VARSLINGSRUTINER (2018) Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljølovens varslingsregler.
|
|
- Petra Ask
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VARSLINGSRUTINER (2018) 1. Innledning om varslingsrutine 1.1 Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljølovens varslingsregler. Endringer i Arbeidsmiljøloven pr. 1.juli 2017: Virksomheter med fem eller flere ansatte må utarbeide varslingsrutiner. Varslingsrutinene skal gjelde hvordan varsling og varslere skal ivaretas i virksomheten. Endringene i loven innfører samtidig visse minimumskrav til innholdet i slike varslingsrutiner. Innleide arbeidstakere får utvidet varslervern. Innleide arbeidstakere får nå samme rett til å varsle og samme vern mot gjengjeldelse som innleievirksomhetens egne ansatte. Myndighetene skal ha taushetsplikt om hvem som har varslet dem. Det er alltid lovlig å varsle tilsynsmyndigheter og andre offentlige myndigheter. Fra 1. juli innføres det en utvidet taushetsplikt som vil gjøre det tydeligere at varslerens identitet kan hemmeligholdes av offentlige myndigheter. Dette skal gjøre det tryggere å varsle offentlige myndigheter. Reglene om varsling blir samlet i et nytt kapittel 2A i arbeidsmiljøloven. 1.2 Krav om etablering av rutiner ved varsling Formålet med de nye varslingsreglene er å styrke arbeidstakernes varslingsvern. Alle virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere må utarbeide varslingsrutiner. Dette kravet supplerer dagens plikt til å lage varslingsrutiner «dersom forholdene tilsier det». Varslingsrutinene skal lages i samarbeid med arbeidstakerne og verneombud. Varslingsrutinene skal være skriftlige og minst inneholde: oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold, fremgangsmåte for varsling, fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling. Rutinene skal være lett tilgjengelig for alle arbeidstakere i virksomheten. Ved varsling til tilsynsmyndigheter og andre offentlige myndigheter innføres det en taushetsplikt for myndighetene om hvem som har varslet dem. 1.3 Om forsvarlig varsling av kritikkverdige forhold Alle ansatte oppfordres til å si ifra om forhold de mener er kritikkverdige. Arbeidsmiljøloven kapittel 2 inneholder allerede bestemmelser som beskytter arbeidstakere som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold på en arbeidsplass. De kritikkverdige forhold det varsles om 1
2 kan være relatert til for eksempel et dårlig arbeidsmiljø. Andre forhold det kan tenkes varslet om er straffbare forhold, eller uetisk eller skadelig aktivitet. Arbeidstaker er beskyttet av bestemmelsene når man varsler. Bestemmelsene forbyr at arbeidsgiver reagerer mot varslingen med gjengjeldelser. Varslerens vern gjelder likevel kun i den utstrekning varslingen skjer innenfor de grenser som følger av lojalitetsplikten, det vil si at arbeidstaker ved sin varsling må gå fram på en forsvarlig måte som ikke skader arbeidsgivers interesser på en unødvendig måte. Kravet om forsvarlig fremgangsmåte begrenser varslingsretten ved at det stilles krav om at arbeidstaker må være i god tro med hensyn til riktigheten av de forhold det varsles om og at måten det varsles på må være akseptabel. 2. Adopsjonsforum (AF) varslingsrutine (gyldig fra 9. mars 2018) Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Hvis en ansatt i AF oppdager brudd på lov og regelverk, etiske normer, uakseptabel adferd eller alvorlige forhold som kan skade organisasjon, er hovedregelen at man varsler daglig leder(dl) og/eller verneombud (VO), som igjen varsler DL. Det skal være trygt å si fra i AF. DL har plikt til å undersøke saken og bidra til at kritikkverdige forhold bringes til opphør. Ansatte er beskyttet av bestemmelsene når man varsler. Bestemmelsene forbyr at arbeidsgiver reagerer mot varslingen med gjengjeldelser. Varslerens vern gjelder kun i den utstrekning varslingen skjer innenfor de grenser som følger av lojalitetsplikten, det vil si at arbeidstaker ved sin varsling må gå fram på en forsvarlig måte som ikke skader AFs interesser på en unødvendig måte. Kravet om forsvarlig fremgangsmåte begrenser varslingsretten ved at det stilles krav om at arbeidstaker må være i god tro med hensyn til riktigheten av de forhold det varsles om og at måten det varsles på må være akseptabel. Dersom det innen en rimelig tidsfrist ikke lar seg gjøre å finne fram til tilfredsstillende løsninger på kritikkverdige forhold sammen med DL/VO, kan styreleder følge opp saken videre. Rutinene er generelle og forutsetter skjønnsmessige vurderinger i konkrete saker. 2.1 Ytringsfrihet Ytringsfriheten er en grunnleggende rettighet som er nedfelt i Grunnlovens 100 og i menneskerettighetene. Som samfunnsborgere har alle arbeidstakere ytringsfrihet. Bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven presiserer også de ansattes rett til å uttale seg kritisk til forhold som berører virksomheten de jobber i. Når en arbeidstaker deltar i samfunnsdebatten, er det på egne vegne. AFs ledelse beslutter hvem som kan uttale seg på organisasjonens vegne. 2
3 2.2 Varsling og HMS Arbeidsgiver har ansvar for å legge forholdene til rette for varsling. Det er arbeidsgivers plikt å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten, og varslingsrutinene inngår dermed som en integrert del i AFs helse-, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS). 3. Hva kan det varsles om? Generelt skal det varsles om: brudd på lover og regelverk brudd på etiske normer brudd på taushetsplikt brudd på interne rutiner eller alvorlige forhold, som kan skade Adopsjonsforum. Ansatte har rett og i noen tilfeller plikt til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten slik som ved fare for liv og helse. For eksempel forventes det at ansatte sier fra dersom man oppdager: brudd på Arbeidsmiljølovens bestemmelser om mobbing og trakassering miljøkriminalitet økonomiske forhold slik som korrupsjon eller økonomisk utroskap brudd på retningslinjer forhold som kan representere fare for liv og helse eller virksomhet som kan skade Adopsjonsforum. Det vil alltid være ulike meninger om beslutninger som fattes enten det handler om ansettelser, budsjett, faglige prioriteringer eller vedtak. Å gi uttrykk for slik uenighet regnes ikke som varsling. DL eller VO, men også arbeidstilsynet, kan gi råd dersom man er i tvil om en varslingssak. 4. Hvem kan varsle? Hvem kan varsle? Alle som er ansatt i Adopsjonsforum Verneombud Styremedlemmer Tillitsvalgte i AFs lokalavdelinger, valgkomite Personer som er medlem og samarbeidspartnere (representanter fra samarbeidende organisasjoner), leverandører og innleide konsulenter 5. Hvordan kan det varsles? 5.1 Form og innhold 3
4 Varslingen skal være forsvarlig både i forhold til virksomhetens og de ansattes behov. Varslingen må heller ikke stride mot lovbestemmelser om taushetsplikt om personlige forhold eller være ærekrenkende. Varsling kan skje på ulike måter, per brev, e-post, telefon eller ved direkte muntlig henvendelse. Det stilles heller ikke bestemte krav til form og innhold i varselet. Men av hensyn til den videre oppfølging av saken, må det gå frem at det dreier seg om et varsel i henhold til Arbeidsmiljøloven. Jo mer fyllestgjørende saksbeskrivelsen er, desto lettere er det for mottaker av varselet å følge opp saken. Det anbefales at varselet gir opplysninger om følgende forhold: varslers navn (kan eventuelt være anonymisert), dato for rapportering, varslingsgrunnlag (hva, hvor og når fant de forhold/hendelser sted som ligger til grunn for varselet, hvem er involvert).andre vitner, samt eventuell kjennskap til tidligere saker. 5.2 Anonym varsling Det er mulig å varsle anonymt, dvs. uten at varslerens identitet er kjent for den som mottar varselet. Anonym varsling kan gjøre det lettere å ta opp kritikkverdige forhold dersom en ansatt ikke føler seg trygg i varslingssituasjonen, men vil være vanskeligere å følge opp på en forsvarlig måte. Det er derfor i utgangspunktet ønskelig at varsler står fram. 5.3 Intern varsling Arbeidstakere varsler internt når de varsler til DL og/eller VO. 5.4 Varsling til styre eller tilsynsmyndighet Dersom oppfølgingen av saken avslører brudd på lover og regelverk av særlig alvorlig karakter, skal DL varsle styreleder og/eller tilsynsmyndighet. Hvis varslingsgrunnlaget gjelder forhold vedrørende DL eller styret, eller det underveis i kartleggingsprosessen fremkommer opplysninger som tilsier at DL eller styret kan være innblandet, skal DL eller VO eller styreleder informere DL, styret eller ekstern tilsynsmyndighet om saken. 5.5 Ekstern varsling Alle ansatte, styremedlemmer og AFs tillitsvalgte har, i tillegg til intern varsling, også rett til å varsle tilsyns- eller kontrollmyndigheter, herunder, Politiet, Datatilsynet, Arbeidstilsynet, Likestillings- og diskrimineringsombudet, Sivilombudsmannen og departement. Ekstern varsling vil spesielt være aktuelt i situasjoner hvor den ansatte eller andre med varslingsrett ikke vet hvem som kan være involvert i de kritikkverdige forholdene, intern varsling oppfattes som uhensiktsmessig av andre årsaker eller den ansatte opplever at intern varsling ikke har ført fram. Også varsling til advokat er å oppfatte som ekstern varsling i henhold til varslingsrutinene. 5.6 Ekstern varsling til allmennheten bruk av media 4
5 Ved ekstern varsling skiller lovverket mellom varsling til statlig tilsyns- og kontrollmyndighet og varsling til allmennheten, dvs. via aviser (herunder også medlemsblad), radio, TV, blogging på internett eller lignende. Ekstern varsling til allmennheten er i utgangspunktet ikke omfattet av Arbeidsmiljølovens bestemmelser om varslingsrett uten risiko for gjengjeldelse fra arbeidsgivers side. Av den grunn og fordi skadepotensialet ved varsling til media kan være stort, skal en ikke bruke denne typen varsling. 