OPPNÅ SUKSESS: ASEAS SVAR

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "OPPNÅ SUKSESS: ASEAS SVAR"

Transkript

1 OPPNÅ SUKSESS: ASEAS SVAR Gjennom hele nettverksmarkedsføringens historie, har et ukjent antall ellers ufaglærte, uerfarne enkeltpersoner hatt suksess av en type som langt har overgått forventningene. Hva er det som utgjør forskjellen og får dem til å lykkes? For det første avhenger suksess av å følge et system, å forplikte seg til det systemet og å doble innsatsen med å hjelpe andre til å følge det samme systemet. Dersom du arbeider hardt, er pliktoppfyllende og følger systemet, kan du oppnå nær sagt hva som helst. I ASEA praktiserer vi en sterk forpliktelse om personlig utvikling. Kulturen vår er basert på mottoet: Tro, tilhørighet, utvikling. ASEA-systemet er bygget opp rundt disse begrepene, og hjelper deg å ha tro både på produktene og bedriften, gir deg tilhørighet i et team hvor man støtter hverandre, og å bli alt det du alltid har ønsket deg. Denne ASEA-veiviseren til suksess ble laget med tanke på dette. Det er en testet brukervennlig veiviser som vil hjelpe deg til rask etablering av ASEAbedriften din og å finne veien til suksessen du alltid har ønsket deg. Med hjelp av sponsoren din, overordnede og ASEAs sammensatte team, vil du snart opparbeide deg erfaringene du trenger både for å gjennomføre trinnene i denne veiviseren i din egen bedrift, men også for å lære andre opp til å gjøre det samme. Start ASEA-bedriften din med kunnskap i hånd. Forplikt deg til å følge de rette aktivitetene. Gi deg selv makt til å lykkes. Tro, tilhørighet, utvikling. Du kan også få det til med ASEA. 1

2 MIN ASEA-INFORMASJON Informasjonen på disse sidene er avgjørende når du skal begynne å bygge ASEA-bedriften din. Ta kontakt med sponsoren din/bruk overordnede for å få svar på spørsmål du har. Mitt medarbeider-id-nummer: Brukernavnet mitt for websiden: Passordet mitt til ASEA-kontoret: My ASEA Sponsor Information Navn: Telefon: Other ASEA key contacts Navn: Telefon: E-post: Navn: Telefon: E-post: Navn: Telefon: E-post: 2

3 Kontaktinformasjon for ASEAs hovedkontor Nedenfor finnes kontaktinformasjonen til ASEAs hovedkontor. Bedriftsteamet er også en partner som vil støtte deg på nær sagt alle måter. Bedriftskontor 6550 South Millrock Drive, Suite 100 Salt Lake City, UT Kontortider: 08:30 17:00 MST Telefon: Webside: Medarbeiderstøtte Kontortider: 09:00 17:00 mandag torsdag, 09:00 22:00 fredag MST Telefon: Faks: E-post: Andre kontakter 3

4 KOMME I GANG GRUNNLEGGENDE Det er viktig å komme i gang med ASEA så raskt som mulig, ved å følge velprøvde veier til suksess. Den følgende huskelisten inneholder emner som du bør arbeide pliktoppfyllende med å fullføre innen de første 48 timene etter at du har blitt medlem av ASEA-teamet eller når du mottar startpakken din. Medarbeidere som fullfører denne huskelisten i løpet av de første 48 timene, opplever ikke bare at de er utstyrt med den informasjonen de trenger for å møte folk med større selvsikkerhet, men opplever også økt fremdrift i forretningene sine. Grunnleggende huskeliste Registrer og bestill ASEA utviklerpakke (inkludert oppstartspakke) Registrer hos ASEA-automatiske forsendelsesprogram Gå gjennom oppstartspakken Foreta vareopptelling og skriv ned ASEA-historien din (se Trinn 1) Skriv ned dine egne uttalelser klar redegjørelse og tydelig overbevisning (se Trinn 2) Fullfør målene dine for en vellykket ASEA-bedrift (se Trinn 3) Hold kontakten (se avsnittet «Hold kontakten») Bli kjent med ASEA-kontoret ditt Gå gjennom listen din over Topp 20 mulige medlemmer, sammen med sponsor og i henhold til plan (se Trinn 4) Bli en direktør (se Trinn 3) Den følgende delen av ASEA-veiviseren til suksess vil gi deg velprøvde trinn, nødvendig for å bygge en vellykket forretning, bygd opp på lang sikt. Del I (Trinn 1 4) vil fokusere på hvordan du skal legge et personlig grunnlag for suksess, mens Del II (Trinn 5 8) beskriver hvordan du omsetter dem i praksis i velprøvde forretningsprinsipper. 4

5 TRINN 1. VÆR DIN EGEN KASUSSTUDIE Hos ASEA liker vi å si «Kjøp en eske og bli din egen kasusstudie». Dette betyr at for effektivt å kunne dele ASEA-historien din med andre, er det viktig at du bruker ASEA-produktet og opplever fordelene det gir. Etter hvert som du begynner å oppleve virkelige og personlige resultater fra bruk av ASEA, vil du kunne dele oppriktige og overbevisende grunner med andre for å oppleve det samme. H. Begynn å bruke produktet. Forhåpentligvis har du allerede begynt å innarbeide ASEA-produktet i velværeprogrammet ditt. Start i dag hvis ikke du har gjort det. De fleste begynner med å drikke den anbefalte daglige dosen (60 ml to ganger daglig, totalt 6 ml). Det er imidlertid også uten tvil riktig å drikke mer enn standardporsjonen. Mange brukere drikker trygt 6 eller 9 ml eller mer hver dag. Det er bevist at ASEA er 100 % trygt! I. Hva kan du vente deg? ASEA kan gi en lang rekke fordeler. Fordi Redox-signalmolekyler kreves gjennom hele kroppen, kan ASEA støtte funksjonene til omtrent hvert eneste større kroppssystem. Mange ASEA-brukere opplever bedringer etter få ukers bruk. Vi anbefaler at du bruker ASEA i minst 90 dager, da den store majoriteten som gjør dette opplever virkelige forbedringer i helsen, som også er livsforvandlende. 5

6 J. ASEAs kroppsinventar Dette verktøyet vil hjelpe deg å vurdere hvilke fordeler du opplever med ASEA. Etter hvert som du tar produktet i bruk, kan du rangere hvordan du kjenner deg på bestemte områder. Hver uke kan du spore hvordan du kjenner deg og se hvilken forskjell ASEA utgjør for helsen din. Når du bruker ASEA, vil du trolig merke deg fordeler på visse områder av helsen din. Denne oversikten vil også hjelpe deg til å bli oppmerksom på områder som du kanskje ikke tenker på hver dag og slik gjøre det mulig for deg og de du kommer i kontakt med tydeligere å se virkningene av ASEA. Energinivå Muskelkomfort Gjenoppbygging etter trening Følelsesmessig stress Søvnkvalitet Mentalt fokus Leddkomfort Utholdenhet Annet SAMLET Før Uke 1 Uke 2 Uke 3 Uke 4 MERK: Vennligst ranger hver funksjon listet fra 1 (ikke veldig bra) til 10 (svært bra), og summer resultatet. Fyll ut Før-kolonnen og etter hvert som du tar ASEA, fyll ut kolonnen for hver uke for å spore resultatene dine og se ASEA-forskjellen. each weekly column to track your results and see the ASEA difference. 6

