Jeg har lyst til å bidra til å skape ny vekst i Schibsted Media Group!

Transkript

1 Jeg har lyst til å bidra til å skape ny vekst i Schibsted Media Group! Schibsted: Throughout our history we have been driven by a desire to challenge conventions with a sense of urgency and the courage to think in new directions. Jeg ble svært overrasket da jeg ble oppmerksom på deres stillingsannonse. Jeg visste ikke at det fantes slike stillinger i Norge. Dette er den første stillingen som virkelig har engasjert meg. Stillingen virker som en drømmejobb for meg siden jeg vektlegger: 1. Innovasjon og kreative prosesser Jeg er veldig interessert i innovasjon og entreprenørskap. Jeg har selv tenkt på å starte et konsulentselskap for å tilrettelegge og hjelpe virksomheter med intraprenørskap. Jeg har kjøpt disse domenene for å kunne starte et slikt selskap i fremtiden: intrapreneur.me intrapreneurs.me intrapreneurship.me whatisintrapreneurship.com intrapreneurism.com intrapreneurial.com

2 Jeg ønsker å hjelpe andre med å se nye muligheter, enten om det er i et eksisterende eller nytt marked. Det som har ført meg inn på disse tankene er de ulike historiene og studiene av virksomhetene som dør grunnet mangel på innovasjon. Noen eksempler på slike virksomheter er Kodak, Foto Knudsen og Norsk Data. Deretter har du Nokia som ikke klarte å henge med på teknologiutviklingen innenfor smarttelefon- markedet. Forskning har vist at den gjennomsnittlige levealderen for større bedrifter i årene var på 65 år mens den nå er sunket til rundt 45 år (Paul Burns 2001). Dette skyldes blant annet den enorme endringen i antall innovasjoner. Som Nils Otto Ørjasæter (Professor Institutt for innovasjon og økonomisk organisering ved BI 2012/2013) sier: Bedrifter som har vært i markedet over lengre tid og som har en relativt sterk markedsposisjon, tenderer til å holde fast ved gamle produkter og prosesser. Samtidig presenteres markedet for stadig nye og forbedrede produkter og prosesser fra mindre og nye aktører. Listen over ledende markedsaktører med produkter som har råtnet på rot er lang. En rekke forskningsarbeider viser at innovative bedrifter har større vekstrate, sterkere verdiutvikling, har bedre lønnsomhetsutvikling, har høyere omsetningsvekst og høyere eksportvekst, enn ikke så innovative bedrifter Virksomheter som befinner seg i modningsfasen (noe jeg tror Schibsted ASA gjør) trenger personer som er revolusjonære og som klarer å se nye muligheter for videre vekst. Disse personene ønsker jeg å finne og coache. 2. Dyktige medarbeidere og godt samarbeidsmiljø Det å jobbe i et profesjonelt miljø og samarbeide med andre i team er noe jeg verdsetter høyt. Det å vite at jeg er med på å både hjelpe og inspirere andre, er svært givende. Gode diskusjoner, tanker og ideer fra medarbeidere er også med på å utvikle meg. 3. Ulike kulturer og reising Jeg er en omgjengelig person som liker å reise, utforske og få større kjennskap til ulike kulturer. Jeg har selv bodd i USA (Seattle) og har reist en god del i Europa og Asia. I Islamabad har vi et eget utviklingskontor som jeg selv har besøkt i 14 dager høsten Jeg er en tolerant person som klarer å sette meg inn i andres posisjon og tenkemåte. Utdannelse, verktøy og metoder Jeg er snart ferdig med min bachelor i Entreprenørskap og Økonomi ved Handelshøyskolen BI. Her har jeg valgt kurs som er spisset inn mot innovasjon, selskapsetablering og sosiale medier. Jeg er fornøyd med mitt studievalg som bla. har hjulpet meg med å bygge opp MyGoodAct. Det er en god del forskningsbaserte verktøy og metoder man kan benytte for å veilede og coache personer med tanke på innovasjon innad i en bedrift. Et par eksempler er Stage Gate - modellen av Cooper (produktutvikling), Nils- Otto Ørjasæters Salmon- Model (intraprenørskap og tilrettelegging), Handling Innovative Projects - modellen av Clayton Christensen og The Business Model Canvas av Alexander Osterwalder

3 (kartlegging av forretningsmodell). Jeg tar gjerne en gjennomgang med dere om disse modellene. I tillegg til disse modellene (m.f.) skriver jeg nå en bacheloroppgave sammen med en medstudent om intraprenørskap og kreative prosesser i Snøhetta. Arkitekthuset har blitt kåret gang på gang til et av verdens mest innovative arkitekthus. Vi skriver om hva som er viktig for å øke kreativiteten innad i en organisasjon, hva som må være tilstede og hva som kan ødelegge et kreativt miljø. I tillegg får vi vite mer om de unike prosessene Snøhetta benytter for deres prosjekter. Fremtidens betalingsmodell for nettjenester Et annet felt som har fanget min oppmerksomhet er betalingsmodeller/inntektsmodeller for nettjenester og nettsider. Flere studier som er gjennomført viser at man verdsetter betalt innhold på nettsider høyere enn gratis innhold. Likevel er konverteringsraten og villigheten til å betale svært lav, selv om det finnes unntak (Ål Inclusive). Det å lære mer om og utforske dette feltet videre er av interesse for meg. Et innlegg om denne problemstillingen kan du lese her: The Superhighway of Information has a toll. Til Slutt Dette er en jobb som jeg vet jeg vil stortrives i. Det er en drømmejobb. Jonas Borchgrevink Project Manager of Innovation - Schibsted ASA Som Project Manager of Innovation fokuserer Jonas på å fremheve og hjelpe prosjektledere med å videreutvikle de gode prosjektene, ideene og forslagene som allerede eksisterer i Schibsted konsernet. Han vil arbeide for en åpen innovasjonskultur der det er lov til å prøve og feile et sted hvor de ansatte føler at de kan være kreative.

4 Referanser Ferd Award for Social Entrepreneurs Je- Ya Jonas, you were very early to launch a crowdfunding platform, and you distinguished yourself by having designed one for funding social causes and in doing so have gathered a very exquisite network. MyGoodAct is a great online service with a big pro- bono perspective for many people. Best of luck and we would love to get news on your progress! Download the certificate here. Johan H. Andresen Owner of Ferd I have known Jonas Borchgrevink for a couple of years. He has in that period assisted me and the organization when it comes to web- and social media tasks. Jonas is the kind of doer that you can ask to do something and you know it will get done, rapidly and with high quality. He has an entrepreneurial attitude in everything he does and he is constantly looking for new opportunities to contribute. He has gained international recognition for his work with MyGoodAct which was one of the first crowdfunding platforms for social causes. I can warmly recommend Jonas. Download the letter from Johan H. Andresen here.

5 Katinka Greve Leiner Director of Ferd Social Entrepreneurs Vi har brukt Jonas både som rådgiver og innleid hjelp på sosiale medier, og er imponert over hans innsikt og forståelse for hvordan de nye mediene fungerer. Han er offensivt tilstede og engasjert i å få kommunisert aktiviteter og budskap best mulig. Samtidig er han rask til å svare på kommentarer store deler av døgnet!