Unios melding for perioden 12. november 2014 til 17. november

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Unios melding for perioden 12. november 2014 til 17. november 2015 1"

Transkript

1 Unios melding for perioden 12. november 2014 til 17. november

2 2

3 Unios melding for perioden 12. november 2014 til 17. november

4 Vedtatt av Unios representantskap 7. desember

5 FØREORD Første delen av 2015 blei prega av motstanden mot regjeringa sine forslag til endringar i arbeidsmiljølova. I slutten av januar mobiliserte Unio, saman med LO og YS, til aksjonar med politisk demonstrasjonsstreik og markeringar landet rundt. Dette var ei sterk og tydeleg melding til både regjeringa og til støttepartia på Stortinget. Vi følgde opp overfor partia, særleg med tanke på endringsforslaga som galdt mellombels tilsetting og arbeidstidsreglane. Sjølv om det kom ein del justeringar og forbetringar gjennom stortingsbehandlinga, står det fast at arbeidsmiljølova er svekka som vernelov. Årets tariffoppgjer var eit mellomoppgjer, der det for Unio blei forhandlingsløysing i alle område. Frontfagsresultatet blei anslått til ei ramme på 2,7 prosent, som også blei retningsgjevande for andre tariffområde. Sjølv om profilen var akseptabel, står det framleis fast at utdanning blir for dårleg verdsett i offentleg sektor. Dette er ei viktig årsak til det stabile likelønnsgapet. Det er difor framleis nødvendig å krevje eit lønnsløft for utdanningsgruppene i offentleg sektor. Unio har gjennom året sett kravet om likelønn høgt på dagsordenen, og markerte dette mellom anna gjennom «Equal Pay Day» 21. oktober. Gjennom 2016 har vi sett søkelyset på eigen organisasjon, både gjennom ei ekstern evaluering (AFI-rapport 7:2015, Organisasjonsevaluering av Unio), og gjennom revisjon av den politiske plattforma og vedtak på representantskapet i desember. Organisasjonsutvalet har gjort ein solid jobb på begge område. Privatutvalet har levert rapporten «Et tariffterreng i endring», med vekt på såkalla tariffhopping. Dette har vore ein del av grunnlaget for styret sine drøftingar om vidareutvikling av politikk og strategiar overfor privat sektor. Arbeids- og sosialdepartementet sette i juni gang eit internt utgreiingsarbeid om offentleg tenestepensjon, eit arbeid Unio har følgt opp internt, men også gjennom dialog med departementet. Dette er ei svært viktig sak vidare, og det må sikrast at eventuelle forhandlingar skjer under streikerett. Dessutan har Unio vore representert i utvalet som vurderer tenestemannslova, noko som har vore eit viktig og krevjande arbeid. Utvalet har levert ei samrøystes innstilling. Noko som bør vere eit godt grunnlag for den vidare prosessen. Unio har, som vanleg, drive aktivt påverknadsarbeid overfor regjeringa og Stortinget, ikkje minst med tanke på statsbudsjettet, men også ei rekkje andre saker som er viktige for medlemmer og medlemsforbund. 5

6 Gjennom hausten har vi mellom anna levert synspunkt og forslag retta mot å handtere flyktningsituasjonen på ein god måte. Kunnskaps- og kompetansepolitikk nasjonalt og internasjonalt står høgt på Unios dagsorden. Årets konferanse for høgre utdanning og forsking samla nærare 150 deltakarar, og hovudtemaet var stortingsmeldinga «Struktur for kvalitet». Også andre reformer, t.d. Politireforma og Kommunereforma, har vore ein del av Unios arbeid. Det internasjonale arbeidet blir stadig viktigare, noko ETUC-kongressen i Paris illustrerte. Mange viktige saker var på dagsordenen, og Unio deltok med ein stor og aktiv delegasjon. Ei stor takk til medlemsforbunda, og til medlemmer og tillitsvalde, som på ulike måtar har medverka til Unios arbeid. Ei ekstra takk går til styret og til Unio-sekretariatet for innsats og samarbeid. Og så seier eg takk for laget, og ønskjer det nye leiarskapet, med Ragnhild Lied i spissen, lukke til. Oslo, desember 2015 Anders Folkestad Unio-leiar 6

7 MELDING 12. NOVEMBER NOVEMBER 2015 Sekretariat og administrasjon Unios sekretariat ligger i Oslo, i leide lokaler sentralt plassert i Stortingsgata 2. Sekretariatet ledes av en sekretariatssjef. Det er femten ansatte og en politisk valgt leder på heltid. En arbeidsmiljøundersøkelse blir gjennomført av en ekstern konsulent i oktober/november 2015, resultatet av kartleggingen er ikke ferdig. Unio ble 10. mai 2010 sertifisert som Miljøfyrtårn. Unio er en inkluderende arbeidslivsbedrift. Det er åtte kvinner og syv menn ansatt i sekretariatet. Likestillingsarbeidet i sekretariatet er basert på Likestillingspolitisk plattform for Unio, og gjennom partsarbeid i bedriften jobber en med likestilling og for å hindre diskriminering på arbeidsplassen. Rammebudsjett for 2015 ble vedtatt på representantskapsmøte 8. desember Budsjettet er på kroner, eksklusive OU-midler. Unios sekretariat leiar Anders Jan Folkestad sekretariatssjef Ingjerd Hovdenakk forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby (fra ) kommunikasjonssjef Signy Svendsen sjeføkonom Erik Orskaug fagsjef Åshild Olaussen agsjef/advokat Henrik Dahle spesialrådgiver Atle Gullestad seniorrådgiver Rolf Edvard Stangeland seniorrådgiver Liz Anette Helgesen seniorrådgiver Lars Holmer-Hoven eniorrådgiver Ina Smith-Meyer kommunikasjonsrådgiver Nora Sørensen regnskapskonsulent Lise Agerup administrasjonssekretær Reidun Wiersholm Karlsen konsulent Rolf Kristensen 7

8 Styre og forhandlingsutvalg Representantskapet er Unios øverste organ, og det skal holdes møte innen 15. desember hvert år. Alle Unios medlemsorganisasjoner møter i samsvar med vedtektsfestet representasjon, som til sammen gir 67 delegater, inkludert styret. Styret er Unios utøvende organ, og velges av representantskapet for en periode på to år. Styrets leder er heltids tillitsvalgt. Styret har totalt 15 medlemmer. I tillegg kan leder i forbund som ikke får styreplass møte som observatør med talerett i styret. Unios styre Anders Folkestad, Unio, leiar Terje Skyvulstad, Utdanningsforbundet (nestleder) Solveig Kopperstad Bratseth, Norsk Sykepleierforbund (nestleder) Ragnhild Lied, Utdanningsforbundet Kolbjørg Ødegaard, Utdanningsforbundet Lars Erik Wærstad, Utdanningsforbundet Eli Gunhild By, Norsk Sykepleierforbund Olaug Flø Brekke, Norsk Sykepleierforbund Petter Aaslestad, Forskerforbundet Hilde Gunn Avløyp, Forskerforbundet Sigve Bolstad, Politiets Fellesforbund Unn Alma Skatvold, Politiets Fellesforbund Fred Hatlebrekke, Norsk Fysioterapeutforbund Hege-Merethe Bengtsson, Det norske maskinistforbund Alfred Sørbø, Akademikerforbundet Nils Erik Ness, Norsk Ergoterapeutforbund Anna Pettersen, Norsk Radiografforbund Martin Enstad, Presteforeningen (observatør) Øivind Eriksen, Skatterevisorenes Forening (observatør) Unio kommune Ragnhild Lied, Utdanningsforbundet, leder Solveig Kopperstad Bratseth, Norsk Sykepleierforbund, nestleder Terje Skyvulstad, Utdanningsforbundet Steffen Handal, Utdanningsforbundet Kolbjørg Ødegaard, Utdanningsforbundet Evy Ann Eriksen, Utdanningsforbundet Hege Valås, Utdanningsforbundet 8

9 Erik Løvstad, Utdanningsforbundet Rasmus T. Gjestland, Utdanningsforbundet Harald Jesnes, Norsk Sykepleierforbund Johs. Bruvik, Norsk Sykepleierforbund Hedda Kirstine Mellingen, Norsk Sykepleierforbund Kirsti Glad, Norsk Fysioterapeutforbund Frank Anthun, Forskerforbundet Svein Roger Mandal, Det norske maskinistforbund (til ) Rune Johnsrud, Det norske maskinistforbund (fra ) Alfred Sørbø, Akademikerforbundet (Fellesordningen) Nils Erik Ness, Norsk Ergoterapeutforbund (observatør) Ole André Gjerde, Norsk Radiografforbund (observatør) Unio stat Petter Aaslestad, Forskerforbundet, leder Sigve Bolstad, Politiets Fellesforbund, nestleder Brit-Helen Russdal-Hamre, Utdanningsforbundet Bjørg Sundøy, Utdanningsforbundet Kari Tangen, Norsk Sykepleierforbund Hilde Gunn Avløyp, Forskerforbundet Jan Hongslo, Forskerforbundet Kristian Mollestad, Forskerforbundet Jorunn Solgaard, Forskerforbundet (fra ) Unn Alma Skatvold, Politiets Fellesforbund Arild Hustad, Politiets Fellesforbund (til ) Roar Fosse, Politiets Fellesforbund (fra ) Kjetil Rekdal, Politiets Fellesforbund Thea Wessel Jørgensen, Norsk Fysioterapeutforbund Ole Jacob Støle, Presteforeningen (permisjon fra ) Brit-Toril Lundt, Norsk Ergoterapeutforbund (observatør) Eystein Madland Hagesæther, Akademikerforbundet ( observatør fra ) Unio Spekter Eli Gunhild By, Norsk Sykepleierforbund, leder Anna Pettersen, Norsk Radiografforbund, nestleder Solveig Kopperstad Bratseth, Norsk Sykepleierforbund Harald Jesnes, Norsk Sykepleierforbund Lars Petter Eriksen, Norsk Sykepleierforbund 9

10 Oskar Nilssen, Norsk Sykepleierforbund Eirik Rikardsen, Norsk Sykepleierforbund Kirsten Nesgård, Norsk Sykepleierforbund Anne Carlsen, Utdanningsforbundet Fred Hatlebrekke, Norsk Fysioterapeutforbund Bente Eide, Norsk Fysioterapeutforbund Jorunn Solgaard, Forskerforbundet Rune Johnsrud, Det norske maskinistforbundet Brit-Toril Lundt, Norsk Ergoterapeutforbund (observatør) Svend Bang Pedersen, Akademikerforbundet (observatør) Ole Jacob Støle, Presteforeningen (observatør, til ) Unio Oslo kommune Aina Skjefstad Andersen, Utdanningsforbundet, leder (fra ) Terje Vilno, Utdanningsforbundet, leder (til ) Line Orlund, Norsk Sykepleierforbund, nestleder Ellinor Gilberg, Utdanningsforbundet Hanne Brunvoll, Utdanningsforbundet (til ) Stine Sund, Utdanningsforbundet (fra ) Tore Fjørtoft, Utdanningsforbundet Vidar Webjørnsen, Utdanningsforbundet Nina Beate Jensen, Utdanningsforbundet Therese Thyness Fagerhaug Utdanningsforbundet Anne-Lise Wien, Norsk Sykepleierforbund Atle Thorstensen, Norsk Sykepleierforbund Hege Munthe, Norsk Fysioterapeutforbund Tanja Nymo, Forskerforbundet Svein Roger Mandal, Det norske maskinistforbund Thanh Nguyen, Akademikerforbundet Berit Førli, Norsk Ergoterapeutforbund (observatør) Unio Virke Kari Tangen, Norsk Sykepleierforbund, leder Bjørn Sævareid, Utdanningsforbundet, nestleder Anne-Lise Wien, Norsk Sykepleierforbund Kirsten Nesgård, Norsk Sykepleierforbund Magnus Buflod, Norsk Sykepleierforbund Kjetil Mørk, Forskerforbundet 10

11 Kirsti Glad, Norsk Fysioterapeutforbund Per Hostad, Presteforeningen (til ) Gun Hafsaas, Presteforeningen (fra ) Tor Grønvik, Utdanningsforbundet (observatør) Martin Ølander, Akademikerforbundet (observatør, fra ) Unio KA Leiv-Sigmund Hope, Det Norske Diakonforbund, leder Per Hostad, Presteforeningen, nestleder (til ) Ole Jacob Støle, Presteforeningen, nestleder (fra , permisjon fra ) Randi Bergkåsa, Det Norske Diakonforbund Tore Morten Viland, Utdanningsforbundet Anne-Lise Wien, Norsk Sykepleierforbund Frank O. Anthun, Forskerforbundet 11

12 Unios kommunikasjonsarbeid Markering og politisk streik mot regjeringens forslag til ny arbeidsmiljølov Slutten av 2014 og begynnelsen av 2015 var preget av den politiske streiken mot regjeringens forslag til ny arbeidsmiljølov. Den ble gjennomført 28. januar mellom klokken 14 og 16, under hovedparolen «Forsvar arbeidsmiljøloven». Unio, LO og YS stod bak denne politiske streiken som ble markert på rundt 200 steder i landet. Unio hadde på forhånd stilt seg bak markeringer i de fem største byene, der forbundsledere fra Unio også holdt appell. Sentrale representanter for Unio holdt appell på 13 ulike steder i landet denne dagen. I samarbeid med LO og YS ble det laget kampanjemateriell bestående av facebooksider for lokale arrangement og nettsiden «mittarbeidsliv.no» der vi la inn cases, argumentasjon, fakta og plakater til bruk under den politiske streiken. Info.avdelingen i Unio laget utkast til leserinnlegg til bruk for Unio-tillitsvalgte, kronikk, appell, holdt løpende kontakt med media, oppdaterte facebookside og nettside osv. Oppslutningen om arrangementene var bra, og vi vet at det var cirka frammøtte i Oslo, i Trondheim, 8000 i Bergen, 7000 i Stavanger og 3000 i Tromsø. Det ble i ettertid laget en medlemsundersøkelse blant Unios medlemmer knyttet til deltakelsen. Den viser en solid støtte til aksjonen fra Unios medlemmer. Totalt ble det fanget opp 1872 medieoppslag fra 1. november til 1. februar der Unio er nevnt i en eller annen sammenheng knyttet til den politiske streiken. I det store og hele har oppslagene vært positive. Mediene har intervjuet tredjepart som ikke har virket særlig negative, heller tvert imot, til streiken. Journalister har funnet fram til positive foreldre, arbeidsgivere og ansatte. Så rent omdømmemessig vant vi den politiske streiken. Tillitsvalgte var flinke til både å uttale seg og forklare budskapet, samt å skrive leserinnlegg. Mellomoppgjør I dette mellomoppgjøret gjennomførte vi medietrening for tillitsvalgte som ble utpekt som talspersoner, vi gjennomførte budskapsgjennomgang med informasjonsfolkene, lagde bemanningsplaner for desken og nedsatte de faste gruppene. Vi var med andre ord rede dersom det skulle vise seg at forhandlingene ikke kom i mål i ett eller flere tariffområder. Arendalsuka Arendalsuka ble i år arrangert fra onsdag 12. til tirsdag 17. august. Unio hadde i år, som årene før, stand i Politisk gate. I tillegg hadde vi i år en egen Unio-kafé på Strand Café sentralt i Pollen. Det ble på forhånd bestemt at denne kafeen primært skulle brukes til lunsjdebatter, og ikke være et sted for kveldsarrangementer og mingling med alkohol. Alle Unio-forbundene fikk tilbud om å bruke kafeen, og flere benyttet anledningen. 12

13 Under en oppsummering vi hadde med forbundene etter Arendalsuka, ble det konkludert med følgende: De fleste uttrykte at det var nyttig og viktig å være til stede under Arendalsuka både for å knytte kontakter, mingle både med andre og hverandre og sette saker forbundene er opptatte av på dagsordenen. Å få mediedekning var ikke det viktigste, men «å få prata med folk» og knytte kontrakter spesielt med politikere. Bra at Unio tilrettelegger stand og debattsted slik at det bare er å komme med et opplegg. Equal Pay Day Unio meldte seg i 2015 inn i National Committee on Pay Equity, som det eneste norske medlemmet. Vi valgte 21. oktober som en dag å markere Equal Pay Day på, da våre grupper i offentlig sektor fra denne dato jobber «gratis» ut året om vi sammenlikner med mannsdominerte yrker i privat sektor. Høsten var en hektisk tid med landsmøter for de største forbundene. Det var derfor ikke tid og anledning til de store aktivitetene. Vi vurderte det også slik at det er ok å starte forsiktig det første året. Følgende aktiviteter ble gjennomført: kronikk i Dagbladet på selve 21. oktober leserinnlegg som ble benyttet lokalt Svein Harberg (H) og Anette Trettebergstuen (Ap) fikk overrekt en button med påskriften «Fra 21. oktober jobber vi gratis» etablerte en egen facebookside «Equalpaydaynorway» etablere #equalpaydaynorway vi fikk inn case med ektepar vi fikk laget memes til facebook LDO-kampanje Den 4. mars gikk startskuddet for Likestillings- og diskrimineringsombudets kampanje mot arbeidslivets diskriminering av gravide og foreldre i permisjon. Partene i arbeidslivet var blitt informert og fikk muligheten til å gi innspill under planleggingsperioden av kampanjen. Unio var aktive medspillere. Vi inviterte til internt møte, fikk presentasjon på 8. mars-frokosten og delte på egne nettsider og i våre sosiale medier. Bistand til medlemsforbund Også i år har vi bistått medlemsforbund som har ønsket oss inn på foredrag eller hatt behov for annen form for bidrag på kommunikasjonsområdet. Barnevernspedagogene i Akademikerforbundet (BiA) ble etablert i løpet av året, og hadde sterkt behov for å markere seg og bli synlige. Unio har bistått i arbeidet med en medieplan, skrevet innlegg og kronikker, samt vært sentrale i planleggingen av en konferanse i januar

14 App for inkluderende arbeidsliv Det er utviklet en egen IA-app. Denne ble lansert i forbindelse med Unios verneombudskonferanse. Målgruppen for appen er Unios tillitsvalgte, medlemmer og andre som er involvert i IA-arbeid. I appen finner en systematisert de forskjellige temaene en møter med IA. Mediearbeid Kommunikasjonsarbeidet har holdt et jevnt trykk med: nyhetsproduksjon og formidling på nettsider og sosiale medier innsalg av saker innsalg av kronikker/debattinnlegg (30 kronikker på trykk innen 1. november) trykksakproduksjon utsending av Unio nyhetsbrev i perioden er det sendt ut 12 nyhetsbrev Vi har dette året hatt to kronikker sammen med Spekter, begge knyttet til regjeringens likestillingsmelding. Unios nettsider I perioden har det vært om lag besøkende på siden og over sidevisninger. Sider som omhandler Unios medlemsprodukter er mest populært, fulgt av tariffstoff. De tre stedene brukerne finner sakene er i hovedsak direkte fra hjemmesiden (35 prosent), fra Facebook (30 prosent) og fra Google (19 prosent). Drøyt halvparten klikker seg inn via PC (53 prosent), deretter følger mobil (32 prosent) og nettbrett (14 prosent). Trykksaker Målgruppen for trykksaker er hovedsakelig tillitsvalgte i medlemsforbund og kontakter i det politiske miljøet. Tekst, korrektur, ombrekking og design av brosjyrer og trykksaker er i all hovedsak gjort internt i Unio. Følgende publikasjoner er produsert i perioden: Endringene i arbeidsmiljøloven Unios melding for 2014 Kontaktinformasjon for styre, forhandlingsutvalg, sekretariat og medlemsforbund 2015 Unios prioriteringer

15 Unios notatserie: Nr. 1/2015: Unios innspill til regjeringen Solberg i forkant av 2016-budsjettet Nr. 2/2015: Realinntektsnedgang for alderspensjonister og minstepensjonister Nr. 3/2015: Unios kommentarer til regjeringens forslag til Revidert budsjett 2015 og Kommuneproposisjonen 2016 Nr. 4/2015: Trygdedrøftingene 2015 Nr. 5/2015: Produktivitet Unios høringssvar i forbindelse med Produktivitetskommisjonens innstilling Nr. 6/2015: Unios kommentarer til Solberg-regjeringens statsbudsjett for

16 SATSINGSOMRÅDE 1 MEDLEMMENES LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR Unios hovedmål er å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre full sysselsetting, jobbsikkerhet og økonomisk og sosial trygghet. Mellomoppgjøret 2015 og andre aktiviteter i tariffområdene Unio har gjennomført mellomoppgjør i staten, KS, Oslo kommune, Spekter, Virke og Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon (KA). Unio arrangerte tariffseminar 20. og 21. januar, samt inntektspolitisk konferanse 5. mars som et ledd i forberedelsene til årets mellomoppgjør. Årets frontfagsresultat fra privat sektor ble anslått til å ha en ramme på 2,7 % på årsbasis. Den lave rammen, høyt overheng og lønnsglidning, samt at en allerede hadde avtalt tillegg for 2015, gjorde at de nominelle tilleggene ble begrenset i De tillegg som ble gitt, hadde akseptabel profil som generelle tillegg. Alle oppgjør endte med forhandlingsløsning. Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) anslo prisveksten til 2 ¼ % fra 2014 til 2015, og i statsbudsjettet ble årets prisvekst anslått til 2,1 %. Årets oppgjør innebærer på denne bakgrunn fortsatt reallønnsvekst. Avstanden mellom utdanningsgruppene i offentlig og privat sektor er fortsatt stor, og likelønnsgapet består mellom de kvinnedominerte utdanningsgruppene i offentlig sektor og de mannsdominerte utdanningsgruppene i privat sektor. Et lønnsløft for utdanningsgruppene i offentlig sektor må til for å minske forskjellen. For å utrede offentlig tjenestepensjon og offentlig AFP, nedsatte Arbeids- og sosialdepartementet en arbeidsgruppe med partenes representanter. Det forventes at gruppens arbeid vil få betydning for kommende forhandlinger. Gruppen har frist til 20. november. Unio stat Mellomoppgjøret 2015 Mandag 20. april møttes partene i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) for å utveksle krav til mellomoppgjøret i staten. Torsdag 30. april kom partene frem til en forhandlingsløsning. Resultatet hadde en økonomisk ramme på linje med frontfaget, 2,7 %. 16

17 Unios krav Unio leverte i år eget krav og prioriterte et likt prosentvis generelt tillegg. Resultat Det gis et generelt tillegg på 0,19 % på hovedlønnstabellen. Fra og med lønnstrinn 19 til og med lønnstrinn 39 er tillegget kr 700. Dersom arbeidsgiver lokalt avsetter økonomiske midler fra virksomheten iht. HTAs pkt første ledd punkt b), skal forhandlingene være avsluttet innen 31. oktober I tillegg ble følgende tatt inn i protokollen. Protokolltilførsel: Partene konstaterer at omstillingsprosesser vil prege staten i tiden som kommer. Det er viktig at slike prosesser gjennomføres i tråd med Hovedtariffavtalen i staten vedlegg 3, Intensjonserklæring om omstilling under trygghet, samt ved bruk av de bestemmelser i Hovedtariffavtalen og i sentrale særavtaler som er relevante under omstillinger. Andre aktiviteter Særavtaler I løpet av 2015 vil de aller fleste særavtaler mellom KMD og hovedsammenslutningene ha blitt regulert i tråd med særavtalens reguleringsbestemmelser. Som følge av bortfall av boplikten for prester, ble KMD og hovedsammenslutningene enige om å be Kulturdepartementet og de berørte forbund om å gjennomføre forberedende forhandlinger om hvordan endringen skulle kompenseres og gjennomføres. Kulturdepartementet og de berørte ble enige om en avtale våren KMD og hovedsammenslutningene godkjente deretter avtalen som en lokal særavtale. Særavtalen om fleksibel arbeidstid i staten ble høsten 2014 prolongert for ett år, etter at det ikke ble oppnådd enighet om endringer i forhandlingene. KMD har høsten 2015 signalisert at de ønsker å prolongere avtalen i ytterligere ett år. KMD og hovedsammenslutningene har høsten 2015 godkjent en lokalt inngått særavtale om arbeidstid, fritid og beredskap for prester i Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) og særavtale om fridager for proster og enkelte sokneprester og spesialprester i Den norske kirke (lederavtalen). Avtalene avløser tidligere særavtaler om beredskapsordning og fridager for prester. Forhandlinger om Særavtale om godtgjørelse mv. på tokt pågikk i perioden 12. november 2014 til 11. mai Det var særlig spørsmålet om hvem som skulle omfattes av avtalen som bidro til at forhandlingene dro ut i tid. KMD har sagt opp avtalen til reforhandling høsten

18 Statens lønnsutvalg Statens lønnsutvalg har behandlet 11 saker i perioden. Dispensasjoner fra arbeidstidsbestemmelsene I meldingsperioden er det inngått en rekke dispensasjoner som er knyttet opp mot 10.12, 4. ledd i arbeidsmiljøloven og 7.8 i Hovedtariffavtalen i staten. Hovedavtalen Hovedavtalen i staten løper ut ved nyttår. KMD ønsket i utgangspunktet en gjennomgang av språket i avtalen. Flere av de språklige endringene KMD foreslo førte raskt til diskusjoner om ikke dette betydde realitetsendringer. KMD og hovedsammenslutningene ble etter noe diskusjon enige om å prolongere avtalen ut Protokolltilførsler I HTA er det tre protokolltilførsler som er fulgt på i perioden. Nr. 3 omhandler HTAs geografiske virkeområde. Her pågår det et arbeid som i utgangspunktet skulle vært ferdig før sommeren. Dette ble forsinket, og arbeidet pågår ennå. Protokolltilførsel nr. 4 omhandler arbeidstid. En arbeidsgruppe startet dette arbeidet våren Foreløpig er kun møteplanen lagt, og gruppen har gitt seg selv frist til 1. februar Endelig er det protokolltilførsel nr. 5 angående resirkulerte midler. Dette arbeidet er lagt til SBU og vil også løpe utover høsten. I tillegg arbeider SBU med å klarlegge hvilke betydning a-ordningen får i forhold til forhandlingene til våren. A-ordningen gir ikke samme opplysninger som tidligere SST og vil få konsekvenser for sentrale justeringsoppgjør. Modernisering av Hovedtariffavtalen/lønnssystemet Modernisering av avtaleverket i staten har vært tema i perioden. Det har blant annet vært avholdt ett seminar hvor modernisering av lønnssystemet stod på agendaen. Unio kommune Mellomoppgjøret 2015 Mellomoppgjøret 2015 startet 23. april 2015 og ble avsluttet 30. april 2015 med enighet mellom Unio og KS. Unio leverte et skriftlig krav i forhandlingene. Ved svarfristens utløp 1. juni 2015 hadde alle Unios forbund svart ja til det foreliggende forslaget. 18

19 Unios krav Unio krevde at kommunesektoren må tilby konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår og gode tjenestepensjonsordninger for å beholde, utvikle og rekruttere kvalifisert arbeidskraft og for å stimulere unge til å velge høyere utdanning som kvalifiserer til yrker i sektoren. Unio la vekt på at lønnsgapet mellom grupper med høyere utdanning i kommunal sektor og tilsvarende grupper med like lang utdanning i privat sektor måtte reduseres. Unio krevde konkret en lønnsutvikling for utdanningsgruppene i kapittel 4 som var på linje med lønnsutviklingen i kapittel 3.4 og 5 og som kompenserte for etterslepet. Resultat Årets tariffoppgjør i kommunesektoren fikk en ramme på om lag 3 prosent. I hovedtariffoppgjøret i 2014 ble det fremforhandlet et nytt garantilønnssystem som skulle tre i kraft fra 1. mai 2015, samt at det ble forskuttert penger i form av sentrale tillegg med virkning fra 1. mai De avtalte sentrale tilleggene ble ikke endret i mellomoppgjøret og utgjorde den viktigste delen av resultatet i mellomoppgjøret. Det ble avtalt to partssammensatte arbeid, om henholdsvis pensjon og HTA kap. 4, lønnssystem. Vurdering Den økonomiske rammen i mellomoppgjøret i kommunesektoren ble noe høyere enn resultatet i frontfagsoppgjøret, primært fordi de sentrale tilleggene med virkning fra 1. mai 2015 var avtalt i hovedoppgjøret. Det økonomiske resultatet ble akseptabelt for Unio. Kommunene har imidlertid fortsatt store utfordringer med å rekruttere og beholde kompetente medarbeidere med høgskole- og universitetsutdanning. Derfor må arbeidet for høyere lønnsmessig verdsetting av utdanning fortsette. Hovedtariffavtale for konkurranseutsatte bedrifter Unio var i forhandlinger om lønnstillegg også i hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter, der KS Bedrift er motpart. Forhandlingene foregikk 5. og 6. mai 2015 og ble avsluttet med enighet mellom partene. Hovedavtale Unios forbund og KS har sagt opp Hovedavtalen til utløp 31. desember De fleste av Unios forbund sa opp Hovedavtalen med formål om prolongasjon for to år. Hovedavtaleforhandlingene er planlagt å finne sted på slutten av året Dispensasjoner fra arbeidstidsbestemmelsene I meldingsperioden ble det innvilget fire unntak fra arbeidsmiljøloven av Unio. Alle unntakene som ble 19

20 innvilget i Unio er knyttet til medlemmer i Det norske maskinistforbund. I tillegg til dette, innvilger flere forbund unntak fra arbeidsmiljøloven selv. Unio Oslo kommune Mellomoppgjøret 2015 Lønnsoppgjøret 2015 i Oslo kommune startet 24. april og forhandlingene med avsluttet med enighet den 30. april. Krav Unio Oslo kommune gikk inn i forhandlingene med følgende økonomiske krav: Et generelt prosentvis tillegg per 1. mai 2015 til alle. Det ble ikke avtalt tillegg for 2015 i 2014-oppgjøret slik som i KS-området. Unio mente at Oslo kommune måtte benytte det økonomiske handlingsrommet til å styrke kommunen som en attraktiv arbeidsgiver. Dette gjøres best ved at oppgjøret har en profil som gir bedre lønnsmessig uttelling for utdanning og kompetanse på universitets- og høgskolenivå. Det ble også vist til at utdanning, kompetanse og ansvar må verdsettes høyere i kommunal sektor for å stanse mindrelønnsutviklingen og verdsettingsdiskrimineringen av de kvinnedominerte yrker som preger denne sektoren. Resultat Økonomisk resultat: Det gis et prosentvis tillegg på lønnstabellen på 1,7 %, minimum kr med virkning fra Vurdering Unio er tilfreds med at en kom til en løsning gjennom forhandlinger i dette området, med en økonomisk ramme på linje med de andre områdene i offentlig sektor. Andre aktiviteter I meldingsperioden har det gjennom forhandlingsutvalget vært arbeidet med en rekke saker. Her nevnes: Partene i Oslo kommune har jevnlige møter i kontaktutvalget og med Oslo kommune (PIO-møter) hvor det er gjensidig informasjon og drøftinger. Unio er representert i flere omorganiseringsprosjekter i Oslo kommune. Partene i Oslo kommune har et koordinerende ansvar for rapporter og mål rundt IA-avtalen i Oslo kommune. 20

21 Unio Spekter Mellomoppgjøret 2015 I tråd med forhandlingsmodellen i Spekter-området forhandles det først på nasjonalt nivå (A-nivå) om overenskomstens generelle del mellom Spekter og den enkelte hovedorganisasjon. Denne delen er felles for alle virksomheter innenfor et overenskomstområde og forplikter arbeidsgiver og hovedorganisasjonens medlemmer. Deretter forhandles overenskomstens spesielle del (B-delen) mellom de enkelte virksomheter og hovedorganisasjonens forbund eller forhandlingsgrupper. De innledende sentrale forhandlinger startet i år den 17. april. En ble her enig om at eventuell bistand skal varsles innen torsdag 23. april for overenskomst 1 og 7 og innen 29. april for overenskomstområde 9. I overenskomstområde 4 Lovisenberg og 10 Helseforetakene ble tidsfristene fastsatt på et senere tidspunkt. Forhandlingsområde 10 Helseforetakene For forhandlingsområde 10 Helseforetakene ble det i mai enighet i de sentrale forbundsvise forhandlingene (A2) mellom Norsk Sykepleierforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Utdanningsforbundet og Spekter Helse. Her ble det enighet om et generelt tillegg på 2000 kr og 4000 kr. Minstelønnssatsene ble økt tilsvarende. Spekter område 4 (Lovisenberg) Lovisenberg Diakonale Sykehus er plassert i overenskomstområde 4, men modellen for forhandlinger i spesialisthelsetjenesten følges. Forhandlingsløpet gikk således parallelt med forhandlingene i overenskomstområde 10. Spekter område 1 9 (unntatt område 4) Forhandlinger i virksomhetene startet rett etter 17. april og de avsluttende forhandlingene om overenskomster i overenskomstområde 7 og 9 i Spekter-området ble gjennomført 19. mai. Det ble også gjennomført avsluttede sentrale forhandlinger 19. mai for virksomheter som ikke er plassert i overenskomstområde. Vurdering I Spekter-området var det også trange rammer. Resultatet prioriterer de som har lengst utdanning, men det trengs en større satsing for å sikre kompetansen i tariffoppgjøret Andre saker Flere virksomheter har meldt seg inn i arbeidsgiverforeningen Spekter i meldingsperioden. Unio har på vegne av medlemsforbundene sendt brev om krav om opprettelse av overenskomst på vegne av Unio-forbund. 21

22 Norlandia Norlandia Care Group er en virksomhet som har meldt overgang til Spekter som sin nye arbeidsgiverforening. Tariffsituasjonen i Norlandia var før innmelding i Spekter at barnehager var tariffbundet i PBL (gjennom hovedtariffavtalen med Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta), og leder- og mellomlederavtalen (med forbundet Lederne), sykehjem var tariffbundet til NHO v/nho Service (gjennom Pleie- og omsorgsoverenskomsten med Fagforbundet/LO og Norsk Sykepleierforbund) og pasient-/sykehotell var tariffbundet til NHO v/nho Reiseliv (gjennom Riksavtalen med Fellesforbundet/LO). Oslo kommune var tariffpart ved Tåsenhjemmet sykehjem, som gikk over til Norlandia. Partene kom ikke til enighet ved sentrale forhandlinger med bistand etter hovedavtalens 7, og konstaterte brudd 25. november Avsluttende forhandlinger ble ført 19. januar 2015, og det ble igjen konstatert brudd. Samtidig ble det med hjemmel i hovedavtalen 4, tredje ledd, inngått avtale om å fravike hovedavtalens hovedmodell, og partene kom til enighet om en bransjevis tredeling av konsernets overenskomstforhold til henholdsvis barnehage, sykehjem og pasient-/sykehotell, med enighet om samtidig mekling. Mekling ble avsluttet 17. mars 2015, og Unio og Spekter/Norlandia kom til enighet i sak , 006 og 007 om Overenskomster for barnehage med B-del for Utdanningsforbundet, for Eldreomsorg med B-deler for Norsk Sykepleierforbund, Norsk Fysioterapeutforbund og Norsk Ergoterapeutforbund og for Pasienthotell med B-del for Norsk Sykepleierforbund. Unio godkjente resultatet 10. april. Unio Virke Mellomoppgjøret 2015 Virke, HUK-området, har lang tradisjon for å følge resultatet av tariffoppgjørene i offentlig sektor. I tariffområdet er det syv overenskomster hvor ett eller flere Unio-forbund er part. Overenskomstene er: Landsoverenskomst for utdanning, barnehager, helse og sosiale tjenester, høgskoler, virksomheter, museer og andre kulturinstitusjoner og spesialisthelsetjenesten. Unio-forbundene og Virke møtte 2. juni 2015 til forhandlinger av landsoverenskomstene for: helse og sosiale tjenester, utdanning, barnehage, museer, spesialhelsetjenesten, høyskoler og virksomheter ( 26 og 27). Partene kom til enighet 2. juni om et anbefalt forslag. Det økonomiske resultatet var på linje med resultatene i stat og kommune. Partene var videre enige om endringer og tilpasninger av overenskomstteksten i tråd med resultatet i de sammenlignbare tariffområdene. Alle overenskomstene med samtlige forbund ble akseptert. Flere virksomheter har i inneværende år meldt seg ut av Virke, flere med henvisning til behov for avvikende 22

23 pensjonsløsning. Tre virksomheter er p.t. etter avtale mellom partene sentralt og lokalt overført til hybridpensjon i Virke. Unio KA (Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon) Mellomoppgjøret 2015 Forhandlingene i KA-området ble gjennomført 16. juni. Unio-forbundene valgte i år å overlevere felles krav sammen med LO- og YS-forbund. Krav Innenfor dette området har det vært vanlig å se til resultatet i KS-området når en skal utarbeide krav. Som i KS-området ble det avtalt tillegg for 2015 i 2014-oppgjøret også i KA-området. Da det ikke ble gitt ytterligere tillegg i KS-området i 2015, ble det ikke krevd ytterligere tillegg i KA-området. Resultat Det ble ikke gitt ytterligere tillegg i KA-området enn det som ble avtalt i I KA ble det fra 1. mai 2015 innført nytt lønnssystem, slik som i KS. I forhandlingene ble det enighet om å etablere et partssammensatt utvalg til å avdekke eventuelle problemstillinger og utilsiktede virkninger ved innføring av dette systemet. Vurdering Selv om det ikke var rom for ytterligere tillegg utover det som ble forhandlet frem for 2015 ved hovedoppgjøret i 2014, er Unio tilfreds med at en kom til en forhandlingsløsning også i dette området, med en økonomisk ramme på linje med de andre områdene i offentlig sektor. Pensjon Offentlige tjenestepensjonsordninger Arbeids- og sosialdepartementet tok før sommeren 2015 initiativ til å sette i gang et departementalt utredningsprosjekt om offentlig tjenestepensjon med sikte på å endre ordningen slik at opptjeningsog uttaksreglene blir mer lik de som er i ny folketrygd. Arbeidstakerorganisasjonene fikk mulighet til å kommentere mandatet og det ble gjort visse endringer. Utredningen ventes ferdig i slutten av I forbindelse med arbeidet holdes det møter hvor hovedorganisasjonene på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden blir orientert og hvor organisasjonene kan gi innspill og kommentarer. Det er lagt stor vekt på felles opptreden fra arbeidstakerorganisasjonene. Øvrig arbeid med offentlig tjenestepensjon har vært knyttet til en rekke endringer på forskriftsnivå. Unio har 23

24 også i samarbeid med andre arbeidstakerorganisasjoner tatt initiativ overfor Stortinget og departementet til gjennomganger der medlemmer har fått til dels betydelige tap i pensjon. Dette har særlig vært knyttet til delvis uføretrygd i folketrygden der denne samordnes med f.eks. ved overgang til alderspensjon etter særaldersgrense. Det har blitt gjennomført regelverksendringer som har rettet opp betydelige tap, og flere er under arbeid. Private tjenestepensjonsordninger Unio har sammen med de andre arbeidstakerorganisasjonene vært representert i Banklovkommisjonens arbeid med tilpasning av de private tjenestepensjonsordningene til den nye folketrygden. Siste utredning i dette arbeidet var et forslag til ytelsesbasert tjenestepensjon. Forslaget ble overlevert Finansdepartementet i april Arbeidsgiversiden har vært sterkt imot å innføre et nytt ytelsesprodukt, og det er lite trolig at den sittende regjeringen vil følge opp forslaget fra kommisjonen. Beregningsrenta i livsforsikring Regjeringen/Finanstilsynet har redusert den såkalte beregningsrenta i livsforsikring. Dette påførte ytelsespensjonsordningene i både privat og kommunal sektor en betydelig kostnadsøkning fra Reduksjonen ble gjennomført mot anbefalingene fra en samlet arbeidstaker- og arbeidsgiverside og fra finansnæringen. Arbeidslivspolitikk Arbeidslivet Regjeringen har i løpet av 2015 satt sitt preg på arbeidslivspolitikken under mottoet forenkle, forbedre og fornye. Endringene i arbeidsmiljøloven, nedsettelse av arbeidstidsutvalget, tjenestemannslovutvalget og aldersgrenseutvalget er eksempler på at regjeringen ønsker endringer i en rekke lover og forskrifter som vedrører arbeidslivet. Unio har ofte vært enig med regjeringens intensjoner om å få flere som står utenfor inn i arbeidslivet. Men vi har ikke alltid vært enige i regjeringens virkemidler for å nå målet. Arbeidsmiljøloven Den 25. juli 2014 sendte Arbeids- og sosialdepartementet ut på høring et forslag om endringer av bestemmelser i arbeidsmiljøloven knyttet til blant annet midlertidig ansettelse, arbeidstid og aldersgrense. Endringsforslaget skapte stor debatt mellom partene i arbeidslivet, og det hele kulminerte i en storstilt politisk markering den 28. januar 2015, hvor Unio var sterkt representert. Etter press fra blant annet Unio ble det i desember 2014 og mars 2015 lagt fram justerte lovforslag fra regjeringen. De nye bestemmelsene ble iverksatt fra 1. juli Kort oppsummert ble følgende sentrale endringer i arbeidsmiljøloven vedtatt: 24

25 Generell adgang til midlertidig ansettelse i inntil tolv måneder. Adgangen er underlagt enkelte begrensninger. Arbeidstidsbestemmelsene oppmykes noe ved at blant annet grensene for gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden økes noe. Videre vil den lokale handlefriheten til å fordele overtidsarbeid bli noe større, samt at det gis anledning til å arbeide flere søn- og helgedager etter hverandre. Arbeidsmiljølovens aldersgrense ble hevet fra 70 til 72 år, samtidig som det ble innført en nedre grense for bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år. I prosessen på Stortinget ble regjeringen og støttepartiene Venstre og KrF enige om et kompromiss når det gjelder bruk av midlertidig ansettelser. Unio mener resultatet har blitt et mer komplisert og uoversiktlig regelverk som vil øke faren for misbruk og omgåelse. I arbeidsmiljøloven har vi nå blant annet fått tre nivåer for bruk av midlertidig ansettelser. En ordning som gjelder midlertidig ansettelse uten vilkår på ett år, og en for treårig og en for fireårig midlertidighet. Vi mener det er positivt å redusere fireårsregelen til tre år, men den burde gjelde for alle. Regjeringen, som har mottoet «forenkle, forbedre og fornye», har her klart å ende opp med et regelverk som på mange punkt ikke bare er dårligere enn det tidligere, men som også er blitt mer komplisert. I forbindelse med lovendringene ga Unio ut heftet «Endringene i arbeidsmiljøloven», som i november 2015 har passert et opplag på 6000 eksemplarer. Arbeidstidsutvalget Regjeringen har nedsatt et ekspertutvalg som i løpet av 2015 skal utrede hvordan arbeidskraften best mulig kan utnyttes i de kommende ti-årene. Utvalget skal se på hvordan vi organiserer arbeidstiden i dag opp mot hva som vil være framtidas behov, og komme med forslag til hvordan vi skal møte utfordringene. Utvalget skal videre vurdere mulighetene for å øke fleksibiliteten for den enkelte og virksomhetene, og for å mobilisere mer arbeidskraft. Utvalget har frist innen utgangen av 2015, men tar sikte på å legge fram en rapport den 15. desember. Unio fikk ikke være med i selve arbeidstidsutvalget, men deltar i en referansegruppe som har avholdt tre møter i løpet av Tjenestemannsloven Regjeringen har oppnevnt et utvalg som skal vurdere modernisering av tjenestemannsloven. Unio er representert i utvalget, som har fått kort tid til å behandle et bredt mandat. Utvalget skal vurdere om ulike bestemmelser i tjenestemannsloven understøtter og legger til rette for god arbeidsgiver- og personalpolitikk, med mulighet for tilpasning til lokale forhold. Utvalget skal vurdere: om det kan være aktuelt å ha like bestemmelser for statsansatte som for dem som er omfattet av arbeidsmiljøloven om det er mulig å forenkle tilsettingsprosessene i staten 25

26 om det er behov for å ha samme stillingsvern i tjenestemannsloven som i arbeidsmiljøloven om reglene om fortrinnsrett etter tjenestemannsloven kan harmoniseres bedre med reglene om fortrinnsrett/omplasseringsplikt etter arbeidsmiljøloven om reglene om ekstern fortrinnsrett i staten skal endres om ordningen med Tilsettingsrådet for overtallige i staten bør oppheves om det er grunnlag for å videreføre ordningen med flytteplikt i staten ordningen med arbeidsreglement som er regulert i arbeidsmiljøloven og personalreglement i tjenestemannsloven forslag til endret lovstruktur og oppbygging av loven som kan forenkle, fornye og forbedre denne Videre fikk utvalget et utvidet mandat i forbindelse med et forlik på Stortinget om endringene i arbeidsmiljøloven. Utvalget skal i tillegg til det allerede gitte mandatet foreta en gjennomgang av bruken av midlertidighet i staten, og komme med forslag som kan bidra til å redusere antallet midlertidige tilsettinger. Utvalget er gitt forlenget frist for sitt arbeid til 18. desember Unio er positiv til innrettingen på tilleggsmandatet, særlig med tanke på forslag til tiltak som kan redusere bruken av midlertidig ansettelser i universitets- og høgskolesektoren, hvor bruken midlertidighet er mye mer utbredt enn ellers i staten. I forbindelse med utvalgsarbeidet har Unio et tett samarbeid med forbundene og de andre hovedsammenslutningene på arbeidstakersiden. Aldersgrenseutvalget Regjeringen har satt ned et utvalg som skal vurdere tilpasninger i arbeidslivet med sikte på å kunne ytterligere heve eller fjerne aldersgrensen i arbeidsmiljøloven. Unio deltar med en representant i utvalget. Regjeringen ønsker å legge til rette for at eldre skal stå lengre i arbeidslivet. Et viktig overordnet mål er å skape et arbeidsliv for alle, der seniorer ikke diskrimineres. Utvalget skal vurdere tilpasninger i arbeidslivet med sikte på å kunne ytterligere heve, eller fjerne, aldersgrensen for opphør av oppsigelsesvernet etter arbeidsmiljøloven. I den forbindelse bør det ses på om det kan være behov for noen tilpasninger og endringer i regelverket for øvrig. Utvalget skal ikke vurdere aldersgrensene i eller i medhold av aldersgrenseloven, samt de særlige aldersgrensene i kommunal sektor. Utvalgets arbeid skal sammenstilles i en rapport innen 1. desember Unio støttet ikke endringen i arbeidsmiljøloven om en heving av aldersgrensen fra 70 til 72 år. Inkluderende arbeidsliv Unio har forpliktet seg til et bredt engasjement gjennom IA-avtalen , hvor målet er å gjøre det norske arbeidsliv mer inkluderende. Vi deltar gjennom oppfølgingsgruppen og faggruppen på en rekke arenaer i det inkluderende arbeidsliv. Nasjonal IA-konferanse, raskere tilbake og I-bedrift er noen av prosjektene hvor Unio er involvert. 26

27 Unio arrangerte i slutten av oktober «VOK 2015», en populær verneombudskonferanse hvor det deltok 150 deltakere fra hele landet. Varsling i arbeidslivet og vold og trusler på arbeidsplassen var to sentrale tema på konferansen. Unios interne arbeidsgruppe for inkluderende arbeidsliv var sentral i utformingen av både programmet og innhenting av forelesere. Unio har også i løpet av høsten 2015 utviklet en IA-app som vi tror blir et nyttig verktøy for tillitsvalgte, medlemmer og andre som er involvert i IA-arbeidet. Unios interne arbeidsgruppe for inkluderende arbeidsliv har også her bidratt til utvikling av innholdet i appen. Varsling i arbeidslivet Varsling har vært et sentralt tema hos Unio i Det å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen krever mot og styrke. Risikoen for motstand, motvilje og utfrysing er stor. Dette har vi blant annet sett gjennom varslingssaken i Hordaland politidistrikt. Unio har ment at regjeringen må ta varslersaker langt mer på alvor, og har i 2015 fremmet et forslag om at regjeringen må nedsette en kommisjon for å sikre og ivareta varslere. Dette har vi ikke fått gjennomslag for ennå, men vi mener at det er et stort behov for et nøytralt overordnet redskap i form av et varslerombud eller en særdomstol for varslere. Tilknytningsformer i arbeidslivet Det er bred politisk enighet om at faste ansettelser skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Både internasjonalt og nasjonalt er det imidlertid økende oppmerksomhet om utviklingen i bruk av ulike tilknytningsformer. Lovverket gir en viss adgang til løsere tilknytning, for eksempel ved midlertidig ansettelse og innleie. Gjennom Arbeids- og pensjonspolitisk råd, hvor Unio deltar, har det i høst vært fokus på utviklingstrekk rundt ulike former for tilknytninger i arbeidslivet. I Norge har man blant annet diskutert tilkallingsavtaler og avtaler om fast ansettelse uten garantilønn, og bruk av selvstendige oppdragstakere og underleverandører. En ser også at endring av selskapsorganisering kan få betydning for arbeidstakers tilknytning. Unio har vært skeptisk til tilknytningsformer som undergraver hovedregelen om fast ansettelse og legger press på lønns- og arbeidsvilkår. Arbeids- og velferdsetaten (Nav) Unio har i meldingsperioden hatt to heltidstillitsvalgte i Nav på sentralt nivå. Vi organiserer medlemmer i de fleste områder i Nav fra mange av Unios primærorganisasjoner. Unio har også i denne perioden hatt lederrollen i sentralt AMU. Det har i perioden vært stor oppmerksomhet rundt Nav. På slutten av 2014 og første halvår av 2015 møtte tillitsvalgte i kontroll-og konstitusjonskomiteen på Stortinget. Tema var her blant annet bruk av midler til nye IT-system. Ekspertgruppen la frem endelig sluttrapport 9. april. Unio hadde to tillitsvalgte som var med i ekspertgruppens referansegruppe. En av hovedkonklusjonene var at Nav må komme i tettere kontakt med arbeidsmarkedet. 27

28 Sigrun Vågeng ble høsten 2015 utnevnt til ny leder i Nav. I meldingsperioden er det gjennomført 3 konferanser for våre tillitsvalgte i november 2014 og november 2015 for alle tillitsvalgte i Nav og en i april for tillitsvalgte på driftsnivå med tema «Tillitsvalgte som ansvarlige aktører i utviklingsarbeidet». Kontaktutvalget i Nav og Arbeidstilsynets råd Unio har gjennom kontaktutvalget i Nav og Arbeidstilsynets råd vært med på å påvirke på viktige arenaer i arbeidslivet. Arbeidslivskriminalitet, organisering av Nav og tilsynsvirksomhet er noen viktige tema som har vært drøftet i Vurdering Unios arbeidslivspolitiske engasjement handler mye om påvirkningsarbeid overfor regjeringen, Stortinget og andre politiske og faglige miljø. Arbeidslivspolitikken er et svært viktig område for Unio, og vi har vært en synlig nasjonal aktør både mot de politiske miljøene og i media i løpet av Unios sekretariat har i 2015 brukt mye ressurser på lov- og forskriftsarbeid. Særlig var Unio aktiv i forbindelse med endringene i arbeidsmiljøloven, hvor våre innspill var viktig for at det ble inngått kompromisser underveis i prosessen med lovarbeidet. Unio har samarbeidet godt med de andre hovedorganisasjonene i arbeidslivspolitikken. Den politiske markeringen i forbindelse med arbeidsmiljøloven og arbeid med HMS og IA er eksempler hvor det har vært god samhandling mellom partene i Unio har gjennom en rekke skriftlige høringsuttalelser og muntlige høringer aktivt påvirket saker innenfor arbeidslivpolitikken. Vår motstand mot søndagsåpne butikker, ekspertutvalget i Nav og lovregulering av konkurranseklausuler er noen saker hvor Unio har hatt klar retning og markert seg som en sterk samfunnsaktør. 28

29 SATSINGSOMRÅDE 2 KUNNSKAP, FORSKNING OG KOMPETANSE Unios hovedmål er å styrke utdanning, kunnskap, forskning og kompetanse i arbeidsliv og samfunn. Arbeidet for å sikre kvalitet og ressurser i hele kunnskapskjeden, fra barnehage til høyere utdanning, har pågått løpende i Unio, og stått særlig sentralt i Unios arbeid med statsbudsjettet og kommuneproposisjonen. Framtidas skole Unio har i perioden vært engasjert i debatter rundt formål, kvalitet og relevans i norsk utdanning. Vi har deltatt i møter med og kommet med innspill til Ludvigsen-utvalget, som hadde i mandat å vurdere i hvilken grad fagene i grunnskolen og fellesfagene i videregående opplæring dekker de kompetanser og grunnleggende ferdigheter elevene vil trenge i et framtidig samfunns- og arbeidsliv. Unio har levert høringssvar til NOU 2015:8 Fremtidens skole, der vi støttet hovedbudskapet i utredningen om at det er behov for å tenke nytt rundt kompetanseområder og fagfornyelse i skolen. Kvalitet og struktur i høyere utdanning I mars 2015 la regjeringen fram en stortingsmelding om strukturreform i universitets- og høyskolesektoren, St. meld. 18 Struktur for kvalitet. Underveis i arbeidet med meldingen hadde Unio deltatt på innspillsmøte med statsråden, og sendt inn synspunkter på eventuell ny finansieringsmodell for UH-sektoren. I forbindelse med Stortingets behandling av stortingsmeldingen, la Unio vekt på følgende krav for at strukturreformen skal lykkes med å styrke kvaliteten både på utdanningene og forskningen: Sikre at de regionale utdanningstilbudene ikke blir svekket eller lagt ned som følge av strukturendringene Sikre en finansieringsordning med en sterk basisbevilgning, og avvise forslaget om at den resultatbaserte andelen av rammebevilgningen skal økes over tid Sørge for at institusjonene får kompensert fullt ut sine merutgifter til fusjonsprosessene, slik at kostnadene disse utløser ikke må dekkes inn ved redusert aktivitet eller kvalitet ved studiene Unio har videre vektlagt kvalitet i utdanningen, etablering av sterke fagmiljø, regional utvikling, samt de ansattes rettigheter i forbindelse med omstillinger i vår oppfølging av denne strukturreformen. Unio er opptatt av at St. meld. 13 ( ) Utdannings for velferd blir fulgt opp politisk. Unio har i perioden deltatt i ulike prosjekter som er satt i gang, på oppdrag fra Kunnskapsdepartementet, for å utvikle kvalitet i praksisstudiene, utvikle felles innholdsdel, lovfesting og finansiering av praksisstudier og etablering av nytt system for kompetansestyring i helse- og sosialutdanningene. Konferanse for høyere utdanning og forskning Unio avhold konferanse for høyere utdanning og forskning 25. og 26. mars, der hovedtema var de høye ambisjonene og forventningene til universitets- og høyskolesektoren. Konferansen ble innledet ved at 29

Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post.

Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post. Tariffoppgjøret 2014 statlig tariffområde uravstemningsdokument juni 2014 Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post. Stemmeperiode er tirsdag

Detaljer

Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post.

Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post. Tariffoppgjøret 2016 statlig tariffområde uravstemningsdokument juni 2016 Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post. Stemmeperiode er 8. juni

Detaljer

Tariffoppgjøret statlig tariffområde uravstemningsdokument. juni 2018

Tariffoppgjøret statlig tariffområde uravstemningsdokument. juni 2018 Tariffoppgjøret 2018 statlig tariffområde uravstemningsdokument juni 2018 Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS. Stemmeperiode er 6. juni kl 1200 til 15.

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: Sted: Parter: Sak: og Kommunenes Hus KS og UNIO

PROTOKOLL. Dato: Sted: Parter: Sak: og Kommunenes Hus KS og UNIO PROTOKOLL Saks.nr. 15/00651-2 Dato: Sted: Parter: Sak: 23.04 og 30.04.2015 Kommunenes Hus KS og UNIO Mel lo mo p pgjø ret pr. 1. mai 2015 Til stede: KS: Lasse Hansen, Per Kristian Sundnes, Hege Mygland,

Detaljer

Unios vedtekter. vedtatt av representantskapet 11. desember 2013

Unios vedtekter. vedtatt av representantskapet 11. desember 2013 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 11. desember 2013 1 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Hovedmål Unio er en partipolitisk uavhengig hovedorganisasjon med følgende hovedmål: å bedre medlemmenes

Detaljer

Unios vedtekter. vedtatt av representantskapet 7. desember 2015

Unios vedtekter. vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 1 2 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen

Detaljer

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 13 (Sykehus med driftsavtale) i Spekter området

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 13 (Sykehus med driftsavtale) i Spekter området PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 13 (Sykehus med driftsavtale) i Spekter området År 2018, den 4. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen

Detaljer

2H Årsmelding fra UNIO-studentene

2H Årsmelding fra UNIO-studentene 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Unio-studentene består av representanter fra studentorganisasjonene til Unios forbund. Forbundene er Utdanningsforbundet, Sykepleierforbundet, Forskerforbundet, Politiets Fellesforbund,

Detaljer

Unios vedtekter. vedtatt av representantskapet 29. november 2018

Unios vedtekter. vedtatt av representantskapet 29. november 2018 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2008

Inntektspolitisk uttalelse 2008 Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene

Detaljer

PROTOKOLL. Fra arbeidstakerorganisasjonene:

PROTOKOLL. Fra arbeidstakerorganisasjonene: PROTOKOLL Den 10. desember 2013 ble det ført forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og nedenstående arbeidstakerorganisasjoner om revisjon av Hovedavtalen (Parallellavtalen). Til stede fra partene:

Detaljer

Midlertidighet i UH-sektoren i lys av ny arbeidsmiljølov og eventuelle endringer i tjenestemannsloven -------------

Midlertidighet i UH-sektoren i lys av ny arbeidsmiljølov og eventuelle endringer i tjenestemannsloven ------------- Midlertidighet i UH-sektoren i lys av ny arbeidsmiljølov og eventuelle endringer i tjenestemannsloven ------------- Unios konferanse for høyere utdanning og forskning Arbeidsmiljøloven Tjenestemannslovutvalget

Detaljer

Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019

Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse

Detaljer

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området År 2018, den 4. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen

Detaljer

Spekter Helse (Område 4 og 10)

Spekter Helse (Område 4 og 10) Arkivsak-dok. 15/00278-42 Saksbehandler Rune Soma FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Arbeidsutvalget 2015-2019 18.10.2016 Landsstyret 2015-2019 LS-sak 70/16 Hovedtariffoppgjøret

Detaljer

INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET

INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Radisson SAS Lillehammer Hotell Torsdag 1. juni 2006 kl. 10.00 16.00 Hovedstyremøtet etterfølger institusjonsbesøk onsdag 31. mai 06 (se eget program).

Detaljer

Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune

Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune Forhandlingene med Oslo kommune om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 11. 30. april 2018 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios

Detaljer

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og

Detaljer

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området Ar 2014, den 27. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Uravstemningsdokument

Uravstemningsdokument Til medlemmene i Utdanningsforbundet Oslo Oslo, 13. juni 2012 Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2012 Uravstemningsdokument Forhandlingene

Detaljer

KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014

KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET

TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Fra hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Torsdag 8. april 2010 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Økonomisk ramme 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

Tema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff 2009.

Tema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff 2009. 1 Åpning tariffkonferanse 21. April Da har jeg fått gleden av å ønske alle tillitsvalgte på kommunal sektor velkommen til denne tariffkonferansen på Quality. Vi er i dag godt og vel 170 tillitsvalgte fra

Detaljer

HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef.

HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef. HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret 2017 Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef. Agenda for dagen Kl 10:00 Åpning Kl 10:15 Mellomoppgjøret 2017, samt status

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Grunnkurs for tillitsvalgte Gabels Hus 9.- 10. september 2015 advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? Regulerer lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019 Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes

Detaljer

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg 18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken

Detaljer

Om lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2009 mv.

Om lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2009 mv. Fornyings- og administrasjonsdepartementet St.prp. nr. 88 (2008 2009) Om lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2009 mv. Tilråding fra Fornyings- og administrasjonsdepartementet

Detaljer

Offentlig tjenestepensjon: Hva skjedde egentlig i 2009, hva skjer nå og hva er forskjellen?

Offentlig tjenestepensjon: Hva skjedde egentlig i 2009, hva skjer nå og hva er forskjellen? Arbeids- og sosialdepartementet Offentlig tjenestepensjon: Hva skjedde egentlig i 2009, hva skjer nå og hva er forskjellen? Roar Bergan Pensjonsforums jubileumskonferanse 2. mars 2017 Veldig stor forskjell

Detaljer

Til stede: Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen. Herdis Schärer Monica Jensen Ann- Mari Sørvig Pettersen Helge Fossheim Sørli

Til stede: Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen. Herdis Schärer Monica Jensen Ann- Mari Sørvig Pettersen Helge Fossheim Sørli Protokoll Den 11. og 15. juni 2012 ble det holdt forhandlinger mellom Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta om hovedavtale og hovedtariffavtale

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014 Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2014 1 Veksten i verdensøkonomien tok seg noe opp i siste halvdel

Detaljer

Tariffoppgjøret per

Tariffoppgjøret per Tariffoppgjøret per 1.5.2017 VIRKE, HUK-området Kravet er fra Unios organisasjoner: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet

Detaljer

Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering

Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Frokostseminar Fellesorganisasjnen (FO) Oslo 12. februar 2015 1 24 22 20 18 16 14 12 Lønnsforskjeller i EU og Norden

Detaljer

INNKALLING HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Sydney, Australia

INNKALLING HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Sydney, Australia INNKALLING HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Sydney, Australia 1. / 2. desember 2006 Hovedstyret: Forfall: Sekretariatet: Kolbjørn Hagen Ragnhild Elster Einar Jebens Svein Kristiansen Monica Martinussen

Detaljer

Saksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR

Saksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato:15.01.2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Vedlegg: Debatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA,

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2012

Hovedtariffoppgjøret 2012 Hovedtariffoppgjøret 2012 KAs arbeidsgiverkonferanser Tromsø, Trondheim, Kristiansand, Bergen, Gardermoen Debattnotat Den gjeldende hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2012. I forbindelse

Detaljer

Unios melding for perioden 13. november 2013 til 11. november 2014

Unios melding for perioden 13. november 2013 til 11. november 2014 Unios melding for perioden 13. november 2013 til 11. november 2014 1 2 Unios melding for perioden 13. november 2013 til 11. november 2014 3 FØREORD Tariffoppgjera er ei hovudoppgåve for Unio og medlemsforbunda.

Detaljer

Referat fra møte i IA oppfølgingsgruppe 21. juni 2010 kl

Referat fra møte i IA oppfølgingsgruppe 21. juni 2010 kl Referat fra møte i IA oppfølgingsgruppe 21. juni 2010 kl. 12.00 14.00 Til stede: Jan-Erik Støstad (Arbeidsdepartementet), Trine Lise Sundnes (LO), Jon Olav Bjergene (Unio), Nina Sverdrup Svendsen (Akademikerne),

Detaljer

URAVSTEMNING HOVEDAVTALE

URAVSTEMNING HOVEDAVTALE URAVSTEMNING OM NY HOVEDAVTALE PR. 01.01.2014 Vedlegg til rundskriv nr. 7/2014 Inneholder: Protokoll, anbefalt forslag og stemmeseddel Svarfrist: Onsdag 20. august 2014 klokken 16:00 (fristen må overholdes)

Detaljer

Prop. 139 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) 1 Lønnsregulering for arbeidstakere i. tariffområdet 2010 mv.

Prop. 139 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) 1 Lønnsregulering for arbeidstakere i. tariffområdet 2010 mv. Prop. 139 S (2009 2010) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2010 mv. Tilråding fra Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet

Detaljer

Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til

Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Agenda Tema i årets oppgjør Lønn Pensjon Hovedavtalen Beredskap Tema i årets oppgjør Lønn Ramme (frontfagsmodell) Innretning på lønnstillegg (profil

Detaljer

Kurs for arbeidsplasstillitsvagte i VGO. Juni 2016

Kurs for arbeidsplasstillitsvagte i VGO. Juni 2016 Kurs for arbeidsplasstillitsvagte i VGO Juni 2016 Kort informasjon fra hovedtillitsvalgte: 4.a.4 forhandlinger. Rektor skal informere om resultat. Hva mener dere kan gjøres med russefeiringen, mener dere

Detaljer

Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune 1 Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3 28. april kl. 10.00 2 I Generelt Unio konkretiserer med dette sine økonomiske kravene. Unio viser til Oslo kommune sine krav/tilbud

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes

Detaljer

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 3 15. juni kl 09.00 Foreslåtte endringer i kursiv og understreket.

Detaljer

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 12 (Helse, velferd og oppvekst) i Spekter området

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 12 (Helse, velferd og oppvekst) i Spekter området PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 12 (Helse, velferd og oppvekst) i Spekter området År 2018, den 22. og 23. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

HOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER

HOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER MØTEBOK Arkivsaksnr.: 16/112-1 Ark.: 510 Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 15/16 Formannskapet 28.01.2016 Saksbehandler: Ole Øystein Larsen, rådgiver HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 - FORBEREDELSER Lovhjemmel:

Detaljer

Til stede fra partene:

Til stede fra partene: PROTOKOLL År 2013, onsdag den 12. juni ble det holdt forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK området om lønnsregulering for annet avtaleår. Til stede fra partene:

Detaljer

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse

Detaljer

Lønns- og forhandlingssystemet i staten

Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lov om offentlige tjenestetvister av 18. juli 1958 nr. 2 trådte i kraft 5. september 1958. Loven innførte tariffavtalesystemet i statlig sektor. Lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 2 11. juni kl 16.45 Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv

Detaljer

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2

Detaljer

Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2006. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 31. mars 2006 kl. 09.30 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2006 KRAV 1. Økonomiske rammer Med de store omstillingene

Detaljer

HTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer

HTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2009

Inntektspolitisk uttalelse 2009 Inntektspolitisk uttalelse 2009 Mellomoppgjøret 2009 gjennomføres i en tid med stor usikkerhet og lav økonomisk vekst både internasjonalt og i Norge. Dette må ikke påvirke de langsiktige utfordringene

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 1 18. april 2013 kl. 10.30 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 4, punkt 4.A.5 Regulering 2. avtaleår:

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansene Hege Mygland, avdelingsdirektør Hanne Børrestuen, spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende

Detaljer

PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET

PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Tid: Torsdag 2. mars 2017 kl. 09.00 15.00. Sted: Hovedstyret: Møterom ODIN 8. et. Forskerforbundets lokaler i Tullins gate 2, 0166 Oslo Petter Aaslestad

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Kjersti Myklebust, spesialrådgiver KS Forhandling Siri Klevstrand, spesialrådgiver

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er

Detaljer

Omstillingsavtale nye Kristiansand.

Omstillingsavtale nye Kristiansand. Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar

Detaljer

Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.

Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr. Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold

Detaljer

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som

Detaljer

Unios melding for perioden 16. november 2016 til 14. november 2017

Unios melding for perioden 16. november 2016 til 14. november 2017 1 Unios melding for perioden 16. november 2016 til 14. november 2017 2 3 Unios melding for perioden 16. november 2016 til 14. november 2017 Vedtatt av Unios representantskap 5. desember 2017. 4 FØREORD

Detaljer

P R O T O K O L L. Til stede fra partene:

P R O T O K O L L. Til stede fra partene: P R O T O K O L L År 2013, onsdag den 12. juni ble det holdt forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUKområdet om lønnsregulering for annet avtaleår. Til stede

Detaljer

REFERAT FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET BI NYDALEN / RIKSARKIVET TORSDAG 27. OKTOBER 2005 KL. 10.00 16.30

REFERAT FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET BI NYDALEN / RIKSARKIVET TORSDAG 27. OKTOBER 2005 KL. 10.00 16.30 REFERAT FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET BI NYDALEN / RIKSARKIVET TORSDAG 27. OKTOBER 2005 KL. 10.00 16.30 Hovedstyret: Forfall: Sekretariatet: Kolbjørn Hagen Einar Jebens Svein Kristiansen Monica

Detaljer

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS-området

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS-området TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2019 KS-området KRAV NR. 1 11. april 2019 kl. 10.00 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 7, Varighet. Her heter det med hensyn til

Detaljer

Uravstemning. Tariffoppgjøret Hovedtariffavtalen i staten

Uravstemning. Tariffoppgjøret Hovedtariffavtalen i staten Uravstemning Tariffoppgjøret 2018 Hovedtariffavtalen i staten 01.05.2018 30.04.2020. Til medlemmene Hovedtariffavtalen i staten 01.05.2018 30.04.2020 Årets tarifforhandlinger mellom LO Stat og staten ble

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. KA (Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter)

TARIFFREVISJONEN. KA (Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter) DOK 1 17. juni 2019 TARIFFREVISJONEN KA (Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter) Gjelder hovedtariffavtalen for virksomheter i Den norske kirke 1. mai 2019 Den norske kirkes presteforening

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen

Detaljer

Aktuelle saker Tariff 2011 Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner

Aktuelle saker Tariff 2011 Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner Aktuelle saker Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner Resultat mellomoppgjøret 2011 KS, stat, Pbl-A, Spekter, KA (HSH,

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Akershus 16. februar 2018 Hege Mygland, avdelingsdirektør i forhandlingsavdelingen og Anne-Cathrine

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Rogaland Hege Mygland, avdelingsdirektør Hanne Børrestuen, spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende

Detaljer

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014 Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR

Detaljer

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet

Detaljer

PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET

PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Dato: Torsdag 19. oktober 2017 kl. 09:00 16:00 Sted: Møterom ODIN 8. et. Forskerforbundets lokaler i Tullins gate 2, 0166 Oslo Hovedstyret: Forfall: Petter

Detaljer

INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET

INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Tid: Torsdag 5. desember 2013 kl. 10.00 16.00 Sted: Møterom 6. et. i Forskerforbundets lokaler, Tollbugt. 35, Oslo. Hovedstyret: Petter Aaslestad Liv Berit

Detaljer

Hovedoppgjør pr. 1. mai Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter (Bedriftsavtalen)

Hovedoppgjør pr. 1. mai Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter (Bedriftsavtalen) PROTOKOLL Dato: 9. mai 2018 Sted: Kommunenes Hus, Oslo Til stede: Odd Haldgeir Larsen, LO Kommune Karianne Hansen Heien, LO kommune Ingrid Myran, LO Kommune Kristin Bakker, LO Kommune Atle Kristoffersen,

Detaljer

PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET

PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Dato: Fredag 13. april 2018 Sted: Møterom ODIN 8. et Forskerforbundets lokaler i Tullins gate 2, 0166 Oslo Program: kl. 09.00 9.45 Styreseminar Tema: Innleder:

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Nordland, 15. februar 2018 Hege Mygland, avdelingsdirektør i forhandlingsavdelingen og Hanne Børrestuen,

Detaljer

OM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren

OM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er

Detaljer

Tariffguide for nybegynnere

Tariffguide for nybegynnere Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet

Detaljer

PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET

PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET PROTOKOLL FRA HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Tid: Torsdag 20. april 2017 kl. 09.00 15.00 Sted: Møterom ODIN 8. et. Forskerforbundets lokaler i Tullins gate 2, 0166 Oslo Innledningsvis hadde Hovedstyret

Detaljer

INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET

INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Dato: Torsdag 19 oktober 2017 Program: kl 0900 1000 Styreseminar Tema: Cellekontorer vs åpent landskap Innleder: spesialrådgiver Kari Folkenborg kl 1000

Detaljer

Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog

Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog 8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG 1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.

Detaljer

HANDLINGSPLAN

HANDLINGSPLAN HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål

Detaljer

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer