VEDLEGG: Utvalgt søkerstatistikk 3 siste program 1. Søkerantall ULP/FLP/RLP-Start 2. Antall interne og eksterne søkere
|
|
- Esben Løken
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VEDLEGG: Utvalgt statistikk utdanningslederprogrammet ved UiO. Interne/eksterne deltakere på ULP. Eksterne institusjoner med deltakere i ULP 3. Fordeling mellom adminsitrative og vitenskapelige deltakere 4. Kjønnsfordeling. UiO-deltakere per fakultet 6. Deltakernes ulike utdanningslederroller Utvalgt søkerstatistikk 3 siste program. Søkerantall ULP/FLP/RLP-Start. Antall interne og eksterne søkere Utvalgte evalueringsresultater (deltakerevaluering). Måloppnåelse for programmet. Helhetsvurdering ULP 3 og 4 3. Tekstsvar - Hvordan påvirker erfaringer fra programmet deg og/eller din enhet i hverdagen?
2 Interne/eksterne deltakere Intern Ekstern ULP ULP ULP 3 ULP 4 ULP Totalt antall deltakere: 44 Totale antall interne deltakere: Totalt antall eksterne deltakere: 4
3 Eksterne institusjoner 8 6 ULP ULP LDH NIH NMBU Nord UiS UiT Lovisenberg Diakonale Norges Idrettshøgskole Høgskole 3
4 Fordeling Admin/Vit Hybrid Vit Admin ULP ULP ULP 3 ULP 4 ULP Totalt antall Admin: 4 Totalt antall Vitenskapelig ansatte: Totalt antall i hybridstillinger:
5 Kjønnsfordeling Mann Kvinne ULP ULP ULP 3 ULP 4 ULP Totalt antall kvinner: 86 Totale antall menn: 8
6 3 ULP: UiO-deltakere per fakultet 6 3 Intern HF JUS MED MN OD SUM SV TF UB UV Totalt antall UiO-deltakere:
7 Roller Hybrid Admin Administrative roller Hybrid Vit Vitenskapelige roller
8 SØKERSTATISTIKK
9 Søkere til ULP/FLP/RLP-Start 3 Antall søkere totalt: 3 siste program 3 99 Totalt Ekstern Intern
10 Søkere 3 siste program: eksterne/interne Intern 4 33 Ekstern FLP FLP RLP RLP-S 6 RLP-S 7 RLP-S 8 ULP3 ULP4 ULP
11 EVALUERINGER ULP - EKSEMPLER
12 Måloppnåelse for hele programmet % 9 % 8 % 7 % 6 % % 4 % 3 % Målet for utdanningslederprogrammet er formulert slik: Utdanningslederprogrammet skal gi stort personlig utbytte for deltakerne. Programmet skal stimulere deltakernes arbeid med å bygge gode utdanningsmiljøer ved UiO og tilrettelegge gode rammevilkår for undervisning og samarbeid mellom administrasjon, studenter og fagmiljøene. På en skala fra -6, i hvilken grad synes du målet er oppnådd? ULP3: 6 (i meget stor grad) % 9 % 8 % 7 % 6 % % 4 % 3 % ULP4: 4 6 % % % % % I hvilken grad synes du målsetningen for programmet er nådd? % I hvilken grad synes du målsetningen er oppnådd? Svaralternativer: (i meget liten grad,, 3, 4,, 6 (i meget stor grad)
13 Helhetsvurdering ULP 3 og 4 ULP3: ULP4: % % 9 % 9 % 8 % 8 % 7 % 7 % 6 % 6 % % 4 % 3 % ikke besvart God(t) Meget god(t) % 4 % 3 % Mindre god(t) Verken eller God(t) Meget god(t) % % % % % Samlet opplevelse etter hele forløpet? Nytteverdi for egen utvikling som leder? Utbytte i forhold til egne forventninger? % Samlet opplevelse etter hele forløpet? Nytteverdi for egen utvikling som leder? Utbytte i forhold til egne forventninger? Svaralternativer: Dårlig, Mindre god(t), Verken eller, God(t), Meget god(t)