7 K. Veiledning i bruk av ASEA-produktet Det finnes noen enkle, nyttige retningslinjer for bruk av ASEA-produktet: Ta ca. 60 ml én eller to ganger daglig. Ta ASEA alene ikke bland sammen med noe annet. Ta ASEA 10 minutter før eller etter måltid. Bruk plastikk-, papir- eller glasskopp når du drikker ASEA. Unngå å drikke ASEA direkte fra flasken. Hvis du har kjøpt ASEA-poser, kan du imidlertid drikke direkte fra posen. ASEA er 100 % trygt, ikke-giftig og lik kroppens egne molekyler. Det er ikke nødvendig å oppbevare ASEA i kjøleskap. Dersom produktet er frossent når du mottar det, la det tine fullstendig før bruk. L. Din ASEA-historie Det er viktig at du deler ASEA-erfaringene dine med andre. Deler av historien din bør inkludere erfaringene dine med ASEA-produktet. Mange ASEA-medarbeidere utarbeider en kortversjon av historien sin. Denne kan være på så lite som 3-4 setninger kort nok til å dele med andre i løpet sekunder, når du kun har et par minutter. Dersom du ønsker å bli en vellykket ASEA-leder, fortell historien din om og om igjen. Jo flere mennesker du forteller og jo flere du ser som drar fordeler av produktet, jo virkeligere blir erfaringene. Det styrker overbevisningen, gir selvsikkerhet og gir troverdighet til historien din, som blir en uatskillelig del av deg selv. Skriv ned «kortversjonen» av ASEA-historien din her: 7

8 ASEA-historier Følgende er eksempler på historier som andre ASEA-medarbeider deler i prospektene sine. «Strandvolleyball er en svært krevende sport. Det krever mye av kroppen din å bevege seg rundt og over banen. ASEA gjør det mulig for meg å gå ut å trene, kjenne meg vel, bygge meg opp igjen, og gjør det mulig å trene oftere. Nå forteller jeg alle om ASEA, fordi jeg aldri har kommet over noe lignende!» -Sinjin Smith, OL- og VM-mester i strandvolleyball «Jeg har brukt ASEA i omtrent 2 måneder. I løpet av disse 2 månedene har energinivåene mine klatret til et nivå jeg aldri hadde trodd jeg kunne nå igjen. Siden jeg begynte å drikke ASEA, har jeg vært friskere, og energinivået mitt er på 10. Du fatter egentlig ikke at du har vært på 5 før du er tilbake på 10. ASEA har forandret livet mitt.» -Cindy, Camas, Washington «Jeg blir 80 år i år. Av alle de sakene jeg har, tror jeg ASEA er den siste jeg ville ønske å bli kvitt, fordi den holder meg sunn, og jeg liker det, og jeg liker å ha god helse fordi jeg ønsker å leve til jeg blir 100!» -Marlin, Logan, UT «Jeg er en husmor med 7 barn. Da jeg begynte å bruke ASEA, opplevde jeg en kraftig økning i energinivået. Jeg sovnet også straks jeg gikk og la meg om kvelden. Jeg føler at ASEA er det beste produktet jeg noensinne har brukt.» -Jan, Lakeland, FL Note our comments in section 2 of the memorandum of advice in relation to obligations in respect of the use of testimonials and endorsements. 8

9 TRINN 2. TYDELIGHET OG OVERBEVISNING Mange av våre folk opplever at det mest verdifulle de noensinne kunne tilby andre, er muligheten til å bli medlem av ASEA-teamet. Kapasiteten og drivet som er nødvendig for å tilby dette produktet til andre på en meningsfull måte, krever tydelighet og overbevisning. Dersom du har tydelige målsettinger og selv er overbevist om ASEA-produktet og mulighetene det gir, har du grunnlaget for å realisere dine egne drømmer og glede deg over et vellykket og givende liv. 1. Tydelighet Mange ganger innebærer det å starte en ny bedrift opplevelser av usikkerhet, som kan gi varig tvil om evnen til å lykkes. Som en ny ASEA-medarbeider tenker du kanskje, «Kan jeg virkelig klare dette?» eller «Kan jeg virkelig oppnå det jeg ønsker?» Hovedgrunnen til at folk lykkes i denne bransjen, er at de har tydelige målsettinger. De husker med andre ord hvorfor de begynte i denne bransjen. Still deg selv disse to spørsmålene og skriv deretter ned svarene dine: (1) Hva ønsker jeg fra ASEA? (2) Hvorfor vil jeg ha dette? 9

10 Det er viktig at du vurderer og revurderer svarene dine, for å sikre deg at de viser hvem du er og hva du ønsker å bli. Ved å definere svarene på spørsmålet ditt, etablerer du tydelige målsettinger. Noen mennesker snakker ofte om dette som å formulere dine «hvorfor». Når det gjelder å klargjøre «hvorfor», finner de fleste ut at det er nyttig å skrive dem ned på papiret. Skriv det ned, tast det inn det spiller ingen rolle hvordan du gjør det. Dersom du har en kopi av tydeligheten din, kan du vise til den fortløpende og du vil ikke glemme hvorfor du sluttet deg til ASEA. Grunnen til at dette er så viktig, er at du utvilsomt vil ha stunder da du er frustrert, stresset eller skuffet, eller når du rett og slett ønsker å slutte. Og i slike tider glemmer du lett hvorfor du ble med i ASEA. Men hvis du ser på tydeligheten i målene dine den klare, fokuserte begrunnelsen for at du ble med vil også frustrasjonene, stresset og skuffelsene svinne hen, og du vil gjenvinne klarhet og tydelighet, og driven til å gå videre. Derfor må du klargjøre grunnene dine for å slutte deg til ASEA, og deretter å skrive dem ned, Kanskje du vi skrive noe slikt som dette: «Jeg ble med i ASEA fordi jeg ønsker å førtidspensjonere meg.» «Jeg ble med i ASEA fordi jeg ønsker at familien min skal ha bedre helse.» «Jeg ble med i ASEA for å betale for studiene til til sønnen min.» Hva er altså dine klare grunner dine hvorfor» for å bli med i ASEA? Skriv dem ned her: «Når du har tro på at du kan klare det, er du halvveis til målet allerede.» Theodore Roosevelt 10

11 2. Overbevisning For å engasjere deg skikkelig i ASEA-bedriften, må du ha overbevisning og tro som fjell. Med overbevisning kan du og teamet ditt fortsette å engasjere dere og arbeide med forretningene. Det er ganske enkelt all meningsfull handling er motivert av en solid overbevisning om at det du gjør er nødvendig, vitalt og riktig. Så, dersom du har denne overbevisningen, vil du fortsette å handle slik eller være opptatt med den aktiviteten. Så hva må du tro på? ASEA-medarbeidere er generelt overbevist på flere områder av forretningsdriften. Du kan ha tro på produktet. Du kan ha tro på kompensasjonsplanen. Kanskje det finnes andre fordeler, opplæringen eller de utøvende lederteamene. Det som er viktig, er å finne ut hva du har tro på og hva som er viktig for deg. Deretter skriver du dem ned. Kanskje du vil skrive noe slikt som dette: «Jeg har tro på helsefordelene med ASEA.» «Jeg har tro på mulighetene for å oppnå betydelige inntekter med ASEA.» «Jeg har tro på at ASEA-muligheten har potensiale til å gjøre det mulig for meg å slutte i den jobben jeg har nå.» «Jeg har tro på at alle fortjener å høre om ASEA.» Hva er altså dine overbevisninger når det gjelder ASEA? Skriv dem ned her:

