KS om 5 år fase 2 Posisjoner og roller

Transkript

1 KS om 5 år fase 2 Posisjoner og roller Personalledersamling M&R 18. oktober 2018 Gunnar Bendixen «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

2 Beskrive relevante utfordringsbilder for kommunal sektor Medlemsdialog om utfordringsbildene Eksternt blikk Zynk Forskerseminar Fase 1 utfordringsbilder Mars august 2018 Fase 2 Posisjoner og roller August 2018 januar 2019 Hvilke posisjoner og roller skal organisasjonen innta? Medlemsdialog og eksternt blikk Strategier og tiltak for å fylle disse posisjonene og rollene Fase 3 Strategier og tiltak Vårhalvåret 2019

3 Et tilbakeblikk på fase 1: Utfordringsbilder slik de ble presentert 1. Demografiske endringer 2. Trangere økonomi 3. Lokaldemokrati under press 4. Arbeidsliv i omstilling 5. Klima på dagsorden 6. Digitalisering 7. Bevegelser i kommune og fylkeskartet 8. Utenforskap og større ulikheter

4 Resultatet av fase 1: Utfordringsbildene oppsummert fra medlemsdialogen

5 Et eksternt blikk: stordataanalyse fra Zynk Men også seks trender som vil vokse de neste årene: Transhumanisme, meningsfull økonomi, ikke-vestlige verdier, anti-modernitet, digitalt backlash og demokrati under press.

6 Prosess fase 2 roller og posisjoner Fase 1 Medlemsdialog og analyser - posisjoner og roller for KS Oktober/desember Beslutningsgrunnlag Januar 2019

7 KS ulike roller Arbeidsgiverorganisasjon Utviklingspartner Interessepolitisk aktør

8 Bakteppet: En mer krevende kommuneøkonomi

9 Utfordringsbildene: Hvilke posisjoner skal KS innta for å møte utfordringsbildene? Framtidas arbeidsliv Bekymring for rekruttering og kompetanse Digitalisering dypere endringer Mulig backlash? Lokaldemokratiet utfordres Utenforskap Mer mangfold økt ulikhet Klima sterkere på dagsorden Samfunns- og næringsutvikling

10 Aktuelt fra KS M&R

11 Ressursgruppe arbeidsliv (tidl. faggruppe) Ny samansetning: Ein representant frå kvar av fungerande nettverk (f.t. 3 nettverk) Ein representant frå ein av det tre bykommunane Ålesund, Molde og Kristiansund (desse vil då måtte rullere deltaking). Ein «fri» kommunerepresentant frå kommunane, uavhengig av nettverk (t.d. frå ein av kommunane som ikkje er med i nettverk). Ein representant frå fylkeskommunen Nytt: Gruppa er no formelt knytt til rådmannsutvalet. Representerer alle kommunane (før: nettverka) Styrka rolle og KS medlemsdialog (m.a. oppsummering av debattheftet)

12 Heltidskultur Regelmessige møter mellom partene i Heltidserklæringen i M&R (KS, Delta, Sykepleierforbundet, Fagforbundet) Ørsta og Ulstein er med i prosjekt over 3 år satsing med utgangspunkt i Heltidserklæringen Arbeidsverksted vil bli tilbudt i 2019 av partene: - Formidle kunnskap om hva som skaper heltid - Kulturbygging som forutsetning for fremdrift - Hva betyr partssamarbeidet i kommunen felles etablering av mål og virkemidler - Få kommunene i gang - 3 dagssamlinger 1. og 2. november - Temadag om turnusordningar i lys av heiltid og heiltidskultur, og kurs i arbeidstidsplanlegging.

13 NED IA-ledelse 10 kommuner med i M&R 2019: Tilbud til ledere inkl. tillitsvalgte i NED-kommunene: hvordan holde tak i NED over tid. Blir ikke flere invitasjoner om NED/IA-ledelse, men vi skal greie å få med noen få enkeltkommuner nå om ønskelig. Evalueringer så langt: NED/IA-ledelse og mestringsorientert ledelse virker!

14 Ledelse i innovasjons- og digitaliseringsarbeid - pilotprogram Formål: Styrke rådmannen og ledergruppen i kommunene i deres arbeid med å lede og styrke innovasjonskraften i egen kommune. Programmet skal gi kommunale toppledere innsikt, kompetanse, ferdigheter og verktøy til å drive innovasjon, innenfor de økonomiske rammer de har. Evnen til å hente ut gevinster av endringsprosesser vil stå sentralt. Målgruppe: Rådmenn og deres ledergrupper, supplert med aktuelle fagpersoner knyttet til spesifikke temaer som tas opp på de ulike samlingene. Gjennomføring: baserer seg på samlinger som kombinerer faglig påfyll, arbeid i egen kommunegruppe og arbeid på tvers av kommuner. Det er avgjørende at kommunene primært stiller med de samme personene på alle samlingene, og rådmannen er sentral på alle samlingene. Det vil være dagssamlinger og todagerssamlinger, hvor første samling er en lang dagssamling.

15 Aktiviteter og tilbud fra KS i forventninger