14 Hvordan påvirker erfaringer fra programmet deg og/eller din enhet i hverdagen? Jeg er mye mer bevisst at mitt handlingsrom er fleksibelt avhengig av hvem som tar avgjørelsene. Det påvirker hvilke prioriteringer som må gjøres Har fått mange verktøy, modeller og begrep som er svært nyttige for å analysere og forstå og situasjoner og prosesser bedre Økt bevissthet om egen rolle, fått innsikt i endringsprosesser, utstyrt med noen verktøy for endring, og mest av alt: større trygghet om at jeg er på rett vei, for meg og mine prosjekter. Jeg tar nå mer plass på enheten, og hele tiden med en tanke bak (ikke kun for å fylle vakum). Mener jeg klarer å se en fornuftig kobling mellom min lederrolle og nærhet til medarbeidere. Programmet gir motivasjon til å jobbe med endring samt tips til hvilke endringer som kan gjøres. I hverdagsarbeidet har jeg nok blitt mer reflektert over hvorfor og hvordan jeg gjør ting. Jeg har omorganisert. Dette var planlagt på forhånd, men jeg fikk nok gjennom ULP både ekstra insentiv og noen verktøy til å gjennomføre på en bedre måte Har mer kunnskap og har tenkt mer gjennom min rolle som leder, og har ser et større handlingsrom
Utdanningsledelse - kompetansetilbud ved UiO: Portefølje for framtiden. Møte i utdanningskomiteen 18. september 2018
Utdanningsledelse - kompetansetilbud ved UiO: Portefølje for framtiden Møte i utdanningskomiteen 18. september 2018 Innhold Innledning ULP: Beskrivelse av deltakere/målgruppe programkjennetegn/arbeidsform
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: AMU Dato:. februar 8 Saksnr..: Saksbehandler: Avdeling for personalstøtte/ginakb Sykefraværsstatistikk for UiO - 7. Innledning UiOs IA-avtale for perioden -8 bygger på intensjonsavtalen
DetaljerKvoteordningen ved UiO. FFF-møte 22.10.16 Anette Løken
Kvoteordningen ved UiO FFF-møte 22.10.16 Anette Løken Fokus for presentasjonen: Historikk Kvoteordningen ved UiO Statistikk Evaluering og høringssvar fra UiO Forlengelse av programperiode og nytt rundskriv
DetaljerNasjonal SUIT Per H. Jacobsen USIT/UiO
Per H. Jacobsen USIT/UiO Samarbeid mellom fem norske universiteter [UiA, UiB, NTNU. UiT og UiO]. Prosjektgruppe med deltagere fra de fem universitetene. Langt på vei basert på UiOs tidligere SUIT-undersøkelser
DetaljerVedlegg 2. Krysstabeller. Studieløp og mobilitet - en undersøkelse blant bachelorstudenter ved Universitetet i Oslo.
Vedlegg. Krysstabeller. Studieløp og mobilitet - en undersøkelse blant bachelorstudenter ved Universitetet i Oslo. Tabell. Tidligere studieerfaring og studiegjennomføring. N=119 Spm.. Hadde du studert
DetaljerProsjektets mål. Dekanmøtet 4. mars 2015
Prosjekt UiO digital eksamen Dekanmøtet 4. mars 2015 Prosjektets mål Å gjøre eksamen papirløs for alle involverte: studenten, eksamensadministratoren og faglærer/sensor.! Levere en digital arbeidsflyt
DetaljerPubliseringsanalyse 2014
Publiseringsanalyse 2014 02. mai 2015 Eli Kristiansen Kåsamoen - ILS Forutsetninger Vi forutsetter at datagrunnlaget fra 2010-2013 er korrekt. For å få sammenlignbare tall mellom UV s enheter, har vi slått
DetaljerUniversitetet i Oslo Studieavdelingen
Universitetet i Oslo Studieavdelingen Minoritetsstudenter ved Universitetet i Oslo 2011 Innledning Universitetet i Oslo (UiO) innhenter årlig opplysninger om studentenes familietilhørighet for å få kjennskap
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer
DetaljerBokstavkarakterskalaen rapport for 2005-06. Innlegg på UHR-konferanse 29.10.07 v/analysegruppen