12 Det er ett siste aspekt ved overbevisninger å ta i betraktning. Like så viktig som det er at du beholder din personlige overbevisning når det gjelder ASEA, trenger du å hjelpe teamet ditt til å gjøre det samme. Teamets overbevisning vil gi dem energi og drive dem fremover i forretningene. Derfor er det viktig å minne dem om og hjelpe dem å huske hvorfor de ble med i ASEA og deres overbevisninger om ASEAproduktet og mulighetene det gir. Én svært effektiv måte å gjøre dette på, er fortløpende å bruke «overbevisnings-drivere» når du er sammen med teamet. Dette inkluderer en rekke forskjellige sentralproduserte verktøy og tilstelninger, som vil hjelpe deg og teamet å vedlikeholde og utvikle overbevisning. Hva er disse «overbevisnings-driverne»? De inkluderer produkt- og mulighetsvideoer, vitenskapelig baserte hefter og ukentlige podcast, konferanser og regionale møter, opplæring i personlig utvikling ved ASEA Academy, et Internett-basert samfunn, m.m.. Bruk overbevisningsdrivere i team-samtaler og møter og i dine personlige forberedelser til «å fylle opp med» overbevisning både for deg og teamet. «Det som ligger bak oss og det som ligger foran oss er småsaker sammenlignet med det som ligger inne i oss.» Ralph Waldo Emerson 12

13 TRINN 3. SETT DEG MÅL OG GI DEG SELV FORPLIKTELSER Betydningen av målsettinger: Når du begynner å få tak på planen din om å dele ASEA med andre, er det avgjørende at du setter deg mål. Det vil være svært vanskelig å realisere ASEAplanen din dersom du ikke har spesifikke, definerte mål. De følgende sidene vil hjelpe deg å etablere disse målene, både på kort og lang sikt. I det forrige avsnittet har du lært om hvorfor det er viktig «å være tydelig og overbevist» det betyr at du må ha en klar og tydelig forståelse av grunnene til at du har sluttet deg til ASEA-teamet, og ha tro på at ASEAmulighetene kan hjelpe deg til å realisere drømmene dine. Nå skal vi sette mål for deg, basert på grunnene dine og de forpliktelsene du kan ta på deg. A. Sett opp kortsiktige og langsiktige mål Så snart du har klart for deg grunnene til at du vil delta i ASEA, må du sette deg mål som vil hjelpe deg å realisere ambisjonene dine. Dette betyr at du bør bestemme deg for hvor du ønsker å befinne deg så langt som mulig inn i fremtiden, og hva du ønsker å gjøre når du når så langt. Det finnes 4 grunnivåer som de fleste ASEA-medarbeidere måler suksessen sin etter: 13

14 1. Betal for produktet. Dette første målet betyr at du har tjent nok kommisjon til å betale for den månedlige produktforsendelsen. 2. Deltidsinntekt. Etter at du har bygget opp bedriften på deltidsbasis, kan inntekten din hjelpe deg til å betale deler av boligeller billånet ditt, og andre regninger. 3. Heltidsinntekt. På dette nivået er du i stand til å tjene en heltidsinntekt som gjør det mulig for deg å bruke all tiden din på å bygge ASEA-bedriften. 4. Formuebygger. På dette nivået har du ikke bare overgått heltidsinntekten din, du tjener også betydelige summer som kan gi økonomisk frihet, en sikker pensjonsalder og en velstående livsstil. For å hjelpe deg å nå disse nivåene, må du sette deg mål: daglig ukentlig månedlig for de neste 3 månedene for de neste 6 månedene for de neste 12 månedene B. Bli direktør i løpet av de første 14 dagene dine. Dette enkle målet er det første steget til suksess. For å nå Direktør, må du verve to personer, som hver bestiller minst én eske. Bli Direktør i løpet av 14 dager, en i hver fot for din bedrift. Dette gjør det mulig for deg å delta i Bonusprogram for direktører. C. Oppnå bronsestatus. Det krever engasjement og fokus å nå status som bronseleder. Det demonstrerer lederskap og forpliktelse overfor overbevisningene dine om ASEA. Neste trinn i å bygge et sterkt team, som vil utvikle og følge opp innsatsen din slik at de også kan bli bronseledere. Når du når nivået som bronseleder blir det mulig for deg å delta i ASEAs velstandsbyggende kontrollerte matchingsprogram. Se ASEAkompensasjonsplanen for detaljer om dette. 14

15 D. Akselerer suksessen med 20/20-klubben 20/20-klubben er et akselerert bedriftsutviklingssystem, hvor du forplikter deg til å holde 20 presentasjoner for 20 forskjellige kontakter i løpet av 10 dager. Det krever konsentrert engasjement å bli medlem av 20/20-klubben. Det representerer en spennende mulighet for deg til å engasjere deg i ASEA-bedriften med høy aktivitet og krevende deadliner. ASEA tror at den raskeste måten for deg å nå drømmene dine, er å gjøre disse drømmene om til mål med målbare resultater. 20/20-klubben gir fremdrift både til den enkelte og teamet. Den vil også forbedre presentasjonsferdighetene dine og utvikle målsettingsvaner i bedriften din. Den gir en ramme for å akselerere forretningene dine og øke kommisjonspotensialet ditt. E. Tidsbruk Måten du bruker tiden din på vil ha mye å si for hvor vellykket ASEAbedriften din blir. Dersom du er effektiv, vil bedriften din uten tvil vokse og du kan glede deg over langvarig suksess. Dersom du kaster bort tiden, vil du med sikkerhet bli frustrert over mangel på suksess med bedriften din. ASEA tror at når du kombinerer et virkningsfullt produkt med høy aktivitet, vil du oppnå høy produktivitet. Det er skrevet hundrevis av bøker om effektiv tidsbruk, men vi vil kun trekke frem noen av de viktigste aspektene av dette avgjørende prinsippet. Vi oppmuntrer deg også til å rådføre deg med sponsoren din eller via nettet. De kan gi videre veiledning om hvordan du best kan bruke tiden din. 1. Husk hvilke aktiviteter som faktisk vil gi inntekter og utvikle ASEA-bedriften din: Aktivitetene som gir direkte inntekter er å sponse nye medarbeidere og holde presentasjoner. Enhver aktivitet som leder til dette, er generelt produktiv. Størstedelen av tiden din (90%): Kontakt, inviter, presenter, følg opp. Dette betyr at du konstant er i kontakt med mulige medarbeidere. Dersom du holder på med dette kontinuerlig, vil ASEA-organisasjonen din oppleve fantastisk vekst. 15

16 Opplæring for deg og organisasjonen din. Det er viktig at du utvikler ferdighetene dine og at du hjelper andre til å gjøre det samme. Det er imidlertid viktigere at du bruker disse ferdighetene til å kontakte, invitere, presentere og følge opp. Forsikre deg om at du ikke bruker mye tid her. Problemløsning. Dette er sant, spesielt etter hvert som organisasjonen din blir større og større. Du vil møte utfordringer, spørsmål og problemer fra mennesker i ned-linjen din. Selv om du har forpliktelser overfor dem, prøv å minimere hvor mye du involverer deg i løse problemene deres. Du kan veilede dem og gi dem råd, men de må også finne ut av det selv. I tillegg kan ASEAs støtteteam hjelpe til med mange av disse utfordringene. Bruk dem. Det er derfor de er der. MERK: Etterhvert som du har fremgang i utviklingen av ASEAbedriften din og øker størrelsen på organisasjonen og kommisjoner, vil tidsbruken for hvert av punktene ovenfor forandre seg. Med en større organisasjon vil du bruke mer tid på opplæring og mindre på å kontakte, invitere, osv. Inntil du når bronseleder-status, bør du imidlertid bruke 90 % eller mer av tiden din til å kontakte, invitere, presentere og følge opp. 2. Bestem deg for hvilke aktiviteter som ikke har noen verdi, lav verdi og høy verdi: Det er enkelt noen aktiviteter og handlinger har ingen verdi (eller har til og med negativ verdi) for forretningene dine. Andre aktiviteter har lav verdi, og bare en håndfull er virkelig verdifulle. Dersom du hele tiden spør deg selv, «Hva er verdien av denne aktiviteten/det jeg gjør?» vil du klare å bruke tiden din mer effektivt. For noen ideer om hvilke aktiviteter som er verdiløse, har lav eller høy verdi, se punkt 1 ovenfor. Husk hvilke oppgaver som du faktisk tjener penger på og som gir vekst i ASEA-bedriften din. 3. Ikke bruk for mye tid på «å gjøre ting klart»: Faktisk bruker mange mennesker tid på å bli klar til å bli klar. Selv om det er viktig å forberede seg skikkelig, kommer det en tid da du ganske enkelt må komme i gang, komme deg ut blant folk, ta kontakt med prospekter, invitere dem til møter og dele presentasjonen din. 16

17 4. Fordele oppgaver til andre: Der det er mulig bør du få andre til å hjelpe deg med oppgavene, enten oppgaver med lav prioritet eller oppgaver som du ikke har ekspertise til selv. Det kan for eksempel ta evigheter å finjustere nettsiden din og designe den selv (rett og slett fordi du ikke vet riktig hvordan du skal gjøre det). Hvis du derimot får tak i noen som har ekspertise på feltet, vil du være fri til å konsentrere deg om oppgaver som du virkelig tjener penger på. Husk at på slutten av dagen, må du fokusere på oppgavene som gir forretningene dine fremdrift. «Handling bringer ikke alltid lykke, men det finnes ingen lykke uten handling.» Benjamin Disraeli 17

18 MINE MÅL FOR EN VELLYKKET ASEA- BEDRIFT 1. HVA ønsker jeg fra ASEA? 2. HVORFOR vil jeg ha dette? 3. NÅR vil jeg ha dette? 4. HVORDAN vil jeg oppnå dette? Hvordan -delen av målsettingsprosessen er kanskje den viktigste. Det er typisk en ganske enkel sak å bestemme deg for hva du vil ha og hvorfor du vil ha det. Men det er noe helt annet å vite hvordan du skal oppnå dette. Nedenfor gir vi noen forslag til hvordan du best kan nå ASEAmålene dine: Jeg vil gå gjennom målene mine hver dag. Jeg vil sørge for at hele familien begynner å bruke ASEA. Jeg vil dele ut 5 prospektbrosjyrer/dvd-er/verktøy hver dag. Jeg skal gjennomføre en 3-veis telefonsamtale minst én gang hver dag. Jeg skal ha minst ett prospekt på hver nasjonale konferansesamtale. Jeg vil forplikte meg til aktivt å dele ASEA med andre i minst ett år. Jeg skal delta på den neste internasjonale ASEA-samlingen. 18

19 TRINN 4. SETT OPP EN LISTE OVER MULIGE TEAMMEDLEMMER Identifiser mulige medarbeidere. Om du skal lykkes, må du dele ASEA-muligheten med andre. For å gjøre dette, må du sette opp en liste over mulige teammedlemmer. Resten av dette avsnittet forklarer bestemte trinn som vil hjelpe deg identifisere disse menneskene og utgjøre en effektiv A-liste. A. Begynn med følgende områder, og skriv ned navn: Hvem kjenner du som er interessert i anti-aldring? pensjonister middelaldrende bekjente/venner foreldre svigerfamilie enkeltmennesker med dårlig helse Hvem er noen av familiene du kjenner? mammaer og pappaer unge familier middelaldrende familier 19

20 familier hvor begge foreldrene arbeider foreldre med hektiske/stressende timeplaner familier med barn som har dårlig helse Kjenner du noen idrettsfolk som: spiller på lokalt amatørnivå eller proff-nivå trener regelmessig går til samme treningssenter som deg spiller golf løper eller jogger sykler løfter vekter/driver styrketrening er generelt aktiv Hvem kjenner du som: bruker næringstilskudd spiser en sunn diett driver styrketrening/trener regelmessig er opptatt av helsen sin kjenner til de viktigste truslene mot helsen i dagens samfunn er generelt opptatt av helsen Kjenner du noen forretningsinteresserte mennesker? som eier eller har eid sin egen forretning er en entreprenør er på utkikk etter tilleggsinntekt er interessert i skattefordelene med å arbeide hjemmefra ikke trives i sin nåværende jobb 20

21 B. Legg til navn, ikke fjern noen Ikke vær redd for å legge til navnene på alle du kjenner på listen din. Ikke døm dem på forhånd motstå fristelsen til å fjerne navn fra listen fordi du tror de er for opptatt, tjener for mye eller vil bli fornærmet om du spør. Husk at selv om de bestemmer seg for at ASEA ikke er noe for dem, er det gode muligheter for at de kan komme til å henvise deg til andre mulige medarbeidere. Husk at det ikke bare handler om hvem du kjenner, men også om hvem de kjenner. C. Merk av topp 20 Dette er spesielt viktig. Etter hvert som du bygger opp listen, er det viktig at du merker av «topp 20»-kontaktene disse er de mulige medarbeiderne du bør kontakte først. Følgende er forslag til kriterier for valg av «topp 20»-kandidatene dine. Husk at listen vil fortsette å vokse og utvide seg, men å identifisere dine «topp 20» er nøkkelen til tidlig suksess. Interessert i helse Helsemessige utfordringer, enten personlig eller i nærmeste familie Gift Har barn som de forsørger Nærmer seg pensjonsalder Solid karriere/forretningsbakgrunn Misfornøyd med nåværende jobb Entreprenør-type Sosial, entusiastisk personlighet Har høy troverdighet blant venner og bekjente Har tidligere erfaring fra nettverksmarkedsføring eller suksess Har midler til å investere i oppstart av egen bedrift Er skikkelig drevet og selvmotivert 21

