar. For at alle våre ansatte skal kunne dra lasset i samme retning er det viktig at alle kjenner organisasjonens visjon, verdier og forretningsstrategi. Vi har derfor i Stangeland et stort fokus på dette. Alle våre medarbeidere skal vite hvordan de bidrar til å oppnå organisasjonens mål. Vår visjon er tuftet på virksomhetsideen om hva som er vår verdiskapning og hvorfor vi er til. Verdiene våre gir informasjon om hva som er viktig, betydningsfullt og meningsfylt for oss. En organisasjon som bare holder fast i sitt produkt vil på sikt dø ut. En bedrift som derimot holder fast i sine verdier, vil ha dialog med kunder og medarbeidere, vil forstå dem og flytte seg sammen med dem i tidene som kommer. I jobbsammenheng har vi alle et kommunikasjonsansvar. Det er derfor viktig å spørre seg hvilke forventninger har vi til hverandre? Hvordan kommuniserer vi i dag? Hvordan involverer vi våre medarbeidere og hvordan utvikler vi våre medarbeidere for å gjøre best mulig arbeid? Som leder skal en motivere mot felles mål. Tilrettelegge for informasjonsformidling begge veier. Formidle viktig informasjon som våre medarbeidere trenger i sitt arbeid. En leder skal være pådriver, rådgiver og lytter. En skal være til stede, tilgjengelig og synlig. Det er vanskelig for ikke å si nesten umulig å være bevisst og jobbe mot dette til en hver tid. Dette kan være fordi en ikke føler at tiden strekker til. En leder er kanskje ikke godt nok informert selv. En vet kanskje ikke hva som er forventet av en som leder eller en frykter reaksjoner fra andre medarbeidere. 16

17 Stangeland Kran av Per Johnny Skåland En hektisk sensommer er forbi og vi må nesten kunne si vel blåst. Fra og med slutten på fellesferien har aktivitetsnivået vært høyere utover normalt, med mange samtidige prosjekter som har krevd fleksibilitet fra personell og administrasjon. Med høst og vinter minker normalt aktivitetene noe, mens årstiden krever mer av den enkeltes fokus på helse og sikkerhet. Tøffere værforhold gir utfordringer til både kropp og maskiner. Sykefraværet i bedriften har ligget jevnt på pluss/minus 3% dette året. Den omtalte svineinfluensaen tok ikke tak i oss (enda?), og vi håper på tørr og mild vinter slik at ingen pådrar seg unødvendig sykdom. Men uansett vær så er det viktig å kle seg etter forholdene, og ikke minst være i bevegelse og holde blodsirkulasjonen i gang. Kursene vi holder internt går på det jevne. Av våre ansatte har snart halvparten vært igjennom oppfriskning og oppdatering på hms, vedlikehold og kranfag. Med en så stor del av de ansatte som reisende personell, og stasjonert på forskjellige steder i landet er det flott å få treffe alle. Nødvendigheten for å ha felles forståelse for så vel interne retningslinjer, som for hvordan og hvorfor vedlikehold på maskiner og utstyr skal utføres er avgjørende for flere forhold i bedriften. Og alt koker til slutt ned til å ivareta sikkerheten til den enkelte, og at alle drar i samme retning. Det at alle drar i samme retning er også vårt utgangspunkt for alle tilknyttede selskaper i Nordic Crane Group. Det er en stor organisasjon som skal være samkjørt, og med samarbeid på tvers av selskaper kommer vi fremover steg for steg. Et viktig steg er en felles sikkerhetshåndbok som er blitt omtalt tidligere. Engasjement og forbedring er nøkkelord. Ellers forbedres våre systemer og sikkerhetsnivå av endringer i regelverk og enkelte kundekrav. Som tjenesteleverandør til mange forskjellige industrier, og med både Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet som tilsynsmyndighet blir regelverket omfattende, men ikke umulig å oppfylle. Av og til er kanskje den største utfordringen hvordan den enkelte arbeidstakeren skal forholde seg til forskjellige bransjers retningslinjer, sikkerhetskurs og sikkerhetshåndbøker - utover bedriftens egne, og lovpålagte krav. Vi er uansett på vei fremover, og forandringer er sjelden skadelig, heller motsatt. Med forandring kommer synsing og meninger, og diskusjonene er i gang og med diskusjonene kommer idéene og forslagene til forbedring. Ønsker alle en god vinter. Transport i Stangeland Kran, Haugesund. Sjåfør Halvard Hettervik. 17

18 HMS - Stangeland Maskin Av Olav Silde Effektiv sikkerhet det lønner seg Sikkerhet og effektivitet henger sammen som hånd i arbeidshanske. Vi kan ikke se for oss at jobbene våre kan gjøres effektivt uten at de også gjøres på en sikker måte. På samme måte mener vi at jobbene heller ikke kan gjøres sikkert uten at de samtidig gjøres effektivt. Det kan tenkes at en kan være heldig en eller to ganger dersom en tar sjanser. Men før eller siden vil en bli innhentet av virkeligheten. Resultatet blir at snarveien ofte, og kanskje i beste fall, blir en dyrkjøpt lærepenge. Da overgås gevinsten fra å ha vært heldig med en snarvei en eller to ganger, av kostnaden - enten menneskelig eller i kroner og øre - av ulykken eller skaden en forårsaker. Vi er overbevist om at god sikkerhet er lønnsomt, både på kort og lang sikt. Rett, første gang Vårt nye kvalitetssystem er nå godkjent. Vi er mange, som til sammen har lagt ned langt over ett årsverk for å lage systemet. Hensikten med systemet er å gjøre oss i stand til å utføre jobben sikkert, effektivt og rett første gang, samtidig som vi også dokumenterer selve arbeidet og resultatene på en god måte. God planlegging av arbeidet er en forutsetning for godt arbeid, og kvalitetssystemet fokuserer derfor på dette. På Formannsturen 2009 som ble avholdt 25. september introduserte vi det nye kvalitetssystemet for alle våre anleggsledere, driftsledere og formenn. Vi er nå godt i gang med å bruke vårt nye system, og vi gleder oss til å se effekten fra bruken av dette. Vi skal alltid planlegge for effektivt og sikkert arbeid. Vi stoler ikke på flaks. Vi stoler på godt arbeid. Fra onsdagsrunde: Olav i samtale med Tony Helles og Terje Tunheim i konserthustomta. Driftsleder Jan Sørheim viser hvordan kontrolldokumentasjon og oppslag skal brukes. 18

19 Holdninger, etikk og ansvar Av Ib Frishøj, HMS-koordinator Fysisk arbeidsmiljø og bruk av verneutstyr Av Kari Halvorsen Løland, HMS-K koordinator Det fysiske arbeidsmiljøet kan både fremme og skade helsen vår. Uansett, arbeidsmiljøet kan vi ikke velge bort. Vi kan leve med det, gjøre det bedre eller beskytte oss imot det. I noen tilfeller er det godt som det er; uten støy, uten støv, uten kjemikalier. Noen ganger er det ikke bra for oss slik det er, og da må vi gjøre tiltak. Det fysiske arbeidsmiljøet skal så langt det lar seg gjøre, tilrettelegges slik at det ikke påvirker helsa negativt. Dersom relevante grep er gjort for å gi beskyttelse, og det fremdeles ikke er godt nok, må hver enkelt beskytte seg selv. Her kommer det personlige verneutstyret inn i bildet. Arbeidsfordelingen her er enkel: Arbeidsgiver skal stille nødvendig verneutstyr til disposisjon, mens den enkelte arbeidstaker har ansvar for å bruke det. Korrekt bruk av verneutstyr er en del av jobben, på linje med korrekt bruk av maskiner og utstyr. Klarer vi å huske på begge deler, holder både utstyret og helsa litt lenger. Dette gjelder hjemme også! Illustrasjon fra HMS kalenderen 2009 Vi skal ikke gå vitenskapelig inn på det med holdninger, men kort belyse hvor viktig dette er for så å si alt vi gjør. Vi har en arbeidsplass som har et fantastisk godt miljø på alle nivå, en arbeidsplass vi kan være stolte av! Vi er også sårbare, så holdningene våre er viktige brikker i spillet og vi kan ikke fokusere for mye på dette. Holdningene våre påvirker all vår adferd! Hvordan vi oppfører oss, blir alltid lagt merke til av folk flest og media hvis de får sjansen til å henge hatten på noe. Positiv og negativ adferd berører vårt omdømme som firma, og som person på godt og vondt. Vårt nærmiljø, forretningsetikk og omdømme er svært sårbart, så det er ikke likegyldig hvilke holdninger vi har og hva som praktiseres på vår arbeidsplass. Det handler også om å ta ansvar og å gå foran med et godt eksempel. Medaljen har alltid to sider, men vi må alltid velge å være korrekte i ordbruk og handling. Det kan være surt, men det varer lengst. Når grensen er nådd, er det klokt å ta andre med på råd! Gjensidig respekt løser vanligvis den type konflikter. God forretningsetikk i alle ledd på arbeidsplassen er selvsagt viktig! Det er viktig å ha tanker om hvilke etiske problemstillinger som møter de ansatte i arbeidet deres og hvilke holdninger de ansatte har til å handle etisk riktig. Lojalitet er en viktig holdning i alle slike sammenhenger. 19