Bokstavkarakterskalaen rapport for 2005-06 Innlegg på UHR-konferanse 29.10.07 v/analysegruppen Per Manne 29.10.2007 Forutsetninger Absolutt skala med utgangspunkt i generelle kvalitative beskrivelser vedtatt
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Høringsuttalelse fra instituttene 1. UiO har vedtatt Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020, som har følgende fire hovedmål
DetaljerFaglig bredde: Honors program Et samarbeid mellom HF og MN
Faglig bredde: Honors program Et samarbeid mellom HF og MN Utdanningskomiteen 12. desember 2017 Anders Malthe-Sørenssen, CCSE/MN Solveig Kristensen, MN Eirik Welo, HF Utdanningssamarbeid ved UiO LeP: UV,
DetaljerOppsummering av erfaringsutvekslingsseminar om tilrettelegging overfor religion og livssynspraksis 8.03.11
Oppsummering av erfaringsutvekslingsseminar om tilrettelegging overfor religion og livssynspraksis 8.03.11 Til sammen deltok 26 deltakere på seminaret. Enhetene som var representert var: MN, Med, HF, SV,
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold Det odontologiske fakultet 2018-2020 Formålet med Tiltaksplanen er å fremme likestilling mellom
DetaljerProrektor Ragnhild Hennum
Kvalitet i høyere utdanning: Pedagogisk utvikling som et institusjonelt ansvar Et jubileumsseminar for Faglig enhet for universitetspedagogikk, Universitetet i Oslo. Prorektor Ragnhild Hennum Først og
DetaljerUiOs rekrutteringssystem,
UiOs rekrutteringssystem, 1 Agenda Side Agendapunkter 3 Presentasjon av rekrutteringssystemet Jobbnorge 9 Status for implementering og forvaltning av Jobbnorge 19 Tidene endrer seg valg av utlysningskanaler
DetaljerPubliseringsanalyse UV 2010
Publiseringsanalyse UV 21 1 Hovedtrekk 27-21 25 Publikasjonspoeng UV 21 24,8 Klar økning fra 29 2 15 1 5 168,6 171,6 16,9 69,5 39,9 49,6 54,5 171,3 128,7 121,9 16,3 27 28 29 21 Samlet tellende publisering
DetaljerKompetanseheving / profesjonalisering av innkjøpsfunksjonen ved UiO. Regional innkjøpskonferanse 4. desember 2013
Kompetanseheving / profesjonalisering av innkjøpsfunksjonen ved UiO Regional innkjøpskonferanse 4. desember 2013 Universitetet i Oslo i tall Rundt 27 000 studenter Rundt 6 000 ansatte (årsverk) Består
DetaljerStudenter i faresonen for å slutte (A6).
Kompetansenettverket for studenters suksess i høyere utdanning. Årskonferansen i Bergen 11 12. Desember 2017. Studenter i faresonen for å slutte (A6). Helge Sigurd Hansen Hvorfor økt interesse for temaet?
DetaljerInformasjonsmøte 22.08.13.
NOKUTs evaluering av UiOs kvalitetssystem for utdanningsvirksomheten Informasjonsmøte 22.08.13. Monica Bakken, studiedirektør Disposisjon NOKUTs evalueringer: Formål og prosess. UiOs kvalitetssystem for
DetaljerTemamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO
Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet? Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer
DetaljerDet mobile universitet
Solveig Aas, AF/SFUI Det mobile universitet UiO-ansattes utenlandsreiser 2014 Kilde: SAPUiO reiseregninger og refusjoner Dokumentasjon av ansattes mobilitet I riktig gamle dager: Årlig rapportering alle
DetaljerSUAIT 2012 SpørreUndersøkelse om Administrative IT-systemer
SUAIT 2012 SpørreUndersøkelse om Administrative IT-systemer Per H. Jacobsen USIT/SUF/VD SUAIT& Elektroniskspørreskjemaundersøkelse. UtarbeidetavenprosjektgruppemeddeltagelsefrafagavdelingeneiSA. SUAITblegjennomførtiapril2012.
DetaljerLikestillingsrapport for 2015
Likestillingsrapport for 2015 Oppsummering - de viktigste funnene... 1 Innledning... 3 Handlingsplanen 2015-2017... 3 Et tydeligere lederansvar for likestilling... 4 Kvinneandelen i vitenskapelige stillinger
DetaljerEvaluering av introduksjonsprogram i storbyene
Evaluering av introduksjonsprogram i storbyene Oslo - Bydel Grünerløkka Bergen Trondheim Kristiansand Stavanger Ved utreder og prosjektleder Linn Synnøve Skutlaberg Mandat Undersøke storbyenes organiseringsmodeller
DetaljerKOORDINERINGSGRUPPEN for likestilling
KOORDINERINGSGRUPPEN for likestilling Referat fra møte den 15.02.16 Til stede: Prorektor Ragnhild Hennum Personaldirektør Irene Sandlie Helga Reiss, HF Gudleik Grimstad, SV Kristin Margrete Heggen, MED
DetaljerForsknings- og utdanningsledelse i organisatorisk kontekst
SAB-oppfølging Gruppe 4 møte 10.11.15 Forsknings- og utdanningsledelse i organisatorisk kontekst Erfaringer fra lederutviklingsprogrammer, v/ Olaug Kristine Bringager Utsiktspunkt og erfaringsbasis (1):
DetaljerSTYLE seminar 4. mars 2016
STYLE seminar 4. mars 2016 Strategi 2020: UiO skal tilby landets beste lærerutdanning og øke rekrutteringen av gode studenter innenfor realfag (s.8). Lektorutdanningen skal heves til internasjonalt nivå.
DetaljerUiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren
UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Møtesaksnr.: Møtenr.: Møtedato: Notatdato: Arkivsaksnr.: Saksbehandler: Vedtakssak V-saks 6/2014
DetaljerMENINGSFULL LEDELSE. Programmet inneholder følgende åtte hovedtema: «Ledelse er kunsten å oppnå resultater gjennom dem man leder».
MENINGSFULL LEDELSE «Ledelse er kunsten å oppnå resultater gjennom dem man leder». Programmet gir deg en innføring i viktige elementer for å lykkes i lederrollen. Du får kunnskap og praktisk verktøy som
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014
UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i
DetaljerArbeidsgruppe for merittering Arbeidet så langt. Aud Valborg Tønnesen
Arbeidsgruppe for merittering Arbeidet så langt Aud Valborg Tønnesen Sammensetning av arbeidsgruppen Rolle Dekan som leder gruppen Prodekan for studier Prodekan for forsking Fakultetsdirektør Instituttleder
DetaljerHvem er vi og hva gjør vi som jobber med forskerstøtte ved UiO?
Hvem er vi og hva gjør vi som jobber med forskerstøtte ved UiO? Presentasjon av kartlegging og nettbesvarelser 05.12.16 Linn Kristin Stølan 2 Kartlegging av kapasitet på forskerstøtten på enhetene Hvor
DetaljerPengestrømmer. Orientering om pengestrømmene i høyere utdanning og forskning
Pengestrømmer Orientering om pengestrømmene i høyere utdanning og forskning Figur 1: Driftsinntekter for statlige universiteter og høyskoler og private høyskoler som mottar statstilskudd, regnskapsåret
DetaljerTemamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO
Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet? Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer
DetaljerSIU. Internasjonalt samarbeid om grader og studieprogram SIUs undersøkelse fra. Bergen, 12 januar 2012 Arne Haugen
SIU Internasjonalt samarbeid om grader og studieprogram SIUs undersøkelse fra 2011 Bergen, 12 januar 2012 Arne Haugen 1 Bakgrunn for SIUs undersøkelse om fellesgrader SIU skal stimulere til internasjonalisering
DetaljerSatsing på MNT-fag. Hvordan følges de politiske føringene opp ved universiteter og høgskoler? NIFU rapport 33/2014
NIFU rapport 33/2014 Det nasjonale fakultetsmøte for realfag NFmR og Nasjonalt råd for teknologisk utdanning, NRT, Arkeologisk museum Stavanger 5 november 2014 Agnete Vabø Satsing på MNT-fag Hvordan følges
DetaljerN O T A T. NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 30.05.2013/ Arkiv: 2013/7310
NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet.5.13/ Arkiv: 13/73 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: Status rekruttering av kvinner i vitenskapelige stillinger 1. Mål og status For å
DetaljerHospitering. Hvordan kan hospitering bidra til praksisrettet opplæring? Praktiske tips for ulike muligheter for hospitering.
Hospitering Praktiske tips for ulike muligheter for hospitering Cecilie Dangmann Hvordan kan hospitering bidra til praksisrettet opplæring? HVA og HVORFOR HVORDAN JEG VIL HOSPITERE! HELHETLIG OPPLÆRING
DetaljerResultater fra pasientevalueringsskjema (PES) Rehabilitering voksne. Samlet oversikt for 2018
Resultater fra pasientevalueringsskjema (PES) Rehabilitering voksne Samlet oversikt for 18 Hva som presenteres (utvalgte spørsmål) Gjennomsnittsalder Kjønnsfordeling Utbytte av oppholdet Grad av måloppnåelse
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: Universitetsstyret Dato: 8.06.2011 IHR: Mandat for plangruppen for organisering av UiOs nettsted UiO har utfordringer knyttet til oppdatering og vedlikehold av nettsidene.
DetaljerOppstartsmøte Canvas FAI 22/
Oppstartsmøte Canvas FAI 22/11 2017 UiO:Prosjekt digitalt læringsmiljø HF : OD : SV : UV : TF : MN : JF : MED : Tidslinje Canvas-implementering UiO Utfasing av Fronter Kartlegging Implementering
DetaljerGrunnlag for en analyse av lønnsandel og årsverk (virksomhetsrapportering 1. tertial 2010)
Prosent Vedlegg til Virksomhetsrapport 1.tertial 2010 Grunnlag for en analyse av lønnsandel og årsverk (virksomhetsrapportering 1. tertial 2010) Det ble i forbindelse med enhetenes rapportering for 1.tertial
DetaljerDet er også andre sammenhenger, som en tendens til mer negative svar fra de eldste studentene.
Læringsmiljøundersøkelsen 2012. Hovedfunn Om undersøkelsen Læringsmiljø er alt som virker inn på studentenes mulighet til å tilegne seg kunnskap og gjennomføre studieløpet, herunder fysisk og psykisk helse,
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2013
Likestillingsstatistikk for UiB 2013 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
DetaljerLivsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system
HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013
DetaljerØkonomisk institutt ÅRSPLAN FOR Vedtatt i instituttstyret Det samfunnsvitenskapelige fakultet UNIVERSITETET I OSLO
Økonomisk institutt ÅRSPLAN FOR 2003 Vedtatt i instituttstyret 13.02.03 Det samfunnsvitenskapelige fakultet UNIVERSITETET I OSLO ÅRSPLAN FOR ØKONOMISK INSTITUTT 2003 1. FORSKNING OG FORSKERUTDANNING Opprettholde
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: Det sentrale AMU Fra: Avdeling for personalstøtte Dato: 11. februar 2019 Saksnr..: Saksbehandler: Avdeling for personalstøtte Sykefraværsstatistikk for UiO 2018 1. Innledning
DetaljerMidlertidighet i UH-sektoren på stedet hvil i 2018
NOTAT TIL: Organisasjonen 14.12.2018 FRA: Jon Wikene Iddeng Midlertidighet i UH-sektoren på stedet hvil i 2018 Midlertidigheten ved statlige universiteter og høyskoler er uendret i 2018 og dermed fortsatt
Detaljer28. mai MN allmøte om digital eksamen
28. mai 2015 MN allmøte om digital eksamen Prosjektets mål: Å gjøre eksamen papirløs for alle involverte: studenten, eksamensadministratoren og faglærer/sensor. Levere «tjenesten digital eksamen» til UiOs
DetaljerLikestillingsrapport for 2016
Likestillingsrapport for 2016 Oppsummering - de viktigste funnene... 1 Innledning... 3 Handlingsplanen 2015-2017... 3 Et tydeligere lederansvar for likestilling... 4 Kvinneandelen i vitenskapelige stillinger
DetaljerOppstartsmøte Canvas. GEO, FI og KI 29/
Oppstartsmøte Canvas GEO, FI og KI 29/11 2017 UiO:Prosjekt digitalt læringsmiljø HF : OD : SV : UV : TF : MN : JF : MED : Tidslinje Canvas-implementering UiO Utfasing av Fronter Kartlegging Implementering
DetaljerStrategi for Norsk senter for menneskerettigheter
Universitetet i Oslo Juridisk Fakultet/Norsk Senter for Menneskerettigheter Strategi for Norsk senter for menneskerettigheter 2015-2018 Innledning Norsk senter for menneskerettigheter er et fler- og tverrfaglig
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO. Til: MN - fakultetsstyret
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til: MN - fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 27/10 Møtedato: 25.10.10 Notatdato: 15.10.10 Saksbehandler: Annik M. Myhre Handlingsplan
DetaljerNMBUs studiestrategi hva er god studiekvalitet?
NMBUs studiestrategi hva er god studiekvalitet? AOS 234 Halvor Hektoen NMBUs studiestrategi Overordnete mål NMBUs kandidater har kompetanse på høyt faglig nivå, er etterspurte og bidrar til bærekraftig
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO. Til: MN - fakultetsstyret. Sakstittel: MNs studiekvalitetsplan for 2007
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE ULTET Til: MN - fakultetsstyret Sakstype: Orienteringssak Saksnr.: 27 Møtedato: 18.06.07 Notatdato: 06.06.07 Saksbehandler: Yvonne Halle, seniorkonsulent,
DetaljerStudiebarometeret 2018 Høgskolen i Molde
Høgskolen i Molde Ottar Ohren Februar 2019 1 Disposisjon Om studiebarometeret Svarprosenter og respondenter Resultater indekser (hovedområder) Overordnet tilfredshet Tidsbruk Oppsummering 2 Gjennomført
DetaljerStudieplan 2008/2009
Studieplan 2008/2009 1011 Ledelsesbasert coaching og organisasjonspsykologi (Kull 2009) Studiet skal bidra til å videreutvikle deltakernes personlige og relasjonelle kompetanse i lederrollen. målsettingen
DetaljerNavn på studieprogram: Læringsledelse og vurdering. Antall studiepoeng på studieprogrammet: 30. Heltid eller deltid, mulighet for begge deler: Deltid
Navn på studieprogram: Læringsledelse og vurdering Antall studiepoeng på studieprogrammet: 30 Heltid eller deltid, mulighet for begge deler: Deltid Faglig innhold Generell beskrivelse av studiet: Studiet
DetaljerUniversitetet i Oslo. Læringsmiljøutvalget. Rapport fra Si fra-systemet for studenter ved UiO 2018
Universitetet i Oslo Læringsmiljøutvalget Dato: 11.04.2019 Deres ref.: Vår ref.: 2016/3781 ELLENTEF Rapport fra Si fra-systemet for studenter ved UiO 2018 Sammendrag I 2018 kom det totalt inn 261 saker
DetaljerNTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1 Lese for å lære på ungdomstrinnet Studieåret 2015/2016
NTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1 Lese for å lære på ungdomstrinnet Studieåret 2015/2016 Profesjons- og yrkesmål Etter gjennomført studium vil studentene beherske et bredt repertoar av lese- og
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015
UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering
DetaljerSTUDIEUTVALGET. Møte tirsdag 28. november 2017
STUDIEUTVALGET Møte tirsdag 28. november 2017 Tilstede: Elin Kolle (leder), Thomas Vold (SKP), Truls Raastad (SFP), Trine Stensrud (SIM), Anna-Maria Strittmatter (SKS), Mathias Haugaasen (SCP), Kjetil
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for fagstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for fagstøtte Notat Til: Fakultetene Senter for tverrfaglig kjønnsforskning Senter for utvikling og miljø Sommerskolen Museene Universitetsbiblioteket Fagområdet for Universitetspedagogikk
DetaljerGjennomgang av søknadsskjema Tore Kjærgård
Gjennomgang av søknadsskjema 12.01.2011 Tore Kjærgård 1 Gjennomgang av de ulike delene i søknadsskjemaet Søknaden er inngangsbilletten Progresjon i søknaden blir mer og mer spesifikk Vær realistisk Bruk
DetaljerUniversitetet i Oslo Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab Sekretariat for AMU
Universitetet i Oslo Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab Sekretariat for AMU Notat Til: AMU Dato: 7. mars 2013 Årsrapport for AMU 2012 Bakgrunn Arbeidsmiljøutvalg skal i følge regelverket utarbeide
DetaljerNTNU KOMPiS Studieplan for Lese for å lære 2012/2013
November 2012 NTNU KOMPiS Studieplan for Lese for å lære 2012/2013 Lese for å lære er et videreutdanningstilbud (30 sp) for lærere som underviser i ungdomsskolen. Hovedmålet med kurset er å utvikle en
DetaljerKort evaluering av utdanningsseminaret i Mosjøen oktober Hvordan vurderer du følgende aspekter i forbindelse med årets seminar?