22 D. Legg fortløpende navn til listen din Det er viktig å huske at oppretting av listene over mulige teammedlemmer kun er det første steget. Om du har suksess med ASEA, avhenger i stor grad av evnen din til å vedlikeholde og legge navn til listen din. Det vil være andre forretningsutviklende aktiviteter som du vil være opptatt med, men å legge navn til listen og vedlikeholde den er én av de viktigste. Det er kritisk at du kontinuerlig vurderer listen din og legger til navn, dersom du ønsker å bygge en vellykket forretning. Contact Name Phone/Contact info

23 TRINN 5. TA KONTAKT OG INVITER Ved bruk av listen over mulige teammedlemmer, begynner du å kontakte og invitere andre til å lære mer om ASEAproduktet og muligheten. For mange mennesker, er dette det vanskeligste trinnet i prosessen. Med hjelp fra sponsoren din og ved å følge disse retningslinjene, vil du imidlertid snart effektivt invitere andre til å ha glede av ASEA på samme måten som deg. A. Sil og sorter Siling og sortering betyr at du ser etter folk som ønsker det du har. Det er IKKE overbevisende og god salgsteknikk, at de trenger det du har. Hvordan siler og sorterer du? Først stiller du spørsmål! Deretter lytter du til vedkommende og hvordan de svarer på spørsmålene dine. Det de sier vil gi deg nøkkelen til det som interesserer dem, det de mener er viktig, hva de bekymrer seg om og hva målene deres er. Til slutt deler du en minimumsmengde av informasjon som vil pirre nysgjerrigheten deres og inspirere dem til å finne ut mer (i et møte, gjennom en hjemmepresentasjon, osv.). Husk, den første kontakten/invitasjonen er IKKE en presentasjon! Målet er å invitere, ikke å forklare produktet, forretningseller kompensasjonsplanen i sin helhet. Gi dem ganske enkelt en kort forhåndsinnføring og del historien din. Inviter dem deretter til å finne ut mer ved et passende tidspunkt. Etter hvert som du siler og sorterer, vil du uten tvil møte på personer som viser motstand mot det du har å si, av mange forskjellige grunner. Det 23

24 er i orden. Ikke prøv å overbevise dem om at ASEA er for dem. Det virker generelt ikke. I stedet, sett navnene deres til side til en annen gang. Det er svært mulig at de enten vil komme tilbake til deg eller at de vil være mer åpen for det du har å si litt senere. B. Vis entusiasme Ikke vær antydende eller reservert. ASEA er et svært profesjonelt selskap i verdensklasse, som har mye å tilby. Du gjør vedkommende en tjeneste ved å invitere dem til å lære mer. Du behøver ikke være redd. Det er imidlertid viktig å forstå at noen av dem du kontakter vil si nei. Følgelig bør du ikke engasjere deg emosjonelt i utfallet. Husk at du siler og sorterer, så avvisning bør ikke gjøre deg nedtrykt, opprørt eller gjøre deg motløs. Hold oppe entusiasmen og fortsett å engasjere deg i sile- og sorterings-prosessen. C. Ikke snakk for mye Still heller flere spørsmål og lytt for å oppdage hva vedkommende ønsker og forventer. Dette vil hjelpe deg å finne ut hvilke verktøy som best hjelper vedkommende og hvordan å endre presentasjonen/møtet som du inviterer dem til. D. Unngå omfattende spørsmålsstilling I stedet for å prøve å svare på spørsmål, gi ganske enkelt en oversikt over selskapet/produktet, og berett din egen historie, og fortell vedkommende at han/hun vil få all den informasjonen de trenger ved den neste presentasjonen/det neste møtet eller i en presentasjonsvideo. E. Tilby å ta vedkommende til møtet selv Ikke håp at de vil komme av seg selv. Dette vil øke deltakerantallet dramatisk. 24

25 F. Inviterer både mann og kone (når dette er mulig) Begge ektefeller tar avgjørelser, og én kan utgjøre forskjellen når det gjelder å få den andre til å bestemme seg for å ta det første steget. G. Praktiser, praktiser, praktiser Du kan aldri praktisere for mye. Mestring av tilnærmingen og invitasjonen vil gjøre det så mye enklere når tiden er inne for handling. Og å øve med sponsor/din overordnede, kan være stor hjelp også. «Fortløpende innsats ikke styrke eller intelligens er nøkkelen til å frigi potensialet vårt.» Winston Churchill Hvordan deler du ASEA? De unike næringsmessige og bioaktive egenskapene til ASEA gjør at det er perfekt for alle. 1. Foreldre og familier. Foreldre særlig mødre er klar over at barna deres ofte trenger økt næringstilførsel. Visste du at? Mødre påvirker 85 % av alle innkjøp til husholdningen Mødre bruker 1,2 trillioner dollar hvert år 55 % av mødre sier at de stoler på anbefalinger når de handler varer 25

26 2. Idrettsfolk. Vi vet at idrettsfolk rett og slett trenger mer når det kommer til næring og helsestøtte. Den gode nyheten er at ASEA har vist seg å tilføre særmerkede fordeler for atleter og de som har en aktiv livsstil. Visste du at: utholdenhetssport (sykling, triatlon, maraton) er én av de raskest voksende sportsgrenene, med en vekst på over 53 % over de siste 15 årene, sportsdrikkmarkedet i Amerika er på mer enn 140 billioner US dollar, markedet for salg av sportstilskudd overstiger 1,9 billioner US dollar hvert år. 3. Helsebevisste mennesker. Det er ganske enkelt ASEA tilbyr enestående fordeler som ikke kan finnes noen andre steder. Alle som er interessert i å forbedre helsen sin kan dra fordel av ASEA. Visste du at: det globale helse- og velværemarkedet er overveldende over 800 billioner US dollar, snart 1 trillion US dollar, amerikaner bruker 70 billioner dollar på vitaminer alene, mange økonomer anser helse- og velværeindustrien å være immun mot nedgangstider. Bruk manuskript for effektiv invitasjon Når du inviterer andre til å lære mer om ASEA, er det best å bruke noen velprøvde manuskripter. Dersom du gjør dette, vil det hjelpe deg til ikke å snakke for mye, noe som er det første hinderet for en effektiv invitasjon. Vær kort, snakk enkelt og gjør bruk av opplæringsverktøyet (brosjyrer, DVD-er) eller la sponsoren din ta seg av snakkingen for deg (med en 3-veissamtale) inntil du kjenner deg trygg nok til å gjøre det selv. De følgende skriptene, som lett kan tilpasses den enkeltes behov, kan hjelpe deg å formulere dine egne, effektive og vel-utførte presentasjoner. Det er ikke viktig at du husker alle disse skriptene, bare velg noen som du liker og kan begynne med. Når du kjenner deg komfortabel med noen 26

aseaglobal.com success guide

aseaglobal.com success guide aseaglobal.com success guide veien til suksess * asea viser deg veien Nettverksmarkedsføringens historie er fylt med mennesker som har overgått sine egne forventninger og oppnådd stor suksess uten langvarig

Detaljer

www.aseaglobal.com success guide

www.aseaglobal.com success guide www.aseaglobal.com success guide veien til suksess * asea viser deg veien Nettverksmarkedsføringens historie er fylt med mennesker som har overgått sine egne forventninger og oppnådd stor suksess uten

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Hvorfor skal du spisse ditt budskap opp mot et spesifikt marked, og hvor finner du nye mennesker å snakke med når du har snakket med alle? Du har antagelig hørt: Du kan snakke med ALLE, fordi alle er dine

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere For at du skal kunne ta deg selv ut av businessen og bygge opp en gjentagende og passiv inntekt trenger du å ha et system som alle kan jobbe etter, og som er enkelt for alle å gjøre/formidle videre. Basic

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

HVORDAN NÅ DINE MÅL. http://pengeblogg.bloggnorge.com/

HVORDAN NÅ DINE MÅL. http://pengeblogg.bloggnorge.com/ HVORDAN NÅ DINE MÅL http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Dersom du har et ønske om å oppnå mye i livet, er du nødt til å sette deg ambisiøse mål. Du vil ikke komme særlig langt dersom du ikke aner

Detaljer

Søknadsskjema for TransForm Process Trening med Aseema Gjestad Uglefot

Søknadsskjema for TransForm Process Trening med Aseema Gjestad Uglefot Søknadsskjema for TransForm Process Trening med Aseema Gjestad Uglefot Praktisk informasjon Navn Fødselsdato Kjønn Nærmeste pårørende (hvis du er under 18 år) ([ ]) ([ ]) ([ ]) ([ ]) Telefon, privat Mobil/tlf.

Detaljer

Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter

Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter Klasseromsferdigheter Ferdighet nr. 1: 1. Se på den som snakker 2. Husk å sitte rolig 3. Tenk på

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Lag ditt Elevetor Speech som gir deg supre resultater! Når du tar deg tid til å lage en profil på mennesker, så har du noen nøkkelord og fraser du kan bruke når du skal selge produkter eller når du skal

Detaljer

Bruk din nye kunnskap til å fylle din avtalebok!

Bruk din nye kunnskap til å fylle din avtalebok! Bruk din nye kunnskap til å fylle din avtalebok! N år du har blitt komfortabel med å bruke denne nye måten å snakke på om deg og din business, så er neste skritt å finne ut forskjellige måter du kan bruke

Detaljer

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg

Detaljer

hvordan dette gjennombruddet har forandret livet mitt. Diskusjonspunkter: produktet og for muligheten)

hvordan dette gjennombruddet har forandret livet mitt. Diskusjonspunkter: produktet og for muligheten) Diapositiva 1 ASEA Innledning Takk for at dere har tatt dere tid i dag til å la meg få dele med dere noe som betyr mye for meg. Jeg er spesielt glad for å dele med dere et fantastisk gjennombrudd som har

Detaljer

Så hva er affiliate markedsføring?

Så hva er affiliate markedsføring? Så hva er affiliate markedsføring? Affiliate markedsføring er en internettbasert markedsføring hvor Altshop belønner deg for hver kunde som du rekrutterer til Altshop. Vi vil ta godt hånd om dem for deg

Detaljer

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

FEM REGLER FOR TIDSBRUK FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I

Detaljer

Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere?

Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere? Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere? 3 vanlige feil de fleste gjør som dreper veksten i vår bedrift: 1. Vi gjør det om oss. Selvfølgelig ønsker du å dele det du selv

Detaljer

Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig.

Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig. Liv er bevegelse Å være i fysisk aktivitet er å leve. Når du er i bevegelse sier du ja til livet. Det er den som sitter stille, som lever farlig. Idrettsutøvere i verdensklasse kan være inspirerende. Selv

Detaljer

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303 1 Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303 Navn: Adresse: Postnummer: Land: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato:

Detaljer

VELKOMMEN TIL NU SKIN. Gratulerer med avgjørelsen om å benytte deg av denne fantastiske muligheten!

VELKOMMEN TIL NU SKIN. Gratulerer med avgjørelsen om å benytte deg av denne fantastiske muligheten! Å KOMME I GANG VELKOMMEN TIL NU SKIN Nu Skin skiller seg ut ved sin evne til å demonstrere at vi virkelig har de beste menneskene, de beste produktene samt den beste kulturen og muligheten innen direktesalgs-,

Detaljer

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Mann Kvinne Navn: Adresse: Postnummer: Poststed: Mobil: Telefon 2: E-post: Person nr. (11): Yrke: Er jeg klar for å ta kurset? The Lightning Process

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

FOR Å TA BEDRE VARE PÅ DEG. Cecilie Flo www.cecilieflo.no

FOR Å TA BEDRE VARE PÅ DEG. Cecilie Flo www.cecilieflo.no 7 EFFEKTIVE TIPS FOR Å TA BEDRE VARE PÅ DEG SELV Cecilie Flo www.cecilieflo.no ARBEIDSHEFTE FOR AUTISME- OG ADHD-MAMMAER 2 av 13 Velkommen! Du har nå et arbeidshefte i hånden med 7 effektive tips for å

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Ut av Jojodietter med din markedsføring og økonomisk bergogdalbane Uke 3 Be om brev til dine venner, familie og følgere. Vanlig brev i posten. Nå kommer vi til en strategi som er helt utenfor det digitale,

Detaljer

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon Tre kvalitetstemaer og en undersøkelse Psykologisk kontrakt felles kontrakt/arbeidsallianse og metakommunikasjon som redskap Empati Mestringsfokus 9 konkrete anbefalinger basert på gruppevurderinger av

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten

Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Navn: Adresse: Postnummer: Sted: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsnummer: Yrke/Tidligere yrke:

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

Næringsregner på PC n versjon 1.1.0

Næringsregner på PC n versjon 1.1.0 Laget av Innhold: Introduksjon 2 Næringsregner på PC n 2 Næringstabell 2 Statistikk 2 Hvem passer programmet for? 2 Bruk av programmet 3 Innlogging av forskjellige brukere 3 Hovedprogramet har 3 felt 4

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

EIGENGRAU av Penelope Skinner

EIGENGRAU av Penelope Skinner EIGENGRAU av Penelope Skinner Scene for en mann og en kvinne Manuset ligger ute på NSKI sine sider, men kan også kjøpes på www.adlibris.com Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet.

Detaljer

GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE

GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE STEG 1: SØKNAD GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE 1.1. Vennligst beskriv det sosiale problemet og utfordringene, for barn i ditt samfunn, som du ønsker å løse. Beskriv problemets omfang og bruk statistikk

Detaljer

Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar

Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar Er jeg klar for treningsprogrammet? Fyll ut dette søknadsskjemaet og send det til oss. Når vi har mottatt det vil du få plass på vår venteliste. Når det nærmer

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik

Detaljer

Avspenning og forestillingsbilder

Avspenning og forestillingsbilder Avspenning og forestillingsbilder Utarbeidet av psykolog Borrik Schjødt ved Smerteklinikken, Haukeland Universitetssykehus. Avspenning er ulike teknikker som kan være en hjelp til å: - Mestre smerte -

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi

Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi Søknadsskjema Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi Navn: Adresse: Postnummer: Sted: Fødselsnummer: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Yrke: Takk for at du

Detaljer

Veien til vellykkede og effektive kundemøter

Veien til vellykkede og effektive kundemøter Veien til vellykkede og effektive kundemøter Av: Sigurd Solbu, CEO October 2009 Introduksjon av Miller Heiman Innhold Kort fortalt: Hvem vi er Hva vi gjør 2009 Miller Heiman, Inc. All rights reserved.

Detaljer

nå er det din tur Tenk om det fantes en nyvinning som var så banebrytende at den faktisk endret måten vi ser på livet på?

nå er det din tur Tenk om det fantes en nyvinning som var så banebrytende at den faktisk endret måten vi ser på livet på? muligheten nå er det din tur Tenk om det fantes en nyvinning som var så banebrytende at den faktisk endret måten vi ser på livet på? Et gjennombrudd som var kraftig nok og en oppdagelse som var så universell

Detaljer

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty?

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? TIPS! Lever ut kataloger med din kontaktinformasjon. Gi alltid minst to alternativer på dager og klokkeslett. Husk at det er viktig å fastsette dato og klokkeslett

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda Agenda Møtebooking Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut Salgsfunksjonen Nøkkelen til suksess R = A x K av det! Møtebooking Salgsteknikk Kortstokk Hvem har kontroll? Hvorfor korte samtaler?

Detaljer

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe Hvordan holde Bibelstudie, tale og undervisning Innhold Starte en bibelstudie i en liten gruppe... 1 Hvordan holde en tale eller undervisning... 3 Forskjellen på undervisning og tale... 3 Hva er tale...

Detaljer

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet TRADERS MENTALITET Hva er det viktigste når du skal trade? Er det nye publiserte tall? Nyheter? Trender? Naturkatastrofer? 9/11? Opec? Oljelagre i USA? Oppdatrete jobbtall kl. 14:30? President Obamas tiltredelse/avgang?

Detaljer

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder -

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder - Introduksjon til boken Endringsledelse. Bli en bærekraftig endringsleder Om forfatter og boken Randi Næss har lang erfaring som leder i store nasjonale, nordiske og internasjonale selskaper. Randi har

Detaljer

Tre trinn til mental styrke

Tre trinn til mental styrke Tre trinn til mental styrke Det er enklere å gå gjennom tøffe tider hvis man er mentalt sterk Det er heldigvis mulig å trene opp denne styrken Dette er tre enkle trinn på veien Elin Maageng Jakobsen Gjennomførte

Detaljer

sunn sterk frisk 24 timers livsstil

sunn sterk frisk 24 timers livsstil Anne Mette Rustaden Anette Skarpaas Ramm Rebekka Th. Egeland sunn sterk frisk 24 timers livsstil Foto: Daniel Sannum Lauten Copyright Forlaget Vigmostad & Bjørke AS 2016 Foto: Daniel Sannum Lauten Tilrettelagt

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

Seks fabelaktige fordeler i din grønne smoothie

Seks fabelaktige fordeler i din grønne smoothie Seks fabelaktige fordeler i din grønne smoothie Hvordan du starter dagen er essensielt for optimal energi og helse. Det som mange av oss har oversett er hva vi spiser til frokost. Er du som jeg vokst opp

Detaljer

SLIPP MASKA. og bli en ekte leder. av Peter Svenning

SLIPP MASKA. og bli en ekte leder. av Peter Svenning SLIPP MASKA og bli en ekte leder av Peter Svenning Hvordan du kan bruke Leadership by Hearts 5 velprøvde elementer som gir deg større trygghet og sterkere mestringsfølelse øyeblikkelig. I denne guiden

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Humanware. Trekker Breeze versjon 2.0.0.

Humanware. Trekker Breeze versjon 2.0.0. Humanware Trekker Breeze versjon 2.0.0. Humanware er stolte av å kunne introdusere versjon 2.0 av Trekker Breeze talende GPS. Denne oppgraderingen er gratis for alle Trekker Breeze brukere. Programmet

Detaljer

Shells generelle forretningsprinsipper

Shells generelle forretningsprinsipper Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning

Detaljer

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene

Detaljer

Mestring i fysisk aktivitet. Professor Oddrun Samdal Åpning av Nasjonalt senter for mat, helse og fysisk aktivitet 29.

Mestring i fysisk aktivitet. Professor Oddrun Samdal Åpning av Nasjonalt senter for mat, helse og fysisk aktivitet 29. Mestring i fysisk aktivitet Professor Oddrun Samdal Åpning av Nasjonalt senter for mat, helse og fysisk aktivitet 29. oktober 2014 HVORDAN skape mestring gjennom motiverende lederskap? Motivasjon Team

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen

Den europeiske samfunnsundersøkelsen V1 IO-nummer: Underlagt taushetsplikt Den europeiske samfunnsundersøkelsen Du har allerede blitt intervjuet om noen av temaene her, men skjemaet stiller også spørsmål om noen helt nye emner. Vi håper du

Detaljer

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef Orklakompasset Innledning Orkla det ledende merkevareselskapet i Norden og Baltikum. For å nå dit har vi tatt en rekke strukturelle steg. Jeg vet at dette har vært utfordrende og krevende for våre selskaper,

Detaljer

! Slik består du den muntlige Bergenstesten!

! Slik består du den muntlige Bergenstesten! Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se

Detaljer

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: August

Detaljer

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Barnepleierkonferansen 26. april 2013 Tove Helen Tronstad En blekksprutjobb i konstant bevegelse krever God kompetanse Tilstedeværelse Ansvarlighet

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Det hele handler om møte med mennesker...

Det hele handler om møte med mennesker... Det hele handler om møte med mennesker... Hvordan møter du dine gjester? Hvor mye byr du på deg selv? Hvor godt forberedt er du? Hva ønsker du dine gjester skal oppleve? Hva ønsker du at din gjest skal

Detaljer

gylne regler 1. Sett realistiske mål og tenk langsiktig 2. Invester regelmessig 3. Spre risiko 4. Vær forsiktig med å kjøpe aksjer for lånte penger

gylne regler 1. Sett realistiske mål og tenk langsiktig 2. Invester regelmessig 3. Spre risiko 4. Vær forsiktig med å kjøpe aksjer for lånte penger gylne regler 7 nøkkelen til fremgang 1. Sett realistiske mål og tenk langsiktig 2. Invester regelmessig 3. Spre risiko 4. Vær forsiktig med å kjøpe aksjer for lånte penger 5. Hold deg informert og følg

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

SUKSESS- HJULET 10-5- 1- R

SUKSESS- HJULET 10-5- 1- R SUKSESS- HJULET 10-5- 1- R Invitasjon Referanser Pre- skanning/ måling Resultater 3- dagers prøvepakke God kundeoppfølging Referanser 24Fitclub / Level10 Livsstilsanalyse Fullt program 1 Invitasjon Manus

Detaljer

Avslutning og veien videre

Avslutning og veien videre 121 122 Avslutning og veien videre Når du har kommet hit har du vært igjennom hele selvhjelpsprogrammet. Er det dermed slutt på all eksponeringstreningen? Både ja og nei. Ja, fordi du nå forhåpentligvis

Detaljer

KARTLEGGING AV DEPRESJONSSYMPTOMER (EGENRAPPORTERING)

KARTLEGGING AV DEPRESJONSSYMPTOMER (EGENRAPPORTERING) THIS SECTION FOR USE BY STUDY PERSONNEL ONLY. Did patient (subject) perform self-evaluation? No (provide reason in comments) Evaluation performed on visit date or specify date: Comments: DD-Mon-YYYY Spørreskjema

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Å etablere et demensvennlig samfunn

Å etablere et demensvennlig samfunn Å etablere et demensvennlig samfunn Vår historie fra North Lanarkshire Sandra Shafii & Arlene Crockett Arendal 23. mars 2015 Vi har en historie å fortelle Hvorfor vi startet Hvordan vi gjorde det Hva som

Detaljer

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Bygg et veikart for å løfte din salgsorganisasjon til et nytt nivå Finn ut hvordan du blir morgendagens vinner innen salg og salgsledelse

Detaljer

* Fra Lykketyvene. Hvordan overkomme depresjon, Torkil Berge og Arne Repål, Aschehoug 2013.

* Fra Lykketyvene. Hvordan overkomme depresjon, Torkil Berge og Arne Repål, Aschehoug 2013. * Fra Lykketyvene. Hvordan overkomme depresjon, Torkil Berge og Arne Repål, Aschehoug 2013. Mange personer med depresjon og angstlidelser eller med søvnproblemer, vedvarende smerter og utmattelse bekymrer

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296 Effektiv møteledelse Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296 Definisjon En situasjon der flere mennesker er samlet for å løse en oppgave En situasjon hvor arbeidsmåten velges ut fra møtets mål hensikt

Detaljer

SALG-FORHANDLING-KOMMUNIKASJON

SALG-FORHANDLING-KOMMUNIKASJON 2015 - SALG,FORHANDLING OG KOMMUNIKASJON NORDIC SALES ACADEMY AS SALG ER PROSESS DE 12 SALGS SUKSESS KRITERIENE GODE RESULTATER DIN EVNE TIL Å KOMMUNISERE SALG-FORHANDLING-KOMMUNIKASJON Bli en profesjonell

Detaljer

Hjelp til oppfinnere. 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt?

Hjelp til oppfinnere. 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt? Hjelp til oppfinnere 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt? 05 Å få et patent 01 Beskyttelse av dine ideer Hvis du har en idé til et nytt produkt

Detaljer

Lederstil Motivasjon

Lederstil Motivasjon Lederstil og Motivasjon Lederstilene: Autoritær Krever umiddelbar aksept Visjonær I stand til å forklare det store bildet Mellommenneskelig Skape harmoni, unngår negativ tilbakemeldinger og konfrontasjoner

Detaljer

shapes kompetansebasert utviklingsrapport

shapes kompetansebasert utviklingsrapport shapes kompetansebasert utviklingsrapport Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no

Detaljer

Internett var en god inspirasjonskilde. Etter en del grubling, skriving og tegning var jeg klar med logoen.

Internett var en god inspirasjonskilde. Etter en del grubling, skriving og tegning var jeg klar med logoen. DMK2_aug11_siljewold_rprt_271011 Rapport Ideutvikling og skisser Jeg brukte 3 forskjellige metoder for å komme opp med ord i sammenheng med patch to plate. Benyttet meg derfor av brainstorming, ABC-metoden

Detaljer

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Deborah Borgen Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Forord Med boken Magisk hverdag ønsket jeg å gi mennesker det verktøyet jeg selv brukte og bruker, og som har hjulpet meg til å skape et godt

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

Henrik Ibsen (1828-1906) Et dukkehjem

Henrik Ibsen (1828-1906) Et dukkehjem Henrik Ibsen (1828-1906) Et dukkehjem Nora. Der er vi ved saken. Du har aldri forstått meg. - Der er øvet meget urett imot meg, Torvald. Først av pappa og siden av deg. Helmer. Hva! Av oss to. - av oss

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

2015 - FORHANDLING OG KOMMUNIKASJON NORDIC SALES ACADEMY AS FORHANDLING & KOMMUNIKASJON

2015 - FORHANDLING OG KOMMUNIKASJON NORDIC SALES ACADEMY AS FORHANDLING & KOMMUNIKASJON SALG ER PROSESS DE 12 SALGS - SUKSESS KRITERIENE GODE RESULTATER DIN EVNE TIL Å KOMMUNISERE FORHANDLING & KOMMUNIKASJON Bli en profesjonell forhandler Dette 2 dagers kurset i Salg, forhandling & kommunikasjon

Detaljer

Kristin Flood. Nærvær

Kristin Flood. Nærvær Kristin Flood Nærvær I TAKKNEMLIGHET til Alice, Deepak, Erik, Raymond og Ian. Hver av dere åpnet en dør for meg som ikke kan lukkes. Forord Forleden fikk jeg en telefon fra Venezia. Kristin spurte meg

Detaljer

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt A. Innledende opplegg om litterær smak og kvalitet Dette opplegget kan med fordel gjennomføres som en forberedelse til arbeidet med årets txt-aksjon. Hvis

Detaljer

Norges Bilsportforbund. Fair Race. Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere

Norges Bilsportforbund. Fair Race. Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere Norges Bilsportforbund Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere er mye mer enn svarte flagg. handler om hvordan vi oppfører oss mot hverandre. Jeg viser respekt for funksjonærer, løpsledelse

Detaljer

Nyheter i Office 2016 NYHETER, FUNKSJONER, FORKLARING

Nyheter i Office 2016 NYHETER, FUNKSJONER, FORKLARING Nyheter i Office 2016 NYHETER, FUNKSJONER, FORKLARING 1 Word 1.1 Gjør ting raskt med Fortell meg det Du vil legge merke til en tekstboks på båndet i Word 2016 med teksten Fortell meg hva du vil gjøre.

Detaljer

Hva er selvsikkerhet og hvordan kan det hjelpe ditt personlige velvære?

Hva er selvsikkerhet og hvordan kan det hjelpe ditt personlige velvære? Wellness Utviklings Aktivitet Å være selvsikker Hvordan denne teknikken kan forbedre ditt liv Positive fordeler Stor følelse av å være trygg på seg selv Større tro på egne evner Økt tillit til å si "Nei"

Detaljer

The agency for brain development

The agency for brain development The agency for brain development Hvor er jeg, hvem er jeg? Jeg hører pusten min som går fort. Jeg kan bare se mørke, og jeg har smerter i hele kroppen. Det er en ubeskrivelig smerte, som ikke vil slutte.

Detaljer

FIGHTING MODERN MALNUTRITION

FIGHTING MODERN MALNUTRITION FIGHTING MODERN MALNUTRITION MODERNE NÆRINGSMANGEL En kombinasjon av: Vår kost inneholder mindre og mindre næring Dårlig diett for mye hurtigmat Moderne livsstil for lite mosjon og for mye stress skaper

Detaljer

SALG. Hvorfor skal vi selge? For å sikre at. Hva er salg? Salg er å få. På samme måte

SALG. Hvorfor skal vi selge? For å sikre at. Hva er salg? Salg er å få. På samme måte SALG Hvorfor skal vi selge? For å sikre at For å sikre at Hva er salg? Salg er å få På samme måte Selgerstiler Skal vi bare være hyggelige eller selge for enhver pris? Salgsintensitet Målrettet salg Definere

Detaljer