Rapport publisert Årsrapport Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder

Transkript

1 Rapport publisert Årsrapport 2011 Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder 1

2 Innhold 1 Bakgrunn Satsningsområder Demens Mål:... 5 Brukere og pasienter får tjenester fra personale som har fagkunnskap, erfaring og kompetanse i demens Tiltak: Utredning og diagnostisering Dagtilbud Pårørendeskole Samtalegruppe Kompetanseheving Demensomsorgens ABC Demenskoordinator Nettverk Ressursavdeling Frivolltun Lindrende omsorg Mål:... 7 Brukere og pasienter får tjenester fra personale som har fagkunnskap, erfaring og kompetanse i lindrende omsorg og ved livets slutt Tiltak: Koordinator Frivillige innen lindrende omsorg Kompetanseheving Grunnkurs Nettverk Fagdager Pasient og pårørende samling Aktiv omsorg og mestring Mål:

3 Brukere skal i møte med helsetjenesten oppleve personale som har kunnskap og kompetanse om forebygging, rehabilitering og mestring og som kan stimulere til aktivitet bl.a. ved hjelp av frivillige og kulturaktiviteter Tiltak: Frivillighetskoordinator Livsglede for eldre Livsgledesykehjem Tur til Syden Kultur Trening Nettverk Det åpne bo- og omsorgssenteret Opplæringaspakke i rehabilitering Fagdag Fagnettverk Forebygging med rådgivning og trening Aktivitet og mestring Friskere liv med forebygging Kvalitetsarbeid Kvalitetsperm Ernæring Tannhelse Medikamenthåndtering Dataopplæring Fagdager Veiledningspedagogikk Etikk Mål: Styrke kunnskap og kompetanse i etikk og etisk refleksjon hos personalet Aktivitet Etikksatsing i Helse og sosial sektoren Fagdager Kap. 4A i et etisk perspektiv Fagdager

4 7 Forskning Tea tree og Aloe vera i sårbehandling SEEK Systematisk etikkarbeid i eldreomsorgen i kommunen EEKAVA Evaluering av etikk-kommuner på Agder Bergamot IKT Mål: Styrke personalets kunnskap, erfaring og bruk av elektroniske verktøy Legge til rette for ny teknologi og samarbeid med aktuelle fagmiljø VOX Elektroniske programmer Gerica PPS Qm PDA E-helse og, Velferdsteknologi Fagbibliotek Bakgrunn Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenester i Aust Agder har i oppdrag å være et regionalt ressurssenter innen fagutvikling, forskning og kompetanseutvikling tilknyttet kommunale helse- og omsorgstjenester. Utviklingssenteret har i oppgave å initiere og implementere utviklingstiltak og arbeide for spredning av kunnskap og faglige ferdigheter. Mandat og målsetting for Utviklingssenteret er beskrevet i Overordnet strategi Utvikling gjennom kunnskap. Hovedmål: Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenester er pådriver for kunnskap og kvalitet i sykehjem og hjemmetjenester i fylket.. Delmål: Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester er: 1) Pådriver for fag- og tjenesteutvikling innen lokalt og nasjonalt definerte satsingsområder 2) Pådriver for videreutvikling av praksistilbudet til elever, lærlinger og studenter 3) Pådriver for kompetanseutvikling hos ansatte 4

