Handlingsprogram. Energi til forandring. Dagsordens punkt 7 Innsendte forslag

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Handlingsprogram. Energi til forandring. Dagsordens punkt 7 Innsendte forslag"

Transkript

1 Energi til forandring Handlingsprogram Dagsordens punkt 7 Innsendte forslag EL & IT Forbundets 3. ordinære landsmøte mars Oslo Kongressenter, Folkets Hus

2 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte 2

3 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 5 FORSLAG NR , TRØNDELAG 6 FORSLAG NR , TRØNDELAG 6 FORSLAG NR , TRØNDELAG 6 FORSLAG NR , TRØNDELAG 6 FORSLAG NR , TRØNDELAG 6 FORSLAG NR , TRØNDELAG 6 FORSLAG NR , TRØNDELAG 6 FORSLAG NR , TRØNDELAG 6 FORSLAG NR , MØRE OG ROMSDAL 7 FORSLAG NR , MØRE OG ROMSDAL 8 FORSLAG NR , MØRE OG ROMSDAL 8 FORSLAG NR , MØRE OG ROMSDAL 8 FORSLAG NR , MØRE OG ROMSDAL 9 FORSLAG NR , MØRE OG ROMSDAL 10 FORSLAG NR , MØRE OG ROMSDAL 10 FORSLAG NR , MØRE OG ROMSDAL 10 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 10 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 11 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 12 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 13 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 13 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 13 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 13 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 13 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 14 FORSLAG NR , HORDALAND/SOGN OG FJORDANE 14 FORSLAG NR , ROGALAND 15 FORSLAG NR , ROGALAND 25 3

4 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte FORSLAG NR , AGDER 25 FORSLAG NR , AGDER 25 FORSLAG NR , AGDER 25 FORSLAG NR , AGDER 25 FORSLAG NR , AGDER 26 FORSLAG NR , OSLO/AKERSHUS 26 FORSLAG NR , OSLO/AKERSHUS 27 FORSLAG NR , ØSTFOLD 29 FORSLAG NR , ØSTFOLD 29 FORSLAG NR , ØSTFOLD 29 FORSLAG NR , ØSTFOLD 29 FORSLAG NR , ØSTFOLD 29 FORSLAG NR , FORBUNDSSTYRET 29 INNSTILLING TIL FORSLAG NR

5 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Forslag nr , Trøndelag Ny tekst i linje 15: Fagbevegelsen er på defensiven over store deler av Europa, med stadige angrep på opparbeidede rettigheter og arbeidsvilkår. EU og EØS-avtalen er basert på at det er markedet som skal styre og ikke politikerne. Forslag nr , Trøndelag Ny tekst i linje 41: Bedrifter som undergraver lønns- og arbeidsvilkår ved å benytte seg av billig arbeidskraft. NHO og deres allierte motarbeider alle tiltak som fagbevegelsen vil sette inn for å stanse denne utviklingen, noe vi ser i tariffoppgjøret. I tillegg skal alle regler liberaliseres, slik vi opplever i forbindelse med forskriften om kvalifikasjon av elektrofagfolk. Denne liberaliseringen har nettopp som formål å legge til rette for inntak av billig arbeidskraft fra andre land, samt at bemanningsbyråer skal overta en stor del av arbeidsmarkedet på bekostning av faste ansettelser. Forslag nr , Trøndelag Endring i linje 75-77: EL & IT Forbundet vil kjempe for å opprettholde offentlig eierskap i kraftforsyningen, og at beredskap, drift og vedlikehold i nettet skal utføres av nettselskapets egne ansatte. Forslag nr , Trøndelag Nytt punkt etter linje 94: Jobbe for at strømnettet fortsatt skal være i offentlig eie, og for at de som skal forestå beredskap, drift og vedlikehold i nettet skal være ansatt i det samme nettselskapet. Forslag nr , Trøndelag Ny tekst i linje 108: Det viser seg dessverre alt for ofte at kompetanse og fagutdanning ikke er tilfredsstillende i bemanningsforetak. Vi krever derfor at bransjen skal være forutsigbar med egne ansatte. Forslag nr , Trøndelag Nytt punkt etter linje 147: Jobbe for at telenettet skal tilbake i offentlig eie og for at de som skal forestå drift og vedlikehold av nettet, skal være ansatt i det samme nettselskapet. Forslag nr , Trøndelag Ny tekst i linje 168: Forbundet vil arbeide for at livslang læring blir en realitet for alle, uavhengig av utdanningsnivå, alder, kjønn og sosial bakgrunn, det må videre være en oppfølging som sikrer at rettighetene oppleves som tilgjengelig for alle og at det settes av nødvendige midler til gjennomføring. Forslag nr , Trøndelag Ny tekst i linje 192: Det må gjennom kurs og møter være sterkere fokus på visjoner og ideologi, og diskusjoner om alternativer til dagens samfunn. Forslag nr , Trøndelag Nytt punkt etter linje 193: Tillitsvalgtopplæringen må styrkes. 5

6 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte Forslag nr , Trøndelag Endring i linje : Forbundet mener at en må prioritere kravet om at menn fullt ut gis selvstendige fødselspengerettigheter, og at fødselspermisjonen blir utvidet. Forslag nr , Trøndelag Nytt punkt etter linje 276: Forbundet skal arbeide for å endre reglene om valg av tariffavtale i hovedavtalene slik at bedrifter ikke kan spekulere i å skifte arbeidsgiverorganisasjon for å sikre overgang til annen tariffavtale med dårligere bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår. Forslag nr , Trøndelag Nytt punkt etter linje 323: Arbeidstilsynet må styrkes. Forslag nr , Trøndelag Nytt punkt etter linje 324: Veto mot Vikardirektivet og Datalagringsdirektivet. Forslag nr , Trøndelag Nytt punkt etter linje 330: Arbeide for forbedret lovgivning som ivaretar enkeltmenneskets personlige integritet også i arbeidstiden. Forslag nr , Trøndelag Nytt punkt etter linje 356: Boikott Israel. Forslag nr , Trøndelag Endring i linje : Forbundet skal jobbe for innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkår uten taushetsplikt i alle bransjer, samt for ansvarliggjøring av hovedentreprenør. Forslag nr , Trøndelag Nytt kapittel: EL & IT Forbundet har en stor andel av sine medlemmer som er unge, og ungdom representerer sådan medlemsmassen og skal følgelig ha en stemme i forbundets og den politiske dagsorden. Ungdom kjenner utdanningssystemet godt, og skal i så måte være blant de som bidrar til forbundets politikk på området. At ungdom går ledig er et stort problem for de det gjelder, og dessverre er ungdomsledigheten et stort og voksende problem i Norge. At man i en fase av livet hvor man skal legge grunnlaget for et godt liv ikke har et tilbud om utdanning eller jobb gjør at man har store problemer med å etablere seg og skape et trygt liv som voksen. Ungdomsgarantien er et nyttig hjelpemiddel, og en styrking av denne vil bidra til å skape trygghet og at flere skaffer seg arbeid eller kompetanse som gjør at de i fremtiden vil komme i arbeid. Forbundets bransjer er for ungdom svært attraktive, og det å kunne tilby lærlingeplass i fagene er viktig for å få gitt ungdom kompetanse som gjør at de kommer seg ut i arbeid. Økte tilskudd til bedrifter som velger å ta inn lærlinger vil være et viktig virkemiddel, samtidig som at bransjene gjennom strenge lover og forskrifter vil måtte satse på faglært arbeidskraft fremfor billigere ufaglært arbeidskraft. 6

7 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Hovedmål: Et aktivt og godt ungdomsarbeid i alle ledd i organisasjonen, med aktive unge tillitsvalgte Bidra til å styrke og videreutvikle ungdomsarbeidet i Landsorganisasjonen i Norge og i våre naboland Jobbe for at ungdomsgarantien utvides til å gjelde fra år ved 1 måneds ledighet, og at myndighetene styrker innsatsen mot ungdomsledigheten Jobbe for at det legges til rette for flere lærlingeplasser gjennom blant annet å øke tilskuddene og ved å bevare/styrke lover og forskrifter slik at fagarbeidere fortsatt vil være attraktive for bedriftene Jobbe for at ordningen med Y-veien skal tilbys ved flere høyskoler og universiteter Jobbe for at offentlig utdanning fremdeles skal være gratis og at elever og studenter ikke skal behøve å betale for materiell til undervisningen Jobbe for at studentene gis mulighet til å være heltidsstudenter Jobbe for at det bygges flere studentboliger Jobbe for at flere jenter velger elektrofag. Forslag nr , Møre og Romsdal Nytt kapittel: EL & IT Forbundet har en stor andel av sine medlemmer som er unge, og ungdom representerer sådan medlemsmassen og skal følgelig ha en stemme i forbundets og den politiske dagsorden. Ungdom er de som kjenner utdanningssystemet best, og skal i så måte være blant de som bidrar til forbundets politikk på området. At ungdom går ledig er et stort problem for de det gjelder, og dessverre er ungdomsledigheten et stort og voksende problem i Norge. At man i en fase av livet hvor man skal legge grunnlaget for et godt liv ikke har et tilbud om utdanning eller jobb gjør at man har store problemer med å etablere seg og skape et trygt liv som voksen. Ungdomsgarantien er et nyttig hjelpemiddel, og en styrking av denne vil bidra til å skape trygghet og at flere skaffer seg arbeid eller kompetanse som gjør at de i fremtiden vil komme i arbeid. Forbundets bransjer er for ungdom svært attraktive, og det å kunne tilby lærlingeplass i fagene er viktig for å få gitt ungdom kompetanse som gjør at de kommer seg ut i arbeid. Økte tilskudd til bedrifter som velger å ta inn lærlinger vil være et viktig virkemiddel, samtidig som at bransjene gjennom strenge lover og forskrifter vil måtte satse på faglært arbeidskraft fremfor billigere ufaglært arbeidskraft. Hovedmål: Et aktivt og godt ungdomsarbeid i alle ledd i organisasjonen, med aktive unge tillitsvalgte Bidra til et sterkt, og videreutvikle ungdomsarbeidet i Landsorganisasjonen i Norge og i våre naboland Jobbe for at ungdomsgarantien utvides til å gjelde fra år ved 1 måneds ledighet, og at myndighetene styrker innsatsen mot ungdomsledigheten 7

