Eli Sogn Iversen og Toril Brodahl

Transkript

1 Eli Sogn Iversen og Toril Brodahl

2 4 mill. Økt rekruttering av sykepleiere og helsefagarbeidere til kommunene KS i samarbeid med Fagforbundet, NSF og Delta

3 Mange roper høyt «Stor mangel på personell i helse- og sosialtjenestene. Mangelen er estimert til personer, som er flere enn for ett år siden. NAV`s bedriftsundersøkelse 2018

4 MÅL: Kommunen skal være en god læringsarena og en attraktiv arbeidsplass for sykepleiere og helsefagarbeidere

5 Prosent ,0 Hvor ønsker du å jobbe? prioriter tre valg , ,2 9,7 12,3 20,8 20,8 16,4 16,4 11,6 7,1 8,8 2,2 8,9 14,1 4,9 2,7 0,0 11,6 8,8 17,7 1. prioritet 2. prioritet 3. prioritet

6 Prosent Hva er viktigst for deg når du velger jobb? prioriter tre valg 42,6 21,6 14,1 19,1 20,5 17,9 16,9 13,7 14,8 15,8 13,8 11,9 12,6 9,0 10,1 10,2 10,9 7,7 5,7 6,3 2,9 0,00,3 1,3 1. prioritet 2. prioritet 3. prioritet

7 Hva vet vi? Sykepleierstudenter vektlegger fast stilling, god lønn, faglige utfordringer godt sosialt miljø når de skal velge arbeidsplass

8 Vi vet mer! Praksisordningen er den mest sentrale rekrutteringskilden Praksisveilederne har en nøkkelrolle i formidlingen av kommunen som fremtidig arbeidsplass. UiO 2017

9 Vi er i gang

10 Hva kan prosjektet bidra med? Kick off Utviklingsverksted Samarbeid med utdanningsinstitusjonene Tiltak for å beholde nyansatte i kommunen Opplæringssamlinger for rekrutteringspatruljer/ ambassadører Samling for prosjektledere

11 Jobbvinner - dag qp43bc4udkr4/jobbvinner-dagmvoice%20og%20url.mp4?dl=0

12 Nye Namsos «Jeg hadde planlagt å bli barne- og ungdomsarbeider da jeg startet Vg1, nå blir det Vg2 helsefagarbeider i stedet» Nina Vg1Olav Duun vgs. Nina sammen med Johanne på Namsos helsehus

13 Så langt er mentor-ordningen i Trondheim kommune en suksess! 2018: 20 nye sykepleiere 6 enheter Ingen har sluttet

14 Betydningen av ordningen for de Trygghet i rollen nytilsatte Læringssituasjonen ivaretas bedre «Mentoren min ser oppgaver jeg kan få gjøre. Og sier det også til de andre» Sosial inkludering «Har begynt i andre stillinger tidligere, uten at det har vært en slik ordning, og det har gått mye raskere denne gangen med å bli en del av gjengen, komme inn i arbeidet»

15 Betydning som fagutviklingsprosjekt for mentorene Eiendomsforhold til ordningen Lærer mye av de nytilsatte og utvikler seg faglig «Jeg er overrasket over hvor annerledes jeg forholder meg til den nye nå, som jeg er mentor»

16 Mål: Pilot Agder Rekruttering av nyutdannede sykepleiere til kommunen gjennom positive praksiserfaringer under utdanning

17 Sykepleierstudenter ved UiA som har gjennomført klinisk praksis relatert til Jobbvinner KS Agder formidler mer positive praksiserfaringer og holdninger til kommunehelsetjenesten enn studenter som har gjennomført ordinært praksisopplegg.

18 Høsten 2018: 2 pilotsykehjem i Kristiansand og Arendal Pedagogisk opplegg for utprøving ved pilotsykehjemmene vår 2019 Tiltak for tilpasset og målrettet praksisveiledning Tilrettelegge for at praksisveiledere har positive erfaringer med oppfølging av studentene

19 Hva skjer i Østfold? Fylkesmannen tok initiativ til å få rekruttering på dagsorden? Workshop og forankringsmø ter I samarbeid med USH

20 Erfaringer så langt Utviklingsverksted som metode i rekrutteringsarbeidet er nytt Forpliktende å delta Samarbeidsavtale Erfaringsutveksling Faglig påfyll og inspirasjon Prosjekt over tid hvor kommunene må jobbe systematisk med tema

21 Konkurranser i helsearbeiderfag Fylkesmesterskap NM

22 Årlige opplæringssamlinger for rekrutteringspatruljer

23 1. gruppeoppgave Hvordan er rekrutterings-situasjonen i din kommune og hva er de største utfordringene?

24 2. gruppeoppgave Hvordan kan kommunen være en god læringsarena og en attraktiv arbeidsplass for sykepleiere og helsefagarbeidere? Hva kan Jobbvinner bidra med?

25 Kom til kommunen Lik oss på facebook Les mer om oss på nettsiden vår: