Profilering HELHETLIG GRAFISK DESIGN

Transkript

1 Enhet Profilering HELHETLIG GRAFISK DESIGN

2 Grafisk profilering hvorfor? Skape og opprettholde en identitet og omdømme av et foretak, organisasjon Styrker bedriftskulturen og de ansattes opplevelse av enhet vi/oss Visuell markedsføring av en virksomhet, bilder og tekst Bruk av logoer, farger og skrift i trykksaker (brosjyrer, annonser, plakater og annet), profilerings- og reklameartikler, skilt, uniformer, bildekor og liknende For å framstå tydelig og gjenkjennelig, enhetlig og velorganisert

3 Grafisk profilering Levanger kommune Kommunevåpenet skal alltid være med som profilering, fortrinnsvis med tekst Enhetslogoer kan være med i profileringen, da som tillegg til kommunevåpenet Nettadresse skal som hovedregel være med

4 Eksempler. Trykksak fra Levanger bibliotek og Festiviteten til alle husstander i Levanger. Unik mulighet til å profilere Levanger kommune For eksempel.

5 Levanger kommune

6 Levanger kommune

7 Levanger kommune

8 Levanger kommune

9 Grafiske elementer

10 E-postsignatur - eksempler

11 E-postsignatur felles mal

12 E-postsignatur felles mal

13 Så skal Kari komme med eksempler fra arbeidet med profilering av kommunale barnehager

14 Enhet PRESENTASJON AV EN PROFILERINGSPROSESS MED BEVISSTGJØRING AV ANSATTE

15 2013: barnehagene er organisert i oppvekstsenter sammen med skolene. De kommunale styrermøtene oppleves som et fora der en diskuterer praktiske forhold snarere enn utvikling av barnehagene og innhold i det pedagogiske arbeidet.

16 Hver barnehage handlet ut fra oppvekstsenterets føringer. Vi manglet en helhetlig kommunal barnehagestrategi både når det gjaldt utbygging og profil.

17 Da startet det som skulle bli et spennende utviklingsarbeid for de 7 kommunale barnehagene Vi fikk hjelp fra firmaet Ablemagic til å se på hvordan vi kunne enes om en felles profil. Oppfordringen fra Nina i Ablemagic var klar: 1. Det bør lages en egen visuell identitet for De kommunale barnehagene i Levanger! 2. Den felles visuelle profilen må gjennomføres fra bygg til nett

18 Styrernes forslag fra gruppearbeid i 2013: «1. Felles skilting av bygninger og langs vei 2. Barnehage må bli mer synlig på hjemmesida 3. Refleksvest 4. Ansatteklær 5. Facebook, hjemmesiden 6. Felles profilering; skilt, klær, vester 7. Jobbe med visjon/slagord 8. Ny hjemmeside (kan settes i gang med en gang)

19 Vi ble anbefalt å samles om en avsenderarkitektur *Offisielt og formelt slik: Levanger kommune Frol oppvekst-barnehagen *I kommunikasjon ut mot marked og samfunn: Frol barnehage Frol oppvekst Levanger kommune

20 Videre anbefaltes det: *Visuell profil med skilting, symboler, klær mm.- ei oppdatert og engasjerende hjemmeside *Gjennomføre et kunstprosjekt som involverer ungene med utgangspunkt i ny profil *Bli en naturlig del av kommunens distribusjon ifht informasjon *Kunngjøre og informere om endringer både muntlig og på faste plakatpunkt i barnehagene, på nett og i enkelttilfeller via media *Opprette en felles digital delingsportal for informasjon og deling mellom styrerne og evnt alle ansatte.

21 For veien videre så satte vi ned 4 grupper: 1. for fokus på foreldre- og internkommunikasjon i barnehagen 2. for å jobbe med en felles pedagogisk plattform for alle barnehagene 3. for fokus på felles visuell profil og gjennomføring fra bygg til nett 4. for de gode historiene fra barnehagene ut til media, befolkningen, foreldrene og politikerne

22 4.September 2014, så sendte styrerne mail til Nøst som da var kommunalsjef og hadde satt i gang arbeidet med Abelmagic: «I siste styrermøte så diskuterte vi veien videre med prosjektgruppene våre. Vi konkluderte med at arbeidet går sin gang med enkelte nye rutiner. I forhold til felles grunnsyn/ internkommunikasjon så skal det jobbes med det ut i hver barnehage og momentene skal finnes igjen i hver enkelt barnehage sitt planverk som årsplaner og virksomhetsplaner. Hjemmesida har fått en ny layout og skiltproblematikken sliter vi fortsatt med. Vi kjenner at arbeidet til nå har hatt en samlende effekt på oss kommunale styrere i å kjenne tilhørighet og felles fokus. I den forbindelse er det ønskelig å jobbe mer for dette fellesskapet for å utnytte det beste i hver enkelt. Vi ønsker å dra sammen mot, det vi skjønner skal bli en egen enhet der barnehagene er samlet.»

23 I 2015 ble de kommunale barnehagene og spesialpedagogisk barnehageteam samlet i Enhet barnehage Levanger kommune Vi satt igjen felles profil på agendaen og det første vi gjorde var å bestille skilting til alle kommunale barnehagene

24 Vi har også: *Etter møte med Statens vegvesen, så fikk vi omsider skilt fra vei og inn til barnehagene *Vi har felles avsenderarkitektur, dvs. lik signering av mail og brev: Marte Løvli styrer ved Frol og Leirabekken barnehage Inger Lise R. Mæhla Styrer Bjørnang barnehage Tlf : E-post: frol. barnehage@levanger.kommune.no Tlf: Mail: inger.maehla@levanger.kommune.no

25 *Vi passer på å jevnlig ha «gladsaker» i lokalavisa. Vi utfordrer hverandre i Ledergruppa *Vi har lukket Facebookgruppe for alle ansatte i Enhet barnehage, hvor vi inspirerer og deler /about/ *Vi har en felles side Levanger kommune-enhet barnehage der vi legger ut skryt og almen info. Her kan alle søke opp og følge. Del gjerne! Levanger kommune

26 *Vi er nøye med å merke det som er vårt: klistremerker på pc, Ipad, pc sekker ol.

27 Hvorfor dette arbeidet? Tilbakemelding fra en ansatt:

28 Levanger kommune

29 Videre tanker: *Jobbe videre med hjemmesida *Ønske om en minibuss *Ønske om en «skrytefilm» *Ønske om en felles kleskatalog med diverse arbeidsklær med logo som ansatte kan velge i (erstatter klesgodtgjøring) *Stand for Levanger kommune På Martnan der vi viser fram våre tjenester *Ønske om å oppleve mer stolthet i organisasjonen og at vi omtaler hverandre som «vi» og ikke «jeg og dem»

30 «Vi held omkring kvarander vi, så vi ittj blæs bort.»

31 Spørsmål Når skal vi bruke felles maler i presentasjoner? Hva bør merkes med kommunelogoen? Hva trenger vi av maler/hjelpemidler?