20 Verksmesteren Av Roy Borlaug På verkstedet har vi nå fått 2 nye lærlinger, Harry Wannberg og Torbjørn Meling, som vi håper kan bli gode og selvstendige reparatører og kanskje bli med oss videre etter endt læretid. Av de forrige lærlingene har Gunnhild Hølland fått fagbrevet og fortsetter hos oss, vi gratulerer. Den andre av lærlingene fra i fjor var Kjetil Oftedal, han har begynt i fast arbeid hos et annet firma. Som de fleste vet har Kim Stian Fuglestad begynt på verkstedet som servicemann, og har som oppgave å ta seg av de aller fleste servicer på maskiner og utstyr som vi har. Han er enda under opplæring og viser stor iver og framgang, og vil på sikt kunne ta de servicer og vedlikehold som trengs ute på maskinene. Når vi ser på den flotte maskinparken vår i dag er det ikke mye gammelt utstyr igjen i produksjon - noen dumpere og noen hjullastere er det, men det har ledelsen sikkert en plan for. Det er da jeg er glad for å arbeide for et selskap som Stangeland, som hele tiden er på utkikk etter maskiner og utstyr for å gjøre hverdagen bedre for oss alle sammen. Dette gjør også at vi på verkstedet får mer tid til å ta inn maskiner for periodisk vedlikehold og service, lakkering etc. Av store reparasjoner har vi hatt inne et par knusere for reparasjon og vedlikehold, har også klargjort en del maskiner for innbytte videresalg. Så litt om vaskehallen på verkstedet. Det er en del biler som bruker den, det er vel og greit når den er ledig og ingen skal inn. Men når vi på verkstedet må vaske utstyr for reparasjon, skal vi ha vaskehallen straks uten diskusjon. Dette er til stor frustrasjon for noen av reparatørene på verkstedet, som opplever enkelte sure miner på kveldstid. Dette må alle ha forståelse for, da utstyr som regel skal være klart neste morgen. Det er bare å ta en telefon til meg, så vet jeg sannsynligvis om vaskehallen skal brukes på kvelden. Til slutt må vi gratulere Trond i lakken med bryllupet og Oddmund i sveisen med sitt bryllup (ingen flere messereiser håper vi). Vår visjon Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Ja, dette er visjonen for Stangeland Maskin. Den er et resultat av et grundig arbeid i ledergruppen vinter, vår og sommer Visjonen ble først introdusert på Formannsturen 2009 på Sola 25. september. Sammen med visjonen er også våre verdier, vår forretningside, vår strategi og våre mål blitt utarbeidet og samlet i en egen folder. Disse er viktige for oss, for de forteller viktige sannheter om hvem vi er, hva vi står for, hva vi vil og hvordan vi vil jobbe for å nå våre mål. For at vi skal klare å oppnå gode resultater i tiden som kommer, er det viktig at vi jobber sammen for å løse våre felles utfordringer. Visjonsfolderen er et viktig og nyttig verktøy for å få til et målrettet samarbeid. 20

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Det skjer noe når noe gis fra et menneske til et annet. Det er noe som begynner å røre på seg. Noe som vokser.

Det skjer noe når noe gis fra et menneske til et annet. Det er noe som begynner å røre på seg. Noe som vokser. Preken 4. S etter påske 26. april 2015 Kapellan Elisabeth Lund Gratisuka har blitt en festuke her på Fjellhamar, og vi er veldig glad for alle som har bidratt og alle som har kommet innom. Alt er gratis.

Detaljer

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

FEM REGLER FOR TIDSBRUK FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA THE PRIDE av Alexi Kaye Campbell Scene for mann og kvinne Manus ligger på NSKI sine sider. 1958 I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag.

Detaljer

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Den barmhjertig samaritan har igrunnen fått en slags kjendisstatus. Det er iallfall veldig mange som har hørt om ham.

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO)

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) Reza er 17 (år alder årer). Han bor i Stavanger, men han (før kommer reise) fra Afghanistan. Han (besøk bor - kom) til Norge for to år (siden senere før). Reza går på Johannes

Detaljer

Takkeemner i forbindelse med Takkegudstjeneste i IMI Kirken, 21.11.2010

Takkeemner i forbindelse med Takkegudstjeneste i IMI Kirken, 21.11.2010 Takkeemner i forbindelse med Takkegudstjeneste i IMI Kirken, 21.11.2010 Fra Puls 1 ungdom: Takk for at du har vært med meg hele året. Takk for mat og drikke. Takk for at jeg bor i et rikt land, og takk

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

Roald Dahl. Heksene. Illustrert av Quentin Blake. Oversatt av Tor Edvin Dahl

Roald Dahl. Heksene. Illustrert av Quentin Blake. Oversatt av Tor Edvin Dahl Roald Dahl Heksene Illustrert av Quentin Blake Oversatt av Tor Edvin Dahl Kapittel 1 Et forord om hekser I eventyrene har heksene alltid tåpelige, svarte hatter og svarte kapper og rir på kosteskaft. Men

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

Fossumkollektivet. Et godt sted å ha det vanskelig

Fossumkollektivet. Et godt sted å ha det vanskelig Fossumkollektivet Et godt sted å ha det vanskelig Fri fra avhengighet Mange med et rusproblem tror de er et problem. Slik er det ikke. De har et problem og det kan løses. Rusen starter for mange som en

Detaljer

Ikke bare en dans på roser

Ikke bare en dans på roser Ikke bare en dans på roser Den første bloggen var rene solskinnshistorien, men her kommer, omsider, litt om hvordan det var å komme hit og hvordan de første fire ukene har vært. Alle sa til meg; «Du er

Detaljer

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE Av hanne bakken Endelig står årets utflukt for tur og denne gangen går turen til Glitterheim. Noen forberedelser må til før en kan legge ut på tur, men denne gangen ble de ikke så omfattende som sist (

Detaljer

Fortellingen om Super i farta. Skrevet av 1. klasse Steinerskolen 2012-13

Fortellingen om Super i farta. Skrevet av 1. klasse Steinerskolen 2012-13 Fortellingen om Super i farta Skrevet av 1. klasse Steinerskolen 2012-13 Fortellingen om Super i farta FORORD Da jeg møtte Cecilie for over et år siden på ROM-Agder forstod jeg at hun hadde en viktig

Detaljer

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS?

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? Under finner du en forenklet versjon av barnekonvensjonen. Du kan lese hele på www.barneombudet.no/barnekonvensjonen eller

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28s plan for utvikling av klubb, ledere, trenere, lag, spillere, dommere, foreldre under utdanning, konkurranse og sosialt. Helge Bjorvand

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 2015 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 Kagge Forlag AS Stortingsg. 12 0161 Oslo www.kagge.no

Detaljer

Besøk 1, 7. klasse Ungdom med MOT November/desember/januar

Besøk 1, 7. klasse Ungdom med MOT November/desember/januar Kan ikke kopieres Besøk 1, 7. klasse Ungdom med MOT November/desember/januar VÆR GODT FORBEREDT, ha en lek eller to i bakhånd Lær manus Tenk ut egne eksempler Sjekk at utstyr er på plass Ta dere en tur

Detaljer

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet Side 1 av 5 Tekst/illustrasjoner: Ariane Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Ariane Schjelderup Sist oppdatert: 17. desember 2003 Juleevangeliet Julen er i dag først og fremst en kristen høytid

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

NORDEN I BIO 2008/09 Film: Kjære gjester (Island 2006) Norsk tekst

NORDEN I BIO 2008/09 Film: Kjære gjester (Island 2006) Norsk tekst 1 -Har du kjøpt nok? -Vel, jeg vet ikke. 2 Hva synes du? Bør jeg kjøpe mer? 3 -Er det noen på øya som ikke får? -Ja, én. 4 -Én? -Ja...deg. 5 Jeg er ikke på øya. Du er min øy. 6 Unnskyld! 7 Å, skitt. Vent.

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Hvem er eiendomsbransjen og hva ønsker vi å fortelle Gammel virksomhet, tung næring, ung historikk Virkeliggjør idéer Skaper, former og forvalter kulturhistorie

Detaljer

Dette er Tigergjengen

Dette er Tigergjengen 1 Dette er Tigergjengen Nina Skauge TIGER- GJENGEN 1 Lettlestserie for unge og voksne med utviklingshemming og lærevansker 2 3 Skauge forlag, Bergen, 2015 ISBN 978-82-92518-20-5 Tekst og illustrasjoner,

Detaljer

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret.

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Berg-Hansen har testet Power Plate Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Vi ble invitert på presselansering

Detaljer

Historien om universets tilblivelse

Historien om universets tilblivelse Historien om universets tilblivelse i den første skoleuka fortalte vi historien om universets tilblivelse og for elevene i gruppe 1. Her er historien Verden ble skapt for lenge, lenge siden. Og det var

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

MULTICONSULTS VERDIER

MULTICONSULTS VERDIER MULTICONSULTS VERDIER Kjære medarbeider Verden rundt oss forandrer seg stadig. En dynamisk verden vil også påvirke oss i MULTICONSULT, og vi kan ikke isolere oss fra det som skjer i omverdenen. Vi blir

Detaljer

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen.

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen. M I D L A N D S C H I L D R E N H O P E P R O J E C T Midlands-fadder Skap en bedre verden et barn av gangen Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? - 100% av ditt donerte beløp vil gå direkte

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Ferd. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport.

Ferd. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport. Jeg opplever at jeg har et ansvar. Jeg har en oppgave, og jeg må bidra.

Detaljer

Sjåføryrket i Oppland

Sjåføryrket i Oppland Sjåføryrket i Oppland Insights Ideer Rutebilnæringen en attraktiv arbeidsplass 1 Mål for prosjektet 10 + tiltak som vil gjøre det bedre å være bussjåfør, og resultere i økt rekruttering. Synliggjøre utfordringer

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, JANUAR 2013. Hei alle sammen! Da ønsker vi alle barn og foreldre velkommen til et nytt år på avdeling Sølje. Det er rart med det, men alltid etter en ferie ser vi forandringer

Detaljer

Sol, sommer og seiling!

Sol, sommer og seiling! Sol, sommer og seiling! Velkommen til sommerkurs i seiling! I løpet av noen fine sommerdager ved sjøen skal du få prøve å seile sammen med andre og helt alene. Det blir tid til å leke og bade også, men

Detaljer

Christian Valeur Pusling

Christian Valeur Pusling Christian Valeur Pusling 2012 H. Aschehoug & Co. (W. Nygaard), Oslo www.aschehoug.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-03-35314-7 Bibliotekutgave - kun til utlån gjennom bibliotekene

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave

HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave Systematisk HMS-arbeid Del 2 av HMS-dag for lærlinger HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave Arbeidsmiljølova kap. 3 3-1 Krav til

Detaljer

OKTOBER PÅ SIRKELEN TILBAKEBLIKK. Samling:

OKTOBER PÅ SIRKELEN TILBAKEBLIKK. Samling: OKTOBER PÅ SIRKELEN Da er høsten her for fullt. Vi snakker om hva som skjer på høsten, hva slags vær og hva slag klær trenger vi da. Hva skjer med trærne og hva finner vi skogen. Mye spennende og undres

Detaljer

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Strategiske mål BRANSJEMÅL Norsk Eiendom skal arbeide for at eiendomsbransjen blir mer synlig og oppfattes som kunnskapsbasert og seriøs ORGANISASJONSMÅL

Detaljer

Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere! Da var det klart for nyhetsbrevet for Juni. Også denne måneden er det mange ting som har skjedd. Her blir det aldri kjedelig «A» og «R». Jeg fikk telefon fra ex

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Lag ditt Elevetor Speech som gir deg supre resultater! Når du tar deg tid til å lage en profil på mennesker, så har du noen nøkkelord og fraser du kan bruke når du skal selge produkter eller når du skal

Detaljer

Klar og tydelig ledelse

Klar og tydelig ledelse TS KALENDEREN 2010 Klar og tydelig ledelse januar Årets farge på løfteutstyr er gul (følger fargen på oblat på bilskilt). Uke 53 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag 1 2 3 Nyttårsdag 1 4

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

1. Hvordan trives du her hos oss?

1. Hvordan trives du her hos oss? wydfroismk medarbeiderundersøkelse Standardrapport. Hvordan trives du her hos oss? = meget dårlig, = meget godt Generert.. av . Vet jeg hva som forventes av meg i jobben? = i liten grad, = i stor grad.

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

Styreleder har ordet.

Styreleder har ordet. SandtoppNytt Styreleder har ordet. Det dufter av pepperkaker. Lyden av julesanger høres i gangene. Hemmelighetene med innpakking av gaver er til å ta og føle på. Forventningsfulle små og stor - nissen

Detaljer

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to.

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. PÅ DIN SIDE AV TIDEN v5.0 SC1 INT KINO (29) og (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. hvisker i øret til Pål Vil du gifte deg med meg? Hva? trekker

Detaljer

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe Hvordan holde Bibelstudie, tale og undervisning Innhold Starte en bibelstudie i en liten gruppe... 1 Hvordan holde en tale eller undervisning... 3 Forskjellen på undervisning og tale... 3 Hva er tale...

Detaljer

Sammen bygger vi Svevia.

Sammen bygger vi Svevia. Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,

Detaljer

Vi vil skape begeistring!

Vi vil skape begeistring! #skaperbegeistring Vi vil skape begeistring! Vi vil bygge boliger du føler deg hjemme i straks du trer over dørterskelen. Et hjem hvor du ser muligheter og løsninger, rom du blir glad i, steder der minner

Detaljer

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING Saknr. 76/14 Saksbeh. Paul Røland Jour.nr 11/2859 Fagavd. Drammen Eiendom KF Mappe Avgj. av Styret Møtedato 15.12.2014 SAK 76 /14 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2014 Innstilling

Detaljer

B Grammatikkoppgaver Gjør grammatikkoppgavene som du har fått på egne ark: om uregelmessige verb, om preposisjoner og om adjektivbøyning.

B Grammatikkoppgaver Gjør grammatikkoppgavene som du har fått på egne ark: om uregelmessige verb, om preposisjoner og om adjektivbøyning. OPPGAVER MELLOM SAMLINGENE i november og desember: Mellom samlingene på høgskolen skal du jobbe med noen oppgaver. Snakk med veilederen din om oppgavene og be om hjelp hvis du har spørsmål. 1. Kommunikasjon

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

Kvinner møter kvinner

Kvinner møter kvinner 1 Kvinner møter kvinner I noen land er det vanlig at kvinner "skravler" i bussen med andre, helt ukjente kvinner, på veien hjem. I noen land er det vanlig å prate med en hjemløs kvinne på gata, en som

Detaljer

Verdier. fra ord til handling

Verdier. fra ord til handling Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det

Detaljer

Tor Fretheim. Kjære Miss Nina Simone

Tor Fretheim. Kjære Miss Nina Simone Tor Fretheim Kjære Miss Nina Simone FAMILIEN De trodde det ikke. De klarte ikke å forstå at det var sant. Ingen hadde noen gang kunnet tenke seg at noe slikt skulle skje. Sånt hender andre steder. Det

Detaljer

3. desember. En kuriositet: etter to dager har det nå kommet nøyaktig like mye nedbør som hele desember i fjor, 39,8 mm! Og mer er i vente...

3. desember. En kuriositet: etter to dager har det nå kommet nøyaktig like mye nedbør som hele desember i fjor, 39,8 mm! Og mer er i vente... ÅRET 2013 Væråret 2013 ble faktisk en aning kaldere enn gjennomsnittet siden 1993 her i Møllebakken, mens gjennomsnittstemperaturen for hele landet er 1,0 over normalen. Igjen ser vi altså at normalen

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

KVALITETSKRAV OG BEMANNING. Den praktiske hverdag Møtet mellom Tobias sitt liv, praktiske utfordring ved turnusarbeid, og lovenes krav.

KVALITETSKRAV OG BEMANNING. Den praktiske hverdag Møtet mellom Tobias sitt liv, praktiske utfordring ved turnusarbeid, og lovenes krav. KVALITETSKRAV OG BEMANNING Den praktiske hverdag Møtet mellom Tobias sitt liv, praktiske utfordring ved turnusarbeid, og lovenes krav. Hvem er vi Berit Løvgren, mor til Tobias. Alice Lohne Mellegaard,

Detaljer

FELIX Litt av et bibliotek. Har du lest alle de bøkene? NED Hvorfor spør alle om det?

FELIX Litt av et bibliotek. Har du lest alle de bøkene? NED Hvorfor spør alle om det? THE NORMAL HEART Av Larry Kramer Ned og Felix, som er svært ulike, er på date hjemme hos Ned. Utenforliggende utfordringer, som samfunnets aksept av homofil legning og den konstante overhengende smittefaren

Detaljer

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn?

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn? Opplegg til samling Tema: Er jeg en god venn? Ramme for samlingen: Man kan gjøre alt i små grupper eller samle flere grupper på et sted og ha felles start og avslutning. Varighet (uten måltid) er beregnet

Detaljer

Undersøkelse om familiepraksis og likestilling i innvandrede familier for Fafo

Undersøkelse om familiepraksis og likestilling i innvandrede familier for Fafo Undersøkelse om familiepraksis og likestilling i innvandrede familier for Fafo 1 1 Hva er din sivilstatus? Er du... Gift / registrert partner...............................................................................................

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene januar 2014

Månedsbrev for Marikåpene januar 2014 Månedsbrev for Marikåpene januar 2014 Jeg heter januar og jeg er svært til kar, og kommer jeg så må du ikke gå med nesa bar. Men gaver kan jeg gi hvis du vil stå på ski så strør jeg snø på vei og sti -

Detaljer

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom.

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom. Kreative øvelser ikke bare til SMART: 2. Hva er til for hvem? 3. Mester 1. Vi slipper egg 4. Ideer for ideenes skyld 7. Dette har vi bruk for! 10. Saker som ikke brukes? 13. Det fantastiske ordparet 5.

Detaljer

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har

Detaljer

Arbeidsglede roten /l alt godt.

Arbeidsglede roten /l alt godt. Arbeidsglede roten /l alt godt. Lidenskap, galskap og klokskap... Hotelldirektør & entusiast AGNES BERNTSEN Strand Hotel Fevik 25 år med arbeidsglede Agnes Berntsen. Hotelldirektør. Strand Hotel Fevik

Detaljer

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2 Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2 Generelle kommentarer til kapittel 9 Hva mener du? I dette kapittelet har Maombi fått språkpraksisplass i en frisørsalong, og Christian har

Detaljer

KOMPETANSEMÅL. Gjennomføre aktiviteter som stimulerer barns språklige, intellektuelle, emosjonelle og motoriske utvikling.

KOMPETANSEMÅL. Gjennomføre aktiviteter som stimulerer barns språklige, intellektuelle, emosjonelle og motoriske utvikling. INNLEDNING LÆRLINGEN Du har ansvar for egen læring. Du må sjøl ta ansvar for hva du skal planlegge, gjennomføre og evaluere. Opplæringsboka er din dokumentasjon på at du tar ansvar. Vær flink til å spørre.

Detaljer

Jeg håpte på gevinst og overskudd, men var usikker på om overskuddet ville holde så lenge som 4 uker og til NM 1.aug.

Jeg håpte på gevinst og overskudd, men var usikker på om overskuddet ville holde så lenge som 4 uker og til NM 1.aug. Jeg hadde ingen forventning til NM Triathlon normaldistanse (1500 m svøm, 40 km sykling, 10 km løp), spesielt med tanke på opplevelsen jeg hadde under NM langdistanse i Haugesund for 4 uker siden der la

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Lite å gjøre for anleggsbransjen

Lite å gjøre for anleggsbransjen Lite å gjøre for anleggsbransjen Det er lenge siden det har vært så få veianlegg som skal bygges. Anleggsbransjen sliter. I grafikken over ser du hvilke oppdrag som kommer. Ekstra Av Håkon Okkenhaug og

Detaljer

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet Praksisrapport for praksisstudier i utlandet I tillegg til studiekrav skal studenter som har praksis i utlandet skrive en praksisrapport. Denne skal inneholde følgende momenter: 1. Innledning Student:

Detaljer