6 Hvem skal det varsles til? 6.1 Varsling tjenestevei Et grunnprinsipp for håndtering av konflikter i AF er at de søkes behandlet og løst i en tidlig fase. Ordinær tjenestevei er hovedkanal for kommunikasjon, avvikskartlegging, avviksrapportering og kritikk av organisasjon, medarbeidere og ledelse i Adopsjonsforum. Varsling tjenestevei vil med andre ord være den normale framgangsmåten for å bringe kritikkverdige forhold knyttet til arbeidsmiljø og sikkerhet til opphør. Problemer i arbeidssituasjonen tas normalt opp med DL og søkes løst nærmest mulig der de oppstår, om nødvendig med medvirkning fra VO. Dersom DL selv er inhabil i saken, unnlater å gjøre noe med den eller mangler beslutningsmyndighet, skal styreleder involveres. 6.2 Varsling på styrenivå Dersom varsler mener at det innenfor en rimelig tidsfrist ikke lar seg gjøre å finne fram til tilfredsstillende løsninger på uakseptabel adferd eller andre kritikkverdige forhold, eller sakens karakter gjør varsling til ledelsen vanskelig eller umulig, vil varsling på styrenivå være en tilleggskanal for å følge opp saken videre. Hvis varslingsgrunnlaget gjelder forhold vedrørende ledelsen, eller det underveis i kartleggingsprosessen fremkommer opplysninger som tilsier at ledelsen kan være innblandet, kan det varsles direkte til styrenivå uten på forhånd å ha prøvd å løse saken tjenestevei. Også personer som er AFs tillitsvalgte, medlemmer, samarbeidspartnere, leverandører og innleide konsulenter kan varsle på styrenivå. Varsling på styrenivå skal ikke erstatte, men være et supplement til de ordinære kommunikasjons- og tvisteløsningskanaler. Ved varsling på styrenivå adresseres varselet til styreleder. 6.3 Varsling til styre eller tilsynsmyndighet Dersom oppfølgingen av saken avslører brudd på lover og regelverk av særlig alvorlig karakter, skal DL eller styreleder varsle styret og/eller tilsynsmyndighet. 7. Oppfølging av varslingssaker 7.1 Faktaundersøkelse - kartlegging av faktiske forhold Ved varsel skal sakens realiteter kartlegges ved gjennomføring av en faktaundersøkelse. Kartleggingen skal med utgangspunkt i varselet gi en best mulig beskrivelse av de faktiske forhold. Ut 5
6 fra en samlet vurdering skal rapporten konkludere om varslingsgrunnlaget er reelt og om mulig skissere tiltak for å løse konflikten. Konklusjonene i faktaundersøkelsen har som målsetting å gi DL eller styreleder et gjennomtenkt grunnlag for å fatte beslutning. Partene i saken skal motta kopi av den avleverte rapporten og gis mulighet for å komme med synspunkter på rapportens funn og vurderinger som supplement for den videre oppfølging av saken. 7.2 Gjennomføring av faktaundersøkelsen I enkle saker kan DL gjennomføre kartleggingen og trekke konklusjoner mht. varslingsgrunnlaget. I mer kompliserte og omfattende saker skal det oppnevnes en egen kartleggingsgruppe som skal gjennomføre faktaundersøkelsen etter bestilling fra DL eller styreleder, som også er mottaker av kartleggingsresultatene og gruppens vurderinger/anbefalinger. 7.3 Kartleggingsprosessen Ved behov oppnevner DL eller styreleder kartleggingsgruppe for gjennomføring av faktaundersøkelser. Kartleggingsprosessen skal ivareta følgende funksjoner: Delta i tilretteleggelsen av arbeidet med kartlegging og oppfølging av varslingssakene i samarbeid med DL eller styreleder. I samarbeid med DL eller styreleder, vurdere og konkludere med hensyn til om varslingsgrunnlaget i de konkrete sakene som meldes inn, gir skjellig grunn til mistanke om brudd på gjeldende lover, normer eller regler og om dette eventuelt kan gi grunnlag for å følge opp saken videre ved etablering av en egen kartleggingsgruppe. Kvalitetssikre det juridiske grunnlaget for DL/styreleder eller kartleggingsgruppens konklusjoner mht. varslingsgrunnlag. 7.4 Varslingsrutine Oversende kartleggingsgruppens innstilling til bestiller (DL eller styreleder) som grunnlag for eventuelle tiltak. På fritt grunnlag avgjøre videre behandling av varslingssaker som gjelder uregelmessigheter på øverste nivå i organisasjonen. 7.5 Sammensetning og oppnevning av kartleggingsgruppe Kartleggingsgruppen skal bestå av min. 2 medlemmer. Medlemmene i gruppen pekes ut fra sak til sak med vekt på følgende hensyn: DL og VO søkes representert i gruppen. Styreleder og DL søkes representert i gruppen ved varsling på styrenivå Nøytralitets- og objektivitetshensyn skal tas. Habilitetsspørsmål vurderes. 7.6 Daglig leders rolle og funksjon DL har følgende funksjoner i varslingssaker: DL skal registrere varslingssaker etter gjeldende retningslinjer. 6
7 DL skal iverksette faktaundersøkelse, evt. nedsette kartleggingsgruppe. Dersom varslet er anonymt, muntlig eller lite utfyllende i formen, skal DL utarbeide en kort sammenfatning av saken - evt. også innhente nødvendig tilleggsinformasjon- som grunnlag for en vurdering av varslingsgrunnlaget. DL har et selvstendig oppfølgingsansvar for alle saker som behandles i kartleggingsgruppa i form av tilsyn med at sakene følges opp på en tilfredsstillende måte og innenfor en rimelig tidsfrist. DL kan tillegge VO eller andre oppfølgingsansvar for saker som behandles i kartleggingsgruppa. 