5 4) Tilrettelegger for forskning og utvikling i helse- og omsorgstjenestene 1.1 Satsningsområder demens lindrende behandling og omsorg aktiv omsorg og mestring etikk Utvikling av kompetanse innen etikk og etisk refleksjon er grunnleggende for alt utviklingsarbeidet. Samhandlingsreformen og fokus på forbygging vil være en viktig del av kompetanseutviklingen innen aktiv omsorg og mestring. Frivillighet og kulturarbeid/miljøarbeid er sammen med forebygging og mestring også en viktig dimensjon i dette arbeidet. Utviklingssenteret skal være pådriver for kvalitetsarbeid innen kommunale helse- og omsorgstjenester også innen psykisk helse, rus og boveiledertjenesten. Målsettingen er å bedre kvaliteten på tjenestene til brukerne og samtidig styrke og rekruttere kompetente medarbeidere gjennom å stimulere til fagutvikling og forskning og å utvikle gode læringsmiljø. 2 Demens 2.1 Mål: Brukere og pasienter får tjenester fra personale som har fagkunnskap, erfaring og kompetanse i demens. 2.2 Tiltak: Utredning og diagnostisering Kommmunen har eget hukommelsesteam som utreder og kartlegger pasienter i samarbeid med fastlegene. De mottar henvisninger fra leger, kommunens bestillerenhet, hjemmesykepleien og pårørende. Teamet (7)består av lege,sykepleiere og hjelpepleiere/omsorgsarbeidere med fagskole eller videreutdanning innen demens.demenskoordinator er leder for teamet og organiserer dette arbeidet. Demenskoordinator har jevnlige møter med teamet. Hun har også oppfølgingssamtaler og besøk til pasient og pårørende. 5

6 2.2.2 Dagtilbud Kommunen har etablert et dagtilbud 2 dager i uken spesielt tilrettelagt for personer med demenssykdom. Når det gjelder den videre utviklingen av dagtilbudet vil aktivitet og mestring være viktige perspektiver Pårørendeskole Grimstad kommune arrangerer Pårørendeskole. Dette er kurs for pårørende til personer med demenssykdom. Pårørendeskolen ble i 2011 arrangert for 3.gang og gikk over fem kvelder i løpet av høstsemesteret. Skolen består av faglige forelesninger og plenum og gruppesamtaler. Det er personale med videreutdanning og veiledningskompetanse som leder gruppesamtalene. På denne måten får de også holdt ved like sin veiledningskompetanse. 23 deltakere, også fra omliggende kommuner. Studenter og ansatte er invitert til å delta på fagdelen på Pårørendeskolen. Fra 2011 gis det tilskudd til pårørendeskoler og samtalegrupper fra Nasjonalt kompetansesenter for aldring og helse. Demenskoordinator er kontaktperson for Nasjonalt Kompetansesenter for etablering av pårørendeskoler i Aust-Agder Samtalegruppe Samtalegruppe for pårørende startet opp våren Gruppen ledes av demenskoordinator Kompetanseheving Grimstad kommune har som målsetting at alle ansatte innen demensomsorgen skal ha kunnskap og økt kompetanse i fagfeltet. Ca. 25 ansatte,hjelpepleiere/omsorgsarbeidere og sykepleiere, har fagskole i eller videreutdanning innen demens og geriatri. UiA starter opp med videreutdanning innen demens og psykisk helse våren Demensomsorgens ABC 90 ansatte i kommunen har gjennomgått Demensomsorgens ABC og 20 nye startet opp høsten Dette er et studieopplegg som går over to år, og som består av studiegrupper og halvårlige fagseminarer. Seminarene arrangeres interkommunalt. Demenskoordinator organiserer dette arbeidet i samarbeid med Fylkesmannen i Aust-Agder. Studieopplegget Demensomsorgens ABC er også gjennomført i Setesdalen som et interkommunalt prosjekt med ca.20 deltagere. 6

7 2.2.7 Demenskoordinator Demenskoordinator har fast 60 % stilling i Grimstad kommune. Demenskoordinator er leder av demensteamet i kommunen og har ansvar for kvalitets- og kompetanseutvikling innen dette fagområdet. Demenskoordinator har ansvar for pårørendeskolen og har også oppfølging av pasienter og pårørende. Demenskoordinator samarbeider tett med de forskjellige enhetene og bistår personalet med rådgivning og veiledning. Demenskoordinatoren er også fra 2011 ressursperson for Kompetansesenteret for aldring og helse når det gjelder oppstart og drift av pårørendeskoler i Aust- Agder Nettverk Interkommunalt fagnettverk i Aust-Agder innen demens ledes og koordineres av demenskoordinator i 10% stilling i Utviklingssenteret. Fagnettverket består av fagpersoner innen demens fra alle kommunene i Aust-Agder, UiA og SSHF. Fagnettverket har møter/fagdager 2 ganger i året. Tema i 2011 har vært erfaringsutveksling og orientering om Alderspsykiatrisk ambulant team og demensteam i Setesdalen. Hvilke utfordringer i møte med personer med demenssykdom står hjemmetjenesten overfor i dag og i fremtiden? Hvordan sikre at personer med demens får et helhetlig og sammenhengende tjenestetilbud? Ressursavdeling Frivolltun Ressursavdeling for personer med demens og utfordrende atferd åpnet 1. september 2011 på Frivolltun. Avdelingen har 6 plasser og personale med kunnskap og kompetanse innen demens. Personalet hadde felles opplæring og kursing i forkant av åpningen og Demenskoordinator hadde en viktig rolle som fagperson inn i forberedelse og etablering av denne avdelingen. 3 Lindrende omsorg 3.1 Mål: Brukere og pasienter får tjenester fra personale som har fagkunnskap, erfaring og kompetanse i lindrende omsorg og ved livets slutt. 3.2 Tiltak: Koordinator Grimstad kommune har ansatt koordinator for Lindrende omsorg i 50 % stilling. Koordinator har ansvar for oppfølging av pasienter og pårørende. Koordinator har også ansvar for fagutvikling innen lindrende omsorg og veiledning/rådgivning av ansatte. Koordinator samarbeider tett med alle enhetene innen pleie- og omsorg. Samtalegruppe for pasienter og nærmeste pårørende startet opp i Fortsetter i

8 Koordinator er deltager i referansegruppen for videreutdanningen innen lindrende omsorg på UiA og deltar også i nettverket for ressurssykepleiere i kreftomsorg på Sørlandet. (SSHF/kommuner). Koordinator bidrar også med undervisning på videregående skole til helsefagarbeidere og til sykepleierstudenter i praksis Frivillige innen lindrende omsorg Seks personer deltar som frivillige innen lindrende omsorg. De tilbyr hjelp og støtte til alvorlig syke som ønsker å være hjemme, og deres pårørende. Det er både pensjonerte sykepleiere/ hjelpepleiere, lærere og yngre i aktivt arbeid. De har fått opplæring (7x 2,5 timer) og får oppfølging av en sykepleier i hjemmetjenesten med spesielt ansvar for disse. Det benyttes en modell fra stiftelsen TERMIK Kompetanseheving Arbeidsgrupper for ressurspersoner i Grimstad kommune har 2-3 møter per semester. Møtene inneholder både faglig påfyll og refleksjoner. Fra 2012 blir arbeidsgruppene felles for hjemmetjeneste og institusjon. Koordinator har også refleksjonsgruppe 1 gang i mnd. på lindrende enhet. 5 sykepleiere har eller holder på med videreutdanning innen lindrende omsorg og behandling. UiA har hatt tilbud om videreutdanning i lindrende omsorg og behandling der koordinator i Grimstad har bidratt med undervisning og veiledning. Filmen Sammen om lindrende omsorg blir brukt i undervisning og veiledning. Filmen er distribuert (salg og gave) til 105 av landets kommuner, 225 stk til sammen Grunnkurs Grunnkurs innen lindrende omsorg holdes hvert år. Kurset har 4 samlinger og har som tema; Etikk og kommunikasjon, symptomkontroll, pårørende (barn og sorg) og prosedyrer i terminalfasen/død ansatte har deltatt høsten Grunnkurs har også blitt arrangert i andre kommuner i Aust-Agder. Koordinator innen lindrende omsorg i Grimstad har utvidet sin stilling med 10% (prosjektmidler H.dir.)og vil i også være med på å arrangere kurs i kommunene i Aust-Agder i 2012 og bistå med rådgivning og veiledning Nettverk Koordinator leder det interkommunale fagnettverket innen lindrende omsorg i fylket. (10 % stilling i Utviklingssenteret). Fagnettverket består av lege, prest og ressurspersoner innen lindrende omsorg fra alle kommuner i Aust-Agder, UiA og SSHF. Fagnettverket møtes 2 ganger i året. Gjennom det interkommunale fagnettverket arrangerer Utviklingssenteret en åpen fagdag hvert semester. Koordinator vil i 2012 ha en mer aktiv rolle overfor kommunene i Aust-Agder (10 % st.) med tilbud om undervisning og veiledning. Dette er en del av et felles prosjekt med Utviklingssenteret i Vest- Agder. 8

9 Det ble i 2011 også inngått en intensjonsavtale vedrørende Nettverk av ressurssykepleiere innen palliasjon og kreftsykepleie i Agder mellom Sørlandets Sykehus og kommunene i Aust- og Vest- Agder. Bakgrunnen er føringer fra Nasjonalt handlingsprogram med retningslinjer for palliasjon i kreftomsorgen om organisering av slike nettverk samt ønske om formalisering av samarbeidet mellom 1. og 2. linje tjenesten. Dette for blant annet å videreutvikle kompetanse innen palliasjon og kreftomsorg og dyktiggjøre ressurssykepleiere Fagdager Det har vært arrangert fagdager sammen med Utviklingssentrene i Vest-Agder. Tema har blant annet vært ernæring, flerkulturelle utfordringer i den palliative fase, helsepesagogikk, kvalme og terminal uro. Gjennom KS-prosjektet "Kvalitet og tverrfaglig samarbeid" arrangerte arbeidsgruppen i lindrende omsorg en fagdag med tema "Pårørende" hvor også andre kommuner i Agder ble invitert Pasient og pårørende samling Høsten 2011 startet koordinator opp med samlinger for personer med alvorlig kreftdiagnose og deres pårørende. Samlingene er på kveldstid à 2 timer. Samlingene inneholder undervisning av et aktuelt tema og samtale i grupper. Planlagt 5 6 samlinger i året. 4 Aktiv omsorg og mestring 4.1 Mål: Brukere skal i møte med helsetjenesten oppleve personale som har kunnskap og kompetanse om forebygging, rehabilitering og mestring og som kan stimulere til aktivitet bl.a. ved hjelp av frivillige og kulturaktiviteter. 4.2 Tiltak: Frivillighetskoordinator Grimstad kommune har en 60 % stilling som frivillighetskoordinator. Frivillighetskoordinator i Grimstad har ansvaret for arbeidet med Livsglede for eldre og koordinerer frivillighetsarbeidet 9

10 innen pleie- og omsorg i Grimstad. Frivillighetskoordinator har også ansvar for rekruttering og oppfølging av frivillige, både enkeltpersoner og i samarbeid med frivillige organisasjoner i Grimstad Livsglede for eldre Arbeidet med Livsglede for eldre inngår i frivillighetskoordiatorens arbeid. Livsglede for eldre har månedlige arrangementer i tillegg til Livsgledeuka en gang i året. Her går invitasjonene til både institusjonene og til hjemmeboende. Elevene på helsefagarbeiderlinja på Dahlske videregående skole har bidratt og gjort en flott innsats Livsgledesykehjem Begge institusjonene i Grimstad, Feviktun og Frivolltun, ønsker å søke om å bli Livsgledesykehjem. Kriterier for Livsgledesykehjem er utarbeidet og Frivolltun vil komme i gang med sertifiseringsprosessen ved årsskiftet og kick-off i mars Tur til Syden Beboere og ansatte fra Feviktun var en uke i Spania oktober Fra Berge Gård Senter var beboere, dagsenterbrukere og ansatte på to ukers ferie til Spania i oktober Kultur Livsgledekoret Evig ung er et seniorkor med medlemmer startet opp februar Dette er et samarbeid mellom Livsglede for eldre, Kulturskolen og frivillighetskoordinator. Sang og bevegelse med musikkterapeut arrangeres på Berge Gård og Frivolltun en gang i uken gjennom midler fra Den kulturelle spaserstokken Trening Det er etablert en gågruppe for seniorer i samarbeid med Folkehelsekoordinator Nettverk KS-prosjektet Partnerskap -et pluss for alle er avsluttet. Rapport er skrevet Det åpne bo- og omsorgssenteret Frivillighetskoorsinator har sammen med 4 andre ansatte deltatt i opplæringsprogrammet Det åpne bo- og omsorgssenteret gjennom det interkommunale kompetanseprosjektet. KS-prosjektet Kompetanse og tverrfaglig samarbeid var et interkommunalt prosjekt med 5 kommuner i Aust-Agder som samarbeidet om kompetanseheving innen tre fagfelt, blant annet nettverk og frivillighet. Det ble avsluttet i desember 2011 og rapport er skrevet. Arendal kommune har i samarbeid med USHT arrangert et opplæringsprogram for ansatte Det åpne bo- og omsorgssenter, som et eget underprosjekt. Her deltok også de andre kommunene i prosjektet Opplæringaspakke i rehabilitering Gjennom det interkommunale KS-prosjektet Kompetanse og tverrfaglig samarbeid ble kommunene enige om at de skulle gjennomføre et undervisningsopplegg som er utarbeidet fra Utviklingssenteret i Vest-Agder Opplæringspakke i rehabilitering. Et opplæringsprogram på 8 timer. I Grimstad ble undervisningen gjennomført for ansatte i hjemmetjenesten, høsten

11 Fagdag Utviklingssentrene i Aust og Vest-Agder har i samarbeid med UiA (Praksisåprosjektmidler) arrangert en fagdag med tema Forebygging til eldre. Fokus her var forebyggende hjemmebesøk og folkehelsearbeid. Dette var en dag for ansatte i kommunehelsetjenesten, studenter og personale fra UiA Fagnettverk Arbeidsgruppen for frivillighet og nettverk vil danne utgangspunkt for et nytt interkommunalt nettverk i Aktiv mestring i Utviklingssenteret, der alle kommuner i Aust-Agder blir invitert inn. Hovedmålet for fagnettverket Aktiv mestring skal være utvikling av modell for samhandling på tvers av helsetjenestenivåene med fokus på aktivitet og mestring. Pasient/pårørendeopplæring som fremmer medvirkning og deltagelse, forebygging, frivillighet, kultur og rehabilitering vil være viktige fagområder for kompetanseheving og utvikling Forebygging med rådgivning og trening Tildelt prosjektmidler fra Hdir. Prosjektet er et samarbeid med rehabiliteringsteamet og skal ha hovedfokus på aktivitet og mestring i eget hjem hjemmerehabilitering. Oppstart desember Aktivitet og mestring Tildelt prosjektmidler fra H.dir. Prosjektet skal utarbeide en modell for dagtilbud til yngre menn. Oppstart januar Friskere liv med forebygging Det ble søkt om tilskuddsmidler til forebyggende hjemmebesøk til eldre. Prosjektet er et samarbeid mellom de 3 Utviklingssentrene i Agder: Grimstad, Kristiansand og Songdalen, og med Arendal og Lillesand kommune. Disse fem kommunene i Agder vil samarbeide om å utarbeide et felles kartleggingsverktøy for hjemmebesøk. Prosjektet skal ha fokus på aktivitet og mestring og etablere forebyggende team med Frisklivskonsulenter (fysio./ergo./sykepleier) i Arendal og Lillesand/Grimstad. Disse skal utføre oppsøkende hjemmebesøk til alle over 75 år som ikke allerede har tjenester fra kommunen, og benytte utarbeidet kartleggingsverktøy. 5 Kvalitetsarbeid 5.1 Kvalitetsperm Kvalitetsperm med prosedyrer er revidert og lagt inn i et elektronisk avvikshåndteringsverktøy(qm+)på ansattportalen i kommunen. Dette vil styrke kvalitetsarbeidet i forhold til oppfølging av avvik og oppdatering av de forskjellige prosedyrene. 5.2 Ernæring Institusjonene i kommunen har hatt mye fokus på ernæring. På institusjonene er forskriften implementert og forskjellige tiltak er prøvd ut.(nattsuppe, smoothies etc.).det er etablert 11

12 egen ernæringsgruppe hvor også kjøkkentjenesten er svært delaktig. Det jobbes også i hjemmetjenesten med å etablere rutiner og prosedyrer for å ivareta fokuset på ernæring. Ernæringsgruppen har arrangert et miniseminar med undervisning og smaksprøver. 5.3 Tannhelse Tett samarbeid med Fylkestannklinikken i Grimstad. Demenskoordinator har bidratt med undervisning for ansatte på tannklinikken. 5.4 Medikamenthåndtering Prosedyre for legemiddelhåndtering er revidert i 2011 og lagt inn i Qm+ (elektronisk avviksregistreringssystem). Kvalitetsutvalg for medikamenthåndtering har hatt jevnlige møter i forbindelse med revidering av instruks og avvikshåndtering. Nytt kurs i medikamenthåndtering (12 timer + test) har vært gjennomført for hjelpepleiere og ufaglærte. Dokumentasjon og avvikshåndtering har vært fokusområde i Dette fortsetter i Ernæring og legemiddelbruk til eldre var blant annet også tema på en jubileumsdag på Feviktun Boog omsorgssenter. 5.5 Dataopplæring I samarbeid med Kvalifiseringstjenesten i kommunen (voksenopplæringen) og med tilskudd fra VOX tilbys det et 50-timers datakurs for 75 ansatte i Pleie- og Omsorg og Boveiledertjenesten. Alle er kartlagt i forhold til basiskunnskaper og ca. 40 stykker er i gang med kurset. Resten vil starte opplæring i Fagdager SSHF samarbeider med Arendal og Grimstad kommune om kompetansehevingstiltak. Arrangerer fagdager med teoriundervisning og praktiske øvelser 1 uke i året for ansatte i kommunehelsetjenesten. Alle kommuner i Aust-Agder inviteres. Fagutvikler i FoU-avdelingen er med i prosjektgruppe. 5.7 Veiledningspedagogikk Utviklingssenteret samarbeider med Lærings-og mestringssenteret i Aust-Agder og får tilbud om plasser på opplæringsprogrammet i veiledningspedagogikk. 12

13 6 Etikk 6.1 Mål: Styrke kunnskap og kompetanse i etikk og etisk refleksjon hos personalet. 6.2 Aktivitet Etikksatsing i Helse og sosial sektoren Grimstad kommune har deltatt i prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving. Et samarbeidsprosjekt mellom Helse- og omsorgsdepartementet, arbeidstakerorganisasjonene innen helse- og omsorg og KS. Prosjektet var 2-årig, og ble avsluttet i Etikksatsingen fortsetter i helseog sosial sektoren i Grimstad. Målet er å styrke kompetansen i praksisrelatert etikk og etablere møteplasser for refleksjon over etiske utfordringer og dilemma i det daglige arbeidet innen helse- og omsorg. Etikk, verdier og holdninger virker inn på alt som skjer i helse- og omsorgstjenesten. Etikkarbeid er vesentlig for å utvikle kvaliteten på tjenestene til brukere og pårørende. Det er også et økende behov for å styrke ansattes etiske bevissthet rundt verdispørsmål. Prosessen vil gjøre den enkelte bedre i stand til å identifisere og reflektere rundt etiske dilemma i tjenestene. Etisk refleksjon har vært tema på flere personalmøter i organisasjonen. KS sitt E-læringsprogram om etisk refleksjon er tatt i bruk flere steder. Etikkarbeidet i gruppene innen helse- og sosial forsterkes ved å sette fokus på etisk refleksjon på personalmøter, avdelingsmøter og ledermøter. Rådgiver i Utviklingssenteret er koordinator for etikkarbeidet i helse - og sosialsektoren i kommunen. Og bistår enhetene med undervisning, veiledning og leder refleksjonsgrupper. 6.3 Fagdager Kap. 4A i et etisk perspektiv Det har vært arrangert fagdager med Kirsti Solheim. Pasientrettighetsloven kap.4 A og dokumentasjon av tillitskapende tiltak i demensomsorgen. Fagdagene ble arrangert i samarbeid med Fylkesmannen i Aust-Agder. Deltagere var ansatte fra kommunehelsetjenesten i alle kommuner i Aust-Agder Fagdager Utviklingssentrene i Aust og Vest-Agder har i samarbeid med UiA (Praksisåprosjektmidler) arrangert en fagdag med tema Etikk i praksis. Fokus her var forebyggende hjemmebesøk og folkehelsearbeid. Dette var en dag for ansatte i kommunehelsetjenesten, studenter og personale fra UiA. Forelesere var personale fra UiA. Det ble arrangert en halvdagssamling i metodebruk for etisk refleksjon i regi av det interkommunale prosjektet Kompetanse og tverrfaglig samarbeid. Her var alle deltagere i prosjektet invitert, styringsgruppe og arbeidsgrupper. Vi åpnet også opp for ledere og andre interesserte fra kommunene. 13

14 7 Forskning 7.1 Tea tree og Aloe vera i sårbehandling Hvilke erfaringer gjør sykepleiere seg ved bruk av Tea tree og Aloe vera i sårbehandling? Hovedhensikten er å få erfaringer med Tea tree og Aloe vera som kan gi sykepleierne et nyttig og virksomt supplement til de eksisterende tiltak. Samarbeid mellom UiA, Utviklingssentrene i Vest-Agder og Utviklingssenteret i Aust-Agder. Prosjektet er avsluttet og rapport skrevet. 7.2 SEEK Systematisk etikkarbeid i eldreomsorgen i kommunen Forskningsprosjekt ved professor Åshild Slettebø (UiA) Hvordan drive systematisk etikkarbeid i eldreomsorgen i kommunene UiA har samarbeidet med Grimstad kommune om et forskningsprosjekt i etikk. Fokus er etikkarbeid i kommunehelsetjenestens eldreomsorg. Målet er å vise hvordan systematisk etikkarbeid i eldreomsorgen kan bidra til å synliggjøre etiske problemstillinger og hvordan disse håndteres. Prosjektleder er Åshild Slettebø, professor i etikk ved UiA. Prosjektet er avsluttet, men det skrives vitenskapelige artikler som vil være ferdige våren EEKAVA Evaluering av etikk-kommuner på Agder Prosjektet skal evaluere det etikkarbeidet som har vært gjennomført i etikk-kommunene på Agder gjennom KS (Kommunenes interesse- og arbeidsgiverorganisasjon), Samarbeid om etisk kompetanseheving. Det er til sammen 8 kommuner. Noen kommuner har vært med i prosjektet siden Kristiansand kommune er i oppstartsfasen. Dette gir en mulighet til å evaluere effekten av og målsettingen for etikk-kommunenens satsing både før og etter oppstart. Prosjektet innebærer en kartlegging av bevissthet, holdninger og effekt av etisk refleksjon i de kommunene der det har vært gjennomført. Etisk refleksjon har som målsetting å bedre kvaliteten på praksis både når det gjelder holdninger og tjenester. Holdninger er vanskelig å måle, men etisk refleksjon vil forhåpentligvis bevisstgjøre ansattes holdninger og kvaliteten på praksis slik at det kommer studentene til gode. Prosjektet vil gå over 2 år og datasamlingen vil foregå i 2011og Så vil det bli en oppfølging i Prosjektleder er Professor Åshild Slettebø, UiA 7.4 Bergamot Prosjektet Aromaterapi med bergamottolje som komplementærbehandling til mennesker med demens som lider av depresjon er et samarbeid med Utviklingssentrene i Vest-Agder og UiA. Bergamot prøves ut både på sykehjemmene og i hjemmetjenesten. Prosjektleder er Berit Johannessen, UiA. 14

15 8 IKT 8.1 Mål: Styrke personalets kunnskap, erfaring og bruk av elektroniske verktøy. Legge til rette for ny teknologi og samarbeid med aktuelle fagmiljø. 8.2 VOX Grimstad kommune har fått tilskudd gjennom BKA (Basiskunnskap i Arbeidslivet) i VOX til opplæring i databruk i kombinasjon med lese- og skriveferdigheter. Dette er et samarbeid med Kvalifiseringstjenesten i Grimstad (voksenopplæringen). 75 ansatte i Pleie- og omsorg og Boveiledertjenesten har blitt kartlagt i forhold til datakunnskaper og det er satt i gang opplæring for ca. halvparten høsten Resten vil få tilbud om opplæring Elektroniske programmer Gerica Grimstad kommune bruker dokumentasjonsprogrammet Gerica i pleie- og omsorg. Programmet videreutvikles og opplæring foregår systematisk til ansatte, lærlinger, elever og studenter. Det er opprettet et eget Gerica-forum som består av medarbeidere fra hele PLO og Helsetjeneste. De har som mandat å bidra til best mulig samordning av dokumentasjonen i Gerica, at dokumentasjonsrutiner blir innført i enhetene og videreformidle nye funksjoner i fagsystemet i de respektive avdelinger. Det blir etablert en felles standard i hele tjenesten for håndtering av tiltaksplaner, medisinlister etc. Arbeidet med dokumentasjon vil settes fokus på i 2012 gjennom videre opplæring PPS PPS er en elektronisk database for grunnleggende prosedyrer i sykepleie. Databasen består av en kunnskapsdel og en utførende del. Databasen er i Grimstad kommune integrert i Gerica Qm+ Avviks- dataprogram. Ble innført i Høsten 2009 ble det dannet et Qm+- forum der det utvikles rutiner og prosedyrer i forhold til avviksbehandling. Implementering av systemet fortsetter i Kvalitetsperm med prosedyrer er i 2011 lagt inn i Qm+. Avvik i forhold til tjenesten (HMS, fall, vedtak, utførelse etc.) og legemiddelhåndtering meldes nå i Qm PDA Innføring av PDA (personlig digital assistent) i hjemmetjenesten i Grimstad. Prosjektet har startet i hjemmetjenesten på Fevik og videreføring til de andre gruppene vil skje i

16 8.4 E-helse og, Velferdsteknologi Grimstad kommune er fra 1.januar 2011 tilknyttet Norsk Helsenett. Utviklingssenteret har samarbeid med E-helse-senteret på UiA. 9 Fagbibliotek Fagbibliotek ble opprettet våren 2008 på Feviktun Bo- og omsorgssenter. Fagbibliotetket er nå tilgjengelig på Utviklingssenterets hjemmeside. Alle titler er lagt inn og det er mulig å bestille og låne bøkene ved å kontakte Feviktun. 16

17 Grimstad kommune, FoU-avd. Tønnevoldsgt.19, 4877 Grimstad Telefon: E-post: www. utviklingssenter.no 17