Kort evaluering av utdanningsseminaret i Mosjøen 16.-17. oktober 2018 1. Hvordan vurderer du følgende aspekter i forbindelse med årets seminar? Programmets innhold og struktur 1.50 Min egen nytteverdi
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 53/18 31.05.2018 Dato: 15.05.2018 Arkivsaksnr: 2018/1158 Forskerutdanningsmelding 2017 Henvisning til bakgrunnsdokumenter Styresak 62/17,
DetaljerKARAKTERRAPPORT FOR 2013 OG OM KARAKTERSYSTEMET. Karakterkonferansen Per Manne
KARAKTERRAPPORT FOR 2013 OG OM KARAKTERSYSTEMET Karakterkonferansen 23.10.2014 Per Manne Analysegruppen 2013 2014 Gunnar Bendheim, HiST Svein Gladsø, NTNU Grete Lysfjord, UiN Per Manne, NHH (leder) Kirsti
DetaljerOBS! Man kan skrive på norsk!
1 OBS! Man kan skrive på norsk! 2 Eksempel hentet fra en søknad som fikk støtte etter søknadsrunden våren 2014. Teksten som er uthevet viser eksempler på hvordan søknaden er relevant både for skolens egne
DetaljerSeminar om kravene til studietilbud
Seminar om kravene til studietilbud Hvilket ansvar hviler på selvakkrediterende institusjoner? Hege Brodahl, seksjonssjef NOKUT Dagens temaer Tema 1: Faglig ledelse Tema 2: Læringsutbyttebeskrivelser Tema
DetaljerPresentasjon: Økonomistyring og fordeling ved UiO Møte med SAB-gruppe 4 tirsdag 29. september 2015
Presentasjon: Økonomistyring og fordeling ved UiO Møte med SAB-gruppe 4 tirsdag 29. september 2015 Enhet for lederstøtte / Gruppe for virksomhets- og økonomistyring Marianne Løken UiOs Årshjul Sentrale
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: OD Det odontologiske fakultet MN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet TF Det teologiske fakultet HF Det humanistiske fakultet SV Det samfunnsvitenskapelige fakultet
DetaljerGro Tjore og Vigdis Berg
Gro Tjore og Vigdis Berg Vurderingsprosessen Søknaden blir bare kvalitetsvurdert i det landet som koordinator er fra To uavhengige sensorer vurderer søknadene Felles vurderingsskjema utarbeidet av Europakommisjonen
DetaljerNTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1; Lese for å lære på ungdomstrinnet Studieåret 2014/2015
NTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1; Lese for å lære på ungdomstrinnet Studieåret 2014/2015 Profesjons- og yrkesmål Etter gjennomført studium vil studentene beherske et bredt repertoar av lese-
DetaljerBEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE
BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet
DetaljerVirksomhetsrapport til universitetsstyret
Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Notat Virksomhetsrapport til universitetsstyret 1. tertial 2015 Behandles i universitetsstyret 23. juni 2015 Virksomhetsrapport 1. tertial 2015 Side 1 1.0 Innledning
DetaljerNytt erfaringsseminar om kvalifisering «med fokus på handlingsrommet»
Nytt erfaringsseminar om kvalifisering «med fokus på handlingsrommet» Velkommen til samling for faglig påfyll og erfaringsutveksling! - For ledere og ansatte med ansvar for introduksjonsordningen Har du
Detaljer"Aktiv læring" / Studentaktiviserende undervisning: Noen implikasjoner for utdanningsfaglig kompetanse og for samspillet mellom emner
"Aktiv læring" / Studentaktiviserende undervisning: Noen implikasjoner for utdanningsfaglig kompetanse og for samspillet mellom emner Monika Nerland 20 September 2018 m.b.nerland@iped.uio.no Bakgrunn Mange
DetaljerModell for styring av studieporteføljen
Modell for styring av studieporteføljen 2019-23 Indikatorer Høgskolens modell for studieporteføljestyring består av fire prioritere områder med tilhørende kriterium og indikatorer. Høgskolens modell bygger
DetaljerDet medisinske fakultet. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet R-SAK RÅDSSAK Fakultetsrådet. Dekanus. Revidert strategi for DMF
NTNU Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Det medisinske fakultet R-SAK 20-06 RÅDSSAK 20-06 Til: Fra: Gjelder: Saksbehandler: Fakultetsrådet Dekanus Revidert strategi for DMF Bjørn Tore Larsen
DetaljerNTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1 Lese for å lære i alle fag på ungdomstrinnet Studieåret 2015/2016
Pr 15. januar 2015 NTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1 Lese for å lære i alle fag på ungdomstrinnet Studieåret 2015/2016 Profesjons- og yrkesmål Etter gjennomført studium vil studentene beherske
DetaljerMentorering i sosiale grupper
Mentorering i sosiale grupper Thomas Kalvik Det matematisk-naturvitenskaplige fakultet UiB Mentorering i sosiale grupper Startet opp som prosjekt i juni 2018 Utgangspunktet kun tenkt for 1. studieår Fortsatt
Detaljer8. oktober Rektoratet: Digital eksamen
8. oktober 2015 Rektoratet: Digital eksamen UiOs mål Å gjøre eksamen papirløs for alle involverte: studenten, eksamensadministratoren og faglærer/sensor. Levere «tjenesten digital eksamen» til UiOs fakulteter.
DetaljerEn viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte.
Innkalling til et møte En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte. Doodle Dersom dato ikke er avtalt på forrige møte, så er et tips å sende ut en Doodle med alternative datoer, vertskap
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2017
Likestillingsstatistikk for UiB 2017 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
DetaljerUtdanningsledelse og universitetspedagogenes rolle
Utdanningsledelse og universitetspedagogenes rolle Uh ped ne2verk 10.Desember 2012 Marte B. Johansen Prorektor for utdanning, Dronning Mauds Minne Høgskole for førskolelærerutdanning Utdanningsledelse
DetaljerINTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning
INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning Programbeskrivelse 1 MÅL OG MÅLGRUPPER 1.1 Formålet med programmet Formål med programmet er å utvikle verdensledende fagmiljøer
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Styret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 11.09.2018 Dato: 30.08.2018 Arkivsaksnr: 2018/9390-ALMY Rekrutteringsmodell ved Det samfunnsvitenskapelige
DetaljerOversikt over tilgjengelige kompetansepakker i nettressursen for Kultur for læring og L&P
Oversikt over tilgjengelige kompetansepakker i nettressursen for Kultur for læring og L&P Ved behov for tilgang kan det sendes en mail til sigrid.nordahl@inn.no eller lars.myhr@inn.no Oppdatert: 08.10.18
DetaljerForum for forskningsdekaner. Kvalitetssystemet ved UiO
Forum for forskningsdekaner Kvalitetssystemet ved UiO Disposisjon Regelverk Veivalg Formål og ansvar Struktur Dilemmaer Regelverk: Uh-loven «Universiteter og høyskoler skal ha et tilfredsstillende internt
DetaljerKvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning?
Kvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning? Presentasjon på Forskerforbundets landsmøte 14. oktober 2008 Seniorforsker Taran Thune, NIFU STEP Prosjektets formål I følge lov om likestilling skal begge
DetaljerOppstartsmøte Canvas IBV 29/
Oppstartsmøte Canvas IBV 29/11 2017 UiO:Prosjekt digitalt læringsmiljø HF : OD : SV : UV : TF : MN : JF : MED : Tidslinje Canvas-implementering UiO Utfasing av Fronter Kartlegging Implementering
DetaljerSøkertall april 2015 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre
Søkertall april 2015 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre Generelt Fakultetet har i 2015 en liten reduksjon i søkertallet på 3 %. Fortsatt er imidlertid det samlede søkertall på
DetaljerUtviklingsprosjekt. Prosjektveiledning
Utviklingsprosjekt Prosjektveiledning Juni 2011 Målsetting Utviklingsprosjektet skal bidra til utvikling både av deltakeren og hennes/hans organisasjon gjennom planlegging av et konkret endringsprosjekt
DetaljerDet utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Sakstype: Orienteringssak Tilgang: Åpen Notatdato: 19. september 2018 Møtedato: 26. september 2018
DetaljerHøgskoleklinikken som bro mellom utdanning og praksis. Høgskolelektor Sigrun Hoel
Høgskoleklinikken som bro mellom utdanning og praksis Høgskolelektor Sigrun Hoel Om presentasjonen - Om hvem som deltar i Høgskoleklinikken - Bakgrunnen - Om hva Høyskoleklinikken er - Hva som er oppnådd
DetaljerRetningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin
IKOS spesifisering av retningslinjer for forsknings- og utdanningsstermin Retningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin De reviderte retningslinjene ble vedtatt av fakultetsstyret 8.
Detaljer