7.7 Styreleders rolle og funksjon Ved varsling på styrenivå har styreleder har følgende funksjoner i varslingssaker: Styreleder skal registrere varslingssaker etter gjeldende retningslinjer. Styreleder skal iverksette faktaundersøkelse, evt. nedsette kartleggingsgruppe. Dersom varslet er anonymt, muntlig eller lite utfyllende i formen, skal styreleder utarbeide en kort sammenfatning av saken - evt. også innhente nødvendig tilleggsinformasjon - som grunnlag for en vurdering av varslingsgrunnlaget. Styreleder har et selvstendig oppfølgingsansvar for saker som behandles i kartleggingsgruppa i form av tilsyn med at sakene følges opp på en tilfredsstillende måte og innenfor en rimelig tidsfrist. Styreleder kan tillegge DL eller styremedlem oppfølgingsansvar for saker som behandles i kartleggingsgruppa. 7.8 Verneombuds rolle og funksjon VO skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt. Vanlige oppsigelsessaker, personalsaker og lønnskonflikter er derfor ikke oppgaver for VO, men mer en sak for fagforeningstillitsvalgte. I de tilfellene hvor slike saker har sin bakgrunn i arbeidsmiljøet, eller konsekvenser for arbeidsmiljøet, kan likevel VO ha en rolle. VO har følgende funksjoner i varslingssaker: VO skal informere varslingssaker til DL. Hvis varslingsgrunnlaget gjelder forhold vedrørende DL kan VO informere styreleder om saken. 7
8 Vedlegg ABEIDSMILJØLOVEN - Kapittel 2 A. Varsling 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier. (2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter. (3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen. 2 A-2. Vern mot gjengjeldelse ved varsling (1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med 2 A-1 er forbudt. Overfor innleid arbeidstaker gjelder forbudet både for arbeidsgiver og innleier. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første eller andre punktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren eller innleieren sannsynliggjør noe annet. (2) Første ledd gjelder tilsvarende ved gjengjeldelse mot arbeidstaker som gir til kjenne at retten til å varsle etter 2 A-1 vil bli brukt, for eksempel ved å fremskaffe opplysninger. (3) Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med første eller andre ledd, kan kreve oppreisning uten hensyn til skyld hos arbeidsgiver eller innleier. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk tap kan kreves etter alminnelige regler. 2 A-3. Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling (1) Dersom forholdene i virksomheten tilsier det, plikter arbeidsgiver å utarbeide rutiner for intern varsling i samsvar med 2 A-1 i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. (2) Arbeidsgiver plikter alltid å utarbeide slike rutiner dersom virksomheten jevnlig sysselsetter minst 5 arbeidstakere. (3) Rutinene skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. (4) Rutinene skal ikke begrense arbeidstakers rett til å varsle etter 2 A-1. (5) Rutinene skal være skriftlige og minst inneholde: a) oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold, b) fremgangsmåte for varsling, c) fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling. (6) Rutinene skal være lett tilgjengelig for alle arbeidstakere i virksomheten. 2 A-4. Taushetsplikt ved varsling til offentlig myndighet (1) Når tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter mottar varsel om kritikkverdige forhold, plikter enhver som utfører arbeid eller tjeneste for mottakerorganet å hindre at andre får kjennskap til arbeidstakers navn eller andre identifiserende opplysninger om arbeidstaker. (2) Taushetsplikten gjelder også overfor sakens parter og deres representanter. Forvaltningsloven 8
9 13 til 13 e gjelder ellers tilsvarende. 3-6 oppheves første ledd andre punktum skal lyde: Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig fastsette et annet tidsrom på minst åtte timer som omfatter tiden mellom kl og kl tredje ledd skal lyde: (3) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om at arbeidstaker, på eget initiativ, kan utføre arbeid mellom kl og kl Nåværende tredje ledd blir femte ledd. Nåværende femte til åttende ledd blir sjette til niende ledd niende ledd første punktum skal lyde: (9) Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at bestemmelsene i sjette og sjuende ledd skal fravikes fjerde ledd første og andre punktum skal lyde: (4) Fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven eller tjenestetvistloven kan, med unntak av 10-2 første, andre og fjerde ledd, og åttende ledd, inngå tariffavtale som fraviker bestemmelsene i dette kapittel. Unntak fra 10-8 første og andre ledd og sjette og sjuende ledd forutsetter at arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, eller der dette ikke er mulig, annet passende vern femte ledd skal lyde: (5) Dersom det er inngått avtale som nevnt i 10-5 andre ledd, 10-6, 10-8 tredje ledd, 10-10, første, fjerde eller niende ledd eller fjerde ledd, og et flertall av arbeidstakerne er bundet av avtalen, kan arbeidsgiver gjøre avtalens bestemmelser om arbeidstid gjeldende for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art avtalen omfatter skal lyde: Beskyttelse av kilder (1) Når Arbeidstilsynet får melding om forhold som er i strid med loven, plikter enhver som utfører arbeid eller tjeneste for Arbeidstilsynet å hindre at andre får kjennskap til melderens navn eller andre identifiserende opplysninger om melderen. (2) Taushetsplikten gjelder også overfor den anmeldte. Forvaltningsloven 13 til 13 e gjelder ellers tilsvarende første ledd skal lyde: (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av kapittel 2 til kapittel 11, samt 14-1 a, 14-5 til 14-8, 14-9 første ledd bokstav f andre punktum og første ledd siste punktum, andre ledd andre punktum, tredje ledd, 15-2 og Dette gjelder likevel ikke 2 A-1, 2 A-2, 10-2 andre til fjerde ledd og 10-6 tiende ledd. 9