8 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte Jobbe for at det legges til rette for flere lærlingeplasser gjennom blant annet å øke tilskuddene og ved å bevare/styrke lover og forskrifter slik at fagarbeidere fortsatt vil være attraktive for bedriftene Jobbe for at ordningen med Y-veien skal tilbys ved flere høyskoler og universiteter Jobbe for at offentlig utdanning blir gratis og at studentene gis mulighet til å være heltidsstudenter Jobbe for at flere jenter velger elektrofag Jobbe for en sterk offentlig skole Jobbe for et klimavennlig samfunn. Forslag nr , Møre og Romsdal Leder av det sentrale ungdomsutvalget velges av landsstyret hvert andre år, og frikjøpes på heltid. Som leder av det sentrale ungdomsutvalget er man valgbar til det året man fyller 30 år. Begrunnelse: Det er store problemer med å få distriktenes ungdomsutvalg til å fungere. En person frikjøpt på heltid, har mye større mulighet til å hjelpe utvalgene i sitt arbeid i distriktet. For eksempel planlegging og gjennomføring av ungdomskurs og ungdomskonferanser, både lokalt og sentralt. Forslag nr , Møre og Romsdal Det sentrale ungdomsutvalget skal bestå av lederne av distriktenes ungdomsutvalg i tillegg til leder som velges av landsstyret. (se forslag 3) Leder skal lede ungdomsutvalget. Av disse 13 velges ett arbeidsutvalg på 4 personer. Leder tiltrer også arbeidsutvalget. Begrunnelse: Dette vil inkludere alle distriktene på bedre måte, og det vil bli lettere å kjøre felles kampanjer i alle distriktene. Forslag nr , Møre og Romsdal Er kunnskapsløftet rette vegen å gå? Er kunnskapsløftet den rette vegen å gå for å lose alle dagens unge ut mot arbeidslivet? Er det den rette veg å gi 13 års teoretisk skulegong, framføre å kunne gje dei som treng det, ei meir praktisk tilnærming til arbeidslivet? Skal vi ha det slik i den norske skule at det berre er dei teoristerke som har «livets rett» i skulen? Skal vi i Noreg ha det slik at fylkesøkonomi, kommuneøkonomi eller lærarinterresser skal vere avgjerande for kva opplæring ein får? Er vegen å gå at ungane i grunnskulen teiknar maten i mat og helse faget, teikna brødfjøla i sløyd og møtt med utstyr frå «krigens dagar» i den vidaregåande skule? Kvar har det blitt av verdsettinga av alle andre kvalitetar eit menneske har, når ein stort sett blir målt i teoretisk-kunnskap? Teorisvake mennesker skal også ha moglegheit til å kunne tjene landet etter endt skulegong. Då må vi legge til rette for meir praksis inn i skulen. 8

9 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Når dei teorisvake møter dagens skule, vil det føre til at dei føler dei misslukkast, misser interressa og dessverre droppar ut. I Noreg kan det ikkje vere slik at praktikerane ikkje skal takast på same alvor som teoretikarane. Noreg må legge til rette for at alle skal kunne få ei god vidaregåande utdanning, som fører dei ut i arbeidslivet på ein god måte. Noreg må passe seg for ikkje å skape eit nytt klasseskilje, mellom dei teoristerke og dei praktisk sterke i samfunnet. Det må verte slik at ein i den norske skule også i større grad enn no, blir målt i praktiskefag. Slik at «mekkerane»i det heile har ein reel sjanse for å kunne få innpass i arbeidslivet. Vi kan ikkje i Noreg leggje eit løp der dei teoristerke prosjekterer, andre lands praktikera utfører, mens våre egne praktikera ramlar utanom og må brødfødast av den norske statskassa gjennom eit langt liv. Praktikerane er også mennesker som ønsker seg ei utdanning, slik at dei kan arbeide, betale skatt og tjene det norske samfunn. EL & IT Forbundet i Møre og Romsdal meiner at ein må sjå på om kunnskapsløftet, med sine diffuse læreplanar er rette vegen å gå for å få fleire gjennom skulen og ut i arbeid. Og ber difor regjeringa sette ned eit utval som ser på om Kunnskapsløftet med dagens innhald, er rette vegen å gå for å stoppe drop-out og gje eit godt nok vidaregåande tilbod til alle i samfunnet. Utvalet MÅ bestå av ei god bredde av den norske befolkning, der også praktikerane er med. Forslag nr , Møre og Romsdal Nei til overvåkning personlig integritet også i arbeidstida. EL & IT Forbundet skal i perioden: arbeide for ny, forbedret, lovgivning som ivaretar enkeltmenneskets personlige integritet også i arbeidstida kreve avtaleregulering gjennom tariffavtalene, med sikte på vetorett prioritere skolering av tillitsvalgte på temaet utarbeide forslag til reguleringsavtale på bedriftene Begrunnelse: Mulige overvåkningsverktøy, som f. eks elektronisk kjørebok og flåtestyring/flåtekontroll, representerer en stor utfordring for svært mange medlemmer av EL & IT Forbundet. Forbundet har gjennom en to års periode erfart at verken lov- eller avtaleverk i dag er tilfredsstillende for å beskytte arbeidstakerne mot uønsket overvåkning. Dette gir seg utslag i to sentrale forhold. Det viktigste er sannsynligvis at selv med avtaler som søker å regulere arbeidsgivers overvåkningsiver innenfor dagens lov- og avtaleverk, er dette vanskelig og krever store ressurser fra tillitsvalgte i bedriftene. Forbundet har gjentatte eksempler på brudd på slike avtaler. Det andre forhold er at det trengs en grunnleggende samfunnsdebatt om hvilket behov arbeidsgiver kan ha for kontrollmuligheter kontra den enkelte arbeidstakers personlige integritet. 9

10 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte Forslag nr , Møre og Romsdal Pensjon. EL & IT Forbundet skal i perioden jobbe for: en forbedret AFP som ivaretar sliterne en mer rettferdig folketrygd som et viktig fordelingsmessig verktøy en uføreordning som er basert på menneskeverd, ikke på mistanke om at folk er unnasluntrere, som skaper flere fattige barn og som med et nivå som skal gi et verdig liv både for den uføre og dennes barn Begrunnelse: Pensjon er et av de viktigste velferdsmessige områder for våre medlemmer. Forrige periode har vært prega av enorme angrep og forringelser, både på folketrygd, uførepensjon og AFP. Tida har nå kommet for å starte kampen for gjenoppbygging. Forslag nr , Møre og Romsdal Telenettet tilbake i offentlig eie. EL & IT Forbundet vil i perioden jobbe for at telenettet skal tilbake i offentlig eie. Begrunnelse: Telenor eier i dag det offentlige telenettet, og lever godt av blant annet å leie det ut til andre operatører, både for bredbånd og mobil. Telenettet som infrastruktur i et moderne samfunn er av så stor viktighet at det i seg selv fordrer offentlig eie. Den forvaltning og utvikling Telenor i dag har av nettet, styres kun av markedsmessige vurderinger, ikke i forhold til graden av samfunnsnytte. Etter at montørene ble skilt ut av Telenor i 2000 har oppbyggingen av et konkurransemarked for entreprenører i bransjen medført en jevn prosess mot forverring av lønns og arbeidsvilkår og åpning av nok en bransje mot sosial dumping. Det kan derfor også være nødvendig med en diskusjon om hvor de som skal forestå drift og vedlikehold av nettet skal være ansatt i framtida. Forslag nr , Møre og Romsdal Prioritering av kamp for økt fri tid. EL & IT Forbundet skal i perioden jobbe for at økt verdiskapning i større grad skal tas ut som økt fri tid. Vi må avklare om dette skal gjøres gjennom kortere daglig arbeidstid, mer ferie, eller en kombinasjon av disse. Begrunnelse: I tillegg til alle de gamle begrunnelsene er nå miljøperspektivet sentralt. Vi er nødt til å endre forbruksmønster, økt verdiskapning kan ikke bare tas ut i økt kjøpekraft, vi er nødt til å kjøpe mindre og leve mer. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Forbundets handlingsprogram bygger på LOs Handlingsprogram, som tar for seg veldig mye. Vårt Forbunds handlingsprogram bør være mye kortere og mer konsist og ta for seg hovedmålene for vårt forbund de neste 4 årene. Strukturen på programmet må kritisk vurderes for å gjøre det mer brukervennlig. Handlingsprogrammet bør være generelt for hele forbundet og ikke inndelt i bransjer slik det er under næringspolitikk. De ulike organisasjonsleddene bør oppfordres til jevnlig å sette seg inn i LOs Handlingsprogram. 10

11 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Det innføres et eget avsnitt om miljø og klima. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Kildesortering må innføres på alle arbeidsplasser. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Gass brukt i Norge må sees på som et like godt miljøtiltak som gass brukt i Europa. Det bygges ut infrastruktur for industrielt bruk i hele landet. CO2 rensing/fangst må knyttes opp til bruken der dette er teknisk mulig. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Det må arbeides for at det opprettes internasjonale forpliktende klimaavtaler. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Kabling skal være utgangspunktet ved bygging av nye overføringslinjer for elektrisk kraft. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Det må satses sterkt på offshore vindkraft og ikke vindmøller langs kysten. Vindmøller i kystlandskapet er et fremmedelement som skaper sterke motsetninger i lokalbefolkningen. Slike vindmølleparker båndlegger også store areal for å fange opp vinden, men også som sikkerhetssone. Vi ønsker livskraftige lokalsamfunn og vi ønsker ikke at norskekysten skal brukes som Europas batteri. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Arbeide for at det bygges høyhastighetsbaner mellom de store norske byene. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Forbundet skal være en viktig drivkraft i idekampen mot markedsliberalismen. Samtidig kreves det at vi utvikler konstruktive allianser med forskere, kunstnere, forfattere og andre forbund og alliansepartnere som bidrar i den intellektuelle striden for en riktig politisk kurs. Forbundet vil derfor aktivt støtte opp om tankesmier på venstresiden i norsk politikk. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Den markedsliberalistiske økonomien er i sterk fremvekst både i Europa og resten av verden. Dette fører til et stadig sterkere motsetningsforhold mellom arbeid og kapital, og utfordrer den nordiske velferdsmodellen som er bygd opp gjennom mange år med et sterkt bidrag fra fagbevegelsen. Angrepene er utført på mange plan i Europa. Det har vi sett i flere land. Også i Norge har vi merket at politikere ønsker å stramme inn på velferden. Det er viktig at velferdsstaten videreutvikles. Vi er uenig i de som prøver å skape en sannhet om at velferdsordninger, som for eksempel pensjon må reduseres og arbeidstiden øke. 11

12 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane EØS-avtalen må sies opp og erstattes med EFTAs frihandelsavtale. Begrunnelse: EUs direktiver ødelegger faglige rettigheter. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane En del av årsverket skal avsettes til etterutdanning. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Frafallet i yrkesretta utdanning er for stort. Forbundet må være en pådriver for å få større ressurser inn i skoleverket, og mer tilpasset opplæring ved behov. Et annet virkemiddel er å søke utvidet at den praktiske undervisningen i 2.året på yrkesfag(vg2) i større grad skjer ute i bedriftene. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Følgende tas inn under likestilling: Forbundet skal arbeide for å øke andelen kvinnelige tillitsvalgte og tillitsvalgte fra minoritetskulturer. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Foreldrepenger må gi rett til dagpenger på lik linje med arbeidsinntekt. Begrunnelse: Samfunnsutviklingen går dessverre mot mer bruk av midlertidige ansettelser og bemanningsbyråer i stedet for faste ansettelser i bedriften. Dette får store konsekvenser for flere forhold blant annet at det er en rekke kvinner som ikke får rett til dagpenger etter foreldrepermisjon. Dette på grunn av at verken foreldrepenger, eller eventuelle sykepenger i svangerskapet, teller med i beløpet som en må ha tjent for å få rett til dagpenger. Det er kun direkte arbeidsinntekt som teller med. Har en hatt nok inntekt til å opparbeide seg rett til dagpenger vil ytelsene telle med i beregningen av dagpenger. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Det må settes inn større ressurser for å hindre frafall av medlemmer. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Opprettholde en forskrift om elektrofagfolk som ivaretar fagutdanning og faste ansettelser. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Det må bli lettere å få til allmenngjøring av tariffavtaler. Det samme gjelder videreføring av tariffavtaler. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Solidaransvar må innføres i hele arbeidslivet. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Innsynsrett for tillitsvalgte må styrkes. 12

13 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Forbundet må arbeide for faste ansettelser i bedriftene, og motarbeide bruk av midlertidige ansatte og bemanningsbyrå. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Norge må bruke Oljefondet for å skape bedre infrastruktur og fremtidige arbeidsplasser. Når vi pumper opp og forbruker oljen på kort tid er det viktig at vi ikke bruker alle verdiene på kun vår generasjon. Vi mener at store deler av oljefondet kan brukes til å skape grunnlag for varige arbeidsplasser i Norge. Den viktigste enkeltfaktoren for arbeidsplasser utover hele landet er infrastruktur. Vi har et jernbanenett som er over 100 år gammelt. Vi har et ferjenett som er opp mot 40 år og store deler av veinettet mangler gul stripe. Oljefondet skal finansiere ekstra satsing på infrastruktur over hele landet. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane EL & IT Forbundet må arbeide for å videreutvikle og trygge finansieringen av nye oppgaver for velferdstaten. I dette arbeidet må det også fokuseres sterkt på at staten og det offentlige er garantisten for Velferdsstaten og ikke bare skal finansiere denne. Dette må skje gjennom en mer rettferdig skattepolitikk, hvor blant annet finansinntekter skattes som inntektsskatt, innføring av skatt på finanstransaksjoner, og hvor også høyinntektsgrupper samt øvre middelklasse bidrar mer. Begrunnelse: I alt for stor grad har venstresiden kommet i forsvarsposisjon av dagens velferdsstat. I så måte er videre utbygging og styrking av finansieringen det beste forsvar. Det er også viktig å sikre at det er staten og det offentlige som er garantisten for velferdstaten og ikke bare skal finansiere denne. Nå ser vi en privatiseringsbølge som utfordrer statens og det offentlige sitt garantiansvar. Det betyr over sikt at store internasjonale selskaper og da gjerne med hovedsete i skatteparadis skaffer seg sugerør ned i vår felleskasse. Fra nabolandene ser vi også at store kutt i Velferdsstaten gir grobunn for ultranasjonale og fascistiske grupper. Det er en utvikling som skremmer. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Inn som tillegg, linje 52: Fortsatt utbygging av fremtidsrettet fiberinfrastruktur i hele landet er en nødvendig premiss for verdiskaping og næringsutvikling, både nasjonalt og regionalt. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Inn som tillegg, linje 107: Regionale energiselskap. De regionale energiselskap er tuftet på koblingen mellom energi- og infrastruktur og disse to områdene definerer selskapenes primære kjernevirksomhet. Med utspring i sine lokale fortrinn og verdier, skaper disse energiselskapene langsiktige og lønnsomme arbeidsplasser og ønsker fortsatt å være regionale, industrielle lokomotiv. EL & IT Forbundet vil arbeide for at de regionale energiselskap: har eiere som faktisk setter regional verdiskaping i førersete energibransjen fortsatt skal være i 100 % offentlig eierskap 13

14 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte fortsatt skal ha kommunale/fylkeskommunale eiere som disponerer minst 50 prosent av aksjene skal ha en pådriverrolle som utbygger av klimavennlig energi og tjenlig infrastruktur, derunder f. eks fremtidsrettet fiber infrastruktur skal selv ha kompetanse til å drive og vedlikeholde en trygg og forsvarlig strømforsyning skal være fullverdige konsern med samtlige støttefunksjoner skal ha tilstrekkelig egenkapital til å kunne ta nødvendige og store investeringer med tanke på fremtidig verdiskaping og utvikling av infrastruktur i regionen. I forhold til Statkraft og Statnett skal det arbeides for: at Staten påser at Statkraft og Statnett tar samfunnsansvar og at Statkraft opptrer som en ansvarlig og verdiskapende eier som ikke står i veien for regional verdiskaping Dersom Statkraft mener at satsing på regionale selskaper er uforenelig med selskapets øvrige strategier, må politikerne sørge for å overføre Statkrafts eierposter i regionale selskaper til et statlig fond styrt av regionale representanter. Eventuell kapitaltilførsel til Statkraft må sees i sammenheng med opprettelse av regionale fond. Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Inn som tillegg, linje 188: Fortsatt utbygging av fremtidsrettet fiberinfrastruktur i hele landet er en nødvendig premiss for verdiskaping og næringsutvikling, både nasjonalt og regionalt Forslag nr , Hordaland/Sogn og Fjordane Inn som tillegg, linje 208: Pensjonsreformen innebærer at vi i fremtiden, på grunn av levealdersjusteringen, må stå lenger i arbeid for å oppnå full pensjon. For å muliggjøre dette må det tilrettelegges for systematisk etter- og videreutdanning, spesielt innen fysisk krevende yrker. Det offentlige og større bedrifter må bli pålagt å ta inn ungdom som faller utenom systemet. Dette kan gjøres ved praktisk tilrettelagt utdanning for skoletrøtte og ungdom med lese og skrivevansker. Skolene må ha et inneklima som sikrer et tilfredsstillende læringsmiljø, en må også sørge for at skolesektoren har tilstrekkelige ressurser for å kunne gi et godt og fremtidsrettet pedagogisk utdanningstilbud. 14

15 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Forslag nr , Rogaland Handlingsprogram med endringsforslag. Handlingsprogram Innledning LOs Handlingsprogram gjelder også for EL & IT Forbundet, og må således anses som grunnlaget for vårt handlingsprogram. Forbundets formålsparagraf fastsetter prinsipielle standpunkt på en rekke områder som sammen med handlingsprogrammet skal danne grunnlaget for aktivitetsnivå og prioriteringer, sentralt og lokalt. Handlingsprogrammet skal legges til grunn for utvikling av forbundets handlingsplaner for det enkelte satsningsområde. Den markedsliberalistiske økonomien er i sterk framvekst både i Europa og resten av verden. Dette fører til et stadig sterkere motsetningsforhold mellom arbeid og kapital, og utfordrer den nordiske velferdsmodellen som er bygd opp gjennom mange år med et sterkt bidrag fra fagbevegelsen. Samfunnsutviklingen preges av raske og omfattende endringer. Privatisering, outsourcing og økt konkurranseutsetting på stadig flere felt driver fram krav om økt effektivitet og fortjeneste til eierne. Børsverdi og utbytte til aksjonærene kommer foran samfunnsoppgavene som skal løses. Viktige deler av infrastrukturen er allerede delprivatisert, og norske og utenlandske investorer overtar på områder som har vært politisk styrt. Naturressurser, viktig industri og landets infrastruktur står i fare for å komme ut av nasjonal kontroll. Det har de siste årene vært en økt privatisering av offentlige eide selskaper, bl.a. i Statoil, Posten og Telenor. Privatiseringen må stoppes, samt at det må arbeides for tilbakekjøp av slike selskaper for å sikre offentlig eie og drift av all viktig infrastruktur slik som telenettet, strømnettet, jernbane, veier, vann- og kloakknettet, rørledninger til gass og olje etc. Offentlig eierskap er et viktig ledd i å sikre nasjonal kontroll og hindre utflagging. Det krever en aktiv stat som må skaffe seg de nødvendige politiske verktøyene for å sikre seg god styring. EØS-avtalen bidrar til at denne negative utviklingen akselererer. Forholdet til EU og EØS-avtalen må derfor gis stor oppmerksomhet i landsmøteperioden. (frittstående forslag i tillegg) Tendensen i arbeidslivet er at det skjer en brutalisering ved at store grupper skyves ut med tilhørende økt press på dem som blir igjen. Denne utviklingen må bekjempes. Alle må få mulighet til å delta med sitt arbeid til verdiskapningen i landet. Økt krav til lønnsomhet må ikke få gå på bekostning av opparbeide rettigheter, sikkerheten og arbeidsmiljøet. Derfor må lovverket og tariffavtalene som skal beskytte og sikre arbeidstakernes vilkår bedres, og overtredelser må få konsekvenser for de ansvarlige. Eksempler er elektroniskovervåking, sosial dumping, EØS-avtalen og forringelse av pensjonsrettigheter. EL & IT Forbundet skal bruke de virkemidler og ressurser som forbundet rår over til å påvirke samfunnsutviklingen generelt og ute på arbeidsplassene. Forbundet skal gjøre dette gjennom engasjement i samfunnsdebatten, mot de politiske myndigheter og mot de politiske partiene. Forbundet skal følge utviklingen på arbeidsplassene for å motvirke en utvikling som vil være negativ for våre medlemmer. 15

16 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte EL & IT Forbundet vil samarbeide med de partier som støtter vårt grunnsyn for å påvirke denne utviklingen med en alternativ politikk. EL & IT Forbundet vil delta i kampen mot rasisme i arbeidslivet og i samfunnet forøvrig og vil arbeide for å rekruttere tillitsvalgte fra minoritetskulturer. Næringspolitikk Forbundet mener at samlet innsats innen forskning og utvikling (FoU) må opp på minimum tre prosent av bruttonasjonalprodukt (BNP). Forskning innenfor IKT og en bærekraftig industriell utvikling, herunder utnyttelse av gassressursene, må vektlegges spesielt. EL & IT Forbundet skal ha en helhetlig og framtidsrettet industri- og næringspolitikk. Energibransjen EL & IT Forbundet er den dominerende arbeidstakerorganisasjonen i el-forsyningen, og vi har mange medlemmer som arbeider på offshoreinstallasjoner på norsk sokkel eller i leverandørindustrien. Forbundet er opptatt av både å ivareta våre interesser som arbeidstakerorganisasjon og som energipolitisk aktør. Gjennom statens direkte økonomiske engasjement (SDØE/eierandeler på kontinentalsokkelen) kontrollerer den norske stat enorme verdier og dermed også store framtidige inntekter til fellesskapet. SDØE er et viktig redskap for å sikre samfunnet en rimelig andel av de store verdiene olje- og gassressursene representerer. SDØE må opprettholdes og tilføres betydelige andeler også ved framtidige konsesjonsrunder. Petoro forvalter i dag statens interesser i SDØE. Det vil i framtiden være et selvstendig mål å øke fleksibiliteten på forbrukersiden, slik at det blir mulig å erstatte vannkraft med andre energiformer i tørrår. Et annet viktig spørsmål er hvordan vannkraften forvaltes i framtida. Hvem som har råderetten, eierskapet og får anledning til å høste avkastningen av den verdifulle naturressursen og de store verdier som er investert i vannkraftproduksjonen er av stor betydning. Bransjen er preget av omorganiseringer, fusjoner og oppkjøp. Presset på ansatte har blitt sterkere og kravene til effektiv drift har økt som følge av NVEs effektiviseringspålegg. EL & IT Forbundet vil kjempe for å opprettholde offentlig eierskap i kraftforsyningen, og at det norske eierskapet innen nettvirksomheten ikke svekkes ytterligere. EL & IT Forbundet skal bidra til å sikre ansattes innflytelse over omstillingsprosessene og motarbeide oppsigelser i bransjen. Den pågående outsourcing må reverseres og erstattes med faste ansettelser. Det må sørges for at nettleie inntektene utelukkende brukes til vedlikehold og oppgradering av energinettet i Norge. Hovedmål: Bevare og videreutvikle offentlig eierskap til naturressursene, samt produksjon og distribusjon av energi Forsvare konsesjonslovene, herunder hjemfallsretten Satsing på opprusting av eksisterende kraftverk og bygging av småkraftverk Støtte til utbygging av alternative fornybare energikilder 16

17 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Direkte bruk av naturgass til industrielle formål og kraftproduksjon Jobber for ilandføring av gass til alle landsdeler som har behov for gass. Satsing på energiøkonomisering (ENØK) Økt satsing på FoU innen energiproduksjon og -bruk Stanse outsourcing av drift og vedlikehold innen næringen, selskapene skal ha egne ansatte med kompetanse og kapasitet til å drive/vedlikeholde en trygg og forsvarlig strømforsyning. personell. Motarbeide etablering og utskilling av entreprenørselskaper i energibransjen Sterkt offentlig eierskap innen sektoren. Nei til videre nedsalg av statens eierandeler i Statoil og Hydro Direkte bruk av gass. Utbygging av nødvendig infrastruktur i offentlig regi Økt FoU-innsats innen området Staten skal fortsatt beholde andeler på norsk sokkel, også ved tildeling av nye konsesjoner Lisensenes varighet må kortes ned, og lete og utbyggingstiden må strammes kraftig inn Større fokus på sikkerhet for ansatte. Bransjen skal ha en pådriverrolle som utbygger av klimavennlig energi og tilhørende infrastruktur. Staten må påse at Statkraft/Statnett tar samfunnsansvar og opptrer som ansvarlige forvaltere av naturresursene. Energibransjen skal være i 100 % offentlig eierskap. Arbeide for å heve KILE kostnader. (kompensasjon for ikke levert energi) Strengere miljøkrav med hensyn til utslipp og andre miljøbelastninger. Jobbe for at ordningen med utleie av kraftproduksjon skal opphøre. Jobbe for at all kraftutbygging skal skje i offentlig regi, dette gjelder også små og microkraft. Installasjonsbransjen Forbundet skal være en aktiv medspiller i utviklingen av installasjonsbransjen. Vi vil påvirke myndigheter og bedrifter til å arbeide for en utvikling som våre medlemmer er tjent med. Vi vil ha en bransje som gjør at flere velger å arbeide i bransjen fram mot sin pensjonsalder. Pensjon blir et viktig tema i den kommende perioden. Vi skal samarbeide med andre organisasjoner, både i inn- og utland, for å følge med i utviklingen. Vi må bidra til å påvirke utviklingen i bransjen i rettining mot den beste og mest sikre teknologien. Vi må påvirke regelverk utformerne til motivasjon for å ta i bruk ny teknologi. Arbeide for at hele bransjen skal benytte seg av energi besparende produkter og teknologi. Hovedmål: En bransje med kun seriøse aktører Fagarbeidere med høy faglig kompetanse Opprettholde felles nasjonale standarder for fagutdanningen. Opprettholde kravene til fagutdanning i forskrifter for elektrofagfolk 17

18 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte Bevare stedlig tilsyn og styrke offentlige kontroll av elektriske anlegg Styrke installatørkravene Styrke de tillitsvalgtes innflytelse på bedriften Drøfte bredt i organisasjonen den utviklingen som til enhver tid skjer i bransjen Gode arbeidsvilkår for våre medlemmer Hindre at bruk av utenlandsk arbeidskraft medfører sosial dumping Offentlige byggherrer skal ha et særlig ansvar for forsvarlig gjennomføring i forhold til byggetider, faste ansettelser og HMS-arbeid Motivere bruk av den beste og mest sikre teknologi IKT-bransjen Teknologisk utvikling og omfattende deregulering og markedsstyring har skapt store samfunnsmessige forandringer. De viktigste impulsene for den teknologiske revolusjonen kommer fra utviklingen innen informasjons - og kommunikasjonsteknologi (IKT). Det er en overordnet målsetting at alle deler av befolkningen, uavhengig av bosted, alder, kjønn eller sosial tilhørighet, skal ha tilgang til disse tjenestene. Privatisering av statlige telemonopoler og deregulering av IKT-sektoren har redusert mulighetene for politisk styring i forhold til teknologiutvikling, utbygging av infrastruktur og tjenestetilbud og utviklingen av nasjonale FoU-program. Teknologiutviklingen har skapt nye næringspolitiske muligheter, ikke minst for distriktene. Offentlig innsats er imidlertid en viktig betingelse for å utnytte disse mulighetene. Hovedmål: Sikre teknologinøytralitet og hindre formidlingsmonopol Opprettholde allmennkringkastingen. NRK som fortsatt heleid statsselskap Staten må sikre seg et sterkt offentlig eierskap i Telenor Utviding av begrepet universelle tjenester til også å gjelde bredbånd, samt innføring av maksimalpris Alle offentlige institusjoner skal ha bredbåndstilknytning Støtte økt bruk av åpen kildekode Utdanning Kompetanse blir viktig, både for den enkeltes livskvalitet, for bedriftenes konkurranseevne og for samfunnets mulighet for utvikling. Uten en bevisst politikk for fordeling av kunnskap vil kunnskapssamfunnet utvikle seg til et nytt klassesamfunn der skillet går mellom de som har utdanning og de som ikke har. I vår tid preget av raske og omfattende endringer i arbeids og samfunnsliv, er det en fare for at de som ikke får tilgang til kompetanseutvikling vil falle utenfor arbeidsmarkedet. Utdanningsmulighetene blir således viktig for verdiskapningen, samfunnet, bedrifter og for det enkelte mennesket. I det framtidige arbeidsmarkedet vil utdanning bli avgjørende for den enkeltes jobbsikkerhet, både for å henge med i omstillinger på arbeidsplassen, og for mulighetene til å søke nye jobber. Spredning av kompetanse påvirker også bedriftsdemokratiet og utviklingen av demokratiet generelt. Skole- og utdanningspolitikken må være likeverdig og uavhengig av 18

19 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater økonomi og må ha som mål å utnytte den enkeltes mulighet for å tilegne seg kunnskap. Hovedmål: All utdanning må ha et innhold som gir nødvendig kompetanse til de arbeidsoppgaver en blir stilt overfor i arbeidslivet, og gi grunnlag for videreutdanning gjennom hele yrkeslivet Jobbe for at all offentlig videregående utdanning skal være gratis, og at stipendandelen økes. Den offentlige studiefinansieringen må sikre alle rett og mulighet til høyere utdanning Fagutdanning basert på offentlige læreplaner og en avlagt fagprøve Alle må sikres rett og mulighet til å gjennomføre etter- og videreutdanning (EVU) ved at den enkelte får rett til lønnet utdanningspermisjon Lavest mulig studielånsrente Offentlig og privat utdanningstilbud tilrettelagt for dem som har omsorgsansvar Partsammensatte opplæringsutvalg i alle bedrifter Partsammensatte finansieringsordninger for etter- og videreutdanning Ungdomsgarantien må utvides fra 20 til 25 år. Styrke innsatsen mot ungdomsledighet. Styrke tiltakene mot drop-out i ungdoms og videregående skole Rådgivningstjenesten i skolen må styrkes. Rådgivningstjenesten for yrke og utdanning må tas ut av skolene og det må opprettes et eget "Rådgivningsteam" i fylkene. Teamet skal ha god kontakt med elevene, arbeidslivet, skolene og en god dialog med opplæringskontorene. Eleven må bli sett og gis råd ut fra elevens ønske, uansett bakgrunn som kjønn, lese og skrivevansker, eller andre årsaker. Bedre informasjon om att det fins andre veier og ta for eksempel Y veien. ( Y- veien er et tilbud til deg som har fagbrev for eksempel innenfor installasjon.) Jobbe for at ordningen med Y-veien skal tilbys ved flere høyskoler og universiteter. Jobbe for en sterk offentlig skole. Tillitsvalgtopplæring For EL & IT Forbundet, som for hele fagbevegelsen, er deltakelse og engasjement fra medlemmene den største utfordringen. Vi må oppnå deltakelse og engasjement gjennom tillitsvalgtopplæringen, men også sørge for læring og kompetanseutvikling i alle møtesituasjoner mellom forbundet og medlemmene. 19

20 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte Hovedmål: God faglig skolering av tillitsvalgte på alle nivåer i organisasjonen Tillitsvalgtopplæring i samsvar med medlemmenes og tillitsvalgtes behov Tillitsvalgtopplæring som bygger på fagbevegelsens verdigrunnlag Tillitsvalgtopplæring av en viss lengde og et visst omfang godkjent som formell kompetanse, og anerkjent og godskrevet i forhold til det offentlige utdanningssystemet Tydeliggjøre overfor medlemmene de fagligpolitiske problemstillingene forbundet arbeider med for å skape større bevissthet blant medlemmene Tillitsvalgtsopplæringen må styrkes. Det må gjennom kurs og møter være sterkere fokus på visjoner og ideologi og diskusjoner om alternativer til dagens samfunn. Likestilling For å komme nærmere en reell likestilling mellom kvinner og menn må likestillingsarbeidet prioriteres. Kontantstøtten må fjernes. Kravet er full barnehagedekning i hele landet. Prisen på barnehageplasser og skolefritidsordninger må ned, og på sikt må disse bli gratistilbud. Forbundet mener at en må prioritere kravet om at menn fullt ut gis selvstendige fødselspengerettigheter, og at taket på 6 G heves framfor en utvidelse av fødselspermisjonen. Dersom fødselspermisjonen blir utvidet, må en utvidelse forbeholdes fedre. Det må drives holdningsskapende arbeid for å få menn til å ta ut større del av omsorgspermisjonen. Det er avgjørende at likestillingsarbeid opprioriteres i den enkelte bedrift for å få oppfylt flere av målene forbundet har om likestilling. Det gjelder rekruttering av kvinner til mannsdominerte arbeidsplasser, rekruttere kvinner i lederstillinger, samt utligne lønnsforskjeller. Det må arbeides for å få flere kvinner inn i ledende posisjoner i bedriftene. Dette krever bedre fordeling av ansvaret i hjemmet, at dagens ledere ser behovet for bedre kjønnsfordeling på ledernivå, og at lederstillinger endres slik at det er mulig å kombinere karriere og familie. For å bryte opp det kjønnsdelte arbeidsmarked må menn motiveres til å gå inn i omsorgsyrker og kvinner til å ta arbeid i de typiske mannsyrker. Alle organisasjonsledd må jobbe for å få flere kvinner inn i lederposisjoner. Forbundets ulike organisasjonsledd må bli flinkere til å inkludere alle yrkesgrupper vi organiserer innenfor i forhold til hvilke saker som blir tatt opp på styremøter, medlemsmøter og så videre. Hovedmål: Være en aktiv aktør og finne tiltak som kan bidra til å motivere jenter, og gutter til å tenke utradisjonelt m/hensyn til karrierevalg Det inngås likestillingsavtaler med alle bedrifter forbundet har tariffavtale med Forbundets overenskomster må inneholde bestemmelser om svangerskapspermisjon med full lønn Det er fortsatt forskjell på kvinners og menns lønninger. Disse lønnsforskjeller må motarbeides Styrking av småbarnsforeldre reservasjonsrett mot pålagt overtid 20

21 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Kvinners posisjon i forbundet må styrkes. Alle organisasjonsledd må jobbe for å få flere kvinner inn i lederverv Forbundet tilrettelegger praktiske og økonomiske tiltak slik at også fagorganiserte med omsorgsansvar har en reell mulighet til å delta i fagligpolitisk virksomhet Forbundet vil solidarisk støtte lønnskampen til lavtlønte, kvinnedominerte grupper. Arbeide for å styrke arbeidstakernes rettigheter i lovverke, slik at det blir enklere for arbeidstakere å utføre sine plikter og omsorg. Lønns og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte skal reguleres gjennom kollektivavtaler og lovverk. Forbundets grunnleggende oppgave er å sikre medlemmene gode og rettferdige lønns- og arbeidsvilkår. Økende markedsliberalisme, nedbygging av velferdsstaten og stadig hardere press på opparbeidede rettigheter og vilkår for arbeidsfolk er en av de største politiske utfordringene for fagbevegelsen i dag. Det er derfor viktig at EL & IT Forbundet ikke viker i den ideologiske kampen for den norske modellen av arbeidslivet som har sitt grunnlag i lover og kollektive avtaler. Dette samspillet mellom lov og avtaler er et av de grunnleggende kjennetegn ved det norske samfunnet og må videreføres. Lønnspolitikken må sikre medlemmene en rettferdig andel av verdiskapningen samtidig som den skal bidra til solidaritet mellom grupper av arbeidstakere. For EL & IT Forbundet er det uakseptabelt med noen form for inngrep i den frie forhandlingsretten. EL & IT Forbundet sin tariffpolitikk skal utformes gjennom bred deltakelse i organisasjonen og dermed ha et godt fundamentert demokratisk grunnlag. Det vil sikre våre forhandlere det beste grunnlag for å gjennomføre forhandlinger. Forbundet vil at folketrygden fortsatt skal være en av grunnpilarene i det norske samfunnet. Det vil derfor være en prioritert oppgave å forsvare denne modellen, slik at alle kan sikres et akseptabelt livsgrunnlag og utkomme som er med på å gi økt trygghet i pensjonstilværelsen. Hovedmål: Forbundet skal forsvare og videreutvikle de kollektive tariffavtalene, blant annet gjennom verving og oppretting av tariffavtaler innenfor forbundets organisasjonsområder. Forbundets hovedmål er bransjevise landsdekkende tariffavtaler Forbundet skal arbeide for at medlemmer som har sitt yrke innen samme område skal ha like vilkår. For å oppnå dette vil forbundet arbeide for at tariffavtalene harmoniseres Utvikle landsomfattende bedriftsuavhengige tariffavtaler for IKT-sektoren Motarbeide lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, med blant annet forpliktende bestemmelser om likestilling i overenskomstene Full sysselsetting skal være et sentralt element i tariffpolitikken Forsvare og å forbedre normalarbeidsdagen ved at normalarbeidstiden blir innført i alle forbundets tariffavtaler. Innføring av 21

22 Egne notater Handlingsprogram Forslagshefte tariffbestemt 5-dagers uke. Alt arbeid utenfor normalarbeidsdagen skal avtales med tillitsvalgte Arbeide for 30 timers uke/6 timers dag Norske lønns- og arbeidsvilkår skal gjelde for alt arbeid i Norge Forbundet skal arbeide for at det innføres lokal sanksjonsrett Forbundet skal jobbe for en styrking av folketrygden og mot en utvikling som betyr høyere pensjonsalder. Tariffavtalte rettigheter basert på ytelsespensjon og bruttolønnsprinsippet skal videreføres. Obligatorisk tjenestepensjon må ha en form som gir minst 66 prosent pensjon ved oppnådd pensjonsalder Grunnlovsstridige vedtak som reduserer pensjonsytelser med tilbakevirkende kraft må bringes til riksrett. Forbundet må sørge for at AFP ordningen gis samme ytelse fra 62 år som 2010 Forhindre at den frie forhandlingsretten blir underlagt EU direktivene Forbundet skal arbeide for redusert gjennomsnittlig arbeidstid for arbeidstakere med nattkvarter utenfor hjemmet. Arbeidsmiljø og arbeidsplassdemokrati Utvikling av et strengt og konsekvent offentlig lov- og avtaleverk er nødvendig for å ivareta ansattes og samfunnets sikkerhet ved organisering av arbeidet, ved tekniske installasjoner og andre fysiske innretninger. Forbundet ønsker et konsekvent regelverk som sikrer den svake part og ikke overlater vurderingen til den annen parts ofte subjektive vurderinger. Helse, miljø og sikkerhet Forbundet skal ha en aktiv helse-, miljø- og sikkerhetspolitikk. Ved å tilby bransjerettet tilpasset opplæring i helse, miljø og sikkerhet (HMS) til alle HMSaktører i forbundets bransjer, skal vi skape et høyt HMS-nivå for alle våre medlemmer og bransjene generelt. Internkontroll er blitt det viktigste styringsredskapet for en aktiv HMS-politikk i alle bedrifter og på alle arbeidsplasser. Det er derfor viktig at våre medlemmer deltar når det gjelder å utforme og bestemme hvordan HMS-nivået i virksomhetene skal være. Tilsyn og kontroll skal fortsatt være en offentlig oppgave, og tilsyn og kontroll er viktige elementer for å sørge for at eiere og ledere tar sitt HMS-ansvar på alvor. Forbundet skal arbeide mot en privatisering av offentlige tilsyn og direktorater, samt at forbundet skal arbeide for bedre og mer effektive offentlige tilsyn. Arbeidsmiljølovens bestemmelser må forsvares og praktiseres slik at det sikres et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Hovedmål: Jobbe for bedre betingelser og opplæring for verneombud Arbeide for at tilsyn og kontroll skal være en offentlig oppgave Arbeidsmiljøloven må styrkes på flere punkter og må sikre kollektiv søksmålsrett 22

23 Forslagshefte Handlingsprogram Egne notater Forbundet må være en aktiv deltaker i arbeidet med å forbedre avtalen om inkluderende arbeidsliv, herunder inkludere flere arbeidstakere i arbeidslivet Styrke tillitsvalgtes rettigheter Sikre rettigheter til tillitsvalgte eller medlemmer som varsler om kritikkverdige forhold Motarbeide mobbing og trakassering. Internasjonal solidaritet og samarbeid En stadig større andel av EL & IT Forbundets medlemmer er ansatt i multinasjonale selskap. Samtidig blir den norske samfunnsutviklingen og næringslivet sterkt påvirket av internasjonale trender og den globale økonomien. Arbeidsgivere som amerikanske Wal-Mart driver en kynisk utbytte- og personalpolitikk samtidig som de er aktive i sin anti-fagforeningspolitikk. Den eneste motkraften mot slike arbeidsgivere er en sterk internasjonal fagbevegelse. Fagbevegelsen må opprette nettverk på alle nivåer i organisasjonene, utvikle internasjonale faglige minstestandarder, støtte hverandre i arbeidet med å oppnå faglige demokratiske rettigheter, og utvikle et samarbeid for å utvikle og oppnå nye sosiale goder. EL & IT Forbundet er sterk kritisk til USAs utenrikspolitikk og i opprettelsen av en terrorlov, da en utstrakt bruk av overvåking kan misbrukes også overfor en internasjonal fagbevegelse. Hovedmål: Arbeide for fred og nedrustning Gå mot norsk deltakelse i internasjonale militære aksjoner som ikke baserer seg på FN-resolusjon eller er hjemlet i FN-pakten Støtte arbeidet for innføring av skatt på handel med kapital og verdipapirer EL & IT Forbundet vil legge vekt på internasjonal faglig solidaritet både lokalt og sentralt Støtte arbeidstakere verden over i arbeidet for grunnleggende faglige og demokratiske rettigheter Arbeide for å få opprettet europeiske samarbeidsutvalg Arbeide for å få opprettet globale avtaler for å sikre faglige rettigheter Rekruttering Forbundet må prioritere økt rekruttering i de bransjene vi organiserer. Dette vil styrke medlemmenes opparbeide rettigheter, øke innflytelse på egen arbeidssituasjon, og øke styrken ved forhandlinger. Videre vil vi styrke forbundets økonomi for derved å sikre en høy aktivitet i forhold til forbundets prioriterte satsingsområder. Deler av IKT-bransjen har hittil utmerket seg som fagforeningsfiendtlig. Antifagforeningsholdninger finnes både i selskapenes ledelse og i enkelte bransjeorganisasjoner. Hyppige endringer i organisasjon og eierskap forsterker problemene med å bygge opp kultur og tradisjoner for kollektive løsninger. EL & IT Forbundets satsing på organisering av de ansatte i denne bransjen må derfor videreføres. Alle medlemmer og tillitsvalgte har et ansvar for rekruttering for å oppnå forbundets mål. 23

HANDLINGSPROGRAM 2003-2007. Landsstyrets innstillinger til landsmøte 25. 28. november 2002

HANDLINGSPROGRAM 2003-2007. Landsstyrets innstillinger til landsmøte 25. 28. november 2002 HANDLINGSPROGRAM 2003-2007 Landsstyrets innstillinger til landsmøte 25. 28. november 2002 September 2002 1 INNLEDNING LOs handlingsprogram gjelder også for vårt forbund, og må således anses som grunnlaget

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av.

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av. Bruk stemmeretten! LOs medlemsdebatt «Et godt arbeidsliv» ble gjennomført i perioden september 2008 til april 2009. Alle LOs medlemmer ble invitert til å delta. Over 26 000 medlemmer sendte inn 63 000

Detaljer

Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker.

Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker. Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker. STORTINGSVALGET 2017 LOs medlemsdebatt 2016-17 Si din mening er landets største demokratiske debatt om arbeidsliv. Nesten 100 000 medlemmer

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013

Detaljer

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål:

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål: LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september 2017 Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål: Arbeid til alle: 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden

Detaljer

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013? 2. Utvide muligheten til kompetanseheving

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM FREDRIKSTAD Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske

Detaljer

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Til LO Oslo 12.juni Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013?

Detaljer

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...

Detaljer

By og land hand i hand

By og land hand i hand DISTRIKTSMANIFEST By og land hand i hand By og land hand i hand Arbeiderpartiet vil føre en politikk som legger til rette for sterkere fellesskap, vekst og utvikling i hele Norge. By og land hand i hand.

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

Innledning... 3 Installasjonsbransjen... 4. Hovedmål:... 14. Energibransjen... 4. Hovedmål:... 6. IKT-bransjen... 6. Hovedmål:...

Innledning... 3 Installasjonsbransjen... 4. Hovedmål:... 14. Energibransjen... 4. Hovedmål:... 6. IKT-bransjen... 6. Hovedmål:... 2 Innhold Innledning... 3 Installasjonsbransjen... 4... 4 Energibransjen... 4... 6 IKT-bransjen... 6... 7 Lønns- og arbeidsvilkår... 7... 8 Sosial dumping... 8... 9 Ungdom... 9... 9 Rekruttering... 10...

Detaljer

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag nr. 10 Forslagsstiller: Jørgen Foss Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag: Vi skal ta på alvor utviklingen vi ser i arbeidslivet. Høy arbeidsledighet, redusert sysselsetting

Detaljer

Sak 2 Hovedresolusjoner

Sak 2 Hovedresolusjoner Sak 2 Hovedresolusjoner Redaksjonskomiteens innstilling del 1 av 2: - SVs plan for å redusere ulikhet i Norge - SVs plan for klimakutt: En grønn politikk for de mange ikke en grå for de få Dato: 30.3.2019

Detaljer

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT FAGBEVEGELSEN OG KOMMUNEVALGET 2011 - BRUK STEMMERETTEN! FREDRIKSTAD STEM RØD GRØNT FREDRIKSTAD Prosjekt Rød - grønt Fredrikstad 2011 - Prosjektet skal samle, engasjere og styrke den lokale fagbeveglsen

Detaljer

FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE

FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE Ledelse Lederne er en fag- og interesseorganisasjon for ledere og betrodde ansatte som kan ha ansvar for medarbeidere, økonomiske

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Teknas politikkdokument om arbeidsliv Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.

Detaljer

Oppvekstmanifest. Trondheim SV

Oppvekstmanifest. Trondheim SV Oppvekstmanifest Trondheim SV Læring for livet Trondheim kommune ble i 2010 kåra til årets barne- og ungdomskommune. For å leve opp til denne tittelen mener sv at det må satses videre på gode tiltak for

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten

Detaljer

FORSLAGSHEFTE HANDLINGSPROGRAM POLITIKK

FORSLAGSHEFTE HANDLINGSPROGRAM POLITIKK FORSLAGSHEFTE HANDLINGSPROGRAM POLITIKK September 2002 Forslag nr: 237 Forsvar av velferdsstaten EL & IT Forbundet må arbeide for at Norge gjeninnfører kapitalkontroll, politisk styring av renten, sterkere

Detaljer

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september Velferd eller marked? I Trondheim har en rødgrønn allianse med AP-ordfører og HKmedlem Rita Ottervik i spissen sikret full barnehagedekning. I kommuner som Oslo

Detaljer

Et viktig veivalg. Bruk stemmeretten ved valget 2019

Et viktig veivalg. Bruk stemmeretten ved valget 2019 Et viktig veivalg Bruk stemmeretten ved valget 2019 Et viktig veivalg Hvem som styrer i kommunene og fylkene er viktig for velferden vår, for jobben vår og for stedet vi bor på. Kommunene har ansvar for

Detaljer

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser VALG 2015 Kommuner som stiller opp for faste ansettelser Støtter Støtter ikke Det er i lokalsamfunnene vi lever og arbeider. Det er her velferden skapes. Kommunene har ansvaret for at barn og unge får

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten 2013 - Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Valget 2015 er et retningsvalg

Valget 2015 er et retningsvalg Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14

Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM MOSS OG OMEGN Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra

Detaljer

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk

Detaljer

Arbeidstakernes syn på organisasjonsutviklingen i bransjen

Arbeidstakernes syn på organisasjonsutviklingen i bransjen Arbeidstakernes syn på organisasjonsutviklingen i bransjen Forbundsleder Hans O. Felix EL & IT Forbundet Lysbilde nr.: 1 EL & IT Forbundet har medlemmer innen følgende områder: Ansatte innen elektroinstallasjon

Detaljer

Rogaland Arbeiderparti. Årsmøte Særskilte uttalelser

Rogaland Arbeiderparti. Årsmøte Særskilte uttalelser Rogaland Arbeiderparti Årsmøte 2018 Rogaland Arbeiderparti Særskilte uttalelser Innholdsfortegnelse Investere i våre felles sykehus og en helsetjeneste for alle 1 Leksefri heldagsskole 2 Til kamp mot sosial

Detaljer

dyrt Vil du betale 80 kroner for å sende et brev innen Norge?

dyrt Vil du betale 80 kroner for å sende et brev innen Norge? www.lomedia.no ADVARSEL! dyrt Vil du betale 80 kroner for å sende et brev innen Norge? dårlig Vil du være fornøyd med å få posten to ganger i uka? distriktsfiendtlig Vil du godta at næringslivet i distriktene

Detaljer

Svar på spørsmål fra LO Valg 2013

Svar på spørsmål fra LO Valg 2013 Svar på spørsmål fra LO Valg 2013 1. Høyre vil styrke arbeidsmarkedspolitikken gjennom økt satsning på lønnstilskudd og klarere resultatkrav i tiltakssektoren. 2. Høyre mener dagpengesatsen er på et rimelig

Detaljer

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner 1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår

Detaljer

VALGPROGRAM 2015 2019. Kristiansund Arbeiderparti

VALGPROGRAM 2015 2019. Kristiansund Arbeiderparti VALGPROGRAM 2015 2019 Kristiansund Arbeiderparti VI ER KLARE FOR FIRE NYE ÅR Kjære velger: Vi er stolte av Kristiansund. Midt i den flotte og kontrastfylte naturen vi omgir oss med her ute ved havet, har

Detaljer

Fra idé til verdi. Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk

Fra idé til verdi. Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk Fra idé til verdi Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende land der bedrifter og mennesker med pågangsmot og skaperevne har

Detaljer

Status kraftkrevende industri. Ringerikskraft satsing på regional næringsutvikling. Rådet for Ringeriksregionen Campus Ringerike, 20.2.

Status kraftkrevende industri. Ringerikskraft satsing på regional næringsutvikling. Rådet for Ringeriksregionen Campus Ringerike, 20.2. Status kraftkrevende industri Ringerikskraft satsing på regional næringsutvikling Rådet for Ringeriksregionen Campus Ringerike, 20.2.2019 Agenda 1. Ringerikskraft 2. Datasenter og annen kraftkrevende industri

Detaljer

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Bakgrunn, formål og metode 10.10.2006 Formålet med denne undersøkelsen har vært å undersøke

Detaljer

NITO Teknologenes valg. Respekt og likeverd Faglig integritet Samfunnsansvar Rå Skapende Synlig

NITO Teknologenes valg. Respekt og likeverd Faglig integritet Samfunnsansvar Rå Skapende Synlig 1 Innledning NITO bygger på aktive medlemmer som tar ansvar for egen og organisasjonens utvikling. I fellesskapet NITO tilbyr, er det store muligheter for medlemmene å påvirke egen arbeidssituasjon, egne

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

DIALOGMØTE. Vegard Iversen Fylkesdirektør for utdanning

DIALOGMØTE. Vegard Iversen Fylkesdirektør for utdanning DIALOGMØTE Vegard Iversen Fylkesdirektør for utdanning MÅL OG HENSIKT Hensikten med dialogkonferansen er å legge til rette for medvirkning i forkant av politiske beslutningsprosesser: Kompetansestrategi

Detaljer

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak.

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak. Retningsvalget Statsminister Jens Stoltenberg og LO-leder Gerd Kristiansen. FOTO: Bjørn A. Grimstad, LO-Aktuelt Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid

Detaljer

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN 124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Hvilke verktøy har vi? Advokat Thomas Kollerød, MEF Utfordringer i dag og fremover Arbeidsmarkedet er i endring - globalisering Lov og tariffavtaler

Detaljer

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig

Detaljer

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2008 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter

Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter Roboter Norge = SANT 1 Robotene kommer! og det har de alltid gjort Vi har gjort det før: Menneskene har alltid laget teknologi for å løse problemer

Detaljer

Næringspolitiske utfordringer - utfordringer i det nye Europa

Næringspolitiske utfordringer - utfordringer i det nye Europa Næringspolitiske utfordringer - utfordringer i det nye Europa Statssekretær Oluf Ulseth (H) Thorbjørnsrud, 12. november 2003 Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende land der bedrifter

Detaljer

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL

Detaljer

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall

Detaljer

Forslagstiller: Paul Magnus Gamlemshaug, medlem i Aust-Agder lokallag

Forslagstiller: Paul Magnus Gamlemshaug, medlem i Aust-Agder lokallag Forslagsnummer 1: Forslagstiller: Paul Magnus Gamlemshaug, medlem i Aust-Agder lokallag 2.avsnitt I en situasjon der denne omformingen av verden blir framstilt som en naturlov, opplever borgerne og deres

Detaljer

Verdier og politikker

Verdier og politikker Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.

Detaljer

Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk

Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk 2017 2021 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon samferdsel og teknisk har som hovedoppgave å arbeide for gode faglige

Detaljer

1) Full lønn under sykdom

1) Full lønn under sykdom Bruk stemmeretten! I medlemskampanjen Du bestemmer LO på din side, som gikk fra 12. oktober 2004 til 28. februar 2005, deltok 44 000 medlemmer med til sammen 155 000 innspill og krav om hva som skal være

Detaljer

ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune

ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4

Detaljer

Prinsipprogram Rødt Hammerfest

Prinsipprogram Rødt Hammerfest Prinsipprogram Rødt Hammerfest Perioden 2019-2023 Fordi fellesskap fungerer. Rødt jobber for å utjevne forskjeller i samfunnet, og for å gi alle like muligheter. Vi ser ikke på miljø og folkehelse som

Detaljer

POLITIKK FOR ET STERKERE FELLESSKAP Arbeiderpartiets viktigste saker

POLITIKK FOR ET STERKERE FELLESSKAP Arbeiderpartiets viktigste saker POLITIKK FOR ET STERKERE FELLESSKAP Arbeiderpartiets viktigste saker Arbeiderpartiets politikk for et sterkere fellesskap SKOLE Alle barn skal gis like muligheter til å lære godt. Sosiale forskjeller,

Detaljer

HANDLINGSPLAN

HANDLINGSPLAN HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål

Detaljer

Sosial dumping i nordisk perspektiv. Helsingør 24. november 2016 Jan-Erik Støstad Generalsekretær

Sosial dumping i nordisk perspektiv. Helsingør 24. november 2016 Jan-Erik Støstad Generalsekretær Sosial dumping i nordisk perspektiv Helsingør 24. november 2016 Jan-Erik Støstad Generalsekretær SAMAK @StostadJe Skal snakke om 1. Den nordiske modellen på 1-2-3 2. Hva er sosial dumping, drivkrefter

Detaljer

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet

Detaljer

Regionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet

Regionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet Regionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet Sørlandsrådet Kristiansand, 5. desember 2018 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 Sørlandsrådet som politisk referansegruppe for Regionplan

Detaljer

Organisasjon og vedtekter

Organisasjon og vedtekter LANDSMØTE EL & IT Forbundet 9. 12. mars Forslag til dagsordens punkt 4: Organisasjon og vedtekter #organisertarbeidsliv Innhold NOTATER: Forslag nr.: 04-250 EL & IT Forbundet Distrikt Oslo/Akershus...

Detaljer

Presentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015

Presentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Presentasjon av KIA Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Torger Kyrrestad Strøm. Leder av Econa Troms og Finnmark, styremedlem KIA, Tillitsvalgt Tromsø kommune 1 Beslutningsstruktur Lokalavde linger

Detaljer

EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser

EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser 2019 Noen ganger må man. Det har vi gjort og finner følgende: Noen klubber har hatt et aktivt og bevisst forhold til innleie fordi innleie har vært

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig tilbud til ledere, ingeniører

Detaljer

Industristrategi for Nordland

Industristrategi for Nordland Komite for næring Sak 043/13 Industristrategi for Nordland Fylkesrådets innstilling til vedtak: 1. Fylkestinget har som mål at Nordland skal ha en konkurransedyktig og teknologisk ledende industri basert

Detaljer

HOVEDAVTALEREVISJONEN

HOVEDAVTALEREVISJONEN VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket

Detaljer

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting

Detaljer

Arbeidstilsynets målbilde 2025

Arbeidstilsynets målbilde 2025 Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 samfunnsoppdrag 5 Utfordringer i arbeidslivet 6 visjon og målbilde for 2025 1 Innledning I utvikling av ny strategi for Arbeidstilsynet for perioden 2017-2019, ble det

Detaljer

Faglig råd elektro. Utviklingsredegjørelse

Faglig råd elektro. Utviklingsredegjørelse Faglig råd elektro Utviklingsredegjørelse Faglig råd elektro Gruppe 1 Yrkesveiledning/Rekruttering Gruppe 2 Internasjonalisering Gruppe 3 Tilbudsstruktur /dimensjonering Gruppe 4 Elenergi/ kuldefaget Gruppe

Detaljer

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,

Detaljer

Et skråblikk på partiprogrammene - Et lite forsøk på å finne ut hva partiene mener om ikt foran valget til høsten

Et skråblikk på partiprogrammene - Et lite forsøk på å finne ut hva partiene mener om ikt foran valget til høsten Et skråblikk på partiprogrammene - Et lite forsøk på å finne ut hva partiene mener om ikt foran valget til høsten Paul Chaffey, Abelia Hva er et partiprogram? 50 til 120 sider tekst Partimessig gruppearbeid

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG 1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.

Detaljer

STRATEGISK PLAN VISJON «SL ER ET STERKT OG TYDELIG LO-FORBUND SKOLENES LANDSFORBUND

STRATEGISK PLAN VISJON «SL ER ET STERKT OG TYDELIG LO-FORBUND SKOLENES LANDSFORBUND STRATEGISK PLAN SKOLENES LANDSFORBUND 2018-2020 VISJON «SL ER ET STERKT OG TYDELIG LO-FORBUND FOR SKOLEFOLK. VI MØTER FRAMTIDA PÅ MEDLEMMENES PREMISSER» STRATEGISK PLAN INNLEDNING Denne strategiske planen

Detaljer

2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.

2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10. Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.

Detaljer

Programutkast perioden 2011-2015. Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe!

Programutkast perioden 2011-2015. Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe! Programutkast perioden 2011-2015 Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe! Tysvær Høyre sitt mål: Vi vil bygge samfunnet nedenfra og opp og være en pådriver for et godt, sterkt og levende lokalsamfunn.

Detaljer

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse

Detaljer

Energipolitiske utfordringer

Energipolitiske utfordringer Energipolitiske utfordringer Landstariffkonferansen energi 2005 Innledning Hans O. Felix Lysbilde nr.: 1 Eierskap Fakta: Ca 90 % offentlig eid 40 % kommuner og fylkeskommuner 50 % stat (direkte og indirekte)

Detaljer

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 1 Sak 8 Saker lagt fram av eller gjennom landsstyret 8.1 Organisasjonsutvikling FO 2015 2019 Forslag 8.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den 23.01.19 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 1.2. Yrkesfaglige

Detaljer

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» «Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» Er den norske arbeidslivsmodellen truet? #1: Ja. #2: Ja, av den blåblå regjeringen #3: Ja, av manglende politisk utvikling Fra sak til verdi Flytter verdier velgere?

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1

Detaljer

Econas arbeidslivspolitiske dokument

Econas arbeidslivspolitiske dokument Econas arbeidslivspolitiske dokument Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre

Detaljer