Verktøy for tillitsvalgte. Varslerveileder
Verktøy for tillitsvalgte Varslerveileder September 2018 Innhold Forord... 3 Arbeidsmiljøloven har samlet reglene om varsling i kapittel 2 A... 4 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten...
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal
Varslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
Varsling i et nøtteskall
Varsling i et nøtteskall 17.10.2017 1 Varsling rammer og regulering Bestemmelsene om varsling var gjenstand for debatt da de ble vedtatt første gang i 2007 Det ble forutsatt at reglene skulle evalueres
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter
Foto: istock Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter INNLEDNING Varsling er ikke noe nytt. Likevel fikk temaet fornyet aktualitet som følge av at bestemmelsene
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf
Varslingsrutine i NOAH AS
1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold
[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune
[17.04.12] PERSONAL RUTINER FOR VARSLING Retningslinjer og rutiner for varsling ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 17.09.08 ny 1. Lovbestemmelsen De nye bestemmelsene i
arsling Retningslinjer for Karmøy kommune
arsling Retningslinjer for Karmøy kommune Sist endret i hovedutvalg for administrasjon 2. april 2014 nnledning Karmøy kommune legger stor vekt på åpenhet, redelighet og ærlighet. Dette er et prinsipp alle
Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune
Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Vi ønsker en åpen, offensiv og ansvarlig organisasjon der medarbeiderne oppmuntres til å varsle om kritikkverdige forhold, uten å være redd for negative
Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører
Behandlet i drøftingsmøte med tillitsvalgte 17.august 2007. Godkjent på styremøte 16.10.2007 Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører I. INNLEDNING Formål
Varslingsrutine 5. juni 2019
Varslingsrutine 5. juni 2019 1. MÅL OG HENSIKT Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal arbeide aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på tillit og åpenhet. Det innebærer at ansatte
Varsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige
Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
Varsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
Rutiner for varsling i SD
Rutiner for varsling i SD Målet for SDs helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er å sikre et arbeidsmiljø som gir den tilsatte trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Arbeidsgiver har ansvar for
Varsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo
Varsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo 22.03.2018 Kari e. Breirem Dagens tema Varsling belyst fra et samfunnsperspektiv Hvordan har utviklingen vært? Arbeidsgivers rolle - blir varsling
Saksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst
INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007.
INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. RETTIGHETER FOR VARSLERE Jeg viser til interpellasjon til kommunestyrets møte 24. januar 2007 fra Venstre, vedrørende rettigheter for varslere. Venstres
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
RETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
Varsling Verdier - Vern
Varsling Verdier - Vern Hva er varsling? 13.05.2019 Hildemerethe Berg 1 Hva er varsling? Arbeidstilsynet får kjennskap til kritikkverdige forhold på arbeidsplassen gjennom: - Tips kan meldes av flere -
Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune
Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune Vedtatt av Kommunestyret 23.05.2018 sak 050/18 FORMÅL Kommunen ønsker å signalisere at varsling er både lovlig og ønsket.
Varsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Rutiner for varsling 1. Innledning Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nye lovbestemmelser om varsling trådte i kraft 1. januar 2007. Bestemmelsene lovfester retten
VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK
VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Godkjent av Høgskolestyret 25. september 2008 VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Arbeidsmiljølovens varslingsregler trådte i kraft 1. januar 2007 Viktige
DON'T SHOOT THE MESSENGER VARSLING I ARBEIDSFORHOLD. Bergen Næringsråd, Advokatfirmaet Thommessen v/ Trond Hatland og Håkon Berge 28.
DON'T SHOOT THE MESSENGER VARSLING I ARBEIDSFORHOLD Bergen Næringsråd, Advokatfirmaet Thommessen v/ Trond Hatland og Håkon Berge 28. oktober 2016 1 2 TEMAET Introduksjon til varslingsvernet Krav til arbeidsmiljøet
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser
Varsling om kritikkverdige forhold. Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær
Varsling om kritikkverdige forhold Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær Kilde: KFUK/KFUM speiderne 07.02.2019 Agenda Hva er varsling og hva er ikke varsling etter arbeidsmiljøloven? Hvordan motta og håndtere
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten
Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige
RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE
Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER
Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune
Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier
VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift
VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLING - En veileder fra KS Bedrift Varslingsveileder for bedriftene Innledning Varsling er ikke noe nytt, men temaet har fått fornyet
Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet?
Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Partner advokat Torkel Tveit og advokat Ellen A. Gooderham Innhold Kort om
PROSEDYRE FOR VARSLING
PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle
RETT OG PLIKT TIL Å VARSLE OM KRITIKKVERDIG FORHOLD
RETT OG PLIKT TIL Å VARSLE OM KRITIKKVERDIG FORHOLD FOREDRAG FOR UTDANNINGSFORBUNDET FEBERUAR 2016 February 8, 2016 WWW.DIALOGADVOKATER.NO. TORIL.WIK@DIALOGADVOKATER.NO 1 FORMÅLET MED KURSET Bistå dere
Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker
Arkivsaksnr.: 16/2393 Lnr.: 6002/17 Ark.: X22 Saksbehandler: fagleder personal Anders Vik Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: Trepartsorganet
Lederkurs 2012. Quality Spa & Resort Son Hotel. Lojalitetsplikt, ytringsfrihet og varsling v/ Marianne Gjerstad. Advokatfirma RAUGLAND as MNA
Lederkurs 2012 Advokatfirma Quality Spa & Resort Son Hotel Lojalitetsplikt, ytringsfrihet og varsling v/ Marianne Gjerstad Ytringsfrihet Grl. 100 Ytringsfrihed bør finde Sted. (...) Frimodige Ytringer
Varsling av kritikkverdige forhold
Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...
Sikkerhetsforums årskonferanse 2008. Kari Breirem 12.juni 2008
Sikkerhetsforums årskonferanse 2008 Tema Varsling begrepsavklaring Varsling på dagsordenen hvorfor? Varslerens dilemma Rettstilstanden Hvem er varsler Tidligere eller nåværende ansatte som har vært/er
RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD. Vedtatt av styret
RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av styret 10.12.18 2 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn og formål... 3 2. Nærmere om interne varsler... 3 3. BvS behandling av varsling... 6 4.
Gjelder fra: 18.05.2010
Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:
Retningslinjer for varsling
1 Retningslinjer for varsling i Loppa kommune 1. Formål Loppa kommune skal være en organisasjon som fremmer åpenhet. De ansatte i kommunen skal føle trygghet i sitt ansettelsesforhold, og oppleve å bli
Varsling i Ringebu kommune
Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2
RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1.Innledning DNT ønsker å legge til rette for en god kultur som er preget av åpenhet der kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses. Varsling
Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold
Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige
VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE
1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem
Varsling i arbeidslivet
Varsling i arbeidslivet Aktualitet - mål Et svært aktuelt tema - #metoo som eksempel Fafo-rapport 2016:33 viser at 38 % av de spurte arbeidstakerne og 20 % av de spurte lederne ikke kjente til arbeidsmiljølovens
ARBEIDSMILJØKONGRESSEN I BERGEN. Varsling den ideelle prosess og roller Advokat Birthe M. Eriksen ph.d
ARBEIDSMILJØKONGRESSEN 17.10.18 I BERGEN Varsling den ideelle prosess og roller Advokat Birthe M. Eriksen ph.d Den alminnelige ytringsfriheten vs. varsling Alminnelig ytringsfrihet, jfr. Grunnloven 100/
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige
2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten
2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Kommentarer til arbeidsmiljøloven 2 A-1 om rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Sist oppdatert 24.04.2018 Oppdateringer i 2017: Bestemmelsen
Retningslinjer for varsling
Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
Veileder. Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Veileder Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen Hva sier arbeidsmiljøloven om varsling? Arbeidstakere har rett til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, men må ta et visst
Retningslinjer for varsling i Nesodden IF
Nesodden «En fargerik forening i svart og hvitt» www.nesoddenif.no Idrettsforening Retningslinjer for varsling i Nesodden IF Idrett for alle Verdier på aktivitetsplan: Fellesskap, Idrettsglede, Helse,
3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold
Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:
NTNUs varslingsrutine
1 av 22 Personalavdelingen Sist oppdatert januar 2013 Innhold 1. Innledning... 2 1.1 Ytringsfrihet og varsling på arbeidsplassen... 2 1.2 Arbeidsmiljølovens bestemmelser rettigheter og plikter... 3 1.3
2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune
Hvorfor er dette viktig?
Sammendrag Denne rapporten handler om ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner. Rapporten består av ti kapittel, der prosjektets problemstillinger besvares ved hjelp av ulike datakilder.
REGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
REGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 HENSIKT OG OPPFORDRING TIL Å VARSLE Karmøy kommune skal være en åpen organisasjon der arbeidstakerne skal ha frihet til å ytre seg om kritikkverdige forhold.
Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold
Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av arbeidsmiljøtvalget 06.06.18 Gjeldende fom 07.06.18 1 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3
Dato: Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret 30.08.2012 VEDTAK:
LEKA KOMMUNE Vår saksbehandler Bjørn Arne Laugen : SAKSFRAMLEGG Referanse 31.07.2012 Unntatt Offentlighetslovens offentlighet: Kommunelovens Saksgang: Utvalg Møtedato Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret
Varslingsrutiner for statstjenesten
Varslingsrutiner for statstjenesten Innholdsfortegnelse Forord Side 3 Sammendrag " 4 Retningslinjer for varslingsrutiner i statstjenesten " 5 1. Forholdet mellom ytringsfrihet og varsling " 5 Hvordan oppnå
NÅR SANT SKAL SIES. Notodden kommunes veiledning om åpen bedriftskultur og varsling. 1. Sammendrag... 2
NÅR SANT SKAL SIES Notodden kommunes veiledning om åpen bedriftskultur og varsling 1. Sammendrag... 2 2. En åpen bedriftskultur... 2 En åpen bedriftskultur bygger på trygghet... 2 Hvordan kan bedriften
Direktiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret
Direktiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret Forsvarssjefen fastsetter Direktiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret Oslo, 18. desember 2007 Sverre Diesen General Forsvarssjef
Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012
Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012 Hva er varsling? Varsling er å melde i fra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Med kritikkverdige
Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget
Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget 12.03.09 Innholdsfortegnelse FORORD - RETNINGSLINJER FOR VARSLING I SIRDAL KOMMUNE... 3 1. VARSLINGSRETT OG VARSLINGSPLIKT INNHOLDET I RETTEN...
RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN.
Intern varslingsrutine for Andøy kommune Side 1 av 5 RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling
TEMA. Begrepsavklaring Hvorfor er varsling satt på dagsordenen Varslerens dilemma Rettsregler Min historie. Kari E. Breirem 11.
TEMA Begrepsavklaring Hvorfor er varsling satt på dagsordenen Varslerens dilemma Rettsregler Min historie Kari E. Breirem 11.september 2008 1 Definisjon -hvem tidligere eller nåværende organisasjonsmedlem
Vedtatt i AMU Kap HMS System Porsanger kommune VARSLINGSRUTINER FOR PORSANGER KOMMUNE. 2008/794-ald
VARSLINGSRUTINER FOR PORSANGER KOMMUNE Innholdsfortegnelse 1. Forord 2. Sammendrag 3. Varslingsrutiner 3.1 Hva er varsling? 3.2 Prinsipper for kommunens varsling 3.3 Hva skal det varsles om? 3.4 Forsvarlig
Roller og ansvar - arbeidsgiver. v/ advokat Morten Justad Johnsen. Adresse: Sognsveien 75 c, Ullevål stadion, Oslo
Roller og ansvar - arbeidsgiver v/ advokat Morten Justad Johnsen Adresse: Sognsveien 75 c, Ullevål stadion, Oslo Innhold Idrettslag som arbeidsgiver Utgangspunkt styret har arbeidsgiveransvaret Delegering
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune I. INNLEIING Formål I Hordaland fylkeskommune er det ønskjeleg at tilsette seier frå dersom dei får kjennskap til kritikkverdige forhold i fylkeskommunen.
Arbeidsmiljøkongressen Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning. Advokat Runar Homble
Arbeidsmiljøkongressen 2018 Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven - oversikt Endringer i varslingsreglene I kraft fra 1. juli 2017
Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne
Formål Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Vedtatt av hovedstyret i sak 64-18, 7. september 2018 Tillitsvalgte, medlemmer og ansatte i Samfunnsviterne som mottar varsel om kritikkverdige
DET KONGELIGE OG POLITIDEPARTEMENT. Vår ref U A/TJU. Høring - forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling
A' JUSTIS- DET KONGELIGE OG POLITIDEPARTEMENT Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO "p40103 902 Avd.:,3.Olo i. Deres ref. 200501903- /EVI Vår ref. 200600190- U A/TJU Dato 23.03.2006
Høring NOU 2018:6 Varsling - verdier og vern
Vår dato Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler 03.09.2018 18/00843-21 May-Britt Heimsæter Avdeling Deres referanse Arkivkode Direkte telefon seksjon for juridiske 62 24142039 spørsmål Arbeids- og
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Øyer kommune. Vedtatt av KST i K - sak xx/
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Øyer kommune Vedtatt av KST i K - sak xx/18 14. 06.18 R U TI N E R F O R VAR SLI N G AV K RI TI K K VE R DI G E F O R H OLD I ØYE R K OM M U N E H VA E
Styre/råd/utvalg: Møtested: Dato: Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun 21.08.12 0930
LEKA KOMMUNE INNKALLING Styre/råd/utvalg: Møtested: : Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun 21.08.12 0930 Medlemmene innkalles herved til ovennevnte møte. (Eventuelt forfall meldes hit straks). Varamedlemmer
Myndighetenes rolle og erfaringer med varslingssaker. Trond Angeltveit, seniorrådgiver Marita Scott, Tilsynsleder
Myndighetenes rolle og erfaringer med varslingssaker Trond Angeltveit, seniorrådgiver Marita Scott, Tilsynsleder Fagdag om varsling 31.05.2017 1 Myndighetenes rolle og erfaringer med varslingssaker Hva
KOG-DIR-0005 Direktiv for oppfølging av varsling RevB 01AUG2011.doc
Side 2 av 5 Innhold 1. Dokument historie... 3 2. Bakgrunn... 3 3. Profesjonalitet og avstand til saken... 3 4. Hvem gjelder dette direktivet for?... 3 5. Notering av varsler... 3 6. Saksoppfølging etter
Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling
Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling Utdanningsforbundet Bergen 10. Desember 2007 Advokat Bente J. Kraugerud Tema Ytringsfrihet Hva og hvorfor Tillatte begrensninger Lojalitet i arbeidsforhold Hva
Varsling - ditt eller mitt ansvar? Frokostseminar 17. september 2015 Advokatene Christel Søreide, Georg Abusdal Engebretsen og Jannicke Eilertsen
Varsling - ditt eller mitt ansvar? Frokostseminar 17. september 2015 Advokatene Christel Søreide, Georg Abusdal Engebretsen og Jannicke Eilertsen Agenda 01 02 03 04 05 Hva er varsling? Retten til å varsle
Varsling, avvik, klage, bekymring, hva er hva og hva gjør vi når?
Varsling, avvik, klage, bekymring, hva er hva og hva gjør vi når? SENIORKONSULENT, NINA C. BERG ARBEIDSMILJØSENTERET Tema- det å «si i fra», varsle kritikkverdige forhold etter Arbeidsmiljøloven 2A Ubehagelig
Rutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE
Rutiner for VARSLING om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRE 23.09.2010 Innholdsfortegnelse 1 Formål...3 2 Arbeidstakers rett til å varsle...3 3 Fremgangsmåte
Varsling til offentlige myndigheter Guide: Veiledning til varslere
Varsling til offentlige myndigheter Guide: Veiledning til varslere Denne guiden er utarbeidet for å styrke offentlige myndigheters veiledning til varslere. Her finner du temaer og spørsmål det er viktig
MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode:
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 11.05.2018 kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode: Mulige forfall meldes snarest til Ibestad kommune SAKSKART Side Saker til behandling
Varsling. Sikkerhetsforum 8.februar 2018 PTIL/PSA
Varsling Sikkerhetsforum 8.februar 2018 Arbeidsmiljøloven om varsling Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidstakers rett til å varsle og er ment til å styrke den reelle ytringsfriheten i et ansettelsesforhold.
«En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Ytringsfrihet og varsling i kommunar og fylkeskommunar Arbeidsmiljøkonferansen, Møre og Romsdal, 4. april 2019 v/ Bente Stenberg-Nilsen, Avdelingsdirektør KS «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
ARBEIDSMILJØLOVENS 2-4 - OM VERN AV VARSLERE
VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 11.09.2006 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes
HØRING - RETNINGSLINJER FOR VARSLINGSRUTINER I STATSTJENESTEN
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Arbeidsgiverpolitisk avdeling v/ rådgiver Målfrid Irene Krane Postboks 8004 Dep. 0030 Oslo Vår ref: CFR Oslo, 7. juni 2007 HØRING - RETNINGSLINJER FOR VARSLINGSRUTINER
Ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner
Ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner Problemstillinger Hva preger ytringsbetingelsene i kommunesektoren? Oppmuntres eller begrenses ansatte til å bruke sin ytringsfrihet? Benyttes
Prosedyrer for varsling i HLF.
Prosedyrer for varsling i HLF. 1. Anvendelsesområde Disse prosedyrereglene gjelder for HLFs håndtering av varslingssaker som omhandler tillitsvalgte og frivillige i organisasjonen. Prosedyrereglene skal
Registrering av mindre skader, ulykker og nesten-ulykker (HMS rutine)
NAVN RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I FOLLDAL KOMMUNE ENHET/NUMMER Behandlet av Administrasjonsutvalget 26.01.2017 Dato: 09.02.09 Sist revidert: 09.02.2009 x Intern _ Ekstern _ Sjekkliste
Høringsuttalelse til NOU 2018:6 Varsling verdier og vern. Varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet.
Høringssvar Oslo, 03.09.2018 Høringsuttalelse til NOU 2018:6 Varsling verdier og vern. Varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet. Vi vises til departementets høringsbrev av 25.04.2018. Norsk
Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Verdal kommune ønsker at kritikkverdige forhold i kommunen avdekkes og ryddes opp i. Ansatte har rett til
FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 27.02.2018 10:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
Verneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen